务实创新发展

务实创新发展（精选10篇）

1.务实创新发展 篇一

弘扬务实精神创新发展思路

各位领导、同志们：大家好

很高兴今天能站在这里，和大家共同畅想有关务实创新思想大解放的时代话题。今天，我演讲的题目是《弘扬务实精神 创新发展思路》。

求真务实，开拓创新是党和国家一直强调的方针，也是县委县政府推进三化建设的重要指导思想，在“三化”建设如火如荼的推进过程中，弘扬务实精神，创新发展思路变得尤为重要和紧迫。“务实”就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，去不断地认识我们所从事工作的本质，把握其内在的规律。弘扬务实精神就是要求我们重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假。而“创新工作思路”就是而是要跳出传统思维的框框，针对新形势，结合新目标，探索新方法，走出新路子。在我县要实现追赶型跨越式发展的今天，我们需要大力弘扬务实精神，创新发展思路。

弘扬务实精神是发展的根本。在三化建设推进过程中，务实才能真正做到为民、实干、清廉。察实情是发扬务实作风的重要前提，要求我们广大领导干部要扑下身子多到基层走访、多调研，深入到群众和实际工作中去作艰苦细致的调查研究，而不是在想问题、办事情时仅仅局限于听汇报、看材料，谈问题似是而非，讲道理肤浅表面。说实话是发扬务实作风的基本要求，不说套话、空话、大话、假话，对工作中的问题据实以报，对工作中所遇问题能够诚实以对。办实事是发扬务实作风的核心内容。群众利益无小事，要把事关群众切身利益的实事办好，好事办实，关键是要心系群众、服务人民。只有时刻牢记全心全意为人民服务的宗

1旨，下大气力解决群众反映强烈的突出问题，下大气力做好困难群众生产生活的工作，我们才能和人民群众患难与共，开创一片新天地。

弘扬务实精神是发展的根本，那么创新发展思路就是提升三化建设的灵魂。而“创新工作思路”就是而是要跳出传统思维的框框，针对新形势，结合新目标，探索新方法，走出新路子。创新才能赢得主动，才能抢占发展制高点。坚持与时俱进、开拓创新是事业发展的不竭动力，也是各级党组织勇立时代潮头、永葆生机与活力的不尽源泉。近年来，我县各单位各部门坚持改革创新，开拓进取，积极主动地想问题、谋思路、求发展，想方设法盘活存量土地，多渠道筹措建设资金，保持县域经济继续较快平稳协调发展。机关效能建设的思路创新促使全县各部门各单位提高工作效率，兴赣政策的创新让我们的三化建设有了更多的政策保障，干部作风建设年和创业服务年的创新活动让干部以更高的热情提高自身素质，服务人民群众。

时代正在迈出更加快速和雄健的步伐，稍不留意，稍为随意，稍有错失，都将会被时代摔出去。站在历史新的起点上，我们必须在求真务实，真抓实干的基础上，研究新情况，总结新经验，找准新思路，不断发展创新，促进我县在中部地区的早日崛起。坚持“弘扬务实精神，创新发展思路”的指导思想，助推我县早日实现追赶型跨越式的发展。

2.务实创新发展 篇二

经过三十多年的发展,现公司主产品包括:铆焊配件、铝制配件、铺椅配件、电器电控及化工制品等五大系列,具有年产配套新造各型铁路客车1000辆,检修客车600辆的造修能力,月产高速动车组700-1000项B&C配件6列能力及防寒安装8列能力,市场覆盖面不断扩大,产品结构向高端配件市场转型,高速动车组、城轨地铁配件项目、路局、民用市场逐步做大做强。

2012年是国家实施“十二五”规划承上启下的重要一年,铁道部政策调整,采购权逐步下移。这一总体趋势,为华达公司的发展带来了机遇和挑战,对华达公司的产品定位提出了新的要求。对此,华达公司总经理郝雪强认为,2012年是唐山华达公司经营创新、管理创新、技术创新的关键之年。

在郝雪强总经理的领导下,立足实际、本着务实创新、与时俱进的原则,制定了“坚持一条主线,立足四大板块,完善三个机制,深化五项建设,实现三个目标”的总方针;确定了2012年完成销售收入2.0亿元,员工收入稳定增长,力争在新的一年里取得更大的成绩。

根据以上经营目标及工作思路,华达公司以科学发展观为指导,以加快发展为中心,深挖企业潜能、夯实基础管理、狠抓生产组织、抓好市场建设、拓宽民主管理、推进和谐公司建设,激发内在活力,不断提高核心竞争力。

