职工先进职工文化建设情况汇报

职工先进职工文化建设情况汇报（精选12篇）

1.职工先进职工文化建设情况汇报 篇一

提高认识 完善管理

发挥“职工书屋”作用 提高职工文化素质

——胜利农场街道办职工书屋建设情况汇报

为深入贯彻落实上级工会及农场工会对职工书屋建设工程实施意见的要求，充分发挥街道社区职工书屋在农场小城镇建设中的作用，致力满足社区职工日益增长的精神文化需求。自2010年胜利农场街道办职工书屋建成并投入使用以来，街道办在上级主管部门及农场党委、工会的正确领导和大力支持下，积极推进“职工书屋”建设工程，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，有效提升了职工的综合素质，最大限度地发挥了书屋在企业改革发展和农场小城镇建设中的独特文化作用。

一、职工书屋建设基本情况

街道社区职工书屋建立于2010年，有图书室、阅览室，共占地面积40平方米，建设项目投资近20万元，资金主要来自农场扶持。图书室藏书近5000册，文学类1500册、科普类1800册、教育类1000册、工具书500册，图书室还配有影像资料200余张。现有书柜11个、桌椅12套、报纸架子一个，基本满足社区职工需要。社区有专门的图书管理员，能严格对书刊及音像资料进行著录编目。职工书屋的成立及投入使用，为社区职工和居民群众学知识、学技术、学文化创造了条件。

二、推进职工书屋建设工作的主要做法

为推进街道社区“职工书屋”的建设，街道党委、工会按照因地制宜、创新形式、稳步发展的原则，制定措施，明确责任。近年来的创建工作主要采取以下措施：

（一）加强领导，科学规划。成立了“职工书屋”学习活动领导小组，组长由街道党委副书记、工会主席王秀花担任，成员由陈宝、苏甜、张元鑫、张敏担任。完善了各种配套设施，设臵11个书柜、摆设可供近20人阅读的配套桌椅、精心选配居民看得懂、用得上的各类出版物。目前，“职工书屋”已拥有近5000册10余种书刊杂志，包含科技致富类丛书《科技致富》、《农村百事通》等；励志类图书《钢铁是怎样炼成的》、《主动赢得一切》等；小说《围城》、《背影》等；学习资料《快乐英语》等，图书室藏书刊杂志在数量、质量、分类上配备齐全，充分满足了社区广大职工不同知识层次、不同的兴趣爱好的要求，书目集实用性、知识性、娱乐性为一体，是职工群众喜爱的读物。

（二）宣传动员，营造氛围。社区职工书屋建设纳入了街道办工会日常工作中，直接由社区工会监管。针对职工群众自身的学习氛围不浓，缺乏主动性的情况，街道办工会能够定期组织工会会员开展多种形式的读书活动。各居民委充分利用寒暑假深入社区开展了以“快乐读书”为主题的宣传动员活动，在社区开展读书月活动，激发了居民群众、青少年的学习热情。而且各居民委分别制定了“日学一时，周献一文，月看一书”的学习制度，并开展“人文知识竞赛”活动2次，充分调动了全体职工读书学习的积极性、主动性。

（三）完善制度，长效管理。一是制定借阅制度。由管理员统一管理借阅，规定最大借阅数量为2册，最长借阅时间为一个月。并将每周二至周日定为图书报刊阅览室开放时间。二是规范图书管理制度。制定图书管理员规章制度，专人负责，建立借阅台账，做好分类、排架、图书外借保管、清点等工作，并规定“一周一总结、一月一汇报”，为实现制度化、科学化管理打下了基础。三是建立督察考核制度。由

街道领导负责，对书屋的运行情况进行不定时检查，针对存在的问题及时给予指导。同时，对“职工书屋”的建设和运行进行考核，把“职工书屋”建设纳入街道社区建设和目标管理考核体系。

总之，胜利农场街道社区职工书屋的建设工作，在农场党委、工会和街道党委的高度重视下得到全面发展。职工书屋管理员素质高，业务精，书屋制度健全，管理有序，为居民群众的学习阅读提供了较好的服务，为提高社区居民群众的文化生活发挥了重要作用。

街道办工会 2011-10-29

2.职工先进职工文化建设情况汇报 篇二

学习领会文化建设的新要求

2014年12月中旬, 习近平总书记视察江苏提出了建设“强富美高”的新江苏, 要做到“五个迈上新台阶”即推动经济发展、现代农业建设、文化建设、民生建设、全面从严治党迈上新台阶。近期省委省政府下发了关于深入学习贯彻落实习近平总书记视察江苏重要讲话精神的意见, 在文化建设方面, 指出要把培育和践行社会主义核心价值观作为实现两个率先目标的重要内容, 推动文化建设迈上新台阶。具体有:思想理论建设、培育核心价值观、创作优秀文艺作品、文化体制改革、发展文化产业等。从而为工会推进文化建设提出了新要求。

更加重视加强职工思想道德和职业道德建设。中央把社会主义核心价值体系建设作为灵魂和首要任务, 这个决策很有针对性。改革开放以来, 我国经济社会发展取得了举世瞩目的巨大成就, 精神文明也上了新的台阶。但“有三个不适应”:文化水平与综合国力不适应;文化发展与经济增长不适应;文化发展与国民素质要求不适应。由于“不适应”因素, 加强职工思想道德和职业道德建设就尤为重要, 成为当下经济与社会发展的迫切需求。

推动企业文化和职工文化建设。工会作为职工群众的组织, 在维护职工精神权益方面负有相应的责任, 这也是工会四项职能中履行教育职能的要求。

高度重视并切实加强工会文化教育阵地建设。工会文化教育阵地建设是工会职工文化、企业文化发展的必备条件。文化阵地建设需要:规划、投入、政策扶持。目前, 江苏省工会文化阵地包含文化宫、俱乐部、职工文体活动中心;职工书屋、职工教育培训基地以及工人报刊、工会网站、电视传媒等。

加强企业文化建设的基本情况

加强对企业文化和职工文化建设的研究工作。近年来, 江苏省总领导多次提出要认真研究什么是企业文化, 工会如何抓企业文化与职工文化建设。2011年我们在徐州召开了长三角地区“企业文化与和谐劳动关系”研讨会, 发表论文80多篇, 其中江苏选编35篇。并且每年都召开工作会、研讨会、现场推进会。

组织开展了一系列精神文明创建活动。一是开展学习道德模范争当文明职工活动, 我们连续十二年开展江苏省“十佳文明职工”的评选表彰活动, 同时积极参与“全国和省道德模范”的推荐评选活动, 参与“全国职业道德建设双十佳”的推荐评选工作;积极开展学雷锋和志愿者服务活动, 积极推广连云港雷锋车、南通爱心邮路、徐州的下水道四班的做法和经验, 践行社会主义核心价值观, 弘扬社会正能量。二是加强人文关怀和心理疏导, 举办相关的培训班, 积极召开会议进行严格部署, 提出要求, 面向全省各地推广。三是积极开展弘扬优秀企业精神的活动, 近年来, 我们先后两次开展企业歌曲与职工歌曲评选活动, 受到群众广泛好评。

广泛开展职工主题教育活动, 引导广大职工为江苏省两个率先和企业发展建功立业。我们按照全总的要求, 积极开展形势政策教育, 组织“劳动圆梦”大讨论, 广泛开展“中国梦, 劳动美”主题教育活动。

加强职工书屋建设, 广泛开展职工读书学习活动。2005年江苏省率先在太仓市成立了全国第一个农民工读书站。在全总做出职工书屋建设部署后, 我们联合省新闻出版局成立专门领导小组, 下发了《关于开展江苏省职工书屋建设工作的实施意见》, 四次召开职工书屋建设推进会, 经验交流会。

积极开展文化体育活动, 丰富职工精神文化生活。近年来, 围绕迎奥运、迎世博、建国60周年、全国和省劳模大会、建党90周年等重要时间节点, 组织了一系列丰富多彩的文化体育活动。

主要经验:融入全局, 各地充分认识工会推动企业职工文化建设是服务经济社会发展大局, 增强企业核心竞争力, 促进社会和谐的重要工作, 是工会参与和创新社会管理的具体举措, 也是中国特色社会主义发展道路的有力实践。

规范运作:按照全总和省总的有关部署要求, 各地结合实际, 制订更加具有操作性的实施办法, 有9个市出台专门文件和意见。镇江市总依托党政, 创新思路, 在全市开展“企业文化职工文化建设示范单位创建”工作, 与市质监局联合制定颁布《评价意见》。

突出重点:首先是培育和提炼企业精神, 一些市总工会开展了百人以上企业精神大讨论活动, 很多企业工会在企业精神的形成过程中担当了策划者、组织者、参与者和执行者的重任;其次是以人为本, 促进企业文化建设, 各级工会以创建和谐劳动关系为载体, 建立体现人文关怀的管理制度, 并衍生发展安全文化、关爱文化、廉政文化等一系列和谐文化, 营造良好的人文环境, 增强职工对企业的归属感、认同感和责任感;然后是培育良好的职业素质, 加强职工教育, 着力提升职工队伍的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质和安全健康素质, 省总连续两年开展了职工素质提升活动, 对职工职业素质教育提出了明确的目标与要求;最后是强化班组文化, 各级工会积极开展“六型班组”的创建活动, 通过创建文明班组、工人先锋号, 建设班组园地, 组织班组学习会, 各类技能技术竞赛和有意义的文体活动等, 在班组形成浓郁的岗位成才、比学赶帮的文化氛围, 使企业精神文化渗透到每个职工的日常行为规范中。

