标准的个人辞职信

标准的个人辞职信（精选13篇）

1.标准的个人辞职信 篇一

职场工作,难免会遇到跳槽、辞职等情况,很多人都不知道该如何写辞职报告，那不妨来了解下吧!下面是小编为大家带来的有关最标准的辞职报告个人2021年版【5篇】，希望大家喜欢。

最标准的辞职报告个人【篇一】

尊敬的领导：

您好!

首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心境写下这份辞职信，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展!

时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从学校踏上了社会，在公司的工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多.离开对于我个人来说或许是一种损失!

十分抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感激公司一个多月以来对我的培养，感激领导和同事对我的帮忙和照顾。即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，可是我努力过。我在公司所理解的培养，在我的一生之中都没齿难忘。

很荣幸以往身为公司的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

最终，期望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2021年_月_日离职，期望能得到公司领导的准许!

诚祝公司事业百尺竿头更进一步!

此致

敬礼!

辞职人：___

2021年_月_日

最标准的辞职报告个人【篇二】

尊敬的领导：

你们好，很抱歉在百忙中给您添乱，同时感谢您忙里抽闲看我辞工报告。我是一品天下的一名培训专员，在贵公司工作二年，在这二年里培养了我吃苦耐劳的品性，教会了我力求上进的决心。在这里走过的风风雨雨我将铭记在心。论工作环璄、团队、压力我都很满意。但是因为个人原因我最终选择离开，希望贵公司能找到合适的人手接替我的工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定站好最后一班岗，做好目前属于自己的工作，最后只能衷心的对公司说声对不起与谢谢!祝愿一品天下生意兴隆，与大家开创美好未来。

尊敬的各位上司：

您好!我很遗憾自己在这个时候向你申请辞工，本人进公司工作己有一年多了，非常感谢公司这一年多以来给我学习的机会。但是，由于我个人原因上不适;做不下去了，想你辞去我现在的工作，望各位上司敬请批准!非常感谢!

申请人：___

最标准的辞职报告个人【篇三】

尊敬的院领导：

您们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。

进入医院工作一个多月的时间，得到了医院各位同事的多方帮助，非常感谢医院各位领导和同事的照顾和栽培。

在过去的时间里，我在医院里工作的很开心，医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面知识。并利用医院给予的良好学习氛围，学习很多新的东西充实自己，得到很多实践经验。我非常重视在我院工作的这段时光，更非常荣幸的成为输液科中的一员，在这段时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富。但由于自己缺乏技术等方面的经验，没有能很好的为医院做好新的市场开发，对此我深表遗憾。

在过去的一段时间的表现不能让自己感到满意，对医院的照顾深感愧疚，且没有给医院做过些许贡献，更由于自身的能力不足，无法胜任医院的各方面需求。特此向医院提出辞职申请，望医院给予批准。

此致

敬礼!

最标准的辞职报告个人【篇四】

尊敬的领导：

您好!

抱歉这么早打扰您的工作，但因为我这边问题较急，不得不像你汇报。此次，我写下了这份辞职报告，希望能借此向您正式申请辞职，望您能在了解后及时回复我，给您工作带来的不便，我深感抱歉!

很惭愧，匆匆忙忙的写下这份辞职申请，我想自己的行动也一定给您带来了不少的麻烦。但我没有办法去选择，这件事情对我而言关系过于重大，为此，必须尽早向您说明。

此次我选择辞职的原因，根本原因是我认为这份工作对我而言实在是不怎么契合。虽说我也十分喜爱服务业，挺喜欢前台这种工作的感觉。但在工作方面，我有太多难以满足工作岗位需求的问题，如：“在英语接待方面的能力不足，以及房间销售能力较差等等。”这些一直的都是我烦恼着的问题，而我也一直在尝试去改进，但却没有什么明显的结果。如今，因为自己现在身边多出了一些机会，我想的借此去尝试自己期望的其他工作，为此，希望能在此辞去__酒店前台的工作，望您能谅解。

回顾工作以来的__年，作为__酒店的一名前台员工，对于自己会做出这样的决定，其实我也是十分意外的。我还记得自己是在__年_月加入的酒店，当时的我作为一名新人前台，在工作上得到了您和大家的许多照顾。在这里，我也要向您说一身：“感谢”!

当时的我作为一名社会的新人，对于自己的工作和未来都十分的迷茫，也不清楚自己真正需要和想要的是什么。但是，加入了__酒店之后，我却渐渐的找到了自己的目标，并在前台服务的工作中发展了起来。

但如今，我的思想也越发的清晰，我渐渐的意识到这并不是我理想中的目标。因为有了这个想法，自己在工作也越发的偏向自己的想法。这使得我的工作热情开始有了一些衰减，让我工作不再如往常一样积极，很抱歉!

但我也意识到了这一点，我明白，继续这样是不行的。为此，我才做出了如今的决定。我希望自己能去追逐自己的理想原创，这样也可以避免在工作中带来麻烦。望您能谅解我的情况，尽早寻找前台的顶岗人员。

虽然我选择了离开，但在剩余的这段时间里，我还是会继续坚持做好自己的工作。祝愿__酒店生意红火，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职申请人：___

20__年_月_日

最标准的辞职报告个人【篇五】

尊敬的领导：

您好!

