电力工会工作总结

电力工会工作总结（12篇）

1.电力工会工作总结 篇一

一、不断学习，加强工会自身建设。

2.按照“模范职工之家”的标准、条件开展工会工作，认真做好合格模范职工之家验收的准备工作。

3.及时做好新会员的发展工作、接转工作，规范和加强工会会员的会籍管理。严格财务纪律，加强工会经费管理、使用。

二、积极推动厂务公开活动，坚持职代会制度，促进全局职工参与管理的积极性

开展厂务公开，不是搞形式，走过场，我局工会积极配合党、政班子通过职代会基本载体开展厂务公开工作，形成了党委统一领导，党、政、工齐抓共管，职能部门各负其责，工会、职代会组织实施，广大职工积极参与的领导体制和工作机制。

今年以来，我局工会继续建立健全民-主制度，制订了《深化厂务公开工作的实施意见》，重新调整了厂务公开领导小组和监督小组，活跃民-主生活，克服机关的官僚主义作风，维护职工合法权益，真正做到了集思广益，在积极推动厂务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通局领导和职工之间的桥梁作用。

通过召开职代会，认真审议行政工作报告，统一了广大职工的思想，鼓舞了广大职工的干劲，落实了全年的工作任务。就职工关心的多经体制改革、企业经营管理秩序、重点项目资金使用等情况进行了厂务公开，广泛接受职工的监督。

三、加强道德建设，开展好“职工素质工程”，塑造电力企业新形象

1.深化文明行业争创活动。在去年争创工作的基础上，继续深化文明行业争创活动，加大文明职工、文明科室争创评比工作的力度。以班组建设原创文秘网站:本网为载体，开展了建设“学习型班组”、“文明型班组”，争创“智能型班组”、“智能型职工”活动。上半年，我局三个窗口单位继续保持县市级文明窗口称号，并继续做好争创地市级文明窗口单位的工作。

2.加强职工队伍素质建设。继续深化“一日三德三做”活动的开展，密切配合局党政班子抓好职工的社会公德、职业道德和家庭美德建设，充分利用职工政治学习、宣传橱窗、内部局域网等渠道，重点提高职工的思想政治素质和业务水平。在职工中大力弘扬爱岗敬业、诚信质朴、求真创新的民族精神，引导和动员广大职工规范自身行为，在社会上树立良好的电力职工形象。

四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活

工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。今年以来我们组织职工开展了球类、棋类比赛;三八妇女节组织女职工开展了联艺会和知识竞赛;配合局党委组织了庆祝建党xx周年的系列活动;并组织青年职工踊跃报名参加市委、市政府组织的安全知识竞赛并取得优异成绩。专门聘请老师指导排练文艺节目，参加上级组织的各种文艺比赛。

通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

1.认真做好困难职工的扶助工作和特困户、特困生的扶贫工作文章。

2.时刻观注职工身体健康，做好职工体检和流行病的预防工作。

3.继续抓好退休职工管理工作，组织好退休人员的欢送工作。

4.认真细致地做好计划生育工作。

5.为改善职工就餐条件，协助局班子做好综合服务楼建设事宜。

2.电力工会工作总结 篇二

一、存在的主要问题

笔者所在单位系世界500强企业——中国电力建设集团有限公司重要骨干企业, 在全球各地承担着清洁能源及公路、铁路、市政基础设施等工程建设。在长期工作中, 笔者深刻认识到, 项目部是本企业的生产经营前线, 是企业所有工作的出发点和落脚点, 笔者认为, 目前电力企业基层工会工作存在以下主要问题:

(一) 对工会性质认识不到位。相对于企业日常的其他行政工作, 工会工作的作用、地位、职能并不是很明晰。笔者注意到, 有的项目管理者对基层工会的工作不遗余力地大力支持, 工会的工作就开展得顺利, 员工参加工会的积极性就会高涨, 团队的凝聚力和战斗力就会得到极大的提高。而一些管理者对工会工作不支持, 认为工会工作仅是一种可有可无的辅助作用, 只要将生产经营工作做好就行了, 有的甚至束缚或制止基层工会工作的开展, 使基层工会工作形同虚设;从员工的认识看, 有许多员工认为, 工会根本就没太大作用, 加入工会就是每年交交费, 在节假日领慰问品, 参加活动而已。这些观点, 都是片面追求生产经营的经济效益, 没有认同工会在企业改革发展与稳定中所发挥的作用。

(二) 工会干部队伍素质不符合要求。从基层项目的工会人员素质来看, 工会队伍素质普遍达不到优质高效履约、深化改革发展的要求。基层项目大多数工会工作人员并未经过正规培训, 理论和业务水平能力较低, 一纸文件就走马上任, 有政工工作经验的专职干部偏少, 有5-10年以上政工或工会专兼职工作经验的少之又少, 这在工作中极易造成政策不熟、经验不足的情况;有的年龄偏高, 精力不济, 缺乏活力, 在年轻干部员工中, 少有威信和吸引力;虽然也有少数年轻的工会人员富有激情, 但缺乏经验, 特别是他们还要兼职生产工作时, 容易疏忽工会工作, 使其流于形式和表象化。年龄、专业结构的失衡, 使企业基层工会工作开展受到影响。

(三) 工会工作方式不合理。基层工会主席和工会委员都是兼职工作, 由于工作时间的问题, 工会工作人员往往只是被动地接受上层工会下达的各种任务, 不能很好地发挥基层工会的主动性。上层工会常常有许多任务需要基层分工会去完成, 所以基层工会往往疲于应付, 没有创造性工作。许多传统工会干部, 缺乏处理公共事务的能力, 在党政齐抓共管下, 形成“两张皮”, 甚至产生冲突。企业工会工作有独特内容, 有鲜明的特点, 有完整的工作程序, 就目前的情况看, 多数基层项目工会工作运作不规范。例如有的长期不召开职代会, 经审委员会形同虚设, 工作制度不建立, 工会活动无阵地, 严重影响工会工作正常开展。

二、改进基层工会工作的思路

企业基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位, 处在改革和发展的第一线, 直接面对复杂的劳动关系, 是工会全部工作和战斗力的基础。

(一) 健全完善工会领导组织体系是加强基层工会工作的基础。中国共产党在领导中国革命、建设和改革的长期历史实践中, 始终强调工人阶级的领导阶级地位, 始终重视对工人运动的领导, 始终注重发挥工会组织的作用。毛泽东同志指出:“我们必须全心全意地依靠工人阶级”, 工会是“保护工人利益的堡垒”, 并亲笔为中华全国总工会题写牌匾;邓小平同志强调, 工人阶级“能在现时代的经济进步和社会政治进步中起领导作用”“工会组织都必须密切联系群众, 使广大工人都感到工会确实是工人自己的组织, 是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织”;江泽民同志指出:“保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益, 是党和国家一切工作的根本基点”, 工会“肩负着维护职工群众合法权益的基本职责”;胡锦涛同志指出:“我国工人阶级要成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋, 成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模”;以习近平同志为总书记的党中央高度重视工人阶级和工会工作, 多次就新形势下的我国工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要批示, 提出了许多新思想新观点新要求。在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上, 习近平总书记着眼于协调推进“四个全面”战略布局, 深刻论述了劳模精神、劳动精神的伟大意义, 高度评价了工人阶级和广大劳动群众在中国特色社会主义伟大事业中的重要地位和作用, 特别重申和强调了党的全心全意依靠工人阶级的根本方针, 充分肯定了90年来中国工会为革命、建设和改革事业作出的贡献并对新形势下的工会工作提出明确要求。因此, 健全完善工会组织体系成为工会开展各项工作和履行职能的组织基础。一是自觉接受党的领导。习近平总书记强调, 自觉接受党的领导是工会的优良传统, 要通过扎实有效的工作把坚持党的领导和社会主义制度落实到广大职工群众中去, 生根发芽, 落地开花。党的全心全意依靠工人阶级的根本方针任何时候都不能忘记、不能淡化, 要贯彻到经济、政治、文化、社会、生态文明建设以及党的建设各方面, 落实到党和国家制定政策、推进工作全过程, 体现到企业生产经营各环节。要主动争取党委领导, 出台党建带动工建、工建服务党建, 党工共建指导性文件, 共同召开会议部署推动工作, 做到党建与工建同步研究部署、同步调研督导、同步检查考评、同步表彰奖励。推动完善基层单位党工组织联建制度, 把工会组织建设纳入基层党建目标考核体系, 为加强工会基层组织建设创造良好环境;二是坚持“三基本、三同时”的原则, 健全工会组织, 要按照《工会法》《中华全国总工会基层组织建设工作规划》 (2014-2018年) , 在企业25人以上的车间、大队、站建立基层工会委员会;在厂、项目部建立工会委员会, 形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织, 实现工会组织横到边、竖到底的网络构架;三是在健全组织的同时, 要发挥工会协管干部的职责, 积极与各级党组织协商, 按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准, 大力选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来, 切实增强工会组织的凝聚力, 引导广大职工群众坚定跟党走。

