工程师岗位职责及任职条件

工程师岗位职责及任职条件（精选10篇）

1.工程师岗位职责及任职条件 篇一

第七章 总工程师

岗位名称：总工程师

直接上司：总经理 下属岗位：总工办

主要工作：全面负责公司的生产技术、安全、质量工作。管理权限：主持公司生产技术、安全、质量工作，对公司项目建设的可行性、初步设计，组织设计单位、专家进行技术性把关，对项目建设的安全工作、质量工作负全责。对公司各级涉及生产技术、安全、质量的工作，进行指导、监督、管理。并承担和执行各项规章制度既定的义务。

管理责任：对公司生产技术、安全、质量工作负全责。

工作职责：

1、在总经理的领导下全面负责公司的生产技术、安全、质量管理工作，对总经理负责。

2、组织审查项目技术方案，在保证项目安全、满足运行工况的前提下优化设计方案。

3、审查项目施工组织方案，对项目建设危及安全的工程部位，要从技术上，施工组织上提出合理化意见。有效地进行工程技术管理。

4、联系设计单位、监理单位、组织项目工程的施工图会审和技术资料交底。协调设计单位，确保设计图纸及资料满足施工需求。

5、负责审查工程施工规划及方案，组织编写工程招标文件及技术协议。参加工程招标、评标工作。

6、负责对设计合同、监理合同、施工合同、设备采购合同、设备制造合同的技术条款进行审查。

7、建立公司安全、质量管理体系。总工程师是公司安全、质量管理工作的第一责任人。

8、组织制定公司项目预防安全事故、质量事故的措施。对项目发生的工程事故、质量事故负责组织调查及处理。

9、负责联系安监、质量监督部门，技术档案部门，确保工程项目依法、有序施工。

10、会同生产副总经理组织项目的分部工程验收、单位工程验收、项目竣工验收；组织或参与编写工程竣工报告和技术总结。

11、组织工程索赔的技术资料核查，提出重大索赔的处理意见。

12、完成总经理交办的其它工作。任职要求：

1、具有本科以上文化程度和工程管理类相关专业高级职称。

2、熟悉项目专业技术业务，具有提出关键技术课题，组织研究并付诸实施的能力和水平。

3、熟悉有关工程技术标准，能对工程方案的评审提出独立意见，能结合应用不同的工艺技术，使工程方案科学、经济、合理。

4、具有较强的技术领导和技术决策能力，能组织有关业务人员处理好生产中出现的工程技术问题，并有独立解决重大工程技术问题的能力。

5、具有总结工程技术实践经验，并从理论上提高，进而达到科学规范水平的能力。

6、有强烈的事业心和责任感，并有为公司发展争创一流的雄心。

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2.综合事务主管任职条件及岗位职责 篇二

2.1任职条件：

具有大学本科及以上文化程度，有5年以上相关岗位工作经验，熟悉掌握计算机知识，熟悉协同办公流程，有工作热情和很强的责任心。

2.2岗位职责: 2.2.1协助主任工作，在主任授权范围内分管部分工作并行使主权。在主任不在时负责部门的管理工作。

2.2.2负责公司协同办公系统的正常运转，保证协同办公系统各模块指标按时完成；做好各部门协同办公系统运转的指导和监督，并做好业务培训。

2.2.3负责制定协同办公系统管理和考核办法，做好各部门协同办公系统运行月度考核工作。

2.2.4负责管理公司行政及党委电子印章。2.2.5负责公司办公自动化信息的管理工作。2.2.6负责企业信息系统项目规划与实施。2.2.7负责制定企业信息技术有关标准及有关制度。2.2.8负责企业员工信息技术培训的规划及实施。2.2.9办公自动化系统的运维。2.2.10负责公司计算机终端的维护。2.2.11负责信息系统安全工作。

2.2.12做好“国家电网”品牌标识标准化建设工作方案的实施与推广应用工作。2.2.13根据新疆电力公司要求，编制“国家电网”品牌标识项目季度进度表；

2.2.14按照进度表实施公司品牌标识标准化建设。

2.2.15协助主任落实和完成本部门业绩目标考核的各项指标和任务。

3.业务部主任岗位职责及任职条件 篇三

1.在馆长领导下，负责制定信息服务工作计划，围绕学校教学和科研工作积极开展专题信息服务工作。

2.负责做好文献信息开发、信息调研和特色数据库建设等工作。

3.负责调查和了解教学、科研工作，特别是重点学科等对专题文献信息服务的需求，开展课题跟踪、馆际互借、文献传递等专题信息服务，并作好专题信息服务的登记和建档工作。

4.负责开展个性化参考咨询服务，通过E-mail、QQ和在线咨询等多种形式主动为读者提供解答咨询服务，并负责做好读者参考咨询服务接待、登记、解答、查询等工作。

5.负责编制《决策参考》、《文献资源利用指南》和《读者手册》等宣传资料。

6.负责吉林省图书馆联盟和CALIS中心馆际互借、原文索取服务工作，帮助读者查找原文，并负责做好登记、解答等工作。

7.负责信息资料的收集、交换、整理、装订及移交等工作，保证交换资料的连续性和完整性。

8.负责本部门财产管理、安全保卫、消防和清洁卫生工作。

9.负责本部门各项业务工作的统计、读者统计、材料与数据的积累工作。

10.完成领导交办的其他任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆副高级以上专业技术职务或图书情报专业硕士研究生以上学历(在图书馆专业技术岗工作3年以上)。

