应届毕业生简历怎么写？

应届毕业生简历怎么写？（精选10篇）

1.应届毕业生简历怎么写？ 篇一

对于应届毕业生，很多人在校期间没有评奖评优之类情况，这类毕业生如何在简历中获胜

多数企业筛选那些在校期间有获奖经历的毕业生，很多获奖的同学只是因为学习成绩很好，但不一定获奖的同学就比没有获奖经历的同学在以后的工作中能力强，作为一名应届毕业生很担心因为在校期间没有获奖经历，在应聘中第一轮投放简历就被刷下来，因此没有面试的机会。

十分赞同楼上@肖欢的观点。

其实毕业生不是人人都是学生干部啊，毕竟普通学生占大多数。所以HR关注的肯定不仅仅是我们的社会实践、学生干部经验和实习经历，相信有着一双慧眼的HR，更加看重的是我们务实肯干的品质。

所以，楼主不要急，学生时代不代表你的一生，不要因为自己的学生时代生活平平而去不自信甚至否定自己。社会上很多成功人士上学的时候也都是普通人，关键在于你步入职场之后的工作态度和生活态度。相信只要你目标坚定，一定会成功的。

毕业生求职要注意的，希望可以帮到你：

1.不要自己认为自己是人才；

2.不要在写简历时刻意抬高自己；

3.不要冒充班干部.学生会干部；

4.不要轻视填写求职信；

5.不要在面试时要求用人单位的给你多少薪水；

6.不要有急功近利，一夜暴富的幻想；

7.薪酬是自己干出来的，不是靠嘴巴说出来的；

8.不要埋怨自己挣的钱少；

9.不要抱怨自己从基层做起(谁都是这么过来的)；

10.不要说用人单位的坏话。

我的经验是注重简历中介绍自己的履历表。

首先你必须选择一种很特别的版式让人眼前一亮：

你可以参考各方答案，截取优点，然后自己制作；

然后看看别人都写些什么，在看的过程中你就会有感受，什么是你最想了解的，你的想法可能很大部分就是招聘人的想法；

最后自己布局一下，尽量多写点你自己的实习啊，打工经历；

还有就是自荐信写的要有文采些，虽然别人不一定有那个美国时间来读，但是万一呢，那么这又是一个展示自己独到地方的亮点；而其他人呢可能还是用那个在网上下的，被无数人用过的枯燥的自荐信。

总之一句话，有些东西要灵活一点，展示自己的独特风采才是最重要的。如果有面试那么一定要注意：

说话的时候一定要干脆，不要拖泥带水，不然你连自己都说服不了，怎么去说服别人？

还有就是要表现的真诚，要健谈。

谈话的时候是采取保守政策还是开放政策还是要看看对方的性格，如果对方是个很严肃的人，那么就要务实点；如果对方比较活跃，那么你就要会吹点

2.应届毕业生简历怎么写？ 篇二

基于此, 我们以两份有代表性的应届毕业生的简历为例, 展示如何利用行为事件访谈技术对简历提问, 以获得更可靠的信息。

基于行为事件访谈的面试技术

行为事件访谈法是在关键事件法的基础上产生的最初用于构建岗位胜任素质模型的一种方法, 后来被借鉴应用于面试中。它一般要求应聘者提供过去发生的具体的事实来回答相关问题。在面试中, 面试官一般会要求应聘者举例进行说明, 同时, 对事情本身的细节会非常关注。针对应聘者提供的某个事实, 面试官会就事情发生的原因、背景、应聘者在这件事中担任的角色, 说的话, 做出的行为、最后的结果等进行详细的询问。常用句式如:“请你举例说说……”;“说说你在……时的具体情形或经历”;“什么时间?”;“多长时间一次?”;“什么人?”“具体做什么?”等等。

针对应届毕业生简历运用行为事件访谈法的提问可用下例方法:

1. 行为事件访谈法针对应届毕业生的简历具有很强的适用性

理论上而言, 行为事件访谈法用在对任何人的面试提问中都是效度比较高的一种方法。它要求应聘者举具体的事例对自己所阐述的观点予以论证, 并且对事例本身的细节非常关注, 比如事情发生的背景、原因、发生的经过、当时的想法、采取的行动及措施、后果等, 因此应聘者若不是亲身经历, 对事情本身有很深刻的认识和感受, 是很难回答全面和详细的。但是, 现实中, 不排除总有一些准备十分充分, 且语言表达能力非常强的应聘者, 能够将别人经历和做过的事情, 完全当作是自己亲历的事情, 掩饰性非常强, 面试官看不出任何破绽。然而, 这样的情形, 在应届毕业生群体中发生的概率要小得多。原因在于:相对于校园外的其他人群而言, 应届毕业生接触社会的时间少一些, 大部分时间呆在校园, 接触的人大部分是同学、老师, 家人, 所处的人际环境相对简单, 也接受了较多的诚信教育。因此, 借用别人的经历经验应对行为事件访谈面试的概率要偏低许多。

2.提问思路及具体问题的案例分析

从应届毕业生简历的个人亮点不同来划分, 大致可以将其分为两类, 一类是学习成绩突出的, 一类是实践经历突出的。针对这两类比较典型的简历, 以行为事件访谈技术为基础, 来看看该如何提问。

简历 (一) 是一份社会实践经历较突出的简历, 具体如下:

教育背景:

2007.9～2011.7××大学××学院

工商管理专业

校园实践:

××大学××学院学生会学生管理部部长 (有聘书) 2008/6至2009/6

统筹管理学生日常生活和协助开展各项活动, 如“迎新晚会”“全院性表彰大会”等;

主持大型的宿舍苑调整工作, 增强了协调能力;

举办××学院首届“职场模拟招聘大赛”, 并深受大家的好评, 策划能力得到提高。

××学院××班班级导师助理 (有聘书) 2008/9至2009/6

主要负责新生接待以及后续的其他工作, 协助班级导师让新生尽快熟悉大学的生活;

过程很辛苦, 但成就感很高, 提高了亲和力和组织管理能力。

××大学××学院学生会副主席 (有聘书) 2009/6至2010/6

统筹安排××学院迎接新生的一切工作, 涉及六百多新生的接待工作安排;

社会实践:

××市××超市特价商品宣传单“入户式”派发员2007/12

一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路程 (手机具有计算路程的功能) ;

深刻明白了刻苦耐劳和坚持不懈的意义。

家教 (暑假实习、兼职) 2008/08和2009/08

以理科为主, 初三毕业班居多, 经家教补习后学生成绩都得到了明显提高;

形成良好的语言表达能力。

××市农民工家庭生存情况调研2009/07

深入调查企业倒闭潮中提前返乡农民工家庭的生存状况, 共收发了500份调查问卷;

提高了与人交往和随机应变能力, 能随时调整策略完成任务。

获奖情况:

2008-2009学年××大学××学院部门优秀干事;

2009-2010学年××大学××学院优秀学生干部;

2008-2009学年××大学××学院优秀课室管理工作者

技能与培训:

能熟练运用Word、Excel、Power Point等办公室软件;

精通粤语和普通话, 能熟练地与人沟通;

机动车驾驶证 (C1) 2008年。

简历 (二) 是一份学习经历比较突出的简历, 具体如下:

个人基本资料

求职意向:人力资源实习生

教育背景

2007年9月—2011年6月××学院人力资源管理专业本科

主修课程:人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理学、职业生涯规划、组织行为学、财务管理等。

总成绩排名年级专业前5% (2/60)

社会实践

2008年12月—2009年12月××市教育培训中心兼职代课讲师

2009年8月—2009年9月××市教育培训中心兼职成人高考咨询工作

2009年5月在××人才招聘会宣传和派传单

2009年5月、12月连续两次担任学校招聘会招聘助理在校所获奖项

优秀班干部 (校级) 2次

三好学生 (校级) 2次

学习优秀奖 (校级) 2次

职业资格证明

企业人力资源管理师三级证书

能力或专长

通过全国计算机一级考试, 能熟练运用办公室常用office软件

通过CET6、高等学校英语应用能力考试 (口试)

专业知识较为扎实, 熟悉人力六大职能, 可以独立写出招聘方案、培训方案等

对人事法律如《劳动合同法》等有一定了解

如何对这些简历提问呢?

