在廉洁文化进家庭座谈会上的发言

在廉洁文化进家庭座谈会上的发言（精选10篇）

1.在廉洁文化进家庭座谈会上的发言 篇一

依法诚信经营 做大做强企业

——在法律进企业专题座谈会上的发言材料

（2013年10月18日）

近年来，市城投集团以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，全面落实‚六五‛普法规划和‚法治市‛建设纲要，大力开展‚法律进企业‛活动，集团全体工作人员自觉学法、懂法、讲法、用法，进一步增强了宪法意识和法治观念，提高了依法办事的能力和水平，为集团科学发展营造了良好的法治环境。

2013年以来，集团以‚深化‘法律六进’推进法治市建设‛为主题，通过深入开展法律进企业活动，进一步营造集团依法经营的良好氛围，提高了集团班子成员和全体员工的法律素质，增强社会主义法治理念，掀起了学法、用法的新高潮，使干部群众的法律意识、法律知识有了明显的提高，为全面推进法治市的进程提供良好的法治环境。

一、依法经营、诚信经营，合理规避风险

一是加强人本风险规避。以人为本，提高员工的风险管理意识和资本高效运用的能力，及时了解国家及地方相关的法律法规、政策、认真分析国家和省关于政府融资债务风险管理的宏观环境及其变化情况，特别是上半年安徽省政府下发的《安徽省人民政府关于进一步加强政府性债务管理的意见》皖政“2013”48

资本，成立融资与投资互动的政策性、专业性的投融资平台。先后完成建设发展公司、石宝山陵园公司、供水公司、城乡建设公司、新城公司、六发公司、交投公司、水投公司等全资、控股子公司的组建或重组工作，形成了能够适应金融市场需求的‚1+N‛家子公司架构的集团平台。建立符合市场经济和现代企业制度的投资机制和国有资产运营机制，最大限度地减低和规避经营风险。

二、下一步工作打算

一是进一步充实和加强‚深化‘法律六进’推进法治市建设‛的组织领导建设。二是把‚法制进企业‛、法制宣传教育和员工思想道德教育、廉政文化教育、企业文化紧密结合起来，切实增强法律意识。三是加强班子成员的法律知识，增强政策理论储备，不断提高依法经营、依法管理的能力和水平。四是继续抓好‚六五‛普法教育，坚持强化普法教育宣传，提高重点部门、重点岗位、重点人员的普法工作实效性。确实把依法经营的法律意识融入到实际工作中，落实到具体行动上。在做大、做强、做实上下功夫，为美好市建设做出贡献。

2.在廉洁文化进家庭座谈会上的发言 篇二

一、继续深化廉洁文化建设，营造廉洁从业浓厚氛围 加强廉洁文化建设是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措。胡锦涛总书记多次提出明确要求，他指出：“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。”充分体现了党中央对开展廉政文化建设的高度重视。廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分。开展廉洁文化进企业活动，目的在于把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与党风廉政建设和各项任务的完成有机结合起来，形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，我们要充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，结合各自实际，认真抓好落实。要牢固树立廉洁从业、敬业奉献的核心价值观。在各站队、部门进一步营造健康向上的文化氛围。把学习宣传先进典型、模范人物贯穿于廉洁文化建设的全过程,帮助和引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要以领导干部为重点，认真组织学习党的建设理论，积极倡导务实、清廉、高效的价值观，不断提高领导干部的廉洁自律意识，结合党员干部的思想、作风和工作实际，深入开展廉洁从业主题教育，加大廉洁勤政先进典型的示范教育力度，并充分利用典型案例进行警示教育，形成宣传廉洁文化的舆论氛围。要不断完善反腐倡廉的制度体系。制度建设是反腐倡廉工作的有效保障。只有切实加强制度建设，堵塞违规违纪行 为可能产生的各种漏洞，才能达到从源头上预防腐败的目的。制度是廉洁文化的重要内容，廉洁文化是促使人们更加自觉遵守制度的有效保证，只有把制度建设和廉洁文化建设有机结合起来，才能构筑文化道德修养作用于内、制度作用于外的有效的预防腐败体系。要高度重视反腐倡廉制度建设，通过修改、补充和新建等方式，不断完善规范管理和反腐倡廉的有关规章制度。

要积极开展廉洁文化进企业的创建活动。进班子：要以廉洁文化和廉洁自律教育为重点，大力加强各级领导班子和领导干部的思想作风建设，进一步增强廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性。进工程：要结合我处工程建设的实际，大力开展廉洁文化创建活动，把党风廉政建设的要求贯穿到工程建设的全过程，把好招投标、物资采购、合同签订、工程结算等重点环节，严格执行有关规范和制度，强化过程细节管理控制，像抓安全质量一样抓好工程建设中的廉洁工作，防止违纪违法问题的发生。进部门：要以职业道德教育为重点，结合管理建议活动的深入开展，不断加强部门作风建设，使部门工作人员恪尽职守，廉洁高效。进制度：要结合各自业务特点、针对关键环节、重要岗位、加大制度建立和执行的力度，履行好管理监督职能。不断健全完善部门工作制度，规范业务运行程序，增强部门自律意识，提高自身防范的能力。进工地：要抓好工程建设施工现场的管理，发挥质量安全管理监督方的作用，现场管理人员要做到不讲情面、不谋私利、按章办事。要严格遵守廉洁自律的有关规定，不准向施工方和相关单位索要或接受礼金礼品，不准参加由施工方和相关单位提供的有可能影响公正执行公务的宴请等活动。进家庭：旨在把党风廉政教育延伸到户，提高“家庭助廉”意识，共同筑牢反腐倡廉“家庭防线”。开展“廉洁文化进家庭”活动，充分发挥家庭在推动党风廉政建设中的特殊作用，是 对党员干部事业前途和家庭幸福的关爱，也是企业文化建设的有效延伸。希望大家共同筑起一道反腐倡廉的牢固防线，吹好“枕边风”、做好“监督员”、当好“守门员”，共同创造幸福的家庭 “小环境”，营造良好的我处工作 “大环境”，为建设和谐家庭、和谐企业作出应有的贡献。

要创新和拓展廉洁文化建设的载体。廉洁文化建设是一项系统工程，需要有各种行之有效的载体作为支撑。在廉洁文化建设过程中，要以人为本，本着求真务实的精神，与时俱进，不断创新和拓展廉洁文化建设的相关载体。要开展党员干部和职工群众喜闻乐见的活动，如组织党纪政纪法规知识学习、制作廉洁桌卡、悬挂廉洁标识、开展法制教育、组开展廉洁征文等方式，使廉洁文化的内涵更丰富、基础更扎实、效果更显现。

二、提高思想认识，把党风廉政建设责任制落到实处

党风廉政建设责任制，作为反腐倡廉建设的一项根本性制度，作为推进我处党风建设和反腐倡廉建设的“总抓手”，这几年，我们按照公司的工作部署和要求，一直在认认真真地抓党风廉政建设责任制的落实，基本形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，党风廉政建设取得了较好的成效，连续多年被公司评为党风廉政建设先进单位。这是大家以身作则、廉洁自律和齐抓共管、落实党风廉政建设责任制的结果。

