儿童主题乐园案例分析

儿童主题乐园案例分析（11篇）

1.儿童主题乐园案例分析 篇一

星期六儿童主题乐园游玩的周记

今天我和妈妈，舅妈，弟弟一起去焦作“星期六主题乐园”玩耍。那里的游玩项目可真多呀!有“海洋世界，勇士挑战，攀爬世界，游戏大全，儿童乐园等等。

我领着弟弟进入了儿童乐园世界，我们疯狂的玩耍：爬滑梯，钻进球球堆里，扔的球球满天飞，蹦蹦蹦床，玩赛车游戏，打僵尸游戏。

最有意思的是我和瓜瓜玩滑轮。瓜瓜个子太低了，我只好抱他上去，但是他第一次不敢滑，又下去了。轮到我了，我使劲一蹦，伸长两手抓住了滑轮的扶手，双脚离地使劲向前蹬，滑轮一下子就往前跑了。舅妈在旁边给我录像，夸我是勇敢的.妞妞。

滑了第一次以后，我和弟弟就滑第二次，第三次，舅妈还给我们计时，我第一次用了两分四十四秒，后来我的速度越来越快，我的胆子越来越大!弟弟也照我的样子，学会了滑滑轮。

今天我们玩得真开心!真是疯狂的一天!

2.儿童主题乐园案例分析 篇二

1 工程概况

南宁万达茂室内主题乐园地上建筑面积为31 000m2,地上1层(局部设有夹层,夹层标高5.90m),建筑高度为30m(檐口高度),耐火等级为一级,如图1所示。

2 消防设计难点

为满足室内主题乐园特定的使用功能、建筑效果及构造需要,难以完全按照现行国家技术规范进行设计,存在以下设计难点。

2.1 防火分区

南宁万达茂为单层大空间建筑,建筑高度达到30m,内部大空间无法采用防火墙或防火卷帘等方式划分防火分区,防火分区面积达到24 782.2m2,超过了规范规定的5 000m2的要求,如图2所示。

2.2 人员疏散

(1)疏散人数无法确定。国家现行消防设计规范对室内主题乐园的人数计算并无明确规定。根据GB50352-2005《民用建筑设计通则》的规定,对无标定人数的建筑物应按有关设计规范或经调查分析确定合理的使用人数,并以此为基数计算安全出口的宽度。该主题乐园属于具备展示和游玩体验功能的公共建筑,且建筑中存在大量假山、水域等人员无法到达的区域,同时,其游乐设备和公共区域人员比较集中,其疏散人数不能单纯以建筑面积计算。

(2)部分区域疏散距离超标。主题乐园东西长150m,南北长167m,乐园中间部分区域的疏散距离至最近安全出口的疏散距离达到了78 m,超出了GB 50016-2014《建筑设计防火规范》(以下简称“建规”)第5.5.17条第4款的规定。

2.3 防排烟设计

主题乐园的建筑面积达到了24 782.20m2,室内高度达30m,如此规模的大空间防火分区采用何种烟控策略及排烟措施,是该项目的设计难点。

3 强化措施

项目设计方案中,防火分区、人员疏散和防排烟设计存在设计难点,为更好地保证南宁万达茂室内主题乐园的消防安全,拟采取以下加强措施。

3.1 控制火灾荷载

(1)游乐设备和假山等采用不燃或难燃材料制作,景观植物应选择不含挥发油脂、水分多、不易燃烧的真实植物,雕塑等景观摆件也需采用不燃材料制作。

(2)人员的疏散通道内不应堆放可燃物,保证疏散通道的畅通。

(3)应严格控制发烟量大和毒性大的建筑装饰材料和装置材料,乐园内部的顶棚、墙面、地面、隔断采用燃烧性能为A级的装饰装修材料,固定家具、装饰织物等其他装饰材料燃烧性能不低于B1级。

(4)电线、电缆干线均采用低烟无卤阻燃电缆,并设置电气火灾监控系统。

(5)消防供电干线的耐火性能应达到950℃、3h。

3.2 强化防火分隔

(1)靠外墙设置的房间防火分区面积按照5 000m2进行控制,其与室内主题乐园之间采用防火墙和甲级防火门进行分隔,并设置直通室外的安全出口,其他消防设计按照规范要求进行设计。

(2)大空间内的设备用房设计为防火单元,面积限制在200m2以内,采用耐火极限不低于2.0h的防火隔墙和1.5h的楼板及甲级防火门与其他部位进行分隔。

(3)大空间区域结合疏散通道,设置宽度为9m的防火隔离带将大空间区域划分为6个面积不大于5 000m2的防火分区,如图3所示。

3.3 强化疏散策略

(1)依据游乐设备的使用人数、排队区的人数、餐厅就餐人数、公共活动区域人数、主题乐园内的工作人数进行疏散人数的计算,其中公共活动区域人数计算根据“建规”歌舞娱乐放映游艺场所的人员密度0.5人/m2计算,如表1所示。

(2)通过增设两个避难走道来解决疏散距离的问题,一个避难走道设置在首层,走道长59m,另一个避难走道设置在地下一层,走道长58m。确保大空间内任一防火分区通向避难走道的门至避难走道最近直通地面的出口的距离不大于60m,如图4所示。根据“建规”第6.4.14条的规定:避难走道两侧采用耐火极限不低于3.0h的防火隔墙和耐火极限不低于1.5h的楼板进行分隔;避难走道内部装修材料的燃烧性能为A级;避难走道内设置消火栓、消防应急照明、应急广播和消防专线电话。

由于室内娱乐场所人员多,在进入避难走道的位置设置防烟前室的使用面积增加至15.0m2,避难走道的最小宽度不应小于2.4m。

(3)疏散通道的消防应急照明的应急工作时间不应小90min,地面水平照度不应低于10lx。

3.4 加强防排烟系统

(1)位于首层和夹层的办公、餐厅、脱口秀等房间、走道均设置机械排烟及补风系统,补风量不应小于排烟量的50%,防烟分区面积按照不超过500m2控制。

(2)大空间区域部分采用机械排烟的方式,排烟量根据NFPA 92进行计算,同时保守考虑1.2倍的安全系数,按照816 000m3/h进行设计。

(3)排烟口至最远点的距离不大于30m。

(4)补风系统的室外进风口布置在排烟口的下方,其高差控制在10~18m的范围内。

(5)沿该建筑外墙在合适部位设置排烟口和救援窗。

3.5 完善灭火设施

(1)室内主题乐园大空间内设置自动跟踪定位射流灭火系统,设置自动喷淋灭火系统的地方均采用动作温度68℃、RTI指数小于50的快速响应喷头,以早期快速灭火,控制火灾规模,防止火灾大面积蔓延;

(2)乐园大空间内设备用房设置气体灭火系统。

(3)高位消防水箱的容量增加至100m3。

4 性能化设计评估

从最不利的角度出发,设置多个火灾和疏散场景;火灾烟气蔓延特性采用FDS软件模拟,人员疏散采用Pathfinder疏散软件模拟。

4.1 模拟设定

环境温度为24℃,模拟时长为1 800s。

4.2 火灾场景设定

选定6个火灾场景进行模拟计算,如表2所示。

4.3 人员疏散性能化分析计算

人员疏散安全的判定准则是人员疏散时间TRSE小于危险来临时间TASE,则疏散是安全的。火灾报警时间设为60s;疏散预动时间考虑游乐设施复位的时间,保守设为360s;行动时间采用Pathfinder模拟计算,并考虑1.5倍安全系数。

通过FDS软件对火灾场景模拟分析得出,TASE均不小于1 800s.通过Pathfinder疏散软件模拟人员疏散过程,得到TRSE。TASE和TRSE对比结果见表3所示。

5 结论

通过火灾场景和人员疏散场景的模拟验证,得出当所有消防设施正常启动时,能保证人员的安全疏散,消防设计达到了消防安全目标,最大限度地保证南宁万达茂室内主题乐园内人员的生命安全。

摘要：以某室内主题乐园为研究对象,针对建筑体量大、建筑空间跨度大、人员众多、内部游乐空间及游乐设施的设置相对复杂的室内主题乐园系统地进行消防安全专项论证。提出控制火灾荷载、强化防火分隔、增设避难走道、设置机械排烟及补风系统、设置自动跟踪定位射流灭火系统及自动喷淋灭火系统等优化措施。设计火灾场景和疏散场景,对室内主题乐园安全疏散和烟控策略等内容进行模拟计算。结果表明,现有的设计方案能够在火灾时保证人员的安全疏散。

关键词：建筑防火,室内主题乐园,安全疏散,烟气控制,消防安全

参考文献

[1]GB 50016-2014,建筑设计防火规范[S].

[2]GB 50352-2005,民用建筑设计通则[S].

[3]石芳.青奥体育馆人员疏散设计性能化评估[J].消防科学与技术,2015,34(1):109-111.

[4]王珏.大型室内游乐园建筑消防设计策略[J].山西建筑,2014,7(19):23-25.

[5]陈南,吴迪,徐晓楠.某大型综合性高层建筑安全疏散性能化评析[J].消防科学与技术,2012,31(4):362-363.

[6]亓延军,陈兵,石龙,等.基于性能化设计的某大型游乐场人员疏散研究[J].中国安全生产科学技术,2010,(1):83-86.

[7]李庆功.安全疏散评估在超市防火设计中的应用[J].消防科学与技术,2009,28(3):173-177.

[8]甘廷霞,胡忠日.大空间人员疏散问题的性能化设计[J].消防科学与技术,2005,24(6):695-697.

[9]倪照鹏.性能化消防设计中人员安全疏散的确证[J].消防科学与技术,2003,22(5):375-378.