(二) 人才素质培养是加强基层工会工作的关键。人才是企业发展的原动力, 人才储备成为现代社会企业竞争能力的重要指标。作为企业基层的工会组织, 更应该重视职工这一巨大的人才基地, 要“树立建设一个项目, 培养一批人才”的思想, 要面向职工不拘一格发现人才、培养人才, 充分调动广大职工的主观能动性, 形成“企业助我成才, 我为企业奉献”的良性循环。一是针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点, 积极开展各项人才培训活动, 积极开展“岗位练兵”活动, 把练兵活动开展到车间、班组、员工中。鼓励员工紧密结合单位生产实际, 立足本职, 以争当“岗位能手”为主线, 开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动, 并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制, 同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力, 促进单位发展的有效手段。极大地调动员工钻研业务、学习技术的积极性, 在员工中掀起“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮, 以技能大赛为载体、以岗位建功活动为平台, 着力激发职工创造活力, 注重生产实践与素质提升相结合, 促进职工成长成才。二是突出抓好基层工会干部队伍建设。坚持党的领导, 严格选举程序, 尊重会员群众意愿, 提名工会主席候选人, 依法依规民主选举工会主席。大力培养和宣传优秀基层工会干部典型, 尊重基层创造, 注重总结工会基层组织建设的成功经验、创新做法, 并通过会议介绍、现场观摩、媒体宣传等多种形式进行推广。利用现代传媒, 大力宣传工会基层组织建设先进典型, 扩大工会基层组织的社会影响力, 营造争创职工群众信赖的“职工之家”、争当职工群众信赖“娘家人”的浓厚氛围。三是坚持把基层工会干部培训作为重点, 运用各级培训资源, 抓好基层工会干部履职能力培训工作。企业要依据年度所确定的重点工作, 着力抓好示范性培训。要采取集中培训、以会代训、现场教学、送教上门、网络培训等多种方式, 为基层工会干部提供菜单式、个性化培训, 增强培训工作实效。积极争取把工会干部教育培训纳入党政干部培训范畴, 不断提高培训工作水平。四是要把广大农民工这支工人阶级的新生力量组织起来, 切实维护他们的利益, 把他们团结在党的周围。中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国强调, 要进一步做好新形势下农民工的服务工作, 向农民工积极宣传中国工会的性质和特点, 增强农民工的认知、认同, 最大限度地把农民工组织到工会中来。

(三) 坚持面向职工、以人为本是加强基层工会工作的切入点。基层工会与职工群众紧密相连, 是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。工会基层组织要抓住根本, 立足于企业改革发展稳定的大局, 找准工作的切入点和结合点, 巩固党的群众路线教育实践活动成果, 坚持工作重心下沉, 改进作风, 真抓实干, 务求实效。一是切实维护职工合法权益。基层工会根植于职工群众之中, 是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是由工会组织的性质和任务所决定的。当前, 职工最大的担忧是经济生活上的担忧、子女就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此, 作为基层工会工作者, 要以鲜明的职工代表者和维护者的身份, 把维护职工合法权益作为基本职责来履行, 增强责任感和使命感, 坚持原则, 敢于为职工群众说话办事, 同时要强化维权手段, 把平等协商、签订集体合同和职工代表大会等工作机制作为有效手段, 在职工工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度, 特别要对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护, 积极开展职工帮扶工作, 为职工送温暖, 开展文体活动, 展现职工风采。二是要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度, 完善厂务公开制度, 最大限度地把广大职工组织到工会中来, 维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一, 采取有力措施, 推动“依靠”方针的落实, 同时以落实民主管理职权为重点, 不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次, 切实体现职工在企业中的主人翁作用。三是加大工作投入。各级工会要加大对基层工会资金投入力度, 把更多的资金用在职工身上, 让广大职工群众共享工会发展成果。要采取有效措施确保基层留用经费足额到位。各级工会组织要扩大工会经费来源渠道, 争取行政支持, 增强服务基层、服务职工的能力, 以实实在在的工作效果取信于职工群众。

摘要：健全完善工会领导组织体系, 加强人才培养, 面向职工、以人为本开展工作是电力企业基层工会工作的有效途径。本文分析了电子企业基层工会存在的主要问题及改进思路。

3.电力工会工作总结 篇三

关键词：电力企业;工会;问题

当前，我国电力企业在不断地进行改革和发展，一方面，电力企业的组织形式、分配方式以及利益关系发生深刻变化;另一方面，其职工队伍结构和内部组织机构也在很大程度上进行了调整，这些变化和调整加大了电力企业工会工作的难度。为使电力企业工会能够发挥出有效的纽带和桥梁作用，进而构建和谐企业，就应认真落实科学发展，以发展的思路去解决当前工会面临的新问题，从而助推电力企业持续、稳定的发展。

一、我国电力企业工会工作面临的问题分析

1、电力企业工会传统的工作方法和模式已经不适应当前企业又好又快的发展。一方面，电力企业工会没有创新精神，思想观念滞后，仅是根据上级的部署才去做相关工作，而在工作中，工会在工作模式和工作方法上大多注重开展一些例行的活动，然而活动在活动内容上也是不考虑与实际是否相符以及有没有能力进行开展，造成职工有需求的工作没有搞好，仅是墨守成规，穷于应付，致使同企业职工的需求有较大的差距，没有较强的实效性和针对性;另一方面，电力企业职工最希望企业工会维护他们的合法权益不受损害，但是，工会在工作中往往显得软弱不能有效地维护职工的切身利益，没有充分地发挥职工代言人的作用。

2、电力企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大了工会维权工作的难度。当前，我国电力企业早已摒弃先前的平均主义，在分配制度改革中，取之代替的是岗位绩效工资制和年薪制等，职工的工资档次与分配方式日益多样化和多元化，同时，电力企业在制定分配政策上侧重于人才培养，以吸引并留住人才，使企业获得长足发展，但是这在一定程度上拉大了电力企业内部职工间的收入差距。在这种形势下，企业工会干部由于大多都是身兼数职，没有过多的精力与实践研究如何为职工谋福利，加之工会对于职工的群体利益的关心与维护仅能够参与和协调，造成工会维权的工作难度越来越大。

3、电力企业的改革发展同工会组织结构不协调。在电力企业机构的设置中，存在着对工会工作的重要性认识不足，认为有之不多，无之不少的成见，即便国家出台了相关的法律法规，诸如《企业工会条例》、《工会法》等等，部分企业仍没有注重工会工作，甚至一些企业觉得工会工作最好不要干得太多，以免给企业职工思想添乱，殊不知，企业工会在企业改革发展中所发挥的极其重要的作用。

4、随着我国相关法律法规的完善，给电力企业工会协调劳动关系提出了更高的要求。企业工会的基本职能就是切实维护职工的合法权益。新形势下，我国企业在分配制度、人事以及职工劳动等方面产生了深刻的变革，导致劳动关系走向多变和复杂的局面，使得职工同企业间的矛盾更加凸显。鉴于电力企业工作的复杂性和特殊性，职工的节假日相对不规范，加之在面临时间紧而任务繁重的情况下，不得不连续工作，这样就很容易在职工福利以及加班费方面产生劳动纠纷，作为企业工会，常常陷入两难境地，一方面进行协调和维护，一方面不知采取何种办法进行维护和协调，感到束手无策。

5、电力企业职工队伍分化成不同群体，企业工会工作对象变得日益复杂。在市场经济下，不管是国有企业还是集体企业，职工成分已经没有计划经济时的简单性，职工的政治地位已基本上不平等，他们的收入差距也不断拉大，产生了不同利益的群体，体现在以下几方面：①管理层群体。主要是企业机关职能部门的技术人员和工作人员。②普通职工层群体。此群体是具有最广大的人数，主要是一线从事具体生产劳动的员工。③经营管理层群体。此群体主要是企业党政领导。企业职工队伍分化成不同的群体，这些群体所处的地位不同，自身需求也不同。同样会对企业工会的工作要求不尽相同，企业工会工作在一定程度上已不可以覆盖整个企业职工队伍，工会工作的方式和重点也应适时地调整和转换。

二、做好电力企业工会工作的对策探讨

1、电力企业工会要正确处理好“三个关系”，为企业工会开展相关工作提供全方位的保证。主要是处理好以下三个关系：①正确处理好工会和职工的关系。工会和职工的关系是服务和被服务的关系。②正确处理好工会和行政的关系。③正确处理好工会和党组织的关系。

