工作组工作安排

工作组工作安排（9篇）

1.工作组工作安排 篇一

驻村工作组3月份工作小结及4月份工作计划

自驻村以来，我驻村工作组按照“访民情、惠民生、聚民心”活动要求，严格工作纪律，深入xx村开展工作，现将工作开展情况汇报如下：

一、驻村伊始，驻村工作组就立即着手展开调查研究，掌握村情，了解民意，为今后驻村帮扶工作的开展理清工作思路。通过召开村支“两委”座谈会、等形式，深入了解民情民意，探讨群众遇到的问题难题。同时驻村工作组在“三进三带三解三促”活动的基础上继续开展走村入户工作，实地了解民情，倾听民声，在掌握村情民意的基础上，结合实际制定了驻村工作计划，确保了开展工作的针对性和实效性。

二、主要开展的工作

一是深入开展走村入户调查工作截止目前共走访入户207家。

二是积极帮助和引导村里搞好植树造林和春耕生产工作，目前林业面积落实976亩。其中杨树224亩、**2亩、枸杞子750亩。

三是发挥质监职能优势，结合3.15活动，深入开展农资打假下乡活动，发放宣传资料200份，向社员讲解如何鉴别假冒化肥、农药、地膜、农机等商品的基本常识。

四是结合xx村现状，积极鼓励、引导村民走土地流转集约化经营、发展休闲观光农业等方式，实现村集体经济新的增长点。3月25日，xx村首次将31亩集体土地的承包经营权委托镇土地流转中心公开竞拍，最后以9625元的总价全部承包出去。不仅便于大规模种植优良农作物品种，而且提高了务农效率，解放了剩余劳动力，便于村民有更多的时间增收致富。

五是针对xx农场水库蓄水，导致200多亩承包地被淹一事，村民已选出代表去相关部门反映。

六是针对xx畜禽养殖合作社因组织机构代码证过期未年审，现急需换证的情况，已联系相关办事窗口进行了办理。

二、工作中的不足

由于很多农户都不在村上居住，驻村工作组收集意见建议还不够全面、对村情民情还需进一步了解，群众反映的一些困难和问题尚未帮助解决。

三、4月份工作打算

1.继续加强走访调研，深化对村情民情的认识。以党员、村组干部、村民代表、困难家庭、低保户等为重点，边走访、边收集意见、边解决问题。

2.指导和协助村党支部抓好群众路线教育实践活动第一阶段的学习教育、听取意见工作。

3.配合村两委抓好矛盾纠纷排查调处工作，切实维护社会和谐稳定。

4.积极完成上级安排的其他工作任务。

2.工作组工作安排 篇二

随着全球经济的快速发展、扩张, 组织的生存环境处于速度和效率的激烈竞争之中。组织中的员工因此也面临着日趋严峻的竞争和挑战, 由此带来的工作压力也越来越大。工作压力会导致工作倦怠, 而工作倦怠对组织和个人有很多的消极影响, 包括员工的工作绩效。从经验上推理, 这应是一个一连串的反应。Arnold、Evangelia和Willem (2004) 用工作要求—资源模型来预测工作倦怠和绩效, 其研究结果认为工作要求通过精疲力竭来影响内部绩效;工作资源通过漫不经心来影响外部绩效。鞠鑫、绍来成 (2004) 认为工作要求—资源模型与Kasasek的工作要求—控制模型 (JD-C) 有许多的相似之处, 根据工作要求—控制模型, 工作要求和工作中的各种控制能力的缺失是导致压力的主要因素。工作要求对于抑郁、焦虑和倦怠等压力反应有决定性影响, 特别是当员工缺乏自主性或工作控制时尤其如此。所以可以认为工作压力通过精疲力竭和漫不经心来影响员工的内部绩效和外部绩效, 也即认为工作压力是通过工作倦怠来影响员工的工作绩效的。所以本研究将研究这三者之间的关系, 探讨工作压力是否通过工作倦怠而对工作绩效产生影响。

因为工作倦怠对工作压力与工作绩效的中介作用可能是完全中介, 也可能是部分中介, 因此, 假设模型a为完全中介作用模型, 假设模型b为部分中介作用模型。

二、研究方法

本研究在西安、咸阳两地进行调查, 共发放问卷650份, 回收有效问卷538份。其中男性230人, 女性261人;高中以下89人, 专科170人, 本科223人, 硕士及以上31人;国有企业98人, 非国有企业66人, 政府机关97人, 事业单位160人, 其他81人;工作年限1年以下的41人, 1-3年的76人, 3-5年103人, 5-10年130人, 10-15年98人, 15年以上79人。

量表选择上, 工作压力量表采用王垒等2006开发了员工工作压力感量表;工作倦怠量表采用李超平老师翻译并修订的MBI-GS量表中文译本;工作绩效的测量采用自评的方法, 利用余德成 (1996) 修改自Motowidlo&Van Seotter (1994) 的绩效评价量表。

本研究对假设模型的验证主要是通过相关分析和结构方程模型等统计分析方法进行。

三、研究结果

1. 工作压力问卷的验证性因素分析结果

因为工作压力量表为新开发的量表, 还没有经过其他研究样本的检验, 因此需要对其进行验证。用于检验的被试来自西安、咸阳两个城市, 共发放问卷280份, 回收258份, 其中有效问卷236份, 有效回收率为84%。通过AMOS4.0对工作压力量表进行验证性因素分析, 并且比较了一因素模型, 即所有项目测的是同一个维度与三因素模型, 即工作缺乏控制带来的压力感、时间紧张带来的压力感和信息不足带来的压力感是不同的三个维度。从表1的验证性因素分析结果可以看出, 工作压力的三因素模型得到了数据的支持。

通过SPSS15.0对工作压力量表进行内部一致性信度分析, 工作缺乏控制带来的压力感、时间紧张带来的压力感和信息不足带来的压力感这三个维度的Cronbach's Alpha系数分别是0.844, 0.796, 0.689, 工作压力感问卷整体的Cronbach's Alpha系数为0.917。只有信息不足带来的压力感维度的Cronbach's Alpha系数没有达到0.7的标准, 但是也比较接近, 因此认为工作压力感问卷的信度较好。而工作倦怠与工作绩效的Cronbach's Alpha为0.888、0.894, 信度较好。

2. 工作压力与工作倦怠、工作倦怠与工作绩效的相关分析

通过统计分析, 工作压力与工作倦怠显著相关, 相关系数为0.516。其中, 控制压力、时间压力、信息压力分别于情绪衰竭显著相关, 相关系数为:0.581、0.541、0.517;控制压力、时间压力、信息压力分别和玩世不恭显著相关, 相关系数为:0.562、0.448、0.458;控制压力、时间压力、信息压力与成就感低落显著不相关。工作倦怠与工作绩效显著相关, 相关系数为-0.477。其中, 情绪衰竭与任务绩效和周边绩效显著相关, 相关系数为:-0.356、-0.312;玩世不恭与任务绩效和周边绩效显著相关, 相关系数为:-0.333、-0.397;成就感低落与任务绩效和周边绩效显著相关, 相关系数为:-0.290、-0.237。

3. 假设模型的验证

通过统计分析, 工作压力的3个维度与工作绩效的2个维度之间存在显著的相关关系, 工作压力的3个维度与工作倦怠的3个维度除了成就感低落外, 其他均存在显著的相关关系。这一分析结果揭示了工作压力可能通过工作倦怠影响工作绩效。因此通过结构方程模型对工作倦怠对工作压力与工作绩效相关关系中的中介作用作进一步的验证。通过AMOS4.0对假设模型a和假设模型b进行验证。

根据拟合指数指标, 模型a和模型b都是可以接受的, 但从指标分析看, 模型b比模型a的拟合指数略好一些, 但是模型b的基本拟合标准不符合, 出现了负的误差估计值 (周边绩效的误差估计值为-0.4969) , 而且大部分的标准化回归系数不显著, 也存在很大的误差估计值, 具体情况如下表。因此本研究认为模型a比模型b好, 决定用模型a进行模型的修订以得到最后的结构模型c。

根据修正指数对模型a进行修正, 得到了模型c。

注:模型中的数值为标准化的路径系数;p值均小于0.05

为了验证探索得到的工作压力、工作倦怠、工作绩效的中介模型 (如图3) , 研究使用预调查所收集到的236份有效问卷对模型c进行验证, 其得到的拟合指数如下表所示:

从上表中可以看出模型c的拟合指数良好, 都符合拟合指数的标准。因此认为探索的到的模型c是能够得到数据支持的, 模型c为工作压力、工作倦怠、工作绩效的结构模型。

四、分析与讨论

通过对模型进行评价和比较, 本研究认为模型c是揭示工作压力、工作倦怠、工作绩效之间关系的最合适的模型。通过对模型c的分析可以看出, 工作压力通过工作倦怠这一中介变量影响工作绩效这一假设是成立的。但是工作压力通过工作倦怠影响工作绩效却与预期的不一样, 具体如下:

1. 在本研究中缺乏控制带来的压力感与工作倦怠的三个维度是显著正相关的, 与以往的研究结果一致。但是在本研究的结构模型中缺乏控制带来的压力感却没有影响工作倦怠的三个维度。造成这种结果可能的原因如下:第一, 在Fox等 (1993) 和Sargent等 (1998) 的研究中都发现工作控制与工作绩效之间的关系微弱, 缺乏控制并不一定导致工作绩效的降低。第二, 工作控制的不同的测量内容。在需求—控制模型中的工作控制是员工对工作行为施加影响的程度或者称为工作决策幅度, 包含两个维度:技术自主度和决策自主度 (沙焱, 2003) 。考察其具体的测量项目发现其测量项目主要是对选择完成工作任务的方式、地点及时间等的自由程度, 而本研究中的由于缺乏控制带来的压力感的测量项目则比较复杂, 包括无法控制的人际关系、工作要求过高等。

2. 时间紧张带来的压力感没有通过工作倦怠对工作绩效产生影响, 时间紧张主要是工作量过大导致的工作时间的紧张, 但是现在社会的工作生活节奏比较快, 竞争比较激烈, 大部分的人都已经适应了这种节奏快、负荷较高的生活、工作方式, 因此对时间紧张的承受力就比较强, 因此时间紧张不会导致工作倦怠情绪的产生, 进而不会影响工作绩效。

3. 信息不足带来的压力感通过情绪衰竭影响周边绩效, 信息不足带来的压力感通过玩世不恭影响任务绩效。当员工总是不知道自己要面对什么样的状况而又没有足够的信息指导其工作, 必然会产生工作压力的第一反应情绪衰竭。因为缺乏信息和帮助而产生了情绪衰竭, 那员工情绪衰竭的结果首先就表现为不愿向他人提供帮助或者信息, 进而对周边绩效产生影响。工作压力的第二反应是玩世不恭, 员工的玩世不恭主要指员工对待工作不像以前那么热心和投入, 总是很被动地完成自己份内的工作, 当然会影响到员工的任务绩效。

五、本研究结论对组织中人力资源管理实践的启示

首先, 成就感低落可以直接导致任务绩效和周边绩效的降低, 是影响工作绩效的主要因素。既然影响工作绩效的主要因素是成就感低落, 那要提升员工的工作绩效就必须降低员工的成就感低落, 或者提升员工的工作成就感。管理者提升员工的成就感低落可以从工作的挑战性、强调员工工作的意义性等方面入手, 让员工体会工作的乐趣和了解即使是平凡的工作也具有非凡的意义。

其次, 工作压力并不是由于工作缺乏控制带来的压力感和时间紧张带来的压力感导致工作倦怠, 而是信息不足带来的压力感导致的工作倦怠。信息不足带来的压力感维度的主要内容是工作任务总是出现不熟悉的情况, 以及当这种情况出现时员工必须独自去面对。根据这一研究结果, 若是要降低员工的工作倦怠情况, 就必须给予员工充足的信息或指导, 可以对员工进行培训, 告知其在工作中可能出现的一些情况和处理方法, 或者给与员工帮助和指导。具体建议如下:第一, 明确每位员工的工作任务和责任, 并对员工进行培训, 以使员工了解工作过程中可能出现的问题及处理方法;第二, 管理者应尽量减少随意分配给员工其不熟悉的工作任务, 除非是特殊需要;第三, 当工作需要使得员工不得不面对工作中完全不熟悉的任务或情况时, 管理者应给与其指导或帮助, 提供给员工足够的信息, 不要使员工单独面对不熟悉的任务或情况。

摘要：本研究通过对538名不同行业的员工进行工作压力、工作倦怠和工作绩效的问卷调查, 对工作压力、工作倦怠和工作绩效之间的关系进行结构方程模型分析。结果发现工作压力通过工作倦怠影响工作绩效, 主要是工作压力中的信息不足带来的压力感通过情绪衰竭影响周边绩效, 信息不足带来的压力感通过玩世不恭影响任务绩效。

关键词：工作压力,工作倦怠,工作绩效

参考文献

[1]鞠鑫, 绍来成, 工作倦怠的工作要求——资源模型[J], 应用心理学, 2004, 3:58-62.

[2]潘莹欣、王垒、任湘云、曾艳, 员工工作压力感问卷的初步编制[J], 心理科学, 2006, 29 (2) :312-314.

[3]沙焱, 工作内容量表的开发、考评及试用[D], 昆明医学院硕士论文, 2003.

[4]余德成, 品质管理人性面系统因素对工作绩效的影响[D], 台湾中山大学企业管理研究所博士论文, 1996.

[5]Arnold B Bakker, Evangelia Demerouti, Willem Verbeke (2004) , Using the Job Demands-Resources Model to Predict Burnout and Performance[J], Human Resource Management, 43 (1) :83-104.

3.工作组工作安排 篇三

【关键词】边防工作；群众工作；民族工作

公安边防工作，是指公安边防部队在国家划定的边境区域内，依据边境制度，采取各种必要措施进行的保卫国家领土完整，维护国家主权尊严，维护边境地区安全和稳定的一项管理活动。群众工作既是公安边防工作的基本方法，也是我们开展边防工作的起点和基础。同时，边防群众工作带有普遍性，其中包括边境地区的民族工作。在我国绝大多数少数民族聚居在边境地区，这就给边防群众工作带来了特殊要求，即在民族地区必须处理好民族工作与群众工作的关系，积极为边疆经济建设服务，努力促进少数民族地区的繁荣与发展。下面分几个方面分析一下二者之间的主要关系：

1.群众工作与民族工作具体内容及其在边防工作中的地位与作用

1.1边防群众工作是公安边防工作的任务之一，是一项范围广、门类多、形式活的工作

依靠群众是搞好边防工作的根本途径，是公安边防工作的基本方法，边防工作与群众工作相结合，是党的群众路线在公安边防工作中的具体运用，是立边之本，强边之路。群众工作的主要内容有以下几个方面：一是宣传教育群众，二是积极组织群众，三是充分依靠群众，四是广泛联系群众，因此，群众工作是公安边防工作的根本所在，人民群众是公安边防工作的力量源泉。只有把公安边防工作与群众工作结合起来，才能有效的发挥群众的力量，真正形成一支建设边防、巩固边防的强大力量。

1.2民族工作在公安边防工作中有着特殊重要的含义

这是由我国具体国情决定的，由于地理和历史的原因，我国的边疆绝大多数为少数民族聚居区，同一个民族跨界而居，因此认真贯彻执行党的民族政策对于巩固边防具有重要意义。从历史上看，我国的边疆是各民族共同开发的，这就要求公安边防部门应特别注意尊重少数民族的风俗习惯，学习他们的语言文字，沟通各民族间的感情，共同搞好边防工作。

2.群众工作与民族工作二者之间的关系

边防群众工作与民族工作是不可分割的有机整体，边防群众工作包含民族工作，民族工作是边防群众工作在民族地区的具体化，只有做好民族工作，才能实现各民族大团结和群众的大发动，边防才会有强大的、牢固的群众基础，才能把边防建设成为真正的铜墙铁壁。公安边防工作只有在各个环节上紧紧依靠群众、密切联系群众，才能取得工作的主动权。这是因为：一是各族人民群众的根本利益与公安边防机关的工作目的相一致；二是边境地区各族人民群众是边防工作的坚实基础；三是各族人民群众是发现和控制敌人的重要力量；四是依靠群众是开展各项边防专业工作的关键。公安边防工作依靠群众是多方面的，如依靠群众提供线索和情况，确立侦察方向和采取侦察措施，依靠群众搞好安全防范，预防边境事件及犯罪，依靠群众监视、控制、追捕、堵截、搜捕人犯等。在少数民族地区，民族工作的好坏决定着边防工作的成败，同样，边境管理做好了，广大边民遵纪守法的意识、边防观念也会大大增强，为加强和发展边境地区的经济，促进民族团结创造一个良好的边防社会环境。例如我国西南边陲的西藏自治区，主要聚居有藏、回、门巴等民族和登人、夏尔巴人。特殊的民族特点决定了民族工作在西藏公安边防工作中的重要地位和作用。有针对性地开展民族团结、民族平等的教育，并严格落实边境管理的各项措施，才能把以藏族为主体的各少数民族群紧紧团结在我们周围。应当指出，民族工作和群众工作既有一致的一面，又有相区别的地方。说二者是一致的，是因为边防群众工作带有普遍性，它包括了边境地区的民族工作。说二者有区别，是因为民族工作在少数民族地区给边防群众工作带来了特殊的要求。二者在边境管理区这种特定环境下不能同等对待，前者是国家的基本国策之一，是做好公安边防工作的大前提，而后者则是公安边防部门实现和发挥边防职能的手段、措施和基础。因此充分认识边疆民族地区的民族工作在边防群众工作中的重要地位，是搞好群众工作的前提。