3.主题乐园“淘金”中国 篇三

主题乐园蓬勃发展

根据《2015全球主题乐园行业发展报告》，当人均GDP达到5 000美元时，一个国家或地区会出现成熟的度假旅游经济。而在2015年，中国人均GDP已超过7 000美元。人们游乐的需求被激发出来，装置奇特的主题乐园代表着一种新奇的游玩体验，主题乐园今后几年将在中国蓬勃发展。

国际巨头抢滩登陆

从目前全球经营主题乐园的公司来看，华特·迪士尼公司（美国）、康卡斯特旗下的环球影城（美国）、默林娱乐集团（英国）等都是业界的翘楚。最近一两年，它们纷纷加快在中国布局的步伐。

本土力量崛起

在国际巨头争抢市场的同时，本土企业也没有放弃这一块“肥肉”，通过强调旅游消费、演艺、餐饮、零售及市政基础设施的结合，不少企业在短短几年时间已经跻身全球十强。

长隆集团旗下的海洋动物主题公园、华侨城A旗下的欢乐谷及宋城演艺塑造的以“千古情”为主题的大型实景演艺景区，目前都已成长为全国性品牌，其客流量在全球都名列前茅。

据统计数据显示，主题乐园客流量连创新高。

混业状态将成主流

目前，主题乐园已呈现出与文化产业、房地产、住宿业、度假疗养、商业等产业融合发展的趋势，混業经营必然是未来的发展方向。除了上述提到的主题乐园，还有以重庆乐和乐都为代表的一大批后起之秀，通过大型化、特色化、品牌化的方式，颇受游客青睐。今后，以科技带来的创新体验或将主导产业的竞争格局。

4.儿童乐园(游乐园)运营管理手册 篇四

喜 乐 儿 童 成 长 乐 园 运 营 管 理 手 册

V1.3

第一章、门店行政管理制度

一、员工录用与离职：

1、新员工通过面试，认真填写入职表，须保证向公司提交资料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、与公司达成试用关系后须服从安排，期间如有不适向店长申请离职，如试用期自动离职者，无试用期工资。

3、本公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，正式员工辞职须提前十五天写出书面辞呈。经批准后，交回工作服，发薪日公司发放全部工资。

4、试用期为两个月，表现优秀向可提前转正，由店长公司汇报申请。

5、每月8号发薪日，如遇节假日顺延一天。员工每人押金1000元，第二个月工资中扣押，公司财务开具收据，办离职手续后交回收据，最后一个月发薪日一并发还。

二、考勤管理

1、上班按两班轮换，上班时间根据商场营业时间灵活制定，具体排班由店长负责安排。

2、事假要提前一天申请。特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。病假需有医院就诊证明，任何无请假条并无店长批准的请假，一律作旷工处理，店长请假向运营部经理书面申请。

3、迟到：凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。吃饭时间为一个小时，逾时未归者按迟到处理，吃饭时间必须保证至少一名员工正常营业，员工须轮流吃饭，且不得在乐园内吃饭。

4、上班时间若要外出须得到店长同意，离岗需告知当班领导或同事，离岗不得超过30分钟。

5、对于无故旷工的员工，按旷工天数的三倍扣除当月工资，对于旷工超过三天以上的员工，公司有权力将其辞退。

7、店长负责员工的排班、日常考勤及管理。

8、上班不迟到、不早退、不无故请假、没有特殊情况不随便调班或工休，需要调班或工休者须事前请示店长批准，每周只准调一次班。

三、员工福利

1、员工每周休息一天，由各店店长统一安排轮休，一般情况下不得将休息日集中起来补休。

2、法定假期:员工每年可享受以下有薪假期（注：如有变动，以国家颁布的法定天数为准）。元旦1 天；春节3 天；清明1 天；劳动节1 天；端午节1 天；中秋节1 天；国庆节3 天。员工因公不能在法定节假日休假的，公司会按照相关制度发放补贴，或者安排补假。

3、因工受伤：员工因公意外受伤，需立即报告公司，其医疗费用根据相关规定进行报销，住院期

间发放基本工资。

4、结婚假：员工符合（婚姻法）规定登记结婚时，获得3天有薪假，但必须预先向所在门店的店 长申请，向公司呈送有关证明文件，批准后由店长下达通知方可休假。

5、员工生日当月可凭有效证件，报销两张电影票，总价在100元以内。

6、全勤奖100元，凡当月无请假，无迟到早退，工作中未造成不良影响均给予奖励。

7、在公司任职满一年，可申请加薪100元，每年涨幅一次，以此类推，五年封顶。第二年起每年享受5天带薪年假。

8、在公司任职满一年，可享受社保补贴200元。

四、员工行为准则

一、仪表仪容

1、所有员工必须穿着公司指定的服装，严禁穿短裙、拖鞋、戴帽子、奇装异服等。

2、保持发型整洁，男士不留长发，长胡子，长指甲；女士不得披头散发，留长指甲。

3、注意双手及口腔清洁卫生，勤换洗衣服。

4、女士应略施淡妆，涂口红，除饭后在指定地方外，其余时间和在场内不可补妆。

二、行为规范

1、站姿要好，精神饱满，不得歪、靠、扶、坐柜台或机台，不准双手插袋，不准玩钥匙，剪刀，指甲钳，不得做一切与营业无关的其它事情。

2、上班时不准在现场打私人电话（特殊情况或店长批准），不准喧嚣怒骂，不准吃东西，不准擅离岗位及现场。

3、禁止用不雅称呼或污言秽语，不得顶撞顾客，解答询问时要耐心，学会克制、忍耐及劝导，个人解决不了的问题及时向上反映，决不可用侮辱性语言回敬对方。

4、不得参与场内机台游戏，不得代客参玩，抽奖或私下赠币，不得靠工作之便邀请亲朋好友。

5、学会职业微笑，建立与顾客善意交流的桥梁，不断提高服务水平。

三、语言规范

1、熟记并运用礼貌用语：先生、小姐、老人家、小朋友、您好、欢迎您、不客气、请稍等、欢迎再来、恭喜您、谢谢等，客气用语：不好意思、对不起、没关系的、请原谅、请别介意、劳驾等。

2、禁止用不友好的语言：喂、有没搞错、别乱来、不知道、没空、等一会、神经病、衰人等。

3、把握温和语气，态度委婉友善，不温不燥，有礼有节，以诚待人。

四、处事待客

1、对待客人必须热情礼貌，做到有问必答，有求必应，尽力让客人满意。

2、对客人提出的要求，该办的事，迅速去办，不能办的事，要给予解释。

3、在客人面前决不谈论公司机密和发泄对公司和同事的不满。

4、凡是未授权的事情，不随意解答，许诺。

五、注意事项

1．不得故意消极怠工，涂改出勤记录，如有不服从工作安排或怠慢工作，经门店反馈严重者可开除。

2．不得打架斗殴，工作时间不允许将亲属朋友以及无关人等带进工作场所。员工及其亲属不准参与乐园的现场抽奖活动。

3．不得工作时间看书报杂志、吸烟饮酒、吃零食、聚众聊天、讲粗言碎语、聊私人电话。4．不得讲同事闲话，搬弄是非，不得散布谣言、恶意中伤他人或传播对公司不利的事。

5．不得因个人行为影响营业，爱护公司财物如有严重损坏公物，丢失重要公物，扣罚全月奖金并追究其经济责任。由于个人工作失误造成对门店不利影响严重者给予以开除。

6．工作现场拾到财物不得占为己有，贪污盗窃公物及私人物品，扣罚全月奖金追究其经济责任，并予以开除。

7．不得私自收银、化公为私、私售会员卡，扣罚全月工资并移交公安机关追究其法律责任。

第二章、门店运营管理制度

一、乐园入场须知

为了营造安全、清洁的儿童游乐环境，门店工作人员必须熟记且提醒入场游玩的儿童以及陪同的家长（监护人）务必仔细阅读并接受本乐园游玩须知。

1、本乐园限1—10岁儿童使用（须监护人陪同、指导），身高超过130cm儿童谢绝入场，一律凭票入场。

2、进场儿童必须有家长全程陪同，禁止儿童单独进场。请家长善尽监护的义务，家长必须为年满18周岁以上行动方便的成年人。

3、进场人员必须脱鞋并穿袜子，儿童不得穿开裆裤入场。

4、儿童及家长身上的硬物、尖物（如：玩具、发卡、饰物等）以及可能对人的安全和健康造成伤害的危险物品不可带入场内。

5、不得出现不安全游玩行为，严禁在安全网上攀爬嬉闹，请服从工作人员的安排。

6、在海洋球池内玩时，头部应露出球面，不准用海洋球互相抛打或把球带出球池，禁止从球池的围栏跳下。

7、不得用力拽拉电动设备，以免旋转速度过快发生危险。

8、不得直接从设备高处直接跳下，以免摔伤或撞到其他小朋友。

9、请不要在场内吃零食、喝饮料。

10、禁止在场内大小便或随地吐痰，如遇儿童呕吐或突发事件，请及时与工作人员联系，以便得到妥善处理。

11、禁止在管道中长时间逗留，以免影响伙伴通过。

12、在玩滑梯时以正确的坐势下滑，严禁头部朝下滑，严禁从滑梯高处跑下来或跳下来。

13、在玩滑车时请勿逆向爬行，不可争先恐后，注意滑翔车上自动复位的手柄，以免意外发生。

14、在玩“卡宾枪”等项目时，不可将身体靠近“枪炮”口处，以免发生意外。

15、游乐场管理人员应随时检查游乐设施使用状况，如发现有异常、损坏现象，禁止游玩，待修复后方可使用。

16、为保证健康和安全，禁止患有心脏病、传染病、身体不适及不卫生的儿童入场。

17、本场内设施均出于安全考虑，凡违反以上规则而导致本人或他人伤害的，将由责任人一方承担，非设备质量问题原因造成的事故本场地概不负责。

18、本场地不负看管责任，贵重物品及鞋子请家长自行保管，遗失概不负责。

19、入场游玩的儿童，以及陪同的家长（监护人）应该明白：游乐场游玩可能会因为本人或监护人的失误而导致意外发生，因此进入乐园游玩前必须明白此类风险的存在，并仔细阅读本游乐场各项游玩规则（包括场内一切提示、警告标识等），并决定是否陪同您的小孩，一旦进入本乐园，即表示您已认可本儿童乐园的一切规定并自行承担一切风险。

