档案自评工作总结

档案自评工作总结（精选15篇）

1.档案自评工作总结 篇一

为了加强档案保密工作，切实维护好档案安全和国家利益，杜绝失密、泄密问题的发生，永靖县档案局连日来认真开展2017年保密工作自查自评。

我局对照保密工作领导责任制落实、信息系统设备管理、要害部位管理等14项内容逐项进行自查，查漏补缺，做到了保密工作全面达标。

1、健全保密机构，强化保密措施。成立保密工作领导小组，将保密责任层层分解落实到各个股室和人头，分工明确，制定、落实各项保密工作制度，保证了保密工作经常化、规范化开展;

2、强化学习教育，提高涉密人员工作水平。组织全局干部职工认真学习了《保密法》《保密法实施条例》和有关规定,明确保密要求，掌握保密技能，提高涉密人员的保密法律意识,增强做好保密工作的责任感和使命感，全面做好保密工作;

3、加强文件档案管理和信息公开保密审查。认真执行档案整理、管理制度，加强信息公开保密审查，保证了文件档案信息安全;

4、加强对涉密岗位和微机等设备的管理。依照“涉密不上网，上网不涉密”的原则，根据工作需求，将所有微机按照工作机、上网机严格进行分类管理,确保符合保密要求。

2.档案自评工作总结 篇二

历史研究是通过对特定的时间、地点、发生的历史事件进行分析和综合, 以揭示和总结历史发展的客观规律, 推动社会发展, 可以提供历史研究作为证据的主要是档案史料。史书和地方志是一个政党、一个国家进行政治斗争不可缺少的材料, 编史修志是我们科学文化事业的重要组成部分。而编史修志最可靠的材料也是档案。所以说档案是进行历史研究和编史修志的第一手史料。西汉司马迁的《史记》和东汉班固的《汉书》这两部我国古代的名著, 编修时都大量地利用了档案史料。

档案是历史的真实记录, 这是它的价值所在。它是客观形成的, 是确凿的原始材料和历史证件。“今世赖之以知古, 后世赖之以知今”。有的历史学家指出, 我国的历史著作一向以史料丰富著称, 运用档案史料也最早。在国外, 近百年来历史著作的取材, 也从文学性的回忆录、书札等, 转到了文件性的档案史料, 这是一个进步。现代国外学者, 特别是历史学家对于档案史料的重视和迫切要求, 充分证明了档案史料的重要使用价值。

我国具有悠久的编修史志的传统, 内容之丰富, 卷宗之浩繁为世界各国罕与伦比。据有关学者统计, 我国历史地方志有一万多种, 达十万多卷。我国编史修志之所以发达, 与利用了大量的地方档案史料是分不开的。档案史料是编史修志的重要依据。

我国当代史学者在研究清史过程中, 大量地利用明清档案中的清代录副奏折、朱批奏折等各种史料, 保管明清档案的中国第一历史档案馆正在利用馆藏档案编纂一部大型太平天国档案史料汇编。

档案又是国家进行经济建设、国防建设、外交、文化教育等的重要凭证。我国各级档案部门以及民间数量巨大的档案是我们民族的财富, 档案记载了许许多多的历史事件和社会现象, 内容十分丰富。我国从古到今利用档案建立政权、巩固国防, 进行经济、文化建设的实例不胜枚举。这批档案在建国家、平群雄、安地方、抚百姓以及后来改革制度、治理国家中也起了不小的作用。

我国自古以来就是一个疆域辽阔的多民族国家。明清档案中有大量文书、地图载明我国的领土海疆。解放以来这些档案为我国与友好的邻国划分边界提供了大量可靠的依据。一些帝国主义分子和霸权主义者歪曲历史, 制造谎言妄图侵占我领土和海岛, 但谎言代替不了事实, 我们保存的大量有关档案和图籍是揭露这些谎言和捍卫我国领土的极好材料。

我国进行大规模经济建设中, 如治理黄河、长江、海河等河流历史上最大的洪水流量和最小的枯水量, 成为设计三门峡水库、长江三峡水利枢纽工程的重要依据。在发展农业中也大量利用档案中晴阴录等材料, 从而掌握了近百年来气候变化规律和水旱灾害情况, 为制定我国农业发展规划提供了有益的资料。我国是世界上四大文明古国之一, 文化古迹遍及全国, 成为中外游客观光游览的胜地, 而这些古迹每届修缮和陈列展览, 也都要利用大量历史档案。

档案不仅是国家进行经济、文化建设的可靠依据, 同时还是文学创作的重要素材。许多文学创作的实例表明, 档案史料所反映的史实曾对作品的取材、情节构思起过重要的启迪甚至是凭证作用。中国作家姚雪垠写《李自成》时, 也是阅读了大量的档案材料的。这方面的例子太多了。

2 新时期不仅要做好档案管理工作, 还要利用好档案的作用, 使其发挥最大效益

档案是社会实践活动的真实记录, 同时又是新的社会实践最可靠的凭证和依据。在两个文明建设中档案发生的效用与日俱增。正确地继承前人的经验, 有批判有分析地运用档案材料, 是实事求是地进行工作, 克服教条主义、主观主义和防止思想僵化的较好途径。档案是在生产实践和社会实践中产生的, 它客观地、真实地记载着各阶段的活动, 铭刻着历史上的千秋功过, 保留着真切的历史标记。

在蓬勃发展的现代化建设中, 广泛地利用档案已成为党的工作和社会各方面的迫切需要。党中央为刘少奇同志平反、起草《关于建国以来党的若干历史问题的决议》、编辑《毛泽东选集》、《周恩来选集》等都利用了大量的档案。社会实践产生了档案, 并赋予档案丰富的内容, 这就决定了档案是总结经验、交流技术、落实政策、配合并服务于党的各项工作的重要条件。

档案馆保存的档案内容丰富, 形式多样。档案中记载着各机关工作活动的情况、成果、经验和教训, 为落实政策、平反案件、配备领导班子、交流技术、总结经验等提供了大量可靠的凭证。某市剧团一位编导, 1957年被错划为右派。当时他认为一切全完了, 于是便悄然到内蒙一边远地区隐居, 连亲友也不知道他的去向。1982年人口普查, 解放军才在一个人烟稀少的山区发现了他, 并向他宣传了党的政策, 他这才给原单位发信要求复查他的问题。原单位派人查了几个月毫无结果, 最后找到档案馆, 档案馆提供了他被错划右派的全部材料, 问题解决后, 该人无限感慨地说:“是档案救了我。”

各级领导干部利用档案可以增加知识, 对于顺利完成各项任务也是大有裨益的。历史明君贤相以及有远见有作为的政治家、革命家, 他们从切身体验中赋予档案以“文化财富”、“知识宝藏”、“历史舟车”等崇高美好的名称。在列宁领导的俄国十月革命胜利后和以毛泽东为领导的中国革命胜利前后都采取了接管档案, 保护档案, 统一管理档案的有效措施, 这是十分英明的。最近党中央、国务院对全国档案工作会议的报告作了重要指示:档案是历史的记录, 是党和国家的宝贵财富。档案工作是很重要的专业事业, 是实现社会主义现代化建设, 开展历史研究, 进行各项工作的必要条件, 而且是维护党和国家历史真实面貌的重大事业。因此充分的发挥档案的作用, 为两个文明建设服务具有十分重要的意义。

3 目前在档案工作中存在的主要问题有以下几方面

一是库房问题。有的单位档案房简陋、潮湿, 致使档案材料因长期受潮发霉而纸张变质、字迹模糊, 或是档案遭受虫蛀、鼠咬;二是人员问题, 有的单位档案无人管理, 或是只派些老、弱、病、残应付, 这些单位不注意留存档案, 也不想利用档案, “只要机器转, 什么档案不档案”;三是有的由于管理不科学, 致使鱼龙混杂, 玉石不分, 用时查找不到, 使一些“真材”没有“用武之地”, 躺在卷柜“睡大觉”;四是不少人不了解档案在整个社会中的重大作用。

目前我国科学文教战线广大知识分子, 还没有更多的便利条件像到图书馆那样的档案馆去利用档案从事研究, 有的还没有养成利用档案的习惯等。这些问题的存在与我们进入21世纪的今天是不相适应的。因此, 就需要我们积极、耐心地宣传档案的重要性, 争取各级领导的重视, 尽快改变当前档案工作中存在的落后状况, 充分发挥档案在社会主义现代化建设中作用。