3.协调配合好民族工作与群众工作的关系、维护边防的稳定

由于民族工作与群众工作密不可分，二者互为依托，联系紧密，因此必须协调好二者之间的关系，在强化边境管理中做好民族工作，进而丰富边防群众工作的内容。这可以从以下几个方面入手：第一、坚持进行马克思主义的民族观和党的民族政策的教育，增强搞好民族团结的自觉性。第二、加强民族地区群众组织的建设和宣传教育，建立各种形式的群众联防组织。第三、积极为边疆经济建设服务，努力促进少数民族地区的繁荣与发展。第四、认真开展拥政爱民活动，建立和发展和谐的民族关系及警民关系。

4.当前边防群众工作与民族工作面临的问题及相应对策与措施

在我国社会主义市场经济建设的新时期，边疆地区的政治、经济、文化等建设面貌焕然一新，人们的思想观念、工作方式和生活节奏一改常态，各行各业都呈现出崭新的形势。一些边防部门和基层单位处在工作量猛增，人员相对减少，交通工具、通讯器材装备落后，长期处于超负荷工作状态。相应地，公安边防群众工作也面一些问题，一是群众经营分散，人难找，二是警力不足，工作繁重，三是情况复杂，战线太长，面难控。另外，近年来国内外敌对势力和民族分裂分子总是千方百计地挑拨各民族之间的关系，制造民族纠纷，妄图分裂祖国，给公安边防民族工作带来了许多困难，制造了许多麻烦，干扰了民族政策在边境地区的贯彻执行。

以上不利因素是客观存在的，如何变不利为有利要辨证地看待，关键是要认清民族工作与群众工作之间的辨证关系，两个方面的工作都要抓好，不可偏废其中任何一个方面。邊防群众工作的对象少数民族占有相当大的比重，我们做边防群众工作，从一定意义上讲就是做少数民族群众的工作，具有民族工作的性质。公安边防部门要把群众工作与民族工作纳入各地综合治理的总体规划当中，促使全社会齐抓共管，并加强基层基础工作，学会运用做群众工作与民族工作的基本功，指导群众和边防干警一道落实基层建设措施，搞好防范的基础工作。同时加强部队自身建设，建立鱼水相依的警民关系。在工作中要深入了解少数民族各阶层群众的心态，区别不同情况，有针对性的去工作。

总之，我国特定的历史和现状形成了我国边防群众工作与民族工作的一致性，即在保卫边防安全与稳定方面具有共同的利益和目标。历史的经验告诉我们，要稳定边防，维护边境的安宁，必须有少数民族做强大的后盾。公安边防部队把边疆地区的民族工作做好了，边民情绪稳定，在少数民族内部形成爱国爱边的合力，我们的边防工作就有了广泛的、可靠的群众基础。因为，居住在边疆地区的少数民族十分熟悉当地地形，了解风土人情情况，掌握第一手材料，具有在语言、文字、习惯方面与邻国少数民族相通的有利条件。他们在边防工作中以主人翁的姿态积极为我们出谋划策，与我们并肩作战，这对搞好军警民联防有着重大的意义。同时，群众工作做好了，才能促进各民族的团结与稳定，二者具有互补性。在公安边防实践中，必须将二者有机统一、密切协调配合， 才能最大限度地发挥各自的力量，促进边防的安全与稳定。

【参考文献】

［１］冯庆夫著．边境管理学．警官教育出版社．

［２］孙中国著．边防社会学．人民出版社．

4.改进工作人员工作作风工作方案 篇四

一、指导思想 紧密联系街道机关工作人员、社区工作人员建设实际，以创新服务理念、转变工作人员作风、提高工作效率、优化发展环境为主题，进一步促进机关工作人员和社区工作人员转变观念、强化职能、转变作风，不断提高工作效率和服务质量。以“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为目标，以“内强素质、外树形象、争先创优、构建和谐”为着眼点，着力解决机关工作人员和社区工作人员在思想作风、学风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，努力把建设成为廉洁勤政、务实高效、服务优良、人民群众满意的街道办事处，为辖区的发展做出积极贡献。

二、总体目标 进一步强化机关工作人员和社区工作人员作风意识，大力加强作风建设和效能建设，把建设成为“学习型、服务型、效能型、廉洁型、创新型、和谐型”的人民满意街道办事处。

（一）着力改善党群关系，与民感情更深。加强机关和社区工作人员教育，使之能正确对待和处理工作和生活中出现的困难和问题，对工作充满热情、充满信心，在工作中能够团结协作、真抓实干、奋力争先。强化宗旨意识，增强群众观念，在面对面交流、零距离沟通中，健全和创新联系群众的制度和方式。完善便民利民措施，建立科学合理、行为规范、机制健全、运转协调、廉洁高效的服务体系，在密切党与群众的联系中保持党的纯洁性。

（二）着力强化机关效能，为民服务更优。大力推进街道各部门、各社区职能转变和效能提升，着力解决工作人员作风建设方面存在的突出问题。进一步加强公职人员的执行力建设，着力提升公职人员的实际履职能力，做到办事态度热

情、办事效率快捷、办事成本低廉，实现服务机制更完善、更配套、更管用，进一步激发工作人员干事创业激情，进一步优化发展软环境。

（三）着力强化责任督查，提高办事效率。加强教育，强化制度管理，作到违纪必究，着力解决纪律规章制度认识不够，执行不严，组织观念不强，作风涣散等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办事项不及时落实或落实不到位，有令不行、有禁不止等问题；解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作、玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题；解决社区工作人员不在岗、不作为问题等。

（四）着力强化法纪观念，增强自律意识。自觉遵守党纪国法和各项规章制度，严格执行廉洁自律各项规定，干干净净做事，清清白白做人。同时要具备较强的责任意识、大局意识、自觉做到与街道工作保持高度一致，把心思和精力放在想工作、抓工作、干工作上，一心一意谋发展，真抓实干创一流。

（五）着力强化执行能力，敢于担当创新。切实增强责任感和紧迫感，牢固树立机遇意识、忧患意识和赶超意识，把心思和力量集中到街道发展上来。进一步埋头苦干，敢于直面问题、敢于动真碰硬，做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务不打折扣。进一步解放思想，敢于负责、敢于担当、敢于突破，善于破解要素制约、善于破解发展难题，保障街道经济社会的又好又快发展。

三、实施步骤 根据街道、社区实际情况，具体分三个阶段进行。

（一）学习动员阶段（6 月份）

根据工作安排，街道积极组织各社区认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，使各科室工作人员、各社区工作人员充分认识到开展改进工作作风的重要性和必要性。同时，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，积极主动投入到作风建设活动中。力求进一步提高认识、统一思想、积极主动投入到改进作风建设工作之中，为作风建设打下坚实的思想基础，增强工作人员作风建设的自觉性。

（二）组织实施阶段（7 月—11 月份）

1.不定期召开工作调度会，对工作落实不到位的工作人员进行通报批评。

2.不定期通过实地检查、查阅街道、社区工作人员去向登记薄、电话询问等方式询问未在岗人员去向，并对工作期间，做与工作无关的事情，尤其是上班期间玩游戏、看电影、淘宝购物、聊天、打牌等进行检查。

3.进一步完善会议制度，会前不沟通、开会未到以旷会对待等措施，形成临时有事未能参加会议，必须由科室负责人向与会领导请假。同时对无请假条未临时请假而不参加会议的一律视为旷会。切实提高机关、社区工作人员及时参会的速度，同时将未参会人去向进行细化，做到及时汇总、及时通报。力求切实解决从街道到社区工作人员在纪律作风方面存在的突出问题，达到严格工作纪律、改进工作作风、提高服务水平、树立良好形象的目标，使办事处从上而下以新的作风、新的形象积极投身于各项工作之中。

（三）总结巩固阶段（12 月份）

街道、各社区对改进工作作风开展情况进行自查总结，并对改进工作作风成果提出具体措施，用制度管人管事，用制度保障改进工作作风深入持久扎实开展，形成作风建设长效机制。街道也将对工作中涌现的先进个人进行表彰，对后进人员进行整顿，确保机关工作人员和社区工作人员纪律风清气正。

四、具体内容及要求 工作作风是反映个人思想意识的重要方面，是推进街道队伍建设首要而紧迫的任务，更是关系到全年发展的重要保证。工作作风存在问题，整个辖区的工作就会处于被动，从而影响的单位的形象和各方面的发展，因此，必须正确认识加强作风建设的必要性，加强作风建设的责任感和紧迫感，进一步统一思想，提高认识，加强街道工作作风建设。

（一）统一思想，高度重视。作风建设必须统一思想，明确态度，坚定决心，决不能走过场，搞形式主义。也不能蜻蜓点水，隔鞋抓痒，做表面文章，应付检查，全体机关工作人员和社区工作人员要统一到发展这一大局利益高度认真对待，从我做起。

（二）加强领导，务求实效。作风代表形象，作风凝聚人心，作风成就事业。

各科室、各社区要切实把作风建设作为工作的一项重要内容，融入具体工作。通过解放思想再深入，作风大转变，促进街道各项工作大发展。科室负责人及社区主要干部是本次作风建设的第一责任人，要以身作则，把工作真正做实做好，切实抓出成效。