2、时刻把握党的方针政策，以真情服务于企业职工。在电力企业中，工会是联系职工的纽带和桥梁。为职工服务是企业工会工作的出发点和归宿。一方面，工会应深入一线职工基层，对其当前的困难进行了解，为职工解难事、办实事和做好事，以真情温暖职工，使职工切实感受工会的温暖，让企业工会真正成为职工值得信赖的“家”;另一方面，加强工会服务职工的意识，建立健全服务职工长效机制，完善服务手段，从根本上落实职工最现实、最直接和最关心的利益问题，努力为他们解决，从而使工会为推动构建和谐企业做出贡献。

3、加强电力企业工会工作机制，完善民主管理制度，提升企业工会凝聚力。一方面，要建立并完善职工利益协调机制，依据我国相关法律法规签订集体劳动合同;建立站务公开工作的监督和领导小组，对站务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等进行明确规定。另一方面，要建立健全企业职工民主评议制度，坚持并完善以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进而增强电力企业工会的凝聚力。

4、加强电力企业工会人员的自身素质。

当前，企业工会的职能在扩展，其任务也日益繁重，加大了工会工作难度，为适应新形势，企业工会人员就要以与时俱进的思想迎接挑战，切实做好自己的本职工作。一方面，解放思想、更新观念，用于开拓创新;另一方面，加强自身的写作能力和口语表达能力，加强我国相关法律法规的学习，善于用法律武器来维护职工的利益。

5、企业工会贯彻落实构建和谐企业理念，广泛开展职工群众活动。一方面，在工会工作中，一项重要的任务就是团结、调动并发挥出广大职工在实现电力企业又好又快发展进程中的作用。企业的壮大和发展能够给职工的利益打下坚实的物质基础。所以，企业工会应认真总结经验，坚持促进电力企业发展和维护职工利益的原则，以构建和谐企业的理念做好企业工会工作;另一方面，企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。诸如，组织学习先进劳模事迹、开展各种劳动竞赛等丰富的活动，不断地深化企业主题，同时开展电力企业节能降耗相关方面的活动，加强职工的节约意识，从而调动企业职工的劳动热情，提升其创新意识，助推电力企业又好又快地发展。

三、结束语

总而言之，面对我国新形势，电力企业工会应坚持“三个代表”重要思想和树立科学发展观理念，工会人员要充分地认识到企业工会工作的紧迫性和重要性，对目前工会工作中遇到的新挑战和新问题进行清醒的认识，不断地强化大局意识、政治意识和群众意识，以与时俱进的精神状态做好企业工会工作，为构建和谐企业做出新贡献，促进企业稳步健康地发展。

参考文献：

[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国，2010（01）：50.

[2]霍毅姝.对当前工会工作面临问题的一些思考[N].晋中日报，2010- 08- 04（004）.

4.电力公司工会2012年工作总结 篇四

进入2012年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在分公司党支部和行政的大力支持与配合下，XX公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初职代会制定的工作计划，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，通过扎实细致的工作，在民主管理、企务公开、班组建设、创争活动、职工素质提升、维护女职工权益等方面，取得了明显成效。

一、2012年工会工作总结

（一）开好职工代表大会，坚持各项管理制度贯彻落实

XX公司工会作为单位民主管理的组织者和参加者，始终坚持把开好职代会作为自己的工作重点抓好。组织召开了XX公司九届五次职代会和九届六次职代会，传达送变电公司职代会精神，并对分公司工作进行总结和梳理。坚持职工代表组长联席会制度、民主监督制度和职工代表巡视制度，对涉及XX公司发展和职工切身利益的重大问题，坚持通过民主程序交由职工代表讨论决定。参加公司召开的职工代表组长联席会3次，先后审议了《博大公司职工退股方案》、公司新版《集体合同》、职工医疗帐户情况以及《公司三集五大实施方案》。

（二）深化企务公开工作，增强员工和企业之间的互信

XX公司分会严格按照公司企务公开工作方法有序开展工作，在3个层面的企务公开工作中标准体系健全，组织机构、工作职责、公开内容、公开形式、公开程序明确；施工队、班组坚持做好班组施工

任务和工作安排、工作制度和工作流程、职工考勤、推选陷阱情况、日常备品备件使用消耗情况等公开工作，有效发挥职工的监督作用，打消职工思想顾虑。XX公司结合现实情况，对前方施工单位和后方单位实行“原则统一、形式有别、确保落实”的方针，扎实开展企务公开工作。为解决施工项目部各项工作受时间空间阻碍问题，公司充分利用网络开展工作。在保证企业机密的基础上，拓展企务公开工作渠道及形式，充分利用因特网，采用飞信、邮件等形式，使企务公开工作与时俱进，力争达到覆盖面百分之百的目标，使企务公开工作与时俱进，增加了工作透明度，增强了员工和企业之间的互信。

（三）维护职工合法权益，开展合理化建议活动

维护职工的根本利益和合法权益，是对职工的最大关爱。今年，XX公司工会代表职工与公司签订劳动合同，集中体现着对职工切身利益的保护。注重维护职工参政议政的权利，广泛发动职工提合理化建议，内容涉及施工生产、经营管理、职工权益等方面。今年参与提合理化建议员工达67人，共征得合理化建议39条，被公司采纳23条。

（四）发挥工会职能作用，服务“三集五大”体系建设

我分会利用公告栏、宣传册、项目部职工书屋等多种形式宣传“三集五大”体系的目的意义，并利用职工代表巡视检查的机会，深入一线了解职工关心的热点难点和思想动态，征求职工对“三集五大”体系建设的意见建议，推动职代会会议精神的落实，引导职工以积极向上、理性平和的心态，正确对待变革、理解变革、支持变革、积极参

与变革，为“三集五大”体系建设顺利实施发挥保障作用。

（五）广泛开展群众性文体文化活动，营造文明和谐的企业氛围 在今年公司举办的第十三届运动会暨艺术节中，XX公司取得了突破性的成绩：女子拔河比赛第一名、绘画比赛第一名、篮球比赛第二名、跳绳比赛第二名„„这是XX公司自组建以来，在运动会上所获得的最好成绩。成绩的取得激励了大家参与运动的积极性，运动会结束后，我单位分会组织职工进行了一系列的健身活动，并以“全民健身日”活动为契机，落实公司“四个关爱”要求，把健身意识融入到职工的思想中去，激发职工群众的健身热情，使健身活动成为一种常态，促进职工身心健康。

（六）开展职代会质量评估工作，提高职代会质量

为提高职代会质量，充分发挥职代会作用，xx公司开展了职代会质量评估工作，对职代会的组织领导、制度保障、运行规范、职权落实、作用发挥、工作创新等方面进行评估和测评。同时，公司职工代表对本年度工作情况进行述职，并由职工对职工代表述职情况进行评估和测评。通过职代会质量评估工作，职代会工作和制度得到不断深化、完善，职代会质量明显提升。

（八）慰问职工送温暖

XX公司工会通过各种形式倾听职工的意愿，了解职工家庭及经济收入情况。把职工困难和心声及时向党政领导反映，认真履行维护和参与职责。成立扶贫帮困领导小组，继续做好对困难职工的档案建立，对困难职工人员数量、类型、困难原因、家庭状况做到心中有数。5月份工会为因女儿患病导致困家庭*******组织职工积极开展献爱

心捐款活动募集捐款2500余元。XX公司工会利用施工间隙和节假日的时间积极开展重点工程慰问、“冬送温暖、夏送清凉”等行动，慰问一线职工达200人次。其中双节救助困难职工43户发放慰问品

8.54万；慰问一线职工和劳模模范90人，发放慰问品3.41万；发放困难救助款7.89万元。

（九）维护女职工合法权益，提升女职工综合素质

我公司十分重视维护女职工的合法权益，组织全体女职工学习与她们职业健康息息相关的《女职工劳动保护特别规定》，使女职工们更深入了解自己在劳动生产中应当享有的特殊待遇。积极动员参加公司的举办女工培训班、女职工文化大讲堂，开展了“岗位成材，自我达标”活动，开展读书活动，不断提升女职工素质。在“三八”妇女节期间，组织女职工开展关爱一线活动，极大地调动和激励了女职工的积极性，推动了XX公司健康稳定发展。

二、存在的主要困难和问题

5.电力工会工作总结 篇五

按照公司半年工会工作重点排版要求，结合变电工区的实际情况。变电工区工会在公司工会和工区党政领导班子领导下，具体做了如下工作：[文章-http:///找

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一、围绕公司中心工作、落实职代会精神

公司十五届二次职代会结束后，我们马上组织工区全体职工对总经理工作报告和工会工作报告进行了集体学习和由职工代表负责的分组讨论，使全体职工进一步认清了公司十一五开局年所面临的生产经营任务。并且向职工通报了提案的答复情况，大家都表示非常满意。