二、门店服务准则

1：员工应礼貌接待客户，举止得体，每个员工都要有敬业和奉献的精神，要有责任心和事业心，养成良好的职业道德和正直无私的个人品质，以及团队合作精神。多用礼貌用语：如您好、请、谢谢、再见、宝贝、宝宝等等。

• • • • 对家长的用语：爸爸妈妈或XXX爸爸XXX妈妈（XXX为小朋友姓名）对小朋友的用语：宝贝或XXX小朋友（XXX为小朋友的名字或爱称）迎接小朋友用语：宝贝来了或XXX来了，快进来吧放好鞋子哦 欢送小朋友用语：拜拜XX宝贝，记得经常来找姐姐玩哦。

2：礼貌用语的运用，为了更好的服务客人我们可从以下做起：

六个多：多一声问候，多一句解释，多一点同情，多一份关爱，多一些笑容，多一声祝福……

八个不说：不礼貌的话不说，不耐烦的话不说，傲慢的话不说，责难的话不说，讽刺的话不说，难听的话不说，泄气的话不说，庸俗的话不说。

十个一点：说话轻一点，脾气少一点，行动快一点，效率高一点，技术新一点，头脑活一点，做事多一点，借口少一点，微笑多一点，服务好一点。

3：职业道德的基本要求爱岗敬业，诚实守信，忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假； 依法行事，严守秘密。

三、门店安全准则 第一节 人员安全

1、所有员工积极引导顾客，介绍各项游乐设备安全玩法。

2、维持乐园内秩序，防止儿童意外伤害发生，提供现场服务及排除设备的简易故障。

3、掌握全场设备运转情况，努力提高设备完好率。

4、当班时间要掌握现场的整体情况，发现有任何不妥之处要立即汇报或就地解决。

5、每班例行检查不少于三次现场所有设备，对异常情况及时排除。

6、保证顾客人身财物安全，负责检查对安全营业构成威胁的其它隐患。

7、严格执行乐园有关消防制度，禁止吸烟。

8、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告店长或公司。

9、乐园内不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。第二节、财产安全

1、携带公物离场必须办好放行手续，且经现场主要负责人检查方可离场，否则会追究当事人及现场主要负责人责任。

2、下班前重要岗位必须点好现金，钱币、锁好钱柜、文件柜、礼品柜、以及门窗、分岗位自检，交接巡查，店长检查等必须程序，如有疏忽并造成损失，追究当事人及现场主要负责人责任。

3、发现失窃及时报告门店店长和公司总部，并注意保护好现场，紧急情况下可报 “110”。

4、在节假日或人流大的黄金时间，更要特别警惕，加强巡查，互通信息，必要时应用麦克风多次提醒顾客和工作人员注意安全游玩。

5、平时养成对设备、对顾客“心中有数”的良好习惯，做好防范一切事故的心理准备和应变措施，发现问题保持冷静，并尽可能控制在小范围内解决，尽量减少对其他顾客和游玩气氛的影响。第三节、消防安全

1、场内禁止吸烟，如有顾客吸烟，应用合适的方法劝诫顾客。

2、一切防火安全设施不得拆卸或移动，门店店长应教导员工正确使用有关防火设备。

3、非电工不准随便拆装电器设备及乱拉电线。

4、晚班营业结束后各岗位工作人员一定要仔细检查是否存在火灾隐患（包括吧台边，小 纸篓，垃圾桶等有无烟头及易燃品之类），如遇到可疑情况，需关闭电器开关，并切 断电源，逐级巡查直到无隐患后方可离场。

5、全体员工必须加强消防意识，遵守相关消防规定，谨记火警电话“119”熟悉场内消 防器材和报警器位置，并能够简单使用消防器材以应对紧急情况。

6、出现火警。根据程度不同，应该做到：（1）保持镇静，头脑清醒，辨清火情。

（2）可以扑灭的火应及时使用消防器材进行扑救。

（3）通知相关负责人或电工，保安，迅速关闭楼层电源开关，在保障自身生命安全的前提下尽可能转移贵重物品。

（4）采取一切有效办法引导顾客撤离火警现场，切忌不要使用楼内电梯，及时敲击附近的报警器，拨打“119“火警电话，在保障自身生命安全的前提下尽可能转移一切易燃物品。

四、门店卫生准则

1、各岗位均要做好营业前的清洁卫生，每日上班前15分钟，早班同事负责电玩区、沙池和外围桌子椅子的卫生，每天晚上21:30-22:30，晚班同事负责淘气堡内设备的清洁，同时检查设备的安全，如有安全隐患，须第一时间告诉店长和管理人员；乐园内的玩具，游乐设施、办公桌椅等，需摆放整齐，保持干净卫生，不允许有任何污垢与灰尘，不留卫生死角。

2、儿童易接触的塑料球、积木、摇马等设施设备要及时刷洗消毒。各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁。

3、每周定期由店长安排进行一次大扫除，选择某天人不太多的时候，大扫除要由上而下，由里及外进行，重点清理海洋球池、滑梯和地板等，进行消毒。

1）地垫清洁：清扫地面--消毒水拖地垫一次-用两桶清水彻底清洁整个地面。

2）设备清洁：用消毒水擦所有设备一次(滑梯，跳床，转盘、球池围栏，小木马，玩具车，沙池围栏，柜台，桌子、椅子等等)-用清水彻底将所有设备清洁一遍。

3）球池清洁： 一周一次 先用网把球弄一边，用扫把清扫一遍地面，再用消毒水清水彻底清洁一遍地面和球，之后换另一边进行清洁，把烂的球捡出来，把脏的球清洗干净。

4、所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方，并做到清扫工具的清洁。

5、店长汇报日报表的同时上传四张照片到微信群，包含沙池、淘气堡、电玩、收银台吧台。

五、营业管理制度

一、营业前：

1、打扫卫生，自我检查，整理仪容仪表，准备上岗；

2、店长（或储备店长）主持早会，总结昨天，安排今天；

3、巡视检查全场设备、设施状况以及卫生状况；

4、清点、准备好营业所需要的票据、卡类、零钞等。

二、营业中：

1、进出场管理：

1）小朋友进场时，工作人员须向大人说明注意事项，小孩脱鞋、洗手进场，周六日及节假日人多时，在小朋友左手手背上盖识别章，防止未买票进入的情况出现。2）大人进场时，必须提醒要穿袜子。

2、进出场程序：

1）顾客到柜台开单并到收银台买单。

2）顾客凭票进场，会员刷会员卡进场，小朋友需有监护人陪同（陪同不能超过两人）。3）中途离场：当小朋友离场时必须要有监护人的陪同，并提醒有效返场时间。

4）沙地区域工作人员需提醒顾客对小朋友离开沙池时立刻进行清洁，避免将沙子带到游乐场。

3、游乐场清洁：

A、常规清洁：每天结业后，须对场内设备和地板进行清洁：（1）准备抹布、胶桶、扫把、消毒液等工具；（2）用扫把清理游乐场内杂物；（3）用抹布抹干净游乐设施上的灰尘；

（4）倒少许清洁济在污迹处，用抹布擦拭，然后用水清洗干净；（5）清洁后，确保无灰尘，无垃圾，无污痕；

（6）每周一上午为店面大扫除时间，要全场清洁消毒，用消毒水将场内所有设备清洁干净。清理应由上而下、由里及外地进行，不留卫生死角。海洋球池及滑梯必须认真清洗，严格消毒，把烂的球检出，把脏的球洗干净，地板用去污粉或洗洁精清洗，然后用2桶清水用拖把清理干净；

（7）沙池清洁：清除沙池中的垃圾，将脏的沙子清除，并将沙子铺平整，整理沙池的玩具，清理坏掉的玩具。

B、及时清洁：

（1）发现小孩拉尿或大便，及时用消毒水进行清洁消毒，并将其擦干；（2）发现垃圾及时清除，特别注意沙池周边沙子清扫。（3）发现乱涂乱画，及时制止和清除。

4、突发事故处理：

A、意外受伤

（1）顾客受伤，立即通知商场管理人员并协助救护伤病者，自觉维护现场；（2）保护好现场证据，进行现场拍照或保存监控录像资料；（3）将受伤人员送到就近医院就医，情况严重者，直接120；（4）及时将事件情况汇报公司。

B、儿童丢失

（5）详细了解丢失儿童的姓名，性别，年龄，样貌，等细部特征；（6）任何时候都不可以让店里儿童单独离开我店；

（7）如五分钟内未找到丢失的儿童，店员咨询丢失儿童的家长是否需要协助；（8）报警，如需要，马上向110报警，并协助公安找丢失的儿童。

三、营业结束前：

1、收银员做好当日账目汇总，清点现金和单据，与店长交割；店长每日核查日报表及现金账，确认无误后签字，保存好每月店长会带回交给财务备档。

2、与此同时，其他店员对乐园内的卫生进行清洁清扫；

3、共同完成所有就绪工作后，关闭电源，确认没有留下安全隐患后离场。

六、岗位职责及要求

一、店长岗位职责及要求

1、主要负责分店的经营目标与方针落实，负责当店的促销计划，费用目标和利润目标等，提前一个月策划下个月的促销活动，要认真执行并跟踪结果。

2、制定并分解该店的销售目标，并制定完成目标的具体计划和方法以及完成销售目标的奖励制度给总部报备并作出申请。

3、负责该店的人力资源管理，包括新员工的招聘,入职培训，岗位培训，协助新员工办理商场的入职登记等等。

4、处理好与商场之间的各项沟通工作。

5、能妥善处理店内发生的客诉（如：小孩受伤，家长之间的矛盾）等等；

6、控制该店的各项开支及成本消耗，开源节流，提高公司的经济效益。

7、监督检查门店人员的日常工作情况，负责门店的人员、设备、现金、财务等管理工作，使门店业务正常运行。如检查店内的设备运行检查，资产盘点表，商品盘点表，卫生检查等等；

