村委2012年上半年工作总结及下半年工作计划

村委2012年上半年工作总结及下半年工作计划（精选8篇）

1.村委2012年上半年工作总结及下半年工作计划 篇一

xx村委会2012年半年工作总结

2012年，我村在镇党委政府的正确领导下，认真落实科学发展观，以农业增产、农民增收、农村稳定为目标，围绕“稳定、发展、服务”的主线，凝聚人心，狠抓落实，全村经济和社会各项事业得到了持续、协调、健康的发展。具体总结如下：

一、村务工作情况：

（1）充分发挥我村基层党组织的领导核心作用，引导农村党员学习实践“三个代表”的重要思想，为解决好现实群众关心的热点，难点问题，促进干群维护农村的发展和稳定，成立了五四村推行农村党员、干部联系村务、联系群众工作责任领导小组。

（2）加强村委会领导班子内部团结，积极开展批评和自我批评教育，树立全心全意为村民服务的观念。定期召开领导班子内部会议和民主生活会，广集各方意见，力求把工作做细、做好。

（3）增加村务工作的透明度，财务方面接受监督委员会和上级主管部门监督检查，及时进行村务公开。进一步做好我村“一事一议”和农民筹资筹劳工作。

二、加强引导，继续扩大种植业、养殖业发展

1、通过土地复垦等措施，开发可利用农业生产用地。复垦土地面积40亩，完成夏粮产量100吨，油料产量12吨。

2、引导全村各户合理利用边角地、林地边和林下栽种的方式发展魔芋种植30亩。

3、板栗在现有栽植面积的基础上加强垦抚管理，规范化建园，增加产值，完成板栗抚育管理200亩，野生板栗嫁接改造20亩，建示范园1处。

4、山茱萸在原有的栽植面积上加强垦抚管理300亩，规范化建园1处。

5、通过政策扶持，继续发展养殖大户，使全村的养猪饲养量达到850头，出栏500余头。

三、大力扶持，鼓励二、三产业强力发展。

1、大型运输车辆发展至24辆，每辆车预计年收入4万元，年产生经济效益96万元，人均增收1285元。

2、继续拓展就业空间，转移农村富裕劳动力120人次，按照每人每年5000收入计算，预计产生收益72.5万元，人均增收971元。

3、预制板厂预计销量达到2000张，免烧砖厂可销量可达到5万页，实现经济效益12万元，木材加工厂可产生经济效益达5万元。

四、抓好计划生育，促进社会稳定。发现问题及时采取措施，坚决堵截计划外生育，抓好“双女户”人员管理工作，重点人员跟踪服务，责任到人，加强流动人口管理，着力推进我村计生工作新局面，上半年无计划外生育，三查率提高提高约20%。

五、强抓综治维稳，构建和谐村庄。我们坚持“打防结合，预防为主”的方针，以创建“平安村”为重点，严抓矛盾纠纷排查，积极做好综治维稳和“一包十两宣传以服务”工作，全力打造平安村，维护社会的稳定。上半年无越级上访，无重大安全事故发生。

六、广泛宣传动员农村居民养老保险及农民小额人身保险项目，进一步完善社会保障体系，我村今年养老保险参保率90%以上。

七、团结带领村组干部共同努力，全力以赴做好贫困人口普查和识别工作。加大对村五保、低保户的评审上报工作。评审工作公开公正，做到应保尽保。

八、安全生产，常抓不懈。建立健全以安全生产责任制为中心的安全生产工作制度，成立了以村主任为组长，村两委委员为成员的安全生产领导小组，明确了安全小组成员的工作职责。根据镇政府的安排，村安全生产领导小组对本辖区安全生产隐患排查治理工作进行不定期排查共计6次，确保安全生产工作的顺利开展。

九、切实加强防汛防滑、森林防火、抗震减灾等工作，成立了组织机构，明确责任，建立了应预案，成立了抢险队

伍，落实了弱势群体监护责任人，建立发放了明白卡，健全了各项制度，确保人民群众生命财产安全。

十、以高速路沿线及五四街道两旁的所有农户为重点范围，全面实施清洁工程，以八项农村环境整治任务为手段，继续加强宣传，提高群众认知度，让群众自觉自愿参与到农村清洁工程上，不断提高群众的村容整洁意识，规范农村日常行为，形成人人爱卫生、爱家园的良好习惯。

我村上半年各项工作开展比较顺利，但现实存在的问题也不容乐观大意。主要表现为：

1、近年来征地拆迁使我村土地锐减，失地群众越来越多，产业发展结构急需进一步优化。

2、产业规模较小，产业链条不完整；自然资源较缺乏，发展环境还不够优化，需进一步加大资金、技术扶持；

3、农民增收渠道需进一步拓宽；

4、二、五组基础设施急需改善，尤其道路不畅，群众出行困难。道路问题严重制约二、五组经济发展。对于这些问题，我们将高度重视、坚定信心、迎难而上、抓住机遇、锐意开拓、围绕目标、狠抓落实，步入2012年下半年，我村将继续落实好党员联系村务、联系群众工作制度，工作上求实创新，努力解决好当前村民的难点、热点问题，努力完成上级党委政府下达的各项经济任务指标，保证我村经济社会健康、和谐、稳定发展。

2.村委2012年上半年工作总结及下半年工作计划 篇二

7月31日上午, 盐城市召开上半年散装水泥工作会议, 总结交流上半年工作, 部署下半年工作重点。在宏观经济增速放缓的形势下, 全市上半年推广散装水泥476万吨, 同比增长12.5%, 全市平均散装率达68%, 同比增长0.8个百分点;推广预拌混凝土约564万立方米, 同比略有下降;推广预拌砂浆4.7万吨, 同比增长56.7%。截止6月底, 全市已建成投产预拌砂浆生产企业2家, 在建项目5个, 预计年内将全部投产。大丰市政府在盐城市各县 (市) 中率先颁布发展预拌砂浆管理办法。

为实现2012年推广散装水泥950万吨、预拌混凝土1100万立方米、预拌砂浆12万吨的工作目标, 会议提出了下半年主要工作措施:1、深入学习、宣传、贯彻《江苏省散装水泥促进条例》, 为散装水泥发展营造良好的舆论环境和社会氛围。2、完成全市预拌混凝土、预拌砂浆“十二五”发展专项规划, 有效控制混凝土项目盲目建设, 推进绿色全封闭环保混凝土搅拌站建设和技改。3、印发上半年对市区混凝土生产企业的检查通报, 提请市城乡建设局召开通报会, 出台《盐城市混凝土和砂浆生产和使用管理办法》, 下半年再开展一次全市专项检查。4、强化预拌砂浆使用行政执法工作, 出台促进预拌砂浆应用的新措施, 以市局名义开展1~2次市区使用预拌砂浆专项检查。5、加大混凝土和砂浆质量管理年活动力度, 加快建设混凝土和砂浆生产企业网上实时监管系统。6、提请市政府督查处对各县 (市、区) 散装水泥工作进行一次督查。7、配合省经信委和住建厅在盐城召开预拌砂浆推广应用现场会。8、市区开展预拌砂浆机械化施工试点工作。9、召开一次市区预拌砂浆应用培训会。10、开展省级散装水泥示范乡 (镇) 创建工作, 推动农村散装水泥发展。11、加强散办组织机构建设, 加强法制和业务学习培训, 提高执法管理和业务水平。

3.村委2012年上半年工作总结及下半年工作计划 篇三

上半年宏观经济环境运行情况：

GDP增长7.8%，高于预期目标7.5%

规模以上工业增加值增长10.5%

固定资产投资增长20.4%

社会商品零售总额增长14.4%

居民消费价格同比上涨3.3%

工业生产者价格指数同比下降0.6%

公路货运总量同比增长14%

公路旅客客运总量同比增长8.7%

上半年销量前十的汽车企业

前十的车企合计销售汽车844.97万辆，

同比增长4.5%，高于全行业1.6个百分点。

长安、奇瑞和江淮同比负增长，

北汽与去年同期大体持平，

其他企业稳定增长。

MPV市场

上半年MPV销售24.87万辆，占乘用车市场的3.27%，同比增长4.32%，增速低于轿车和SUV市场。MPV市场中，自主品牌约占将近70%的份额，其次是美系、日系和德系。

