保洁费用市场调研报告(精选9篇)
1.保洁费用市场调研报告 篇一
中国市场调研在线 2018-2022年中国清洗及保洁服务市场深度全景调研及发展前景预测报告
行业市场研究属于企业战略研究范畴,作为当前应用最为广泛的咨询服务,其研究成果以报告形式呈现,通常包含以下内容:
一份专业的行业研究报告,注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况,旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。一份有价值的行业研究报告,可以完成对行业系统、完整的调研分析工作,使决策者在阅读完行业研究报告后,能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势,确保了决策方向的正确性和科学性。
中国市场调研在线cninfo360.com基于多年来对客户需求的深入了解,全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景,注重信息的时效性,从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
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二、内容介绍
2018-2022年中国清洗及保洁服务市场深度全景调研及“十三五”发展前景预测报告
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第1章
清洗及保洁服务行业发展概述 第一节 行业定义及分类 第二节 行业起源及历史 第三节 行业地位及作用 第四节 行业发展周期及阶段
第2章
清洗及保洁服务行业发展环境 第一节 经济环境
一、国内经济运行现状
二、国内经济趋势判断
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三、经济环境对行业的影响分析 第二节 社会环境
一、人口环境分析
二、文化环境分析
三、生态环境分析
四、中国城镇化率 第三节 政策监管环境
一、管理体制
二、主要政策法规
三、政策法规影响 第四节 技术环境
一、我国清洗及保洁服务技术进展分析
二、技术现状及特点
三、清洗及保洁服务技术的未来发展趋势
第3章
清洗及保洁服务行业上下游产业链发展及影响分析 第一节 产业链介绍
一、清洗及保洁服务行业产业链简介
二、清洗及保洁服务行业产业链特征分析
三、清洗及保洁服务业的产生对产业链的影响分析
第二节 上游产业现状分析及其对清洗及保洁服务行业的影响
一、上游产业发展现状
二、上游行业发展趋势
三、上游产业发展趋势及对行业的影响
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第三节 下游产业分析及其对清洗及保洁服务行业的影响
一、下游产业需求情况
二、下游需求变化趋势
三、下游产业发展对行业的影响
第4章
世界清洗及保洁服务产业发展对比及经验借鉴 第一节 2018-2022年国际清洗及保洁服务产业的发展
一、世界清洗及保洁服务产业发展综述
二、全球清洗及保洁服务产业竞争格局
三、全球清洗及保洁服务产业发展特点
第二节 主要国家地区清洗及保洁服务产业发展分析
一、欧洲
二、亚洲
三、美国
四、其它国家和地区
第三节 世界清洗及保洁服务产业发展趋势及前景分析
一、清洗及保洁服务技术发展及趋势分析
二、清洗及保洁服务产业发展趋势分析
三、清洗及保洁服务产业发展潜力分析
第5章
中国清洗及保洁服务市场运行综合分析 第一节 清洗及保洁服务行业市场发展基本情况
一、市场现状分析
二、市场规模分析
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三、市场特点分析
四、市场技术发展状况
第二节 清洗及保洁服务行业技术研发情况
一、行业技术情况分析
二、行业技术发展动态
三、行业技术发展趋势
第三节 行业市场工业总产值分析
一、市场总产值分析
二、行业市场总产值地区分布
第四节近三年行业市场产品价格现状分析
一、市场产品价格回顾
二、当前市场产品价格综述
三、2018-2022年市场产品价格发展预测
第6章
中国清洗及保洁服务行业经济运行指标分析 第一节 中国清洗及保洁服务行业总体规模分析
一、企业数量结构分析
二、行业供给规模分析
五、2018-2022年清洗及保洁服务供给预测 第二节 中国清洗及保洁服务行业产销分析
一、行业产品情况总体分析
二、行业产品销售收入总体分析
第三节 中国清洗及保洁服务行业财务指标总体分析
一、行业盈利能力分析
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二、行业偿债能力分析
三、行业营运能力分析
四、行业发展能力分析
第7章 2018-2022年中国清洗及保洁服务市场需求分析及预测 第一节 清洗及保洁服务市场需求分析
一、清洗及保洁服务行业需求市场
二、清洗及保洁服务行业客户结构
三、清洗及保洁服务行业需求的地区差异
第二节 2018-2022年供求平衡分析及未来发展趋势
一、2018-2022年清洗及保洁服务行业的需求预测
二、2018-2022年清洗及保洁服务供求平衡预测
第8章
清洗及保洁服务行业区域市场发展分析及预测 第一节 长三角区域市场情况分析 第二节 珠三角区域市场情况分析 第三节 环渤海区域市场情况分析 第四节 主要省市市场情况分析
第五节 清洗及保洁服务行业主要区域市场发展状况及竞争力研究
一、华北大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状及预测
3、未来发展前景预测
二、华中大区市场分析
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1、市场规模现状
2、市场需求现状及预测
3、未来发展前景预测
三、华南大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状及预测
3、未来发展前景预测
四、华东大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状及预测
3、未来发展前景预测
五、东北大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状及预测
3、未来发展前景预测
六、西南大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状及预测
3、未来发展前景预测
七、西北大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状及预测
3、未来发展前景预测
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第9章
清洗及保洁服务市场竞争格局分析 第一节 清洗及保洁服务行业竞争结构分析
一、现有企业间竞争
二、潜在进入者分析
三、替代品威胁分析
四、供应商议价能力
五、客户议价能力
