对做好县级统计工作的几点思考

对做好县级统计工作的几点思考（共13篇）（共13篇）

1.对做好县级统计工作的几点思考 篇一

新形势下做好县级党校干部教育培训工作的几点思考

一、引言

《中国共产党党校工作条例》明确指出：“中国共产党党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是党委的重要部门，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构。” 《中国共产党党校工作条例》的颁布进一步明确了党校工作在党的各项事业中所处的重要地位，而县级党校作为培养基层干部的摇篮，必须在改革创新的浪潮中努力为国家培养一批高品质、高能力的革命骨干队伍。这就要求县级党校将面临的不足加以改进，更好地让县级党校为基层人民服务。

二、当前县级党校干部教育培训面临的问题

在召开的第十八届人民代表大会中，会议明确指出，要坚定不移地发展中国特色社会主义理论，关键在于建设一支有能力、有思想、高素质的政治骨干队伍。县级党校在为国家教育培养干部的同时，同时也面临很多问题。

（1）经费投入不足。教育经费得不到满足，教学设施跟不上时代的潮流，导致很多培训工作难以进行。

（2）教学手段单一。培训内容单一，难以对不同层级的干部进行专项培训；教学方法单一，缺乏创新意识，导致学员的解决问题的能力相对不足，缺乏创新意识和灵活性。

（3）师资力量薄弱。县级党校的师资力量相对薄弱，各个不同岗位的工作人员出现严重失调的现象，同时也极大地限制了教师的教学水平，辅助教师的后勤部门，人均工作量失衡，很多人都是处于空闲的状态。相反，教师力量很薄弱，人员的紧缺也难以让老师的水平得以正常的发挥。教师人员配备不足，学科机制不完善，教师没有定期得到最新的培训，缺乏新鲜血液的注入，所以教师们缺乏创新意识。社会在不断的进步和发展，同样，人员的思想和能力也要不断地创新，尤其是对干部的培养更应该去不断改革，这样才能满足基层人民对领导的要求。

（4）教育机制不完善。资源的不合理分配，一线的师资力量严重缺乏，同时也很大程度上限制了县级党校的发展。目前的县级党校资源的缺失使得县级干部培训不能和科学紧密联系在一起，同时也导致了教学资源的浪费。

三、县级党校干部培训工作的几点思考

1.县级党校的培训工作必须适应社会发展

随着全球经济一体化的建设，我国的经济发展迅猛，城乡的繁华建设也为我国改革发展的深入创造了有力的时机。在我们不断深入探索中也面临着各种各样的问题，针对这些前所未有的新问题，我们必须组建一支有思想、有能力的干部团队，不管是现在的环境还是基层人民群众，大环境还是小环境都是新的，所以对干部要求就不?H仅是可以胜任岗位的专业知识，最重要的是创新意识和应变能力，还要有鲜明的政治立场和组织能力，最重要的是必须有不学习就后退的意识。面对任何问题都应该有解决问题的能力，这是党对县级党校的必然要求，有着强烈的责任意识和能经得起考验的高素质的队伍，才是我国发展的要求。目前县级党校的教育培训体系显然不能满足我们的要求，旧的体制、旧的设施和人员的不合理配备都是现在县级党校必须要更正的地方，这就需要县级党校不断地更新方式方法，定期丰富教育干部队伍的头脑。县级党校直接培养的就是国家的基层干部，而基层干部面对的是基层的人民群众，基层的人民群众是我国坚实的后进力量。能否在教育培训工作中更好地提升基层干部的综合素质和应变能力，发挥党校在干部培训工作中主阵地的作用，将直接影响着城乡的和谐建设。所以，党校在教育培训工作过程中必须开拓实践，加强对农村基层干部的理论学习和业务培训管理。

2.县级党校的培训工作必须注重教学方法的改革与创新

目前，教师人才的储备不能满足基层干部的要求。要想改变这种现状，一是注重思想传递。努力增强课堂上教师与学生之间的互动，教师和学生共同研究课题，充分鼓励教师和学生上课的积极性。结合当前党对我们的要求，通过理论学习丰富他们的头脑，提升他们的道德思想和政治觉悟，使他们在日后带领基层人名群众更全面地迈进小康社会和打造繁荣的城乡建设一体化有鲜明的政治思想，并能把这种政治思想更好地传达给人民群众。二是注重资源共享。要增加党校的教学费用，使网络为主体的鲜明教学成为趋势，可以充分利用网络教学的便捷性、远程性和各个县级的党校实现互相学习、互相查漏补缺的共赢模式，实现真正的资源共享。三是因材施教。在培训干部的过程中不仅要提升干部的政治觉悟，而且还要提升他们在不同岗位的业务能力，让他们能针对不同岗位、不同人员的工作内容，进行有针对、有计划地培养和教学。基层干部的教学要根据每一个乡镇不同的特点进行实际分析，这样才能提升干部的综合素质。四是改进教学方法。充分利用案例式教学、研讨式教学、体验式教学、菜单式教学、模拟式教学等教学手段，提高教学成效。

3.县级党校的培训工作必须注重执政能力的提升

党的执政能力是每一个干部人员必须掌握的一种基本能力，如何增强党的执政建设关键是要有一支高文化、高素质的干部部队，现在提升这种能力最好的办法就是学习，但是怎么学习，重要的一点就是党校对这一支教育队伍进行正确合理的教育培训，增强干部的执政意识，提升他们的责任心，这是最简单明了的方法。党校作为培训基层干部的摇篮，必须适应社会发展的潮流，21世纪就是知识储备最丰盛的时代，是头脑风暴来临的时代，所有的基层干部要学习新的知识、新的理论体系及新的专业知识。县级党校必须设置出合理的课程，保证干部教学内容的灵活性，让每位干部都能加强党的执政能力建设。我国是素质教育大国，随着教育事业的迅猛发展，我国的干部体系呈现出学历越来越高、知识水平越来越专业和人员越来越年轻化的特点，传统的教学方式已经不能适应这些人才，所以党校必须实现多个县级党校共同学习的模式，定期查漏补缺，大家都在时时刻刻的探索新的模式、新的教学，把县级党校的工作变成教育培训工作的新方向、新载体、新创造，保证每一个基层干部都能在学习中增强党的执政能力。

4.县级党校的培训工作必须注重教师队伍建设

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。教育培训取决于教师队伍的质量，要想建设一支政治鲜明、素质高强、业务精湛的教师队伍，必须加强教师的培训工作，现在社会对综合素质的要求越来越严格，所有的教师都应该顺应社会发展的潮流，不断地学习，学习是最好的老师。每一个教育培训的工作人员都应该充分理解党的理论基础，不断地学习和交流新的教学方法和新的语言架构。语言架构必须贴近基层干部，教学过程中要注重严谨性，同时也要通俗易懂，善于用举例子的方式把抽象的事物具体化，把一些枯燥乏味的知识变得风趣起来，让基层干部感兴趣。除此之外，教师也要带领学院“走出去”，进入基层人民大众的生活里，在实践中掌握专业知识，将学习的理论知识和实际联系在一起，也能让基层干部和基层人民更好地互动起来，同时也能增强教师的教学能力。

为了提升党校作为主要培训阵地的教学水平，必须经常注入新鲜的血液，引进新的人才，适当地用福利津贴的方式鼓励在职教师学习，开展定期的外出学习活动，走进基层群众的生活里，定期开展社会调查活动，了解基层群众对生活的要求。通过实践来丰富教师的头脑，同时也要加强教师对知识文化的学习，对于积极向上的教师，党校应该给予一定的奖励，此外党校应该定期聘请专业理论专家、著名的学者还有在群众基层工作年限多的老干部对教师进行系统的培训，提升教师的职业素养和专业知识水平，这样一来，不仅教师的知识储备量增加，社会的反响也会越来越好。这样县级党校在社会影响和人才储备方面都达到了双赢的局面。

5.县级党校的培训工作必须注重自身建设

首先，要明确党校工作中每个人的具体内容，细化部门，每个人、每个部门都实行责任制，每一个层级的领导都应该对下属起到一个督察的作用。县级的组织部应该详细研究并制订每一批干部的培训计划，并且每一步的实施都需要责任人去落实。其次，要加强对县级党校的建设，每一个工作人员都应该把教育培训工作放在重中之重的位置，加大资金的投入，?ο执?化互联网设备进行引进，进一步加强教学环境的改进，对待每一个干部的培训都落实好培训内容，保证每一个基层干部人员的培训质量。充分利用党的教育基地，还有党的会议精神、党的优良传统进行培训。最后，要建立合理的考核机制并将其完善，对每一位教师的教学质量还有学员的接受程度进行公平公开的测评，并根据这些测评进行奖惩。

四、总结

随着国民素质的提高，基层人民对基层干部的期望和要求也是越来越高，县级党校的教育培训工作也是国家干部培训的重要工作内容之一，干部教育培训工作的改革创新，努力提升干部的专业素养和综合素质是我国县级党校的基本任务和责任。所以，县级党校必须顺应时代的潮流，为我国培养出一批高能力的基层干部人员，为我国全面建设成小康社会贡献出最大的力量。

参考文献：

[1]田 新.提高干部培训的针对性和有效性[J].云南电业，2001（10）.[2]陈 琳.县级党校干部教育培训工作中存在的问题与对策研究[D].青岛：中国海洋大学，2014.[3]潘长春.基层干部教育培训的问题及对策研究[D].福州：福建师范大学，2015.[4]刘庆斌.当前基层党校干部培训存在的问题、原因及对策[J].黔西南论坛，2016（1）.[5]汪德明，潘伯祥.怎样培养学习型干部[J].长江论坛，2002（3）.[6]陈燕楠.干部培训形式探析[J].党建研究，2003（8）.[7]何嘉路.制约提高干部培训教学质量的因素及对策[J].南京人口管理干部学院学报，2001（2）.[8]卢祥旺.新形势下创新县级党校干部教育培训的思考――以中共隆林县委党校为视角[J].改革与开放，2015（2）.

2.对做好县级统计工作的几点思考 篇二

1 提高认识

1.1 必须充分认识种子的特殊性

1.1.1 种子具有不可替代性。

不同的作物或同一作物不同品种在同一生态区的同一季节, 它的播种时限和栽培方式及要求是不同的。而同一品种在不同的地区、不同的气候类型、不同季节, 它的播种时限和栽培方式及要求也是不同的。因此, 种子具有不可替代性。

1.1.2 种子质量造成的损失非常严重。

种子与其它商品相比, 它所造成的损失是成百上千倍的。一粒种子的真假伪劣所造成的损失不只是其本身, 还涉及到由此所带来的人工劳动、化肥、农药等损失, 并误了一季的庄稼。因此, 它具有严重的损失性。

1.2 必须充分认识种子管理的专业性

1.2.1 必须掌握种子的专业法律知识

(1) 《种子法》是种子管理的基本法律。它系统地规定了种子管理的基本制度。它的效力高于所有关于种子的行政法规、地方法规、部门规章和地方政府规章。有关种子的行政法规、地方性法规、部门规章和地方政府规章不得与《种子法》的规定相抵触。《种子法》是一部专业性法律, 也是一部基本法, 在贯彻落实过程中, 还要遵守《行政许可法》、《行政处罚法》等程序法以及《刑法》、《广告法》等法律中的相关规定。

(2) 行政法规在种子管理制度中的重要性。为贯彻落实《种子法》的有关规定, 国务院对《种子法》规定的一些原则性问题作出了具体规定。国务院颁布实施的行政法规已经被《种子法》确定为我国种子管理的重要制度。因此, 行政法规对于种子管理工作有重要作用, 要学好、用好。

(3) 地方法规是种子管理制度的重要部分。它是以《种子法》为依据, 结合当地实际制定的, 是对《种子法》的补充和完善, 在实际工作中比较具有可操作性。因此, 它是种子管理工作的重要组成部分。

(4) 部门规章对于有效贯彻落实《种子法》具有特殊意义。农业部及时制定和颁布实施的专业性、技术性很强的各种原则规定, 是对《种子法》贯彻落实的保证, 对于指导各省、自治区、直辖市制定地方性法规和规章, 促进全国统一建立开放、竞争有序的种子市场具有重要作用。