上半年乘用车市场

自车市告别高位增长以来，中国车市的增量基本全都来自于乘用车市场。

中汽协认为，乘用车的走向才真正代表中国汽车市场的真实需求。

SUV市场

上半年SUV销量93.94万辆，同比增长32.02%。SUV对乘用车增长的贡献率为45.3%。

轿车市场

上半年轿车销售522.99万辆，同比增长5.54%，增速低于乘用车增速1.5个百分比。

交叉型乘用车市场

上半年销售119.54万辆，同比下滑0.77%

货车市场

上半年载货车（含非完整车辆、半挂牵引车）累计销售175万辆，同比下降11.92%。

重型货车销售37.16万辆，同比下降31.62%。

排名前五的东风、重汽、一汽、陕汽、北汽福田

同比分别下降29.15%、30.74%、29.03%、23.49%、29.32%。

中型货车销售13.99万辆，同比下降8.83%。

东风、一汽、四川南骏、重汽和庆铃汽车排在前五位。

东风和一汽的市场份额最高，分别为29.66%和15.51%。中国重汽销量同比增长82.28%，增长最快。

轻型货车销售95.58万辆，同比下降6.53%。

北汽福田、江淮、东风、金杯和江铃仍排在前五位。北汽福田市场份额达到22.1%。

微型货车销售27.99万辆，同比增长5.92%。

上汽通用五菱增长最快，市场占有率同比增长6.45个百分点，重庆长安和哈飞的市场份额降幅较大，分别下降6.49和2.85个百分点。

客车市场

上半年客车（含非完整车辆）销售23.74万辆，同比增长2.66%。

大型客车销售3.39万辆，同比增长6.85% 。

郑州宇通销售10170辆，同比增长23.39%；

苏州金龙销售4899辆，同比增长8.34%；

厦门金龙销售4421辆，同比增长11.50% 。

中型客车销售40177辆，同比增长6.02% 。

郑州宇通销售9594辆，同比增长9.11%；

东风汽车销售6340辆，同比增长11.86%；

苏州金龙销售3624辆，同比下降17.19% 。

轻型客车销售16.33万辆，同比增长1.01% 。

金杯、江铃和南汽位列前三。

金杯股份销售45734辆，同比下降3.40%；

江西江铃销售25800辆，同比下降11.81%；

南汽集团销售21663辆，同比下降1.85% 。

汽车消费的刚性需求持续存在，中国汽车消费将进入一个较长的平稳增长期。

一、二线城市增购及换购消费成为车市新动力。

三、四线城市是未来汽车市场重要的增长点。

一系列惠农政策的实施增加了农民的消费能力。

中西部经济的快速发展，促进当地车市的增长。

海外市场需求大，增长快速，成为重要增长点。

消费环境的影响

汽车限购：限购措施进一步蔓延，压制消费需求，恶化产品排放结构，影响自主品牌汽车的发展。

用车成本的增加：汽车使用环境的恶化，交通拥堵、停车难等抑制性因素影响汽车需求的高速增长

技术标准提高：油耗、排放、安全等标准的提高，使企业，特别是自主品牌，研发等投入加大

能源问题：油价波动对消费者的购买和使用都有普遍的影响，替代能源是未来汽车发展的方向。

宏观政策的影响

新车船税法：2.0L以上排量车型用车成本进一步提高，但对大排量豪华车的消费的影响有限 。

《公务用车目录》 ：虽未正式实施，但政府采购政策具有一定的市场导向作用，将提高自主品牌的形象和美誉度 。但覆盖市场很小，影响力有限 ，短期内难以见效。

节能产品惠民工程：上半年“60亿元小排量补贴”政策是2010年“节能产品惠民工程”的延续。对于促进第七批“节能汽车推广目录”中车型的销量起到一定的推动作用。

4.村委2012年上半年工作总结及下半年工作计划 篇四

及下半年工作思路

2012年是公司的“管理提升”年，更是公司“减亏脱困”的关键之年。行政处在公司党政的领导下，紧紧围绕公司“深化改革、转换机制、强化管理、转型升级、减亏脱困”的方针目标，根据公司全年的工作重点，结合公司后勤服务的工作实际，强化服务意识，团结一致、精心策划、细化目标、合理组织，为公司的生产、科研和职工生活服务提供了强有力的后勤保障，经过全处职工的共同努力，很好地完成了我处上半年的重点工作和目标任务。

一、重视政治理论学习，提高干部职工的政治思想素质

坚决贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策，组织全处职工认真学习党的十七大精神，贯彻邓小平理论、三个代表的重要思想，强调“八荣八耻”行为观念，全面把握精神实质，深刻的领会科学发展观的精髓。公司下达的各项文件及上级有关规定和精神，我处都认真学习，及时传达、宣传或发布到全处职工的OA平台上组织职工学习并强调贯彻执行，同时班子成员做到进一步增强责任意识、大局意识、育人意识和忧患意识，高度重视思想政治工作和综合治理工作，做到组织健全，责任落实，有效的防止事故的发生。坚持解放思想、实事求是、与时俱进。加强职工的思想道德素质和集体主义精神教育，加强处领导班子和职工队伍建设，使行政处成为“团结、务实、奋进”的战斗集体。

二、团结协作，规范管理，加强执行力

处领导班子团结协作，分工不分家，齐心协力的开展好部门工作。根据公司部门及职能调整情况，自四月份公司的运输职能和内卫职能合并到行政处后，全处共有职工150多人（含劳务派遣工78人），职能多、工作范围大、点多面广，全处职工更是团结一致完成部门工作。全处坚持“以制度管人、按制度办事”的科学管理原则，目标责任制落实到班组，班组再把具体工作落实到个人，处内形成了“人人有分工，事事有人做，人人受监督”的良性循环。认真贯彻落实民主集中制和集体领导分工负责制，注重厂务、处务公开，坚持重大问题集体讨论研究决定、日常工作例会沟通、民主决策等工作原则，虚心听取职工的不同意见，集思广益，增加了工作的透明度，提高了工作效率。

三、强化后勤服务，全面降本增效

坚持以服务为先导，强化后勤服务，以观念的转变推动思维方式、管理方式和工作职能的转变。立足公司的方针目标，在思想上都牢固树立起事业心和责任

感，不断地提高服务意识，为公司生产、科研服好务。

全处从日常的管理入手，切实开展全面降本增效工作，从各班组的办公用品使用以及用水、用电管理到工具使用管理、运输组的车辆油耗、职工食堂原材料采购和加工，以及零星维修工程等各个环节制定详细的降本增效措施，监督实施并列入日常工作考核，真正做到全员参与管理、全员成本控制。

四、上半年的工作业绩

行政处围绕公司今年的生产经营目标，编制定了“本处2012年的工作思路及目标分解”，在工作中认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以确保安全和服务质量为核心，以严控各项成本为根本，把服务好公司生产、科研作为“第一责任”，很好地完成了行政处的各项目标计划；严格落实公司各项制度及文件精神，加强和完善了后勤管理和配套服务。上半年各项工作完成情况如下：

（一）、“峨半家园”项目

我处一直配合公司财务、企管等部门与中铁八局进行“峨半家园”项目专项清算，项目所涉及的相关费用双方已完成相关协议转换和票据转换等工作。积极协助中铁八局办理二期项目的报规报建手续，经常与政府相关职能部门协调，推进项目手续的办理进度。目前，“峨半家园”二期项目的建设手续已完成《国有土地使用许可证》、《国有土地规划许可证》、《工程建设规划许可证》，《建设工程施工许可证》正在审批中。工程现场进展：“三通一平”和围墙施工已完成，施工道路已浇筑完成，CFG桩的桩尖已预制完成，住宅楼的基础部分正进行CFG地基处理施工。按照中铁八局的总体计划，10月底将完成部分楼层的主体封顶。

