员工职业健康体检计划

员工职业健康体检计划（精选15篇）

1.员工职业健康体检计划 篇一

公司员工“职业健康体检”如期进行

为预防和控制职业病危害,有效保障有害工种作业人员健康,11月1日起,安技环保部组织相关岗位人员到职工医院进行体检,100名职业危害作业员工接受了此次职业健康检查。

职业健康检查不同于一般员工体检，必须到具备相应资质和权威性的体检机构进行检查。为确保员工切身利益得到保障，安技环保部按照《职业病防治法》有关规定，积极联系具有专业资质的集团职工医院，制定了详细的检查方案并提前下发体检通知和检查前注意事项。为了使员工顺利完成体检，安技环保部派专人到现场进行协调安排。每年一次的职业健康检查不但使相关岗位员工全面掌握自己的健康状况，使其增强职业健康意识。还为公司及时了解掌握到员工健康状况、加强职业健康管理，建立健全职业危害作业人员健康监护档案工作提供了可靠依据。

2.员工职业健康体检计划 篇二

一、企业职业病危害防治工作“三步走”

我国职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针, 建立了用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制, 实行分类管理、综合治理。企业作为职业病防治的责任主体, 必须依法依规开展职业卫生管理工作。

(一) 必须坚持建设项目职业卫生“三同时”管理, 最大限度降低生产工艺过程产生的职业病危害因素

职业卫生“三同时”, 指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对可能产生职业病危害的建设项目, 在项目筹建初期, 企业就要根据可研报告的规划设计, 聘请有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价, 根据评价出的风险程度 (一般、较重、严重) , 向安全生产监督管理部门提交报告的备案或者审核申请。经备案或者审核同意后, 要委托有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇, 危害程度一般或较重的, 设计专篇评审后即可按照有关规定组织职业病防护设施的施工;危害程度严重的, 必须向安全生产监督管理部门提出审查申请, 经审查同意后, 方可组织施工。

项目建成试运行期间, 企业要对职业病防护设施运行情况和工作场所的职业病危害因素进行监测, 委托有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。危害程度一般的, 职业病危害控制效果评价报告经由安全生产监督管理部门备案;危害程度较重及严重的, 必须向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。未经备案同意或者验收合格的不得投入生产或者使用。

(二) 必须加强劳动过程中的防护与管理, 最大限度降低劳动过程、生产环境中的职业病危害因素

首先, 企业应当完善机构, 建立健全管理制度。要按照国家《工作场所职业卫生监督管理规定》的具体要求设置或者指定职业卫生管理机构或者组织, 配备专职或者兼职的职业卫生管理人员, 负责本单位的职业病防治工作。建立健全包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度等在内的十三项职业卫生管理制度和操作规程。

其次, 企业应当加大职业病危害防护投入, 主要包括工程防护、个人防护、职业病危害因素定期检测、员工职业病体检与急救设施配备四方面。

一是工程防护和急救设施配备, 主要是不断改善员工工作环境, 做到有害作业与无害作业分开、工作场所与生活场所分开、有相应的有效防护设施等。必须有完善的标识或警示, 对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施, 要按相关规定在醒目位置设置警示标识和中文警示说明;对存在或产生高毒物品的, 要按相关规定设置高毒物品告知卡;在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所, 要设置报警装置, 配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。二是个人防护, 要依据《个体防护装备选用规范》 (G B/T11651-2008) 等标准, 为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品, 指导、督促员工正确使用, 最大限度隔离职业病危害。三是职业病危害因素检测, 企业应当及时、如实向属地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目, 委托有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害因素检测, 每三年至少进行一次职业病危害现状评价, 检测、评价结果存入本单位职业卫生档案, 并向安全生产监督管理部门报告, 向员工公布;使用有毒物品的, 还要按规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。四是接害员工职业病体检, 企业设立专项经费, 根据接触职业病危害的不同, 确定接害员工的检查项目和检查周期, 定期组织进行职业健康检查。

(三) 必须加强职业健康监护, 保证职业禁忌症人员及罹患职业病人员的最大权益

首先是完善接害员工职业健康档案。企业要对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查, 建立职业健康监护档案并妥善保存。档案包括员工的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况, 其职业史、既往病史和职业病危害接触史, 历次职业健康检查结果及处理情况以及职业病诊疗资料等。

其次, 要维护接害员工的知情权。企业要及时将职业健康检查结果及检查建议如实告知员工;需要复查的, 根据复查要求增加相应的检查项目, 安排时间进行复查和医学观察。

其三, 要保证接害员工的生存权益。经职业健康检查, 发现有职业禁忌的劳动者, 企业应调离或者暂时脱离原工作岗位;对健康损害可能与原岗位相关的, 必须妥善安置;对疑似职业病病人, 及时安排进行医学观察或者职业病诊断。如果本企业发生分立、合并、解散、破产等时, 要对接害员工进行职业健康检查, 并依照国家有关规定妥善安置职业病病人, 其职业健康监护档案依照国家有关规定实施移交保管。

二、努力提高员工职业健康水平

牢固树立“以人为本”理念, 强化职业卫生管理工作。加强职业病防治知识培训, 提高员工职业病防护技能。企业的主要负责人、职业卫生专职、兼职管理人员及有毒有害物品管理人员必须按规定参加职业健康安全培训并取得相应资格证书。必须组织对员工进行上岗前和工作中的定期职业病危害防治知识培训, 教育和督促员工遵守职业危害防治规章制度、操作规程, 正确使用职业病防护设施和个人防护用品。

加强舆论宣传引导, 要利用“安全生产月”广泛宣传普及职业危害防护知识、职业病预防知识, 要利用基层班前班后会、安全日活动、板报等形式开展日常职业健康安全知识宣传教育, 不断增强各级人员职业病危害防治的自觉性和主动性。

摘要：本文从农民工张海超“开胸验肺”事件谈起, 具体阐述了企业职业病防治工作的三个步骤, 提出从强化管理、加强培训和舆论宣传三方面努力员工职业健康水平。

关键词：职业病,危害,防治,职业健康

参考文献

[1]国家安全生产监督管理总局令 (47~51号) .

[2]何永坚主编.中华人民共和国职业病防治法解读.