随着工作的一天天结束，在不知不觉中我也已经进入___公司_年的时间了。这_年来，说长不长，每天在工作岗位上我都过得十分充实，再加上我们团队的热情氛围和同事们的鼓励与帮助，这_年也不过是一眨眼的时间而已。

但如今，我自身的一些问题却导致了我在工作中的不顺利，甚至连我的思想和心态都受到了严重的影响，如今面对工作，竟度日如年般的难熬。

我很惭愧，对于自己的工作，我一直以来都充满积极的热情和奋斗精神。在工作中认真的做好每一件工作，保证自己的优良工作态度。但如今，我却不得不为自己的生活感到发愁，这甚至影响到了我的工作情况!给整个部门都带来了不少的影响。对此，我很抱歉。

随着这些年社会的发展，近年来社会的物价更是不断的提高!过去我独自的一人的时候并没有多少感觉。但如今，随着新家庭的组成，我对经济方面也越发的重视。我考虑到，如今家庭的消费不断提高，父母年级开始增长，我必须为将来做好计划和打算。但在如今的工作岗位上我却一直没能有所提升，这不禁让我感到心中焦急。

如今，在经过好几次的考虑和反思后，我最终做出了离开的决定!这也是不得已的选择，为此给您和大家带来麻烦还望您见谅。

我很遗憾，自在___公司工作以来，这些年里我在这个岗位上，从一个基础的员工一步步的学习提升上来。期间，经历了太多领导和同事们的帮助与教导，得到了大家太多的鼓励。但如今，我却选择了离开的道路，这也让我十分的不舍。

但我也十分清楚，如今的工作已经满足不了我的生活需求，为此我也必须另寻他法，这不仅仅是对我自己，也更是对公司的选择。如果继续留下，我想我的工作热情也只会不断的下降。为此，我必须离开，去寻找的更加适合自己，满足自己需求的工作岗位。

回顾我在这个岗位上经历的点点滴滴，我必须向您和大家说一声：“谢谢!”因为有你们，我才能留下这份美好的回忆，才能在工作中有这样的成长和进步!

最后，我也在此祝愿各位领导同事们，在工作中步步高升，一帆风顺!祝愿___公司在你们的努力下越办越好!

此致

敬礼!

检讨人：___

20__年_月_日

2.标准的个人辞职信 篇二

(一) 分项费用扣除标准不公平。我国现行个人所得税采用分类所得税制, 将个人所得分成11大类, 分别采用不同的费用扣除标准。比如说工资、薪金所得, 按月纳税, 每个月的扣除标准为3500元;稿酬所得、劳务报酬所得和特许权使用费所得等税目, 按次纳税, 每次收入不超过4000元减除800元的费用, 每次收入超过4000元的减除20%的费用;利息、股息、红利所得和偶然所得不能扣除任何费用。如果两个人收入相同, 但是来源不同, 他们缴纳的税额就有可能不同。例如, 甲一个月内取得总收入为4000元, 其中工薪所得3500元, 劳务报酬所得500元, 按税法规定, 甲不用缴纳个人所得税。如果乙一个月内获工薪所得4000元, 总收入虽与甲相同, 但乙需交个税15元。因此, 这种分项扣除标准有失公平, 同时也为纳税人留下了避税的空间, 造成了国家的税收流失。

(二) 费用扣除标准“内低外高”, 有失公平。我国现行个人所得税制度中, 外籍人员、华侨及港澳台在华人员等特殊人员的费用扣除标准为4 800元, 然而我国内地公民为3 500元。例如, 甲是我国内地公民, 月工资为6000元, 当月应交个人所得税为145元, 乙为外籍人员, 月工资同样为6000元, 而他只要交36元, 每月个税相差109元。这违背了税法所倡导的公平原则。

(三) 费用扣除标准“一刀切”。我国现行个人所得税制度中, 收入相同的纳税人, 纳税金额一样, 看似非常公平, 但考虑到各个方面的实际情况, 这种“一刀切”明显是不合理的。分析原因如下, 第一, 没有考虑不同纳税人的家庭结构和家庭负担的差别。例如, 甲在上市公司上班, 妻子没有工作, 在家带小孩, 4位在农村的老人均没有退休工资。一个人养活7口人, 他每月万元工资扣除三险一金与个人所得税以后几乎不够养家糊口。而乙, 他的工资6000多元、妻子的工资4000多元, 加起来也是近万元, 但是由于夫妻俩的收入分开计税, 纳税较少。4位老人都有退休工资, 他们的家庭负担就很小。两相对比, 不难看出, 现行个人所得税征收机制对家庭负担沉重的纳税人不公平。第二, 没有考虑地区经济发展的不平衡。由于我国各地区经济发展不平衡, 在收入水平、基本生计支出标准等方面悬殊很大, 如果发达地区与相对落后地区费用扣除标准统一, 也有失公平。第三, 没有考虑到物价水平的高低。当物价上涨时, 生活费用增加, 费用扣除也必然应该增加。第四, 没有考虑到企事业单位的福利水平的差异。我国机关事业单位的福利往往好于企业单位, 很多事业单位过年过节都发各种各样的礼券、超市卡、购物卡等等, 而企业单位这种福利往往很少。目前这种卡券类很少纳入个人所得税的征税范围, 这样也造成了企事业单位员工税负的不公平。因此, 如果费用扣除额“一刀切”, 不能反映纳税人的实际负担能力, 违背了个人所得税的立法原则, 不利于创建和谐社会。

