财务管理规章制度doc（9篇）
1.财务管理规章制度doc 篇一
股权管理制度
北京XX股份有限公司股权管理办法
第一章 总
则
第一条
为指导股东依据《公司章程》和国家有关法律、法规合理行使股东权利，保证公司的高效运转，为切实规范公司的组织与行为，维护股东的合法权益，特制定本办法。
第二条 及其相关职能部门。
第三条
本办法制定的依据：《公司章程》、《公司法》、本办法适用的对象：公司的所有股东、公司《证券法》、国家有关国有股权管理的法律法规、国家其他有关法规和中国证监会的有关规定。
第四条 务关系及其行使。
第五条
公司的股权管理遵循如下原则：
股权管理的内容：公司与其股东之间的权利义一、二、保证公司依法行为和高效运转原则； 股东利益最大化原则。
第二章 公司股东的权利
第六条 公司股东名册上登记在册的股东为公司股东。公司召开股东大会、分配股利、清算及从事其他需要确认股权的行为时，由董事会决定某一日为股权登记日，股权登记日结束时的在册股东为公司股东。
第七条 公司股东依法行使权利。股东享有如下权利：
一、依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；
二、参加或者委派股东代理人参加股东会议；
三、依照其所持有的股份份额行使表决权；
四、对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；
五、依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；
六、依照法律、公司章程的规定获得有关信息，包括：
1、2、（1）（2）缴付成本费用后得到公司章程； 缴付合理费用后有权查阅和复印：
本人持股资料； 股东大会会议记录；
（3）（4）
中期报告和报告； 公司股本总额、股本结构。
七、公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；
八、法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。第八条 股东认为有必要时，可以依据公司章程规定的条件和程序提议召开临时股东大会，并可以根据《公司章程》规定的条件和程序提出股东大会的新提案。
第九条 股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。
第十条 股东通过股东大会行使职权决定公司的重大经营决策、重大财务决策和重大人事决策，影响公司的经营活动，除此之外，任何股东不得以任何理由或任何方式干涉公司的经营活动。
一、公司股东大会依法行使如下职权：1、2、3、酬事项；4、5、6、审议批准董事会的报告； 审议批准监事会的报告；
审议批准公司的财务预算方案、决算方案；
决定公司经营方针和投资计划；
选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项； 选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报7、8、9、10、11、12、13、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 对公司增加或者减少注册资本作出决议； 对发行公司债券作出决议；
对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议； 修改公司章程；
对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议； 审议代表公司发行在外有表决权股份总数的百分之五以上的股东的提案；
14、其他事项。
二、股东可以亲自出席股东大会，也可以委托代理人代为出席和表决。股东应当以书面形式委托代理人，由委托人签署或者由其以书面形式委托的代理人签署；委托人为法人的，应当加盖法人印章或者由其正式委托的代理人签署。
三、个人股东亲自出席会议的，应出示本人身份证和持股凭证；委托代理他人出席会议的，应出示本人身份证、代理委托书和持股凭证。法人股东应由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席会议。法定代表人出席会议的，应出示本人身份证、能证明其具有法定代表人资格的有效证明和持股凭证；委托代理人出席会议的，代理人应出示本人身份证、法人股东单位的法定代表人依法出具的书面委托书和持股凭证。国有股股东代表指国有股股东的法定代表人或国有股审议法律、法规和公司章程规定应当由股东大会决定的 股东委托的自然人。国有股股东委托股东代表，须填写“国有股股东代表委托书”，该委托书是股东代表在股东大会上行使表决权的证明。
四、股东出具的委托他人出席股东大会的授权委托书应当注明“如果股东不作具体指示，股东代理人是否可以按自己的意思表决”。同时载明下列内容:1、2、3、代理人的姓名； 是否具有表决权；
分别对列入股东大会议程的每一审议事项投赞成、反对或弃权票的指示；
4、对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权，如果有表决权应行使何种表决权的具体指示；
5、6、委托书签发日期和有效期限；
委托人签名(或盖章)。委托人为法人股东的，应加盖法人单位印章。
五、投票代理委托书至少应当在有关会议召开前二十四小时备置于公司住所，或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托书由委托人授权他人签署的，授权签署的授权书或者其他授权文件应当经过公证。经公证的授权书或者其他授权文件，和投票代理委托书均需备置于公司住所或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托人为法人的，由其法定代表人或者董事会、其他决策机构决议授权的人作为代表出席公司的股东会议。
六、股东依照《公司章程》规定行使股东大会表决权，审议表决股东大会普通决议事项和特别决议事项。股东大会审议有关关联交易事项时，关联股东可以出席股东大会，但不享有表决权。不应当参与投票表决，其所代表的有表决权的股份数不计入有效表决总数；如有特殊情况关联股东无法回避时，公司在征得有权部门的同意后，可以按照正常程序进行表决，并在股东大会决议公告中作出详细说明。
第十一条 股东提出查阅前条所述有关信息或者索取资料的，应当向公司提供证明其持有公司股份的种类以及持股数量的书面文件，公司经核实股东身份后按照股东的要求予以提供。
第三章 公司股东的义务
第十二条 公司股东承担如下义务：
一、遵守本办法及公司章程；
二、依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；
三、除法律、法规规定的情形外，不得退股；
四、法律、法规及公司章程规定应当承担的其他义务。第十三条 持有公司百分之五以上有表决权股份的股东，将其持有的股份进行质押的，应当自该事实发生之日起三个工作日内，向公司作出书面报告。
第十四条 公司的控股股东在行使表决权时，不得作出有损于公司和其他股东合法权益的决定。
此处所称“控股股东”是指具备下列条件之一的股东：
一、此人单独或者与他人一致行动时，可以选出半数以上的董事；
二、此人单独或者与他人一致行动时，可以行使公司百分之三十以上的表决权或者可以控制公司百分之三十以上表决权的行使；
三、此人单独或者与他人一致行动时，持有公司百分之三十以上的股份；
四、此人单独或者与他人一致行动时，可以以其它方式在事实上控制公司。
此处所称“一致行动”是指两个或者两个以上的人以协议的方式(不论口头或者书面)达成一致，通过其中任何一人取得对公司的投票权，以达到或者巩固控制公司的目的行为。
第四章 公司的权利和义务
第十五条 公司依法自主经营，有权拒绝任何股东违反本办法、《公司章程》、《公司法》或国家有关法律法规的无理要求。
第十六条 公司对股东大会到会人数、参与股东持有的股份数额、授权委托书、每一表决事项的表决结果、会议记录、会议程序的合法性等事项，可以进行公证。
第十七条 公司应该建立公司股东名册，登记各法人股东的公司经济性质、公司名称、主营业务、注册地、注册资本、法人代表、联系方式和所持本公司股份；登记各自然人股东的姓名、身份证号码、住所、联系方式和所持本公司股份。公司公开发行股票并上市后，公司应该每周一开始工作时与证券登记结算机构核对公司股东的变化情况，并及时变更登记股东名册。公司认为本公司的股票出现异常交易情况时，必须即时与证券登记结算机构核对本公司股东的变化情况，并及时变更登记股东名册。
第十八条 公司应该依照《公司章程》规定的条件、时间和程序召开公司股东大会，并及时通告各股东。公司召开股东大会审议有关事项，应该符合《公司章程》的规定，临时股东大会只对股东大会通知中载明的事项进行决议。
第十九条 公司召开股东大会，由董事会在会议召开30日前通知公司股东。
第二十条 股东大会的通知包括以下内容：
一、会议的日期、地点和会议期限；
二、提交会议审议的事项；
三、以明显的文字说明：全体股东均有权出席股东大会，并可以委托代理人出席会议和参加表决，该股东代理人不必是公司的股东；
四、有权出席股东大会股东的股权登记日；
五、投票代理委托书的送达时间和地点；
六、会务常设联系人姓名，电话号码。
第二十一条 公司应该事先制作股东大会出席会议人员的签名册，载明参加会议人员姓名（或单位名称）、身份证号码、住所地址、持有或者代表有表决权的股份数额、被代理人姓名(或单位名称)等事项，并由出席会议股东签字。
第二十二条 股东大会召开的会议通知发出后，除有不可抗力或者其它意外事件等原因，董事会不得变更股东大会召开的时间；因不可抗力确需变更股东大会召开时间的，不应因此而变更股权登记日。
第二十三条 公司应记录各次股东大会会议，由出席会议的董事和记录员签字，并保存至少十年；公司应记录各次董事会会议，由出席会议的董事和记录员签字，并保存至少十年；公司应记录各次监事会会议，由出席会议的监事和记录员签字，并保存至少十年。
第二十四条 公司应该根据《公司章程》、《公司信息披露管理办法》及国家有关法律法规及时、充分披露有关信息。具体披露信息的内容、格式、时间、期限、频率等按照《公司信息披露管理办法》和《公司章程》执行。
第二十五条 公司应该坚持股东利益最大化原则开展经营活动，并根据公司的发展战略、所处的产业环境和资本环境、公司的现金流量状况等拟定公司的经营方针、投资计划、财务预决算方案、利润分配与亏损弥补方案、减少注册资本方案、合并分立方案和解散清算方案，由公司股东大会审议通过后执行。
第五章 附
则
第二十六条 本办法未尽事宜，参照《北京XX股份有限公司章程》及国家有关法律法规的相关规定执行。
第二十七条 本办法由证券管理部解释，经公司总裁工作会议通过后自下发之日起实施。
2.财务管理规章制度doc 篇二
一、目前我国企业财务管理制度中存在的问题
(一) 企业财务利用不充分
近些年来, 企业的资产购置有所增多, 在一些企业中, 有些设备还没有到使用最终期限, 甚至没有产生任何问题, 企业财务管理工作人员就会对其进行更换, 这种行为或许是为了符合自己部门的利益, 又或许是为了符合上级领导的意思。不管目的是怎样的, 产生这一现象的原因就在于企业各个部门之间各自为政, 没有联系, 从而造成该企业资产购置重复, 并且大大降低了一些固定资产的使用效益。企业固定资产不能被充分利用还有企业的财务部门这一原因, 作为企业的财务部门并没有很好地起到其自身的作用, 财务部门在平时工作中只注重企业的经费预算, 对于部门之间的集中管理、资源共享、调剂余缺以及物尽其用等等方面并没有进行全面的考虑, 最终导致企业产生严重的重复购置和无计划购置现象。
(二) 责任落实不明确
在企业中, 关于财务管理制度的责任落实并不是很明确, 企业并没有具体规定谁去负责管理, 造成了企业部门内工作人员相互推脱的现象, 企业财务管理制度责任落实不明确, 在企业财务管理制度出现问题时没有人负责。在企业进行财务管理制度工作时, 不能建立良好的财务管理制度机制。引起这一问题的原因在于企业管理人员对财务管理制度的重视程度不够, 在很多企业中, 并没有对自身财务管理制度进行专职人员、专门机构以及专门部门的设置, 行政单位对财务管理制度工作不够重视。
(三) 财务管理制度不能尽职落实
在企业中, 尤其是部分民营企业中, 企业财务人员地位不高, 很多企业在业务上配置业务副总如经营副总、投资副总等职位;生产部门有生产厂长或生产副总;人力资源部门有人力资源总监, 还有人事经理等配备, 而在财务上却没有财务副总。如有一家集团企业, 财务部门负责人是懂经济工作的副总兼任, 下属是财务经理, 子公司由主办会计、会计助理、出纳组成。由于机构设置的不到位等, 财务管理制度在实施时也是困难重重, 相互协调困难很大。
二、企业财务管理制度优化对策分析
(一) 完善财务管理制度
