女工培训工作总结

女工培训工作总结（精选13篇）

1.女工培训工作总结 篇一

参加工会女工干部培训心得体会

近日，我有幸参加了****举办的女工干部岗位任职培训班。为期**天的课程安排的非常充实，除了开设“女工工作实务与创新、女职工专项集体合同与特殊劳动保护”等业务课程外，还有“现代网络办公实用技能、塑造阳光心态、女性气质修养与礼仪、沟通技巧与人际关系”等贴近女工干部成长需求的培训内容，让每一位参训学员都能在快乐学习和快乐分享中拓宽了视野，并汲取到新的知识和快乐成长的动力，也使我这名基层女工干部受益匪浅。

培训期间，令我影响深刻的一堂课是“保持阳光心态，愉快面对生活”，我就这方面谈几点自己的心得体会：

一、要学会生活。可能我们会想都过了这么多年了，谁还不会生活呀，但这里我所说的生活大家应该都明白，那就是要懂得享受生活，因为不懂得享受生活就不会工作。从一系列深入浅出小故事中，我明白了：心态决定一个人的发展高度，要塑造一个阳光心态，首先要改变自己的心态，同一件事情不同的人会产生不同的情绪，关键是因为我们对事物的看法、解释和评价不同；其次就是要学会享受过程，看问题，要看到阳光的一面。

二、要学会工作。我们女性面临着繁忙而紧张的工作任务和生活节奏加快的双重压力，普遍感到身心疲惫，健康状态每况愈下。因此如何有效调整自我情绪或困惑、如何有效开发内在潜能等方面的技巧，努力提高自身健康、生活、幸福指数，愈发显得重要。对于工作来讲一定要学会协调，让自己的身心在生活中得到放松、愉悦，这样才能够更好地面对工作。

三、要学会调整心态。若想做到，那就应该以一种积极的心态来面对一切，想到今天我已做得很好，尽了自己最大的努力来完成自己的工作，明天也会更好。早晨起来时，对自己说今天我能行，一定行等等，就像专家所说的：你好，我好，大家好！相信自己，相信同事，坦诚面对每件事，生活会更美好！

四、要学会缓解不良情绪。一是运动，运动可以缓解40%的不良情绪。可以视不同的人和场合来开展不同的运动。二是深呼吸。很多人日常生活中的呼吸方法是不科学的，呼吸得很浅，吸氧量不够，良好的呼吸习惯是“腹式呼吸”，做到“气沉丹田”。三是精神舒缓。用一个自己感觉最舒服的姿势，播放一段舒缓的轻音乐，闭上眼睛，想象自己到了一个心目中最美的地方躺下来，享受这一切。

五、要有捍卫团队的精神。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转捍卫团队、建设团队的关键因素有三点，目标明确、管理到位、以人为本，通过用心用情、赞赏赞美、承担承诺等途径来实现。

此次培训班得到了****的高度重视，从关爱女性员工身心健康的角度，特地安排和组织了这次女工干部的培训。培训的时间虽然短暂，带给我们的知识却是无限的，我会把我所学到的东西结合实际用到女工工作中，为推进和谐社会建设发挥好“半边天”作用。

2.女工培训工作总结 篇二

(一)规范日常操作,保障内联网安全

防范网络信息安全风险,首先要以网络信息系统应用对内部岗位设置要求为需求,完善一系列完整的操作规范,以形成有效的风险控制和防范机制规范操作人员的行为:一是避免违规操作产生安全漏洞,有效实施信息资源保护和信息访问控制;二是加大对移动存储设备的使用管理,杜绝外来病毒对内联网的感染破坏;三是必须强制实施安全管理措施,如防病毒系统定期扫描和实时监控,及时处理不安全因素,以保障内联网安全;四是强化内联网客户端计算机的安全管理,进一步规范客户端计算机安全配置,加大客户端计算机安全检查力度,实行部门计算机巡查制度。

(二)完善网络信息备份和恢复

接入内联网的各种应用系统要根据业务需求建立良好的

备份和恢复机制,并严格按照要求做好网络信息的备份、存储、保管以及恢复工作,加强应急与灾难备份中心建设,提升金融信息系统应急处置和恢复能力。

(三)强化网络信息安全防范的整体意识

面对网络信息安全问题日益凸显的现实,要保障网络信息系统安全运行,就必须强化全辖安全风险防范意识,增强全行职工对安全风险所产生危害的认识和了解,提高员工防范网络风险的主动性和积极性。同时,还应加强科技人员、部门计算机安全员的技术培训,不断提高他们在计算机和网络技术方面的专业水平,加强防范和抵御网络安全风险的能力。

总之,随着金融电子化的不断向前发展,面临的网络安全问题也将越来越严峻,只有充分利用先进的网络技术和先进的安全管理手段,坚持技术保障和管理措施“两手抓”,才能建立起一套真正行之有效的网络安全防护体系,才能保证基层央行网络信息的安全。

(作者单位:中国人民银行丽江市中心支行)

女性在促进社会发展中发挥着“半边天”的作用。近年来,普洱中支全辖女职工立足岗位,任劳任怨,顶大梁,挑重担,默默耕耘,无私奉献,用自己的实际行动,展示出新时期央行女性的自尊、自信、自立、自强的精神风貌。面对新形势新任务和新挑战,如何做好新时期基层央行女工工作,充分体现女职工在改革发展稳定中的积极作用,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,给予女职工更多的关爱,切实有效解决存在的问题和困难,有效调动女职工的工作积极性和主动性,正确引导女职工在本职岗位上建功立业,树立现代央行女性的新形象,为基层人民银行的改革与发展做出新的更大的贡献,是一个值得探讨的课题。笔者结合基层央行女工工作实际,谈谈几点肤浅的看法。

一、新时期做好基层央行女工工作的重要意义

普洱市中心支行共辖9个县支行,职工总人数为261人,女职工96人,占职工总人数的37%,平均年龄42岁。中支机关女有职工57人,占中支机关职工人数的48%,县支行有女职工39人占县支行职工人数的30%。在全辖女职工中,硕士研究生2人、本科学历55人、专科学历38人、其他学历1人;中级职称54人、初级职称38人;正科(实职)4人;副科(实职)12人;有女党员30人,其中中支机关24人,县支行6人,共建立女工委员会2个,女工小组9个。切实有效开展女工工作,对央行事业的科学发展有着十分重要的意义。

(一)做好女工工作是构建和谐央行的需要

女职工是社会稳定的重要力量,而稳定是构建和谐基层央行的前提,只有营造一个和谐稳定的人文环境,才能实现基层央行的繁荣发展。女职工用与生俱来的温柔贤淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、邻里同事,以细腻的心理、善解人意的心态沟通着周围的人群,以循循善诱,平等待人的人生态度引导着周围的人群善待人生、善待社会、善待家庭,缓和化解着人们过激的情绪和矛盾。女职工影响着丈夫的情绪渲泄和稳定状态,言传身教地影响和掌握着子女对社会对人生的态度,对社会责任、家庭责任、道德行为规范有着至关重要的教育示范作用。女职工对周围的朋友和同事能通过有情了解、掌握其思想动态,耐心有效地进行沟通和引导,影响着群体情绪的发展。重视和发挥好女职工在单位、家庭、社会中的特殊作用,是构建和谐基层央行的重要基础。

(二)做好女工工作是构建文化央行的需要

女职工是社会文化进步的推动者,数千年来,女性与其特有的温柔贤淑、勤劳俭朴,诚实善良的天性和敏捷细腻的感情思维为人类社会创造出美的享受和丰富的文化底蕴,使人类社会文化丰富多彩,直接推动着人类社会的进步。要实现央行事业的科学发展,就必须着力推动基层央行文化建设,为基层央行的科学发展提供智力支持。女职工是基层央行各项工作的生力军和推动者,必须关心、团结、依靠广大女职工,只有发挥好这支生力军在央行文化建设方面的重要作用,建设先进央行文化目标才能真正实现。

(三)做好女工工作是构建法制央行的需要

女职工是社会物质财富的创造者,女性以特有的勤劳、节俭、善良、诚实的美德,在平凡的岗位上默默耕耘,无私奉献,在许多领域独当一面,在社会生产中发挥着不可替代的作用,她们用智慧和力量源源不断地为社会创造出巨大的物质财富。在全面建设小康社会的实践中,我们必须真正地从几千年形成的男尊女卑的封建思想中桎梏中解放出来,正视和承认女职工在基层央行发展中的突出地位,使女职工同男职工一样具有平等的受教育权,报酬权、参与权,才能充分地保护、调动和发挥女职工作用。马克思主义妇女观和男女平是我国的基本国策,在建设法制央行的进程中,必须着力宣传国家和地方关于保障女职工合法权益、特殊利益和相关的法律政策,充实广大女职工的法律知识,引导女职工进一步解放思想、转变观念,冲破陈规陋习,懂得用《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律武器来保护和维护自身权益,让依法维权意识深入人心、家喻户晓,为女职工维权营造良好的法制氛围。