在看到成绩的同时，我们更应该看到在落实党风廉政建设责任制方面存在的不足，个别单位、部门和少数领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性还缺乏足够的认识，主要表现在：有的领导干部不能很好地履行“齐抓共管”的职责，对加强党风建设和反腐倡廉工作重视不够；有的单位落实党风廉政建设责任制只满足于开会作布置、提要求，强调安排多，落实措施少；个别领导干部不注重学习和研究，对党风廉政建设责任制不了解，对如何结合本单位实际、抓什么、怎么抓研究不够等等。上述不足，都不同程度地影响到我们落实党风廉政建设责任制的工作质量，必须切实加以改进。

大家知道，在去年年底，中央再度修订下发了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，年初我们处也已给各站队、科室签订了《党风廉政建设责任制》，其目的就在于强化各级领导班子和领导干部抓反腐倡廉的政治责任，及时解决党风廉政建设方面出现的新情况新问题，为全处的安全生产、和谐稳定提供有力的保障。希望各级领导班子在深入学习贯彻中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的基础上，认真分析查找本单位、部门在党风廉政建设方面存在的突出问题，切实履行好抓反腐倡廉建设的政治责任，把反腐倡廉建设与生产经营、企业管理和干部队伍建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。各单位、部门的党政“一把手”一定要认识到：作为领导，分管的工作出了事，下属人员出了事，自己同样有不可推卸的责任。一定要肩负起本单位、部门反腐倡廉建设第一责任人的责任，把党风廉政建设与安全和稳定工作一样同等重要的程度，带头履行“一岗双责”，牢固确立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。联系我处的业务范围和管理工作，我们各级领导干部是管理教育的重点，既是教育者，也是受教育者；既是管理者，也是被管理者，因此，在自觉接受教育和被管理的同时，必须廉洁自律并认真履行双重职责。从我处承担的工作任务来看，有关工程建设、物资采购、资产处置、对外交易等涉及人财物管理部门和单位，以及从事这些岗位的人员是关键部位，在这些方面工作的同志往往是经受的风险大，面临的诱惑考验多，被他人利用的机会多，要实现我处在党风廉政建设上不发生违规违纪违法问题的总要求，必须坚持教育、制度、监督并重，必须重点抓好关键人员和要害部位的工作。

三、新任职干部要在修身、勤学、敬业、自律上做表率

今天利用这次教育培训的机会，我对同志们特别是新任职的年轻同志提几点希望和要求，让我们大家在今后的学习工作中共勉。概括起来就是８个字，即修身、勤学、敬业、自律。

（一）、修 身

古人讲“修身、齐家、治国、平天下”，修身是排在第一位的。历代志士仁人身体力行，在修身方面留下了许多感人事迹。我们党高度重视继承和发扬修身这一优良文化传统。在延安时期，毛泽东同志就号召全党学习白求恩精神，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。刘少奇同志在著名的《论共产党员的修养》一书中指出，为了保持我们无产阶级的先锋战士的纯洁，提高我们的革命品质和工作能力，每个党员都必须从各方面加强自己的锻炼和修养。党的 十一届三中全会后，邓小平同志指出：“党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策，党员尤其是党的高级负责干部，就愈要高度重视，愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。”党的十三届四中全会后，江泽民同志告诫各级领导干部要自觉加强个人的思想修养，加强对自己主观世界的改造，特别是弄懂“参加革命是为什么？现在当官应该做什么？将来身后应该留点什么？”的道理。党的十六大以来，胡锦涛总书记多次强调，各级领导干部要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。从我们党的历代领导人的这些论述，充分说明我们党对领导干部修身的要求是高度重视、一以贯之的。对于干部来讲，修身是成长进步之基，也是工作事业之本。

（二）、勤 学

古人说：“立身百行，以学为基。”学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。我们党历来重视加强党员干部特别是领导干部的学习。毛泽东同志早就指出：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。”邓小平同志有句名言：“学习是前进的基础。”江泽民同志强调：“领导干部要努力成为勤于学习、善于学习的典范。”胡锦涛总书记在十六届中央纪委第七次全会上的重要讲话中，把“勤奋好学、学以致用”作为加强领导干部作风建设的首要任务。我们每个同志特别是新走上领导岗位的同志，学习的任务丝毫不能忽视和

放松。随着工作岗位的变化、职级的提高，大家现有的素质和能力与新岗位、新角色的需要之间又会出现新的不适应，迫切要求我们通过学习尽快胜任工作。因此，我们一定要增强学习的责任感和紧迫感，以建设学习型组织为契机，真正把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，通过学习不断提高理论水平、工作能力和精神境界，更好地肩负起自己的职责。

领导干部坚持终身学习，是领导干部这个身份所决定的。如果不学习，既当不了“干部”，更做不了“领导”。可以说，坚持学习既是领导干部履行岗位职责的客观需要，也是干部自身生存发展的内在需求。我们要注意端正学习态度，勤于学习；掌握学习方法，善于学习。坚持向书本学习、向实践学习、向他人学习、向自己学习，在学习和实践中不断丰富自己、提高自己、完善自己，始终紧跟时代步伐，适应岗位要求。有的同志走上领导岗位后，长时间不看书、不学习、不动笔，这样是不会有多大的进步和发展的，甚至有可能被淘汰。这里特别要强调的是，我们各级领导干部高度重视学习的问题，关键是自己的学习自己管。坚持以自学为主，集中学习为辅；坚持干什么学什么，缺什么补什么；坚持学用结合，创新思考借鉴。尽管工作都很忙，压力都很大，但是再忙再累也要把自己的时间分成两部分，要有“热”有“冷”，有“动”有“静”，每天一定要挤一点时间学一点东西，思考一些问题，考虑一些重点工作。学习不求立竿见影，重在厚积薄发；学习不能一蹴而就，贵在坚持持久。

（三）、敬 业 我国古代思想家朱熹说：敬业者，专心致志以事其业也。爱岗敬业、尽职尽责是中华民族的优良传统，是社会主义职业道德的集中体现，也是对我们干部的基本要求。同志们走上领导岗位以后，这为每个人发挥聪明才智、施展抱负提供了平台。大家正处于年富力强、精力充沛、干事业的黄金时期，一定要珍惜机遇、珍惜岗位、珍惜年华，勤奋工作、敬业工作、扎实工作，在实际工作中勇挑重担、不怕困难，团结协作、主动配合，不计得失、甘于奉献，积累经验、增长才干，为今后更大的发展创造条件，在平凡的岗位上作出无愧于组织的突出业绩。

（四）、自 律

人和事物的发展变化是有其客观规律可循的，我们常说，内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。因此我们在坚持对干部队伍严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的同时，我们也希望我们自身能够以身作则，廉洁自律。自觉遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。

加强廉洁自律，要注意防微杜渐。对于领导干部的廉洁问题，一方面组织上要监管，另一方面自己也要管。就自身而言，最重要的是自我约束，最难的是自己管住自己，最容易的是放松自我要求。为什么有的人走上违纪违法的道路呢？关键还是贪欲在作怪、侥幸心理在作怪。很多案例告诫我们，只要伸手就埋下了祸害的种子，出事只不过是早晚的事。因此，我们一定要牢记诱惑就在眼前，陷阱就在脚下，教训就在身边，命运就在手中的经验教训。加强自我教育、自我修养、自我约束，增强免疫功能，做到警钟长鸣，警示高悬，从自己的思想深处筑牢有效预防腐败的第一道防线。

新提任干部的成长进步，既要靠自律，也要靠他律；既要靠自身努力，更离不开组织的关心、培养和帮助。各单位要切实加强对新任职干部的教育、管理和监督，及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们健康成长和发挥作用创造良好条件。