同时还要告诫人们轻视或忽视档案作用会给我们的事业带来严重的损失。大同矿务局晋华官矿由于平时对科技档案不重视, 1983年10月在南山延伸井的施工中将积满泥水的97米井筒误认为实体岩层, 以致发生透水事故, 造成两人死亡, 给国家造成180多万元的经济损失。当年的巴黎公社不仅没有管好敌人的档案, 对自己的档案文件也不懂得管好, 不知在情况紧急时作何种处理, 在公社失败和部队撤退时把档案丢失或留给了敌人。于是这些档案便落在了凡尔赛分子的手里, 使成千上万的人牺牲在军事法庭。

3.档案自评工作总结 篇三

标准化工作总结（自评报告）

和自评扣分项目汇总表

通过自检自查，我们公司查出安全隐患30条，其中，资质证明1条，安全生产教育培训2条，应急救援2条，特种设备基础管理1条，安全生产资金保障2条，资质和安全协议1条，安全生产记录档案1条，其他3条，通用要求1条，特种设备现场管理1条，作业安全11条，场所环境1条，从业人员操作行为2条。

北京雪域西藏文化发展有限公司安全生产标准化文件

不实的工作，对基础工作和安全投入都不够重视。

4.自评总结 篇四

都说大学生活是非常轻松的，但是如白驹过隙的大一上期过得真让我有些措手不及。在回首已经过去的半年，我怎么也想不到这就是现实中的大学，与期待中的既存在着少许失望，但是更多的是一种亲切与充实。

刚进大学时，就像我刚进高中一样，无论在学习还是生活上都存在着许多的不适应。首先呢，在生活上，大学的开支感觉比以往都要大的多，以前不记账的习惯在大学的生活中根本就无法顺利地实行。再者，在学习上，以往都是在整天学校排好的课，自己只管去上就行了，紧凑的课程安排给自己的心灵一种充实的感觉；而大学中的课程相对于高中少多了，就有了不少的空闲时间，但是自我安排空闲时间的能力不够，也没有什么合理的计划，导致我感觉学的有些吃力；好在我没有其他的癖好，所以在学习方面没有落下。

性格有些内向的我在上学期但觉在处理与同学的关系上存在着很大的不足。很多时候，我都是一个人，无论是去散步还是去图书馆，我都是一个人。时间一长，我就感觉与集体分离开了，活在自己的世界里；但有些时候，我又想与同学们打成一片，不过却发现除了讨论学习以外就没有什么共同语言了，而这又是许多同学所反感的。可能是性格的原因，也可能感觉初上大学，我很少参加社团活动；但是，对于表演这个活动出于自己的爱好，我还是很积极参与的。对于课堂上的感受，我认为老师们的上课方法与技巧还是很值得赞赏的。数学老师凭着与长相相反的幽默感总是将原本乏味的数学讲得风趣横生；虽然，大家觉得大化无用，但是都被老师的人格魅力所吸引；c程序与设计总是在欢声笑语中度过的；特别要感谢思修老师与柏拉图老师，至少让我感觉到我自己的人生价值观受他们的影响很大，那也是一种心灵的洗濯；英语老师让我知道了什么才是真正的英语学习，由此我很是感激。

谈了如此多的感慨，其中既有感激又有抱怨，但是人总是要认识自己的不足才能真正的进步。综上所述，我最大的不足就在于人际交往这一方面吧。由于不善于讲话，以至于我不敢在同学面前谈论什么，因为害怕说错了话，伤害到他们。我也意识到此问题的重要性，这是一个恶性循环。所以，我正在努力改进自己，在下一学期不误学习的情况下，尽量多与同学相处。

时间以及经历总是要改变一个人的东西的，无论是思想上还是经验上。大一的这一学期让我感觉到了党是无时无刻不在我们身边指引着关心着我们；通过国家助学金的申请更是让我感觉到了国家和社会对我们的关怀。由是，更加坚定了我对党的忠心。成为党的积极分子也增添了我的自豪感。

如果要客观地评价一下学院的工作，在我看来，学院是做得非常好的。这一学期的学习，我也对学院培养创新型人才的理念有了更深刻的认识与理解，明白了自己肩上的责任与义务。

不过万事万物总有不足的一方面，而这个也是因人而异的。那么我给学院的建议就是：学院可以考虑一下采取一些措施或开展一些活动让学生能够处理社会中的一些问题；这包括在社会中的沟通交往能力等，毕竟学生出来是要进入社会的，无论社会是怎样的复杂；大家都不希望听到什么本科生出来适应社会还不如没上过大学的人那样“懂得起”一样的话吧。

总之，时间与成长对我们总是有益的，我也期望下学期我能够有所进步，去拥抱一个更加美好的大学生活。

最大收获：知道了什么是大学，什么是创新型学习。最大不足：在人际交往，为人处世上不够好。

5.档案自评工作总结 篇五

绩效自评

夏尽秋至，秋尽冬来，倏忽间我们来到公司已经半年了，半年中我们圆满完成公司安排的第一轮轮岗实习。从车身部到项目及车型技术部，从一个不谙世事的刚毕业的学生到即将成为公司大家庭的一员，收获巨大知识和工作经验的同时，心中喜悦和感激真是无以言表。

过往的半年，是我们从学生角色到彻底融入工作岗位的半年；是我们收获知识用以反哺公司的半年；也是我们新员工轮岗见习进行的如火如荼的半年，更是我们从试用期到正式员工转变的半年，我们喊着“责任、沟通、包容”的企业文化口号，唱着“团结、进取、严谨、活泼”的公司文化赞歌，一路勇往直前，不抛弃、不放弃，向着公司的未来发展方向走去。

回忆过去半年的轮岗实习，我简要从工作态度、工作能力、工作绩效方面总结下自己的工作。

首先，工作态度方面总结。

当我还是学生，总以为工作是一件简单的事情，然而，当自己真正踏进职业岗位的时候，才知道工作并不是自己想象的那么简单。对待工作，必须具备积极的态度，因为态度决定一切，而工作又是自己必须完成的使命，以积极的心态把工作当作自己喜欢的事情来做，就能发掘出自己特有的能力，才能更好的完成自己的使命。

经过这半年来的工作和学习，我对工作和态度之间的关系有了更全面的认识。

对于每一名刚进入工作岗位的年轻人来说，要一直保持谦虚好学的态度，不断加强自身学习，不断增强学习的自觉性。正确处理好在工作中学习，在学习中端正自己的态度。多思、多想、多悟，虚心向领导及同事学习，端正自己的态度，才能提高工作的胜任力。

在工作实践中，要做到脚踏实地、忠于职守、勇于实践；在工作中经风雨、见世面、长本领、增才干；在工作中常常会遇到复杂的环境和人际关系，所以要以谨慎的态度对待工作，不能出一点差错。

在工作中，不论大事小事，都要开动脑筋、千方百计、尽心尽力去抓落实。始终如一的保持务实求事的工作态度，全身心投入工作，以出色的工作业绩向公司上交一份满意的答卷。

“壁立千仞，无欲则刚”，在实践中提高自己，以平和的心态对待每个人或事。懂得知足，相信自己的付出是值得的，知道自己应该干什么，不该干什么，这些都取决于自己对待工作的态度。证明自己的工作是否成功，则取决于自己是否以积极的态度对待自己的工作。

态度决定一切，只要在心里一直保持这种积极的想法，坚持不懈，采取积极的思考方式，才能获得成功，同时要做到“三自”：一是自知，道德经说“自知者明，自明者强”。对自己要有准确的定位，对自己的工作要有准确的评价；二是自胜，自己是最大的敌人，要勇于战胜自己；三是自信，要有自信，但不能自满，时时刻刻严格要求自己，树立自身的良好形象。

其次，工作能力方面总结。

说起工作能力，首先要说工作中的沟通，说沟通是一种能力，估计很多人笑了，但事实就是如此。

清吴璿《飞龙全传》第三回有句名言想必大家都知道，叫做“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”知交对望，亲朋相聚，喝的不仅仅是酒，更多的是一种语言上的交流，是为沟通。

学生时候经常遇见这样的情况，一道题纵使你绞尽脑汁也得不到答案的时候，要是和同学们商榷之下，那你很快就会明白其中玄机，可见沟通对我们来说是多么重要。

正是因为明白沟通的重要性，工作之余，我着重培养自己的语言表达能力，让自己变的善于沟通交流，有个很好的人际关系。

然而，衡量一个人的工作能力，沟通固然是重要的，但是那种油嘴滑舌、孤高自傲的的善言者也不能忽视，养成自信热情，做事稳重，有责任心、吃苦耐劳的个人能力对工作来说也是必不可少的。