3.2014年员工体检计划 篇三

行政人事文件

四川卫联锐达医药有限公司

2014年员工体检计划

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，保证药品安全，公司计划在月份对员工进行体检。具体方案如下：

一、体检时间：

二、体检地点;

三、体检项目：一般项目（身高、体重、血压、脉搏）、眼科（视力、行业规定的辨色力）、皮肤传染病、心脏及腹部脏器检查、胸透、乙肝两对半、肠道致病菌检查等项目。

四、其他：

1、本次体检公司全体员工参加；

2、对接触药品而体检不合格者公司将内部调动岗位。

四川卫联锐达医药有限公司

4.基层员工职业能力提升计划 篇四

为了促进基层员工职业发展，提升基层管理人员的管理技能，体现茂业“给人才以机会，让机会造就人才”的人才理念，做好公司内部人才的培养工作，特制定公司内部导师制度：

1、内部导师制度。

各部门经理具有培养本部门下属的职责，促使其迅速成长，同时，对于公司其他部门员工职业发展方向为本专业的员工也应给予关注、辅导，通过培养下属的职业能力从而带动自身的管理技能、业务技能的提高。

（1）导师和员工的选择原则。导师与被辅导员工的选择本着双方自愿、平等原则，员工可以有多个导师，导师也可以有多个辅导员工。（2）导师的职责。导师根据员工的职业生涯规划，协助员工制定职业能力提升学习计划，跟踪员工学习计划情况，在日常工作中对于被辅导员工提出的问题给予及时的指导、解答。

（3）员工的职责。员工根据自身职业发展方向，咨询职业导师，按季度或月制定科学合理、可行的能力职业能力提升计划，并阶段性向导师、公司做学习情况汇报，公司会同导师、人力资源部门给予阶段性评估、指导。

2、导师制度与年终评优、员工异动相挂钩。

（1）年终评优。在年终评优的过程中，优秀职业导师具有优先权。（2）员工异动。员工在岗位调整、职务晋升中，公司将听取职业导师的评估和建议；职业导师在异动过程中，公司也将人才培养、团队建设作为其一项考核项目。

（3）通报表扬。优秀的职业导师和员工将得到公司的OA通报表扬,内部报刊宣传先进事迹。

3、公司在基层员工职业能力提升计划中的作用。

5.青年员工职业生涯导航计划方案 篇五

1青年员工职业生涯导航计划方案

一、方案实施的目的随着近几年公司大踏步的发展、经营市场不断的扩大，公司的人才在源源不断补充的同时，年轻员工能否承担起越发艰巨的生产任务和残酷的市场竞争，这也将影响到公司发展的成败。那么我们如何将银丰公司“有用既是人才”的理念体现出来呢？在公司内部，关注员工的成才诉求，注重员工的可持续发展，这时就显得尤为重要。常言道“志不定，天下无可成之事”，现团委制订本职业生涯导航计划，既让青年员工了解自身，准确定位，制定合理有效的职业规划，实现个人价值与企业发展相互统一、共同促进的双赢局面。同时也希望能给青年员工一个展示自我、发挥才能的舞台，为公司发掘和储备各方面人才提供参照。

二、组建青工职业导航领导小组

组长：戴运福

副组长：赵秀梅、李影、李金田

组员：各团支部书记

三、方案实施对象

实施阶段

第一阶段

第二阶段

第三阶段 实施对象 2011界大专以上毕业团员青年 入司三年以内、年龄35周岁以下、学历大专以上的团员青年 全体新入厂团员青年 实施时间 2012-2013年 2013-2014年 2014年以后 备注 试点 推广 全面

三、具体实施计划

青年员工职业生涯导航活动，是以企业发展战略和人力资源规划为指导，充分利用共青团组织网络，帮助青年更好地进行职业生涯的规划、设计和管理，是

为公司在青年人才的培养和开发提供了崭新的手段和载体。所以实施本方案首先需要得到公司领导和人力资源室的支持和帮助、配合。

具体实施步骤如下：

（一）信息采集

通过填写《团员信息登记表》，采集、整理、汇总青年员工的岗位、学历、专业、职称、持证情况、特长爱好等基本信息，建立团员青年人才信息库。

（二）职业导航

1.宣传动员

联合人力资源室组织召开动员会，培训职业生涯导航对个人及企业的益处，组织填写《个人职业发展调查表》，根据公司当前岗位设置情况，帮助广大青年职工科学地认识职业和自我，从而确定合适的职业生涯发展方向。

2.沟通、分析帮助设计成长轨迹

根据青工自己填写的《个人职业发展调查表》，结合其个人设想，进行充分的沟通与交流，帮助这些青年员工对自己进行全方位自我分析，包括职业兴趣、职业能力、个人特长、胜任能力、职业价值观、需要获得什么样的培训机会等，为其设计一条较为完整的职业生涯发展路线。最后制定出《个人职业生涯设计轨迹》。

3.观察与保障

在设定了个人职业轨迹后，团委和人力资源室持续观察每一位自我导航员工，定期做好沟通交流和协调工作，在各个部门的支持下为其做阶段性评估。（一季度一次）

通过对这些员工自己制定目标的核对以及所在部门、人力资源室对其进行定期和不定期的评价，及时纠正这些青年职工职业生涯规划和实施过程中的偏差，确保他们的健康成长。同时也避免了这些青年对公司目标、自身能力判断的偏差，提高其成才的效率，降低公司人才培养的成本。

4.引导和教育

在团组织日常与青工谈心的工作中，重点找这些青年员工谈心，教育其从各自的岗位要求出发，干一行、爱一行、懂一行、钻一行，成为公司骨干员工；同时在日常组织的各类活动中优先号召这些青年参与组织。这样一方面能优化其职

业道德，帮助其培养和谐的人际关系；另一方面引导了他们继承和发扬企业精神，并帮助了公司推进青年文化的建设发展。

5.综合评估和反馈

结合各部门对这些青年员工所做阶段性评估，团委根据他们的个人素质、知识结构、工作表现、发展潜能等做出综合评价，并在人力资源室的支持下结合公司需求提出其职业取向的建议。然后汇总后提交公司领导班子参考。