创新载体:我们连续六年在全省举办江苏职工读书月活动, 在职工中广泛开燕尾服读书学习活动, 通过举办主题征文、优秀书籍推荐、职工读书大讲堂、职工读书心得论坛等职工读书系列活动, 引导职工多读书、读好书、善读书;而后又举办各类职工文化节、艺术节、运动会等大型活动, 搭建职工文化艺术平台, 展示职工文化建设的蓬勃生机, 掀起职工文化建设的高潮;还有开展职工文化系列宣传活动, 常州、苏州等市都通过本地电台开设专题节目, 盐城市大力推广职工文化长廊, 宿迁市举办劳模故事大赛, 用劳模精神感召职工;其次是开展送文化、送电影、送演出活动, 关爱进城务工人员精神文化生活。从2007年开始至今, 已累计放映460多场, 观众40多万人次, 被广大职工亲切地称为“电影大篷车”。

加强培训:先是依托职工学校、文化宫举办各类培训, 举办职业技能竞赛, 技术比武, 为职工提供职业发展和晋升平台。后是创新培训形式, 通过联办、网上培训、走进企业等方式, 把培训送到企业中去, 每年培训职工百万人次;再是充分发挥职工文化体育学会、职工艺术团, 培养储存人才的基地作用, 和展示传播优秀职工文化的辐射作用。

典型引路:省总工会在全省选树了一批职工文化示范单位, 引导各类企业、事业单位开展职工文化建设。许多市都召开专门会议, 选树典型、交流经验, 促进职工文化建设的健康发展。

工会在企业文化建设中的作用

发展和谐劳动关系必须高度重视企业文化建设。企业文化对促进企业和谐稳定发展具有四个重要作用:一是具有凝心聚力作用;二是具有行为约束作用;三是具有培育职工认同感的作用;四是具有育人励志的作用。

加强企业文化建设必须发挥工会组织优势。工会有组织、宣传、维权的职能和优势, 在企业文化建设中发挥着重要作用。维护广大职工合法权益的作用, 树立以职工为本的企业文化导向, 发挥着宣传教育思想引导作用, 帮助广大职工建立先进企业文化的理念, 发挥着联系群众的组织作用, 调动广大员工参与建设企业文化的积极性。

工会思想文化工作必须体现时代性, 掌握规律性。以主题教育引导。职工主题教育活动是新时期工会宣传思想文化工作的主要方法之一, 这些年来我们开展的有声有色, 做好这项工作关键是要做实做活, 做到深入人心。

以典型示范为引领。典型分为工作典型和人物典型, 人物典型的选择和宣传主要把握三点, 先是选树典型, 要做到立得住、叫得响、走得远, 这一点是前提;二是要广泛组织学习活动, 使典型真正发挥“点亮一盏灯, 照亮一大片”的作用;再是要营造氛围, 加大宣传力度, 使典型成为大家学习的榜样。

以文体活动聚心。开展文体活动, 也要做到两点:一是精心策划, 精心部署, 精心组织。二是要有计划、有规模、有实效。对不同类型不同规模的企业开展文体活动应该有不同的要求, 总体上要结合实际, 紧扣企业的实际情况来设计活动内容和规模。

以制度规范约束。要在企业建立公平正义、民主公开的制度, 把文化装进制度, 把企业文化的一些好作法, 好经验通过制度固定下来, 做到企业文化的要求内化于心, 外化于形, 固化于制。

以环境氛围熏陶。环境包括硬环境和软环境, 软环境包括企业的人际关系, 人文环境, 企业的和谐程度等。硬环境主要是指企业文化的阵地以及各种可以看得见的宣传教育手段。

推进企业文化建设的新思路

以工会推动企业文化建设“五个一”的工作总要求为着手, 使企业文化建设无形变有形, 以优秀职工文化推动企业文化建设。打造新品牌, 为江苏省文化的发展繁荣做出应有的贡献。

全总提出了“六个一”, 省总提出了“五个一”, 全总的“六个一”是:在广大职工中培育一批职工文化业余骨干队伍, 建设一批职工文化示范阵地, 确定一批职工文化艺术创作培训基地, 推出一批职工文化艺术品牌, 打造一批文化艺术精品, 树立一批先进典型。省总的“五个一”是指:要铸就一种精神, 形成全员共同遵守的文化理念。这里主要讲的是企业精神和职工的文化理念, 有企业特色的精神, 是三创三先精神和社会主义核心价值观的具体化, 如徐工集团提出的“担大任、行大道、成大器”就非常有特色, 非常能够凝心聚力。把中国梦、企业梦、职工梦结合起来, 实现国家富强、民族复兴、人民幸福和社会和谐。

形成一套制度, 保证劳资双方合作互利。要在企业形成公平公正、民主公开的文化环境和导向, 通过建立以职代会为基本形式的管理制度, 增强职工对企业的归属感和责任感;要建立集体协商机制, 维护职工的合法权益, 建立职工成才培育机制, 促进优秀人才脱颖而出, 建立劳模先进的评选机制, 提升职工队伍的素质。

搭建一个平台, 激发职工共谋发展的活力。主要是指职工成才的平台和机制建设, 省总工会已经搭建了一些工作平台, 各级工会都要根据企业的特点设计活动载体, 使促进企业发展和职工成才, 做到人人都有梦想、有追求、有奋斗, 有出彩机会。

建好一片阵地, 保证职工文化活动正常开展。主要包括职工教育培训阵地, 职工文体活动阵地, 新闻宣传阵地, 这些是加强职工文化建设的基本条件。

3.职工先进职工文化建设情况汇报 篇三

关键词:企业离退休职工党员,先进性

中共中央在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是党中央深入研究新世纪、新阶段的形势和任务以及党员队伍状况的基础上作出的重大举措,是我们党在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会中加强党的执政能力建设的一项重大基础工程,是关系到改革开放和现代化建设全局的一件大事。当前,我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,党所处的环境,党所肩负的任务,党员队伍的状况都发生了重大变化,新的形势和任务,对保持共产党员的先进性提出了新的更高的要求,在新的历史条件下,共产党员保持先进性,就是要自觉学习实践“三个代表”重要思想,坚定共产主义理想信念,充分发挥先锋模范作用,不断为改革开放和社会主义现代化建设作贡献,为全面建设小康社会构建和谐社会做贡献。

我们知道,党的先进性,是靠每个党员的先进性来体现的,如果没有党员的先进性,也就没有党组织的先进性,没有党组织的先进性就不能提高党的执政能力,如果党的执政能力得不到提高和加强,我们的党也就不能很好地带领全国各族人民完成社会主义现代化建设,也就谈不上全面奔小康,构建和谐社会。要实现社会主义现代化建设的目标,达到奔小康的目的,这就要使每一个共产党员都要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,树立和落实科学发展观,按照立党为公,执政为民的要求,坚定理想信念,坚持党的宗旨,增强党性观念,发扬优良传统,不断提高党组织的创造力,凝聚力和战斗力。我们的党员,分布在各行各业,各条战线,在职在岗的党员,按照党章要求,在各自的岗位上发挥先锋模范作用,这是无可非议的,但就對离退休职工党员,如何保持党员的先进性,达到先进性要求,这是值得探讨的问题。

离退休职工中的大多数党员,曾经扛过枪过了江,经历了血与火的考验,他们无愧于共产党员的称号,在社会主义建设时期,他们夏战酷暑,冬战严寒,艰苦奋斗,兢兢业业,勤勤恳恳,为国家的经济建设流血流汗,把青春献给了党,他们仍然无愧于共产党员的称号。在改革开放以来,他们为四个现代化的建设,为全面建设小康社会,事事处处走在群众的前面,发挥共产党员的先锋模范作用,他们也无愧于共产党员的光荣称号。但是,随着他们的离休、退休、思想认识都发生了很大变化,有一种思想认为,离休了,退休了,不在其位,不谋其政,党员的义务尽到了,使命完成了,现在该享受天伦之乐了,这种思想是一种典型的"船到码头,车到站"的革命到头了的思想认识,这种思想认识可能占离退休职工党员的大多数。还有一种思想认识,认为过去是一名普通党员,党叫干啥就干啥,现在退休在家,干自己的事,党员不党员的,和自己也没有关系,至于发挥党员的先锋模范作用,那是在岗共产党员的事,与已无关,他们成了“两耳不闻天下事,一心只过舒心日”,的党员,这是典型的“事不关已”的思想认识,有这种思想认识的党员,可能在离退休职工党员中占一定比例。还有一些党员,他们离退休后,也关心国家的经济建设,关心党的执政能力,但他们不是从正面去关心,从正面去了解,而是看阴暗面多了,看正面的东西少了,看成绩少了,看失误的地方多了,了解党的路线、方针、政策少了,僵化的思想停留在计划经济时代长了,他们看党员,贪官多,看企业,民营的多,看职工,下岗的多,这还是共产党执政的社会主义吗?这种思想认识,是典型的理想信念动摇,悲观失望的情绪。也还有一种思想认识认为,