1.2.2 必须掌握种子的专业技术知识

(1) 农作物种子的含义:种子是植物个体发育的一个阶段, 从受精后种子的形成开始, 成熟后的休眠、萌发, 是一个微妙独特的生命历程。它既是上一代的结束, 又是下一代的开始。《种子法》中所称种子, 是指农作物和林木的种植材料或者繁殖材料, 包括籽粒、果实和根、茎、苗、芽、叶等。种子管理工作中所指的种子是《种子法》中描述的种子。知道什么种子由农业部门管理, 什么种子不由农业部门管理是种子管理工作者应该掌握的基本知识。

(2) 种子形态构造:种子的外部构造主要由外形、色泽、大小构成。而种子的内部则由种皮、胚和胚乳三个主要部分组成。因此, 要掌握种子的基本构造, 能识别各种农作物种子。

(3) 种子的寿命与劣变:种子寿命是种子群体在一定环境条件下保持生活力的期限。通常在种子管理工作中, 作物种子的寿命是指它在一定的具体条件下能保持其生活力的年限。当时间、地点以及各种环境因素发生改变时, 作物种子的寿命也就随之改变。种子劣变是指种子结构和生理机能的恶化。导致种子劣变的因素有种子特性 (包括种皮结构、化学成分、种子的生理状态、种子的物理性质) 和环境因素 (包括温度、湿度、气体、光、微生物及仓库害虫等) 。因此, 在种子管理工作中, 必须掌握和熟悉各种作物种子的寿命和劣变。

1.2.3 必须掌握种子生产的技术知识

(1) 种子生产的基础条件:主要是生态条件 (包括有效积温、生育期的高温值、昼夜温差和无霜期;日照时间和光照强度;年降雨量和雨季分布;土壤类型和土壤肥力;风力和传粉昆虫的活动情况等) 、自然条件 (主要是地形地势是否便于隔离、排灌、防霜等) 、生产水平和农民素质。种子基地应具备较好的农业生产条件和较高的农业生产水平, 从事种子生产的农民应有较高的文化素质。只有具备了这些条件, 生产出的种子才能保证符合种子质量标准, 才不会给农业生产造成巨大损失。

(2) 种子生产技术:为了保证生产的种子质量和数量, 繁殖田和种子生产基地应该选择地势平坦、土壤肥沃、地力均匀、排灌方便、旱涝保收及病、虫、鼠、雀等危害轻、没有检疫性病虫害、便于隔离、交通方便、生产水平和生产条件较好的地方。制种用的亲本种子质量必须符合国家种用标准, 播种时必须确定父母本的播种期和父母本行比。为提高种子质量, 必须认真抓好田间管理, 搞好去杂去劣工作, 才能获得较高纯度的亲本种子及整齐一致的杂交种子。只有懂得种子生产技术, 才能搞好种子检验。

2 加强种子管理队伍建设

2.1 加强职业道德教育培训

2.1.1 规范职业道德

种子管理工作者要具有诚实守信、客观公正、提高技能、强化服务、廉洁自律的爱岗敬业精神。

2.1.2 多途径开展职业道德教育培训

(1) 接受教育。通过送出去的方式在学校、培训机构和上级业务部门进行培训, 以规范其职业行为。

(2) 自我教育。要在本单位开展种子管理者的自我学习和自身道德修养。

2.1.3 建立职业道德检查和奖惩机制

(1) 政府或单位要进行职业道德监管。对种子管理者的职业道德情况实施必要的行政监管, 以树立种子管理机构和管理者的良好职业形象。

(2) 建立奖惩制度。对于遵守职业道德, 工作符合职业道德规范行为的人, 要予以必要的物质和精神奖励;对于没有职业道德的人要实行必要的惩罚, 以期达到激励先进, 鞭策后进的目的。

2.2 不断提高种子管理者的专业法律知识和业务技术能力

2.2.1 加强法律、法规培训, 提高执法水平

多数县级种子管理机构的工作人员是从种子公司或是农业局抽调组成。有些根本不懂种子方面的法律知识, 有些只是略知一二。执法管理者的素质良莠不齐, 可能导致在具体的种子管理工作中存在着执法偏差, 甚至有违法执法的行为发生。因此, 对种子管理者应送出去进行理论培训, 以提高有关种子方面的法律知识;在具体的现场执法工作中, 应由有经验、能正确执法的老同志带着执法, 进行现场培训。只有不断提高执法水平, 才能公平、公正、正确执法。

2.2.2 加强种子专业技术业务知识培训

如前所述, 种子是一种特殊的商品, 种子的专业知识涵盖内容多而且复杂, 只有真正掌握了种子方方面面的专业知识, 才能做到正确处理种子案件中的纠纷, 还原种子生产者、经营者事实真相, 才能更好地保护农民的利益。因此, 种子管理工作者必须不断加强培训, 接受再教育, 更新知识, 扩大业务知识面, 提高自己的业务能力, 才能胜任本职工作, 搞好种子管理。

3 整合资源, 分清责任, 解决问题

3.1 集中统一执法, 充分发挥各自的职能

根据《种子法》的规定, 农作物种子管理工作是县级以上工商行政管理部门或县级以上农业行政主管部门管理, 但同时又有承担责任的义务。现在农业行政主管部门既有农业综合执法机构, 又有种子管理机构, 这就有可能形成政出多门、多头执法、各自为政的局面, 甚至有可能会为局部利益而损害全局利益。为了不浪费国家的人、财、物资源, 针对现状, 要想将工商和农业两个部门进行集中统一执法难度极大, 甚至不可能。但是至少农业行政主管部门是可以将农业综合执法大队和种子管理站进行整合, 集中统一执法的。按照贵州省农业厅关于农业综合执法机构和专业执法机构的分工要求, 种子市场的执法检查和行政处罚是分开的, 种子管理站负责市场监管, 执法大队负责处罚。从理论上说, 这有利于种子管理工作的公正、公平性。但从近几年的实际工作来看, 恰恰是适得其反。

首先, 种子管理站在市场监管工作中查获的违法案件调查的证据, 农业综合执法大队不能采用。按照《行政处罚法》的规定, 必须重新进行调查取证, 而违法相对人在农业执法大队重新进行调查时可能会毁灭证据并翻供, 造成农业执法大队最后无法定案, 最终对违法相对人只能作出证据不足, 不予追究的结论。

其次, 种子管理站查获的违法案件并没有作出违法性结论。因此, 农业执法大队所作出的处罚结论与种子管理站查获的违法案件性质不相符合, 有处罚不当之嫌。

第三, 农业执法大队本身查获的违法案件与作出的处罚决定存在着适用法律条款错误的现象, 因为农业执法大队只熟悉相关的法律执法程序, 不懂种子的专业知识。比如, 农业执法大队查处的未经备案销售种子的违法案件, 所采用的是《贵州省种子管理条例》第二十七条的规定, 但经营者销售未经备案的种子往往是未经审定或超审定范围的种子, 种子管理站没有给予办理备案登记。因此, 适用法律条款不正确, 应该适用《种子法》第六十四条的规定, 最后作出的处罚决定是错误的。

所以, 只有集中统一执法, 充分发挥各自的职能, 才能把种子管理工作做好做实。

3.2 明确责任, 制定责任追究制

种子管理工作责任重大, 它关系着农民的增产增收和农村社会稳定, 而当前种子管理工作牵涉的面较广, 部门多, 造成多头执法, 存在着只享有执法权利, 没有管理失职责任的现象。一旦发生种子质量事故, 造成巨大损失时, 涉及的管理部门相互推诿、扯皮, 出现种子管理工作存在真空现象。因此, 要制定责任追究制, 明确各个部门的权利、责任, 必须明确行政不作为的部门应该承担的责任, 并追究其行政责任和法律责任。

3.3 完善执法条件, 提高执法效率

3.对如何做好女工工作的几点思考 篇三

关键词：女职工 现状 对策

有人说：如果少了女人，世界将失去五分聪慧六分温柔七分美丽。所以，姐妹们都应该为自己身为女性而倍感自豪。如今，作为新时代的女性，我们早已脱离了男人世界附属品的角色，变得更加独立、自信、坚强。“巾帼不让须眉”，新时代的女性在各行各业中与男人并驾齐驱平分秋色，甚至独占鳌头，成为世界不可或缺的美丽风景线。那么，作为我们这些水利部门的“半边天”又该如何去做呢？

1 新时代女性的要求

新时代的女性应该注重张扬个性，追求自我，关注内心的真正需求和感受，有独立的审美观和价值观，具备良好的文化修养、出色的工作能力、良好的心理素质、大方得体的衣饰、健康而富有活力的身体素质。不管年龄如何增长，始终散发着迷人的魅力。

2 基层女职工的现状

2.1 文化素质不是很高

以漳卫南运河四女寺枢纽工程管理局为例：该局现有16名在职女职工，其中第一学历为硕士研究生的仅有1人，第一学历为本科的只有2人，本科及本科以上学历持有者占全局女职工的比率还不足20%。由于原来文化水平不是很高，加之工作后，大多数女职工都放下了书本，文化素质不进反退，这种现象在基层女职工中尤为明显。

2.2 工作积极性有待提高

身处偏远的基层，日复一日的重复相同的工作，难免产生消极倦怠的情绪。而且女职工一旦结婚生子，家庭和孩子往往自顾不暇，留给工作的精力和时间就少得可怜。因此，部分女职工的工作就出现了停滞不前的状态，她们不求无功但求无过，敷衍塞责，得过且过。工作中处于被动，缺乏创造力和进取精神。

2.3 缺乏情感交流

现代科技大大缩短了人们交往的时间和空间，使相隔千山万水的人们仿佛近在咫尺。特别是互联网的广泛普及，给我们的工作生活带了诸多便利。光怪陆离的网络世界，开阔了我们的视野，冲击着我们的大脑，改变了我们的生活轨迹甚至是思维习惯。人们在虚拟的空间，寻求慰藉，获得快乐，沉醉其中，乐此不疲。人与人之间，虽然天天见面，却彼此陌生，陷入既熟悉又陌生的尴尬境地。彼此之间高筑心墙，独守一方心田，不再愿意敞开心扉。生活越来越好，房子越来越大，我们的内心却越来越空。渐渐地我们失去了原始的快乐和最真的感动，变得更加孤独和迷茫，身边少了可以交心的朋友和率真坦诚的沟通交流。我们变成了一群找不到快乐的人。

2.4 外在形象需要进一步提升

俗话说：人靠衣裳马靠鞍。良好的外在形象不仅能给人一种美的视觉享受，而且可以大大提升自身的综合素质。天生美若天仙的毕竟是少数，大多数还是相貌平平的普通人，需要穿衣打扮来使自己变得更加漂亮。爱美之心人人有之，相信没有谁会拒绝美丽。在我们的女职工中存在着两种极端：一种是“武装到牙齿”，一种是不修边幅。“武装到牙齿”的，外在都会精心美化，对时尚有一定的认知。而不修边幅的主要体现在穿衣打扮不分场合，不分时间，胡乱穿衣。

2.5 身体素质不是很好

据本人调查，大多数女职工不爱体育运动。在四女寺枢纽工程管理局的16名女职工中，经常坚持体育运动的仅有2人，其余的14人几乎是常年没有什么体育运动，身体素质不是很好，抵抗力比较差。

3 如何做好女工工作

3.1 读书破万卷提高自身文化修养

“女子无才便是德”早已是过时之言，才女的冰雪聪明、玲珑剔透令人折服，她广博的知识，开阔的视野，独到的见解让人叫绝。书籍是人类进步的阶梯。对于女人来说，读书是提高内在修养的有效途径。人的修养，主要体现在举止、谈吐、智慧、情感、道德上。好读书，不求甚解。这其实是陶渊明的建议。建议女职工要严肃阅读。不要总是看软性文章，怎么穿衣，怎么打扮，怎么养生。不要读支离破碎的东西。读书，一定要多读。读你踮起脚尖够得到的书。稍微仰视一点，一看就觉得这个作家的思想真的比我强。能猜出意思来，就先读下去。不做专家之学，但求通人之解。记得一位教育家说过，一个民族的素质取决于母亲的素质。在人的成长过程中，母亲所扮演的角色至关重要。母亲的修养和个人素质直接反映在孩子身上。我们的女职工大多数已为人母，担负着教育培养下一代的重要责任。相信每个母亲都希望自己的孩子成为有素质有修养的人，那就赶快读书吧，通过读书提升自身的素质，做一个优秀的母亲。