8、如店里发生任何需要紧急动用资金的都必须请示上级负责人，征得同意方可使用。

9、迅速处理店发生的各种紧急的突发事件，如：火灾、停电、盗窃、工商等。

10、店长做在门店连续三个月销售额低于成本线，店长降职为储备店长或店员

二、储备店长岗位职责及要求：

1．配合店长的工作，完成分管任务，并协助负责乐园内现场管理。

2．每天将现场工作情况向店长汇报，主动分析存在问题，寻找原因，提出解决办法。3．当好店长的参谋和助手，经营、管理有关的一切资料、情报，积极提供宝贵意见和建议，服从店长安排。

4．协助店长解决顾客投诉，了解员工思想，积极排忧解难。

5．礼品仓定在每月月底进行一次盘点，盘点必须2个人以上，盘出的数量、金额必须与电脑库存相应。如有差别，应立即查明原因，报告总公司，最后编制礼品进销存报表交给店长。

6．登记办公用品、机台营收结果、机修用品的进出仓数，定期提交礼品补货单，交给店长及时作出申请，总工作统一采购。

三、收银员岗位职责及要求

收银工作是乐园工作中非常重要的一环，当顾客踏进或准备离开乐园时，看到的第一位或最后一位工作人员都是收银员。因此，要求收银员的工作除了执行收银作业之外，还要担任门店的亲善大使。其职责包括：

1、遵纪守法、廉洁奉公。

2、准确、快速地收取货款，确保收银动作的规范化、标准化，提高收银速度和准确性。

3、收银员应熟悉门店内促销活动、当期特价商品等信息，能够迅速地回应顾客的服务需求。

4、每天下班后须及时上交货款，不得拖延。

5、每日做好手工记账，各种票据、单据必须保留好，并交予店长和公司财务保管及核对。

6、收银员要做好账务的交接，交班时必须与交接人核对清楚现金和票据，准确无误后须双方签字确认，店长须每天核查账务及交班情况，保证账数相符。

6、确保现金的安全。

7、保证收银区域和收银设备的清洁卫生。

8、对商业资料的保密。

9、保证充足的零用金。

10、确保顾客所购的每一件商品均已收银，不得遗漏。

11、及时拾零，避免影响正常收银，并将商品存在的问题作好记录。

10、识别伪钞。

11、严格遵循礼貌规范用语，做好顾客服务。

13、公司定期或不定期核查店面的账务情况，收银员应协助核查。

14、收银员必须保证账数一致，杜绝私自收银的情况，一经发现，当即扣除当月工资，并开除。数 额超过1000元的除上述处罚外，还将报送公安机关进行严肃处理。

三、幼教岗位职责及要求

1、负责乐园的布置和宣传，体现儿童乐园的氛围；

2、负责益智区的看护，教小朋友玩益智玩具和游戏；

3、负责策划和组织乐园内的活动，如亲子活动、课外小活动、小舞蹈、小游戏等等；

4、负责与附近幼儿园和幼儿培训机构的沟通与联系，共同组织活动；

5、使小朋友在乐园不但能娱乐，还能受到教育，提高家长与小孩的亲子关系；

6、经常与家长沟通，了解家长和小朋友的需求和诉求，提高客户的黏性和消费频率。

四、看护岗岗位职责及要求

1、负责乐园内小朋友的看护和照顾；

2、负责防止未买票私自进入的情况发生；

3、负责提醒和防止危险的发生；

4、负责乐园大门的把守、票据的检查等；

5、负责场内的秩序和清洁等；

6、负责处理场内的突发事件，防止打架和纠纷的发生。

五、卫生岗岗位职责及要求

1、负责乐园内、沙池、电玩区和乐园周边的卫生和清洁，每天打扫；

2、负责每日检查和维护设备，确保安全；

3、发现污垢和垃圾，立即处理，时刻保持乐园的清洁；

4、负责清洁工具的清洗和合理摆放；

5、负责每周大扫除，彻底清理污垢。

六、促销岗岗位职责及要求

1、负责乐园的宣传和会员卡销售促进；

2、负责与消费者交流，向消费者宣传乐园的形象和促销信息；

3、负责在商场周边派发宣传资料和单页，吸引人气；

4、保持良好的服务心态，创造舒适的环境，积极热情地向消费者推荐商品，以帮助其做出正确地选择。

5、运用各种销售技巧，营造顾客在乐园的参与气氛，提高顾客的购买愿望，增加商店的营业额。

6、收集顾客对乐园的意见、建议与期望，及时妥善处理顾客的抱怨，并向店长或经理汇报。

7、收集竞争对手的产品、价格、市场等方面的活动信息，并向主管或店长汇报。

8、完成每日、周、月的报表等填写工作，及时地上交给店长。

9、负责临促的联系和工作的安排。

七、绩效考核与激励管理制度

一、目的：

为了给员工更好的激励，激发员工的工作热情以及工作积极性。

二、考核及激励的对象及时间：

1、多喜乐儿童成长乐园直营店员工。

2、每个月考核一次。

三、内容：

1、任务量：

1.1、含义：指公司给每个直营店下达的销售额，一般按月下达。

1.2、方式：任务量一般先由直营店店长根据店铺的运营情况、周边的消费能力、节假日因素以及上个季度的营业情况，向公司提报季度计划和月计划，原则上每月都应有

增长。（季度计划在季度开始前3个工作日内提交，月度计划在每月的30号前提交）。季度任务量和每月任务量由公司审批后执行。

2、业务提成：

2.1、业务提成的来源及比例：按门店当月营业额计提，店长为总业绩1.5%，储备店长、店员同班提成3%。

2.2、门店销售额未达到80%的门店店长为总业绩1%。储备店长、店员同班提成3%。

2.、目标达成奖：只要完成了当月的任务量，即可获得达量奖的奖励。达量奖标准为：店长：300元；储备店长：200元；店员：150元。

4、管理津贴：

为提高管理人员的工作积极性和责任心，特设立管理人员津贴。标准为：店长300元，储备店长200元。

10、店长（储备店长）管理津贴责任及义务：

• 店月销售额低于成本线，扣除全部管理津贴，目标完成率低于80%，店长（储备店长）扣除一半管理津贴。

• 店单月发生顾客投诉2件以内及责任赔付额在500元以内的意外事故，店长（储备店长）扣除全部管理津贴；

• 店单月发生顾客投诉超过5件及责任赔付额在500元以上的意外事故，店长（储备店长）扣除全部管理津贴；团队人员集体记大过1次，并扣除50%提成；

• 店单月发生经常性投诉及重大责任事故，店长（储备店长）扣发管理津贴，辞退并承担相应管理责任，团队人员扣除全部提成；

• 店内卫生、细节及综合管理经常性不达标及团队建设消极的，店长（储备店长）扣发管理

津贴，调岗、降职或辞退。

• 店员不服从管理和安排，或者违反纪律的，店长有权利申请扣发店员的奖金。

5、超额完成奖励

完成销售目标门店可获的现金奖励1000元，用于门店团建活动。

6、其他不固定奖励

根据公司运营部发文的奖励方式执行。

第八、附则

1、本册所含内容有未尽之处，概依公司其他规章制度规定办理。

2、凡属公司在职人员均适用本手册。

3、本手册自发布之日起生效并执行。

4、本手册的解释权在多喜乐公司总部。

5.儿童乐园合同 篇五

出租方：（甲方）： 地址： 法定代表人： 电话：0351-传真：0351-

承租方：（乙方）： 地址： 法定代表人： 电话： 传真：

根据国家法律、法规及本地有关规定，甲、乙双方自愿、平等、互利的基础上，就甲方将其合法拥有的铺位出租给乙方使用，乙方承租使用甲方事宜，经一致协商，订立本合同。

第一条 出租铺位标的

1.甲方出租的房产位于。

2.乙方承租位于富百家购物广场 层 号铺位或区域，面积为平米。第二条 租赁用途

1．乙方向甲方承诺，承租该铺位只限经营 类 品牌或品种商品。如需改变经营品类，必须经甲方书面同意。

2．租赁期限内，未征得甲方书面同意，乙方不得擅自变更铺位的使用用途。第三条 租赁期限

1.租赁期限自 年 月 日至 年 月 日。合同期限为 年。2.租赁期满，甲方有权收回全部出租铺位或区域，乙方应如期归还。乙方如要求续租，享有优先续约权，并应在租赁期满前贰个月向甲方提出书面意向，经甲方同意后重新签订租赁合同。

第四条 租金、保证金、其他费用支付

1.为了确保合同的履行，本合同签订当日乙方应一次性支付，计 元整（人民币大写 元整），作为本合同履行及乙方所售商品质量的保证金；双方终止合约后，如乙方无经营期间所售商品质量问题，无任何违反商场消防安全管理规定及损坏商场公共设施设备等行为时，甲方须于三个月一次性全额无息退还；如有违规，按相应管理规定从中扣除，多退少补。如乙方未履行完合同，中途退场保证金不予退还。

2.甲方从乙方当月销售额中提取____ %的销售分成，作为甲方的收益。乙方应努力提升销售保证给予甲方的销售分成。

3.在本合同约定的租赁期限内，乙方要求按照国家及地方政府规定缴纳工商税费，并

按照商场管理规定缴纳 等相关费用； 相关费用由甲乙双方按照 的比例进行分摊。

4.合同期内，乙方根据实际用电量购电，以国家核定标准执行，如遇国家对电价调整时，按调整金额对现行价格进行调整。

5.在经营期间，甲方对商场整体性的促销推广、广告宣传等活动，乙方应给予支持，并分摊相关费用。

6.乙方应积极配合甲方所在地各行政部门的检查、监督。工商、税费在免税期后，由甲方与税务部门进行统一按户收取。

7.由于乙方商品质量等原因受到任何处罚，由乙方自行承担。

8.乙方应交费用如逾期未交，按每日5%的标准交纳滞纳金，乙方逾期超过一个月的，甲方有权解除本合约，收回该商铺，且不退还乙方所交纳的商铺相关一切费用等，损失由乙方自行承担。