总之，殷切希望同志们牢记组织赋予的重要职责，加强修养，勤奋学习，敬业工作，严格自律，为全处安全生产、和谐稳定、经营管理、党建工作作出新的贡献，以实际行动和工作实绩回报组织的培养和群众的信任。

3.在廉洁文化进家庭座谈会上的发言 篇三

——在全县宣传思想文化工作座谈会上的发言

观斗苗族乡党委副书记 陈明建

（2018年1月5日）

尊敬的张君部长、各位领导：

按照会议安排，我就观斗苗族乡宣传思想文化工作做简要汇报，不妥之处敬请各位领导批评指正。

2017年，观斗苗族乡党委紧紧围绕“强化思政引领，建设和谐观斗；保护苗乡特色，树立文化自信”的宣传思想文化工作思路，以宣扬党的十八大、十八届六中全会、党的十九大和总书记系列重要讲话精神为重心，紧扣时代主题，坚持正确导向，弘扬社会正气，积极营造健康向上的干事创业氛围，为全乡经济社会事业有序推进提供稳固的思想基础和坚强的政治保障。

一、坚定政治立场，用“四个坚持”抓实宣传思想文化工作

（一）坚持组织领导，服务中心工作。一是乡党委始终把牢宣传思想文化工作的领导权和主动权，坚持做到“政策先宣传告知、工作先宣传动员、法纪先宣传教育、成效再宣传评议、文化重宣传传承”，用宣传思想文化工作促政策落实公正公开、促经济社会和谐发展、促苗乡文化传承拓展。二是乡党委将宣传思想文化工作纳入年终目标考核，2领广大党员群众把思想和行动统一到党委、政府的决策上来，凝心聚力抓发展。

（二）加强宣传思想文化工作的群众基础。乡党委将以确定的2018年“七大工程项目”建设落实作为今年宣传思想文化工作的重要载体，加大对关系群众切身利益的政策落实、项目建设等工作的宣传力度，提升群众对宣传思想文化工作的关注度、信任度和参与度。

（三）加强宣传思想文化和意识形态阵地建设。乡党委将结合特色场镇建设和村办公阵地新建或功能布局调整等工作，打造农村文化广场，推动农村移风易俗工作，引导社会好风气。

4.在酒业座谈会上的发言 篇四

大家好！

首先欢迎大家到仰韶酒业参观，了解仰韶彩陶坊的生产工艺，了解仰韶文化。借此机会，我代表河南仰韶营销公司豫南销售中心漯河分公司对到我厂参观的各位经销商朋友，表示热烈的欢迎！对一直以来，关心和支持仰韶酒事业发展的各位朋友，表示衷心的感谢！

今天，我们在这里举行这个座谈会，对于彩陶坊地利以上中高档产品占领漯河市场，提升仰韶品牌的影响力具有重大意义。同时，也是我们厂商加深了解、增进友谊的一次良机。我们将对市场准确把握，科学分析，与大家肝胆相照，并肩奋进，实现厂商共赢发展。

仰韶酒畅销漯河20多年，从最初的仰韶大曲、绿盒仰韶、千禧年精品、老仰韶系列产品，到现在的仰韶彩陶坊系列产品，仰韶酒成为漯河各级领导、企事业单位酒水接待首选品牌，仰韶在漯河的发展得到了广大经销商朋友的极大支持。为了响应总部的号召，结合漯河的实际情况，2018年漯河市场对彩陶坊销售进行了渠道细分，地利以上产品实行了单独运作，成立了单独部门，组织了专业的高端产品运作团队，希望能为广大经销商朋友和消费者提供更加优质的酒水服务。

彩陶坊产品我们采用了先进的办事处运作模式。我们将把主要精力聚焦于核心地区，聚焦于名烟名酒店渠道，聚焦于重点终端的动销。通过核心区域核心终端的组合聚焦来带动市场的发展。漯河市场是公司确定的核心根据地市场，在座的各位朋友是漯河市场的核心终端商。今后的发展过程中我们将充分体现在座各位的利益诉求，仰韶酒业希望和在座的各位携手共创，共赢市场。

朋友们，现在办事处已经运作了几个月，平台已经搭建，为了无愧于这个高速发展的时代，不辜负各位领导及社会各界对我们的殷切期望，让我们精诚合作，团结一心，并肩战斗，锐意进取，全力夺取彩陶坊地利以上产品在漯河市场的全面胜利，共同创造财富神话！

5.在宗教座谈会上的发言 篇五

一、基本情况

扶余县是全省宗教重点县之一，有佛教、道教、伊斯兰教、天主教、基督教五种宗教。全县信教总人数53952人，占全县总人口的7%；有正式登记的宗教活动场所33处；有教职人员115人；有爱国宗教团体2个，即：基督教两会，佛教协会。其中：佛教信教人数45532人，活动场所有3处（蔡家沟镇慈云寺、五家站镇德善寺、徐家店乡三山寺），教职人员80人；道教1850人，活动场所2处（徐家店乡三清宫、新城局乡圆通观），教职人员8人；伊斯兰教732人（主要集中在三岔河、五家站、长春岭、新站等乡镇），活动场所1处（三岔河镇清真寺），教职人员1人；天主教3338人（四马架乡3212人，增盛镇51人，五家站镇75人），在合法教堂的3197人，活动场所2处（四马架乡苏家村天主教堂、增盛镇兴丰村董家屯天主教活动点），教职人员4人,地下势力信徒141人；基督教2500人，活动场所25处（指信徒合法聚会点），教职人员22人。

二、工作情况

宗教工作是党和政府的一项重要工作。能否做好宗教工作，直接关系到社会稳定、政治安定和经济发展。几年来，我们扶余县按照上级党委和政府的要求，站在“民族宗教无小事”的战略高度，切实把宗教工作摆在特别突出的位置，不断强化措施，加大工作力度，确保了宗教领域的稳定。

（一）加强领导，全面实行宗教工作责任制。

为切实加强对宗教工作的领导，增强各级领导干部的责任意识，县里成立了由主管宗教工作的县委副书记、县政府常务副县长为组长，相关部门主要负责人为成员的宗教工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县民族宗教局，具体负责全县宗教的日常管理工作。各乡（镇）、村（街道）也都按照要求，成立了相应的领导组织，明确了有关人员的职责。全县形成了县、乡、村三级负责的宗教工作网络。同时，为确保宗教工作网络真正发挥作用，我们建立并完善了各项机制，加强了基层基础工作。县里对乡（镇）、村（街道）两级在建立组织、落实责任、加强学习、调查研究、做好信教群众思想工作，建立工作档案以及责任追究等方面都做出了明确规定。各乡镇都按照要求，将工作任务分解细化，层层落实了责任。这一措施的有效实行，切实增强了各级领导干部抓宗教工作的主动意识，全县形成了一级抓一级、一级对一级负责，齐抓共管、上下联动的宗教工作管理机制，呈现出了事事有人抓、处处有人管的良好局面。基层基础工作也切实得到了加强。乡（镇）、村（街道）均做到了有宗教工作领导小组，各村（街道）有兼职宗教干部，各种表、册、记录等基础资料齐全，档案完备，为做好宗教管理工作奠定了良好的基础。