3.2 提升外在形象塑造的品味

容貌的美犹如水中月、镜中花。只能在人的视觉上留下短暂的美感，而内在美、气质美和修养美却可以延缓衰老，并使人永远年轻，可以使人无穷地品味、永久地回忆。也许我们不是天生丽质，没有倾国倾城的美貌，却可以通过匠心独运的衣饰，传达出内心的成熟和丰富，犹如一杯醇厚的葡萄酒，令人回味无穷。品味是对自己需求理性的分析和判断，而非盲目趋从流行。现如今时尚界风云变幻，女人如果能够在各种元素中寻得适合自己的元素，便能折分整合，扬长避短，通过外在形象的塑造来提升气质美。当然，品味并非一味的追求大牌或只买贵的，而是挑选适合的，否则让人看起来不伦不类，还白白花了冤枉钱。

3.3 打造良好的心理素质

生活并不是一帆风顺，人生难免会有挫折和失意，这时就需要我们有良好的心理素质和承受能力。特别是我们女性，天生多愁善感，情绪容易受到外界的影响，在遇到一些不如意时，失落感较大，有时甚至钻进牛角尖，不能自拔。重其所重，有所坚守。人都会形成价值判断，但是这不是结局，只是开始，打造良好的心理素质，坚守价值判断才是一个结局。颜回没有什么著作，也没有特别经典的言论留下来，但是，孔子就非常赞赏他。那么粗糙的饭食，那么一点清水，人们都觉得这日子没法过了，可颜回还是自得其乐。这实际做起来特别难，这就叫有坚守。

3.4 养成健康的生活习惯

金钱在未来社会已不再占据主导地位，人们将更加注重由内在而生的快乐和健康。现阶段，人们纷纷尝试各种投资来增加经济收益。在我看来，为健康投资才是更为重要的。试想一下：储水万担，用水不过一瓢；大厦千间，夜眠不过六尺；黄金万两，一日不过三餐。金钱终是生不带来，死不带去的身外之物。因此，我们要用更多的时间来观照自己，关注身体的变化和内在修为，坚持正确的生活习惯。应该管住嘴，迈开腿，多运动，勤锻炼，保住革命的本钱，让它在将来的日子里无限升值。

3.5 单位给予必要的关爱

生活在单位这个大家庭中，我们女职工的成长和进步离不开单位对我们的关爱和支持。我们常说工作要“三贴近”，我认为单位应该做到：一是坚持定期为女职工体检，保证女职工的身体健康；二是多为女职工举办一些专门的有针对性的培训讲座（如营养学讲座、教育学讲座、心理学讲座等），提升女职工的综合素养；三是大胆培养提拔女干部，给女职工创造勇敢挑战自我的机会和充分发挥才智的平台；四是有计划地组织系统内的女职工开展形式多样的集体活动，使女职工之间增进了解；五是注意倾听女职工的心声，帮助她们切实解决工作生活中的困难。

相信有了大家的共同参与以及单位与个人的良性互动，我们女职工的综合素质会大大提高，姐妹们都能成为魅力四射的新时代女性，能够为我们的水利事业发挥“半边天”的作用。

参考文献：

[1]李家然.用科学的方法创新企业女职工工作[J].中国职工教育，2009（03）.

[2]张丽霞.浅论新时期企业女职工工作重点[J].价值工程，2014（01）.

4.对做好高校办公室工作的几点思考 篇四

摘 要：高校办公室是高校的综合办事机构，是“窗口”单位和“门面”单位，充分认识办公室的性质、地位、作用以及它的职能定位，在新形势下，面对新任务、新要求对做好高校办公室工作至关重要。

关键词：高校 办公室工作 “窗口”

中图分类号：G64

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）12-182-02

作为重要“窗口”和“门面”的高校办公室，是高校综合办事中心，是沟通、协调各部门的桥梁和纽带，主要负责综合协调、督查督办、公文处理、组织会议、信访处理、对外联络、组织重要活动、信息调研、年鉴汇编等工作。当下，有部分高校党、政办公室合署办公，基本上是两块牌子，一套人马。不论采取单独办公还是合署办公室，办公室自始至终处于高校运转、协调的中心地位。在新时期、新形势下，面对新情况，如何做好高校办公室的工作，如何提高办公室的工作效率，通过学习，结合长期从事高校办公室工作实际及相关工作情况，谈些笔者对高校办公室工作的想法，仅供高校办公室工作的同行们参考。

一、充分认识高校办公室的性质、地位和作用

综合性、政治性、从属性和服务性是高校办公室的工作的本质。第一，它工作的内涵和外延都很广，不同于主管某一方面业务的职能部门。第二，办公室很多工作是在协助领导处理具体事务，工作稍有疏忽就可能造成比较大的负面影响。第三，办公室工作的从属性主要表现就是其自身不能独立存在，而是领导工作的延伸、延续。第四，办公室它是为领导、职能部门、全体教职员工和学生服务的。一方面，作为参谋和助手，办公室主要承担协助领导处理日常事务的任务，是高校领导的直接服务机构；另一方面，作为中枢神经，在高校中起着综合组织、协调各职能部门关系的作用；同时，办公室要负责接收接待上下级来文、来函，还要承担接待兄弟单位的调研、访问等任务，处在“门面”和“窗口”的位置。办公室的地位和特性，决定了其工作的特殊性和重要性。

二、充分认识高校办公室的职能定位

办公室是高校的综合协调部门，负责办理高校党委和行政的日常工作。其职能简单的讲就是“三办”，即“办文”“办事”“办会”。具体地说，办公室要负责高校重要或重大会议安排组织、文电处理、秘书事务、信息统计等工作，还要参与制定规章制度，为领导充当参谋和事务助手。它是承上启下、联系左右、传递信息、协调沟通各方的桥梁，是保证高校正常运转的枢纽。可以从以下几个方面去理解：

（一）参谋助手的作用

参谋助手作用发挥的程度，是办公室工作水平、工作效率的直接体现。作为高校领导层之下的起辅助作用的办公室，既要完成日常基础性的如信息统计、文稿起草、政策调研、协调督办等各方面工作，还要辅助领导指挥整个机构，又要代替领导在某些特定场合下作出判断、决定，因此、办公室在组织协调工作过程中，时常带有领导的意思、意图。发挥好参谋助手作用，要求办公室人员必须高瞻远瞩，夯实基础理论、培养全局观念，随时掌握学校情况和校园发展动态，为领导决策提供具有全局性、综合性、前瞻性、针对性参考信息。

（二）枢纽的作用

高校办公室既是领导对内开展工作的指挥中心，又是对外联络的桥梁和纽带。办公室与其他职能部门虽然同属一个行政层级，但最大的区别是，职能部门具体负责某一项具体业务的管理和执行，例如人事处负责学校人才强校政策的贯彻与落实、队伍建设规划的制定与实施、人力人才资源的开发与管理、校内人事制度的改革与完善等，而办公室则不同，它属于中介层，主要负责上级主管部门文件的接收、办理，领导部分文稿的撰写，领导指示的处理，其他部门请示的承办，以及与众多上下内外单位的联系等，都需要办公室来办理，这些工作不可能由其他业务部门来承担。因此，作为指挥部的办公室既是一个承上启下、联系左右、传递信息的中介层，又是保证高校工作正常运转的枢纽。

（三）“窗口”、“门面”作用

处于一线位置的办公室要负责接待上级和兄弟单位的调研、参观、访问和各种公务往来，处理来信来访等事宜，其工作人员的精神面貌、言行举止、工作效率、管理水平如何，直接影响到?W校的形象和声誉。例如日常工作中的公文处理，不管是上行文还是下行文，如果书写格式或文种不规范，必然会影响单位的形象。

（四）做好保密

办公室是一个各类信息集中的高地，由于其地位特殊，各类情报信息第一时间会集中到办公室，很多机密资料办公室也会第一时间看到，因此，办公室工作人员一定要有高度保密意识，谨言慎行，该说能说的说，不该讲的坚决不讲。

三、高校办公室必须做好以下具体工作

（一）加强政策理论和业务知识的学习和研究，充分发挥领导的参谋和助手作用

作为处在一个相对特殊工作岗位的办公室工作人员，既要为学校领导做好服务，也要为广大师生员工和其他职能部门做好服务，这就给办公室人员提出了更高标准的要求，只有具备较高的政策理论水平和理解、解决问题的能力，才能准确地领悟、把握并贯彻落实领导决策的意图；高校是高层次人才集中的高地，师生员工文化水平相对较高，政治敏感性也较强，这就对办公室工作人员的综合素质要求也相应提高。因此，作为高校办公室的一名工作人员，一方面，在工作中一定要自觉、认真学习党的政策理论，加强自身的政治素质修养，坚持用正确的政治理论武装头脑；另一方面，还要努力学习，刻苦钻研相关业务、法律、科技知识，不断充电，自觉提高自身的知识水平和业务水平。特别要对自己的工作不断总结并不断提升，提出具有创意、具有可操作性的工作思路；要善于收集、整理与业务相关联的各类有价值的信息；围绕学校中心工作和重点工作，经常到基层部门和普通师生中进行调研走访，及时掌握第一手资料，进行综合分析和融合，以便为领导决策提供依据和建议，真正发挥领导的参谋和助手作用。

（二）充分发挥综合协调作用

综合协调是集思想性、政策性、实践性为一体的艺术，贯穿于办公室办文、办事、办会的方方面面，是办公室的重要工作职责之一。高校领导工作千头万绪，面广量大，需要协调的工作很多，领导决策的贯彻落实，除需要领导亲自处理和协调的事情外，大都需要学校办公室来处理和协调。在具体工作中，一是坚持原则性和灵活性的有机统一，注意运用多种方式，加强沟通协调，促使各方面达成共识。首先，凡事都要按照程序和规定办事，尽量避免在处理和协调工作过程中出现随意性和盲目性；同时避免僵化刻板，做到具体问题具体分析，根据情况变化，对原有的思路和方法及时做出调整。其次，在灵活准确把握协调具体事项的根本的基础上，依靠各基层单位，充分发挥职能部门的作用，做到工作到位而不越位。三是要特别注意工作的方式方法。在全面了解和掌握情况的基础上，抓住问题的共同点，寻找到大家能共同接受的解决问题的方式方法。同时，日常工作中要注意加强与基层各部门的联系和沟通，为日后处理问题奠定感情基础。

（三）强化服务意识，做好服务工作

管理和服务都是办公室的重要职责，办公室是把做好服务作为工作出发点和落脚点的综合服务部门。做好这种全方位立体式的服务工作，一是要有服务意识。学会换位思考，多站在对象立场想问题，急对象之所急，想对象之所想；二是要讲工作效率。在最短的时间内以最快的速度解决问题，真正做到不误时，不误事。三是要树立办公室?o小事的观念。细节决定成败，办公室人多事杂，其工作特点可用一个“杂”字来加以概括，并且看起来都是一些不起眼的事务性的小事，如果一件小事处理不好，往往可能引起连锁反应，甚至可能导致较大的工作失误，带来极其负面的影响，往往难以弥补，例如学校每周会议安排，参加人员和会议室往往会重叠，这就要求办公室工作人员在安排会议时要非常认真仔细的去核实每一个细节，以免出现不该出现的差错。这些工作虽然细小，却要求办公室的工作人员有高度工作责任心，认真严谨、一丝不苟的工作精神。同时树立精品意识，用心、细心、专心做好每一件事情，保证学校各项工作正常和高质量的运转，牢固树立“管理就是服务”的理念，在提高服务质量的基础上，增强服务的主动性，要靠服务树形象，靠服务赢得认同。

（四）加强督查督办和落实工作

督察督办是办公室工作的职能之一。只有加强督察督办，才能将学校的各项决策真正落到实处。对于负责督查督办的工作人员，不仅要求其具备过硬的业务素质，还须具备办务实、严谨、雷厉风行的工作作风。督查督办工作首先要特别注重时间节点，务必在规定时限内完成督办事项；对由于一些特殊原因不能在规定期限内完成的，要及时向有关领导汇报并作出情况说明；其次要突出抓好重点工作的落实，要切实抓好校长办公会、党政联席会等重要会议的工作部署、安排的贯彻落实；第三就是要建立健全督查督办制度和督办工作专人负责制，切实抓好督查督办事项的跟踪检查工作。