为党干了一辈子,啥也没有得到,上班时每月几十元工资,退休了每月几百元的养老金,生活上比效紧张,和现在在岗人员相比,差距太大,认为共产党欠他们的太多了等等。各种思想认识的存在,即有客观因素,也有主观因素,即有党组织重视不够,教育不严的问题,也有党员自身降低标准,学习努力不够的问题,不管是什么原因造成的各种思想认识,但共产党员的使命感,责任感不允许离退休职工党员这样下去,只要还有一口气,就要为共产主义奋斗终身,共产党员的先锋模范作用,不能只仅仅表现在工作岗位上,而应该在精神文明、稳定社会、子女教育、构建和谐社会等方面的各领域都要发挥作用。共产党员在工作上退休,不等于党员政治思想的退休,不等于党员责任感,使命感退休,更不等于党的最终目标退休。要使离退休党员达到保持共产党员先进性的要求,应该从以下几个方面做起:

一、建立建全管理离退休职工党员的基层组织

保持共产党员先进性是一个永恒的主题。就是说,一个共产党员,从他入党的那一天起,一直到革命的最后一息,都要按党的标准要求自己,用党的纪律约束自己,而不能因为退下来了,就当名誉共产党员,或者是降低了标准。要使离退休职工能做到岗位上退休了,思想上不能退休,这就要求各级党组织必须建立建全管理这部分党员的基层组织。离退休职工党员从工作岗位上退下来,本身就有一种失落感,如果各级党组织忽视了对他们政治上的关心,长期不组织他们学习党的路线、方针、政策,不过组织生活,他们的失落感就会更加严重,政治思想觉悟就会越来越低,久而久之,就会在政治上,思想上把自己混同于一个普通的老百姓,因此,要使他们达到先进性要求,就必须建立健全党的基层组织,从政治上关心他们,使之不要脱离党的组织。

二、加强对离退休职工党员的思想教育,继续增强他们的党员意识

离退休职工党员,大多敏都有二,三十年的党龄,受党的教育时间比较长,但也存在一个继续教育的问题,这就应该通过管理他们的基层党组织,上党课,参加政治学习,回顾党的光荣历史等各种形式的教育活动,让他们牢记共产党员的历史使命,永葆革命的青春。通过各种教育,目的也再于进一步增强他们的党员意识。一般来说,党员意识的强弱程度是影响党员素质、增强党性和发挥作用的关键环节。党员意识又是由党员的角色意识,身份意识,形象意识构成的。是党员个体对自身党员属性和党员责任的理性认识和自觉把握。党员的意识强,就能严格要求自己,主动接受党组织的教育与管理,时刻不忘自已的责任。反之,就会放松自己,责任感谈薄,甚至不愿接受党组织的教育与管理,不愿意继续发挥党员的先锋模范作用。离退休职工党员是特殊的群体,要继续检验他们的党员意识,就要善于和发现党员意识的新的生长点和增长点。生长点和增长点主要来自以下几个方面:

一是党员身份上的荣誉感;

二是党员事业上的成就感;

三是党员组织上的归宿感。

要围绕激发党员的荣誉感,成就感,归宿感,通过党的历史,包括革命史,建设史,改革史的宣传教育,帮助党员继续认识到党的伟大,光荣和正确,认识到党的事业的光明前途。最大限度的发挥和保持他们的积极性,使他们永葆共产党的革命青春。

三、组织离退休职工党员积极参加社会活动,为构建和谐社会做贡献

离退休职工党员从工作岗位上退下来,不可能象在岗党员那样,带领广大群众,为经济建设做贡献,但他们可以通过参加社会的其它活动,继续发挥他们的余热。

首先,作为管理他们的基层党组织除了抓好政治理论学习,正常过组织生活外,还要针对他们的特点,组织一些健康向上的文化娱乐活动,陶冶他们的情操,使他们身心健康,争当政治文明,精神文明的模范。

其次,动员他们积极参加革命传统教育,主动关心对下一代的教育工作,利用他们革命的亲身经历,参加社会主义经济建设的亲身经历和改革开放建设有中国特色社会主义的亲身经历,教育好自己的子女和亲属,教育好与之交往的青年学生,对年轻的同志作好传帮带的工作。

第三,带头维护改革发展的大好形势,维护社会主义的稳定大局。由于国家对国有企业逐一重组改制,利益格局调整使一部分党员,特别是收入低的党员有埋怨情绪,不满情绪,在岗职工党员如此,离退休职工党员也是如此,因此,要引导大家,多从正面做工作,不带头,不参与,也要教育子女和亲属不带头,不参与集体静坐,堵公路,铁路,围攻企业机关和政府办公楼的行为,以保证企业,政府机关和社会稳定。

第四,充分发挥自身的优势特长,积极参加街道,社区组织的各类活动,为群众服务,为社会服务,在有生之年,多做有利于党和人民的事。倡导科学,反对迷信,抵制邪教,在思想上,政治上永远同党中央保持一致,维护党的团结统一,使之做到政治坚定,思想常新,理想永存,一生无愧于共产党员的光荣称号。

4.职工先进职工文化建设情况汇报 篇四

2010年下半年以来，黄石重点维修车间在段党委的关心支持下，按照段创先争优活动和推进5S管理的要求，坚持建线就是建精神的理念，着眼改善职工生产生活条件，提升职工道德素养，塑造一流为目标，全面推动三线建设工作，使车间的生活线、文化线、卫生线建设发生了翻天覆地的新变化，激发了职工的工作热情，有力地促进了安全生产

一、“三线”管理5S活动开展情况

1、统一思想，提高认识。车间把“三线”建设提高到开展创先争优活动，解决职工群众生产生活实际困难的高度来认识和把握，把推行“三线”建设5S管理，改善车间各工区的生产、生活环境作为惠及大多数职工的“民心”工程，作为为职工群众服务的紧事、要事抓住不放。在车间形成了“党总支领导、行政主办、工会牵头、团支部配合、职工参与、整体推进”的工作格局。

2、规范管理，健全制度。5S管理的实质是通过整理、整顿、清扫、清洁活动，养成严格遵守规章制度的习惯和作用，从而提高职工的素养。车间党总支结合这一新的管理理念，制定了《黄石重点维修车间“5S”管理 “三线”建设考核办法》，明确了“三线”建设5S管理的组织领导、职责分工、考核标准、考核办法，切实加强“三线”的建管机制；建立了“三线”管理包保制度，根据车间干部的包保情况，将工区的“三线”建设5S管理纳入到车间干部的包保内容；建立了“三线”月巡回检查制度，将“三线”建设5S管理的内容纳入到车间月度考核验收的内容，对检查出的问题，登记造册，附照片，设立“三线”问题库，督促落实解决。

3、推行党员“三线”管理承诺。为了加强工区“两线”日常管理，车间党总支注重发挥党员的带头作用，在党员推行“三线”5S

1管理承诺，与各工区党员签订《“三线”建设承诺书》，由党员监督“三线”日常使用、管理，对损坏公共设施或破坏环境卫生的，党员督促整改，并对相关责任人及管理人员提交工区考核。通过承诺活动，在党员的带头和监督下，各工区职工，感觉自身有责任，改掉了以前只管用，不管修，反正用坏了，有人修的错误思想，在设备爱惜上有改进。特别处理部分损坏“三线”设备、设施人员过后，设备使用有人爱惜，日常有人管理，损坏维修资金有出路，使“三线”建设走上良性循环轨道。

二、加强日常养护，保持“两线”设施良好状态

1.加强“三线”设施日常养修。一是车间党总支挑选一名职工，发挥其全面掌握水电、家具备品、小家电、房屋维修技能的优势，每月固定一到两周对车间及各工区“两线”设施进行巡检维修。凡有职工反映两线存在问题，必须在次日安排人员查看，能修复的当天修复，不能修复的在三日内修复。通过努力，使三线设施、设备始终处于完好状态，有力保障职工生产、生活活动正常进行。三是“三线”建设摸规律、讲科学，根据季节特点，利用春秋两季，对冬天冻坏水管，夏季烧毁电线进行集中维修，根除了安全隐患。

2.大力开展“两线”设施专项整治。我们结合“三线”5S管理活动，逐步对各工区进行综合整治工作。在整治过程中，首先强调“坚固、耐用”，提高整治质量，尽量延长设备、设施的使用寿命，减小维修次数，配发洗衣机4台4配发冰箱4台，电视机4台，为职工生活提供便利；配发会议桌1套，制作厂务公开栏1处，为宣传和生产提供场所。

3.积极开展“两线”设施试点创建。

针对以“5S”整治活动为载体的自控型班组建设活动，行动缓慢，成效不显著，经调查关键是工长不重视，日常重线路维修，轻生产生活环境建设，因部分生产生活设施损坏，影响职工生产积极性，职工