（二）、基建零星维修、改造、工程质保期验收和生活设施维修、抢修 今年共完成各单位申报的基建零星维修及改造项目大小共计14项，预算投资费用总计约为10万元。严格履行结算送审程序，配合企管部和财务部及时完成相关项目竣工送审。

配合晶体加工事业部完成光伏项目2#单晶厂房工艺回水管道渗漏问题的查找及改造工作。做好光伏项目基建工程的质保期的验收工作，对厂房在正常使用期间出现的问题已要求施工单位及时进行了返修。

加强生活设施巡检工作，做到发现问题及时进行维修维护。按时完成了家属区供水老管网爆管抢修、各种新管道的安装及各种阀门、水龙头、水表等维修工作；完成了大量的抢修和厕所下水道、检查井、化粪池等的清理工作，以及公司公共区域的生活配套设施的维修、维护工作；保障了公司家属区和公共区域的供

水管道及生活配套设施的正常使用。

（三）、加强制度建设，完善后勤服务配套管理

1、通过班组长例会进行宣传、贯彻流程和制度，班组长及时传达工作例会精神，努力做到每一位职工在工作中能有效地贯彻流程和制度；各班组组织员工学习本班组的相关流程、制度；结合公司的运输和内卫职能合并到行政处，处领导班子根据调整后的部门职能及时完善部门职责和工作范围，并整合部门的相关制度、流程，配合企业管理部对相关管理制度及流程进行修改、完善；力求建立健全、合理、高效的管理制度和流程。

2、自2月1日公司与保洁公司的委托合同到期后，我处按照峨半司〔2011〕134号文的要求承担了公司老家属区及公共区域的卫生保洁工作，并协调各二级单位加强各自责任区域内的卫生保洁工作完成情况考核。

3、改进和规范了水电收费管理制度，进一步保证了农用水电费和退休职工水电费的正常收取工作。截止6月25日共收水电费18.5万余元，很好地完成了水电收费工作。

4、进一步加强生活配套服务设施（车棚、澡堂等）的管理，确保能更好地为职工、家属服好务。

5、进一步加强房管工作，严格执行入住、退房登记/检查制度，并不定期的对72套经济适用和旧有住房进行检查和清理。

6、进一步加强公司内卫管理工作。加强公司道路、厂区要害区域的重点监控；加强对公司家属区（含72套房）及厂区重点防范区域的巡逻、巡查；加强进、出大门的人员及车辆的盘查力度，做好重点看护工作；处里加强了内卫的考核力度。

7、招待所楼层接待长期住宿客人8人，短、中期住宿客人12余人，由公司免收住宿费，截止6月25日累计免收住宿费共计约8.4万元；临时住宿人员6人，费用120元。

（四）、进一步抓好职工食堂的规范管理，探讨新的运行模式

我处进一步加强食堂加工、生产现场的规范管理，培训员工的规范操作和标准意识等。通过内部规范管理，加强食品原材料的选购监管，加强食品安全的监控，规避了经营风险。

我们始终坚持“买多少卖多少”的原则，通过加强内部管理，苦练内功，全面控制成本，基本达到了“购销”平衡。

截止6月25日，职工食堂食品原辅材料采购支出共计约19.3万元，售餐及

接待等各项收入（包括：现金、刷卡和接待等收入）共计约21.7万元，实现毛利约2.4万元，月均毛利约0.4万元。职工食堂的所有收入均已按时上交公司资产财务部。

（五）、转变观念，积极开展好公司的运输业务

由于公司限产技改，相应的生产运输业务不是很饱满，但运输组及时转变观念，积极做好公司日常运输及应急运输。上半年完成了五批从乐山分公司到老厂区的物资转运工作，共36趟·次；完成中照单晶送照26趟·次；叉车运行220小时；完成了公司垃圾清运及工作餐送餐工作。上半年未发生任何交通安全事故，安全行车累计5万余公里。

（六）、转换角色，积极搞好退休职工的管理服务工作

配合公司相关部门确保退休人员各项费用（统筹外费用、水电补贴、劳模津贴）按时足额发放，为退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，配合有关部门实施社会救济、社会互助、最低生活保障等工作，保障公司退休人员的基本生活、配套服务及社会化管理服务等。由于公司部门和职能调整，从4月10日开始退休办的职能划至人力资源部。

（七）、在质量、安全环境管理等方面也上了一个台阶。各项零星维修、改造工程的质量合格率100%。全处未发生过任何的安全事故，全处职工2012年上半年工伤、安全事故均为“零”。在管理体系内审和外审中均已得到相应的肯定。

（八）、完成了管理提升活动第一阶段的工作，共查找了部门内部的34项管理问题。

（九）、按时完成了公司领导交办的各项临时任务。

五、管理创新，积极筹划改革、发展思路

公司行政后勤涉及的岗位多、专业面广、工作量大，且由于长期以来的计划经济、“福利性”和“吃大锅饭”等运行机制，导致公司行政后勤一直被扣上“亏损”和“负担”帽子。多年来，没有职工特别是青年职工主动要求到行政处工作，甚至更有人偏见的认为到后勤工作就是“无能”或“低贱”。目前，行政处共有在册合同制员工69人，平均年龄45岁，35岁以下的仅7人，大专及以上学历的不足10人。劳务派遣工78人，承担着行政处的绿化保洁、餐饮服务、内卫门岗和车棚等岗位的工作，按照公司的改革思路，绝大部分劳务派遣工将退出现岗位，因此，人才培养、创新管理和改革发展是摆在处领导班子面前的“三大”重要课题。第一，创新管理、建立灵活的用人机制，为使青年职工尽快成长、成才，给

青年人搭建锻炼平台，通过参与班组管理和项目管理等不断积累实践经验，提高综合能力。第二，为进一步提高职工整体素质和业务水平，不定期针对技术业务知识和管理知识进行教育培训；同时，全处积极开展“合理化建议活动”，为公司生产、安全、质量及项目技改等献计献策。第三，积极筹划改革、发展思路，为彻底改变公司后勤多年的运行机制，处领导班子一直在为成立实业公司做好筹备工作，外出调研考察、制定运行方案等，争取借鉴集团公司下属兄弟单位的后勤系统改革、改制思路，助公司后勤改革一臂之力。

六、工作中存在的不足

一年来，在公司领导的重视、支持和各方配合下，经过全处干部职工的共同努力，我们按照年初制定的任务目标认真组织落实，较好地完成了上半年的各项工作任务。但同时，我们也清醒地看到，仍存在许多不足之处，集中表现在：

（一）、在公司机构调整、改革改制的过程中，一些干部职工的思想还不够解放，认识还不足，创新意识不够，存在着因循守旧的观念和现象。

（二）、基建项目与政府部门的协调工作比较多、比较困难，项目建设（例如：峨半家园）受多方外部因素的制约。

（三）、零星维修、改造项目的投资控制管理比较困难，申报单位经常增加工程内容和工程量，如何协调生产部门贯彻执行公司固定资产投资立项制度和规范管理程序、提高管理效率还有待相关部门进一步加强和解决。

（四）、后勤服务系统的点多面广、设施陈旧、人员年龄偏大等给改革和发展带来了一定的困难。

（五）、机构和职能设置不合理，造成工作中的大量内耗；人员配置不完善、专业人员不齐，工作开展效率不高。如：基建、内卫职能等，基建、物业管理、物流运输等专业人员。

（六）、干部队伍建设仍需加强。

由于我处工作点多、面广、量大，且比较繁杂。主要包括：内卫、运输、基建现场管理、招待所、职工食堂、生活管网维护维修、档案资料、卫生保洁、绿化维护、车棚管理、澡堂管理等十几个不同工作性质的岗位，具有繁杂性、突发性、细琐性、临时性、多样性等特点。在今后的工作中，我处将总结经验、查缺补漏、巩固成绩，坚持一手抓规范管理、细化服务，一手抓改革发展、拓展经营模式，促进公司的全面发展。

七、下半年的工作思路及初步措施

（一）、继续加强职工教育培训和政治思想工作，正确引导职工进一步解放思想，更新观念，加强管理制度、流程的贯彻及执行；用科学发展观的理论来指导全处工作实际，创新工作思路，大胆探索，扎实工作。

