监理员加薪申请报告

监理员加薪申请报告（精选4篇）

1.监理员加薪申请报告 篇一

加薪申请报告

公司领导：

您好！

一转眼2013年已过进入2014，首先感谢公司对项目部的重视，为项目部提供了一个优越的工作平台。自绿色佳园项目成立以来，项目部人员始终以快乐热忱的情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，努力为公司发展做出自己应尽的责任。

不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值，项目部人员目前的工资是3000元-4500元/月不等，在同行业属中等偏低。我们相信，只要付出，就会有收获，因此向公司提出加薪请求，如果公司认为我们现在的工作内容或能力还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出意见或建议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，项目部全体人员仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是惟一的追求。

期待您的答复。

城建绿色佳园项目部2014年1月6日

2.员工加薪申请报告 篇二

您好！

自2009年6月我有幸进入公司以来，始终认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如：公司及二、三产业公司档案资料的整编、存档、借阅；部门文件传阅；建立电子档案与影像档案超链接；办公用品及办公设备管理；公司加油卡、电话费、煤气费、社保、花卉等其它办公室日常事务；协助南苑销售部回款工作等。但我把它看作是一个更好、更大的能力发展的平台，与公司的发展共同进步。2013年伊始，我计划继续完善档案管理工作，并努力协助办公室主任做好公司的后勤保障工作。

目前，无论是经济还是消费水平都在迅速发展，我又因购房还贷，两个孩子上学，现在的工资水平已无法支撑现有的经济压力。另外，今年的经济压力很大，支出计划远远超出了我们的收入水平。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2012年6月开始工资提升到8000元/月。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

期待您的答复。

此致

3.最新加薪申请报告 篇三

尊敬的公司领导：

时间过得很快，自年月日加入这个大家庭工作，转眼已两年有余，已算公司的一名老员工。

亲历了公司这两年一步步走过的脚印；

看到了公司这两年一次次进步的变化；

参与了这公司两年一份份辛勤的耕耘；

真的非常高兴。

这两年中，我在公司各方面的工作也有了一个整体的提升，销售部的工作走上正轨，在接下来的工作中也仍在不断向规范化、专业化，精细化的朝良性方向发展，这一切真是一份来之不易的成绩。

作为个人，自入职以来，感受到公司对职员最真诚的培养，备受几位领导的关心、关怀

和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展整个销售部的工作，一定要为公司作出更大的贡献。

目前企业处在快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上彼人的认知应该算是积极的、也是特别要求进步的，同时也随时随地在向各位同事宣

扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，有主人翁精神，最终为公司的发展扩大潜力。

帮助公司在激烈的市场竞争中立足并发展，正是两年中我为之努力的重要方向。

销售部门管理是我的主要工作之一，致力于公司、部门制度建立与销售工作完善，目前

已完成销售体系和业务规范，新员工培训的体系也正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。

而在下阶段，部门管理系统的完善及加强及业务培训、客户接待能力是重中之重。这跟

企业的项目即将销售的业绩也是息息相关的。

在这两年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋

划策、全心全意为公司发展鞠躬尽瘁。同时也非常高兴看到在公司的运营过程中能够发挥自己的一份力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司需要

降低各种成本。不过公司经营的最终目的是为了获取销售利润，工资福利的目的则是开发人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，“薪情”的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、主观能动性。

从某种程度上说，好“薪情”能给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

目前开发公司销售系统市场薪资水平如下：

只负责销售现场管理的案场经理底薪一般在3500~4500千元/月左右；

全面负责销售部日常管理、销售业务管理、售后客户服务管理的销售部经理底薪在5000~6000千元/月左右。

而目前我在公司负责的工作内容包括：管理、管理、办理、前期合作事项、营销方案拟定、新员工培训考核、市场调研管理等等众多工作事项，可以说我承接了除媒体对接外的整个公司-----%的工作内容。如此繁多的工作事项集中在部一个部门在的各大开发公司之中也是绝无仅有的。

因为考虑到公司目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺，长久以来没有定期加薪也是能够理解的。

但是基于目前我所承担的工作内容，在公司服务的时间，以及为公司付出的辛勤劳动，特向公司提出加薪申请。以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。

如果本人工作中尚有不足需待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正，追求进步。

望公司领导给予批准!

为感！

衷心祝愿公司领导事业如日中天、公司业绩蒸蒸日上，财源广进！

**项目 **部*****

4.加薪申请报告(自写) 篇四

尊敬的公司领导：

时光飞逝，自年月日加入####（写公司名称），亲历了公司一步步发展的脚印；见证了公司一次次进步的变化；更参与了公司一份份辛勤的耕耘。抱着“**（公司名字）是我家，富强靠大家”的信念，我任劳任怨，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，也有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力。

公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，我虽不才，但报效之心未泯，常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，只愿公司兴旺发达。自入职以来，我感受到公司对我最真诚的培养和信任，备受几位领导的关心、教导和帮助。我自当铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取。能够帮助公司在激烈的市场竞争中立足并发展，正是我为之努力的重要方向。

但是基于目前我所承担的工作内容和工作地点，特别是我一个南方人接受公司安排到东北严寒地区工作，所需要的适应能力和承受能力是显而易见的。。（你就举例几个在那边特别严寒的情况下发生的事情或自己的心态）。再加上自成婚生子以来，由于工作的原因不得不常年在外，不仅不得不将抚养孩子和承担家务的重任都交给了在家的妻子，更要忍受常年的分离相思之苦。不论是孩子生病还是家中需要添置家具换个灯泡水管都是妻子一个人在操劳。作为丈夫，实在感到对其莫大的愧疚。而父母在上，年事已高，也因为自己不能经常回家看看，陪陪父母而感到没有尽到孝心。“子欲养而亲不待”是多少孝子最大的遗憾啊。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，对企业内部而言，薪酬的高低直接影响了员工工作的绩效和主观能动性。从某种程度上说，好“薪酬”能给员工带来强大的鞭策，带动工作的积极性；在此我特向公司提出加薪申请。以期得到领导对我工作成绩的肯定和工作认真负责态度的鼓励，更是对我未来工作积极性的激励。如果本人工作中尚有不足需待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正，追求进步。

望公司领导给予批准!

衷心祝愿公司领导事业如日中天，公司业绩蒸蒸日上，财源广进！

此致

敬礼！

申请人：孙怀阳