逐渐失去以工区为家的观念，失去组织凝聚力。部分职工认为工区是公共场所，公共场所公共设施管不好，搞“5S”整治没有必要，个别职工甚至认为“5S”管理与自己无关，日常操作起来不习惯，增加麻烦。针对这一思想状况，车间及时组织工长参加段组织的孝感“5S”整治现场会，并以此为契机开展新下陆工区试点创建工作，截止2011年4月19日试点工作基本完成，4月20日车间组织在新下陆召开 “5S”整治现场会。现场会上与会代表细致观看，积极提问，车间要求各工区工长、骨干熟悉标准，首先转变思想，以身作则，率先垂范，回工区积极宣传、推动工区“5S”整治活动，从各工区开展“5S”整治效果来看，“5S”整治效果显著.三、巩固建线成果，充分发挥“三线”建设效用

1、职工生产生活条件明显的得到了改善。通过“三线”建设5S活动的开展，各工区的职工宿舍床铺整齐、卫生整洁、窗明几净，达到了整齐划一的效果，尤其是食堂、浴室、厕所的改善以来，让职工用着舒心、看着顺心。值班职工、单身职工也有了一个舒畅的生活环境，一日三餐也得到了保障。

2、工区的日常管理工作进一步规范完善。随着“三线”建设5S管理活动的不断深入，工区的各项管理制度也随之制定完善。日常管理不再凭工区管理者的个人标准去衡量，而是有了一个统一完善的规章制度，使得工区管理实现了有章可依、有制可寻。“看得见、摸得着”的“两线”、台账、料库等有形管理，也逐步延伸到规章制度、作业纪律及技术纪律等无形管理中，形成班组管理全覆盖，实现班组自控目的。

3、职工的精神面貌焕然一新。由于生活条件得到了改善，职工也开始追求健康高雅的生活方式了。各工区利用业余时间开展职工喜爱的活动，利用活动室组织开展多种多样的体育比赛，甚至各工区之间也相互进行友谊比赛。这些活动极大地陶冶了职工的情操，改变了

一些职工的不良行为和习惯，过去那种酒后闹、出门倒的不良习气已得到根本扭转，职工中爱读书、学技术、钻业务等蔚然成风，提高了职工队伍的整体素质，职工的精神风貌也进一步得到了改观。

4、安全生产得到了有效促进。从开展“三线”5S管理以来，职工得到了实惠，深切地感受到各级组织对他们的关怀,并将其自觉转化为爱岗敬业、无私奉献的工作热情，积极投入到安全生产之中。特别是2011年以来，面对任务重、时间紧等困难，我车间职工奋力拼搏，努力完成了各项生产任务。

5.先进职工之家验收汇报材料 篇五

（一）依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，首先：建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度，我们从97年开始，在召开的职代会上，工会与行政领导签订了集体合同，然后每二年签订一次，如在今年签订的集体合同方面，规定职工年收入要比去年增长10以上，从目前出台的措施来看，预计职工今年年收入比去年收增长18—20左右，工会在订立、变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。在平时的工作中，认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障职工的各项合法权益。其次：认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助，对困难职工的问题做到及时知情，及时解决，近年来，工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元，发放困难补助金三万八千多元。第三，广泛开展群众性的安全生产监督检查工作，工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善职工的劳动和生活条件，依法维护员工的合法权益。

（二）在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用1．积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工积极投身于企业改革，如在开展合理化建议活动中，每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。2．每年都组织员工开创劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果，工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查，今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布，大力弘扬先进。

（三）建立和完善职工参与民主管理制度1．我们坚持每年召开1—2次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作，工会委员会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月召开一次。2．职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，会议有记录、有落实、有检查，如今年2月27日召开的九届二次职代会，职工代表提出了二十多条合理化建议或提案，局领导非常重视，召开了专题会议进行研究，全部得到落实，职工代表比较满意。3．建立健全了局厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权，如今年，我们把职代会内容公开，调整方案公开，专业技术聘任公开，安全奖惩制度公开，住房分配公开，干部聘任公开。4．认真做好民主测评工作。我们每年都对企业领导干部进行一次民主评议，对中层干部年终也要进行民主测评，对党员也一年一次进行民主测评，通过民主测评，促进企业领导自觉接收监督。5．认真做好女职工工作，发挥女工委作用。我们企业女职工占企业职工总数的40，做好女职工工作意义非常重大，平时女工委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展“巾帼建功”活动，狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，注意维护女职工的合法权益，充分发挥了女职工在企业经济建设中的“半边天”作用。三．不断提高员工的思想和业务素质1．在广大工会会员中，深入开展“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育，形势改革和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立“人民电业为人民”、“辛苦我一人，光明送万家”的职业操守。我们在组织员工学习时事政治，全面提高思想政治素质的基础上，狠抓了职工文化，技术素质的培训，开展以“技术攻关，技术革新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动，重点抓好职工的技术培训、技术练兵和技术比赛，各基层站所坚持每月组织一次业务技术考核竞赛，并采取与奖金持钩的方式激励职工学好专业技术。近年来，工会配合行政部门，先后举办了班组长培训班，工会小组长培训班，财务人员培训班，技术负责人培训班，时事政治与电力知识竞赛等，通过岗前、岗中培训和举办技术竞赛等活动，有效地调动了员工学技术、学业务的积极性，目前，企业摇篮有高级积称1人，中级职称18人，初级职称48人，有80多人参加了各类函授、电力的学习，一大批中、青年职工通过学习和培训，成为电力生产的骨干力量。职工整体技术素质的提高，为企业实现安全生产创造了条件。2．开展健康有益的文娱体育活动近年来，我局因地制宜建起了篮球场，羽毛球场、乒乓球室，建立了卡拉ok活动室、图书室。局和下属各单位结合实际，经常开展各种形式的文体活动，局组建的男、女篮球队，先后在本系统和全县组织的比赛中获得好成绩。今年“三八”节期间，我局由十六名女职工组成的太极操参与全市供电系统比赛，取得了好成绩，充分展示了我局女职工的风采。今年“五一”期间，我局举行了二场别开生面的篮球友谊赛，一场是先进职工之家验收汇报材料第2页局领导成员与局女职工篮球队比赛，另一场是中层干部一队与二队进行比赛，通过这二场比赛，职工反响比较好，认为过去都是领导观看职工比赛，这一次是职工作为观众看领导在赛场上的表现，从而掀起了全民健身的热潮，我们工会组织，每年都组织工会委员下基层检查基层开展文体活动的情况，尽量解决一些实际问题。四．切实加强工会自身建设1．工会组织地位明确，供电局工会委员会按规定取得了社会团体法人资格证，工会主席以法定代表人身份参与各项民主活动，工会主席按文件规定进入同级党总支领导班子，已享受行政副职的各种待遇。2．基层工会组织健全，工会工作规范，每三年进行换届选举，工会领导班子按程序经职代会暨工会会员代表大会进行等额选举产生。3．财务工作规范，局行政按规定足额每月提取工会费，并按时足额上缴县总工会费，工会经费有专人管理，按规定收好、管好、用好工会经费，每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督。五．工会组织得到了企业党政领导的大力支持我们平远县供电局工会近年来能取得较大成绩，完全离不开企业党政第一把手的正确领导和支持，局主要领导经常听取工会主席的工作汇报，对工会开展的各项活动，局主要领导都带头参与，如今年“五一”由工会组织发起的篮球友谊赛，局领导全部上球场参与比赛，就连身体不太好的谢xx、胡xx俩位副局长也积极参与，职工观看比赛后，反响很好，由于有局党政领导的支持，工会组织开展各项工作得心应手，起到了桥梁、纽带作用，企业凝聚力、向心力不断得到加强，从而促进了企业两个文明建设健康发展。二oo四年五月十日

[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]篇一：模范职工之家验收报告

模范职工之家验收报告

蒲城县总工会：

为深入贯彻落实全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》，扎实推进党工共建创先争优活动，在全面建设小康社会和企业文化中更好地发挥我的作用，根据市总关于申报市级模范职工之家通知精神及评选条件，经我们工会委员会认真研究依据条件，会员群众评家验家和全面自查自检，并形成自查工作总结，特提交验收报告。

蒲城县煤矿工会

二0一0年十二月十四日

蒲城县煤矿工会自查工作总结

蒲城县总工会： 蒲城县煤矿地属国有煤矿，隶属蒲城县煤炭局，始建于一九六八年五月，历经多次技术改造，由5万吨、10万吨、21万吨现进行30万吨改造，可于2010年6月份投产验收。

蒲城县煤矿现有干部职工310人，其中固定工76人，合同制职工119人，农民工115人，矿下设三室、七科、一站、一厂、一队即矿办公室、三十万吨技改筹建办公室、生产科、安通科、机电科、财务科、劳资科、供应科、销售科、3.5伏变电站、矿修配厂、安全监察大队。我们目前专业技术人员26名。

一、工会组织基本情况

蒲城县煤矿工会自一九七七年六月建会，现有工会会员219名，工会委员会设主席1名，副主席2名，委员2名（其中女委员一名）工会劳动法律监督委员会设组长一名，委员4名。[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]工会领导保护监督委员会设主任1名，副主任1名，委员4名，工会劳动争议调解委员会设组长1名，委员4名。