二、新时期基层央行女工工作存在的问题和困难

新形势新任务对基层央行女工工作提出了更高的要求,新时期基层央行女工工作面临着新的挑战,目前女工工作存在的一些问题和困难值得关注。

(一)人员结构参差不齐,年龄偏大问题凸显

由于受银监分设、工作调动、到龄退休等因素影响,加之县支行多年未进人,基层县支行在职职工人数锐减,人力资源匮乏,年龄趋于老化。而县支行女职工结构参差不齐,年龄偏大问题较为突出,据统计,辖内女职工平均年龄为42岁,9个县支行共有女职工38人,平均年龄与全辖持平,也超出了一些县支行职工的平均年龄,40岁以上的女职工20人,占县支行女职工人数的53%。各支行的女职工人数在8人至2人之间,女职工最多的宁洱县支行有8人,而墨江县支行、镇沅县支行、西盟县支行仅仅只有2名女职工,受这些客观因素的制约,基层央行全面有效开展女工工作面临严峻挑战。

(二)存在心理弱势,自信心受到影响

虽然基层央行的女职工受教育程度有所提高,学历结构得到很大改善,但由于社会历史等诸多因素的影响,潜移默化形成了女性自卑心理结构,导致心理弱势仍不同程度存在。一部分女职工在潜意识中习惯把自己定位于弱者的位置,自我评价和自我期望值过低,忽略了自身知识更新和精神境界的设计,对待工作和生活缺乏自信心,相当一部分女职工仍然存在“过得去就行”的心理弱势,这些不利因素制约着她们自身的发展和素质的提升。另一方面,作为职业女性,既要上好8小时班,还要顾及家庭,履行“贤妻良母,相夫教子”的社会责任,这样使女职工在工作过程中往往会失去平衡,两者无法兼顾,其人生奋斗目标和对幸福的追求大多寄托在家庭和丈夫身上,束缚和禁锢了女职工的全面发展。

(三)工作担子重,精神压力不容忽视

新时期市场经济的深入发展和金融改革的深化,对金融女性的要求更高了。从调查中发现,大多数女职工在从事国库、会计等具体业务工作,战斗在窗口一线。据统计,中支机关57名女职工中有42人从事具体业务工作,占比73%,其中2人是分管行领导,有4人是科室的科长,9人是副科长。县支行39名女职工中有31人从事基础业务工作,占比79%,其中有3人是分管基础业务的副行长,3人是基础业务主管,有23人兼职,占比60%。可以看出,女职工的工作相对来说担子重,压力大,工作量和工作强度不亚于男职工甚至远远超过一些男职工。随着人民银行业务的发展,内控要求越来越严,业务越做越细,考核越来越多,新系统新业务层出不穷,对女职工提出了更高的要求。而女性天生敏感,有谨小慎微的工作习惯,她们在顶大梁,担重任,充分发挥“半边天”作用的同时,承受的精神压力有不断增加的趋势。如从事核算工作的女职工,一方面她们要熟悉新业务,学习业务系统的操作流程,掌握各种内控制度和政策法规,尽量减少业务处理中的差错,防范各种风险,确保资金安全。另一方面,女职工在处理业务过程中又不可避免地担心出现差错,在出现差错后,一些女职工显得高度紧张,束手无策,不能以一种正确的心态面对工作中出现的问题,化解紧张情绪,往往会出现思想消沉,情绪低落,工作消极的现象,如不加以疏导和调整,及时减压,久而久之将会严重的威胁女职工的身心健康。

(四)生活空间狭小,工作热情不高

从目前基层县支行的实际来看,有一部分女职工性格内向,不善言辞,缺乏与外界的沟通交流,有的女职工从入行至今就一直从事同一岗位的工作,有的甚至还没有到过外省。长期固定的工作让她们的生活变成两点一线,上班来下班走,以固有的模式机械地重复着单调的工作生活,加上受区域环境的制约和诸多生活上的困扰,使一些女同志产生了自卑感和茫然感,渐渐对单位的人和事情不感兴趣,在人际关系上不同程度表现出消极冷淡的倾向,不愿参加单位组织的活动,将自己封闭在小圈子内,工作热情不高,被动性和依赖性不同程度存在,参政议政意识不强,不能正确看待改革中的利益调整和暂时困难。自主维权意识薄弱,不善于主动维护女性自身的特殊利益,存在等、靠的思想。

(五)学习培训机会少,操作应变能力不强

由于基层县支行组织能力有限,独立开展业务技能培训存在很大的局限性,学习形式枯燥单调,缺少学习交流经验、开阔眼界的平台,从而导致女职工受教育面过于狭窄,知识结构参差不齐,综合业务素质不高,操作和应变能力不强。县支行业务一线女职工长年工作生活在基层,外出培训机会不多,获取知识和信息的渠道闭塞,导致观念陈旧、知识老化,视野狭窄。辖内女职工大多已婚,“家庭第一,事业第二”的思想也在一定程度上影响着女职工学技术的积极性,束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。

(六)基层女工组织形式单一,工作被动

由于受人员因素制约,目前县支行工会未设专职女工委员,仅通过职代会选举一名女职工兼职女工委员履行职责,工作格局简单。女工委员工作积极性不高,且无法做到多方兼顾,女工组织的号召力、凝聚力和战斗力不能得到充分发挥,往往使女工工作陷于被动的局面,难有建树。有些女工委员被动履职,不善于沟通交流,开展工作方法不多,点子不多,综合素质有待提高,工作方式方法有待进一步改善和创新。

(七)女职工活动内容单调重复,形式不多

为体现央行大家庭的温暖,每逢“三八”节,基层工会总是一如既往地组织开展一系列慰问女职工的活动,让女职工放松身心,交流情感,欢度节日。但从目前全辖开展女职工活动总体情况来看,活动的时间和主题基本集中在一年一度的“三八”妇女节,内容局限于座谈、慰问、联欢等单调重复的形式,活动缺乏新意和连续性,尤其缺少系统内外女职工横向和纵向的沟通交流,活动空间和活动形式有待进一步拓展创新。

三、做好新时期基层女工工作的几点建议

(一)以人为本,全面做好新时期女工工作

改革开放的深入、市场经济的深化、互联网等新兴媒体的迅猛发展,带来信息传播方式的深刻变革,人们的思想多元、多样、多变的趋势更加明显,思维方式的心理变化更趋复杂。面对新形势,基层央行必须以科学发展观为指导,必须以确保女职工队伍思想稳定为前提,始终把以人为本作为新时期基层央行女工工作的出发点和落脚点,要把教育人、培养人、塑造人同尊重女性、关爱女性、理解女性统一起来。要把女职工关注的热点、难点问题作为着力点,统筹兼顾,及时了解掌握女职工的思想状况、心理动态和利益诉求,及时发现、及时疏导,切实把解决女职工思想问题和解决实际问题有机结合起来,在新起点上打开基层央行女工工作新局面。

(二)转变更新观念,树立“四自”意识

随着社会的不断发展变化,家庭的内涵、功能以至家庭生活方式都发生了深刻的变革,给女性展示自我提供了更加广阔的空间和舞台,同时也对女职工提出了更高的要求。女职工要真正发挥央行“半边天”的作用,迫切需要自身观念的转变和更新,迫切需要树立“自尊、自立、自信、自强”的“四自”意识。自尊就是要自己尊重自己,要活得有尊严、有价值;自立就是不等、不靠,不依赖于他人;自信就是通过提升自己的素质,当面对工作压力和困难时告诉自己我行;自强就是不管逆境还是困苦都能坚忍不拔,勇往直前。女职工只有努力培养树立“四自”意识,才能有挺起胸膛,直面困难巨大勇气,才能有坚定信心,勇往直前的不变信念。基层央行的女工工作必须以开展“四自教育”为主线,紧紧围绕履行中央银行职责这一中心任务,从增强女职工的自信心入手,引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识,把女职工的智慧和积极性凝聚到完成人民银行改革和发展的工作任务上来,团结和带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风,积极参与建设小康社会,投身到金融改革和发展的大潮中,为完成人民银行的各项工作任务做出新的贡献。

