连队文化建设

2024-10-27

连队文化建设（共11篇）

1.连队文化建设篇一

战士当主人，连队建设兴，兰州军区某团九连依靠群众按《纲要》建连纪事，兰州军区某团连是个红军连队他们坚持按照江主席关于加强基层建设“就是要全心全意地依靠基层广大官兵的 ”批示精神切实让官兵当主人，由群众唱主角，走依靠群众建设连队的路子，形成了人人爱连队，人人尽责任，人人有责任、人人有权利、人人争先进的生动局面，促进了连队建设的全面进步。1993年以来，连队连续6年被集团军树为“基层建设标兵连”两次被军区评为“基层建设标兵连队”。10月中旬，兰州军区又授予九连“全面建设模范连”荣誉称号。

人人肩上有担子，个个都是主人翁

九连党支部认为，连队是个大家庭，工作要靠大家做，建设要靠大家搞，责任要靠大家尽，只有这们，连队建设才能有生机，有活力，基于此，他们发动官兵对照江主义的五句话，总要求和《军队基层建设纲要》，认真研究连队的奋斗目标，并将这上目标逐级人分解到班排，分解到每一个人，使全连官兵人人肩上都有连队建设的担子，九连设法搭建能让官兵施展才能的大舞台，从新兵开始，只要你有特长，有能力，连队就给你提供施展的舞台，他们让训练尖子担任训练小教员，让文化程度高的战士担任文化教员，让会修家电的当两用人才培训教员，鼓励对外军研究感兴趣的成立研讨小组，九连战士常说，“地在我们连，只要有特长别怕没用场”。

有人说，九连的兵人人都是官，人人都负有一定的责任，长着一张娃娃脸，个头和年龄最小的战士黄志亮是连队内务评比小组成员，检查内务时他总是忙前忙后，十分认真，压上担子就有了责任感，有了责任感，就有了积极性，主动性，和主人翁意识，五班长万雄斌自担任连队五公里越野小教员后吃饭走路都想着提高越野速度，总结出一套科学的动作要领，并把运动员的体能测试方法运用到训练之中，使连队的五公里越野时间缩短一分钟，在全团始终保持第一，代一回班长，就像个班长模样，有人说，“兵难带，兵难管，”而九连的干部则说人人参与兵就好带好管，两年前，他们试行战士轮流代理班长，副班长，有的战士总觉得被人管不舒服，然而让他代理骨干后，对部队的严格管理立刻有了新认识，自觉服从管理的意识，明显增强，他们把依靠群从管理军队的方法解释为“人人都是管理者，人人都在管理中”。连队经常抽战士组织连点名，哪个战士被抽到后，就站在全连官兵面前，郑重其事地讲评连队当天工作中存在的问题，这一招，逼着战士要经常思考全连的工作，如果哪一天自己被抽到，在全连面前讲不出个一二三，还真有点不好意思哩，连长陈元辉讲，“当战士们天天想着连队的工作时，他自己也就能自觉要求自己，”连队规定平时，进出不许走连队后门，一天晚上指导员王富有急事从后门进出，被代理班长时金海发现，在军队晚点名时站出来点名批评了指导员从此，无人从后门走过。

2.连队文化建设篇二

1 新型团场、生态文明连队建设的目标和现状

随着“九五”、“十五”期间危改工程、通连公路工程和条田整治工程等工程的实施, 团场连队住房条件、交通条件、职工生产条件大为改观。“九五”期间农机制度的改革 (作价归户) , “十五”期间作物结构的大力调整, 使团场经济飞速发展, 职工的生活水平大幅度提高。以往萧条的团场街道今日车水马龙, 家用小轿车、皮卡车、农用运输车拥有量已在农10师各团场中排名前茅。新型团场、生态文明连队已初显身影。但还应该看到:随着人口的增长, 土地开发已无潜力, 职均种植面积下降;长期滥用化肥、农药、地膜, 污染了土壤、水域, 导致生态环境的破坏;作物结构调整中职工一味种植见效快的经济作物, 导致病虫害的发生;职工滥用水资源和节水意识不强;农机具推广与作物结构不相适应的问题及长期浅耕, 犁底层加厚, 造成作物根系扎不下去和土壤比阻增大。以上问题是团场大农业必须面对的突出问题。2006年, 兵团出台了职工减负政策, 激励职工种地的积极性, 但农业本身是弱质产业, 经不起自然灾害及人为造成的侵袭和伤害。新型团场、生态文明连队建设是一个系统工程, 作为团场所有职工必须要有清醒的认识和足够的重视。

2 农业机械化是新型团场、生态文明连队建设的必由之路

农机化水平是衡量团场发展水平的重要标志。可以说, 农业机械化渗透和贯穿于新型团场、生态文明连队建设的多个方面和各个环节, 有着十分重要的战略地位和作用。首先, 经济发展需要农业机械化。农业机械化的应用, 有助于提高农业的集约化程度和规模化种植, 大大提高农业资源的开发利用率和农业综合生产力。其次, 生活富裕也需要农业机械化。经营农机能直接增加机工收入, 同时, 农业机械可以代替大量农业劳动力向二产、三产转移, 为团场职工开辟“多元化”经济收入渠道。再次, 环境良好也需要农机化的大力支持。无论生活环境还是生产环境都离不开农业机械。大力推广使用农业机械可以不断改善农业基础设施和基本条件。如通过机械条田整治和渠道机械清淤工程建设, 可提高农业生产条件, 节约用水;通过实施农作物秸杆切碎还田和残膜回收, 提高土壤有机质含量, 减少土壤环境污染;通过节水灌溉等机械化技术, 可实现水资源的合理利用;通过机械化耕、整、播节约成本, 提高单产;通过羊粪无害化和添加作物生长所需元素, 能有效改变羊粪污染环境, 提高有机肥的利用率等。总之, 农业机械能极大改善生产生活环境, 提高生活质量, 实现农业的可持续发展。最后, 场风文明也离不开农业机械化的进步和发展, 我国是农业大国, 农业机械化程度是社会进步的最鲜明标志, 农业机械将从事大农业的农民, 团场职工从繁重的体力劳动中解放出来, 使得人与生存环境和谐相处。

