关于加强后备干部队伍建设的几点思考

关于加强后备干部队伍建设的几点思考（精选14篇）

1.关于加强后备干部队伍建设的几点思考 篇一

关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考

-------2010年暑期读书班心得体会

为深入学习全国教育工作会议精神，全面贯彻《教育规划纲要》，认真落实学校第二次党代会精神，坚持“一二三九”的发展思路，推动学校又好又快发展，学校举办了为期15天的2010年暑期读书班。读书班期间，我认真学习了学校规定的阅读篇目，参加了暑期读书班全体人员会议，听取了院长贺金玉同志传达的“全省学习全国教育工作会议精神 贯彻落实教育改革规划纲要培训班”会议精神及开学前后和新学期工作部署，认真听取了党委书记任运河同志作《工作贵在抓落实》的重要讲话。这次学习班，时间虽然不长，但内容丰富，安排合理，成效明显。下面，结合本人的思想及工作实际，谈一下自己对关于加强纪检监察干部队伍建设的几点看法。

随着教育事业快速发展特别是我校办学规模不断扩大，教育资金投入越来越多，基建规模和物资设备采购量越来越大，学校参与经济活动越来越频繁，学校与社会交往情况就越加密切和复杂，这些都对从严治校、强化管理提出了迫切要求和新的任务，也对高校纪检监察工作提出了越来越高的要求。

高校的纪检监察工作是高校党的建设工作的一个重要方面，其主要任务就是搞好党风廉政建设和反腐倡廉工作。随着我们党对反腐倡廉工作的逐步重视，高校的纪检监察的任务也越来越明确。纪检工作方面，《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》第十二条规定：“高等学校党的纪律检查委员会的主要职责是：

1、维护党的章程和其他党内法规，对党员进行遵纪守法教育。

2、检查党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。

3、协助党委加强党风建设。

4、检查、处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件，按照有关规定决定或取消对这些案件中党员的处分。

5、受理党员的控告和申诉，保障党的章程规定的党员权利不受侵犯。”这与《党章》的 规定是一致的。监察工作方面，《中华人民共和国行政监察法》第十八条规定：“监察机关为行使监察职能，履行下列职责：

1、检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；

2、受理对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；

3、调查处理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；

4、受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；

5、法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。”

当前，面临高校党风廉政建设和反腐败工作的新形势，高校纪检监察部门既要认真履行工作职责，又要应对出现的新情况、新问题、新任务，因此，努力造就一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质纪检监察干部队伍，显得十分重要而迫切。

面临新形势和新任务的要求，纪律检查干部必须具备以下基本要求：

1、要政治坚定，忠实履行纪检监察职责。纪检监察机关担负着维护党的纪律、实行党内监督、确保政令畅通等重要职责，工作的政治性、政策性很强，必须立场坚定，对党忠诚，同党中央保持高度一致。广大纪检监察干部要进一步增强政治意识，加强党性锻炼，把“做党的忠诚卫士”的要求落实和体现到本职工作中去。要围绕中央的重大决策和部署，加强对遵守和执行政治纪律情况的监督检查，为党的路线方针政策的贯彻落实提供纪律保证。要坚决同各种腐败现象作斗争，严惩腐败分子，切实维护党的先进性和纯洁性，维护改革发展稳定的大局。要适应中国特色社会主义事业总体布局的要求，更加自觉地把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，努力拓展从源头上防治腐败的工作领域。

2、恪尽职守、精通业务。这就是要求纪律检查干部把自己从事的 工作当作自己的职业理想，有神圣的职业责任感、使命感和爱岗敬业精神。要系统学习纪检监察业务知识，熟练掌握本职工作所需要的知识和技能，熟悉本职工作的内容、程序和方法，不断提高工作水平。要正确处理好名与利、得与失、苦与乐的关系，把忠诚于党和人民、为共产主义事业努力奋斗同自己从事的职业紧密联系起来，胸怀大局，埋头苦干，扎实工作，为党风廉政建设和反腐败斗争作贡献。

3、坚持原则，秉公执纪。工作中要以党和人民的利益为重，坚持以事实为依据，以法律为准绳，一切从实际出发，重证据，重调查研究，做到有法必依，执法必严，违法必究，忠实履行职责，树立法制观念，依法办事。要做党和人民的忠诚卫士，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，严禁官僚主义、形式主义、粗枝大叶、推诿扯皮，工作中和稀泥，当老好人，甚至拿原则作交易。

4、清正廉洁，一身正气。纪律检查工作的性质决定了纪律检查干部首先要做到廉洁奉公，决不能贪赃枉法，以权谋私。纪律检查干部首先要以身作则，作出表率，自觉接受党纪政纪和国家法律法规的约束。要保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，一股正气，两袖清风，真正做到耐得住清苦、顶得住歪理、抗得住诱惑、管得住小节，切实维护党纪政纪和国家法律法规的严肃性，为广大干部群众树立遵纪守法的模范形象。

5、勤奋工作，乐于奉献。纪检监察干部要讲党性、顾大局、讲奉献，重一切从党的利益和人民的利益出发，坚持全心全意为人民服务的宗旨，引导纪检监察干部讲党性、重品行、作表率，做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。

要想打造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍应着重做好以下几方面的工作：

一是要在加强学习上下功夫。“工欲善其事,必先利其器。”纪检监察工作涉及面广,是一项政治性、政策性、业务性都很强的工作。纪检监察干部只有不断学习和掌握政治、经济、金融、法律、科技、管 理等各方面的知识,才能成为纪检监察工作的行家里手,才能肩负起加强党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命。为此,纪检监察干部要强化学习意识,坚持把学习当成一种工作需要、一种政治责任、一种精神境界、一种事业追求,自觉走出应酬多“没空学”,学历高“不用学”,经验足“不要学”等误区,以时不我待的紧迫感、只争朝夕的进取精神、锲而不舍的钻研态度来抓好学习, 要认真学习贯彻党的十七届四全会和中纪委、省纪委、市纪委全会精神，加强对法律法规和党纪条规的学习。要时常给自己“洗脑充电”,不断提升履行岗位职责的能力和水平。在勤于学习的同时,要勤于实践,按照理论与实际相结合的原则,坚持在干中学,在学中干,将所学知识与工作实践融会贯通,用理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二是要在干部的培训上下功夫。一是要加强知识技能培训。适应纪检监察干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训。要有计划地组织纪检监察干部外出考察学习，适时选派纪检专职干部参加上级纪检部门组织的业务培训班的学习。加强相关业务内容、业务流程、业务技能的培训，不断提高工作本领，提高纪检干部全面履行职责的能力。积极开展新知识教育培训，加强社会主义市场经济、社会主义民主法制、社会管理、现代领导科学、高新科技特别是网络信息等知识技能的培训，完善知识结构，提高综合素质。二是加强理论政策培训。坚持用中国特色社会主义理论体系武装纪检监察干部头脑，深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育培训，突出抓好科学发展观的教育，着力提高保障和服务科学发展的本领。加强党的反腐倡廉理论的学习教育，深入开展反腐倡廉形势任务、方针政策和重大决策部署的教育培训，注重用改革开放以来反腐倡廉的生动实践和新鲜经验培训纪检监察干部，着力提高理论政策水平和运用科学理论解决实际问题的能力。三是要加强党性党风党纪教育。坚持社会主义核心价值体系，深入开展理想信念和党的宗旨教育，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。加强党纪政纪和法律法规教育，着力增强法纪观念，提高自我约束力。坚持用党的优良传统和作风教育纪检监察干部，引导纪检监察干部讲党性、重品行、作表率，做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。

三是要在加强队伍建设，壮大工作力量上下功夫。首先，要“用事业留人”。要增强纪检监察干部的责任感和荣誉感，使广大纪检监察干部真正认识到，自己所从事的是崇高的事业、光荣的事业，从而继承和发扬纪检监察部门的优良传统，自觉献身纪检监察事业。其次，要“用感情留人”。努力营造一种积极向上，团结和谐的人际关系和工作环境，使大家心情舒畅地工作。学校领导要紧紧依靠和充分信任纪检监察干部，全力支持他们大胆工作；要广泛开展谈心活动，沟通情况，交流思想，发现缺点和不足，及时提醒，善意批评，促其改正。通过营造团结友爱、和谐融洽、健康向上的人际关系和良好氛围，从而保持舒畅的心情，激发工作的热忱。第三，要“用适当的待遇留人”。就是要在政策允许和制度规定的范围内，尽力为纪检监察干部办实事，为他们的学习、工作、生活和成长进步创造条件。

四是要在改进作风上下功夫。加强作风建设是我们党的一项优良传统和宝贵经验，也是一项常抓常新的重要课题和战略任务。要坚持心系群众，切实做到思想上尊重师生、感情上贴近师生、工作上服务师生，虚心向师生学习，带着责任和感情与师生打交道，认真倾听师生的意见建议，千方百计为群众排忧解难，坚决纠正损害群众利益的不正之风；要坚持求真务实，发扬理论联系实际的学风，树立正确的政绩观，立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行，真抓实干、狠抓落实，克服浮躁心态，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩；要坚持改革创新，始终保持昂扬向上、奋发有为、开拓进取的精神状态，善于发现并总结新鲜经验，不断研究新情况、解决新问题，创造性地提出反腐倡廉建设的新思路新办法新举措；要坚持艰苦奋斗，一方面自觉养成勤俭节约、艰苦朴素的良好习惯，自觉抵制享乐主义 和奢靡之风，另一方面认真履行职责，督促广大党员干部认真贯彻落实厉行节约的有关规定，真正把资金和资源用在学校改革发展上；要坚持清正廉洁，带头严格执行《廉政准则》等领导干部廉洁自律有关规定，自觉接受各方面监督，始终保持共产党人的政治本色、高风亮节和浩然正气。

五是要在加强对纪检监察工作的领导和指导上下功夫。要认真贯彻落实上级有关规定，根据学校发展实际，及时研究解决纪检监察机构和队伍建设的新情况新问题。要把纪检监察机构和队伍建设情况纳入对高校党风廉政建设评估体系进行考核。高校党委和行政要支持纪检监察干部依法依纪履行职责，充分发挥纪检监察的职能作用。任何组织和个人不得阻碍纪检监察干部执纪执法。对诬陷、打击报复纪检监察干部的违法违纪行为，要坚决予以查处，切实保护纪检监察干部认真履行党和国家赋予的职责的权利。要切实保证纪检监察工作所需的办公经费和办公场所，配齐配足办公基本设备，加强纪检监察机关办公自动化建设。纪检监察办案工作具有特殊性，应切实保证办案经费和落实办案所需要的交通、通讯等工具。

同时，学校全体纪检监察干部也一定要牢记自己的职责，珍惜党和人民群众的信任、师生员工的信任，以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为载体，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，认真执行党的纪律，履行党内监督和行政监察职责。要加强和改进工作作风，始终保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态和恪尽职守、秉公执纪的职业操守，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，严格遵守各项纪律特别是办案纪律和保密纪律，进一步树立纪检监察干部公道正派、清正廉洁、坚持原则、与人为善，可亲、可信、可敬的良好形象。

2.关于加强后备干部队伍建设的几点思考 篇二

关键词：机关党员干部,党的政策,指导,管理,苍南

当前,我国经济社会的发展已经进入了一个新的历史阶段。 作为机关党员干部,肩负着宣传和贯彻落实党的政策的重要责任,肩负着对社会各个领域的宏观指导和监督管理的职能。新形势下如何贯彻落实以习近平总书记系列重要讲话,以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导,从严治党,从严治吏,建设一支思想水平、业务能力与整体素质高的机关党员干部队伍,有着十分重要的意义。笔者在本文中,拟以浙江省苍南县为例,分析苍南县机关党员干部队伍的现状,有针对性地提出解决问题的具体办法。

一、一些机关党员干部还不能适应新形势对我们的要求

近年来,苍南县的机关党员干部在县委的领导下,认真学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,净化政治生态,实现弊革风清,坚持目标导向与问题导向相结合,整体联动,全面推进,紧紧围绕既要“把权力关进笼子里”,又要提高行政效能、方便群众和市场主体的目标,机关党员干部队伍建设取得了显著的成绩。但是,我们也必须看到,一些党员干部还不能尽快提高自己的思想认识,无法适应经济新常态对党员干部的全新要求, 主要表现在以下方面:

1. 部分党员干部作风不够扎实。一部分党员干部对坚持理论学习、提高自己的思想水平缺乏足够的热情,常常以“工作忙” 为由,借故不参加理论学习,有的甚至把学习当作一种负担;有的对党的路线、方针、政策不能自觉地理解和把握,说一套,做一套,无法将实际工作与理论学习有机地联系在一起,“接地气”不够,缺乏踏踏实实地开展工作的主动性;有的缺乏责任意识,工作质量不高,没有敢于负责的担当精神;还有的工作拖拉,为基层和企业想得少,大局意识、服务意识、效能意识欠缺。

2部分党员干部缺乏进取精神。有的沉湎于过去的服务理念,按习惯办事,满足于守摊,创新意识、解决问题的能力不强; 有的甘愿做老好人,从来不得罪人,怠政懒政现象严重,怕坚持原则会丢掉“选票”,影响将来的升职;还有的大事干不了,小事不愿干,眼高手低,在群众中威信不高。

3.部分党员干部知识更新不足。对知识需求的“饥饿感”,对本领欠缺的“恐慌感”,对形势不适应的“危机感”不够强烈,更新知识和提升工作能力的动力减弱,胜任本职工作的本领不够强。

4. 个别党员领导干部抓党建工作不到位。一些单位党务工作被放在了次要位置,一些兼职党务干部成了全权代理,组织生活流于形式,对党员不能严格要求、严格管理,存在一手硬、一手软,一手重、一手轻的现象。

二、一些机关党员干部不能适应新形势的问题原因分析

少数机关党员干部之所以在思想建设、组织建设、作风建设中存在着一些问题,笔者认为,有的是客观原因造成的,有的是主观原因造成的。主要表现在以下方面:

1.受各种负面因素的影响,导致“三观”不正。其一,长期以来机关“官本位”、特权、等级思想严重,“四风”猖獗,导致一些人无法从过去的理念中脱胎换骨,一下子难以改变个人主义、享乐主义作风。表现在工作中,能应付就应付,能推诿就推诿,“做一天和尚撞一天钟”。其二,市场经济初级阶段,“金钱至上”的理念在一些人思想中牢牢扎根,“无利不起早”导致一些人世界观、人生观、价值观迷失,在多种经济成分并存、多种经济利益客观存在的环境下,私欲膨胀,总想利用法制不健全的空隙,浑水摸鱼, 产生新的腐败。

2.职责不明确,导致无法适应工作管理机制。有的政府部门没有建立完善、科学的工作管理机制,部门之间、科室之间、岗位之间,责权利不统一,分工不明确,重复交叉,政出多门,给群众带来了很大的不便;有的单位内部监督机制缺失,该管的不敢管,该负责的不敢负责。特别是对单位一把手,更是监管“空白”, 很多监督都是流于形式。执法不严、违法不究的问题比较严重。

3. 一些单位和部门领导干部没有从自身做起,表率作用不够。“要想火车快,全凭车头带。”任何一个单位都是如此。一些单位之所以发生了这样那样的问题,正是由于领导干部没有以身作则,官僚主义、享乐主义等“四风”问题严重,影响了单位的思想建设、组织建设和作风建设;还有的单位领导“低头不看路”,只注意抓经济、抓效益、抓业务,忽视了抓思想、抓作风、抓队伍,结果导致一些干部走上了不归之路。

三、新形势下如何加强机关党员干部队伍建设的对策

习近平总书记历来重视加强党员干部队伍建设,强调要从严治党,从严治吏,明确提出了“坚定信念、为民服务、勤政务实、 清正廉洁”的好干部标准,这是新时期党员干部为之奋斗的方向、实践准则和新的时代内涵。因此,我们必须一以贯之,坚决执行。笔者认为,机关党员干部队伍建设的质量,完全取决于制度的落实和管理的力度。

1.要建立健全各项规章制度,坚守“底线”思维。建立健全各项规章制度,目的是用制度管好人,管好事,规范办事程序。其一,要认真建立考勤制度。全体工作人员、党员干部要认真执行考勤制度,上下班、工作时间不迟到,不早退,对于在工作时间出工不出力,上网聊天、玩游戏、炒股票的行为,一经发现。就要严肃处理,绝不姑息。其二,要严格落实考核制度。通过建立专项考核制度严格检查政治学习、业务培训、廉政建设、工作作风等方面的落实情况,接好地气,落到实处,要通过建立专项制度定期或是不定期地严格检查,将检查结果记入机关党委工作日志,从而作为季度抑或是年终评比依据。年终考评时,必须将平时的检查结果量化,公开、公平、公正地进行奖优罚劣;同时,要把考评结果作为评定、奖惩、使用、选拔干部的依据。其三,要坚决执行奖惩制度,立木为信。哪些可以做,哪些不能做,坚守“底线”不动摇,要营造一个让每一位党员干部都“不能贪、不敢贪、不想贪” 的清风气正的工作环境。对廉洁自律、工作认真、兢兢业业、全心全意为人民群众服务的干部,一定要予以奖励;对私欲膨胀、损公肥私、贪污腐化的人,一定要严格批评教育,严肃处理,决不心慈手软;对屡教不改有违法行为者,一定要移交司法机关进行处理。

2.要规范学习教育机制,做到持之以恒。干部学习教育机制要正常化、制度化、规范化。首先,要正常化。精心打造“学习型机关”,要让每一位党员干部都懂得当今时代是信息万变、稍逊即逝的知识时代,靠过去在学校抑或是工作中学到的知识,远远不能够从容面对经济新常态下所带来的各种问题。因此,要发挥 “木桶效应”,找到自己的“短板”,利用各种学习机会,端正态度, 变“被动学习”为“主动学习”。一方面是个人坚持利用空闲时间天天学、经常学,日积月累,积少成多;另一方面是机关党委、纪检、教育、人力资源管理等部门要定期以集中学习、专题讲座、专家指导等方式激发党员干部学习热情,广泛开展交流、讨论、座谈、展览、评比等形式多样的学习活动,给大家努力营造一个“比学赶帮超”浓厚的学习氛围。其次,要制度化。学习不能“三天打渔两天晒网”,必须要制度化,写在纸上,落实到行动上。严格按制度、按规定办事,雷打不动,持之以恒。不能以工作多、事情急等各种借口侵占学习时间。如果的确是由于工作的原因影响了学习,也要尽快利用其他时间进行补课。每次学习,都要有考核, 学习了哪些内容,有了哪些收获,如何落实到工作中,特别是对解决为人民群众服务“最后一公里”的问题有哪些具体的办法, 都要一一记录,有计划地逐一落实。第三,规范化。“凡事预则立不预则废”。学习时间、学习场所、参加人员必须规范,事先部署, 认真安排,不能“临时抱佛脚”。每次学习人员的具体情况、学习内容、授课教师、学习目的、学习效果等等,都要“长计划短安排”,从而使每次学习都能够达到预期的效果。

3.要加强党的纪律的严肃性,坚持警钟长鸣。纪律的严肃性是保障机关干部队伍建设的根本保证。一是加强党的纪律的学习和教育。在当前开展的“两学一做”活动中,要坚持学习党章、 党规和党的各项纪律,做到风清气正,身体力行。要经常开展一些警示教育和案件讨论分析,使广大党员干部熟悉党的纪律,深刻认识到党的纪律的严肃性,自觉遵守党的纪律,维护党的纪律的权威性。尤其是有权、有钱、有物的单位更应该加强党的纪律的学习和教育,结合本单位的实际情况,坚持开展反对“四风”、 廉洁自律、警示教育等活动,将发生在我们身边的鲜活事例,告诫每一位党员干部,必须在市场经济大潮中,坚持法治思维,提高对各项法律法规的思想认识,切实抓住权力运行中的关键点、 薄弱点、风险点,举一反三,“不越雷池一步”。二是加强思想教育和世界观、人生观、价值观教育。要坚持开展党的优良传统和作风教育、党纪政纪和从政道德教育,达摩克利斯之剑高悬,以增强党员干部的党性原则和思想道德修养。三是加大对违纪违法党员的处理力度。处理问题就要严,不能迁就照顾。俗话说:“严是爱、松是害”。一些党员干部犯了错误,往往都是因为组织和周围的同志未能及时提醒和批评或严肃处理,最后往往导致小错酿成大错。

四、作风建设永远在路上

“流水不腐,户枢不蠹。”作风建设永远在路上。笔者认为,只要我们坚持“两学一做”,认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神,着力解决好广大人民群众和市场主体反映强烈的突出问题,让更多的人民群众都能够享受到改革所带来的“红利”,加强领导,明确责任,以改革的精神和务实的作风推动各项制度建设更加便捷、明确、可操作,就一定能够做好党员干部队伍建设, 从而取得更大的成绩。

参考文献

3.关于加强后备干部队伍建设的几点思考 篇三

一、目前我企业干部作风建设方面的问题

说到对一件事情的思考，就是要从问题看，不能只扬好而匿弊。目前大多数企业本着自我净化、自我整顿的原则，逐步改善了原来积存的一些不良习惯。但是，根深蒂固的一些不好的思想和行为还屡有发生，比如责任心问题、整天夸夸其谈而不干实事的问题、思想本源问题、素质能力不高的问题、安于现状不愿意学习进步的问题等等确实都存在于企业的干部职工当中，这些问题存在于角角落落、时隐时现，企业给的压力大，这些现象就少，稍一放松，都跟着放松，这在个别干部职工身上时有体现，也反映了一个问题，就是没有解决人的思想观念，没有持续的让一些好的作风变成习惯。另一方面，对于干部作风的考量也是需要思考的问题，要有标尺，要有肯定、有批评。现在的一些现状：有些干部职工责任心强，啥事都要考虑，干的多则出错的机会多；有些干部职工，工作勤恳，踏实认真但没有充分的交流总结，让人觉的无所作为；有些干部职工，想多做工作，多出想法，但没有经验，效果总是不够明显，等等如此一类，不能简单的归到“庸、懒、散、混、慢、浮”当中，这样，很容易打击部分人工作的积极性，认为：你看那谁谁谁，也就一天那样，还啥都不错，我干那么认真干啥，还不是一样挨骂。这种思想导致的就是欺上瞒下、表面磨光。干部作风是个大问题，所以对工作要大胆批评而不乱扣帽子，这样才能杜绝干部作风建设中的一些问题。

二、干部作风建设方面的几点看法

（一）文化引领促进作风转变

作风的建设要转变为一种常态化的形式，或者说让一个优良的作风风气能固化于心、外化于行，这需要习惯的养成，需要文化的力量。一些好的企业的文化真实的能促进人良好作风的养成。“海底捞”，家的文化，这种理念，让你始终在工作中融入家的概念；海尔，质量就是生命，每个员工一工作，就每时每刻关注产品质量。苹果电脑公司曾在楼顶悬挂海盗旗，向世人宣称"我就是与众不同"，这种创新的理念始终让每位员工把握有一个工作方向……所以，文化的有着其特有的作用，就是培养人的习惯，干部作风建设的首要内容就是用文化规范广大干部的思想。但是这种文化是要有人文关怀性的，不是一味的让你遵守某项文化要求和理念，如果文化缺失了人文关怀就和制度没有两样，就成了条例规章，没有那种润物细无声，悄然如梦来的作用。要让干部从思想上认同，心理上接受，这就能从本源上解决干部思想问题，让大家一条心，劲往一处使，而少了表面赞成、心里抵触的情况。

（二）树立作风为先的理念

一个企业必然有其发展目标和长期愿景，作为一个指导方向，首先要在干部当中树立正确的理念导向，必须以此为规范准绳，时刻端正干部的工作方向；必须有作风为先的理念，长期坚持作风建设，让“作风不好、职位不保”这柄达摩克利斯之剑始终高悬，从而规范干部行为，养成良好的习惯。

（三）是细化作风建设内容，实化作风建设工作程序

整齐的步伐、统一的口号、肃然的军容、豆腐块的被子……军队文化、军人作风彰显着一种作风的实在化。现代企业推行的准军事化管理，就是把作风建设的内容细化成一个“口令”、一个“动作”、一个“方块被子”；把“一步一动”、“手臂到位”实化到我们作风建设的具体工作当中去。培养干部的践行意识，做到作风建设，说一样就干一样。