（二）综合施策，突出依法管理。

一是加大宣传教育力度。为提高宗教工作管理水平，每年我县都举办不同形式的培训班，对宗教干部进行培训。今年年初，我县又利用三天时间，对全县各乡（镇）的党群副书记、分管宗教工作的副乡（镇）长、党委宣传委员进行了集中培训。重点学习了党的宗教政策、宗教基础知识及做好宗教工作需要把握的政策和原则等。通过培训，提高了广大宗教干部的理论水平和业务素质，增强了他们做好宗教工作的责任心和紧迫感，解决了过去存在的对宗教工作不会管、不愿管的问题，广大宗教干部都能积极主动抓好宗教工作。在此基础上，我们还加大了对信教群众的宣传教育力度，有组织、有计划地对教职人员进行培训，向广大信教群众宣传、讲解宗教政策及有关法律、法规。对基督教集中分布的重点村屯，我们每年都举办二至三期科技培训班，向信教群众讲解科技知识，有针对性的进行马克思主义宗教观、人生观教育，解决信教群众的思想认识问题。同时，我们还积极引导广大信教群众开展送温暖、献爱心活动，使他们在活动中受到教育，不断增强自律意识，规范自身行为。通过开展宣传教育活动，为加强宗教管理营造了良好的氛围。

二是狠抓宗教活动管理。工作中，我们切实加强了登记场所的管理工作。建立健全了组织管理、教务活动管理、财务管理、治安消防管理等九项场所规章制度，加强了场所内部的自身管理。在做好日常管理的基础上，每年的一季度我们都认真搞好对已登记场所的检查工作，发现问题及时纠正。同时，我们还加大了对非法宗教活动的打击力度。县宗教工作领导小组抽调有关人员，深入到各乡镇、村屯，对全县的信教人员、非法宗教活动点、非法传教人员进行了调查摸底，进一步摸清了全县信教群众的底数，全面掌握了宗教工作的基本情况，并对全县的非法宗教活动点和非法传教人员进行了集中清理整顿。通过清理整顿，全县共取缔非法宗教活动点199个，制止非法传教人员89人，对维护宗教领域的稳定起到了积极的作用。

三是密切排查，坚决抵御外来势力利用宗教进行渗透。针对我县抵御境外利用宗教渗透工作面临的形势和存在的问题，特别是如何抵御韩国基督教渗透工作，我们研究制定了具体措施。年初以来，我县已经先后两次召开了由各乡（镇）党群副书记、党委宣传委员和基督活动场所负责人参加的会议，对防渗透工作进行了详细部署。各乡（镇）都按照要求，经常深入到各基督教活动场所，特别是每周的周三、周五、周日宗教活动期间，加强监控，密切关注参加活动的人员。重点查看是否有外来人员，特别是境外人员，一经发现立即向县宗教工作领导小组汇报，并将外来人员当场控制起来，交由公安机关进行调查处理。在做好全面监控的同时，我们将工作重点放在了陶赖昭镇红星村，红星村是朝鲜族聚居村，有一个合法的基督教会。在进行经常性监控的基础上，该教会活动期间，由镇党委宣传委员和村治保主任自始至终地进行密切监控，发现情况立即采取措施进行处理。

（三）强化监督检查，确保各项工作措施落到实处。

为确保各项责任有效落实，使三级宗教工作网络真正发挥作用，我们建立了监督检查机制，加大了监管力度。一是每次工作部署后，立即由县宗教部门深入到各乡镇进行跟踪检查。二是由县宗教工作领导小组抽调有关人员，由县政府督查室牵头，成立督查组，采取定期与不定期相结合的方式，对各乡（镇）、村（街道）的工作情况及重点村屯、重点场所进行抽查。年末进行全面检查，发现问题及时处理。同时，我们还加大了处罚力度，对由于责任制落的不实，工作不力发生问题的，除批评教育外，情节严重的，要按照有关规定予以严肃处理，并追究有关人员的责任。

三、存在的主要问题

我县的宗教工作在各级主管部门的帮助下，通过全县上下的努力，取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，主要表现为：仍有个别非法传教人员在进行非法传教活动；信教群众之间偶尔发生互相攻击、相互诽谤现象；极个别宗教场所有强行拉人入教现象。

四、下步工作打算

一要大力宣传党的宗教政策。充分利用广播、电视、传单等形式，大力宣传党的宗教政策，宣传有关的法律、法规，加强对信教群众的教育。特别是要教育信教群众约束自身行为，尊重他人的权利，不强行拉人入教，不相互攻击和诽谤，不从事非法宗教活动。

二要进一步加强宗教管理。要严格按照有关宗教政策，合理设立宗教活动场所，依法开展宗教活动。要继续充分发挥县、乡、村三级宗教工作网络的作用，对辖区内的宗教活动场所进行经常性地清理整顿，加大打击力度。对私自设立的基督教非法活动场所和佛教念佛堂及天主教地下势力活动点，发现一个清理一个，坚决打击一切非法宗教活动，对不听劝阻继续为非法宗教活动提供场所和继续非法传教的人员，进行严厉处罚。同时，要进一步强化措施，严密监控，坚决抵御外来势力利用宗教进行渗透，特别是抵御韩国基督教渗透工作。

6.在青年教师座谈会上的发言 篇六

各位老师们：

今天，是96个五·四青年节，我们相聚在这里开这个座谈会，受学校党支部的委托，由我来做这个发言。

今天在座的都是青年教师。青年教师有三大优势，最大的优势就是年轻，这是我们最值得骄傲的资本。因为这个阶段，精力旺盛，有用不完的劲头，这是年龄大的人最羡慕的；有些人会说年轻人没有经验，这是我认为的第二大优点，在我看来，没有经验也可以理解为没有限制，没有框框，不因循守旧，正是没有经验，才使我们更具有可塑性，才有更大的发展空间。第三，年轻人敢想敢干，有极大的创造性。我校目前有教职工

人。30岁以下的人12多一点，占三分之一。这就是我校兴旺发达的最可贵的生力军。随着大量老教师退休，青年教师的比重将大大增加，促使学校在校本培训的基础上，必须加大对青年教师的培养和指导。青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展，青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。可以说，青年兴则学校兴，青年强则学校强。

同时，作为我们每一位青年教师必须认清当前形势，把握时代要求，自重自强，不负重托。下面，我借机会讲几点看法，供大家参考。不当之处，请各位批评、指正。

第一：要具有高度的责任感，这是当一个好教师的思想基础。我相信，我们在座的同志都想成为一名好教师，都想自己在工作中得心应手，在事业上有所作为。我们青年教师除了拥有年轻的资本外，还应该有些什么呢？

青年教师首先应该在责任感，去完成应该完成的事。在我们这个学校里我们是年轻的，在我们学校蒸蒸日上的时候，我们要做出年轻人该做出的成绩。这是大成中学发展对我们的要求。我们必须对学校负这个责任。

我们应该对学生负责，我们应该成为学生求知路上的顾问，对待学生，我们始终要记住：“每一个学生都是带着想好好学习的愿望来上学的。他们和他们的家长对老师怀着无比信任的心情。作为教师也应该像他们对待我们那样，把无限的信任同样地给予他们，我们同时也应该对自己负责。作一个教师要每时每刻都应意识到：教育教学对自己而言，不只是为学生成长所作的付出，不只是别人交付任务的完成，它同时也是自己生命价值的展现。作为青年人理由对工作的质量有更高的追求，为鹤立于狭小的天地里沾沾自喜是可笑的；要时刻警惕容易在自已身上滋生的颓废与懒散，业精于勤荒于嬉，人生如逆水行舟，不进则退，永远没有满足之时，更何况我们还年轻，我们的工作还没有尽善尽美。真正对自己负责的青年必定有清晰、长远的人生目标。只有我们对工作充满激情地，才会忙碌而不盲目，放松而不放纵。