（三）明确责任，奖优罚劣。改进期间，对违反工作作风纪律者，一次通报批评,两次做出书面检查，三次予以组织处理，同时根据效能告诫办法进行处罚。本次改进工作作风，表彰与通报将同时纳入科室和社区年终考核。

（四）突出重点，狠抓管理。通过开展作风建设，狠抓制度落实，解决街道工作纪律松弛问题。实现精神更加振奋，作风更加务实，行为更加规范，纪律更加严明，服务更加优质的目标。努力建设一支政治强、思想好、作风正、懂业务、会管理的高素质工作人员。

改进工作人员工作作风工作方案 2

为认真学习贯彻《中共丰城市委关于进一步加强作风建设的意见》（丰发[2016]13号）和中央八项规定等，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良的党风带动政民风，凝聚起丰城“科学发展、跨越提升”的强大力量，经局研究，特制定如下实施方案：

一、干部职工有关管理规定

1、严格遵守《中共丰城市委关于进一步加强作风建设的意见》规定。

2、不准耍衙门作风，对来访或办事者要礼貌、热情、耐心。

3、严禁在公务活动和上下级之间、服务对象与领导干部之间春节走访等收送各种礼金、礼品、有价证券、支付凭证和商业预付卡。

4、不准到外单位或下属单位报销由本人支付的各种费用。

5、严禁用公款大吃大喝、请客送礼和参与高消费娱乐、健身活动。

6、严禁未经批准搞各类节日庆典活动，经批准同意的庆典活动也要注意控制规模，压缩经费开支，杜绝奢侈浪费。

7、严禁参与各种形式的宗族势力活动。

8、严禁参与“以钱为赌注”的活动。

9、不准衣冠不整进办公室，要保持良好形象。

10、严禁铺张浪费，做到勤俭节约、人走关灯、关空调、关电脑等。

二、局有关制度规定

值

班

制

度

1、节假日值班,是局机关全体人员的一项重要工作，必须认真做好。

2、局机关人员和司机值班由局办公室负责安排。

3、值班人员必须按时到班，坚守岗位，不准关闭通讯工具，不准擅自或提前离开，带班领导应做好检查督促工作。值班人员因故不能到班，必须事前提出并与其他人员调换。

4、值班人员要认真做好接交班电话、处理紧急事项和传送紧急文件材料等工作，并认真做好值班记录。重大情况和无把握处理的问题，应及时向带班领导直至局主要领导汇报请示。

5、值班人员应认真检查局机关各办公室的门窗、灯火等，确保安全。

工 作 例 会 制 度

1、每周五上午 9：00，召开局机关中层正职以上领导干部会议。

2、例会坚持交流工作，公开政务，衔接协调、群策群力原则。

3、各室、股、站负责人在会上汇报本周工作情况，提出疑难问题。

4、局班子成员对所分管工作进行阶段小结，布置下周或下阶段主要工作。

5、会议集体会诊工作中出现的难题，集体决策重要工作事项，不能解决问题、决策事项交由局党政联席会议定。

接 待 管 理 制 度

1、凡局来客（含各科室用餐）一律在食堂用餐，如发现在外招待财务不予报销，一切后果由接待人自负。

2、局里来客一律实行对口接待，哪一方面的客由哪一科室负责接待，接待由科室负责人及分管领导作陪，不得一客多陪。

3、局里来客一律实行派餐单制，即来客先由接待科室填写派餐单，由分管领导签字，交食堂管理员签字，再交食堂派餐，食堂见管理员的签字，方可安排就餐。

4、严格按上级要求控制接待标准，以家常菜为主，不上名贵菜肴；严禁喝酒，严禁发整包香烟，严禁送土特产，原则上安排六菜一汤。

5、食堂管理员对所有来客一律实行登记，并以此作为食堂和局结帐的依据，局和食堂每月结算一次。

6、食堂炊事员必须保持食堂的清洁卫生，做到接待热情，服务周到。

考 勤 管 理 制 度

为进一步强化机关内部管理，转变机关作风，严肃工作纪律，提高工作效率，制定如下考勤制度：

一、考勤

1、考勤范围：单位全体干部职工（含聘请人员）。

2、考勤地点：九楼局办公室门口。

3、考勤方式：人脸识别智能电脑签到。

4、考勤时间：除国家法定节假日外，单位实行每个工作日考勤制度，上午、下午各 1 次，上午有效签到时间 8：00-9：00；下午有效签到时间 3：00－4：00。

5、考勤奖惩：每缺签一次扣 10 元。在编人员月累计缺签超过 6 次的，停发工资及各种福利，并上报市人社局和市编办处理。聘请人员每月累计缺签达到 6 次者，作为自动离职处理。窗口人员以行政中心考勤为主。

6、考勤细则：

（1）考勤记录由局办公室具体负责，如有异议可到办公室查询。

（2）因下列情况不能签到的，分别作如下考勤登记：

①、因公外出或连续在外工作，或其它因公特殊情况不能按时签到的，应填写《考勤特殊情况说明表》交与办公室。

②因病假、事假、婚假、产假、公休假等原因不能签到的，事先应向办公室递交获相关领导批准后的请假条，办公室根据请假条办理登记。

（3）全体干部职工要自觉维护局整体形象，遵守考勤实施细则，不得出现有损于机关形象的言论和行为。

二、请假

凡是请假，均需书面请假条申请并送办公室。一般干部（聘请人员）请假一天须科室负责人批准，两天须分管领导批准，两天以上须局长批准；科室负责人请假一天须分管领导批准，两天及以上须局长批准；班子成员请假须主要领导批准。凡未按规定权限请假者，视为缺签。

病假、产假、工龄假等按照国家有关制度执行，科室合理调度安排工作。

财 务 管 理 制 度

1、局行政事业经费。预算外经费以及其他各项经费，实行一支笔审批，由办公室统一管理，会计记帐，出纳管钱，凡报销经费在 500 元以下由分管财务领导审批，500 元以上由分管领导提出意见报局长审批，3000 元以上由局务会研究后审批。

2、严格控制差旅费支出。禁止公款外出旅游、参观，省建设厅、宜春市建设局通知的会议、组织的培训，按规定派人员参加。其他部门的会议或以各种名义虚为组织培训，实

为外出旅游的，不安排人员参加，未经局长批准参加者，费用自理。经批准外出开会、出差时，除会议统一安排外，不得在星级宾馆超标准住宿，住宿标准局领导不超过 100 元/宿，科室人员不超过 80 元/宿，超出部分自行负担。出差、开会结束后，在一周内及时到分管财务领导签字报销，逾期不予报销。

3、加强办公用品的管理。办公用品由办公室统一购买和保管，各科室到办公室领取，需购买特殊办公用品，须经分管领导同意，分管财务领导审批。

4、所有报销单据必须是合格凭证，应具有经手人、分管领导证明，分管财务领导签字后方可报销。

5、分管财务领导每月向局长汇报一次局经费收支、经济运行情况，每季度向局务会通报一次经费开支，经济运行状况。

财 物 管 理 制 度

1、局机关财物，由办公室统一管理。包括财物的购置、验收、保管、分发、清查、登记。

2、局机关财物一律由办公室根据工作需要及库存情况统一购置，其他人员不得自行购置，否则不予报销。财物购置必须履行审批程序。

3、财物的领用要秉着有利工作、杜绝浪费、节约开支的原则，履行登记手续，适量领用。

4、财物保管由办公室指定专人负责，每半年盘点一次，发现遗失要追究保管人责任。

5、财物使用过程中发现损坏的要分清责任，因主观原因造成损坏的，使用人要酌情予以赔偿。

6、因工作需要借用局机关的财物，必须向办公室办理借用登记手续。借用期一般不超过 3 个月。

7、废旧物品的处理实行严格的登记制度，大宗物品的报废处理必须经集体讨论决定。

政治业务学习制度

1、每周四下午，由办公室组织局机关全体工作人员的进行政治业务和有关管理规定的学习和培训。

2、每月利用两晚举行全局人员政治理论业务学习、工作调度会或情况通报会。

3、坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、科学发展观、十八大精神的学习，重点学习十八大精神、邓小平建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”重要思想。认真学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，努力学习市场经济、科学技术、哲学、文史、法律及各项业务知识。

4、争取集中学习，分科室或党小组学习与个人自学相结合的办法，以自学为主，适时请专家学者或业务技术人员进行专题辅导。

5、坚持学以致用，紧密联系工作实际和思想实际，帮助全局人员牢固树立正确的世界观、人生观，着力提高运用理论和各方面知识，解决实际问题的能力。

6、坚持集中学习点名制度和记录制度，集中学习全局人员都必须参加，除紧急特殊情况外，一般不准请假，更不应无故缺席。

7、人人要有学习笔记，要有学习心得体会。

廉 洁 自 律 制 度

1、严禁从事有偿的中介活动，严禁利用职权为配偶、子女和亲友经商办企业提供任何优惠条件。

2、在公务活动中不准以任何名义、形式接受礼金、礼品、有价证券和信用卡。

3、反对挥霍浪费，不准用公款大吃大喝，不准用公款送礼；不准用公款进行高消费娱乐活动；不准借会议之机滥发纪念品；非组织安排，不得参加各种庆典活动；同城办事原则上不得公费用餐。