第二节 清洗及保洁服务行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、企业集中度分析
三、区域集中度分析
第三节 清洗及保洁服务行业国际竞争力比较
一、生产要素
二、需求条件
三、支援与相关产业
四、企业战略结构与竞争状态
五、政府的作用
第四节 清洗及保洁服务行业竞争格局分析
一、清洗及保洁服务行业竞争分析
二、国内外清洗及保洁服务竞争分析
三、中国清洗及保洁服务市场竞争分析
第10章
清洗及保洁服务行业重点领先企业经营状况及前景规划分析 第一节 A公司
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一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析 第二节 B公司
一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析 第三节 C公司
一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析 第四节 D公司
一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析 第五节 E公司
一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析
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第六节 F公司
一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析
第11章 2018-2022年清洗及保洁服务行业发展趋势及影响因素 第一节 2018-2022年清洗及保洁服务行业市场前景分析
一、清洗及保洁服务市场容量分析
二、清洗及保洁服务行业利好利空政策
三、清洗及保洁服务行业发展前景分析
第二节 2018-2022年清洗及保洁服务行业未来发展预测分析
一、中国清洗及保洁服务发展方向分析
二、2018-2022年中国清洗及保洁服务行业发展规模
三、2018-2022年中国清洗及保洁服务行业发展趋势预测 第三节 2018-2022年清洗及保洁服务行业供需预测
一、2018-2022年清洗及保洁服务行业供给预测
二、2018-2022年清洗及保洁服务行业需求预测 第四节 2018-2022年影响企业经营的关键趋势
一、市场整合成长趋势
二、需求变化趋势及新的商业机遇预测
三、企业区域市场拓展的趋势
四、科研开发趋势及替代技术进展
五、影响企业销售与服务方式的关键趋势
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六、2018-2022年中国清洗及保洁服务行业SWOT分析
1、优势分析
2、劣势分析
3、机会分析
4、风险分析
第12章 2018-2022年清洗及保洁服务行业投资方向与风险分析
第一节 2018-2022年清洗及保洁服务行业发展的有利因素与不利因素分析
一、有利因素
二、不利因素
第二节 2018-2022年清洗及保洁服务行业产业发展的空白点分析 第三节 2018-2022年清洗及保洁服务行业投资回报率比较高的投资方向 第四节 2018-2022年清洗及保洁服务行业投资潜力与机会
第五节 2018-2022年清洗及保洁服务行业新进入者应注意的障碍因素 第六节 2018-2022年中国清洗及保洁服务行业投资风险分析
一、市场竞争风险
二、上游压力风险分析
三、技术风险分析
四、政策和体制风险
五、外资进入现状及对未来市场的威胁
第13章 2018-2022年清洗及保洁服务行业发展环境与渠道分析 第一节 全国经济发展背景分析
一、宏观经济数据分析
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二、宏观政策环境分析
三、“十三五”发展规划分析
第二节 主要清洗及保洁服务产业聚集区发展背景分析
一、主要清洗及保洁服务产业聚集区市场特点分析
二、主要清洗及保洁服务产业聚集区社会经济现状分析
三、未来主要清洗及保洁服务产业聚集区经济发展预测 第三节 竞争对手渠道模式
一、清洗及保洁服务市场渠道情况
二、清洗及保洁服务竞争对手渠道模式
三、清洗及保洁服务直营代理分布情况
第14章 2018-2022年清洗及保洁服务行业市场策略分析 第一节 清洗及保洁服务行业营销策略分析及建议
一、清洗及保洁服务行业营销模式
二、清洗及保洁服务行业营销策略
第二节 清洗及保洁服务行业企业经营发展分析及建议
一、清洗及保洁服务行业经营模式 第三节 多元化策略分析
一、行业多元化策略研究
二、现有竞争企业多元化业务模式
三、上下游行业策略分析 第四节 市场重点客户战略实施
一、实施重点客户战略的必要性
二、合理确立重点客户
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三、重点客户战略管理
四、重点客户管理功能 图表目录(部分)
图表:我国宏观经济运行指标 图表:我国宏观经济景气指数 图表:我国人口增长情况
图表:我国社会收入及消费能力经济指标 图表:清洗及保洁服务行业产业链示意图
图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业上游产业供给情况 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业下游行业需求情况 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业全球发展状况 图表:2014-2017年清洗及保洁服务行业市场产品价格走势 图表:2018-2022年清洗及保洁服务行业市场产品价格趋势预测 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业企业数量 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业企业数量走势图 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业资产总额 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业总资产增长趋势图 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业利润总额
图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业利润总额增长趋势图 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业销售收入
图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业销售收入增长趋势图 图表:2013-2017年清洗及保洁服务业产销率趋势图 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业盈利能力状况 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业偿债能力状况