综上所述, 农业机械化是提高团场生产力, 促进结构调整, 增加农民收入, 促进场风文明, 经济发展和社会进步的最根本的出路, 是团场发展农业现代化的必由之路。新型团场, 生态文明连队呼唤农业机械化。

3 充分发挥农业机械化在新型团场、生态文明连队建设中的重要作用

“立足大农业, 发展大农机, 服务新型团场”是兵团党委总的工作思路。“十五”、“十一五”期间是188团农业机械发展最快的时期, 同时作为购机补贴团场为该团农机化发展提供了有力的法律保障。由此, 188团农业机械装备力量大大提升, 农业机械新度系数达到90%。截止2008年底, 全团履带式1002型、1202型拖拉机15台, 73.5 kW (100 hp) 以上轮式拖拉机26台, 轮式播种型654、724、754、804型拖拉机29台, 18.375~36.75 kW (25~50 hp) 中型拖拉机40台, 各配套1~2套农具, 根据188团的种植面积, 农业机械力量较富裕。当前, 188团应当紧紧围绕新型团场建设, 在高起点上, 加快农机化事业发展, 让农机化成为新型团场建设的强大动力。

(1) 进一步建立和完善农机管理制度和政策扶持体系。自1998年农机作价归户后, 188团每年都在总结农机管理经验并逐步完善。对作价后的分期付款, 油材料发放, 农机站统一管理, 机耕费预收一半, 拖拉机服务费定额上缴等管理弊端进行坚决改制。目前, 188团农机管理执行团、连二级管理制度, 团农业 (农机) 科行使行政管理职能, 宏观管理, 拖拉机具体由连队管理, 机耕费给农机工一年两次兑现, 团垫付油料并配有送油车, 服务到田间地头。经过多年的摸索和总结, 188团农机管理得到了兵团、农10师主管部门的认可, 特别是机耕费及时全额兑现和油料配送为农工经营农机提供了坚实的后盾。近2年, 团场作物结构调整力度较大, 针对中型拖拉机及铺膜农具紧张情况, 188团及时出台购机贴息和垫付农具款并分2年还款的政策扶持办法, 当年新增中型拖拉机及农具20台 (架) , 缓解了机力紧张的问题。2008年是抗旱节水年, 为确保农业增产增收, 188团加大移动式加压滴灌的推广力度, 并制定切实可行的付款方式。通过团场对推广和农机技改工作的大力支持, 为农机化营造更好的发展环境。

(2) 加快经济作物农机化配套和推广应用步伐, 提高农业机械化整体水平。近2年, 团场粮油作物面积大幅度减少, 经济作物面积逐年提升, 抓好经济作物关键环节和技术的农机推广应用工作是摆在农机管理工作者面前最紧迫的问题。经济作物要以“订单农业”为依托, 以团场和市场上企业和经济人作为发展的桥梁和纽带, 抵御市场风险。同时, 还要解决“订单农业”中的一些技术瓶颈, 开展关键技术与机械设备研制和推广, 为机械作业提供技术支持和适用机械。针对作物种植结构, 重点对甜菜机收所需种植机械, 哈密瓜开沟铺膜机械, 打瓜开沟铺膜垄上播种机械, 玉米机收机械, 花云豆机播和清粮机械的示范推广, 加强与“订单农业”相配套的农机化技术研究, 通过应用新农机新技术, 努力提高农机化在新型团场、生态文明连队建设中的贡献率。

(3) 提高拖拉机和农具的配套比及优机和优技 (驾驶员) 的优化组合。农业机械是团场先进生产力的代表, 是推广应用先进农业技术的载体, 提高主机与农具的配套比, 达到一机多用, 也就发挥了机械的优势。农机作业季节性较强, 如果配套农具少, 错过一个作业周期, 则全年的收入就没有保障。提高拖拉机农具配套比也就发挥了农机的最大效能。如44.1~58.8 kW (60~80 hp) 拖拉机配套青储机械和宽幅高效植保机械。另外, 优机、优技 (驾驶员) 要优化组合, 目前, 团场农机装备精良, 而驾驶员流失、转行严重。其原因一是有技术而没有资金投入而转行;二是有资金投入而没有技术, 靠雇佣而又不能建立长期的合作关系而流失;三是生活水平提高, 靠被雇佣不能养家糊口而转行。农业机械发展趋势是对驾驶操作人员的拖拉机使用保养要求提高, 而对其故障排除修理要求降低, 因此优机、优技要优化组合, 发挥二者优势。拖拉机主和驾驶员之间要建立长期合作机制, 如以技术如股形式参与到效益分成中来, 达到资源共存, 风险公担, 效益共享的目的。

(4) 抓好农机技术培训工作, 提高机手的综合素质。随着农机具的更新换代和各类作物农机作业对农机驾驶员要求的增高, 加大农机化实用人才的培养培训力度迫在眉睫。通过科技之冬和田间地头, 从感性和理性认识2方面相结合向驾驶员讲解新技术新机具和农机作业知识, 增强机工服务能力和直面市场的能力。同时, 要结合团场种植结构重点讲解机车、农具的操作、调整及作业质量要求, 使先进生产力和人聪明才智迅速转化成职工的效益。提高全团农工的综合素质, 以人为本, 发展团场农机化事业, 培养和培训新型团场、生态文明连队合格的农机人才。