(1) 针对简历中避重就轻的地方提问

粗看第一份简历, 印象最深的是其在校园和社会的实践经历, 也是该生花费笔墨最多的地方。但是对于学生来说, 虽然社会实践是必须的, 却也不能因此忽视专业学习。因此, 对于这份简历, 首先应针对其简历中避重就轻的地方———专业学习来提问, 挖掘一些有价值的行为事件。可参考的问题如下:举例说说为了更好的完成专业学习, 你是怎么做的?你的成绩在本专业排名百分比平均能达到多少?老师要求完成一次方案制作的作业, 当时方案的主题是什么?为了完成这个方案, 你先做了什么?最后的方案是什么样子?老师的评价如何?

通过第一个问题, 可以大致了解该生对待学习的态度和认知以及其学识水平。第二个问题则很具体的可以获得有关其专业能力方面的信息。又如, 第二份简历, 提到其获得优秀班干部的称号2次, 可是简历的其他地方并未就什么时间担任什么班干部做出说明, 也未说明在担任班干部期间做过哪些工作。这亦属于避重就轻。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:你担任过什么班干部?担任了多长时间?做的主要工作有哪些?请具体罗列。然后再根据其回答就某件事请其举例或提供更详细的信息。

通过这样的问题设计, 有助于判断该生的班干部称号多大程度上名符其实。

(2) 针对简历中的模糊字眼提问

第一份简历用浓重的笔墨描述了其在社会和校园实践中的一些活动和感想, 如果事实真如简历中所述, 无疑, 该应聘者作为一名管理后备人才, 是相当有发展潜力的。但是否属实, 以及在多大程度上属实, 则是摆在面试官面前最为迫切需要证实的问题。如何探测该名应聘者是否真如简历描述的这样具备相关管理的经历和能力?可以从其简历中用到的一些模糊字眼入手。比如, 在此例中, “统筹”、“统筹安排”“主持”、“举办”、“负责”等字词就比较模糊。就“负责新生接待工作”而言, 具体负责什么?是负责组织领导其他人来做新生接待工作还是在老师的领导下负责亲自接待新生, 安排其住宿和报到注册, 回答新生的问题?就“统筹管理学生日常生活”而言, 具体统筹什么?在中国的国情下学生日常生活是否会由学生会的一个部门的部长来统筹?这些都是有疑虑的地方。因此, 针对这些模糊的字眼, 可以拟定下列问题:举例说说你是如何“统筹”学生日常生活的?你协助开展过哪些活动?你是如何协助的?举例说明。请你具体说一说你是如何主持这个宿舍调整工作的?当时的任务主要是什么?你负责哪一部分?你具体做了哪些事情?有多少人协助你?你如何给他们分配任务的?你要协调哪些人和物?具体说说你是如何与某人协调的?说说当有同学不愿意调到新宿舍去时你是如何处理的?

这样的问题不仅有助于判断该生的简历在多大程度上有水分, 而且有助于招聘方清楚以下事实:该生做了哪些事情, 能做什么事情, 具备哪些能力, 达到什么程度。

又如第二份简历, 社会实践活动中有一项是担任招聘助理。但是学校招聘会的招聘助理具体做什么, 与企业的招聘助理岗位相同吗?这个职位对外人来说是比较模糊的, 因此, 需要获取更多的信息予以确认。可以考虑以下提问:这个招聘助理主要是做什么的?具体的事情有哪些?做了多长时间?当时还有其他人做这个工作吗?如果有, 共计有多少人?你认为你在这个工作中有什么收获?

第二份简历提到有在某培训中心担任讲师的经历, 但是这个兼职讲师也不够具体。如做3个学时的培训与做10个学时的培训会有本质的区别。因此, 要深入提问:你是如何进入到这家培训中心代课的?当时一同去参加竞争的有多少人?主要讲授什么课程?共计讲了多少学时?有多少学生?该培训中心如何对你进行考核的?考核结果如何?

