司机用工协议书

司机用工协议书（共10篇）

1.司机用工协议书 篇一

甲方：

甲方法人代表、:

乙方(劳动者)：

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》以及国家的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

第一条协议期限

从_____年______月______日起至______年______月______日止

第二条、工作内容

乙方同意根据甲方工作需求，担任__物业___部门从事________工作，为非全日制用工。

第二条、工作时间

乙方在甲方工作期间，每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，即每日上午________时至________时，下午________时至_____时。

第三条甲为乙方明确工作地点，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。如甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更合同。

第四条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

第五条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。

第六条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。

第七条、甲方每15天以货币现金形式支付劳动报酬，每小时 元，加班按法定规定发放。

第八条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第九条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

第十条、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十一条、乙方应遵守甲方的依法制定的各项制度和劳动纪律，甲方有权对乙方遵守和履行制度和劳动纪律进行检查，督促，考察，奖惩。

第十二条、甲方按国家劳动法就非全日制用工规定承担乙方的社会工伤保险。

第十三条、经双方协商一致，可以变更合同，变更合同需经双方签字确认

第十四条、甲乙双方均有权随时终止本协议的履行，均无需向对方承担经济补偿，但因一方过错导致对方损失的除外。

第十五条、因执行本协议发生的争议，由双方协商解决或由第三人调解。调解不成的，任何一方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼

第十六条、本协议一式两份。自双方签字盖章即生效。

甲方(签章)：

乙方(签章)：

年 月 日

年 月 日

2.用工协议书 篇二

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方友好协商，签订本协议，以资共同遵守：

第一条、协议期限

自年月日至年月日止。

第二条、用工形式及工作时间、地点

(1)用工形式为非全日制用工。

(2)乙方工作时间与甲方工作时间同步，乙方每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

(3)乙方工作地点位于甲方办公场所。

第三条、劳动报酬

乙方工资为固定报酬，每月元。乙方同意甲方次月15日将上月工资支付给乙方。

第四条、工作内容

乙方工作内容为甲方办公区域、楼道等的保洁工作。

第五条、权利与义务

(1)甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具。

(2)乙方属于兼职工作，同意不再办理工伤保险。

(3)乙方应严格遵守工作规范，妥善爱护甲方财物。

第六条、其他约定

(1)乙方可以同时与其他用人单位签订非全日制用工合同，但是后订立的合同不得影响本协议的履行。

(2)协议期内，甲方根据自身需要，有权随时终止用工，且不支付任何经济补偿。

(3)本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：联系电话：

3.委托用工协议书 篇三

甲方：联系电话：联系人：

乙方：联系电话：联系人：

因甲方（用工企业）的需求，甲方委托乙方（人力公司）招聘临时工（学习实习）用于甲方生产之力用。为维护双方利益，明确责任，在互信、互利、平等的前提下订立此协议，双方共同遵守：

一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方生产工数名，（具体以实际进厂人员、甲乙双方临时沟通为准）。

二、用工期限暂定根据甲方生产情况，合作期间员工增、减或合同到期续是否签订根据生产需求而定。

三、甲方保证乙方输送的工人（学生学习工）甲方工作期间的工资标准无论是正班及加班均统一按照7元/小时计算工资，包食宿。

四、乙方派驻一名管理人员到甲方协助生产管理该批员工（所输送的乙方员工），并负责对工人进行后勤、安全、教育等工作，甲方按排其免费食宿并由甲方支付该驻厂管理员1500 元/月/人工资。

五、甲方保证乙方输送代管理员工资必须于次月30日前或甲方正式员工同天通知乙方到甲方财务领取现金或转入乙方银行账户，由乙方发放工资。

六、乙方输送的临时工在甲方工作期间未按作业指导引起的各种工伤事故由乙方负责处理。

七、合作期间因国家政策不可抗拒等特殊因素可协商解除合同不属违约行为，（协议到期或解除此用工合作协议甲方必须2天内结清所有工资，不得随意拖欠、罚款及克扣乙方员工工资，违反甲方规章制度需罚款者必须经员工本人及驻厂管理确认例外）员工上班7天为试用期，试用期不合格不给工资，离职员工都由乙方负责人带领工资。

八、乙方临时工，在甲方工厂上班时间外所发生一切事故，甲方一概不负责，乙方派驻管理员应随时管控乙方之工人。

九、若有变更及其它事宜，甲乙双方以附加协议补充说明，具同等效力！甲、乙双方必须保证以上协议工资金额、车费奖励等均对乙方下属带人工头、驻厂管理及员工实行保密，以免带来不必要严重后果！