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图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业营运能力状况 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业发展能力状况 图表:2013-2017年清洗及保洁服务行业需求状况 图表:2018-2022年清洗及保洁服务行业需求预测 图表:2018-2022年清洗及保洁服务行业市场规模预测 图表:2018-2022年清洗及保洁服务行业发展前景预测
了解《2018-2022年中国清洗及保洁服务市场深度全景调研及发展前景预测报告》 报告编号:669467
2.保洁费用市场调研报告 篇二
工作时间跟踪情况汇报
公司领导:
部门近日申请对部门保洁员申请考虑给保洁员加班补贴的因素有:
一、主要考虑因素:
1、收入大于支出原则。人员工资补贴费用比例只占到收入的40%;
2、虽然只有3小时左右工作时间。但任务相当饱和,工作强度较大,也是好多同志不愿意干的原因;
3、如果按每天加班3小时,每月工作17-18天计算,其每人每月的加班费绝对在200元以上。而且岗位不同,加班费计算基数也不一样,费用或许将更大。比如班长的加班费要比员工高出许多。这不利于控制成本。
4、特约保洁的房间数量有限,假设单独招人负责保洁,现3家单位总共收入连2个人的工资都不够;
5、因为员工加班,回家较晚,回家乘车问题和安全问题也是考虑因素;
6、愿意加班的人较少。能接受业主的委托,也是给部分员工做工作,员工同意干后才决定的,对于补贴数额,也是征求了大家意见后,部门才提出来的;
6层领导办公室保洁的标准,主要依据合同《附件1》和《附件2》约定流程和标准来进行,另外也根据业主合理要求增加了部分工作量,如清洗茶杯等。
目前对领导办公室保洁的程序及主要内容如下:
1、工作准备。(工器具、保洁用品、保洁车加水等)
2、收集垃圾。包括清理茶杯茶叶,清洗茶杯,擦净后放回原位;
3、擦拭门、窗、窗框、窗台,从上到下,用湿抹布将门、门框抹净;检查墙面及天花板,发现污迹随时清理;
4、擦拭办公桌、沙发、文件柜内外表面、茶几,清洗烟灰缸、饮水机等室内用具。(定期用碧丽珠保养家具及沙发)
5、擦拭植物叶子(每周一至二次)、花盆及周围;清倒托盘中的积水;
6、用专用绒布擦拭计算机屏幕,用干净抹布擦拭计算机外壳及底座;
7、用湿抹布清洁剂擦拭电话机、传真机、打印机表面等。定期进行消毒处理;
8、尘推清扫地面,然后用拖把拖地一遍,再用抹布消缺一遍。
9、再次全面检查是否有遗漏。检查室内安全,检查问题设备设施,上报维修处理等。
10、工器具回位,填维修单等。
按照不例外原则,要求保洁员按照约定工作流程和标准进行保洁作业。部门本周也对保洁员实际工作情况进行了跟踪。现将跟踪情况小结如下:
一、房间大小情况: 1、607室:面积55平米,附带2休息室; 2、602室:面积42平米; 3、603室:面积55平米,附带1休息室; 4、615室:45平米; 5、618室:95平米; 6、635室:约55平米,附带1休息室;
二、工作时间情况。(见附表)
按照标准程序和不例外原则,对以上6房间的卫生清洁需要近3小时时间,包括准备与收尾时间。
考虑给保洁员加班补贴的因素有:
7、收入大于支出原则。人员工资补贴费用比例只占到收入的40%;
8、虽然只有3小时左右工作时间。但任务相当饱和,工作强度较大,也是好多同志不愿意干的原因;
9、如果按每天加班3小时,每月工作17-18天计算,其每人每月的加班费绝对在200元以上。而且岗位不同,加班费计算基数也不一样,费用或许将更大。比如班长的加班费要比员工高出许多。这不利于控制成本。
特约保洁的房间数量有限,假设单独招人负责保洁,现3家单位总共收入连2个人的工资都不够;学习是成就事业的基石10、11、因为员工加班,回家较晚,回家乘车问题和安全问题也是考虑因素;
3.广西农贸市场保洁员岗位职责 篇三
(1)服从公司的工作部署和安排。
(2)做好区域内的卫生,清理及保洁工作,不留死角。
(3)市场的地面按期冲、刷、洗,确保地沟排水畅通。
(4)定期喷洒消毒剂。
(5)及时清运垃圾,不堆放过夜。
(6)市场内垃圾实行袋装收集、密闭运输,按规定时间运到指定地点倾倒。
(7)市场内卫生用具(垃圾桶、箱)及消防设施摆放整齐。
(8)清扫保洁标准:
达到三净一无,即:地面净、墙根净、摊位下面净、无垃圾堆放。
4.保洁主管辞职报告 篇四
您好,我是保洁员xx,向您申请辞职,望给予批准。辞职的原因在于,自已要回乡下带孙子,因此无法继续在市区工作,对此给公司带来的不便,还请领导见谅。
这么多年以来我对自已,对班组有几点想法。首先,很感谢组长这么多年对我的照顾,以及工作上的肯定,我才能在这个岗位工作这么多年。其次,感谢××组的同事们,整个小组的成员都很团结,让整个小组年年被评为优秀班组,让我工作充满激情。再者,单位包吃包住,自已还能存点钱,工作这几年也总算有点收获。
最后,祝愿班组成员工作顺利,身体健康。
此致
敬礼
申请人: 辞职报告
5.保洁辞职报告 篇五
您好!
一想起我这个公司不起眼的保洁员在辞职时也得写辞职报告,我便想起我最初来公司做保洁员接到的入职电话和短信。这些举动都让我这个小小的保洁员感到自己被公司尊重着,是一个值得我付出努力去保护公司干净整洁的地方,是一个让我也能感觉到自己被珍重的地方。
当然,再好的相遇也会有注定了要离别的那一天。出于个人原因,我不得不向您辞职了。不是因为我另谋他职,仅仅是因为家里的私事,使得我不得不跟您说再见了。借此写辞职报告的机会,好好的整理一下这些年在公司做保洁员的经历。我记得最开始来我们公司做保洁员是因为领导您家里却一个保洁阿姨,我很荣幸的被您选中去您家里做保洁,后来因为我的工作让您和您的家人都非常满意,您便让您的秘书给我发了邀请我去您公司做保洁员的邀请和通知。说实话,那是我这辈子的高光时期,让我明白,爱整理,整理得好,也可以被人们所喜爱,也可以获得人们对其他有创造价值的职工一样的尊重,这让我更加愿意也更加敢跟别人提起我的工作是保洁员了。这是一种在别处做保洁时不曾有的自尊自信,很高兴我们公司让我学会并拥有了。
在这些年给公司做保洁的日子里,我意识到保洁工作也是有技巧有学问的。一件事情,不管是多琐碎多不起眼,一旦被人们认真对待,都可以获得质的提升,我便在这些年里让自己的保洁速度和效率提升了好几个档次,让我自信以后我处理完家里的私事,还能够获得一份值得对方付出高薪的保洁工作,也让我自信,干净整洁的办公环境可以提升员工的工作积极性,而我便是使办公环境保持干净整洁的第一人员,我为自己过去到此时的变化而感到由衷的高兴和感谢。谢谢您给了我在我们公司工作的机会,谢谢您这些年对我的无形中的影响,更谢谢您让我明白保洁员也是公司里面必不可缺的一个职位。
我多么希望所有的相遇都不会有离别的那一天。可是希望终归是希望,现在我不得不跟领导道别,不得不向您辞职了。我还可以坚持到您请来一位接替我的保洁员再回家去处理家里的私事,请您相信我对公司的衷心,也请您相信我的不得不辞职不是我想要离开的借口。在接替我的保洁员来之前,我还会把我的工作给做好做满意,不让您在最后的时候对我失望的!
此致
敬礼!