(三)激发女职工求知意识,全面提升女职工素质

近年来,中支女职委积极响应上级行关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的号召,引导女职工牢固树立终身学习的理念,激发调动女职工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性,不断增强学习的自觉性和紧迫性,增强女职工竞争能力和创新能力。女职工自己要抽出时间和精力,针对各自的实际情况,本着“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”、“改革需要什么、参加培训什么”的原则和要求,不断学习充电,努力掌握现代金融理论知识、计算机操作技能;熟悉人民银行业务及相关办事流程;积极参与调研活动,及时发现新问题,研究探索解决问题的新办法。每一名女职工素质的高低决定着女职工队伍的整体素质,只有抓好女职工的整体素质教育,才能保证女职工在工作中立足岗位,有创新、有干劲、有发展、有提高,营造和谐的上下级关系、同事关系,创造令人愉悦的工作氛围,才能保证女职工在家庭生活中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、邻里关系,创造和谐的生活环境。一是要加强政治理论学习。要组织广大女职工深入学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话,以深入学习实践科学发展观活动为主线,进一步抓好政治思想教育工作,不断增强女职工对新形势、新任务、新政策的领会和把握的能力,从而指导自身的社会实践。二是要加强对经济金融基础理论的学习。经济金融基础概论是中央银行的基础知识,是有效开展工作的理论源泉,作为一名行员应该熟悉掌握,以理论指导实践,这样才能更好地履行职责。三是要加强有关的法律知识的学习,积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等,学会用法律保护自己的权利并履行应尽的义务。四是要注重提高女职工的身体素质和心理素质。应定期开展身心健康教育,指导平衡膳食、有氧运动及合理健身;定期举办心理、生理卫生知识讲座,健康知识竞赛,使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防,让女职工们学会在工作之余调节好心情,锻炼好身体,以健康的身心和体魄投入到工作中,学会享受工作的快乐。

(四)创造更多的学习培训机会,搭建女职工展示自我的平台

应积极搭建女职工展示自我,岗位成才的有效机制和平台,用一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学业务,比技能,展风采。一是通过开展奖励女职工“学历层次提升”、女职工“读书征文”等活动,着力营造女职工成才的良好氛围。二是为女职工创造更多的外出学习培训机会,同时针对女职工在家庭中负担较重的特殊性,为女职工的培训进修提供时间和资金的支持。三是开展“巾帼示范岗”的评创活动,树立典型榜样,通过学习身边人和身边事,用典型、模范带动女工的工作积极性,用奖励鼓动女工的工作热情,实现基层女工工作的新突破。四是经常开展岗位竞赛活动和业务能手评选活动,激励女职工岗位成才。五是为女职工创造横向和纵向交流的机会,让她们开阔眼界,打破封闭的心境,跳出两点一线的束缚。应定期不定期在全辖开展女职工主题活动,创新活动方式,丰富活动内容,开展诸如书画、美术、摄影、歌舞、风采大赛等活动,搭建女职工展示特长和风采的平台,充实丰富女职工业余文化生活。

(五)调动女职工积极性,增强参政议政意识

要把加强女职工参政议政的意识成为新时期女工工作的一项重要内容,引导女职工树立参政议政的意识,最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性。在每一项活动中应强化女性的参与意识,如在“三八”节给姐妹们的慰问信中应着重感谢她们对央行事业作出的重要贡献;职代会应有足够比例的女性参加,要发动女工多提议案。要经常将单位的政务以座谈、谈心、内网信息等形式向女职工进行公开宣传,增强其民主意识和参与意识,提高她们参政议政的能力和政策水平。要主动开展“集女性智慧,为支行发展建言献策”活动,充实基层女工工作,锻炼培养女职工的参政议政意识和能力,极大地调动了妇女姐妹的参政议政的热情,培养她们的主人翁意识。

(六)关心女工实际困难,化解事业与家庭矛盾

女职工在事业和家庭中的矛盾是一种沉重的精神负担,直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。建议一是悉心收集全辖女职工的家庭资料,为女职工建立一套完整的家庭状况档案,全面了解女工生活工作中存在的困难,配合开展一系列慰问姐妹的暖心活动,送去女工委的关爱,使女工深切感受到组织的关怀和娘家人的温暖。二是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康、心理健康讲座,使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理、生理保健、心理调节的本领,成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性,在处理家庭事务上得心应手,在处理家庭与事业的矛盾上游刃有余,以充沛的精力投入工作中。三是健全女职工维权机制,以“女工之家”、“姐妹谈心社”等形式,做好女工的维权工作,本着为女职工贴心服务的宗旨,着力维护好女职工的工作环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益,在政策和条件允许的前提下,争取更多的女工经费,进一步改善女职工特殊利益待遇,让女职委成为女工的贴心人和保护伞,不断增强女工工作的活力,让更多的关爱走进女工心中,温暖她们的心灵。

3.浅析企业女工工作 篇三

关键词：女性员工；组织体系；竞赛活动

近年来，随着市场经济的快速发展和社会的转型，各行各业的女职工在工作面前都面临着很多的问题。所以在新形势下，如何做好女工工作已经成为了工会工作者重点关注和不得不深思的工作内容。

女工工作在国有企业工会工作中占很大的比重。女工，作为全社会总人口一半左右的群体，是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。但是，从目前的工会女工工作情况来看，还有许多不适应、不协调的地方，阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。由此可见，当前做好女工工作的当务之急应转变为谋划好工作定位，找准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业中发挥应有的作用。

一、女工工作中的薄弱环节

（一）女性本身存在的问题

一是女工对自身的认知程度不够，认为女工工作可有可无，在企业中属于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展。二是女工的作用发挥得不够，自尊、自强、自立、自主意识不强，对社会和家庭存在严重的依赖感，其表现就是在工作中对自己要求不高，缺乏事业心和责任感。三是处理工作和家庭之间的关系不够协调。一般情况下，女性在家庭中的奉献比较多，大部分精力都用于了相夫教子，不同程度地影响了工作，从而制约了自己的发展。

（二）企业中存在的问题

总体来说，就是企业的发展水平与女工工作水平不相适应。近年来，随着我国经济的快速发展，部分企业的发展水平已经很高，可女工工作相对滞后，甚至一些企业在工作环境、工作时间、工作待遇等方面没有对女职工加以保护，不少女工在孕、产、哺乳期没有享受到应有的待遇，女工组织的维权能力和水平欠缺，没能让劳动者的人身权和健康权得到保障。

二、改善和提高企业女工工作的对策

（一）健全组织体系

积极选拔热爱女工工作、有强烈责任心和事业心、乐于助人的工作人员，真正使女工工作事事有回音，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确工作职责，理清工作流程，是女工工作制度化、规范化，实现工作方法到位、人员到位、职责到位，使工会女职工组织不断得到发展和壮大。

（二）加强女工自身建设

新形势下，出现了各种新问题，这就要求女工工作者要不断地自我学习、自我提高，在掌握所在领域的新技术和新知识的同时，主动学习我国的各项国家政策和各种法规，在企业中成为带头者，推动企业的成长和发展。此外，女工工作者还要加强自身的各种素质，具有较强的组织协调能力，能够在帮女性员工解决现实工作、家庭问题时给予客观的分析和解答。女工工作者也要有善于发现女性员工优秀人才的“慧眼”，在鼓励女性员工积极上进的同时，也要发现其优点，给予鼓励，以增强其自信心，最终实现使女性员工实现自身价值，激发女性员工工作热情和积极性的目的。

（三）开展好竞赛活动

企业要把女性员工的职业道德教育、业务知识培训与企业的发展目标结合起来，努力倡导其快乐工作，优质工作。女工工作者要在各类竞赛活动中，积极开动脑筋，推陈出新，精心设计、组织各类富有时代感、形式多样的职工技术比武、岗位大练兵、劳动竞赛等活动。同时，女工工作者还应团结。动员、带头女性员工建功立业，举办“巾帼建功”等系列活动，激发广大女性员工钻研技术的积极性和工作热情性，有效地提高女性员工队伍的整体素质。

（四）加强女工组织的爱心机制建设

各级工会组织要把帮扶困难女性员工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入组织帮扶重点，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。同时，开展各类“奉献爱心”等服务活动，尽力帮助弱势群体。

（五）加强女工组织的活力建设

女性员工一般都是家庭的主力，要照顾孩子和亲人，“半边天”身上的双重担子越来越重，为了缓解女性员工的压力，女工工作者要多留意开展一些集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女性员工所喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。

综上所述，随着我国社会经济的发展，越来越多的女性参与到社会工作中，这就要求女工工作者必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题，开拓创新，把维护女性员工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女性员工服务的意识，切实当好女性员工的娘家人，这样才能探索出适应新形势发展要求的女性员工工作的新路子，才能将工会女职工工作持续健康地向前推进。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）.