对自己负责的人，一定会注意自己的思想品德建设，这不是空话，有什么样的思想，就会有什么样的行动。

第二，我们青年人要加强师德修养。

教育是以人格塑人格的事业，教师在学生的心目中就是他们理想人格的化身，仿效的榜样。所以教师的思想情操，道德风范必将潜移默化地感染学生。逐步地激发学生，把外在的道德规范内化为自己的道德观点。因此，我们必须按照教师的道德水准来严格要求自己，保持自己心灵上的纯洁性和人格上的完整性。必须具有关心他人，助人为乐的高尚情操；热爱集体，团结协作的优良品质；艰苦奋斗，廉洁自律的奉献精神；诚实守信，言行一致的职业操守；追求真理，勇于创造的进取意识。

第三：做一个能关心宽容别人的人。

7.在年轻干部座谈会上的发言 篇七

在年轻干部座谈会上的发言

怎样才能发挥所长、尽我所能，来更好地报答组织的培养和重托呢？必须在以下三个方面历练实践、提高自我。一是要讲学习，苦练内功，增强本领，提高素质。干事创业不仅需要满腔的热情和创业的激情，更需要实实在在的过得硬本领。我从业务工作较为单一的县纪委副书记，走到城关镇党委书记、镇长这个重要岗位，对我来说是个挑战，更是动力。面对一堆要处理的工作，要适应的环境，要理顺的关系，要协调的事务，要处理的难题，要沟通的干群，我坚持边适应环境，边转换角色，边加强学习，边推进工作。这时我深感知识的珍贵，经验的珍贵，能力的珍贵，时间的珍贵；我深知如果只是做一个平平庸庸、看摊实业、四平八稳的领导干部容易一些，如果想在本职岗位上有所作为，干出一番老百姓能够认可的事业来真的很难。如果自己不注重学习，不努力提升自己，不努力工作，就会辜负组织的重托，辜负群众的信任，辜负百姓的期待，对上对下都无法交待。所以，用这种责任与压力、忧患与认识，逼使自己把学习作为一种政治责任，不断提高学习力、执行力、创新力和免疫力，努力谦虚谨慎，戒骄戒躁，历练实践，提高本领。二是要讲事业，用“发展为上，民生为先，稳定为重”引领工作，指导实践，促进发展。在其位要谋其政，在其位要出实绩。我记得在2008年全市第一季度经济工作调度会上，方书记给我们蒙城提出了更高的要求：蒙城不仅要早日跻身皖北第一方阵，更要跨入全省61个县前20强！为了实现这一目标，作为一名蒙城干部，就要按照市委“发展为上、民生为先、稳定为重”的要求，切实增强舍我其谁的责任感，增强寝食难安的危机感，增强只争朝夕的紧迫感，努力从我做起，干事创业。经过两年来的工作，可以说付出了辛劳，也收获了成功，我认为有几项工作还是得到了群众赞许和领导认可的。一是经济发展取得了新突破。我和党委政府一班人，始终把发展摆在第一位置，利用工业园区和原有破产企业，加大招商引资力度，盘活存量，引进增量，两年来引进了凯利莱服饰、千衣源纺织、凯旋门业、兴达印刷等一批企业，财政收入由2006年1894万元到2008年的3143万元，连破2000万元、3000万元两个大关。二是强力推进县经济开发区建设征地。县开发区建设用地我镇辖区涉及征地500余亩。在征地中，对上我要向政府争取政策，使农民获得利益得到保障；向下我要宣传政策，征得群众的理解和支持，难过艰苦努力，最终既维护了群众利益，又为蒙城经济发展的平台建设作出了贡献。三是淮北大堤加固工程征迁安置工作。城关段征迁全长3.8公里，涉及5个社区和县直14个单位，需拆迁安置户791户、3597人，征迁面积6.7万平方米。为此，动用镇、社区两级干部参与，严明纪律，严格程序，阳光操作，历时近1年时间，拆迁安置基本结束，无一例上访。四是文明创建连上台阶。两年来，作为我县文明创建的主力军，我镇上了两个台阶，07年获省首届“文明县城”，08年“全国文明村镇”有望于3月份颁奖命名。创建工作能够取得如此成绩，我们就坚持创建的成果由人民共享，重点是围绕群众关心的热点难点，真正为群众办实事、办好事，先后硬化20条小街巷道路，安装316条小街巷路灯，改造26座公厕。五是抓好信访稳定工作。对信访工作，我们畅通渠道，开门接访，带案下访，落实包保责任制，依法处理，限时解决，确保旧的矛盾化解掉，新的矛盾不积压。两年来，我们成功解决了马义、王立芹涉法涉诉进京上访案，席庆廷进京信访案等一批信访老案，化解了一批新的矛盾。应该说，到城关镇工作的两年，可以说是事务最为繁忙的两年，是下基层了解群众最多的两年，是一心一意谋城关发展的两年，也是享受取得成绩快乐的两年。实践证明，只有真正把发展摆在第一位置，紧盯不放，才能够实现跨越式发展；只有在工作中坚持以人为本，才能有效解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题；只有做到权为民所用，情为民所系，才能牢固树立群众观念，切实关注民生，永不脱离群众。三是要讲奉献，用“少说多做，真抓实干”，强作风，抓落实，攻难题，促发展。实现跨越式发展，关键在真抓实干，关键在狠抓落实，这是我们镇党政班子的共识。通过两年来的实践，通过作风的转变，我深深地体会到：一是通过抓作风，增强了执行力。我积极实践“5+2”、“8+2”工作法，倡导“少说多做，真抓实干”的作风，自己身体力行，带领广大干部做到令行禁止守纪律、雷厉风行抓落实、推进工作见实效。二是通过抓团结，增强了凝聚力。我个人带头坚持民主集中制，班子之间相互信任、不乱评论，相互谅解、不结疙瘩。在园区征地、涡河征迁安置、“两违”整治、社保低保、计划生育等热点难点问题的解决中，都能够顶住压力，敢于碰硬，不徇私情，就这一点，我个人感觉比较欣慰。三是通过抓廉政，增强了感召力。作为年轻干部，我时常反思自己，要把握好人生的方向和底线，以此带好队伍，作好表率，树立形象。

8.在银行工作座谈会上的发言 篇八

尊敬的王主任、各位领导：

大家好！某县县域经济金融呈现“三个高”的特点。一是城镇化水平较高，常住人口28.6万人，城镇化率62.64%，高于全省平均水平2.2个百分点，新市民群体正在壮大。二是工业发展水平较高，并形成电子信息、中医药、校具三大产业集群。三是金融竞争压力较高，辖内共有12家金融机构，既有国有大型银行下沉，也有城商行和村镇银行崛起。因此，城区市场仍然大有可为，也必须大有作为。而农商银行生于农、兴于农，在拓城区的同时也要稳农区。下面，围绕“拓城区、稳农区”，我用“四个观”汇报我行的工作思路。不妥之处，敬请批评指正。