安全生产是企业发展的前提，也是我们工作的重中之重。

年初阶段，我们利用春检的空闲时间，组织了职工技能和安全培训。对《安规》、《运规》、《调规》，进行了集中培训和逐一考核，并聘请电池、开关专业的专家对运行人员进行业务知识培训，考核好的同志在工区简报上给予通报表扬，对考核成绩未达到要求的职工进行了强化培训使之达到标准，全面提高了安全意识和运行岗位的技能。通过这几项培训考核工作为工区的安全生产提高提供了保障，工区上半年做到了零差错、无违章。

春检开始后，工区劳动监督检查小组对工区各个所站和作业现场的劳动保护及防护用品的发放和使用情况进行不定期检查，使用率达到了100％结果令人满意。在检查的过程中，我们也高兴的看到职工的安全防护意识和自我保护能力有较大的提高。

二、积极推广厂务公开工作、继续深入进行“四必访”工作

在公司开展的安全生产承包工作中，我们先后多次召开会议组织职工代表及班组长对承包考核的总体思路和各个细节部分进行讨论，会上畅所欲言，提出了很多的合理化建议，使工区的安全生产承包考核体系完善、科学。在承包考核的执行中也得到了工区职工的支持和理解，对派遣制大学生和首席员工的鉴定与推荐工作做到了公开、公正、公平。

上半年，我们继续关心生活有困难的职工，送去了公司和工区领导的问候。累计探望职工13人次，发放慰问金4700余元，并建立了困难职工档案。在公司献爱心捐棉衣的活动，工区共捐助209件，真正体现了工区职工关爱社会的精神。

三、关爱职工生活、开展丰富文体工作

我们工会在日常工作中十分注重关心职工的利益，本着关心职工健康的原则。今年的工作重点是解决职工食堂分餐问题，克服了各种困难并完成；在春检工作过程中，工区食堂根据职工口味进行合理配餐，并送到作业现场，充分体现了工会为职工服务的宗旨。

根据工区人员较为分散的实际情况，我们开展了经常性的群众文体工作。各所站利用去年配备的体育器材每天检查开展体育锻炼，乒乓球、羽毛球、台球等活动开展的有声有色。工区工会计划在下半年利用生产的间隙阶段开展工区范围内的比赛，促进所站间沟通，工区的篮球队也充分协调时间，在工会的组织下，在工区内部进行了多次的交流赛。工区足球队也与外单位进行了友谊比赛，相互交流经验，受益很多。我们还参加了公司举办的演讲比赛，并取得了较好的成绩；同时积极参加“爱心活动平安工程”的摄影比赛，以及第二届职工艺术节会徽的征集活动，也体现了变电运行职工的良好精神面貌。做好、做实其他方面工作

按照工区工会年初的工作排版。我们完善了工区的兴趣爱好小组，吸收有业余爱好的职工入会，在工作之余开展丰富的活动，吧职工们组织起来互相介绍经验，提高各自的水平。此外，工区工会的网页也完成了设计工作，进入了后期的完善和上网阶段。

为了更好的完成报道工作，今年我们专门成立了工区宣传网及时向公司、刊物及网站发表文章，宣传企业和工区的好人好事、新闻等，取得很大收获。

上半年的工作结束了，我们较为出色的完成了公司的要求和工区工会既定的工作排版，下半年我们会用更加有效的工作完成工作目标迎接公司的检查。

6.电力工会工作总结 篇六

党的十六届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。这是对构建社会主义和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了包括工人阶级在内的广大人民群众的根本利益与愿望，作为企业和工会在落实这一战略任务中有着重要责任与义务。同时在劳动关系日益市场化、多元化、复杂化的今天，工会特别是国有企业工会如何表达和维护职工权利，参与和谐，协调妥善处理劳动关系，也是备受关注的一个重要社会问题。因此，站在构建和谐社会的高度，努力构建和谐企业是摆在企业与工会组织面前的重要课题。

一、高度认识工会在构建和谐企业中的神圣职责

当前，我国经济社会发展进入了非常关键的时期，国有企业的改革发展也正处于关键时期。这既是国有企业在科学发展观的指导下的发展期，同时也是矛盾凸显期。一方面，国有企业深化改革取得了实质性的成绩和长足进展；另一方面，随着市场经济的发展和社会经济转型的加快，社会利益格局发生了深刻变化，利益关系和利益诉求日益复杂，一些积累下来的深层次矛盾更加

1显现，一些新情况、新问题日显突出。这些矛盾和问题如果处理得好，企业就会加快发展；反之，就会出现一系列不稳定因素，导致企业发展停滞甚至倒退。这不仅关系到企业发展战略能否顺利推进，关系到广大职工的根本利益能否得到实现，而且关系到企业的前途与命运。我们必须深刻认识建设和谐企业的重大意义，扎扎实实地推进和谐企业的建设。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的讲话中指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。从这28个字的描述中可以看到，在构建社会主义和谐社会中，工会组织是大有可为的。构建社会主义和谐社会同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。工人阶级是三个文明建设的主力军，在构建社会主义和谐社会中，同样也要担当起领导阶级的职责，发挥主力军的作用。工会组织作为党联系员工群众的桥梁和纽带，是员工合法权益的代表者和维护者。要针对员工群众在改革过程中遇到的生活上的困难和思想上的困惑，认真落实科学发展观，认真落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，按照“组织起来、切实维权”工作方针的要求，履行好法律赋予工会的各项职能，切实维护广大员工的合法权益，努力创造和构建和谐发展的良好环境，推动企业的改革发展稳定。

二、充分发挥工会在构建和谐企业中的重要作用

构建和谐企业是企业各级组织和全体员工的共同任务。工会是党领导的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的表达者和维护者。构建和谐企业，离不开工会的积极参与，离不开工会作用的充分发挥。各级工会组织要充分认识工会在推动构建和谐企业中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，在构建和谐企业中发挥重要的作用。

1．在构建和谐企业中发挥组织激励作用。和谐企业应该是坚持以人为本，落实料学发展观，确保企业全面、协调、可持续发展的企业。各级工会组织要紧紧围绕企业改革发展和企业生产经营中心工作，服务于发展第一要务，深入开展思想政治和形势任务教育，引导员工识大体、顾大局，正确认识改革、发展、稳定的关系，正确对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，进一步体现工人阶级的先进性。要坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来，更加广泛地把广大职工团结动员起来，为推动企业改革发展做出更大的贡献。

2．在构建和谐企业中发挥协调维护作用。和谐企业应该是公平公正、诚信友爱、关系协调的企业。工会是劳动关系矛盾的产物，建立稳定协调的劳动关系，是工会组织推动构建和谐企业的着力点。在宏观层面，要积极参与劳动关系政策的制定和执法检查工作；通过积极与企业行政协商，把员工群众的利益和工会的主张体现到企业政策制定和总体工作部署中去；要继续推进协

调劳动关系机制建设，进一步加强源头参与和机制建设。在微观层面，要把平等协商和集体合同工作作为工会的重要工作来抓，保证集体合同的覆盖面；继续推行工资集体协商，推动企业建立和完善工资分配协商机制和正常调整机制；充分认识加强员工素质建设的重要性，把提高员工队伍素质作为工会工作的长期战略任务；深入开展送温暖活动，对困难员工大力帮扶，实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、引导好、发挥好员工群众的积极性，努力保持员工队伍的团结统一、和谐稳定，这样才能够形成心和团结紧、人和齐奋进的和谐发展环境。

3．在构建和谐企业中发挥安全监督作用。和谐企业应该是具有安全生产的良好环境，确保职工生命质量的企业。各级工会组织要结合实际，以进一步深化劳动安全互保活动为切入点，丰富活动内容，拓宽活动载体，定期开展活动检查和总结评比工作，夯实安全生产基础；要认真履行工会主席作为群众劳动保护监督第一责任人的工作职责，充分发挥在劳动保护监督检查中的作用，加大群众性安全生产检查力度，促进企业劳动安全卫生条件的改善，参与对重大伤亡事故和严重职业危害问题的处理，切实保障和改善员工在生产过程中的作业环境、人身安全和健康，进一步巩固安全生产的良好局面。