4、不准用公款装修住宅，不准用公款送子女亲属上学读书。

5、不准个人决定基建或装修工程，严格实行工程发包集体审批制度。

6、不准借招商引资名义搞变相旅游；不准接受客商企业主的贵重礼品、礼金、有价证券、支付凭证、好处费等；不准以服务客商为由，参与黄、赌、毒等违纪违法活动；不准到客商企业兼职领取报酬。

7、不准利用职权，大办婚丧嫁娶。

8、生活作风要严谨，工作作风要扎实，做遵纪守法的模范，全心全意为人民服务。

思 想 政 治 工 作 制 度

1、思想政治工作的主要任务是：围绕解放思想，做开阔眼界、破除陋习的工作；围绕执行政策，做释疑解惑、统一认识的工作；围绕落实目标，做振奋精神、凝聚人心的工作；围绕克服困难，做理顺情绪、坚定信念的工作。同时要针对苗头性、倾向性的思想问题，及时做好引导、说服教育工作。

2、思想政治工作实行分工负责制，局长总负责，各分管副职（副书记、组织委员）着重抓好科室的思想政治工作，及时掌握工作人员的思想政治状况。各科室负责人要做好本科室干部职工的思想政治工作。及时反馈思想动态，积极做好日常的和具体的思想政治工作。

3、每年局领导班子成员按分工找有关干部职工谈心一至二次，及时了解干部职工的思想状况；局党支部每季、局党委每半年召开一次专题会议，专门研究、检查思想政治工作，分析干部职工的思想情况。

4、思想政治工作与解决实际问题相结合，尽力帮助解决干部职工的实际问题，对一时解决不了的问题，要耐心细致地做好解释工作。

5.工作组工作安排 篇五

一、xxxx年工作推进情况

（一）坚持以人为本，实现高标准规划引领。x.着眼以人为中心。鲜明“城市的核心是人”的导向，深入研判分析功能区人群结构和偏好，科学布局人才公寓、社区餐饮等生活配套，科学规划绿道网络、国际学校、三甲医院和高端商务等公服配套。x.着眼产业生态圈。结合市委关于产业功能区“主导产业明确、专业分工合理、差异发展鲜明”的要求，修定产业规划，完善“两图一表”，着力打造适铁适欧“两头在外”智能制造产业集聚区。x.着眼形成规划体系。对标先进，依托x城建、美国AECOM、x赛迪等知名团队，充分借鉴国内外标杆园区的规划设计理念和场景营造手法，秉持一个产业功能区就是若干新型城市社区的理念，科学布局生产、生活、生态空间。目前总规、控规、城市设计等城建和产业规划已编制完成。

（二）坚持快推快建，形成高水平承载能力。x.创新建设综合打法。自启动建设以来，不断创新建设打法，持续完善边拆边改边夯边建“多边”交叉作业模式，分基础设施、产业化项目、标准化厂房项目分别形成倒排作战表，实现梯次融合高效推进，较好推动基础建设。x.快速形成承载能力。加快推进总投资xx.x亿元的x批次基础设施建设，包括总长度xx公里的xx条道路和污水处理厂等x项公建配套。目前，三洲路、云顶路等一批次x条道路已经建成通车，自来水加压站、天然气门站等x项公建配套建成投用，二批次xx条主干道路力争年底实现基本建成。x.高规格载体平台基本成型。作为“筑巢引凤”加速项目落地，推动经济转型升级承载平台，标准化厂房今年全面启动xx万平方米的修建工作，预计年底交付使用xx万平方米。累计组织x次评审会，评审通过项目xx个，租赁面积约xx万平方米，重点在谈项目xx个，需求面积约xx万平方米。

（三）坚持招大引强，聚集高质量产业项目。x.落实产业生态圈招商。坚持“有所为有所不为”的理念构建产业体系，明晰临港区位、班列优惠和载体资源三大自身优势，强化铁路港进出口贸易数据和蓉欧快铁通道沿线产业分析，围绕智能制造、供应链管理服务主导产业上下链，锁定重点目标企业xxx余家。x.落实精准招商方向。紧扣“四向拓展、全域开放”战略和适铁适欧两头在外产业方向，锚定“一带一路”沿线国家以及大湾区、长三角和x等国内外重点区域，主动赴x、x、x等重要节点城市开展上门招商，拜访考察企业xxx余家，实施“项目定人、人盯项目”。借助活动平台，自主开展x工博会、正创新零售峰会等专题推介活动x次。积极参与x区城市推介会、x楼宇峰会等专项活动xx余次，获取企业有效信息xxxx多条。x.落实合力招大引强。依托欧盟中国委员会、芬兰水务协会、x欧盟项目创新中心和世邦x等机构强化对外招商，深挖本地资源持续以商招商，多管齐下提升招商引资工作质效。目前已集聚总投资近xxx亿元的重大产业化项目xx个，另有通威、恒大健康等重点在谈项目xx个，投资额达xxx亿元。x.提前谋划楼宇（总部经济）招商。分x类xx板块，初步完成蓉欧智谷大楼楼层功能布局和招商策划方案。将招商队伍划分为x个小组，组建产业化项目、标准化厂房小组之外和楼宇（总部经济）招商小组，落实重点推进精准发力。

（四）加强项目促建，构建高能级营商环境。x.持续开展项目促建。制定项目促建手册，实行“一企一专员”，为华鼎国联、巨石、天马等入驻企业累计无偿代办帮办公司注册、项目立项等审批事项xxxx余次。其中，华鼎国联动力电池项目（一期）已经试产，巨石、天马、冶兴润达力争年底部分投产，正创、玖龙、厦钨、天宇全面开建，远洋、凯格瑞等x个项目正在做场平设计等开工准备。x.全面完善体制机制。按照“国际化营商环境建设年”系列部署，遵循“不叫不到、随叫随到、服务周到”的工作要求，先后出台《营商环境十条准则》《蓉欧智能制造产业园（标准化厂房）使用管理办法（试行）》等制度，不断完善政策体系，将“招建管服”一体化项目推进机制形成可视化制度化成果并上网公示。x.全面提升园区形象。初步制定标准化厂房和产业化项目门头、连接主路绿化带和厂房周边形象的打造方案，形成欧洲产业城LOGO、座椅等xx余样小品标准。充分征求入驻企业、周围老百姓的意见，在园区主干道路、绿化带、标示标牌、景观风貌等节点，进行公园式场景营造设计，目前设计方案已形成。聘请专业设计公司，对欧管委的办公区域进行氛围营造整体打造，目前已形成氛围营造初步方案。x.全面推进专业服务。组建蓉欧运营管理公司，搭建“管委会+平台公司”运营管理模式，逐步培育专业化团队，实施专业化管理，创新专业化运营。设置企业服务中心，打造“金牌店小二”服务品牌，打造智慧化园区，已实现园区项目建设全程在线实时监管，切实提升运营、服务和管理能力。定期召开企业服务需求调研座谈会，根据企业需求，梳理制定《水电气需求表》，适时启动xxx千伏清泉变电站等公建配套建设工作，同步制定涵盖交通、住宿、医疗、商业等企业需求的公服配套明细表。

（五）坚持干学活用，抓牢全方位“主题教育”学习落实。

1.全面落实集中学。采取理论辅导、读书班、座谈交流等形式，组织全委上下党员干部，聚焦学习贯彻习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述，聚焦党的政治建设、担当作为、廉洁自律等x个专题的集中学习。x.抓实抓细自主学。党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》，深入学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议等重要讲话。围绕动力电池、智能家电、智能物流装备等x个相关行业市场规模、分类、趋势、产业链、主要工艺以及龙头企业等相关内容，由各部门业务骨干结合工作实际开展了业务工作专题辅导。x.注重实践调查研究。

开展领导班子成员到所分管领域开展x次以上专题党课讲授系列学习活动，目前累计完成x次专题辅导。围绕贯彻落实党中央决策部署、习近平总书记重要指示批示精神、x市建设产业功能区的重点内容、产业功能区建设推进、党员干部的担当作为等突出问题和群众反映强烈的热点难点问题进行实践调研，累计形成x篇调研报告。

二、存在的问题及建议

（一）关于空间载体方面。欧洲产业城实际可用工业用地约xxxx亩，经测算，目前已签约和重点在谈项目用地将近xxxx余亩，可用空间殆尽，建议尽快启动南片区土规调整。

（二）关于土地指标方面。土地指标缺口较大，建议尽快采取新型产业用地（Mx）制度，实行点状、混合、租赁、分段供地，切实保障产业用地。鉴于上市公司不取得土地合法手续前不开工的实际情况，可否以备案函告等方式予以承诺，破解其董事会决策障碍。

