如何加强基层党支部建设

如何加强基层党支部建设（16篇）

1.如何加强基层党支部建设 篇一

如何加强基层党支部建设

为了认真全面学习贯彻党的十八大精神，党的基层组织要适应新形势新任务要求,在扩大党员参与面,提高实效性上下功夫,增强创造力,凝聚力,战斗力。把建设高素质的管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强企业活力,控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行,有效监督,发挥政治核心作用要求。支部工作做到“四个必须”“三个到位”,用强有力的政治思想工作保障企业健康有序和谐快速发展。

一、强化基层党支部战斗堡垒作用

基层党支部是党组织的最基本的,也是最基础的组成部分。强有力的基层支部建设,应抓好自身建设,把班子建设作为重点放在突出位置,有高度政治责任感班子成员,健全的组织制度,作风过硬的党员队伍,牢靠的群众基础,做到知人心,暖人心,顺人心,以“贴心”换“铁心”,更好的发挥基层政治思想工作在生产经营建设和发展中的保障作用,激发和调动职工队伍的积极性,创造性,保持队伍稳定,大局稳定,才能更好的为企业发展建设做出更大的贡献。

二、基层党支部建设“四个必须”

(1)用科学发展观指导基层党支部建设,必须以人为本。坚持以人为本,是科学发展观的核心,要加快推进基层支部建设,就必须最大限度的突出高素质人才的全面发展,努力提高基层党务干部政治业务素质，充分发挥基层支部成员的智慧和潜力,着眼基层党支部的长远建设,广泛开展学习成才、岗位成才、育人成才的良好氛围。

(2)用科学发展观指导基层党支部建设,必须坚持求真务实。坚持做到求真务实即是科学发展观的必然要求,又是推进基层支部建设的指导原则,必须时时处处重实际,办实事实效。

(3)用科学发展观指导基层党支部建设,必须健全制度。党支部的工作是在我们的工作的基础,只有将支部工作做扎实,我们整体的政治思想工作才能有效。

(4)用科学发展观指导基层党支部建设,必须选好带头人。基层党支部书记素质的高低直接影响党支部战斗堡垒作用的发挥和全面履行职能的效果。

三、加强基层党支部的建设必须做的“三个到位”

在新形势下,企业面临的内外环境更加复杂,基层党支部建设面临的任务更加繁重。我们要使党支部建设提高到一个新的水平,迈上一个新的台阶,必须增强基层党支部把握工作全局和与时俱进的能力。

1.必须做的思想到位。基层党支部是企业党的全部工作和战斗力的基础,只有把握基层党支部建设成坚强的战斗堡垒,企业的发展才能充满生机活力。端正思想认识,就要下大力强化“三个意识”。首先要强化“堡垒意识”。党章规定“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础”党支部担负着直接联系群众,宣传群众,团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。党支部要起到团结带领群众进行改革和建设的全面责任,要成为职工群众的主心骨,成为统一思想和意志的核心人。在工作中,基层的任何组织和个人都应服从党支部的领导、维护党支部的权威。其次,要强化“抓中心”意识。生产经营是企业的中心,抓中心、管中心应当是支部的中心工作,搞好生产经营是党支部一切工作的出发点和落脚点。因此,生产经营和队伍建设中的重要问题,党支部要认真研究,做出决议,分工负责,抓好落实。

2.必须做到工作措施到位。目前,有些基础党支部存在思想不清,工作重点不突出,工作措施不具体,工作标准比较低的问题,要改变这种状况,党支部建设应着力抓好以下四个方面工作:⑴建好班子。要突出提高班子成员的政治素质,管理水平和决策能力,提高班子成员带领职工与时俱进的本领。要纠正轻视政治理论学习的倾向,组织支部成员切实学好理论,通过学习,使大家增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性,进一步解决思想,树立敢想、敢闯、敢干大事业、求大发展的进取精神,抓班子要准,严要求,分类指导、全面提高。⑵管好党员。要以提高素质、增强党性为目标,加强党性为目标,加强党的思想教育,严格党员的组织管理。组织党员学好“特色理论”和新党章,解决好党员的理想、信念、人生观和价值观问题,使党员始终坚定共产主义信念,牢记全心全意为人民服务的宗旨,为党的事业勤奋工作,自觉奉献。这是我们教育管理党员最重要的目的,是任何时候都不能放弃、放松的。⑶搞好保证监督。党支部要对党的路线方针政策和上级的会议、指示、决议的贯彻执行进行安排部署,对贯彻落实中出现的问题和偏差及时解决,大胆纠正,对党员违纪事件严肃查处,决不迁就,敢于扶正驱邪,抵制歪风，态度鲜明。这样才能使党支部的保证监督职能得到充分发挥,使单位形成是非分明,奋发向上,团结和谐的良好氛围。⑷开展好各项活动。要紧紧围绕生产经营和队伍建设,多搞有“特色”的活动,不拘于一种模式,积极开动脑筋,联系实际,各展所长,把共性的东西个性化,把原则的东西具体化,出新招法、新方法、新做法,使支部活动丰富多彩,工作充满生机和活力,把职工凝聚和吸引到党支部周围。

3.必须做到规章制度到位。当前,基层党建规章制度要真正做到建立健全和落实到位,需要解决好以下三个问题:第一、要解决规章制度不完善、不完整的问题。随着情况的变化,原来制定的党建规章制度,有的已不切合实际,有的需要补充完善,整个制度需要完整配套。要从实际出发,从实际工作出发,拿出办法,做出适应形势的规定。在完善制度的同时还应注意做好制度的汇编工作,使制度配套完整起来,以便于操作和执行。第二、要解决支部书记操作制度不认真、不灵活的问题。书记是党支部建设的第一责任者,是贯彻落实制度的关键人,书记操作制度的态度和本领直接影响着制度的落实和党支部建设。要尽快提高支部书记素质并进行培训学习,定期评比检查考核。同时还应注意总结推广好经验、表彰先进典型,引导和激励支部书记认认真真落实制度。第三、要解决好支部其他委员不熟悉,不会落实制度的问题,除了支部书记的原因外,往往是由于其他委员缺少党务和思想政治工作知识,不懂不会或者不支持这方面工作。因此,要强调党支部委员会的成员,一定要熟悉党建制度,了解党建工作,积极参与,共同做好支部工作,才能保证制度落实,工作落实。第四、必须做到组织建设到位。一是要及时健全党员组织。我们党组织要做到企业发展延伸到哪里,党组织就建立在哪里。二是要配全,责任心强,政治素质高,善于做职工思想政治工作的人担任支部书记。

总之,新形势下如何加强基层党支部建设工作,是当前企业面临新形势大胆探讨的一个新课题。作为基层党支部书记,应具备以下四个方面的基本素质。一是,政治立场坚定,任何时候都能自觉践行科学发展观和十八大等重要思想,用理论武装头脑,大胆创新工作;二是品德高尚,为人正直,勇于负责,谦和大度;三是学识渊博,真正做到“站起来能讲,坐下来能写,走下去能干”;四是协调有方。要善做“润滑剂”,善于尊重领导和同志团结一道工作,能及时发现和妥善解决班子和队伍中存在的问题,对上多请示汇报,对下多关心体谅,以赢得领导的关心和同志们的支持,能够站在全局和时代的高度认识、看待实际工作和现实生活中遇到的各种问题,正确处理好新事物、新问题,在本职岗位上创造一流的成绩。

2.如何加强基层党支部建设 篇二

目前, 我国高校基层党支部, 尤其是理工科院校的基层党支部主要存在三方面的问题:一是凝聚力和号召力不够;二是活动形式和内容趋于单一, 缺乏吸引力;三是组织生活流于形式、组织活动不规范。总体看来, 造成这些问题的深层次原因主要是:

首先, 我国高校管理机制还不健全, 在具体实施的过程中还存在着诸多不够科学的方面。

一方面, 高校管理体制改革在具体实施过程中尽管成效显著, 但仍然对党支部在高校的建设产生了一些不利影响。作为高校基层党组织重要组成部分的基层教师党支部, 不仅是人才培养、知识创新和科技研发的重要基地, 也是推动高校教育事业全面发展的重要力量。他们直接肩负着教书育人的重任, 其言行规范和知识结构深深影响着每一位学生。高校管理体制改革在大力推进的同时, 客观上在工作、学习、生活和心理等层面给教工党员的带来了较大压力, 产生一些新的思想问题。竞聘上岗、职称评审、劳务分配制度等方面的改革都对教工党支部建设产生着不可忽视的影响。比如高校在教师职称评审中注重文章、科研等指标考核, 却对教书育人、政治思想素质培养等方面缺乏足够重视, 一些补救和应对措施又不到位, 导致教学质量普遍下滑、师德教育问题突出, 这也必然给高校党支部建设增加困难。

另一方面, 尽管研究生党支部的设置模式对其战斗堡垒作用的发挥具有决定性作用, 但目前研究生党支部的设置模式多种多样, 繁冗庞杂。既有按年级跨专业横向设置模式, 也有按相关专业纵向设置模式, 还有融合横向和纵向特点按学术梯队、课题组、实验室、研究所等设置模式。这些设置模式虽然有利于把党的方针、政策传达到基层各个角落, 但是却造成了机构和人员的多重交叠与重合, 不利于高校基层党支部的高效运转。

其次, 社会上存在的拜金主义、享乐主义、奢靡之风, 以及西方反华势力的意识形态、文化思想以及所谓民主自由观念等不正之风对我国高校基层党支部建设产生了不利影响。改革开放三十年来, 我国经济社会发展态势良好, 经济总量超过日本, 跃居世界第二, 阔步迈进了二十世纪头二十年的重要战略机遇期。然而, 西方敌对势力和反华势力亡我之心不死, 对我党和我国进行“分化”和“西化”的图谋始终不减。对在广大在校大学生来说, 还未走入社会的他们在思想上还未成熟, 却正值世界观、人生观、价值观形成的最关键时期, 处于人生发展的黄金阶段。面对一些现实的社会具体问题时, 他们思想容易产生偏差, 认识容易进入误区, 难以正确分辨各种错误思想, 这就造成了现阶段高校基层党组织在建设的过程中必须克服以往鲜有的思想阻力。

最后, 高校师生中的个别党员政治立场不够坚定, 忽视了对于党的光荣历史传统和基本理论的不断学习, 造成自身政治素养难以满足加强高校基层党支部建设的具体要求。个别党员的受到一些不良社会风气的影响, 在日常学习和生活中过分关注个人得失, 缺乏互相帮助、携手共进的集体意识和大局意识, 难以体现共产党员的先锋模范作用。一些学生党员在个人进步的同时往往忽视了对班级的推动作用;还有一些学生党员受社会风气影响, 明哲保身和哥们义气思想严重, 党性原则和正义感不强, 在同学中的威信不是很高。这就造成了个别师生在高校基层党支部的建设过程中不仅难以树立榜样作用, 反而成为了高校基层党支部建设的阻碍。

由此可见, 当前形势下加强我国高校基层党支部建设的任务仍然繁重, 我们应当从以下几个方面着力保障和促进高校基层党支部的建设:

一是加强高校各项制度建设, 形成促进高校基层党支部建设的健全机制。我们既要注重建立健全高校党总支、党支部的工作制度, 细化党支部工作条例, 促进党支部工作的制度化、规范化和系统化。又要注重在各学生党支部建立相应的日常活动组织制度、建立目标体系测评标准、完善党支部成员管理制度, 定期开展党支部建设达标测评活动, 使支部每名党员都要有压力和责任, 督促全体党员不断学习和提高。

二是加强和改进高校党组织结构, 拓宽党建模式, 形成高效、合理的组织体系。要提高支部工作水平, 增强党支部的凝聚力和战斗力, 要选配政治素质强、业务素质高、作风正派、有责任感和奉献精神、拥护的党务工作者的同志担任支部书记, 充分调动支部班子成员及支部党员的工作积极性。根据学校、院系、不同学科、专业的特点组建研究生党支部, 可以考虑按照专业建设党支部、按照课题组或者年级建立党小组的形式进行设置。以此充分调动研究生导师对党小组建设的积极性, 实现党小组成员的培养、教育和管理导师负责制, 促进研究生的学习、生活和科研、工作的有机结合。此外, 针对21世纪青年教师、研究生、本科生等各个群体越来越习惯于通过网络进行信息的交流和获取的特点, 高校基层党建工作要重视互联网的重要作用, 加强网络党建的力度, 充分发挥高校基层党组织网络信息平台在基层党支部的建设中的战斗堡垒作用。

三是加强党的历史传统和基本理论知识的教育与培训, 提高高校党员的道德素质和政治修养。只有以党的知识为指导, 加强广大党员的道德修养, 组织纪律修养和科学文化素养, 才能使广大党员经受住组织和群众的监督和评议, 才能在实践中磨练处党员的意志品质, 真正发挥共产党员的模范带头作用。因此, 高校基层党支部应当定期召开组织生活会、民主生活会、学生座谈会, 针对实际存在的问题, 寻找与党的基本理论知识的结合点, 对广大师生进行教育与培训。同时应当采取有效措施, 使党的知识教育系统化、经常化、具体化, 使党员在学习、工作、实际中生活中能够学习和认识党的基本知识, 提高个人的道德素质和政治修养。

加强基层党建工作关系到指导高校各项事业发展的正确方向, 直接关系到高校各项工作顺利推进的全局。为此, 加强基层党建工作的任务十分重要而紧迫。

参考文献

[1]董丽敏, 蒋大明.加强理工科高校院级基层党建工作刍议[J].学生党建与思想教育, 2010, 8 (中) .