9.合同履行期满，甲乙双方均有权不再续约并无赔偿责任，双方办理完毕场地交接手续，乙方迁出本商场20日后，如无客户索赔、投诉等问题且经甲方确认乙方没有任何违约行为及欠缴纳费后，在伍日内将保证金无息全额退还乙方。

10.乙方进店销售的商品，由甲方商场实行统一收银，乙方必须使用甲方的收银单据，接受甲方监督、并协助管理，所销售货款一律交由甲方指定的收银台收银。乙方不得私收货款、外币或擅自变更售价及拒开、漏开、短开、多开收银单据，否则乙方承担一切责任。第五条 结算约定

1.甲、乙双方应认真履行本合同约定的结算条款，及时结算。如有特殊情况由甲乙双方协商确定。

2.乙方销售商品，每月销售额以甲方收银记录为准，以当月最后一日为结算日。3.结算日为，如有特殊情况由甲乙双方协商确定。4.乙方在办理结算前，需交清结算当月所发生的相关费用。

5.乙方需派专人结算，结算人员应持身份证、乙方授权书，如乙方人员有变动，应提前通知甲方，否则不予结算。

6.甲乙双方合作终止，乙方在甲方最后一个结算期的销售款项，用于乙方撤场后的售后服务保证金，最后一个结算期结束 月后甲方给予乙方结算。第六条 经营场地的管理

1.乙方须服从甲方的统一管理、统一规划，严格遵守商场颁行对商户的各项管理规定。自觉接受各监督部门检查，服从甲方的指导与管理。

2.未经甲方同意，乙方不得擅自增加自有设备、设施及电力负荷，不得对甲方的结构、设备及其他设施进行改动、挪用。一经发现甲方有权责令其改正并追究其违约责任。对拒不接受处理的，甲方有权终止合同。

3.甲方根据经营情况，有权对整体布局进行调整，涉及乙方经营场地发生变动，双方协商后，乙方应予以支持，对不予支持的，甲方有权终止本合同。第七条 人员管理

1.合同期内甲方承担乙方营业员的 名，其中 名营业员由甲方负责招聘，乙方应无条件配合。人员工资由甲方承担。工资标准为 元/人/月，工资发放时间按照甲方有关规定执行，乙方需无条件配合。

2.乙方聘用营业员负责商品销售工作。营业员（导购员）进场之前，将个人材料送交甲方人事部门核准备案（携带健康证），乙方营业员系乙方员工，乙方须保证与其聘用人员建有合法的劳动关系，如因乙方违反劳动保护法致使甲方受到牵连、损害时，乙方应付赔偿责任，甲方有权从乙方保证金中予以扣除，乙方所聘用营业员的工资、奖金、福利、社会保险等费用由乙方承担。

3.乙方应对聘用营业员进行有关商品知识、专有服务技能、技巧的培训，同时也应对接受甲方统一的销售管理、服务规范的培训并按规定的标准交纳培训费用。第八条 甲方权利与义务

1.租赁期间，租赁面积的产权归甲方，使用权归乙方。在通知乙方的情况下，甲方有权派工作人员进入乙方承租的铺位中进行检查，维修;如遇紧急情况，甲方有权不经过乙方的同意进入乙方承租铺位内进行维修。

2.租赁期间，如乙方违反以下任一款规定，甲方有权从保证金中扣除相应数额:（1）合法经营

（2）本商场管理规定的切实履行（3）应付费用的按时交纳（4）承租的物业完好无损

3.甲方根据市场变化和需求，有权对经营结构和品类位置进行调整。第九条 乙方权利与义务

1.有权监督甲方履行合同约定的各项义务。

2.爱护商场的各项设施，如需改动先征得甲方的书面同意。3.应具备合法经营资格，并按照工商行政管理部门核准的经营范围依法亮照经营，经营中应本着公平合理，诚实信用的原则，不得损害国家利益及其他经营者和消费者的合法权益，并承担因违法经营造成的一切后果。

4.自觉遵守甲方指定的各项规章制度，服从甲方的监督管理。

5.根据市场经营状况及商户营运绩效状况，甲方对整体布局和部分商铺进行调整时，乙方要给予配合并服从。

6.为维护双方共同的长远利益，乙方所经营的商品价格不得高于阳泉其他市场同类同种商品价格。

7.乙方应向商场提供所售商品的相关证件（卫生许可证，商品鉴定证，商品合格证，商标注册证，代理，经销授权书，黄金制品许可证等）。

8.乙方须确保铺位内货品充足，不得闲置。

9.乙方应服从甲方统一收银管理，不得进行场外交易，一经发现，甲方将对此次交易进行交易金额的200%的罚款，情节严重者，甲方有权终止双方合同，予以清退。

10.乙方需保证游乐场设备的安全性，并定期维修和维护，若不慎造成人员损伤等意外事故责任由乙方全权承担与甲方无关。第十条 工程施工

1.乙方在对商位进行装修前，须与甲方签订《装修管理手册》，并附装修效果图、施工图、电力照明线路图（标明总用电量）等，经甲方审核同意后，按照装修程序实施；如需在商位内增设隔断等土建工程，必须经甲方审核同意后，方可实施。乙方若未经许可擅自增设，甲方有权责令其改正并追究其违约责任。对拒不接受处理的，甲方有权终止合同。

2.乙方在装修前需交纳施工装修保证金 元整，待装修完毕，甲方验收合格后，甲方须于两个月内一次性全额无息退还；如有违规，按相应管理规定从中扣除，多退少补。

3.乙方自行对租赁区域进行拆除，拆除内容如下：

①拆除部分的电缆、灯具、玻璃、门、龙骨、穿线管、电线，地板由对方自行拆除以便二次利用，拆除后除电表、玻璃门、电缆、基础照明灯具由我公司工程部回收外，在经得甲方同意后其它物品乙方可自行处理。

②消防用具：烟感、喷淋、监控头、消防栓、不得擅自拆除及更改。如必须进行更改应事先征得甲方同意后方可进行，否则甲方有权要求乙方停止一切工程施工并恢复原状。改造

费用由乙方承担，需做消防报验的由乙方自行完成消防报验及验收。

③空调管道，空调出风口乙方不得擅自拆除及更改，如需改动需征得甲方同意。④地面：乙方在装修期间如需破坏甲方场地原地面的话，在合同期满后应按原状恢复后交予甲方。

4.乙方因按实上报总用电量，如用电量超出商场提供的基础电量负荷时，乙方自行完成场内的电路改造，由甲方指定的配电箱进行对接。

5.甲方负责排烟管道、天然气管道、上下水管道的铺设安装，甲方指定距离乙方最近的管道点由乙方完成管道的对接。天然气管道的对接工程乙方应通过煤气公司进行入户安装，禁止擅自安装改装天然气管道。

6.乙方如在经营区域自建卫生间，须做好地方防水隔层，如因地面漏水给楼下商户造成的损失，由乙方负责赔偿。

7.乙方将装修垃圾统一清倒至甲方指定地点，由甲方集中处理，乙方须按商铺承租面积向甲方交纳垃圾清运费。

8.在乙方施工期间，乙方所派驻的施工队必须具备相关资质证书并到甲方工程部备案。第十一条 合同变更，转租

1.乙方在租赁期限内，如需变更或转租需提前15日向甲方提出书面申请，并征得甲方同意，并向甲方交纳转让手续费，否则甲方有权单方终止合同，并由乙方承担由此引发的一切法律后果。

2.乙方变更或转租向甲方提交申请时，甲方有权对接铺人的经营资格进行审核，对不符合经营条件和要求的，甲方有权拒绝转租或变更。第十二条 合同续签与终止 1.本合同到期时，甲方有权对本合同涉及的商位另行出租；若乙方现有品牌符合甲方商场调整和品牌规划，乙方则享有同等条件下的优先续租权，但需在合同到期前一个月提出书面申请，并办理续签手续。如到期未及时续约，则视为放弃续租权。

2.在本合同期满而双方未予续签或本合同提前终止时，乙方应于本合同终止日后三日内（72小时内）将场地及甲方提供的设施、设备等以良好、整洁、清洁、适租的状态交还甲方；场地交还前，乙方应将物品自行负担费用搬出场地。场地交还时，乙方装修等不可拆除的设施归甲方所有，但甲方要求乙方恢复承租铺位原状的，乙方应予恢复。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权要求赔偿并解除合同，解除合同的通知一经送达乙方，本合同即自行解除。

①随意停止营业，或擅自将本合同的权利义务转让于第三方，或与第三方合作经营以及参与其它有损甲方权益事宜的；

②进行违法经营或出现任何违反法律规定情形的； ③严重损害甲方信誉，造成恶劣影响的； ④严重违反甲方有关规定并不听劝阻的； ⑤乙方违反其他约定，甲方有权解除合同的。4.甲乙双方在合同履行期间，如甲方单方面终止合同，需向乙方赔偿装修及设备等费用（根据国家标准按年限折旧后赔偿），如乙方单方面终止合同应按合同剩余年限累计租金的50%向甲方赔偿违约金。第十三条 违约责任

在租赁期限内，乙方如有以下行为之一，甲方有权终止本合同，同时收回铺位或区域，并有权没收保证金及后续租金，由此而造成甲方损失的，甲方有权追诉赔偿： 1.未经甲方书面同意，擅自将该铺位转租，转让，转借他人或调换使用。