企业财务管理制度之所以存在着种种问题, 没有建立管理监督制度是主要原因之一。这就要求企业建立财务管理监督制度, 这里所指的财务管理监督制度必须是公平、公正、公开管理制度, 本着规范、系统、透明的原则进行财务管理监督制度的建立。财务管理监督制度的建立能够在最大程度上使企业领导对财务管理制度进行重视。制定企业的财务管理制度责任问责制度并加以实施, 在固定资产使用方面, 设置专业的人员, 在企业固定资产采购方面熟悉情况, 并把责任分配下去, 企业财务管理监督制度的每一个环节都要严密控制, 防止不必要问题的出现。如果出现了问题, 就应该落实责任问责制度, 哪一个环节出现问题就找这一个环节的负责人, 这样在解决问题时也能节约大量的时间。对存货等流动资产的申请、采购、验收、入库、付款、领用等流程管理也需配套。对企业财务管理制度进行监督实施, 确保财务管理制度的实施效果。
(二) 加强企业财务管理人员的思想教育
企业的财务管理是一项系统性的工作, 财务队伍庞大是企业财务管理工作系统性的重要原因, 而这样庞大的企业财务体系管理仅仅靠财务部门管理是远远不够的, 这就需要对企业实行全过程管理和全员管理, 只有这样才能够管理好企业财务, 从而使企业资产发挥其应有的效益。
加强企业财务管理人员的思想教育能够最大限度地提高企业财务管理工作人员的自觉性, 并且能够在一定程度上提高企业领导者的重视程度。好的企业发展离不开自身高素质、高思想、高道德水平的员工, 这就要求企业财务管理实行三级管理制度, 就是将企业财务管理制度分为使用部门责任人、分管领导责任人以及全面责任人这三级。全面责任人主要是指企业的主要领导, 而使用部门责任人就是企业财务管理制度的直接责任人, 对这些责任人进行必要的思想教育, 明确他们的主要职责和管理范围, 并且对他们实行定期的责任履行情况考核, 考核结果作为财务管理人员晋升、加薪、调岗、辞退的依据之一。
(三) 提升企业财务管理人员的地位
在企业中, 财务部门是企业的核心部门之一, 但由于历史原因, 传统的财务会计人员地位偏低, 在传统的思维中, 账房先生是会计人员的代称, 除了财务会计人员自身素质的提升外, 企业的董事长、总经理在企业机构设置时, 需做到财务、人力资源、业务部门等关键部门的对等性, 对不相容职能做到相互制约、减少企业运营风险;也有利于财务部门对新出现问题在现有财务制度之外的内容, 做一些前瞻性的财务管理制度的补充。
(四) 加强企业财务管理制度监督和执法力度
3.财务管理规章制度doc 篇三
依法完善劳动规章制度体系建设
从我们调查了解的情况发现，一些用人单位劳动规章制度体系不完善，是一个普遍存在的问题。所谓劳动规章制度，是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。劳动规章制度的概念虽然简单，但是内容十分丰富，总体上分为两种，即法定种类和非法定种类。法定种类的劳动规章制度具有强制性，用人单位必须制定。非法定种类的劳动规章制度是根据用人单位的行业特点和实际需要制定的，非法定内容没有强制性。《劳动合同法》中就对劳动规章制度的主要种类做出了规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。因此，用人单位应当明确：必须制定和实施法定种类的劳动规章制度包括哪些内容，诸如劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度，以及非法定种类的劳动规章制度包括哪些内容，诸如录用条件、考核标准、晋升条件、工资分级、员工培训、绩效考核、离职管理、职工申诉和争议处理、保密和竞业禁止等制度。法定种类和非法定种类制度构成了完整严密的劳动规章制度体系，是劳资双方最有效和最可靠的利益保护屏障。所以，从劳动用工的各个方面着手，分类别、分层次地建立健全劳动规章制度体系，用良好的制度约束、激励和管理职工，实现用人单位从人治变为法治，从任意管理变为理性管理、从无序盲目管理变为有序高效管理，是当前用人单位应当着力解决的问题之一。
注重劳动规章制度配套措施的建立
劳动规章制度配套措施的建立，在劳动规章制度体系建设中具有不可或缺的作用。我们在帮助用人单位制定劳动规章制度过程中发现，对于一个行为的规范，只有一个劳动规章制度不行，还必须要有相应的配套措施才能完善。如，以用人单位经常出现的“旷工”情况为例，用人单位的规章制度规定，解除劳动合同的必备要件之一就是无故“连续旷工时间超过5天，或者一年内累计旷工时间超过10天”，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位有义务证明“无故”旷工这个事实的存在。因此，用人单位就必须要有考勤制度、请假制度和记录，由考勤制度、请假制度和记录又引申出工作时间安排方面的制度。如果考勤制度所依托的工作时间安排不合法，那么考勤制度、请假制度也就没有意义。所以，虽然用人单位劳动规章制度在很大程度上会成为约束劳动者的游戏规则，但是，如果劳动规章制度不配套，或者只有原则性的条文，就很难起到管理作用。又如，劳动者起诉用人单位拖欠工资，或拖欠加班费劳资纠纷。按照劳动争议举证倒置的原则，用人单位如果证明没有拖欠，就要举证工资管理制度、工资发放记录、考勤制度、考勤记录等相关的规章制度，以证明自己的合法性。因此，用人单位一定要注重配套措施的建立。
制定劳动规章制度要有针对性
根据我们了解的情况看，一些用人单位的规章制度，虽然内容较全面，但缺乏针对性，劳动规章制度很难起到应有的作用。其实，同样的行为，不同的用人单位在大的制度要求上是不一样的，同一个用人单位在不同的部门、岗位的制度要求也是不一样的。因此，要根据不同的情况来制定相应的劳动规章制度。如有的大型企业有生产部门、财务部门、研发部门、管理部门、销售部门、运输部门等等，那么，在制定劳动规章制度时就不能搞一刀切，要有不同的规定。如上班迟到、早退的规定，对于一般的部门可行，但是对研发部门、运输部门等就不一定合适。因为研发部门从事技术研究开发工作，科研人员经常是白天睡觉晚上工作，如果要按上班不许迟到、不许早退的制度执行，不符合他们的工作特点。所以，用人单位制定劳动规章制度时，要根据用人单位自身生产经营和岗位的需要来确定，并且要有针对性。
劳动规章制度用词要准确、严谨、周密
在我们接触的用人单位制定的劳动规章制度中，有的内容空洞、概念不清、标准模糊；有的词不达意、文法不精确；有的自相矛盾歧义颇多：有的官话套话多；有的前后关系不明、繁复不清等等，实施起来麻烦不断。少有对于权益保障、明确职责、规范行为等一目了然、一见便知的规定，许多劳动规章制度是为了应付检查而制定，并没有达到真正的目的。这是用人单位最容易忽视而恰恰是最重要的地方。因此，用人单位对劳动规章制度的文字表述要进行认真地核对与审查；在文字处理特别是用词用语上要规范：对专业术语、定性词语、界限标准等关键内容切忌采用概括性、模糊的语言；逻辑关系要顺畅清晰。否则，很可能会因为一个字、一个词语、一个标点的疏忽，引起误读曲解，造成不必要的麻烦。规章制度中不能使用“经常”、“严重”、“重大”等含糊、歧义的文字表述，应尽可能地量化具体的要求或者适用的情形。如“经常”是指多少次，何种程度为“严重”，多大为“重大”等。对于一些无法量化的要求和适用情形，则可以选择程式化的方式。一些轻微违反劳动纪律的情况，因为尚不构成严重违反，用人单位难以解除劳动合同，但劳动者屡屡违反，用人单位觉得不知如何处理。比如劳动者在上班期间从事一些与工作无关事务，如打私人电话、上网娱乐、看小说等等，这些行为在规章制度中难以穷尽，且情节一般比较轻微，但对于劳动者屡屡触犯的情况，则可以在规章制度中设定，用人单位一经查实，一次口头警告，二次给予书面警告，三次以上的视为严重违反规章制度。这种程式化的设定，使得规章制度全面而具有可操作性，便于用人单位在行使劳动管理时，真正有“章”可依。
劳动规章制度的实施要有制度上的保障
制定规章制度的目的是为了支配、管理劳动者，在客观上起着约束、规范乃至强制劳动者的作用。因此，劳动规章制度的实施要有制度上的保障，维护制度的权威性和坚决性。
一要强化规则意识。首先，要强化管理者的规则意识，避免用人单位习惯于随心所欲地进行管理，应当将制度的实施纳入到用人单位管理中，成为加强管理的有力工具。其次，要加强对职工的培训和教育，大力宣传劳动规章制度的内容，增强职工的规则意识，提高他们遵守劳动规章制度的自觉性。第三，还要增强劳动规章制度的可操作性，完整的体系和细化的措施是提高劳动规章制度操作性的基础。
二要健全监督检查机制。监督检查是促进劳动规章制度全面实施的主要措施，用人单位中的相关机构、各级管理人员都应该有各自明确、具体的责任。其中，工会和职代会因具有法定的监督检查权而显得尤为重要。另外，职工也是监督检查的主体，对劳动规章制度的实施起着至关重要的作用。总之，全方位、各司其职的监督检查网络和机制，能够最大限度地发挥劳动规章制度的效用。
正确把握严重违纪程度，尽量作量化处理
所谓严重违纪，一般是指劳动者对生产经营造成重大损失或影响，或多次违规。在一般情况下，劳动者有下列情况的，可认定其行为严重违反劳动纪律：1.经常迟到、早退、旷工、消极怠工；2.无正当理由不服从工作调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作生产秩序或社会秩序的；3.玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程、或者盲目指挥造成事故、使他人生命财产遭受损失的；4.工作不负责、经常产生废品、或损坏设备、工具、或浪费原材料、能源等，造成经济损失的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.被依法追究刑事责任的。
实践中，有许多用人单位在制定劳动规章制度时，规定劳动者严重违反劳动纪律的解除劳动合同，而对于什么是“严重”没有具体量化。因此，在制定劳动规章制度时要根据不同情况做出明确具体的规定。如吐痰一次或上下班迟到早退一次给予口头警告处分，两次给予严重警告，三次给予罚款。同一行为在一定时间内受到二次或者三次以上警告处分的，定为严重违纪，解除劳动合同。但是，在不同的用人单位或岗位，有的行为一次可能就构成严重违纪。如我们在一家大型化工企业调研时了解到，在这样的大型化工企业吸烟，无异于点燃火药桶，有可能一个烟头就会造成企业的毁灭，是绝对禁止的，虽然只有～次，也是严重违纪行为，应当解除劳动合同。又如，对造成多大的经济损失为严重违纪，在量化时要确定一个明确标准。如，造成2000元以上或者3000元以上的，定为一般违纪还是严重违纪要明确。财务工作一个月或者一年内出几次错误为不胜任工作等，都要有具体量化标准，避免执行时发生歧义。
充分发挥工会在制定劳动规章制度中的作用
据了解，近几年来工会与用人单位的平等协商工作重点放在了集体合同和专项合同上，而在劳动规章制度的制定和实施中参与得少，使得许多用人单位的劳动规章制度很少能够按照民主程序制定并实施。工会组织在这方面更多的是行使实施中的监督权，而忽略了劳动规章制度在制定中的参与权、知情权和否定权。事后作为大于事前的作为。
《劳动合同法》关于劳动规章制度的规定，其核心是要体现全体劳动者的意志和权利。工会作为劳动者权益的代表和维护者，成为个体劳动者的集合体，成为可以与用人单位形成平等态势的力量，使劳动规章制度的制定和修改由“单决”变成“共决”。《劳动合同法》加大了工会、职工代表大会以及职工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。职代会是企事业单位实行民主管理的基本形式和权力机构，是我国企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式。因此，用人单位在制定及执行劳动规章制度过程中要注意充分发挥工会的作用。使制定的劳动规章制度真正成为劳动者自觉遵守的行动准则，成为用人单位依法管理的有效手段。
避免以劳动规章制度代替劳动合同
劳动规章制度虽然是由用人单位和工会协商确定的，但往往体现了用人单位的意志，许多内容都是用人单位为了开展内部管理，在法律法规的框架内的单方面的意思表示。而劳动合同则是双方协商一致的结果，并且劳动合同的许多内容都是法定的，用人单位单方面意思表示并不发生法律的效力。在日常工作中，经常会发现一些用人单位以劳动规章制度来代替劳动合同，如在劳动规章制度中规定劳动者的最低服务年限、违约金条款、损失赔偿条款、培训费条款等等，而这些条款本应是劳动合同约定的内容。用规章制度来代替劳动合同，不发生劳动合同的效力。因为这些条款是当事人双方的协商条款，用人单位无权在规章制度中进行约束，即使劳动规章制度有类似的规定，也不发生法律上的效力。国家对劳动合同自有专门的法律法规规章加以规范，劳动规章制度虽然有“法律上”的效力，但其效力是最低层次的，其施行的前提是不得与国家法律法规规章相抵触。