加快创新,重点投入,增强公司发展后劲

华达公司在2012年里,进一步加强新产品开发的组织领导,集中资源投入,提高开发工作的质量和效率;积极争取唐车公司的支持,在250A型动车、动车4级修产品规划、天津及泉州地铁中配件产品占有一席之地;并依托动车城建设,对公司现有和未来的产品、工艺、区域、投入进行规划、论证,争取完成立项审批,为开工建设做好准备。

巩固开发营销市场,提高企业经济效益

华达公司首先以检修客车及加改设计项目为基础,推进地铁架修项目及局段改造项目的发展。再以动车三级修为基础,推进四级修项目的发展。继续以碳钢新造为基础,推进局段配件制造业务的发展。并以380BL动车造配件为基础,推进250A城际动车组及城轨、地铁、磁悬浮配件业务的发展。最后以风电电机底架为基础,推进外围加工业务的发展。

强化质量管理,提高产品质量

2012年,华达公司还将按照ISO9001质量管理体系要求,不断加强体系运营的改进,强化质量攻关,切实提升质量管理水平。首先,质量管理首先是管人。公司将全面进行质量教育培训,提高专职人员及普通员工的质量意识,加大质量考核力度。其次将加强生产过程管理,控制住产品实现的全过程。在质量管理中,必须采取全员参与,全过程控制,全方位跟踪,使用多种的管理工具,实行事前预防、事中控制、事后把关,使公司的质量上档次,上水平,扩大市场影响力,增加经济效益。对关键部件必须严格把控,避免已发生的质量问题再重复出现。另外,将针对T型车制定具体可执行的质量计划,确保T型车产品质量,为公司今后扩大T型车市场奠定基础。

推行项目管理体系,搭建项目管理平台

项目管理工作是2012年公司的重点,工作开展的好与坏将直接影响公司未来的发展。郝雪强提出华达公司将系统地开展项目管理工作,推进各项管理的创新和进步。针对本单位的关键点、瓶颈问题、基础管理等设专题项目,重点解决。所有中层以上领导干部都将参与到项目管理中来,积极立项、带头攻关。在项目实施中锻炼能力,体现价值。

提升基础管理水平,促进企业经营发展

为提升基础管理水平,华达公司将加强制度建设。按照“依法治企、以制度管人”的思路,对公司内部管理制度和流程进行梳理、优化和改造,不断提高管理质量。公司还将推行精细化管理。以“精细、精准、精确、精益、精美”为工作目标,以在管理岗位推行岗位描述为着力点,不断加强内部细节控制,强化链接协作管理,推动管理程序化、操作规范化、过程精细化、质量标准化,提高公司管理水平。另外,安全管理不容忽视,2012年公司继续全面落实安全环保管理体系,实现安全生产目标;由于备车生产任务紧,生产安全部必须加强巡视,对违反安全准则的现象将及时纠正。全面落实安全环保管理体系,实现安全生产目标。除此之外,还将完善其它各项管理:生产管理、工艺技术管理、经济核算管理、资金管理、招投标、比价采购管理、经营活动分析和成本管理、物资供应管理、审计、统计管理、沟通及信息管理。

搭建平台,提高职工队伍整体素质

人才队伍是一个企业发展的关键,因此,华达公司拟完善人才培养、竞争、激励机制。除了将做好职业技能鉴定、拔尖人才考核晋升外,还将对一般干部、操作岗位、辅助岗位人员设置相关的晋升路线、激励办法等,充分调动起职工的积极性。此外,培训效果也将加以强化。据悉,华达公司2012年培训工作将以结合实际为主体,以原有培训模式作为补充。人力部门和各单位将着重研究培训的时机、对象和培训内容,培训将与公司的需求相吻合,与公司的状况相适应,与学员的水平相对应,切实体现出培训的效果。

坚持以人为本,开创和谐公司新局面

郝雪强一向重视企业的文化建设和作风建设。民主管理、职工利益、信访稳定工作都将受到重视,为企业发展、员工成长提供良好的发展环境。

3.务实创新发展 篇三

上海市浙江商会成立近30年来一直秉承“开放、合作、创新、发展”的宗旨，将“拥护党的领导，遵守国家法律、法规和社会公德”写入商会宗旨，并在章程中明确商会的活动原则是遵纪守法、民主办会、诚实守信。近两年，上海市浙江商会在市委统战部、市工商联深入开展“民营企业家与中国梦”为主题的理想信念教育实践活动的基础上，在一批享誉国内的知名企业家会长的带领下，商会凝聚了上千家会员企业，通过完善组织、建设机制、组织学习等措施引导会员企业秉承守法诚信，创业创新。具体做法有以下三点：

