档案局新录用公务员和行政执法人员上岗法律知识培训考核制度

档案局新录用公务员和行政执法人员上岗法律知识培训考核制度

1.档案局新录用公务员和行政执法人员上岗法律知识培训考核制度 篇一

祁门县人民医院

新上岗医务人员输血知识岗前培训管理制度

一、为规范新上岗医务人员从事与输血相关的工作，按照卫生部《二级综合医院评审标准（2012年版）》的要求，特制定本制度。

二、本院所有新上岗的医务人员必须严格执行本制度。

三、本院新上岗的医务人员包括临床和医技科室的所有新上岗人员。

四、对新上岗医务人员的输血相关知识岗前培训分为两级，即院级岗前培训和科级岗前培训。

1、院级岗前培训：由临床用血管理委员会、医务科和质控科等相关职能科室负责配合进行，每年对新上岗的医务人员进行一次集中培训。

2、科级岗前培训：对输血科的新上岗医务人员，由输血科在其入科后负责进行，培训时间不得少于三个月；对非输血科的新上岗医务人员，由其所在科室和输血科负责配合进行，培训时间不得少于一天。

五、院级岗前培训主要包括下列内容：

1、输血相关法律法规；

2、临床输血技术规范；

3、医院临床用血管理职能科室介绍；

4、医院输血相关工作制度、岗位职责、管理制度和管理程序；

5、医院输血相关应急预案

六、科级岗前培训主要包括下列内容：

1、科室输血相关管理程序和操作规程；

2、所在科室介绍；

3、输血相关记录表单和输血病历的填写。

七、输血相关知识岗前培训结束后，由院临床用血管理委员会负责组织考核。

八、输血相关知识岗前培训与试用期教育相结合，二者缺一不可。只有同时获得输血相关知识岗前培训考核合格和试用期教育合格的新上岗医务人员方可从事与输血相关的工作。

九、对试用期教育合格，但输血相关知识岗前培训和考核不合格者，在试用期教育结束前，经再培训和再考核后仍不合格，则医院不予聘用。