4．在构建和谐企业中发挥民主监督作用。和谐企业应该是民主和管理有序，切实履行好表达和维护职工合法权益的企业。深化厂务分开，强化民主管理，是社会主义民主在企业的最广泛的实践，同时也是被实践证明了的推进企业基层民主政治建设的有效途径和有力手段。各级工会组织要调动和发挥员工民主参与、民主管理、民主监督的热情和积极性；始终坚持把企业改革与发展的难点、员工群众关心的热点、企业廉政建设的关键点作为厂务公开民主管理的重点；加强以职代会为基本形式的基层民主政治建设，进一步落实好职工代表大会的审议、审查通过或否决、审议决定、评议领导干部等各项职权，依据法律和制度保证，不断充实和丰富职代会的具体内容，积极探索和完善其它各种有效的公开形式和民主监督形式，进一步提高职代会的质量。

三、积极创新工会在构建和谐企业中的工作机制

当前，我国正处于广泛而深刻的转型期，面对日新月异的变化，面对职工思想观念、生活方式、收入分配方式和内在需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，特别是面对构建和谐企业的新任务，因循守旧、固步自封、墨守陈规，只会丧失良机，贻误事业的发展。唯有与时俱进、开拓创新，才能不断实现工会工作的新突破。

各级工会要以构建和谐企业为目标，以推进固本强基、依法维权、困难职工帮扶、技术创新、素质提升五大工程为重点，积极推进工会理论创新、组织体制创新和工作创新。要加强调查研究，认真研究新形势下工会工作的特点和规律,及时研究新情况、解决新问题、积累新经验，更好地把握新时期工会工作规律，增强工会工作的科学性、前瞻性、针对性。各单位党委要创新和完

善加强党对工会工作的领导、支持工会组织独立自主地创造性开展工作的体制和机制。党委宣传部门和新闻媒体要加强对工会重点工作的宣传, 加强对先进员工、先进事迹的宣传,营造良好的舆论氛围。各单位党委、行政要为工会开展工作、发挥作用创造必要的条件。

同时，各级工会要把提高工会工作者的素质作为加强工会自身建设的关键,深入开展对工会工作者的教育培训,使广大工会工作者牢固树立为员工群众和工会事业服务的思想观念,掌握做好工会工作所需要的理论、政策和法律知识,具备协调各种关系、处理复杂矛盾的能力,始终保持奋发有为的精神状态。工会工作人员要继承和发扬优良传统和作风,着眼于服务发展、服务基层、服务员工,加强工会的作风建设,克服机关化倾向,不断增进对员工群众的深厚感情,说实话、报实情、办实事、务实效,使工会组织真正成为“职工之家”,使工会工作者真正成为“职工之友”，从而从真正增强工会组织的凝聚力和战斗力。

7.电力工会工作总结 篇七

关键词：电力企业,工会工作,创新思维,新感悟

0 引言

中国的电力企业的历史演变象征着我国的经济实力不断增长，自从2001年8月，广东省政府在全国率先实行了电力体制改革，粤电集团公司成立，11年的时间得到了飞速的发展，是广东省实力最强、规模最大的发电企业。在当前的新形势和发展要求下，企业工会工作应该如何团结广大员工，坚定信心，振奋精神，迎难而上，如何充分调动和发挥广大职工积极作用，更好地服务于企业的经济建设和中心工作?笔者就此结合单位的实际情况，总结了对工会工作的新感悟。

1 以往工会工作中存在的问题

1.1 履行维护职责有待提升

企业中的工会专责人员的配备精简，下属部门工会工作人员均为兼职员工，主要精力都是投放在内部的日常事务和各自的工作中，工作时间紧，压力大，有时不能及时了解员工的难处，不及时掌握员工的心声，矛盾出现后，才行使维权职能，这样造成了职工工作体现滞后，职工诉求渠道不畅通等问题。

1.2 组织活动新鲜感不够

因为工会的本身不影响企业的经济利益，加上人手少，有些工会的活动一般是娱乐为主，活动单一，循环往复，就没有了新意，就缺乏了广泛的沟通，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。

1.3 服务意识不够强

按部就班，沿袭工会工作的旧工作的思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就做一步，按时上班、下班。缺乏服务大局、服务职工的意识。

2 认识工会工作的重要性

企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要和基本职责就是协调、处理好国家、企业和职工三者之间的利益关系;肩负着构建和谐企业的重任。因此，工会工作要不断加大对自身的工作要求，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，围绕企业生产经营工作目标，认真履行各项职能，积极探索和创新工作方式、密切联系职工群众，关心职工工作生活，热忱为职工服务，努力建设“职工之家”，动员和组织广大职工扎实工作，建功立业;充分发挥桥梁和纽带作用，推动工会工作取得新突破，为企业的健康持续发展作出贡献。

3 对改进工会工作的思考

3.1 加强组织建设，创新工作理念

加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以适应新形势下出现的新情况、新问题，是关系到稳定、协调的劳动关系和企业的经济效益。严格按照民主程序做好工会组织的组建和换届选举等工作，保证工会组织的健全和工会干部任职的合法性是加强组织建设的重要措施。

创新是一个企业能够持续健康发展的根基，是企业永葆青春活力的动力源泉。一个企业要想在工作中创新，必须不断学习先进思想，解放自身思想，充分掌握科学发展观这一重大武器，破除自身的思想限制，坚持以人为本，不断培养开放创新的观念。工会的创新工作不能只有简单的几个工会的工作人员参与，否则，工会工作创新的层次面就太过狭隘了。创新工作是企业每一个职工都要思考的问题，要让企业的每一个职工都参与到企业的创新工作中来，因此，工会的工作应该不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使工会工作不断创新发展。

3.2 实行民主管理，履行维护职能

实行民主管理;要坚持有利于企业发展、有利于保障职工合法权益的原则。企业应为职工参与民主管理提供必要的条件，职工应当依法行使民主权利，支持企业依法经营和管理。组织职工参与民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，以发展和谐劳动关系为着力点，充分发挥工会的协调作用。通过职代会、领导接待日、职工座谈会等面对面的交谈形式，了解职工需求，分析排查不稳定因素，健全汇报、沟通、协调和应急处理机制，引导职工通过理性合法渠道表达利益诉求，这既利于推动民主管理，加强劳动关系矛盾预警，也利于传达高层的决策思想和基层表达访求，起到很好的上下沟通的效果。

实行厂务公开是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求;是搞好民主监督，促进党风廉政建设的有力手段。厂务公开应遵循实事求是、依法办事、稳定的基本原则。公开要做到全面、真实、客观、公正。特别是涉及职工切身利益方面的重大事项。如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。依法办事必须以党和国家的方针、政策、法律、法规为依据。既要支持企业依法行使经营管理权力，又要维护职工依法参与民主管理、民主监督的权利。稳定就是要着眼于完善企业民主管理和民主监督机制，堵塞企业漏洞，提高经济效益，促进企业改革、发展、稳定。

3.3 提高工会干部素质，加强职工思想道德建设

工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质很关键。所以，工会干部首先要解放思想，树立服务企业、服务员工的大局意识。“思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次，要使工会工作融入党政工作大局，主动去直面基层，贴近职工群众;要让工会干部通过参加培训、社会文化交流等活动方式，不断提升工会干部的素质，拓宽视野，改进工作作风，努力建设一支“学习型、服务型、创新型”的干部队伍，以实现工会工作的思想创新、理论创新、体制创新、机制创新和方法创新，促使工会工作多出亮点、多出精品，不断提高工会组织的凝聚力、吸引力，扩大工会工作的影响力，推进工会工作创新发展。

全面加强职工思想道德建设。以职工喜闻见乐的形式，加强职工理想信念教育、形势任务教育;树立危机意识，弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，以社会主义核心价值体系为主要内容的正确价值观，自觉践行社会主义荣辱观，不断提高思想道德素质。大力宣扬先进人物和先进事迹，以点带面，充分发挥先进人物的示范引领作用，营造敬业爱岗，追求卓越的企业文化，激励和引导全体会员奋发图强，锐意进取。

3.4 健全工会活动机制，开展多样化活动

健全工会活动机制;创新活动方式，丰富活动内容，做到参与面广、趣味性强，大力弘扬“用心工作、健康生活、激情奉献、追求卓越”的精神，积极营造和谐稳定、积极向上、充满活力的工作生活环境和氛围，这既有益于职工的身心健康，又有益于团队精神的形成，更有益于企业文化的传播。

开展多样化工会活动;以兴趣和特色为出发点，满足职工的不同爱好与需求，广泛吸收和积极组织职工群众经常参加文化活动和体育锻炼，使职工身心更健康。工会活动力求做到“新、变、实”;新，就是有新意，在活动的策划上谋求更好的创意，使活动能吸引广大职工积极参与;变，就是在原有活动的基础上，活动过程融入一些职工更喜闻乐见的内涵;实，就是工会活动讲求实效，让职工从中有所收获。新时期的工会工作在继承优良传统，总结成功经验的同时，要更加着眼新实践，使工会真正成为“职工之家”。