3.连队文化建设篇三

关键词：抗日战争;连队;党支部;经验总结

中图分类号：k265 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2016）01-0130-02

抗日战争时期我军连队政治工作建设的实践和经验是一笔宝贵的历史财富。它是对土地革命战争时期连队政治工作的继承与发展，连队政治工作建设取得了较大的成效并逐步走向成熟。在抗日战争时期，连队党支部就始终担负着保证党对军队绝对领导的重任，是党从思想上、政治上、组织上牢牢掌握人民军队的有效举措。新的历史条件下，习主席在全军政治工作会议上强调指出：坚持党对军队绝对领导是强军之魂，铸牢军魂是我军政治工作的核心任务，任何时候都不能动摇。这就要求必须毫不放松地加强党支部建设，不断增强支部的战斗堡垒作用。抗日战争时期的连队党支部建设实践中留下的宝贵经验，对于在新形势下抓好连队党支部工作，推进连队全面建设向前发展，对加强和改进基层连队党支部建设提供了重要启示。

一、坚持党支部的核心领导地位

党支部是连队建设的领导核心，是促进连队全面建设发展的领路人和掌舵手，必须巩固其核心领导地位，突出巩固支部的堡垒作用。

1927年9月29日，毛泽东同志在三湾改编中确立党对军队的领导，开始实行支部建在连上的组织制度，我军经过长期的作战实践，对支部的堡垒作用有了深刻的认识。进入抗战后，各部队对连队党支部的核心堡垒作用有了更高的认识。《罗瑞卿在连队政治会议上的报告》中指出：支部是连队的堡垒，是连队政治工作的主要靠山，要解决连队政治工作问题，就必须解决连队之支部工作问题，不做好支部工作，是绝不可能做好连队的政治工作的。1944年4月，萧华也在《关于连队政治工作建设问题》中指出：连队支部应成为连队的核心堡垒，巩固党对连队的绝对领导，宣传与执行党的政策，保证上级一切战斗任务与工作任务的完成，这种意义在连队中与整个连队建设上是非常重大的。同时，他还讲道：党的支部堡垒作用，就是通过支委会的领导，通过党员的模范作用，团结非党群众自觉的保证一切战斗与工作任务，因此上级每个时期的任务，都必须通过支部的保证才能实现。

为适应抗日战争形势的发展及其对连队政治工作提出的现实要求，我军各部队主要在建强支部委员会、规范支部内部的组织及其生活、在加强党的教育方面、正确处理党支部与非党群众的连接问题及建强支部领导等5个方面加强连队党支部建设。在规范支部内部的组织及其生活方面，主要从党员的发展、小组划分与党员配备、成立同情小组（即今天的积极分子）、党员的鉴定和审查工作、解决会议太多和会前无准备的问题、党内民主生活等方面提出了具体的要求;在建强支部委员会方面，要求慎重支部委员会的人选，注意培养支部干部的工作能力及建立各个支部委员的工作等;在加强党的教育方面，提出在方式上应该是以轮流训练班为主，但同时亦应加强支部与分支的教育工作，同时在内容上强调应加强党员的党性教育和思想教育;在正确处理党支部与非党群众的连接问题方面，提出支部工作的一切努力归根结底，都不外乎为着这一目的真正实现联结群众与率领群众前进，必须做到领导群众的两个原则，即第一，任何时候，我们党员都要与群众在一起，不能脱离，保持联系，但又要领导群众不要做群众尾巴。第二，我们共产党员要教育群众提高群众，达到阶级的政治水平。但同时又要向群众学习做群众的学生;在建强支部领导方面，纠正一切经过支部的错误做法，加强支部集体的有组织的领导。

二、严格组织生活制度

基层连队七项组织生活制度是我军多年来抓好党支部建设的重要制度，必须抓好落实。要摒弃形式主义，一项一项抓好、抓到位，绝不能以基层连队工作忙任务多没时间为借口而应付差事、敷衍了事、糊弄完事。抗日战争时期，根据形势任务的要求，进行了整顿连队政治组织与制度的一系列工作。

土地革命战争时期，为了加强连队政治工作建设和开展政治工作，我军各部队根据自身的情况建立健全了各种政治组织和制度。进入抗日战争时期，我军接受国民党政府的整编，各部队相互融合的过程中，连队出现了政治组织和会议汇报制度是纷繁复杂，各自为政，自行添设，重重叠叠，十分繁杂，形形色色，有名无实的现象。如：在会议上的名称上有小组会、支部委员会、支委扩大会、支部大会&&防谍委员会议、政治战士会议、排级干部会议&&不下二十余种师特务营第一连每月要开二十九次会，需三十七个小时;教二旅六团三连每月开三十四次，需要五十三个小时&&一个排长在特务营一连每月开会三十五小时，一个排要开会三十四个钟头。这些不仅没有促进连队政治工作的开展，反而增加了形式主义的流毒继续传播。针对这种实际问题，各部队加强了连队政治组织与制度的整顿。

1941年10月11日，罗瑞卿在《关于连队政治工作会议情况的报告》中就对部队的操课会议时间进行了调整，具体规定连队会议名称计十四种，每月共二十二次，每次时间二小时半，政指必须参加者十六次。1942年3月15日，八路军115师也在《一一五师连队政治工作会议关于支部工作报告》中提到：组织的存在要适当，会议汇报的制度要确立，活动要有充分的时间，组织应发挥应有的作用，并明确规定，现在师政治部规定只有支部、军人俱乐部、青年队、连队工作组、政治战士五种，其他组织一律取消。临时的组织，在工作任务完毕后，即行解散。罗荣桓还在《略谈连队政治工作问题》中指出：连队的各种制度，必须服从于集中战斗方面。依此为依据，115师在连队政治工作会议上还具体规定了党的会议、群众团体会议、行政会议及连队汇报等会议汇报制度的时间和次数。整顿连队政治组织和制度，有效遏制了连队千端万绪，忙不知其所以然，组织不能发挥作用的问题，保证了政治组织与制度作用的发挥，为连队政治工作的顺利开展奠定了组织基础。