（五）要实现OA办公，进一步提高工作效率和工作水平

随着网络技术和计算机技术快速发展、普及和应用，OA技术应运而生，OA已经成为许多办公室尤其是机关、高校办公室处理事务的重要手段，也是提高服务水平和工作效率的一项重要措施。进一步加强办公室软硬件条件和设施建设，努力提高和不断完善OA水平，积极推进网上办公新模式，实现无纸化办公。OA的实现不仅可以节约大量的时间、人力、物力，减少中间环节，而且可以成倍的提高办文效率，使办公变得轻松自如。

参考文献：

[1] 张浩主编.新编办公室主任必备全书.光明日报出版社，2003

[2] 河南省人事考试中心组织编写.文秘专业知识.中国人事出版社，2003

[3] 丁柏铨著.现代文秘原理.南京大学出版社2005

[4] 徐寒著.最新文秘写作.广州出版社，2005

[5] 孙昌增.把握关键环节 提高高校办公室工作效率.办公室业务，2009（08）

（作者单位：西安交通大学城市学院 陕西西安 710018）

5.对做好县级统计工作的几点思考 篇五

关于做好新闻宣传工作的几点思考

提到“宣传”二字，人们都不会陌生，马上会想到写报道、拍照片和记者采访？其实宣传思想工作对于一个企业来说，其重要性不仅仅是写几篇报道，拍几幅照片那么简单。说到宣传工作，首先要弄明白宣传的涵义。什么是宣传？《辞海》的解释比较详细：“个人或团体借助于各种媒体表达自己的主张，影响受众的态度和思想的社会活动。”宣传还有广义与狭义之分，广义的宣传是指“个人或团体把某种意图、理念传递给受众的活动”；狭义的宣传则是“党和政府的宣传工作部门、工作人员把党的路线、方针、政策传达到广大人民群众中去的活动”。很显然，我们所要说的不仅包括广义的宣传，还包括狭义的宣传。

随着企业改革的不断深入，煤炭企业的迅速发展，如何学习贯彻好党的十七届四中全会精神，落实好科学发展观，搞好新闻报道工作，促进煤炭企业又好又快发展，是我们宣传部门必须探讨的中心课题。近年来，净石沟煤矿公司党委宣传部坚持团结稳定鼓劲，以正面宣传为主的方针，坚持贴近基层、贴近职工、贴近群众的“三贴近”原则，充分发挥新闻报道的宣传、鼓劲作用，加大新闻报道力度，为企业发展不断营造了良

6.对做好县级统计工作的几点思考 篇六

点思考

对县级工商部门建设信用工商的几点思考2007-02-10 16:46:

53今年，国家工商总局把“加快企业信用分类监管步伐，努力实现对企业的动态管理”作为工作重点。基层县级工商局作为市场监管和行政执法的一线重要职能部门，是全县企业信用建设的倡导者、组织者和推进者，其自身信用度将直接影响到企业的信用认可度，影响到党和政府在人民群众中的形象。我认为，工商机关既是社会信用体系的管理者和维护者，又是示范者和实践者，加强自身信用建设，打造信用工商，建设一支党和群众信赖的过硬执法队伍显得尤为重要。

一、当前工商信用建设中存在的问题

近年来，随着一轮轮作风纪律、队伍教育等整顿活动的开展和深化，工商系统队伍的亲和力、公信力有了明显提升，但存在的问题也不少，主要表现在：

（1）少数干部信用意识淡薄。随着市场经济体制的逐步完善，工商部门为适应新的监管方式，完善和修订了大量的法律法规规章。对这些，一部分工商干部感到十分生疏。有的行政观念淡薄，执法手段僵硬，缺乏引导。特别是，基层一线执法人员不善于做管理对象的交流沟通工作，缺乏对经营违法行为合法性的有效引导，导致不能严格履行政务承诺，导致执法不公、粗暴执法等现象时有发生。

（2）失信行为时有发生。国家总局和省、市三级“禁令”明确作出了不准乱收费、乱罚款，不准徇私枉法、野蛮执法等规定，但为了一些地方为了完成经济指标，时不时地发生违规越线的现

象。个别人甚至吃拿卡要、执法不公不廉。这些现象，有些属于少数个别，但影响极坏，严重地损害了工商部门在群众中的声誉和形象。

（3）监督制约不到位。一是信用制度不健全。有的制度是建立了，但缺乏针对性、实效性和操作性，对具体的违规行为缺乏有效的整治手段；二是缺乏制度落实的有效措施，没有做到用制度管人、按制度办事。有的形同虚设，出现了制度越来越多，问题也越来越多的怪圈。三是监督措施不完善，监督执行到位难。由于都在一个单位工作，在执行制度上，大多是碍于情面从轻、从宽处理，不能严格依照规章制度办事，在执行上大打折扣，影响了制度的严肃性。特别是，对领导干部监督的力度不够，惩戒失信行为不力，导致制度失信于人。

二、推进队伍信用建设的几点想法：

在县级工商系统开展信用建设，要

求全体干部职工牢固地树立信用观念，建立依法行政、廉洁公正的执法机制，不断提高工商部门的信用度。应当着力在四个方面下功夫、做文章。

（一）在教育上下功夫，引导干部牢固树立信用工商理念。工商干部的诚信建设是加强职业道德建设的基础工程和客观要求，是社会公权信用构建的重要组成部分。江泽民同志曾说：“教育抓好了，德治加强了，干部的思想政治素质和精神境界提高了，就可以有力地防范和减少违法违纪问题的发生”。因此，县工商局作为基层一线执法单位，就是要把诚信教育作为建设信用工商的基础性工作来抓，引导干部职工加强信用工商思想认识。只有思想提高了，才能自觉地遵守工商信用道德，自觉地建设和维护好工商信用形象。

（1）着力抓好党员干部的信用教育。构建“信用和谐”社会与实践“三个代表”重要思想是一致的。党员干部是“三个代表”重要思想的践行者，理应成为信

用建设的主力军。做好全系统党员干部的信用教育，对打造整个系统的信用建设意义极大。为此，全体党员干部要把终生学习作为自身责任。通过组织理论学习、专题培训和自学调研等方式，深入地学习公民职业道德和法律法规知识，自觉养成“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的风尚，用党员干部良好自身形象，来推进全局系统信用工商建设。

（2）坚持“三个结合”，开展信用教育。一是坚持信用教育与争创“一流队伍素质”相结合。通过狠抓理想信念教育，打牢思想基础；狠抓职业道德教育，树立勤政廉政意识；狠抓业务培训，提高办事素质。注重做好干部职工的诚实守信教育，有的放矢，对症下药，提高工商人员的信用自律意识。二是坚持信用教育与示范引导相结合。积极发现和树立爱岗敬业、无私奉献的“岗位标兵”，用先进典型人物的示范带头作用，来引导和带动系统干部职工奋发争先、争当

一流的工作激情，推进信用工作高效地、富有成果地开展。三是坚持信用教育与信用行动相结合。要对基层一线分局按照信用道德优良、信用行为过硬、信用制度健全、信用效果明显的要求进行建设。对一些先进典型经验，要善于归纳总结形成经验，以此进一步宣传推广，用榜样力量带动和推进本系统各项工作，让干部自觉树立干部诚信意识。

（二）在制度上下功夫，健全完善监督制约机制。一是要建立健全政务公开、首问负责、岗位责任、评议考核和责任追究等一系列工作机制，形成用制度规范市场监管和执法办案行为的工作环境。不断推进依法行政和监管执法水平，以信用建设的工作实效取信于民；二是要强化内外联动的监督制约机制，加强权力制约监督。根据不同阶段的特点，突出监察重点内容。如对涉及面大、影响广的工作，实施专项监察；对易发多发、纠风难的工作，实施跟踪监察；对突发性的问题，实施应急监察。同时，不断拓宽监察领域，充分发挥行政效能投诉、12315申诉举报中心、红盾信息网、社会监督员以及行风热线，不断拓展监督空间的范围。加强社会和舆论监督作用。通过聘请行风监督员，开展民主评议等活动，帮助工商部门查找存在的突出问题；把评议权交给群众，加强公众监督。对新闻媒体曝光的单位及个人，一律对予以责任追究。三是建立诚信引导和激励机制。把德治与法制结合起来，使教育和管理的内容相互衔接、相互补充。完善信用自律和社会监督机制，建立执法人员信用行为违章违法的责任追究制度，从体制和机制上防范的制止工商单位或个人的失信行为。

（三）在落实上下功夫，落实责任追究。通过一套严格的管理制度，对单位、个人的信用情况进行细化量化考评打分，建立考评落实体系。对违反规定的，予以惩戒，防止失信行为发生。

一是加强组织领导。要健全完善领导工作机制，真正做到“一把手”局长负

总责，分管领导各负其责，有关股（室）齐抓共管的工作格局。建立诚信工作考核机制，强化对此项工作的领导、指导、检查和考核。二是定期对单位、个人的遵守信用情况进行考核。主要包括队伍建设、内务管理、监管执法等内容。重点对个人，侧重于考核履行岗位职责的工作表现以及个人信用表现情况。可采取自述自评、领导讲评、群众内部评议、社会评议等多种方式，把考核信用情况的结果与公务员年终考评、奖金发放、晋级晋升有机结合，对信用度高、表现突出的，给予表扬奖励。三是严格实施责任追究制度。根据考核结果，对基层分局、股室及个人的失信行为，视其情节轻重，可以从政治责任、行政责任、法律责任、党风廉政建设责任等方面实施追究，坚持依法依纪惩戒失信行为，督促单位及个人诚信自律。

（四）在服务发展上下功夫，用工作实绩来树立工商信用形象。带一支过硬的执法队伍的目的，就是为了管好社

7.对做好县级统计工作的几点思考 篇七

一、对廉政文化建设及意义的认识

廉政文化简单地说就是关于廉洁从政和廉政建设的文化, 是廉政建设与文化建设相结合的产物, 包括廉政知识、信仰、规范以及与之相应的生活方式和社会评价, 是社会主义先进文化的重要组成部分, 在整个文化建设和反腐倡廉建设中处于基础性地位。廉政文化建设是党和政府围绕正确行使公共权力在公职人员中倡导推行一系列廉政文化教育活动和从政职业道德实践, 其目标是建立廉洁政治, 规范从政行为。加强廉政文化建设的意义主要是贯彻落实科学发展观的必然要求, 是构建社会主义和谐社会的需要, 体现社会主义核心价值体系的重要内容, 深化从源头上治理腐败的重大举措, 也是正确履行中央银行职责的现实需要。作为基层人民银行, 目前仍然保留了部分行政执法权, 管理着中央银行发行基金, 组织支付清算, 负责外汇监管, 经理国家金库, 内部还要实施对人事、财务的管理, 为业务工作的开展组织的基建和采购招标工作。作为一个承担着重要历史使命的职能部门, 如果行业风气不正, 权力运行不规范, 内部控制和风险防范不到位, 就容易发生腐败, 这样也就无法正确履行职责, 从而就会损毁其形象和威信。因此, 加强廉政文化建设, 着力营造廉政勤政的风气和氛围, 增强干部职工廉洁从政意识, 提高从源头上预防和治理腐败工作水平, 确保依法正确地履行自己的职能, 确保工作人员作为公职人员依法依纪规范自己的行为, 有效防范在履行职责和开展业务中可能出现的风险, 预防各类案件事故的发生, 是人民银行加强自身建设, 更好地履行法律赋予职责的现实需要。