本协议一式二份，涂改无效，甲乙双方各执一份具同等法律效力，未尽事宜双方友好协商解决。

甲方（签章）：乙方(签章)：

代表：代表：

4.劳动用工协议书 篇四

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着相互信任、平等、自愿，协商的原则，一致同意签订本劳动合同书(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

一、乙方基本情况确定

乙方基本情况以乙方在甲方填写的《履历表》为准。

二、合同期限

1、本合同为有固定期限．有效期从 年 月 日至 年 月 日止。

2、其中试用期为：从 年 月 日至 年 月 日止。

三、工作内容

1、甲方聘用乙方从事生产管理工作，具体岗位根据人事任命书。

2、乙方应按岗位职责和规范要求，按时完成工作任务。对模具部的业绩为营业额每月十万元或以上。

3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时的工作制度，用餐时问不包括在内。确因生产需要，乙方应按甲方要求延长工作时问，乙方加班后可获补休，但须提前提出，也可按《中华人民共和国劳动法》的规定支付给乙方一定额的加班工资。

4、甲方在劳动合同期内可依据经营需要及各阶段的评定、考核乙方的工作能力及其表现，对乙方的工作岗位进行适当安排或调动,包括临时性工作,但须同乙方商量并取得同意。

5、甲方以乙方特定的资格为前提与乙方签订合同,甲方为资金投资方, 乙方为技术、管理投资方，乙方以技术股权加入与甲方合作。

四、合同的终止及更新

1、合同期满或根据国家有关法律及合同与甲方劳动规章制度约定的终止情况发生时，合同自然终止。或根据正当事由解除合同时，合同即告终止。

2、本合同期满前30天，甲乙双方同意续约的,甲乙双方须以书面形式重新签约。续约时本合同内容有变更的，该变更内容应在续约合同中明确。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方应根据国家规定为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施，建立健全的劳动安全卫生制度，对此双方必须严格遵守执行。

2、甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，对从事有

职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务。

六、劳动报酬和保险福利待遇

l、乙方合同期内月薪为元(税后)，乙方按技术股在每年年终分取公司模具部的营利额的15%，时间为十二月三十日前结算。甲方的发薪日为每月二十日

2、乙方在合同期内的养老保险．失业保险、医疗保险、住房公积金的缴纳按国家规定执行。

3、乙方因病或非因工负伤期间待遇按劳动法律及相关规定执行。

4、带薪休假按甲方的就业规则执行。

5、其他各类休假的手续办理及应休时间并包括在特殊情况下的补贴支付等事项均按国家及有关法律法规及甲方制度执行。

七、劳动纪律

1、乙方必须：遵守国家的法律、法规、规章以及社会道德和职业道德；

2、甲方的就业规则作为补充内容被视为本合同不可分割之部分，与本合同具有同等法律效力，乙方必须自觉遵守。

3、在合同期内，乙方职务成果(例：创造发明)之所有权属甲方所有。

4、根据本合同第九条第l项第2、3、4、5、6、7、8、9款，第3项及第4项第3、4款情况废除合同的，乙方必须偿还甲方为其支出的下列费用，但甲乙双方若另有约定的(例：培训协议)，则从其约定。

1）在培养、教育乙方时，甲方所支付的交通费、住宿费及电话费；

2）在培养、教育乙方时，甲方所支付的教材费；

3）在培养、教育乙方时，甲方所支付的培训费及补贴：

4）在培养、教育乙方时，甲方所支付的签证费及其他相关费用。

5、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

八、合同的变更

1、合同履行期间若有突发状况发生，在不违反国家相关法律、法规之情况下，经甲、乙双方协商一致可变更本合同内容。

2、当国家或相关法律法规有所变更，本合同有关条款与其抵触时，本合同相关条款可作相应变更。

3、因不可抗力而导致本合同无法继续履行．需要补充或变更部分内容时，本合同相关内容可作相应变更。

九、合同的解除和终止

1、有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：

1)乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

5)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大病史及其他重要情况的；

6)乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了事宜的；

7)根据第13条第l项3款及第3项4款规定，乙方无正当理由拒绝与甲方就保密事项及发明创造事项签订合同的；

8)乙方违反第13条保密约定或违反与甲方另行签订的《保密协议》，将甲方经营或技术上的机密信息展示或泄露与第三者的。

9)法律、法规规定的其他情形。

2、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

1)在试用期内的；

2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、除本合同第七条第2款规定情形外，乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，或以三十日工资替代提前通知期。但当甲方认为乙方的中途离职对其所从事的工作完成情况或工作交接情况造成影响时，甲乙双方可协商调整离职日期。