三、加强群众组织建设

群众组织建设是为了更好的发扬民主，充分发挥我军官兵的积极性、主动性和创造性。在抗日战争期间，特别是敌后抗日根据地，我军的作战原则是主动灵活的游击作战，更要充分的发扬民主，发挥群众的作用。

1940年3月颁布的《中国国民革命军第十八集团军（第八路军）政治工作条例（草案）》中正式确定了军人俱乐部的名称，并制定了《连队军人俱乐部工作暂行条例》，规定了军人俱乐部的性质、任务、组成和内容。《罗瑞卿在连队政治工作会议上的报告》指出，军人俱乐部的组织及其工作，是我军政治工作的特点之一，在我军政治工作上，有着悠久的光荣传统军人俱乐部是全体军人的一种群众性的组织，一种课外学习的组织，一种文化生活的组织，一种团体生活与正当的娱乐生活的组织，军人俱乐部的工作可以帮助全体军人文化水平的提高，可以活跃与提高部队情绪，可以深入全体军人关于军事政治方面的学习，可以帮助部队生活的改善，可以促进部队体力的加强。他还强调，军人俱乐部的工作与巩固和提高部队的战斗力，是有着密切联系的。因此，针对抗战时期各部队在军人俱乐部工作开展过程中出现的仅有组织没有工作，或者有某些形式上的装饰，而无实际的工作内容，是少数人包办的组织，而不是与广大群众生活有密切联的组织等问题，克服工作中的形式主义，加强了军人俱乐部的建设。首先，依据政工条例统一了军人俱乐部的名称，废止了救亡室的名称;其次，规定了军人俱乐部的时间为课外活动的时间，强调俱乐部的组织，必须吸引群众中的积极分子参加，不应只是少数干部与少数党的活动分子包办;第三，强调军人俱乐部的工作中心，应该是抓住有助于军政教育的补助教育性的各种活动、文化娱乐工作、体育活动以及经济委员会的工作;第四，理顺领导关系。强调军人大会的民主，也是有限度的军人大会是在连长与指导员的指示和领导之下进行的。军人大会无权成立决议要连队首长来执行，决议也只能是建议。这些指示和工作的落实，有效地促进了军人俱乐部工作的开展，使军人俱乐部在抗战时期逐渐成为军政工作实施的有力助手。

参考文献：

4.连队经费管理篇四

【关键词】军队基层财务管理

基层连队是我军战斗力的基础,搞好连队财务管理对于提高我军凝聚力、战斗力具有十分重

要的意义,搞好基层连队财务管理有利于保证基层连队干部、战士生活稳定,有利于贯彻落

实党和国家的财经方针、政策和法规,有利于完成保障任务。

一、基层财务管理的特点

基层财务是基层单位对经费、物资实施管理与核算的经济管理活动及其体现的各方面的经济关系。基层财务的保障范围限于军队财务保障系统的最低层组织单位,主要包括基层连队和舰艇、飞行大队及其相当的基层单位,还包括食堂、建制旅团(含独立营)生活服务中心以及军以下非经营性质的招待所。

基层连队财务是我军财务工作的起点和基础,是我军基层连队后勤工作的重要组成部分,是属于预算性质的财务。基层连队财务除了具有一般财务的特点之外,还有自己的特点,主要有四:

一是综合性。连队的财务管理既没有建制的财务机构,也没有专职的财务人员,只是由司务长对本连队的财务进行综合管理,主要包括伙食费、农副业生产管理等,是生财、聚财与用财“三位一体”,综合性很强。

二是民主性。基层连队的经费大多和广大基层干部、战士的切身利益相关,敏感性很强,民主管理有利于维护广大基层干部、战士的切身利益,有利于提高连队经费的使用效益。其主要表现是连队的军人委员会、经济委员会、经济民主组这三个群众性组织在基层连队经费开支、使用中所起的民主监督作用,并且连队实行经费开,要公开账目,按月公布经费收支情况。

三是简便性。为有利于平战转换,基层连队的财务主要是为广大的干部、战士提供面对面的财务保障。连队的经费开支大多是现金,结算方式简单,涉及科目较少,财务报表简单,种类也少。

四是直接性。基层连队的开支主要是小额的零星现金开支,其结算对象也基本上是个人,所以经费的开支主要是现金直接支出。

二、当前基层连队财务管理存在的问题及原因探析

(一)基层财物管理存在的问题

近年来,军队基层财务工作不断适应形势发展,深化改革,强化管理,在经费供需矛盾比较突出的情况下,立足“吃皇粮,不经商”,较好地保障了部队各项工作任务的完成。基层生活设施日渐配套,农副业生产稳步发展,官兵物质文化生活明显改善,对稳定部队,提高部队战斗力起到了重要作用。但是,我们也应该看到,在社会主义市场经济条件下,财务工作也不可避免地受到市场经济负面因素的影响,出现了一些新情况、新问题。

1.基层主管理财能力弱,官兵依法理财意识淡薄

新的《基层建设纲要》和《后勤管理条例》已经颁布了好几年,但有的单位在工作中不能完全按照《基层建设纲要》和《后勤管理条例》的有关规定执行。一是部分基层主官在财务管理问题上存在着思想认识上的偏差。二是基层官兵往往认为自己只要搞好训练,保证政治合格就行了,财务管理是干部的事,自己无权过问,也懒于过问。

2.各项规章制度落实不彻底,财务正规化建设有待加强

一是经费开支缺乏周密计划。二是现金管理不严格,现金管理堪忧。按照规定,连队库存现金的限额按供应实力保持3-5天的菜、柴金,可有的单位库存现金数额多达数千元,很难保证不花过头钱。有的单位为照顾干部特殊情况,用感情代替制度,未经批准擅自将公款借给个人,公款私用;有的单位在购买大宗物品时,不是按规定进行银行转账,而是直接使用现金,为个人捞取好处打开方便之门。三是实物验收制度流于形式。四是公杂费、给养器材费、俱乐部活动费(以下简称“三费”)超支严重。五是经济民主制度坚持得不够。六是连队农副业生产比较混乱,有的连队效益较差,不能正确处理效益与自给的关系,片面追求数量,搞形式主义。七是责任制落实不到位。缺乏应有的激励和约束机制,干好干坏一个样,影响了司务长工作的积极性。