二、当前辖区人行系统廉政文化建设情况

近年来, 人民银行系统在廉政文化建设工作中进行了积极的探索。总行出台了加强廉政文化建设的意见, 对人民银行系统廉政文化建设的目标、原则、内容、方法等进行了明确, 提出在2009年至2012年, 初步形成党委统一领导, 纪委组织协调, 相关部门齐抓共管的廉政文化建设局面。成都分行2008年制定下发了《关于加强廉政文化建设的指导意见》, 在全辖部署了以“六个一”为重点的廉政文化创建工作, 包括:“一把手”讲一次廉政党课, 领导干部撰写一篇廉政心得, 全辖开展一次廉政知识测试, 各中支建设一个廉政网页, 辖区创建一批廉政文化建设示范单位。普洱中支所辖廉政文化建设, 今年初, 中支党委制定下发了“关于加强辖区人行系统廉政文化建设的实施意见”, 对加强和规范辖区人民银行系统廉政文化建设作出了具体安排。在开展活动中紧紧围绕基层央行的职能和工作特点, 以“廉政文化进机关、进班子、进家庭”活动和上述“六个一”活动为主线, 深入广泛地组织开展各项活动。从今年开始, 中支纪委与中支副科长、县支行副行长以上领导干部及家属签订《家庭助廉公约》, 进一步发挥亲情监督预防作用, 当好“廉内助”, 从源头上构筑起一道预防和抵制腐败的家庭防线。通过开展廉政文化建设和广泛宣传教育, 辖区人行系统广大干部职工进一步增强遵纪守法意识, 筑牢思想道德防线, 逐步形成了通过严格执法使人“不敢贪”, 通过加强制度管理、广泛监督使人“不能贪”, 通过防贪意识教育使人“不想贪”, 以及“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

三、对做好基层央行廉政文化建设工作的几点思考

(一) 确立廉洁从政核心价值观

结合辖区人民银行特点, 提炼和形成具有基层央行特色的廉洁从政核心价值观, 用以引导党员干部尤其是领导干部将反腐倡廉的普遍要求转化为廉洁自律的自觉行动, 使廉洁自律成为全体干部职工的一种习惯、一种追求、一种境界, 树立“以廉为荣, 以贪为耻”的信念, 以良好的作风和规范的行为准则, 从而提高基层人民银行的社会公信力和形象。

(二) 用正反两方面的典型加强廉洁从政教育

通过组织干部职工观看先进典型宣传片等方式, 大力宣传各个时期廉政典范, 树立身边的先进典型, 以榜样的力量引导干部职工廉洁自律、积极向上, 促进全辖系统爱岗敬业、乐于奉献等良好风气的形成。加强反面案例警示教育, 通过召开案例分析会、观看警示教育片、实地参观等方式开展教育, 使干部职工深刻认识到为政不廉轻则违反行规行纪、影响个人发展, 重则触犯党规和国家法律、走上屿途、跌入深渊、不能自拔、身败名裂, 从而警钟长鸣, 时刻严格要求自己, 时刻保持清醒的头脑, 无论你职位有多高, 权力有多大, 无论你身处什么样的环境, 都不能滥用职权, 利令自晕, 要清清白白做人, 干干净净谋事, 自觉抵制腐败的侵蚀, 经得起美色金钱的诱惑, 以确保自身、亲人、家庭的安稳和幸福。

(三) 广泛开展法纪条规学习教育

在各级领导和干部职工中经常开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习教育, 使之牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观;加强党纪国法教育, 促其时刻保持自重、自省、自警、自励, 把党纪国法视为“高压线”, 把廉洁自律规定视为“警戒线”, 明辨是非, 克己慎行。加强业务与管理等规章制度的学习, 使全体职工知晓规章制度, 熟悉操作规程, 自觉照章办事和执行操作规范, 提高制度执行力。

(四) 认真开展“廉文荐读”活动

定期向辖区各支行推荐廉政教育文章或典型事迹材料, 各级领导干部带头学习, 联系思想和工作实际, 积极撰写心得体会, 带动全行干部职工读廉文、写心得, 通过内部信息简报、网站等方式加强交流, 引导干部职工用先进的文化陶冶情操、净化灵魂、提升境界, 增强廉政意识。

(五) 组织开展丰富多彩的廉政文化创建活动

发挥全行干部职工参与廉政文化活动的积极性, 创作出更多反映基层央行工作和生活的文艺作品, 包括廉政格言、警句、廉政对联、歌曲、小品、书画、摄影等作品, 借助艺术的感染力, 增强廉政文化的渗透力。通过举办廉政文艺节目、开展廉政主题教育、创办廉政宣传栏、张贴宣传画、标语、发送廉政短信、建立家庭助廉公约等多种形式, 形成倡廉、促廉、助廉的良好风气, 营造扬正气、尚清廉、斥腐败的廉政文化建设氛围。

(六) 加强廉政文化阵地建设

8.对做好县级统计工作的几点思考 篇八

关键词：城口县；司法行政；政工工作；思考

一、城口县司法行政政工工作主要职责

重庆市城口县司法行政政工工作主要包括负责司法行政系统人员的政治思想、档案资料管理、党组织建设、工会工作以及工资福利等等方面的工作，具体如下：第一，政治思想方面。负责思想政治以及精神文明建设；负责本县司法行政系统干警队伍建设和作风建设的指导以及监督工作。第二，人事方面。负责本县司法行政系统人事管理工作、干部录用工作、工资福利工作以及离退休人员的相关管理和服务工作。第三，培训工作。城口县司法行政政工工作负责司法行政系统以及本局机关的干部培训工作。第四，党风廉政方面。负责司法系统的党风廉政建设工作，并且协助纪检监察部门受理、查处司法系统人员的违纪、违法案件。

二、如何做好司法行政政工工作提出几点思考

本人今年一直从事司法行政政工工作，结合自身工作经验，对于如何做好司法行政政工工作提出以下几点思考：

1.做好司法行政政工工作首先要“自身硬”

打铁还需自身硬，做好司法行政政工工作始终要把责任举过头顶，把百姓装在心中，把名利踩在脚下，将为人民服务的本色进行到底，牢记做人要知足，做事不知足，坚持实事求是。结合自身的多年工作经验，做好司法行政政工工作要做好以下几点：第一，政工科工作人员要自重自律。政工科工作人员在实践工作中应始终把党性记在心中，具体工作要做到讲原则、讲程序，多作奉献、勇挑重担。政工干部也要始终秉承廉洁、亲和、诚信的职业素养。第二，为人诚信。诚实守信一直是我国优良的传统美德，言行一致、诚实守信应当是政工科干部科员坚守的基本原则。第三，求真务实。抓好落实政工工作是“落地”的具体表现。政工科工作人员在日常工作中要多思考，勤奋务实，为基层解难事，为职工办实事，不空喊口号，不讲空话。

2.重务实是做好司法行政政工工作的关键

重务实是做好司法行政政工工作的关键，司法行政政工工作要做好务实应在以下几个方面完善：第一，发扬肯吃苦的优良传统。城口县政工工作事务繁琐，人手不够，时效性强，责任又很重大。所以要做好政工工作，工作人员充满激情的投入工作，始终将群众利益放在心中，发扬可吃苦的精神很重要。第二，淡泊名利。政工工作没有轰轰烈烈的事迹，这个方面的工作平凡而光荣。但是只要政工工作关系到职工以及百姓的切身利益，那么这部分的工作就责任重大。在具体的政工工作中，每一位工作人员都应保持的坦荡的胸襟和良好的心态，踏踏实实完成本职工作，发扬甘做人梯的精神，不为浮华所动。第三，讲团结友爱。政工工作是整个司法行政队伍建设中一项重要工作，既是搞好各项工作的关键，也是司法行政整个系统工作的生命线。要做好政工工作，关键在人，做好政治思想工作就是在做人的工作。故此，政工工作的干部首先就要带好头，公道正派，不谋私利。政工工作的工作人员工作讲究方法，维护好同事之间，部门之间的团结协作，共同推进司法行政各项工作不断向前发展。

3.进一步加强司法行政队伍的全面建设

（1）城口县司法局于2014年在加强司法行政队伍的建设工作。城口县司法局于2014年在加强司法行政队伍的建设方面做的很多工作。第一，以群众路线教育活动为载体，加强队伍作风建设。群众工作以“五个五”作为思路统领，以“五有”作为干部职工的群众观，以过好“五道坎”、运用好“五情”作为工作方法，深化群众工作的长效机制。在学习的过程中，局党组书记非常重视，做过2次专题辅导，召开2次“回头看”的专题会议，几种讨论学习数次，累计观看《焦裕禄》等教育电影11部。群众路线教育实践活动使全体司法行政干部经历了思想的洗礼，在群众中树立了司法行政队伍“为民、务实、清廉”的良好形象。第二，深入开展“驻所强基惠民生”活动，司法行政干部工作能力得到整体提升，同时也加强基层基础建设，解决了一批基层工作中存在的问题。第三，強化队伍人才结构，加强职工能力培养和锻炼，队伍素质得到全面提升。城口县司法局于2014年组织了全县4次专兼职司法助理员集中培训，司法助理员培训覆盖面达100%。建立人才引进输出绿色通道，不断优化司法行政队伍的年龄结构、文化结构。同时，注重在老同志中树榜样，新同志中树典型工作。2014年，1名同志荣获重庆市“道德模范”、中宣部、中央精神文明办公室评选3月“中国好人”之“敬业奉献好人”，在全县政法系统中树立了模范。

（2）进一步加强城口县司法行政队伍的全面建设的建议。2014年我城口县的司法行政队伍建设意见初见成效，为进一步加强这部分的工作，本文有以下几点建议：第一，加强思想政治教育，巩固党的群众路线教育实践活动成果并且要深化群众观教育。第二，进一步加强党风廉政建设，迈好“五道坎”。充分落实中央以及重庆市委关于党风建设的规章制度。认真执行《重庆市司法行政机关行政处罚裁量规定（试行）》，规范执法行为，提升公正廉洁执法执业能力和水平。第三，大力加强教育培训工作，切实加强能力建设。认真抓好司法部《2011-2015年司法行政系统教育培训计划》的贯彻落实，切实抓好司法行政队伍履职能力和水平。

参考文献：

[1]刘武俊.论司法行政工作的社会性与社会管理创新[J].中国司法，2010（12）

[2]吴爱英.认真做好司法行政机关加强和创新社会管理工作更好的服务经济社会发展服务人民群众[J].中国司法，2011（08）

作者简介：

9.对做好县级统计工作的几点思考 篇九

市审批办 郭昊

作为四级便民服务网络中承担承上启下作用的县级行政服务中心，它的建设的好坏直接关系到便民服务网络运转。目前市委市政府对便民服务网络建设提出了更高的要求，我市四县县级行政服务中心目前运行相对良好，但在当前深入学习实践科学发展观，如何服务好社会，弥补全球金融危机带来的经济下滑，增强信心，实现便民服务网络高标准高效率的运行，加强县级便民服务中心的建设是非常关键的一环。一、四县中心基本情况

我市四县于2002年起，相继成立了行政服务中心，实行大厅式服务。四县行政服务中心均为县政府派出机构，中心主任兼任县政府办公室副主任。

各中心成立以来，县委县政府颁发了多了文件，明确了中心建设的任务，规范了中心的运作行为，激活了中心的管理机制。各中心每年的办件量都突破万件，及时办结率100%。各中心始终秉承“部门围绕窗口转，窗口围绕项目转，中心围绕社会转”的服务理念，坚持教育引导与制度建设、日常监管“两手抓”，增强工作人员的凝聚力、向心力，提高服务质量和办事效率。历年被县委县政府甚至市政府等评为先进集体，赢得了良好的社会赞誉。

二、各县中心积极推出服务举措，服务社会各界 面对席卷全球的金融危机，各中心都不遗余力地创新服务手段服务社会，从一季度各地中心办件情况来看，与去年同期都有一定的下降：例如灌南县中心新登记注册的个体户下降了43.2%；灌云县办件量比去年同期下降了10%、东海县下降了32%、赣榆县下降了11.3%。为充分发挥审批中心集中办公的优势，不断创新服务手段和方式，更有效地服务社会，各县中心以科学发展观指导服务工作，积极推出服务举措，能压缩时限压缩时限，能方便群众就尽可能方便群众，力求从行政服务上弥补因为金融危机带来的不景气，增强社会信心。

灌南县中心积极开通行政审批服务通道。推进“五项承诺”。即完全授权承诺、一日办结承诺、超时默许承诺、统一收费承诺、跟踪服务承诺。建立帮办制度，完善服务网络。完善并联审批，提高行政效能。在中心推行一日办结制、一卡登记制、一票收费制。加强非税收入管理 顺利实施了“以票控费”收费系统。

东海县中心积极探索“牵头部门统一受理，抄告相关部门，并联承诺办理，限时反馈结果”的联合并行审批方式，为企业提供高效便捷的审批服务。以县中心为基础，建立代办员制度，和市中心联动构建代办服务体系。中心还通过不断完善电子政务建设，严格限时办理，开通中心网站，为群众提供办件查询、投诉处理等网络服务，实现内部行政办公的自动化。