4、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

1)劳动合同订立地所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

4)甲方以乙方特定的资格为前提与乙方签订合同，但事后乙方失去此资格。5)其他法律法规规定的事项。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但经甲、乙双方协商一致同意解除的除外：

1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2)乙方患病或负伤、在指定的医疗期内或病假期内的；

3)法律、法规规定的其他情形。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除合同

1)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，等待处理期间的；

2)造成重大经济损失未处理完毕的：

3)因其他问题正在审查处理，尚未结束的；

4)乙方与甲方就出资培训、特殊待遇等事宜约定的服务期限尚未期满的；

7、有下列情形之一的，合同可告终止

1)劳动合同期满的；

2)劳动者退休、死亡或当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

3)甲乙双方同意终止合同的。

十、违约责任

1、合同期内，任何—方违约均需负违约责任，因此给对方造成损失时，违约方必须承担赔偿责任。若乙方承担赔偿责任的，除本合同第9条第3项所述情况外，甲方可自其实收工资内扣除赔偿费，但所扣除的赔偿费总额不得超过其实收工资的20％。

2、乙方接受过甲方出资培训等特殊待遇的，因乙方个人原因未到服务期而解除合同的。需按甲方的有关规定给甲方经济补偿。

十一、劳动争议的调解和仲裁

l、甲、乙双方在因本合同履行期问发生争议的，原则上由双方通过友好协商解决，经协商未能解决的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十二、劳动制度

l、甲方的劳动制度是指以明确与劳动者之间的劳动条件，提高劳动效率及确保劳动纪律为目的，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，通过相关手续所制定的就业规则、工资规则及差旅费规则等。

2、甲方的劳动制度作为本合同的补充内容被视为本合同不可分割的一部分，与本合同具备同等法律效力。甲乙双方必须严格遵守。

十三、特约事项

1、职务成果

鉴于甲方在其经营范围内从事各种技术的研发，并通过利用该研发成果进行主要的经营话动，故甲乙双方就乙方在甲方工作的过程中完成的发明创造，同意约定以下条款。

1)乙方在甲方执行职务或从事业务的过程中完成的发明创造，作为职务成果，凡与其相关的包括专利权在内的一切权利均属甲方所有。

2)乙方利用甲方的物质条件(包括但不限于甲方的机器、设备等)及技术条件完成的发明创造，作为职务成果，凡与其相关的包括专利在内的一切权利均属甲方所有。

3)甲方任命乙方从事各种研究、开发业务时．可要求乙方与其签订与

保密及职务成果相关的协议。当乙方被要求签订上述协议，且此协议的内容符合国家相关法律法规规定的，乙方必须执行。

2．竞业禁止

鉴于甲方在其经营范围内从事各种技术的研发，并通过利用该研发成果进行主要的经营活动，而乙方在甲方执行职务或从事业务的过程中得知并掌握了甲方在经营或技术上的机密。故甲乙双方同意约定以下条款。

1)甲方以支付与乙方相当于2个月实收工资的经济补偿金为条件，要求乙方在本合同终止或解除后3年内，不得到从事同类产品、同类经营或进行同类研发活动的单位、隶属于此单位的其他经济组织及研发组织、包括大学在内的教育机构及政府机构等地(以下简称“竞业单位”)工作，亦不可参加竞业单位组织的各类活动。

2)若乙方违反前款竟业禁止之规定，至竞业单位就业或参加其组织的各类活动的。乙方必须赔偿甲方相当于前项所定经济补偿金5倍的违约金，并须赔偿因乙方至竞业单位就业或参与其组织的各类活动而导致甲方发生的一切损失。

3)若乙方违反本项第1)款竞业禁止的规定或违反甲乙双方另行签订的《保密协议》有关规定的，对甲方因此而遭受的损失，乙方须全责赔偿。

3．守密义务

1)乙方必须严守其在业务进行过程中所得知的甲方在经营或技术上的机密信息(以下简称：本机密信息)，不得将此展示或泄露于第三者。

2)在未经甲方书面同意之情况下，乙方不得持出、复印、发送记录在书面或复翻在软盘等其他媒介或已转化成其他媒介形式的本机密信息。

3)本合同终止后，乙方不得利用本机密信息自主经营或利用本机密信息至其他单位从事相关工作。

4)甲方可根据需要，要求与乙方签订保密协议。当乙方被要求签订上述协议，且此协议内容符合国家相关法律法规规定的，乙方必须执行。

十四、附则

1、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件。与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签订及劳动行政机关鉴证后生效。