3.5 服务职工，促进企业和谐发展企业的发展

必须以人为本，用实际行动积极践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的理念，认真履行职责，强化服务意识，增强工作的主动性、针对性;深入基层，面对面地与职工交流，掌握员工动态，及时析疑解难，化解矛盾，特别对于在改革过程中关系到职工切身利益的问题，要把握情况，提前预警，妥善处理。

坚持开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“重大节日慰问”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责。完善帮困制度和形式，加强动态管理和服务，形成多级多层面帮困机制，做到不遗漏、全覆盖;尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，把人文关怀落到实处，确保企业的大力发展、深化改革有一个和谐的环境。

4 个人的经验与感悟

工会必须自觉接受党委领导，协调好与党政的关系，围绕企业的中心任务创造性地开展工作。工会推动的每一项工作和开展的每一项活动，都要以“是否对企业的改革发展、对提高职工综合素质、对调动职工的积极性、创造性起到促进作用”的标准作为工会工作的出发点。只有这样，工会工作才能获得党委的支持、各部门的配合和广大职工的拥护。

工会干部在处理职工困难和矛盾的问题上，必须讲究方式方法，按科学发展观的要求，明察事物，客观公正。只要坚持以礼待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都会处理好。

从事务型向效率型转变。工会工作繁杂琐碎，不能停留在过去的工作方式和工作习惯上，接照工作的轻重繁简安排好时间，把工作做好，提质提速提效。

参考文献

[1]关汝杰.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].商业文化 (学术版) , 2011 (10) .

[2]王继红.以科学发展观为统领提高工会工作创新能力[J].理论界, 2007 (9) .

8.电力企业工会创新管理 篇八

关键词：创新管理；电力企业；工会；职工权益

一、做好企业创新，实现共建共享

共建共享就是职工权益与企业利益的有效结合，这是工会工作追求的最高境界。在最近几年中，我国的工会工作坚持以人为本，进行了一系列的创新，给企业的快速发展带来了积极的影响，我们做法就是：

（一）提升职工的思想政治观

在最近几年，伴随着企业的迅速发展，职工的文化和物质需求就越来越高，对工会工作的希望值就会越来越高。因此，我们要紧紧围绕着职工的素质工程，增强理念创新，抓好工作的落实；与此同时，还要围绕企业的开速发展这个主题，完全发挥工会的纽带和桥梁作用。

（二）增强工会的工作重心

我们要牢牢抓住工会工作的五个切入点：第一是找准给党和国家大局服务的位置；第二是协调好劳务关系，积极推进职工的素质工程建设；第三是给困难的职工进行有效的帮助；第四是调动、发挥和保护广大职工的积极性；第五是充分发挥好工会作为党联系职工群众的纽带和桥梁作用，维护职工的根本权益，坚持好以人为本。

（三）引进特色的创新思维模式

工会的工作一定要开创新局面，一定要用新观念、新思想，对新实践进行指导；综合企业自身的特点，努力追寻新的载体、新的视角以及新的办法，在最大程度上的发挥好自己的优势，在最大程度上挖掘出潜力，集众家之长为一身，创新出一个具有特色的工会工作，形成一个“品牌”。

（四）提升服务理念

伴随着企业多元化的发展，工会一定要突出维护职责，增强维护的力度，提升服务职工的意识，增大服务的范围。首先是，要代表职工参与决策、参与管理、鼓励和动员职工为企业的建设发展作出贡献，维护好全体职工的权益，包含有文化权益以及政治权益。其次是要协助好职工维护劳动合同的严肃性，维护好职工的劳动收益以及劳动权益。

总而言之，要在新时期将电力企业的工会工作做好，就一定要继承优良的传统，与成功经验相结合的同时，还要着眼新的实践，开拓创新、与时俱进，不断在优质服务、开拓市场、岗位练兵以及安全生产等任务上下手，将工会组织的号召能力发挥出来，将职工团结起来，在企业的中心任务上努力，使电力企业“创新、发展、和谐”。

二、将“三集五大”作为中心，尽力做好各个工作

“三集五大”指：人力资源、财务、物资集约化管理；大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。最贴近职工生活的就是工会，也是最能反映职工们需要的部门。所以，在企业文化和企业体制改革当中，工会应该充分支持企业的工作，给企业的各种要求服务，对企业的各项决策支持和拥护，团结广大的职工，加强企业的凝聚力，将职工的主观能动性发挥出来，争取每位职工都可以感受到企业的强大精神力量以及文化氛围。

将“三集五大”作为中心，给企业的发展大局服务。企业的本质与核心是发展，企业的经营管理要和工会的各种工作结合在一起，由企业的发展全局来考虑企业的文化，保障企业文化建设的持续进行。

要将开拓创新的道路一直走下去。在企业发展的过程当中，要坚持好与时俱进的思想观念，不断的丰富企业的内涵，与此同时还要保障企业形象和企业文化等方面和企业共同发展，与当代企业发展要求相结合。

要坚持不懈、稳定发展。企业的改革和发展并且不一朝一夕就可以完成的，这其中涉及到了财力、物力与企业职工等多方面的内容，所以，企业当中各级工会应该对改革进行统一规划，并且找出在实施过程中的重点环节，将各个部分各个阶段的内容进行明确规定，逐步推进改革的步伐，并且保障改革的顺利进行。

三、强化自身的建设，推进“三集五大”的体系结构

构建“三集五大”体系应该各个部门进行相互配合，并且涉及到企业的岗位调动、业务调整以及流程变化，并且涉及到人员思想的转变、工作方式的调整等等方面的问题，拥有复杂性和长期性。所以，工会要在“三集五大”体系的开始阶段，对职工进行思想教育，调动员工参与其中的积极性。不仅仅要将民主管理体系进行完善，还应该行使其监督权力，还要对牵扯到员工自身利益的有关内容进行评议，保障各种规章制度选举的过程有效合法。与此同时，还应该加强员工对企业民主的管理，将职工的监督作用充分发挥出来。还有就是，还要坚持执行厂务的公开制度，维护职工对企业的知情权。最后，要建立和完善工会的各个组织机构，保障工会在“三集五大”的形势下，还能够发挥模范带头作用。

四、结束语

“三集五大”不单单是对企业进行简单的结构调整，而是由企业的大局出发，对企业进行战略结构的调整。所以，在“三集五大”的体系下，工会组织就应该相对的进行发展和改革，不断完善人员配置和自身的结构，用管理类型和工作方法的调整进行辅助，保障在新局势下可以更好地发挥工会作用。

参考文献：

[1]徐慧玲.中国特色社会主义工会发展道路的经验和探究[J].中国劳务关系学院学报，2010（03）233-235.

[2]刘辉.目前系电力企业基础工会工作面临的问题以及对策[J].工会博览（理论研究），2011（10）431-433.

9.电力工区开收工会规定 篇九

1目的为进一步规范我段电力工区标准化作业，保证安全、高效、优质完成生产任务，特制定本标准。

2范围

本办法适用于本段电力工区。

3术语

本文引用《质量手册》中的相关术语，及本单位使用的专业或行业用语、缩语的定义。

4职责

4.1技术科

负责本标准的管理及本标准有关内容的解释、修改。

4.2各供电水电所及相关部门、电力工区

负责本标准的监督、执行

5工作程序

5.1开工会

5.1.1主持人：工区工长（工长不在由指定的代理人）或工领人，工长在由工长主持。

5.1.2时间：以各所报段批准的作息时间为准。上午作业未完下午不开。

5.1.3形式：上午列队进行，下午可在工区会议室进行；

5.1.4内容：

5.1.4.1点名。

5.1.4.2安排布置工作。

5.1.4.3宣讲工作票。

5.1.4.4交代安全技术要求及注意事项。

5.1.4.5工作组员根据布置的工作提出凝问或意见。

5.1.4.6主持人解答工作组员提出的凝问或意见。

5.2收工会

5.2.1主持人：工区工长（工长不在由指定的代理人）或工领人，工长在由工长主持

5.2.2时间：在作业结束设备送电正常后召开。

5.2.3形式：列队进行；

5.2.4内容：

5.2.4.1主持人点名。

5.2.4.2 各作业小组汇报工作情况。对作业过程出现的问题及处理情况应详细汇报。

10.电力工会工作总结 篇十

职工代表述职报告

各位代表：

2013年，在XX公司工会和XX公司党支部、行政的正确领导和大力支持下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十八大精神、深入学习实践科学发展观，按照公司职代会精神和工会工作目标，紧密围绕公司中心工作，全面履行工会和职工代表职责。通过扎实细致的工作，在民主管理、企务公开、标准化建设、班组建设、维护女职工权益、丰富职工文化生活等方面，取得了明显成效，积极主动的完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中不断升华和提高。