辞职人:xx
6.保洁经理述职报告 篇六
本人雷小容于20xx年2月1日有幸加入圣沅佳理物业公司,担任唐人街项目保洁主管职务,在20xx年5月25日因工作需要,调回成都后花园二期担任保洁主管职务,同年11月,接受公司领导安排,全面管理后花园二期保洁和绿化工作,在接近两年的时间里,我在工作中严格要求自己,努力学习公司制度和相关的物业管理知识,对公司现在的基本状况和组织结构,以及企业理念、服务模式都有了比较全面的了解与认识,对成都圣沅房产未来的发展和前景充满信心。
在日常的工作中,我秉承着圣沅佳理物业----因为您的需要而存在,因为您的满意而精彩的服务宗旨,为了给成都后花园二期业主创造优良的居住环境。我在网上和保洁专业管理书籍中查阅了大量保洁绿化管理的专业知识,进一步提升了自己的管理能力和处理突发事件能力。带领着部门员工共同努力,圆满完成了公司下达的各项计划指标和工作任务。
环境管理工作是普通的,却是物业服务管理行业中不可缺少的重要环节,它体现着物业企业的最基本和最直观的企业形象,同时也能通过良好的外部环境,让业主、客户从视觉感观上留下第一好的印象。俗话说:进门看环境卫生,坐前摸摸板凳是否有灰尘。这就是人们审视环境卫生状况的习惯心理常态。为了企业形象和业主的基本需求,我部门制定了以下的工作标准:
一、在总结去年工作的基础上,优化环境管理细则和操作规程,再细化日常的工作内容,把不同的工作区域,不同的工作岗位进行责任划分,明确责任人,这样更能提高工作质量,提高对各区域卫生和绿化责任人的考核标准。
为了达到提高我部员工以后的工作质量和自身素质的目的,在以往每周培训一次的工作基础上,我通过日常的工作的总结和以往结累的工作经验,制定了以下培训方案:
1.按标准培训,在岗为部门员工做示范,推行理论联系实际的在岗操作的方法进行培训。安排骨干人员在岗手把手教导员工,让员工熟练专业的操作技能,发扬传、帮、带优良传统,充分发挥部门骨干的业务技,进一步加强员工的自我学习、自我提高的意识。这样做受培训者也容易接受和掌握,即提高了各岗位的操作技能,又拉近了同事间的距离,一举两得,相互得益。严把培训关,讲清操作要领要点,做到眼勤手快(即:眼勤看手快做);先粗后细,一步到位,人走物清(即:一次做彻底,人走垃圾、杂物、工具全带走)。
2.按标准去做,将各岗落实到责任人,室内、总坪、楼道、及各区域按照部门制定的岗位操作流程去做。
3.按标准去查。不走过场,杜绝一糊二混,发现问题即时提出,注意问题的轻重,在处理问题上,尽量做到说服教育为主,惩罚为辅,多方协助,达到预期管理之目的和要求。标准不放弃。做到每日检查,是保洁标准化不可缺少的措施,只有这样,环境管理工作也才能赢得业主和客户的满意和认可。
二、团结讲正气
在工作的实践中,我一直提醒和要求大家,不利于团结的话不说(背后不议论别人长短);不利于团结的话不传,不做长嘴婆,管好自己的嘴;不利于团结的事不做,在值班期间和交接班过程中,不耍小聪明,不敷衍了事,不糊弄同伴,做到上清下接,和谐相处。谈正气,歪风邪气难存在了;讲正气,减少了猜疑心理。团结出心情、团结出精神。拿员工们的话讲:现在我们的心情舒畅,吃点苦受点累心甘情愿,这样一来,即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理,虽然是很微不足道,但是,它体现了普通员工高的精神和境界,更加重要的是,提高了员工团队意识。让员工以积极主动的心态,主动完成公司下达各项任务。
三、感慨与无奈
在人们的想象中,做保洁是最普通不过了,扫地嘛谁都能做。但是,保洁工作的辛苦与责任,为企业带来的荣誉,不一定每一个人都会用心去感受。用一句最通俗的话说:“做的饭吃了,扫的地脏了”,为此,可能有人会认为保洁没有什么门道,有人不理解保洁。有些人缺少公德意识,肆意糟蹋环境,当大姐们刚把地扫完拖完就会乱丢烟头垃圾。对此,我们的大姐深有感触,对这些人,说也无用,劝而无功,他们反而会说,不给你找点事,你们没事干。说者轻巧,听者难受。面对这些遭遇,我们只能摇头苦笑,叹息无奈。
四、在暴雨灾害中经受考验
在今年夏天暴雨季节,公司2号3号地下室,电梯井,特别是2号地下室业主房间都相继淹水,我们在公司领导安排指导下各部门配合扫水、排水、抽水,谁知第一次将所有积水都处理完后,相隔几天又一场大暴雨袭击2号3号地下室又被水淹,这次淹水比上次还要严重,经过接近3天才将积水处理完。过后又是相继的雨,我记得张经理安排我们每个部门在那几天得有人在场值守,以防暴雨的袭击,有一天我下班回家后不久,天色突变,接着又开始下暴雨,我担心地下室又遭淹,冒雨赶回后花园,幸好那场暴雨持续时间不长,没有造成损失。
连续的降雨造成绿化草坪严重的遭到病、虫害,草坪大片大片的枯死,我知道如果不马上想办法恢复,将会给后花园的整体环境带来不良的影响,在找绿化负责人商量解决方法后,及时补种草坪,并播撒农药,在短时间内,绿化逐渐恢复,大家揪着的心才放下来。
五、存在问题
俗话说女人感性,我部门基本都是女性易情绪,工作当中是有波动;工资她们较关心,遇事爱计较。当遇到这样的事,我会组织部门开会,有什么事一起商议,一起解决。这样我部门就不会存在什么勾心斗角。我提倡的是,我们上班要开开心心上班,不要心里有什么不愉快,有什么就当面说出来,我解决不了的问题,报公司解决。
我们环境综合部的全体员工,在政府倡导的创建和谐社区的精神指导下,在公司的领导下,听从指挥下,服从安排,一如既往地做好本职工作,为业主创造优美的生活环境。
为圣元佳理增光添彩,是我们一如既往的目标和追求!