“吃的苦中苦，方为人上人”，对年轻人老说，能吃苦耐劳，任劳任怨，往往可以磨练我们的意志，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出重大贡献。作为一个刚入职的初学者，应具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为未来的参与者，应具备诚实可信的品格、富有团队合作精神，对工作认真负责、积极进取、个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

最后，工作绩效方面总结。

经过为期一个月的员工入职培训，我们正式开始了轮岗见习，第一轮我被分在了车身部，在车身部的三个月内，主要是CAIIA软件的学习，我学的是机械设计及其自动化专业，几乎和汽车方面没什么接触，有的仅仅是自己日常的积累，至于CATIA软件更是一头雾水。

但是，当我来到车身部后，面对从来没有接触过的东西，感到前所未有的陌生，但是在导师辛勤的指导下，我渐渐对其有了浓厚的兴趣，草图、实体、曲面、逆向工程、参数化建模等一系列版块，都在自己的努力下被强行攻克。

三个月结束后，公司进行了第一轮轮岗实习考核，我也圆满完成车身部考核内容，在这里我要感谢车身部的导师，没有导师的辛勤辅导，我也不会有如此丰富的知识收获，更要感谢公司领导给我们的机会，让我们能安心的坐在办公室里学习宝贵的知识和各种专业知识培训。

时光荏苒，如白驹过隙，三个月匆匆而过，我只能依依不舍的离开车身部，到新的部门

学习新的知识，这次我被分在了项目及车型技术部，不同的部门，亦有不同的体验。

和软件接触的少了，但是新的挑战又迎面而来，在项目部，我们主要接触的是法规标准、产品认证，学着各色各样的国标、法规，对我来说，不仅可以丰富自己的知识，也让我对汽车如何正式进入市场有了全新的理解和认识。

学习标准法规的同时，协助导师完成一些额外的工作，虽然简单的微不足道，但是仍然让我兴奋，学以致用，对每个新入职的员工来说，都能感受到收获的喜悦。

6.提高档案意识助力新时期档案工作 篇六

关键词：档案意识,档案工作,措施

档案是历史的真实记录, 能够准确的再现历史足迹, 这种不可替代的作用与价值决定了档案工作的重要性。近几年来在各级政府的领导和支持下, 档案事业的发展势头良好, 档案工作服务大局、服务社会、服务民生的成绩显著, 但是全民的档案意识还是比较薄弱, 直接影响了档案工作和档案事业的发展, 所以全社会要提高档案意识, 以促进新时期的档案工作。

一、档案工作在社会发展中的重要作用

档案工作在各行各业、各个阶层的社会活动中发挥着重要的作用, 从国家决策, 重大的经济、科研活动, 到人民生活, 无时无刻不在和档案发生着密切的关系。

1) 档案工作服务于政治。针对以安倍晋三为代表的日本政府解禁集体自卫权的行为, 从今年7月3日中央档案馆首次了公布45名日本侵华战犯的笔供, 一天公布一个, 45天公布完毕。吉林省、湖北省等档案局集中向社会公布了一批日本侵华档案, 这些档案有力见证了侵华日军丧心病狂反人类的罪行, 引起了国际社会的强烈凡响。档案人还原历史真相, 固化民族记忆, 用档案向日本军国主义亮剑。2) 档案工作服务于社会经济工作。在利用档案信息资源方面, 各级档案部门锐意改革, 不断创新, 探索与服务并进, 在一定程度上取得良好的社会效益和经济效益。例如:保存的土地、山林、房产等档案, 都是不同时期最原始的记录, 这些记录真实地反映了当时的自然面貌, 以及财产状况等, 同时记载主权的归属。随着时间的不断推移, 这些档案的作用日益明显。尤其在对山林土地进行综合规划、开发利用、产权纠纷等方面提供了始凭证。3) 档案工作为制定政策提供依据。档案是对今后的社会发展和工作有查考利用价值的文件形成的, 它是在人们工作、生产和生活的产生的, 是宝贵的信息资源, 是制定政策的重要依据。4) 档案工作服务于民生工作。在日常工作中, 以前年度形成的人事档案、会计档案、婚姻档案、产权档案等都是重要的参考资料。在认定工龄和身份及学历、户籍办理和产权登记变更等民生问题上, 档案也发挥了不可替代的作用, 档案与人们的生活密切相关。

二、档案意识与档案工作的关系

档案意识与档案工作两者之间相互联系、相互影响。

1) 档案意识的概念。所谓档案意识, 通常情况下是指人们对档案、档案工作的主观认识, 同时也是人们对档案的性质、价值, 以及对档案工作的性质、地位的认识, 一方面包括人民大众对档案和档案工作的认识, 另一方面包括档案工作者对档案、档案工作的认识。

2) 档案意识与档案工作的关系。首先档案意识决定档案工作的质量。对于档案质量来说, 一方面取决于档案工作者, 另一方面取决于档案形成者的档案意识。在日常工作中, 有档案意识的形成者注意收集整理, 能够确保档案材料的齐全性和完整性。较强的档案意识在一定程度上可以促进档案工作, 以及档案事业的持续发展, 反之则延缓甚至阻碍档案工作的发展。其次档案工作反作用于档案意识。加强档案的开发利用, 扩大档案馆藏的数量, 充分发挥档案的社会价值和经济价值, 扩大档案的社会影响, 无形中就提高了社会上的档案意识。

三、新形势下提高档案意识的措施

作为一种文化财富, 虽然档案事业已经得到党和国家的重视, 但是还没有得到全社会的认可和关注。其原因是多方面的, 但是归纳起来主要表现为客观原因和主观原因。但是, 最根本的原因是, 人们缺乏社会档案意识, 档案工作的重要性和档案的社会价值没有被人们真正地认识。因此, 需要采取措施, 进一步重视档案工作, 加大宣传力度, 帮助公众树立档案意识。

1) 贯彻落实《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》。今年初, 中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》, 这是在新形势下加强和改进档案工作的纲领性、指导性文件。其中的二十三项就是加强档案宣传工作, 明确了档案部门如何加强档案宣传工作。做好宣传工作既可以提高社会档案意识, 更可以为档案事业发展营造良好的外部环境, 从而为档案工作提供有力保障, 所以各级档案部门要认真学习和贯彻落实。

2) 加强宣传, 提高公众的档案意识。为进一步提高对档案管理工作的认识, 要通过各种途径对国家有关档案工作规定的进行宣传教育, 使人们充分认识到支持档案管理工作是自己应尽的责任和义务, 为提高公众对档案重要性的意识, 维也纳国际档案大会决定将6月9日设立为“国际档案日”。2013年我国开展了首届“国际档案日”, 今年又开展了以“走进档案”为主题的第二届“国际档案日”。通过丰富多彩的宣传活动, 扩大了档案的社会影响, 提高了公众的档案意识。

3) 加强法制宣传, 增强档案法制意识。各级部门、社会团体, 各企事业单位要不断强化档案法制观念。档案是党和国家以及人民的宝贵财富, 依法保护、管理档案是各级单位和每个公民应尽的义务。各级部门要积极宣传、认真学习贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》、《档案法》和《档案管理违法违纪行为处分规定》, 充分利用电视、网络、微博、微信等途径开展宣传教育活动, 让全社会都能了解有关档案工作的法律法规。

4) 提高档案利用效果强化档案意识。随着社会档案意识的不断提高, 利用档案资料解决工作、生活中的问题已经成为一种社会行为, 作为保存、利用档案信息的机构, 档案馆要充分满足社会各界的不同需求, 进一步为档案使用者提供全方位的服务, 同时帮助社会各界树立档案意识, 进而重视、支持档案工作。

5) 大力开发利用档案资源, 提升档案社会认知度。档案部门要充分开发利用现有馆藏档案、文献、典籍和资料, 为国家、为社会各个领域服务。建设符合本地区发展的永久性档案陈列室, 进一步馆藏资源的优势转化为服务效益优势, 通过组织举办各种档案展览, 让群众充分了解档案、走近档案。使广大群众在接受教育的同时, 更加深入地了解档案馆的工作, 增强自身的档案意识, 深刻认识档案工作是党和国家工作中不可缺少的基础性工作。

档案是开展经济建设、科学研究和各项工作的重要依据。档案与人们的生活密切相关, 全社会要自觉提高档案意识。全民参与, 共同促进档案工作的开展, 推进我国档案事业的科学发展。

参考文献

[1]陈秀菊.浅谈如何提高社会的档案意识[J].攀登, 2008.