（四）多措并举，促进干部作风养成

要深入开展“作风建设年”、“作风宣讲月”等活动，特别要注重责任意识、服务意识、发展意识、创新意识、自律意识、节俭意识的培育。要夯实作风建设这个基础，使每名干部职工都处于最佳状态。应进一步重视干部队伍的作风建设，探索建立培育、选拔优秀干部的工作机制，通过多种形式，充分挖掘、发挥干部的创造力和积极性，着力推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的新转变。要通过强化绩效管理这个关键，建立科学合理的考核监督体系，有效提升了工作绩效，促进干部作风和工作成效的提升。

（五）强化学习，提升干部素养

4.关于加强后备干部队伍建设的几点思考 篇四

培养选拔年轻干部，事关党的事业后继有人和国家的长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务，是巩固和提高党的执政能力的重要举措。当前，一些地区和部门培养选拔年轻干部工作力度不大，领导班子中年轻干部偏少，年龄结构尚未达到中央提出的目标要求；对年轻干部的培养教育工作抓得不紧，不少年轻干部的思想政治素质、科学文化水平和组织协调能力还无法适应新形势、新任务、新常态的要求；后备干部队伍建设没有得到足够重视，后备干部工作制度还不够健全，后备干部的数量和质量难以满足领导班子建设的需要。为此，各级党委一定要从确保党和国家长治久安，确保社会主义事业代代相传的高度，充分认识到培养造就一支适应新常态要求的优秀年轻干部的重要性和紧迫性，加大工作力度，通过拓宽来源渠道，突出教育培训，强化实践锻炼，加大选拔力度，加强监督管理等手段，努力培养和造就一支数量充足、结构合理、精干高效的年轻干部队伍。

一、拓宽来源渠道，夯实年轻干部工作基础。问渠那得清如许，为有源头活水来。拓宽年轻干部来源渠道，建立储备机制是培养选拔年轻干部的基础。要通过多种途径与方式，广开进贤之路，多渠道发现人才，积极建立数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍，为培养选拔优秀年轻干

—1— 部创造条件。一是抓好选调生、大学生村官的培养管理。坚持把做好选调生、大学生村官工作作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程，不断加强对选调生、大学生村官的教育培养管理，为他们成长成才创设条件、搭建平台。要大胆使用选拔选调生、大学生村官，让他们进入各级领导班子之中，并积极参与维护稳定、招商引资、项目建设、综合治理等中心工作，促使他们开阔视野，提升能力。二是重视后备干部队伍建设。要把建好管好用好后备干部人才库作为增强年轻干部力量的重要途径，通过干部民主推荐、考察等程序，切实将善于领导科学发展、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀年轻干部及时充实到后备干部队伍。要定期向党委部门及群团组织征求意见，请他们推荐优秀的纪检、政法、宣传、青年、妇女、非党和少数民族干部，及时将各方面比较成熟或有一定发展潜力的年轻干部充实到后备干部队伍，不断优化后备干部队伍结构。同时，坚持备用结合、优胜劣汰的动态管理，使优秀年轻后备干部的比例不断有所提升。

二、突出教育培训，提升年轻干部综合素质。年轻干部的教育培养是年轻干部成长成才的客观需要。要着眼于长远需要，对年轻干部进行全面、系统、深入的教育培训。一是抓好思想教育。组织年轻干部深入系统地学习马列主义、毛泽东思想，学习中国特色社会主义理论体系，特别是要重点抓好总书记系列讲话精神以及 “三严三实”等重要论述的学习教

—2— 育，使年轻干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的干事创业热情。二是抓好业务培训。按照“缺什么补什么”的原则，对综合素质好、有发展潜力的年轻干部，分期分批选送党校、行政学院和其他专门培训机构进行学习培训，有计划有步骤地组织开展工作业务、法律法规、市场经济、文化发展改革、社会管理等各方面知识的学习和培训，不断提升年轻干部的知识水平和综合素质。三是抓好党风党纪教育。组织年轻干部认真学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件规定，积极开展正反典型案件教育，引导年轻干部严格遵守党的纪律，并严格按照党的原则和规矩行事，不断增强为民务实清廉的思想自觉。

三、强化实践锻炼，增强年轻干部工作能力。实践出真知，磨砺出干部。只有让年轻干部多在改革发展的主战场、和谐稳定的第一线、服务群众的最前沿锻炼自己、磨练自己、接受考验，才能长才干、出业绩。为此，要加强年轻干部队伍建设，就必须强化实践锻炼。一是加强岗位锻炼。要有计划、有步骤地安排年轻干部参与到党委、政府的重要部门工作，并担任主要职务，做到敢于给位子、压担子。特别是要有意识地选择机关年轻干部到乡镇街道、社区（村）等基层一线挂职锻炼，倾听基层群众心声，听取百姓意见建议，密切群众血肉联系，锻炼基层工作能力，养成亲民爱民为民的优良作风。要选择发展潜质大、综合素质好的年轻干部到招商、信访、动迁等一线部

—3— 门，不断强化年轻干部吃苦而劳的精神和处理复杂问题的能力。二是开展轮岗交流。针对年轻干部业务单一，多行业、多领域工作经验不足的特点，要不断加大年轻干部交流轮岗力度，切实提高年轻干部的工作阅历。通过选派年轻干部在机关部门、企事业单位、乡镇街道之间进行纵向交流；在党群与政府、乡镇街道与乡镇街道之间进行横向交流；单位内部不同岗位之间进行轮换交流等方式，使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力。

四、加大选拔力度，促使年轻干部脱颖而出。宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使年轻干部健康成长的必备条件。为此，在年轻干部使用上，一是要坚持解放思想，大胆使用，做到不唯资历看潜力，不讲台阶重实绩，积极为年轻干部成长“腾出位子”，并按照成熟一个、推荐一个、使用一个的原则，敢于让他们“挑大梁”，促使一批优秀年轻干部脱颖而出。要想方设法地为培养选拔年轻干部创造机遇，采取定位优先、腾出职位、破格提拔等形式，选拔培养年轻干部。要在坚持20字好干部标准的前提下，对群众公认、政绩突出、特别优秀的年轻干部优先考虑，对新进领导班子的优秀年轻干部，排位可以适当靠前，做到“定位优先”；要腾出一定的职位留给年轻干部，给他们创造一个施展才华的舞台；对政绩突出、发展潜力大的特别优秀的年轻干部要多压担子培养使用，对具有较

—4— 强的工作能力能够直接提拔使用的，就要大胆破格使用。此外，应该冲破职数限制，对特别优秀的年轻干部可以超职数安排，切实加大年轻干部选拔培养的力度。二是要严格实行竞争机制，建立充满生机和活力的选人用人制度，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，每年按照实际需要针对空缺或是需要调整的中层岗位，采取竞争上岗，只要符合条件的年轻干部都可以报名参加竞争，只要竞争上岗的坚决给予职位，让优秀的年轻干部“上得来”。

五、加强监督管理，促进年轻干部健康成长。年轻干部仕途一帆风顺，经历的挫折相对较少，面对岗位，容易产生骄傲自满情绪，在下大力做好培养选拔的同时，更要注重后天的管理与监督，形成机制，切实做到开花一个，结果一个，丰收一片。一是实行结对模式。实行领导干部和年轻干部“1+1”结对帮带模式，结对领导干部要有意识的交任务、压担子，放手让年轻干部在一些重大问题上进行决策，及时在工作开展上予以指导与支持，不断强化他们的组织领导和决策能力。二是突出人文关怀。要定期组织开展谈心谈话活动，全面掌握年轻干部思想、工作、作风等方面实际情况，确保年轻干部有想法能得到及时倾诉、有压力能得到及时疏导、有困难能得到及时帮助、有不足能得到及时指出，为年轻干部创造良好的成长环境。三是加强跟踪考察。要建立年轻干部跟踪考察制度，年轻干部要定期向党组织递交书面思想工作总结，汇报思想和工作情况。

—5— 组织部门要按照干部管理权限，每年组织对年轻干部进行跟踪考察，对组织管理和业务素质较弱、工作实绩差的年轻干部，畅通“出”和“下”的渠道，真正把优秀人才选拔充实到各级领导班子和重要岗位上来。

5.加强领导干部道德建设的几点思考 篇五

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”，郑重地向全党提出了加强共产党人道德建设问题。加强共产党人道德建设，是保持共产党员先进性的重要内容，是密切党和人民群众血肉联系的必然要求，是拒腐防变的基础防线。领导干部处在党和国家的各级重要岗位上，他们的思想道德状况具有重要的示范和导向作用，因此，加强共产党人思想道德建设，首先要从各级领导干部的思想道德建设抓起。

一、加强领导干部道德建设的重要意义

我党历来十分重视领导干部的道德品质。建国之初，毛泽东同志就强调“治国必先治吏”。改革开放不久，邓小平同志就告诫全党：“党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策，党员尤其是党的高级负责干部，就愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德”。江泽民同志进一步提出了“以德治国”的重要思想，并在1996年庆祝建党七十五周年座谈会上深刻指出：要“保证我国改革和建设事业顺利发展，保证跨世纪宏伟目标的顺利实现，保证党和国家的长治久安，严重的问题在于教育干部。”新一任党和国家领导人胡锦涛同志更是多次强调：要牢记“两个务必”，努力实践保持共产党员先进性的基本要求，要求干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，要带头弘扬社会主义荣辱观，永葆共产党人的政治本色。

“为政必以德，勿忘所以立”。对于领导干部而言，道德不仅是立人之本，为官之基，而且是治世之策。作为执政主体，领导干部的道德素质，不仅关系着政策制定、制度安排、程序设计、决策取向的合理性，还关系着路线贯彻、决策执行、程序履行的公正性；不仅关系着权力运行、用人办事的正当性，更关系着执政的科学性和正确性；不仅关系着领导的执政能力的实现，还关系到党执政优越性和社会主义制度优越性的实现。同时，领导干部所处的特殊的角色地位，决定其道德状况有很强的示范效应，对社会有着更强烈的辐射作用，引导着全社会的道德风尚。正所谓“上有所好，下必甚焉”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。因此，加强领导干部道德建设是推动经济发展、巩固党的执政地位的客观要求，是做好各项工作、维护最广大人民根本利益的必备条件，是反腐倡廉的迫切要求，是社会主义中国全面、协调、可持续发展的客观要求。

二、领导干部道德建设面临的主要问题及原因

（一）在新的形势下，一些领导干部的道德观念出现滑坡。我们正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的特殊历史时期，由于存在着新与旧、传统与现实的斗争，新旧观念相互交融和激荡，人的内心出现了价值矛盾，在这种情况下，人容易陷入困惑和迷惘之中。旧的权威和道德逐步退出，而新的权威和道德体系还没有完全建立起来，形成一种“道德真空”。当领导干部由改革初期的改革主体、倡导者，转变为改革的客体对象时，对新旧体制和思想观念的变化更为敏感。此时，在外界激烈变化的冲击和利益的双重诱惑下，一些干部的道德基础开始摇摆不定，产生了价值的偏转和信念的危机，对党纪国法制裁存在侥幸心理、对利益诱惑存在不平衡心理、对不良风气存在从众心理，对组织和群众的监督存在逆反心理，从而引致了作风不正甚至产生腐败。

（二）一些领导干部忽视学习，放松了对世界观的改造。当前，受市场经济的利益动力机制激发，一些领导干部放松了自身的严格要求，放松了对自我世界观的改造，逐步增强对现实的既得利益的渴望，学习流于形式。有的领导干部对理论学习的重要性和必要性存在认知偏差，认为只要有经验，不学理论也能应付工作，以各种理由为借口，整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，无暇顾及学习，或是浅尝辄止，满足于一知半解，“读书读个皮儿，看报看个题儿，文件看个大意，过后锁进抽屉”，“不读书，不看报，跟着感觉凑热闹”；有的领导干部理论与实际脱节，要么不顾实际照本宣科，把理论与实践简单对号，照抄照搬，不善于用正确的理论改造主观世界，要么喜欢在名词、概念上兜圈子，装潢虚饰，做表面文章，讲道理头头是道，一接触实际却束手无策，说功比唱功还好，要么奉行“有用即真理”，任意裁剪理论，断章取义，甚至把自己不正确的理解说成是理论的原意和上级的精神；少数领导干部学习动机不纯，把进党校学习视为个人升迁的一种途径，把主要精力用于交友、宴请、玩乐，接近上级领导等方面，形成了“认认人、养养神、串串门、办办事”的歪风。这些领导干部的学风不好，除了其自身的因素外，还跟目前对干部理论学习情况缺少必要的检查督促有关。