（二）、继续加强班子建设和团队建设，提高凝聚力、执行力、战斗力和号召力。

（三）、继续积极配合中铁八局协调“峨半家园”住宅建设项目和开展第二轮选房、售房工作；根据“峨半家园”申购办法，结合公司完善改制的情况做好旧房处置工作。

（四）、继续加强与生产、工艺的协调工作，力求把基建零星维修服务于生产、科研抓好、抓实。

（五）、继续加强与政府相关行政主管部门（公安、交通、卫生、园林、建设、房管、市政、消防、质监站等）的协调工作，做好交流与沟通，充分争取政策支持，争取各方面的理解和帮助，以确保部门工作的顺利开展和成立实业公司后的良好运行发展。

（六）、结合公司完善改制和劳务派遣工逐步清退的情况，我们将逐步优化人员和岗位结构，配合公司开展定编定岗和岗位竞聘工作。

（七）、结合管理提升活动的开展，多学习先进的管理经验，借鉴集团公司下属兄弟单位的改制改革思路，用于公司后勤系统的改革和创新，提高后勤服务水平以及后勤系统的生产经营能力，为公司减亏脱困做出积极的努力。

行政处

5.2020年村委会半年工作总结 篇五

第一篇：村委会半年工作总结

时间过的好快，转眼又一个半年过去了，在这个半年中，我全力深入群众、调查研究、开展工作，认真学习科学发展观及先进工作事迹，做好自己在农村中的本职工作，努力完成上级领导交办的各项任务。现将本人2014年上半年在工作、思想等方面的情况做下总结，敬请评议。

一、深入农村

在这半年时间里，我积极参与村里事务，不管村里会议还是镇里会议都积极的参加，辅助镇、村两级干部100%完成工作任务。时刻坚守在工作的岗位。群众认识率达80%以上，更好地了解民情民意，为日后顺利开展工作奠定了坚实的基础。

二、展开工作

1、科学发展观学习活动

自科学发展观活动开展以来，我和村两委干部进行了认真学习，并参加了我村召开的科学发展观民主生活会，总结分析了科学发展观的学习情况，提出了学习中的不足和今后改进努力的方向。

2、村里沼气验收工作

我和村长马长清配合县农业局人员挨家挨家查访，完成了村里的沼气验收工作，经验收，全部合格，沼气验收工作圆满完成。

3、“一事一议”项目清算工作

“一事一议”项目是一项惠民项目，自开展以来，我村完成了道路硬化、路灯亮化等工作，受到了老百姓的称赞。我和会计姜振煌完成了去年的“一事一议”项目的清算工作，配合县经管局工作人员顺利完成了“3.25农村财务大公开”的检查工作。

4、我村突发事件信息汇报工作

按照镇党委、镇政府的要求和指示，我每天下午3点以前准时向镇政府办公室汇报我村突发事件信息情况，到目前为止，我村未发生一例突发事件信息。

5、参加了镇政府组织的义务植树造林活动

在植树节来临之际，我与其他大学生村干部一道参加了贾令镇政府组织的义务植树造林活动，为我镇的绿化事业尽了自己的一份微薄之力。

6、参与制定了我镇“一事一议”五年规划

为使我镇“一事一议”工作顺利有序的开展，立足我镇各村的村情和“一事一议”开展的情况，我与经管员李保英认真制定了我镇18个村的“一事一议”五年规划。

7、在镇政府做了述职报告

在镇政府二楼会议室，按照镇政府的要求，我认真做了述职报告，总结了去年的工作和学习情况，对今年的工作和学习制定了具体的计划。

8、整理镇政府档案

为使我镇的档案管理工作有序进行，我与经管员李保英对贾令镇的各类信息、文件进行了分类整理，共整理了5本案卷。

9、参加了贾令镇人民代表大会第十四届五次会议

经领导安排，我与杨治敏书记等领导人员一道负责会场的布置工作和会议选举的发票、收票、计票工作。

10、看望留守儿童

在六一儿童节来临之际，我们贾令镇大学生村干部全体人员给贾令村留守儿童王飞同学送去了爱心，送去了一些学习用品，希望他能好好学习、早日成才。

11、参加了龙城高速贾令段工作协调组

按照领导的指示，我被安排参加了龙城高速贾令段工作协调组，负责龙城高速工程公司与各村征地的协调工作，妥善做好各村的征地补偿工作。

三、下一阶段的工作思路与谋划

1.积极的和村里领导和镇里领导进行沟通，虚心接受他们的批评教育，使我对到农村工作有更深刻的认识。

2.继续提高自己处理村里复杂问题的能力。

3.认识到要促进村里经济发展，需要通过项目支持，寻找适合村里发展的项目，向上争取，通过项目带动姜家堡村整体发展。

4.继续深入到村组，农户家中，在工作中不断的提高自己。

回头看看，担任大学生村干部已经快两年了。在此，感谢党和政府给我提供了如此好的机会与平台，让我实现自己的价值。今后的工作中，我将继续努力，迎接新的挑战，切实的扎根基层，为姜家堡村的新农村建设奉献自己的青春。

第二篇：村委会半年工作总结

去年9月，怀揣着生活的梦想，我选择了到基层做“村官”这一工作。时光飞逝!转眼间，我来到古县镇王贤村已经近一年了!一年来，在各级领导的关心支持下，我渐渐地适应了农村的工作和生活环境，以饱满的热情投入到具体的农村工作当中。通过近一年的工作，自己各方面素质都有了较大的提高，扎根基层、服务社会的意识得到增强，基层工作经验有所增加。现将2014年上半年的工作总结如下：

一、转变好工作学习理念，完成好角色转换

一年来，我作为一名普通大学生村官，实现了从大学生到村主任助理这个角色的转变。一是正确定位自己，强化学习，增强自己对社会认知程度。二是确立工作奋斗目标，积极主动思考，并摆脱学校学习思维方式，努力朝目标方向发展。三是主动处理好与同事间的关系。各个岗位都有比自己年龄大的、有经验的同志。我本着尊重、理解的原则，主动向他们请示工作方法，虚心听取他们的批评和建议，经常与他们一起出主意、想办法，尽自己最大的努力加深与他们的了解、增进与他们的友谊，为日常工作的正常的开展奠定坚实的基础。

二、不断加强自身学习，提高思想认识

来到村委会一年来，不断在理论和实践上提高自己的思想认识。在平时的工作之余，认真学习党和国家的方针、政策，尤其是在十七大会议召开后，认真学习十七大会议精神，并及时撰写个人心得体会。在今年，县团委给我村官们每人订了一份《山西青年报》，每天的下午六点多成了固定的读报时间。了解和掌握一些政治理论。同时，在日常工作中也虚心向村干部们学习。一年来，通过与他们的深入交流，让我懂得如何在村里开展工作，如何处理各种关系等等，受益匪浅。一年来不断在学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。

三、注重实践创新，履行助理职责，配合村主干认真做好各项中心工作

20XX年上半年我主要的工作有以下几点

(一)支部换届选举 20XX年1月我们村进行了村党支部选举工作，我协助我村支部书记进行了会议的通知，选票的印制，议程的安排等等工作，使我村选举出了一个安定团结的新班子，更好的领导我村进行新农村建设。

(二)第八届村民代表选举工作 20XX年1月我们王贤村还按照村委组织法的规定进行了第八届村民代表的选举工作，在村委的领导之下，我全程参与了村民代表的选举，获得了上下一致的好评。

(三)农村信息化调查 20XX年1月我在王贤村进行了农村信息化调查，我先后走访了30户人家，对他们家中有关广播、电视、通信的现状进行了调查。

(四)元宵节文艺活动 今年的元宵节我们全体村官都投入了文艺表演活动，为丰富群众文化生活，建设和谐社会添砖加瓦。

(五)参加祁县两委主干暨大学生村官培训会 20XX年2月我们全体大学生村官和新当选的各村主干参加了县委县政府组织的培训会，县里主要领导给我们做了培训，使我们更好地掌握了农村工作的方法。