保洁经理述职报告2尊敬的公司领导:
您们好!本人自今年6月29日入职担任物业部保洁经理。工作职责为负责钻石星座项目保洁服务管理、沈北新区售楼处和外府保洁项目的培训工作。管理范围较宽,人员分布较散,这些虽然给管理工作带来很大难度,但并没有改变我对工作的热情,这既是挑战也是难得的锻炼机会。下面将今年以来工作情况汇报如下:
一、项目管理:
1、自本人来到新工物业保洁部后,是从零开始抓起,发现保洁员情绪很大,开展工作十分困难,为此和保洁员多方面沟通,稳定员工情绪,同时对外招聘人员,部门定人、定岗、责任到人。根据大厦的实际情况,依据每位员工的工作能力和特长,划区,做到了人人有责任区。耗材统计和请领,制定各项工作计划,完成了大厦卫生清理、擦试工作。
2、通过对保洁员的对话逐步的了解到了保洁员的日常需求及实际工作的难点问题,对于发现的问题逐步解决。本人为了团结每一位员工,以自己的形像力和行动去影响每一位保洁员,在对她们严格要求的同时,有困难及时帮助她们,让保洁员把劲力都一心一意扑在工作上。完成了保洁人员编制及工作模式;完成对大厦公共区域卫生日常维护工作;完成对新入住楼层的开荒工作;完成各大厦电梯内地毯清洗和更换工作;完成大厦垃圾的清运工作。
以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则,让每位员工都能认识到自己的不足之处,并积极寻求改进和进取。我根据各岗位卫生情况不同,调整了工作量和时间。事事想在前,件件做在前,楼上楼下来回跑。同时兼管的管理,不怕苦,不怕累,尽心尽职,基本完成了大厦的质量标准。部门人员又做了调整,再原来的基础上减了2个人,每年为公司节省了10000多元,保洁员缺岗时一直是由我本人来顶岗,没有因保洁员缺岗而影响大厦的卫生状况。
保洁经理述职报告3各位领导各位同事,大家好!我叫李玉霞,是鸿铭物业滨海湖管理处保洁主管,我是20xx年7月份进人鸿铭物业有限公司的。
一、工作情况
我根据保洁各岗位需求情况、实际运作特点和要求,长期坚持做好了员工的思想工作,加强了员工对公司管理制度的学习。对保洁员和保洁区域进行了合理化分工,实行责任制,划分责任区明确责任人,消除了作业模糊区。对保洁区每日的清洁情况进行了实时检查,在此同时,按照公司保洁人员的管理规定对保洁员工进行了岗位培训,并以公司管理制度为主线对不同的岗位制定了不同的培训内容,以真正达到培训的目的,使保洁员工在掌握保洁工作职责的同时,对公司相关的管理制度也加深了了解。达到公司的工作要求,较好的完成了保洁管理工作,得到了公司领导的肯定。
二、工作中存在的问题
1、是保洁管理方式粗放,主要表现在工作不够精细,对各保洁员的情况掌握的还不全面、不透彻。致使和员工联系的不够紧密,落实不到位,影响了工作的质量,使协调工作方面做得不太理想,在有些工作上协调还不够全面、不够到位、影响了工作效率。
2、对保洁员工安排工作较多,亲自检查的较少,没有将对保洁工作质量的监督落实到位。
3、自己的领导全局的能力还需进一步的提高,应该从全局的角度思考问题,思想认识还没有完全到位,在对保洁工作的安排上还有
一定的片面性。对公司管理制度学习的重要性和必要性认识不足,对公司管理制度的学习有所放松,缺乏主动性。
4、求真务实的工作作风还有待进一步加强,在保洁工作中抓实、抓细、抓具体的实干精神还不够,抓落实的力度不够大。同时,对在工作中产生的新问题缺乏有效的解决办法,致使有些工作问题处理的还是不够圆满,没有达到公司的要求。
针对以上工作中存在的问题,我进行了认真细致的分析,认为有以下几个方面的原因:
1、对公司管理制度和保洁工作相关技能学习的自觉性不强,即使学习,也是只学习重点需要的东西,没有全面的系统的进行深入学习,只是现学现用。
2、工作落实意识不强,没有深入到员工中去进行调查研究,造成工作没有深入现场,对情况了解的不够清楚,掌握的不够准确。
3、工作中创新意识不够,总认为一些老的工作方法还比较实用。因此,造成了工作方法简单,不能使用新的工作方式,无法解决新问题。
根据自身在各方面存在的问题和不足,我决心在今后的工作中从以下几个方面做起:
1、加强自身学习,提高保洁工作管理水平和工作能力。
2、转变工作方式,狠抓工作落实。自己要深入工作区调查研究,制定出符合公司要求的工作思路。
3、改进工作方法,增强工作创新意识,在处理工作问题上要有
主见。
4、要组织好、协调好、发挥好员工的团队作用,真正使公司的安排和决策得到不折不扣地贯彻落实。
三、下一步的工作设想
1、巩固经验,吸取教训。进一步明确保洁管理工作的指导思想,细化责任分工,牢固求真务实的工作思想,做自己的本职工作。
2、掌握岗位特点,总结工作规律,提高保洁管理工作水平。
3、增强创新意识,不断提高管理水平。继续保证保洁各项工作的有序运转;充分吸取以往工作中的教训,总结其中的经验,以解决今后工作中出现的新问题。
4、加强员工工作中对良好意识的培养,尤其是安全意识,引导员工在工作中要特别要注意安全问题。既要注意工作中的安全,又要注意上下班路上的交通安全。
今后的保洁工作任务很重、困难很多、压力很大、标准很高,我决心以这次述职报告会的机会,带领保洁员工勤奋学习、勇于创新、埋头苦干、公道用权、廉洁自律,圆满完成公司交给的各项任务,在本职岗位上创造新的业绩。也恳请领导和同事们支持我、帮助我、监督我,并祝愿咱们鸿铭物业会越来越好。
谢谢大家
李玉霞
保洁经理述职报告4尊敬的各位领导:
您们好!本人自今年5月18日入职担任物业部保洁主管。工作职责为负责园区A、B、D日常保洁、定期消杀、垃圾清运工作,及和物业办公区和年底接收的E、F、G组团开荒和日常卫生保洁服务监管管理。管理范围较宽,人员分布较散,这些虽然给管理工作带来很大难度,但并没有改变我对工作的热情,这既是挑战也是难得的锻炼机会。下面将今年以来工作情况汇报如下:
一、开荒工作
工作伊始,面临的工作重点是ABD组团的公共区域开荒,由于时间紧,维修工作多,这给开荒工作带来了很大的困难,基本上整段时间内是开荒工作和大规模维修工作同步进行,这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题。中水系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通,这对开荒工作来时无疑也是影响巨大的,但在物业部王经理的协调下,经过多方沟通,联系总包方尽量将大块施工垃圾清走,剩余部分少量施工垃圾由我安排开荒人员清理,另外通过协调暂时借用了消防水用做开荒使用。在业主办理入伙手续前每日现场监督检查、整改返工、逐项进行,保证了开荒工作的顺利完成。同样在年底接管的EFG组团时,天寒地冻,大部分时间无法用水的情况下,克服重重困难完成了开荒工作。
二、日常保洁工作管理
外判公司保洁作为基层工作者普遍存在着年纪偏大,文化水平低,人员流动性大等问题。因本项目为别墅项目,工作环境只有园区和车库,条件比较恶劣,且每人所辖区域也很大任务重。物业公司除定期进行公司背景、管理制度、公司领导等深入的企业文化培训,同保洁公司自身工作制度的培训交叉、循环培训。并进行保洁公司内部的保洁工具实操,清洁技巧知识等培训,定期组织逐个口头考核,优胜劣汰,确保每个人都能尽快的有所提高。同样在保洁员工的日常工作期间,对于他们的休息、吃饭问题等多加关心,联系工程部在车库内修建保洁休息室,在夏天高温期间发放防暑降温药品,使大家能够安心工作。在十月起,因施工方户内保洁撤场,我物业部在人员紧张的情况下,抽调人员在两个月的时间内累计入户清洁施工后垃圾、入户内打扫达175次,清理维修期间公区乱堆施工垃圾超过200次,保证了施工结束后,业主入住前户内及公共区域的卫生要求。