[2]钮秀山, 高玮玮.新形势下高校基层党支部建设的思考与探索[J].中国科技信息, 2009, (4) .

[3]张正杰, 王亚彤, 温卫东.高校研究生基层党支部建设创新研究[J].思想政治教育研究, 2008, 24 (6) .

3.如何加强基层党支部建设 篇三

关键词：油田企业；基层；党支部建设

一、目前油田企业基层党支部建设中存在的问题

由于油田基层单位生产任务的日益繁重，油田企业基层单位而临的压力日增，基层单位党支部往往因疲于日常业务工作，一定程度上忽视了支部建设工作，使党支部的先锋模范和战斗堡垒作用发挥得不够理想，存在二“松”、一“淡”的现象，主要表现在以下几个方而：

（一）组织生活上“松懈”

日益繁忙的生产工作，迫使组织生活时间不断减少，一些党支部只能以工作例会来代替党员民主生活会，组织生活概念有所淡化，导致党员们失去了许多宝贵的政治理论学习、批评与自我批评的机会。

（二）监督管理上“放松”

基层党支部或多或少都存在这样的问题，在考察期间对发展对象的要求非常严格，而一旦其入了党就相对放松了监督，放松了管理。监督、管理的不到位使部分党员同志将白己等同于普通同志，先锋模范作用发挥得不明显。

（三）模范意识上“淡化”

在当前市场经济条件下，个人利益至上的思想对党员的冲击很大，一些党员奉献精神减弱，公仆意识、集体意识淡化，个人主义、利己主义思想膨胀。同时，有的单位党支部书记身兼行政领导职务，在业务工作异常繁重的情况下，往往会忽视党建工作的重要性和必要性，忽视党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用对业务工作强大的推进力，导致重业务、轻政治思想现象的存在。

二、存在问题的主要原因

（一）部分支部书记在职学习不够、工作责任心不强、导致工作质量不高

受片面观念的影响，有的基层单位行政领导、支部书记“一肩挑”对政治工作地位、作用认识不足，认为自己是行政领导，只要抓好单位的工作就行，党务工作是政工领导的事。因此，没有花精力去熟悉党务基础知识，不注重在职学习，对上级的党务工作规定精神不清楚，不关心单位的党务工作情况，对如何落实支部各项生活制度应有的主动性。

（二）抓党务工作与其他工作存在“两张皮”现象

部分基层单位党支部在工作部署中，过多地强调业务、培训工作，片面地认为基层单位只要圆满完成油气生产、勘探开发、生产经营等工作就行，党建工作抓的再好也体现不出成绩，造成一味将政治工作边缘化，形成了党务工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。同时部分基层单位领导片面的认为油气生产、勘探开发、生产经营等工作容易出成绩，而政治工作干得再多也难以体现成效，造成抓党务工作精力投入不多。

（三）党员先进性意识不强

党的先进性是通过各级、各层党员的先锋模范作用表现出来的。从目前的状况看，党员队伍发挥的作用不够好，主要表现在：一是有的党员意识淡化，理想信念淡薄，表率作用差，先锋模范作用不够好；二是有的党员事业心和责任感不强，奉献意识弱化，艰苦奋斗意识淡薄；三是有的党员价值取向发生偏移，出现了贪图享乐的思想，总想工作是越舒服越好，待遇是越高越好，讲究生活享受。四是纪律观念淡薄，自律意识不强，有的党员违规、违纪，影响了党员队伍形象。

三、加强油田企业基层党组织建设的几点措施

产生上述问题的原因，既有个人作风、工作态度和工作方法方面的问题，又有世界观、人生观和事业心方面的因素。因此，要切实解决好基层党支部建设存在的问题，就必须采取相应的对策和措施。

（一）抓基层党建工作的思想认识不足

受政治工作无用论的影响，部分基层单位在工作部署中，过多地强调业务工作，片面地认为只要业务工作搞好了就是称职，把业务工作与党建工作割裂开来。由于没有正确地认识二者之间的辩证关系，因此导致工作中常常顾此失彼，队伍整体建设水平始终在低层次徘徊。

（二）发挥支部委员在基层建设中的定势作用

支部委员参与集体领导不仅是党内民主生活的内在要求，而且也是每个支部委员的法定职责和权利。其参与态度和水平，将直接影响集体领导作用的发挥。主要纠正以下两个偏见认识：要纠正支部委员是“局外人”。集体领导下的分工负责制并不是只给正副书记分配工作，其他委员与正副书记一样要分配相关的工作。达到分工明确、密切配合、相互支持、同挑重任、分工不分家的共同负责局面。要纠正“好人主义”。个别支部委员不敢讲实话，怕伤职工之间的和气；不愿意给别人提意见，怕影响自己的前途。支部委员作为集体领导中的一员，对油田企业工作同样负有不可推卸的责任。一定要把批评作为加强党性修养的必修课，以油田企业全面建设为重，敢于扶正祛邪，敢于直言批评，对自己有则改之，对别人提出诚恳的改正意见。

（三）严格落实、强化支部机制建设

强化实践，强化考核，强化奖惩，激发动力，不断完善基层党支部长效机制建设，真正通过抓机制提升党支部的能力建设。

（四）支部一班人要加强学习、增加学习意识

要以高度的政治觉悟，把建设学习型党组织工作牢牢抓在手上，突出工作重点、完善工作措施、落实各项任务，大力倡导科学先进的学习理念，探索管用有效的学习办法，不断提升广大党员干部职工的学习能力、知识素养、工作本领，切实增强各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

（五）支部一班人树立“一盘棋”思想，坚持平等参与

在实际工作中，支部正副书记要注意摆正自己的位置，以身作则，不搞特殊化，在研究工作中主动向委员征求意见，为委员的参与决策创造宽松的环境。支部委员要自觉增强参与意识，发挥主观能动性，充分发表个人意见，克服“老好人”或与己无关的思想。

四、结束语

4.如何加强基层党支部建设 篇四

摘要：党支部是党的最基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。随着电力企业改革的不断深入,基层党支部承担的职责任务、履行职责的方式方法和自身建设等都发生了深刻变化,如何加强新时期国有发电企业基层党支部规范化建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,已然成为在理论和实践层面需要亟待解决的问题。

关键词：发电企业；基层党支部；新形势 前言

随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，股份制企业越来越多。在这种形式下，探讨加强基层党支部建设的途径、方法，对强化党建工作无疑将起到积极作用。基层党支部是发电企业的基础也是其灵魂所在，基层党支部发挥的如何，直接影响着企业的党组织建设，对企业的战斗目标的实现起着至关重要的作用。怎样有效地发挥党支部的作用是当前发电企业党组织所面临的问题。

一、现阶段发电企业党支部建设存在的问题

（1）党支部制度落实难度较大。对于电力企业来说，思想政治方面的制度有很多种，而各种制度的统一对于政工工作具有积极的促进作用。制度的统一可以将电力企业的向心力进行凝聚，使电力企业的员工找到共同的努力目标。但是，将思想政治制度进行统一是一项长期的工作，具有系统性与复杂性。以实践工作当中，制度的落实也是一项具有难度的工作，众多的思想政治制度很难全部落实到实践工作当中。

(2)党支部凝聚力、号召力不强。传统发电企业多数都建设在远离城市的地区，日常管理又常处于准军事化管理模式，这就导致个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。

（3）党支部工作方法不适当。随着社会文明的快速发展，电力企业员工受到了各类思潮的影响，他们对于公平与公正的追求与要求越来越高。传统的电力企业政工工作方法已经不能满足现代的工作需求，人们对于传统的政工工作不能接受，认为工作方法存在不合理之处。因此，电力企业的政工工作方法需要进行创新，不然会使企业职工的心理不平衡，使工作质量下降。

二、如何加强基层党组织建设

加强班子建设，提高班子的凝聚力和战斗力加强企业党支部建设，必须建设一支深受广大职工拥护的党组织带头人队伍，这样才能保证党支部富有创造力、凝聚力、战斗力。党的组织建设的关键是班子。正所谓“火车跑得快，全靠车头带”。为了把党支部建成“过得硬”的支部，对班子成员必须严格选择组合，要求强化五个方面的意识，提高三种本领。即要强化坚持正确的政治方向的首位意识;要强化服务中心工作(经济效益)的服务意识;要强化抓特色创一流的特色意识;要强化典型引路的导向意识;要强化抓基础的务实意识。

提高“三种本领”:一是提高出题目的本领。善于围绕中心工作来安排和部署党的工作，把党的中心工作的要求同生产经营工作特点结合起来，起到为中心工作添砖加瓦的作用;二是提高总结的本领。有的同志整天工作忙忙碌碌，年复一年，工作水平并没有提高多少，究其原因很重要的一点就是总结不够，总结不单是对一个阶段的工作进行回顾，更重要是对以往工作进行理论分析和研究，从中获得新知识，找到新规律。三是要提高协调关系的本领。班子成员要直接参与行政管理，做到责任清晰，分工明确，并拥有相应的权力。如党支部直接负责对领导班子的考评等，使之真正成为有实权、干实本，能带头的“硬班子”。

三、加强党组织建设的关键举措

党支部是否坚强，支部班子是关键，而支部书记在班子中又起着主导作用。因此，支部班子建设一是要选拔配备好支部书记。要加强班子成员的思想作风建设，认真学习时事政治、马克思主义理论和“三个代表”重要思想，不断提高支部成员的政治觉悟、理论素质和工作水平。

（1）队伍建设抓形象。党支部“硬不硬”，组织的威信高不高，关键还在于党员表现好不好，有没有良好的党员形象。因此，各级组织要首先严把入党关，在发展新党员的过程中，严格执行《党章》的规定，严格入党手续，不走过场，不照顾名额，入党仪式不应简单化，也决不允许“一鞭赶”，以免造成不良影响。经过严把关，提高党员的质量，提高组织的威信。其次，从加强党员教育入手，不断提高党员队伍素质，充分发挥先锋模范作用。利用党课重点开展“入党后怎样做”的大讨论，组织“佩戴党徽，重温入党词”等活动，在工作生活日常管理中，人人佩戴党徽，牢记党员的责任，增强党员的荣誉感、自豪感和发挥作用的自觉性。

（2）工作开展抓重点。工作中，只有抓住重点，才能抓出成效，才能以点带面，推动整个工作进行。当前，有些组织不同程度地存在着工作抓不住重点的问题:一是对抓重点没有切实有力的措施，推动乏力;二是政出头，不分主次;三是由于活动口号变换频繁，工作摆动大;四是党组织孤军作战，不能协调行政的步调，难以形成统一的整体。党支工作要有所突破，必须牢固树立抓重点的指导思想。重点工作一旦确定，就要上下一致，全力以赴。

（3）组织活动抓特色。建立现代企业制度条件下，党支部只有适应新形势发展的要求，采取灵活多样的方式，开展有实效、具特色的活动，党支部作才能有吸引力和影响力，才能进一步提高自己的地位。为此党支部开展活动首先要做结合的文章，要善于把上级党组织的工作意图与本单位的生产经营工作实际有机地结合起来，因地制宜，灵活机动地开展活动。其次，要勇于开拓创新，开展特色活动。支部班子要解放思想，拓宽思路，强化创“名牌”意识，形成自己的特色。

（4）布置任务抓落实。组织开展的各项工作，其任务目标能否实现，直接影响党支部的威信。因此，布置任务后关键在于落实。抓落实，首先要建立起一套科学规范、行之有效的工运行机制，对每一项工作，应当有具体可行的推进和深化措施，有严格规范的工作制度。其次，要健全完善工作激励制约机制，要抓工作考核、评估、表彰及奖惩制以此激发和调动广大党员、职工的工作积极性，确保各项工作任务的完成。