在“劳动合同”约定与劳动规章制度规定不一致的情况下，应优先适用劳动合同约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这说明劳动合同的效力优于规章制度的效力。确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位，特别是用人单位的经营管理者，不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利，从而倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系，维护和推行集体劳动合同制，促进劳动力市场管理秩序的规范。针对这个问题，用人单位有必要对劳动合同的条款进行设计，在劳动合同中约定用人单位依法制定的规章制度具有法律同等的效力，要求劳动者必须严格遵守；根据岗位特点，把劳动规章制度的一些主要内容订入劳动合同，从而把规章制度的部分内容转化成双方的约定条款，以提升规章制度的效力，增加劳动规章制度的可操作性。
这里需要提醒的是：不应把劳动规章制度作为劳动合同的附件。因为，作为劳动合同的附件，必须是协商一致的结果，如果把劳动规章制度完全写入劳动合同，这样用人单位就无权单方面更改劳动规章制度，要修订规章制度时，除了要走劳动规章制度生效的程序外，还必须经劳动者同意，劳动者不同意变更劳动合同的，修订的劳动规章制度不发生法律上的效力。
注意劳动规章制度公示或告知劳动者的方式
《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。但法律并没有限定公示的形式。因此，许多用人单位在劳动规章制度上怠于履行或者不正确履行公示义务，使精心制定的劳动规章制度被锁进抽屉里、存入档案里，或者是仅仅发个文件、进行一下传阅，点到为止，没有采取恰当的方式告知全体职工，出现问题时拿出来就执行，使劳动规章制度充满神秘感和不可知性，职工对自己行为的性质心中无数，劳动规章制度成为不知何时就踏上了的地雷。另外，更为严重的是，以这样的劳动规章制度管理职工，发生纠纷时，无论该主体、内容和民主程序多么合法，该劳动规章制度体现出多么可贵的人文关怀，都是没有法律效力的，丧失了制度应有的价值。
由于劳动规章制度适用全体劳动者，所以必须让全体劳动者知悉，这是《劳动合同法》明文规定的。实践中，一些比较可行的办法，可以借鉴。如通过组织学习、培训、考试、召开会议、采取张贴公告、发放员工手册等多种有效手段履行告知义务。在此期间，还要注意职工文化程度的差异。总之，无论采取何种方式，对用人单位最安全的方法，即是让员工签字确认已全部知悉该劳动规章制度并同意遵守。相对而言，网上告知和板报的方式等存在风险，如果员工否认的话，单位很难举证。另外，规章制度也不宜采用劳动合同附件的形式告知劳动者。在这里还是耍强调，用人单位在公示、告知方式上要注意搜集和保留音像资料、签到簿、签收单等证据。因为在审理劳动争议案件时，关于劳动规章制度的公示、告知义务是否恰当履行的举证责任由用人单位承担。
4.拆迁公司管理制度doc 篇四
一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、规程、标准和规章制度，对本公司职工在生产中的安全、健康负责直接领导责任。
二、负责计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
三、每月召开一次安全例会，研究总结安全工作。
四、组织定期或不定期的专业安全生产大检查，对查出的事故隐患及时召开会议研究，按“三定”的原则进行整改，确保安全生产。
五、组织对轻、重伤事故及重大人身未遂事故的调查分析，制定预防措施，并提出处理意见。
六、组织全员学习、教育和培训工作。
七、总结推广安全生产工作的先进经验，推广运用现代化管理。
八、建立健全安全生产组织保证体系，贯彻执行安全生产否决权。
九、参与重大工程组织设计及施工方案重的保证安全措施的编制工作。
十、严格遵守“管生产必须管安全”“三同时”“四不放过”的原则。
拆迁公司管理制度之二安全科安全生产责任制
一、贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准。
二、做好安全生产宣传的教育和管理工作，总结交流推关经验。
三、经常深入现场指导安全生产工作，掌握安全生产情况，调查研究生产重的不安全问题，提出改进意见和措施。
四、组织安全活动和定期安全检查。
五、参加审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。
六、积极做好新工人，特殊工种工人的安全技术培训、考核、发证工作。
七、进行工伤事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理。
八、制止违章指挥和违章作业，遇到严重险情有权暂停生产，并报告领导。
九、对违反安全生产法规的行为，经说服劝阻无效时，有权越级上告。
拆迁公司管理制度之三安全员安全生产责任制
一、在公司及安全科的领导下，负责施工拆迁现场的安全生产管理工作。
二、做好 安全生产的宣传教育工作，组织好安全生产活动，经常开展安全
检查。
三、掌握生产情况，研究解决施工中的不安全问题，并提出改进意见和措施。
四、按照拆迁施工方案中安全技术措施要求，督促、检查有关人员，贯彻执
行情况。
五、协助有关部门做好新工人、特种作业人员的安全技术教育、培训、考核、发证工作。
六、制止违章指挥和违章作业的现象，遇有严重险情，有权暂停生产，并立即向有关领导报告。
七、参加施工现场使用的起重设备、电气机械及防护装置的检测和验收工作。
八、协助工伤事故的调查，统计和登记报告工作。
拆迁公司管理制度之四安全制度
一、推行岗位责任制和目标化管理，接受房屋拆迁主管部门管理和检查。
二、拆房现场必须有严格的安全防范措施，拆迁项目负责人应亲临现场组织
指挥，确保安全、科学规范操作，防止事故发生。
三、施工单位在拆房现场必须设置醒目标志，注明拆房施工单位名称、单位负责人姓名、施工作业负责人姓名、安全监督人员姓名，接受社会监督。
四、拆房施工迁必须停水、断电后方可拆房。
五、施工人员必须衣着整齐，佩戴安全帽进入拆迁现场，并按安全规范操作。
六、安全管理人员必须严守岗位，坚持原则，秉公办事，发现问题应及时处
置，不留隐患。
七、安全管理人员对施工人员有违反操作程序，不按规定设置醒目标志等应及时责令其限期整改，整改仍不符合要求的予以处罚。
八、加强安全资料管理，实行归档处理。
拆迁公司管理制度之五安全检查制度
一、公司主管安全工作的副经理组织安全、生产、技术等有关管理部门，对各施工现场，每月进行一次安全生产检查。
二、坚持班前安全检查制度，安全员要坚持每天安全检查，确无隐患，方可施工作业。
三、坚持项目经理旬检，公司月检制度，特别对特殊工种要害部位进行重点检查。
四、月检查后要发通报或整改通知单，隐患整改项目及时发到受检单位。
五、受检单位的管理人员对查出的隐患，必须无条件地按要求进行整改。并且保证按“三定”措施落实，确保拆除工作顺利进行。
拆迁公司管理制度之六现场文明施工管理制度
一、保持施工环境整洁，各种材料对方整齐、有序。
5.教学常规管理制度.doc 篇五
（湛江市第十四小学）
教职工考勤制度
为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。
一、考勤
1、考勤的内容包括全体教师的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。
2、全体教师的考勤，由教导处负责实施。既坚持每天在校门口值日打沟，又坚持上班时间巡视、检查制度；任课教师的考勤由值班领导负责实施。
3、尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。
二、请假
1、教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，须经校长同意批准。请假三天以上，须经校长同意并报教育局审批。
2、教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。
3、婚假１５天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（２３周岁以上），产假为半年。
4、教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于５天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。
5、假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。
三、旷工及其处理
1、有下列情况之一者，可以认定为旷工；
（1）、在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；
（2）、假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；
（3）、请假事由与实际情况不符者；
（4）、虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；
（5）、占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；
（6）、虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；
（7）、学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。
2、旷工处理
（1）、任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。
（2）、集会一次不参加，扣发奖金10元。
（3）、月旷工累计一周者，停发本学期全部绩效及津贴，取消评先资格，并给予纪律处分。
业务学习制度
1、全体教职工以党的教育方针为准则，认真学习教育理论，认真执行教育部制定的教学计划、新课标和有关法规。认真学习先进的教学经验和现代化教学手段，促使学校教育、教学工作跟上时代的步伐。
2、各科组每周安排两节课的业务学习时间（按教导处每周编排的科组学习时间），星期五下午第三节为全体教师业务学习时间。学习时间不迟到、不早退，有事请假。无故不参加学习的以旷工论处。
3、不能准时参加学习者，事后由教研组长负责补课。
4、学校主管学科业务领导、教导处和各科教研组长，每月召开一次业务研讨会，密切注意业务动态，为全校教师的业务学习、教学活动提供新鲜经验。
教学常规管理制度（上课管理）
课堂教学是教学工作的核心，是实施新课程理念、进行教学改革、提高教学质量的主阵地，为此规定如下：
1.必须严格按照课表上课，不得随意增减课时，不随意调课，不随意停课，不随意找他人代课。必须认真负责地进行课堂教学，不得在课堂上做与教学无关的事情。无特殊情况，教师不能善擅自离开课堂，若擅自离开，发生问题，由本节课教师负责。无特殊紧急情况不在上课期间接打电话。
2.预备铃声结束前，应到达教学场所，做好教学准备。严禁拖堂和侵占学生休息时间。课堂教学开始和结束，师生应该互相致礼。
3.要根据教学活动中学生的实际情况，对教学目标、内容、程序、方式或进度等作及时的调整。目标上注重发展学生整体素质，使学生全面发展，注重知识、能力、品德修养、审美情趣等方面的有机结合。努力做到面向全体学生，内容的确定和难度要求符合实际。教学过程生动、活泼，学生实践、体验的机会充裕，使全体学生积极主动参与学习活动。教学方法灵活，教学方式合理，有利于调动学生的积极性。教学环境和谐、宽松，有利于学生主动学习、自主发展。
4.应注重学生良好学习习惯的养成，各学科都要有目的、有计划提出习惯养成的具体目标。指导学生掌握自主、合作、探究等学习方式，并注重培养学生的创新意识和创新能力。
5.必须用普通话上课。教学语言应文明、准确、规范、精炼。教师着 装合体，配饰适当。仪表大方，教态自然、亲切。善于用自己的教学激情来感染学生，激发学生的学习热情。
6.板书正确、工整、规范、实用、美观。
7.要从教学活动的实际需要出发灵活选择教学方法和手段；应熟练掌握并能有效利用现代教育技术辅助课堂教学，不断提高信息技术同学科教学整合的能力；在进行实验操作、实物和课件演示时，要做到正确、熟练、规范，时机恰当。要善于创设教学情景，激发学生的学习兴趣，促使学生有效地参与教学活动。
8.要提高课堂的组织和管理能力；要尊重学生人格，严禁体罚、变相体罚和羞辱学生；确保学生的安全。
9.科学实验课、室外课和综合实践活动课，任课教师要提前到教室组织学生列队进入上课场地。
10.评价灵活、及时、有效，能根据评价所获得的教与学的反馈信息，不断调整教学行为，做出改进措施。
11.教学效率高，力争每位教师都能有自己的教学特长和风格。
教学常规管理制度（教学常规检查制度）
为加强教学管理，完善质量监控体系，确保教学工作有序、高效运行和良性发展，不断提高我校教学质量，特制订本制度。
1、教学检查的目的与意义。开展教学检查是加强教学过程管理，检查教学工作落实情况，确保教学质量的重要措施。通过教学检查，对我校教学情况进行相应的检测、考察，了解和鉴定教学效果及教学目标的实现情况，发现教学工作中存在的问题，以便及时分析和采取相应措施解决问题，从而促进教学工作的发展和教学管理的提升。