二、完善个人所得税费用扣除标准的想法

(一) 纳税单位应由个人转变成家庭。是否应当按照家庭为单位计征个人所得税, 近来成为人们关注的焦点。同样的收入, 有的人要负担全家, 有的人不需要, 这两个人缴纳的个税就应该不一样。因此个税以家庭为单位来征收, 可以兼顾到家庭的收入和负担, 更加公平。但是以家庭为单位缴纳个人所得税, 也有一些的难题。比如, 我国目前还没有健全社会信用体系, 税务部门没有完善的监管机制, 个人隐性收入与家庭成员收入, 赡养、抚养人口, 家庭成员就业、教育等具体情况不好掌握;再如, 由个人转为家庭纳税, 不是由单位代扣代缴个税, 给税务部门增加了工作量。随着我国税收制度的健全以及民众税收法律意识的加强, 以家庭为单位缴纳个人所得税是迟早的事, 按家庭为单位申报个税也符合国际惯例。为了保证税收负担公平、合理, 不少发达国家在个人所得税申报的问题上实行的是夫妻联合申报或家庭申报。

(二) 拓宽费用扣除的内容。在目前我国个人所得税制度中仅允许税前扣除的是基本养老保险费、基本医疗保险费、住房公积金等, 但是根据“看病难, 读书难, 买房难, 就业难”等现状这些基本费用扣除应该说是远远不够的, 虽然经济增长了, 工资增加了, 但是人们的生活仿佛日益艰难了。因此, 个人所得税税前扣除除了扣除基本费用之外, 还应该增加其他项目, 比如缴纳的商业保险支出、支付医疗保险以外的医疗费用、家庭住房贷款利息支出、老人赡养费、教育培训费支出等。

(三) 费用扣除标准国家可以确定一个范围, 不应“一刀切”。我国采用费用定额扣除和定率扣除两种方法。这两种方法扣除数都是一个固定的金额或固定的比率, 考虑到我国各地区经济发展不平衡, 收入水平、物价水平等方面的差异, 扣除标准不应该一成不变, 建议国家税务总局可以确定一个区间范围, 各地方政府有权根据当地的实际情况选择适合于当地的免征额。当地政府还可以根据每年物价变动情况、通货膨胀情况对免征额进行适当调整, 以适应不断变化的经济形势, 满足国家和纳税人的共同需要。

(四) 统一内外费用扣除标准。根据税收公平原则, 不管是本国公民还是外籍人员, 在法律面前, 应该人人平等。然而目前的个人所得税法中, 费用扣除额本国公民低于外籍人员, 因此, 应该统一内外费用扣除标准, 达到真正的内外公平。

当然, 要进一步完善个人所得税费用扣除标准, 还有很远的路要走, 我们可以借鉴国外经验, 制定出一套符合我国国情的个人所得税费用扣除标准。

参考文献

[1]谢琳.对完善我国个人所得税费用扣除的建议[J].商业会计.2012 (4)

[2]陈效.对改革个人所得税费用扣除标准的思考和建议[J].税收经济研究.2011 (1)

3.标准的辞职信格式 篇三

1、填写需要知会的上司

辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。

2、清楚写出辞职的理由

虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

所以，辞职理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

4、对工作交接做出说明

这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。

5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。

注意事项

4.英文辞职信标准 篇四

it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 职位 effective february xx, 2008.i have decided to takethis time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名 group during these last xx years.thank you for allowing me to 公司名.yours sincerely

相关专题：

危机下：企业不裁员 千金一诺 共渡难关 // 职场人都该看的：09就业政策及影响

企业裁员减薪方案、补偿金计算误区和劳动争议防范

5.常用辞职信标准 （模版） 篇五

尊敬的x总：

您好!

转眼间，我到公司已有X年了，这X年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待，常用辞职信标准模板。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了!

但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这封辞职信。

加入公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅!

经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度，辞职报告《常用辞职信标准模板》。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!

恳请您接受我的辞职请求!

谢谢!

xxx

2009年1月9日

相关专题：

危机下：企业不裁员 千金一诺 共渡难关 // 职场人都该看的：09就业政策及影响

企业裁员减薪方案、补偿金计算误区和劳动争议防范

6.标准的个人辞职信 篇六

SP 800-122是美国国家标准和技术研究院 (NIST) 发布的一系列支撑美国联邦机构信息安全管理的重要标准和指南之一。SP 800-122指南标准于2010年4月发布, 也参考采用了SP 800-53中的安全控制措施实施和评估的技术, 为安全管理者、安全服务提供商、安全技术开发人员、系统实施人员和系统评估者提供指导。

SP 800-122主要涉及了个人身份信息 (personal identifiable information, PII) 保密性方面的保护指南。PII保密性方面的保护措施包括:策略与规程创建、培训与教育、PII的最小处理原则、隐私影响评估、假名、匿名、安全控制等。SP 800-122还提供了如果PII遭受泄漏后应急响应方面的指南, 包括与CERT部门的合作, 对应急响应进行快速反应, 从而减轻PII泄漏后所造成的影响。