[2]郑北鸿.在构建和谐企事业中如何开展女工工作[J].中国职工教育，2013（02）.

[3]陈永丽.浅谈如何做好新形势下几层工会女工工作[J].中小企事业管理与科技（下旬刊），2013（09）.

4.女工工作总结 篇四

（公司工会女工委）

2009年是进一步落实科学发展观、深入贯彻中国工会十五大、集团工会一届五次女工全委会精神、应对全球金融危机的重要一年。一年来，公司女工委在公司工会、公司党委、集团女工委的正确指导和亲切关怀下，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，团结动员广大女职工为企业实现又好又快发展做出了积极贡献，充分发挥了女职工组织在构建和谐企业中的作用。

一、深入学习中国工会十五大精神，努力推动工会女职工工作的创新发展

各级工会女职工组织结合女职工工作实际，面对当前严峻的经济形势，认真学习中央领导的重要讲话，深入贯彻集团公司一届五次全委会精神，不断增强工会女职工组织的凝聚力和影响力，更好地发挥工会女职工组织的作用；坚持以女职工为本，着力解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地组织广大女职工投身企业改革开放和现代化建设的伟大实践；结合新形势新要求，不断增强创新意识，努力提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，不断提高工会女职工工作整体上水平，开创工会女职工工作的新局面。

二、继续深入开展女职工建功立业活动，为企业的发展建功立业

各级工会女职工组织围绕服务于全面建设小康社会这个宏伟目标，以建设一支高技能、高素质的女职工队伍为重点，推动女职工建功立业活动的创新和发展。

推动女职工建功立业活动创新发展。动员全公司广大女职工积极行动起来，以广泛开展社会主义劳动竞赛为抓手，以重难点工程竞赛为“龙头”，以开展创建“工人先锋号”、“节能减排”等活动为载体，充分调动和激发广大女职工的积极性和劳动热情；通过开展技术比武、技术练兵和群众性经济技术创新活动，推动女职工技术技能素质、科学文化素质、身体和心理素质得到全面提高，使女职工建功立业活动真正具有时代特色。

促进女职工素质提升活动迈新台阶。以培养一线创新人才为目标，以女职工技能大赛等活动为载体，大力实施女职工素质提升活动，引导女职工学技术、练技能、长本领，全面提升综合业务素质；将素质提升活动和“创建学习型班组，争做知识型职工”活动有机结合起来，不断提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，促使女职工创新智慧竞相迸发。积极组织女职工开展业务技能培训和安全生产知识培训，全面提升培训质量和水平，为企业健康发展提供高素质的女职工人才保证。通过“女职工素质达标活动”，到2009年底80%的女职工在原有的基础上文化程度、技术、职称等级上升1—2个档次。

开展选树典型和评比表彰活动。以纪念“三八”国际劳动妇女节为契机，选树和表彰一批在各条战线上取得突出成绩的先进集体和个人。引导广大女职工立足岗位，争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，激励更多的女职工以先进为榜样，发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的精神，推动公司的全面发展。今年年初共评选25名各类建功立业标兵、女工先进。

三、进一步建立和完善女职工维权机制，切实维护女职工合法权益和特殊利益

各级工会女职工组织把表达和维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，以创建和谐企业为载体，以贯彻《劳动合同法》，提高女职工专项集体合同的履约率为重点，进一步加大维权力度，完善维权机制建设。

抓好女职工专项集体合同的履约。提高女职工专项合同的履约率，是做好维护女职工权益工作的重要保证。公司女职工组织积极推动人力资源等相关部门对专项合同进行监督检查，将履约情况纳入到用人单位向职代会报告的事项中，使女职工专项集体合同真正成为维护女职工合法权益和特殊利益的尚方宝剑。

认真学习贯彻《劳动合同法》。以贯彻《劳动合同法》为契机，积极推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立和完善，帮助指导女职工劳动合同的订立，使女职工能够正确运用法律武器，依法保护自身的权益。

重视和加强女农民工的维权工作。通过灵活多样的形式，组织女农民工学习相关法律法规，引导她们运用法律武器维护自身的合法权益和特殊利益。深入调查了解女农民工的劳动环境和条件，重视解决她们在特殊利益保护方面存在的问题，积极配合与有关部门开展的监督检查，为她们创造良好的劳动与发展环境。

四、加强对弱势群体的帮扶工作，努力为女职工排忧解难 关心帮助困难女职工，体现了女职工组织“以人为本”的工作理念。各级工会女职工组织按照中国工会十五大的要求，进一步维护女职工，特别是单亲困难女职工的生活就业、子女上学、生命健康等方面的合法权益，不断完善帮扶措施，建立长效帮扶机制。

以 “姐妹献爱心”活动为载体，加大对单亲困难女职工的 3 援助和帮扶。各级工会女工组织多方关注，深入女职工中及时了解和掌握单亲女职工的情况，对已建立的单亲特困女职工档案实行动态管理，做到情况明，底数清，有针对性的为她们解决生活难题，提高她们的生活质量。通过积极的努力，逐步把对单亲困难女职工的生活救助，纳入到工会的“三不让”、“送温暖”工程中，给予重点帮扶。同时借助各种社会力量，多措并举对困难女职工实施生活救助、子女助学、一对一帮扶，促使她们尽快脱贫。

充分利用“三法一条例”（《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》和工资集体协商条例），做好经常性的维护工作。通过深入调查，掌握女职工就业情况及存在的问题，通过开展观念教育、技能培训和就业指导等服务，对女职工加强就业观念教育，在创业培训、创业指导等方面加大力度；利用女职工维权热线、劳动法律法规的宣传教育，为女职工答疑解惑；加强民主参与、民主监督，坚持职代会中女代表比例要与本单位女职工的比例相适应，最大限度地提高女职工的参与面。

组织开展女职工保健工作，关爱女职工的生命健康安全。继续开展女职工健康知识讲座活动，进一步普及女职工健康知识，增强广大女职工的健康意识和自我保护能力。积极配合社保部门和门诊部做好女工体检工作，加强对患病女职工姐妹的跟踪服务和帮助。

五、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。

家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。继续坚持五星级文明家庭”创争活动，同时针对家庭不稳定因素，积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。在绿色文明 家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”、《经营一个幸福家庭》、“女性学堂”的讲座、“夫妻情歌对唱演唱会”、“亲子同心游艺活动”等系列活动，增进家庭成员沟通，营造温馨和谐的家庭氛围。

六、加强女职工组织建设，推进工会女职工组织的规范化建设

按照《企业工会工作条例》和《女职工委员会条例》的要求，努力促进女职工组织建设与工会组织建设实现“三同时”，同时加强业务指导，以及女职工干部的配备，提高她们的业务水平和解决实际问题的能力，保障基层女职工组织的健康发展。

5.女工工作总结 篇五

2006年上半年女工工作总结

半年来，在校党政工的关心下，坚持以人为本，一手抓发展，一手抓维权，积极推动了女教师队伍的建设，提升女教师整体素质，使女教师的智慧和力量凝聚到实现学校教育发展的各项任务上来，为学校的改革和发展做出了很大的贡献。

一、加强学习，全面提升女教师的综合素质

创建学习型的女教师组织，树立终身学习的观念，认真学习贯彻十六大精神，紧紧围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，融会贯通，结合工作实际和自身特点，开展学习活动。我们加强了女教职工的学习，特别学习了“十六大”会议文件，《公民道德建设实施纲要》、《教师法》、《教育法》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等。以教师职业道德为核心，积极开展 “树师德，讲奉献，作表率”活动，掀起崇尚师德，弘扬师德的热潮，规范从教行为。通过学习，使广大女教职工的政治理论素质、师德修养、依法治教观念、团结协作精神和求真务实的作风有所提高，教育教学行为进一步规范，特别是爱岗敬业，无私奉献的精神得到进一步发扬。不管政治学习，开会，听报告，还是业务进修，听课教研活动，女教师总是提早到会，专心听讲，认真做好笔记，充分发表个人意见。

鼓励和支持女教师参加高一层次学历进修，关心女教师的成长。倡导教师钻研教材教法，充分利用多媒体教学，踊跃上公开课、研讨

课，相互听随堂课，积极开展课题研究，开展教学比武活动。

二、重视维权，依法维护女教师的合法权益

我们组织女教师学习新《妇女权益保障法规》，坚持“一手抓发展，一手抓维权”，维护女教师的合法权益，提高女教师的自我保护意识和能力。在校党、政、工的关心、支持下，努力为女教师着想，办实事，做好事，把维权工作落到实处。