2、具有一定的管理经验，组织协调能力和较高的综合素质。

3、具有一定的文字水平和计算机操作能力。

4、所学专业为图书情报或相关专业，具有一定的信息开发能力。

5、熟悉图书馆业务。

文献资源建设部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，组织本馆各类文献资料的采集、分编工作。

⒉根据文献采集原则及图书经费情况，制定文献采购计划，经馆长批准后组织实施。

⒊负责起草本部门的各项管理制度、业务工作规则。

⒋调查研究本院学科及专业设置情况，掌握图书出版发行动态，了解图书市场变化，根据教学和读者需求，及时采购相关图书。

⒌加强与读者的联系，广泛征求各方面的意见，了解读者的需求，经常组织相关读者到现场采书，确保采书质量。

⒍负责本部门职工的业务指导，提高工作效率和水平。

⒎加强对本部门职工的管理，遵守劳动纪律，做好考勤工作。

⒏负责本部门的综治工作，搞好卫生、安全和思想教育等工作。

⒐遵守财务制度，督促采购人员及时结帐报销。

⒑完成馆领导交办的其他工作。

二、岗位任职条件：

1、具有副高级以上专业技术职务或相关专业的硕士以上学位。

2、所学专业为图书情报及相关专业。

3、具有一定的计算机操作能力，熟悉图书馆管理软件并能熟练地进行操作。

4、具有相应岗位的实践工作经验和一定的组织管理、协调能力。

5、熟悉采、分、编和加工等业务工作流程。

网络技术服务部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，主持本部的业务、行政工作并协助党政做好本部员工的思想政治工作。

⒉负责制订本部的工作计划并组织实施。

⒊负责全馆自动化和电子阅览室管理;负责维护并不断完善本馆网络系统，确保系统的正常运行。

⒋ 负责本馆职工计算机操作的培训。

⒌不断完善本部的岗位责任制，检查本部各项日常工作的执行情况。

⒍检查、指导本部职工的`工作，定期进行考核;定期总结;打印统计报表，并向本部职工与馆领导报告。

⒎负责本部门人员的考勤、考核等工作。审批本部人员的三天以内的病、事假及补休手续，并报馆办公室备案。

⒏组织落实馆安排的政治和业务学习，提高人员的素质。

⒐负责本部防火、防盗等安全保卫，清洁卫生及其他事务性工作。

⒑完成馆领导交办的其他工作任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆中级及以上专业技术职务。

2、具有大学本科及以上学历，所学专业应为计算机或相近专业。

3、具有较高的计算机应用能力。

4、具有一定的组织管理和沟通协调能力。

4.中餐厅服务员岗位职责及任职条件 篇四

一、岗位职责

1、为客人安排座位，拉椅方便客人入座。

2、为客人提供餐饮服务，用最快的速度、最好的质量满足客人的各种需求。

3、及时清理属于自己服务区域内的桌面，更换干净台布，并尽快重新摆好台位。

4、头脑灵活、反应敏捷，主动为客人点烟、更换烟灰缸、骨碟，能在客人示意前就已经为客人提供了服务。

5、时刻保持热情、主动的态度，为客人提供最有效的服务。

6、对设备及器皿的损坏与短缺汇报给领班。

7、保持餐厅的整洁、明亮、干净。

8、配合领班进行月末盘存。

9、完成领导交办的临时性工作。

二、任职条件

1、五官端正，身体健康。

2、了解本餐厅菜单、酒单的内容，熟知为客人提供餐饮服务的程序。

3、能进行餐厅服务术语。

4、具有大方、礼貌、得体地为客人提供餐饮服务的能力。

5、工作中坚持微笑待客，不受个人情绪影响。

5.工程师岗位职责及任职条件 篇五

宝山培智课程研发室主任岗位任职条件及职责要求

一、工作要点：

宝山培智设立课程研究开发室，负责学校的课程研发、课题管理工作，具体工作及职责参见《宝山培智课程研究研发室工作职责》。

二、任职条件：

1.忠诚特殊教育事业，尊重残障学生和家长，具有强烈的工作责任心。

2.身心健康，精力充沛、独立性和相关性兼备，具有较强的组织、协调能力。

3.教育理论基础扎实，善于以先进的教育思想和科研方法指导教育实践，具备

一定的学术敏感性和行为反思能力。

4.大专及以上学历，具有2年以上教学工作经历且工作业绩突出，并具有较强的研究能力。

5.具备中级职称（对个别工作实绩突出，工作能力强的未达标者例外）。

6.具有计算机操作管理能力和文档处理能力。

7.2年以上校龄（除引进人才）。

8.负责落实并完成校长安排的其他工作。

三、岗位职责：

1.围绕学校近期发展规划，制定相应的工作计划；

2.勇于开拓，大胆创新，积极开展校本课程和教材的开发，提出实施校本课程的建议。

3.每年对经过学校学术专业委员会审评后，予以立项的课题进行规范管理，有

关要求参见《宝山培智课程研发管理制度》及《宝山培智课程研发室常规工作制度》有关条款。

4.负责本校与外校、科研机构的学术交流。

5.负责教育教学科研的普及工作。

6.有权组织教师学习教育教学理论，对教师的科研论文提出修改意见，有权对

科研工作提出奖励方案。

7.教研组协助课程研究开发室共同开展学校的校本课程研究，校本教材开发。

8.每年组织召开一次业务小结交流活动。

9.校长交办的其他任务。

6.工程师岗位职责及任职条件 篇六

【职位描述】

任职资格：

1、服装设计专业大专以上学历，28周岁以上，品行端正，积极乐观；

2、五年以上服装行业产品策划实践经历，具有较强的创新能力、应变能力及敏锐的市场洞察力，熟悉服装市场及各年龄层次的消费特点；具备一定的服装设计功底，及服装陈列、服装零售经验；