2 SP 800-122内容分析

2.1 识别PII

SP 800-122将PII定义为被一个组织维护的关于个人的任何信息, 包括:

(1) 用于区别或追踪的个人身份, 诸如姓名、社会安全号码、出生日期和出生地, 母亲姓氏或生物特征识别身份等的任何信息;

(2) 任何其他信息, 可以被链接到一个人, 诸如医疗、教育、金融和雇用信息等。PII的示例包括但不限于:

●姓名, 包括全名、曾用名、母亲姓氏、别名等;

●个人标识号码, 包括社会安全号码、护照号码、驾驶证号码、税务登记号码、银行账号、信用卡账号等;

●地址信息, 包括街道地址、Email地址等;

●资产信息, 包括可以关联到个人或小范围人群的IP地址、Mac地址或其他的静态主机标识符等;

●电话号码, 包括移动电话、办公电话以及私人电话号码等;

●个人特征, 包括脸部图像、指纹、笔迹或其他生物特征 (虹膜、声音、面部构造) ;

●个人财产标识信息, 包括机动车登记号码或权属编号等;

●其他信息, 包括生日、出生地、民族、宗教信仰、体重、活动、地理位置、雇用信息、医疗、教育、金融信息等。

2.2 PII处理原则

经济合作与发展组织 (OECD) 在1980年通过的“关于隐私保护与个人数据跨界流动的指导方针”中明确提出了个人信息的处理原则, 即:收集限制原则、数据质量原则、目的明确原则、使用限制原则、安全保障原则、公开原则、个人参与原则、责任明确原则。

这8项原则是后来很多国家的法律以及法规的基础, 这些原则也贯穿于本标准的各项措施中。

2.3 保密影响水平

本标准主要考虑PII的保密性影响, 保密性的安全目标为:保证信息不能被非授权访问与泄露, 包括保护个人隐私与资产信息的方法。PII信息的完整性与可用性也非常重要, 如PII处理原则中的数据质量原则需要保障PII信息的完整性, 比如医疗信息的修改也许会危及患者的生命, 组织可以采用风险管理框架等措施来确定信息的完整性影响水平与可用性影响水平。

影响水平在NIST FIPS 199定义了三个层级:即低、中、高。低级:造成有限的负面影响。中级:造成严重的负面影响。高级:造成特别严重的或灾难性的负面影响。PII的保密性影响水平也分为低、中、高三个层级, 低保密性影响不会造成比较大的伤害, 例如修改电话号码, 中级保密性影响包括由于身份盗窃带来的财务损失, 名誉损害, 受到歧视或勒索。高保密性影响包括涉及严重的身体侵害, 危害社会或金融的严重事件。

决定PII的保密性影响水平时需要考虑的因素如表1所示, 示例如示例1、2、3所示。

示例1:应急响应名单

某联邦政府机构有一份计算机应急响应名单, 在发生事故时, 可能需要密切协调名单上的人员, 这些人员信息包括姓名、职称、办公室和工作手机号码、工作电子邮件地址。该机构需要在网站上向公众公开所有这些应急响应员工的信息。

可识别性:这些信息如姓名、电话、电子邮件地址等直接标识了具体的某个人。

PII的数量:少于20人。

PII数据的敏感性:名单上的信息已经在网站上公开。

使用上下文:这些信息的公开不会对个人造成损害。

PII的访问与存储位置:IT工作人员以及应急响应人员需要快速地获得这份名单信息。

综合考虑这些因素, 该联邦政府机构认为这份应急响应名单的非授权访问不会对个人造成损害, 所以把这些PII信息的保密性影响水平归类为低级。

示例2:局域内网的活动记录

某机构有员工访问内部网站的一个网页活动日志。该网站的日志包含用户的IP地址、访问URL、访问时间、访问的主题等。

可识别性:日志本身不能标识个人, 但是系统管理员能结合IP地址、用户名等信息追踪到具体的某个人。

PII的数量:日志包含很多PII关联的记录。

PII数据的敏感性:个人访问内网页面的主题可能会对个人造成尴尬, 但是由于在局域内网, 因此影响较小。

使用上下文:这些信息的公开可能会对个人造成尴尬。

PII的访问与存储位置:系统管理员、IT工作人员或者应急响应人员能访问这些日志, 并且在局域内网访问。

综合考虑这些因素, 该机构认为局域内网的活动记录的非授权访问对个人没有损害或者损害较小, 所以把这些PII信息的保密性影响水平归类为低级。

示例3:欺诈、浪费与滥用报告系统

某机构有一个包含个人Web表单提交举报可能的欺诈、浪费或滥用组织资源和权力的数据库。有些提交包括严重的指控, 如指责个人受贿或不执行安全规定。个人提交信息时经常填写真实的身份信息, 并且该网站的服务器会记录用户的IP地址和其他网站的信息日志等。