我们全体女教师充分发挥了半边天的作用，精神旺盛，干劲冲天，凝聚力强，成绩显著，得到了一致称赞。但我们会继续努力学习新知识，创造新业绩，建设新生活，做聪慧独立、乐观自信、宽容豁达、为学校的发展，更上一层楼。

2006年7月5日

海拉尔区逸夫学校

2006年上半年女工工作总结

6.女工工作总结 篇六

今年以来，我队女工委在公司领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，按照总公司的整体工作部署，紧紧围绕整体工作，维护女职工的合法权益，深入落实女职工的知情权和参与权，推动各项工作不断创新和提高，促进了我队生产经营建设工作的顺利发展。我们主要从以下几方面开展工作:

一、深入落实女职工的知情权

维护女职工的根本利益，首先要确保使女职工获得充分的知情权，我们努力使女职工及时掌握队伍的发展情况，以此调动她们的积极性，增强女工的团队精神,使本队的工作获得女职工的理解和支持。我队结合实际，制定完善了队务公开制度，成立了队务公开领导小组。为了确保队务公开内容的及时性、准确性，我们还制定了《队务公开运行考核办法》，从而使女职工能够准确及时系统地掌握全队工作的开展情况，也更充分认识到自己的切身利益与本队发展的关系，从而调动了女职工的积极性。我们还充分利用宣传栏、黑板报、宣传稿件等宣传阵地，不断地加强形势任务教育，将油田、电力总公司的形势原原本本的交给女工们，提高了女职工对形势任务的认知程度，增强了大家的改革承受力。

二、充分落实女职工的参与权

我们让女职工直接参与到日常管理当中去。积极开展劳动竞赛，结合阶段性重点工作，定期开展多种形式的劳动竞赛，赛作风，赛贡献，掀起热爱本岗工作热情。女职工的主观能动性得以充分发挥。同时我们还倾听姐妹们的呼声。为进一步密切与女职工的联系，充分发挥桥梁纽带作用，经常性深入到她们当中去，及时了解女职工的思想动态；定期进行家访，及时、准确掌握她们的情况。做她们的知心朋友。确保了女职工队伍的稳定。

我队女工小组在上级女工委的正确领导下，虽然做了一些的工作，但也存在一些问题，包括理论学习不够，女工会干事的素质还待于进一步提高。面对存在的问题和新时期的各项要求，我们将不断地改进工作方式方法，提高工作的针对性。

下年的工作打算

7.高职院校女工现状调查与工作思考 篇七

一、女工队伍现状分析

2011年6月, 笔者通过设计女职工现状调研表, 对所在学校的女职工进行了基本情况的调查, 学校全体在岗女职工参与了此项调查活动。汇总数据表明, 全校女职工占总人数的42%, 而在册女职工中, 专业教师占52%, 教学辅助人员占24%, 行政管理人员占13%。可以说, 女职工分布在学校各级各类岗位上, 是学校发展不可或缺的力量。通过调查统计数据分析发现:在册女职工中, 55%的女职工具有高学历, 受过高等教育;52%的女职工战斗在教学一线;40岁以上的占65%, 30岁以下的占16%, 她们的年龄结构呈“上面大, 下面小”的老化趋势, 各类岗位年龄分布如下表;职称结构分布均衡, 副高以上:中级:初级为31:39:30;94%的女工健康状况良好, 身体条件能适宜和胜任所在的岗位。

二、女工工作的特点与对策

面对高职院校改革发展的新形势, 女工工作是主动适应还是被动应付, 结果将大相径庭。52%战斗在教学一线的女职工, 她们面临着提升素质, 适应转型发展需要的压力;而其中48%的中年女教工还将面对心理、生理和来自家庭负担等多方面的压力;绝大多数女职工有求知的愿望和岗位成长成才、自我完善的要求, 但这种愿望和目标却不明确, 愿望与行动也存在着差距。针对这些特点, 女工工作不妨从以下几方面重点展开。

1. 加强女工自身组织的建设是做好女工工作的基础。

女工委员是女工组织的基本组成, 是女工工作的依靠, 她们的积极性和能力是做好女工工作的基础。富有责任感、具有较高组织协调能力、熟知工作内容和流程是对优秀女工委员的要求。一名优秀的女工委员能敏锐的从身边的女职工的状况中发现工作的所在。由此可见, 女工自身组织的建设、提升女工委员的素质是一个需要长期坚持不懈的过程。通过培训、学习、研讨, 逐步提升女工委员的素质;通过明细工作流程和内容, 提高女工工作的效率;通过开展活动, 让女工委员真正成为女职工和学校之间的纽带, 发挥女工委员在女职工中的作用, 为她们树立“女职工贴心人”的形象创造条件。

2. 维护女职工权益、为女职工排忧解难是做好女职工工作的关键。

维护女职工权益、为女职工排忧解难是女工工作的重要内容, 也是体现关心、爱心的重要表现。新形势下, 女职工面对的来自各方面的压力, 都需要及时排解, 尤其是在女职工困难和不便的时期, 把关爱送到女职工身边和手上, 往往是调动广大女职工工作积极性的动力源泉。关心、爱心需要体现形式, 尤其是对受过高等教育的知识女性, 更多的时候, 需要做的是营造氛围, 搭建平台, 让她们主动地来适应和改变。当然, 只有依靠广大的女工委员, 深入下去, 才能保证信息的及时传递, 也才能保证关爱落到实处。维护女职工权益、为女职工排忧解难, 下大力为女职工解决实际问题, 让她们在转型期全力以赴, 没有后顾之忧, 是女工工作的重点。

3. 开展各类有益的提升素质的培训活动是做好女工工作的有效途径。

岗位分布广的女职工的整体素质是决定学校各项工作推进是否顺利的关键因素之一, 而女职工的素质也是女职工自身发展的重要条件。77%的女职工工作在教学一线和教学辅助岗位上, 这些女职工素质的提升将极大的改变学校整体职工素质的状况。通过针对性理念更新培训, 帮助她们为自身发展准确定位;通过针对性的岗位练兵、技术比武、新技术培训等活动, 帮助她们实现岗位成才, 使她们在面临新形势、新要求时具有和男同志一样的自信。当然, 实时依靠各级组织、领导, 依靠工会、分工会, 借助他们的力量, 为女职工服务, 也是做好女工工作的保障。只有摸清女职工的思想特点、成长需求和思想动态, 并及时客观地通过各级组织和领导的帮助, 才能有效的解决女职工爱的问题和困难, 让她们切身体会到组织的温暖, 从而调动工作和生活的积极性。

在女职工遇到困难的时候拉一把, 在女职工需要帮助的时候推一下, 把帮助放在实实在在的举措上, 把关爱落在真真切切的言行中。有人说, 做好女工工作, “妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”是基本。这无非是告诉我们, 女工工作就是要用爱心和耐心作铺垫, 用热心和虚心作主导, 用激情和实效作保障。发展新形势为女工工作开辟了新视野, 也对女工工作提出了更高要求。充分认识做好女工工作的重要性, 认真研究和解决女工工作中出现的问题, 与时俱进, 结合学校发展需要, 结合女职工自身发展需求, 不断探索女工工作的新途径、新方法、新载体, 创特色、创品牌, 总结经验、提升水平, 使女工工作在学校的发展和建设中发挥更积极的作用, 使更多的女职工能够拥有发展的机会, 实现自身价值的体现, 的确还有许多工作要做, 思考永不能停歇。

摘要：高职院校女教师是各院校发展和建设的“半边天”, 她们遍布在学校各级各类岗位上, 为学校的发展贡献着全部的智慧和力量。面对高职院校改革建设的新形势, 如何做好女工工作, 笔者通过对所属学校的女工基本状况进行全员调研, 分析女工工作面临的形势、特点, 对女工工作的对策进行了一些思考。

关键词：高职院校,女工工作,现状分析,对策

参考文献

8.论如何加强企业工会女工工作 篇八

关键词：企业工会；创新；女工工作；重要性；对策；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

一、前言

在我国，男女平等的思想早已深入人心，现如今，女性职工在职场的地位也得到了巩固和提升，女性职工对企业的建设发展有着不可磨灭的重要作用。

二、企业工会女工组织工作的意义

企业工会女工工作具有重大的现实意义，一方面可以帮助女性职工更好的发挥在企业中的能力及作用，另一方面可以促进企业的健康快速发展。除此之外，企业工会的女工工作也将成为企业文化的一部分，对企业的长远发展及宣传起到积极的促进作用。