(六)国家农业综合开发项目 20XX年3月我们古县镇东片七村为了更好的开发、利用土地，我们申请了09年度的国家农业综合开发项目，我们村官全程参与了所有文件的制定书写等等工作，获得了镇村领导的好评。

(七)新农村建设规划 20XX年4月我还起草了我们王贤村近五年的新农村建设规划书，按照新农村建设的总体思路结合我们王贤村的实际情况，我在村两委主干的指导下，起草了我们村的近五年的新农村建设规划书。

(八)森林防火工作 清明节前后，我和我们东片的下乡干部一起参加了森林防火工作，通过我们10余天的严防死守，确保了我们的防区无火情发生。

(九)集体林权制度改革工作 20XX年4月我们全镇的中心工作就是集体林权制度改革，我首先协助我们村的会计完成了我村的林权证申请工作，又回镇里协助我们林管员完成了我们全镇的档案整理工作，获得了各级领导的好评。

总之，在镇党委、政府的正确领导下，在村支两委的共同指导和帮助下，经过近一年的磨练，我在工作中有了很大进步，不仅让自己的工作能力有了提高，也让自己对农村工作有了更深的认识，扩大了知识面，提高了自己在农村工作水平和与群众沟通的能力。所以，在今后工作中我将继续努力，用十七大精神武装自己头脑，积极投身到构建和谐社会、建设新农村中去，更好的服务于我们的新农村建设，为解决“三农”问题，为王贤村的新农村建设奉献自己的一份力量。绝不辜负大学生“村官”这一称号，做一名让组织和群众都满意的大学生“村官”。

第三篇：村委会半年工作总结

送走了令人难忘的20xx年，迎来了令人期待的20XX年。新年钟声敲响的那一刻，我对自己说：新的一年，新的起点，新的希望，新的挑战。我们这些建设社会主义新农村步伐中的急先锋，经过近一年的岁月洗礼，已经进入了应变自如的角色，在农村这片广袤热土上，撒下了我们的足迹和汗水。不知不觉，也许是因为工作的忙碌和充实，让我忘记了时间，回眼一看，09上半年已经过去，我发现自己日趋成熟。现将上半年的工作总结如下：

首先上半年主要工作是积极贯彻响应上级林权制度改革的精神，完成百年大计。乡里林权改制领导组成立后，把上级精神首先先贯彻到我们村官和村两委干部脑中。然后我们各村便回去依照县文件和乡文件的具体要求，多次召开两委会议和村民代表会议，成立领导组和核查小组。由于我们村xx年便响应县委、政府号召实行了林权制度改革，所以这次我们是继续推进和深化改革。于是我们便通过广播的形式大力宣传林改精神，使村民认识到此次林改的意义和好处。之后便是一星期的办理阶段，申请表受理表公示表勘验表等一系列表格的填写，让我和会计几乎忙不过来。是村民们办理林权证的积极性让我们坚持了下来，他们让我觉得自己真的是在为民办实事。由于我们村是林权改制示范村，所以村级林权档案的装订又让我费了一番大功夫。通过此次林改，调动了村民的积极性，使他们必须通过严格的程序采伐林木资源，形成了适时采伐及时补栽的良性循环系统，杜绝了滥采滥伐林木资源的行为，也保护了林木资源的完整性，提高了村民的环保意识，更具有很大的经济效益、社会效益、环境效益。您现在阅览的是好范文网，谢谢您的支持和鼓励！!

其次便是县里文件关于“村级公益事业一事一议财政奖补政策”一系列表格的填写。我们县今年成为了一事一议政策的示范县。这一政策的实施，将成为新上任的两委村干部为民办大事的有利条件。借着这股新政策的东风，他们将可以搞出另村民称赞的德政工程。我们村最急迫的任务便是解决村民的出行问题。一到雨雪天，村里的道路便泥泞不堪。因此村内道路硬化成为了我们村一事一议政策的首选项目。起初我对这些表格的填写不是很明白，后来在乡领导和村领导的共同帮助下，填好了这些表格。我相信在这一新政策的带动和扶助下，我们村的道路会畅通无阻，惠民到每家每户，让村民了解到这一政策真正的好处。

这是上半年主要干的两件大事。在此期间，我又在村办理了低保户申请享受低保的有关事宜;还对村两委干部的情况进行了摸底;对村里09年发展党员和村内流动党员的详细情况进行摸底调查，对残疾人的情况也进行了摸底调查，这些都进行了填表程序，最后将这些情况填入表格交回了乡里。

总之，XX年这半年的村官工作忙碌而又充实，在办事过程中，不断的跟广大村民有了更多更深的接触和认识，也博取了他们更多的信赖，成为了他们口中常常称赞的好村官。这会是我以后村官生涯中一个极大的鼓舞，也会让我在我们村新农村建设的道路上更加奋勇直前!

第四篇：村委会半年工作总结

半年来，在镇党委、政府的正确领导下，在刘家庄村两委的共同关心和支持下，在各位老同志的指导培养和帮助下，我在工作中有了很大进步，不仅让自己的工作能力有了提高，也让自己对农村工作有了更深的认识，扩大了知识面，增强了自己在农村工作水平，提高与群众沟通的能力。现将半年来工作情况总结如下：

一、加强学习，不断完善自己

自参加工作以来，我始终把学习作为自我完善，自我提高的首要任务。坚持解放思想，积极学习党在农村的各项方针、政策，学习计划生育新政策。在此同时，又虚心向同事们学习，不懂就问，理论联系实践。通过学习，丰富了自己的政治理论，提高了思想认识，加强了处理问题的能力。不断在学习中充实自己、巩固自己、提高自己。

二、尽职尽责，完成各项工作

在平时的工作和学习中，自己始终尽职尽责，严于律己，严格按照各项规章制度办事，认真务实地完成好各项工作。

(一)努力完成村里的大小工作

1、硬化街道，解决村民行路难问题。由于20nn年各村街道硬化时，我村资金未筹集到位，通村路只铺了不到500米，村内街道更是坑坑洼洼，一到下雨天，就会出现村民行路难的现象。在刚过完年，支村委一班人员，在我积极配合下，投资15万余元以高标准、高质量的要求硬化主街道1700米。

2、改造自来水管，解决引水难问题。多年来，我村吃水管道老化，出现各种漏洞，人蓄吃水一直是困扰我村正常生活的问题。在我们新一届两委班子成立后，急群众所急，向群众所想，努力解决群众吃水难问题。整修全村吃水管道7000余米。

3、完善各项制度建设。(1)建立卫生长效机制。几年来，我村一直存在垃圾乱堆乱倒的现象，经支村委多次开会研究决定，按定点、定人、定时，全村共设立八个垃圾点，由两人负责每月拉运一次，每年每人600元补贴。(2)建立红白理事会制度。我村红白理事会自建立以来，对狠刹农村大操大办歪风起到了积极的作用。特制定方案如下：除婚丧嫁娶外，一律不准请客;请客者每桌不得超过80元。

4、协助支村委做好村里其他工作。协助村干部作好全镇观摩准备工作;协助计生员圆满完成上半年村里计划生育工作;协助村干部迎接统计局、中医院、邮政储蓄三个单位到村里调研和慰问贫困户、老党员;协助村农科员，填好“科农199”需要的各种数据;协助村干部作好防汛、夏收及帮扶工作;协助支委完成党员信息登记、“三定一树”及“七一”党员活动。

(二)扎实做好新农村建设的各项工作

1、完成好“七个全覆盖”的调查、统计等工作;

2、完成好新农村建设专项资金自查自纠工作;

3、做好新农村建设“农业杯”篮球联赛的报名及各项事项。

三、总结经验，在工作中成长

转眼已在农村工作将近一年，这段时间里有自己的艰辛努力，有领导的孜孜教诲，也有同事们的鼎力支持，都历历在目，犹如昨日。当然，我自己还有许多不足和需要改进的地方，在以后的工作中，我一定尽自己的最大努力，虚心向老同志学习，团结好刘家庄村支村委成员，创新思想，干好每件事，完成党和人民交给的各项任务。全心全意地用知识、青春和热情去改变农村面貌、改善农业现状，服务一方水土，造福一方百姓，相信自己一定会成为一名国家的有用之才，会在农村闯出一片天地，为社会主义新农村建设做出更大贡献，为党和人民交一份满意的答卷。