可识别性:系统不强制要求用户提交个人信息, 但是很多用户提交了PII信息, 并且结合IP地址, 可能会追踪到具体的某个人。

PII的数量:大概1 000条记录中包含有PII信息的有50条左右。

PII数据的敏感性:提供的个人身份信息经常包含了姓名、邮箱地址、Email、电话号码等信息。

使用上下文:由于实名举报者身份的信息泄露可能会导致一些报复, 并且举报信息公开可能会对个人造成尴尬、严重情绪困扰, 甚至身体伤害。

PII的访问与存储位置:反欺诈、浪费与滥用调查人员能访问这些日志, 并且在局域内网访问。

综合考虑这些因素, 该机构认为欺诈、浪费与滥用报告系统的数据泄露对个人会造成特别严重的损害, 所以把其归类为高级。

2.4 PII保密措施

基于PII信息的保密影响水平, 可以采用合适的与之相匹配的策略与控制措施, 包括管理措施、隐私措施与安全措施, 如图1所示。

管理措施包括策略与规程的创建、人员培训与教育等。组织应开发全面完整的策略与规程来保护PII信息的保密性, 如: (1) 系统内PII的访问规则; (2) PII保留计划和规程; (3) PII事件响应和数据违反通知; (4) 系统开发生命周期过程中的隐私; (5) 关于PII的限制收集、披露、共享和使用; (6) 不遵守隐私规则的后果。

所有的可以接触到PII信息的人员在上岗前需要接受培训, 以减少PII信息不正当使用的可能性。PII方面的保密培训包括: (1) PII的定义; (2) 适用的隐私法律、法规、政策; (3) PII数据的采集、存储和使用限制; (4) 使用和保护PII的角色和责任; (5) PII的销毁; (6) PII滥用的制裁; (7) 识别涉及PII的安全或隐私事件; (8) PII保留计划; (9) 处理PII相关事件和报告中的角色和责任。

SP 800-122定义的隐私相关的措施有:

(1) PII的最少采集、存储和使用。组织应遵守“最少必要”原则, 只处理与处理目的有关的最少信息, 达到处理目的后, 在最短时间内删除用户信息。

(2) 执行隐私影响评估 (Privacy Impact Assessments PIA) 。执行PIA时, 考虑:什么信息被收集;为什么收集这些信息;信息的使用目的;信息将被谁共享;信息如何被确保安全;执行PIA时, 组织对于系统与信息收集有哪些选择。

(3) PII信息的反识别处理 (De-Identifying Information) 。通用的反识别技术是对PII信息采用一个单向加密函数 (散列函数) 进行处理。被反识别处理后的信息可以被分配一个低级别的PII机密性影响水平。

(4) PII信息的匿名化处理。组织在没有必要标识个人时, 应对PII信息进行匿名处理, 例如在分析用户关联性以及趋势时把PII信息匿名化。匿名与反识别技术的不同点是匿名以后数据不能恢复。PII匿名的技术与方法包括:数据的归类、删除部分数据、引入噪声、数据交换、均值替换等。

对PII信息的保护, 除了以上隐私措施以外, 还可以使用通用的安全措施来保护PII的保密性, 例如采用NIST SP 800-53中的安全措施来保障PII信息的保密性。SP 800-122标准中列举了SP 800-53中的一些可以参考的安全控制措施, 组织可以对它进行裁剪以适用于PII信息的保护。

2.5 PII遭泄漏后的应急响应

SP 800-122还提供了如果PII遭受泄漏后应急响应方面的指南, 包括与CERT部门的合作, 对应急响应的四个阶段, 即准备阶段、检测与分析阶段、封锁、清除与恢复阶段、事后处理阶段, 进行快速反应, 从而减轻PII泄漏后所造成的影响。

在准备阶段, 应制定应急响应策略与规程, 并且对组织的所有员工进行培训。组织应在培训过程中进行应急演练, 同时告知员工如果没有正当操作PII信息将带来的严重后果。此外, 组织还应建立报告制度, 对已知的或者怀疑的泄露PII事件进行报告, 其中报告的内容应包括:报告事件的人;谁发现的事件;事件被发现的时间;事件的性质;发生事件的系统和其他相关的系统;丢失或损坏信息的描述;信息丢失或损害的存储介质;防止未经授权的使用丢失或损坏信息的控制措施;可能受影响的个体数量;是否触犯法律。

组织在PII泄露事件发生后, 需要向CERT部门以及法律、财务、媒体以及公众通报信息。因此, 组织还需要提前建立通报计划, 美国行政管理和预算局要求联邦政府在通报PII事件时, 应包括:

●是否需要通知受影响的个人;

●通知时间;

●通知来源;

●通知的内容;

●通知的方式;

●接收通知的主体以及公众的反应;

●采取的措施以及责任人。

在检测与分析阶段, 组织可以继续使用他们已有的包含PII信息的检测和分析技术, 也可能需要做些必要的调整。检测和分析的重点应放在已知的或怀疑的涉及PII的违规行为。涉及PII信息的检测还需要对内部 (如CERT) 和必要的外部机构进行报告。

在封锁、清除与恢复阶段, 组织可以继续使用他们已有的包含PII信息的封锁、清除与恢复技术, 也可能需要做些必要的调整, 例如存储PII信息的介质需要进行清除处理, 或者需要保留证据时使用数字取证技术。此外, 确定PII信息是否被访问以及多少记录或个人受到影响是非常重要的。

在事后处理阶段, 应吸取该事故的经验教训, 并与组织内部以及CERT来共享信息, 以防止未来的事件。同时应急响应计划应不断更新和基于在每个事件中吸取的教训进行改进, 也可能需要额外的培训。此外, 组织应利用其在规划阶段制定的策略, 确定是否给受影响的个人提供补救帮助。

3 结语

7.标准的英文辞职报告 篇七

标准的英文辞职报告

it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 职位 effective february xx, 2008.i have decided to takethis time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名 group during these last xx years.thank you for allowing me to 公司名.yours sincerely

8.服务员辞职信标准 篇八

服务员辞职信标准范文篇一

尊敬的主管、经理：

你好!