（三）关于交通建设方面。建议加快成x等快速路建设，进一步织密外部联系路网。统筹考虑清泉大道C段改建，确保不影响项目达产后和中片区开发的交通组织。

（四）关于运营公司方面。当前，管委会和运营公司融合不够，仍然存在“两张皮”的问题，运营公司尚未全面进入产城运营商的角色。建议进一步强化运营公司组建，优化决策流程，建立市场化管理考核机制，充分释放团队活力。

三、xxxx年工作安排

（一）突出招大引强工作重点。一是梳理铁路进出口贸易量前xxx名企业、瞄准沿海智能制造重点企业和围绕落地重大产业化项目实施精准招商，同时采取职业经理人等多种招商方式，力争xxxx年招引亿元以上项目xx个，力争签约落地一个就开工建设一个。三是加强对外推介，走出中国，面向全球持续“发声”，进一步提升欧洲产业城知名度，举办境内招商x-x场，境外招商活动x场。同步强化招商队伍建设，xxxx年计划开展涉及公关礼仪、产业分析和谈判策略等专业技能训练x次以上，提升团队战斗力。四是修订蓉欧智谷大楼逐层规划设计方案，针对政务服务、行政办公、总部孵化、酒店餐饮、商务休闲、众创空间等x种主要业态，制定专门招商扶持政策，做好楼宇招商工作。根据《目标企业库》开展精准对接，并同步启动中片区招商，到xxxx年底落地一批城市配套项目。

（二）做好项目促建快建快产。一是竣工一批产业化项目，根据《xxxx-xxxx年欧洲产业城产业化项目挂图作战表》，细化完善项目促建手册，高效快速推进，确保已开工的巨石项目实现部分投产，到xxxx年x月前全面建成；冶兴润达项目xxxx年x月前实现竣工投产；天马x-x号主体厂房吊装全面完成；厦钨、凯格瑞、玖龙、正创、天宇等x个项目实现主体基本完工。二是开工一批产业化项目，依托政务分中心，简化行政审批办理流程，提高促开工效率。建立项目“周例会”、“专题会”推进制度，协调解决推进中的困难和问题，全力做好项目的开工准备。确保远洋大数据项目全面开工，xxxx年实现主体施工完成xx%；力争华鼎国联二期和康佳新材料实现开工建设。三是标准化厂房确保xxxx年x月前全面完工，按照《标准化厂房评审项目入场装修时间倒排表》，紧盯任务，专员制推进，x条康佳彩电生产线xxxx年初实现建成投产；峰华卓立、芬兰普乐等x项目实现xxxx年年初进场装修。标准化厂房到xxxx年实现招商xxx%全覆盖。

（三）抓细园区品质打造。一是启动风貌改造工程，将建成区的道路绿化、座椅板凳、健身器材等按照统一小品风格，融入欧范、艺术元素，打造公园式休闲办公环境。二是根据厂区形象打造方案，落实建成一个打造一个的工作目标，xxxx年重点推进华鼎国联、冶兴润达、巨石等x个企业外围的统一形象打造。三是今年年底前完成规划展示厅、办公区域氛围营造打造，提高产业城对外展示水准。四是加快三甲医院、川师大新校区等医院教育项目实质落地，实现高端资源集聚。五是健全产业平台，加快引进x交大研究院、x大学x工业技术研究院项目，力争国联动力电池和电池材料创新研发中心和康佳新材料研发生产总部取得实质进展。

6.驻村工作组工作总结 篇六

驻村工作一年来，我们驻××镇××村干部坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“三查两建一发展”的工作主题，认真履行驻村工作职责，确保了驻村工作健康有序开展，得到了当地党委、政府和群众的欢迎和赞誉。现将一年来的驻村工作总结如下：

一、主动联系协调，争取挂点部门支持

我们工作组队员驻

村后，不仅在自己的工作岗位上发挥了积极性，还主动联系协调挂点部门的支持，发好范文版权所有挥了应有的优势。派出单位和挂点单位也主动与驻村干部勤联系、多沟通，主动帮助解决问题，创造必要的工作条件，力求工作上合拍、感情上融洽，把驻村工作推上了新台阶。联系点单位市民政局以强烈的责任感和使命感把驻村工作牢牢抓在手中，×××局长不仅多次参加驻村工作会议，作指示，提要求，而且经常深入到驻村点调查研究，指导工作，现场办公，解决问题；局其他领导班子同志也经常深入到驻村点看望队员，调研工作，帮助驻点村群众理思路、上项目，解决实际问题，推动了驻村工作的深入开展。区委及区级挂点单位也都把驻村工作作为推动农村工作开展的良好机遇，建立了领导干部联系点制度，区委×××副书记也多次带领区有关挂点单位领导深入驻村了解村情民意，为工作队解决工作、生活中的实际困难。一年来，市、区、镇各级有关单位领导到驻点村达余次，帮助驻村理顺各种关系余次，解决热点难点问题件次；驻村工作组主动联系协调，争取挂点部门支持驻村建设资金万多元，完成村中项大型的公益事业建设，为驻村发展打下了坚实的基础。

二、深入调研，认真听取群众呼声

工作组驻村后，严格按照“三个代表”的要求和驻村工作实施方案，扎扎实实深入驻村开展调研。在调研中，我们驻村队员采取召开两委班子会、党员会、群众代表会和入户走访、同老党员座谈等形式，对××村的自然状况、组织建设状况、经济发展状况、农户生产生活状况和社会治安状况进行了全面细致的调查摸底。经过个多月的深入调研，驻村工作组跑遍了个自然村，召开村两委、党员及村民代表会议达余次，深入走访群众多户余人次，做到进百家门，知百家事，问百家想，听百家说，虚心听取群众的意见，面对面地征求群众建议，把那些与群众生产和生活息息相关急需解决的问题找出来，认真分析研究，并在驻村期间逐一梳理和帮助解决。一年来，驻村工作组通过民政部门，为困难群众落实低保救济对象多户，确保了困难群众的基本生活；积极争取教育部门的支持，为困难家庭子女减免学杂费多人次，解决了困难家庭子女上学难问题；以及帮助群众解决一些热点难点问题。

三、加强精神文明建设，进一步维护驻村社会稳定

为了把农村精神文明建设落到实处，驻村工作组积极组织群众开展群众性文体、读书、看报等活动，坚决把黄、赌、毒清除在村外，进一步维护村中的社会稳定。今年月份，社会上一些不法分子想利用××村靠近墟镇的有利地势，想方设法偷偷地在×××村开设“牌九”赌场，驻村工作组得知这一情况后，立即组织了驻村干部及村中干部到现场阻止，把这一赌场驱之村外，群众无不拍手称快，维护了村中的正常生活和社会稳定。为搞好驻村娱乐文化生活建设，驻村工作组争取了区挂点单位电视局的支持，免费安装了部分闭路电视，进一步丰富了村民群众娱乐文化生活。同时，驻村工作组注重抓好农村矛盾纠纷的排查调处工作，积极预防和妥善处置突出问题，对群众反映强烈的山林纠纷、村务公开、社会治安等问题，积极协调有关职能部门开展专项整治，及时化解和消除矛盾纠纷，维护了农村稳定。驻村以来，工作组队员协助村两委干部共调解各类矛盾纠纷余次，消除和化解了村中的不稳定因素，驻村没有集体上访和越级上访现象，各自然村趋于稳定，为农村社会和谐发展作出了贡献。

四、关心弱势群体，真情为民办实事

我们驻村工作组从群众最希望办的事情做起，把察民情、解民难、帮民富作为一条主线贯穿于驻村工作的全过程。一年来共争取各级投入资金多万元，真情为民办好事实事多件次，切实为群众解决了一些实际困难。

7.工作组工作安排 篇七

随着社会和经济的发展,人们感受到越来越多的工作家庭冲突。学者们几乎一致认为人们的时间,能量和精力资源是有限的,在一种角色上投入增多,必然会导致在另一种角色上投入的减少,因此若在家庭角色中投入过多,必然会导致在工作角色上投入的减少,从而影响工作;反之亦然。因此,从员工个体而言,研究工作家庭冲突有助于员工更好地解决工作家庭冲突,以更好的状态工作和生活,提高个人绩效和工作生活的满意感;从组织而言,研究工作家庭冲突有助于组织更好地帮助员工缓解、甚至克服工作家庭冲突,提高组织绩效和团队凝聚力。

然而,工作家庭冲突对个体和组织所带来的后果存在着不一致的结论。尤其是当工作家庭冲突引入了两个维度:工作影响家庭(WIF)和家庭影响工作(FIW)之后,对于WIF和FIW所产生后果,研究结果存在很大分歧。更重要的是,工作家庭冲突的研究大都集中在国外,我国对工作家庭冲突的理论和实践研究处于起步阶段,研究资料和结论少之又少,因此在我国背景下的工作家庭冲突具有重要的理论和现实意义。