同时配合实际工作的细则我在日常工作中去总结和不断修正各项保洁类规章制度。先后更新了公司的《保洁作业指导书》先后制定、修改了一系列管理规定细则和具体措施,使各项管理分工明确、责任到人。并根据现场情况拟定了保洁员工岗位区域划分、工作流程、职责、安全操作规范、应急预案等内容。同样为随时检查员工的工作情况,由外判公司主管填写《工作日报表》和我每日填写的《保洁巡视检查表》双重巡视检查。我将每日员工工作表现,发现问题及整改,与其他部门的沟通配合及工作日志合并在一张纸上,减少了我很大的文案工作,也通过与保安主任、主管及绿化主管的沟通,相互监督通报,用以弥补保洁部门只有我一个人巡视检查的现状。通过记录和检查表来了解他们的工作和质量情况,做到心中有数,有据可查,并将其整理存档备查。同客服部密切配合,上门处理两起保洁问题投诉,并及时做好相应的处理措施,举一反三,避免再次出现同样问题。同售楼处及会所工作人员交流配合,顺利完成各次上级领导的参观检查接待任务。
三、定期消杀工作
在定期的消杀除四害工作中,公司提出自行采购药品器械,安排人员进行通过搜集资料和咨询专业人士,多方比较和摸索,整理出一套适合本项目现状的操作流程及药品器械清单,节约了成本,同时配合车库安装的灭蚊灯和每周一次的消杀频率,达到了应有的效果,并做好文字记录存档。逐步改善了园区车库内蚊虫多的环境问题。
四、垃圾清运
垃圾清运公司自7月1日起正式进场,前期以生活垃圾为主,随着业主入住量的增加,和装修户的增多,施工垃圾堆放与各户的车库内,所以日常的工作中又多了一项垃圾的巡视。做好估量及时联系清运车辆进场。部分装修公司将施工物料和垃圾堆放在一起,为了防止出现误清运,我设计了表格由清运人员与现场负责人签字确认,同时我另外通知前台联系业主,做到双保险。
回顾这半年多来的工作,在上级领导的帮助和关心下虽然取得了一些成绩,园区和会所前期保洁工作步入正轨。但与公司各级领导的要求还有一定差距,在管理水平、沟通能力上还有欠缺,遇事时有时不够冷静,有时急于求成往往事与愿违。这些不足之处都需要我去加强自身学习,用所学知识指导自己的工作,争取用更好的成绩来回报领导对我的信任。
在步入新的一年中我将已更为饱满的热情和积极的工作态度努力做到以下方面:
1.加强业务知识和公司企业文化的学习和提高,创新工作方法,完善各种管理规定。
2.与外判公司主管加强沟通提高保洁服务质量、工作效率,加强各方面的培训。
3.结合公司规定逐步建立和完善起对外判公司的考核管理制度,提高外判公司工作效率水平。
7.保洁员辞职报告 篇七
保洁员辞职报告范文一:
各位领导:
您好!首先感谢公司长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多技能、知识。现由于家庭原因不能在公司继续工作了,请领导给予批准!
此致
敬礼
申请人:
年 月 日
保洁员辞职报告范文二:
尊敬的王主管:
你们好!
我是保洁部后厨职员,很遗憾自己在这个时候提出辞职报告。来到秦妈转眼已有一个多月啦,正是在这里开始耕耘播种,可惜在我就要硕果在望的时候,我却选择了放弃。依稀记得谁谁说过,工作上如果效益没起色就该往自己身上找找原因了。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合在德得工作吧???否定自己背叛自己真的让自己很痛苦,然而人总是要面对现实的。
自己的兴趣是什么?自己喜欢什么?自己适合做什么?这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢习惯而已。我知道人生就是这样的。可是,我是力有余而心不足,真的适应不了德得所谓的“弱肉强食”,延伸到的“物尽天择,适者生存”!。呵呵。这是我生存的失败,无奈的自我“优胜劣汰”吧。
说真的,不是我不歆爱秦妈火锅的工作,也不是我在秦妈英雄无用武之地,而是我真的很在乎在德得的发展。所以,在我百思不得其解时我只有退出这个团队。为什麽,在秦妈就感受不到亲和和快乐呢?为什麽,在秦妈彼此都是尔虞我诈盗窃抢掠呢?我想这就是人员流失的问题根本吧!在后厨,洗锅和洗餐具本来就是一母双胞的亲和关系,都是“弱肉强食”让彼此各自为政,我行我素。如果,洗锅和洗餐具的两项工作合而为一,在洗锅不忙时洗锅的去帮洗餐具的,或洗餐具的不忙时去帮洗锅的,这样,彼此一个“忠诚”的德得心,何愁忙者太忙,闲者太闲,要锅和要餐具的在痴痴的等待呢?这是秦妈火锅的不幸其一;在前厅,尽职的服务员应该在自己职责范围内对客人谦逊有礼,要循循善
诱把火锅店的优点和食谱说服,让客人对火锅店有全新的认识和欣赏,促使客人在心情好的状态下多消费多买单,这样客人会是一个忠诚的游说形象回头客,下次惠顾时会源源不断有新的忠诚的游说形象回头客。
这才是一个真正尽善完美的合格服务员。可怜,我们店的服务员在还来不及做到一个真正尽善完美的合格服务员时,时不时的还要在百忙之中来去匆匆周旋在后厨寻觅自己的餐具,侥幸的在有的服务员遭遇盗窃抢掠后还有剩余一部分餐具;祸不单行的服务员在自己等着洗后的餐具居然一无所有。这样的事发生在每一个服务员身上都是没有好心情工作的。这是秦妈火锅的不幸其二;在秦妈,因为我们的意念都是强食弱肉,同事们就不存在礼让三先,包容和忍让,做工作都是各人自扫门前雪,不管他人要帮忙。
因此,在后厨,我经常会看到有弱者要强者帮忙。而大多数强者看来也是毛骨悚然的爱莫能助。是他们真的就不愿意该出手时就出手帮帮“秀色可餐”的弱者吗?不,不,不!好象不是这样的。因为他们不愿意也没有理由做雷峰。每每都是花言巧语的敷衍塞责求助他们的弱者。?? ?? 为什麽?为什麽?为什麽会是这样?因为德得打心眼里就崇拜英雄,歧视弱者。就是这样的,才会有好多的弱者聚也依依,散也依依,聚散两依依的放弃求助,离开德得!这是秦妈火锅的不幸其三;秦妈要想蒸蒸日上来生存发展,就得在软件和硬件之间好好更新啦。
我也很清楚这时候辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。
长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了,我一定会尽量说服自己,做好项目开始前的属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开蒸蒸日上的德得,我舍不得;离开这些曾经同甘共苦的同事,我更舍不得。还有,忘不了,真的忘不了领导们的譐譐教诲,忘不了同事之间的那片真诚和友善。最后,也祈愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼
申请人:
年 月 日
保洁员辞职报告范文三:
尊敬的_总经理:
我带着复杂的心情写这份辞职报告。我自20__年加入____公司以来,一直都很珍惜这份工作,充分在____公司____部的平台上,为公司尽职尽责,努力团结员工,理顺内外有关关系,为____公司今日的规模、形象和有序发展感到欣慰。更感谢您对我的信任、栽培、包容和鼓励。特别自20__年__月_____以来,让我见识了许多现代企业管理理念,增长了很多现代财务管理知识、积累了不少的工作经验和教训,对此我深感荣幸!在这近__年的时间里,您给了我不少表扬和荣誉,也给了我很多机遇和指导,在此我只能说“谢谢领导”了!现在,由于我____的原因,在经过深思熟虑以及和家人的商议过后,我向公司提出辞职的要求。鉴于____工作的特殊性,希望领导能早日安排合适的人选接替我的工作岗位,我希望能在__月__日前完成有关交接工作,交接前为公司站好最后一班岗,保证公司业务的正常运行,希望我们公司今后更加辉煌,_总您和全体员工工作顺利,身体健康!