2、教学检查的组织与实施。以主管教学副校长任组长，教导主任、副主任、教研组长为主要成员，根据检查内容吸收部分教师参加。
3、教学检查的形式和内容。教学检查分为定期集中检查和平时抽查。平时抽查由各学科分管理领导及值勒领导随机查看，发现问题及时解决；或阶段性地进行专项突击检查，以解决某一突出问题。定期集中检查每学期至少进行三次：期初、期中、期末。由教务处统一组织，对教学常规的各个环节（备、讲、批、辅、评）进行全面的检查和评价。检查形式包括：查看相关资料、问卷调查、座谈交流、现场观察、教师自查互查等。
常规检查重点内容：
（1）、备课：教学进度是否符合学期授课计划；教案编写项目是否全面或实用；教学过程设计符合新课程理念适合学生特点具有科学性、可操作性、和教师个性；书写清楚；课后反思有一定的深度或能够结合自己的 研究专题进行分析不断总结；单元教学扎实有效。
（2）、课堂教学：教学基本功（语言、书写、教态、组织）；教学思想理念的把握与应用；教学内容的理解与处理；教学方式的科学合理的应用；教学目标的达成。
（3）、作业：作业内容科学、形式灵活新颖、作业量合理；作业本的保护完好、作业书写清新秀美；作业批改和评价是否科学合理促进学生发展。
（4）、课外辅导：辅导不仅要解决学生对教学内容的理解和作业中遇到的疑难问题，而且要指导学生学习方法，培养学习习惯，提高学习兴趣；通过辅导，了解学生的学习情况及存在的问题，不断改进教学方法，提高教学质量。
（5）、现代教育技术应用和资源应用；按要求上好多媒体辅助教学课，做好资源的收集与整理。
（6）、评价检查：按时进行学生的评价考核，及时进行评价结果的分析、反馈促进学生进步。
4、教学检查结果的处理。教学检查人员要对每次教学检查情况进行小结和反馈，及时处理教学检查中发现的问题并制订整改措施，促进教学工作的进一步发展。每次检查结果做好记录，做为学期末及学年末教师考核和评价的主要依据。教学常规管理制度（作业管理）
作业是学生学习的主要实践方式，是教师教学效果的主要反馈手段，是师生进行信息交流的工具。建立“书写规范、种类齐全、数量适当、内容科学、个性评价”作业管理制度。
1.作业格式规范，字迹工整，不涂不抹。封面书写统一规范，字迹工整，格式美观。作业本要保持干净，完好无损，数量齐全。
2.教师必须明确布臵作业的目的，精心设计作业。作业的难易程度要根据学生的实际情况而定，题目要有层次。对不同层次的学生，作业的内容和方式应体现可选择性。
3.为减轻学生的课业负担，布臵作业应以精练为原则。提倡布置活动性、实践性的家庭作业，坚决杜绝机械性、重复性和大量抄写的作业。严格控制学生的课外作业量，各学科要加强对作业量的协调。按上级教育部门的有关规定，小学一、二年级不留书面家庭作业，其他年级课外书面作业量控制在1小时以内。严禁用增加作业量的方式惩罚学生。
4.应对课内作业、课外作业；短期作业、长期作业；书面作业、口头作业；思维作业、动手操作作业等作业形式作统筹安排，使学生每个学期都能通过多种作业形式巩固和展示自己的学习成果。
5.批改作业要及时，要准确指明对错，标明批改日期。杜绝只布置不批改的不负责的做法。凡需全批全改的作业，不得要学生代替批改。积极使用等级分层加评语的评价方式，提倡作业的评价改革，体现评价的激 励性、启发性、指导性。
6.要精心分析作业中出现错误的性质、类型及原因，并作及时的反馈。对错误集中的作业，应进行必要的补偿教学。对学习困难学生的作业，应适当进行个别辅导。
7.不得利用课余时间、节假日和双休日给学生集体上课。8.要采取切实有效的措施培养学生按时、规范、独立完成作业的良好习惯。对作业的格式和书写要求，要有明确和具体的规定。
教学常规管理制度（教师教研）
一、认真自觉积极参加各项教研活动，外出参加培训、学习等活动，返校时要及时传达或上汇报课。
二、按时参加校本教研活动时，积极发言，同伴互助，共同进步。
三、必须完成以下校本教研常规工作：
1．按时参加校本教研活动，并把研究贯彻落实到课堂以及其他教研教育活动中。
2．学期初制定本学期个人教研的研究重点。
3．每周参加一次校本教研活动。
4．坚持每周写教学反思。5．每月至少写一篇课堂教学叙事案例。
6．每学期至少上1—2节研究课或指导1—2节研究课。
7．每学期至少交一篇研究性论文、教学案例、教学设计或经验总结。
8．每学期听课15节以上。
9． 自觉学习相关教学研究理论与教学案例。
教学常规管理制度（课后辅导）
面向全体、全面发展，个性张扬，是新课改对教学的基本要求。因此，在教学过程中我们不但要关注后进生，同时还要大张旗鼓地培养优秀生，张扬其个性、提高其能力。
1．每位任课教师对所教学生的学习状态、水平要了如指掌，要运用多种方式获取学生的学习信息，及时反馈，查缺补漏。针对不同层次的学生要有不同的辅导内容和方法，研究和实施特优生的辅导，使之得到更大的提高。
2．建立学困生档案，制定转化方案和策略，开展个案研究。
3．学困生的转化要坚持经常，要满腔热情地鼓励和帮助他们，采取有效措施使他们成为合格生甚至是优秀生。做到不得歧视，不体罚，不变相体罚，不讽刺，不挖苦不伤害他们的自尊。注重利用课堂作业时间及训 练课的时间及时进行学困生的指导。做到“三优先”：课堂提问优先，课堂板演优先，作业批改优先。我们的目标是没有后进生，及格率100%。
4．转化学困生讲究个别辅导，放学后坚决不准留学生。
5．进行学生个别辅导要精心准备，不能靠时间磨，不能题海战术，要不断总结方法，积累经验，提高辅导效率。
6．辅导时要有全面观点，注意照顾其他学科。辅导不能搞“题海战术”，要关心学生的身心健康。
7．课余、晚上、节假日不允许私自组织学生搞有偿补习和给学生集体上课。
8．建优秀生档案，教师要采用适当的策略培养各学科的特优生。在全面发展的总体要求下发展个性。积极辅导学生参加各种学习竞赛活动，努力为学校争取荣誉。教学常规管理制度（考试与多元评价）
1.评价要以《新课程标准》为基本依据，对学生在知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观等方面的发展状况进行全面的、客观的评价。积极使用笔试、口试、实际操作、成长记录和综合表现评定等多种方式评估学生的发展状况。
2.形成性的纸笔测试，要兼顾不同学习水平、不同发展倾向的学生，使测试最大限度地为学生发展服务。终结性书面测试不出偏题、怪题。要合理安排试题难度的比例。
3.考试前要指导学生通过复习系统地梳理知识，形成知识体系。不能随意缩小复习范围和暗示考试题目。
4.试题的编制要体现开放性与探究性，联系学生的生活实际和社会实际，将知识和能力放在一定的情景中，注重考查学生在情景中提取信息、分析和处理问题的能力，以及理解和运用知识的能力。
5.要加强对考试方式的研究。根据需要采用闭卷或开卷、统一或分层、等量或超量、规定或自选、口试或笔试等多样化的考试形式。
6.重视考试的管理，严格考试程序，严格执行考试纪律，每位教师和学生都要形成正确的考试观，养成良好的考试习惯和心理，发挥考试的正面作用。
7.应及时认真地批改试卷，做好试卷和质量分析。每次考试后要给学生反馈成绩，上好讲评课，指导学生总结与反思。8.对测试成绩不良的学生进行补偿教学后，应给予再次测试的机会。成绩的评定应按规定采取等级制或学分制。不允许根据测试成绩对学生进行排名。
9．教师应根据学校要求为学生建立成长记录，做好学生的综合表现评定工作，并为学生分学期建立相关的电子档案。认真使用学生综合素质评价手册，以更好记录学生各方面的发展过程。及时客观进行学生在校活动的观察、考查和记录，按时填写反馈学生成长手，以此为中介建立促进学生全面发展的良性评价机制。
教学常规管理制度（课程安排制度）
1、教师课程安排由校长、副校长、教导主任负责，教导处具体实施
2、课程安排主要根据上级的有关政策条例，开齐、开足国家课程，开好地方课程，结合本校实际情况设臵校本课程，尽量做到科学合理。
3、教师如有特殊困难或对课程安排有特别要求，必须在每学期结束前报告学校，由学校领导审批。
4、课程表一经排定发给教师，教师不得以任何理由拒绝接受（如有技术性错误除外）。若因特殊情况需调整时，必须通过教导主任同意后，由教导处下达调整通知。
5、如对课表安排有意见者，应书面报告教研组长，并由教研组长上报教导主任，研究斟酌办理，原则上不予变动。
6、未经教导处同意，教师不得私自调课。
教学常规管理制度（临时调课制度）
1、原则上严格按照学校制订的课程安排表进行授课，除极为必要外不做调课。
2、有下列情况之一，且时间在一周以内者，任课教师可以提前申请调课。（1）经校长、教学副校长批准必须出公差者；（2）因病请假，有相应假条批准者；（3）因事请假，按规定程序履行批准手续者。
3、突发疾病或有特殊情况者，应及时打电话通知教导处，并后补手续。
4、教师因私办理调课手续时，应先办理请假手续。
5、临时调课由教导处安排，坚决杜绝私自调课或向其他学科要课现象，一经发现则作为教学事故论处。
6、调课后上课教师要与学生说明调课原因，要认真履行职责，并完成好相应的教育教学工作。
7、当遇到学校组织举行有关活动需全校性调课，由校长批准或行政会讨论通过。
教学常规管理制度（教师代课制度）
1、代课是每名教师的义务，任何教师在校上班被安排代课后不应以任何理由推辞，不得缺课，若造成空堂将视其旷课一节，并追究其因空堂而引发的其它责任。
2、代课由教导处安排代课。缺课教师若请假不能确定终止时间，需向教导处说明，以便核实代课情况。
3、语、数、英学科的缺课，连续请假不超过1周，由班主任和教研组教师分别代课，超过一周，由教导处作临时调整教师工作安排；其它科目的缺课原则上由该班的语、数、英教师代课。
4、各年级教师的代课必须以教导处通知为依据，每周末把本周代课情况上报教导处。私自要课、调课等情况不能做为代课，并追究双方责任。
5、关于偶发情况的代课处理：
偶发情况的确立：上课铃声响3分钟后，无教师进教室上课属偶发情况。⑴、各班应安排好学生，若出现空堂应及时先向班主任报告，再上报教导处。
⑵、班主任知情后应立即主动走进课堂以维持课堂正常秩序，下课后报教导处。若知情后造成空堂，将追究知情人责任。
⑶、偶发情况下的空堂由教导处调查后报学校，对缺课教师按学校的管理规定进行处罚。
教学常规管理制度（学生家庭作业规定）
1、一、二年级不留书面家庭作业，三—六年级的书面家庭作业总量控制在30分钟以内。书面家庭作业一般集中在语文、数学、英语三门，其它学科一般不留书面作业。
2、课外阅读与积累，英语听、说、读等作业每天总量达到40分钟。
3、学科综合性作业，如日记、积累、手抄报及实践操作类作业如艺术、手工、撰写小论文等，时间周期根据需要适当制定，一般以一周为一期，不得在同一天内布置两项以上任务。
4、教师必须针对教学实际情况和学生学习情况科学设计作业的内容和形式，达到内容合理、形式灵活、有利学生巩固知识发展能力。
5、教师对所留作业必须进行检查、批改和反馈指导。
教学常规管理制度（学生课堂常规）
1、按时上课，不迟到，不早退，不无故缺课。
2、上课铃响立即进教室，准备好学习用具，静待老师上课。
3、上课由班长口令“起立”向老师表示敬意，老师示意后才坐下。
4、上课要专心听讲，认真思考，仔细观察，勤于笔记，做到眼到、耳到、手到、脑到，使自己处于积极的思维状态。
5、回答老师提问要起立，声音要响亮。向老师发问要先举手，经允许后方能起立发言。
6、课前应认真预习，自觉培养自学能力，提高听课质量。课后应认真复习，独立完成作业。
7、要保持正确的看书写字姿势，尤其要保持适当的视距，注意培养良好的用眼习惯。
8、要自觉遵守课堂纪律，不讲空话，不做小动作，不打瞌睡。早晨到学校要注重朗读，不允许做作业。
9、注意保持教室内外清洁，不乱丢乱扔。值日生在每堂课前要擦净黑板，整理好讲台。
10、上课时学生不开关门窗，课间在教室内不喧哗，不奔跑，不打闹。进出教室从前门走。
11、认真做眼保健操。
12、收看校内录像、视频教学节目时要坐直，不讲话、不看书、不做作业。
13、集会时安静听讲，不吃东西，不乱丢乱扔。
14、体育课、实验课、计算机课要由老师带到上课场地。
教学常规管理制度（课堂教学质量评价标准）
1、有明确的教学目标，能体现先进的教学理念，以学生发展为本，符合课程标准。
2、传授知识准确无误，注意开发学生智力，在教学中教给学生思维方法，培养和发展学生的思维能力。
3、能较好地发挥教师的主导作用和学生的主体作用，能面向全体学生，并注重因材施教。
4、注重选择多种科学有效的教学方法，激发学生的学习兴趣，调动学生学习的积极性，课堂气氛活跃、轻松、和谐，学生参与率高。
5、运用多种教学手段，恰当使用现代信息技术，有助于突破教学重难点，有助于教学的直观性和形象性。
6、在传授知识的同时，注意对学生进行思想品德教育，寓教育于教学活动之中，培养学生良好的学习态度和学习习惯。
7、课堂结构完整，组织严密，层次清楚，能突出重点，突破难点，各环节衔接紧密，时间安排合理，不拖堂。
8、及时掌握学生的学习情况，正确处理预设与生成的关系，精心设计课堂提问和练习，有一定层次区别，使不同基础的学生都能得到发展。
9、教师仪表符合规范要求，教态亲切自然，语言简练、生动、通顺、连贯。板书设计合理，重点突出，字迹工整。