3、具有系统性思维和优秀的口头、书面表达能力，良好的沟通协调能力、团队建设和领导能力；

4、具备较强的信息整理、数据分析能力；能够通过有效的资料分析，及时、准确的做出判断；

5、具备较强的商品策划能力和市场分析能力，对时尚元素有敏锐的洞察和感悟能力。

岗位职责：

1、负责产品企划团队管理，产品企业部业务流程及相关制度的制定与完善；

2、设计研发适合大众消费的日常必备特色产品；

3、参与公司年度销售计划及采购计划的制定和实施；

4、负责规划全年产品品类统筹及分解实施；

5、负责产品品类的整合，并根据市场需求，合理调整产品品类及产品数量；

6、进行市场同类产品调研，及时了解市场动态，配合市场部进行产品市场推广；

7、通过各种有效方式与公司内外部保持及时有效的信息沟通；统筹各类产品的上货、调配及库存跟进监控。

7.岗位任职条件 篇七

一、岗位人员任职条件

二、岗位职责

一、岗位人员任职条件

（一）、总经理任职条件

1、具有大专及其以上学历，取得中级以上经济或市政工程职称；

2、年龄50岁以下，在本企业工作满3年以上；

3、熟悉市政工程、房地产等有关国家方针政策及法律、法规等；

4、熟悉市政行业管理，从事建筑施工企业管理5年以上工作经历；

5、思维敏捷，决策果断，具有市场竞争及其信息综合判断能力；

6、具有较强的质量环保安全和法律法规意识和组织指挥能力，善于沟通，诚实守信，在公司内外具有良好的口碑。

（二）、总经济师任职条件

1、具有大专及其以上学历，取得中级以上经济专业职称；

2、年龄55岁以下，在本公司工作满两年以上或从事建筑工程施工企业经营管理3年以上工作经历；

3、熟悉建筑行业管理和有关国家方针政策、法律法规和现代化企业管理制度等；

4、具有较强的营销管理和策划能力，思维敏捷，应变能力强；

5、具有良好的法律法规意识和心理素质及道德品质，诚实守信、为人正直、办事公道；

6、沟通协调能力强，能在压力下积极、主动的开展工作。

（三）、总工程师任职条件

1、具有大专及其以上学历，取得中级以上建筑专业技术职称；

2、年龄在55岁以下，在本企业工作满两年以上或从事建筑工程施工企业技术管理5年以上工作经历；

3、熟悉建筑工程设计、施工、安装等有关国家方针政策、法律法规及现代化企业管理制度等；

4、有较强的组织、指挥和协调能力和良好的质量环保安全意识，具有工程建设及建筑工程施工策划和现场管理经验，应变和决断能力强；

5、具有实事求是的工作作风和良好的职业道德；

6、沟通协调能力强，具有团队精神，诚实守信、为人正直、坚持原则、办事公道；

7、心理素质好，能在压力下积极、主动的开展工作。

（四）、总会计师任职条件

1、具有大专及其以上学历，取得中级以上会计专业职称；

2、年龄在55岁以下，在本企业工作满两年以上或从事建筑企业财务管理5年以上工作经历；

3、熟悉国家财经政策和相关法律、法规及公司财务管理制度，能独立处理与财务有关的外部事项；

4、沟通协调能力强，法律法规意识好，诚实守信、为人正直、坚持原则、办事公道；

5、心理素质好，能在压力下积极、主动的开展工作。

（五）、工程部部长任职条件

1、具有大专以上或工民建相关专业毕业文化程度，取得中级以上建筑专业技术职称；

2、年龄在50岁以下，独立承担过三个以上建筑工程项目管理或具有建筑工程施 工管理3年以上工作经历；

3、熟悉建筑行业管理和国家相关质量环境安全法律、法规和建筑工程施工技术标准、规范等；

4、能独立组织对各工程项目的质量环保发生实施全面监管；

5、能组织编制建筑工程施工组织设计及投标文件并参与投标工作；

6、具备良好的职业道德，质量环保安全意识，遵章守纪、为人正直、坚持原则、办事公道；

7、组织和协调沟通能力强，能在压力下积极、主动的开展工作。

（六）、综合部部长职条件

1、具有大专以上学历或取得中级以上职称，年龄45岁以下；

2、熟悉建筑工程有关国家政策、法律法规，有较强的文字功底和表达能力，能承担公司各类文件包括计划、规章制度等文稿的草拟和审定；

3、综合素质高，具有较强的团队意识，行政管理工作思路清晰，能当好领导的参谋和助手，从事建筑施工企业行政管理5年以上工作经历；

4、具有较强的组织、协调和沟通能力

5、思维敏捷、坚持原则、热心后勤服务，工作认真细致；

6、遵章守纪、诚实守信、为人正直、办事公道。

（七）、财务部部长任职条件

1、具有大专以上财会专业毕业文化程度，取得会计师以上职称；

2、年龄55岁以下，从事建筑施工企业财务管理5年以上工作经历；

3、熟悉国家财经政策和法律、法规及公司财务管理制度，具有较强的财务管理能力。

4、能独立完成企业会计核算、成本统计分析，能发现公司经营管理中的问题，提出经营管理方面的合理化建议；

5、有较强的敬业精神，法律法规意识、办事认真仔细、能忠于职守、严守纪律、为人正直、坚持原则、办事公道。