综上所述,因为个人原因,现正式向公司提出辞呈,希望领导对我的申请予以考虑并批准,谢谢!
此致
敬礼
申请人:
8.保洁员工述职报告 篇八
大家好!我于20xx年5月进入xxx公司,分管保洁工作。
因之前从事电器销售工作,刚开始对接手保洁这个新的工作我也是犹豫不决,但在公司领导的鼓励和热心帮助下,我打消了顾虑,并且充满自信的来到新的岗位,配合项目部分管保洁工作。
刚接手时保洁人员因工作量大,待遇低,员工思想情绪波动较大,工作开展并不顺利,我通过方方面面的了解调查、倾听员工意见、安抚员工、加强思想工作教育,并将实际情况如实向公司汇报,提出合理的整改意见,在公司领导的英明决策和大力支持下,增加了保洁员的数量,稳定了员工情绪,也大大提高了工作质量,保证了分管工作的正常,也让在建项目地的环境卫生有所改善,赢得了大家的一致好评。
工作上小有所成更增加了我做好做细保洁工作的信心,在这段时间里我不断地总结经验和教训、扬长避短,及时与领导沟通,合理听取员工意见以便更好的完成工作,解决今后工作中出现的问题。
在工作中,即有成绩、又有收获、更有教训,现就一年来本人的工作、学习的情况作简要汇报:
一、工作情况
在分管保洁岗位上工作以来,我根据保洁各岗位需求情况、实际运作特点和要求,长期坚持做好了员工的思想工作,加强了员工对公司管理制度的学习。
调整了班次和工作时间,对保洁员和保洁区域进行了合理化分工,实行责任制,划分责任区明确责任人,消除了作业模糊区。
对保洁区每日的清洁情况进行了实时检查,较好的提高在建项目地的环境卫生情况。
在此同时,即教育了保洁人员工作,又配合了部门管理现场的日常工作。
按照公司保洁人员的管理规定对保洁员工进行了岗位培训,并以公司管理制度为主线对不同的岗位制定了不同的培训内容,以真正达到培训的目的,使保洁员工在掌握保洁工作职责的同时,对公司相关的管理制度也加深了了解。
达到公司的工作要求,较好的完成了保洁管理工作,得到了公司领导的肯定。
二、工作中存在的问题
一是保洁管理方式粗放,主要表现在工作不够精细,深入到保洁工作区检查较少,对各保洁小组情况掌握的还不十分全面、不十分透彻。
致使和员工联系的不够紧密,落实不到位,影响了工作的`质量。
二是协调工作方面做得不太理想,在有些工作上协调还不够全面、不够到位、不够平衡,影响了工作效率。
三是对保洁员工安排工作较多,亲自检查的较少,没有将对保洁工作质量的监督落实到位。
四是自己的领导艺术和驾驭全局的能力还需进一步的提高。
由于自己职业的转换,应该从全局的角度思考问题,思想认识还没有完全到位,在对保洁工作的安排上还有一定的片面性。
对公司管理制度学习的重要性和必要性认识不足,强调日常工作多,对公司管理制度的学习有所放松,缺乏主动性。
五是求真务实的工作作风还有待进一步加强,在保洁工作中抓实、抓细、抓具体的实干精神还不够,抓落实的力度不够大。
同时,对在工作中产生的新问题缺乏有效的解决办法,致使有些工作问题处理的还是不够圆满,没有达到公司的要求。
针对以上工作中存在的问题,我进行了认真细致的分析,认为有以下几个方面的原因:
一是对公司管理制度和保洁工作相关技能学习的自觉性不强,即使学习,也是只学习重点扼要的东西,没有全面的系统的进行深入学习,只是现学现用。
二是工作落实意识不强,没有深入到员工中去进行调查研究,照成工作没有深入现场,对情况了解的不清,掌握的不准。
三是工作中创新意识不够,总认为一些老的工作方法还比较实用。
因此,造成了工作方法简单,不能使用新情况的需要,无法解决新问题。
根据自身在各方面存在的问题和不足,我决心在今后的工作中从以下几个方面做起。
一是加强自身学习,提高保洁工作管理水平和工作能力。
二是转变工作作风,狠抓工作落实。
自己要沉下身子,深入工作区调查研究,制定出符合公司要求的工作思路。
三是改进工作方法,增强工作创新意识,在处理工作问题上要富有机智。
四是要身体力行的组织好、协调好、发挥好员工的团队作用,真正使公司的安排和决策得到不折不扣地贯彻落实。
三、下一步的工作设想
1、巩固经验,汲取教训。
进一步明确保洁管理工作的指导思想,细化责任分工,牢固求真务实的工作思想,做自己的本职工作。
2、掌握岗位特点,总结工作规律,提高保洁管理工作水平。
3、增强创新意识,不断提高管理水平。
一是继续保证保洁各项工作的有序运转;二是充分汲取以往工作中的教训,总结其中的经验,以解决今后工作中出现的新问题。
4、加强员工工作中对良好意识的培养,尤其是安全意识,引导员工在工作中要特别要注意安全问题。
9.保洁辞职报告 篇九
在经济飞速发展的今天,报告不再是罕见的东西,不同种类的报告具有不同的用途。你还在对写报告感到一筹莫展吗?以下是小编帮大家整理的保洁辞职报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
保洁辞职报告1尊敬的领导:
你们好!