2.未经甲方书面同意，擅自改变铺位结构或损坏铺位

3.未经甲方书面同意，擅自改变本合同规定的租赁用途或利用该铺位进行违法违规活动。

4.拖欠电，空调取暖，工商税费等费用达壹个月以上。

5.因乙方原因，严重影响本商场正常经营秩序或造成重大负面影响（打架，斗殴，擅自管铺撤货，聚众闹事，谩骂殴打商场工作人员等）。

6.在租赁期限内，乙方逾期交付各项费用，每逾期一天，按上述费用的2‰支付滞纳金。

7.在租赁期限内，乙方不得中途退租，否则后续租金等一律不退：若后续租金不足抵付甲方损失，乙方应负责赔偿（赔偿费用从质保金中扣除）。

8.租赁期满，乙方如不再续约，应如期交还该铺位，如乙方延期归还，则每延期一天应向甲方支付原日租金叁倍之违约金，超过柒日保证金不予退还乙方。第十四条 其他条款

1.因不可抗力导致本合同不能履行或者履行无意义，本合同自行终止，双方互不承担违约责任。

2.甲方指定的各项管理规章制度和《商户手册》，均以书面形式为准，作为本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。

3.本合同连同附件（正本）一式叁份。甲方执贰份，乙方执壹份。本合同签订后，在甲方收到乙方保证金时生效。

4.本合同在履行过程中发生争议，由双方协商解决;也可有关部门调解;协商调解不成的，由房屋所在地人民法院裁决。

甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）： 电 话： 电 话： 法定代表人：

法定代表人： 授权代理人： 授权代理人： 经 手 人： 经 手 人：

6.春游——儿童乐园 篇六

今天，阳光明媚，是一个好日子，也是我们稠江一小全校师生春游的日子。我们显得格外开心。

到了目的地——儿童乐园。我校以班为单位分开各自组织游玩惊险、刺激的项目。那里好玩的东西数不胜数，首先映入眼帘的是座高大的假山还有分布在周围的大型游乐设施：“月亮车、”“过山车、”“激流勇进”“水上飘”……真是应有尽有，样样都是我们喜欢的。但是我们最喜欢的是激流勇进，刚到那一看，只一位叔叔坐在一辆小皮艇似的船上，从上坡的顶上冲了下来，飞溅起两米多高的水花，将那位叔叔淋得透湿，但叔叔还是一脸兴奋。于是我们去买了标准备上船。

我们扶着栏杆，沿着楼梯走去。远看水流缓缓的，可近看真是水流湍急。我们上了船，这时我心里才感到可怕。船开动了，它沿着水流向前漂去。船的四周各有一个导轮，有点像我们玩四驱车似的。突然船开始渐渐地上升了，我坐在船头心里七上八下的十分不安，心也随着船的升高被拽得高高的.。一下子，船好像失去了重心，一个劲地往下冲，我情不自禁地睁开眼。哇!真舒服，水花溅到我身上，我身上凉丝丝的感觉真好!这还不是刺激的时候。最刺激的是船开到最高处时船头突然朝下，高速俯冲下去时候，整个心好像跳出来似的，冲到最下面的时候，船身与航道里的水撞击，瞬间激起数十米多高的波浪，我们和船完全被浪花吞没了，淋得每个人一身水，成了一群“落汤鸡”，经过一番极度的刺激和恐惧过后，我们嘴里还一个劲地大喊，船又开始上升了，这一次的坡更高更陡了，向下一看，真叫人心惊胆颤。我们被船托到最高顶峰。我做好了心理准备，船又一次疯狂地下冲，我却不那么害怕了。船到了终点停了下来。我下了船，深深地吸了一口气。

接下去，我们玩了“月亮车”。每辆月亮车外表有着各自不同漂亮的颜色，它要靠我们脚踏的力量，沿着离地面三米高的轨道上行驶的。我和黄如将坐在了第二辆车上，我们俩人使劲地蹬着踏板向前进，前面柯鹏程和金畅的月亮车就被我们追上了，并让我们撞地一颤一颤的，我们开心极了。

7.儿童主题乐园案例分析 篇七

尽管如此, 在“量满足”的时代里, 消费者需要的是“消费极大化”, 在他们看来, 较多的物质并不意味着生活水平的高质量, 只有拥有足够“可变的东西”发展自己的生活风格, 才是真正的追求所在。这点上, 迪斯尼文化实际上还从未真正熏陶过中国消费者。如何通过消费意识, 进一步提升迪斯尼在中国消费者心目中的地位, 同时整体提升迪斯尼品牌地位, 就成了迪斯尼的当务之急。

转变营销模式

迪斯尼可以说是娱乐行业中产业链最长的一个娱乐品牌。现代化的企业管理手段, 加上行之有效的销售手段, 通过品牌营销、品牌推广、品牌资产管理等各种经营方式相结合, 实现企业利益最大化的终极目标。

它的商业模式采用的是“轮次收入”模式。即首先以迪斯尼电影和动画大片的票房保障了第一轮收入;第二轮收入自然来自这些已公映的电影的拷贝销售和录像带发行所获得的利润, 这两轮环节的运作可以保证迪斯尼成本的收回;其次是品牌价值链的第三个环节, 也是极其重要的部分, 迪斯尼依靠在主题公园增添新的电影或动画角色吸引游客前来, 并使其乐于为这种大银幕与现实世界完美结合的奇妙感受付钞票;第四轮收入是特许经营和品牌授权的产品。遍布美国和全世界范围内无以计数的迪斯尼特许经营伙伴在销售其品牌产品, 同一动画形象以不同的形式出现在众多的商品上。此外, 迪斯尼一直在不断收购最强势的媒体, 借助电视媒体的力量扩大迪斯尼及迪斯尼产品的影响力, 环环紧扣地运作其品牌价值链。

但目前迪斯尼的产业链并没有完整地进入中国。由于迪斯尼的电视频道一直难以落地, 迪斯尼在中国倒着来, 消费品业务充当了先锋。在迪斯尼有一个概念叫做娱乐循环, 通过迪斯尼的影视、主题乐园以及授权消费品等不同平台带给消费者不同的消费体验。目前在迪斯尼的业务构架中, 媒体网络、影视娱乐以及主题乐园构成了迪斯尼的主要销售收入, 消费品以收取授权金为主, 比如仅仅2009年的零售额已经超过300亿美元。

其实, 从成立伊始, 迪斯尼就一直坚持多元化战略来逐步扩大自己的业务触角和赢利范围, 只是鉴于各地的条件而区别对待。它将“创意内容”发展到“产业基地”, 超越了动画卡通的局限, 通过多元化经营为自己建立起庞大的传媒系统以达到整合营销的功能。这就使在媒体繁多、信息过量、干扰大增的条件下, 有关迪斯尼的信息可以有效地送达。迪斯尼早在1983年就建立起自己的电视频道, 之后逐步收购包括美国广播电视台ABC、FOX传媒在内的多家电视媒体来增强集团在电视传媒领域的实力。如今, 迪斯尼的主要业务构成有影视娱乐、媒体网络、主题公园和度假村以及消费产品。其中, 主题公园和度假村占40%, 媒体网络占34%, 消费产品和影视娱乐分别占14%和12%。

在经济学上有一种利润模式叫做“利润乘数模式”, 即一个大于1的利润基数为被乘数, 经过几个波次的创新、扩张、延伸, 即相乘后, 升级为新的利润之积。显然, 积的利润远远大于被乘数的利润。其中的乘数起了关键作用。对于拥有强势消费娱乐品牌的公司来说, 利润乘数模型是一个强有力的赢利机器。一旦投入巨资建立了一个品牌, 消费者就会在一系列的产品上认同这一品牌。企业就可以用不同的形式, 从某一产品、产品形象、商标或是服务中, 重复地收获利润。迪斯尼正是利用了品牌“迪斯尼”作为乘数, 在后面乘以各种经营手段通过各种经营手段获得了丰厚利润。

创造“体验价值”

以服务为舞台, 以商品为道具, 与时俱进地围绕消费者创造出值得消费者回忆的体验生活方式。这是迪斯尼现代消费生活的一种心理诉求。

20世纪60年代, 贝丽卡的妈妈过生日时, 贝丽卡的奶奶亲手烤制生日蛋糕, 她购买价值1毛、2毛的蛋糕制作原料, 同时看看迪斯尼的动画片;20世纪80年代, 贝丽卡过生日时, 妈妈打电话给超市或当地的面包房订生日蛋糕, 外加“米老鼠”背包一个;21世纪初, 贝丽卡的女儿过生日时, 贝丽卡会把整个生日聚会交给“迪斯尼俱乐部”来举办。在一个叫纽帮德的旧式农场, 贝丽卡的女儿和她的14个小朋友一起体验了旧式的农家生活。他们用水洗刷牛的身体、放羊、喂鸡, 自己制造苹果酒, 还要背着干柴爬过小山, 穿过树林。贝丽卡为此付给迪斯尼一张146美元的支票。贝丽卡女儿的生日祝辞上写着:生日最美妙的东西并非物品。这是一个美国人的生日体验, 也是迪斯尼从产品营销到服务营销再到体验营销的过程。

别小看这一特定要求和体验诉求, 它可是如今许多城市的致胜法宝。如果一所城市按照人们的这种诉求去营造温馨的都市氛围, 独特的城市格调, 那么充裕的资金、高质的人才、创新的技术都会慕名而来, 因为没有什么比精神舒适与环境融洽更沁人心脾了。如今迪斯尼财富等效应的井喷, 无不源于策划与经营者对体验营销惟妙惟肖的极致演绎。“想象工程师们”让游客沉浸于一个梦幻王国, 通过消费者亲身的兴奋体验来大获宠幸。

突围本土化

跨国公司之所以能成为跨国公司, 其背后肯定有特色卓著的产品或服务作支撑, 而这些特色绝对体现了母土特色。它们在外国的分支机构必须在保持这种母土特色的基础上根据分支机构所在国的地理、人文状况作适当的调整。否则, 很难在当地立足和发展。这是因为, 分支机构面对的消费者有别于母国的消费者。

面对这种局面, 迪斯尼中国提出以本土化策略突围。这个本土化计划还包括在电视、主题乐园以及消费品等方面的拓展。在未来5年中, 迪斯尼将开发更多具有中国特色的本土形象的系列人物, 并预计迪斯尼中国消费品20%的收入将来自本土的系列人物形象。