（5）业务管理抓关键。就是把党支部的工作意图贯穿到各项管理中去，形成党支部的工作思路并能得以实施。党支部领导同志应不断总结经验，改正不足，不要“事无巨细”埋在事务堆里。要善于把握关键，抓主要矛盾。一是集中时间、人力、物力，组织有实在意义的活动，解决具体难题。二是不过多干预行政工作。特别对党支部成员来说，要给他们压担子，让他们在政治舞台上尽情发挥自己的才华。这也就要求支部班子成员要懂业务，会管理，善经营，只有具备这样的素质，才能有资格参与管理，才能形成党支部开展工作的优势。

结束语

夯实立足点，让基层党组织在构建和谐上凝心聚力。基层党组织，既是上级政策的宣传者，又是执行者和落实者。面对日益显现的内外部各种矛盾问题，要始终把维护稳定、构建和谐作为各项工作的立足点。在工作中要坚持以人为本，以德治企；坚持民主管理，勤廉敬业。要切实解决员工群众生产生活中的实际问题，理顺情绪，化解矛盾。积极为发电企业大发展营造风清气正、和谐稳定的工作生活环境。

参考文献：

[1]王正祥．加强企业支部建设是构建和谐社会的客观要求[J]．工会博览：理论研究，2008，（12）．

[2]刘永生．提高执政能力加强和改进企业党建工作[J]．河北能源职业技术学院学报，2005，（1）． [3]范晋华．浅谈加强企业党支部建设[J]．前进，2010，（6）．

[4] 王松涛．电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J] ．中国电力教育．2010(31)[5] 姜平．以科学发展观引领电力企业党建工作[J] ．经营管理者．2009(14)[6] 孙佳美．新形势下企业党建工作的思考[J]．改革与开放．2010(24)作者简介：

陈雷 ,（1984-），男，部建设和法制建设

5.如何加强基层党支部建设 篇五

关键词：企业 党支部学风建设

导语：

基层党支部是党组织的最基本的，也是最基础的组成部分，是党组织的战斗堡垒，而学风建设是最基础的建设，是战斗堡垒的基石。

意义：

1．知识积累。2．提升能力。3．更新观念。4．指导创新。

5．囤积智慧。6．陶冶情操。

企业基层党支部为何加强学风建设

近年来，随着基层党建工作的不断加强，基层党员发展工作取得了一些成绩，党员的数量在不断增加，如何更好的发挥基层党支部和党员的作用，成了基层党建工作所要关注的重要问题。基层学风建设在党员思想工作中占据重要地位，是基层党支部思想工作的切入点和主战场。但就现实来看，目前基层学风建设的状况不容乐观,而党员在基层单位的主要任务是工作，因此如果能通过基层党支部的活动和党员的模范带头作用来营造和改善良好的学习风气，则能更好的发挥基层党支部在党员、员工当中的领导核心作用。

一、党风建设是人才培养目标和质量的重要标识，也是人才培养的重要手段

学风是学习者在求知目的、治学态度、认识方法上长期形成的，具有一定的稳定性和持续性的精神倾向、心理特征及其外在表现。从广义上讲，党员的学习风气、基层党支部书记的治学风气、基层党支部的学习氛围都属学风的范畴；从狭义上讲，学风主要指党员学习目的、学习态度、学习行为的综合表现。

就其存在而言，学风弥漫于无形，却可观察与有形；就其作用而言，学风不仅影响到当前的工作效率，影响到人才培养目标的实现，而且对学恒长远能否成才都具有重要的不可忽视的作

用。一个基层单位的学风是其人才培养目标和质量的重要标识。学风是学习者世界观与人生观的具体体现。学习者在学习中持有什么样的个人动机和求知目的，取决于其追求什么样的生活目标，信奉什么样的精神信仰，从上什么样的价值取向。憧憬什么样的社会前景。学风所表现的精神倾向无疑与人才培养目标中最核心的起主导作用的部分紧密相连。

学风是学习者治学态度的具体体现。学习者在学习中有无严

谨求实的科学态度？在日常学习中能否以滴水穿石的恒心，深入钻研，寻根究底？还是急功近利，浅尝辄止？在前人的学说和成果面前能否以破旧立新的勇气大胆质疑，寻求突破？还是恪守旧说，亦步亦趋？在已经取得的成绩面前能否保持赤子之心，不骄不躁，谦虚诚实？还是沾沾自喜，止步不前？在学习中能否以海纳百川的胸襟博采众长，切磋砥砺？还是自高自大，文人相轻？

学风是学习者治学方法的具体体现。学习者有无科学合理的治学方法？是在深刻理解基础上融会贯通，举一反三，灵活运用？还是寻章摘句，引经据典，一知半解？是以创新为旨,注重批判与继承相结合，理论与实践相结合，还是拘泥于细枝末节的精确，热衷于术语、化淤的新奇？是局限于抽象理论体系的把握，还是既注重于理论逻辑体系的构建，又致力于重大现实问题的解决？这不仅反映出学习者科学素养的高下、学术造诣的深浅，更关系到其创造能力的大小和创新活动中的后发力。

学风建设是一项长效工程。学风是学习者的世界观、方法论

及相关心理素质发展到一定成熟阶段或者已经表现出稳定趋向是形成的。其发展过程虽然会有突变和飞跃，但更多是渐进、累积的过程，是从量变到质变的过程。优良学风需要进行长时间的精心培育，来不得一时一事的松懈；而优良学风一旦形成，就可以使学习者获得根本性、方向性和长效性的做学问、做事、做人的精神指导和实践途径，是其受益终身。

学风是基层单位核心竞争力的重要内容之一。学风是管理人

员与员工在治学目的、态度方法上长期形成的具有鲜明的传统特色和显著的共性特征的精神倾向、心理素质和行为特征，表现为一种可以强烈感受个人心理形成的积极影响，造成一种相互激励、互相促进的强烈气氛；可以利用精神力量的渗透、感染作用，给员工以潜移默化的影响和润物无声的熏陶；可以凭借群体行为对个体的约束、规范作用，收到“蓬生麻中，不扶而直”的效果。

这种小环境的积极影响，可以使基层单位各种教育活动功能放大，因此，学风又是人才培养的重要手段。

建设优良的学风，不仅可以净化单位风气，还会作为推动企业文化发展的核心力量，对单位风气的改善产生积极影响。

综上，加强学风建设是基层单位赖以生存发展的基本任务，应该长期不懈地高度重视。

二、当前基层党支部学风存在的问题

1、学习目标不明确，动力不足。

在员工天天忙着相同工作时，缺乏明确的学习目标。虽然有很多员工是怀着努力工作而认真学习的，但也有相当一部分员工学习目的存在问题。例如有些员工单纯是为了拿到一张毕业证，有些员工是为了达到岗位的要求，有些员工是为了改善现有的工作以满足自己的物质生活要求，而有些员工则根本不知道自己为何而学。学习存在较大的盲目性，这样下去必然导致学习缺乏足够的动力支持，助长员工的懒惰情绪。

2、学习态度不端正，缺乏毅力。

很多员工学习态度不够端正，缺乏勤奋刻苦的精神，平时学习要么敷衍了事，要么不去参加。

3、学习积极性不强，缺乏钻研精神。

由于受到一些日常工作的影响，许多员工觉得学习枯燥乏

味，对基础的理论知识不够重视，只注重一些能够速成且比较实用的技能学习。能够踏踏实实、认认真真静下心来积极思考，勤于钻研的员工为数不多。

三、构建党员学风新模式，带动良好学习氛围

1．要重视党员的继续教育，实施对党员教育的全程化。加强对党员的教育、管理和监督。经常教育党员严格自律，规范一言一行，与党中央和上级党组织保持一致，在学习、工作等方面作表率、当模范。

（1）要通过组织生活，加强理论学习和思想交流，时刻拉紧他们的心弦，防止其放松对自己的要求，让他们深刻地意识到入党只是提高思想水平的一个新起点，而不是终点；是今后人生道路上的“加油站”而不是“终点站”。

（2）要在党员中树立良好的党风，敢于进行批评和自我批评，树立讲学习、讲政治和讲正气的良好作风。

（3）教育党员时刻注意规范自己的言行，加强党性修养，提高综合素质，更好地为同学服务。深入群众，双管齐下，落实监督机制让他们自觉接受群众的监督，并把群众满意度作为一项重要的考核指标，以时刻提醒党员要牢记自己是一名共产党员，必须在学习、生活、工作等方面起先锋模范作用。

2．党支部应建立关于学风建设的长效机制。党支部应定期组织关于改善学风的活动，促进学风的改进。基层党支部应定期举办学风建设的动员会、学风建设主题班会、专题讲座等，通过各种形式营造良好的学习氛围，引导员工积极向上的学习风气。党支部还可以成立学风建设小组，把党支部成员分派到各个公司去中，定期与党员干部联系，监督和了解自己支部所联系的班级，开展评比活动，促进员工学习的积极性，真正做到“带动一批人，影响一批人”。

3．党员应搞好自身学习，做实践优良学风的典范。党员作为单位里的先进分子，有能力有条件也理应带头努力学习，模范遵守制度，认真对待专业学习和考试，刻苦钻研，并取得良好或突出的成绩，从自身做起，实践优良学风，成为其他员工效仿的榜样和典范。

2、党员应积极参与学习学风评比、创建优良学风以实际行动走在学风建设的前列。党员在搞好自身学习的基础上，还应帮助和促进其他员工生学习，在学风建设中发挥自身更大的作用，切实落到助人为乐、促进学风建设的实际行动中去。开展“一帮一”助学活动，随时为其答疑解惑，传授学习方法，促使其养成好的学习习惯，在共同取得进步的过程中促进良好学习氛围的逐步形成。

3、在党员开展“一帮一”助学等一系列活动过程中，要注重正确的方式和方法，面对不同的员工采用不同的方式。例如，针对贫困的员工，应鼓励他们直面生活的压力，激励他们用知识改变生活的态度；针对心理压力较大的学生，应通过谈心、聊天的方式为他们缓解心理的压力，探讨和树立正确的人生观、价值观后再帮助其学习。

4．深化学习内容，营造氛围，激活机制，拓展舞台，促进员工自主学习。要让员工充分利用广播，宣传，读报刊杂志等有选择地去学，在与他人一起工作时有目的的去学，在日常工作结合实际地去学，要充分认识到学习工作化，工作学习化。

5．要建立有特色的学习机制。开展每天读书半小时活动，真正让员工充分利用这半个小时，定期进行学习交流，组织研讨。充分利用图书室，快报架等设施，让员工在工作之余可以有选择的学习，不断充实自己，提升自己。

在具体工作中，可以把党建工作和学风建设结合起来，充分发挥党组织对青年员工吸引力和号召力以及党员的作用，从而产生辐射作用，把自上而下的引导与自下而上的带动结合起来，促使广大员工树刻苦好学的精神和良好的学习心态，培育优良的学风。

6.如何加强基层党支部建设 篇六

基层党支部工作

报送单位：中国电信南京六合区分公司

执笔人： 朱晓明

内容提要：党支部是区县级电信公司党总支最基层的党组织，是党总支密切联系职工的桥梁和纽带，在党的先进性建设中具有基础性的地位和作用。党支部作用的发挥，对于构建和谐企业，加快推进电信改革与发展事业具有重要意义。当前，电信市场竞争越来越激烈，基层党支部如何发挥战斗堡垒作用，凝聚人心，为企业发展保驾护航，是值得认真探讨的课题。

目 录

一、在基层党支部管理中发现的一些问题…………………… 3

二、党支部在企业中作用不明显的主要原因 …………………4

三、对改进党支部工作的一些想法……………………………

中国电信六合区分公司作为区县级电信公司，党组织关系隶属于区区党委。伴随中国电信的不断改革和发展，如何发挥基层党支部的作用，带好公司的员工队伍，尤其是党员队伍，一直是历届党总支认真思考的问题。结合我们的工作实践，下面就区县级电信公司的基层党支部工作谈些看法。

一、在基层党支部管理中发现的一些问题

近几年，六合分公司在抓党建工作时发现，基层党支部工作下的力气不小，但起色不大，在企业发展中的地位和作用表现不突出，表现在：

一是党支部对党员干部教育管理有所弱化。支部主要任务是对党员进行教育、管理和监督，目的是提高党员素质，约束党员行为，增强整支队伍的战斗力。但很多时候，支部对党员的教育管理比较松散，党支部很少根据实际自己单列活动计划，三会一课基本按照党总支要求简单读读文件，或者补补记录，例行公事，应付差事，民主生活会常常开成茶话会，大家一团和气。八小时之外，支部对党员的管理几乎是一片盲区，缺乏有力监督手段。