[2]李铁军.档案意识制约档案价值实现的影响因素分析[J].兰台世界, 2013.

7.个人自评总结 篇七

为一名青年教师，为了缩短自己的成熟期，不仅要有勇于确立成才目标的意识，还要有勤于反思的习惯。自从参加工作以来，我首先在师德上严格要求自己，要做一个合格的人民教师！与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生，争取让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的发展，在工作上兢兢业业，备好每一节课，上好每一堂课，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。

现把我个人的情况总结如下：

一、政治和职业道德方面

政治上，我坚持“四项基本原则”，坚持学习胡锦涛总书记的科学实践发展观和和谐观理论，作为一个党员积极参加支部组织的党内民主生活学习。认真学习学校下发的各种文件，积极参加创先争优活动，认真领会学校办学宗旨，做让人民满意的教师。日常生活中，能以一个党员的标准规范自己的言行，发扬奉献精神，不计较个人得失，关心群众生活，关爱每一位学生，在教育教学中注意渗透德育目标，为学生的全面发展奠定基础。

我一直以一名大学教师而自豪，热爱工作，关爱学生，在工作中认真负责，严格要求自己，时刻提醒自己无愧于“灵魂的工程师”这样一个称号。

二、教学和科研方面

我讲授《国际经济学》、《投资学》等课程，很多课程对于我来说都是新课，在教学的过程中不断的进行更加深入的课程学习，不断进行教学改革，包括教学内容、教学形式方法、考核方法等方面，把为地方经济服务和应用型人才培养落实到课堂教学和教学大纲中，希望能受到学生的欢迎。

在实际教学中，由于我讲授的课程大多属于理论课程，枯燥无味，学生不爱听，是一直以来需要解决的问题。争对这样的问题，我不断的进行新教法的摸索，在课堂教学中开展教学案例，分组讨论，实地 1

调查等多种形式的教学方法，取得了好的效果。

学校每学期都会组织优秀的教师专家进行讲座，每一次我都认真的聆听专家的讲座，学习了许多先进的教育教学理论，尤其是我校数学系教授、甘肃省教学名师徐兆强教授的讲座对我触动很大，讲座后也认真反思了自身教学实际，研究学生，探究教法，逐步树立起以学生的终身发展为目的的教学思想，树立起以教师为主导学生为主体的新的教学理念。

认真参加学院、教研室组织的听课、评课活动。一次展示，重要的不是展示的那节课，而是准备的过程。在专家和同行的指导和帮助下，通过一次又一次的实践、反思、再实践、再反思的过程，你的课堂的理解，对教学的认识也会随之升华。而这些是我们在别人身上搬不来也学不会的。

在前期积累的基础上，我申请了1项学校青年基金项目，公开发表了1篇论文，和自己上一相比，取得了不错的成绩，但和一些科研能力较强的教师相比还有不小的差距，对此我有清醒的认识，今后会不断努力。

“台上三分钟，台下十年功”，作为一名大学教师，要不断加强专业学习，才能给学生提供高水平的授课，所以我一方面加强专业理论和社会理论的学习，另外一方面坚持在实践中积累专业知识，理论联系实践，适应专业发展的趋势和新时代对教师的新要求。

在平时的工作中，我能和同事友好相处，小事讲风格，大事讲原则。“三人行必有我师”，积极向每一位老师学习，努力形成自己的教学风格。

三、班主任工作方面

1.为师为友，零距离接触，了解学生思想动态

作为老师，我坚持从学习、工作、思想等方面正确引导学生，而作为朋友，我经常与学生交心谈心、了解他们的思想动态以及学习情况，并及时解决他们在学习和生活中遇到的各种困惑。通过与学生的面对面交流、深入课堂听课等方式与学生零距离接触，利用自己的亲身经

历来帮助学生解决他们在生活学习中遇到的各种困难与问题，发现有问题的同学及时予以纠正，对个别有思想问题的学生给予单独指导。

2.努力营造班级良好的学习氛围

我经常向学生介绍本专业的在国内的概况和将来的就业前景，经常向学生介绍学校和学院在学生实习及考研方面所做的大量工作以增强学生的专业学习兴趣，帮助学生树立信心。针对学生的不同特点，我要求和指导他们制定不同的奋斗目标。与此同时，我还通过开展班会和考研讲座等途径，加强对学生的专业素质教育，以使他们能够尽快地明确自身的定位，找准落脚点，树立正确的学习观为大学四年的完美结束铺平道路。

3.充分调动学生积极性，积极鼓励学生参加各种活动

在开展班主任工作中的过程中，我发现班级活动很少，班上同学参与集体活动的积极性不高。为了充分调动学生参与活动的积极性，丰富学生的课余生活，拓宽学生的知识面，培养学生的实际动手操作能力，我结合本专业的实际，利用现有的资源，理论与实际相结合，以努力培养应用型人才为目的，鼓励学生积极参加班级、院级和校级的各类活动。我班同学的积极性被充分调动了起来，在活动中逐渐培养出了相互帮助，相互学习的优良团队精神。

四、工作中的不足

在各项工作中还是暴露出了自己不少干问题，如科研的质量不高档次不够，在班主任的工作上还处在摸索阶段和学生见面太少。对于这些问题我在假期中会好好思考，争取在下一有根本性的扭转。一年来，我继续体验着教师这一职业的诸多滋味：有工作的艰辛与压力，也有收获的喜悦与欣慰；有求索的痛苦，也有成长的快乐„„这些就犹如一串串音符谱写着我的青春之歌。并且还存在着诸多不足，如年纪轻，教学经验尚且不足，还需多方面、多渠道学习、总结经验，尤其对新教材的把握还需提高，对教材的处理艺术还需锤炼。但我相信虽然努力不一定成功，但放弃就一定会失败，成功给予那些有准备的人。总之，我将以发展规划为基础，在实践中对其进行充实，让自己一步一个脚印，在实践中拼搏，在拼搏中砺炼，在砺炼中成长。

8.企业自评总结 篇八

矿山安全标准化自评总结

本公司矿山安全标准化自评工作已于2011年6月14日上午召开了首次会议。会议产生了自评组长及自评组人员一共七人组成的自评组。自评组于6月14日和15日按照自评工作的原则、目标、方法、计划认真开展工作，这两天的工作可以看出，自评组人员工作严谨扎实，进入角色快，从素质上保证了全部工作能按预定的时间走，且工作质量能达到预定的要求。受评对象的各职能部门，在受评过程中，态度端正，较好地配合了自评组的工作，也为自评工作的较好完成尽了力。

本次自评工作组分为A、B、C三个小组，各小组在15日下午对二天来各自的受评部室存在的问题进行了抄录小结，做到了客观全面，指出了存在的问题，以便日后整改。

从各小组的小结看，本公司的安全标准化工作在自评前期各部门做了大量的工作，但工作存在制度性不强，而制度性不强的结果就是工作随意性大，按习惯走。如有的工作做了，但事前没有制度。虽有普遍存在对制度文件不熟悉，不能做到写到的应做到。从自评的得分来看，自评组认为，本公司已达到安全标准化五级要求。