附页2

“拜师学艺”活动方案

附页3

学习外语活动方案

附页4

各类评比方案

附页5

6.员工职业健康体检计划 篇六

1 对象与方法

1.1 对象

选择广州市某铅酸蓄电池生产企业, 采用整群抽样的方式, 抽取车间一个生产班次的生产工人和当班行政后勤员工开展问卷调查。WHP试点开始前抽取280人进行职业健康知识调查, 试点工作后期由于所在区域经济发展升级等政策原因员工逐渐减少, 干预3年后抽取119人进行调查。

1.2 问卷调查

调查问卷由中国疾病预防控制中心引入并经过信度和效度检验, 在国内试点企业的运用中有较好的稳定度。调查前对调查员进行统一培训, 采用面对面方式进行调查。问卷填写完毕由专人审核, 确保尽可能低的缺项、漏项率。调查表采用双录入方式录入。

1.3 干预方法

干预引入WHO健康工作场所行动模式[3], 首先通过采用问卷调查、管理层与员工访谈、现场调查、既往体检监测相关资料分析等方式全面评估企业健康管理需求, 确定优先干预策略。执行阶段获得企业管理层支持, 成立组织机构, 围绕物理环境、社会心理环境、个人健康资源、社会参与等方面循序渐进推进干预策略以创建健康的工作环境。干预过程中适时评估效果, 并持续改进实施方案。

1.4 统计分析

问卷用Epi Data 3.0软件建立并录入数据库, SPSS 16.0统计软件进行数据处理和分析, 计数资料采用卡方检验分析, 检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 企业基本情况

试点企业2001年投产, 生产阀控式密闭铅酸蓄电池, 主要用于电脑不断电系统、通讯等行业。生产工序包括制粉、铸造、涂膏、化成、组立、包装等。工作场所中存在铅烟、铅尘、硫酸、噪声、高温等危害因素。员工以年轻男性为主, 文化程度主要为初中和高中。干预前后调查对象中男性员工分别占68.5%和64.7%, 20~40岁年龄段员工占92.1%和81.5%, 初中和高中以上学历比例分别为35.8%、51.5%及39.5%、46.2%, 流动人员比例89.6%和82.4%, 差异无统计学意义 (P>0.05) 。由于生产工人和管理人员的工作任务差异较大, 因此分别分析其职业健康知识情况。

2.2 需求评估与干预情况

干预前的调查显示, 超过一半的员工不知道《中华人民共和国职业病防治法》或不了解其具体内容;绝大多数工人只通过岗前培训渠道获知岗位存在的职业病危害;员工对职业病防治、职业病危害健康影响知识的需求率超过80.0%;部分岗位铅和噪声危害超过职业健康限值, 近8年工人血铅浓度超过400μg/L (观察对象及铅中毒) 的比例为1.0%~17.0%。根据需求评估确定的优先策略为提高员工职业健康知识水平, 促使其采纳健康的行为。具体干预包括: (1) 制定健康促进委员会组织章程, 成立领导小组和委员会。 (2) 通过专家讲座、宣传媒介、电话咨询等多种形式开展职业健康宣传教育;设立健康促进宣传栏, 让全体员工了解活动情况。 (3) 从危害源头改进工程防护措施, 提供有效个体防护用品, 岗位设置危害警示标识;车间休息区和吸烟区附近设置盥洗设施, 食堂设置醋酸洗手液清除残留铅。 (4) 厂区设立图书室, 推广工间操, 定期开展文体活动, 将健康促进的理念融入日常管理, 形成企业的健康促进文化。

2.3 干预结果

2.3.1 职业健康知识情况

干预后生产工人对《中华人民共和国职业病防治法》的知晓率由75.2%升至85.3%, 差异有统计学意义 (P=0.038) ;工人对职业病基本概念的正确理解率由62.0%升至74.5%, 差异有统计学意义 (P=0.025) ;对于“职业病是可以预防的”这一基础知识的理解率也由干预前的72.7%显著升至90.2% (P=0.000) 。对管理人员的调查结果中显示, 管理人员对职业健康知识的知晓率有一定程度提升, 但差异无统计学意义 (P>0.05) 。见表1。从生产工人与管理人员的横向比较来看, 健康促进干预后生产工人的知晓率明显提高并向管理人员靠近, 说明本阶段开展的干预明显促进了生产工人的职业健康知识水平。

2.3.2 个体防护用品佩戴重要性认识变化

企业为接触铅等危害的岗位员工配备了个体防护用品, 但在健康促进开展前部分工人对于佩戴重要性的认识不够。干预后员工对于所在岗位佩戴个人防护用品的重要性认识有了明显提高, 认为岗位需要佩戴防护用品的比例由93.0%提升到99.0%, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 见表2。

2.3.3 职业病危害获取途径变化

干预前, 调查对象获知岗位危害因素的方式为岗前培训, 告知率为72.0%, 其他获知途径较少。干预后, 员工通过岗前培训获得职业病危害知识的比例显著升高, 同时其他获知途径对于员工了解所在岗位的危害起到了重要作用。见表3。

2.3.4 职业健康知识需求排序

干预后员工的职业健康知识需求更具有针对性。反映在需求排序方面, 员工在干预后对职业病基础性知识的需求有所下降, 但与其岗位密切相关的“职业危害因素对健康危害”和“防护用品使用方法”等针对性的知识需求则更多。见表4。

注:a Fisher’s exact test。

2.3.5 工作条件满意度情况

管理人员对工作条件的满意度与基线调查相比无明显差异, 生产工人中对工作条件满意的比例有所提高, 不满意和很不满意的比例有所下降, 但差异无统计学意义 (P>0.05) 。见表5。

3 讨论

工作场所健康促进 (WHP) 的理念、策略和实践自1986年《渥太华宪章》以来发展较快, 治理不良的作业场所, 创造健康的工作环境和提高劳动过程质量的综合性防治措施是其重要的内涵[4,5]。中小型企业作业环境复杂, 在大型企业开展的探索尚不能完全照搬适用[6]。本研究引入WHO的健康工作场所行动模式, 基于企业自身的需求出发制定干预策略, 以明确企业的主动参与模式。实践中, 企业管理层的重视成为整个WHP计划的关键, 管理人员既是贯彻健康策略的关键, 又是员工健康行为的管理和约束者;劳动者由于受到自身知识水平和信息接受等因素的限制, 有必要采取多途径、形式多样、容易接受的职业健康促进干预措施。以员工的健康需求为导向的干预方式能够有效提高参与积极性, 让他们自觉地维护身心健康, 从而提高知、信、行水平。