本文选取了销售人员这一职业群体进行研究,是基于以下原因。第一,销售人员处于市场的第一线,掌握了大量的市场信息,他们与客户的联系和沟通最多,因此他们在和客户之间建立和维持长期的关系上发挥着重要的作用。第二,由于经常出差,工作时间没有规律,销售人员的工作家庭冲突比较明显,对于研究工作家庭冲突和工作绩效之间的关系具有典型意义。

二、研究方法

本研究的样本在地域上锁定杭州市12家企业。问卷发放对象是企业的销售人员。实施问卷调查的方式主要有当场发放、当场收回和通过邮件发放、邮件收回的方式。问卷共发放250份,回收190份,其中有效问卷153份。被测年龄主要集中在26岁~35岁,男女比例接近(56.9%和43.1%),大都为已婚者(71.9%),并且已有孩子的比例占到(46.4%),平均每月出差时间集中在2周以内(89.5%)。

工作家庭冲突量表。量表由1 8个题目组成,包括:基于时间的WIF(WIF-T),基于时间的FIW(FIW-T);基于压力的WIF(WIF-S),基于压力的FIW(FIW-S);基于行为的WIF(WIF-B),基于行为的FIW(FIW-B)。六个维度的工作家庭冲突测量。本研究使用的量表是根据Dawn S.Carlson,K.Michele Kacmar,Larry J.Williams(2000)修改编制的工作家庭冲突量表。采用Likert五点评量法,从“完全不符合”,“较不符合”,“说不清楚”,“比较符合符合”,“完全符合”的五选项中所选答案,分别给予1~5分,分数越高表示该工作者的工作家庭冲突的程度越高。工作家庭冲突量表的信度Cronbach’s Alpha系数是0.921。

工作满意度量表。本研究采用Weiss,Davis,England,&Lofgurist(1967)所编制的明尼苏达满意度问卷(Minnesota Satisfaction Questionnaire,简称MSQ)短提本,经翻译、编修而成的20题量表。可测量三种构面的工作满意度,即内在满足(instrinsic satisfaction)、外在满足(extrinsic satisfaction)和一般满足(general satisfaction)。本量表的计分方式采用Likert五点评量法,从“完全不符合”,“较不符合”,“说不清楚”,“比较符合符合”,“完全符合”的五选项中所选答案,分别给予1~5分,分数越高表示该工作者的工作满意程度越高。工作满意度量表的信度Cronbach’s Alpha系数是0.930。

工作绩效量表。量表由3个题目组成。工作绩效分为任务绩效和周边绩效,而周边绩效又包括人际促进和工作奉献,因此工作绩效包括三个维度,即任务绩效,人际促进和工作奉献(Scotter和Motowidlo,1996)。然而,由于对周边绩效的评定涉及工作中的同事,难以客观地进行。在本研究中,我们将只对任务绩效进行问卷研究,分别针对完成工作的效率、质量、目标达成度三方面设置了如下三个指标:

1. 我总是能够高效率地完成本职工作。

2. 我的工作质量保持很高水准,工作效果得到大家的认同

3. 工作中我总是能顺利达到计划的目标。

工作绩效量表的信度Cronbach’s Alpha系数是0.643。

三、研究假设

大部分西方学者认为工作家庭冲突导致工作满意度的降低。但是有的学者只发现了WIF与工作满意度负相关,有的学者只发现FIW与工作满意度负相关。本文预计工作家庭冲突与工作满意度负相关。工作家庭冲突存在六个维度,工作满意度存在三个维度,那么进行工作家庭冲突对工作满意度影响的研究就很有必要考察工作家庭冲突的六个维度与工作满意度的三个维度各自的关系。因此,本文假设:

假设1:工作家庭冲突的各维度与工作满意度的各维度呈负相关关系。

一般认为工作家庭冲突会导致员工工作绩效的降低,但是西方的研究显示出不一致的结果。目前西方学者的研究主要存在以下分歧:(1)WIF是否与工作绩效负相关;(2)FIW是否与工作绩效负相关。但大部分的研究显示工作家庭冲突与员工工作绩效负相关,如Netemeyer et al.,2004等。所以,本文预计工作家庭冲突与工作绩效负相关。因此,本文假设:

假设2:工作家庭冲突的各维度与工作绩效负相关。

四、结果分析

工作家庭冲突与工作满意度、工作绩效的相关分析以及回归分析结果见表。

五、讨论与结论

由表可以看出,假设1部分成立,假设2部分成立。内在满足与基于压力的WIF和基于压力的FIW,以及与基于行为的WIF显著负相关,尤其与基于压力的WIF相关性更高。外在满足只与基于时间的WIF正相关。一般满足与基于压力的WIF显著负相关,与基于压力的FIW显著负相关,以及与基于行为的WIF显著负相关。工作绩效与基于时间的FIW显著正相关,与基于压力的WIF显著负相关,与基于行为的FIW正相关。也就是说一定程度的基于时间的FIW和基于行为的FIW的冲突反而能在一定程度上激励员工更好地工作,达到更高的工作绩效。

本文认为,组织可以采取以下几种策略和方法,帮助员工更好地实现工作——家庭的平衡。

1. 弹性工作制度。

弹性工作制度是指在固定工作时间长度前提下,灵活地选择工作的具体时间方式。灵活的工作时间能够有效平衡工作——家庭关系。而实行弹性工作制的前提是,员工有能力胜任工作过程的自主管理,组织只须规定工作目标和工作过程框架,具体工作过程的安排和实施则由一线员工自己负责。例如:公司可以设立8点、8点半、9点三个早上打卡时间,相应的下班打卡时间为下午5点、5点半和6点,员工可根据自己的实际情况自由选择;另外,可以规定有的员工可以不用到公司坐班,比如销售人员。

2. 开展培训。

在中国的传统观念里,往往只强调工作,而忽视生活。过去,社会通过树立像陈景润、焦裕禄这样的榜样来鼓励人们积极工作。但是,现代人面对匆忙的工作、拥堵的交通、纷繁的生活,必须找到工作与生活的平衡点,必须强调这样一种观念,即工作与生活的平衡是为了更好地工作和生活的观念。这个观念不仅仅要贯穿到员工心中,对于管理者来说同样重要,管理者必须有一颗关心员工生活的心,一方面让员工知道上级在关心他,另一方面要从企业的角度帮助员工真正解决一些生活上的问题。人力资源部门可以举办一些讲座、沙龙等交流活动,循序渐进地启发引导员工和管理者接受一些新的观念。

3. 支持性服务,帮助员工解决后顾之忧。

组织可以考虑向员工提供支持性服务,使员工不至于在安排工作和家庭时间上产生困扰。支持性服务主要包括三种:父母假日、帮助解决照顾孩子的问题、帮助解决照顾老人的问题。

父母假日已经成为适应时代要求的福利措施了。许多组织已经自愿引进了这项福利。例如,许多公司专门为怀孕的女员工提供专门的假期;而微软公司的男性员工在妻子生产完后也有一个月的“产假”,以便照顾妻子和婴儿。如今,中国的许多公司也设立了男性员工的“产假”。

公司可以通过多种方式来帮助员工解决孩子的照看问题。比如通过与一些家政服务公司建立长期的合作关系、提供相应的福利计划、为员工的子女照看费用支付部分补贴等,都可以缓解员工的家庭压力。例如,员工子女的日托资助。组织可以调查所在社区的日托设施,并向感兴趣的员工推荐。或者组织可以提供部分津贴。另外,人口老龄化的趋势导致大多数员工面临照顾老人的问题。照顾老年人的压力会产生于双职工夫妇相似的问题:缺勤、工作受到干扰、精力不充沛的。组织可以为员工提供照料老人的相关咨询服务,或者为员工提供相应的保险计划以及组织资助的老年人照顾中心等。

参考文献

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8.工作学习化，学习工作化 篇八

所谓“干中学”(Learning By Doing)，就是在实践中学；“学中干”就是将书本知识、理论知识始终与实践第一线、业务第一线紧密融合。“干中学”、“学中干”即工作学习化，学习工作化，就是要打破学习与工作的严格界限，将二者融为一体，从而利用一切机会最大限度地扩大学习成果，并在第一时间将学习成果应用到工作实践中去。我国著名教育家陶行知说道：“行动是老子，知识是儿子，创造是孙子”，并倡导“知行合一”，这些话说的就是千与学的关系。

据研究发现，一个人一生中90％的学习是在工作中实现的。干中学，学中干，是我们每个人操作最简便、时间最富有、成效最显著、素材最鲜活的学习方法。总括起来有以下六大优势：

素材丰富。工作中遇到的问题众多，每天都会给你新的课题，很多问题你可能从前根本没有遇到过、考虑过。并且，因为是在工作中遇到，你无法逃避，不能偷懒，自然要见招拆招。

老师众多。“三人行，必有我师焉”。你的周围有众多的领导、同事和客户，每个人都有其突出的一面，每个人都有值得你学习的地方。同事即同学，客户伙伴即学习伙伴，同事关系即同学关系。