东安新龙矿业有限责任公司安全标准化自评组

2011-6-16

自评组对各部门自评总结如下：

一：安委会

1.针对安全生产方针评审与修订等环节的安全生产方针管理制度有漏缺，因安全标准化实行时间不长，部门标准化没充分落实；

2.作为员工岗前培训及再教育的内容没有充分融入安全生产方针，因部分临时工、员工流动性比较大，没有完全做到岗前培训及再教育等；

3.安委会管理机构的设置和人员任命要求没行成较全面的要求制度，主要原因是无书面形式表现出来；

4.在制度安全生产方针或相关部门分发的安全生产文件应在安委会保留一份，应对日后工作考查和查阅。

二：工会

1.员工未参与安全生产活动设计与流程变动评审，因公司暂无安全生产活动流程发生变化，所以员工为参与评审；

2.没有与外部权力机构沟通安全生产事项，主要原因是具体沟通事项未分发给相关部门。

三：企管部

1.没有电子信息媒介展示安全信息；因企管部成立不久，在电子信息硬件设备还未及时购置；

2.没按检测计划对仪器设备定期检查，没进行安全绩效监测。因仪器设备能满足日常工作，所以安全意识的认识上有疏漏；

3.监测结果有记录保存，并没有及时与相关人员沟通，因监测结果基本上能满

足监测要求，故没与相关人员及时沟通、探讨。

四：办公室

1.安全生产记录没有检验记录，因安全生产记录表格中没明显栏提供检验记录，从而造成记录的缺失。

2.针对外部联系与内部沟通没有合理化建议制度，因对安全标准化学习、认识程度不够，所以在实际联系沟通工作中没形成合理化建议制度；

3.层管理者没有每月对员工就重要安全生产事项进行计划性对话，因部分基层管理者对员工对话的次数较少，没形成较好的计划；

4.没有在明显处设置合理化意见箱或建议表格；主要对合理化建议的收集工作做得少，没有引起足够的重视；

5.就部分安全生产方针、绩效考核记录，安全标准化文件，没有进行保留、归档，因部分文件分发至相关责任部门，没有多复印，保留底稿。

五：生产部

1.对识别的暴露于物理、化学、生物和人机工效，可能造成严重风险危害，没有定量监测；因危险源一般由现场管理者进行口令整改，未定量监测；

2.在员工培训，一对一沟通，小组会议，作业场所执行关键任务时，没有使用作业指导书。因对安全生产方针缺乏认识，造成形式上的疏忽；

3.在高处作业或独头巷道、竖井作业时，安全通道或紧急逃生装置不规范、不健全。因有临时作业面，施工期限较短，故没设置相关标识通道；

4.生产中段和采区，没有两个符合规定的安全出口，主要因采场有一个安全出口经常被施工人员当其他用途占用，使其停止使用。

六：财务部

1.财务部对体系制度文件不熟悉，未能设立安全资金专用账户，对安全投入表

述不清晰。

七：供销部

1.供销部对体系文件不熟悉，安全应急物资管理不规范，没有实行定置管理。八：保安部

1.保安部对制度文件不熟悉，未见工余安全提示计划，未对员工进行工余安全的培训。

九：技术中心

1.技术中心对体系、制度文件不熟悉，配合积极性不高，变化管理完全是一片空白，对职业危害监测制度没有实施，记录文件缺失。

十：选厂

1.选厂对制度文件不熟悉，记录文件比较完整，但还有部分检查表需增加和完善，没有隐蔽工程记录，没有编制年、季作业计划和详细运行图表，没有事件、事故的统计、调查、分析、回顾记录，对参与检查人员需加强培训，未进行关键任务的识别和分析，未见关键任务清单。所有检查表未见进行回顾和更新。十一：安全环保部

1.安全环保人员对矿山安全标准化的熟悉程度不够；

2.安环部门对监测的数据统计、记录不全面；

3.在应急保障中医疗救护、搜索与救援配置不到位；

4.安环部对员工进行安全知识培训，对员工培训后的效果反馈无相应的记录；

5.在健康监护中，医疗、卫生人员不到位，相应的硬件设备不全；

6.纠正和预防措施实施的保障制度与员工的沟通不到位，纠正和预防措施行为执行情况回馈不到位；

7.监测制度制定后，具体落实不到位；

8.对职业病的统计和分析不到位；

9.风险评定结果没有文件化；

10.应急响应培训到位，如有险情，人员、物资立马到位；

11.中、高级管理层对安全的重视度高，责任性高；

9.浅谈县级档案馆档案鉴定工作 篇九

档案鉴定工作是档案部门以正确的观点、方法充分认识档案的价值, 区别并确定档案的保管期限的一项工作。它是档案管理过程中的一个重要环节, 及时正确地对馆藏档案进行甄别鉴定, 有利于发挥档案信息资源的作用, 更好地为国家经济建设和各项事业服务, 减少人力、物力、财力的浪费。

1. 提高认识。

我们要进一步提高对档案鉴定工作重要性的认识, 采用典型调查、发展预测相结合的方式进行正面宣传教育。典型调查即选一些鉴定工作做得好的和存在问题比较多的单位, 就其鉴定工作对档案的收集、管理、提供利用所产生的影响进行实例宣传。发展预测即通过对档案未来形成的数量、载体种类、管理及用户需求变化之间可能产生矛盾的分析, 展望档案价值鉴定对档案事业发展的影响。县级档案馆要从鉴定工作是档案收集、整理、保管、利用、编研等工作的前提和基础这一高度出发, 充分认识搞好档案鉴定工作的重要性, 切实把鉴定工作作为一项经常化、规范化的工作, 抓紧抓好, 抓出实效。

2. 摆正位置。

应把鉴定工作作为提高档案管理质量的核心环节来抓。档案鉴定的过程可以说是调查馆藏档案状况的过程, 是摸清家底的一种好方式、好途径。通过档案鉴定可以全面了解馆藏档案的情况, 发现问题, 并及时对虫蛀、霉变、破损、字迹褪变、扩散模糊等受损档案采取修复、抢救等措施;对丢失的档案积极地进行查找、追回。通过鉴定能知道馆藏门类缺什么, 我们应该补充什么, 从而使馆藏结构更趋完善合理。因此, 县级档案馆要切实把档案鉴定工作作为档案管理的核心环节, 尽快列入议事日程和工作计划, 建立健全鉴定工作制度, 并明确每一阶段的具体任务, 使档案鉴定工作能够稳定、持续、长久地开展。同时, 鉴定工作可以和档案开放审查、文件录入、文件扫描同步进行, 这样可以在录入和扫描前将没有价值的档案剔除, 既鉴定了档案, 又节约了录入扫描阶段所耗费的人力和财力, 大大提高鉴定工作的质量, 促进档案管理质量的全面提升。

3. 设立机构。

由专门机构或专人负责鉴定工作, 既有利于提高档案工作的地位, 又有利于提高档案馆对外服务的质量。由于档案鉴定工作处于停滞或半停滞状态, 使得县级档案馆保存的档案数量剧增, 增加了耗费和无效劳动, 制约了档案效益的产出, 成为一种低效益的工作。鉴定机构设立后, 主要是对馆藏到期档案进行统计、制定鉴定计划;对虽未到期但实践证明已无利用价值的档案进行调查、分析, 并提出鉴定意见, 保证县级档案馆鉴定工作有条不紊地进行。同时, 在保证档案安全的情况下使得可查档案范围扩大, 既满足了百姓的需要, 也提高了服务质量, 使低效益工作局面得到改善。

4. 建章立制。

要做好档案鉴定工作的规范化、标准化建设。档案种类繁多, 形式各异, 有文书档案、科技档案、业务档案、声像档案或纸质档案、电子档案等。档案鉴定标准的制定, 涉及许多方面的知识, 县级档案馆单独研究的难度非常之大, 国家与省级档案行政管理部门应组织人力, 深入调查研究, 树立典型, 总结经验, 制定适应档案鉴定工作的条例和实施细则。档案馆要结合鉴定工作实际, 制定详细的可操作性强、符合法规规定的工作制度和工作标准, 使鉴定工作从组织领导到销毁档案都有明确的规定, 以增强鉴定工作的科学性。

5. 严把入口。

馆藏档案质量的高低, 关键取决于“入口”的问题。为了解决和缓解档案数量的增长同收集、管理和利用之间的矛盾, 确保进馆档案的质量, 应对不同价值的档案进馆量进行控制, 明确规定收藏比例。随着档案事业的快速发展、档案资源建设步伐的加快, 档案馆馆藏量大幅度提高。在这种情况下, 建议在有关法律法规中要明确档案进馆和不应该进馆的界限。同时, 档案管理人员在档案接收前的检查环节上, 更应当注重档案的内在质量。并坚持做到四不接收, 即不属于接收范围的档案坚决不接收, 没有经过鉴定的档案坚决不接收, 缺少检索工具的档案坚决不接收, 质量不符合要求的档案坚决不接收, 把“糟粕”拒之“馆”外, 使馆藏档案“货真价实”, 切实提高进馆档案的含金量。