第五篇：村委会半年工作总结

送走了令人难忘的20xx年，迎来了令人期待的20XX年，村委主任助理工作总结。新年钟声敲响的那一刻，我对自己说：新的一年，新的起点，新的希望，新的挑战。我们这些建设社会主义新农村步伐中的急先锋，经过近一年的岁月洗礼，已经进入了应变自如的角色，在农村这片广袤热土上，撒下了我们的足迹和汗水。不知不觉，也许是因为工作的忙碌和充实，让我忘记了时间，回眼一看，09上半年已经过去，我发现自己日趋成熟。现将上半年的工作总结如下：

首先上半年主要工作是积极贯彻响应上级林权制度改革的精神，完成百年大计。乡里林权改制领导组成立后，把上级精神首先先贯彻到我们村官和村两委干部脑中。然后我们各村便回去依照县文件和乡文件的具体要求，多次召开两委会议和村民代表会议，成立领导组和核查小组。由于我们村xx年便响应县委、政府号召实行了林权制度改革，所以这次我们是继续推进和深化改革。于是我们便通过广播的形式大力宣传林改精神，使村民认识到此次林改的意义和好处。之后便是一星期的办理阶段，申请表受理表公示表勘验表等一系列表格的填写，让我和会计几乎忙不过来，工作总结《村委主任助理工作总结》。是村民们办理林权证的积极性让我们坚持了下来，他们让我觉得自己真的是在为民办实事。由于我们村是林权改制示范村，所以村级林权档案的装订又让我费了一番大功夫。通过此次林改，调动了村民的积极性，使他们必须通过严格的程序采伐林木资源，形成了适时采伐及时补栽的良性循环系统，杜绝了滥采滥伐林木资源的行为，也保护了林木资源的完整性，提高了村民的环保意识，更具有很大的经济效益、社会效益、环境效益。您现在阅览的是本网，谢谢您的支持和鼓励！!

其次便是县里文件关于“村级公益事业一事一议财政奖补政策”一系列表格的填写。我们县今年成为了一事一议政策的示范县。这一政策的实施，将成为新上任的两委村干部为民办大事的有利条件。借着这股新政策的东风，他们将可以搞出另村民称赞的德政工程。我们村最急迫的任务便是解决村民的出行问题。一到雨雪天，村里的道路便泥泞不堪。因此村内道路硬化成为了我们村一事一议政策的首选项目。起初我对这些表格的填写不是很明白，后来在乡领导和村领导的共同帮助下，填好了这些表格。我相信在这一新政策的带动和扶助下，我们村的道路会畅通无阻，惠民到每家每户，让村民了解到这一政策真正的好处。

这是上半年主要干的两件大事。在此期间，我又在村办理了低保户申请享受低保的有关事宜;还对村两委干部的情况进行了摸底;对村里XX年发展党员和村内流动党员的详细情况进行摸底调查，对残疾人的情况也进行了摸底调查，这些都进行了填表程序，最后将这些情况填入表格交回了乡里。

6.村委2012年上半年工作总结及下半年工作计划 篇六

一、上半年主要工作开展情况

今年以来，司法所在市司法局、龙泉街道党委办事处的正确领导下，坚持以人为本，始终围绕党委办事处中心工作，全面开展了人民调解、普法宣传、社区矫正、法律服务等各项工作。

一是强化人民调解，筑牢和谐稳定的第一道防线。①继续加大矛盾排查调处力度。1－6月份以来，共排查调解各类矛盾纠纷36起，成功调处矛盾纠纷34起，调处成功率96%。②集中精力化解重大社会矛盾纠纷。为维护社会稳定，促进社会和谐，司法所始终以高度的政治敏锐性面对辖区范围内突发事件和重大社会矛盾纠纷。今年1－6月份，成功调处了因讨要工资的民工群体信访案、鲁南美食城“东来顺”火锅店员工孔某下班途中非正常死亡案、贺庄香料厂火灾引发民事赔偿案、伦达商贸城物业保安人员非正常死亡案、城郊建安公司工地人员彭某非正常死亡案、远航国际工地工人郭某非正常死亡案、滕州市工人医院刘某猝死引发租赁房屋纠纷案、学院东路加油站勤务人员非正常死亡案，木石镇回民村预约集中闹事案等12起重大矛盾纠纷案。

二是全面做好司法行政工作，不断提升服务能力和水平。①加强基础设施建设，提升司法形象。为适应新形势的发展，根据规范化建设的要求，在街道党委办事处的关心支持下，投资7.6万元对现有办公用房进行装饰装修，设立了便民接待室，重新布局了调解室及办公设施，规范了工作流程，提升了司法形象。②积极参与“三夏”防火任务。为确保“三夏”防火目标任务的顺利完成，司法干警明确分工，责任到人，做到“人休车不停，车停人不休”。据统计今年三夏共出动警车80余次，干警110余人次。③积极参与重点工程建设项目。龙泉中小机床工业园建设项目、刁庄龙腾水街项目、油改器机械加工制造项目等活动。④依法处理涉法涉诉案件。1－6月份，为办事处代理行政案件1起、民事案件2起，涉诉案件金额达500余万元。其中，仅龙泉街道大庙小学人身

损害赔偿案、龙泉街道董村实业公司占地补偿案涉案金额就达260余万元。

三是认真学习社区矫正实施办法，加强社区矫正工作管理。刑法修正案明确了社区矫正法律制度，加强司法行政机关的职能。我们及时建立了工作制度；逐一对矫正对象进行了分析；建立了社区矫正对象一人一档。目前，共接受177余名矫正对象，在管63人，未发生重新违法犯罪现象。同时，本着“教育、感化、挽救”的方针，有序开展了对刑释解教人员的接茬教育工作。目前，辖区共接管刑满释放人员190余人，有效预防了归正人员重新犯罪。

四是深入开展六五普法工作。“六五”普法对于“十二五”规划发展，促进龙泉和谐，具有重要意义。按照市普法办要求，司法所利用3月16日、17日两天时间，组织人员和车辆、制作大型普法展牌，代表街道党委办事处深入市内主要干道和镇街进行普法宣传。同时在认真总结“五五”普法经验的基础上，全面启动了“六五”普法工作，深化了对“二市一考三帮扶”、法律五进活动。并于3月23日晚、24日早在火车站广场利用市民散步、晨练时间开展了法律宣传、法律咨询活动，共发放宣传资料800余份，接待法律咨询70余人次。另外，还组织人员在辖区内校园开展法制宣传教育活动5场次，收到了较好效果。

五是增强法律服务意识，不断延伸法律服务领域。在去年实行村居电子监控安装统一招标基础上，今年围绕村居道路阳光建设做文章，最大限度地实现公平正义。

二、下半年工作思路和措施

一是继续围绕党委办事处中心工作，当好参谋和助手，并全面、及时完成党委办事处临时交办的任务。

7.村委2012年上半年工作总结及下半年工作计划 篇七

1 国内生猪市场情况

2012年春节后, 国内猪肉需求大幅下降, 虽是季节性规律, 但2012年跌幅明显较往年大, 终端消费低迷不振, 与此同时, 轮储、放储和猪肉进口的量增加对生猪市场的冲击也较大。目前生猪行情的阶段性底部特征已经出现。

1.1 猪价“跌跌不休”, 肉价并未明显下降

2012年春节后, 受生猪生产周期性波动影响, 生猪价格“跌跌不休”。5月20日, 全国生猪出场平均价格跌至每千克13.69元。按理说, 生猪价跌了, 肉价也应该跟着下降。可价格调查监测资料显示:直接影响CPI的猪肉零售价与生猪出栏价的联动性并不完全一致。肉价随着猪价下调的同时, 猪肉零售价格依然坚挺。自2011年9月份以来, 全国生猪出栏价已由高峰时的每千克19.56元, 下降至2012年5月20日的13.69元, 降幅已经超过了30%, 猪价已基本跌回到2011年年初的水平。与此同时, 全国猪肉零售价格由2011年9月份高峰时的每千克28.79元, 下降至2012年5月20日的25.2元, 降幅约为12.5%, 但仍比2011年同期高13%左右。和生猪价格相比, 猪肉零售价格反应明显滞后。