第一是“管理观”。

面对“前有劲敌、后有追兵”的发展环境，面临传统体制和发展瓶颈，“拓城区、稳农区”必须通过“重建重塑”积蓄力量，从“根”上重建管理机制。一是由“行政化”向“高效化”转变。坚持“先破后立”，优化机关部门职能，对不符合发展的制度予以废除或优化，创新出台了一系列管理制度。今年以来，全行出台文件40多个，后期将持续对已有制度进行全面梳理，让内部管理更加科学、严密、高效。二是由“分散化”向“综合化”转变。某县有6个城区网点，主要分布在老城区，存在服务交叉、资源重叠的现象，且缺乏标杆型的网点。我行计划整合现有资源，将城区网点进行优化，打造出特色鲜明、各有专长、力量充足的综合型网点，提高城区网点的竞争力。三是由“低效型”向“普惠型”转变。经多次沟通汇报，今年银保监同意我行撤并2个村一级的低效网点。撤并后，我行仍有7个网点地处村一级，与乡镇网点存在重叠，网点发展潜力有限。我行计划选择一个低效乡镇网点作为试点，探索转型为集金融功能、便民功能和政务功能为一体的金融便民服务中心，实现去玻璃现金柜台，实行全员客户经理，提高乡镇网点的营销能力和服务能力。

第二是“竞争观”。

面对大行下沉和互联网金融冲击，“拓城区、稳农区”要求我们转变竞争思维，坚持以攻为守，变被动防守为主动进攻。一是主动降低负债成本。主动调控存款结构，下大力气压降存款成本，有效控制付息率水平。加大低成本存款组织力度，积极与政府部门沟通协调，新增财政性存款1.71亿元，同比多增1.85亿元。至6月末，在各项存款超额完成全年目标的前提下，实现付息成本绝对额和付息率“双降”的目标。二是主动降低客户融资成本。对客户实行分类管理，对挖转他行优质客户和维护本行优质存量客户，采取“一户一价”策略，灵活定制贷款利率。对有困难的小微企业实行展期、续贷等灵活还款方式，有效帮助企业降低融资成本，提升价格竞争力。至6月末，利息收入较上年同期增加1228万元，实现以量补价。三是主动降低经营成本。实行精细化管理，践行“先算后干”理念，将财务预算管理的理念延伸到业务前端，进行源头把控。以模拟利润测算和成本节约奖励机制，引导支行树牢成本管控意识，压缩营运成本。今年通过压降业务宣传费、降低设备采购费、外包服务、聚合支付手续费、撤并低效离行网点等费用共节省支出321万元。

第三是“服务观”。

“决策链条短、服务短平快”是农商银行的传统优势。“拓城区、稳农区”必须立足特色、做强优势，采取“快银行+暖银行”的营销模式，线上提升客户体验，线下建立感情联络。一是打造有效率的“快银行”。线上通过金融科技提升客户体验，线下通过限时办结提高服务效率。通过线上赋能、线下引流、双线结合，极大地提高了办理速度，提升了客户体验，以高效服务吸引了一批优质客户回流。至6月末，通过双线结合方式新增贷款3.2亿元；城区客户经理人均新增贷款1080万元，同比多增870万元，同比增幅416%。二是打造有温度的“暖银行”。城区推行客户大拜访机制，对接辖内优势行业、重点协会，梳理客户对接清单，实行“班子成员拜访战略客户、中层干部拜访优质客户、一线员工拜访基础客户”三轮驱动模式。至6月末，创业担保贷款较年初增长151.37%，有效解决小微企业和个体工商户发展难题；对八大重点商会“关键人”授信达100%，会员授信面近50%，已授信金额7.34亿元；农区以党建共建形式推动金融力量下沉，实现与乡镇党委共建共联全覆盖；派驻“金融助理”入村，将金融服务送到百姓家门口；创新推出“三安”特色产品，实现“蔬菜、粮种、水产养殖”等农区“首位”产业全覆盖，助力乡村振兴。

第四是“人才观”。

随着金融科技发展和人力成本提高，人才发展战略发生了根本性转变。“拓城区、稳农区”，必须重视员工素质和奋斗愿景，积极为员工赋能。一是在人才培养中赋能。实行导师带徒机制，今年为15名新员工及转岗员工配备了导师，由导师对学徒进行专项辅导、定期谈话和督促指导，帮助年轻员工快速成长。成立普惠金融直营部，负责营销重点区域、帮扶薄弱业务，直营部内训师以“1+N”模式带领团队，将成功经验辐射至其他网点，以优势互补形成合力，激活城区网点的营销活力。二是在人才使用中赋能。引导机关员工及城区柜员12人转岗客户经理，实行单独考核、定期培训、实战特训，在岗位实践中提高员工营销技能和业务素质。三是在人才教育中赋能。立足某县历史文化名城和红色文化资源，结合金融行业特点，因地制宜打造一个集教育性、实用性和观赏性为一体的清廉文化阵地，让活动有阵地、教育有平台、交流有场所。

9.在优秀教师座谈会上的发言 篇九

[在优秀教师座谈会上的发言(共2篇)]篇一：在全市优秀教师座谈会上的讲话

在教师节优秀教师代表座谈会上的讲话

各位教师、同志们：

在

会树立了光辉榜样，党和政府感谢你们，人民感谢你们！希望受到表彰的教师珍惜荣誉、再接再厉，全市广大教师和教育工作者学习先进、争创一流，为党和国家培养更多的优秀人才。

教育事业是人类最崇高的事业，教师是太阳下最光辉的职业。党中央、国务院历来重视发展教育事业。昨天，国务院总理温家宝邀请来自不同领域的8位教师到中南海作客，与教师们促膝交谈，共商教育发展和改革的中长期规划。这充分体现了党中央、国务院对广大教师和教育工作者的亲切关怀，对教育事业发展和教师队伍建设的高度重视。全市广大教师和教育工作者要把党中央、国务院的关怀和期望转化为加快教育发展的实际行动，努力开创教育工作的新局面。下面，我讲三点意见。

一、要坚定不移地把教育摆在优先发展的战略地位 教育涉及千家万户，事关人民群众的根本利益。人人有学上、有书读最能体现社会公平，促进社会和谐。保证人民享有接受教育的机会，是党和政府义不容辞的职责。各级党委、政府要坚定不移地把教育摆在优先发展的战略地位，坚持以科学发展观统领教育事业发展全局。

一是要强化各级政府对义务教育的保障责任。要在思想上重视教育，在行动上支持教育，把加快教育事业发展作为一项重要工作，对教育工作高看一眼、厚爱一层，真正做到领导到位，认识到位，投入到位。要加大资金投入力度，以更大的决心、更多的财力支持教育事业，财政资金要优先保障教育投入，经济社会发展规划要优先安排教育发展。要扎实推进义务教育保障机制的建立，特别是要实行城乡统筹，把农村教育放在重要地位，贯彻落实把义务教育工作重点放在农村的方针，建立和完善政府投入办学、各级责任明确、财政分级负担、经费稳定增长的农村义务教育经费保障机制，改善农村教学条件，把学校建成最安全的地方。要采取有效措施确保进城务工农民子女接受教育，保障家庭贫困学生顺利入学并完成学业。

二是要全面推进素质教育。坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为教育的根本任务，全面推进素质教育，努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。要突出思想道德教育，加强爱国主义和理想信念教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，增强学生热爱祖国、服务人民的使命感和责任感。