（一）工会女工组织工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。（二）工会女工组织工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。（三）工会女工组织工作是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫要求。（四）工会女工组织工作是推动企业文化建设的基础。

三、企业工会女工工作存在的问题

在工会女工工作过程中，不可避免地存在许多的问题。当前企业发展经营模式日渐创新，而企业工会女工工作仍是保留了传统的工作方式与工作思路，缺少对女性职工自身素质的提升，已经无法适应企业的发展与女职工的需求。除此之外，企业对企业工会的女工工作不够重视，甚至是忽视，也增加了企业女工工作开展中的问题。

（一）职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。随着企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。

（二）职工收入差距的不断拉大，使工会和女工委员会维权工作难度加大。为了吸引和留住管理人才和科技人才，企业在分配制度上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，一部分从事一般工作的普通职工群体，尤其是女工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。

（三）企业重组和快速发展的新形势与传统的工会女工组织工作方法不相适应。主要表现在：一是思想观念滞后。市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比，企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，缺乏创新活力。二是工作方法滞后。对新时期工会和女工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍然是偏重于搞活动的多，维权的少。三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”，女工委员会工作也陷入其中，导致职责交叉，战线过长，内容过多。

（四）企业对女工组织工作及女工综合素质的提高缺乏足够重视。一是企业对女工组织工作重视程度不够，认为女工组织工作可有可无，这种认识严重制约了女工组织工作的开展；二是由于机构调整，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工组织工作推动难；三是由于历史的原因，大多数女职工的文化水平较低，处于较低层次教育水平的女性工作自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感。

四、加强企业工会女工工作对策

如何发挥企业工会女工工作应有的作用，是值得所有企业深思的问题。在现阶段，女性职工在企业中的地位不言而喻，为了保证女性职工的合法权益，更为了企业自身长远的发展，企业可以通过以下措施加强企业工会女工工作。

（一）为了使企业工会女工工作在企业中发挥出应有的作用，作为企业而言，应该加大对工会组织的投入，这样才能让作为维护女性职工合法权益的工会女工发挥其应有的作用。在新形势下，女性在企业中的地位依然是非常重要的，企业必须要通过工会女工来对她们的合法权益进行保护，可以多开展活动，切切实实为女性职工带去福利。

（二）要想提高企业工会女工工作的质量，还应该提高工会女干部的职业素质，只有她们的职业素质调高了，才能做好工会女工的管理工作。这就要求企业要做好女工干部的培训工作，把提高他们的文化修养水平作为目标，同时加强她们的业务能力知识培训，以提高她们的综合能力。在培训中，还应该建立一套完整的考核制度，确保它们能力水平的提高。

（三）对于工会的女工组织来说，必须要协调好家庭与工作之间的关系。对于现在大多数女性职工而言，受传统思想观念的影响，除了要在单位里工作之外，还要回到家里做家务。这样，如果不处理好家庭与工作之间的关系将会影响到自己的工作情况。所以，在这方面，工会女工组织要做好调查工作，帮助女性职工做好家庭与工作之间的协调关系，让她们能够全身心投入到工作中。

（四）企业工会女工工作应该坚持以人为本，切实肩负起维护女性职工合法权益的责任，把各种工作都做到位。同时，还应该做好宣传工作，提高女性职工的社会责任意识，不仅要实现自我的人生价值，还要提高社会价值。作为工会女工组织来说，还可以适时开展各种有益的活动，并在活动中来宣传自己的工作需要，让大家都能积极行动起来，共同为维护女性职工的合法权益而努力。

五、结语

企业工会女工工作是一项系统而复杂的工程，它涉及到方方面面的知识，所以需要全社会的女性群体们来共同关注。对于企业的管理者和工会女工的工作者来说，必须要对女性职工的发展引起足够的重视，切实维护好她们的合法权益，同时还应该不断解放思想，坚持与时俱进，积极探索出适应新时期发展需要的工会女工工作的新思路、新方法。只有这样才能发挥出企业女工工会工作应有的作用，才能切实为代表女性职工们的利益而工作。

参考文献：

[1]孙进梅.浅谈新时期创新国有企业工会女工工作思路[J].魅力中国，2010（19）

[2]朱金兰.浅谈创新新形势下煤矿女工工作[J].科技信息，2011（27）

9.女工工作总结 篇九

一、销售业绩：

1、天虹系统20xx年1至6月销售

天虹系统20xx年1至6月共销售了361，1304元，比20xx年上半年的345，6460(其中含已撤柜的深南店25，3102元，常平店12，6673元，福民店19，0817元)总共上升4。48%。从各专柜表现来看深

南新店上升最高，但近两个月表现的比较差，有下滑趋势，而南山和购物广场店虽然也有所上升，但还是不够理想，新开店只有沙河表现稍好，其他新店和老店都不尽人意，特别是观谰店，西丽店，梅林店几个老店一直未有起色!

2、岁宝系统20xx年1至6月销售

岁宝系统20xx年1至6月共计销售115，5541元，比20xx年上半年165，6724总共下降达到―30.28%。总体表现极差，严重拖了各项指标任务的后腿，原因分析：1，商场整体销售不好，在目前的形势下缺乏有效的有影响的促销活动导致整体销售下降，在岁宝系统我专柜从未参加过促销活动，致使销售一直趋于比较平淡的状态。2，自己的日常管理工作没有做到位，有些环节存在着问题，特别是营业员队伍整体素质较差，比较严重的影响了正常的销售业绩。

二、上半年的工作总结：

20xx年上半年我所负责的系统没有开设新的网点，上半年除观澜天虹有调整外，其他专柜都未调整，在专柜的形象和商品陈列的维护上主要是根据总公司的具体要求整体作了一次较大的调整，同时对

各专柜柜长进行培训，在商品陈列上应该有一个提升。在人员的管理方面因多种原因存在着一定的问题，部分销售差的专柜因销售下滑，导致个人收入下降，流失了一些较好的员工，队伍流动量较大，团队稳定性不够也严重影响了销售业绩。在商品结构、库存、及其他的方面的管理也做了一定的工作，尽量使每个专柜都合理化。但由于部分专柜销售差，货品周转不够致使滞销品率较高，而得不到有效的控制。也没有一个有效的控制办法。

三、 下半年的工作重点及计划：

1，以重点专柜为工作重点，保证重点专柜如南山天虹、天虹购物广场的销售的稳步增长，在平常的工作中为他们多想一些办法，重点为他们服务，激发他们的工作热情，掌握每位员工的动态，销售是团队协作的工作，每位店员都不能掉队，否则都会影响这些销售好专柜的销售。只有这些专柜的销售好了，整体的销售才能得到保证。还有深南新店近期表现的比较差，有下滑趋势，是要重点要关注的问题，必须要早想办法扭转目前不利局面。

2，挖掘几个有一定潜力和有提高空间的专柜销售，(如：创业天虹、沙河天虹、松岗天虹以及梅林天虹)主要是商品结构和人员的配备着手，将比较好的员工调配在这些专柜，挖掘员工的潜力，争取这些专柜的销售有一个飞跃。来推动整个系统的销售提升。

3，争取改善几个不良专柜的目前的不良状况，(如西丽天虹、观澜天虹，长安天虹)必须尽快改变目前这些专柜因销售差，员工收入较低、素质低的恶性循环的状况，已经严重的拖了整个系统的后腿，必须尽快物色合适稳定人员，把这些专柜从每一个方面做细，来改变目前的状况。

3，加强员工队伍的建设与管理，在人员的招聘及录用上要把好关，不合格的坚决不能录用，必须保证员工的整体素质和稳定性，在员工的培训上要多下功夫，在上半年已经进行了几次有效的培训，也取得了较好的效果，在以后的工作中这些方面还有待加强。

4，加强日常巡场的质量和内容，做到每次巡场有内容、有效果，加强每次例会的质量和内容，要让员工每次回公司要有提高有收获，尽量把每个做细做好，也使自己不断提高。

10.2013女工工作总结 篇十

一、组织学习，不断提高女工素质 我司女职工委员会是在公司工会委员会领导下，市公司女职工委员会指导下，具有民主性、代表性的企业女职工组织。全司现有女职工43人，这一年，女职工委员会结合自身实际，按照科学发展观精神，围绕企业发展与时俱进、开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学文化、学科学，不断提高女职工队伍素质。一年来，为提升女职工的业务素质，在公司的统一部署下，我们组织女职工参加道路运输安全、岗位技能培训达50多人次，2位女职工干部参加培训；开展《女职工劳动保护特别规定》学习3场，发放学习资料43册，学习人数43人。在这些培训中，女工委员会，做了不少的工作，使全司女职工提高了参加培训学习的重要性和必要性的认识，从“要我学”到“我要学”中转变，目前，参加过专业培训的女职工都能信任各自岗位的需要，按要求，按质按量做好各项工作。