本研究组利用形式多样的途径, 使得生产工人对职业健康知识的理解有了明显提升, 在个人的行为方面, 生产工人忽视个体防护用品重要性的比例明显下降, 这有利于形成员工的自觉防护行为, 保证防护用品佩戴效果。干预构建的支持性环境在员工获取所在岗位职业病危害信息方面表现明显, 除了岗前培训外, 员工通过工作场所中的警示标识、危害告知栏、高毒物品告知卡等途径获取危害知识的比例得到了显著提升。WHP干预过程中, 员工的知识需求亦随着项目的推进逐渐表现出针对性, 在了解了基础健康知识后, 与本人岗位密切相关的“职业危害因素对健康危害”和“防护用品使用方法”等知识和技能方面的需求则变得更迫切。但在工作条件整体满意度方面, 干预期间并未得到显著意义的提升, 可能由于工作条件的改善受到待遇、晋升、福利、文化等多方面因素的影响, 仅靠短期的职业健康促进较难有明显提升。

健康促进是投入少产出高的健康投资, 工作场所健康促进指引模式下的干预, 能够有效地提升员工对健康知识的理解和掌握, 对于员工个人健康资源的利用和企业工作环境的改善都有明显的推动作用。本研究选取的铅酸蓄电池企业危害较严重和复杂, 铅烟 (尘) 分散于生产各个环节, 各设备和操作中的泄漏、粘污、二次扬尘等均容易侵入体内影响工人健康。研究获得的结果, 对于构建适合我国中小企业的工作场所健康促进模式有一定的参考意义。

参考文献

[1]李霜, 李朝林.中小型企业工作场所健康促进的现状与展望[J].中华劳动卫生职业病杂志, 2008, 26 (12) :781-783.

[2]李霜, 李朝林, 丘创逸, 等.工作场所健康促进可持续发展策略研究[J].中国职业医学, 2012, 39 (6) :475-478.

[3]WHO.李霜译.健康工作场所行动模式[M].北京:人民卫生出版社, 2013.

[4]黄敬亨.健康教育学[M].第4版.上海:复旦大学出版社, 2007:1-2.

[5]刘移民.职业病防治理论与实践[M].北京:化学工业出版社, 2010:322-338.

7.员工职业健康体检计划 篇七

进展情况调研的报告

**公司工会

2018年8月24日

中铁北京局工会：

根据局工会《关于开展员工健康关爱计划工作进展情况调研的通知》（工会[2018]22号）的要求，现将**公司开展情况报告如下：

一、《关于推动实施中铁北京工程局员工健康关爱计划的实施方案》（中铁京工会[2018]22号）贯彻落实情况，是否根据企业实际制定了工作实施方案（方案作为附件一并报送）

1.转发了局工会《关于推动实施中铁北京工程局员工健康关爱计划的实施方案》（中铁京工会[2018]22号）到项目工会，各单位工会干部进行了学习，向员工进行了宣讲。

2.公司工会深入到项目部对开展员工健康关爱计划进行宣讲，并就项目部建设心灵驿站进行调研和安排。

3.尚未制定实施方案，但深入学习局工会《关于推动实施中铁北京工程局员工健康关爱计划的实施方案》（中铁京工会[2018]22号）文件，为制定工作实施方案奠定基础。

二、目前本单位员工健康关爱计划工作的总体情况、已建立试点数量及试点工作开展情况。

对公司所属项目进行了调研，以安排了具备条件的6个项目部先行建设心灵驿站，青岛西海岸项目心灵驿站已经挂牌，已经对青岛西海岸项目和福建分公司进行了员工健康关爱进行了宣贯。目前青岛西海岸项目心灵驿站已经开放，深受员工喜爱，员工在工作之余听音乐、看书读报下棋、和运动放松，收到了一定效果。

三、开展试点工作中有哪些亮点和创新

目前正处于探索建设之中，没有亮点和创新。

四、开展试点工作中还存在哪些问题和困难

健康委员和内训师稀缺。目前**公司只有一人接受了健康委员的培训。

妥善解决兼职工会干部开展工会工作与从事专业工作之间的矛盾是当务之急。目前**公司项目部工会均为兼职的工会干部，项目部人员较少，兼职工会干部在参加培训学习和开展工方面存在矛盾。

五、有关建议和意见

8.职业健康培训计划 篇八

一、为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安

全，提高劳动者的自我保护意识，职业健康培训教育方面的工作一定要重视。

二、职业健康培训要全员参加。

三、职业健康领导小组要把这项工作做为大事来抓。

四、将全员培训健康安全知识的考试记入个人档案。

五、培训内容根据《中华人民共和国职业病防治法》的内容和

职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。

六、培训要求全员培训，根据工作情况分批次的轮流进行，培

训要按照本公司的培训要求必须参加，无故不到旷会、迟到、早退将按照公司的参会制度进行处理。

9.员工职业健康体检计划 篇九

关键词：健康体检,健康教育,企事业

为了解本市企事业单位员工的健康状况,对2 305例体检人员进行一般的常规检查。现将体检结果分析如下。

1 对象与方法

1.1 对象

在我院门诊进行健康体检的干部职工2 305人,其中男1 224人,女1 081人;年龄25岁～82岁,≤40岁845人,40岁～50岁969人,≥50岁有491人。

1.2 方法

对2007年1月—2007年9月来我院体检的干部职工的体检结果进行汇总,统计疾病患病率。诊断标准按照医学临床常规诊断标准。

1.3 体检项目

一般体格检查有身高、体重、血压等;临床常规检查有内科、外科、妇科、五官科等;实验室检查有血常规、尿常规、肝功能五项、乙型肝炎五项、空腹血糖、血尿酸、血脂等系列;心电图(十二导联);B超包括上腹部、泌尿系或子宫附件等;胸部X线检查和胸部透视等。