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境‘，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

______

______年____月____日

服务员辞职信标准范文篇二

尊敬的酒店领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

现在酒店的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在酒店却无所作为，因此请求允许离开。

具体原因是：

一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了酒店的人员正常安排，而且还表现出对酒店领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。

二，我本来在酒店做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。

可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。

三，我个人也是在酒店什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。

我知道，当前酒店正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为酒店分忧，实在是深感歉意。

我希望酒店领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许!

感谢诸位在我在酒店期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

______

______年____月____日

服务员辞职信标准范文篇三

____：您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来____工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事____行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

饭店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

______

9.标准的个人辞职信 篇九

关键词：个人所得税,费用扣除标准, 综合与分类相结合的税制模式

一、现行个人所得税费用扣除制度评价

(一) .现行个人所得税费用扣除制度

在分类所得税制模式下, 我国个人所得税费用扣除制度采取的是分项定额扣除与定率扣除相结合的方法, 对纳税人不同性质的所得分别进行扣除。现行税制规定:对个人的工资、薪金所得采取生计费用定额扣除的办法, 从2011年9月1日起, 允许从个人每月的收入中定额扣除生计费用3500元, 附加扣除为1300元;个体工商户生产、经营所得可扣除的费用为成本、费用、损失及税金;对企业事业单位承包、承租经营所得的扣除费用为每月3500元;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得的扣除费用实行定额和定率相结合的扣除方法, 每次收入不超过4000元的, 定额扣除费用800元, 每次收入在4000元 (含4000元) 以上的, 按收入的20%扣除费用;财产转让所得的扣除费用为财产原值和合理费用;利息、股息、红利、偶然所得不扣除任何费用, 以每次取得收入为计税所得。

(二) 现行个人所得税费用扣除制度存在的问题

1.费用扣除简单, 扣除标准设计依据不充分, 不能体现税收公平原则

我国目前个人所得税采用单一、简单的费用扣除标准, 没有综合考虑个人的负担能力, 如个人的婚姻状况、健康状况、年龄大小、老人的赡养费、子女的教育费、住房、医疗以及下岗、失业等情况。在费用扣除标准的设计上, 未能充分考虑纳税人的个体差异及纳税能力, 对净所得征税的特征不明显。如我国居民工资薪金所得的免征额定为3500元。对所有的居民纳税人都一样, 看上去似乎公平, 实际上并不公平, 对农民和城市职工来说, 生存条件及社会保障存在很大差异, 工薪所得的免征额也是3500元。再如, 一个养活三口之家甚至5口之家的个人所得, 与一个只养活自己一个人的个人所得, 其承受的负担完全不同, 但个人所得税的免征额却是一样的, 与个人生计以及家庭抚养有关的费用均未扣除, 这是不公平的。

2.费用扣除缺乏灵活性, 造成不同纳税人之间税收负担不平衡

我国现行个人所得税对工资、薪金所得采用“定额扣除法”计算纳税人的生计费用, 这种费用扣除方法比较简单, 征纳双方都易于掌握, 但是这种方法也存在着十分明显的缺点。首先, 这种费用扣除方法以固定数额作为费用扣除标准, 未能与物价指数挂钩, 从而难以适应由于通货膨胀造成居民生活费用支出不断上涨的实际情况;其次, 这种费用扣除方法对不同纳税人采取单一的费用扣除标准, 没有考虑不同纳税人之间家庭结构的差别, 从而造成不同的纳税人之间税收负担不平衡;第三, 我国现行个人所得税对工资、薪金所得采用按月计征税款的办法, 年终不汇算清缴 (特殊行业除外) , 这种方法难以适应一些行业由于生产经营的季节性带来的纳税人各月份之间收入不均衡的特点, 容易造成税收负担的不平衡。

3.费用扣除内外有别, 不利于公平纳税

现行个人所得税法规定, 对在我国境内的外企中工作的外籍人员与外聘在我国境内工作的外籍专家, 在计算其应纳税所得额时, 在定额扣除3500元的基础上, 按月附加减除1300元费用;对外籍人员从外资企业中取得的股息、红利以及房补、洗衣费、探亲费、子女教育费免征个人所得税。这种内外有别的规定不符合横向公平原则。中国加入WTO的一项基本义务是给予外籍居民以国民待遇, 它的本质含义在于内外国民的无差别对待。而我国现行税制中对外籍人员的优惠待遇, 并不适用于国内的居民纳税人, 外籍居民的这种超国民待遇, 违背了纳税公平原则。