（八）、项目经理任职条件

1、具有中专以上文化程度，取得项目经理资格证书；

2、年龄50岁以下，从事建筑工程项目施工管理5年以上工作经历；

3、熟悉房地产、建筑施工、工商金融、税务等有关国家方针政策和法律法规；

4、熟悉建筑工程施工技术和质量、环境、安全标准规范，具有工程项目施工的组织、指挥、协调和果断决策能力；

5、能组织项目管理人员编制建筑工程施工方案，实施技术交底，开展质量、环境、安全检查和评价，完成竣工验收及交付工作等；

6、具有良好的职业道德，事业心强、为人正直、坚持原则、办事公道。

（九）、施工员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核取得建筑工程施工员资格证书；

3、熟悉建筑工程施工质量标准、规范，从事建筑工程现场施工管理工作3年以上工作经历；

4、具有一定的项目组织协调管理和指挥能力，能预测和防止质量通病，发现质量问题能果断进行处理；

5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。

（十）、质检员岗位任职条件

1、具有中专以上文化程度，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得建筑工程质检员资格证书；

3、熟悉建筑工程质量验评标准及施工技术标准规范，从事建筑工程现场质量检测及管理工作3年以上工作经历；

4、能正确使用各种检测设备和仪器，能及时处理质量检测过程中发现的各种实际问题；

5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。

（十一）、安全环保员岗位任职条件

1、具有中专以上文化程度，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得建筑工程安全员资格证书；

3、熟悉建筑工程施工安全、环境、标准、规范及其它相关规定等；

4、具备一定的安全、环境管理施工技术理论知识和实际工作经验，从事建筑工程现场安全、环境管理工作3年以上工作经历；

5、具有良好的职业道德和爱岗敬业精神，为人正直，坚持原则、办事公道。

（十二）、内业资料员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得有效的档案管理员或资料员岗位证书；

3、掌握建筑工程施工基本知识并熟悉建筑施工技术和质量标准、规范及建筑工程备案资料管理的有关规定等；

4、从事建筑工程施工资料的编制和管理工作两年以上工作经历，具备一定的建筑施工资料的编制实际经验和管理能力；

5、具有良好的职业道德、遵章守纪、爱岗敬业、勤奋学习、为人正直、坚持原则、办事公道。

（十三）、材料员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得建筑工程材料员资格证书；

3、熟悉房屋建筑工程施工标准、规范和建筑工程主要材料的性能和使用范围；

4、从事建筑工程材料采购或管理工作两年以上工作经历，具有一定的建筑工程材料物资采购合同谈判经验和库房管理能力等；

5、市场信息灵敏，具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。

（十四）、设备员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得建筑工程设备员资格证书；

3、熟悉建筑工程施工各种机具包括机械设备、电气设备和工器具等的性能和安全技术操作规程；

4、具备一定的建筑工程设备管理经验，从事建筑工程设备管理工作两年以上工作经历；

5、具有良好的职业道德、爱岗敬业、坚持原则、为人正直、办事公道。

（十五）、统计员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得统计员上岗资格证书；

3、具备一定的建筑工程统计基本知识和实践经验，从事过建筑工程统计工作两年以上工作经历；

4、熟悉国家《统计法》等相关法律法规的有关规定；

5、具有良好的职业道德，爱岗敬业，坚持原则，为人正直，办事公道。（十六）、预算员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得建筑工程预算员岗位资格证书；

3、具有一定的建筑工程预结算编制能力和相应的理论技术知识，从事建筑工程预结算编制及管理工作两年以上工作经历；

4、熟悉建筑工程施工标准和规范以及相关各类定额计算规则和配套文件等；

5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。（十七）、劳资员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得劳资员岗位资格证书；