2 结果

2.1 一般情况

受检人员2 305人,未发现任何异常症状和体征的有868人(37.66%);发现各类疾病(有1种及1种以上症状体征或辅助检查异常者)有1 437人(62.34%)。

2.2 主要疾病人群分布

按检出率从高到低分别是高脂血症(44.82%),脂肪肝(40.48%),高血压(35.92%),高血糖(30.75%),乙型肝炎(30.11%),肝功能异常(29.98%),心电图异常(29.11%),肾脏疾病(27.07%),胸部X片异常(19.22%),前列腺增生(15.92%)。离休(退休)人员和企业职工为本次慢性病检出率最高人群。详见表1。

2.3 不同职业人群发病情况(见表2)

3 讨论

体检显示,离(退)休干部患高脂血症、高血压、高血糖、脂肪肝等疾病较高,这与他们的年龄有关,随着年龄的增大,身体器官的机能逐渐衰退,体内各种激素分泌失调,抗病能力减弱,患病率增高[1]。企业职工文化程度不高,缺乏相关健康保健知识,对疾病的危害程度认识不足,不能坚持科学的生活习惯,加之工作疲劳,压力大等原因促发企业职工发病率高的原因,尤其以慢性传染性疾病较高。公安干警工作紧张、压力大、生活作息时间无规律,大多数干警有吸烟、饮酒嗜好,故干警诱发心血管疾病相对较高。科技干部、教师文化知识水平较高,保健意识强,生活方式较健康,故高脂血症、高血压、高血糖等心血管疾病的发生率相对低。

随着社会的发展,人们生活水平的不断提高,慢性疾病和老年病年轻化趋于严重,这些将直接威胁人们的身体健康。通过健康体检,可了解自身健康状况,有效维护健康;另一方面,通过健康体检,能扩大医院的服务项目,增加经济效益。

参考文献

10.职工食堂职业健康安全计划 篇十

为了更好的搞好职工食堂安全工作，进一步完善职工食堂安全管理体系，持续提高职工食堂安全生产管理水平，特根据职工食堂实际情况制定职业健康安全计划。

一、安全生产：

1、严格执行《食品卫生法》，搞好饮食卫生，防止食物中毒事故的发生。

2、严格要求所有员工按照设备安全操作规程办事，发现违规事例，发现一起，处理一起。

3、严格落实岗位责任制，加强劳动纪律管理，严禁上班脱岗、串岗、迟到早退等现象的发生。

4、加强安全隐患的排查，发现隐患，及时报告，及时整改，对于事故，不隐瞒，早解决。

5、每星期开展一次安全生产工作例会，对一星期工作上的安全作出总结。

二、消防安全：

1、落实执行消防安全管理制度。

2、加强消防器材的检查和维护更新。

3、定期检查油库、电路、燃油灶、油路等，建立每天上班和下班前的两次巡检制度。

4、开展消防灭火知识培训，让全体员工了解火警电话及火

灾处置程序。

三、工作安排：

1月、开展安全在我心中的知识培训。

2月、强调春节期间的安全值班并安排专人负责。3月、进行一次食品防霉防虫防鼠害的安全大检查。4月、举行一次食品中毒事故应急演练。

5月、检查职工食堂防火制度的落实情况。

6月、配合厂部搞好安全生产月的活动。

7月、学习《食品安全法》，加强员工的安全意识。

8月、全体工作人员进行一次体检，让每个上岗员工均持有健康证。

9月、加强秋季防火安全教育。

10月、检查落实职工食堂卫生管理制度的实施情况。11月、加强冬季防火安全教育。

11.2018职业健康监护计划书 篇十一

为了促进我公司持续、稳定、健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，保护职工健康及其相关权益，确保全年职业健康工作顺利进行，特制2018职业健康监护计划，建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施。

一、工作目标

建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施，有毒有害作业场所职业健康监测率达到100%，有毒有害岗位职工的职业健康检查率、建档率达到100%，职工个体防护用品使用率达到100%，杜绝安全生产人员人身伤亡事故。

二、重点工作

1、建立、健全职业病防治责任制

依据《中华人民共和国职业病防治法》，建立职业病危害防治责任制，明确相关部门和人员职责，公司总经理是我公司职业健康工作的第一负责人，生产部是职业卫生管理机构。

2、按照《职业病防治法》的规定，结合安全生产标准化相关要求，积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业健康要求：

（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标难；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；

（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的职工澡堂、更衣间等卫生设施；

（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）符合法律、法规和安监、卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

3、做好职业病危害项目的申报

公司生产部要根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类，对公司作业场所职业病危害程度进行评价。对符合规定的职业病危害因素，要按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表及时申报。

4、对从事有毒有害作业的管理

有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。如生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。

5、建立、健全职业健康档案

生产部要根据《职业病防治法》和上级部门的有关要求，建立、健全《职业卫生档案》和《职工健康监护档案》。

6、建立、健全作业场所职业病危害因素监测

生产部要依据《职业病防治法》和卫生行政部门的有关规定，专人负责，委托有资质的职业健康技术服务机构，对职业病危害因素进行定期检测及检测评价，相关责任人要做好职业病危害因素的日常监管，建立职业健康监护制度，配备个人劳动防护用品。

7、制定职业健康体检计划

生产部要依据公司有毒有害作业职业病危害因素情况，负责制定《职业健康体检计划》，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康体检计划，建立职业健康体检档案。

8、建立、健全职业病危害事故应急救援预案 生产部要修订和完善职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。预案内容应包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等。

9、建立职业病报告制度

根据《职业病防治法》的规定，职业病报告应符合下列规定：

(1)急性职业病报告：公司职业病防治领导小组对急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地安监、卫生行政部门报告。

(2)非急性职业病报告：

①公司职业病防治领导小组在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向安监、卫生行政主管部门报告。

②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向安监、卫生行政主管部门报告。③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

10、抓好作业场所危害警示

（1）应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

（2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

（3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（4）与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

11、职业健康培训

生产部要根据《职业病防治法》和上级有关规定，组织对公司新入人员、转岗人员进行的上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。培训内容包括职业健康知识、劳动防护用品知识、救护自救技能等。