（三）有关道德建设的系统研究滞后，实际功能弱化。这些年来，我们在道德建设尤其是领导干部道德建设方面作了不断的尝试，但实际效果并不理想。究其原因主要是：缺乏反映社会主义道德本质要求、适应社会主义政治运行规律、体现领导干部行为特点的基本道德要求；社会主义道德原则没有具体化为每个职业、每个岗位、每个个人的行为准则，使得大多数道德准则因缺少落地的支撑点和连接点而被束之高阁；道德践行缺乏制度、体制、机制协助，特别是同现实社会的利益原则相脱离，使道德准则在很大程度上失去践行的动力；缺乏科学有效的道德评价机制和社会监督机制，使道德行为得不到及时的褒扬和奖励，不道德现象得不到严厉的批评和惩罚。

三、加强领导干部从政道德建设的途径

（一）要加强领导干部道德的教育培养。首先，要抓好思想教育，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和利益观，经常深入学习探讨如何用科学理论武装头脑，用党章规范言行，从理论上、思想上真正分清重大原则问题上的是非界限，努力增强抵御各种腐朽思想和生活方式侵蚀的能力。其次，要加强道德修养。古人云“修身、齐家、治国、平天下”，首当其冲就是修身，对于领导干部，道德修养主要是一种自我教育和自我塑造。要做到慎微、慎独、慎权、慎欲，重品行、讲操守，自重、自省、自尊、自爱，不断提高道德水平、陶冶道德情操、养成道德习惯，使领导干部的思想境界常有新的升华。

（二）要注重领导干部从政道德的舆论引导。道德的养成，既需要个人的内心修养，也离不开社会的环境熏陶。为此，要提高干部道德水平，一定要切实发挥好舆论的引导作用。风成于上，俗化于下。要充分利用报纸、广播、电视、互联网等舆论阵地作用，对党政主要部门、关键岗位、重要职务进行监督，既要总结和宣扬新风正气的典型，又要发现和抵制歪风邪气；既要树立转变作风的典型，又要宣传敢抓敢管的典型；既要重视上级对下级的表率示范作用，重视从身边发现和树立正面典型，又要注重反面案例的警示教育，让不道德行为成为过街老鼠，无处藏身。只要整个社会的道德意识提高了，对不道德行为进行坚决地批评和斗争，领导干部的道德水平就会逐步提高。

（三）要建立领导干部道德建设的管理机构。道德建设是一个系统工程，不可能一蹴而就，因此，有必要建一个专门的管理机构来逐步推进干部素质的提高。当前，要着重解决两大问题：第一要细化和完善道德规范体系。要以领导干部所处的具体行业、部门、单位为类别，根据具体岗位的性质、职能和责任，结合社会主义道德的一般标准和领导干部的特殊道德要求，制定出切合实际、简单明了、行之有效的行为准则，用制度规定下来，作为规范行为、履行职责、兑现承诺的标准。第二，要坚持正确的用人导向。干部做什么样的人，怎样为官、做事，一个关键的因素在于选人用人导向。坚持“用好的作风选人、选作风好的人”，如果能够始终坚持这一原则，并把干部道德表现作为领导干部素质考察、政绩考核、提拔任用的主要标准和条例，实行“道德一票否决制”，领导干部就会重视自身道德修养和践行，领导干部的道德水平就会大大提高，干部作风就会迅速好转。

6.关于加强后备干部队伍建设的几点思考 篇六

一.加强组织建设，坚持民主集中制:

社会主义建设乃至改革开放的一系列方针、政策和思想路线的贯彻执行，必须要有一支始终与党中央保持高度一致的各级政府和领导干部队伍，而在当今改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，要使我们党的领导干部队伍适应改革的要求，不仅要和党保持一致，还要和广大人民群众心连心，达成共识，就必须灵活运用、完善和发展地坚持党的民主集中制，才能不失原则，才能使党中央的各项路线方针、政策，得到顺畅落实和实现。所以，坚持民主集中制是加强党的组织建设的一个重要环节。

二.加强思想政治建设，坚持党的领导核心:

中国共产党是用马克思列宁主义、毛泽东思想武装起来的工人阶级的先锋队，它是把马克思列宁主义的基本原理同中国革命的实践相结合，以毛泽东思想发展起来的，并以邓小平理论为基础进行社会主义现代化建设的不可战胜的坚强堡垒。它是“地球村”里社会主义这面大旗的象征，共产主义的创造者，它以“三个代表”为宗旨充分体现了广大人民群众的心声。所以，我们每一位党员特别是党的领导干部，决不能因为党内少数人的错误现象，就动摇了对党的信任，而要始终坚信，只有共产党才能救中国这一历史真理，只有坚持共产党的领导核心，才是我们改革开放，乃至富民强国的根基，这是我们每个党员加强素质建设的保证。

三.加强党性建设，坚持社会主义:

邓小平坚持有中国特色的社会主义理论和社会主义初级阶段学说，是我们全党带领全国人民在改革开放以来，解放和发展生产力，建立社会主义市场经济，把我国建设成为繁荣富强的社会主义国家的法宝，理所当然也是我们每个党员干部，加强对社会主义本质再认识的重要理论课题。通过学习，我们必须清醒地认识到，由于历史原因，我们的国家还很落后，人民还不富裕，所以，我们不能拿社会主义的本质优越性与资本主义现实的暂时领先相提并论。由此，邓小平同志才科学地指出“我们还处在社会主义初级阶段”，我们必须用这一科学论述，教育全党及党的各级领导干部，充分认识它的长期、复杂和艰巨性。坚持党的十六大提出的：“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会，以“初论”为发展阶段，以解放和发展生产力为社会主义根本任务，以改革开放为动力，以和平与发展为外部条件，以坚持“三个代表”为重要思想基础和政治保证，借助和平发展的机遇为前提，大力解放和发展生产力，飞速发展社会主义市场经济，以“三个有利于”为标准，开展好多种党建活动，带领广大人民群众走向共同富裕之路，这就必须要求我们全党全国各族人民，坚定不移地走社会主义这条路。

四.加强作风建设，坚持为人民服务:

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，同样也是每一位党员领导干部所遵守的工作作风。因为，广大人民群众是我们党进行社会主义建设，以及改革开放事业发展的最庞大的依靠――力量之源。所以，我们就必须改变工作作风，坚决杜绝“一杯茶水来上班，一张报纸看半天，文件来了划个圈，事不关己等等看，贪图享受我优先，群众疾苦看不见，刮风下雨随你便，你喊你的怨，我做我的官，欺上瞒下任我编，成绩突出我升官，出了问题换把轿椅当新官，不管人事就管钱，咋！到头来不还是我说了算”的不良作风。全心全意为人民服务，倾听群众的呼声，关心群众疾苦，为群众办实事、办好事，相信并依靠群众，牢记我们的权力是人民给的，是为人民服务的，始终自觉接受人民群众的监督，一切权力的行使都必须符合大多数人民群众的最大利益，只有如此高标准严要求，不断加强党员领导干部作风建设，才能使我们的党真正做到切身实地的为人民服务，人民群众信任了，走近了，理解了，沟通了，满意了，才能证明我们的党先进了，纯洁了，可靠了。

五.加强法制建设，坚持以法治国:

党的十六大提出，反对腐败是关系到我们党和国家生死存亡的严峻政治斗争，而腐败就出自我们的党和她的各级领导干部队伍中，它是敌对势力攻击我们党进行内部瓦解的“催化剂”，如果得不到有效的惩治，就会使我们党丧失人民群众的信任和支持，使我们党这一坚强堡垒不攻自破，从历史经验教训和全局战略思想的高度分析，从党和国家生死存亡的重要性、紧迫性着眼，我们都必须深入持久地开展反腐败斗争。然而，这一艰巨的反腐斗争，必须依靠完善严厉的法制建设，靠法律制度的约束，靠人民群众的监督，靠每个党员和领导干部的廉洁自律，才能确保我们党的纯洁性、先进性。则必须从以下几个方面来加强领导干部的法制建设，增强法制观念。一是，应该建立健全各项法律规章制度，以法确定各级政府、部门及领导干部的行政职权、职责和义务，尽可能减少行政干预，变指令为指导，变管理为服务，真正起到宏观调控，客观服务，为各行业制定有利于发展改革的公平竞争机制，当好市场竞争中的“裁判”，为企业保驾护航。根据国家的法律，除经常给自己打打“防腐”抗生剂，提高自身“免疫力”外，应对那些玩忽职守，以权谋私，无视国家法律的严重“疾病”患者及时送上“手术台”，随时为其杀“病毒”、切“肿瘤”，严禁其滋生蔓延。只有这样，才能使腐败得以惩治，才能逐步加强党员和领导队伍的法制建设。二是，通过法律手段，以及行业市场竞争规则，逐步建立起完善的，符合各行业改革发展和市场竞争的运行机制。通过民主选举，配备精干、高效、年富力强、德才兼备的领导班子，调整产业结构，自我发展，使企业“断奶”但不断路，离开“公婆”，轻装上阵去致富，这样才能使政府放手，人民放心，合法致富者称心，贪污腐败者受惊。

7.关于加强后备干部队伍建设的几点思考 篇七

1 档案干部队伍的现状

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入, 档案工作的特点也有了新的变化, 从而提高档案干部队伍的管理水平也更加重要。如何提高档案干部的管理水平, 首先我们应对档案干部队伍的现状有个全面的认识。

一是各级领导重视, 增强了全社会的档案意识。

二是专业档案人员队伍逐年壮大。也表明全社会的档案意识在增强, 各部门对档案工作的重视程度有了一定提高。

三是大专以上文化程度的人数占有一定比例。为档案事业的发展注入了生机。

存在的问题:

a.各级政府投入不够, 基础设施配套不到位, 保管条件落后。

b.部分管档人员政治素质不高, 缺乏奉献精神。工作原则性不强, 业务不熟悉, 工作不踏实, 应付了事, 影响了档案管理的质量。

c.档案人员政治、经济待遇不高。这些问题既影响了档案管理人员的积极性, 又影响了档案管理的工作水平。

d.档案干部的教育培训还不够系统。据统计, 当前各地开展的档案干部教育培训工作, 主要是针对国家、省档案局对档案工作提出来的新标准、新要求, 以及在业务指导工作中遇到的实际问题和困难, 多采取以会代训、短期培训班 (3-5天) 等形式进行, 没有开展过全面系统的教育培训, 对档案干部的教育培训工作还缺乏长期规划。

2 提高档案干部队伍素质的几点思考:

2.1 加强档案人员的职业道德建设。

档案干部的职业道德建设应从以下几个方面努力:2.1.1热爱档案工作, 具有强烈的事业心和责任感。档案工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分, 是维护党和国家历史真实面貌的重要事业。因此, 它既是一项光荣、神圣的事业, 同时又是一项默默无闻的工作。因此, 要搞好档案工作, 就必须首先建立一支具有为社会主义事业服务的强烈事业心与责任感, 有良好职业道德及较高的科学文化素养的档案干部队伍。需要一大批有志者用青春与汗水来推动档案事业的发展, 然而, 强烈的事业心与责任感, 则来源于档案人员对档案事业的深刻理解和真诚的热爱。因此, 热爱档案工作, 自觉献身档案事业, 应当成为档案人员职业道德标准的基本要求。只有这样, 才能自觉自愿地搞好档案工作, 才能勤奋学习, 不断提高政治业务水平, 才能主动改进服务态度, 提高服务质量, 才能为档案事业的发展不断开拓进取, 才能更好的为党和国家各项工作服务。2.1.2牢固树立正确的服务思想, 增强服务意识。树立正确的服务思想, 建立良好的服务风尚, 积极做好档案的提供利用工作, 是档案人员职业道德标准的核心。这是由档案工作的服务性决定的。档案工作即是党和国家革命和建设事业不可缺少的重要组成部分, 又从属并服务于革命和建设事业。所以, 档案的提供利用工作, 是实现档案工作为社会主义各项事业服务的重要手段。档案人员只有了解了档案工作的服务性, 树立了明确的服务思想, 才能积极、主动、热情地做好自己的工作。尤其在当前, 每一个档案人员都应彻底解放思想, 尽快适应新形势的需要, 并不断注意研究提供利用工作中的新情况、新特点, 解决档案提供利用中的新问题, 变“被动”为“主动”, 有的放矢地搞好档案的提供利用工作。2.1.3加强学习, 增强档案人员的理论水平和科学文化知识。目前, 我们虽然有了一支稳定而发展的档案干部队伍, 但这个队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展档案工作的需要, 特别是进入本世纪末到下世纪初, 熟悉档案内容, 能进行档案信息深层次研究和开发的人才十分匮乏, 跨世纪人才短缺, 如果不加强人才的培养, 提高档案干部队伍的素质, 档案馆功能将受到很大制约。因此, 档案干部应把学政治、学专业知识、学历史等作为培养自身道德素质的重要途径, 通过勤奋学习, 不断掌握新技术、新方法、提高业务水平, 把自已培养成为一名合格的档案工作者, 为祖国的档案事业做出贡献。2.1.4坚持原则, 履行职责, 确保档案安全。维护档案的完整与安全, 最大限度延长档案的寿命, 为子孙后代留下文化遗产, 是档案工作者的神圣职责之一, 为了确保档案的完整与安全, 就必须认真执行各项规章制度和保密制度。档案工作制度是维护档案完整与安全的可靠保证。这就要求档案人员严格遵守国家的各项规定和规章制度, 坚持原则, 履行职责, 把它作为自己的行动准则和规范, 这是强化档案工作者职业道德修养的一个重要方面。同时, 要养成整齐、清洁的良好习惯, 从档案的整理、排列、编号、保管、库房等都要保持清洁、整齐。这样既能保护档案延长档案寿命, 又使档案部门成为精神文明的传播地, 从而充分发挥档案的作用。

总之, 档案人员的职业道德靠广大档案工作者共同建设, 在实践中丰富和发展。愿我们广大档案工作者共同树立良好的职业道德, 充分发挥档案工作在社会主义精神文明建设和物质文明建设中的重要作用, 为我国的社会主义现代化建设做出应有的贡献。

2.2 注重人才的使用和引进。

社会的发展, 科学技术的进步, 使档案工作的任务、工作环境、服务对象、管理方式都发生着变化, 现代技术也广泛应用到档案工作中, 这些无疑需要人去操作、去管理。因此, 提高档案工作者素质, 是加速档案科技进步, 推动档案事业发展的关键, 这些应引起各级领导的重视。2.2.1把住人才入口关, 注意引进招聘一些有文化专业知识, 有专业技术、技能的人才充实档案队伍。2.2.2注重人才的使用, 要敢于大胆使用具有专业理论知识和专业技术特长的年青干部, 对他们身上存在的不足应加以正确引导教育, 发现他们的优点和长处, 发挥他们的聪明才智, 大胆启用。2.2.3稳定档案干部队伍。档案工作连续性强, 许多工作, 特别是基础业务和规章制度建设, 需要档案人员较长时间的学习, 积累经验, 才能逐渐适应或逐步完善。档案干部的频繁调动, 无疑将影响到档案工作的连续性, 因此, 必须抓紧做好档案干部的稳定工作, 从维护档案工作的长远利益考虑, 加强档案干部的思想政治工作, 解决他们的实际问题, 使他们安心本职工作。另外, 要建立健全必要的人员进出管理制度, 促进档案工作的持续稳定发展。

2.3 加强对现有档案人员的继续教育。

继续教育应注意以下几个方面:一是要结合工作实际需要和未来的发展趋势, 与实际工作紧密配合, 并根据不同的层次、不同的需求, 按需施教, 学以致用, 便于实际操作, 讲究实效。二是面对二十一世纪档案工作的未来, 为适应岗位发展的需要, 必须拓宽知识面, 学习技术, 学习相关领域的知识, 开阔视野, 增长技能, 以适应本学科最新发展的动态。三是档案专业技术人员继续教育的类型和形式方法与手段, 可因人而异。有些单位的档案人员, 由于人员变动, 需要学习基础知识, 掌握档案管理工作的基本技能;但也有些单位的档案人员稳定, 又具有一定的文化知识, 需要补充一些新技术、新方法, 因此, 继续教育的内容应根据各层次人员的情况, 因人而异。四是大多数档案干部的外语水平尚未达到初级等级证书水平, 急需“扫盲”。利用各种教育方式, 提高他们学习外语的兴趣, 鼓励他们克服学习中遇到的困难, 树立起为档案事业而奋发向上的自信心, 同时也改变了档案专业技术职务人员贫乏的状况。

总之, 新形势新任务为档案事业提供了良好的发展环境, 我们也正面临着历史上最好的发展机遇, 各级档案部门肩负的责任光荣而艰巨, 档案工作任务比较繁重。各级档案工作者要深入贯彻落实科学发展观, 坚定信心, 团结奋斗, 埋头实干, 推动档案工作又好又快发展。

摘要：针对档案干部队伍的现状论述了如何提高档案管理干部队伍素质。

8.关于加强检察队伍建设的几点思考 篇八

一、完善顶层设计，加强各项机制建设，强化指导和组织领导力量保证

（一）加强思想建设，强化信念指引

伴随着我国的开放水平不断提高，西方的自由主义、个人主义、利己主义思潮通过各种渠道传播进来，少数检察干部对社会主义和共产主义的信仰动摇，部分检察干部甚至对中国特色社会主义法治体系没有正确的认识。因此在实践中检察机关政工部门应该加大对检察干部的信念重建、巩固和深化力度，加大对马克思主义学习力度，强化对我国基本国情的认识，打造一支信念坚定的检察队伍。

（二）加强政治建设，强化党的领导

检察机关是国家的司法监督机关，是国家政权的组成部分，但检察机关首先是党的机关，检察干部首先是党的干部，对此我们必须有清醒的认识。在当前改革开放进入深水期和攻坚期，随着各种西方的民主思潮和多党制思想不断涌入，资本主义国家对我国展开的种种西化攻势，对国人尤其是对掌握较多资源的党员干部的思想侵蚀不断加深，党对检察队伍的绝对领导显得尤为重要，没有党的领导，检察队伍的建设就会打乱仗、就会多走弯路、就会迷失方向，就难以发挥检察机关的应有职能。检察干部作为政法队伍的一部分，更要心中有党、自觉爱党、忠诚护党，对党的领导绝对认可，对党的领导绝对服从。

（三）加强党组建设，落实民主集中制

党的各级领导班子就如同一个“细胞”，个体虽小，但是权力重大，手握本部门人事任免，重大事项决定权等，在机关的运行中居于实际核心领导地位。党组决策严格按照民主集中制进行，但在检察机关实行的是检察长负责制，从而导致部分检察机关因为检察长的意见不同导致党组集体决策难以有效实施。部分机关“家长制”、官僚作风明显，班子成员之间勾心斗角、拉帮结派、离心离德，党组织涣散，在决定重大事项时相互掣肘，民主集中制名存实亡，党组决议迟迟不能通过，降低了党组议事效率。作为检察机关的一线指挥部，党组民主集中制落实的好坏在一定程度上关系到检察机关能否有效履行法律监督职能。为此，笔者认为，检察机关党组要带好队伍，一是要加强自身建设，开好开实民主生活会，密切班子成员之间联系，增进交流，加强沟通；二是要按照党管一切的原则，强化同级地方党委对检察机关落实主体责任的督查力度，使督查考核成为常态；三是要上级检察院党组加强对下级党组民主集中制落实的监督，对落实不力的责任人实行交流式降级调出。

二、加强主体建设，强化制度管束，铸就业务过硬，作风过硬的百毒不侵之身

（一）大力推进专业化、综合性人才队伍建设

21世纪是智能经济的时代，经济社会快速发展，高智商、新类型的犯罪日渐增多。现有的检察队伍案多人少、检察人员混岗、专业单一，不能够应付新形势下的新挑战.对此，我们应快速推进综合性检察人才队伍建。一是加强同大学院校的合作，加强对本院干部财经类、计算机类等知识的培训；二是放宽公务员准入条件。在每年招录公务员条件中，我们不应局限于法学专业毕业的大学毕业生，而应加强对通过国家司法考试其他专业文科类或理工类学生的倾斜招考力度，拓宽后备人才招录渠道，充实检察队伍。

（二）大力推进职业化保障

司改后实行的检察官终身负责制，并对检察人员实行单独的职务序列和分类管理，按照职级并行实行保障。这种职业化保障一定程度上调动了办案检察官、助理检察官办案积极性，但这也不利于身处一线检察官主动侦办重大疑难案件。有权必有责，有责必有戒，在检察队伍职业化建设过程中我们可以坚持激励与惩治并行，通过配套实施一些激励举措，按照分类分级的方式，对侦办重大疑难案件和一般案件，根据案件的复杂程度和为国家挽回经济损失的金额定等次标准实行一定的物质奖励和荣誉奖励，并在检察官侦办的错误案件中介入主观调查机制，科学分析承办人办案时的主观意识，给检察官一个说理的空间。

（三）加强纪律约束

检察队伍是纪检监察的一部分，必须具备更高的纪律要求和更严的作风。一是要管的住自己的嘴，严禁妄议中央和党的路线方针政策，严禁公款吃喝，严禁炫耀吹嘘，任意许诺，在公共场所满口胡言；二是要管的住自己的手，要耐得住清贫，拒绝收受礼金、购物卡，拒绝送礼；三是要管得住自己的脚，严禁出入私人会所，严禁参加各种形式的“黄赌毒”，严格执行检察人员八小时外行为禁令。简言之，就是要抵抗得住权力带来的诱惑和任性。

三、注重亲民务实，提升检察形象，打造一支形象好，素质硬的检察队伍

（一）整合宣传资源，加强对检察工作的宣传力度

针对以往不少群众不了解检察职能，应适时将传统的宣传媒介和新兴的“双微”平台融合，提高宣传的深度和广度。一是要充分利用微信、微博、电视、报刊等媒体，注重对检察职能、自侦案件立案标准、举报方式、有影响的犯罪案件进行宣传，积极推介“身边的榜样”，以先进人物的先进事迹，树立检察机关良好形象；二是要在“3·15”、“12·4”等群众关注程度比较高的节假日，印发宣传小册子进行宣传。；三是建立进机关、进社区、进乡镇、进企业、进学校等“五进”机制，直接服务群众，收集群众意见和建议，密切检民关系。

（二）增强检民互动，让检察工作更接地气

一是借力惠民项目，增进与群众的了解。比如借力“三万”活动和精准扶贫活动，走乡入户，让群众了解检察机关的工作职能，增强检察干部的群众工作方法；二是组织业务干警分区域给群众免费送法的方式，拉近检民距离。三是互邀代表参加对方的组织的文体活动，增进彼此友谊。

（三）查处群众身边的腐败，着力推进民生检察

9.关于加强后备干部队伍建设的几点思考 篇九

——中共三龙镇党委王国平

乡镇与村级组织属于基层组织，乡镇干部长期工作在基层一线，生活在群众当中，是党的各项方针政策在农村贯彻落实的具体执行者，既要服务经济发展，又要切实为群众办好事、办实事。“基础不牢、地动山摇”，面对新形势、新要求，加强乡镇干部队伍建设，使之切实担负起实现经济跨越发展、促进社会和谐的重任，是摆在我们面前的重要课题。

一、基本情况

我镇地处东部沿海，总面积154平方公里，辖19个村，3个居委会，总人口56840人，镇领导班子成员12名，部门中层以上干部56名，村（居）“两委”班子成员147名。近年来，通过镇村换届选举和开展学习实践科学发展观、争先创优等活动，全镇干部队伍结构更加优化、素质明显提高、作风更加务实、活力明显增强，为推进经济社会跨越发展奠定了坚实基础。镇科级领导班子平均年龄37.5岁，大学本科以上学历占91.7%，研究生以上学历占16.7%；村“两委”班子平均年龄49.2岁，村主要干部均达到大专以上学历，村党组织书记“双强”率达100%，村组干部“双强”率达72.6%。绝大多数干部都能任劳任怨，爱岗敬业，积极向上，成为农村科学发展、和谐稳定的领路人。