3、有一定的劳资管理经验，从事建筑工程项目劳资管理工作两年以上工作经历；

4、熟悉建筑行业劳资人事管理的各种标准和规定等；

5、具有良好的职业道德，为人正直，坚持原则，办事公道。（十八）、会计员任职条件

1、具有大专以上学历文化程度，取得会计员以上资格证书；

2、年龄在50岁以下，具有从事企业财会工作3年以上工作经历；

3、熟悉《会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》等有关法律、法规；

4、具有良好的职业道德和法律法规意识、公正廉洁、原则性强；

5、具有较强的与各主管部门沟通的能力。（十九）、出纳员任职条件

1、具备中专以上学历文化程度，取得初级以上职称；

2、年龄在45岁以下，具有从事企业财会工作3年以上工作经历；

3、熟悉国家相关法律、法规，遵守企业财务制度和财金纪律；

4、具有良好的职业道德、诚实正直、公正廉洁、原则性强。（二十）、内审员任职条件

1、具有中专以上学历文化程度，年龄在50岁以下；

2、经内部审核知识培训取得内审员资格证书；

3、能正确理解和掌握ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准和企业一体化体系的管理体系；

4、熟练掌握并能运用内部审核的方法和技巧，促进一体化体系的改进；

5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公正。（二十一）、班组长岗位任职条件

1、具有高中及其以上学历，年龄50岁以下，身体健康；

2、从事建设工程或房屋建筑工程本班组工种现场施工5年或从事施工管理工作两年以上工作经历；

3、熟悉本班组各工种施工的标准、规范和施工工艺技术以及施工验收规范、安全技术操作规程等；

4、具有一定的组织、协调、指挥和管理能力，团队意识强；

5、具有良好的职业道德，为人正直，坚持原则，办事公道。

6、职业禁忌总要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十二）、起重工任职条件

1、具有高中以上文化程度，身体素质好，40岁以下，从事起重设备操作工作一年以上工作经历；

2、熟悉并掌握《起重机司机安全技术考核标准》和《建筑机械使用安全技术规程》的要求；

3、经过专业技术培训考核合格取得起重机操作资格证或塔机司机操作证书；

4、能独立操作起重设备，并能达到“会使用、会保养、会检查、会排除故障”和“管好、用好、修好”起重设备的要求；

5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。

6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十三）、架工任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄在40以下，身体健康，具有架工施工操作一年以上工作经验；

2、熟悉并掌握《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》和《建筑施工高处作业安全技术规范》的要求；

3、经过专业技术培训考核合格取得了登高架子工上岗资格证书；

4、能根据工程项目特点，提出脚手架搭设方案并能检查已搭设脚手架是否存在问题或隐患；

5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。

6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十四）、焊工任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康；

2、经过焊接技能培训并考试合格，取得有关部门颁发的焊接操作资格证书或上岗证；

3、熟悉各种焊接设备的性能和安全操作规程，从事过焊接实际操作二年以上工作经历；

4、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识和工作责任心强、坚持原则、为 人正直、办事公道。

5、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十五）、搅拌机手任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康，具有混凝土搅拌操作一年以上工作经验；

2、熟悉并掌握《建筑机械使用安全技术规程》的要求；

3、经过培训考试合格并取得了搅拌机操作资格证书；

4、能独立操作搅拌机械设备，并能达到“会使用、会保养、会检查、会排除故障”和“管好、用好、修好”搅拌机械设备的要求；

5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。（二十六）、砼工任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄在40岁以下，下身体健康，具有混凝土施工两年以上工作经验；

2、熟悉建筑工程混凝土施工操作规范及验收标准；

3、经过专业技术培训，持有混凝土施工上岗操作证；

4、能严格按钢筋混凝土施工标准、规范等进行操作，能识别影响钢筋混凝土质量的各种因素，并提出合理化建议和采取有效预防措施，保证钢筋混凝土施工质量；

5、具有良好的职业道德和敬业精神，工作责任心和安全意识强。

6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十七）、防水工任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康；

2、熟悉并掌握《屋面工程技术规范》等有关标准规范，具有从事防水施工作业 两年以上工作经验；

3、经过专业技术培训，并持有防水工程施工资格证；

4、能有效处理房屋建筑屋面、厨卫及地下防水施工过程中出现的各种实际问题；

5、具有良好的职业道德和敬业精神，工作责任心和安全环保意识强。

6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十八）、电工、车辆驾驶员任职条件

1、具有初中以上学历，年龄50岁以下，身体健康；

2、经国家相关职业技能机构培训、考核合格、持证上岗；

3、熟悉本专业技能、具有本专业工作5年以上经验；

4、无重大事故记录；

5、质量、环保、安全意识强。（二十九）、清洁工任职条件

1、年龄50岁以下，身体健康；

2、具有较强的环保意识，懂得固废物的分类要求。（三十）、库管员任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄50岁以下，身体健康；