二、工会工作汇报

建立健全了以职工代表为基本形式的企业民主管理制度，按期 召开职工联席会，充分听取审议企业生产经营。安全生产等重大决策。制订了矿务公开制度，职工与企业协商谈判制度，工资集体协商制度，鉴定了集体合同文本女职工特殊权益保护专项集体合同，企业工资集

体协商和每人每的劳动合同，通过各种制度完善民主参与与管理的形式，依法保障了职工的合法权利。通过各种制度的落实，建立各种工会工作负责制，落实了“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全管理体制，广泛开展以“安康杯”为核心内容的安全生产知识普及活动，利用检修时间组织广大职工认真学习领导保护监督检查三个《条例》细则。结合我们行业的实际开展“十个一”为主题内容的安全生产活动，是每个职工鉴写个人安全生产保护承诺书和统一制作承诺鉴名横幅并宣传承诺。总之，经过近几年的劳动竞赛活动，工会协助和督促企业，我们基本上实现了安全责任目标。即提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业职工安全生产知识水平和自我保护意识，死亡事故为零，重伤和轻伤事故降低在规定的范围以内。取得较好的成效。

三、抓好职工的文化娱乐活动，创建职工之家

今年来以活跃企业文化，体现企业职工的团队精神，争强企 业的凝聚力，由工会组织每年利用“五一”劳动节和“十一”国庆节开展篮球比赛、拔河比赛、兵乓球比赛，并取得了前一、二名的良好成绩多次受到奖励，活跃了职工文化生活，使企业职工在精神上健康向上，思想上健康发展，同时我们还很重视争创职工之家，近年来我们健全二堂一舍和职工活动篮球场、娱乐室、宣传教育室。使他们在单位以矿为家，安心在异乡打工，为企业积极做贡献，近年来我们还翻新宿舍楼三栋，职工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投资生活服务设施建设，彻底改变了煤

矿工人生活设施落后的面貌，极大的丰富了职工文化生活。

四、努力做好职工队伍稳定工作，为他们办难事、事实、好事。稳定工作是我们工会组织一项分内工作，我们工会干部充当多面手，尽职尽责的为职工排忧解难，化解矛盾，积极与行政平等协商，积极解决职工热点、难点问题，今年为职工争取办理低保24户，在企业资金极度困难的情况下，想法设法为职工办理了养老保险和医疗保险、失业保险，切实维权，为受伤16名职工处理好补偿金，使他们安心工作，个人利益得到了合理保障，建立健全走访困难制度化，每年年终利用春节走访26户特别困难职工，每人送去200元慰问金，使他们有了家庭的温暖，得到了职工的认可和党政的好评。

蒲城县煤矿工会

二0一年十二月十二日

篇二：工会2011年职工之家验收汇报材料

+ 重庆市永川区公路工程质量监督站工会委员会

2011职工之家建设汇报

(2011年11月21日)

一、基本情况

1．职工基本情况

截止11月21日，共有员工12人，其中女职工4人。具有本科以上7人，占总员工58.3%；大专4人，占总员工33.3%；高、中专1人，占员工总数8.4%。具有高级职称1人，占总员工8%；中级职称5人，占员工总数42%；具有初级职称3人，占总员工数25%；操作员3人，占员工总数25%。职工入会率达100%。

2．工会机构设置情况

本工会为区交通系统下设基层工会委员会，工会现编制人员：工1 会主席1名、女职工委员1名、经费审查委员1名，共3人。

二、2011年工作回顾

今年以来，站工会在上级工会和质监站领导的正确领导下，紧紧围绕质监站生稳定、发展为中心，履行工会职能。积极开展工作，取得了效好成绩.一、健全机构，完善制度，切实加强部机关工会自身建设

站工会把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫的同时，建立健全各项规章制度。根据工会的有关法规和质监站实际情况，结合自身建设相关制度，工会及时建立健全各项规章制度。严格工会经费管理，对工会工作的日常支出，都是通过站工会经费委员逐一审核。遇有重要的大型活动，质监站都

跟党走”唱读讲传文艺汇演活动，取得了“先进集体“等较好成绩。广泛开展站内集体活动。站工会组织全体干部职工开展登山活动，在锻炼了干部职工体魄的同时，增强了集体的凝聚力和荣誉感。工会还注重开展干部职工的爱国主义教育活动，组织干部职工观看爱国主义影片。春节前夕，站工会举办了新年联欢会，干部职工积极参加到各中活动中去的热烈气氛增进了解、强化团结、共勉进步。通过开展形式多样的文体活动，营造了质监站良好的工作环境，陶冶了职工情操，提高了职工的文化素养，为我站工作的开展提供了强大的精神动力。

站工会在质监站和上级工会的指导下，围绕贯彻工会工作总体思路，建家活动取得了一定成绩。我们深深感到，我们的工作与时代的发展和新时期的工会工作要求还存在薄弱环节，如：工会各委员都是兼职，业务工作比较忙，造成工会工作有时紧时松的现象。在新的形

势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断地深入研究和探索。

我们将根据上级工会的要求，在部机关党总支的坚强领导下进一步团结动员部机关干部职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我站各项建设和职工之家创建提高到一个新水平。努力把工会办成职工最以信赖和依靠的“职工之家”。

6.职工队伍稳定情况汇报材料 篇六

近年来，三工镇工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐三工建设中充分发挥了工会组织的重要作用。

一、基本情况

昌吉市三工镇位于昌吉市以南13公里处，辖7个行政村，总面积123平方公里，由汉、回、维、哈等13个民族组成，总人口2万人。镇区现有七站八所共15个单位，其中隶属三工工会的成员单位共有5个。

2001年，三工镇建立了工会组织，目前，共有会员95人，职工入会率100%。成立了工会委员会、女职工委员会，设有工会主席1人，副主席1人，委员7人，女工委主任1 人，同时成立了工会经费审委员会。并于2010年5月22日成立了三工镇工会联合会。三工镇现有企业事业单位40余家，已有工会组织的有8家，待建工会4家，新入会员452人。

二、领导重视，稳步推进工会工作

一是领导重视，镇党委政府加大对工会工作的支持力度，为能顺利的开展工作提供了有利的保障。二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织建设，始终按照上级工会制定的总体目标，组织好各项工会活动。

三是注重做好职工的思想工作，激活职工的参与热情，深入基层，深入职工群众，了解和掌握职工群众特别是身处困境职工群众的意愿和呼声，分析影响职工队伍稳定的因素，采取有力措施，切实做好我镇职工队伍稳定工作

四是把做好工会工作作为各项工作的切入点。把关心职工生活，丰富职工文体活动，做好职工不同时期的政治思想工作作为一切工作的基础来抓。

五是在经费方面给以大力支持。支持“职工之家“的阵地建设和活动开展，在活动经费上加以保证，使工会各项工作能顺利开展。

三、创新工作机制，从体制上维护职工队伍稳定 随着我市改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因国企改制、收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，个别非法维权组织有所抬头，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。针对这一新的形势，决定成立昌吉市三工镇职工维稳工作领导小组：

组 长：董泽军 三工镇党委书记 副组长：谢 婷

成 员：张永国 信访办主任 魏田慧 计生办主任 陈保玲 纪检委副书记

马红英 妇联主任 马红军 武装部副部长

领导小组的主要职责是，对全镇职工队伍稳定工作进行指导、检查和督办，及时向市委报告影响社会稳定的重大问题和重要情况，对职工队伍稳定形势进行分析预测和评估研判，组织协调相关部门采取措施处置职工群体性事件，打击非法维权组织，做好防范抵御工作。领导小组下设办公室，负责日常组织协调工作，办公室设在三工镇工会，由工会分管领导担任办公室主任。

四、主动排查化解从根本上维护职工队伍稳定 三工镇工会联合会紧紧围绕维权维稳问题，定期开展矛盾纠纷大排查大化解活动，做到了对各种不稳定、不确定因素心中有数，并及时进行化解和处置。一是开展矛盾纠纷大排查大化解活动。三工镇工会联合会抓住影响劳动关系和谐等不稳定因素，定期深入基层特别是敏感地区和行业进行调研，全面排查隐患，重点排查因企业生产经营困难、破产倒闭或兼并重组可能引发的不稳定因素。二是切实加强工会信访工作。三工镇工会联合会高度重视职工信访工作，以国务院新颁布的 《信访条例》为契机，进一步健全和落实主席信访接待制度、首问接待负责制度、信访信息通报制度和信访过错责任追究制度，形成了联合会抓信访的工作格局。

五、大力帮扶救助从源头上维护职工队伍稳定 三工镇工会联合会始终坚持把困难职工帮扶工作贯穿于推动发展、维护稳定的全过程，紧紧围绕全市改革发展中的热点、难点问题，从职工群众的实际困难出发，扎实做好各项帮扶工作，积极为党政分忧，为困难职工解难，有力维护了职工队伍的和谐稳定。一是广泛开展各项帮扶救助活动，深入开展送温暖活动。二是扎实做好农民工维权帮扶工作，成立了三工镇工会联合会农民工维权工作办公室，由三工镇工会分管领导担任主任，明确了办公室成员部门和工作职责，形成了合力推动农民工维权工作的新格局。