二是党支部工作在企业中有被边缘化的趋势。近年来，电信公司的业务发展和服务压力很大，考核管理也越来越严，各部门都把主要精力放在通信生产和营销服务中。而党支部工作是软性的，既没有量化的考核标准，也没有严格的奖惩措施，因此各部门对党支部工作的支持都是在不影响部门正常工作的前提下，党员参加组织生活也是以此为前提。长此以往，在党员干部心中形 成行政工作是主业，党支部工作是副业印象。党员教育管理多数情况下是由公司党总支直接推动，党支部只起到传导作用，没有层层加强。

三是党支部在企业改革发展中的战斗堡垒作用发挥不明显。我公司4个党支部都是跨部门、跨专业成立的，部门与专业分工不同，工作重心不同，造成党支部很难步调一致开展专项工作。因此，多数情况下，党支部都是被动应付党总支安排的工作，主动作为不多，与企业中心工作联系的不够紧密。在现场营销、防汛抗灾等重大事件中，冲在一线依然是前端和后端部门，党支部作用发挥不明显，形成事实上的党总支工作和行政工作两条线，互不交叉，削弱了党支部在企业发展中的战斗堡垒作用。

四是党支部凝聚力不强。由于上述种种原因，造成党支部在企业中处于一个比较尴尬的位臵，支部书记也被党员群众认为是一个虚职，地位不高。党支部开展活动，支部书记积极性不高，部门领导不重视，党员群众参与热情不大。职工有困难首先找部门领导或公司领导，很少找支部书记谈心交流思想，党支部缺少凝聚力和群众基础。

二、党支部在企业中作用不明显的主要原因

一是支委都是兼职人员，对支部工作重视不够。火车跑的快，还靠车头带。支委是党支部的核心领导层，支部工作好坏主要取决于支部委员重视程度。电信公司党支部委员大多数是班组长兼职，他们虽然协调工作比较方便，但毕竟部门生产任务比较重，平时工作比较紧张，投入党支部工作精力有限，而且党支部没有活动经费，支部推进工作有难度，支委对开展党支部工作有畏难情绪。所以大部分支委对党支部工作都抱着不求有功，但求无过的思想，最多把面上的工作做做，资料台帐补齐，尽责而不尽力。

二是党支部和党员缺乏有力奖惩管理机制。制度化管理是企业管理的发展方向，推进工作没有一套完整的奖惩机制，工作成效就会大打折扣。区县级电信公司党支部工作既没有与经济挂钩，也没有与个人业绩考核挂钩，支部工作干好干坏区别不大。支部工作干好了，“七一”表彰一下，干的不好，领导批评几句，个人损失不大。有的支委甚至不愿意做支部工作，怕影响部门日常工作，支委对工作缺少激情和动力。党支部对党员的管理同样缺乏量化的考核标准，何为优秀党员，何为不合格党员，全凭大家的感觉，党员是否参加组织活动，在日常工作中是否发挥先锋模范作用，完全取决于党员的自觉性和觉悟，党支部对党员考核约束办法不多。

三是党总支对支部工作指导监督不够。过去党总支布臵任务都是发发文件，会上布臵一下，会后检查一下记录，对中间过程缺乏必要的指导监督。各支部接到任务后，基本都是走一个过场，到时间交一份总结。年终党总支对各支部工作也是象征性进行简单检查，既不考核，也不评比，大家都形成党务工作是务虚工作，没有实质内容，支部没有压力，党员没有热情，支部工作当然成效不大。

三、对改进党支部工作的一些想法

针对党支部工作中暴露出的问题，结合我公司实际谈一点个人认识和想法。

一是支部结构要科学合理。要开展好支部工作，合理科学的支部结构组成是基础。当前区县级电信公司是管理部室少，前端和后端生产部门各有工作侧重，我们应根据这个实际合理组成支部结构。机关管理部室可以合并在一个支部，但前端和后端等重要部门应单独组成支部，支部书记由部门正职兼任（正职不是党员由副职兼任），这样有利于支部、部门对党员双重管理，有利于支部见缝插针统一开展活动，有利于党支部工作与部门工作保持协调一致。

二是要加强支部班子建设。组建一个能做事、想做事的工作班子是抓好支部工作的基础。支部委员的配臵应打破都是由班组长兼职的惯例，实行优化组合。支部书记一定要由中层干部担任，便于协调安排工作，支委中配一名熟悉党务的老支委，便于把关支部各项工作，还要配一名年轻党员（以大学生为主），既培养锻炼新人，也发挥年轻人有活力、敢创新的优势。支委要定期组织培训，强化他们的业务知识和责任意识，让他们尽快熟悉党支部工作程序，感受到组织上的期待和要求。

三是要把党支部工作融入企业中心工作。党支部活动如果脱离企业中心工作，发挥两个作用就变成了一句空话，失去存在的依据。因此，公司党总支每年应结合企业中心工作，在支部中开 展不同类型的竞赛创优活动，活动既要明确目标任务，还要给支部一定发挥的空间。

四是党总支要加强对支部工作的监督。党总支布臵工作，不能有重结果不重过程，重内容不重形式的思想，要强化过程监督，重视党员的参与程度，防止支部工作走秀。如推荐入党人选，各支部推荐后，公司党总支应对推荐人选进行组织考察，防止支部个别人说了算。支部开展一些活动，党总支应尽量安排总支委员参加部分支部活动，给支部增加压力。召开支部书记会议，要给出会议主题，每人都要发言，对在支部书记会议上反映的一些重大问题，公司党总支应安排人员进行核实，好的采写新闻报道，发现不良苗头及时做思想疏导工作。

7.如何加强基层党支部建设 篇七

基层党支部是国有企业最基层的堡垒,做好基层党支部建设将影响整个石油企业的发展,并将对社会经济发展产生很大影响。

1 石油企业基层党支部建设现状

随着党和国家对企业党建工作的重视程度的不断提升,油田企业基层党支部建设取得了一定成效,但是仍存在一些问题,面临着严峻的挑战。

1.1 基层党支部凝聚力和号召力有待进一步提升

凝聚力和号召力体现着基层党支部在职工心中的地位。在应对改革和挑战的关键之时,石油企业部分党支部在新时期没有积极适应形式展开应对措施,在基层党支部建设的工作上不够重视,没有组织开展党建工作的学习和讨论,造成石油企业内部思想政治工作氛围较差,直接影响党支部在职工心中的地位,降低了党支部应有的号召力和凝聚力。在工作中对于职工反映的各种问题没有给予充分的回答,没有将员工利益放在第一位,违背了党支部建设的初衷,降低了企业基层党支部的地位。

1.2 党支部工作人员素质有待提升

党支部建设工作开展同工作人员素质有直接联系,一方面工作人员自身党建观念淡薄,缺乏责任意识,在党的思想建设方面没有全心全意地投入进去,缺乏行之有效的措施。另一方面企业对党支部建设工作重视不够,认为基层党支部建设可有可无,未能深刻认识到其重要性,对基层党支部建设工作的开展支持不够,严重阻碍了工作的有效进行。

1.3 党建活动形式和内容陈旧

基层党支部建设需要一定的形式密切配合,两者是密不可分的,在目前的党建活动中仍采用传统陈旧呆板的形式和内容,企业党员、职工参与程度较低,积极性较差,基层工作完全围绕上一级活动进行安排,缺乏新颖性和独特性,造成党建活动形式化现象严重,缺乏基层应有的活力和创新力,职工对党建活动的参与热情和积极性低,严重阻碍了党支部建设工作的开展。

2 加强基层党支部建设的有效措施

2.1 做好党支部建设的基础性工作

基础工作是做好基层党支部建设的前提,首先要进行基层领导班子建设,进行思想作风整顿,维持良好的思想作风,同时要解放思想,树立与时俱进的价值观,在新时期做好迎接挑战的思想准备。其次要做好党员队伍建设,深入开展提升党员素质工作,坚持对党员和入党积极分子进行培训,对党员进行思想考察,不断提升其思想素质,做好监督工作,严格要求党员思想行为起到先锋模范作用。要不断完善基层党支部规章制度,分析现有制度中的缺陷,以党中央一系列精神为指导,做好制度完善工作,为规范党支部工作提供制度保障。

2.2 强化基层党支部书记队伍建设

党支部书记是基层党支部建设的领头人,党支部书记队伍思想、能力等方面直接决定着党支部建设工作的成效,所以做好党支部书记队伍建设很关键。要不断强化知识学习,不断提升党支部书记的思想素质,要有组织有计划的深入学习相关业务知识,进行理论、管理、法律、党务等知识的培训,深入研究具有指导性意义的理论和法律制度,抓住党的思想建设的核心内容。同时要不断深化专业知识的学习,作为石油企业的领导者之一,要有专业的企业知识,才能够准确把握石油企业的发展趋势,不断促进石油企业的发展,增强党支部在石油企业党建中的地位。

2.3 加强党支部建设创新力度

创新党支部建设是新时期对党支部建设的新要求,石油企业在党支部建设过程中要创新理念,充分体现出新形式、新内容,以调动党员和职工的参与积极性,彻底摆脱形式化的活动。开展“五型”即创新型、学习型、服务型、规范型和开放型党支部创建活动,开展“五项承诺”活动,严格要求党员,为党支部建设工作群策群力,开拓创新,加强检查监督,深入落实,充分调动党员和群众的积极性。

3 结语

石油企业作为我国的国有企业,党支部建设工作很关键,加强基层党支部建设是团结企业党员、职工,促进企业发展的关键,在新时期要深入贯彻党的指导思想,明确目前党支部建设面临的问题和挑战,以新的姿态,不断完善和落实党建工作,促进党支部建设水平不断提升。

参考文献

[1]邓晓燕.加强石油企业基层党支部建设的实践与思考[J].科技视界,2014,34:380.

8.浅谈加强国企基层党支部建设 篇八

摘要：党支部在国企的改革和发展中起着战斗堡垒的重要作用，做好基层党支部的建设是发挥党支部作用的基础。本文阐述了目前国企当中党支部建设过程中存在的问题，提出了自己的分析和思考。

关键词：国企；党支部建设；问题；思考

1、目前国企中基层党支部建设存在的问题

1.1伴随国企的不断改革，基层党支部的一些工作机制早已无法适应企业发展的要求，某些规范与制度与企业的管理制度不相匹配，导致基层党支部的影响力呈下降趋势。

1.2在国企改革过程中，企业的制度按照需求进行重新设计，机构设置也向扁平化发展，管理人员的队伍越发精干。在工作中，有些兼职党支部书记认为，企业发展主要看经营指标，所以对把多数精力都投入到行政工作中，忽略了党务工作，从而对党支部建设造成了很大影响。

1.3因为历史因素，国企中人员过剩与结构性匮乏的问题在未来的五到十五年中仍会存在。在这种情况下，国企只能少量的、有针对性的招入急需的技术人才，这样一来，员工数和党员数都会有所下降。有的党支部为了解决党员不足的问题，在党员发展过程中就会降低發展标准，出现把关不严的问题，造成党员质量下降。

1.4某些基层党支部对“以经济建设为中心”的理念理解得比较片面，从主观上不重视党组织的建设，不能较好的坚持党内制度，造成少数党员的党性观念逐渐淡薄，与普通员工没什么两样，没有起到党员的引领示范作用。

2、对加强国企基层党支部建设的思考

2.1思想明确，找准定位。党支部作为企业中党组织的最基层单位，其工作只能够不断加强，而不能够逐渐削减。基层党支部的建设需要得到各级党组织的高度重视，党支部书记要更加明确自身的使命和职责，在开展党支部工作时不能走过场，走形式，不能把党支部书记的岗位视为闲职、虚职。要在思想上端正态度，明确工作职能，紧密围绕重点，认真开展工作。

2.2强化责任，提高素质。党支部书记是党支部的核心，是支部工作的领导者和组织者。党支部书记的能力和素质有力的影响着党支部的凝聚力和战斗力。在很多国企中，党支部书记都是由行政负责人兼职的，这就造成了党支部书记对党内业务工作不熟悉，严重影响到支部的工作。因此，国企应当加强对党支部书记的培训，建立和完善培训制度，逐渐提高其工作水平，使行政工作与党务工作协调发展。