甲方： 有限公司(盖章)

法定代表或委托代理人(签名)：

签订日期：法定地址：

乙方(签名或盖章)：

5.用工合同协议书 篇五

(详细名单附后)

甲方因生产需要，与乙方建立短期用工关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，为进一步明确甲乙双方的责任，订立本劳动合同补充协议。 第一条：劳动报酬

1、工资计算标准：按6元/时计时包干计算(产量达不到生产要求，按计件核算)

2、

工资结算时间及方式：甲乙双方约定工作任务完成后两个工作日内结

算并以现金支付。

第二条：福利待遇

1、乙方工作餐和住宿由甲方免费提供，甲方仅扣除乙方在住宿期间的水 电费。

第三条：双方责任

1、甲方需在乙方工作之日起为乙方购买意外保险。

6.聘用司机协议书 篇六

甲 方：

乙 方： 公民身份证：

根据工作的需要，甲方聘用 作为甲方驾驶员，经双方协商一致达成如下协议，共同遵守：

甲方聘用驾驶员，聘用时间：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。第一条、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

第二条、司机应爱惜公司的车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保养，确保车辆正常行驶。

第三条、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

第五条、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不得私自将车辆送厂维修。

第六条、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车及利用公司车辆谋取私利。

第七条、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。第八条、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

第十条、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则（闯红灯、酒后驾车、无照驾驶等）而发生的一切事故，司机应承担全部责任和后果。

第十一条、司机因违章或证件不全被罚款和扣驾驶证分的处理：

A.违章2次以内的，公司可以帮乙方承担违章罚款（每次罚款限 元以内，）但违章扣分由乙方承担，B.违章超出2次以上的，第三次或更多次违章时，乙方承担所有罚款及扣分，公司不予承担任何责任；

C.违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

第十二条、公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地点，次日将行车记录交管理人员审核签章。

第十三条、上班时间内司机未被派出车的，应服从管理人员的其他工作安排。出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第十四条、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十五条、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

第十六条、司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

第十七条、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。

第十八条、费用报销：司机因公费用（停车费、过路费、加油）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后，交财务审核后，方可报销。

第十九条、违反本管理规定以上条款或用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚100－200元。

第二十条、全年行车未出安全事故及车辆保养良好并且工作态度认真负责、表现良好者，公司给予奖励1000元/年。

第二十一条：乙方提出辞职时，乙方的工资于辞职后20天发放。

第二十二条、本协议未尽事宜以公司制定的相关制度为依据，驾驶员务必遵守。

第二十三条、协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。未尽部分确需变更的，双方应协商一致，将会适时予以补充修正，以前该方面规定同时废止，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲乙双方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。

第二十四条、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲 方：

乙 方：

(盖 章)驾驶员签字（指纹）：

签约日期： 年 月 日 代表人签字：

7.劳务用工协议书范本 篇七

一、甲方 为乙方安置工作负责进厂，乙方向甲方付安置费跟踪服务费以及其它费用共计xxx元;

二、甲方的权力和义务，甲方确保务工信息 的真实性;保证员工顺利进厂，协助办理入厂手续;帮助员工解决与工作有关问题，让员工安心工作;确保按时发放工资，如发放不及时;由xx劳务服务有限公司发放;为员工免费法律维权，包括工资;工伤;医疗;交通事故及其它人身伤害事故;

三、乙方的权力和义务必须遵守公司规章制度;爱岗敬业;乙方就业期间因不服从厂方的管理;私自离厂;旷工或跳槽等原因;照成务工失败;其责任由乙方自己负责;