通过这样的深入提问, 可以帮助了解该生的真正实力, 进而对该生在培训等专业方面的技能进行准确判断。

(3) 针对简历中提到事情结果的地方提问

凡是简历中提到某种成果, 或者业绩等结果类信息的地方, 可以就此询问此种结果是在何种情景下发生 (情景条件) , 应聘者做了什么, 如何做的 (事件过程) , 最后的结果如何等问题。比如, 第一份简历中提到, 作为特价商品宣传单“入户式”派发员, “一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路”, 这属于典型的结果类信息。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:当时有多少人参加这个派发活动?当天天气如何?派发时该公司有要求你记录相关派发路线和地址吗? (情景条件) 你发了哪几个小区或街区?共花了多少小时?派发过程是否有人监督? (事件过程)

又如, 第二份节选简历中, 在校所获奖项亦属于典型的结果类信息。可以针对其所获得奖项问下列问题 (以学习优秀奖为例) :

你们学校学习优秀奖的评选标准是怎样的, 具体有哪些指标?评选比例达到多少? (情景条件)

你的哪些突出表现让你获得了这份学习优秀奖?请举一些具体事例予以说明。 (事件过程)

通过对事情或任务的情景条件与过程进行深入的追问, 有助于了解该任务的难易程度, 以及应聘者为了获得好的业绩付出的努力等信息。

应用注意事项

1.要求举例说明时应以简历中与招聘岗位的任职资格条件相关的信息为出发点

对有经验的应聘者面试时, 为了更好地提高面试问题的效度, 很多面试官可能会精心准备与工作岗位的工作职责相关的一些问题情景。比如, 对培训助理一职, 可以针对岗位的工作任务提问:描述一下在某次实施培训的过程中, 你是如何协助培训师进行课堂管理的?然而, 这样的行为描述问题对应届毕业生并不合适, 因为其没有这方面的工作经验。一个可行的解决办法是, 回头重新审视招聘岗位的任职资格要求, 确定协助培训师进行课堂管理反映的是什么样的素质和能力, 再审视毕业生的简历, 看看简历中提供的哪些信息可能与该项素质或能力相关, 尔后再让学生举一些能反映其具有该项素质和能力的例子。当然, 这里有一个隐含的前提, 即假定该生具备将某种能力从一件事情中迁移到另一件事情中的能力。

回到前面的简历, 以第二份为例进行说明。如果招聘的岗位是助理培训师, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中兼职讲师, 以及能力和专长模块里能撰写相关培训方案等信息。如果招聘的岗位是招聘助理, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中担任学校招聘会助理, 以及能力和专长模块里能撰写相关招聘方案等信息。

2. 必要时提前透露需列举事例的问题提纲, 允许学生有一定长度的准备时间

不少应届毕业生在专业等方面比较优秀, 但在日常生活中缺少总结的习惯, 也不擅长对一些自己经历的比较关键的事件进行记录。有时候在采用行为事件访谈法面试时会遇到下列情况, 即有些毕业生一时之间不知道举什么例子为好, 最后双方只好遗憾的结束。而实际上, 就招聘岗位的任职资格要求来说, 双方可能是非常合适的。对于此, 可行的解决办法是, 在面试前不妨提前几十分钟将需要举例回答的问题提纲发给应聘的学生, 让其进行些许准备。必要时甚至可以改为笔答, 在笔答时注明答题要求, 而后根据笔答内容决定是否需要进一步搜集相关信息。

面试中如何有效提问提高面试的效度一直是所有研究者和实践者都非常关注的问题, 也是一个难题。本文以两份应届毕业生的简历为例, 设计了相关提问思路和具体问题, 以期能为更系统和科学的研究与实践探索提供思路。

参考文献

[1]薛琴, 宋成一.基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术[J].科学学与科学技术管理, 2008 (2) .