2.3完善制度，积极主动。一是要完善支部班子的工作制度。国企中基层党支部的班子构成大多是由行政人员组成，因此应积极探索出将行政工作与党务工作相结合的新方法。加强支部班子的作风建设，实施领导分工负责制，落实民主生活会制度，将班子成员进行明确分工，规范管理范围。尊重副职的管理作用，杜绝正职大包大揽的现象，为副职提供管理空间和良好平台，同时加强对副职的监督与指导，充分发挥支部班子的凝聚力量。二是要完善党员学习制度。要按照上级党组织的学习指导方向，结合国企改革和发展的需求，制定出季度党员学习计划和学习提纲，将政治学习与政策学习相结合，将企业目标与面临环境相结合，将发展成果与矛盾问题相结合，明确学习目标，突出学习重点，使学习内容更加接地气，让每名党员在学习的同时体会到参政议政的感受，提升党员的学习热情和政策认同感，这样既能够提升党员的政治素质与业务水平，又能够做到学以致用。三是完善党内激励制度。在新的形势下，不但要求党员充当工作的模范，作风的模范，还要充当改革创新的模范。党支部应创新采用多种载体，为共产党员提供平台。开展党员责任区、示范岗、“金点子”等活动，增强党员的使命感和成就感，提升其政治地位。与此同时，要利用主题活动来展示成果、彰显活力，吸引更多的优秀人才进入党组织，使他们积极参与企业建设，为企业发展助力。

3、结束语

党支部是党组织的基石，它能够把党员集中起来，将党的各项方针政策落实到基层的各个班组，它是我们党发挥领导作用，不断巩固执政地位的重要环节。要想持续保持党的先进性，促进企业发展，就要努力加强党支部的建设。

参考文献：

[1]张征宇.新形势下如何做好国企基层的党支部建设工作.科技与企业.2014（24）；

9.如何加强基层党支部建设 篇九

林忠

（山西蓝焰煤层气集团有限责任公司，晋城）

摘要：加强和改进基层党支部建设是企业党建工作的重要组成部分，是提高党的战斗力的重要途径。在新形势下如何加强和改进企业基层党支部的建设，是党的建设面临的新课题。我们必须积极探索企业基层党支部建设的途径和方法，充分发挥其基层党组织的战斗堡垒作用。

关键词：煤层气、企业、基层党支部；

健全和完善企业党组织体系在企业需要加强和改进基层党支部，基层党支部建设在企业安全发展中起到无法替代的作用。企业基层党支部是对于企业职工的管理和组织的有效形式。新形势下对于基层党支部建设的加强改进，不断拓展基层党支部的功能和深化基层党支部的职责，发挥基层党支部在企业基层管理工作中突出作用势在必行。

煤层气行业点多、面广、战线长这一行业特点，决定了基层党支部是煤层气企业创造力和战斗力的基础，基层党支部作用发挥得如何，不仅直接影响企业党组织建设水平，而且对企业发展目标的顺利实现起着决定性作用。

一、如何有效发挥基层党支部参与管理，促进和谐、保障发展的作用，是当前煤层气企业基层党组织必须面对的课题

煤层气大发展给基层党建工作带来新挑战。近年来，蓝焰煤层气

公司发展迅速，从2009年只在晋城沁水地区开发煤层气到2012年开采范围扩展到长子、襄垣、阳泉、西山、甘肃等地，拥有3700多口煤层气抽气井。

首先，这种迅猛的发展势头要求我们只有加强基层党组织建设，不断增强企业凝聚力向心力和战斗力，才能引领干部员工为发展目标同甘共苦同心协力。

其次，在低渗透、水量大、低产量等特殊地质区域取得大突破，需要基层党组织带领广大干部员工解放思想、集思广益、创新思维，积极探索和运用现代油气勘探开发新理论新技术和新方法，努力解决各类瓶颈问题，实现煤层气开发的重大突破。

第三，煤层气开发科技含量的不断升级和员工队伍综合素质亟待提高的矛盾，更需要基层党组织努力打造满足煤层气发展需要的高素质的建设力量。

第四，广大员工日益增长的物质和精神需求，以及煤层气企业尤其是煤层气基层单位搞好工农关系是一项重要工作，这就要求基层党组织必须不断改进自身建设，提高工作水平，做到情为民所系，利为民所谋。

第五，在煤层气发展过程中，企业内外部各种相关利益体之间的矛盾日益突出，努力构建和谐有序的发展环境，建设和谐区（队）、和谐工农关系，成为近年来基层党组织工作的重要组成部分。

第六，因为点多、面广、战线长这一行业特点，决定了安全生产管理难度较大，这就要求基层党支部要加强对员工的安全思想教育，随时掌握员工的思想动态。同时由于员工离家远，居住在偏远的乡村或大山里，生活工作环境艰苦，要求基层党支部要肩负起解决员工在工作、生活中遇到的各类问题，保证员工无思想负担安全上岗，维护好基层安全、和谐的生产生活环境。

二、目前基层党建工作存在的问题

一是基层党建工作水平不均衡。有的基层党支部战斗堡垒作用强，体现出党建工作围绕生产服务、安全发展的作用，围绕安全生产这一“中心”做工作，服务当前“大局”搞建设，根据本支部特点，创造性的开展工作，“特色”效果明显。而有的基层支部战斗堡垒作用发挥一般，缺乏凝聚力、吸引力，工作虚假，表现出党内组织生活流于形式，支部核心作用下降。

二是党建工作针对性不强，部分支部不能结合自身实际创造性地开展工作，表现为思想教育是填鸭式的灌输，工作内容是上级文件的照抄照搬，以宣读“文件”代替支部“活动”，党群活动是没有生机的应付。

三是少数基层干部管理不力，标准不高。基层干部整天忙于各种具体事务，再加上自身也不注意在实践中学习总结积累，因而在具体工作中表现为工作能力不强，创新精神不足，工作方法不多，管理力度不大，整体水平不高等。

四是基层党群工作后备力量不足。煤层气属于新兴行业，企业职工都是“半路出家”，近年来公司只招录与油气生产相关专业的大中专毕业生，党建所需的政工干部仅限于内部挖掘、岗位培养，绝大多

数基层支部书记都是其他专业人员，再加上一岗多责，交叉任职等制度的实行，一些基层党支部书记往往出现顾此失彼现象。

五是

三、准确定位基层党组织的职能，找准着力点，开创基层党组织建设新局面

（1）紧扣关键点，让基层党组织在自我完善上强肌健体。

一是抓好基层党组织的思想建设，提高党员干部坚持和落实科学发展观的素质和能力。二是抓好基层党组织班子建设，加强对支部书记的培养培训，建设一支素质优良作风过硬的党务工作者队伍。三是抓好基层党组织的作风建设，引导广大党员干部牢记宗旨，求真务实，积极进取。四是抓好基层党组织的制度建设，带动党组织工作创新，提升党的建设科学化水平。五是抓好学习型党组织建设，提高工作的系统性、预见性、创造性，不断增强党员干部推动发展的能力。

（2）抓住结合点，让基层党组织在服务中心上发挥效能。

首先，正确处理好党组织建设与生产经营的关系，基层党组织的工作主要服务于生产建设，只有摆正位置，才能找准着力点，工作才能有针对性。其次，正确认识党组织服务于生产建设并不等于依附和局限于生产建设，而是通过党组织的政治优势、组织优势，群众优势，增强基层凝聚力、战斗力，促进生产建设。第三，要做到工作不越权，职责不越位，对本单位重要事项的决策，要把握好原则性和方向性，使党组织的保证监督作用得到有效发挥。找准切入点，让基层党组织在创先争优上激发活力，在各级基层组织和党员中深入开展的创建先

进党支部、争做优秀共产党员活动，不仅有利于调动党员工作积极性，更有利于激发基层党组织的生机与活力。如蓝焰公司开展党员身边无事故、党员包保责任制、划分党员责任区、六好党员竞赛台、开展党员“一带多”等活动，持续深化创建“四强”基层支部，争当“六好”优秀党员活动，精心打造党员先锋岗、党员示范岗这些活动的开展，让基层党务工作有了抓手和个性化特色的展现，党员参与积极性高，群众看得见摸得着，感受深，“特色”效果明显。几年来，先后有多个基层党支部获得上级党委和公司党委的表彰与奖励，为企业的发展注入了活力。

（3）夯实立足点，让基层党支部在构建和谐上，凝心聚力。

煤层气企业基层党支部，既是上级政策的宣传者，又是上级政策的执行者和落实者。面对日益显现的内、外部各种矛盾问题，要始终把维护稳定，构建和谐作为各项工作的立足点。在工作中，面对青年人多这一特点，要坚持以人为本，以德治企，做到亲情管理、人性关怀，使他们感受到企业大家庭的温暖；坚持民主管理，勤廉敬业，要切实解决员工群众生产生活中的实际问题，听取广大员工的呼声，理顺情绪，化解矛盾，使他们尊严工作，靓丽生活；要主动担负起国有企业经济责任社会责任政治责任，在帮贫济困企地共建、工农共建方面创造新方法，探索新思路。

（4）紧抓安全生产重点，构建党支部、团支部、班组 “三位一体 ”模式，确保基层单位安全和谐发展

建立健全党支部、团支部、班组三位一体的运行机制构建党支部、团支部、班组 “三位一体 ”模式，就是要在建立班级党小组的基础上形成以党支部、团支部、班组三者同力协作，充分发挥班级团结职工、组织职工、教育职工的功能。构建党支部、团支部、班组三位一体应坚持党支部为班组核心的思路，做到党支部、团支部和班组党小组既分工明确，又相互支撑。在选配党支部书记的时，将实际条件与现实需要结合起来，试行党支部书记或党支部委员兼任团支部书记或者班组长，切实发挥职工党员参与基层单位事务管理的作用，更好地促进党建带团建、团建促班风局面的形成，促进安全与生产、生产与生活、员工与领导干部、员工与员工之间和谐关系的形成。

10.如何加强党支部建设 篇十

学生党支部建设的重要环节就是带动和促进所辖班级的学风建设，毕竟对学生来说学习科学文化知识是当前的主要任务。党员的先进性也应体现在优良的学习工作作风上。因此，学风建设是学生党支部建设的重中之重。

学生党员是广大同学中的佼佼者和先进分子，其在各个方面的行为本身就是有着一定的表率作用，对学风建设有着不可忽视的作用，在学风建设中更起着排头兵的作用。学生党员具有既是党员又是学生两重性的特殊身份，不但是在学习、工作、社会实践能力、交往能力等方面比较突出，而且具有较高政治觉悟、有奉献精神，在学生中起到了先锋模范作用。学生党员是广大学生在学风建设中主体作用发挥的领头雁、带头人和排头兵。由党员带动学风建设，可从以下几点着手:

1.树立“党员学习标兵”

树立学习典型，通过同学们的共同参与激发学习

热情，带动广大家积极学习，对于促进优良学风的形成有着重大的推动作用。若学生党员自身学习基础较好，又大都有较高的进取精神，乐于帮助同学，则可树立学生党员群体的学习典型和标兵，让其他同学感受党员同学的高素质与优良学风，从而带动整体优良学风氛围的逐步形成。

2.加强寝室学风建设，带动宿舍学习氛围提升寝室是同学们学习生活的重要场所，宿舍的学风如何，直接关系到该寝室每位同学。生活在一个学风良好的宿舍，该宿舍的同学就会自觉的遵守学校的规章制度，按时上课，努力学习，以求保持良好的氛围。因此，可充分发挥学生党员的模范带头作用，在学生党员内严把党员“质量”关，力求培养出优秀的新一代党员。营造“积极、健康、团结、和谐”的宿舍氛围，努力构建 “一名党员，一面旗帜，一间文明宿舍”，促进良好学风建设。

宿舍卫生是大学生应培养的最基本的生活能力。“一屋不扫，何以扫天下”，见微知著，从宿舍卫生开始养成良好的习惯，将对学生以后的学习，生活都带来积极的影响。只有不断加强自我管理能力，才能面对新时代的挑战。一名党员，一面旗帜，一个党员宿舍，一座先锋堡垒。本次活动旨在充分发挥学生党员发动机和宣传员的作用，一方面让党员产生自我压力和鼓励，激励他们时刻以党员标准严格要求自己，更好的为他人服务；另外一方面形成党员接受广大同学的监督的长效机制，在一定程度上充分发挥了学生党员在宿舍管理中的模范带头作用，促进了和谐校园的建设。

3.成立学风促进小组，促进优良学风形成 对于自制力较差的同学，可组织党员带动大家一起学习，大家互相监督互相帮助，共同进步，形成党员与学习小组“一帮一”的形式，进而形成辐射作用，带动周围的同学努力学习。学习小组是加强学生党员的培养教育与学风建设相结合的方式，更能增强集体凝聚力，促进学风建设。