三是要[在优秀教师座谈会上的发言(共2篇)]努力实现教育公平。收入的差距可以影响人的一时，但是接受教育的机会却可以影响人的一生。教育公平是非常重要的社会公平，是社会主义制度优越性的客观要求和必然反映。大力促进教育公平，是我们教育工作者肩负的神圣使命和时代责任。尽管推进教育公平的过程中，可能会遇到既得利益者和优势群体的阻碍，但我们一定要以更大的气魄和更大的决心来发展教育事业，科学、公平地配臵教育资源，让适龄青少年享有公平地受教育的权利，享受到同等的优质教育资源。当然我们强调教育公平，教育资源合理分配，决不意味着把学校办成千篇一律、千人一面，学校还是要、也完全可以办出特色和风格。

二、要努力建设德才兼备的教师队伍

办好教育希望在教师，教师是教育事业的

量的教育，就没有高质量的人才。各级教育行政部门要进一步提高认识，切实把加强教师队伍建设摆在工作的突出地位，优化教育环境，加强师德教育，努力培育一支师德高尚、师表优良、师能精湛的教师队伍，树立教育良好的形象。这里，我想对全市广大教师提四点希望，与大家共勉。

一是要有爱心。没有爱心就没有教育。要爱教育，忠诚于人民教育事业，自觉把自己的岗位融入到经济发展与社会进步的伟大进程中，把自己的职业作为一种崇高的事业来追求，把全部精力和满腔真情献给教育事业，做爱岗敬业的模范。要爱学生，关心每一名学生的成长进步，象对待自己孩子一样关爱、宽容学生，以真情、真心、真诚教育和影响学生，努力成为学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人。

二是要有大德。教育无小事，教师无小节。教师最重要的素质是师德，教师的一言一行，都会起着至关重要的教育引导作用，既影响一个人的学生时代，又影响一个人的一生。教育家陶行知讲，“千教万教，教人求真；千学万学，学做真人”，就是讲这个道理。我们必须把师德建设放在教师队伍建设的首位，努力建设一支受学生爱戴、让人民满意的教师队伍。要坚决克服教师队伍中的不正之风，净化校园风气。要把师德作为重要内容，纳入教师的考核评价范围，建立健全师德建设的长效机制。广大教师要把崇高师德内化为自觉价值追求和行为取向，自尊自励，自警自省，真正做到学高为师、德高为范，做良好社会风气的引领者和带动者。

三是要有学识。教师是知识的重要传播者和创造者。在当今时代知识层出不穷的条件下，要成为合格教育者，就必

须不断学习、不断充实自己。要按照“学为人师”的要求，自觉地努力学习，善于学习，使自己具备系统精深的专业理论，广博的人文知识，掌握现代化的教学手段和娴熟的教育艺术。要善于研究新问题，以与时俱进的时代精神探索新途径，采取新举措，有效地解决新形势、新理念、新课程带来的新问题。要努力掌握新技术，迎接信息技术对教师素质的挑战，适应现代教育的需要。

四是要有创新。教师从事的是创造性工作。教师富有创新精神，才能培养出创新人才。广大教师要做教育改革创新的倡导者和实践者，用好解放思想这一法宝，积极投身教育改革实践，勇于探索，开拓进取，推动教育理念创新、教学方法创新和人才培养模式创新，在改革创新中破解教育发展难题。要注重培育学生的主动精神，鼓励学生的创造性思维，引导学生在发掘兴趣和潜能的基础上全面发展，努力培养适应社会主义现代化建设需要、具有创新精神和实践能力的一代新人。

三、要进一步弘扬尊师重教的良好风尚

尊重教师是重视教育的必然要求，是社会文明进步的重要标志，是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的具体体现。中华民族素有尊师重教的优良传统，在老师面前，做学生的无论走到哪里，无论做出什么业绩，对老师的感激和爱戴之情永远不会改变。要在全社会进一步弘扬尊师重教的优良传统，形成关心、支持教育的合力。各级党委、政府要把尊师重教的各项措施落到实处，带着深厚感情为教师办实事，进一步加大对教育和教师队伍建设的投入，逐步提高教师的地位和待遇，改善教师的工作、生活条件，使教师在

下页篇二：在全国优秀教师代表座谈会上的讲话 在全国优秀教师代表座谈会上的讲话

（２００７年８月３１日）

胡锦涛

各位老师，同志们：

大家好！在教师节即将来临之际，有机会同各位全国优秀教师代表见面，并听取大家的意见，我感到十分高兴。刚才，听了５位老师的发言，很受启发，很受教育。大家在教书育人的岗位上勤奋工作，作出了突出成绩，我向你们表示崇高的敬意！在这里，我代表党中央、国务院，向全国广大教师和教育工作者，致以节日的祝贺和诚挚的问候！

长期以来，全国广大教师自觉贯彻党的教育方针，认真做好本职工作，为我国教育事业发展和社会主义现代化建设作出了重要贡献，赢得了全社会广泛赞誉和普遍尊重。全国优秀教师是我国教师队伍的杰出代表。在你们身上，集中体现了人民教师胸怀祖国、热爱人民，学为人师、行为世范，默默耕耘、无私奉献的高尚精神。你们为全社会树立了光辉榜样，党和政府感谢你们，人民感谢你们！

当今世界，经济全球化深入发展，科技进步日新月异，国际竞争日趋激烈，知识越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素，人才资源越来越成为推动经济社会发展

的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作[在优秀教师座谈会上的发言(共2篇)]用更加突出。中国的未来发展，中华民族的伟大复兴，归根结底靠人才，人才培养的基础在教育。教育是提高人民思想道德素质和科学文化素质的基本途径，是发展科学技术和培养人才的基础工程。大力发展教育事业，是发挥我国人力资源优势、建设创新型国家、加快推进社会主义现代化的必然选择。

在新的时代条件下，我们必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面实施科教兴国战略和人才强国战略，继续坚持好、落实好把教育摆在优先发展的战略地位的方针，大力倡导尊师重教，大力发展教育事业，大力提高全民族素质，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供强大的人才和人力资源保证。

要加强对教育工作的领导，全面贯彻党的教育方针，坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，努力办好让人民满意的教育。要全面实施素质教育，按照普及和巩固义务教育、大力发展职业教育、提高高等教育质量的要求，以更大的决心、更多的财力支持教育事业，经济社会发展规划要优先安排教育发展，财政资金要优先保障教育投入，公共资源要优先满足教育和人力资源开发需要。要坚持育人为

本、德育为先，把立德树人作为教育的根本任务，加强爱国主义教育，深入开展理想信念教育，加强和改进学生思想政治工作，把社会主义核心价值体系融入国民教育体系，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。要把促进教育公平作为国家基本教育政策，统筹城乡、区域教育，统筹各级各类教育，统筹教育发展的规模、结构、质量，认真研究解决教育改革发展中的重大问题，不断满足人民日益增长的教育需求。要推进教育体制改革和创新，围绕构建现代国民教育体系的目标，建立健全教育管理体制、教育投入体制，改进培养模式、教育内容、教育方法，着力提高教育质量，为我国教育事业发展提供强大动力和体制保证。教师是人类文明的传承者。推动教育事业又好又快发展，培养高素质人才，教师是关键。没有高水平的教师队伍，就没有高质量的教育。尊重教师是重视教育的必然要求，是社会文明进步的重要标志，是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的具体体现。要进一步在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，把广大教师的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来。

——必须高度重视和切实加强教师队伍建设。要采取有力措施，保障教师的政治地位、社会地位、职业地位，维护

教师合法权益。要随着经济发展不断提高教师待遇，依法保障教师收入水平，完善教师医疗、养老、住房等社会保障。要特别重视农村教师队伍建设，千方百计帮助农村教师排忧解难。要满腔热情关心教师，努力改善教师的工作、学习、生活条件，为教师教书育人创造良好环境。