6. 疏通出口。

鉴定档案的最终目的是更好地保存有价值的档案, 如果对没有任何价值的档案仍然不敢销毁、不作销毁, 其结果必定是浪费大量人力、物力和财力, 最终还是解决不了问题, 也就失去了档案鉴定的意义。因此, 档案部门首先要转变观念, 打破禁锢, 坚持标准, 从严要求, 要全面、正确、合理认识并处理好档案“质”与“量”、“存”与“毁”之间的辩证关系, 明确鉴定“销毁与不应该销毁的档案”、“进馆与不应该进馆的档案”。通过鉴定, 不应该继续保存的档案, 应该及时进行销毁, 领导要敢于在决定档案命运的工作中胆大心细, 认真负责, 积极组织专家仔细审查销毁清册, 在审查中该留的一定要留, 不该留的坚决不留, 做到有进有出, 形成良性循环, 使鉴定工作善始善终, 不留后遗症。档案销毁要建立清册, 健全审查批准制度, 切实做到不误销一份档案。只有及时按规定销毁不应该继续保存的档案, 才能避免重复鉴定, 巩固鉴定工作成果, 使有限的管理资源合理地用以保护最重要的档案。

7. 强化队伍。

10.党员自评总结 篇十

尊敬的党组织：

自从参加工作以来，在党支部的领导和各位党员同志的帮助下，本人通过不断学习和积极参与党支部组织各种活动，对党有了进一步的认识。至此建党九十周年之际，遵照党支部关于开展党员自我评价的通知精神，结合近一年来的工作情况，现就本人在政治学习、工作、生活等几个方面的情况进行简要的自我评价。

在政治学习中，学习、接受新时期教育教学工作的挑战。这一年来，我不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想以及党的十七大精神等一系列思想理论，在思想上、政治上、行动上与党的要求保持一致。我进一步改造了自己的世界观、人生观、价值观，提高了自身的政治素质。关心国家大事，家乡建设及单位的各项工作，有了主人翁意识。

在平时的工作和生活中，本人平易近人，不事张扬，我无论做什么事都是任劳任怨，认真、专心做好每一项工作。同事们有困难帮忙的，有事相求，我都积极热情地给予帮忙。

但是回顾自己一年来所做的工作，对照党员标准和评议标准要求，我感到，自己还有许多的不足之处，有些方面还将有待于进一步提高，但自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。反思自己一年来的工作，我感到自己主要在以下几个方面还存在不足：

一、在思想作风方面：有时精神状态还不够饱满、有些懈怠，不能够自觉开展批评和自我批评。

二、在理论方面的学习方面：对先进的政治思想理论、先进的管理方法不能自如的运用到工作中去。

三、在工作作风方面：争优创新意识上不够，开拓进取精神不足，克难攻坚，对解决问题和对形势的适应能力不强。

今后在工作中，我要进一步加强理论学习，不断增强党性修养。强化责任意识，以强烈的责任感和个人主人翁精神，埋头苦干，扎实工作，无私奉献，为天威美好的明天贡献一份力量。

综上所述，自参加工作以来我始终在实践着自己“平平凡凡做人，踏踏实实做事”的诺言，本人自评为一名合格的共产党员。

11.教师自评总结 篇十一

下面我对自己这一年来的教育教学工作出如实评价：

职业道德中，我受岗敬业，并能做到为人师表，处处严格要求自己，时时率先垂范，为学生树立榜样。专业水平中，我的学历已达标，自评为3分。教学技能的运用也比较自如，能用现代化电教手段进行教学。作业指导上我超额完成规定任务，经常面批面改。

专业发展方面，我积极参加业务学习和相关培训，并吸取先进、优秀的教学观念，并能主动进行教后反思，与同科老师积极交流，因此在终身学习、转变观念、反思交流这三项上我均自评为满分。关于科研这方面我参加了本组的“幸福文化”教育研究，上次还没有成果，在研究行动与研究能力上自认为还不是很好，创新成果均有待于提高。

课堂教学方面，教学设计上，总是每次讲完课，感觉教学设计不完满，同时教学技术很不自如，不能娴熟的运用，教学方式比较新颖，能激发学生学习举，创设轻松、和谐的学习环境，能驾驭课堂，适时进行调控，教学效果良好。

12.档案自评工作总结 篇十二

1 档案工作的发展面临着急需地位提升的现状

单位发展中总是将主业作为发展的重点, 在人力和财力上给予政策上的倾斜, 档案工作总是处在从属和辅助的地位, 从而造成许多单位不同程度地存在着对档案工作重视不够的问题。一些单位没有按规定设立档案工作机构, 配备档案工作人员, 规格职级也不到位;有的虽有兼职人员, 但身兼数职, 档案工作不落实;有的单位档案部门隶属于三级单位, 影响管理职能的发挥;部分单位档案保管保护场所、设施设备缺乏, 有的单位甚至缺乏最基本的保管条件;有的单位文件材料不能按时归档, 档案保管保护存在严重隐患, 等等。这些问题严重影响着档案工作的发展, 更无从谈起提升档案在单位发展中的地位和作用。当然, 有的单位十分重视档案工作, 将档案工作纳入部门和个人的年度业绩考核, 考核结果直接影响部门负责人的奖金。档案人员参加单位各项工作会议, 档案部门配备了解单位主业的专业人员做档案与主业的结合与服务工作, 同时保障了重要档案的及时完整归档。档案人员也能够为单位主业的各项建设献计献策, 在提升企业经济效益中发挥了不可替代的重要作用。但是, 这样的单位毕竟是少数, 总体而言, 档案工作仍然处于从属的、不被重视的状态。

2 档案工作在企业强调效益下如何提高工作水平和地位

首先, 档案的发展和壮大对档案资源的依赖程度逐渐增强, 档案工作的发展符合企业发展的要求。档案忠实地记录着单位发展的每一个重要历程, 成为单位提升经济效益的重要参考, 为单位决策发挥着重要的参谋作用。第二, 单位发展的成果最终以档案的形式加以记录和保存。档案记录着对单位发展有重要作用的各类文档、图表和丰富的声像资料。单位的成长阶段在档案中都有着详细的记述, 成为单位业绩增长的良好佐证。第三, 在单位的重大技改和挖潜中, 档案起到不可替代的重要数据依据。单位发展到一定阶段后, 为提升经济效益, 减少或者降低研发成本, 需要查阅利用大量科研档案。科研人员通过仔细比较分析这些技术数据, 从中寻找出有价值的内容及规律, 应用新的理论和创新认识, 从而找出新的效益增长点。档案部门一方面要注意吸收从事本单位主营业专业的人才进入档案工作, 另一方面要从本部门人员中加强培养核心业务相关知识。人才具备了, 档案工作才能做到有的放矢, 将主要精力围绕单位核心业务去做, 从而为提升业务发展水平, 提高单位经济效益做出相应贡献。有为才能有位, 只有如此, 档案工作才能得到领导和各部门的重视, 才能提升档案工作在单位中的地位。第四, 提升负责人对核心档案理念的认识。档案意识一般泛指人们对档案现象的感觉和认识, 强烈的档案意识是做好档案工作的重要思想源动力, 而负责人档案意识的高低决定着档案工作的发展方向和发挥作用的大小。

因此, 必须宣传和强化负责人的核心档案理念, 将核心业务相关的档案工作作为重点加以管理和研究, 注重对核心档案资源进行深度开发, 通过整合、加工、编研, 努力从众多的档案资料中提炼出最有价值的东西, 使档案服务实现由个别查找向系统整理提升, 由简单汇总向专题研究提引, 从而为广大科研工作者提供更多的“增值服务”。第四, 档案部门负责人要发挥好引领、导向、表率的作用。

火车跑得快, 全靠车头带;各级档案部门的领导干部一定要以身作则, 做到迎难而上, 积极主动地开展工作, 与时俱进地开展工作, 扎扎实实地开展工作, 要切实增强事业心、责任心、进取心, 深入思考关系档案事业发展的重大问题, 精心谋划新形势下档案工作的新思路新举措, 使本系统本单位档案工作不断有所创造、有所前进。领导干部要深入一线、靠前指挥, 求真务实、真抓实干, 特别是在遇到矛盾和问题时, 不能绕着走, 不能等靠要, 不能强调客观原因, 而要迎着困难上、冲着矛盾去, 积极寻找解决复杂矛盾、处理棘手问题的途径和办法。要切实增强自律意识, 严格要求自己, 带头执行各项规章制度, 做到政治上靠得住、经济上把得住、生活上守得住, 真正让组织放心、让干部职工满意。