12.如何提升企业员工职业素养 篇十二

一、职业素养的内涵

职业素养是指所从事职业的要求和规范, 以及在职业过程中所体现的综合素质, 涵盖职业道德、职业意识、职业技能、职业行为、职业作风等方面。优秀的职业素养的表现为:高度的敬业精神、执行力强、严于律己、积极自信、责任心强等特征。

二、提升企业员工职业素养的重要意义

对于企业员工个人发展而言, 良好的职业素养是员工获得工作业绩的前提。职业素养是员工职业生涯成败的关键, 也是企业基业长青的前提条件。员工职业素养高则能有效降低企业运营成本, 促使企业获得高效率高效益, 并使企业内部富有创造力和活力, 进而提高企业的核心竞争力。对一个企业而言, 企业内的核心员工必须具备如下三方面的职业素养, 即高尚的职业道德、精湛的职业技能和良好的职业习惯。

1. 职业道德修养。

职业道德是职业活动中表现出来的道德准则、品德和情操的总和, 是对员工履行岗位职责的基本要求, 又是员工对企业所负的道德责任和义务。良好的职业道德包括忠诚、诚实正直、客观公正、努力学习、团结合作、敬业奉献、责任心强、有大局意识、追求整体利益、认真服务、保守商业机密、追求卓越、具有职业认同感和职业荣誉感等。职业道德是员工的立身之本, 是纵横职场长盛不衰的法宝。人一生的价值, 集中体现于他在职业生涯中所做的贡献和获得的成功。企业内的每一名员工都应遵守职业道德, 珍惜工作机会。

2. 职业技能的提升。

职业技能也称职业能力, 是人们进行职业活动, 履行岗位职责的能力和手段。具体包括实际操作能力、业务处理能力、解决问题能力、知识和岗位技术技能等。知识经济时代, 企业员工的工作具有技术性和专业性的特点。企业员工尤其是核心骨干员工要求具备获得和应用理论知识的能力以及持续学习的习惯。企业内员工需了解和掌握的通用知识有企业业务相关的专业知识、财务知识、人力资源管理知识、流程管理知识、时间管理知识、市场营销知识。员工通过专业理论知识的学习, 逐步加深生产各环节的基本操作和技能。在工作中不仅要能够做到分析和解决一般问题, 而且要能够创造性地开发和运用专业生产的新思想、新模式, 新技术。

3. 职业习惯的养成。

职业习惯具有自觉性、稳定性和持久性的特征。每种职业都有其特定的规范。员工长期从事某职业, 就会具有与职业相关的习惯。职业习惯是职业道德的外在行为表现。良好的职业习惯是在职场获得成功的有力保障, 是内修于心之后的外塑于行。在企业中, 良好的职业习惯包括善与协作、高效工作、热爱学习、目标明确、抓住关键、关注细节、擅长时间管理等。良好的职业习惯可以帮助员工在职场路途上顺利前行。

三、提升企业员工职业素养的措施

1. 以人为本是提升员工职业素养的基础。

企业员工无论职位高低, 在人格上都是平等的。职业素养培养的基本准则是充分尊重人才, 注重对人才的引进、培训、选拔和使用。力争做到人尽其才, 才尽其用。以人为本, 就要尊重员工的人格和权利, 以诚待人, 以情感人。从理解人、关心人、尊重人入手, 用情感真诚沟通, 用关爱彼此理解, 用民主达成共识, 用尊重赢得信任。员工的努力是企业成功的基础, 管理企业要主动关心员工的职业、学习与生活。重视员工的职业发展, 让员工在企业内获得归属感和成就感。通过在企业内部建立科学的激励机制, 让员工的激情、智慧和潜能充分发挥。

2. 完善企业内部培训机制是提升员工职业素养的重要手段。

企业内部培训机制的开发与完善是挖掘员工潜能、提高员工知识和技能, 进而提升员工职业素养和增强企业发展后劲的重要工作。企业通过建立完善教育和培训机制来扩大员工的知识结构、提高员工的忠诚度进而提升员工的整体职业素养。具体方法是企业要根据员工所处的岗位和职业发展方向, 来建立继续教育和岗位培训机制。员工通过参加任职资格培训, 职业技能培训等来更新知识结构, 提高工作效率, 持续努力工作。

3. 企业内部营造学习氛围, 建立学习型组织是提升员工职业素养的根本要求。

倡导建立学习型企业, 鼓励员工不断加强自身学习, 扩大更新知识结构, 完善丰富知识体系, 提升职业素养是企业参与市场竞争的必然选择, 也是企业获得成功的重要保证。学习型组织以知识和信息为基础, 通过提升整个组织的学习氛围来充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种扁平的、高度柔性的可持续发展的组织。建立学习型组织的根本目的是提升企业员工的整体职业素养, 进而提升企业的创新能力和核心竞争力, 促进企业健康可持续发展。

4. 优化员工职业生涯规划, 完善员工发展路径是提升员工职业素养的重要方法。

企业吸引人才培养人才的重要方法就是为员工建立和发展一套完整系统的职业生涯规划, 在企业内建立广泛的员工职业素养成长通道。要提升企业员工职业素养, 企业根要关注经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才三类人才队伍的建设和培养, 为员工设计职业发展通道。让员工切实感觉到在企业内有晋升的机会, 有成长的路径。优化员工职业生涯规划, 完善员工发展路径促进企业三类人才队伍协调同步发展是提升员工整体素养的重要方法。

提升企业员工职业素养, 不仅为员工职业生涯发展提供动力, 更为企业内各项工作顺利开展和运行提供了有力保证。企业要想基业长青, 拥有持续的竞争力, 提升员工职业素养势在必行。

参考文献

[1]张宇杰, 曾芳琴.良好的职业素养是最重要的素质[J].中国货币市场, 2008, (04)

[2]刘远, 赵晓兵.职业素养中的人文精神[J].商场现代化, 2008, (15)

13.职业健康防治计划和实施方案 篇十三

各部、室、组、厂：

为了加强职业病防治，预防、控制、减少和消除职业病危害，保护全体员工的身体健康，确保公司持续、稳定地发展，坚持“以人为本”的管理理念和“预防为主，防治结合”的工作方针，结合公司实际，特制定本计划和实施方案。