10、教学效果良好，绝大多数学生能当堂理解并掌握所学知识，正确 率较高。
11、课堂中要注意培养学生的合作意识、创新精神和实践能力。教给学生质疑办法，使学生会质疑。
12、注意教学卫生，注意学生阅读和书写的姿势，培养良好的学习卫生习惯。
教学常规管理制度
（理论学习制度）
1、本着以校为本、针对性、开放性的原则，来用集中辅导与分散自学相结合的方式。、从学科知识到前沿理论进行全面学习，重点学习《新课程标准解读》《新课程理论与教学策略》等，每学期至少阅读一本教育专著。、每周至少以教研组为单位集体学习一次，集中学习时不得缺习。
4、以“主动自学，组内交流学，周或专题学，组际相互学，全员集中学，外出拜师学”为学习形式，多渠道提高自身理论水平。
5、每天坚持自学，重点摘记，每学期所记笔记不少于一万字。
6、自觉、积极参加现代信息技术学习，使之更好地服务于课堂教学。
教学常规管理制度（领导听课、评课制度）
为在校内形成良好的教学研究氛围，充分挖掘教学中的亮点，发现教学中的问题，不断提高教育教学水平，特制定本制度。
1、校长每学期听课不少于20节，业务校长、教导主任每学期听评课不少于30节。
2、听课后要及时评课，与老师交换意见，评课记录中要写明解决课上出现问题的方法或途径。
3、听课形式以推门听课和事先通知的研究课为主。
4、大型教研活动领导班子成员要全程参与并提出建设性意见。
教学常规管理制度（校本教研制度）
1、教研组在每学期初根据学校的工作计划制定教研计划和课题实施方案，按时开展活动，落实教研计划。
2、.落实教学教研常规，围绕课题，突出实际，进行教学反思，提倡每月交一篇教学反思。
3、每位教师每学期要上一至二节研讨课，听取同行意见，不断改进 教学方法，做好听课记录，达到要求的节数。
4、开展教师“五个一”活动，写1篇典型的教学案例（或教学设计）、上1节公开课、命1份高质量的试题、写1篇高水平的教学论文、当1次集体备课的中心发言人。
5、积极参与学校组织的校本研修，解决教育教学中遇到的疑难问题。
6、开展名师带动活动，帮助青年教师尽快成长。
7、教师应准时参加区、校教研，认真完成学校交给的各项任务。
8、骨干教师每学年至少承担一节观摩课教学、研讨课或专题讲座。
9、定期邀请有关专家参加研究，争取得到他们的指导和支持。
10、活动中做到“三不”（不迟到、不早退、不请假），“五勤”（勤听、勤思、勤写、勤说、勤评）。
6.出差报销管理制度.修改doc 篇六
1.0目的
因公司对外往来及业务发展需要，为进一步完善公司财务管理，规范出差人员出差申请、借款与费用报销的流程及要求，遵从真实、节约的原则，根据公司的实际情况，特制本管理制度。
2.0适应范围
适用于公司人员省内因公出差、业务办理、参展、参加外训、会议、公司组织旅游等所有外勤活动的申请，以及公差借款与费用报销等手续办理。
3.0职责
3.1出差人员负责出差申请单的填写、借款与费用报销单据粘贴； 3.2直接上级与部门经理负责出差申请与费用报销的审核；
3.3经部门经理审核的出差申请与费用报销单据由部门文员递交总经办核准； 3.4总经理负责特殊或重大事项的费用报销单据的最终批准； 3.5财务部复核后控制度对出差借款进行预支及出差费用进行报销。
4.0程序
4.1出差申请与借款：
4.1.1员工因公出差，应至少提前一天填写《出差申请单》注明相关项目，如：出差事由、目的地、期限、交通方式、路线、预支款额、职务合理人等，交由直接上级和部门经理审核后，由部门文员递交总经办核准。
4.1.2员工出差期限由派遣部门经理视实际情况核定，因公务需要、意外灾害或患病滞阻，需延后回公司时，以电话告诉部门经理，待回来后补办出差或请假手续。
4.1.3业务人员出差时将《出差申请单》的
4.3费用报销流程：
出差工作汇报—填写《支出证明单》或《费用报销单》粘贴票据—部门经理核实—财务部核对—总经办核准—财务部报销
4.4出差报销标准：
4.4.1省内出差旅费分交通费、话费及杂费等，其标准参照出差费用
4.4.2.公司派遣出省受训的员工，除工作原因的交通费用实报实销外，其他交通费用自理。交通、食宿由对方提供的，其费用不得再行报销。
4.5报销标准说明：
4.5.1因公乘车的火车票、长途汽车票、市内乘车实报实销。报销出租车费，若多人同时公差或可顺道时，应共同乘坐，而由一人代表报销，其他作为证明人签字。
以上标准作为出差待遇与报销参考。一般本着经济、实惠、真实、节约的原则选择合适的交通工具。
4.6出差报销要求：
一业务人员出差报销时，必须提供能有效证明其在出差时限内的乘车、及其他必要的开支的真实合法的全国统一或地方税务票据。无法取得者由出差人员出具凭单为凭。
二乘坐火车、长途汽车及公交车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的车票。三．因急要公务必须搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票据报支旅费。四．邮费应取具邮局的证明为凭。
五．礼品费、招待费等须单独粘贴，并填写礼品费、招待费申请报告单（一式两联），列明事由、时间、地点、对象。一联交总经理处，一联经部门经理签字、（副）总经理审核后交财务部。
六。业务人员因业务外出期间，不得开支与业务无关的费用，不得借出差之际游出玩水，不得绕道坐车，特殊情况必须经部门经理或（副）总经理同意。
七．公司员工参加特定会议或外培，凭会议或外培通知报经（副）总经理报销：如会议或外培统一安排食宿，则不分级别一律凭大会或外培开具的发票实报实销，不再享受补助，如大会或外培期间不统一安排食宿，则执行公司级别标准。
八．员工出差期间，无论平时、周末或假日，均不加班费。休息日与假日出差可调休。九．员工外出回公司上班次日内必须向部门经理或（副）总经理汇报出差工作情况，并在出差申请单上确认任务完成后方可报销。
十．财务部有权要求出差人员按财务规范粘贴票据，对于粘贴不规范的，有权不予报销。十一所有票据不得涂改，一旦发现视为废票，并取消与之关联的补助。
十二.差人员必须在出差回公司的三个工作日内需填写《费用报销单》。经部门经理审核，财务部复核，总经理批准后报销。特别情况须经总经理同意后，方可报销。
十三。出差人员应据实报销，如发现有虚报不实者，除将虚报款项追回外，并视情节之轻重，予以严惩。
5.0相关单据
5.1《出差申请单》
5.2《出差用品检查清单》
5.3《借支单》
5.4《费用报销单》
本制度自2011-06-01执行生效。
7.财务管理规章制度doc 篇七
1 系统关键技术
1.1 基于角色和任务的工作流技术
系统工作流采用RBAC模型,它是20世纪90年代迅速发展起来的用于大规模系统中管理和实施安全的一种技术。基本RBAC定义了角色的基本功能,它包括五个基本数据元素:Users(用户)、Roles(角色)、Sessions(会话集)、Objects(对象)、Operations(操作),以及角色权限分配(PRA)和用户角色分配(URA)。其基本思想是通过角色建立用户和访问权限之间的多对多关系,用户由此获得访问权限。约束RBAC和等级RBAC分别在基本RBAC基础上增加了职责分离关系(包括静态职责分离SSC和动态职责分离DSD)和角色的等级。图1[1]为RBAC模型的表示,图中实线箭头表示约束关系,虚线表示职责分离关系。
1.2 XML文档处理组件
工作流过程定义中需要包括一系列的过程规则,文档、信息、任务和执行者等元素,工作流管理系统开发的第一步是对过程进行建模。目前工作流建模语言主要有基于图形的建模和基于文本描述的建模。但是两种方法各有不足,随着XML[2]的出现,XML的自描述性和可扩展性表现了XML强大的描述能力,因此XML为工作流建模带来了新的途径。
用XML进行工作流建模,有如下优点:
1)由于XML的语法跟HTML相似,而且可读性好,容易理解,所以可以使得有经验和无经验的人容易理解并创建自己的工作流过程模型。
2)目前有许多XML解析器可以使用,而且许多工具支持XML数据的解释器,所以基于XML工作流模型的工作流引擎的开发相对容易一点。
3)HTML可以嵌入到XML文档中,XML工具容易在WEB服务器上集成,因此,XML使得工作流工具可以在WEB上广泛使用。目前提出的基于Web服务的工作流管理就是很好的例子。
4).NET和JAVA技术都支持XML,而这两种技术都有着很好的图形界面开发,因此,使用XML,可以较为方便的开发图形建模工具。
1.3 系统安全的保障
提供口令验证、加密、权限控制、电子签名等安全机制,可以将数据访问及读写权限控制到每一个操作对象,给每一个用户分配相应的工作权限,保证系统中数据的安全性和完整性。系统采用多达7级的系统访问权限控制手段和数字签名技术。
2 需求分析
管道储运分公司通过规章制度管理系统建设,希望能够满足以下方面业务需求:
1)实现规章制度的新订、修订、废止过程网上审批管理,以及入库审批,通过流程化审批,加强规章制度过程管理,提高规章制度审批的合规性、严谨性、质量水平。
2)建立统一的规章制度管理信息库,便于规章制度的查询、分析、追溯、传播。
3)实习规章制度在线管理,便于对各单位、业务的规章制度建设监管及执行情况的了解,推进规章制度管理工作。
3 系统架构
管道储运(分)公司规章制度管理系统是在管道储运(分)公司协同平台基础上构筑,采用J2EE的架构,得到了成熟平台支撑,实现了可靠、稳定业务应用服务。系统技术架构如图2所示,技术上主要分为四个层次,具体为:
第一层:数据层,即管道储运分公司规章制度数据库、用户数据库、流程数据库等核心数据库体系,其中规章制度数据库,主要负责企业规章制度的集中分类、存储,用户数据库主要负责对企业用户信息的集中存储和管理,流程数据库主要负责规章制度信息的新定、修改、废止等审批流程相关数据,三个数据库通过技术通路,实现数据交互。为上层应用架构起一个稳定、可靠的数据层。
第二层:协同应用层,主要提供企业协同应用的系统服务,以服务组件方式为应用层提供服务,包括工作流引擎、用户管理服务、数据存储服务、权限管理服务、及时消息服务、集成应用服务、数据模型管理、控制中心等,为业务应用层提供较为底层等协同应用支撑服务,能为协同办公、法律事务、规章制度管理等逻辑及业务应用提供服务。
第三层:应用层,主要涵盖了两个方面的内容,即业务模型和系统功能。
1)业务模型,是为整个系统业务的实现业务功能及逻辑的应用层,在接受用户层请求,将请求功能(规章制度信息管理、规章制度审批、规章制度管理)等操作,进行业务逻辑处理,转成对协同应用服务调用,实现数据库存储、流程流转、信息服务等,将最终逻辑处理反馈到用户应用层,提供业务功能及数据信息展现。
2)系统功能,是通过技术实现的各类功能,为业务部门使用系统,提供前端的功能服务。
第四层:用户展现层,为客户界面操作的业务功能及信息展现,以及对外系统的集成接口等服务,最终为管道储运分公司用户,提供及时、便捷的提供所需的信息操作。
4 系统应用效果
系统于2010年4月应用在中石化管道储运(分)公司的规章制度管理,至今为止,系统运行平稳、正常,极大地提高了制度的流转速度,节约了邮递费用和印刷费用,有效加强了公司规章制度归口管理,提升规章制度审批办理效率及规章制度制定过程的科学性、严谨性,对促进管道储运(分)公司规章制度管理信息化建设、应用、执行起到积极推动作用,为进一步提升公司管理的合规性、高效化,有着不可估量的潜在经济效益。
5 结束语
该系统具有实用性、灵活性、超前性、稳定性、安全性和开放性等特点,完全支持Internet标准,开放性和扩展性强,具有灵活的自由定制和二次开发空间。在应用需求、模块功能、架构体系、维护管理等方面合理、科学,部署快捷,为给不同的企业业务应用打下坚实的后台基础,系统在行业范围内实现统一推广应用具有可行性。
摘要：为了规范业务流程、提高工作效率,构造了一个基于角色的规章制度管理系统。介绍了该系统关键技术、系统架构的实现。并用实践验证该系统可以满足企事业单位业务的需要,具有实用性、灵活性、超前性、稳定性、安全性等特点。
关键词：规章制度,工作流,信息化
参考文献
[1]沈海波,洪帆.访问控制模型研究综述[J].计算机应用研究,2005(6):9-11.
8.财务管理规章制度doc 篇八
摘要：教学管理规章制度是高校实现教学目标，规范教学行为，促进教学改革的重要保障。地方新建本科院校在经历高等教育大众化的急速扩张之后又将面临应用型本科院校的转型，学校教学的发展是否能跟上转型发展的步伐，教学管理规章制度的改革尤为重要。文章以文山学院为例，深入分析新建地方本科院校在教学管理规章制度上存在的问题和原因，针对问题提出可行的建议和对策。
关键词：教学管理规章制度；问题；建议和对策
G642.4
G649.2
一、文山学院教学管理规章制度存在的问题
1.教学管理规章制度的滞后性严重阻碍教学管理的运行