3 核心档案理念的实践

通过以上分析, 档案工作要发展, 建立核心档案理念体系是十分必要的。首先, 加强档案干部队伍建设是关键。企业档案部门要确立人才资源是第-资源的观念, 采取切实有效措施, 加快造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍, 更好地担当起推动档案事业科学发展的重任。广大档案干部职工要增强学习的自觉性和紧迫感, 抓紧学习、发奋学习、持久学习, 不断提高素质、增强本领。不仅要学习档案业务知识, 更要加强学习核心业务基础知识。第二, 要在激发干劲上下功夫。要把档案工作搞上去, 说到底必须真抓实干。要有针对性地采取措施, 充分调动干部职工的积极性。要用职业的光荣感激励人心, 引导干部职工真正认识到档案工作是一项需要未之奉献的、为时代写历史、为文明传薪火的崇高事业, 从事档案工作完全可以大有作为, 增强责任感和使命感, 更加热爱本职工作。要用正确的导向引导人心, 坚持以成绩论英雄, 肯干事、能干事、干成事的人得到褒奖和重用, 让不思进取、无所事事的人感到压力和危机, 从而引导大家把心思都用到工作上, 形成推动事业发展的强大合力。第三, 档案工作者要深入企业科研单位和科室, 与科研人员交流工作, 了解他们的档案信息需求, 变被动服务为主动服务, 让广大科研工作者充分认识档案工作, 从而支持档案工作, 档案工作者将馆藏档案信息资源以各种途径和形式向企业各单位和部门公布, 让大家了解馆藏档案情况, 实现点菜式服务利用。最后, 企业要为档案干部职工排忧解难, 解决实际问题。要坚持“以人为本”, 做好关心干部职工工作, 想方设法多办些暖人心、稳人心、得人心的事情, 解决他们在职称评聘和职务进步上的后顾之忧, 生活上处处关心, 真正让大家感到温暖、看到希望、产生动力。

世界是在矛盾中不断发展变化和进步的, 档案工作也不例外。抓住档案工作的主要矛盾, 将有限的精力投入到单位核心档案的建设中去, 势必会将档案工作的发展提升到一个新的高度。

摘要：文中通过建立“核心档案”, 理念, 全面制订以单位核心业务为中心的各项档案工作计划, 把档案工作同核心业务紧密相连, 从而增强档案工作的发展、建设各项工作的地位, 不断提升档案工作水平和发展档案事业。

关键词：核心档案,档案,创新发展

参考文献

[1]曹洪斌.体制、制度、方法——档案面临挑战[J].中国档案, 2003 (9) .[1]曹洪斌.体制、制度、方法——档案面临挑战[J].中国档案, 2003 (9) .

13.工作自评报告 篇十三

通南镇中心学校按照教育局20xx年4月7日通知的要求，依据省中小学体育工作督导评估指标体系，对全镇中小学体育工作进行了自评。现将自评情况报告如下。

一、自评量化得分情况

1、教育管理满分300分，实得276分;

2、条件保障满分300分，实得235分;

3、评价机制满分200分，实得166分;

4、体质状况满分200分，实得175分;

实得总分852分

二、主要业绩

(一)健全制度，加强管理，体育教学及活动扎实有效开展。

1、严格执行部颁课程计划，做到教师、教材、课时三落实，开全年级，上满课时。

2、建立了每天体育活动一小时制度，落实了一小时课外活动、大课间活动，并实行定期巡查。

3、落实春秋两季运动会，积极开展单项体育竞赛活动，通南中心学校、通南中心小学把球类活动作为校本活动课开设。

(二)努力改善办学条件，为学校体育卫生工作提供保障。

1、高度重视体育卫生师资配备，支持鼓励教师参加岗位培训，教师素质有明显提高。全镇各校均配备体育教师及兼职的卫生保健教师，并按要求参加上级培训。

2、加强体育卫生设施设备建设，体育场地、体育器材、课桌配备达标率均有所提高，教室采光照明达标，学校饮水安全，食堂领取卫生许可证，食堂人员持健康证上岗。全镇各校消除了危厕。

3、在市教育局和镇政府的领导下，联席公安、卫生、工商等部门为学校提供消防、体检、公共卫生、食品监督等服务。

(三)建立评价机制，推进学校体育卫生工作，促进学生身心健康成长。

1、在市教育局的指导下，全面实施初中毕业升学体育考试制度，强化体育教学与训练。

2、建立学生体质健康、视力状况监测与公告制度，实行小学一年入学预防接种验查制。全镇中、小学生体质健康标准达标率分别为90%和95%，中小学视力不良率控制在标准以内。

三、存在的问题

实际工作中还存在不可忽视的问题，其主要是条件保障不到位，主要表现在：一是体育卫生师资配备不够到位，体育卫生师资队伍整体素质亟待提高。如：全镇校校无校医，保健教师缺乏专业知识和技能。二是体育卫生设施设备的配备还需要进一步加强，如部分学校体育场地不达标，体育卫生器材配备率偏低。

四、下步意见

(一)提高认识，加强领导，进一步贯彻落实国家体育、卫生两个条例，建立健全学校体育工作评价机制，按照《中 共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》和《黑龙江省中小学体育工作督导评估方案》要求，把中小学体育工作作为实施素质教育和义务教育学校标准化建设的一项重要工作抓实抓好。

(二)加强师资队伍建设，提高体育卫生教师整体素质，按要求配备教师，大力支持教师参加专业学习培训和继续教育。

(三)加大资金投入力度，努力改善办学条件。加强体育场地及设施设备建设，为体育教学和学生锻炼提供物质保障。

特此报告

XXX

14.督导检查自评工作总结 篇十四

学校强化机关、后勤、教辅人员的服务意识，狠抓师生公物爱护、节水节电、安全防范等教育，实行每周物资检查、每月安全隐患大检查制度，急教学之所急，解教学之所缺，确保了正常教育教学工作的开展。

1、进一步加强了校舍的改造、维修工程。今年，在教育整体移交投资减少的形势下，学校先后争取资金近*万元，先后修建了运动场、新食堂厨具的配套、地面硬化等，更重要的是争取了近百万元的电教设施、安全消防等专项资金，使学校的办学条件得到了进一步的改善。

2、学校在食堂管理上实行分组承包制，明确责任和权利，改变了过去大锅菜的管理模式。为监督饭菜质量，学校成立伙委会，定期召开学生座谈会听取学生意见。目前，学生食堂饭菜花样达到3xxxx种，卫生达标，饭菜质量好，价格合理，师生满意率逐步提高。

3、为提高后勤工作效率和满意率，学校在日常维修工作中实行了“维修承诺制”、“每日巡视制”。总务人员通过每日巡察，能修的马上维修，不能修的在承诺时间内修好，这一举措的实施得到了广大师生的一致好评。

4、学校工会、综治、计生、档案和各馆室等制度健全，都由专人负责，专人管理，做到账物相符，管理规范。实验室、图书室、阅览室、网络教室利用率高。

各位领导，过去的一年，我们虽然取得了一点成绩，但是我们清楚，制约学校生存与发展的生源数量和质量问题还有待进一步解决;教师业务素质还不能很好地适应新课改的要求，培训任务艰巨。在以后的工作中，我们将紧紧围绕着学校生存发展这一主题，把质量当成学校的生命线，以改革为动力，以提高队伍素质和能力为重点，以教育信息化建设为手段，不断增强学校综合办学实力，提高办学效益，使学校在改革的大潮中步入良性发展轨道。

最后，我希望各位领导通过这次督导检查，多给我们留下宝贵的意见和建议，以便今后我们把工作做的更好。

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15.档案自评工作总结 篇十五

一、优化档案馆藏是档案事业贯彻落实科学发展的必然要求

档案事业的科学发展从宏观来看，是指档案事业的发展与社会各项事业的发展相适应，并服务和促进其他各项事业的发展。而就具体的档案馆而言，其科学发展应当是把有效的资源信息和藏品载体有限数量的相匹配，努力实现档案馆藏效率效益最大化。

随着社会事业的迅猛发展，档案形成的速度越来越快、案卷量也越来越多，档案馆的空间容量与所存档案数量的矛盾日益凸显。在工作中，我们发现不少档案馆的现存档案中，能经常发挥作用的比例并不高，馆藏档案的利用率一直处于较低水平，许多档案长年累月“沉睡”在档案柜中。一方面档案业务经费缺乏，涨库现象突出；另一方面又有大批无利用价值档案占据着大量的库房空间，消耗着本来就十分紧张的档案经费。究其原因：一是档案工作的考核、评定体系、晋级标准不尽合理，片面认为馆藏档案数量越多，工作成绩就越大；二是长期以来核定档案管理人员编制都习惯按馆藏档案数量确定；三是档案工作者自身素质不高，缺乏档案鉴定工作的能力和水平，存在着“收”保险，“剔”冒险的求稳思想。档案存而不鉴，鉴而不毁，使馆藏档案良莠不分、玉石不明，严重影响了馆藏档案的质量和结构。按照科学发展观的要求，认真解决好档案馆藏量的扩张与档案利用率的矛盾，必须在优化馆藏上下功夫，以优化馆藏为龙头，带动和推进档案工作的全面改革和发展。通过优化档案馆藏，可以极大地减轻档案馆的容量负担，使有限的档案库房、装具得到充分的利用，并使“重点档案重点保护”的原则和措施得到落实。