一、优化商会组织架构

1、健全商会服务网络。通过加强分会建设和优化各大片区服务机制全面覆盖服务会员，健全商会服务网络。商会结合专业分会的建设经验和广大会员对商会的诉求，发挥自身复合型商会的优势，加强房地产联合会、女企业家联谊会和现代服务业联合会的建设，并在此基础上增设青年联合会和金融投资委员会两个分会、筹建中小企业服务中心。同时，对现有片区进行整合优化，按企业在沪地域分布划分为五大片区，建立沪东、沪南、沪中、沪西、沪北大片区组织架构，推选商会执行副会长或副会长担任大片区负责人；通过片区平台嫁接区县资源，举办交流活动，做好发展会员、服务会员的工作。2、成立监事会。去年商会成立了第一届监事会，监事会成员由大会选举产生，各行业代表组成。监事长由德高望重、守法诚信的企业家担任。这是引导会员企业合法、诚信经营企业及参与社会活动迈出的重要一步。根据商会章程，监事会有权检查商会财务和会计资料，向登记管理机关以及税务、会计主管部门反映情况；对于违反法律法规及商会章程的会员单位，要求其予以纠正，必要时向政府有关部门报告。3、设立行业自律委员会。商会作为介于政府和企业之间的自律性组织，要求越来越规范。为加强会员企业自律，商会成立行业自律委员会，委员会成员由各行业龙头企业家担任，为各行业自律做出示范。委员会将制定会员守则等相关规章制度并监督实施；对违规会员作调查并提出相应处理意见；调解会员企业之间的矛盾纠纷；联合行业协会制定行业与产品标准等。

二、建立会员奖惩帮困机制

1、建立入会、退会机制，在守法诚信上严格把关。商会严格审核入会申请，对入会企业遵守国家法律法规、按时缴税、诚信经营等做出明文规定；如有严重违反国家法律、法规、规章或商会章程的，取消其会员资格。2、建立会员守法诚信普及渠道。鉴于广大中小会员企业法律意识相对淡薄，商会通过《新浙商》杂志（双月刊）、网站、微信、工作动态（半月刊）等宣传平台，定期向广大会员宣传、普及相关经济政策、法律法规等，促进会员企业发展。3、启动会员应急处置机制。在会员企业遇到困难需要帮助时，商会伸出援助之手，启动应急处置机制，整合各方资源，帮助维护和保障会员企业合法权益。

三、组织广大会员学习法律法规

1、搭建宣传平台。通过商会杂志、网站、微信、工作动态等宣传平台，组织广大会员自觉学习法律法规，增强守法诚信意识。在会员大会上，商会对年度企业经营良好、积极缴纳税收、履行社会责任的优秀会员进行表彰，并通过商会平台进行广泛宣传，引导会员在遵纪守法、诚信经营中做出表率，在参与社会、奉献社会中实现自身价值。2、举办经济高峰论坛。邀请国内外知名专家、学者和企业家共同探讨经济形势与企业应对策略，为企业下一步发展提供参考依据。3、定期举办形式多样、主题丰富的小微沙龙。积极对接政府资源，为会员企业及时开展政策法规解读，引导会员企业诚信经营、依法办事。例如，去年上海市政府发布了《关于促进本市互联网金融产业健康发展的若干意见》，举办新浙商沙龙活动之“互联网金融法律规则”，邀请有关律师从法律视角分析互联网金融业务模式对应的法律关系和交易结构等。

我们商会将认真组织学习，根据中央统战部、全国工商联和上海市委统战部、市工商联的相关指示和要求，形成贯彻落实的计划，更加有效地在会员当中开展守法诚信教育，引导会员企业坚定发展信心，增强法制观念，规范企业内部治理，防范法律风险，推进法治文化建设，助推在沪浙商发展，为社会的稳定、发展和繁荣作出新的更大的贡献。

（图片由浙江商会提供）

4.务实创新发展 篇四

改革创新谱新篇

——XXX镇小学申报先进实验学校事迹材料

多年来，学校坚持全面落实科学发展观，认真贯彻教育法律法规，坚持“依法治校、依法执教、科研兴校、质量立校、特色强校”办学思路，坚持“学生第一、教师专业、行政高效、家长参与”的工作思路，创新工作模式，探求改进工作方法，取得了显著的成绩，在全县1-6年级统测中，我校两学期均获得了总分第一名，在全县教学常规检查中，我校名列前茅，顺利通过了市督导评估、市教学评估、市体育传统项目学校、市平安和谐校园、市校园文化示范学校和县标准化小学的评估验收工作，所作出的成绩受到县、市领导的好评认可，现将主要工作总结如下：