因地制宜。在全球各地的迪斯尼乐园以及其零售业务当中, 最不成功的要数巴黎迪斯尼乐园, 由于其忽视了法国和欧洲本土文化对美国文化的抵制, 开园以来经历了很长时间的亏损。而香港迪斯尼乐园以及在建的上海迪斯尼项目中, 迪斯尼便充分考虑中国和亚洲文化的影响, 增设许多香港、上海的独有项目和产品, 通过因地制宜和本土化经营, 把迪斯尼乐园打造成了一个具有独特魅力和带有中国及亚洲特色的游乐天堂。

文化融合。为了融入中国文化, 迪斯尼采取了众多措施, 比如香港的风水理念便是其中之一:在从火车站到大门的走道上, 专门设计一个拐弯, 以确保气不会溜过入口而跑到东海里;每建好一座建筑, 都会举行焚香仪式, 甚至专门挑选被认为是黄道吉日的9月12日, 作为首次开放时间等。

专有特色。以香港迪斯尼乐园为例, 为满足多元化零售的需要, 迪斯尼配备了多元化的厨房, 供应亚洲各地的美食, 既有中国各地的不同食品, 也会有其他国家如泰国、菲律宾、印度、新加坡的美味, 根据不同的节日安排不同的食品;香港迪斯尼还与香港本地著名的珠宝商店“周生生”达成合作关系, 由“周生生”为迪斯尼乐园设计特色珠宝, 其中部分珠宝只在园内售卖。

跨越文化差异

“让园内所有的人都能感到幸福”这是迪斯尼的基本经营目标。这不仅针对游乐园, 也包括其零售业态, 如图书、食品、服装、饰品等。因此从接受方面考虑, 消费者不一定非喜欢本土化的产品, 迪斯尼吸引人的其实是充满梦想与冒险的梦幻情景。造成这一冲突其中的原动力便是文化落差。那么, 迪斯尼是如何跨越这道门槛的呢?

释放员工。除了特别要求外, 迪斯尼绝大部分人员均从本地招募。为了更好的为游客提供服务, 有的迪斯尼乐园提前三个月就对员工采取了严格的培训, 同时在招募“演员”时还特别要求应聘人员必须掌握当地母语、英语等语言。以待岗前培训。当培训开始时, 新员工都要在迪斯尼大学上一门叫做“迪斯尼传统”的课, 课程详细介绍了迪斯尼发展的历史以及迪斯尼乐园的精神所在, 宗旨所在。之后便随着培训员走入公园里, 当一回客人。接下来便是正式的入职培训期。待学会了全部的技能后, 员工的创新就开始了。

制胜服务。迪斯尼的“SCSE理念”服务有口皆碑, 它已成为各类企业争先效仿的榜样。“SCSE理念”即安全 (safe) 、礼貌 (civility) 、表演 (show) 、效率 (efficiency) , 其内涵可以理解为:首先保证客人舒适安全;其次保证职员彬彬有礼;第三保证演出充满神奇;最后是在满足以上三项准则的前提下保证工作的高效率。正是由于迪斯尼长期坚持这个经营理念和服务承诺, 才打造了迪斯尼优质、高效、细致的服务水准, 赢得了顾客良好的口碑效应和忠诚度。

事实上, 在任何情况下, 保障安全是迪斯尼乐园及其衍生消费首要的价值诉求。每逢节假日由于客流量增加导致拥挤混乱时, 工作人员为了保证游客享受到应有的服务标准以及出于安全考虑会采取诸如限制入园人数以及游客的移动途径等措施以保障游客安全。虽然这样会减少收入, 而且会招来等待入园游客的不满, 但是安全始终是第一考虑。在一些惊险、刺激的娱乐项目中, 公园都会有详细的安全提示, 并为有特殊需要的游客提供专门服务, 比如在观看唐老鸭等四维电影时, 剧院第一排的固定座椅是专门为老人、年龄太小的儿童准备的, 公园在让他们感受立体电影逼真效果的同时, 也保护他们的安全。

总而言之, 消费者购买的虽然是迪斯尼的某个单一物件, 但真正追求的却是其所显现的文化思想、个性形象和情感体验。也就是说只有自身不断转变营销模式、创造“体验价值”、突围本土化渠道、跨越文化差异, 才能更好的为消费者传递全新的生活理念, 创造舒适的购物体验, 并让终端体验营销成为迪斯尼与消费者之间的亮丽风景和美学表情。

8.《儿童乐园》教学反思 篇八

1、自主探究部分：同学先自己观看儿童乐园插图，然后提出问题并尝试解决问题。这一部分同学完成的比较好，由于之前的学问铺垫，同学大多能够找出数学信息，并且能够依据现有的数学信息提问和解答。

2、合作沟通部分：通过提出问题的铺垫，老师适时提出让同学合作争论，有没有更简洁的方法计算：有多少人坐飞机？同学通过相互沟通、启发，取长补短，从自己的一个方法，和同伴沟通和共享方法后，知道许多种方法，有之前预习过的孩子更能提出用乘法计算。然后我让同学自己先和同伴说一说自己对乘法的理解，孩子们虽然能发觉一些问题，但许多知其然而不知其所然。于是，便向孩子们具体讲解为什么可以写成乘法算式，以及需要留意的地方。

3、课堂检测部分：讲解完乘法，剩下的时间立刻完成活动单练习，后汇报对批。由于对批是灵动课堂活动的一种，同学每一个同学都能成为一名小老师，所以，学习性质高，完成作业的看法也比以前主动。在汇报的过程中，发觉问题后准时解决。

本节课让同学感受到了参加到学习中学习数学的乐趣。当然，在教学的详细过程当中，还有许多需要提高和改进的地方。如：有的同学有蒙混过关的想法，有的同学遇到困难有退宿，争论不主动等，我会努力让同学主动、主动的参加到学习中来，更要向做得好的老师们多学习。

【扩展阅读】

集体反思的意义

1、熟悉和转变自己

这种学习方法的提出本身就是在如何转变性格这个议题基础上思索的，通过对思想的追本溯源可以达到熟悉自我和转变自我的目的，集体反思学习最终就是要转变我们的思想、行为和性格。从无意识到有意识，从有意识到潜意识和下意识，这个过程本身就是认知、理解、学习、行动、习惯的过程。集体反思学习的方法可以实现这个过程，让优秀变成一种习惯。

2、培育良好思维模式

集体探讨是打破思维定势、突破思维局限的有效方法，我们每一个人的思维有其局限性，这是我们的成长、训练、阅历、学习等多种因素共同打算的，而且一旦拥有就会固化从而变得根深蒂固。有时候大家不能理解别人不一样的想法，而这种不一样的想法就代表了不一样的心智模式、不同的思维模式，通过反思学习可以修正我们的思维模式和心智模式。世界应当是多元的，也允许不同的声音，我们应当包涵各种思想和思维。

3、提升解决问题力量

这种解决和分析问题的思路做法毫无疑问可以熬炼和提升我们解决问题的工作力量，我们循着这种思路可以彻底找到问题发生的根源，以及找出预防问题的有效方法。这种方法与企业中所提倡的全员持续改善的管理手法也不约而同，不论是理念还是方法，都是一脉相承，只是集体反思学习有更进一步的深化。

4、把握一种学习方法

反思作为哲人们的工作方法，越来越被我们一般人来用法，特殊是管理者。反思是阅历学习的工具，经受必需经过反思，才能升华为阅历学问。生活和工作都需要反思，其实我们每一个人无时无刻不在思索中，但对思想的.思索还是需要进一步加强。

集体反思的局限分析

1、对学习的理念方法认知不够

当今.和环境的快速改变要求组织和个人具备优秀的学习力量，学习和适应这种改变对我们提出了新的挑战。让我们对学习有了新的熟悉，个人学习已经延长为终身学习、组织学习，不仅是学习理论学问，而且更要在实践中、新事物中快速学习，向.经济生活中全部对象学习。学习的方式也在不停地更新，除了传统学习方式，基于网络媒介的学习更是为我们的工作生活带来了巨大的改变，培育学习型组织和学问管理为我们的将来供应了方向。熟悉不到学习的这些改变就给集体反思学习带来了肯定困难。

2、难以超脱自我意识

摆脱不了自我意识的束缚，想法和行动常常还是覆盖在“自我意识”的阴影下。原来是要求大家把“我”置之度外的，可是还是跳不出“我”这个怪圈，自我潜意识的影响太深了。难以进行自我主观推断，无法理认清客观事实，这种客观事实包括客观事实的人和客观事实的事，大部分人在集体反思学习时仍旧夹杂个人情感的因素和根深蒂固的观念，这是集体反思学习严峻障碍。

3、个人和组织开放度不够

现代.布满了信任危机，不信任的.文化使我们每个人都戴上了面具，努力伪装隐蔽自己真实的想法，不情愿轻易表露真实的自我。人们思想趋于保守和固步自封，每个人心理上习惯于设防，如何克服组织防卫心理，也是组织性行为学的讨论重点，个人和组织开放度不足会限制每个人内心的开放程度，从而影响集体反思。

4、学习成果难以跟踪和检验

9.儿童乐园推广方案 篇九

前期准备：

1、店铺上线及日常管理。

2、宣传单、易拉宝、便民卡、名片、提示贴、贴纸的制作。（上面都要印有我们店铺的二维码、微信平台的二维码）

3、人员的配置。

制作二维码海报，可以在商店的附近和所在的小区、社区或学校周围做宣传广告，促使更多的居民了解我们网络便捷店，得知我们开业了。

做一个含有二维码的易拉宝放在小区或幼儿园、学校门口或人流量比较大的商店门口。

我们做二维码海报或是易拉宝都是为了让更多的微信用户使用微信应用关注我们的平台，从而积攒了我们的便捷店用户浏览量，提高便捷店人气值，使大家更加理解和得知我们的便捷服务和人性化理念。