1.2 生猪存栏略有减少, 能繁母猪仍居历史较高水平

2011年下半年生猪价格增长较快, 养猪户大都赚了一笔钱, 这也吸引了不少养殖户从2011年11月至12月开始大规模养殖, 加之猪病形势较为平稳, 成活率较高, 造成2012年生猪市场供应量持续增加。据农业部统计数据, 截至2012年3月份生猪存栏46 167万头, 同比增长5.46%, 能繁母猪存栏4 954万头, 同比增长4.04%。2012年5月16日, 农业部公布了2012年4月份4 000个监测点生猪存栏信息, 4月份生猪存栏较3月份增加0.3%, 比2011年同期增加5.5%;其中, 能繁母猪量与3月份持平, 较2011年同期增加6.4%。

从生猪生产关键要素来看, 全国能繁母猪仍保持较高水平, 如不发生重大疫情, 能保证后期生猪生产发展动能。

1.3 猪粮比价跌破调控生猪市场预案中的盈亏平衡点, 进入“蓝色区域”

2012年年初以来, 国内玉米、饲用小麦、豆粕价格逐月走高, 目前均处于历史较高水平。与之形成鲜明对比的是, 猪肉及禽蛋价格持续走低。饲料用粮价格持续上涨, 增加了养殖成本, 令养殖收益下降, 养殖业也从2011年的盈利高峰跌入亏损的困境。2012年4月初猪粮比跌破了6∶1的盈亏平衡点, 标志着生猪养殖已经步入亏损区间。数据显示, 5月18日全国玉米批发平均价格2.464元/kg, 环比上涨6%, 较年初上涨5.8%, 同比上涨19.6%, 较2011年9月28日的历史高点低1.4%。同期仔猪价格也在持续攀升。另外, 油价上涨、雇工工资提高、水电费以及防疫费用增加等均推高养殖成本。2012年5月20日猪粮比价已跌至5.56∶1, 同比下跌1.34个百分点, 已低于调控生猪市场预案中的盈亏平衡点。根据国家发改委出台的《防止生猪价格过度下跌调控预案 (暂行) 》规定, 当猪粮比价在6∶1~5.5∶1之间, 表明生猪价格出现轻度下跌, 处于“蓝色区域”, 生猪生产效益下降, 政府要适度采取措施。

2 生猪价格仍有下降空间, 后期有望反弹

根据往年的猪价情况分析, 端午节 (6月23日) 将是猪价的分水岭。往年端午节前猪价都还比较稳定, 端午节之后才会出现波动。目前因为生猪价格下跌, 不少猪农正“囤积”生猪等待好价钱, 接下来生猪出栏可能还会增多, 生猪供应依然充足, 价格仍有继续下降的空间。有数据显示, 2012年3月底全国千家养殖企业生猪总存栏量处于历史最高水平, 且能繁母猪存栏比例高达10.66%, 预示后期生猪供给充足;仔猪存栏比重32.98%, 较2月底、1月底分别下降0.32个百分点、0.19个百分点, 预示7月份育肥猪供给量较5—6月份小幅下降。

目前来看, 饲料用粮价格上涨趋势还在持续。但是随着饲料用粮供给的增加, 饲料价格存在着回调的可能。5月底之后, 全球小麦即将丰产上市, 小麦供应增加趋势明确。在全球理想的天气下, 全球玉米、大豆种植面积大幅增长令增产预期得到强化, 国内大豆供给也将随着国内临储库存的轮出而增加。随着供给的增加, 国内饲料用粮市场供需趋紧的状况将有所改善。

8.村委2012年上半年工作总结及下半年工作计划 篇八

（一）上半年就业基本态势

1、城镇就业继续平稳增长

人社部统计数据显示，2014年1—6月，全国城镇新增就业人数737万人，比1—5月份增加130万人，同比多增12万人，完成全年城镇新增就业1000万人目标的74%，目标任务已完成大半。二季度末城镇登记失业率为4.08%，与一季度持平。国家发改委近日公布，6月末全国31个大城市城镇调查失业率为5.05%，已连续4个月下降。中国人力资源市场信息监测中心第二季度人力资源市场供求数据显示，岗位空缺与求职人数的比率约为1.11，与上季度持平，比去年同期上升0.04；绝对招聘指数在100以上，第二季度相对招聘指数自2011年以来开始逐年下降但幅度不大，说明当前人力资源市场用工需求虽增长趋缓但仍保持相对稳定。城镇就业总体继续呈现平稳增长态势。

2、非制造业引领就业增长持续呈现

6月份中国制造业采购经理指数（PMI）为51%，比上月上升0.2个百分点，已连续4个月回升，同比提高0.9个百分点；从业人员指数为48.6%，比上月回升0.4个百分点，升至年内高点，同比低0.1个百分点，仍位于临界点以下。6月份中国非制造业商务活动指数55%，环比下降0.5个百分点，同比上升1.1个百分点。同期从业人员指数为50.4%，环比和同比分别回落0.5个和1个百分点；分行业来看，建筑业从业人员指数为54.1%；服务业从业人员指数为49.5%，环比均有所下降；19个行业中有9个行业的从业人员指数高于50%，10个行业低于50%，与一季度行业情况基本相同。以非制造业引领就业增长的格局持续呈现。

3、雇主招聘意愿愈显乐观

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ： JOBS）发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查》显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员；《2014年第三季度的雇主招聘意愿调查》显示，88.5%的受访雇主表示将在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，与2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。这表明今年上半年以来雇主招聘需求乐观增长的态势仍在持续。

（二）需要关注的问题

1、小微企业发展仍需更多扶持

根据国家工商总局近日发布的《全国小微企业发展报告》，截至2013年底，全国各类企业总数为1527.84万户，其中，小微企业1169.87万户，占企业总数的76.57%，小微企业可吸纳就业人员平均比大中型企业多4倍至5倍。据统计，目前我国70%以上的城镇居民和80%以上的农民工都在小微企业就业，小微企业发挥着就业吸纳主力军的作用。尽管今年5—6月份制造业大中型企业PMI有所回升，但6月份小型企业PMI（48.5%）在4月份较低水平上又下降了3个百分点，影响行业整体吸纳就业水平的提高。说明目前小微企业的发展依然面临诸多困难，尤其是制造业小微企业转型升级的压力更加巨大。

2、服务业就业尚未稳定居上

虽然我国服务业就业比重近年来逐步提高，但从部分行业、企业的发展和用人需求情况来看，表现出不稳定的波动状态。从2013年5月份以来制造业和非制造业PMI从业人员指数变动情况来看，制造业从业人员指数一直处于50%临界点以下。而作为非制造业主要行业的建筑业和服务业又表现各不相同，被寄予高期望值的服务业从业人员指数，在经历了去年连续几个月50%以上的景气阶段之后，从2013年12月开始至2014年6月，除3月份达到50.4%以外，其余5个月均处于50%以下，表现出波动下行的走势，其中住宿业、水上运输业、生态保护环境治理及公共设施管理业、装卸搬运及仓储业、电信广播电视和卫星传输服务业和房地产业等商务活动指数位于临界点以下。而建筑业从业人员指数则一直保持在50%以上，成为在制造业用人需求普遍下滑情况下支撑非制造业发展和吸纳社会就业的主要支柱之一。再从中国人力资源市场信息监测中心《2014年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》的数据看，与上季度相比，第二产业的需求比重上升了3.9个百分点，第三产业的需求比重下降了4.2个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了0.8个百分点，第三产业的需求比重下降了0.9个百分点。这一情况表明，目前，以服务业替代制造业作为吸纳就业主渠道的局面尚未稳定形成，经济增速下行影响和服务业内部行业间发展不平衡是服务业用人需求总体呈现波动和下滑的主要原因。