一、加强学校管理，促进学校和谐发展。

1、引领示范，真抓实干。校长思路，学校出路，为了更好决策学校的发展，思想上，班子坚持每周至少召开一次工作交流会，提高管理能力与策略；工作上，要求班子成员工作有思路、有目标、有过程、有效果。工作要以学校大局为重，做好师生公仆，服务于教学，服务于学生。在县评估验收工作中，班子成员主动牺牲休息日，高标准完成了迎检的各项工作，顺利通过评估验收，工作成绩受到各级领导的好评，整个迎检过程没有影响学校的教学秩序，没有耽误学生一节课。

2、规范管理，德行育人。学高为师，德高为范，为树立良好的师德形象，影响带动学生形成良好的校风、班风、学风、考风，学校加强教师管理，严格落实各项规章制度，用制度来约束人、激励人。加强师德师能培养，利用例会、校本研修和参加各项培训的机会，提高教师职业道德和业务水平，树立一批爱校、爱岗、爱生的典型模范，打造一支觉悟高、业务精、能力强，积极、健康、务实的教师团队。

3、规范行为，养好习惯。行为影响习惯，习惯决定命运。因此，学校加强学生学习习惯和行为习惯的养成教育，学校定期召开班主任座谈会，交流班级学生中存在的问题，制定整改措施和方案，深入办公室与教师探讨教育思路和方法，继续利用课堂教育、红领巾广播、板报、主题班队会等宣传阵地，开展学生思想道德建设，让班风、校风成为学生行为的指南，让“以人为本，和谐发展”成为教育的目的。

二、加强教学常规管理，提高教育教学质量

1、组织教师开展能力培养活动，提高教师教学能力。为提高教师教育教学水平与能力，学校定购教育书报刊十余种、购买名家教育专著、光盘100余套；利用微机室和远程教育为教师开辟查找和共享教学资源的空间；支持鼓励教师参加进修和培训学习活动，除组织教师20余人次参加专业知识和能力培训外，还选派语文教师4名、数学教师3名、英语教师2名、班主任4名参加该学科的国培和省培学习；培养了一批了学科骨干、教学能手，对学校教师能力的提高起到影响带动、积极推动作用。

2、实行教师互听评课活动，改进完善教师课堂。继续开展互听评课活动，严格落实听评课制度，要求落实全员参与，同年级同科教师必须参加听评课活动，针对听课内容进行评课、辩课，讨论课堂的优劣，以便借鉴和完善，让教师的能力上升到理论的高度，促进教师专业化成长。

3、开展有效的校本研修，提高教师教科研能力。为落实“科研兴校”工程，利用周三、周五开展教科研活动，激发教师运动现代教育教学手段的热情，使课堂教学更具直观性、趣味性和实效性。完成了省教育学会“十一五”立项课题《小学课堂教学策略优化实践与研究》的结题工作。

4、细化教学环节要求，抓好日常监督工作。校委会成员深入到教师办公室，对教师的上岗、办公情况进行不定期检查，通过座谈交流，了解教师工作中存在的问题和困惑，及时解疑排难，对教师备课、上课、作业批改等环节进行指导，并提出明确的要求和规定，本学期对此项工作进行了四次全面系统的监督检查，检查情况分项打分，存档留底与绩效挂钩，起到督促作用。

5、搞好各项常规活动，提高学生综合能力。每学期进行一、二年级拼、读、写背比赛、一二年级计算能力大赛、三至五年级语文、数学竞赛、三至六年级英语能力大赛，进行了全校四分之

一、期中测试、四分之三统测和抽测活动和正在进行期末大练兵活动，系列的活动不仅夯实的学生的知识基础，也提高了学生知识理解和运用能力。

三、加强德育管理，追求工作实效

1、深化德育活动，规范学学生管理。一是以行为习惯和养成教育为主线，大力开展文明活动。二是从学生的一日常规抓起，从一点一滴做起，形成良好的品德修养和严谨的校风校纪。三是通过品德课堂、班会、队会和其他宣传教育途径狠抓学生的思想思想道德建设和法制安全教育，做到警钟长鸣。四是严格升降旗制度，向学生进行爱国主义教育，感恩教育，帮助学生树立正确的人生观，增强民族自豪感。