二、发挥职能作用，提高女工素质 面对新的形势下对女工工作的新要求，我们一是定期组织女工委成员开会，了解各部门、各岗位女职工近期的生产、生活状况及思想动态，提出解决方案；二是专门征订了《家庭》《中国妇女报》等书报杂志，组织她们学习相关文件精神，帮助她们及时了解国家的各项政策、法律、法规，提高她们法律水平和议企事能力；三是在女职工中广泛开展热爱本职、热爱集体主义教育，新广东精神教育，培养她们的每一言行举止都必须体现国有运输业服务于旅客，奉献于社会的服务宗旨。通过开展各项活动，收到了较好的效果。她们的一举一动，充分反映了我司广大女职工崇高的职业道德和企业厚重的文明底蕴，体现了我司女职工高尚的情操和无私的精神，也是我们长期对她们进行职业道德教育结硕果的很好体现。一分耕耘，一分收获，今年中心客运站女职工邹美华同志受到了市粤运公司的表彰，蓝桂芳、罗爱燕2位同志受到市粤运公司工会的表彰。

三、开展关爱活动，突出维护职能 我司女职工委员会是隶属于公司工会的职能部门，我们在工作中，充分履行了自身的职能作用，努力完成工会赋予的各项工作任务：一是根据企业女职工多和女工生理特点，按规定组织女职工到妇保所进行体检，一些女职工通过体检查出的疾患及时得到医治，据统计今年参加妇检的人数39人次；二是连续推广女职工安康互助保障计划，参保女职工累计达33人；三是积极引导女职工学法、用法，坚持依法办事。按规定给予符合条件的女职工以生育假、晚婚假。违护了女职工的权益；四是主动配合工会对属下的离退休人员进行慰问；五是开展一人有难，百人相助的帮扶活动，协助工会全年共为属下因病身故的离退休职工及职工家属募集香仪款，暂缓解了职工及家属一时的经济困难，也把企业的关怀送到了职工的心坎上。

四、积极抓好计生工作 按照公司党政的要求，积极抓好计划生育工作。年初，公司与市公司和属地计育办签订了计划生育责任书。按照计生工作要求，计育领导小组及时组织学习计划生育有关文件，并将计划生育责任书下发到公司属下10个部门。同时严格按照公司党政的要求切实落实计划生育工作：一是抓好在岗人员的计生工作；二是做好按季向属地填报计生情况；三是对新聘人员严把计生关。一年来，在市公司党委的正确领导下，我司按照计划生育责任书的要求，认真抓好计划生育工作，没有违反计划生育现象发展。2013年，我司女职工委员会虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，但离上级的要求还存在一定的差距。我们决心在新的一年里更加扎实工作，在上级妇联和公司党、政、工的领导下，继续引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为企业的改革、发展、稳定，努力发挥女职工应起的“半边天”作用。在今后的工作中，我们将找出不足，立足实际，开拓创新，为创造一个组织健全、团结一致，生机勃勃的女职工队伍而努力。二0一 四年工作计划

1、指导思想：以党的十八届三中全会精神为指导，从讲政治的高度和维护女职工合法权益的角度做好企业女职工工作，不断树立女职工的自强、自立、自爱、自尊、奋发上进的企业主人翁责任感，提高她们为企业建设和发展的自觉性，动员她们为构建和谐企业发挥积极作用。

2、加强企业女职工委员会自身素质，使企业女工委员会真正成为工作上有活力，组织上有凝聚力，在女职工中有影响力的女职工之家。

3、找准切入点，组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高女职工的自我维权意识。定期组织女职工到医院妇检和查放环工作，坚持依法办事，按规定给予符合条件的女职工以晚婚假和生育假。做好困难女职工尤其是特困女职工和单亲女职工的救助工作，为困难女职工排忧解难，并在女职工中做好计划生育政策的宣传解释工作，确保全司无发生违反计划生育政策行为，使国家的计划生育政策在我司能得到很好的落实。

4、做好培训和宣传工作，采取请进来，走出去的办法，为女职工素质提高创造条件。

11.对工会女工工作未来发展的思考 篇十一

陕煤建司目前共有职工3100人，其中女职工470人。女职工占职工总数的16%。由此可见，女职工是企业职工的重要组成部分， 她们与男职工一样，在深化公司企业改革和经济建设中发挥着积极的作用，公司的发展和振兴同样也离不开广大女职工的拼搏与奉献。切实引导好、保护好、发挥好她们的积极性和创造性， 维护她们的合法权益和特殊利益不受侵害，为她们搭建起展示新型女性风采、实现人生价值的“大舞台”，为公司的经济的振兴与发展献计献策，是工会当前急需解决的课题。

首先，健全工会对女职工的重视体系。工会女职工组织是女职工的“娘家人”。工会应以改革的精神加强女职工组织自身建设， 建立健全女职工工作组织。尤其是在破产重组单位，要充分做到“三同时”。同时，要按照全总颁发的《女职工委员会工作条例》中规定，落实女职工干部工作待遇，从源头上维护女职工的合法权益。

其次，应注重加强女职工的素质教育。古人云：“授人以鱼不如授人以渔”。公司工会应从自身的工作性质、基层单位的工作特点出发， 组织全司女职工参加“女职工素质提升工程”，在女职工中大力倡导争当“岗位技能标兵”“首席员工”理念，充分发挥在提高女职工素质中的独特作用， 找准女职工教育培训工作的着力点。

由于企业女职工的特殊工作岗位，因此女职工的利益就应该得到企业和社会的特殊保护。这种利益的保护应当贯穿在企业女工劳动保护的各项实际工作中，它同企业工会的民主管理、职工福利等其它方面的工作有着密切的联系。目前，公司各生产单位均签定和续签了《集体合同》，合同履约率达到95%以上。公司工会并依照公司工会统一要求，签定了《劳动安全专项合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，使我司女职工工作在维权机制建设上迈出了新的步伐。

第一，注重落实女职工的基本权益。虽然女职工在政治、经济、文化、社会和家庭各方面享有同男职工平等的权利，但她们在现实的劳动关系中仍处于弱势地位，工会要切实为她们说话办事，维护权益， 尤其不能忽视女性在生理和心理上的特殊性。要根据女职工在心理和生理上的需要给予她们特殊关怀和保护，针对她们在工作及生活中存在的具体问题和困难，给予适当关心和照顾，使女工体会到企业中各级组织的爱护和温暖，并把它化为自己努力工作的动力，在企业的经济建设中，充分施展自己的聪明才智，为公司“主业做精，实力做强，职工富裕，企业和谐”的工作目标积极努力，顽强拼搏。

第二，依法维护企业女工在劳动保护中的合法权益。依法维护女工的劳动保护权益，一是要知法、懂法。工会女工组织应采取各种形式宣传贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规。新颁布实施的《劳动法》为维护广大职工包括女职工在劳动保护中的各项合法权益，确立了政府、用人单位、工会和职工各自应承担的法律责任及权利与义务，它为工会今后更好地协同各有关方面依法维护女职工在劳动保护中的合法权益，提供了强有力的保障。

第三，注重加强女职工理论学习，提高她们的自身素质。不断提高女职工自身的竞争能力，同时还要培养她们良好的精神风貌和气质，加强个人修养，充分利用众多的社会渠道发展自己，表现自我存在的价值。在女工注重“四自”能力的培养中，要做到“三忌”：一忌自卑。自卑是女性的通病，是产生软弱、依附、懒惰、盲目服从心理的温床，也是女工在企业各项工作中谨慎有余而大胆不足的主要心理障碍。作为女工不能只期待企业和社会舆论的同情、上级组织的照顾，而是要冲破世俗观念的束缚，认识自己的价值，明确自己的责任。二忌狭隘。体察细微、反应敏感，本是女性的心理优势，但若细得过度，对小事斤斤计较，心胸狭窄，无容人之量，一则损害了自己的形象，不受职工的欢迎；二则消耗了精力，使自己的目光短浅，抱负降低。三忌脆弱。女性的感情既丰富又脆弱，极易在非议、谣言中沉沦和退却。

第四，切实关心女职工的家庭生活。关心职工生活是工会的优良传统，也是践行“三个代表”的重要体现。工会女工组织应结合女职工工作特点， 建立健全相应的制度和措施， 确保女职工工作落实。特别是对单亲特困女职工，要建立健全她们的困难档案，定期走访，及时宣传党的各项方针政策，积极鼓励她们自谋职业，走下岗再就业的新路子。适时开展有益女职工身心健康、 展示女职工风采的活动。如开展创建“和谐家庭”、“五好家庭”活动等， 为创建和谐企业、和谐矿区，保持企业的稳定发展作贡献。