4.建立支部积极分子档案，合理利用支部人才建立完整的积极分子档案，明确记录每位同学提交入党申请书时间，确定为积极分子时间等信息，并根据各位同学的特长加以备注，以方便后期从该同学实际情况出发对其进行引导和考察，并根据同学们各自的特长在安排工作时，合理分工使每个人的才能得到最大的发挥，在工作中得到提高。

5.充分发挥党员在所联系班级的作用

目前，我们支部实行的是一个党员联系一个班的工作方式，充分发挥党员在所联系班级的作用，可以对班级的工作起到引导和监督的作用，促进该班的党团建设及学风建设。

以上就是我在参加了学校组织的支部书记培训后对如何加强党支部建设，带动和促进学风建设 一些感悟。在未来的工作中，我也会将实际工作和理论知

11.如何加强基层党支部建设 篇十一

【关键词】高校；学生党支部；建设 ；措施

引言：学生党建工作是高校党建工作的组成分，对推动高校实现党的育人目标的伟大工程具有重要意义。高校学生党支部是党安排在高校的最基层的组织，完成好高校学生党支部工作，为全面建设小康社会胜利以及中华民族伟大复兴具有很重要的作用。

一、加强高校学生党支部建设的意义

1.高校学生党支部建设是为满足培养中国特色社会主义事业可靠接班人以及建设者的需要。大学生是宝贵的资源，他们担负未来国家全面建设小康社会以及实现中华民族伟大复兴的重要使命。但是，在经济全球化发展的背景之下，西方的很多思想也被糅合到我们的思想建设当中，所以它们给大学生产生积极作用也有很多消极的影响的发生。很多大学生在理想、信念上有了困惑，对共产主义的信念发出怀疑；一些学生还存在着享乐主义、拜金主义以及個人主义思想的影响。所以，为能够把大学生培养成为中国特色社会主义事业投身青春和一生的人，不仅要提高大学生的科学文化素质，还要着力提高他们的思想政治素养。高校学生党支部就是高校党的工作以及战斗力的重要基地。加强高校学生的党支部建设，能够充分发挥党的政治优势以及组织优势，满足社会对具有优秀思想品格的大学生的迫切需要。

2.建设优良校风、学风的有效途径就是加强高校学生党支部建设。高校良好校风、学风的形成，必须发挥学生党员的模范带头作用，学生党支部通过对学生中优秀分子的积极培养、了解谈话以及教育管理，以其极高的思想政治觉悟，勤奋刻苦的学习精神、踏实肯干的实业精神去感染并教育周围的学生，发挥学生党员在学生成长中的示范带头作用，以及在工作中的带动作用，他们也是搭建师生关系的桥梁。利用发挥学生党支部以及学生党员在学生中潜移默化的榜样作用，实现“一个党员带动一片”的最好的效果，推进学校的校风和学风建设，以形成优良校风、学风。

二、高校学生党支部建设存在的主要问题

1.从党员发展上来看，只注重数量而轻视质量，只注重入党的硬性指标而忽略入党动机。如今，大学生党员的比例在节节攀高，新鲜血液流入党内，逐渐增强了党的战斗力和凝聚力。然而，存在着一些亟待解决的问题。一些高校在发展学生党员时出现片面追求党员数量的问题，还有甚者，以发展党员的数量当作衡量支部工作优差的标准，这种做法致使很多没有完全达到思想成熟的学生被发展到党组织中来。

2.学生党员的教育管理的实效性不强。很多学生党支部存在着注重入党前的培养，而轻视入党后教育的问题。因为学生党支部忽视了对学生入党后的要求，只把注意力转移到其他准备入党的同学身上，还有的党员对自身的发展降低了要求，所以让人感觉正式党员的整体素质还不如预备党员，预备党员有比不起发展对象的现状，一些学生党员行为松散，学习成绩也变的很差，根本就没有起到先锋模范作用，损害了党组织在大学生心中的形象以及吸引力。支部举办的教育活动，缺乏吸引力，致使其影响在学生中间非常有限。党员在很多活动中的作用发挥的作用也不够明显，也让很多学生感受不到组织的存在。

3.学生党建工作队伍非常薄弱。近年来，高校的办学规模在逐渐扩大，学生入党积极分子也越来越多，担任培养考察的人的党员认识却严重缺乏。这样就导致支部对入党积极分子的教育和考察力度不够，不能保质保量地和积极份子们进行谈话，难以开展深入细致的思想交流以及引导教育，以至于他们生活上的思想上的很多方面所存在的困惑党组织都午饭无法的给他们必要的关心和鼓励；对他们的所上交的思想汇报材料也不能够做耐心细致的阅读，其中的问题也很难去发现。再有，学生党建工作队伍建设力量不的足，导致很多学生党支部书记是由学生党员来担任。也致使总体的处理问题的能力还有待加强。

三、加强高校学生党支部建设的基本措施

1.加强对学生党员的监督和考核。学生党员能否发挥先锋模范作用，对学生党支部建设的成败有直接的影响，所以务必要加强对学生党员的监督和考核。第一，党支部应该要根据大学生党员的实际以及思想发展的特点，对大学生党员做经常性的思想方面的考核，掌握其思想、工作、学习以及生活作风等方面的情况。利用年度民主的评议，对大学生党员做综合性考核以及评价。第二，加强群众的监督。学生党员一般都是生活在学生中间，周边的学生对学生党员也是最了解的，他们对党员的监督也是最有效的。支部对学生考核时，要重视普通学生对学生党员的评价，把他们当作考核评价的重要指标。第三，要重视考核以及评价结果的运用。对于考核优秀的学生党员，则在评选各项活动的时候也是重要的依据，对于考核不合格的，党支部就需要派人找其谈话，将他所面临的一些问题一一指出，并要求其限期改正，如果情况严重的预备党员则需要延长预备期或者是取消预备党员资格，正式党员要给予党内批评或者是给予党内处分。

2.加强对学生党的知识教育，坚持活动育人。学生党支部应该要好好利用新生入学的契机，对学生加强教育，通过党员进新生班级或者是新生专题党课等的形式，对新生做党的知识普及和教育，让新生对党的性质、任务以及目标有一个大致的了解，让学生树立远大的理想以及培养正确的人生观、世界观和价值观。对入党的积极分子，要好好利用党校培训等来开展灵活多样的党课教育。

3.积极应用新媒体资源在学生党员教育所发挥中的作用。网络已经渗透到大学校园的每个角落，改变了当代大学生学习以及生活的模式，他们不再是一群消息闭塞的学生，更多是他们在接受着第一时间的讯息，他们已经成为传播信息的主力。现在的新媒体也影响着当代大学生的价值观、人生观以及世界观。学生的党支部工作需要适应信息时代的发展，以能够实现网络化和信息化。

【参考文献】

[1] 李建峰，郑春晓.加强高校研究生党员组织建设的对策[J].边疆经济与文化，2008（04）.

[2] 何晓丹.加强大学生基层党组织建设研究[J].长春理工大学学报（高教版），2010（04）.

12.如何加强基层党支部建设 篇十二

当前, 党支部书记队伍中主要存在三个方面的问题:一是一些支部书记对党建工作不熟悉, 不知从何入手。二是个别书记认为企业基层党建工作可有可无, 对党建工作在生产过程中发挥的重要作用认识不明确。三是有的支部书记觉得组织把自己调整到书记岗位是没有得到重用, 是对自己以前工作的不认可, 因此, 干党务工作的激情不足。为了切实解决好这个问题, 帮助他们尽快转换角色, 进入状态, 我单位建立了三项制度。

一是建立谈心制度。组建初期的第一个月, 经理和书记都分别找支部书记谈心, 并逐步建立了作业区党委委员与基层班子成员谈心制度。时刻关注、关心、关爱党支部书记的思想、工作和生活情况, 有针对性地解决党支部书记思想问题和工作上的困难。

二是建立党支部书记例会制度。用“以会代训”的形式, 分析讲解党支部在基层工作中的重要地位和作用。每月开展一次党群系统专项业务知识培训, 使党支部书记既能认识到党支部工作的重要意义, 又能掌握基本工作方法, 有效消除他们的思想顾虑。

三是建立作业区党委委员联系点制度。党委委员分别承包一至两个党支部, 交任务、教方法, 指导基层班子建设, 帮助解决各种难题。

通过这三项制度, 使基层党支部书记在较短的时间内转变了观念, 提高了思想认识, 进入了角色, 推进了他们“快速入门”。

二、坚持两个结合, 严格规范管理, 练好“基本功”

党支部书记基本功扎实与否, 直接关系到党支部作用的发挥。对此, 我们坚持“两个结合”, 不断促进支部书记业务水平的提高。

坚持继承与创新相结合。按月制定党支部书记理论学习计划, 要求支部书记每季度结合重点工作和自身思想状况, 撰写一篇心得体会。同时将心得体会汇编成册, 供大家学习交流、共同提高。为了能让党支部书记尽快掌握党的方针政策、基本制度、工作流程、工作方法, 每月支部书记例会时组织党务知识考试, 检验学习成果。还集思广益, 创新方法, 制作了一套实用强性、内容丰富的党务工作“百宝箱”。涵盖了《党支部书记应知应会》《党群工作备忘录》等内容, 既有党的政策法规、党务工作方法、经常性工作备忘提醒, 也有重点工作的指导。党务工作“百宝箱”成了党支部书记掌握基本知识的“业务词典”, 提高业务水平的“加速器”。

坚持定目标与抓落实相结合。日常工作要求做到有部署、有计划、有落实、有检查、有反馈。各项工作严格按照党建质量管理体系的标准步骤执行。党支部建立初期, 狠抓基础工作的标准化和规范化, 建立了党建质量管理体系巡检制度, 并丰富和细化了考核指标, 每季度组织作业区党群部门进行党建质量管理体系落实情况的巡检考核, 考核结果进行排名、通报, 并与支部书记的绩效考核挂钩, 奖惩兑现在月度奖金里, 同时排名情况作为年度评选先进党支部、优秀党支部书记的重要依据。

三、采取四项措施, 倾力倾情培育, 着力“上水平”

在苦练内功的基础上, 逐步提高要求, 采取交流提高、考核评价、典型引导、关心爱护等措施, 倾力倾情培育, 促进党支部书记队伍整体素质能力不断提升。

注重经验交流, 实现优势互补。结合各支部工作的特点、难点, 量身定制了创先争优、基层建设、发挥青工作用等交流课题, 在每月的支部书记例会上由一名支部书记进行经验交流。针对阶段性重点工作, 突出各基层单位的亮点和特点。通过形式多样的经验交流活动, 不仅有效提升了党支部书记的工作能力, 而且促进了各党支部的优势互补。

实施考核评价, 激发工作活力。每年组织党支部书记进行党建工作述职, 组织党员群众对党支部书记德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面、客观、准确的考核测评, 测评结果与干部直接见面并与奖惩相结合。对欠缺者提出整改要求, 对成绩突出者进行表彰奖励。从制度上助推党支部书记工作的积极性和主动性。

运用典型引导, 提升整体水平。近年来, 注重发现、总结和宣传党支部书记中的先进典型, 对推动和提高工作水平产生了重要作用。树立了三个先进党支部及支部书记。在党员群众中宣传他们的奉献精神、创新招法和思想境界, 提高了支部书记在基层和群众中的威信。利用对标建设、示范党支部建设等契机, 组织支部书记参观、交流、学习, 鼓励他们不断晋档升级。

倾注真挚关爱, 呵护健康成长。注重把对党支部书记的培养、使用、考核与解决实际问题结合起来。一是注意提高党支部书记的地位, 监督各单位民主决策执行情况, 确保支部书记参与本单位重大问题决策, 发挥好党支部的监督作用。二是支持他们独立自主地开展工作和活动, 放心、放手支持党支部书记大胆开展工作。三是确保党支部开展工作、活动所需的经费及其它硬件条件的配备, 解决基层党支部开展工作的后顾之忧。

通过两年的培养锻炼, 各支部书记在党建工作、队伍管理、综合治理、企业文化、工团工作等方方面面都积累了丰富的经验。两级党委安排的各项工作在基层都能得到较好的推动和落实, 党建工作水平有了很大的提高。

摘要：基层党支部书记是党建工作的直接领导者和组织者, 其素质的优劣、积极性的高低和投入精力的多寡, 是党支部建设水平高低的关键因素。因此, 打造一支素质优良、能力突出的基层党支部书记队伍对于提升基层党建工作水平至关重要。

13.如何加强基层民主法治建设 篇十三

按照苏州市吴中区依法治区领导小组办公室《关于切实做好2009法治建设调研工作的通知》的要求，今年3月至5月期间，我街道司法所工作人员，先后几次到辖区内的各社区进行实地调查，初步了解了基层民主法治建设的基本情况。