二、存在问题

虽然我镇干部队伍总体是好的，但仍存在三个方面不相 1

对称的突出问题：

1、综合素质与发展需求不相称。一是缺乏熟悉市场经济、懂经营会管理的人才。当前我们正处在知识大爆炸的时代，面对科学发展的新要求，面对日趋激烈的区域竞争，乡镇干部组织经济工作的能力整体水平不高，招商引资项目建设、产业规划、接轨上海等重点工作方面专业人才不多，对乡镇科学发展、跨越发展带来一定的制约。二是缺乏善于做群众工作的能力和水平的人才。部分年轻的领导班子成员一方面年纪轻、学历高、有活力，但同时由于缺乏基层工作经验，对做好过细的群众思想工作缺乏好思路、好办法，独挡一面的能力有待加强。三是缺乏具有强烈创新意识的人才。有些同志习惯于传统的老方法、老思路，思想解放程度不深，对现代发展理念、运行模式理解不够深透，运用能力不够，推进工作的层次不高，精品力作不多。

2、工作压力与福利待遇不相称。乡镇工作“上面千条线，下面一根针”，尤其是在新的形势下，面临的发展压力大、社会矛盾多、事务工作烦。招商引资、两化推进、计划生育、城乡统筹、社会稳定、安全生产样样都是中心工作，与县（市）直部门仅负责条块工作比，工作的难度、压力要大得多，但工作条件、福利待遇却相对偏低。乡镇干部基本没有什么专项津贴，同时绝大班子成员都是从外乡镇调进的，家庭不在本镇，来回路途远，忙起来连正常的法定假日

都不得休息，更谈不上照顾家庭。村组干部待遇更低，我镇村党组织书记2010年工资收入平均仅在13000元左右，普通村组干部只有8000元左右，部分事业单位工作人员省标、市标工资发不全。

3、干部流动与选拔机制不相称。一是乡镇干部流动提拔机会少。除乡镇党委书记、镇长外，多数普通干部在同一个地方摸爬滚打几十年，往往一干就是一辈子。有些乡镇长在乡镇是正科，调到县（市）直部门不升反降，其他同志交流提拔的机会就更少了。二是村组干部没有归宿感。虽然近年来，各级政府都高度重视村组干部的培养，帮助村组干部办理了社会保险，逐步提高村组干部待遇，放宽了村组干部考公务员的渠道，但村组干部特别是优秀村组干部提拔的机会仍然较少，进乡镇领导班子或事业单位入编往往几年才能碰到一个。大多数村组干部都抱有晋升职务机会渺茫的心理。三是部门干部难守“空巢”。一些优秀的后备干部由于乡镇工作环境和生活条件比较艰苦，不愿意待在乡镇，千方百计往城里“挤”，县（市）直机关年轻干部极少愿意到乡镇交流任职，加之近年来招录的镇级公务员数量较少，致使乡镇部门干部培养对象难找、严重缺编的现象。

三、对策措施

农村工作是辛苦的，大量乡镇干部长期工作在农村一线，环境艰苦，任务繁重，必须牢固树立以人为本的人力资源管理理念，利用各种途径调动干部积极性，建立一支“团

结务实、开拓创新、服务于民、高效廉洁”的乡镇干部队伍。针对乡镇干部队伍中存在的问题，提出以下对策措施：

1、用事业留人。一要加强思想教育。要坚持从提高乡镇干部队伍素质入手，多渠道、多形式组织广大干部深入学习政治理论知识，学习党在农村的路线方针政策和法律法规，提升乡镇干部的政治思想素质，坚定理想信念奉献意识。二要加大培训力度。经常性组织镇村干部赴先进地区学习，有计划地选派到先进地区挂职锻炼。积极举办各类专业培训班，不断提升乡镇干部推进发展、应对挑战、服务群众的能力和水平，真正使他们成为新农村建设的带头人。三要经常深入基层。各级领导干部要经常倾听基层一线干部的呼声，多理解、多支持、多关心基层同志，团结和激发他们干事创业的信心和决心。

2、用待遇留人。坚持不唯身份看素质，不唯年龄看本领，不唯文凭看水平，不唯资历看能力，对扎根基层建功立业、党员群众认可、工作能力强的同志要倍加关心爱护。对工作实绩突出的优秀同志要及时推荐和提拔使用。对在基层工作满十年的副科级干部要享受正科级待遇，对在基层工作满二十年的股级干部要享受副科级待遇。同时对长期在基层工作，退休后到县城以上购房的要予以适当的经济补助。对工作条件艰苦的地区要给予乡镇干部津贴补助。对不能进镇领导班子和事业单位的特别优秀村党组织书记，工作满十年的要享受事业在编人员工资待遇，加大村组其他干部工

资市县财政补助比例。

10.关于加强后备干部队伍建设的几点思考 篇十

村干部是促进农业发展、维护农村稳定、增进农民福址的骨干力量。村干部年轻化是保持农村干部队伍活力的必然要求，是建设社会主义新农村的现实需要。目前，农村干部队伍年龄偏大的现象比较突出，据反映某些乡镇村干部平均年龄接近50岁，甚至个别村支书年龄接近70岁。村干部年龄偏大在一定程度上制约了农村经济的快速发展，与当前建设社会主义新农村不相适应。为此，个人认为应从以下三个方面加快村干部队伍的年轻化。

一、思想观念上要有大突破。

用人思想上的瓶颈是阻碍选拔年轻村干部的主要障碍。为此，要做到三个“破除”和两个“坚持”。“三个破除”即：破除求全责备的思想瓶颈，坚持看本质、看主流、看本事，大力选拔素质高、能力强、作风正、乐于为群众办实事的年轻村干部；破除论资排辈的思想瓶颈，不重资历看能力，不看年龄看素质，从发展农村经济和带领群众致富的实践中考察选拔年轻村干部，对特别优秀的年轻经济能人，要打破条框，突破常规，大胆任用；破除重使用轻培养的思想瓶颈，一些乡镇在年轻村干部的使用上存在着实用主义思想，重眼前轻长远，重使用轻培养，只要年轻干部用起来顺手，就很少为年轻干部的尽快成长创造条件、提供机会，致使一些本来比较优秀的年轻干部逐渐失去了优势。“两个坚持”即： 1

坚持对年轻村干部从生活上倾心关怀，从工作中悉心培养，真心关心帮助年轻干部，在他们遇到生活困难时积极扶一把，碰到工作难题时主动帮一把，诚心关注他们的成长发展，及时发现问题，及时纠正错误，努力促使年轻干部健康成长；坚持公道正派，用人唯贤，公开、公平、公正的选拔配备优秀年轻村干部。

二、选用机制上要有新突破

一要营造正确用人导向。要大张旗鼓地表扬干事的、批评混事的、处理乱事的、惩治腐败的，引导广大年轻村干部把心思和精力集中在工作上，始终保持一种奋发向上的良好精神状态。二要健全任用机制。我们既要反对用坐火箭的办法提拔年轻村干部，但也要打破论资排辈的观念。建立一套有利于青年人才脱颖而出的机制，用一套规范的办法，保证青年人才的培养使用。三要扩大选拔范围。不断扩大选拔优秀年轻干部的视野，着力研究并逐步完善从打工返乡人员、经济能人、退伍军人中选拔任用年轻村干部。

三、培养管理上要有新突破

一要加强素质提升。在加强党性教育的基础上，围绕提高经济发展水平、促进产业结构调整和农民增收等经济建设主战场安排培训计划，注重对经济管理、政策法律、市场经济等知识的学习教育。二是强化实践锻炼。积极整合各种资源创新培训方式，实行“上下联动，内外互动”培训锻炼方式，把优秀年轻村干部选调到区级综合部门挂职，帮助他们

11.关于加强后备干部队伍建设的几点思考 篇十一

一、当前职工队伍现状

一直以来，我们始终坚持“带队伍、促业务”的工作思路，工作业绩和队伍建设均取得了明显的进步。但随着内外部环境越来越复杂，各项工作任务更加繁重。静心思考，在队伍的执行力方面还存在一些与时代要求和百姓需求不尽相适应的地方，突出表现在以下三个方面：

一是少数职工行为习惯差，细节问题突出。仍有少数职工服务意识薄弱，对待百姓态度生硬、敷衍了事；少数职工纪律意识不强，不遵守交接班作息规定，随意脱岗离岗，工作不在状态。这些陋习、恶习，让百姓从外在形象上觉得工作作风不严谨，给人感觉队伍稀、拉、松、散，是队伍执行力不强的外在表现。

二是少数职工工作疲于应付，缺乏主观能动性。部分职工仅仅把自己的工作作为一个养家糊口的手段，在岗不敬业，把工作当做差事，当一天和尚撞一天钟，工作不催不做，不推不动；有的职工对工作定位不准、认识不清，缺乏职业认同感、责任感、荣誉感，不敢担责，不愿尽责，难以履责，工作大而化之，总是觉得差不多就行；有的职工缺乏自动自发意识，不能发挥主观能动性克服工作中的困难，不愿追求更好，缺乏“今日事今日毕”的坚定信念，大事做不了，小事不愿做，工作不求过得硬，只求过得去；有的职工认为自己受到的待遇不公，消极怠工。带着这种思想去工作，所里的相关决策部署往往就会被打折扣，自然不能取得理想的效果。

三是口号喊得多，真抓实干少。不可否认的是，我我们当前有些工作部署还停留在开开会、喊喊口号上，真抓实干的少。有些工作没有量化指标，缺乏督查检查，抓好工作的方法也不多，停留在老经验上。“上有政策、下有对策”的现象时有发生，“临时抱佛脚”、“突击搞行动”的情况依然存在，管理缺乏力度，“敢于担当、一抓到底”的执行力还没有形成。

二、产生问题的原因

一是源于少数职工理想信念缺失。我国当前正处于社会转型期，人们思想观念和价值取向呈现出多元趋势。少数职工受负面因素影响，人生观、价值观发生变化，有的甚至丢失了理想信念。少数职工职业认同感、归属感不强，工作缺乏激情、不思进取，拈轻怕重；少数职工甚至是领导追名逐利，投机钻营，用经济规则衡量工作，渴望权力却不愿承担责任，追求享受却不愿多做贡献；少数职工业余时间沉迷于喝酒打牌，有的甚至玩物丧志，既伤身体又影响家庭和睦；个别职工以自我为中心，总是强调客观原因，组织观念淡薄，缺乏大局意识、责任意识和纪律观念。理想信念缺失是影响队伍执行力的根本原因。

二是源于工作体制机制不畅。上面千条线，下面一根针，这是基层工作的真实写照。作为交通系统的基层单位承担的任务繁琐冗杂，对口单位多，条口多，留给基层自主安排的时间少，往往被各种事务性工作牵制。这种现象是由基层单位的工作性质决定的，无法改变。但是如果上级部门不加以统筹安排，基层领导不合理布置，并及时与职工沟通，很容易打击他们的工作积极性。职工会认为每天都被各种事情所包围，天生做不完，还不如不做。以后再去布置什么任务，执行力就要大打折扣。这是影响执行力的外部原因。

三是源于部分职工工作能力不足。随着我国社会经济的不断发展和改革的不断深入，各种社会矛盾的关联性、复杂性、敏感性明显增强，给驾驭复杂局势带来了新考验；过闸费收费标准的调整，ETC的上马，苏南运河四改三工程的开展都给的管理工作带来了新课题；百姓法律意识、权利意识的明显增强，舆论监督、社会监督力度空前加大，也给的执法能力、服务能力提出了新要求。但对照目前职工队伍现状，我们还有不小的差距。究其原因都是工作效率不够高，惯用老办法、老经验，缺乏创新，跟不上时代要求，归根到底还是由于能力欠缺所至，能力不足是影响执行力的自身因素。

三、解决问题的几点想法

（一）发挥政治工作优势，强化思想教育

要通过各种形式的学习教育活动，坚定队伍意志品质，提升队伍精神境界。

1.要用新时期思想政治理论坚定职工意志品质。要充分发挥新时期思想政治理论的方向引领作用，深入学习领会党的十八大和十八届三中全会精神，确保职工队伍在思想上时刻与党和国家保持高度一致，不断增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同和感情认同。要强化中国特色社会主义理论学习，引导职工坚定中国特色社会主义信念，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识；坚守为人民宗旨，全心全意为百姓服务；珍爱事业，努力奉献，同心同德，攻坚克难，最大限度地满足百姓的需求。要充分利用各种载体有意识地提高职工的职业认同感、归属感和集体荣誉感，使职工认为自己的付出颇有价值。通过行之有效的方法，进一步凝聚人心、增强干劲，确保入脑入心，融入血脉，外化于行，成为思想政治工作成败的评判标准。