3.基层财务人员综合素质不高,发展后劲不足

现在基层单位的司务长大部分由各个军区司训大队毕业的学员担任,还有一部分由士官担任。由于他们学习基础薄弱,学习时间较短(学习一年,实习一年),理财能力不强。有些单位司务长缺乏财务管理系统知识和专业素质,不能很好地起到参谋和助手作用。有些司务长不注重政治学习和业务学习,对政策法规、财经纪律和业务知识掌握不够,理解不深,执行不力,对不合理及违反规定的开支不敢抵制。有些司务长不安心基层财务工作,混日子的思想比较严重。

(二)基层财务管理存在问题的原因分析

分析基层财务管理中出现问题的原因,主要有以下几点:

1.法规意识不强,思想不重视,缺乏“主人翁、当家人”意识

在市场经济条件下,社会价值观念发生了深刻的变化,受此影响,部分官兵价值取向发生了偏移,无私奉献的精神有所淡化。随着人民群众生活水平的不断提高,生活方式、消费观念也随之出现了一系列变化,我军艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风受到了严峻挑战。

2.标准经费偏低,与实际需要有差距

今年元月份,党中央、中央军委从搞好伙食保障,增强官兵体质出发,提高了伙食费的标准,各类区平均增幅达到了20%,基层伙食大为改善。相比这下,基层连队公杂费、给养器材费和俱乐部活动费标准则明显偏低,按照现行标准,一个100人左右的连队一个月“三费”标准只有500元左右。目前,人们的消费水平和消费观念都有了明显提高和变化,基层连队都配备了VCD、卡拉OK机、电脑等现代化设备,俱乐部都挂有各式各样高档精制的标准制度和工作制度广告牌,出版报也不再只是几支彩色粉笔能应付得了的,总要有一些现代化的装饰材料和宣传用品。

3.现行基层财务人员管理培训体制不健全

司务长作为连队的“后勤部长”,在连队后勤全面建设和发展上,只能作为“列席支委”参与连队支委会会议。权利义务不对等,难以发挥参与决策权,工作积极性、主动性不高,不敢管、不愿管的现象十分突出。造成这种现象的主要原因之一是现行的司务长管理体制存在着弊端。一方面,司务长行政管理隶属于所在单位,个人的成长进步都由单位领导说了算,这样,让司务长产生“理财一任,造福领导”的想法,在后勤法规和领导指令面前,往往迫于领导压力而按指令行事;另一方面,司务长的业务管理又从属于机关后勤部门,受机关后勤部门指导。二是现行的司务长培养体制还有待改进。

4.“两个中心”运作效率较低,服务意识较差

由于一些单位把“两个中心”当成是创收盈利单位,给中心下达创收任务指标,迫使“两个中心”对供应产品放弃“保本”供应,实行加价供应。一些“中心”服务意识较差,采购时不是选择价格低、质量好的生产厂家和副食基地直接签约,而是利用批发市场和直销市场购买,一些品德不良、私欲膨胀的采购人员趁机与市场人员勾结,少买多报,低买高报,造成“中心”供应物品价格偏高,侵害了广大官兵的利益。

三、如何加强基层财务后勤管理

财务管理是一项政策性很强的工作,中队必须加强领导,坚持财务管理原则,执行财务标准制度,严格财经纪律和财务监督。

(一)加强领导,经济民主基层中队党支部要把财务管理工作列入议事日程。经费开支由分管后勤工作的警官统一审批;除伙食费外,100元以上开支须经党支部讨论决定。党支部应加强对司务长、给养员的管理,教育他们清正廉洁,遵纪守法,不以工作特殊而放任自流,关心他们的思想、工作、学习和生活,使之不断提高自身素质。

(二)计划开支,合理使用“凡事预则立,不预则废”,财务管理工作必须全面落实计划开支、合理使用的制度。对伙食费的使用,每月要有计划安排,应根据供应的标准,就餐的人数、自产副食的数量、市场供应和本单位家底情况,照顾生活习惯,考虑不同任务和季切的需要,做到精打细算,先算后吃;瞻前顾后,细水长流;合理调剂,留有余地,使生活既有所改善,伙食费又略有节余。

(三)勤俭节约,艰苦奋斗中队的经费开支,一定要贯彻勤俭节约的原则。在伙食费开支中要控制高级食品的购买,防止大吃大喝,铺张浪费。对包干到中队的经费支出,事事要从大处着眼,小处着手,点滴做起。要发挥自力更生精神,自己动手,开展自修、自制活动。

5.连队工作制度篇五

第一条建立村委会干部值班制度。村委会干部坚持轮流值班，处理村务工作。值班人员要坚守岗位，坚持交接班，如果因故不能值班的，必须事先向村主任请假。节假日和重大活动期间要增派人员，并组织治安防范人员在各交通要道和重要地段进行巡逻。

第二条坚持每月召开一次村委会干部参加的村务办公会，研究处理重要村务工作。对急需处理的村务工作，村委会要就及时开会研究处理。

第三条健全民主生活制度，坚持每半年和年终召开一次村委会成员参加的民主生活会，认真开展批评和自我批评。

第四条健全干部岗位责任制，明确干部岗位职责。实行任期目标管理制度，按照年初确定的任务目标，年终进行考核评比，对完成目标任务成绩突出者，给予适当奖励。

6.三月的连队散文篇六

(李英君)往年的三月，虽然没有说是春暖花开，但也是春风柔柔拂面、和煦温暖，有些许的微温，让人感觉舒适。可今年的三月，怕冷的人们依旧穿着羽绒服，也有部分穿着羊绒大衣，因为都快接近月尾了，清晨还刮着强劲的寒风，透着一股深深的寒意，这两天预告寒冷空气入侵，气温将大幅度下降。