我们可以做几次大型的优惠活动，如积分兑换礼品、商品促销、满金额数赠好礼、有买有赠等活动，让大家知道我们便捷店开店了，从而提高我们的人气度。运营过程：

1、自愿式

① 通过发放印有二维码的宣传单、便民卡、名片，顾客通过扫描上面的二维码，关注我们的微信平台、店铺平台。进入店铺，收藏店铺，网上下单满100元，即可优惠20元或者得会员卡一张。

② 关注乐逛网络便捷店平台，进入店铺，搜索梦想儿童游乐园，收藏店铺，网上下单满100元即可优惠20元或者得会员卡一张。

③ 通过扫描印有二维码的便贴纸、提示贴。进入店铺，收藏店铺，网上下单满100元，即可优惠20元或者得会员卡一张。

2、引导式

① 在店址门口、人流量多的地方放上印有二维码的易拉宝、海报。店员引导来往的顾客、结账的顾客扫描易拉宝、海报上的二维码，关注乐逛网络便捷店平台，进入店铺，收藏店铺，即可优惠20元或者得会员卡一张或者套装礼品一份。

② 每位员工都装印有二维码的名片，主动引导前来购物的顾客扫描二维码，告诉他们会得到什么优惠。

3、推广式

① 向其自己朋友圈、空间、微博分享其店铺二维码及活动内容。顾客通过扫描二维码，进入店铺，收藏店铺，网上下单满100元，即可优惠20元或者得会员卡一张。

② 利用LBS模式，将相应的促销信息、活动推送给附近用户，让其附近的人可以搜到我们的店铺信息。（设置所投放区域的地理位置，可以是1公里到10公里的范围。可以是2-3个商圈）顾客进入店铺，收藏店铺，网上下单满100元，即可优惠20元或者得会员卡一张。

4、互推式

① 可以和一些其他商家合作，互相推广，共获利。

10.《儿童乐园》说课稿 篇十

《儿童乐园》选自北师大版数学教材二班级上册第三单元《数一数与乘法》其次课。本节课是在上一节《有多少块糖》的基础上，结合“儿童乐园”的现实情境，在计算相同加数连加时引入乘法算式，使同学初步体会乘法的意义。乘法意义的学习是同学学习乘法的开头，是学习乘法口诀的挺直基础，更是进一步学习较复杂的乘法计算及其应用的重要基础。所以本课起着关键的承前启后作用。

依据本课的内容及作用，我制定了如下三维目标：

1、学问与技能目标：了解乘法算式中各部分的名称，会读写乘法算式。结合情境，知道算式中各数的含义。

2、过程与方法目标：经受把相同加数连加算式改为乘法算式的过程，初步理解乘法的意义，体会乘法与加法的联系。

3、情感看法与价值观目标：结合情境，培育孩子发觉问题、提出问题、解决问题的力量，体会乘法计算的简便性。

教学重点：

会正确读写乘法算式，知道乘法算式中各部分的名称，会把加数相同的连加算式改写为乘法算式。

教学难点：

能够从加数相同连加算式中抽象出乘法算式，并初步理解乘法的意义。

二、说学情

只有对同学有全面而细致的了解，老师才能更好的把握课堂。

二班级的同学已有肯定数学基础，但对乘法及其意义还比较生疏。这个学段的孩子生动活泼、富有好胜心理，大部分同学能大胆地表达自己的见解。所以要多为同学供应自主学习的机会，激发其独立思索的力量和培育科学探究的爱好。

三、说教法学法

针对二班级孩子奇怪好学的特点，在这节课中我主要采纳引导同学自主探究的教学策略，设计多种教学活动，大胆放手让同学主动探究、合作沟通，使同学在和谐的课堂气氛中轻松学到学问。

四、说教学程序

新课改指出，课堂的重要任务之一就是使教学过程转化成为同学猎取学问、进展力量的活动过程，依据这一理念，我设计了如下教学程序：

1、情境导入

课堂伊始，我直截了当，谈话导入：“同学们，王老师知道你们肯定很喜爱去儿童乐园玩，那儿有什么好玩的?”在孩子们争先恐后的发言后，老师进一步创设情境，故作神奇地说：“你知道吗?儿童乐园不仅仅有这么多新奇好玩的嬉戏，那儿还藏着很多数学学问和隐秘呢!”顺势揭题并板书：《儿童乐园》。

2、探究新知

首先，面对繁杂的情境图，我会引导孩子从左到右、从上到下有序观看，找出图中的数学信息，这样做降低了课堂坡度，使我的数学课始终面对全体同学，同时同学留意力在同一焦点，有效提高课堂效率。接着，我请同学针对自己找到的数学信息，提出数学问题，充分利用情境图，自然、连贯地向下一个环节过渡。

其次，在同学提出的诸多问题中，我选择了“有多少人坐小飞机”这一问题进行集中解决，先请同学用自己的方法求得数，在这里，同学会采纳数一数或加法的方法，老师同步板书并请同学说明连加算式的含义：即4个2相加。接着，老师提出：除了加法，还有一种算法也可以解决这个问题，就是乘法，先集体熟悉乘法算式各部分名称。将原有学问进行迁移，引出“乘号”、“乘数”和“积”的概念，并准时补充读法和写法，再对比加法算式，得出“2”是相同加数，“4”是相同加数的个数，也表示“4个2”相加，同学自己总结出加法、乘法所表示含义相同，结果也相同，这一步骤同学从现实情境走向符号世界，而加数相同的连加算式就是本课的思维对象——乘法的生长点，通过对比，同学从形式上初步体会乘法的意义。

接下来，为了突破学习乘法的必要性，我将课本内容适当拓展，小飞机的数量由4架增加至6架、8架，同学自己尝试解决，并在汇报时说清晰各数字的含义，强化乘法意义的熟悉。接着，我将情境图、连加算式、乘法算式放在同一屏幕上请同学观看，得出“加数相同的连加算式，也可以用乘法表示”，这里我将课堂还给同学，并将图与算式有机结合，关心同学从本质上理解乘法的意义，为后续学习做好铺垫。

当小飞机的数量增加到30架时，同学发出了一阵阵赞叹，老师准时询问：“对你来说，这个问题难点在哪?困惑你的是什么?”孩子直观感受到，数量太多，计算太麻烦了，此时，老师揭开事先写好的连加算式，长长的算式给同学带来了剧烈的视觉冲击，课堂达到了一个小小xx，再请同学试着用乘法解决，汇报时说明乘法的意义。这时黑板上读法、写法、计算均非常复杂的加法算式与简便的乘法算式形成了剧烈对比，同学自然而然体会到学习乘法的必要性和简便性，产生新的学习需要。这一系列的学习经受是为了让同学产生体验，而体验是为了获得挺直阅历和感受，增加对学问、技能的理解，实现情感、看法、价值观上的升华和进展。

最终，我再出示“儿童乐园”情境图，请同学选择一个自己感爱好的问题进行解答，完成后请同学依据同学列的算式猜一猜他解决的是哪一个问题，这样对教材进行了有机处理，体现了教材的开放性。

以上几个环节的设计环环相扣，课程内容呈现地具有层次性及多样化，满意同学不同的学习需要，这样的数学活动是师生共同参加、交往互动的过程，同学有足够的时间经受观看、提问、猜想、试验、验证、计算等活动，有效突破了课程重难点。

3、巩固延长

练习部分我选用教材19页练一练第1、2题由同学自己独立完成、集体评议，在过程中老师留意多元评价，关注学习过程，使同学得到必要的数学思维训练。

数学课程标准指出，要让同学学习生活中有用的数学，因此，我们有必要把所学的数学学问延长到生活中去，假如同学能够在生活中找到用乘法解决的问题，也说明他们对乘法的意义有了初步而清楚的熟悉。

4、总结全课

同学学习应当是一个活泼地、主动地、富有个性的过程，所以在课堂即将结束时，我请同学畅所欲言，谈谈感受与收获，充分发挥数学在培育人的创新思维方面的功能。

五、说板书设计

好的板书是一个微缩课堂，我的板书设计短小精悍，体现了加法、乘法之间的联系与区分，能够关心同学清楚明白地把握本节课所学的学问与内容。

六、预说教学效果

本课的教学采纳新课程提倡的“同学主体，老师主导”活动形式，并充分利用简洁有用的课件加强了课堂教学的实效性。课程内容的绽开过程与同学的学习过程、老师的教学过程和课程目标的达成过程相全都，并散发着浓郁的“生活味”和“儿童味”，真正将陈省身先生提出的“数学好玩”落到实处!但，老师在实际教学过程中，要关注儿童的阅历，依据课堂的生成性，准时调整教学预案，而不是忠诚地执行教学预设!

11.游风凰山主题乐园日记 篇十一

我们随着拥挤的人流，来到“海盗船”。那是一艘巨型船舰，样子酷似海盗船，一走上船，只感觉自己是一位与大海拼搏的水手。正当我想入非非时，海盗船突然动了起来，摇得我脑子一团混乱，我使劲握住把手，生怕被迎面而来的强风吹走。船越摇越快，卷起一丝尘土，吹在脸上痛痛的。船依然摇摆着，只感觉似乎天昏地暗，眼前的一切都变得模糊不清。不知不觉中，船停了下来，我入梦初醒，晃晃荡荡地下了船，随着熙熙攘攘的人流离开了“海盗船”，但欢声笑语伴着惊险刺激久久地回荡在“海盗船”中。

离开了“海盗船”，我们沿着山石铺成的小路来到了“激流勇进”，那是一个巨大的湖泊，湖边怪石嶙峋，简直是一个“世外桃园”。“快呀，快呀，”阿姨呐喊道。我们跳上皮划艇，只见皮划艇摇摇晃晃的，多像一个醉汉。“走喽！”皮划艇顺水而下，在九曲十八弯的河道中自由穿梭，水珠像调皮的小精灵跳入艇中，溅湿了裤腿，凉丝丝的。到了终点，大家还沉浸在那美景之中，那景却有“两岸青山画不如，人在其中忘归途”之感。