2.用十八大精神强化党员领导干部政治品质。党的十八大要求广大共产党员和党员领导干部“增强紧迫感和责任感，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。”“四个自我”要求能否落实，关键是责任。责任与担当，是改革开放攻坚阶段共产党人尤其是党员领导干部的政治品质和基本准则。职能作用能否充分发挥，能否做好各项基础管理工作，能否打好攻坚阶段的攻坚仗，为更快更好完成好各项工作任务打好基础，涉及诸多因素，但最为重要的还是广大党员领导干部的责任与担当，或者说是责任意识与责任能力。所以，党员领导干部应突出责任意识培育、责任能力建设，不断增强领导干部统揽全局的能力、改革创新的能力、履职尽责的能力，增强领导班子的整体合力。

3.用科学发展理念重塑职工队伍职业精神。职工队伍职业精神能否重塑，事业能否科学发展，重在理念。要认真研判发展现状，明确发展方向，制定符合实际的应对之策；要强力破解、消除制约队伍发展的瓶颈和难题；要激发催生职工干事创业的激情和内在动力。要采取宣讲、学习、研讨等形式，教育引导党员干部和职工增强认知，转变观念，用科学理念坚定职业信念、提振职业荣誉感、归属感，重塑职工队伍职业精神。

（二）领导带头做表率，密切群众抓细节

一是领导要带头钻研学习。做为基层单位领导，必须熟练掌握各项业务，不能只是自己分管的业务范围，即使坐在办公室里也要“眼观六路、耳听八方”，这些都必须是建立在刻苦钻研业务，熟练掌握业务技能的基础上。二是要带头苦干实干。所领导班子成员要以身作则，有的职工惰性很强，总能找出各种理由，布置下去的任务，强调这样或那样的理由。要带着同志们干、干给同志们看，只有这样队伍的执行力才会上来。三是要关注细节问题。“不以善小而不为，不以恶小而为之”，细节问题往往决定成败。作为基层领导要多深入基层，深入一线，更多俯下身子、睁大眼睛去关注队伍发展当中的细节性问题，除要关注生产指标问题以外，尤其是言行举止、遵章守纪等作风方面，要注意发现不良苗头性倾向。同时还要主动关心职工的实际困难，帮助职工发现问题，解决问题。细中见精神，细中见功夫，通过抓细节，打牢基础，培养职工令行禁止的优良作风，提升队伍执行力。

（三）强化素质提升，确保本领过硬

教育培训是提高职工尤其是新分配职工综合素质提高的重要载体，也是强化思想政治工作的主要任务之一。首先，要做好训前动员。要结合上级年度教育培训的总体要求，制订我们符合一线工作实际的岗位培训计划，对每次参加各类培训的职工，坚持做好训前动员，提高广大职工对岗位培训工作的重视程度。其次，要分类施教。要结合各工作岗位特点，按照“缺什么、补什么、要什么、练什么”的培训原则，针对培训对象的不同，采取集中授课、个别交流和上级培训等不同的培训形式，尤其要重点突出随岗培训的作用，通过师傅带徒弟点对点的方法传授，选出业务能力强、道德品质优的师傅，做好“传、帮、带”，促使年轻职工尤其是新进职工在较短时间内提升工作能力，能迅速进入工作状态。再次，要强化考核。要通过必要的测试，及时检验职工培训结果，并将测试结果与职工月度考核相结合，及时兑现奖惩，确保将教育训练落在实处。同时，要特别关注在参加培训后的工作实效，用实践来检验其培训情况，对参加业务培训后仍不能胜任岗位工作的职工，要进行问责，充分查找问题根源，使职工能够切身感受到教育训练工作的重要性和紧迫性。

（四）强化管理创新，确保职工队伍可持续发展

要以队伍健康稳定、可持续发展为目标，切实改进干部选拔任用方式，完善青年职工培养机制，进一步拓宽职工发展空间，营造拴心留人和谐幸福的工作环境。同时，加大监督管理力度，强化纪律作风养成，确保队伍风清气正，清正廉洁，形象良好。

1.改进干部选拔任用机制。要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准和“选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才”要求，综合运用民主推荐、竞争选拔等多种方式选拔干部，真正把政治过硬、作风优良、实绩突出、清正廉洁的好干部选拔出来，合理使用起来，让有能力做事、想要做事的人能做事、受尊重、有奔头。

2.加大监督管理力度。要坚持“问题管理”模式和“习惯养成”模式，实行常态化检查监督。在日常检查中，要针对发现的问题，查找问题根源，及时改进完善队伍管理各个环节，确保做到全面覆盖和无缝隙。要强化纪律作风养成，确保纪律意识入耳入脑入心，使职工养成良好的习惯，不让一个职工 “掉队”。同时做到纪律要求与工作部署同步、检查督促与任务推进同步、日常监督与平时考核同步、责任追究与制度执行同步，进一步提高执行力，做到令行禁止，确保队伍健康稳定，风清气正，形象良好。

3.完善青年职工培养机制。要切实加强对专业技术人才的培养、管理和使用，最大限度地发挥各类业务骨干的实战尖兵作用。尤其要以青年职工为培训重点对象，扎实推进随岗培训、岗位专业培训、跨部门轮岗交流学习和信息化应用培训，帮助青年职工开阔视野、增长才干，更快地成长进步，带动队伍职业技能和实战水平的全面提升。

4.落实福利待遇措施。要按规定落实职工年休假、生日慰问等福利政策，对关于福利待遇、社会保障、收入分配等敏感问题政策上，要充分体现以人为本的原则，充分考虑职工群众的利益。从政治上、工作上、生活上，多方面关心爱护职工，让职工感受到大家庭的温暖，进一步增强职业认同感、自豪感和幸福感。要把以职工为本理念落实到队伍建设管理各环节中，营造公平公正的成长环境、和谐舒心的人文环境、幸福安全的工作环境，最大限度地调动广大职工的积极性、激发队伍的活力、使职工快乐工作、幸福生活。

（五）健全完善机制，奖勤罚懒

12.关于加强廉政文化建设的几点思考 篇十二

廉政文化是以廉洁从政为思想内涵, 以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化。廉政文化代表了先进思想文化的价值取向, 是建设社会主义先进文化的重要组成部分。

(一) 导向功能显著

作为一种无形的、潜在的精神动力, 廉政文化可为反腐倡廉提供重要的思想支持。廉政文化是我党在廉政建设和反腐败的长期实践中形成的。著名的“两个务必”就是毛泽东同志对廉政文化的重要贡献。建国前夕, 毛主席在西柏坡告诫全党“务必使同志们继续地保持谦虚谨慎不骄不躁的作风, 务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。做到进京赶考“不学李自成, 考出好成绩”。可以说, “两个务必”发挥了强大的导向作用, 各级党员干部谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 艰苦奋斗, 拒绝奢侈, 反对浪费, 使无产阶级革命事业和社会主义建设不断取得新胜利。

(二) 教育作用潜移默化

文化的本身具有教育作用, 而廉政文化通过多种媒介和路径, 用先进的文化、纯洁的理念和高尚的思想, 激励并鼓舞党员干部崇廉拒腐, 还能在社会上营造“清廉光荣, 腐化可耻”的新风尚, 并通过对腐败观念、奢靡行为进行昭示和鞭挞, 对贪腐案例的剖析来警示人、启迪人、教育人, 使各级党员干部在廉政教育中思想得到净化, 观念得到升华, 进而崇廉拒腐, 奋发向上, 勤政为民。

(三) 约束规范个体行为

廉政文化特色鲜明, 它昭示出什么是廉政与廉洁, 什么是腐化和堕落, 什么是高尚, 什么是低俗。对人的思想行为具有限制、束缚作用。电影《新中国第一大案》的启示深刻地揭示了昔日功臣刘青山、张子善的蜕变过程, 他们最后的结局给人们特别是领导干部敲响了警钟, 其警示、规范和约束功能显而易见。因此说, 廉政文化通过伦理道德、社会舆论对社会组织和成员产生规范和约束作用, 对党风和廉政建设具有重要的推动作用。每个人, 尤其是领导干部只有不断增强自我净化、自我批评、自我革新、自我提高的能力, 才能让清风正气常在。

二、廉政文化建设的目标

“清则心境高雅, 清则正气充盈, 清则百毒不侵, 清则万众归心”。这四句至理名言深刻地揭示了清正廉洁的巨大效应。在新形势下, 廉政文化建设是反腐倡廉工作的一个有效载体和基础工程, 对于提高广大党员特别是领导干部政治思想素质, 深入推进党风廉政建设具有十分重要的意义。

目标决定方向, 方向决定前途。廉政文化建设目标明确, 就是把廉政文化作为中国特色社会主义先进文化的重要指标, 大力发扬我党密切联系群众, 全心全意为人民服务的优良传统, 深刻发掘廉政文化的精髓和真谛, 利用各种有效载体进行传承和弘扬。在实践中, 要充分运用廉政文化激浊扬清, 挞腐扬善。要广泛宣传弘扬廉政箴言警句、廉政理念、古今勤廉典型事迹, 用先进的廉政理论、廉政精神占领思想和文化高地, 抵达“以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人”的廉政文化建设目标, 以改善和丰富社会主义先进文化的生态, 推动先进文化的传播, 营造廉政为民的文化氛围。

三、探索廉政文化建设有效途径

(一) 创新开展教育实践活动

廉政文化具有熏陶和“感染”功效。加强廉政文化建设, 有利于提高党员干部素质。我们要按照建设社会主义核心价值体系的基本要求, 结合正在进行的党的群众群众路线教育实践活动, 深入开展党的优良传统、理想信念、从政道德、党纪国法教育和负面典型案例警示教育, 不断提高各级党员干部的思想道德素质和廉政文化素养, 使他们树立清正廉洁, 昂扬向上的世界观、人生观、价值观, 增强“赶考意识”, 自觉抵制“崇尚金钱, 贪图享乐”等奢靡风气的侵蚀, 在全面建成小康社会的征途上考出好成绩。

(二) 健全完善廉洁从政道德规范

各地应结合实际情况, 对党员干部廉洁从政有关章程和规定进行修改、完善, 探索建立一整套以思想教育为根基, 以严格制度做保障的党员干部廉洁从政行为规范, 使党员干部“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”, 以优良的党风促政风带民风, 使社会充满清风正气。

(三) 加大监督、查处管理力度

对于违纪者, 要严格按照“实施办法”进行处罚, 不能大事化小, 小事化了, 有案不查, 查而不处, 处而不报。如发现对违法违纪不查处、不上报的, 要坚决追究有关人员的责任。要通过实施这一制度, 切实警醒干部遵章守纪, 切实落实领导干部“一岗双责”, 防止或减少干部在各项工作中发生违法违纪行为。

(四) 将廉政文化建设与精神文明建设有机结合

廉政文化建设与精神文明创建活动相辅相成, 互为促进。各级党政机关、事业单位要把廉政文化建设纳入反腐败工作的总体部署之中, 坚持把廉政文化建设与文明单位创建活动和单位职能工作紧密结合起来, 做到同研究、同部署、同安排, 确保廉政文化建设取得实效。

(五) 营造崇廉尚廉社会氛围

13.关于加强后备干部队伍建设的几点思考 篇十三

中共上犹县委组织部

关于加强村级后备干部队伍建设的通知

各乡（镇）党委：

为进一步加强村级干部队伍建设，拓宽村级干部来源渠道，优化村级干部队伍结构，努力建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍，现就加强村级后备干部队伍建设通知如下：

一、目标要求

每个行政村按照村定工干部1：1的比例要求，积极充实优秀年轻后备干部，建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。同时，合理使用各年龄层次干部，使村级班子形成以中青年为主的梯次结构，力争到2012年实现村级干部以30岁—40岁为主体，“双强”（带头致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村干部占80%左右的目标。

二、选拔条件

在村级后备干部的选拔中既要保证数量，更要保证质量，村级后备干部必须具备以下基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，服从党的领导，热爱村级工作，具有强烈的集体荣誉感和责任感，乐于奉献且无违法违纪行为。