以往的地里早就雪融化完了的，今年还是厚厚的，白白的积雪铺满了整个田野。连队里只有舟曲群众的居住区那边时不时的传来狗的犬吠声，偶尔有车从团部或其他地方归来，几年来，通过辛勤的劳动和团场政策的优惠，因泥石流移民来的舟曲群众的生活条件已经大大改观，如今拥有各类私家车20余辆，居住楼房的6户，又有12户申报了楼房。

相对较安静的是职工住房那边，静悄悄的。到20冬季，连队除了两户职工，其余的都住到了团部楼房了。他们两家一个住在最南端，一个住在最东边，因性格都属于木讷的那种，平时也并无多少交集，因天冷都猫在房子里，所以职工居住区显得异常的冷清。这几天还算有点声响了，除了兰明带着儿子从城里回来开始检修机车，其余的农机户们都是来连队干完活儿又回团部了，平房太冷了。以往这个时候，已有不少人陆续的搬回连队了，今年很无奈“冷”。

今年还有不一样的，就是连部里没有“断”过人。由于反恐维稳的形势很紧张，每天连部由刚开始的两个人，后来增加到三个人，天天有人在连队值班。值班的人按照要求一天24小时都不能离人，他们或去职工、舟曲群众家走走、串串门，或去场院看一下，场院现在已经进了500吨薄膜了。叮嘱警卫一定坚守好岗位，不得有丝毫差错，这可是职工们播种的全部农资。现在还常去地里转转，看看地里融雪情况。

机务副连长新洪这几天天天都在连队忙活。今年农机公司明确规定，机车不安装GPS定位器的坚决不予进地播种，连队9台播种机，有两台没有安装，在他的宣传动员下，已经买回来，他督促帮忙安装好。现在他带领着农机户们都在按照标准检修播种器具，为春播做好准备。

这几天不断地有人相互搭车来连队清扫屋顶、门前房后的积雪，宋老二一冬天都会不停地来看他养的兔子，喂草，收拾一下圈舍。新群去年喂了四只羊，一冬季宰了两只，连吃代送给亲朋好友，剩余的两只，开车来喂料、喂草，也养的肥嘟嘟的。现在连队的职工，大部分都有了私家车，来喂喂看家的.狗、圈里的羊，都是车来车去。

“因了冬季的寒冷，耽误了好多活儿了”红琴和桂英两家搭伴扫雪，聊着天，现在雪还这么厚，气温还要下降，可别耽误播种啊。是啊，早播种、早收获，才有好收成，这几年风啊、雨啊、雹灾啊自然气候的影响，让职工们都总结出经验了，职工靠的就是春播这会儿的时间。

连队的三月，虽然缺了往日的热闹，但人们已经规划好今年的打算、总结了去年的种植经验和不足，在为今年取得好收成蠢蠢欲动了。

7.连队安全工作防范措施篇七

安全工作是分队管理中的一项经常性工作，搞好安全管理，预防各项事故的发生，既巩固和提高了部队的战斗力，又增强了分队内部以及军政、军民的团结。根据集团军2012年管理教育工作的指示精神，结合旅团开展首季“开门红”活动通知精神及我连实际情况，为杜绝事故隐患，确保连队安全稳定，实现“十无”的目标，特制定措施如下：

一、加强组织领导

连队党支部始终把安全管理工作放在首位，把首季“开门红”活动当成今年的头件大事来抓，连队成立以连长为组长，指导员为付组长，付连长，各排排长及司务长为组员的首季“开门红”领导小组，对连队的首季“开门红”活动负完全责任，并针对各个阶段的实际情况，有重点、有预见性地做好工作。

二、深入发动，狠抓教育

连队将根据营活动计划的统一安排，进行深入的发动动员，确保在首季“开门红”活动期间发动深入，教育经常，达到“十无”标准。

（一)、大力作好宣传工作。利用板报、条幅、事故分析等多种形式大力宣传安全管理工作

（二)、教育经常，内容落实。每周落实一堂条令条例及安全常识教育课，每月组织一次法律演讲，每月出一期板报，每月进行一次安全常识考核，每月进行一次安全知识竞赛。

（三)、针对季节特点和任务转换，适时学习有关的安全常识，确保安全。

三、抓好官兵经常性教育，引导好官兵思想

（一)、广泛开展“双四一”活动，及时了解官兵思想动态。（二)、从官兵的日常生活入手，从小事抓起，采取定期与不定期，定人与不定人相结合的方法，进行监督检查。

四、严格制度的落实

以人员管理为重点，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。

（一)、突出干部士官队伍的管理，每月进行一次讲评。（二)、抓好勤杂人员的管理，主要从点名，参加活动和节假日等方面入手，特别重视周末，节假日和课余时间人员的管理，把严格落实制度和开展丰富多彩的文体活动相结合，确保人员不失控。

（三)、对特殊人员，如临时外出人员、集训人员、病号、探亲休假人员等，严格按有关规章制度落实。

四、严格枪弹、车、炮等装备的管理。

(一）、兵器室落实“三铁两器”“双人双锁”制度。(二）、连队主官每周对兵器室的检查不少于两次。(三）、选配好、培养好军械员，严格出入库登统计。(四）、每周进行车炮场日，搞好车、炮的日常保养。

五、结合活动，抓预防

以开展的安全首季“开门红”活动为契机，抓好阶段性安全预防工作。做到班排每日、连每周对安全进行一次检查和讲评。

(一)、严格煤炉使用规定，禁止私生煤炉或将煤炉放在室内过夜。以防煤气中毒。

8.连队年度工作总结篇八

2011年，连队党支部认真贯彻团、营党委指示精神，紧紧围绕年初确定的工作思路和《团基层建设三年规划》，一心一意干工作，一点一滴抓落实，一步一步上台阶，政治教育扎实有效，中心工作完成出色，连队管理正规有序，装备保障水平得到提高，全连官兵斗志昂扬，团结奋进，在进步中找差距，在困境中求突破、在拼搏中谋发展，叫响“随时能够打仗，随时能打胜仗”的口号，圆满完成了以战备训练为中心的各项工作。