一、指导思想

以《用人单位职业健康监护监督管理办法》为指导，认真贯彻落实《职业病防治法》，加强公司作业场所职业危害防治管理，保障员工的身体健康，提高公司职业危害防治管理水平；强化对公司员工进行职业健康法制教育和宣传，切实把职业危害防治工作落到实处，积极配合上级主管部门做好公司职业危害的防治和检查，及时消除职业健康安全监管工作中发现的隐患，确保企业持续、健康发展。

二、工作目标

1、完善职业健康各项管理制度。

2、建立健全职业健康工作要求的各类档案及台账

3、做好职工就业前、离岗前的体检工作。

4、每年有针对性地对有职业病危害因素岗位的在岗职工进行健康体检。

5、各种职业禁忌症调离率达到100％。

6、作业场所职业危害警示标志覆盖率年底达到95%以上。

7、职工个体防护用品发放及合格率达到100％，正确使用率达 99％；职业病危害防护设施完好率为96%，投用及维检修率达到98%。

8、第四季度焦化厂达到职业危害项目申报条件并申报。

三、组织机构及其职责

公司成立职业病危害防治工作领导小组。组 长：总经理

副组长：生产副总、总工程师

成 员：各厂、部、室、职能科室、车间负责人

领导小组办公室设在安全生产部，办公室主任由部长兼任。负责职业病危害防治日常工作。

领导小组职责: 主要负责公司职业危害防治保障的组织安排和检查指导工作；负责协调、解决在职业危害防治工作中人、财、物的投入问题;负责与上级主管部门的组织协调工作；负责职业危害防治工作在公司的具体组织与实施。

各单位一把手是本单位职业病危害防治工作领导小组组长，负责拟定本单位防治工作计划和实施方案，并负责执行。

四、具体要求

（一）制度建设方面。

结合公司安全生产标准化建设要求，由安全生产部牵头，相关单位配合，对公司职业健康管理制度进行修订和完善，确保制度的可行性、合理性。各单位根据公司的职业健康管理制度，结合实际，进一步完善和细化本单位的职业健康管理制度。

公司现有职业健康管理制度有：

1、职业病危害防治管理机构

2、职业病危害警示与告知制度

3、职业病危害项目申报制度

4、职业病防治宣传培训教育制度

5、职业病防护设施维护检修制度

6、职业病危害检测管理制度

7、职业病防护用品管理制度

8、劳动者职业健康档案管理制度

9、岗位职业卫生操作规程

10、职业病危害应急救援管理制度

（二）宣传教育培训措施

1、各单位应充分利用板报、宣传栏、班前会、班组安全活动等形式，不定期对员工进行职业健康知识宣传教育培训，确保员工人人参与，人人知晓。安全生产部将对各单位的实施情况进行抽查。

2、第二季度由安全生产部组织对各单位管理人员进行触电、创伤急救等职业病危害应急救援知识培训。各单位管理人员负责组织对本单位员工进行培训，以提高职工自救、自防和互防技能。

3、第四季度由安全生产部组织对管理人员进行职业健康综合知识培训。各单位管理人员负责组织对本单位员工进行培训和考试，对于考试成绩不及格的员工，进行再培训、再考试，直到合格，并将培训记录和考试成绩上报安全生产部备案。

（三）职工健康监护和职业危害因素检测措施

1、企管部负责职工上岗前、离岗时的职业健康体检工作。并将体检结果告知职工本人。

2、安全生产部负责职工在岗期间的职业健康体检工作，并建立、健全公司员工职业健康监护档案。

3、对发现有职业禁忌的职工要及时调离原工作岗位，对疑似职业病的职工，公司必须及时安排诊断、治疗，使其尽快恢复健康。

4、安全生产部负责日常各种危害因素的检查监督工作，对严重危害劳动者健康的督促相关单位限期进行整改。

5、安全生产部负责配合有资质的职业危害检测部门对公司有毒有害作业场所进行检测，及时公告检测结果，并负责将每年各种危害因素检测与评价报告归档。

（四）加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施

1、为了加强事故急救处理能力，公司成立气体防护站。

2、安全生产部、后勤科和保卫科等职能科室负责有危害因素的 作业场所、岗位警示标识的设置和监督检查工作。

3、各单位在有毒有害气体作业场所设置气体检测、报警装置和风向标。

4、各单位应结合本单位实际，认真、负责、按时和规范的完成本单位的各类职业健康档案及台账，并上报安全生产部备案。标准参考《安全生产标准化》第八项。

5、各单位要把职业健康管理作为岗位巡查、安全检查、隐患排查治理工作的重要内容，要把职业病危害防护设施和劳动防护用品的使用、运行、维护、检修及保养，警示标识的设置，检测仪器的完好，作为检查巡查的重点，对查出的隐患要登记建档，落实整改措施、责任、期限和预案，要确保作业场所粉尘、毒物、辐射等主要危害因素符合国家职业健康标准。

6、安全生产部不定期对生产岗位作业环境及卫生状况进行检查，对不符合要求的进行整改，使生产环境、工人休息室等场所符合职业健康标准。

7、公司应逐步改善工作环境条件及劳动强度，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，合理安排工作，安排合理的营养膳食，抓好“两堂一舍”的管理。

（五）职业危害项目申报要求

1、安全生产部牵头，相关单位配合，第三季度焦化厂要达到职业危害项目申报条件并进行申报。

2、职业危害申报包括网上申报和书面申报。网上申报由企业直接通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报；书面申报要提交下列书面资料和电子版：

①《作业场所职业危害申报表》；

②公司的基本情况；

14.员工职业健康体检计划 篇十四

员工对企业建立职业健康安全管理体系反应调查研究

为了解和评价企业建立OSHMS后,员工的主观反应和正、负两方面评价意见,对已建OSHMS 64家企业中的1602名职工(观察组)和未建OSHMS 的` 61家企业中的1517名职工(对照组)做了标准化问卷调查,调查采用随机抽样、标准化问卷、统一调查程序和系统质量控制等技术方法.问卷中设置了经过专家筛选的12个问题,分A、B两组每组6个问题,其中5个为正面,1个为负面反应问题,依据回答问题的程度不同划出a、b、c和d四个级别,分别赋予不同分值.问卷调查结果表明:观察组在企业职工全员参与、职业安全卫生教育培训、作业环境整改和搞好安全生产信心与能力等多个方面都得到明显改善与提高,与未建OSHMS企业的对照组相比较,差异非常显著.同时分析结果也提示:企业推行OSHMS过程中可能增加员工心理压力和给工作带来一些不便,一小部分职工对职业安全健康管理工作发生的一些变化还不能完全适应,应引起注意.作者认为,企业通过建立和运行OSHMS可以提高企业安全生产管理水平和获得显著职业安全卫生绩效,企业职工在OSHMS建立后安全生产的意识能力和自信心都得到了明显加强.建议应进一步在企业推行应用并在实际工作中不断改进和完善.政府对于企业自主采取的先进的管理体系应予一定的支持和鼓励,如给与某些政策上的支持.