——必须吸引和鼓励优秀人才从事教育工作。要制定切实可行的政策措施，注重吸引优秀人才当教师，鼓励优秀人才长期从教、终身从教，鼓励有志青年到农村、到边远地区、到祖国最需要的地方为国家教育事业发展建功立业。要高度重视教师培养和培训，加大对师范教育支持力度，积极推进教师教育创新，提高教师整体素质和业务水平。要改革和完善教师管理制度，严格教师资格准入制度，健全教师考核评价机制，合理配置教师资源。——必须形成尊师重教的良好社会风气。教师是神圣的职业，应该受到全党全社会的尊敬。要营造良好舆论氛围，大力宣传优秀教师先进事迹，让全社会广泛了解教师工作的重要性和特殊性，让教师成为社会上最受尊敬的职业，让尊师重教蔚然成风。

全社会尊重教师，广大教师更应该自尊自励，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂工程师，以人民教师特有的人格

魅力、学识魅力和卓有成效的工作赢得全社会的尊重。这里，我想对全国广大教师提几点希望。

一是希望广大教师爱岗敬业、关爱学生。切实承担教育者的社会责任，满怀对受教育者的真心关爱，是党和人民对广大教师的基本要求。广大教师要忠诚于人民教育事业，树立崇高的职业理想和坚定的职业信念，把全部精力和满腔真情献给教育事业，做爱岗敬业的模范。要关爱每一名学生，关心每一名学生的成长进步，以真情、真心、真诚教育和影响学生，努力成为学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人。

二是希望广大教师刻苦钻研、严谨笃学。教师是知识的重要传播者和创造者。在当今时代知识层出不穷的条件下，要成为合格教育者，就必须不断学习、不断充实自己。广大教师要崇尚科学精神，树立终身学习理念，如饥似渴地学习新知识、新技能、新技术，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高教学质量和教书育人本领。要养成求真务实和严谨自律的治学态度，恪守学术道德，发扬优良学风。

三是希望广大教师勇于创新、奋发进取。教师从事的是创造性工作。教师富有创新精神，才能培养出创新人才。广大教师要踊跃投身教育创新实践，积极探索教育教学规律，更新教育观念，改革教学内容、方法、手段，注重培育学生

10.在校长座谈会上的发言 篇十

尊敬的局领导、各位同仁：

大家好！今天能参加局里组织这样的座谈会，在这里发言，总觉得自己的资历还非常浅薄，虽然担任了几年农村小学的校长，在大家的帮助下做了一些事儿，也有了一些思考，但现在调入县城学校任校长，突感工作的艰难和对学校管理上的一些困惑，今天主要是向各位学习、取经。下面的发言由于是个人一点不成熟的体会，肯定会有片面、偏激之处。也敬请大家批评指正。首先谈谈对教师队伍建设的一点思考：

我认为提高教师队伍建设应是“内外兼修”。“内”是指学校自我管理层面，“外”是主管部门或政府政策支持。

1、重视专业教师，把好入口关，抓好岗前培训

现在学校体音美专业教师严重缺乏，以上课程的开设有一定的局限性；青年教师虽然是经过层层选拔才调入县城，但由于工作环境的变化，工作仍有一定的困难，希望局里能重视专业的教师的成长，加强专业的教师的培训，均衡各校专业教师的数量，加强对青年教师的岗前培训，做到系统化、专业化和长期化。

2、急需提高教师薪资、福利待遇。

现在教师职业认同感低。虽然绝大多数教师能够尽职尽责作好本职工作，但由于工资待遇低、工作环境差、工作量大，个别教师情绪不稳，心理波动大，工作积极性不高，缺乏责任心，被动完成学校分配的任务，导致教师离心倾向相当严重，幸福满足

感过低。我认为物质决定了意识，只有提高教师薪资、福利待遇，充分解决了教师生活的后顾之忧，教师们才有可能安心地全身心地投入到教书中去。这些需要上面政策的支持，比如说，教师参加各种培训，学校补助一点车费、误餐费应该可以，教师在学校参与的各种值日、安全蹲守管理、参与课外活动等，都应该给予相应的物质补贴。

3、需要狠抓教研、教改，给予教师更多学习交流机会，全面提高教师教育素质水平

现在很多学校呈现教师队伍青黄不接，年龄结构不合理，师资配置不合理，教师专业配备不足等现象，教师专业素质有待提高，各种培训流于形式，浪费人力物力，教师专业素质提高缓慢、教师队伍亟待提高。我认为教学教研教改工作是学校的生命线，急需改善以上现状的办法，其一：上级对各校师资的配备要征求学校意见，统筹安排。其二学校要抓好三支队伍建设，形成教学龙头。三支队伍是教研组长、学科带头人、骨干教师。其三主抓教研部门和学校要组织实用性强，具有针对性且符合本地教学特色和需要的各种业务培训，要引进激励机制推动教师整体教学工作的规范化。要重视青年教师的培训，学校要从严、带、练着手，对青年教师的培训要有整体规划，阶段推进，可做到青年教师同老教师“结对子”以老带新，共同学习，共同进步。下面谈谈学校管理工作上的一些想法：

1、保证制度的公正、公平及推行力度

现在校长普遍存在责任压力大，实际权力小，有责任感、使

命感，更有顾虑重重，不能充分施展的困惑。作为校长要领导好学校，能将好的决策落到实处，就需要足够大的权力。我认为作为一名校长要有对中层及以下领导的任免权和对校级干部的任免建议权，并要有能推动老师不断交流的工作环境。上级部门应给予校长一个施政的良好环境，应充分体现出“利益与责任同在，机遇与挑战并存”的理念，让校长可大胆去管理和建设学校。

2、建立科学的班子、教师、学生的评价体系

3、加强留守儿童教育，促进留守儿童健康成长，需要社会力量的参与。

留守儿童的教育上，主要存在三个方面的问题：一是家庭教育缺乏。二是学校教育缺位。学校侧重在校时段教学管理，对留守儿童的心理关爱难以顾及，与家长的沟通难以实现，致使学校教育和家庭教育脱节。三是社会教育缺失。有关部门对网吧等娱乐场所不能有效管理，也使一些留守儿童沉迷其中而不能自拔。我们呼吁留守儿童的问题还是由政府统筹管理，构建组织管理网络。政府及有关方面要高度重视留守儿童教育问题，切实担负起责任。把留守儿童教育成长问题纳入政府议事日程，加强领导，建立由宣传部、文明办、公安、教育、司法、民政、关工委、妇联、共青团等多部门组成的关爱留守儿童工作协调小组，并形成制度，建立长效机制，给予留守儿童政策关怀。学校可全力配合工作，健全关爱留守学生的制度，建立留守儿童专门档案，对留守学生给予更多的心灵关怀。

第三，谈谈我对教育改革发展的意见和建议。

一是注重师资队伍建设。在加强师德师风建设、强化教师教育教学素质能力提升的基础上，大力营造全社会尊师重教的良好氛围。高度重视对教师的继续教育。教师的素质直接关系着学生的素质，有计划地对所有的教师进行现代教育理念、专业知识、教学方法、人文素养等方面的培训，鼓励教师个性发展，拥有独特的教育思想，使教师们视野宽广、学识渊博，充满对教育事业的热爱和激情。