现将本人本履行职工代表职责情况报告如下，不妥之处，请各位代表批评指正。

一、民主管理方面

1.切实履行职工代表职责。在平日的工作中，我认真履行职工代表的职责，广泛听取群众的意见和建议，及时将职工提出的意见和建议进行整理，分公司内有能力自己解决的立即解决，超越分公司能力范围的按照程序及时向上级反馈，真实的反映职工群众的意见和建议。

2.充分发挥职代会作用。积极参与送变电工程公司职代会，学习公司职代会精神，传达公司职代会决议，和本单位

职工一起认真执行职代会的各种要求，对职工有不同意见的问题和职工一起认真分析问题，并及时将问题反馈到上级，将结果反馈给职工，确实起到了企业与职工之间进行沟通、交流的信息桥梁作用,消除了职工疑问,从而较好的提高了职工的积极性和主动性。

3.开展职代会质量评估工作。为提高职代会质量，充分发挥职代会作用，XX公司在年底开展了职代会质量评估和职工代表述职工作，进一步加强了民主管理，强化了职工代表履职意识，提高了职工代表履职能力，为公司平稳快速发展奠定了坚实的基础。

4.广泛征集合理化建议。在今年X月份，我认真协助组织开展了合理化建议月活动，广泛征求广大职工的合理建议，想职工之所想，急职工之所急。今年参与提合理化建议职工达XX人。共征得合理化建议XX条，被公司采纳XX条。建议涉及施工生产、经营管理、企业文化生活福利等方面，对公司安全生产和经营工作起到了积极的推动作用。

5.维护女职工合法权益，提升女职工综合素质。XX公司十分重视维护女职工的合法权益，组织全体女职工学习与她们职业健康息息相关的《女职工劳动保护特别规定》，使女职工们更深入了解自己在劳动生产中应当享有的特殊待遇。积极动员女职工参加公司的举办女工培训班、女职工文化大讲堂，开展了“岗位成材，自我达标”活动，开展读书活动，不断提升女职工素质。在“三八”妇女节期间，组织女职工

开展关爱一线活动，极大地调动和激励了女职工的积极性，推动了XX公司健康稳定发展。

二、联赛活动方面

1.积极组织职工参加公司开展的“三联赛”活动。XX公司积极组织职工参加公司工会开展的“争创十佳项目部”、“重点工程劳动竞赛”、“安康杯”竞赛等多项劳动竞赛。公司以文体联赛为契机，组织了“XXXX文化艺术节”系列活动，XX公司积极组织职工参加了绘画、气排球、乒乓球、广播操等多项比赛，并获得XX比赛第XX名、XX比赛第XX名的优异成绩，其他项目的比赛也取得了不错的成绩，通过参加活动，提高了职工凝聚力和积极性，充分体现了职工团结向上、努力拼搏的精神面貌。

2.开展“全民健身日”活动，提高健身意识。XX公司分会以“全民健身日”活动为契机，组织职工工间在办公楼道内做广播操，并结合工作实际，进行了踢毽子、打羽毛球、举哑铃等一系列的健身活动，认真落实公司“四个关爱”要求，把健身意识融入到职工的思想中去，激发职工群众的健身热情，使健身活动成为一种常态，促进职工身心健康。

3.组织开展 “荐书、送书、读书”三书活动。充分利用项目部职工书屋、阅览角等功能，深入开展三书活动，为施工一线班组发放XX、XX、XX及其他各类杂志等书籍共XXX余册。

4.不断加强班组建设，夯实企业发展根基。班组建设是企业发展的基础工作，只有通过不断夯实企业基础管理，方

能促进企业的长期良性发展。XX公司深入推进“六型一化”班组建设，通过组织班组长进行集中学习培训、制定班组建设方案等多种形式，建立起推动班组建设持续深入发展的长效机制，班组长和员工队伍整体素质普遍提高，班组的战斗堡垒作用得到充分发挥，在企业生产经营中的基础地位进一步巩固。

三、人文关怀方面

人文关怀保障一线员工健康。XX公司分会组织职工代表对劳动保护工作进行巡视，对集体合同落实情况、安全生产、夏季施工特殊防护等工作进行督促和检查。先后组织了国外施工人员家属慰问、“冬送温暖、夏送清凉”、玫瑰关爱一线等慰问行动，将公司的关怀送给职工，鼓励职工干劲。

四、调查研究方面

深入开展调查研究，提高工作水平。今年以来，我积极参加公司工会开展的工会干部作风建设“四个一”主题活动及工运理论调研工作。在“四个一”活动中，我进行了关于班组管理创新的有效途径的专题调研，首先是参加挂钩班组的班务管理、安全生产、民主建设等班组活动，了解班组建设工作的现状，而后以送电工和安全员的身份参加施工生产，体验施工一线职工的工作过程，并对施工一线员工们进行了主题为“抓好施工现场安全文明施工”的集体谈心，激励大家的工作热情，宣传安全第一的理念。通过开展调查研究，掌握了班组建设工作的情况，为今后工作开展提供了有力保障。

五、自身学习方面

注重理论学习，始终保持思想上的先进性。一年来，我始终坚持理论学习，积极参加公司工会组织的各种学习活动，并组织职工干部进行集中学习。同时，我还认真学习现代企业管理知识、市场经济知识，关注电力建设企业所面临的形势，学习先进的管理理念，积极拓展视野，拓宽思路，不断提高自身理论水平和管理能力。我始终把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持了思想上的先进性。

各为代表，本人2013履行职工代表职责报告完毕，在今后的工作中，我将进一步加强学习，不断提升自身综合素质，团结和依靠广大干部职工，广泛深入施工一线工地，了解职工意见和建议，以公司发展为己任，尽心尽责为职工谋福利，发挥职工代表最大作用。

最后，我诚恳希望各位代表多提宝贵意见。

谢谢大家!

XX公司：XXX

11.浅论加强电力系统工会管理的策略 篇十一

摘 要：工会是工人阶级的群众性组织，也是干部职工的“娘家”，在企业活动中发挥着重要作用。当前电力系统工会管理还存在一定的不足，需要立足电力系统实际，进一步加强和提升，以更好地推动电力事业发展进步。

关键词：电力系统；工会管理；管理策略

工会，即劳工总会、工人联合会，原指基于共同利益而自发组织的社会团体，在我国社会主义环境下，工会是工人阶级的群众组织，并且作为党联系群众的桥梁和纽带，在企事业单位中占据重要地位。在电力系统中，工会是电力系统工人阶级的群众性组织，也是干部职工的“娘家”。作为电力系统内部重要的组织力量，工会对于改善企业内部工作环境、提升企业核心竞争力，都具有非常重要的意义。电力系统机构庞大，拥有相对复杂和分散的供电体系，随着经济社会的发展和变化，电力系统工会管理工作也面临新的问题和机遇。只有不断加强工会管理，才能切实推动电力系统实现健康、稳定的发展。

一、当前电力系统工会管理的特点

电力系统对于工会的发展一直十分重视，但由于受到历史、体制、传统观念等方面的影响，目前工会管理工作还存在一定的不足。首先，形式主义仍然十分严重。这种状况从根本上看，是对于民主管理意识的不足所导致，从工会内部看，必然存在工会管理力量薄弱，并且对于民主的内涵认识不清等问题。而从外部形式上看，工会民主易于形成以自我为中心，以惯例为标准的形式民主，突出问题存在于无法正视来源于工会管理组织外部的合理化建议，并且包括举手表决之类的民主管理方式，从本质上看也成为一种没有内涵的工作方式，甚至于可能会因为公开的环境，进一步推动了这种民主的形式主义特征。其次，工会管理本身不独立。工会存在的价值，以及其代表工人阶级利益的根本特征，在很大程度上需要依附于工会本身的独立性，可以说工会的独立性是工会民主管理的先决条件和基本前提。工会的运行工作应当独立于企业管理工作之外，只有这样才能切实保证和代表职工的合法权益。但在电力系统这样环境中，工会容易在长期的发展过程中演变成为企业的附庸，从而围着企业利益转，无法完成自身价值，甚至与工会组织的工作宗旨背道而驰。

二、加强电力系统工会管理的策略

（一）提高工会独立性建设

工会独立性，是确保其民主特征存在和发展的必要基础，也是切实保证工会价值得以实现的充分保障，必须予以重视。一是从组织机构方面，保持工会管理与企业管理相互独立；二是提升职工代表本身素质，使其成为一支切实可以代表职工利益的队伍，从思想上保持与企业管理的独立，能够切实代表职工利益。具体而言，就是要从管理层面上将工会工作从企业管理工作体系中解放出来，鼓励工会更专注地服务职工。