一、今年完成的主要工作

（一）思想政治工作扎实有效。围绕贯彻落实科学发展观这条主线，认真开展了“进一步培育当代革命军人核心价值观”的主题教育，在讲重点、解疑点、谈焦点中，不断坚定官兵献身国防、扎根军营的信心，立足本职做贡献的决心。全连掀起学习胡主席“七〃一”讲话精神的高潮，利用政工网和报刊、杂志、电视等媒体资源，组织官兵一个观点一个观点地学，一个难点一个难点地解，切实使官兵对“七〃一”讲话精神的时代背景、科学内涵、精神实质的认识全面而准确。在广大党员中开展了“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”的活动，通过专题学习、对照检查、制定措施的形式，积极引导官兵从行动上起到先锋模范作用，每月评选一名优秀共产党员。扎实开展了争当“四类”（理论学习、军事训练、作风纪律、后勤保障）标兵的活动，每月由官兵投票评选心中的标兵，在宣传栏中公布，号召广大官兵争当先进、学习先进。开展了干部骨干练用“四功”活动，组织干部骨干进行重难点的学习，想办法解决官兵的实际困难，提高练用“四功”的能力，确保了官兵的思想稳定。

（二）领导班子和骨干队伍建设进一步加强。党支部一班人严格贯彻“十六字”方针，对连队建设的重大问题及群众关心的热点敏感问题，集体研究，集体决定，确保了连队风气纯洁。同时，连队党员发挥模范带头作用明显，落实支部决议坚决，班长骨干管理严格、指导及时，士官队伍工作积极，在连队建设中发挥了关键作用。涌现了一批任劳任怨、一心一意扑在工作上的干部袁飞、张小虎，舍小家、顾大家的老士官李超、张树伟、李元坤，爱学习、肯钻研的士官黄文进、王大富。

（三）中心任务完成圆满。官兵的军事训练水平有了

明显提高，战备观念进一步增强，战备方案得到了进一步完善，应急处置能力得到了进一步提高。从年初开始，着眼实弹发射任务，深化专业理论学习，强化实装操作，从根本上保证了任务的完成；着眼野战化部署的实际，组织全连官兵加强野营科目训练，确保了任务野战化部署的高水平、高质量。任务中张有会、刘洋等一批同志表现出色，在各项工作中作用明显。此外，为担负起我营新兵训练任务，我们以士官组训为重点，以“四会”教学为突破口，广泛开展群众性岗位练兵活动，全连官兵较好地掌握了基本理论，教学示范的能力得到了很大的提高。今年以来，先后完成了实弹发射、主重要会议、士官培训、领导视察等保障任务20余次，均出色完成。

（四）部队管理有所加强。广泛开展了“条令学习月”、“百日安全竞赛”、作风纪律整顿、安全大检查等活动，突出抓好任务期间连队的安全稳定，强化了官兵的条令意识、法规意识、安全意识，任务期间无任何危机事件的发生；严格落实战备、训练、工作及生活秩序，加强人员管控，培养过硬作风。

二、存在问题今年以来，我们工作中还存在不少问题，主要表现在以下几个方面：

一是教育方法和手段不够创新。上半年由于任务影响，训练时间比较多，开放式教育和“第二课堂”教育开展不够经常，一定程度上影响了教育质量。二是对个别干部骨干的管理有待进一步加强。个别干部骨干工作热情不够高，表率作用发挥不明显。三是中心工作完成标准有待今年一步提高。四是官兵文化学习、文体活动的质量有待提高。

三、下一步工作打算

一是进一步学习党的创新理论，落实科学发展观。坚持用科学的思想来指导连队的建设，促进连队和谐发展、官兵共同提高。

二是加强政治教育，增强创新意识，在教育上求实效。在教育上体现出官兵的主体地位，让战士走上讲台，让思想政治教育群众化。

三是抓好军事战备训练，不断提高官兵遂行任务的能力。主要是装备排故、故障处置等方面的能力需要进一步提高。

9.秋到连队散文欣赏篇九

时至初秋，连队几个斗渠的棉田陆续开始喷施脱叶剂。

地里的棉花还没有吐絮，往年这个时候，职工们早就在地里忙活开了，那时候要拾棉花、媳妇们要做饭、洗衣，送饭，过秤、装车、拉花、还要回家给拾花工做晚饭，忙的团团转，忙的辛苦。这二年，因了机采棉的大力推行，职工们不再为了去内地接不到拾花工而发愁，加上大家种植的都是杂交品种，还是稀植，成熟期要比常规品种晚些，但是产量高，棉花品质还好。大家的棉花地都按照连队要求喷施了脱叶剂，那就等吧，至少需要等20天左右棉花采陆陆续续绽开吐絮，听副连长席子说，至少要吐絮率达到85%以上才可以机采呢。所以许多闲下来等着机采的职工们吆喝着结伴去戈壁滩逮蝎子，去乌尔禾、杜热去捡石头、去喀纳斯看风景，雪峰就在微信群里上传了很多喀纳斯的风景图片，也着实吸引了一部分人，说那里的树叶9月漫山遍野金黄，风景独特优美，连队这些舍近求远去追逐秋的脚步，去赏它山的红叶、去涉异地的秋水、去品尝异地的秋之果实的男男女女们回来后，在商店里眉飞色舞说起看风景的所见所闻，还有每天黄昏出发去戈壁滩逮蝎子发生的趣闻。富阳听着总是笑，笑得眯着眼睛，笑得意味深长。