[2]余靖.基于胜任特征的行为事件访谈法的研究综述[J].经营管理者, 2010 (11) .

[3]吴光伟.如何操作BEI- (一) [J].人力资源, 2007 (7) .

[4]彭平根.如何操作BEI- (二) [J].人力资源, 2007 (9) .

3.应届毕业生简历工作经验怎么写 篇三

所属行业：通信/电信/网络设备

品质部品质经理

1. 组织拟定本部门相关制度与业务流程，并监督执行。

2. 组织制定本部门工作目标和工作计划，并负责落实。

3. 统筹管理实验室、工厂品质体系建设工作。

20xx/10 — 20xx/11：XX有限公司[1年1个月]

所属行业：通信/电信/网络设备

品质部品质经理

1. 负责对成品放行前批记录审核、批准，决定成品的发放。

2. 组织审核不合格品、退货的产品和不合格的物料、中间产品、成品的处理意见。

4.应届毕业生简历怎么写？ 篇四

应届毕业生行政管理专业简历怎么写

其次，你应该突出什么。实习的经历，给你的进步，不要总说“但在其中学习到团队管理、合作，”要讲你成功的团队合作了什么。

再次，挖掘你自身的闪光点，多写。比如曾帮老师整理了多少万字的`材料，在公司实习时参与筹划了多少项目。

“性格开朗、活跃，乐观向上，爱好广泛，”换成参与了什么社团、某某活动、爱好篮球、乒乓，并取得过什么成绩。

最后，最重要的，要针对不同的公司有不同的简历。比如贸易公司，你写：我曾帮某某谈什么项目，成功获得支持。要表现自己外向的一面。

应届毕业生行政管理专业简历范文

姓 名： 大学生个人简历网 国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 广州 身 材： 165 cm kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 30

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤、客服及技术支持、其它类：

工作年限： 9 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： ～3499元 希望工作地区： 广州 广东省

◆ 工作经历

公司名称： 荔湾区稻穗服饰商行 起止年月： -12 ～

公司性质： 外商独资 所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务： 销售经理

工作描述： 负责招待客人，接受和处理客人的订单;处理客人的咨询和投诉，和工厂沟通出货日期，以及处理出货时的各种问题，安排部门日常工作，负责部门行政工作

离职原因：本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

公司名称： 广州城电客户服务有限公司 起止年月： -05 ～ 2012-09

公司性质： 外商独资 所属行业： 通信/电信运营、增值服务

担任职务： 客服专员

工作描述： 按照客人提供的资料去查询香港的地址和电话号码，处理部门之间的交流

离职原因： 部门重组

公司名称： 荔湾区劳动就业中心 起止年月： -06 ～ 2003-05

公司性质： 事业单位 所属行业： 机关/事业单位/社会团体

担任职务： 办事员

工作描述： 对外窗口办理失业证，与企业办理用工手续

离职原因： 辞职

◆ 志愿者经历

◆ 教育背景

毕业院校： 广州工程职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： -02-01

所学专业： 人力资源管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2003-05 2009-09 广州城电客户服务有限公司 各项沟通技巧

2003-05 2009-07 广州城电客户服务有限公司 各项沟通技巧

◆ 语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

本人比较熟悉电讯行业的客服技巧和劳动局的用工手续和各项手续办理流程，适应能力强，能在强大压力下有效地完成工作，开朗，能与各界朋友沟通良好!

5.应届生简历该怎么写 篇五

应届生的工作求职简历范文(一)

xuexila

两年以上工作经验|男|26岁(1990年7月16日)

居住地：苏州

电　话：166******(手机)

E-mail：

最近工作[11个月]

公　司：XX有限公司

行　业：原材料和加工

职　位：外销客户专员

最高学历

学　历：本科

专　业：国际经济与贸易

学　校：苏州大学

自我评价

为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：原材料和加工

目标地点：苏州

期望月薪：面议/月

目标职能：外销客户专员

工作经验

2014/11 — 2021/10：XX有限公司[11个月]