2、接受过库房管理专业培训，懂得各类物品的基本性能和储存保管规定，懂得各类废弃物的分类收集与处置（处理）规定。

3、具有较强的质量、安全意识和法规意识，自觉遵守库房管理的各种管理制度，参加相关的应急预案的演练。

二、岗位职责

（一）、总经理职责

1、负责主持公司全面管理工作。

2、负责宣传贯彻执行国家法律法规和建筑行业管理的有关规定，传达满足顾客和法律法规要求的重要性。

3、负责建立健全公司各项规章制度，组织制定公司发展规划。

4、负责公司组织机构的设置和资源的配置。

5、负责公司各部门负责人的任免及考核，对公司人力资源进行合理调配。

6、负责公司管理者代表的任命。

7、负责公司重大事项如投资的决策。

8、负责主持管理评审，确保一体化管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。

9、负责组织制定公司一体化方针、目标，审批公司一体化管理体系文件。

10、负责公司章程授予的其它职责和权限。

（二）、总经济师职责（主管经营、成本控制）

1、负责主持公司工程投标（议标）工作。

2、负责组织公司工程项目合同评审和合同修改工作。

3、负责公司发展规划的管理。

4、负责主持公司成本核算管理包括工程预结算等。

5、负责组织公司供方（包括分包方）的选择和评定。

（三）、总工程师职责（主管技术、质量、安全）

1、负责组织公司工程项目施工组织设计、质量、安全、环保计划的编制与审批。

2、负责主持公司建筑工程项目施工技术管理工作。

3、负责主持公司建筑工程项目质量、环保、安全管理工作包括质量、环保、安全事故的调查和处理等。

4、负责主持公司科技开发、技术推广运用和一体化管理工作。

5、负责与业主（甲方）建立良好关系，做好图纸会审、设计更改等工作。

（四）、总会计师职责（主管财务）

1、负责主持公司财务管理，提供决策依据。

2、负责监督公司资金的合理使用。

3、负责组织开展经济活动分析。

（五）、综合部部长职责

1、负责协助总经理工作，履行行政管理职能，完成总经理交办的各项工作任务。

2、负责收集、调查了解并掌握相关信息包括行业管理动态等，为各级领导提供决策依据，当好参谋助手。

3、负责公司人事任免、调整和劳资管理及考评与总结工作。

4、负责公司各类会议的准备及记录工作，严格公司文件档案资料、印章及证照管理。

5、负责公司日常行政事务管理包括后勤保障等工作。

6、负责公司对外事宜的联络和处理工作。

7、负责公司质量体系中人力资源的归口管理。

（六）、工程部部长职责

1、负责宣传贯彻国家有关建设工程法律法规。

2、负责组织建筑工程施工图图纸会审和技术交底并作好记录。

3、负责指导项目部搞好工程项目的施工组织设计和有关施工管理工作。

4、负责向项目部进行施工过程技术交底，并监督检查项目部对作业班组交底。

5、负责组织制定建筑工程施工过程关键工序和特殊过程作业指导文件并监督执行。

6、负责公司一体化体系中生产和服务提供过程的归口管理与控制。

7、负责公司基础设施包括施工设备、工具等归口管理和控制。

8、负责公司施工设备、工具合理调配包括租赁、库房管理等工作。

9、负责组织制定公司施工机械设备检修和维护保养计划并监督检查执行情况，确保施工机具处于完好状态；

10、负责公司建筑工程项目设备安全事故的调查和处理。

（七）、财务部部长职责

1、负责宣传贯彻执行国家有关会计、统计、税务等法律法规。

2、负责公司财务核算和财务报表的统计分析工作，为公司相关决策提供依据。

3、负责参与公司重大经营决策和各类合同的审议或签订等。

4、负责协调和处理公司有关财务的外事联络工作。

（八）、项目经理职责

1、负责宣传贯彻执行国家有关工程建设方针政策和法律、法规。

2、负责建立工程项目质量、环保、安全保证体系和各项规章制度并组织实施。

3、负责协助工程部、质量安全部等做好工程图纸会审和施工技术、质量、安全

生产、文明施工、环境保护等技术交底，组织制定工程项目施工方案，安排现场临建和开工准备等工作。

4、负责项目部所有人员的培训教育工作以及人员调配、进度计划实施、材料供应、施工机具配置、施工过程控制包括现场管理等。

5、负责定期组织项目部有关人员对工程质量、安全生产、环境保护、文明施工等进行全面检查，监督工序自检、互检、交接检和报验制度的执行。

6、负责工程项目有关外事的联络、协调和处理工作。

（九）、施工员职责

1、负责工程项目施工技术管理，向各工班（组）下达任务和提出人事安排意见。

2、负责施工组织设计中施工方案和施工技术措施的编制。

3、每道工序施工前负责进行技术交底，施工过程中进行现场技术指导。

（十）、质检员职责

1、负责工程项目采购物资的质量验收检查和工程施工过程的质量监督检查和验评工作。

2、负责对各工种作业人员进行现场质量控制指导，对易出现质量问题的部位提前提出预防措施，并严格过程控制。

3、负责监督每道工序完工后应按自检、互检、交接检进行验收交接，经检查合格方可进行下道工序施工。

4、负责施工过程跟班监测检验包括隐蔽过程监控，发现问题，及时会同项目相关管理人员进行处理。

（十一）、安全环保员职责

1、负责建立工程项目安全、环境保证体系，制定安全生产、环境保护、文明施工有关规章制度并组织实施。

2、负责工程项目进场工人的入场安全环保教育和登记建卡、发证，每道工序施工前，向各班组及操作人员进行安全环保技术交底，并监督检查班前活动的开展和落实情况。

3、负责对进场施工机具进行安全环保项目检查验收，组织有关人员对施工机具安全操作和维护保养情况进行监督检查。

4、负责工程项目安全生产、环境保护、文明施工评价，定期向公司质安部汇报工程项目安全环保生产情况。

5、负责安全事故的调查和处理工作。

（十二）、材料员职责

1、负责编制工程项目各种材料物资、施工机具需求计划，经项目部经理审批后报公司职能主管部门。

2、负责指导并协助库管员作好各类材料物资的验收、标识和台帐的建立工作，做到按项目作业计划领发并登记。

3、负责参与工程材料物资供方（供应商）的选择和评价。

4、负责按时完成项目部和公司领导交办的其它事务，并协助项目部作后勤保障等工作。

（十三）、内业资料员职责