作 者：邢娟娟 XING Juan-juan 作者单位：中国安全生产科学研究院,北京,100029刊 名：中国安全生产科学技术 ISTIC PKU英文刊名：JOURNAL OF SAFETY SCIENCE AND TECHNOLOGY年，卷(期)：20051(2)分类号：X92关键词：职业健康安全管理体系 问卷调查 安全生产 职业安全卫生

15.实施健康工程开启员工幸福之门 篇十五

近年来, 我们发现有相当数量的员工在健康方面存在较为突出的问题。2011年, 我们对员工体检报告进行整理分析, 发现员工患高血脂症、高血压、脂肪肝患病人数占体检人数的70.4%, 且患病人数呈现逐渐上升趋势。其中高脂血症患病率为24.2%, 高于我国人口的平均患病率 (20%) 。尤其近年员工中有不少心脑血管突发病例, 给员工个人和家庭造成极大的损害。

为更准确地把握员工健康状况, 我们下发问卷对员工健康状况、生活方式、健身意识、锻炼频率、兴趣爱好等问题进行了摸底。调查显示:许多员工存在着吸烟、饮酒、饮食不合理、缺乏体育锻炼等不良生活习惯, 对保健养生、身体调理等方面存在认识误区, 忽视对健康的重视和自己身体的爱护, 同时还有部分员工生活态度不够阳光, 心理偏激、心态失衡等现象比较突出, 员工整体健康状况令人堪忧。

员工的健康问题引起了厂党政领导班子的高度重视, 并迅速达成共识。我们认为, 员工健康素质已成为事关队伍综合实力和企业持续发展的重要因素, 提高身体素质、保持身心健康, 已成为维护员工切身利益的迫切需求。我们考虑, 将员工健康纳入企业管理的范畴, 形成统一的、持续的、科学的管理体系。

由此, 由厂党委牵头, 工会、安全科、党群工作部、服务大队等多个部门联合参与, 在前期广泛开展调研讨论的基础上, 于2012年9月出台了“员工健康素质达标工程实施方案”, 制定了“岗位健康、饮食健康、运动健康、心理健康”四个健康计划, 并确定了近三年的推进步骤和工作目标。主要目的就是通过具有针对性的措施, 引导员工树立科学合理、适宜自身的健康理念, 增强疾患预防、主动理疗的健康意识, 养成遵从规律、利健益身的生活习惯, 使员工的健康状况有明显改善, 生活品质和幸福指数不断提升, 从而营造“健康生活、欢乐工作”的浓厚氛围, 为加强队伍建设、提高员工综合素质提供有力的支持和保证。

二、建立健康管理科学体系, 扎实推进四个健康工作计划

我们主要围绕“餐桌健康、岗位健康、运动健康、心理健康”四个健康工作计划, 在抓好落实的同时, 及时聆听员工反馈声音, 勤加改进, 全面推进员工健康科学化管理。

岗位健康方面, 我厂重点从开展全员职业健康体检入手, 建立信息管理机制、工作落实机制、信息反馈机制、定期检查机制“四项经常性机制”。今年, 共组织作业、驾驶员1100余名特殊岗位员工参加职业健康体检, 并为他们建立了个人健康监护档案, 共组织342名有毒有害岗位员工赴兴城短期疗休养。

运动健康方面, 我们采取官方与民间结合的方式, 既坚持金牌战略, 又发挥群众效应, 积极引导员工广泛开展健康运动, 扩大参与面, 组织开展球类、健排舞等体育赛事, 拉长活动时间, 弱化竞技, 突出参与, 实现竞技体育向全民健身转变。

饮食健康方面, 我们主要利用健康知识讲座等形式, 结合电视宣教片和科教书籍, 普及科学养生等健康知识。同时, 围绕班站“小厨房”开展“健康知识竞赛”、“厨艺大比拼”、厨房文化建设等活动, 不断提高基层班站伙食质量和膳食搭配水平, 建立完善班站餐桌文化。

心理健康方面, 我们主要依托“阳光心态、灿烂人生”活动、EAP工作室、《心灵驿站》等资源优势, 加强员工心理疏导;开展“心理健康周”巡展、心理健康讲座等, 丰富员工健康知识;大力开展文化送基层活动, 多角度满足员工文化需求。

三、齐抓共管全员参与, 形成“保健康提素质”浓厚氛围

2012年, 是我们实施“员工健康素质达标工程”的启动年, 我们开展了形式多样、点面结合的宣传活动, 先后组织了各层面健康素质提升动员会22场次, 举办健康知识讲座3场, 各三级单位组织健康知识学习32场次, 在网络、电视台、网页新闻发布健康宣传信息122条, 员工受教育面达100%。

目前健康工程已逐步得到了员工的认可和好评, 员工健康理念基本转变, 健康体检参与率逐年提高, 参加健身活动人数明显增加。排球协会迎厂庆活动由2012年122人, 增加至今年176人参加, “十大协会”会员由2011年近400人、2012年近700人增加至目前981人。在矿区健身团体中, “锦采启程单车俱乐部”和“锦采纵横户外登山队”两个户外团体发展最为迅速, 短短几年时间, 会员总数已近500人。如今, 很多员工养成了5公里之内的路程用自行车代替私家车的习惯。每天清晨时及晚饭后的“千人健步走”更是成为矿区的一道亮丽风景。