四、此协议一式两份，甲乙双方各持一份，未尽事宜双方协商解决。

甲方：xx劳务服务有限公司

8.人员用工协议书2 篇八

甲方:学校

乙方：身份证：电话：

乙方身体健康，能吃苦耐劳。甲、乙双方根据《劳动法》有关规定，在平等、协商基础上签订协议。

一、服务内容：

甲方聘请乙方为学生食堂做饭、菜。

二、甲方责任：

甲方为乙方提供符合安全标准和规定的相关设施，甲方付乙方薪酬。

三、乙方责任：

1、乙方应持有从业人员个人健康证明。办证费由学校开支。

2、乙方应严格按照《食品卫生法》有关规定进行操作，搞好环境卫生。

3、服务热情，接受校食品卫生安全工作领导小组或上级领导的监督检查。

4、给学生打饭：态度和蔼，做到公平、细心，严禁烫伤学生。

5、乙方如特殊情况需解除本合同，应提前两周提出辞呈。

四、薪酬：

乙方按甲方规定的上班工作时间做完一个月发放薪酬：壹仟贰百元整。

五、双方约定：

乙方从家到校往返路途发生的不安全事故、违反食堂操作规程造成的不安全事故，均由乙方自己承担。

六、本协议有效期一年。

此合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

×××学校

甲方责任人（签字）：乙方（签字）：

9.临时用工协议书2 篇九

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，需临时招收一名环卫工，甲乙双方根据平等自愿的原则，经协商就双方的责任和权利达成如下协议：

一、乙方责任

1、工作职责及要求：乙方负责每天清扫甲方办公楼公共区域及前坪、会议室、培训教室、卫生间的卫生，并保持干净卫生，工作时间为每天八小时制（与公司职工作息时间同步）；

2、乙方需加强和保护自身的安全，甲方对乙方在工作时间内因自身原因造成的安全事故不负任何责任，乙方不享受甲方养老和工伤保险等待遇；

3、乙方必须遵守甲方规章制度，不得违反；

4、乙方必须服从甲方安排和其他临时性的工作。

二、乙方权利

1、工资及福利待遇：工资实行包干制，1000元/月，并按考勤考核，不享受甲方在职员工的其他薪酬待遇；

2、乙方的节假日福利按甲方在职员工的50%发放；

3、甲方发放在职员工工资和福利时同时发放给乙方以上两条规定的待遇。

三、甲方责任

1、按时发放乙方该享受的工资和福利待遇，不得无故拖欠；

2、为乙方配备必要的劳动保护用品和工具。

四、甲方权利

1、自协议签订之日起试用乙方一个月，试用期内如乙方不能胜任此项工作以及达不到甲方的要求，甲方有权单方面终止本协议；如乙方能够胜任此项工作，该协议在协议期限内有效；

2、甲方对乙方的工作过程和效果及遵守甲方规章制度情况进行监督，并有权根据甲方管理制度对乙方违规情况进行处罚，乙方出现违法或严重违反甲方规章制度时，甲方可随时单方面终止本协议；

3、甲方因编制调整或者机构改革不需要该岗位时，甲方可单方面终止本协议。

五、协议期限：2012年月日至年月日。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方：

10.劳务用工协议书 篇十

职业介绍(劳务派遣)单位：(以下简称甲方)用工单位：南斯渃雪制衣厂(以下简称乙方)为认真做好我县就业和再就业工作，免费为广大求职者提供就业岗位，根据《劳动法》等相关政策法规，甲方乙方协商同意达成如下协议：

一、主要职责

㈠甲方主要职责

1、负责按照乙方《招工简章》要求进行招录人才，经乙方确认后组织输送到指定的工作场所，本批共计名；

2、负责劳动者岗位职业技能、劳动法规、社会保险等方面知识培训；

3、负责监督到岗后与乙方签订《劳动合同》；

4、负责协调劳动者与乙方发生劳动争议和依法被辞退等事项；

5、对于介绍或派遣的劳务人员，乙方如发现不合格，违纪违规等情况，甲方应及时做好补员工作。

㈡乙方主要职责

1、负责制定规范的《招工简章》送达甲方，并对甲方职业介绍(劳务派遣)人员进行面试录用工作，妥善安置被录用人员的工作岗位及日常生活；

2、负责对劳务人员进行《劳动法》、单位制度、思想道德等方面的教育培训；

3、负责为劳动者进行业务知识技能培训；

4、依法与劳动者签订《劳动合同书》，为劳动者提供必要的劳动保护条件和工作环境；

5、按规定终止和解除劳动关系。

二、工资福利

㈠乙方应按本批所公示的《招工简章》兑现工资，最低工资不能低于当地最低工资标准。

㈡乙方按时计算出当月劳务人员的劳动报酬，及时发放工资，不得拖欠。㈢乙方按照《劳动法》规定，兑现甲方劳务人员节假日，加班应按规定支付加班费。

三、违约责任

因工资拖欠所引起的劳动仲裁诉讼等行为，由乙方承担全部责任。

协议签订后，甲乙双方均应自觉遵守，如有违反造成经济损失，应由违约方承担全部责任。

四、本协议自年月日起至年月日止，协议一式贰份，职业介绍(劳务派遣单位)和用人单位各壹份。

附：职业介绍(劳务派遣)人员花名册

甲方：乙方：