教学规章制度的制定实施跟不上学校的发展形势就会形成教学管理的漏洞，阻碍教学管理的运行，增加教学管理的压力，难以做到科学管理，有效管理。例如，重修是教学管理运行中的必要环节，每个学期学校申报重修的人数达上百人，然而翻看文山学院教学管理文件却没有关于重修的细则，重修的相关操作办法都依据传统的教学管理模式，由学生自己填报重修课程和老师，整个过程没有教师的指导，全靠教务处发放的通知，屡次重修学生不用上交一定的重修费用，屡次出卷改卷教师也未获得一分酬劳。整个重修过程缺乏科学合理的制度依据，缺乏有效的指导和监督，导致重修环节未起到督促学生认真学习的作用，教师和教学管理人员难以操作，甚至会滋生教师的惰性。另外，有关教师的调、停课的详细要求，毕业论文导师指导的办法，学生选课的详细规定等都没有形成严格的规章制度，难以为教学管理提供必要的依据。
2.教务处——二级学院教学管理规定的缺失导致各二级学院对教务处管理依赖性过大，院系管理活力不足
教学管理的规章制度中却没有明确教务处——各二级学院的权利和责任，分管不清，各二级学院学务办，教务办仍然沿袭传统的管理模式，缺乏教学管理的主体意识，对教务处管理依赖性过大，导致教务处的工作仍以决策，组织和实施为主，缺少监督和评估，各二级学院主要工作仍然是执行，教务处想管却管不下，各二级学院想管却缺少科学合理的制度依据，凡是出现教学问题，教师学生还是只能依靠教务处解决，各二级学院未起到协同管理的作用，教务处直接面向的是庞大的学生教师群体，尤其是教务处缺乏管理人员的情况，长此以往，循环往复，教务处的管理效率低下，管理人员工作量大，教师学生却对学校教学管理服务怨声载道，各二级学院缺乏管理的主体意识，缺乏管理的活力。
3.规章制度的认知度低，执行不到位，权威性受损害
教学管理规章部分被完全“束之高阁”，即政策表面化。一方面，学生和教师不清楚具体的规章制度的要求，甚至对教学事故的认定一无所知，事实上教学管理规章制度对教师和学生规范做详细的要求；另一方面，在规章的实施过程中缺少具体的可操作性的措施，制度的实施缺少监督，很多教学问题工作没有任何推进。如：为了配合学分制教学改革，不少地方院校都制定了导师制度，但从制度推行过程来看，鲜有学院能真正按照要求来开展工作，导师的聘任流于形式，学生也无法从所谓的导师那里获得必要的信息和应有的指导。“单纯重视制度的制定，满足于制度的制定，却轻视甚至忽视制度的执行”，在文山学院的教学管理中也是一个重大的问题。
二、文山学院教学管理规章制度的重建
1.建立学院——二级学院的规章制度管理体系
高质量的教学管理要求地方高校必须树立全新的教学管理观，建立和完善科学合理的教学管理体制。科学合理的教学管理体制是提高教学管理质量的必要条件和重要前提，完善校院两级教学管理体制就是要从过去的直接管理转变为间接管理，逐步形成目标管理，分级负责，权力下放，过程监督，反馈调控，激励驱动的管理体制，逐步规范决策机制，机构设置，权力分配，工作程序，扩大学院管理自主权，达到激发办学活力，调动各方面的积极性，促进教学活动协调发展的目的。
2.参照立法程序，科学完善教学管理规章制度
针对学校现有教学管理规章制度，全面进行“立改废”的清查工作，有的予以及时废止，有的予以修改或调整，有的需要重新制订，各种教学管理条例和规定是学校教学管理的基石，它们涵盖教学管理的方方面面，对于教学秩序的有效运行具有不可替代的作用制订教学管理条例或规定要求做到规范化，程序化，全面性和系统性，对于名称的命名，比如说“办法”，“细则”，“规则”，“规范”，“职责”，“常规”，“须知”，“守则”等等，应要做到科学合理。
根据教学管理规章关于教务部门工作范围和内容的要求，参照有关教学管理内容的理论学说和管理需要，就文山学院目前的教学情况而言，将教学管理工作进行切实可行的条块分割，可将其管理工作分解为总则，教材管理，考试管理，教学运行管理，学务，教学质量监控与评估，实验与实践教学建设，专业课程建设以及师资建设几大模块。有关各块的管理文件按照“由大到小“，“由主到次”，“由重到轻”，“由先到后”的原则予以排列组合，并留有开放空间，最终形成一个结構清晰，内容翔实，具有内在逻辑联系的比较完备的部门质量管理规章制度。
3.提高教学管理部门的切实执行
没有教学文件和规章制度不行，有了教学文件和规章制度不执或执行不好也不行。必须按照依法治校、治教、治学的理念，切实执行教学文件和规章制度的精神，强化教学规范管理，维持正常教学秩序，营造优良学风，提高教学质量。强化教学管理，提高教学质量，必须认真学习及深入理解教学文件和规章。
4.在各教学管理部门和二级学院进行教学规章制度的学习培训
提高教学管理部门的执行力有两个重要前提：一是制度设计本身科学合理，有多处可控制的节点；二是师生熟知和认同规章制度“全员教育和培训显然着力于后者”培训内容至少包括：对管理制度本身的解读（包括学校章程的起草说明）；树立教学质量意识，规则意识，顾客意识和服务链意识；培养日常工作中的确认习惯和及时反馈意识。因此，有必要在各二级学院和教学管理行政部门针对教师和学生进行制度宣传，做到“知法守法”，“有法可依”，责任到人，实施严格的究则制度。
参考文献：
[1]施晓光.西方高等教育全面质量管理体系及对我国的启示[J].比较教育研究，2002（2）
9.酒店安全生产管理制度DOC 篇九
一、安全生产责任制度
1、入店培训教育
入店新员工及转岗酒店均须经过酒店、部门、班组三级安全教育。
(1)酒店级教育：由酒店培训部负责，教育内容包括：安全生产法律法规，方针、政策，本酒店安全生产特点和正、反两方面的经验教训及有关防火、防爆、防毒、食品卫生等安全技术知识和急救常识，本酒店各项安全生产管理制度及安全技术操作规程，安全防护和劳动保护用品的正确使用方法。
(2)部门级教育：由部门经理负责，教育内容包括：本部门安全生产特点、设备设施状况特点，预防事故的措施，部门对安全生产的有关规定，部门常用的劳动用品及消防器材的正常使用等。
(3)班组级教育：由主管、领班负责，教育的内容包括：岗位工作职责、特点、流程及服务特性，服务标准及安全控制要点，工作注意事项，岗位责任制，岗位安全操作规程，事故案例及预防措施，安全装置和工(器)具的使用方法和疏散逃生通道的位置及疏散客人逃生的技巧等。
(4)酒店内调动(转岗、换岗)及脱岗半年以上的员工重新上岗前，必须对其重新进行二级和三级安全教育培训后方可上岗。
2、日常培训教育
（1）总经理、安全员、部门经理要对员工进行经常性的安全生产意识、安全生产技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，定期研究员工安全教育中的有关问题。
(2)充分利用谈心、板报、培训等形式，对员工进行安全生产和职业卫生教育。
(3)定期开展劳动和安全竞赛活动，广泛开展宣传教育，大力表彰先进，对违章
(4)抓好大修或重点项目检修及危险作业项目施工前的安全教育。
(5)抓好员工违章及事故责任者和工伤人员复工前的安全教育。
3、特殊培训教育
(1)对特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训考核，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定进行复审或换证。
(2)增加新的服务项目、服务设施前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训教育，考核合格后方可进行独立作业。
(3)发生重大事故和恶性未遂事故后，必须严格按照“四不放过”原则严肃查处，酒店主管部门和酒店安全负责人要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生
二、安全生产投入保障制度
安全生产资金投入保障制度为了进一步加强安全生产管理，确保对安全技术措施费使用的及时、到位，根据国家安全生产法并依据本公司《财务管理制度》和《资金运用制度》的规定，结合本酒店实际，特制订安全生产资金保障制度如下：
1、酒店设立安全生产专项资金专户，安全生产措施费专用于保障各类安全生产，实行专款专用，不得挪作他用；
2、安全生产措施费按计划列入项目成本，安全生产施措施费的使用必须立项，原则上由酒店具体掌握。工程项目开工初期，项目部必须按照轻、重、缓、急和实用的原则制定出安全生产措施、方案，以及措施费的支出计划，报所属安全生产机构审核，送负责人审批后，由财务部门安排资金支付，所列费用方可计入安全生产措施费。各种安全技术设备，由各安全生产部门安排专业人员购买、验收、管理，用于改善施工作业环境和机械设备的安全状况等。安全生产措施费用根据劳动部、全国总工会发布《安全技术措施计划的项目总名称表》、《建筑施工安全检查标准》制订，其包括的范围如下：
安全资料的编印、安全施工标志的购置及宣传栏的设置（包括报刊、宣传书籍、标语的购置）费用。
3、酒店每年提取一定数额资金用作安全投入保障资金，用于安全设施设备的检修、更新、添置以及宣传购买负责安全工作职工的培训教育费用等支出。
4、对酒店的财产、商品及员工的生命财产安全，要及时地向社保机构进行投保，以保证一切生命及财产的安全。
5、每年组织一次全体员工到市级以上医院进行身体检查，以确保员工的身体健康。
6、每年组织全体员工进行安全制度的培训，以提高安全思想意识和安全操作技能。
三、安全设施、设备管理和检修、维修制度
为贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，加强安全生产检查监督、防患于未然，把一切隐患、不安全因素消灭在萌芽状态，确保生产安全，特制定本制度。
1、每月由安全生产管理部门牵头会同酒店各部门进行全店性安全生产检查，同时根据季节特点进行以防雷暴灾害、防火、防风、防暑、防冻保暖为重点的安全检查。
2、保卫部、工程部负责每周进行一次安全生产检查，班组负责每天进行一次自查，各岗位负责在班前、班中和班后经常进行安全检查，每次检查应做好记录。
3、由各职部门及管理人员对各自管理的设施组织分级定期检查，并做好台帐记录，务求各种设备处于良好状态，运行安全。
（1）动力设备管理人员负责检查电器设备、线路及开关避雷器、移动电具、锅炉房等设备。气瓶按有关规定组织定期的检查和鉴定。（2）洗涤部人员负责建筑物的检查，道路、阴井、绿化、食堂等的检查。
（3）安全保卫管理人员负责防火防盗、防爆及消防设施、消防器材和重点要害部位的安全检查。
（4）办公室负责按上级有关规定，对机动车辆和驾驶人员做好年检年审。
（5）各部门应将检查出的不安全因素报生产安全部门组织整改。
4、坚持经理带班制，并设立晚班专人检查制，负责对各部位进行巡逻检查，带班领导应对当晚的安全生产负责。
5、要发挥员工对安全工作、劳动保护的监督作用，听取员工的要求，改进意见和建议。
6、对未执行规定者，给予一定的经济处罚
四、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度
（一）燃气设施安全检查规定:
1、妥善保管燃气设备设施使用证明
2、操作人员必须严格按照燃器具的安全操作规程进行操作
3、使用检漏仪定期对酒店燃气设施和燃器具一星期进行一次检查并做好记录
4、检查发现漏气问题时，及时与燃气公司联系及时处理
（二）燃气设施安全检查规定:
1、妥善保管燃气设备设施使用证明
2、操作人员必须严格按照燃器具的安全操作规程进行操作
3、使用检漏仪定期对酒店燃气设施和燃器具一星期进行一次检查并做好记录
4、检查发现漏气问题时及时与燃气公司联系及时处理。
五、职业卫生管理制度
（一）环境卫生要求
环境卫生主要采取“四定办法”即定人、定物、定时、定质。详细的划片包干分工责任制，各管片地段衔接处不应留有死角，具体要求如下：
1、饭店外围环境
环境区内应做到地面无痰迹、无烟头、无废弃纸张、无落叶、无冰道、无积雪，对于下坡道及垃圾房处，每天应用0.5%来苏水喷洒地面，以消除异味，防止蚊蝇孳生。
2、饭店内环境区
（1）前厅、楼层、楼梯扶手、地面、地毯等应保持清洁无尘，所有的玻璃、镜面应做到无脏迹、无水迹、无指印、明亮光洁。
（2）所有墙壁、家俱及摆放物应随时保持清洁，无浮尘。并在规定区域内摆放鼠药。
（3）饭店内卫生间应做到五无：瓷砖洁净无水迹；马桶洁净无尿碱、水锈；镜面洁净无水点；地面洁净无脏物；空气清新无异味。
（4）车场、员工通道应保持地面整洁，不准随意堆放物品，废弃物、垃圾要及时清扫，每天坚持喷洒0.35%来苏水消毒，以除异味。
（5）员工宿舍卫生要做到：床铺整洁无污迹，墙壁干净无尘土，墙角无蛛网，地面洁净无杂物，室内空气清新无异味，被套、枕巾勤换洗，门把、床栏勤擦拭。（6）餐厅卫生：餐厅卫生工作要做到经常化、制度化、规格化、责任化；看台人员在开餐前要做好准备工作，检查台面用具是否符合卫生要求。用餐后及时撤换台布，保持台面整洁；跑菜的服务员在接触食品前手要洗净、消毒，坚持用托盘上饭菜，对饭菜卫生要把好关；各种酒水、饮料要擦净入冰箱，开瓶时注意卫生，遇有过期或破瓶口的酒水不能出售
（二）食品卫生要求
据《食品卫生法》规定，食品从业人员必须坚持两证上岗制，我店餐饮部员工每年进行体格检查，定期接受卫生知识培训和职业道德教育，自觉遵守各项操作卫生制度。以保证食品安全卫生。
1、食品库卫生要求
（1）采购员、食品收货、保管员应学习执行《食品卫生法》，熟悉本职业务，清楚各食品的卫生要求，懂得食品原料保管常识，采购员做到不买腐败变质的食品原料，收货保管员不收腐败变质的原料；(2）运输食品的车辆和容器要专用，并保持清洁，做到无残渣、无血迹、无腥味。运输食品时要生熟分开，生熟容器有标记，并防食品交叉污染。