1、负责工程项目文件资料的收集、整理、归档和保管，保证文件资料完整、准确、真实。

2、协同施工员、质检员、安全环保员完成各种工程记录资料的填写工作，保证记录资料符合国家或行业和本公司要求。

3、协助安全环保员搞好安全生产、环境保护、文明施工的宣传、检查评价等工作。

4、完成项目部和公司领导交办的其它事务。

（十四）、预算员职责

1、负责对公司工程项目进行预算、报价和方案设计。

2、负责对工程图纸、报价、预算等文档进行管理。

3、协助经营部参与工程投标管理。

（十五）、设备员职责

1、负责工程项目施工机具包括监视和测量设备以及计量器具的管理与控制工作。

2、负责建立工程项目施工设备/工具台帐，合理调配并指导正确使用施工设备和工器具。

3、负责公司设备和工程项目施工过程中施工机具的维护保养及故障排除修复等工作。

4、负责指导和监督检查操作人员正确使用施工设施设备和工器具。

5、负责项目部报废机具的申报、评审处置等工作。

6、完成项目部和公司领导交办的其它事务。（十六）、劳资员职责

1、负责作好项目部管理人员及各班组作业人员的劳资核算工作。

2、协助项目部管理人员做好各班组技术工人的考核工作，根据工人技术能力按劳定酬。

3、配合公司有关部门做好职工福利待遇及文化娱乐、医疗保健等服务工作。

4、严格遵守公司各项规章制度，不违纪、违法，劳资核算应有凭有据，不得多算冒领。

5、完成项目部和公司领导安排的其它工作任务。（十七）、采购员职责

1、负责宣传贯彻国家有关工程建设方针、政策和法律法规。

2、负责收集建筑工程各种材料物质相关信息，建立材料物资供方或供应商网络。

3、负责组织各类材料物质的采购、转运、验收交接等。

4、负责指导、督促项目部材料员、库保员对采购进场的材料物资进行有效管理与控制。

5、负责各类材料物资不合格品的联系和处置工作。

6、负责完成公司领导交办的其它工作。（十八）、会计员职责

1、宣传贯彻执行国家财政金融有关法律、法规和公司财务管理制度。

2、负责公司成本核算和定额管理，为成本管理提供依据。

3、负责根据会计科目设置总帐帐户，编制总帐并与明细帐核对，做到帐帐相符。

4、负责做好往来结算的明细核算。

5、负责编制成本费用报表，进行成本费用分析和考核。

6、完成公司安排的其他任务。（十九）、出 纳 员 职 责

1、宣传贯彻执行国家财政金融有关法律、法规和公司财务管理制度。

2、负责办理公司现金收支和银行业务。

3、负责保管好公司库存现金、各种有价证卷、印章和空白支票。

4、负责按复核无误的正确凭证逐日登记现金的记帐，做到日清月结，编制有关报表，做到帐实相符，帐帐相符。

5、完成公司安排的其他任务。（二十）、内审员职责

1、负责按公司内审策划安排开展内部一体化审核，配合和支持审核组长的工作。

2、负责报告审核结果并形成文件，对公司一体化体系运行发挥监督作用。

3、负责验证所采取的纠正措施的有效性，并保存与审核有关的文件资料，对公司一体化体系的保持和改进发挥参谋作用。（二十一）、起重工职责

1、认真学习并掌握起重设备及设备特殊性能和安全操作要求。

2、负责严格按起重设备操作规程进行操作，严禁带病作业。

3、负责对起重设备进行定期检查和维护保养，发现故障立即停止操作，报告设备员并协助检查、排除故障，确保设备和人身财产安全。

4、上岗操作期间不得擅自离岗和玩忽职守。

5、禁止非机械工人操作本起重设备。（二十二）、架工职责

1、严格按照脚手架搭设方案和脚手架施工技术规范要求进行施工作业。

2、根据工程项目特点，搭设脚手架前负责策划搭设方案，经相关部门和领导批准后进行施工。

3、架具搭设前，负责检查架具、扣件质量是否满足架体刚度要求，不合格的架具、扣件严禁使用。

4、高空作业严格按相关标准规范要求进行施工作业。

5、架体拆除时，必须严格按批准的拆除架体方案进行作业。

6、架具、扣件闲置时负责协助相关人员对架具及扣件进行维护保养。（二十三）、焊工职责

1、认真学习并掌握钢筋焊接施工技术标准验收规范。

2、焊接过程严格按照有关技术标准和施工规范要求进行操作，严禁违规作业。

3、正确使用和维护保养焊接设备和相关用具。

4、负责对焊接过程中发现的不合格品进行返工等处理，严格自检、互 检、交接检制度以及完工合格报验制度。（二十四）、混凝土工职责

1、认真学习并掌握砼施工技术标准、规范及工艺要求。

2、严格按砼施工技术规程和规范要求进行浇捣砼，正确使用砼振捣机械，确保砼施工质量。

3、严格按砼施工规范要求留置施工缝和处理施工缝，发现问题不得私自处理，须经有关技术人员检验后，提出处理意见后方可处理。

4、按规范要求对已浇筑的砼进行养护和保养。

5、按规定抽取砼试样，严禁弄虚作假。（二十五）、防水工职责

1、认真学习并掌握防水施工作业相关标准、规范要求。

2、进行防水作业施工时，必须按照该工程防水施工操作规定和有关技术标准要求进行施工作业。

3、具有防腐和防毒的防水工程，防水施工时必须佩戴防毒防护器具。

4、防水施工作业前，必须检验防水材料是否具有合格证和防水材料的质量、环保指标是否符合相关标准。

5、防水施工完成后，应作灌水试验合格后才能进行下道工序施工。（二十六）、电工职责

认真学习并掌握建筑施工临时用电相关标准和规范，严格遵守安全用电规程。

2、负责按工程项目施工组织设计要求布置施工场地内外临时用电、线路铺设、电器安装。

3、负责定期或不定期检查施工现场临时用电、电器及其设施的运转情况，并作好运转记录。

4、负责按规定做好临时用电、线路铺设及其设施的回收、拆卸和装箱保管等工作。

5、工程项目施工过程，必须跟班作业并检查安全用电情况，一旦发现违章用电应立即报告主管领导并实施纠正措施。（二十七）、车辆驾驶员岗位职责

认真学习交通法规，熟悉掌握各种交通安全标识；

严格遵守安全运输的相关法律法规，不得酒后驾驶和带病工作；

爱护车辆，注意按规程维护保养和维修，车辆不得带病运行。（二十八）、清洁工

认真清扫职责范围内的环境，做到清洁、文明、卫生；

将固体废弃物按可回收、不可回收、危险固废分类收集、分类处置（处理）。（二十九）、库管员

认真学习库房管理的相关规章，分类物资的特性及储存、保管要求； 严格遵守物资管理的相关规章，做到账、卡、物相符；