六、从职工的切身利益做好稳定工作。

要认真落实失业保险和城市居民最低生活保障制度,保障他们的基本生活。要创造条件帮助企业和职工搞好在职学习和培训,提高职工的科学文化素质和业务水平。要从源头上加强安全生产和监管,做好职业病防治工作,加强对职工的劳动保护,维护职工群众的生命安全和身体健康。要加强劳动关系协调的法律服务机制建设,加大对企业工资分配的宏观指导力度和劳动保障监察执法及劳动争议调解仲裁力度，有效解决劳动纠纷和化解劳资矛盾。要大力弘扬劳模精神，引导企业加强人文关怀和企业文化建设，探索建立心理干预机制，注重营造良好的人际关系，切实改善用工环境，并大力实施“公共服务进厂区”活动，让广大职工共享改革发展成果。

职工维稳工作领导小组的成立，对于进一步加强我镇职工队伍稳定工作，全力维护社会稳定大局，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥工会组织的作用，必将产生重要而深远的影响。

中共昌吉市三工镇委员会

7.关于实施职工素质工程情况汇报 篇七

2004年中华全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联联合下发了《关于开展全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施意见》。区总工会为贯彻实施上级关于“创争”活动实施意见，结合余杭实际，以围绕服务大局、服务经济

发展为切入点，切实抓好职工素质的全面提升。特别是在出现技工荒的情况下，提高职工素质，加强职工培训教育，提升职工劳动技能，提高企业科技创新能力，已成为社会各方应对制约要素的共同呼声。因此，我们工会系统敏锐地捕捉到这一信号，围绕服务经济建设大局，结合工会工作特点，及时提出了在全区开展实施职工素质工程，推进职工队伍素质提高的意见，并决定在全区开展以“双百千万”大行动和经济技术创新活动为载体的职工素质工程活动。即：建立100所职工学校、100个工人俱乐部（工会、职工活动室），组织千家企（事）业和万名职工参加的“职工素质工程”系列活动。到去年底，全区已建立职工学校103家，职工俱乐部134个，为全面开展职工培训教育，提高职工素质打下了良好基础。我们认为，建立职工学校、加强对职工教育培训等，方向是正确的，企业是欢迎的，职工是拥护的，同时也得到了各级领导充分的肯定和重视，特别是得到区委、区政府的高度重视和支持，是团结带领广大职工积极投身经济社会建设的有效载体。

但是，我区的职工教育培训和经济技术创新，特别是职工的培训教育与经济社会发展还存在着很大的差距，主要表现在：一是规范化的培训教育程度还不高；二是职工学校之间交流还不够；三是对职工培训教育的特色还不够；四是对职工教育的经费投入力度还不大。从调查情况看，我区每年培训人数增幅虽有较大增长，但与经济社会发展需要的技能人才还有很大差距。2001年，经培训考核合格发放职业资格证书2691人，2002年6488人，2003年8283人，2004年10603人。从今年4月区劳保局抽取的602家用人单位调查显示，接受调查的565家用人单位上年未从业培训人员达69816人。按照国家制定的技术工种目录，技术工种岗位人数应不少于80%，而接受调查的用人单位认定上年末技能岗位从业人数35761人，占总人数的51.22%。其中获国家职业资格证书7019人，仅占技能岗位从业人数的19.63%。初级、中级、高级以上分别为3649人、2092人和1298人，其结构比例分别为：52：30：18。可见我区的技能人才队伍十分薄弱，技能队伍建设任务十分繁重（实际可能还要低）。再从区总工会对40家单位进行调查，从汇总分析看，共有职工16111人。从文化程度看，具有大专以上文化1253人，占职工总数的8%；高中文化2008人，占12.5%；初中文化及以下12850人，占80%。从掌握技能看，高级工以上有455人，占职工总数的2.8%；中级工有766人，占4.7%；初级工1259人，占15.5%，还有84.5%是普通职工。被调查的企业还是比较重视职工教育培训的企业，在调查的40家中有34家企业已建立培训领导小组，对职工培训教育有计划，有经费保证。但是我们有些企业对职工的文化、技能等培训教育远远满足不了经济社会和职工愿望需要。因此，加强职工教育培训和大力开展经济技术创新活动已迫在眉睫，需要我们高度重视，各方面的大力支持，真正形成全社会关心、政府支持、企业重视、职工自觉学习的良好氛围，做到齐抓共管、共谋发展，努力使我区广大职工素质有一个新的提高，真正建立一支有文化、有道德、有理想、有纪律的“四有”职工队伍，为全面提升职工素质、推进余杭三大跨越、全面建设小康社会作出应有的贡献。

二、去年以来主要所做的工作

一是下发了余总工200421号文件《杭州市余杭区总工会关于实施职工素质工程，推进职工素质提高的意见》，进行全面宣传发动，并对开展主题教育的目的意义、主要内容、活动形式作出了安排，要求各级工会要提高认识，加强领导；加强宣传，形成氛围；明确职责，加大投入；以点带面，整体推进；源头参与，建立机制；完善制度，注重创新。并做到三个结合，即：把“争创”活动与职工经济技术创新活动有机结合起来；与名师带高徒活动和推广职业技能带头人活动有机结合起来；与培育企业文化、企业精神有机结合起来，虚实结合，务求实效。

8.**集团职工教育工作的情况汇报 篇八

一、**集团基本概况

**集

团有限责任公司的前身是成立于1955年的**市第二商业局，主要承担**市居民副食品市场供应和政府储备任务。1993年经国务院批准整建制转为**食品工贸集团，1997年底按照现代企业制度要求改制为有限责任公司。主要生产经营猪肉、牛羊肉及其制品，禽蛋制品，水产品、海鲜及制品，糖、酒、烟、茶，腐乳、酱油、食醋、调味品、糕点、水果、蔬菜、酱菜、豆制品、饮料、冷藏设备等20多个大类近万种商品。截至2008年10月底，集团拥有全资和控股子公司35家，分公司4家，参股子公司5家，从业人员14,233人。

集团2006年被评为**最具影响力十大企业之一，2007年荣获品牌中国金谱奖、中国食品行业年度十佳品牌称号，2008年荣获“中国品牌企业500强”和“中国食品行业十大品牌”称号，并荣列中国制造业500强393位和中国食品制造业第六位，“中国最大500家企业集团492位”等荣誉称号。经过五十多年的沧桑和市场经济的洗礼，“**”已经由一个政府职能局转变成为以食品冷链物流、食品制造、肉类屠宰加工、现代分销与专业市场为主导产业，以食品科研、教育、信息，房地产开发经营与物业管理为支撑的大型国有食品产业集团。

二、职工教育培训工作的基本作法

二商集团职工教育坚持以能力建设为主线，以技能人才培养为重点，以激励自学为动力，以提高人才队伍整体素质和水平能力为目标，坚持结合岗位、按需施教的原则，坚持理论与实践相结合、规划与现实相结合、普遍提高与重点培养相结合的原则，因地制宜，因人而宜，多形式、多渠道地实施继续教育。近年来，集团在开展职工教育培训方面做了一些有益尝试。归纳起来就是“四个结合、四个学”。

（一）结合规划抓教育，做到鼓励学。为使全系统职工教育培训工作有章可循，集团第一次党代会将职教工作纳入集团人才强企总体发展战略。2006年，集团党委下发《2006-2010人才培养行动计划》，该计划做到三个明确，一是明确任务，二是明确培训对象，即基层各出资企业在岗人员，三是明确职教载体，即以现有技术力量为依托，分门别类，集中培训。同时还出台了《集团专业技术人员继续教育管理办法》，《办法》将职工平时继续教育的成绩与评选先进、晋级、工资、奖金等待遇挂钩，以制度作保证，让想干事的有舞台，能干事的有机会，干成事的有地位。

（二）结合行业抓教育，做到针对学。我们始终围绕打造中国食品产业强势集团这个战略目标来开展职工教育培训。采取“请进来，送出去”的办法开展各类适应性培训，注重普遍提高与重点培养相结合。面对形势发展的需要，通过办班和委托代培等形式，按照缺什么补什么的原则，把新技术、新工艺、新设备和操作规范传授给职工，在较短的时间里使职工掌握较多的知识和技能，尽快提高业务水平。如在每年的生产淡季，请相关食品行业的专家到集团统一讲课，面向一线技术职工，重点讲授食品安全知识及当前食品产业技术新规范、新设备、新工作流程等等。2008年办班15次，年培训人员达2426人，其中职工参训人数为1455人，占总培训人数的60%，改变了以往干部参训比例过大的状况。

（三）结合岗位抓教育，做到工作学。我们结合集团产业多元化的特点，主要采取3种形式：一是选派学习，选派业务骨干到集团党校重点学习食品行业现代经营管理知识和生产操作技能；二是举办高技能人才培训班，对专业技术骨干进行职业资格培训；三是充分利用现有的师资资源，实行师带徒制度，将新招聘的高校高毕业生安排到生产一线实习锻炼，增强实践能力。