二、个人所得税费用扣除制度改革的可行性论证

2011年9月日起, 个人所得税工资薪金每月费用扣除标准从2000元提高到3500元, 下面就用计量经济学的知识来分析3500元的费用扣除标准是否合理。湖北省处于中部地区, 其经济发展具有一定的代表性, 所以选取湖北省2003—2011年负担实际支出为调查对象, 观测对象为年实际负担支出额和年份的关系, 建立二元线性回归模型, 年份为解释变量 (x) , 年实际负担额为被解释变量 (y) , 预测2011和2012年实际负担支出额的大小及3500元的费用扣除额的适用时效。

设定模型:Y=β0+β1X+μ

运用Eviews进行分析得到:

样本决定系数, 说明回归方程与样本观察值拟合度很好。

估计回归线是:

根据已知数据和得到的回归线对2012年和2013年度的实际支出额进行预则, 2012年:

用31738.244除以12可以得到2645元, 说明2011年将工资薪金费用扣除额改为3500元具有一定的合理性。

用34032.125除以12可以得到2836元, 说明2011年将工资薪金费用扣除额改为3500元具有一定的前瞻性。

但是, 随着老龄化加剧, 每一就业者负担人数会不断增加, 消费水平的提高, 物价上涨等因素的影响, 每位城镇居民所实际负担的支出额会不断上涨。假设, 作出的回归方程对未来几年同样适用, 到2016年, 职工的实际支出额基本与费用扣除额持平, 假设, 考虑到上述因素的影响, 在2014年——2015年间就需要对现行的费用扣除标准进行调整。

通过上述分析论证, 分类所得税制已不适应我国经济发展的需要, 但是, 综合所得税制虽能体现税收的公平性, 但对纳税申报和所得汇算有较高要求, 采用综合所得税制模式的条件还不成熟, 鉴于我国目前征管水平较低且现代化通信系统还没有全面普及, 现阶段还不宜采用综合所得税制, 我们认为现阶段采用综合与分类相结合的混合所得税制模式比较符合我国的国情, 待条件成熟, 再向综合所得税制过渡。

三、现阶段个人所得费用扣除制度的过渡和配套措施

实行综合与分类个人所得税制, 根据我国目前的征收管理和对个人信息的建立, 掌握与监控的水平, 实行一步到位, 存在一定困难, 实行国外更加细化的扣除还有很大的差距。目前扣除采取一刀切的做法不太适宜, 任何改革都是循序渐进, 逐步完善的, 应该采取一些过渡和配套措施。

(一) 个人所得税纳税单位的选择

国外个人所得税的纳税单位有以家庭为纳税单位的, 有以个人为纳税单位的, 还有以家庭与个人相结合为纳税单位的, 我国现行个人所得税的纳税单位是以个人为主的纳税单位。以家庭为纳税单位, 能够实现相同收入的家庭纳相同的个人所得税, 体现税收公平原则。但是由于我国目前还没有建立个人的收入信息系统, 家庭的收入构成难以掌握, 个人所得税的征管也跟不上, 建议先以个人申报为纳税单位, 待个人和家庭的收入数据库系统有效建立起来, 再实行以家庭为单位的纳税申报。

目前, 应尽快完善个人及家庭的收入信息制度, 主要措施如下:

1.尽快建立个人财产登记制。界定个人财产来源的合法性及合理性, 将纳税人的财产收入显性化。

2.建立个人信用制度。进一步完善储蓄存款实名制, 每一个人建立一个实名账户, 将个人工资、薪金、奖金、福利、社会保障、纳税等内容都纳入该账户, 不但要在所有银行之间联网实行储蓄存款实名制, 而且要在银税微机联网的基础上实行储蓄存款实名制, 这将在一定程度上克服和解决税源不透明、不公开、不规范的问题。

3.实行纳税人识别号制度。以居民身份证为标准为每个纳税人建立唯一的、终身不变的纳税人识别号, 用于参加保险、银行存款、就业任职及申报纳税等。以此为基础, 建立完整、准确的纳税人档案, 对纳税人的收入和与其纳税事项有关的各种信息进行归集和整理, 并利用网络统一管理。

4.借助于第六次人口普查结果, 了解家庭结构及人口情况。

(二) 以12万个人申报为契机, 提高纳税人的纳税意识

目前我们采取的年收入达到12万以上的个人实行个人自行申报的方式, 从本质上来说就是分类和综合相结合的方式。所以要加紧对自行申报制度的完善, 提高纳税人的纳税意识, 同时锻炼税务机关及工作人员的征管能力。

(三) 充实现行个人所得税费用扣除标准的相关内容

近些年, 国家陆续出台了一些与个人利益相关的改革政策及措施, 使个人支出项目大为增加, 个人所得税工资、薪金所得应及时补充一些扣除的内容, 例如对城镇居民个人为取得工资、薪金而支付的继续教育费, 为购买自用住房发生贷款利息支出等, 这些费用应作为新的费用扣除额内容, 在计算应纳税所得额时予以扣除。

(四) 合理制定个人所得税费用扣除标准的区域化制度

费用扣除标准所包含的基本生活消费的消费量是全国统一的, 而消费价格应该根据各地的不同情况进行区域化的制度设计, 即在我国应按照地区间经济发展不平衡状况下制定不同的费用扣除标准, 执行全国标准外加地方浮动一定比例的办法