我是保洁部后厨职员,很遗憾自己在这个时候提出辞职报告。来到秦妈转眼已有一个多月啦,正是在这里开始耕耘播种,可惜在我就要硕果在望的时候,我却选择了放弃。依稀记得谁谁说过,工作上如果效益没起色就该往自己身上找找原因了。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合在德得工作吧否定自己背叛自己真的让自己很痛苦,然而人总是要面对现实的。
自己的兴趣是什么?自己喜欢什么?自己适合做什么?这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢习惯而已。我知道人生就是这样的。可是,我是力有余而心不足,真的适应不了德得所谓的"弱肉强食",延伸到的"物尽天择,适者生存"!。呵呵。这是我生存的失败,无奈的自我"优胜劣汰"吧。
说真的,不是我不歆爱秦妈火锅的工作,也不是我在秦妈英雄无用武之地,而是我真的很在乎在德得的发展。所以,在我百思不得其解时我只有退出这个团队。为什么,在秦妈就感受不到亲和和快乐呢?为什么,在秦妈彼此都是尔虞我诈盗窃抢掠呢?我想这就是人员流失的问题根本吧!在后厨,洗锅和洗餐具本来就是一母双胞的亲和关系,都是"弱肉强食"让彼此各自为政,我行我素。如果,洗锅和洗餐具的两项工作合而为一,在洗锅不忙时洗锅的去帮洗餐具的,或洗餐具的不忙时去帮洗锅的,这样,彼此一个"忠诚"的德得心,何愁忙者太忙,闲者太闲,要锅和要餐具的在痴痴的等待呢?这是秦妈火锅的不幸其一;在前厅,尽职的服务员应该在自己职责范围内对客人谦逊有礼,要循循善诱把火锅店的优点和食谱说服,让客人对火锅店有全新的认识和欣赏,促使客人在心情好的状态下多消费多买单,这样客人会是一个忠诚的游说形象回头客,下次惠顾时会源源不断有新的忠诚的游说形象回头客。
这才是一个真正尽善完美的`合格服务员。可怜,我们店的服务员在还来不及做到一个真正尽善完美的合格服务员时,时不时的还要在百忙之中来去匆匆周旋在后厨寻觅自己的餐具,侥幸的在有的服务员遭遇盗窃抢掠后还有剩余一部分餐具;祸不单行的服务员在自己等着洗后的餐具居然一无所有。这样的事发生在每一个服务员身上都是没有好心情工作的。这是秦妈火锅的不幸其二;在秦妈,因为我们的意念都是强食弱肉,同事们就不存在礼让三先,包容和忍让,做工作都是各人自扫门前雪,不管他人要帮忙。
因此,在后厨,我经常会看到有弱者要强者帮忙。而大多数强者看来也是毛骨悚然的爱莫能助。是他们真的就不愿意该出手时就出手帮帮"秀色可餐"的弱者吗?不,不,不!好象不是这样的。因为他们不愿意也没有理由做雷峰。每每都是花言巧语的敷衍塞责求助他们的弱者。为什么?为什么?为什么会是这样?因为德得打心眼里就崇拜英雄,歧视弱者。就是这样的,才会有好多的弱者聚也依依,散也依依,聚散两依依的放弃求助,离开德得!这是秦妈火锅的不幸其三;秦妈要想蒸蒸日上来生存发展,就得在软件和硬件之间好好更新啦。
我也很清楚这时候辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。
长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了,我一定会尽量说服自己,做好项目开始前的属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开蒸蒸日上的德得,我舍不得;离开这些曾经同甘共苦的同事,我更舍不得。还有,忘不了,真的忘不了领导们的譐譐教诲,忘不了同事之间的那片真诚和友善。
最后,也祈愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼
申请人:
年月日
保洁辞职报告2尊敬的领导:
您好!
首先,非常感谢您这*年来对我的信任和关照。
这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来宾馆工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在宾馆工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆,以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年XX月
保洁辞职报告3尊敬的领导:
您好,我是保洁员,向您申请辞职,望给予批准。辞职的原因在于,自已要回乡下带孙子,因此无法继续在市区工作,对此给公司带来的不便,还请领导见谅。
这么多年以来我对自已,对班组有几点想法。首先,很感谢组长这么多年对我的照顾,以及工作上的肯定,我才能在这个岗位工作这么多年。其次,感谢××组的同事们,整个小组的成员都很团结,让整个小组年年被评为优秀班组,让我工作充满激情。再者,单位包吃包住,自已还能存点钱,工作这几年也总算有点收获。
最后,祝愿班组成员工作顺利,身体健康。
此致
敬礼
申请人:辞职报告
年8月22日
保洁辞职报告4尊敬领导:
您好!首先感谢公司长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多技能、知识。现由于家庭原因不能在公司继续工作了,请领导给予批准!
此致
敬礼
申请人:
年月日
保洁辞职报告5尊敬的x总经理:
我带着复杂的心情写这份辞职报告。我自20xx年加入x公司以来,一直都很珍惜这份工作,充分在x公司x部的平台上,为公司尽职尽责,努力团结员工,理顺内外有关关系,为x公司今日的规模、形象和有序发展感到欣慰。更感谢您对我的信任、栽培、包容和鼓励。特别自20xx年xx月以来,让我见识了许多现代企业管理理念,增长了很多现代财务管理知识、积累了不少的工作经验和教训,对此我深感荣幸!在这近xx年的时间里,您给了我不少表扬和荣誉,也给了我很多机遇和指导,在此我只能说"谢谢领导"了!现在,由于我原因,在经过深思熟虑以及和家人的商议过后,我向公司提出辞职的要求。鉴于工作的特殊性,希望领导能早日安排合适的人选接替我的工作岗位,我希望能在xx月xx日前完成有关交接工作,交接前为公司站好最后一班岗,保证公司业务的正常运行,希望我们公司今后更加辉煌,x总您和全体员工工作顺利,身体健康!
综上所述,因为个人原因,现正式向公司提出辞呈,希望领导对我的申请予以考虑并批准,谢谢!
此致
敬礼
申请人:
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