通过对辖区内各社区的调研，从中我们看到了加强基层民主法治建设的迫切性，现结合各社区的实际，得出了如下调研报告：

一、强化三种意识 提升干部的执政能力

基层干部执政能力的高低直接影响党和国家各项政策在社区的落实力度，经济的发展速度，地方的发展程度及社区的和谐稳定。必须高度重视，重点抓实，在工作中，要以“三个强化”为抓手，提升基层干部的执政能力。

一是“强化思想意识”。要使依法治居成为社区党支部、居委会的自觉行动。要切实加强对创建民主法治示范社区工作的领导，居委会应及时成立创建工作领导小组，其中由党总支书记为组长，副书记为副组长，各副职干部为成员；并分工要明确，专人负责日常工作，制定工作职责制度，从而增强抓好创建工作的责任感。真正把创建工作列入党支部和居委会的重要议事日程，确保创建工作的有序开展。二是“强化学习意识”。基层干部工作方法简单粗暴，政策掌握不够，“通不通三分钟，再不能龙卷风”，使工作陷于被动。所以街道党委每季度要对各社区干部进行政策法规培训，培训他们工作方法和技巧，使他们在工作中能够有的放矢，掌握主动，推动工作的开展。三是“强化服务意识”。及时贯彻党和国家的各项惠民政策，并把学习“三个代表”的精神落到实处，还要特别注重对老年人、儿童、残疾人、社会困难户的服务，关心群众的疾苦，倾听群众呼声，准确地把握好人民群众的思想脉搏，与困难群众结对帮扶，诚心诚意地为人民办实事，坚持为人民服务的宗旨，实行承诺制，每年最少解决一件群众最关心的实事，从而树立干部的威信，增强战斗力和凝聚力，为构建和谐社区提供政治保证和组织保证。

二、强化普法教育、营造浓厚创建氛围

加强基层民主法治建设，是维护社会稳定，促进社区全面发展的有效举措。社区党支部、居委会组织党员、居民代表应认真学习上级文件精神，进一步提高对创建工作的认识，增强抓好社区民主法治示

范社区创建工作的责任感和事业心。

（一）广泛宣传，深入发动营造家喻户晓的创建氛围。为使广大居民积极投入到民主法治示范社区创建工作中，社区应利用各种形式进行广泛宣传，才能为创建民主法治社区工作奠定良好的基础。在调研过程中，我们了解到，姜家社区在创建之前，该社区干部在行政能力和办事效率方面有所欠缺，社区环境卫生“脏、乱、差”，管理水平不高，治安形势严峻，经常发生小偷小摸，在开展了创建苏州市“民主法治社区”活动后，成立了以党总支书记为组长，副书记为副组长，各副职干部为成员的创建领导小组，并围绕社区的中心工作和创建市级“民主法治社区”的标准，制定了创建规划，健全完善了创建网络，各组还成立了普法宣传员，按照规定将居民自治章程和创建工作意义等内容印制成宣传单形式，发到居民户手中，在每个居民组的醒目处张贴宣传标语或制作固定标语，在社区办公室里悬挂创建工作各项制度，在居民居住集中的小区设立法制宣传栏，让居民所到之处都能感受到强烈的民主法治创建氛围和受到了良好的法治教育，自从开展市级“民主法治社区”创建工作以来，社区干部逐步提高行政和管理能力，环境卫生明显改变，治安稳定，服务态度热情，做到公平、公正、公开，能按照街道的各项要求，落实各项制度，社区信息按时公开，做到民主理财，居民邻里关系和睦，全年刑事案件为零，并通过了市级的考核验收，今年还申报了省级“民主法治社区”的创建工作。

（二）加大普法、学法、用法、营造依法办事的浓厚氛围。深入开展法制宣传教育，是加强基层民主法制建设的基础性工作，是实行依法治居的基本条件，也是实现中央提出“五五”普法目标的要求。在调研中我们了解到，各社区都开辟了一个法制宣传阵地，有一所居民法制学校，有法制宣传教育队伍，并认真组织开展了法制宣传月、宣传日活动。如每年“12.4”法制宣传日宣传、“9月1日 《人口与计划生育法》实施日”宣传等，都认真组织开展了系列宣传活动。但是，只有这些还是不够的，还应更好地健全普法和依法治居领导小组，加强对本社区普法教育和依法治理工作的组织领导。各社区要建立一个法制宣讲组，居民小组要设置法制宣传员，每户有一个“法律明白人”，队伍是实施法制宣传的具体承担者，队伍越强，法制宣传教育的质量就越高；要有一个有一定数量的法律图书室，要有一个法制宣传园地，有阵地就有依托，经常性法制教育才有保障；开展形

式多样的法制宣传活动，如开展法制文艺宣传活动、组织法律知识竞赛、“讲案学法”活动、法制文明户评选活动等，以丰富多彩的活动来推动村民学法、用法、守法。突出重点对象的普法宣传，将青少年列入重点对象，组织他们参加各级举办的普法讲座。近年来，街道办事处多次在中小学联合举办了法律知识讲座，组织学生学法守法，预防青少年违法犯罪，使辖区内青少年普遍受到数次良好的法制宣传教育。要围绕热点难点问题，突出相关法律的学习宣传。

三、规范民主制度，稳步推进依法治居

（一）居委会按期换届，社区自治组织依法选举产生。社区要严格按照《城市居民委员会组织法》规定，按期进行居委会换届选举工作，如：在今年五月份居委会换届选举中，各社区党支部充分发挥党组织的战斗堡垒作用。精心组织，周密安排，使整个选举工作严格按照法定程序进行，充分体现了广大居民意愿。通过召开代表大会，健全各项民主制度和工作制度，修改完善居民自治章程，使其符合国家法律和政策规定。做到有章可循，按制度办事，促进各项工作的规范化、制度化、法制化。

（二）、社区工作公开化、居民掌握知情权。在辖区内居民集中点设立《党务公开栏》、《居务公开栏》版面,使社区工作更加透明化，社区工作人员的日常事务让居民知道，让居民监督我们的工作，从而起到良好的社会效果。如：姜家社区自开展创建江苏省“民主法治示范社区”活动以来，围绕本社区的中心工作和创建江苏省“民主法治示范社区”的标准，制定了创建规划，健全完善了创建网络，各组成立了普法宣传员，按照规定进行了法制宣传，并及时召开了社区干部、党员和居民代表大会。按规定通过了村规民约，及时进行了印刷，同时发放到每家每户，使大家学有方向，遵守规定有依据。并建立了学法登记制度和一系列的台帐制度，各项工作较为规范。新建了居民自治法制宣传栏和村务、财务、政务公开栏，使居民及时了解国家的法律、法规和政策及社区里的有关情况，让居民参与评议，提高了社区居民的观看率和居民的参与率，得到了居民的好评。

（三）、社区依法治理与道德建设紧密联系的，没有一个很好的道德氛围，依法治理工作也是很难得开展的。基于上述认识，街道司法所在居民中大力开展道德教育，请老党员、老干部做报告，针对有个别社区虐待老人问题，特别联合街道老龄委等部门进行《老年人合法权益保护法》宣传活动，使居民精神面貌、道德水平发生了深刻的变化，减少了邻里、家庭的矛盾的发生。为加强社区精神文明建设，又开展了“告别陋习、走向文明、树立新风”的活动。组织召开了50余人参加的点评大会，点评中表扬了10名关心社区建设、讲究道德、行为文明、勇于奉献、积极为居民做事的榜样，改变了过去对陋习只能怨、不能言，只能忍、不能管的局面，形成了好事大家夸、陋习大家抓的局面，有力推动依法治理工作的开展。对于这方面，我们还应该更多地切合实际的开展各项宣传活动，通过活动让居民从思想上根本认识道德建设的重要意义，从而带动基层法治建设的稳步推进。

郭巷街道司法所

14.浅淡如何加强企业基层班组建设 篇十四

班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的基础环节，是企业开展经济核算的基层单位，也是企业文化建设的重要阵地和“两个文明建设”的主战场。班组工作完成的好坏，直接关系到企业各项生产指标的顺利完成，因此，建设高水平的班组，对确保工公司持续有效较快协调发展，实现“打造国际一流企业”愿景目标有着重要和深远的意义。

一、企业班组建设的主要内容

班组建设是指在企业统一领导指挥下，按照科学规律而开展的一系列有利于提高职工素质和管理水平的活动。班组建设的内容主要是思想建设、组织建设、制度建设和业务建设等。

1、关于班组的思想建设。班组是一个集体，如何有效合理地把职工组织动员起来，除了有一套健全和完善的规章制度外，职工思想政治工作至关重要，有时候，思想政治工作这种“软管理”更为有效。班组应该有充分的时间用于学习，并持之以恒。除了学科学、学文化、学技术、学管理外，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论都应该是职工学习的内容。要坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新型职工。所以，班组也是企业进行思想政治教育的主要阵地。

2、关于班组的组织建设。班组的组织建设主要指班组长的选配、1班组核心的形成以及科学合理的制度。班组成员处在生产第一线，班组长是生产组织者和指挥者，处于承上启下的重要位臵，可谓“兵头将尾”，班组长的选配十分重要。一定要选拔思想好、安全责任感强、技术精、懂业务、会管理、作风正、干劲足、有威信的人担任班组长。在班组长的带领下，形成班组核心，团结全班组成员共同完成生产任务。班组的组织建设除了班组的合理构成外，就是班组的民主管理。班组民主管理是企业民主管理的重要组成部分，也是企业民主管理的基础。

3、关于班组的制度建设。班组的制度建设，是指班组制定、执行和不断完善各种规章制度的过程。班组规章制度，是班组在生产技术经营活动中共同遵守的规范和准则。建立合理的班组规章制度，如岗位责任制、交接班制、经济核算制，以及安全、质量、设备、工具、劳动管理等制度，有助于实现班组的科学管理，消除班组工作中混乱和内耗现象，保证班组生产工作的顺利进行。

4、关于班组的业务建设。班组的业务建设就是在生产、技术、经济活动中，不断学习和掌握各项专业管理技术，增强班组计划、组织、指挥、协调和控制的能力，使各项专业管理的要求在班组得到落实。班组业务建设的内容，涉及到班组生产管理、技术管理、质量管理、设备工具管理、劳动管理、安全文明管理、原始记录凭证和台帐管理，以及推进企业班组现代化建设等方面。

二、企业班组建设目前存在的问题

经过多年的发展建设，我们在基层班组建设上取得了丰硕的成果，但是，在新的形势下，历经市场经济浪潮洗礼后的班组建设也显露出了一些新的问题。就我公司而言，目前大致存在以下几方面的问题：

1、对班组建设重视不够的问题。这里存在两个层次的重视不够问题。一是领导重视不够。毋庸讳言，尽管大家都懂得班组建设的重要性，但是在保市场、抢任务，闯市场、抓效益的繁重工作中，班组建设往往流于形式，走走过场，无形地被虚化和弱化了。二是基层班组长重视不够。班组长对周而复始的班组建设显露疲惫心理。如果说数年前班长们对班组建设确实抱着一腔热情的话，那么现在则心理上感到非常的疲惫，出现了逐年冷淡或勉强接受这项工作的情况。

2、班组长选用方式单一的问题。我公司的班组长选用多年来沿袭了领导“点将制”和班长“终身制”，一旦被任命为班组长，就几年，十几年甚至几十年没有变化。无法根据实际工作检验班组长是否有技术、有威信、有组织能力、有开拓精神、能团结同志，而据此及时进行调整。从一定意义上讲，“老班长”现象挫伤了其他班组成员的积极性和进取心。

3、班组成员培训力度不够的问题。多年来，我们公司一直重视职工培训工作，致力采取多种形式和多种方式让更多的职工群众得到有效培训。但是，受各种条件的制约，培训往往很难到达基层班组成员中，缺乏知识更新，班组成员业务素质和工作能力提高缓慢。

4、班组建设成绩缺少量化评测的问题。我们公司的班组或是以工序为依据，或是以设备为依据，或是以职能为依据形成的，工作内容各不相同。班组建设的目标是什么？班组管理水平到底提高了多少？

不同工作内容的班组之间如何评测？这些问题，相信很多班组成员都很迷惘。如果能够建立起一套有共性、能量化的评测制度和规范，通过量化使班组水平的提高通过一种方式具体表现出来，进而使全公司所有不同工作内容的班组都能够站在同一个标准下比个高下，分清优劣，将会极大地促进班组建设水平的提高。