做好库房的分类标识、分类存放，按要求堆码，严防垮塌事故； 与化学的管理有关的人员要严防泄露、火灾等事故的发生；

8.总经理助理岗位职责任职条件 篇八

总经理助理岗位职责

总经理助理是总经理的智囊，负责帮助总经理解决问题和公司内部的协调工作，其岗位职责如下：

1.完成总经理交代的任务，负责办公室的全面工作;

2.协助配合总经理工作，与总经理保持工作方向一致;

3.在总经理的指导下，负责企业管理工作的安排和监督;

4.负责文件的分类呈送，送请领导审批完毕后转回相关部门;

5.做好重要公司会议记录;

6.负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒总经理的日常行程;

7.根据公司的战略发展目标，制定人力资源战略计划，并负责人力资源的日常招聘工作;

8.负责公司的绩效考核。

总经理助理任职条件

1.工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业本科以上学历;

2.参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训;

3.3年以上企业管理工作经验，曾担任助理职位为佳;

4.具有良好的协调沟通能力;

5.良好的中英文写作能力;

6.良好的计划和综合分析能力。

当好总经理助理，主要应在以下八个方面努力：

一要认清自己，处事有原则。

找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。公司经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要公司经理助理去管。公司经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聪目明，作好参谋工作。

从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。

三要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。

首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

四要高效快捷处理有关事务。

公司经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。

五要不断提升个人素质，增加人文魅力。

自身素质强，就会产生人文“魅力”和影响力。要当好公司经理助理，要有权力的影响力，但更重要的是有非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，具备德、识、才、学，具备高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。

六要注意自身形象，起好表率作用。

总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。公司经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。

七要制订并完善游戏规则。

一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。

八要努力营造温馨快乐的工作环境。

9.安全部经理岗位职责和任职条件 篇九

[ 层级关系 ]

直接上级：酒店总经理、副总经理

直接下级：副经理、安全顾问、消防主管、治安主管

[ 岗位职责 ]

在总经理的领导下，全面负责酒店的安全保卫工作，确保酒店和客人的人、财、物的安全，为酒店经营管理活动创造良好的治安秩序和安全环境。

1、贯彻执行国家有关的安全工作方针、政策及有关法律、法令。全面负责酒店安全工作，维护内部治安秩序，防火、防盗、防各类事故和事件的发生;保护客人、酒店、和员工的人身及财产安全。

2、根据酒店特点和实际情况，制定适合酒店的各项安全管理规章制度。

3、负责指导和督促各部门的安全管理工作，协助各部门建立健全各项规章制度。

4、经常与上级主管单位(公安部门、消防部门等)联系，做好酒店的安全协调工作。

5、对酒店发生的一般性安全事故和事件及时的进行处理，对重大安全事故，要及时迅速保护现场，组织调查，并上报领导和有关单位。

6、落实好上级主管单位(XX煤炭股份有限公司安监部总部)做出的各项安全工作的指导和指示。

7、制定本部门的全年预算，并监督实施。

[ 任职条件 ]

1、心理素质：有较强的事业心、进取心和工作责任感;原则性强;作风正派，忠实可靠，有较好的决策分析和组织协调能力。

2、自然条件：年龄在30岁以上，身体健康、精力旺盛。

3、文化程度：高级职称以上的专业技术资格或从事安全工作特殊职业职称。

4、外语水平：具有一定的英语口语表达及书写能力。

5、工作经验：五年以上安全管理工作经验或从事酒店安全工作经验。

10.工程师岗位职责及任职条件 篇十

【职位描述】

任职资格：

1、平面设计大专以上学历，思维敏捷，设计思路新颖、清晰。熟练使用各种制图软件如photoshop、Coreldraw、Pagemaker、Indesign、llustrator、AutoCAD等；

2、有商场POP、吊旗、海报、围墙包装设计，画册、及宣传印刷品设计、VI的设计、效果图创意设计的经验及成品；

3、新颖的设计理念，突出的形象及色彩表现力，能够独立设计、制作企业 VI 系列和店铺终端广告等形象；

4、了解大型零售卖场内部装饰陈列设计，熟练使用相关设备；

5、熟悉印刷、喷绘修图改图等后期制作流程；

6、熟悉广告拍摄流程及相关工作并具备丰富的实践经验；

7、具备丰富的市场推广活动策划实践经历。

岗位职责：

1、负责公司产品相关辅料设计，如产品包装，吊牌等设计工作；

2、负责公司对外日常工作企业宣传及广告、产品、活动的平面设计；

3、负责公司广告拍摄工作：

4、负责公司市场推广活动等的企划方案设计并实施；

5、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。