赣榆县中心对重大项目纳入绿色通道，推进各审批环节在承诺时限的基础上再缩短,部门之间衔接更紧密，配合更默契。大力推进“两集中、两到位”工作，提高行政效能，努力实行“一站式”服务。

灌云县中心推进项目进驻，落实授权审批，统一票据管理，实行扎口收费，整合归并，开通网络平台，实行政务公开，在日常办件管理上，全面推行“县领导牵头会办制”、“并联审批制”、“预约服务制”、“延时服务制”、“代办服务制”、“联动服务制”等六制服务。三、四县中心在运行中存在问题

虽然各地中心在建设过程中，努力克服困难，不断创新机制，提高办事效率，提升社会形象上面做了大量的工作，但在实际工作中，仍存在着一些急需解决的问题：

一是机构没有正式批复，属临时性机构，没有编制，工作人员都是从各单位抽调而来。审批中心的存在是自下而上的改革，许多工作的推进需要有各地区主要领导的高度民主重视，人员、编制的不确定是工作连贯性不强，很难产生良好的工作效果。

二是窗口建设存在弱化现象，“两头办理”“体外循环”的现象时有发生。少数窗口单位部分项目没有在实质上进中心。少数窗口单位虽然安排人员进驻中心，但相应的审批项目还没有实质上进中心，造成服务对象两头跑；有些部门进中心的项目本身就很少，还不能完全落实到位。有些窗口授权也不充分，审批方式的改革有待进一步深化，服务意识、服务水平、服务质量还需要进一步加强。

三是办事流程中还有断链脱节的现象；办理事项还须进一步集中和配套。主要由于人员素质参差不齐。个别单位既没有派科室业务骨干进中心，又没有对派来的人员进行业务对接和培训，窗口人员在面对服务对象时不能给出专业的、满意的答复。时间协调上也就产生问题，使联合审批链条在该单位被人为拉长，直接导致联办件的办件难度增大。便民中介机构在中心未设立窗口，一站式服务一定程度上受到影响。

4、电子政务工作进展缓慢。电子审批目前是审批中心发展的趋势，今年市政府报告中也对县中心电子政务工作的开展提出了09年底实现和市中心联网的明确要求。目前四县中心只有东海县有自己的门户网站，因为资金的短缺，电子政务工作的开展受到很大的限制。

四、关于进一步加强县中心建设的几点想法

为使审批中心的建设再上新水平，针对目前各县中心运行现状和遇到的困难，在中心建设方面，重点开展以下几项工作：

1、县中心应被列为正式机构，定岗定编，保障运行经费。东海县行政服务中心是四县中机构最为健全的，该中心经由县委县政府报省人事厅，批准该机构的设立。目前该中心有一正职主任，下设督查、综合、协调三个科室，日常经费有保障，工作人员工作热情高、成绩也尤为突出。

2、继续深入贯彻落实《行政许可法》，进一步规范行政许可行为，加大对行政许可法学习贯彻力度，按照行政许可法的要求，深化行政审批制度改革，为简化审批程序，规范审批行为，中心要求各窗口部门在开展审批业务时，一律使用本部门行政审批专用章。审批专用章的启用实现了在行政审批服务中心内“一门受理”、“一站式”审批的办公方式，以“阳光操作”取代“暗箱操作”，切实提高办事效率，体现中心便民、高效、规范、廉洁的宗旨，为窗口办件的高效运作、健康运行打下坚实的基础。通过规范有效地办理各种审批事项，切实做到“进一个门办好，交规定费办成，在承诺日办结”。

3、不断完善服务功能，逐步增加进驻项目的“两集中、三到位”或整建制进中心。对进驻中心的行政审批事项进行合理调整和扩充，压缩办件时限和环节，切实推进项目、权利进中心。例如灌云县，由县委县政府下文，对全县所有的审批机关的审批权限集中到一个科室，该科室职能向审批中心集中，项目、人员、授权集中到审批中心窗口。该举措大大推进了该县审批中心的建设。同时应不断完善现代化办公手段，力争进入中心审批收费项目全部在中心办理和收缴，力争每个审批事项办理符合集中审批的要求。

4、以人为本，加强对中心工作人员的培训。继续搞好中心工作人员的学习、培训工作。中心窗口的工作人员一般一到两年要更换一次，为达到中心的工作要求，培训工作必须长抓不懈。每年都应积极组织计算机应用技能、服务用语、现代服务理念、现代管理等方面的知识培训，特别加强行政许可法知识、审批事项具体操作规程和中心的服务手段的培训。

5、加强内部管理，实现制度创新。进一步完善中心各项规章制度，尤其是评优机制、管理机制，将考核结果与年终软环境考评紧密结合，以便于开展行风评议等活动，促进机关工作作风的转变。

10.做好人大工作的几点思考 篇十

进我区人大工作，充分发挥地方国家权力机关在加强社会主义民主法制建设中的作用；有利于加速“依法治区”进程，促进全区经济社会全面、协调、可持续发展，促进和谐社会的形成。同时，会议也对人大工作提出了新的更高要求。

当前，落实“新北京、新奥运”战略构想，加快推进现代、绿色、文明的首都新城区建设，已成为今后一个时期我区工作的主旋律。因此，新时期加强与改进我区人大工作就要紧密围绕新城区建设这个实际，结合新城区建设的新理念、新思路、新标准、新要求，发挥人大的监督保障作用，创新我区人大工作。

第一，围绕新城区建设开创人大常委会工作的新局面

“首都新城区建设”是在中央倡导科学发展观、构建和谐社会的大背景下提出的，是在顺应我区城市功能定位由首都“重工业区”转为“边缘集团”再到“一区三中心”的变化趋势中确立的，是对建设现代、绿色、文明石景山的具体化，是我区“十一五”规划纲要的核心。新城区建设为区人大工作提出了新标准、新要求，简单说就是区人大常委会要在区委的领导下，不断创新工作局面，实现“三个促进”和“三个满意”。“三个促进”是指：促进“一府两院”认真落实科学发展观、严格依法行政和公正司法；促进我区物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展；促进社会主义和谐社会的构建和我区“十一五”规划的全面落实。“三个满意”是指：区委满意，各界群众满意，“一府两院”满意。关于如何创新人大常委会的工作局面，我们主要谈“三个充分”：

一是充分抓好换届时机，优化人大常委会组成人员的年龄、知识和专业结构。常委会组成人员的结构状况直接关系到人大常委会的工作质量和成效，它是创新工作局面的一个重要基础。本届人大常委会组成人员就是在上一届的基础上，对结构进行了优化，其成效在过去两年多的工作中，已得到充分印证。大家普遍感到，本届人大常委会组成人员的履职能力在整体上有新的提高。今年下半年，区人大及其常委会将着手换届工作，这是一个重要时期，我们应该提前谋划，提早掌握主动权，积极争取有关部门的支持，做好前期调查等基础性工作，在全区范围内充分摸清选民的基本情况，全面了解可以连任的代表委员履职情况。在充分考虑代表性的同时，注重对代表候选人政治素质和履职能力的考察。通过改进、完善选举程序和办法，保证综合素质高、履职能力强、具有专业知识的代表能够当选，进一步实现代表结构的知识化、专业化、年轻化。同时，根据实际情况，开展设立人大常委会专职委员的研究探索，为新一届人大常委会在新城区建设中发挥更好的作用奠定基础。

二是充分利用权力机关优势，提高人大常委会的资源组织效益。区人大及其常委会是地方国家权力机关，具有宪法、法律赋予的权力、地位优势和民主程序的优势。同时，常委会组成人员来自不同的利益群体，具有不同群体的利益沟通优势。利用这些优势，人大可以组织有关方面的资源，应对多元化的社会群体之间的利益沟通问题。我们可以将这些优势具体化，通过恰当的方式和途径，组织各方面人才资源参与我区重大决策的研究论证，组织市区代表为新城区建设谏言献策，组织政府部门与广大群众形成畅通的沟通机制，把全区各界群众的智慧和力量凝聚到新城区建设上来，把方方面面的热情转化为推动新城区建设的强大动力。通过探索扩大公民有序参与人大工作的机制，在新城区建设中妥善处理各方面利益关系，协调改革的力度、发展的速度和稳定的程度，使区委区政府在决策中更好地了解民情、集中民智、体现民意，促进我区和谐社会的全面构建。

三是充分发挥职能作用，加强人大常委会的工作制度建设。据统计，在国家“十一五”规划纲要中有约束性指标22个，并且大都是针对政府而定的。目前，约束行政权力已成为政府职能转变的重要内容。人大依法行使职权，很大程度上体现在对行政权力的约束和限制上，而约束和限制是要通过法律法规和制度的方式来实现。区委《关于进一步加强人大工作的意见》（京石发[2006]6号）是新形势下对加强和改进我区人大工作的指导性意见，体现了新标准和新要求。人大常委会应加大贯彻执行《意见》的力度，对《意见》中提出的各项制度、要求加以细化，不断完善重大事项决定权、监督权、任免权的行使制度，提高制度的执行力，确保健全完善制度与解决具体问题相统一。比如，评议工作还需要在总结以往做法的基础上，逐步形成规范的制度，既可以让被评议部门明确规则，又能保障各委室开展评议工作有章可循，确保评议工作有序、规范开展，切实取得实效。另外，我们应结合实

际，在法律规定的框架内推进制度创新，不断健全和细化常委会行使职权的制度规范和运行程序，进一步提高人大工作的法制化、规范化水平，加快依法治区进程，落实科学执政、民主执政、依法执政的要求，全面提升我区政治文明程度，促进“三个文明”协调发展。

第二，围绕新城区建设有效提高专门工作委员会的工作水平

新城区建设的一条重要标准，就

是经济建设与社会事业的协调发展。教科文卫工作委员会在新城区建设中的一项主要职责，就是通过依法履职，推动社会事业与经济建设健康、协调发展。关于如何提高人大专门工作委员会的工作水平，结合我委的工作体会，从三个重点工作来谈点想法：

一是调研工作。关于调查研究，毛泽东同志曾列举“三打祝家庄”的故事进行分析：前两次攻打，因为没有做好正确的调查研究，情况不明，方法不对，所以打了败仗。后来，派人深入到祝家庄做了正确的调查，获得了第一手真实情况，熟悉了地形，拆散了李家庄、扈家庄与祝家庄的联盟，并部署了藏在敌人阵营里的伏兵，终于第三次打了胜仗，攻下了祝家庄。这段分析，说明了调查研究是谋事之基、成事之道。“秀才不出门，便知天下事”的观点已经不符合时代的要求，不符合新城区建设的要求。当前，我们开展调查研究，必须坚持“三个深入”，即深入实际、深入群众、深入基层，必须坚持求真、求深、求是的原则，将调查研究作为一种基本的工作方法，作为代表知情知政的一个渠道，作为“一府两院”有关部门听取意见、接受监督的一条途径。要不断改进调研方法，注重调研成果的转化，促进问题的解决，提高工委会的工作质量和成效。

二是监督工作。新城区建设和人大常委会工作创新都要求专门工作委员会，要转变监督思路和方式，善于结合新城区建设的大局来把握监督重点，善于抓住法律法规实施中的难点、经济社会发展和人民群众关注的热点、以及执法工作中的薄弱环节，开展法律监督和工作监督。要继续加强对人大及其常委会决议、决定执行情况的监督检查，确保公民、法人、组织的合法权益得到尊重和保护，确保涉及广大群众切身利益的问题得到妥善解决。要特别注意正确处理监督与支持的关系，既要通过监督来纠正“一府两院”工作中的偏差，又要通过监督帮助政府部门解决工作推进中的难题，体现人大与政府工作目标的一致性，调动被监督者依法行政、一同做好工作的积极性，促进政府部门改变不适应依法治区要求的思维方式、领导方法和工作习惯，推动服务政府、责任政府和法治政府建设。

三是服务代表工作。代表委员是人大专门工作委员会的主体，工委会的工作成效与代表委员的参与程度密切相关，为代表委员履职服好务是工委会的一项工作重点。我们应从拓宽服务渠道、简化工作程序、保障工作条件等具体方面，为代表委员知情知政、依法履职提供便利的服务。要善于利用各委室与政府部门对口联系的服务渠道，密切党政机关与代表委员、代表委员与人民群众的联系。通过更加细致周到、更具人性化的服务，提高代表委员的参与程度和履职水平，充分发挥代表作用，促进我区经济建设和社会事业协调发展。