（3）入库前要进行严格的感官检查，有异味和变质现象的不得验收，入库食品要分类存放，摆放整齐，留好空隙，标明时间，做到先入先用，防止腐败变质，对过期食品要及时上报，并通知食品化验室进行必要的检验。
（4）冷库应有温度计，并有专人负责每天进行检查调整，以保持所需的温度和湿度。定期冲刷地面、墙面，消灭死角，保持库内整洁，严禁无包装食品堆放在地上。存放蔬菜、半成品冷库的温度应保持在零上6摄氏度，存放生肉、鱼类冷库的温度应保持在零下20摄氏度。
（5）食品库货架整齐无尘，每天对所存放的食品进行质量感官检查，罐头食品应检查有无过期、变质现象；干货类食品检查有无虫蛀、霉变、鼠迹；粮食库应将粮食隔墙、离地码放，以防鼠及蟑螂，保持室内干燥，有破包者要及时清理，鼠药应按规定放置，以防污染粮食。
（6）酒库里存放的酸性饮料，要注意保存期限，过期者应通知食品化验室，并严禁出售。
2、粗加工卫生要求
（1）场所卫生：
A要有固定场所（与厨房、餐厅有一定距离），墙裙均用不透水材料筑成，地面、排水沟应有一定坡度，下水道要通畅，便于冲洗排水。
B水质要符合国家标准饮用水的规定，应有3个以上水池做到荤素分池，消毒与清洗分池。
C垃圾桶要加盖，防蚊蝇孳生，保持清洁，做到当日清除。
（2）操作卫生
A要检查食品的质量，发现腐败变质、发霉、生虫、掺假、有毒、有害等均不宜清洗加工。
B对肉类食品要检查有无检疫章，清除有害腺体，肉品与肠、肚、脏分开，冷冻肉要自然化冻，严禁反复化冻，做到随用随化。
C对水产品中死黄鳝、甲鱼、乌龟及贝壳类水产均不能清洗加工；水产品要刮鳞、去腮和内脏，做到尽快加工烹调，暂不用应放入冰箱冷藏保存，以免鱼体变质。
D对禽蛋类，杀宰禽类前要判断是否有病；蛋类要洗去表面的禽类污物。
E蔬菜类应做到一拣、二洗、三切的原则，不应过夜。
F加工后的半成品要及时存入冷库和冰箱，并分类分架码放，所用的一切器具要随时洗刷干净，定位、整齐存放，砧板洗刷擦干后竖立存放，以免发霉、解冻，水池应做好分类使用，保持清洁。
（三）切配卫生要求
1.场所卫生
（1）墙壁要求无霉斑、无油污、泥迹和食物残渣。
（2）洗水池应保持光洁，下水道通畅。
（3）有生熟食品分贮的冰箱及带盖废弃物箱，废弃物应按规定码放。
2.操作卫生
(1）刀、容器、砧板应保持清洁，配菜刀用后放入石灰水中浸泡，砧板要竖立码放，以免发霉，容器要做到生熟、荤素分开。
（2）切完一种食品要刮去砧板上污物，并经常搓洗抹布。
（3）配菜时所需熟食品或半成品，要防止污染，做到随用随切，剩余部分要及时放入熟食冰箱保存。
（四）冷荤间卫生要求
1.场所卫生要求
（1）缓冲间内有脚踏式水龙头及洗手池，以便进行手的消毒。（2）操作间内墙壁（均为瓷砖），应做到无死角，无油污，无食品残渣，地面洁净，排水沟清洁、通畅。室内空气清新，无异味。
（3）有完整的玻璃门窗，有空调，室温不得高于35度，以防细菌生长。
2.冷荤组食品卫生要求
熟食冷盘是直接入口食品，在配制过程中食品经过改刀、切配、拼配花色等，食品与工具、容器、操作者的手接触频繁，受污染的机会较多，因此必须做到：
（1）严格执行“五专”，即专人、专室、专工具、专消毒、专冰箱；“五不”：即不穿工服上厕所，不向食品打喷嚏，不吸烟、打闹、谈笑，不乱堆放餐具，不随做随吃。并设有严格的防蝇、防尘、空气消毒、洗手消毒设备，制作、保管、冷藏都要严格做到生熟分开，个人用品等不允许带入冷荤间。
（2）冷荤间所用的工具、容器要有明显标记，严禁与其它部门混用用前要严格消毒，用后要清洗，操作台要经常擦洗做到无灰尘，无油污，无蟑螂，无鼠迹，六箱、切片机等把手要包有消毒纱布。
（3）切配冷荤盘时应先检查熟食、卤菜的质量，蔬菜水果类应用0.3%的84液浸泡并清洗干净后，放置在洁净的器皿内备用，凡腐败变质，质量不合格及隔夜未回烧的熟食，不应作为改刀或配制冷盘使用，配制好的冷盘应及时放入冰箱，并加封保鲜膜。盘与盘均不可交错重叠堆放，熟食隔夜应回烧后再用。
（4）冰箱要经常清理，保持箱内清洁，食品应分类存放，生熟分开，先进先用，定期化冰以维持冰箱内有效温度。
（5）冷荤间所有抹布应固定专用，并用0.3%的84液随时消毒，操作人员应注意个人卫生，操作时要注意手的消毒，同时注意不戴戒指、手镯、手链等饰物，不留长指甲，不涂指甲油，不在操作间吸烟、吐痰。以免对工具和食品容器造成污染。
（6）外带盒饭、饭包、食品要新鲜，包装用品要符合卫生要求，装盒饭、饭包的时间距用餐时间在18小时之内为宜，并要放入1—10摄氏度的冰箱中防止变质。
（五）热灶组卫生要求
1.场所卫生：天花板应用防霉原料涂刷，四壁为瓷砖，灶台用不锈钢或瓷砖铺设，灶面、灶台应有排水沟，并有一定坡度，灶面、灶台墙壁应经常洗刷，做到无油污、无积尘、无食物残渣，排烟罩不滴油。
2.为防止有害物质产生，食油多次反复加热，可加速油脂氧化裂解产生有害物质，因此，要经常补充新油和滤除油渣，减少油中有害物质含量。烘烤、烟熏食品易造成多环芳烃等有害物质对食品的污染，应避免明火直接与食品接触。
3.各种烹调佐料，需要加热过滤的要加热过滤，各种汤料存放时间不宜过长，放置冰库中应加盖，不用变质调料和人工色素及非食用添加剂，容器用后要随时清洗。
4.所使用的各种小料，如：糖、芝麻，均要去除杂物后方可使用。
5.为防止交叉污染，盛放食品的餐具应生熟分开，用前严格消毒，抹布要经常晾洗，定期消毒，灶台、台面要随手擦拭，以保持无油污，品尝时要用勺、筷，不得用手、口直接取食，尝后的汤、菜不得回锅，菜烧好后要及时放入备餐间。
（六）面点组卫生要求
1.蒸箱、合面机、压面机、洗米机等每次用后要刷洗干净，并用专用盖布盖好。盖布用后要洗净、晾干，所有抹布应为专用，并经常换洗。面杖、刀具、模具、容器等用后应洗净定位存放，并保持整洁。
2.制作面点，熟食品、半成品，凉透后存入专柜保管，剩余米饭、馒头要存放在2—6摄氏度冷藏设备中，并要采取防尘、防蝇等措施，再用时必须蒸透。蛋糕坯烘成后应晾晾，再加保新纸放入冰箱，如有霉点禁止再用。
3.西点裱花蛋糕应做到三专（专室、专工具、专人），一严（严格做好工具和手的消毒），防止污染，所有蛋类应洗净蛋壳并用0.3%的84液消毒。
（七）冰块机卫生要求
1.专人：冰块机要有专人负责，每日检查其卫生及运转情况，用后及时清理，并负责锁机。
2.专室：冰块机应放置在固定位置，并保持周围清洁。
3.专工具：每部冰块机要配备冰铲、消毒桶，桶内每天应保持有0.3%的84消毒液。
3、专消毒：取冰块时须将手洗净消毒后用冰铲取冰，用后的冰铲不得随手仍在冰块机内，冰块机内容箱应每周清洗消毒一次。
六、劳动防护用品发放和管理制度
1、为加强劳动用品管理，保护职工安全健康的工作，特制订此制度。
2、电工偑备绝缘鞋，电筒；保卫部偑备雨衣，雨鞋等。
3、以上物品由酒店库房统一发放，部门进行管理。
七、特种行业人员管理制度
（一）电工安全用电管理制度
为了加强电气装置的管理，确保安全用电，特制定本制度。
1、在未熟悉电气装置性能和使用方法前，不得任意开动电气装置。严禁在电源装置上放置任何物件。
2、一切电器设备必须接地可靠，使用手提电动器具要戴绝缘用具和电器保安装置。非电工人员一律不得装拆修理电器设备和线路。
3、经常保持电器设备整洁，防止受潮，不准无故取掉电器的防护外壳
4、禁止用脚踢开关或用湿手板开关，更不得用金属物件触及带电的电器。
5、发现故障，应立即切断电源，通知维修电工进行检修。
6、行灯电压不得超过36伏，在特别潮湿的地方电压不得超过12伏，严禁用220伏照明灯代替行灯、临时线路的架设应取得有关部门的同意，符合安全要求，并限期拆除。
8、非工作人员不准进入配电房以及挂有电器危险标志的区域。
9、对违反上述规定者，给予一定的经济处罚。
（二）锅炉工管理制度
1、严格执行劳动部门和上级机关关于压力容器的安全规定，把好安全关，掌握锅炉运行情况，发现问题及时汇报解决。
2、对锅炉各个部位的检修，必须认真负责，对不符合规定的附件、阀门、仪表一律不得安装；认真填写好设备检修保养记录；负责供暖设备的维修。
3、严格遵守劳动纪律，服从指挥，坚守工作岗位；遵守劳动部门和本单位各项制度，有权拒绝违章指挥，按照锅炉情况按时排污，检查。
4、不得擅离职守，严格交接班制度，不私自倒班、换班，保证锅炉正常运行。
5、确保安全设施处于完好状态，发现事故隐患不得隐瞒，及时按有关规定做出正确处理，同时汇报领导。
6、本班发生的问题和故障认真如实填写运行记录并将事故发生的时间、经过、处理情况填写清楚。
7、停炉后做好安全维修保养工作，对锅炉进行全面检查，按照停炉要求进行保养。
八、安全生产会议管理制度
1、酒店安全生产会每两月召开一次，若遇特殊情况和工作需要，可增加召开次数；
2、酒店安全生产会议由酒店安全负责人主持；
3、酒店安全生产会议参会人员为酒店各部门第一责任人，所有参会人员不得缺席，确因工作原因不能参加会议的，经店领导同意另行派人参加。要求其他人参加的，经领导同意，由保卫部负责通知。
4、保卫部做好会议纪录和通知。
九、安全事故报告与调查处理制度
为严格事故管理，及时掌握事故发生情况，认真执行“四不放过”的原则，总结经验，找出规律，落实防范措施，减少和杜绝各类事故的发生，确保国家财产和员工的生命安全，促进生产发展，特制定本制度。
1、事故报告
事故最先发现者，要立即向领导或有关部门报告，以便组织抢救和处理，而后逐级上报：对多人重伤、死亡和发生火灾事故，要立即报告主管领导，主管领导应亲自参加调查、处理，并将事故情况(包括时间、地点、原因、职工等)于事故后24小时内向县安全生产监督管理局等上级机关报告，如事态继续扩大，则应每隔24小时报告一次。
2、发生事故的单位，要根据“四不放过”的原则，认真进行调查处理，并填定“事故报告单”逐级上报，一般事故不超过2天，重大事故的不超过3天。
3、工伤事故发生后，负伤者要及时送到医院检查治疗，经医生诊断认为需要休息者，持有休息证明，才能填写事故报告单。
4、由于生产过程中的有害物质引起的急性中毒，亦应填写事故报告单。
5、填写事故报告单必须严格认真，内容详细，字迹清楚，项目填写准确，防范措施落实，责任明确，按规定时间上报，不得施延，弄虚作假或隐满不报，否则视情节严肃处理。
6、对于防止重大事故和抢救事故有功的个人、班组，由部门提出申请，店领导批准，给予表彰和奖励。
十、安全生产主管副职持证上岗制度
1、为完善安全生产责任制度，酒店安全主管人员必须持证上岗。
2、人力资源部负责对此进行要求，质检部进行检查。
十一、其它保障安全生产的规章制度
（一）消防管理制度
1、消防中心的工作范围
（1）负责本酒店的消防安全工作。在酒店防火负责人的领导下，认真贯彻执行国家有关消防工作的方针、政策、法规。牢固树立“预防为主，防消结合”、“谁主管，谁负责”的方针，为保护国家财产和人身安全，尽心尽职，做好消防工作。
（2）建立健全各级消防组织，指导检查各级防火负责人的工作，使消防工作确实做到层层有人抓，逐级负责。
（3）建立义务消防队组织，定期进行培训，已具备自防自救能力。
（4）建立健全各级消防安全管理制度及各岗位的防火责任制，制定罚款制度，经常督促、检查、表扬消防工作做得好的部门和个人，对违规违纪的部门和个人进行处罚。
（5）对本建筑各种消防器材、设备进行监视及应用，做好日常的技术管理工作。
（6）按照“火灾自动报警系统安装使用规范”的要求，做好日、周、月、季、年系统检查、测试、记录，接受上级消防部门的检查。
（7）当设备发生故障时，属于本中心维修范围内的，要及时维修，属于其它部门管辖的要及时通知，并协助修复，以确保中控室设备及消防系统始终处于完好状态。
（8）消防中心每名成员都是消防安全员，火灾事故发生时，每一名成员都是指挥员。
（9）当好领导的参谋，制定出各部位火情事故下的应急方案，定期实战演习，把“预防为主，防消结合”的方针落实到实处。
（10）坚持自训，发现隐患，及时向上级汇报处理。
（11）加强消防中心每名成员的业务培训，充分发挥每名成员的特点，使消防中心成为思想、业务过硬集体。
（12）职工进行宣传教育，提高全酒店员工对消防工作的重视。
假日花园酒店消防安全规定
为保护酒店宾客、酒店及全体员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防条例》和《高层建筑消防管理规定》，结合我酒店的实际情况，特制定本规定。
建立三级消防组织，由一名总经理担任消防负责人，成立防火安全委员会，各部门在总经理和安全委员会的领导下，由一名经理担任部门的消防负责人，负责本部门的消防工作，班组织接受公安消防部门的指导，把消防工作作为酒店经营的一个重要部分列入议事日程，抓紧抓好。
消防中心的消防专业主管，负责对上岗前全体员工进行消防专业培训并进行考核，考试不及格员工不得上岗。酒店的防火安全工作由专业人员进行经常性检查，如发现隐患，由消防中心发《火险隐患整改通知书》，责成有关部门解决，并将处理结果报告消防中心。
（1）消防守则
①认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针和上级有关消防安全的规定、指示，结合本部门的工作，做好消防工作。