三、市场经济条件下企业班组建设的几点思考

当今世界是开放的世界，随着世界经济全球化、一体化时代的到来，随着我国市场经济体系的日益完善，旧体制条件下的工作和生活方式必将被打破，新思想、新观念、新秩序正在碰撞中逐渐形成，反映在职工头脑中的是生活内容丰富化、思想观念复杂化、价值取向多元化，作为企业细胞的班组，在思想政治教育、生产经营管理工作方面的困难增大。如何在新的历史条件下，建设性地开展班组工作，我有以下几个方面的思考与建议：

1、整合班组人财物构成，建设生动活泼高效团结的战斗团队。班组的人是一个个“具体”的人，有思想，有情感，都有自己的工作岗位，负责管理一定的机器和设备，组合起来则完成一项或一部份企业相对独立的作业任务，因此人员的调配和协调至关重要。班组长应当对班组成员的思想状况、业务技能、性情爱好等有充分的了解和认识，使每个成员在班组中都各得其所，在各自适宜的岗位上充分施展才能，形成整体合力，优质高效地完成生产任务。同时，班组成员又是一个个“抽象”的人，才能的施展，工作效率的提高需要班组长作充分细致的调查工作，掌握职工的思想动态，多与职工进行情感交流，理解

人、尊重人、启发人、发展人，变职工的机械行为为自觉行动。在劳动报酬的分配上，应多向一线职工倾斜，多向技术含量高的岗位倾斜。要坚持按劳分配和按生产要素分配的原则，努力建设精干、高效、团结、务实的战斗队伍。

2、用积极健康向上的精神文化去教育、激励、鼓舞、塑造职工。当今社会是一个日益物欲化的社会，职工生活方式和价值取向均趋于多元化，因此，职工的精神文明建设显得尤为重要和突出。班组是职工思想政治教育的重要战场，同时也是培养人、塑造人的地方。班组除了响应企业开展的一切活动外，也应该自身开展一些生动活泼、丰富多彩的文化活动，引导职工树立积极、健康、向上的人生观、世界观和价值观。比如定期不定期地对职工进行企业级或班组级的业务培训，组织职工外出参观学习，聘请英模、劳模作先进事迹报告，开展职工交流会、恳谈会等都是很好的活动方式。要在班组树立“比”、“学”、“赶”、“超”的良好风尚，并做好“传”、“帮”、“接”、“带”工作。党、政、工、团应积极支持班组工作，并做好规范、引导、教育工作，用积极、健康、向上的社会主义精神文明去占领职工的思想教育阵地。

3、坚持物质利益与精神激励并重，反对空洞的政治说教。如何调动企业劳动者的积极性，是一个重要的问题。在这个问题上，有两种不良倾向，一种是“金钱万能”，认为物质利益是唯一的法宝，思想政治工作可有可无；另一种是“精神万能”，认为思想政治工作可以代替一切，金钱是万恶之源。这两种认识都是不正确和片面的。物质利益和思想政治工作二者虽不可相互替代，但也并非“水火不相容”，正确的做法是以辩证唯物主义出发，将二者有机地结合起来。班组是职工与公司级和大队的结合部，物质利益的分配和再分配必然要在班组体现出来，必须坚持按劳分配和物质利益的原则，反对空洞无物的政治说教。既要奖勤罚懒、奖优罚劣，又要物质激励与政治引导相结合，充分调动班组成员的积极性和创造性。

4、班组建设与管理要与企业文化建设相结合。企业文化是企业在某个特定的区域中，由职工间的共同利益繁衍而出的共有的价值观，以及一整套自然形成(或约定俗成)的行为规范。它不同于企业规章制度对职工的硬性约束，在企业管理中它只是一种“软管理”。企业文化对企业管理具有不可替代的功能，这些功能体现在企业文化具有导向功能、规范功能、凝聚功能、塑造形象的功能以及激励功能。班组是企业的基本单位，因此，企业文化一定会在班组生动地体现出来。班组既要适应整个企业文化，同时也应该有属于自己的“班组文化”，若干“班组文化”融合交叉构建和发展了企业文化体系，与企业文化体系互融互动，相得益彰。

15.如何加强基层党支部建设 篇十五

一、标准化团支部探析

高校要加强和改进标准化团支部建设,首先应该理解何谓标准化团支部。所谓标准化:是为适应科学发展和组织生产的需要,在产品质量、品种规格、零部件通用等方面,规定统一的技术标准,叫标准化。而团支部则是共青团工作和活动的基本单位,是团的最基层一级组织,它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系,是团的各项工作的显示终端。将两个概念合二为一,本人认为可以将标准化团支部理解为:为适应企事业单位科学发展和组织生产的需要,在团支部建设的人员配置、制度建设、活动安排和所起的作用上达到团支部建设标准的最低且最适宜的要求。保证团支部的建设要形成四有,即:一是有领导班子,且班子健全,按期换届,支书称职;二是有制度,“三会两制一课”制度健全落实,团员教育、管理工作正常,组织生活注重质量,发展团员坚持标准;三是有活动,且活动能够贯彻服务企业大局、服务青年团员和工人,各项活动坚持正常,广泛参加,形式多样;四是有作用,对团员提出高于一般青年的要求,发挥团员模范作用,有凝聚力和战斗力,把支部建设成青年核心。同时,要保证团支部的工作任务正常完成的同时,能够按照高校的工作要求,结合本支部的实际,对团的建设和团的各项工作和活动提出新的要求,明确新的工作目标。针对工作中的薄弱环节,采取有效措施,突出重点,进一步提高团支部的工作的效益。

二、基层团支部标准化建设的主要途径

标准化团支部建设一直是加强团组织建设的重点工作,也是完善高校团委下属各级团组织机构和提高团组织工作效率的重点工作,我认为要加强建设标准化团支部的构建主要应该通过以下途径:

第一,培养和提高团干部素质是建设标准化团支部的重要保证。健全高校基层团支部的组织建构,首先就要建设高质量的团干部队伍,保证队伍建设上要规范化。高校各级团组织要重视团干部的配备、培训,建立合理的团干部选拔、培养和考核体系,坚持德才兼备的标准,把那些思想索质好、组织能力强、业务水平高的青年学生安排到岗位上来。要加强对团干部的指导和管理,通过对团干进行业务培训和定期召开例会和民主生活会,来提高团干部的思想觉悟、理论水平、业务素质、工作能力,并且能够明确工作的职责,在实际的学习工作需要中去改进工作方法和提高工作效率,充分发挥团干部的骨干核心作用,形成团干部队伍建设的保障。

第二,完善制度建设是建设标准化团支部的有力保障。应本着抓基层、抓落实的指导思想,使基层团支部的各个组织环节能够与上级团组织保持思想上和行动上的统一性和一致性,同时注重发挥团支部的主动性和创造性。团支部的制度建设要系统化,建立一套合理而且科学的团支部工作考评机制,让团支部工作不断的开拓和规范。完善团员评优的考核机制,增强团员意识,带动团员青年评先创优。建立团支部的团日和团课的活动运转机制,让团日活动能够贴近的社会发展趋势,贴近学生团员和青年学生需求,形式上和内容上不断推陈出新,成为凝聚广大学生团员和青年学生的品牌活动。各团支部要做到年初有工作计划,各项活动有记录,年末有总结;要形成团员大会制度和支部委员会民主选举制度;积极地、有计划地发展团员、实行团员证制度,定期注册,按时收缴团费,以加强团籍管理,增强团员的组织观念;建立健全团的组织生活制度,开展团内批评与自我批评;严格执行团的纪律,优化团内奖惩制度;落实推优制度,坚持推荐优秀团员青年加入中国共产党。只有完善团内各项规章制度,才能推动团支部的建设,夯实高校团支部的工作基础。

第三,丰富和拓展团支部的活动是建设标准化团支部的落脚点。团支部开展的活动要结合高校各学院、各系、部、专业的实际情况,以各种竞赛活动为主,激发学生团员和青年学生学习的积极性主动性。可采取形式服从教育目标、服从高校育人方针、服从学生成长成才等方面的内容来进行。例如:把“青年志愿者”活动和进社区开展社会实践活动作为高校创品牌、树信誉、塑形象的重要任务来抓;可以通过开展“职业技能大赛”和“职业技能大比武”活动培养提高学生的职业技术素质,为的实习与就业的服务,在高校的学风建设中形成一种“比、学、赶、帮、超”的学习专业知识、磨练专业技能的学练热潮。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制,采取物质与精神奖励相结合的原则,要让学生们的成绩成果得到相应奖励和充分肯定。同时也可以增强学生的成就感和荣誉感,提高主人翁意识,以更加饱满的热情投入到日常的学习中去。从而使高校基层团支部的活动真正成为服务学生、服务高校的落脚点。

16.如何加强基层党支部建设 篇十六

一、以创新理念加强和改进基层党支部建设的重要性

以创新理念加强和改进基层党支部建设，既是增强基层党支部活力的需要，也是企业发展的需要。多年的基层党支部建设积累了丰富的经验，同时也束缚了大家的手脚，想要改变一成不变的工作方式，寻找到新突破、新发展，唯有创新方法、创新思路，才能达到增强基层党支部活力的目的。

二、加强和改进基层党支部建设的方法

（一）创新学习教育方式

一是创新党员学习培训。要继续坚持和完善“三会一课”“党课”“中心组学习”等党员学习制度，重点对当前党中央的一系列文件精神和重大决策进行学习，将学习贯穿于党组织的各项活动中，打破单一的学习方式，采取集中学习、个人自学、书写读书笔记和外请老师讲课等多种形式，加强党员的党性修养和综合素质。二是创新党支部书记培训。采取领导讲课、外请老师讲课和观看视频光碟等形式，举办一些提升党支部书记和党务工作者综合素质的培训。

（二）创新活动方式

一是坚持政治理论学习。采取集中学习、自学和做学习笔记等形式，组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习时事政治等，不断提高党员的政治理论水平。二是进行革命传统教育。在条件允许的情况下，可以外请老党员、老革命者对党员干部进行传统教育，用他们的亲身经历感染每位党员，教育党员继承和发扬党的光荣传统和优良作风，始终保持共产党员的本色。三是开展学习党章、重温入党誓词活动。组织党员认真学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，牢记党的宗旨，履行党员义务，提高党性修养；每逢有新党员加入组织或是党的生日，组织支部党员干部、入党积极分子和积极要求进步的同志共同参加入党宣誓活动，增强他们的党员意识，不断坚定党员的理想信念。四是结合当前党中央的工作重点，适时开展一些有教育意义的活动。五是围绕单位生产经营工作，开展专业理论学习和工作研讨，举办技术研讨会、报告会，激发党员在技术研究、技术创新等中心工作中发挥表率作用。六是开展党的基本知识演讲、竞赛活动。七是加强党支部交流。组织各支部党员联誼活动，互相交流、互相启发、互相促进，提高党支部活动质量。八是利用内网、宣传栏等阵地开展党支部宣传活动。建立党支部工作网页，开展网上党支部活动，建立网上党建理论学习平台，创办党支部党建学习宣传栏，交流心得体会等。九是开展寓教于乐的党支部文娱活动。

（三）创新工作考核制度

一是建章立制。把党支部建设情况纳入领导班子年度工作考核内容中，建立平时考察（每个季度考察一次）和年底考核相结合的长效机制，将平时考察作为年底考核成绩的一部分。同时，要将党支部考核成绩作为党支部书记升职任免成绩的一部分，再结合其他的一些指标综合考评党支部书记任职期间的业绩，这样既杜绝了“一锤定音”，又避免了“临时抱佛脚”。二是党政齐抓共管。把党支部建设工作纳入到本单位年度工作计划中，统筹安排，协调解决。

（四）创新工作载体

首先，立足于加强党支部的自身建设，提高基层党支部的战斗力、凝聚力。要根据单位发展的实际情况，在创新党支部活动方式的基础上，通过创新工作载体，达到增强党支部战斗力、凝聚力的目的。其次，在服务群众上下功夫。经常性地组织一些群众搞活动，把群众的积极性调动起来，让他们的才能得到充分的发挥。

（五）创新组织生活制度

采取灵活多样的形式开展组织生活，宜集中则集中、宜分散则分散，结合实际，合理安排“三会一课”。除了组织学习外，还可以充分利用现有的网络资源，在内网上发布学习内容，让大家在闲暇时间自学。自学的同时，做好学习笔记，这也是作为党员考核的内容之一。

党支部是党的组织基础，党支部建设在党的建设工作中有着极其重要的地位，新时期的社会发展为党支部建设提出了更高的要求。为适应社会发展的要求，各级党组织要创新思想理念、工作载体，探索工作方法，切实加强和改进基层党支部建设。