要想达到根据地区消费价格调节费用扣除标准, 需要建立差异化区域的界定, 应该以不同地区基本生活支出价格为依据, 一个可行的方法是, 以市为单位。将全国划分为不同的类别。不同类别按照不同标准计算。根据全国统一的计算方法和地区划分标准, 计算各地区不同的实际扣除标准。

综上所述, 我国个人所得税的改革势在必行, 在改革过程中我们必须因国情循序渐进, 进行个人所得税税制模式的设置、费用扣除制度的改革、征管制度的完善及配套措施的制定等, 使个人所得税真正发挥组织财政收入和调节社会收入分配的作用。

参考文献

[1]2012年湖北省统计年鉴, 中国统计出版社。

[2]汤贡亮, 陈守中:个人所得税费用扣除标准调整的测算, 《税务研究》2005年第9期, 2005.

[3]国家税务总局税收科学研究所《外国税制概览》, 中国税务出版社2004年版。

[4]贺灵, 曲红:个人所得税税制模式与费用扣除标准问题研究, 《经济师》2008年第4期, 2008.

10.试用期内辞职信怎么写标准 篇十

在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾(但是外出送货也担当一定的风险)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用，

但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够吃钣的，当然除了吃钣之外所剩的不多)。而且当初您说好：“先在仓库早班做一段时间，然后再让我做“单证”。到现在已经接近四个月的时间了，我想适应一项工作不应该用这四个月的时间，其实，在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的.是不可能实现了。一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了]

我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。

11.新版标准的教师辞职报告 篇十一

你们好!

我从xx年进入学校到现在已经两年了，两年来感谢学校领导对我的关心，同事们对我的支持，让我从不断的工作中学到很多，懂得很多。生活也许就是这样不断的变化，当一切变得熟悉时，又会发生让你意想不到的改变。如今让我深深的感受到家庭对我的重要性，人生的意义，我改变了很多。

过去的岁月里，学校给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于学校这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!

望，学校领导批准!希望学校的明天发展会越来越好。

申请人：xx

xx年给我的帮助和关怀!但由于个人原因在这里提出辞呈!

在这两年里蓓蕾给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿者粉笔就会发抖，面对二三十个小朋友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着四五百小朋友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会胆怯，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《弟子规》，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。很多次的外出培训，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢!

提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。 再此也希望梅姨不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望蓓蕾越来越好!

此致

敬礼!

申请人：xxx

12.一封为了个人发展的辞职信 篇十二

我很遗憾本人在这个时分向公司正式提出辞职。

离开**公司也快两年了，正是在这里我开端踏上了社会，完成了本人从一个先生到社会人的转变。有过欢笑，有过播种，也有过泪水和苦楚。公司对等的人际关系和开通的任务作风，一度让我有着找到了依托的`觉得，在这里我能开心的任务，开心的学习。

但是任务上的毫无成熟感总让本人徘徊。记得胡总曾说过，任务上假如两年没起色就该往本人身上找缘由了。或许这真是对的，由此我开端了思索，仔细的考虑。虽然我一考虑，上帝便会发笑，但这笑带着一丝甜蜜，考虑的后果连本人都感到诧异――或许本人并不合适软件开发这项任务。否认本人让本人很苦楚，但是人总是要面对理想的，本人的兴味是什么，本人喜欢什么，本人合适做什么，这一连串的问号不断让我懊丧，也让我萌生了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只要重新再跑到社会上去遭遇波折，在不时打拼中去寻觅属于本人的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大不断过得很顺，这曾让我自豪，如今却让本人深深得苦楚，不能自拔，也许人真的要学会渐渐长大。

我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本人都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erpXX项目启动，一切的前续任务在公司上下竭力注重下一步步推进。也正是思索到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而形成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开端之前，公司在项目布置上能做得愈加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种摆脱吧。

能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本人最初一班岗，做好项目开端前的属于本人的一切任务，尽力让项目做到均衡过渡。

分开这个公司，分开这些已经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指导们的譐譐教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的任务中发扬优势，扬长避短，祝福公司兴隆兴旺!

13.公司辞职信标准格式 篇十三

您好!我是××部门的职员XX，首先感谢公司的栽培以及一直以来对我充分的信任和无比的关怀，给予了我一个学习与发展的平台，给予了我的人生添上精彩的一笔。在这段时间里我与团队通力合作，与团队齐奋斗共进退，继而为公司的发展献出自己微薄的力量。我感激能进这样的公司，倍感有这样的团队，也非常庆幸我能成为公司的一员。而如今由于个人一些原因，感觉现在的社会工作岗位要求越来越高，从而不得不想到自己该去充电为接下来过上更好的人生而努力奋斗。为此本着无法继续为公司效劳，我也心感歉意。现我正式向公司提出辞职申请，希望于20xx年09月底前能离职，请公司给予支持以及希望能得到批准。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

下面谈谈我在职的个人感受：

首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来，我受益匪浅，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作氛围很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，使我在公司感到了家般温暖。

自从入职以来，我一直都很享受这份工作，可岁月如梳，转眼数月过去了，时间如此匆忙，此次离开深感不舍。

最后，家一般的公司，感恩的话语无以言表，只能忠心对您说对不起与谢谢，并祝愿公司更上一层楼!祝愿您和同事们能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职人：