②严格遵守消防条例、条令、消防法规、防火制度和操作规程，发现问题及时汇报，并有权制止任何违反消防制度的行为。
③布置和组织本单位的防火宣传教育工作，制定防火安全制度，消除火灾隐患。
④对本部门的防火重点要归定专人负责，采取必要的安全措施和健全各项防火安全制度，发现隐患及时整改。
⑤维护保养消防器材和消防设备，不得擅自将消防器材、工具和装备使用在与消防工作无关的方面，不得随意挪动或损坏。
⑥做好上班前，特别是下班后的消防安全检查工作，督导各部门主管消防安全的人员每天下班后必需到消防监控中心做安全消防签到，有效的防止火灾的发生。
⑦发现火险积极扑救并及时准确报警，控制火灾的发生。
（2）防火要求与火灾的预案
①严格执行酒店的防火安全制度，积极参加消防活动做好防火宣传教育。
②熟悉本岗位的环境、设备、物品及安全操作规程，做好班前班后的防火安全检查，清楚安全出入口的位置，熟悉消防器材、消防设备的位置、使用方法，并做好保管工作。
A牢记火警电话，酒店消防中心电话为“2107，市火警电话为“119”救火时听从消防中心、总经理的指挥及公安消防队的灭火指挥。
B严禁在存放易燃、易爆危险物品的地方或仓库吸烟和动用明火，各类物品按消防条例有关规定存放，保持安全通道的畅通。
C凡酒店所属单位，因施工或维修需要动火，必须到消防中心办理申请动火证手续，提出动火时间、地点及采取的安全措施，由消防中心批准后方能动火施工。
D动火单位批准动火时要有专人负责，动火完毕后必须彻底清查现场。对不办理动火证和没有消防措施而擅自动火的施工单位，具体动火人有权不予以施工，并及时向消防中心反映，消防中心将视违反情况对施工单位的领导人和动火人进行罚款，若造成事故者加倍处罚。
E在重点部位或危险地段动火（锅炉房、易燃管道、油库、变电室、汽车库、蓄电池室、各机房、楼层天花板及仓库内等处）必须由己方会审，必要时由消防中心向公安消防部门报请同意后方可动火。
F主楼与写字楼内部不准存放易燃、易爆、有毒和腐蚀物品，对暂时使用的易燃、可燃物品要及时清理，禁止在大楼内燃放烟花爆竹。
G客房内不准将衣物放在台灯罩上烘干或在室内、房间内焚烧物品。H配电室、消防栓、灭火器材、消防泵、报警器、消防分机房旁，不准摆放物品。
I要保持客房内、走道、楼梯出入口等部位畅通，疏散标志和指示灯保证完好。
③办公室工作人员及留店住宿的员工，要严格遵守和执行酒店的防火制度及防火要求。
A不准使用电器设备加热煮东西，如因工作或维修需要，使用电烙铁和其它电热工具时，要注意放防火安全，工作人员离开时要切断电源。
B不准乱拉乱接电线，因工作需要时必须由消防中心批准，经电工班安装方可使用。
C严格遵守酒店禁止吸烟的有关规定，不准在室内吸烟，不准在垃圾道，垃圾桶内焚烧东西，室内不准存放汽油，酒精，油桶等易燃物品。
D做到人走灯灭，各种电器装备断电，不留火灾隐患。
④在房间内安装复印机，电传机，打印机等，要到消防中心登记。A用易燃体清洗复印机时，每次易燃液体不能超过500克，要保持室内通风。进行较大清洗时要到室外通风的地方，如无法移动复印机时必须打开门窗，保持室内通风，严禁明火和电火花。
B沾有油墨和易燃物品的纸张，油布要装在有盖的铁桶里，并应及时清理。复印机周围不准放可燃物品和废纸，印刷使用的易燃物品不准存放过多。
⑤物资仓库严格执行安全管理防火要求。
A严格将仓库内物品储存分类，堆垛之间应当留出必要的通道，主要通道的宽度，物与物之间，物与房顶之间，物品与物品之间保持规定的距离。
B仓库内的照明灯，线路要符合要求，不准在库房内使用各种电器设备和架设临时电线，对于易燃易爆险物品，仓库的照明等，要设有防爆型装置，库内保持通风。
C仓库的库房内不准设办公桌或住人。不准用可燃材料搭建阁层，库房内要保持整洁，对散落的易燃可燃物，用过的油棉纱，沾油的工作等用品，必须及时清理或放在安全地点。
D仓库内严禁吸烟和动用明火。
E.库区的电源应设总闸、分闸，开关设在库房外并安装防雨防潮等保护设施，每年对电器设备至少两次绝缘摇测和检查修理，库房工作结束后，必须切断电源，对于库区的避雷设施每年雨季进行一次检测，并符合检测要求。
F闪点在45度以下的桶装易燃液体不准露天存放，确定需要露天存放的，在炎热季节必须采取降温措施。
G加强值班巡视，建立各种防火安全措施。组织义务消防队积极组织业务训练，一旦发生火灾组织自救。
⑥汽车库，停车场的防火要求必须做到以下几点：
A车修理间用的电灯必须用直流电，并有防爆罩。
B严格油料管理，修理汽车用易燃液体要与易燃，可燃物体分开。
C禁止违反操作规定的操作，汽车停入要考虑到一旦发生火灾能及时开出或便于抢救，入库和加油时必须停车熄灭火，人要下车，加汽油时周围10米范围禁止烟火，每车必须配备灭火器。
D厨房要安全用火、用气，厨师开炉前先开风门，然后为气阀，下班后要关牢气阀，建立用气用火的各项制度，热油开炸时注意控制油温，防止油锅着火，每季节清洗一次厨房抽烟罩。
E使用液化石油气瓶时，气瓶与火保持距离，先开气瓶开关，后开用火开关，用完后各开关必须关闭，气瓶不准倒放，不准放在室外，不准用加温的办法对气瓶直接加热蒸发。
3、确保重点部位和加强重点的管理办法
酒店本身就是防火部门，但各个部门又有不同的重点部位，确定重点部门的内容，以发生火灾的政治影响，经济损失，火灾危险性和人员伤亡的轻重大小为原则，确定各部门的重点部位，并对重点部门采取重点保护等措施，加强管理，使其不发生火灾。
（1）确定重点部位
A烘烤电气焊操作车间，化验室，易燃液体和可燃助燃液体缸，物资库房。
B变电室，通讯设备机房，电子计算机机房，锅炉房，档案室，食堂，以及外宾住宿的场所确定重点部位。
（2）加强重点部位的管理办法
A实行防火责任制，要确定一位负责人抓防火工作，把消防工作作为企业管理的组成部分与各项中心工作计划，同布置，同检查，同总结，同批评，使之经常化。
B严格规章制度，结合各部门实际情况订立各项防火安全制度，教育群众自觉遵守，对重点部门要加强夜间，节假日的值班巡逻和守护工作，对新员工要加强教育，进行考核。
C建立义务消防组织，做好酒店有队，部门有组，班组有消防安全员，并定期组织消防学习、操作、宣传、检查等活动，做好平时能防，遇火能救，充分发挥作用。
D做好灭火准备。要根据实际需要设置消防水源和灭火器材，做好维修保养，制定灭火方案，定期组织消防演习，做好有备无患。
E在重点要害部位做到四有（有防火负责人，有防火安全制度，有义务消防组织，有灭火设施器材，）发现火灾隐患要进行登记或向上级领导反映，督促解决。
F电器设备的安装规，酒店内一切电器设备的安装必须遵守以下规则：
a安装和维修电器设备必须由正式电工按规程进行，不准擅自改装和增添电器设备，不准超负荷用电，禁止使用不合安装要求的电线、电器设备和保险装置。
b电器设备要经常检查维修，防止引起火花，短路、发热等现象，使用完电热装置（电炉，电烙铁，电熨斗）后要拔掉插销，切短电源，电机要有可靠的接地装置。
c电线、电闸下边和电器设备周围不准堆放可燃物，电线穿过门窗及其它可燃结构部分应加套管。
d每年对酒店各种电器设备进行两次检测，发现问题及时解决，下班或停电时要拉闸。
e对酒店避雷针设备每年雨季检测一次，要符合检测要求。施工用火规定
f凡在店内施工用火、用电、用气者必须由施工人逐项填写项施工动火、用电、接电申请报表，并由工程部审查，经消防中心审批备案。
g用火、用电前要有安全防范措施，清理现场周围可燃物品，一切措施落实后方可启用。
h施工中要严格遵守公安局和本酒店的各项安全规定，在用火、电、气现场要有监视，对接电部位周围环境做好应急准备。
i施工部位应随时接受消防中心的检查。
4、消防基础知识培训教材
（1）消防工作的方针：预防为主，防消结合（2）酒店的“五防”工作：防火、防盗、防食物中毒、防污染、防突发事
（3）国家消防安全日：11月9日； “四懂”、“四会”
四懂：
1、懂得本岗位火灾危险性；
2、懂得预防火灾措施；
3、懂得扑救火灾的方法；
4、懂得疏散逃生知识
四会：
1、会扑救初起火灾；
2、会使用消防器材;
3、会报火警；
4、会疏散逃生
(5)酒店灭火器的种类及使用方法 两种：一种是干粉灭火器、另一种二氧化碳灭火器。二氧化碳灭火器主要针对贵重物品及精密仪器。
使用方法：一只手握住喷嘴，另一只手拉出提环，握住提柄，将喷嘴对准火源根部，要平射，左右摆动，快速推进，要注意防止回火复燃。使用前，首先要上下颠倒几次，使干粉预行松动。
(6)报火警
A向酒店消防中心报火警电话2107 B向公安消防队报警，电话：119
① 确认是否真正发生火灾，以免误报火警。
② 准确报出失火地点的确切地理位置，还应说清楚是楼房还是平房，如果是楼房则尽量说清楚楼房的层数。
③ 简要说明失火地点周围环境和道路交通情况。
④ 说明是什么物质引起的火灾，以便消防员制定相应的灭火措施。
⑤ 在报过火警后派人到路口接应消防队员和车辆，引导他们尽快进入现场。
(7)灭火的基本方法：
1、冷却灭火法；
2、窒息灭火法；
3、隔离灭火法；
4、化学抑制灭火法。
(8)酒店常见的火灾原因
① 宾客躺在床上吸烟，特别是在酒后吸烟及乱丢烟头和火柴梗。
②厨房用火不慎和油锅起火。
③维修管道设备时，违章动火（电焊、气焊、烘烤等）引起火灾。
④电气线路接触不良，电热器具使用不当，照明灯具温度过高烤着可燃物等。
(9)火情与火灾处理
①如火势不大，应迅速用附近的灭火器及时将火扑灭。
②如现场人员不能立即扑灭，应急时发出火警通知。
③火警时禁止使用电梯，应使用楼梯。
④关闭所有门窗。
⑤任何部门和个人发现火灾及不安全事故必须及时报告保卫部。
(10)酒店火灾中的逃生的基本原则
①树立坚定的逃生观念；
②争时间、抢速度；
③逃生路线的选择是心中有数；
④根据情况灵活处理逃生、报警和灭火关系。
⑤避免形成聚堆、拥挤和践踏的局面。
⑥不要滞留在没有消防设施的场所。
⑦针对不同情况，充分利用酒店内的各种消防设施。
⑧发扬团结友爱、舍己救人的精神。
安全生产责任书
为进一步加强酒店安全生产工作,保障酒店财产和宾客及员工的人身安全,把谁主管谁负责的安全责任制落实到实处。根据有关规定饭店与各部门经理签订消防安全责任书。
（1）部门经理是主管本部门安全生产的第一责任人，在任职期内，负责本部门的安全生产工作。
（2）建立健全本部门的安全生产责任制度，做到分工明确，责任清楚，制度健全，严格监督，必须保证每天下班前认真检查各种设施、设备开关，该关的必须关掉，人走断电，检查确无隐患后，到保卫部填写消防值班检查记录。
（3）必须提高本部门全体员工的安全生产意识，做到警钟常鸣，发现隐患，及时清除。必须做到会使用灭火器，会使用消火栓，会报警，会引导客人疏散。
（4）部门经理需积极配合保卫部不定期对各部室员工进行消防安全普法教育，发现有违法现象应及时上报保卫部并积极配合调查。
（5）各经营部门要加强对本部门的现金、票证、物资设备、易燃易爆品的安全管理，坚持以预防为主，并制定有效的管理措施。现金过夜不得超过银行规定的数据，如遇特殊情况需经部门经理批准，并报保卫部备案。
（6）部门经理要掌握本部门员工思想动态，经常进行职业道德教育，教育员工遵纪守法，拾金不昧，爱护酒店消防设施。
（7）各部门管辖区域所使用的钥匙应派专人管理，同时制定管理制度，遇有钥匙丢失或损坏现象，专管人员应立即报告保安部，由保安部负责统一配制，任何部位的钥匙，任何员工均不得带离酒店和自行配制。
（8）对无理取闹、扰乱各部门正常经营的人和事要及时劝阻，疏导制止，尽量把事态平息在萌芽状态，对不听劝阻的违法犯罪行为要及时向保卫部报警。
（9）各部门经理必须在管理期限内，确保所辖区域内的消防设备、设施完好无缺，非酒店保卫部批准外，严禁挪动，确保百分之百完好率，发现丢失或损坏现象要及时上报保卫部。
（10）各部门经理要积极配合并接受消防公安部门的检查、监督和指导，对查出的隐患要认真在规定期限内以予整改，对因客观条件制约暂时难以解决的隐患，要采取有效的防范措施和应急预案。
（11）保卫部有权对各部门消防设备、设施及隐患进行安全检查，提出整改意见并下发限期整改通知书。对限期内未整改或未采取有效措施的部门，保卫部有权代表酒店对其负责人依照有关法律法规进行经济处罚。
（12）各部室必须指定一至两名义务消防员部门经理要全力支持义务消防员一月两次的消防知识培训和按照酒店义务消防员规定的任务执行消防安全工作。
（13）各经营部室如需施工或动明火,必需按照酒店有关规定,到保卫部及工程部办理施工或动火申报手续,未经获准擅自施工或动火出现的一切安全责任或损失,全部由部门负责人自行承担并按酒店规定处罚。
（14）对违反消防安全保卫责任规定,存在重大隐患并在规定期限内未采取安全防范措施,责任落实不到位者,或由于失职、渎职发生事故造成损失的，全部责任由负责人承担。
（15）本责任书一式两份，自签字之日起生效，总经理（保安部代存）、签署部门经理各持一份，责任人任职期间有效。遇责任人变动时另行重新签订。
总经理 ：
部门经理 :(签字盖章)
(签字盖章)
****年**月**日
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