2、工作作风扎实，组织协调能力强，能坚持原则，办事公道，善于做群众工作，在群众中有一定的威信和号召力。

3、具有高中（中专）以上文化程度，身体健康，男42周岁以下、女38周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄界限。

符合以上条件的党员、村“两委”非领导职务成员、村民小组长、致富能人、外出经商务工优秀青年、返乡大中专毕业生、大学生村干部和退伍军人可优先选拔。

三、选拔方式

1、营造氛围：以村为单位，通过张贴海报、公告等形式，将选拔村级后备干部的目的、方式、时间及参选条件等向村民公布，广泛宣传，动员广大村民参与。

2、民主推荐：采取个人自荐、群众推荐、支部举荐等方式报名，经村党支部资格审查后，由村党支部组织本村党员和村民代表进行无记名投票，根据村定工干部名额1：2的比例，按得票数由高到低确定预备人选，并报乡（镇）党委。村级后备干部要求女性比例不得少于20%。

3、公开考试：由乡（镇）党委集中组织各村推荐的预备人选统一考试。考试分为笔试和面试两部分，按笔试成绩占

50%、面试成绩占 50%的比例算出综合成绩。

4、组织考察：由乡（镇）党委组织专门考察组，采取组织测评、入户调查、个别谈话等方式对后备干部人选进行全面考察，听取党员、干部、群众和本人意见，形成考察材料。根据考察结果和综合成绩排名，按村定工干部名额1：1的比例，集体讨论确定村级后备干部的正式人选。

5、社会公示：选拔结束后，由村党支部负责将考核结果向村民公示7天，接受群众监督。经公示无异议的，填写《上犹县村级后备干部登记表》，上报乡（镇）党委、县委组织部备案，纳入村级后备干部人才库统一管理培养。

四、教育培养

村级后备干部确定后，各乡（镇）党委要根据每名村级后备干部的发展潜力和特点，有针对性地制订出培养计划和培养方向，分类开展教育培养。教育培养的主要措施有：

1、加强政治理论教育。各乡（镇）要结合实际，按照“缺什么，补什么”的原则，定期对村级后备干部进行集中培训，重点培训政策法规、农村经济管理、财务管理、信访调解、党务知识、计划生育等相关知识，全面提升他们的政治理论和政策水平。乡（镇）党委每年举办村级后备干部集中培训班不少于2次，时间不少于4天。

2、强化实用技能培训。通过推荐村级后备干部到县农业局、林业局、农村党员创业培训学院、党校等部门参加各类农村实用技术培训班或学历教育，并邀请有关部门的科技人员到乡（镇）或村开展培训，丰富村级后备干部市场经济

理论、农村实用技术、科技文化等相关知识，提高他们的思维层次、专业技能和致富能力。

3、注重实践能力磨练。采取村定工干部与村级后备干部“结对子”的办法，经常给他们压担子、提要求、教方法、指路子。也可以选聘担任村党支部书记助理、村委会主任助理、村误工干部、各类协会组织负责人等形式进行实践锻炼，提高村级后备干部的实践能力。

五、考核管理

1、建立档案。乡（镇）党委要按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的总体布局，建立统一的村级后备干部队伍档案信息库。主要内容包括：村级后备干部花名册、村级后备干部登记表、村级后备干部考察材料、民主推荐情况、考核测评情况、教育培训和奖惩资料等。

2、定期谈话。村党支部要肩负起村级后备干部的日常管理工作，适时对村级后备干部进行谈话教育，及时掌握村级后备干部的思想、工作和学习情况。谈话每季度至少1次。对非党员身份的村级后备干部，要加强思想政治教育，可作为建党对象重点培养。

3、动态管理。村党支部要在半年、年终时，组织党员和村民代表对村级后备干部的思想状况和工作表现等进行民主评议，作为村级后备干部使用的重要依据。同时，根据评议结果及时对村级后备干部队伍进行调整、充实，实行动态管理。

4、适时使用。对德才兼备、群众公认、各方面条件成熟的村级后备干部，根据工作需要，可先由所在村聘用，经过试用后，适时任用。后备干部在村聘用期间，由村根据被聘用岗位工作量大小发放误工补贴。

六、工作要求

各乡（镇）党委要建立以党委书记负总责、组织委员直接抓的责任体系，加强领导，认真做好村级后备干部选拔培养各项工作的组织实施，并于2010年3月31日前将本乡镇后备干部登记表上报县委组织部农村科。

附：上犹县xx乡(镇)xx村后备干部登记表

中共上犹县委组织部 2010年2月1日

主题词：农村基层组织建设村级后备干部通知中共上犹县委组织部办公室2010年2月1日印发

14.关于加强执行力建设的几点思考 篇十四

一、树立“三种理念”，加强执行力建设

一是要树立执法为民的理念。“聚财为国、执法为民”是国家和人民赋予我们国税部门的神圣职责。国家的税收法律法规，既明确了税务机关和税务干部的税收执法权，同时也赋予了服务纳税人的职责和义务。然而，在少数税务干部的思想上存在着对纳税人的错误认识，自觉不自觉地把纳税人摆到了税收执法的对立面，工作中存在着重管理轻服务、重处罚轻教育的现象，甚至少数执法人员还存在着吃、拿、卡、要、报等现象，损害了纳税人的根本利益和税务机关的形象。因此，税务机关首先要解决好为谁执法、税法为谁服务的问题，才能端正税收执法的目的和态度。税务机关只有坚持执法为民，在执法过程中就能赢得人民群众的理解和支持，从而促进税法的贯彻执行。

二是要树立依法治税的理念。税务机关是行政执法机关，必须严格按照国家的税收法律法规政策规范执法行为，使一切税收活动符合税法的规范要求，确保税法执行到位，做到“有税尽收，无税禁收”。但是，在实际税收执法过程中，存在着“失之于宽、失之于软”的问题，表现为收“人情税”、“关系税”等。如近些年来我们有的稽查案件检查了不处理或者轻描淡写的、不痛不痒的处理。因此，一方面，要增强对税收执法人员的监督力度，另一方面，领导也要自觉接受群众的监督，要把不处理案件的原因告诉检查人员，不要虎头蛇尾。再一方面，保障纳税人的知情权，提高纳税人对税收法律的认识和遵从度，保证税法执行到位。税务机关必须强化依法行政意识，在管理工作中尊重税法的权威，维护税法的尊严，切实使执法行为符合法律规范,一切税收活动围绕税收法律法规来展开，做到依法征收，执法规范。

三是要树立有令必行的理念。有令必行，有禁必止，是行政机关保证政令畅通，圆满完成上级下达各项工作任务的基本要求。但有的单位和个人执行上级的决策不认真，有的有附加条件地执行；有的有令不行，有禁不止，不给好处不办事，给了好处乱办事，纳税人屡有反应和投诉；有的部门利益至上，本位主义较重，遇到问题互相推诿扯皮，工作落实不到位，造成行政效能低下，执行效果较差。这些现象和问题直接影响了税收政策的落实和税收职能的实现。我们必须树立有令必行的理念，做到接受任务不讲条件，落实任务不打折扣，完成任务追求圆满。

二、健全“三项机制”，加强执行力建设

一是要健全培训机制，加强能力建设。税务机关要采取多种形式、多种途径，开展多层次的税收法律法规的培训，培训的内容应包括各项基本的税收法律法规知识，以及与税收执法相关的《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等法律法规。要不断提高税务干部依法行政的能力，坚持法律法规的理论学习与实际操作并重，建立健全长效培训机制，把互动式培训学习与开放式培训结合起来，提高教育培训的效率和质量。一要建立岗位培训制度。定期开展具体岗位的执法操作程序培训（如上岗、下岗和换岗培训），狠

抓岗位练兵，增强培训的实效性，程序到位，执法才能到位。二要建立交流平台。在实际工作中开展税收法律法规的理论研讨，通过对具体事例的分析来加深对理论知识的理解，及时解决执法实践中出现的疑难问题，确保税收法律法规正确执行到位。防止实际操作中出现执法偏差。三要实行培训考核与执法资格挂钩。对考核不合格的，不安排执法岗位，对那些秉公执法者则要树立先进典型，并给予物质和精神奖励。

二是要健全约束机制，加强过程监控。执行程序是法律法规落实执行到位的保证。是否严格落实执法程序，直接关系到执行行为是否合法，执行效力是否足够。应当看到，上级对税法执行程序规定比较明确、清楚。当前，在基层主要存在着执法程序不到位的现象，影响了税法的执行落实，不仅造成了国家税款的流失。有的基层税收管理员责任心不强，工作不尽心，图省事，视执法程序如儿戏，有的按照程序应当进行实地调查的，没有进行实地调查，随意编造假情况，杜撰假文书。而在日常税务检查工作中，有的收集的证据资料纳税人未签名或者盖章，有的违反法定程序采取税收保全或者税收强制执行措施等。

三是要健全监督机制，加强日常管理。为保证依法治税落到实处，就必须完善内部和外部监督制约机制。要按照依法行政的要求，完善对税收管理和执法各环节的监督机制，建立“两权”监督网络平台，实现对税收执法权和行政管理权全程有效监控。一是完善执法责任制。建立科学规范和符合实际的执法岗责体系、明确岗位责任，严格规定税务人员只能在法律赋予的职权范围内开展工作，牢固树立程序意识，严格规定案件审理委员会审案要公正、合理地行使自由裁量权，要规范稽查执法行为，从而做到坚持依照法定职能、权限和程序行使权力、履行职责。二是完善执法检查制度。认真贯彻上级执法检查规定，规范和改进税收执法检查方式，坚持全面检查与重点检查相结合，日常检查与专项检查相结合，对检查出的问题真正落实整改，对检查结果的复查、抽查，抽查面应尽可能宽些，充分发挥税收执法检查的监督职能。三是完善监督联席制度。要自觉接受人大、政协、政府、司法机关、人民群众和上级税务部门等对税收执法行为的监督，积极落实监督规定。要主动拓宽社会监督渠道，自觉接受媒体舆论的监督，切实依法解决人民群众通过信访举报反映的问题，防范、化解社会矛盾。

三、加大“三个力度”，加强执行力建设

一是要加大宣传力度，营造工作氛围。税务机关可以借助大众媒介的广泛性和导向性，利用“说税专栏”、“税收漫画”等形式，吸引更多人注意；可以利用互联网高效的传播速度及便捷的传播方式，建立QQ群及电子邮箱交流平台；可以将宣传阵地从机关大楼转到市场、街道、商贸城，甚至走进候车室，候机厅、展览会、商场及风景区等。注重普遍与个性，分类管理税收宣传。针对不同类型、不同需求的纳税人，税务机关应将普遍宣传与个性宣传相结合：为知法守法企业提供优质服务，为新办企业、潜在纳税人，提供诸如“税收课堂”、“送税法上门”等最广泛的宣传；对有违法行为的纳税人，应着重宣传违反税法的危害性，加大惩处力度，用实际行动震慑偷、逃、抗、骗税行为。税收宣传应该走出宣传月，将宣传融入到税收业务的各个环节。税务机关要充分认识到税收宣传在舆论导向、政策公开和法制教育等方面的不可替代的重要作用，要把税收宣传作为一种“无形征管”，使税收宣传逐步走向经常化、制度化。

二是要加大服务力度，融洽征纳关系。税务机关必须通过深层次的税收法律法规服务，提高纳税人税法遵从度。一是坚持税政公开。通过实施执法公示、税法公告、案件处理公告

制度、执法责任追究等一系列制度，提高执法的透明度，使纳税人更多地了解和掌握税收法律法规。同时，加大税务公开力度，做到执法程序公开、执法依据公开、执法内容公开、权利义务公开。二是正确处理税政服务和严格执法的关系。严格执法和税政服务是辩证的统一体。税政服务是严格执法的基础，严格执法是税政服务的深化。只有把税政服务作为税收执法的一项重要内容，形成行之有效的制度来贯彻执行，纳税服务的路才能越走越宽。三是提高办税效率，增强税收执法的效果。对涉税事项审批环节过多，办税程序繁琐等造成的服务效率不高。税务机关应对现有的审批事项进行梳理，至上而下简少审批环节。在业务流程上可实行重组，归并一些类似的业务流程，在不违反税收法律法规的前提下，减少工作环节，提高工作的效率。