（四）结合专业抓教育，做到竞技学。多形式开展岗位练兵和技能竞赛活动。实践证明，要提高职工的业务水平，开展岗位练兵和技能竞赛是一种行之有效的方法。岗位练兵通过把实际岗位作为课堂，让职工干中学、学中干，遇到难题集体攻关，在攻关的过程中增长才干；技能竞赛通过层层发动和选拔，可以促使更多的职工参与，引导他们主动学习理论和操作技能。

三、职工教育培训取得的基本成效

（一）职工队伍的整体素质有了较大提高。通过几年不懈的努力，逐步建立起一支素质高、能力强、懂经营、善管理的优秀人才队伍。到目前为止，集团系统具有硕士研究生学历的164人，比2004年增加66人；大学学历的773人，比2004年增加167人。专业技术人员1696人，比2004年增加171人，其中高级专业技术人员101人，中级专业技术人员434人。高技能人才1501人，占技能劳动者的28%，比2004年增加712人。2003年以来，有4名专家获得国务院特殊津贴，9人获市委组织部优秀人才资助，1人被评为市优秀青年企业家。

（二）培养了一批

高技能领军人物。由于在职工教育培训工作中，着重以理论建设为根本、能力建设为重点、制度建设为保障，企业高技能型领军人才建设取得明显成效。如全国茶叶行业品茶专家、**茶叶总公司经理助理、高级技师沈红同志、全国酱菜行业的专家、**六必居食品公司高级技师陈杰、全国腐乳行业专家、**王致和食品厂党委书记、高级技师贾长斌同志等等。

（三）有效促进了企业的发展。学习的成果，在潜移默化中转化为引领企业发展、推进产业结构优化升级、实现经济增长方式转变的实际能力。集团从2003年总资产48．5亿元，销售额29．5亿元，利润1159万元，到2007年，总资产61．3亿元，销售收入71．3亿元，利润2．39亿元，分别增加了26．4%、142%和20倍，创二商发展历史新高；今年1-10月份，集团完成销售收入76．99亿元，同比增加18．74亿，增幅32．17%；利润总额3299万元，同比增加1770万元，增幅115．76%。预计年底有望实现90亿元的销售收入，利润6000万元，将再创历史新高。

四、进一步做好集团职工教育培训的工作设想

集团教育培训工作将紧密围绕集团发展的战略目标，以“五支队伍”建设为目标，以专业化培训为导向，实施管理培训的内容创新、形式创新和机制创新，推动集团职工教育创新和可持续发展。

（一）明确培训定位

随着集团战略目标的实现和创建世界一流的都市型食品供应商工作的全面推进，企业管理的领域、内涵、外延都发生了深刻的变化，对职工队伍素质的更新和各种复合型人才的需求日益迫切。集团企业以往定位于食品产业相关的技术技能的培训已日显狭窄，越来越不适应队伍素质提高的要求。为此，必须强化职工教育培训工作的组织和策划，坚持管理知识和技能培训并重，加快促进队伍思想观念由封闭型向开创型转变，知识结构由单一型向复合型转变，综合素质由人力型向人才型转变。逐步建立培训、考核、使用、待遇一体化的激励运行机制，充分体现“人尽其才，才尽其用”，与企业发展目标相挂钩，与企业管理方针相适应，对企业增强后劲和可持续发展有着重要意义。

（二）优化培训导向

强化学习内容的引导，明确不同岗位职工在不同阶段应该学什么、怎样学。为此，我们将重点开展了三个方面工作：一是根据集团发展和创建世界一流都市型食品供应商的需要，明确各岗位当前和今后对职工的素质要求，使职工能够动态地、长远地从更高的层次上审视自身的知识结构与企业发展需求的差距，强化了“学习是第一需要”的意识。二是按照因岗而异、按需施教、系统优化的原则，分层次明确企业经营层强化市场经济知识、企业经营战略；管理层强化现代管理科学、先进管理经验；操作层强化科技进步知识、岗位技术技能。三是立足于营造浓厚的学习氛围，建立学习型组织，完善各项规章制度，加强教育培训基地和师资库建设。同时坚持教育培训与“一、二、三线”管理相结合，实现“三维”培训。四是树立终身学习的观念，做到无人不学习，无处不学习，无时不学习，提高自己岗位的适应能力，培养自己各方面的能力，自我完美，以适应集团发展的需要。

（三）改进培训手段

利用现代化信息技术手段，丰富培训的内容，同时加强联合办学，与优秀培训机构院校加强合作，进行知识更新，对中青年干部和专业带头人进行培养，为年轻的大学生创造学习的机会；选送优秀管理人才和技术能手到国内外考察学习；建立不同层次的教育交流，定期组织各层次人员进行前瞻性的研究和探讨；在广泛开展生产岗位职业技能培训和考核的同时，大力开展工人岗位技术比赛活动；积极开展各岗位间的“换位学习”，提高职工一专多能的综合素质。培训务实，培训形式和方法灵活多样，满足了不同类别、不同层次人员的培训需要。

9.公司上半年职工思想动态情况汇报 篇九

根据集团公司相关通知要求，现将上半年职工思想动态情况汇报如下：

一、总体情况

根据集团党委总体工作部署，**公司以保质保量完成工作任务为目标，结合集团党委一季度、二季度重点工作要求，对本单位干部职工思想动态进行详细的调查、系统分析和研讨汇总，通过开展意识形态专题研讨、职工心理咨询培训，召开生产会、部门会、党小组会等方式，重点分析员工思想动态变化、需求，同时对公司面临的突出问题，提出解决的意见建议，确保全体干部职工以更加坚定的自信、更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，总结好上半年工作成果，制定下半年工作计划，二、存在的问题与风险

一是全体干部职工党史学习教育学习效果不明显的现象依然不同程度存在。

部分职工学习党建党史知识的自觉性主动性不够，更多的关注自身业务相关的知识，不断加强政治理论水平和提升工作能力的思想动力有待加强。

二是上半年，在各项日常工作有序推进的同时，随着项目建设重要节点见证仪式的准备，以及党史学习教育系列活动的工作节点，半年工作总结的汇总整编，工作内容和强度急剧上升，职工的压力明显增大，多数职工加班到深夜，部分职工因工作量过多几乎没时间休假，还有的因连续加班缺乏休息，导致身体不适。

三是上半年，全国多地疫情散状多发，疫情持续反弹，同时变异病毒株进入国内，出现多地散发零星病例，虽然大部分职工已经接种疫苗，但是在一定程度上对疫情的发展尚存担心。

三、解决办法

（一）持续强化理论学习，提升职工思想意识

公司以喜迎二十大，持续开展党史学习教育为契机，组织全体党员职工深入开展理论学习。

一是通过班子领、全员学、多样教的“三学模式”开展热烈的党史学习教育活动。

截至6月底，公司理论学习中心组已开展集体学习9次，领导班子封闭式学习2天，并通过视频党课教育引导广大党员职工开展理论学习，组织视频微党课学习16次，主题党日活动6次，“青年大学习”活动11次。

二是创新形式，在影视中学，组织全体党员观看《觉醒年代》电视剧，听《闪闪的红星》红色经典视听音乐会，在文艺作品中真切回顾党史，学习党的理论知识，进一步激发党员职工的爱国、爱党、爱岗热情。

三是组织党员职工积极参加集团“党史知识竞赛”，“党史、工运史”答题活动。

同时，制定印发公司级“党建知识竞赛”方案，预计在七一前后开展现场竞赛活动。号召全体职工真正做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，将在学习党史过程中领悟的对客观事物的理解、对实现中华民族复兴的信心，转化为推动项目建设力量，以高质量党的建设工作促进项目工程建设。

（二）持续强化人文关怀，确保职工队伍稳定

一是公司高度关注职工心理及生理健康，做好职工人文关怀和心理健康辅导工作。

公司工会邀请教育部职业发展指导专家、**大学青年研究中心主任***老师到公司开展心理知识专题培训。通过培训，疏解职工紧张的工作压力，使职工了解健康心理的意义和内涵，学习心理疏导的有效方法，掌握自我成就秘诀和幸福密码，从工作和生活中得到感悟和启发，以更加积极的状态来面对生活工作。

二是做好疫情防控常态化管理，实施职工动态日报机制，定期开展专项疫情防控检查，节假日期间做好疫情防控风险提示及人员动态信息管理，重点排查重点疫区等地人员情况。

积极与属地卫健委、社区居委会等取得联系，组织全体干部职工接种新冠肺炎疫苗。同时，组织所有参建单位人员在条件允许的情况下完成新冠疫情肺炎疫苗接种工作。

三是针对职工关注度较高的社保、劳动关系转移、购房落户、异地就医等问题，积极与人社局等有关部门沟通联系。

截至目前，已完成企业信息登记、企业用工登记、税务局临时注册工作，并与公积金管理中心完成对接，帮助职工解决落户购房限制的实际困难。

四是持续组织开展篮球、羽毛球、“每月一观影”、等文体活动，同时，积极组织职工参加集团工会组织的绣党旗、“党在我心中”歌咏比赛，并引导职工通过集团平台开展线上线下“健步行”活动，通过形式多样的群团活动，引导职工正向思考，积极面对困难，调整紧张情绪，锻炼身体，缓解紧张的工作状态，增强团结协作、顽强拼搏意识，确保职工身心健康。