所属行业：原材料和加工

销售部　　外销客户专员

1.负责和国外客户联系，下单，安排生产，配合客户及公司促成每笔订单的顺利进行。

2.负责进出口一切事务及相关工作。包括制作单据，协助报关报检等一系列进出口工作。

3.按照合同或进出口委托书要求，负责进出口业务的操作与管理。

2013/7 — 2014/9：XX有限公司[1年2个月]

所属行业：原材料和加工

销售部　　外销客户专员

1.能通过搜索引擎、黄页及其他方式自行查找客户。

2.运用公司提供的B2B商务平台、海关数据、展会等开发新客户。

3.定期的与客户进行电话交流，解产品的国内外市场，对采购有一定的经验。

教育经历

2009/9— 2013/6 苏州大学国际经济与贸易 本科

证书

2010/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

应届生的工作求职简历范文(二)

基本信息

姓 名：xuexila

性 别：女

年 龄：23岁

婚姻状况：未婚

最高学历：本科

政治面貌：中共党员

电 话：134****6363

E-mail：

求职意向

工作类型：实习

期望薪资：1000-2000元

求职行业：广告、公关咨询、策划文化、影视、出版党政机关、团体事业

求职职位：网站策划网站运营/推广中学教师家教排版设计

教育经历

2011-09-2014-07XX大学，新闻学，本科

专业描述：学习新闻学概论、传播学概论等相关新闻理论知识以及新闻采访、新闻摄影、报刊编辑等新闻相关实践知识。

自我评价

摄影绘画。热爱音乐、电影、旅游、爬山等，参加过校运动会;有很强的沟通能力、合作能力。有团队精神。性格安静、善于观察，洞察力强。胆大心细，责任心强。

应届生的工作求职简历范文(三)

基本信息

xuexila

目前所在： 惠州

年　　龄： 24

户口所在： 梅州

国　　籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民　　族： 汉族

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 电气工程师/技术员：设计员，高级管理：，生产/营运：

工作年限： 0

职　　称： 无职称

求职类型： 实习

可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000

希望工作地区： 广州,深圳,东莞

工作经历

林湖网络公司

起止年月：2008-01 ～ 2008-02

公司性质： 私营企业

所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 计算机维修人员

工作描述：

离职原因： 回校上课

惠州火车站

起止年月：2006-12 ～ 2007-02

公司性质： 国有企业

所属行业：其他行业

担任职位： 售票员

工作描述：

离职原因： 回校上课

教育背景

毕业院校： 广东省技师学院

最高学历： 大专

获得学位: 高技

毕业日期： 2009-06

专 业 一： 机电一体化

专 业 二： 电工

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

2006-09 2009-06 广东省技师学院 机电一体化 电工上岗证,维修电工中级,计算机中级,数车中级-

语言能力

外语： 英语　一般

粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

能够利用所学专业知识，能够操作protel,office,等软件。对PLC,电路设计与维修有一定的操作能力。并获得电工上岗证,电工维修证等证书。学过计算机文化基础;熟悉计算机的硬件及windows xp操作系统。能解决一些电脑问题。熟悉使用网络。

详细个人自传

6.应届生简历社会实践经历怎么写 篇六

所属行业：计算机软件

技术部 系统集成售前工程师

1. 测试用例整理：维护测试用例，对其进行增删和修改

2. 执行测试用例：依据测试用例对终端设备进行测试

20xx/5 — 20xx/10：XX有限公司[1年5个月]

所属行业：计算机软件

技术部 系统集成售前工程师

1. 编辑提交BUG：准确描述BUG相关内容，提交至BUG管理系统

7.应届毕业生简历怎么写？ 篇七

本人熟练操作SQL数据库，熟悉计算机软硬件的安装、调试及维护工作，对于公司局域网的组建和管理有实际的操作本事;熟练使用Dreamweaver进行网页的制作和维护。此外熟练使用photoshop、coreidraw等平面处理软件。专注于公司网络管理及数据库方面发展。

本人是一个善于团队工作的人，思维严谨;几年的工作铸就了我勤奋，进取热情的性格;扎实的技能知识让我对于工作能很快上手，在工作中具备较强的沟通本事和抗压本事;对待工作和生活更是进取乐观向上。