12.女工培训工作总结 篇十二

(一) 学校要为女教职工工作的开展创造必要的人员组织条件, 要推选出精兵强将, 充实女工组织

按照《工会女职工工作条例》规定, 采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女职工委员会, 配备专 (兼) 职工会女职工工作干部, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。完善女工组织, 关键在于提高女工干部的综合素质。作为新时期的工会女职工干部, 至少要具备高尚的职业道德素质、有较高的理论水平、系统的科学知识素质。建立女工管理人才选拔竞争机制, 坚持以德取人、以才取人, 提高其政策理论水平与业务工作能力。

(二) 女教职工委员会要注重调查研究

要摸清本单位女工工作的特点, 围绕关系女教职工的重大问题及普遍关注的热点、难点问题, 深入开展调查研究。着力研究新形势下广大女教职工的新需求, 这样才能有的放矢, 有针对性地开展工作, 提高工作的实效性。

(三) 健全制度、规范操作, 切实保证各项制度落到实处

要全面了解并掌握女职工工作的职责、任务、目标, 做好宣传贯彻落实。定期召开工会女职工代表大会或工会女职工委员会会议, 要坚持从实际出发, 解放思想, 积极探索女工工作的新经验和新办法。通过走访、开展献爱心活动等途径帮助解决女职工的实际问题。

二、创新女教职工维权机制, 依法维护女教职工的切身利益

维护女职工的合法权益和特殊利益是工会工作的重要职责。高职院校女教职工维权工作是一项系统工程, 做好维权工作必须创新维权机制, 应重点做好以下几个方面的工作:

(一) 学校工会要充分重视女教职工的维权工作

《工会法》第二条规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益, 依法维护职工的合法权益。”因此, 维护女教职工的权益工会责无旁贷, 做好女教职工维权工作是摆在高职院校工会面前的一项重要任务, 应予以充分重视。

(二) 要建立一整套女教职工维权制度

要根据《中国妇女发展纲要》等有关规定, 从学校的层面制定相应的政策、制度, 对女职工的各项基本权利、权益予以保证。在维权制度体系中, 至少应有以下制度:学校财务预算制度, 其中必须有相关经费切块, 将女职工工作所需经费列入年度经费预算, 保障经费到位;工会财务制度, 确保经费落到实处;人事管理制度, 确保人员到位;建立信息交流制度, 如联席会议制度、例会制度、信访制度等, 确保

(三) 要采取切实措施保证维权制度落实到位

一是加强维权队伍组织建设。要优化整合各种维权资源, 构建一支专业化的维权队伍, 才能真正使维权工作延伸到各个方面。加强维权队伍的能力建设, 强化维权人员的法律知识和维权业务培训, 使他们熟练掌握党和国家关于维护妇女权益的方针政策和相关法律知识, 并能灵活应用, 以此来处理日常维权问题, 提高维权工作水平。二是高校工会要建立起法律援助机制, 依法维权。有条件的学校可在女工委中设立法律咨询组, 学校规模小的可聘用专 (兼) 职法律顾问, 为高职院校女教职工提供法律咨询和法律援助。三是在具体维护女教职工权益方面, 完善教代会制度, 提高女职工在教代会代表人数比例, 重视女职工的代表作用, 提高她们参政议政的能力, 以维护女教职工的政治权益。

三、搭建女教职工事业发展平台, 为女教职工营造良好的职业环境

(一) 为女教职工营造良好的职业发展环境

高职院校是女性人才集中的地方, 担负着培养高端技能型人才的重任。高职院校女工工作必须围绕学校中心工作, 充分发挥女教职工的人才优势, 促进女教职工的职业成长。可通过建立女教师联谊会, 加强女教职工的交流。组织学科论坛, 鼓励多学科参与、交流创新思想, 形成新的研究模式, 以促进学科交叉融合, 营造轻松活泼的学术氛围, 使女教师在学校学科建设中发挥了应有的作用。目前, 高职院校的管理体制给女教职工以巨大心理压力, 女工委应建立有利于女教职工发展的激励机制, 想方设法帮助女教职工以坚强自立的积极态度来应对, 加强自身技能提升。

(二) 通过各种途径提升女教职工自身的综合能力和素质

一是要加强女教职工的思想道德建设;二是加强女教职工终身学习的意识。通过组织女教职工参加各类研究学术活动、专家互访、学历深造等形式, 开阔她们的视野, 拓展她们的思路。特别是要重视对青年女教师的培养, 促进高职院校女性人才的脱颖而出, 为女性人才的发展创造条件。

参考文献

[1]王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报, 2008.5.[1]王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报, 2008.5.

[2]赵东玉.维护高校女教职工合法权益促进和谐校园建设[J].工会论坛, 2007.11.[2]赵东玉.维护高校女教职工合法权益促进和谐校园建设[J].工会论坛, 2007.11.

[3]田黎明, 刘强.高校工会女工委构建和谐校园的着力点[J].工会论坛, 2007.3.[3]田黎明, 刘强.高校工会女工委构建和谐校园的着力点[J].工会论坛, 2007.3.

13.企业女工工作总结 篇十三

一、紧紧围绕公司生产经营目标，继续深入开展巾帼建功活动在今年的三·八妇女节，公司工会为了更进一步激励女职工比学赶帮超的积极性，对考核分数达到95分以上的xxxx巾帼岗位进行了表彰，同时下发了xx的《深入开展巾帼文明示范岗活动的实施方案》，《实施方案》中，在细化巾帼文明示范岗竞赛考核细则的同时，还提出了巾帼文明示范岗在年终考核时要达到女职工岗位的9xxxx以上的目标。目标明确，便于操作，女工在工作中干有标准，比有内容，在工作岗位上争做一流的精神风貌已初步显现出来。综合服务队客房服务岗的女工，做到了床铺、床单常换常新，干净卫生，楼道每天清扫两次，使职工的居住环境干净卫生。物资供应站保管组女工做到了杜绝假冒伪劣、不合格产品入库和随叫随到，半年来所处理单据未出现一次差错。这些比学赶超的现象在女工岗位到处可以看到、感受到。

二、加强宣传教育，做好女职工培训，提高女工素质 今年我公司女工委继续以家庭周末学校为载体，组织女职工开展读书学技活动。一是为女职工订阅《网络世界》、《计算机之友》、《中国妇女》、《妇女生活》等报刊杂志，以女工小组为单位，组织女职工学习和召开学习心得交流会。二是邀请有关人员和专家来单位为女职工开展法律、法规、妇科疾病预防、家庭教育等知识讲座。如：元月份，我们邀请家庭教育的专家安克慧老师为女职工举办了《家庭教育知识》讲座。5月份，邀请二十一医院的两名大夫为女职工开展了健康与保健知识咨询服务活动。11月份，根据女工部的安排，为女职工举办了《预防和防治艾滋病知识》讲座。三是为女职工开放图书阅览室，办理借阅卡，满足女职工学习要求。四是在维权日利用黑板报和电子屏幕的方式加强了女职工维权的宣传教育，出黑板报6块，制作电子宣传两版。通过多途径，全方位的深入宣传教育，目前，我公司女职工已形成了自觉学习的良好氛围。

三、是维护女职工的合法权益，优质服务女职工今年三月份，公司女工委按照《集体合同》的有关规定，组织11xxxx女职工参加了健康查体，查出患妇科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况。对生病住院的xxxx女职工及时送去了慰问品和组织的关怀。8月份为11xxxx女职工发放了劳动保护用品（卫生巾），为到期1xxxx女职工办理了安康保险续保工作。

四、以服务外闯市场为重点，深入开展姐妹献爱心活动随着公司外闯市场步伐的加快，外闯市场的职工越来越多，如何服务外闯市场，解决外闯市场职工的家中问题，是公司女工委姐妹献爱心活动的主题。春节期间，组织xxxx女职工为外场市场职工家庭送春联135幅。5月23日，我们与团委联合组成献爱心志愿者团，到外闯市场职工家中开展更换窗纱、水龙头等活动。在活动中，更换窗纱5xxxx，修水龙头xxxx，为xxxx外闯市场职工家庭打扫卫生。5月份，组织1xxxx外闯市场职工家属参加局女工部举办的家庭教育讲座。受到了职工家属的好评。

五、积极开展各种文体活动，展现女职工风采，活跃女职工业余文化生活我们把组织开展健康向上的文化娱乐活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，在春节、三·