第三，在新城区建设中着力打造人大机关委室的优秀团队

在管理学上有一个知名法则“木桶理论”，对我们很有启发。木桶能装多少水，不取决于最长的木板，而取决于最短的木板。如果将一个团队比喻成一个木桶，那么团队的每一个成员就是构成这个木桶的木板，任何一块木板的短缺都会影响整个团队的发展。现在，随着时代发展，又延伸出“新木桶理论”，它强调盛水量取决于三个要素：第一是最短的木板决定木桶的盛水量；第二是木板与木板之间的结合是否紧密，如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，也无法装满水；第三是要有一个很好的桶底，如果没有结实的桶底，盛水只能是空想。我们人大机关就是一个团队，各委室又是其中的小团队，如何创建“学习型、和谐型、服务型、创新型、节约型”人大机关，培养一支具备调查研究能力、协调办事能力、依法履职能力、开拓创新能力的干部队伍，我们想按照“新木桶理论”的三个要素，谈谈打造人大机关优秀团队的想法：

一是加强学习，弥补“短板”。我们在自身建设上，将建设学习型机关列为第一位，是有所考虑的。人大工作与“一府两院”对比，相对超脱，具有比较宽松的学习空间和机会。我们应注意引导年轻同志充分认识这一点，充分认识学习是一个人政治素质、精神追求、思想境界和生活方式的体现，要珍惜时机，讲求学习方法和效率。当今世界首富比尔·盖茨就说过：“在21世纪，人们比的不是学习，而是学习的速度，每个人都在想如何增进自己的学习速度，进而改善自己人生的品质。”商务部***部长也曾讲：“谁能在有限的时间读到更多的好东西，谁就进步快。”所以，我们说加强学习，就是指有效学习，就是要学以至用。通过学习来扬长避短，提高自身素质，提高整个团队的实力。

二是强化团队成员协作与配合。大兴团结之风是人大机关的优良传统，我们要在此基础上，建设优秀团队的协作机制，促进团队成员的沟通交流，讲求团队成员的协调作战和相互支持，讲求发挥成员特长、优势互补、形成合力。比如，建立各委室之间、成员之间的团队分享机制，使不同成员积累的经验能成为团队共同的财富，促进相互关系的紧密，防止木桶中“水”白白流失。

三是为团队成员搭建优质平台。木桶盛水要有好的桶底，团队建立要有成员施展才华的平台。我们应更加重视搭建团队建设的支持性平台，通过平台为团队成员提供尽可能多的信息支持，提供更多其他成员的理解和支持。其中，尤为重要的是团队领导的智力支持。团队领导要站在更高的位置，对任务的执行提供纲领、指明方向，并在执行的过程中及时发现问题，指导团队成员克服困难、解决问题。同时，不断拓展团队成员的发展空间，比如，积极争取有关部门支持，安排人大机关干部到“一府两院”相关部门挂职锻炼，激励团队成员的发展。

11.对做好县级统计工作的几点思考 篇十一

关键词：县级党校；后勤服务；改革

一、现阶段县级党校后勤服务存在的主要问题

（一）后勤服务的思想观念落后。县级党校后勤服务的思想观念相对落后，服务意识相对淡化，经济理念相对薄弱。党校的基础建设、硬件设施、绿化、美化、亮化等方面的资金投入相对较少，以党校自身条件主动出资来改善党校环境的实力尚不够，如何想方设法来改变党校的现状的思想观念尚未形成，自力更生的意识不够强，习惯于过去的那种等、靠、要的思想比较严重，宁愿服务不足，也不愿承担冒险，总是希望靠上级、靠政府来帮助解决困难。在日常工作中，依然存在着“重教学、轻后勤”、“重科研，轻管理”、“重培训、轻服务”的思想。

（二）后勤服务的保障能力不足。县级党校后勤服务的保障能力，目前还无法满足广大教职员工的生活需求，尚不能适应新形势下大规模培训干部的要求，还无法满足广大学员在培训学习期间的住宿安排、伙食用餐、交通出行等方面的需求，后勤保障能力相对较差。基本上处于既没有学员宿舍楼，也没有学员食堂，学员在培训期间的食宿基本都不能安排，只能让学员自行想法解决，党校学员培训只能当天来回走读。对此，学员在培训期间也不够安心，学习效果可想而知。

（三）后勤服务的管理体制不顺。县级党校后勤服务的主要手段是依靠行政主要领导的个人意图和思想理念来管理，一般都是忙于应付各种大小会议以及各种培训班次的日常茶水、音响等事务。欠发达地区县级党校存在着办公室和行政科室（或总务科）的工作职责划分不清，有的设行政科，有的设总务科，行政科或总务科与党校办公室的职能交叉，人员混淆，哪些工作属于后勤服务的职责范围不明确，经营主体的内容对象不清晰，经常是科室之间工作相互混搭，工作职责不明，加上各种配套设施落后，各方面的制约因素比较多，使后勤服务难以科学化、规范化、社会化，现在的管理体制造成无法适应当今形势的发展。

二、县级党校后勤服务社会化改革创新发展思路

（一）不断转变思想观念。党校后勤改革的一个根本目的是为了给党校教学科研和学员以及教职工提供优质、高效的服务和创造舒适的环境， 改善办学条件，提高教职员工的收入。 为此，我国党校后勤改革要做到是否有利于更好地为党校教学科研服务；是否有利于更好的为学员以及教职员工服务， 不断地改善他们学习、工作以及生活等方面的条件； 是否有利于调动广大后勤工作人员的积极性，提高他们管理水平和服务质量，这些就是党校后勤改革的出发点与归宿点。

（二）积极推进后勤服务社会化。推进党校后勤社会化， 充分利用我国党校各方面的优势， 加强市场调研， 提高固定资产利用率， 探索党校后勤服务社会化的路子。如可以考虑将党校后勤服务部门， 像宾馆接待、设备维修、楼房服务、车队运行、被服洗涤以及食堂餐饮等服务人员及相应资源从党校事业管理体系过程中分离出来，组建独立核算，自主经营以及自负盈亏服务实体， 与党校签订合同并可以提供有偿服务，实行党校营业额与利润双向考核，以党校的利润考核为主，并可以超过目标的给予奖励， 调动他们的工作积极性， 这样可积极挖掘党校内部潜力， 发挥后勤员工的积极性和主动性。

（三）科学设置后勤机构和人员。党校行政后勤工作繁杂琐碎， 其涉及到的范围也相当得广泛， 且随着金融业务不断地发展， 对党校行政后勤工作的要求也会越来越高， 为此需要增设党校专门行使行政后勤部门有关职能的机构，并可以配备具有一定素质、数量的人员， 来从事党校行政后勤工作，把那些懂业务、思想以及文化素质较高的工作人员充实到党校行政后勤部门， 以确保党校行政后勤工作抓好抓实。

（四）提高人员素质，确保优质服务。后勤服务人员素质的高低，直接关系到后勤服务质量的好坏。要采取行之有效的各种形式教育员工关心集体，热爱党校事业，关心党校发展，珍视党校荣誉，用维护党校集体荣誉这条纽带来规范后勤服务人员的行为，把思想统一起来，把精神振奋起来，把力量凝聚起来，使后勤服务人员都能热爱本职工作，积极进取，敬业爱岗，实现服务和管理的规范化、制度化、科学化、社会化、优质化、现代化。一是要通过开展文明创建活动，努力提高后勤服务人员的思想政治素质。要采取多种形式，组织后勤人员学习党的路线、方针、政策，以科学发展观为指导，牢固树立和谐社会的理念，通过努力学习，不断提高员工的思想政治素质，使广大后勤服务人员牢固树立服务观念，保持和发扬敬业、务实、勤俭、奉献的良好作风，热爱党校、勤俭节约、艰苦奋斗、廉洁奉公。同时，要“努力改善党校学员和教职工的学习、工作和生活条件，适当提高教职工待遇。” 二是要通过开展技能竞赛活动，努力提高后勤服务人员的专业知识水平。要有计划地选送一些业务骨干到外单位进行培训、学习、考察，拓宽视野，增长才干。要组织并鼓励后勤服务人员利用业余时间，勤奋钻研业务知识技能，学习工作有关的专业文化知识。要经常开展专业技术竞赛活动，形成比、带、赶、帮、超的良好氛围。通过技能培训、学习、考察、竞赛等活动，来提高后勤服务人员的文化水平和专业知识，提高他们的综合工作能力。

（五）实行党校后勤岗位责任化。党校后勤工作人员需要实行岗位责任化， 不但有利于提高工作效率， 还有利于把竞争机制引入党校后勤工作。并在实际工作中， 对缺乏建立竞争机制，职责不清以及权限不明等方面的向题， 可以实行岗位责任制化是解决这些问题比较好的方法。岗位责任化是从党校职责权限问题上， 寻求工作人员效率，工作的有效科学配合，合理安排，人与人的关系有效协调， 使他们的责、权、利的统一在每个党校后勤工作人员身上可以得到充分的体现， 使每一项工作做到有人负责， 责利可以相符， 奖惩兑现， 这样才可有助于调动党校后勤工作人员的积极性， 激发他们的责任感， 只有当每个党校后勤工作人员的责任感都可以有效的树立起来， 其工作积极性与聪明才智都可调动与发挥起来， 能更好地发挥党校后勤工作的整体效应， 搞好党校后勤工作。

（六）逐步完善后勤管理制度。必须把制度建设作为一项长期性、根本性的工作来抓，规范后勤管理，不断健全和完善后勤管理制度，为更好地推进党校后勤服务社会化提供可靠的制度保证。一是要建立健全岗位责任制。将责任分解到人，一级抓一级，层层抓落实，在关键环节上、制度上和程序上抓到位，要人在其位，就必谋其政，以堵塞各种服务管理漏洞。二是健全监督制度。后勤管理部门要加强对专业服务公司的检查指导，对他们的管理行为、服务质量等进行有效的监督，对教职工工和学员反映出的问题及时予以沟通协调和妥善解决，不断提高管理效益。三是完善激励约束机制。建立适合党校后勤工作实际、行之有效的激励约束机制，对于调动和发挥职工的积极性和创造性，创造更好的工作业绩，有着至关重要的作用。同时，要进一步完善对后勤职工工作业绩的量化考核办法，实行工作业绩和收入分配挂钩的分配机制，獎勤罚懒、奖优罚劣，以工作业绩作为干部提拔用人的核心指标。

12.对做好县级统计工作的几点思考 篇十二

1 灌南县农机教育培训工作现状

1.1 培训机构现状

灌南县农机培训学校 (以下简称学校) 于2004年底经连云港市劳动和社会保障局批准成立, 2005年6月被省农村劳务输出工作协调小组办公室、省劳保厅等部门确定为“首批江苏省农村劳动力转移定点培训机构”, 2005年10月通过省农机局验收, 成为拖拉机驾驶培训机构。2010年12月被省农机局授予“江苏省拖拉机驾驶培训示范化学校”称号。2012年3月被省农机局确定为“首批江苏省农机行业职业技能培训基地”。

通过几年的建设, 学校的办学条件和能力已颇具规模。现拥有理论教员和教练员6人, 其中5人为专职教师, 他们都持有省农机局核发的《江苏省拖拉机驾驶培训教员准教证》, 6名教师中具有中级以上职称的3人, 高级工3人。学校于2010年9月新建了一幢独立的教学楼, 建筑面积1 100 m2, 其中教室300 m2, 办公用房180 m2, 学员休息室、车库等300 m2;有硬化教学场地3 000 m2;教练车辆齐全, 有两台变拖, 一台大拖, 一台小型方向盘式拖拉机, 一台手扶, 一台联合收割机, 这6台教练车均悬挂了农机安全监理机构核发的教练车牌;有电脑10台, 多媒体1台;有一条拖拉机驾驶培训专用线路。

学校成立8年来, 共培训各类农机从业人员14 000多人, 为灌南县农机化事业发展做出了积极贡献。近几年, 学校每年的拖拉机驾驶培训和实施培训补贴项目的收入都在70万元左右。