二、优化档案馆藏，科学鉴定档案是关键

档案鉴定是优化档案馆藏的主要手段和实现途径，是使档案从庞杂无序状态，转化为具有保存价值的重要环节。不同类型档案馆，应有不同的定位和馆藏要求，这是做好档案鉴定工作的前提，从优化档案馆藏角度来看，档案的鉴定工作应把好以下三关。

1. 把好文件材料“选入关”。

在现行文件材料的归档过程中，“有文必档”的现象比较突出，而一旦文件归档入馆后，又受“保管保险，销毁危险”的思想左右，使许多无价值的档案长期混迹于档案库房中。因此把好入馆前的鉴定关，实现归档材料的优化接收就显得尤为重要，它为后期档案工作的“简化整理，深化检索”的业务建设方针的实施提供了先决条件。把好文件材料的“选入关”，能有效控制文件和档案数量虚高的增长势头，保证归档文件材料的质量，减轻鉴定销毁的工作量，避免人力、物力、财力浪费，这是优化档案馆藏的基础。在这方面国外有些做法值得我们学习和借鉴：在美国档案工作中，档案鉴定一般在文件进馆前就已经完成，其文件进馆比例严格控制在3%左右，它既可以杜绝冗余文件进馆的现象，又能保证销毁工作的切实可行。德国档案学家迈斯奈尔在上世纪初就曾说过：“选留过多是一种罪过”。这也充分说明，把好归档材料的鉴定关，尽可能使馆藏档案少而精，应是档案鉴定工作的准则。

2. 把好档案保管“期限关”。

档案的鉴定就是按照鉴定工作的原则和标准，研究和甄别档案的现实使用价值和历史价值，确定其保管期限，剔除失去保存价值的档案并予以销毁。按照归档文件内容的重要程度来判断档案价值，是确定档案保管期限的重要依据。而目前使用的保管期限表其时间跨度较大，可上可下，在确定档案保管期限时，常常是“就高不就低，就上不就下，就长不就短”，使不同价值的档案，按同一价值标准对待。凡是介于永久、长期之间的档案则列为永久保存；介于长期、短期之间的档案则列为长期保存，这样就形成了一种保管期限普遍偏长的现象。这种做法实际上使馆藏中超期的“劣”质档案增加，造成有限档案设施资源的浪费。把好档案保管“期限关”大有文章可做，合理地确定档案保管期限，将有价值的档案保存起来，过期的、失去价值的档案及时剔除出去，实现档案的去劣存优、去粗存精，这是优化档案馆藏的重要内容。

3. 把好到期档案“销毁关”。

社会和经济的飞速发展使档案数量不断增加，对档案管理部门提出了严峻的挑战。实践经验告诉我们，树立档案“精品”意识，及时销毁过期和无利用价值的档案，比以往任何时候都显得更为迫切和必要。在档案管理工作中，普遍存在着“只进不出，只看不管”的现象，一些档案馆虽然对期满档案进行了鉴定，但在销毁时却缩手缩脚，久拖不决，生怕因出现差错而承担责任，最后往往只得将其“判处死刑，缓期执行”，名为“缓期”实则遥遥无期。如果档案长期不进行鉴定或只鉴不销，不仅使档案馆藏内容庞杂、数量臃肿，还将直接影响到档案馆藏的“吐故纳新”，影响到有价值档案的接收、加工、整理和提供利用，以致使馆藏出现“泡沫”现象。及时销毁无继续保存价值和保管期满的档案，有利于解决馆藏档案庞杂与精炼的矛盾，使高价值的档案获得良好的保管条件，也可避免因对过期档案放松保管，而引起的泄密等问题的出现，确保档案工作的严肃性。

三、做好档案鉴定工作的基本要求

档案鉴定是关系到档案馆藏结构、利用价值和社会效益的关键程序。档案鉴定又是一项要求高、责任大的业务工作，从优化档案馆藏的角度来讲，做好档案鉴定工作应重视以下几方面。

1. 提高对档案鉴定工作的认识。

档案鉴定工作在档案工作中是必不可少的工作环节和业务程序，但在实际工作中，由于普遍存在着重保密、轻利用，重保管、轻鉴定，重数量、轻质量的现象，以收代鉴，没有规范的操作规则和程序，不少档案馆并没有开展真正意义上的档案鉴定工作。从领导到工作人员，都不愿意为鉴定而承担领导责任和工作压力，一方面叫着工作量大；另一方面又不管什么材料，只要收到就“多多益善”，年终小结时也总是以文件材料归档数量的多少作为主要成绩。显然这是对档案鉴定工作的认识和重视不够，没有能够从发展档案事业，优化档案馆藏，提高档案利用价值，发挥综合效益的高度来认识做好档案鉴定工作的意义。

2. 健全组织，确保档案鉴定工作的正常开展。

档案鉴定工作是一项十分严肃细致的工作，它直接决定着档案的存毁命运。但由于档案馆藏涉及面宽而广，仅以个人的知识和理论水平是难以胜任档案鉴定工作的。各级档案馆应从本馆档案结构特点出发，组织相关领导、专家等人员组成档案鉴定工作机构，使档案鉴定工作有组织、有领导、有计划地进行。档案鉴定组织可以由馆外组织和馆内组织两部分组成，馆外组织一般由本单位或属地业务职能部门牵头，由各部门兼职档案员及档案馆部分同志组成，他们的工作重点是对文件材料的价值进行评价，把好“归档关”；馆内组织可由馆内的业务骨干组成，他们的主要工作是对档案的质量、期限、密级等进行鉴定，定期做好各类档案的鉴定销毁工作。档案鉴定组织应有一定的工作规则，并做好详细的记录。馆外档案鉴定组织以原则鉴定为主，主要是确定总的归档文件范围和类型，一般一年组织工作1—2次即可；馆内鉴定组织应是一个常设的业务工作机构，要经常就具体问题进行研讨，尤其对一些需要销毁的档案资料，必须由档案鉴定组织的主要负责人及成员签字后，方可销毁，以示其严肃性。总之，健全的档案鉴定组织是做好档案鉴定工作的保证，也是实现档案鉴定工作规范化、程序化、科学化的必要条件。

3. 进一步完善档案鉴定标准和细则。

档案鉴定是我国档案业务工作中较为薄弱的环节，理论研究不足，实践经验不多。2006年国家档案局颁发的《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》、《文书档案保管期限表》，是我国目前统一实施的鉴定档案保存价值的依据，对鉴定工作具有指导性作用。但当今社会飞速发展，新型行业层出不穷，一些档案鉴定理论和规定已与现实有许多不相适应，显露出自身的局限性，尤其是一些新型载体档案的出现，对档案鉴定理论和工作要求提出了新的挑战。各级档案馆不能片面、教条地按照这些规定来执行，而应从本地区、本单位的具体情况出发，制订适合本馆使用，具有较强操作性的档案鉴定细则，这些细则应以上级规定为准则，以本地区、本单位的实际情况为内容，并适当借鉴国外成熟的档案鉴定理论和做法，在认真研讨的基础上形成。细则的制订要考虑到阶段性和长远性，要与国际国内档案鉴定的走向相适应，从而使档案鉴定工作经常化、制度化、专职化。制订完善档案鉴定细则和要求，可以确保档案鉴定质量，统一档案鉴定标准，避免因个人主观性，知识经验、认识水平的不高而造成档案鉴定的偏差，这是做好档案鉴定工作的前提条件。

档案鉴定工作是一项基础业务工作，也是一项需要广大档案工作者积极探索和实践的重要工作。我们应以科学的态度，严谨的作风，改革的精神，从有利于优化馆藏的角度去认真做好档案鉴定工作，努力促进档案事业的科学发展。

摘要：重视优化档案馆藏, 提高馆藏档案的效益和效率, 以有限的馆藏, 最大限度地提供优质档案信息资源服务, 是档案管理部门追求的工作目标, 要实现优化档案馆藏的工作目标, 认真做好档案鉴定工作是关键。