立竿见影。你学习的知识和技能可以立即运用于工作，工作会给你反复练习、增加自我心得的机会。边学边用，边用边学，知识和技能迅即深入你的头脑，最终演练成你一生的傍身之技。

随时随地。社会实践与工作场所就是一个大课堂，每天开会争论、起草决策文件、策划业务项目就是一个个活生生的MBA训练题。

终生学习。在人生的不同阶段，针对工作、生活中的不同需求，接受不同的实践素材与学习体验，把阶段学习变为终生学习。时刻活在学习的乐趣中，并在此过程中提升个人的素质与价值。

激情永远。为什么一些人面对工作总是那么富有激情，无论工作多忙总是快快乐乐?奥妙就在于他把每一件事都当成学习的机会，每天在干的过程中发现新的灵感，得到新的启发，自然而然会在内心中不断迸发出新意。在乐趣中工作，工作给予你的快乐，最终要比你为它付出的更多。而且，同事、客户结成学习伙伴，你生活在同学关系的共同体中，工作场所充满活力与亲情。

“干中学，学中干”的五个基本方法

其一，行动第一。陆游曾诗云：纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。毛泽东就是“干中学”的典范，他说过：“要想知道梨子的滋味，就要亲口尝一尝。”“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。从战争学习战争——这是我们的主要方法。没有进学校机会的人，仍然可以学习战争，就是从战争中学习。革命战争是民众的事，常常不是先学好了再干，而是干起来再学习，干就是学习。”学习的最终目标是在实践中运用。在工作的过程中寻找学习的差距与解决问题的钥匙。

其二，采取开放式与“反思式”的学习方法。“两个人相互交换一个苹果，每个人所得还是一个苹果；两个人相互交流思想，每个人都会获取两个思想。”通过沟通与分享打破人和人之间的隔阂，在交流中产生思想的碰撞，使每个人都能获得整个团队的集体思想和智慧，学习效率加倍提速。

其三，向身边的人学习。自己身边和周围人发生的事情就是最具震撼和教育意义的MBA案例。每一次事件的处理，由于受时间、资源、人才等条件的限制，存在多种多样的选择或结果。要对这些身边亲历的过程、结果与各类相关要素进行不断地比较与思索。

其四，敢于检讨与反思。失败者的教训在某种意义上更具学习价值。对别人的失误要当作“前车之鉴”，避免发生同样的情况；对自己的成功要居“功”思危，检讨成功中可能隐藏的不足与危机。让反思成为习惯，向错误与失败学习。

其五，结合瞬息万变的需求去学习。当把干中学、学中干变成一种习惯时，就能在每时每刻的活动过程中学习到更多知识，积累到更多经验，学习内容也更贴近实际的情况和瞬息的变化。如果体现在思维方式上，就是以流动思考代替静止思考，突破自筑篱笆墙的限制，从凝滞僵硬的静态思维中“解套”出来，不断地“换脑筋”，走出局限思考的圈子，扩大思考的范围。

“干中学”的经济学解释

“学中干”与“干中学”也是古典经济增长模型中的一个概念，是技术内生化增长模型的主要内容。技术之所以被视为内生变量，是因为技术变动最重要的一个源泉，是从观察实践中学会的，而不是经过专门研究开发出来的。这里所说的技术不光是生产技术，还包括管理知识。通过“干中学”与“学中干”，加速创新与积累的过程，这是新经济增长现象的一个主要特点。

9.帮扶工作组工作总结 篇九

按照镇党委、政府的安排部署，骑岭村帮扶工作组紧紧围绕新农村建设的总体要求，结合骑岭村的实际。牢固树立“真帮扶、真驻村”的工作观念，驻村以来深入农户了解群众关心的热点难点问题，有针对性的开展工作。无论班子建设还是村容村貌都发生了根本改变。现将驻村以来的工作情况汇报如下：

一、骑岭村基本情况

**市太平镇骑岭村位于太平镇北3公里处，全村共3个村民小组，326户，1100口人。其中，党员32人。现有农业用地750亩，其中小麦、玉米、713亩，园地37亩。由于该村原来属典型的纯农业村，经济落后，村内道路未硬化泥泞不堪。

二、驻村以来的主要工作

（一）加强村级基层组织建设，建立健全。

该村共有党员32名，支委3人，村委3人，其中有2人是兼职。针对长期以来该村两委班子软弱涣散，缺乏凝聚力和战斗力的情况。工作组通过走访群众、座谈党员，采取党员推选的方式，选举出年富力强，自身经济实力雄厚，又是当地有名的致富能人的刘宏伟同志任职党支部书记兼村主任。并选好选准配齐了村两委。在工作组的指导下，选举产生了村民代表、民主理财小组和公开监督小组。制订了村两委工作制度、民主管理制度、财务管理制度，凡涉及群众的事情全部交给村民代表讨论解决；对于财务开支、粮食及农资直补、良种直补、新农合参保、社会救助、抚恤金发放、农村低保等全部公开，接受群众监督，各项为民工程都公开投资、公开招标得到村民的信任和上级的认可。

2008年2月由于其他村庄压煤搬迁需建设新村占用骑岭村1000多亩地。在工作组的指导下，村两委班子成员团结一心、廉洁自律、勇于开拓顺利完成了土地出售、征地款分配、土地调整等工作，保持了社会稳定。为进一步加强基层组织建设积极发展党员发展纳新两名年轻党员，2009年下半年又民主选拔了两名入党积极分子。

（二）搞好基础设施建设，改善群众生活生产条件。

村两委集思广益，在工作组的帮助下多方筹措资金。2009年3月开始了电路改造和道路硬化两项民心工程，目前投资10多万的电路改造已基本完成，投资55万的三条东西向主干道1100多米已完成硬化，使村民得到了看得见摸得着的实惠。

工作组协调土管所、村镇办对骑岭村村庄进行测量、勘察，结合该村实际制订了村庄规划图并严格进行实施。改变了过去乱搭乱建街道不整齐的情况。工作组帮助村两委开展了“清洁生态家园建设”活动，建设了7个垃圾池，配备了垃圾车实行专人清扫垃圾。积极争取资金粉刷了三条主要东西大街，南北大街待硬化后再行粉刷。村庄自来水入户率100%，农民参加合作医疗达100%。开展了走访帮扶活动，工作组深入农户家中访贫问苦，对7户贫困户进行了慰问，每户发放慰问金100元，面粉一袋。

帮助村里积极开展农田水利基本建设。骑岭村地势低洼加上原有坑塘被群众建房需用填埋，每到雨季村内和**积水成坑。工作组了解到情况后从镇里协调5万元用于排水沟建设，共计修建3条东西向下水道1500米。

（三）积极调整农业产业结构，增加农民收入。

为改变骑岭村单纯农业村的落后现状，工作组进村以来多次召开两委会、党员会和群众代表会，商讨农业结构调整的方式方法。与村两委共同制定了农业结构调整的具体方案。积极协调外部资金，发展形成养殖专业户21家，新增外出打工经商30人。工作组引进泰9818良种繁育项目，现在全村每年供种3万5千多公斤，仅此一项就使群众每亩增收200元。现在的骑岭村已经成为了良种繁育专业村。

（四）加强新型农民培训，积极创建文明和谐村庄。

新农村建设的主要任务是培养新型农民，为提高群众致富能力，使群众尽早脱贫致富。工作组依托远程培训教育设备并多次邀请市农业局、畜牧局专家到骑岭村为群众上课，先后培训8期，达1000多人次。通过培训培养农村致富带头人55人，使80%以上的劳动力掌握了一技之长。促进了产业结构的调整、调优。

为创建文明和谐村庄倡树新风移风易俗，工作组帮助村里修建了科普宣传栏，开展了五好文明家庭、好媳妇、好婆婆和星级文明户等创建活动决定进行年终表彰。村文化大院、村图书室、娱乐室和文化广场建设已列入议事日程，明年开春就动工建设。

（五）认真学习十七大三中全会精神，抓好工作组自身建设。

工作组积极开展好十七届三中全会精神的学习宣讲活动动，帮助村里制订了活动方案，利用党员会、群众代表座谈会、广播会等形式认真宣传党在农村的新政策。积极开展入户调研活动，通过入户调研摸清了村情，摸清了群众在想什么，群众盼什么，群众最关心什么。工作组成员把走访的材料进行汇总形成报告，这样工作起来有的放矢。切实把群众的要求变成工作组的任务目标，为做好帮扶工作打下坚实基层。

工作组加强自身建设，一入村就制定了工作、学习、考勤等管理制度，每人都认真写好学习笔记和民情日记。严格请假制度，学习制度。工作组全体成员都能吃苦耐劳，不怕困难，吃住在村。圆满完成了今年的工作目标

工作组明年继续努力争取完成村内小街道的硬化、村文化大院和广场建设。为实现骑岭村村容村貌的彻底改变贡献力量。