1.2 具体做法

(1) 农机培训与农机化重点工作相结合。做好水稻机插秧、秸秆还田、深松整地等技术培训, 为农机化重点工作服务。这类培训是公益性的免费培训。培训工作主要在乡镇、村组和田头进行, 得到了农机主管部门的关心和兄弟单位的支持。

(2) 农机培训与新机具推广工作相结合。为了做好购买补贴机具机手的培训工作, 灌南县农机局规定, 凡是购买补贴机具的农民, 必须办理驾驶证、行驶证、职业资格证, 这样在培训的生源方面有了基本的保证。

(3) 农机培训与扶贫培训工程相结合。扶贫培训工程是针对省政府确定的经济薄弱村贫困劳动力开展的劳动技能培训, 培训工种主要包括电脑、电焊、车床、数控等。通过积极争取, 县扶贫办于2006年将大中型农业机械驾驶技术培训纳入扶贫培训补贴工种, 给每位参加培训的学员补贴500元培训费。该项目实施6年来, 共有1 200多个农村贫困劳动力参加农机驾驶技术培训并受益。

(4) 农机培训与阳光工程相结合。学校从2007年开始实施阳光工程项目, 2007、2008年, 完成了县阳光工程办公室下达的400个培训指标。2009、2010、2011年, 学校又实施了省农机局下达的阳光工程农机培训项目, 3年共培训950人。

(5) 农机培训与一般劳动力转移培训相结合。一般劳动力转移培训由劳动保障部门牵头实施, 培训对象为农村劳动力。学校从2008年开始实施一般劳动力转移培训项目, 当年培训150人。2009年起, 省政府调整政策, 把阳光工程和一般劳动力转移培训合并, 统称为一般劳动力转移培训。学校2009年培训230人, 2010年培训280人, 2011年培训410人, 四年共培训1 070人。

2 存在的主要问题

2.1 生源不足

一是生源在不断减少。变型拖拉机驾驶培训即将停止, 因为江苏省将于2012年七八月份全面停止变型拖拉机驾驶证的办理, 而变型拖拉机驾驶学员是苏北部分农机培训机构的重要生源。另外, 随着“乡村道路村村通工程”的实施, 乡村道路的通行条件改善, 原来的农用运输车正逐步被低速载货汽车取代。二是农机驾驶操作人员参加培训的意识不强。由于农民文化水平不高, 法律意识不强, 相当一部分农机驾驶操作人员认为农机大部分时间闲置在家, 只在农忙时节从事农田作业, 上道路行驶少, 不需要参加技术培训, 也不需要办理驾驶证, 手扶拖拉机驾驶操作人员在这方面表现尤为突出。大中型拖拉机、联合收割机驾驶员受训生源主要是享受购机补贴政策的农机手, 是政策使然, 自愿来农机校接受培训的很少。还有一个最主要的原因是农机手多数为兼职, 只在农忙时才从事农机作业, 其他时间多数在外务工, 他们认为参加学习不划算, 学习一天, 就影响一天的收入。

2.2 师资力量薄弱

一是教员的知识结构老化。目前, 我国的农机工业发展迅速, 在购机补贴政策的推动下, 新式农机具不断运用到农业生产中, 而现有的农机校教员所学的农机技术多数为20世纪六七十年代的内容, 已跟不上形势发展的需要。另外, 农机校教师接受培训、继续教育的机会少, 专业知识老化, 教学水平不高。二是教员的年龄结构不合理。有的培训机构多年来未进新人, 有的进了新人也留不住, 教师队伍断层, 人才青黄不接。三是教员不以教育培训工作为主业。农机校多数和县农机推广站合署办公, 近年来, 因为国家对“三农”工作的重视, 购机补贴力度加大, 农机推广的任务加重, 农机校人员的工作重点向农机推广服务倾斜。

2.3 教学设备不足

一是教练机具不全。根据《江苏省拖拉机驾驶培训管理办法》和《江苏省拖拉机驾驶培训工作规范》的要求, 培训机构对每个培训工种都应配备一台相应的教练机具, 并悬挂教练机车牌照, 但有少数培训机构还没有达到要求, 这一方面有培训机构财力相对不足的原因, 另一方面是因为目前推广使用的机具种类多, 配备齐全难度很大。二是教学课件开发不及时。利用课件教学能更直观地讲解农业机械的结构、工作原理和使用方法等, 学员也容易接受, 但目前还没有足够多的适用的课件运用于教学中。三是先进的教学设备不足。比如多媒体教学设备、电脑等配备不够。四是教学场地面积不足, 还有个别培训机构没有机具教练场地。

2.4 抗风险的能力弱

新的交通法规实施后, 对发生死亡交通事故的机动车驾驶人将进行责任倒纠, 要倒查培训、考试、审验等环节, 发现问题就要查处责任人和责任单位。由于农机手普遍文化水平不高, 安全生产意识不强, 驾驶操作水平参差不齐, 超载、超速、违章载人等现象较多, 安全事故时有发生。尤其在场地驾驶培训和道路驾驶培训中, 一但发生事故, 就可能造成很严重的后果, 使得培训机构工作起来如履薄冰。而不管是事业单位还是社会化的培训机构, 资本积累都比较少, 抵御风险的能力都比较弱。

3 对策与措施

3.1 建设一支高素质的培训师资队伍

首先, 培训教师要树立为农服务的意识, 热爱农机教育培训事业, 把学员当做兄弟、朋友, 要站在学员的角度去思考、调整、实施教学方案, 让学员学到真知识、真技能;其次, 要建设一支既有理论知识又有实践经验的师资队伍。引进一些有知识、会技能的年轻人才充实教师队伍, 对现有的教师要有计划地安排他们到相关院校或省市农机部门组织的培训班学习, 加强知识更新, 提高教学方法, 增强授课的艺术性。

3.2 加大宣传和查处力度

要广泛宣传农机教育培训工作的重要意义, 形成全社会重视农机教育培训工作的共识。广泛宣传农民群众依靠农机科技脱贫致富的典型, 提高农机从业人员学科技、用科技的意识, 营造主动参与教育培训的氛围。要广泛宣传无证驾驶的危害性, 充分发挥农机监理的杠杆作用, 加大田检路查力度, 使机手明白要操作农业机械, 就必须参加农机培训, 办理驾驶操作证。

3.3 解放思想, 拓宽办学渠道

农机培训机构应积极争取省市农机主管部门更多的补贴培训指标;同时, 要协调好与地方农业、人社、教育、扶贫等部门的关系, 争取一些与农机培训相关的补贴培训指标。还可以利用自身的教学设备和场地, 与汽车驾校协办汽车驾驶培训, 以及举办一些电脑、电焊培训班, 拓宽办学渠道。也可以利用教学机具参与跨区机收、秸秆还田、深松整地等作业, 做一些新式农机具的性能测试, 这样在提高教师实践操作技能的同时, 也能增加一些收入。

3.4 加大投入, 提高办学水平

13.做好乡镇宣传工作的几点思考 篇十三

谈及宣传工作，一些人的印象就是“参加靠动员，鼓掌是客套；手中一张报，随时想溜号；台上开大会，台下开小会；台上讲不停，台下昏昏睡”，参与宣传活动是不得已的“功课”，“虚而无益”。不可否认，宣传工作不像业务工作，实打实、硬碰硬，干一项、是一项，看得见、摸得着，轰轰烈烈，立竿见影，且有直接客观的衡量标准。然而，“务虚”的作用是不能低估的。常言道：“思想是行动的先导”。如果没有当前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，我国经济社会的发展就很难步入科学发展的轨道。从改革开放初的拨乱反正，真理标准的大讨论到党的先进性教育活动、到科学发展观的学教活动，正是这一次又一次的“务虚”，才有了今天人们思想上的极大解放，才推动了改革开放不断向纵深挺进，我国的经济社会发展才取得了举世瞩目的巨大成就。应当说，我们党在思想宣传方面有着十分丰富的经验，宣传工作也一直发挥着凝聚人心、鼓舞士气、指导实践等巨大作用。这是从大的方面讲，具体到每个单位、每个部门，又何尝不是如此。乡镇党委要把所谓“虚而无益”的宣传工作变成“实而有效”的思想统一过程，就需要“虚功实做”，在“实”字上狠下功夫。

乡镇思想宣传工作是一项重要且有一定难度的工作，其

担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，只有以务实的方法和务实的态度，虚功实做，才能为促进乡镇经济又好又快发展提供强大的精神动力和智力支撑。那么，如何更好地发挥乡镇宣传工作的效力呢？以笔者之见，主要要做到以下几点：

一、围绕中心，服务大局

宣传思想工作要有大局意识，只有紧紧围绕党委、政府的中心工作，才能找到自身的准确定位，才能不断提升地位，树立良好形象，才能展现强大的生命力。通过宣传工作，努力在全社会营造解放思想、团结奋进，真抓实干，全面发展的浓烈氛围。要积极深入学习贯彻科学发展观，引导广大干部群众进一步思想解放，把积极性和精力都用在加快发展、科学发展上；要紧紧围绕党委、政府的重大决策、重要部署，凝心聚力、加油鼓劲。

二、建立机制，加强管理

第一、要强化学习，提升做好宣传工作的能力和水平。要做好乡镇思想宣传工作，宣传队伍的能力和水平至关重要，只有认真学习理论知识和各类法律、法规，掌握相关政策，才能准确把握时局动态，提升自身的政治敏锐性和时局判断分析能力，也才能对本乡镇工作开展及时准确有效的宣传。

第二、要完善宣传工作机制。一是要建立综合协调机制，由宣传办或党政办牵头，与各部门加强综合协调；二是要建立信息收集和分析机制，及时搜集掌握本乡镇的重点、热点问题，把握党委、政府工作重心，找准宣传切入点，从而更好地服务本乡镇经济社会发展大局；三是建立外宣协调机制，积极争取上级媒体来本地采访，并从正面多层次予以宣传扩大知名度；四是建立外宣激励机制，乡镇要根据本地实际情况，出台外宣奖励办法，激发新闻工作者的工作热情。第三、要注重文化宣传。党的十七大报告指出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。对国家来说是如此，对于乡镇，文化的作用同等重要。要认真挖掘本地民间文化，实施“文化兴镇”战略，发挥文化资源优势，积极联合上级部门，推介本地优秀文化产品。

三、突出重点，发挥舆论导向作用

在做好乡镇思想宣传工作的进程中，要牢记为人民服务宗旨。面向基层、服务人民是一切宣传思想工作的出发点和落脚点，做好宣传思想工作，就要一切从群众出发，一切为群众着想，千方百计为群众办实事、办好事。要深入基层、深入实践，加强调查与研究，准确把握人民群众的思想脉搏，坚定不移地相信和依靠广大人民群众，急群众所急，想群众所想，坚决维护人民群众的利益，永远把人民群众的利益放在第一位。要为群众说话，做群众的忠实代言人。

四、改进方式，创新思路

创新是社会发展的不竭动力，也是宣传思想工作增强吸引力和感召力的关键所在。时代在进步，社会在发展，人民群众的社会实践也在不断的丰富发展，如果宣传思想工作不能适应这些变化，仍然固守过时的思维模式，或简单地重复过去的方式方法，就很难完成统一思想、凝聚力量的任务。宣传思想工作的生命力在于创新，只有创新观念、内容、方式方法才能增强宣传思想工作的吸引力。

第一、要解放思想，创新观念。观念创新的程度决定宣传思想工作创新的力度。宣传思想工作既要紧跟时代前进的步伐，既要在解放思想中统一思想，在统一思想中形成团结奋进的强大精神力量，又要充分发挥舆论先导作用，努力营造思想大解放的舆论环境，引导人们勇于破除改革发展中的思想障碍，以思想大解放推动“科学发展，富民强镇”。第二、要紧跟形势，拓展内容。要认真研究社会生活、经济组织、利益分配、就业方式等多样性的变化，研究宣传思想工作的环境、任务、内容、渠道、对象、范围、空间的变化，紧密结合干部群众的思想认识和工作生活中出现的新问题，紧密结合社会精神文化生活的新发展，努力扩大宣传思想工作覆盖面。特别是当前形势下，人们的思想观念、思维方式、生活方式都发生很大的变化，这都要求宣传思想工作拓宽视野、延伸触角，准确认识形势的变化，及时采取措

施，在思想观念和意识形势领域抢占制高点。