3、结构性就业问题依然突出

目前比较突出的问题是结构性就业压力有增无减，主要集中体现在高校毕业生、农村转移劳动力等重点人群的“就业难”，传统工业集聚地区和经济欠发达地区的“就业挤出”和就业渠道狭窄，以及劳动密集性行业、高新技术行业的人才短缺等方面。人社部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被称之为“更难就业季”，和以往未就业毕业生累积叠加，将形成至少800万左右的就业需求压力。尽管农民工总量增速正在下降，2013年比2012年降低1.3个百分点，但是总规模仍在继续增加，2013年比2012年增加了633万人；其中，外出农民工16610万人，增加274万人，增长1.7%；本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。如果假设2014年农民工增速为2%（2013年2.4%），2014年农民工总量则将达到27000万人左右，增加500多万人。在产业转型升级步伐加快的情况下，钢铁、煤炭、水泥等高耗能、高污染产业聚集的传统老工业基地城市和地区，由于强制性集中关停相当规模产能，带来较大的职工安置压力，由此产生的显性失业和隐性失业问题在局部地区相对突出。老工业基地城市和一些中西部欠发达地区新的经济增长极尚未形成，就业渠道相对狭窄，与经济发达地区比较，人力资源市场供求比率普遍偏低，地区间劳动力供求不平衡显著。在要素成本快速上升、利润空间日益狭小的压力下，一些行业和企业转型开始加速，伴随有一定数量裁员发生，作为家电行业龙头企业的海尔、格力、美的等，近期均有裁员情况，2014年内仍有裁员计划实施，说明产业转型升级对就业的影响正在显现。与此同时，部分地区、行业、职业岗位缺口持续存在并有继续扩大趋势，例如，2014年一季度北京市人力资源市场求人倍率4.17，用人缺口达125067人，主要集中在办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工三大职业群体，三大职业群体需求量占全部需求的90.51%。中国人力资源市场信息监测中心的二季度公共就业服务机构市场供求信息统计分析数据显示，治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、保险业务人员、购销人员、机械冷加工人员、营业人员、收银员等职业的用人需求较大，同时，各技术等级岗位的劳动力需求均大于供给，其中，高级工程师、高级技师、技师、工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.95、1.78、1.68、1.64。既需要一线生产工人和服务人员，也缺少专业技术型人才和管理者。endprint

二、当前就业形势的主要成因及全年走势判断

（一）当前就业形势的主要成因

当前我国的就业形势仍然面临着诸多不利因素的挑战，结构性矛盾愈显复杂，但城镇新增就业一直呈现稳定增长态势，即使在经济增速放缓的形势下仍然持续趋稳，主要取决于几个方面的因素作用：

一是经济持续扩张奠定了市场需求规模的基础。1991年至2013年，我国GDP年均增速达到10.2%，GDP总值达到568845亿元，是1990年的5倍多。据我们的相关研究测算，正是在这一时期中，城镇就业人数增长率与国内生产总值增量表现出不同以往的显著的正相关关系，在国内生产总值增量超过1万亿元的情况下，城镇新增就业人数都能达到1000万以上，而与此同时，城镇就业人数增长率和国内生产总值增速的相关性有所弱化。

二是服务业就业比重进一步提升。从统计数据来看，随着服务业对我国国内生产总值增长拉动贡献率的提高，我国分三次产业的就业比重正在逐步发生变化，服务业就业比重近十年来逐步，从2003年的29.3%提高到2013年的38.5%。由于服务业具有较之第二产业更强的就业吸纳能力，其发展速度的加快和就业比重的扩大，必然会有利于促进就业岗位的增加。

三是民营经济新一波发展。尤其是在产业转型升级环境的压力和鼓励民营经济发展的政策驱动下，新一波发展起来的民营企业在资金、技术和知识资源都有较大的实力，投资和经营的领域更加广泛，对劳动力和知识人才的需求也明显提升。智联招聘就业信心指数报告显示，今年二季度民企依然保持一季度高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。二季度外企招聘需求强力反弹，而国企招聘需求量却在一季度-2%负增长的基础上继续下滑到-25%。

四是中西部地区经济的振兴。近年来，随着国家促进中西部发展战略的实施、城镇化的加速推进，以及东部地区向中西部地区的产业转移加速，中西部地区人力资源市场需求增幅高于东部地区增幅的态势愈发常态化。今年二季度，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.12、1.08、1.11，市场用人需求均大于供给。今年一季度与去年四季度的1.11、1.07、1.16相比，中西部地区市场用人需求增长显著，东部地区市场需求人数和求职人数分别增长了21.1%和21.1%，中部地区市场需求人数和求职人数分别增长了43.1%和36%，西部地区市场需求人数和求职人数分别增长了42.5%和42.8%。在东部地区进行产业转型、经济增速放缓的情况下，中西部地区的后发增长，在很大程度上对扩大就业提供了新的动力。

五是劳动力供给逐步趋降。我国劳动年龄人口绝对规模正在逐步下降。多项预测研究表明，我国劳动年龄人口将持续下降。同时，我国劳动参与率下降空间也在增大，16岁及以上人口的劳动参与率一直呈下降趋势，由1990年的79.2%下降到2010年的71.4%，年均下降0.4个百分点；其中15—64岁人口的劳动参与率由84.2%下降到76.4%，劳动力供给压力将进一步降低，就业总量矛盾逐步趋缓。

（二）对2014年下半年就业形势的判断

从总体上看，2014年的就业将面临经济增速继续放缓、结构调整和体制改革进一步深入的考验。基于以上的分析和判断，我们认为，2014年下半年就业形势将继续保持平稳，并有望与上年同期持平或好于上年同期。对实现2014年全年城镇新增就业1000万人以上、登记失业率4.6%以下的就业工作目标可持乐观态度。与此同时，就业结构性矛盾会同伴同随，问题的复杂性也会有所加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。

三、对下半年的工作建议

根据对上半年就业形势的分析和对下半年走势的判断，建议2014年下半年政府就业政策和工作应以缓解就业结构性矛盾为重点，密切关注重点地区、重点行业的新问题、新动态。

（一）进一步增强民营经济和小微企业吸纳就业的能力

各级政府应继续高度重视对民营经济和小微企业发展的扶持，认真落实国务院常务会议扶持小微企业的相关精神，对鼓励发展的行业和企业提供税收优惠政策，包括对吸纳就业的税收减免和经费补偿政策，扩大小微企业所得税减半征收范围，清理不合理收费，切实减轻企业负担。加大金融体制改革步伐，尽快形成有利于服务业和中小企业发展的金融制度环境。增强民营企业和小微企业的发展后劲和市场竞争实力，从而进一步发挥其吸纳就业的积极作用。

（二）着力解决服务业发展面临的重点问题

当前我国服务业发展和就业状况的不稳定，源自于服务业整体基础还相对薄弱，区域间、行业间发展不平衡，现代服务业比重过低，市场化程度不高等。解决这些问题需要从解决制度和体制问题入手，应将解决服务业发展不平衡问题放入治理整体发展不平衡的工作框架之中，使各地区服务业发展既具有整体方向性，又符合地方发展现实需要。应研究处理好传统服务业与现代服务业、制造业和服务业的关系，避免由于盲目追求不切实际的政绩目标，使服务业变成“无本之木”，也要防止墨守成规、固步自封，使服务业发展需求得不到有效释放。要将促进服务业发展建立在真实的发展需求之上，在此基础上进一步促进就业规模的扩大和结构的优化。

（三）以强化就业培训提升再就业能力

应进一步整合现有教育培训资源，减少行政体制壁垒和掣肘，集中优质资源和力量提升当地劳动力就业技能。鼓励各级政府建立城乡统筹、内外平等的就业培训机制，根据地方发展需要对进城就业的农民工有针对性地进行就业指导和就业培训服务，建立起农民工城镇就业与培训的连通机制，促进农民工在城镇的稳定就业。■