遇到这样的事，富阳才不会去凑热闹。

富阳每天清晨一大早起床，露水还在青草尖上打秋千，他就骑着摩托车在连队斗渠田间穿行，他喜欢每天在几个斗渠的道路上穿行，他最知道夏尽秋至的点滴变化，不是吗?从路边高高的白杨树叶开始泛起一丝丝的绿，从柳树上结出柔绒绒的穗子，从沙枣树开始流出甜腻腻的香气，从二小地头的梧桐树叶由绿渐黄，打着旋儿落下，从柳叶儿深绿厚重，他就知道秋来了。

众里寻踪千百度，蓦然回首间，秋天其实就在连队，连队小家房前屋后皆秋景，只是没有人会注意着一丝丝一丁点的潜移默化。

一叶知秋，团场连队的四季分明，春就是春，夏就是夏、秋就是秋，冬就是冬。连部门前中心路林床里一排排整齐划一的杨树，6斗桥浓密茂盛的梧桐，叶绿叶黄的变换，棉田从万亩绿色一展平到青枝绿叶吐白絮，4斗1号地桂莲的果园飘出的苹果香气浓郁， 5斗新修整过的渠道向西流淌的渠水泛着秋味的粼粼波光，足以倾诉秋韵、秋色、秋寒。

秋到连队，万物色彩斑斓，未经霜打的柳树、胡杨、白杨树叶尚存些许绿的粉嫩和娇羞，让人觉得收获、悦目、清心。天高蓝，风清爽，蓝天、白云，共同构成七彩的画卷。田间的树木适应季节变换的`魔术，更多的人爱上了浅秋的矜持，忽略了深秋细雨霜后的残枯、萧杀、阴冷。富阳知道，富阳也看到了，那不是吗?地里的庄稼收完了，净秆了，犁地了，点缀在田野上的只有散落在地头还来不及拉运的棉包盖布那亮眼的桔黄，让人回望从春到夏的劳作幸苦，从夏到秋收获的喜悦，然后是对来年的向往和憧憬。

富阳最惦记连队的四季变化，最惦记的是秋到连队，因为他要催促自家女婿、侄儿、女儿、儿子发动自家的净秆机、大马力、铲车、打包机有序不乱地进行作业，他在太阳升起时也会在弥漫着泥土清香的田间去查看犁地质量，他知道这关系到来年的作物生长和产量，他还会在夜间骑行在连队星罗棋布的斗渠条田间，为上夜班净秆、犁地、打包的孩子们们送去热汤热水，顺带着看看拉埂子配套的机车作业是不是按照团要求竖七横二十，一块地七米一道竖埂子，二十米一道横埂子，用连长的话说，就是要把水灌好灌足，当下的棉田因了采棉机的重负荷作业，地都压瓷实了，硬梆梆的，犁出来都是大泥板子，如果不灌水，来年棉花生长根系扎不下去，也长不起来，还没产量，那样是是找不到秋天大丰收的喜悦的。

富阳与一般人一样也不能脫俗。他眼看着连队的秋景，就在那里一天天发生着微妙的变化，他也知道秋景儿就在连队。就在自己的身边，只是他一直在用心感受，没有像许多忙忙碌碌的人那样无视罢了。富阳笑着，仰着脸，迎着微微带着干爽的秋风，骑着摩托车下地去了。

第七师128团

10.连队元旦晚会演讲稿篇十

今天小编为大家收集资料整理回来了关于演讲稿的文章，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们（）的后续更新吧！

今天，我们欢聚一堂，共渡佳节。在这里，我代表连党支部向大家拜年，恭贺大家新春愉快。合家欢乐，身体健康、万事如意!也借此机会，向你们的家人表示最诚挚的问候和良好的祝愿。

在这辞旧迎新的时刻，让我们一起回首共同走过的1998年。在这一年中，我们连队在开展优质、文明的服务活动

中，涌现了一大批“一口清”、“问不倒”的“话务标兵”。在参加全区的业务考核中，获得了团体总分第一名;在这一年中我们连在机关领导和同志们的大力支持帮助下，创办了军地两用人才计算机班，培训了几十名操作能手;在这一年中，我们连团支部创办的《三叶草》连报，以其新颖的手法，独特的设计，生动的内容，被军区空军首长称赞为微机上的“黑板报”，受到机关和兄弟连队的一致好评;在这一年中，我们连再度被军区空军树为“十佳先进连队”和“优秀基层党支部”，这也是我们连已连续七年被评为先进了。所有这些成绩和荣誉的取得，都是与大家努力和智慧分不开的，大家的团结协作精神分不开的，与我们连的好作风、好传统分不开的。所有这些，都使我们难以忘怀;所有这些都将已载入我们连的史册!但是，我们也应该看到，在过去的一年里，在我们的连队建设中，也留下一些遗憾，而这些遗憾说到底都是由于我们连队支部工作力度的欠缺，实

践经验的不足带来的。在这里，我想说一句：相信这些遗憾只会被即将过去的一年带走，绝不会留给明天!

过去的已成为历史，而新的一年对我们来说将是一个新的开端，新的起跑线。明年我连将迎来“军区空军大比武”，“条令考核验收”等重大任务，这是我们连在新的一年所担负的新的使命，也是二十世纪我连要交给人民的最后一份答卷。也希望袤大家在新的一年里，生活上更加真诚团结;工作上更加沉稳自信;纪律上更加严明有序;学习上更加勤勉发奋;训练上更加用心刻苦。再展话务风采;再创美好;再写明天的辉煌。

再过几个小时，新年的钟声就将敲响。那是一种令人欢欣鼓舞，使人心情激奋的声音，它带着新春的祥和，和着祖国的脉博，伴着改革的潮韵，回荡在我们每个人的心中!让我们伴着新年的钟声信心百倍。昂首阔步，步入新的一年!再创“八连冠”，同志们，有没有信心。