（三）充分发挥榜样力量，激发职工干事情怀

一是针对公司人员新、年龄青、专业单的特点，搭建培养平台，组织召开了“师带徒、一对一、老带新”培训结对签约仪式，号召签约师徒能在大平台、大背景下，珍惜岗位、脚踏实地、团结一心、凝心聚力，不断突破自我，为公司发展贡献智慧力量，着力营造比担当、讲奉献的氛围，激发全体干部职工的干事情怀。

二是积极组织开展公司“优秀共产党员”评选和“两优一先”推荐工作，共评选出公司级优秀共产党员**名，向集团推荐优秀共产党员**名，申报集团级“先进基层党组织”。

通过选树先进典型，突出榜样力量，号召全体干部职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样，积极开展工作，进一步将思想意识集中到项目建设各项工作中来，继续紧紧围绕两大核心开展全年工作。

三是***见证活动的机会，组织公司全体职工到项目现场参观学习，直观感受现场不畏艰辛、大干特干的精神，从而激发全体职工的工作热情。

四、结论

在完成上半年工作任务的基础上，面临着更加繁重的工作压力，通过各项举措的实施，员工疲惫的身心得到了一定程度的缓解，同时能够持续保持高效的工作效率。全体职工能够按时落实理论学习教育相关要求，充分认识到2022年是工程建设的提速攻坚之年，总体上表现出积极向上、爱岗敬业的趋势，整体态势稳定良好。

10.职工先进职工文化建设情况汇报 篇十

尊敬的贾总：

感谢贾总多年来对青海油田的关心、支持和帮助！也感谢贾总在百忙之中抽出宝贵时间听取我们的汇报。现将油田野外食堂就餐费用问题汇报如下：

油田地处高寒缺氧、风沙肆虐的柴达木盆地，工作区平均海拔高度3000米以上，平均年降雨量仅40毫米，空气中含氧量仅为内陆地区的70%，是国内自然条件最艰苦的油田。一直以来，油田十分关心并不断改善一线职工的工作生活条件，建立实施了轮休、轮换工作机制，推行了一线职工食堂就餐补贴制度，赢得了广大一线职工的普遍欢迎，维护了一线职工队伍的稳定。随着物价的大幅上涨，现行的补贴难以保持原有的就餐质量。

一、食堂就餐补贴标准

食堂就餐标准：645元/人·月(单位承担345元/人·月，个人承担300元/人·月)。

二、副食品价格上涨情况

2010年，因物价上涨影响，员工食堂经营亏损500多万元。经调查，2010年敦煌、花土沟、冷湖、格尔木四个地区的蔬菜类价格同比上涨8%-114%、肉类5%-56%、鸡蛋7%-22%，粮油类4%-177%、调料类6%-189%。

三、建议

为确保一线员工的身体健康，保证员工就餐质量，使员工全身心投入到建设千万吨级高原油气田的工作之中,恳请给予调整就餐补贴标准及相应预算费用指标。

青海油田公司

二〇一一年三月十五日

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11.女职工双癌健康体检完成情况汇报 篇十一

双癌健康体检完成情况汇报

集团总公司：

根据成都市总工会的相关要求，成都建工工程总承包有限责任公司工会积极开展女职工双癌健康体检活动，通过公司工会的努力，目前已基本完成，公司全体女职工均参与了 双癌健康体检活动。

由于近年来女职工患妇科重大疾病者呈上升趋势，而高昂的医疗费用给家庭带来了很大的经济压力，为了增强女职工抵御大病的经济承受能力，根据成都市总工会有关文件要求，在公司行政的大力支持下，公司工会研究决定，为全体女职工购买特殊疾病险并每年组织女职工进行一次妇科体检，重点对双癌进行筛查。公司于6月13日组织全体女职工进行健康体检。公司工会多方协调、有序组织，顺利完成了体检的实施工作，真正把为职工办好事、办实事落到了实处。

为组织好此次妇科体检，公司工会从统计体检人数、选择医院和确定检查方案等方面进行了全方位的安排。公司坚持以人为本，秉承关心职工、爱护职工的优良传统，一直把维护女职工的特殊权益放在重要位置。此次体检旨在让女职工们能够了解到自己的身体状况，提醒员工及早发现疾病和

预防疾病，根据体检情况进行身体调理或治疗，消除疾病隐患。这次体检，为女职工安心工作、健康生活构筑了一道坚实的屏障，充分体现了公司对女职工的人文关怀，使广大女职工感受到了公司的关心和温暖，为今后的生产经营和各项管理工作发挥更大的作用。

公司工会一直坚持把关爱女职工的身心健康作为维护女职工特殊权益的重要内容和抓手，积极开展女职工体检和特殊疾病保险是保障女职工身心健康的有效途径,为广大女职工抵御大病风险筑起又一道屏障。

成都建工工程总承包有限责任公司工会

12.职工先进职工文化建设情况汇报 篇十二

料

电力职工爱岗敬业先进事迹汇报材料

吕同志，国家电网公司吉林省电力有限公司桦甸供电分公司送电站巡线工人。1960年出生，1979年参加工作，1996年加入中国共产党。吕同志同志31年如一日，坚持巡护吉林地区海拔最高、环境最差、巡护难度最大的66千伏“红白线”，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，实践了一个共产党人对先进和优秀的不懈追求。

吕同志同志的先进事迹引起了社会广泛关注，在互联网“天涯社区”的点击量达到200多万次，回帖量超过4000篇。一名网友留言：“吕同志让我相信，在这个世界上，还有一种付出叫责任，还有一种品质叫奉献，还有一种精神叫刻苦，还有一种热爱叫无悔。”

三十一年，七万公里

“红白线”是吉林省桦甸红石变电站到白山发电厂66千伏输电线路的简称，沿线沟壑纵横、人迹罕至，平均海拔高度500米以上，几乎是一个山头一基铁塔，最高的铁塔位于海拔1100米高的山顶。吕同志坚持巡护“红白线”31年，每月都要翻越80多个山头，徒步行走200多公里，每年最少穿坏五双鞋。31年来，他累计跋涉7万多公里，相当于绕地球赤道两周。

在31年的巡线过程中，吕同志多次和狼不期而遇，还碰到过熊、野猪等动物，但他却没有一次因为害怕而放弃对线路的巡视，没有一次简化过巡视流程。就是凭着这种强烈的责任意识和多年积累的丰富经验，31年来共发现线路缺陷5000余件，其中重大缺陷和隐患上百起，避免了多起倒杆、断线等重特大

事故，为企业减少直接和间接经济损失6000多万元。

“巡线神鹰”

线路缺陷是吕同志无法释怀的“心病”，不找出来、不解决，吕同志就饭也吃不下、觉也睡不香。一次，线路遭雷击跳闸，吕同志凌晨2点多钟起床，趁着夜色打车赶到现场，在天刚放亮时，找到了故障点。雨、雪、雾天气，能见度低，故障点无法确认，吕同志就在地上作个记号，第二天再过去巡视。在家里，一遇到打雷下雨，吕同志为了查看线路是否落雷，说走就走，谁也拦不住。http://

在31年的巡线工作中，吕同志记下了几十本巡线记录，对线路上的每个缺陷和细微差别都做到了然于心。他根据实践经验和线路特点，将“红白线”划分成导线易覆冰段、风向变换段等9个巡护段。他细心观察、善于总结，练就了一身检查缺陷、预见缺陷、防止缺陷的过硬本领，被同事们赞誉为“巡线神

鹰”。

“干活累不死人”

吕同志通过研究线路沿线的地理特征和每段线路在不同季节、不同时间的最佳观测位置，总结形成了一整套特色巡线方法——“采光巡线法”;通过研究气温和负荷变化对导线弛度的影响、不同树木在不同季节的生长规律，对这些可能威胁线路安全运行的隐患做到心中有数。他提出的减少雷害发生、控制导线舞动等诸多技改措施，在“红白线”大规模改造时被悉数采纳;他经过十年的研究试验，找到了水泥杆横向裂纹的原因，提出“水泥杆底段抽水、灌砼、打套筒”解决方案，被收入国家电网公司有关规程汇编中。那一世范文网

吕同志说：“干活累不死人，干啥都要有一股子精神头儿,这精神头儿到啥时候都不能丢。”

铁塔般的意志，大山般的情怀

31年来，吕同志从来没有向组织提出过任何要求。当组织考虑他年龄渐

大，提出给他调换到条件好一些的线路时，他都婉言谢绝了。吕同志说，“红白线”的畅通与否关系着数百名矿工的生命安危和千家万户的生产生活，他比谁都更熟悉“红白线”。对于企业和组织给予的关怀和培养，吕同志只有一句朴实的话，那就是“企业和组织的恩一辈子都报不完，我只能用努力工作来报答。”