本人工作认真负责，进取主动，抗压本事强，处理事务条理清晰，执行本事强;为人诚实稳重，待人诚恳，谈吐大方，善于沟通协调;学习本事优秀，能够迅速掌握新知识，适应新环境。我愿以百分百的热情投入工作之中，与公司共同成长。

8.如何写好应届毕业生简历 篇八

如何写好应届毕业生简历?请大家关注本站简历频道

技巧式简历的好处还在于它能让你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的`工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。

年代式的个人简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。

9.应届毕业生求职自荐信怎么写 篇九

您好！我是xx学院即将毕业的学生。我仰慕贵单位重知识，重视人才之名，希望能成为贵单位的一员，为单位的事业发展尽我全力。以下是我的个人自我介绍：

本人在校学习刻苦，成绩优秀，通过在校学习，掌握了良好的专业知识，和理论基础，系统的学习了各项知识技能。

我所学的专业是会计学，我非常热爱这个专业，并付出了很多精力和汗水。在三年的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，并在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。

我有一定的工作经验，在校外，我经常参加学校的三下乡活动，上门免费维修家电，在校内，组织电子协会成员进行电子设计比赛，活动也是搞得有声有色。

我的性格开朗、热情诚实、能够吃苦耐劳、有责任感、有团结精神，人际关系好。我还通晓英语，去年已通过国家四级英语考试。我爱好广泛，喜欢文娱、体育活动，多次参加文艺演出，曾获大学生征文比赛二等奖；代表学校参加大学生演讲比赛获得优秀奖。我历任副班长、团支部委员、学生会宣传部总长等职。我工作热情，兴趣广泛。我知道社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，还阅读了大量有关物流、营销、企业管理windows xp、office、用友财务等系统、应用软件，vfp等程序语言。

我的求职意向是会计、出纳、统计、文档管理以及与财务相关的工作。贵公司是行业中的佼佼者，即将走出校门的我期盼能够加入贵公司，在工作中得到学习与锻炼，并且能更好的发挥自己的才能！与贵公司一起创造明天的辉煌！

此致敬礼！

自荐人：xxx

10.应届生简历工作经历怎么写 篇十

公司性质： 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 业务代表

工作描述： 公司主要经营的产品是遥控电动晾衣架，我主要的工作是开发本地得经销商和外地的代理商。

离职原因：

公司名称： 广州如意贸易起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06

公司性质： 所属行业：

担任职务： 营销主管

工作描述： 公司主要经营的产品为塑料五金家庭用品，包括各种口杯，一次性用品(保鲜袋，保鲜膜，纸杯，胶杯，一次性手套等)，婴儿用品，清洁用品，保温制品，劳保用品，厨房用品等，代理的厂家为210个，经营的产品为8200，主要为华南各中小型超市、二级批发商供货。我在公司主要负责产品的促销推广，客户库的建立和维护，营业员的销售培训，计算机的维护等的工作。主要业绩：1、新品成功推广、合理定价、带领团队出色完成销售目标。2、CRM系统的建立、VIP客户的维护、客户评估。3、产品品类管理，从产品分类提高销售的可能性。

客户网络：广州、珠三角地区各大中型超市、二级批发市场

人事方面主要负责团队的建立,考勤管理,销售员的招聘培训等，

熟悉超市进场流程，超市陈列、促销管理等，擅长数据统计，熟练应用EXCEL数据统计，能用FOXBASE编程。

离职原因：

公司名称： 广州通贸起止年月：20xx-07 ～ 20xx-03

公司性质： 所属行业：

担任职务： 电话销售

工作描述： 负责销售公司网络服务,主要对象:希望在全球搜索引擎上有排名的中小企业,关键词为公司的产品或提供的服务等.

工作业绩： 公司客户分为大陆和台湾两部分,大陆部分接触过一个月，业务熟练后开始主攻台湾客户,平均每月有2~3单,业绩在30~40万左右.