（二）坚持以人为本的管理理念

基层工会是职工群众合法权益的具体维护者，工会性质决定了工会要突出维护职能。当前，经济生活上的担忧、子女就业上的担忧、社会福利等等问题是职工最大的担忧，能否得到保障是基层工会亟待做好的工作。为此，应本着“情系职工、真诚服务、共谋发展”的服务理念，做到如下几点：一要乐于为职工说话。坚持原则，不断增强责任感和使命感，履行履职，平常工作中能以职工代表者身份，维护职工合法权益，敢于为职工群众说话办事；二要善于为职工维权。日常工作中既要用真心、真情感化职工，又要讲究工作的艺术，对职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面问题，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会等方式，建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用采取有效的维权手段，增大维护的力度，特别是要维护好生活困难职工和困难职工群体的权益；三要勇于创新工作方法。在工作实践中，优化工作思路，开创丰富多彩的活动形式。

（三）创建学习型组织

落实可持续发展观，应把工会工作创新的重点转移到创建学习型组织中来。电力系统是技术密集型企业，电网安全可靠供电、资源优化配置、培育新的电力市场、高效的服务新农村建设，都需要不断更新技术和装备，提高自动化水平和科技含量。没有一大批技术强、素质高的技术人才和经营管理人才，就不可能推动企业健康、快速发展。因此，电力系统工会也必须要站在时代的前列，用战略眼光看待学习型组织的创建，常态化开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，使企业干部、员工的整体素质不断提升。

（四）依托“职工之家”激发职工活力

“职工之家”是基层工会的主要创建者，应充分利用“职工之家”这个载体和党员先进的模范作用来开展工作。一要做好“职工之家”的组织建设。立足于企业改革发展稳定的大局，明确工作目标，以多元化形式来创新“职工之家”。二要做好“职工之家”的工作实践。紧密结合时势，一方面要把建会、建制、建家结合起来，找准建家在搞活企业中的切入点和结合点，建立学习型组织、读书园地和道德讲堂，有计划、有目的地组织职工进行理论学习，开展实施学习心得交流、知识竞赛、经济技术大比武、朗诵比赛和健康咨询等活动，把学习与工作、与生活紧密结合起来，以理论指导实践，鼓励广大干部和职工积极参与“职工之家”的建设，促进职工思想政治水平的提高。

三、结语

电力系统工会组织是推进电力系统实现可持续发展的保障，必须要从实际出发，加强管理，以使工会真正发挥出其自身应有的价值。而工会在实际工作中，也要不断加强党群联系，改进工作作风、创新工作方式方法，以工作效率取信于职工群众，努力创造一流的工作、一流的业绩和一流的“职工之家”，使职工更好地投入到电力事业发展中。

参考文献：

[1]李巍.完善电力系统基层分工会工作措施研究[J].赤子（上中旬），2015，No.35818：141.

12.加强电力企业工会建设的若干思考 篇十二

一、加强电力企业工会建设的重要意义

随着我国社会经济的发展, 现代电力企业制度的建立, 原有的工会管理方式已经不能满足电力企业发展的实际需求。加强工会建设, 可以更好的联系广大员工, 维护员工的合法权益, 调动员工的工作积极性, 提升电力企业的生产效率。工会作为员工权益的保障部门, 它代表员工的根本利益, 能够有效解决企业和员工之间的矛盾, 维护电力企业内部的和谐。同时加强电力企业工会建设, 还能够有效的缓解和解决劳动关系和利益关系的基本矛盾, 能够联系广大员工, 发挥工会的桥梁纽带作用, 为建设更好的电力企业奠定良好的基础。因此在今后的统筹管理上, 管理建设人员要从电力企业的实际状况出发, 在实际活动中总结经验, 从中形成理论基础, 指导工会的实际工作, 提升电力企业的发展质量。

二、加强电力企业工会建设的认识

工会作为党联系群众的重要桥梁, 在不同的历史时期肩负着不同的历史重任, 因此在今后的工作中, 工会领导人员要认真对待自身的工作, 加强与员工的联系, 努力构建和谐企业, 为企业的发展提供更好的内部环境。当前, 我国电力企业在发展中不仅要维护职工队伍稳定, 同时还要广泛的参与管理和监督各单位的实际工作, 加强电力企业各部门的联系, 推动各单位工作的有序进行。

1. 要切实维护职工的合法权益

职工作为电力企业的重要组成部分, 作为联系职工的主要部门, 企业工会应该从职工的利益出发, 维护更多职工的合法权益, 这样才能够保证职工的工作积极性, 提升职工的工作效率。电力企业工会要想赢得更多群众的信任, 就要不断提升自身的工作水平, 站在广大员工的立场上, 努力提升自身的维权力度, 让更多的职工能够通过工会来保护自身的权益。工会通过维护企业职工的合法权益, 不仅能够提升员工的工作积极性, 同时还能够增强电力企业的管理水平, 实现企业内部的团结。在维护职工权益的过程中, 电力企业工会还要加强对生产安全的监督, 落实安全生产责任, 加大安全投入, 本着对职工负责的原则, 让员工的身心健康得到保障。除此之外, 工会还要做好职工座谈会, 积极了解员工的心理, 发现问题时要及时采取措施进行解决, 缓解员工的不良情绪, 帮助员工渡过难关, 实现企业与员工的共同发展。

2. 工会建设要坚持党的领导

电力企业工会在发展的过程中要坚持党的领导, 这样才能够保持工会的先进性, 实现企业工会组织设立的最终目的。企业工会作为联系群众的基层组织, 它的建设质量会关系到整个电力企业的发展质量, 会影响到工会的建设质量。因此在今后的工作中, 工会要坚持党的领导, 发挥党总览全局, 协调各方的作用。同时还要加强党员建设, 发挥党员的先锋模范作用, 加大与职工党员的联系, 积极学习党的先进路线、方针、政策等。尤其是在当前我国社会经济发展的形势下, 需要电力企业不断改善自身的经营理念, 提升员工的工作积极性, 这样才能够在市场竞争中获得有利地位, 才能够促进我国电力行业的整体进步。如果企业工会在建设中不能够坚持党的领导, 那么企业内部员工不能够团结起来, 提高自身的工作效率。只有坚持党的领导地位不动摇, 才能够更好的保障广大职工的合法权益, 才能够找准电力企业正确的发展方向, 正确处理好各种复杂的关系和矛盾, 维护企业的和谐, 促进企业良好的发展。

3. 工会建设要坚持民主

企业工会是工人阶级的群众组织, 它的工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 因此在今后建设工作中, 相关领导人员要坚持民主建设, 让更多的员工能够参与到工作中去, 了解工作的程序, 树立员工良好的民主意识, 提升他们的工作积极性, 实现电力企业的快速进步。坚持工会的民主工作, 还需要加大员工对工会的监督, 监督企业内部各项工作, 发现问题时要及时提出及时解决, 减少不良问题对企业发展的影响。坚持企业民主还要切实维护职工的政治、经济文化等各方面的合法权益, 实现群众的民主化, 完善电力企业工会的内部管理制度。如果工会工作脱离广大人民群众, 工会就会失去存在的基础, 企业也会失去发展的方向, 要坚持群众路线, 同时还要坚持民主路线, 让更多员工参与到企业民主建设中, 加强对群众的联系, 推动电力企业又好又快发展, 满足我国社会发展的电力需求。

4. 工会建设要坚持和谐原则

企业的发展需要和谐的内部关系, 因此在今后的工会工作中, 电力企业要努力协调好企业与员工之间的关系, 创造和谐的发展环境, 为电力企业今后的发展奠定良好的基础。建立和谐的工作环境, 首先就要加大对员工的培训, 增强员工的职业道德素质和思想道德水平, 将企业的利益放在重要的位置上, 努力贡献出自己的一份力量, 提升电力企业的发展水平。工会也要让员工积极参与到企业的建设中去, 发挥群众的集体力量, 为企业的发展出谋划策, 实现企业的良好发展。同时工会也要不断提升企业领导人员的责任意识, 让他们意识到员工的重要性, 能够积极联系企业内部员工, 学会沟通与协调员工之间的关系, 制定更加科学的管理制度, 调动员工的工作积极性。

三、总结

综上所述, 我国电力企业的发展需要加强工会的建设, 需要工会领导人员坚持党的领导, 树立正确的群众意识, 坚持群众路线, 将员工的利益放在首位, 积极维护员工的合法权益。同时还要协调好企业与员工之间的关系, 让更多员工能够参与到企业的建设中去, 满足电力企业的发展需求。

参考文献

[1]高晓芹.试析工会在企业职工维稳方面的积极作用[J].办公室业务2012, (21) :23-24.

[2]陈梅琴.论新形势下工会工作的展开[J].魅力中国, 2009, 32 (25) :56-57.