2、实行民主管理，构建三位一体的教育网络体系。一是抓好社会、家庭、学校的联系，结合实际，召开家长会、家访、邀请家长进课堂等方式，让家长了解学校，学校了解家长，共同教育好学生。二是开展环境整治活动，搞好校安工程。聘请交警队干警，消防干警和电力局领导，来校进行交通知识、消防知识和安全用电知识讲座。进行了防火、防震安全演练和安全专题宣传教育，加大安全排查力度，扩大排查范围，尽一切力量排除安全隐患。本，学校无重大安全事故发生，学生在校安全率达100%，行为合格率100%。注重学生特长发展

四、加强特色活动，全面推进素质教育

1、开展特色活动，丰富学生生活。开展“快乐争星，我最行”、国旗下讲话、温馨教室评比活动，成功举办春季运动会、“历史的选择“征文和演讲比赛，突出特色，丰富了学生生活。

2、开设各种特长训练班，发展学生个性。为培养学生兴趣，发展特长，学校根据学生的爱好开设蓝球、美术、音乐舞蹈、英语口语训练班，丰富学生的课余生活，发展了个性，彰显了学校特色。

五、优化办学环境，努力提高办学条件

1、优化校园环境建设。一是充分利用校园文化，围绕校园文化，开展活动，陶冶师生情操，提升师生素养。二是充实班级文化内容，规范布置，突出特色，丰富学生的业余文化生活，创建温馨教室和文明班级。三是搞好平安和谐校园的创建。

2、做好后勤保障工作。对班级课桌、凳进行全面维修和更新，做好学校硬件设备与软件维修和维护工作，保障教学，服务师生，保证教学环境的安全稳定，保证教学工作的顺利开展，推动了学校的持续发展。

5.务实创新发展 篇五

———忙农镇总校2010年教育教学工作总结

一年来,忙农镇总校在县教育局、镇党委政府的正确领导和大力支持下，以教育教学为中心，以课堂教学为重点，以精致化管理为突破口，以民族教育为特色，以安全管理为保障，规范学校管理，深化课程改革，取得了令人满意的成绩。2010年中考，汉普高录取216人，艺术生录取55人，蒙生录取38人，中考成绩创历史新高，其它各项工作令人欣慰，现总结如下：

一、布局调整合理规划

撤掉二所学校。2009布局调整步伐之快，力度之大，得到教育局领导和社会的认可。2010年根据合乡并镇后学校布局、学生分布和变动情况，制定了学校布局调整规划。8月份，撤并唐神台小学，并入三座庙中心小学；撤并西箭小学，并入东洼子中心小学。通过学校布局的调整,优化了教育资源,提高了中小学的师资水平，做到了人尽其才、物尽其用、财尽其利，提升了教育教学质量。

在镇政府的大力支持下，筹资4万元，于五月份为蒙古族小学新建200余延长米的围墙；筹资7万元，于七月份为忙农联中新建58蹲位的厕所；筹资5万元，于八月份为榆树林子中学改建了能容纳400余人就餐的伙房，并安装了暖气。蒙古族小学为了节省取暖用煤，自筹资金3万余元改装并更换了部分暖气设备（由原来强制循环改成自然循环），同时将部分教室改换成用火炉取暖，既减少

取暖费，又节省了用电开支。

二、薄弱校改造已见端倪

按规划认真落实榆树中学薄弱学校改造工作，2006年8月总校对榆树中学的领导班子和教师队伍做了大幅度调整，任用了一批懂业务、会管理、能创新、有作为的年轻干部组成了新一届领导班子，来做学校管理工作，同时，充实了甘奉献、能力强、有朝气、有活力的教师队伍，提高了教育教学和后勤服务的质量，产生了积极的社会影响。如今榆树中学转学学生已经出现回流现象，这充分说明经过改造的榆树中学步入正常的教学轨道，充满生机，充满活力。2010年中考榆树中学升学人数大大提高，达到历史新高。

三、德育工作“润物无声”

忙农镇总校注重德育工作的长效性，宁静致远求实效，以小事为切入，在细微中感悟德育。“学校无小事，事事是德育”让德育在点点滴滴中收到“润物细无声”的教育效果。学生打破了一块玻璃，学校立即镶上就不会再有人打；地上有了纸屑教师亲自去捡就会有许多学生抢着捡。在细微的小事中让学生感悟德育无处不在。

以实践为基础，在劳动中推进德育。劳动基地建设是对学生进行德育的载体，是教育与劳动相结合的依托。各中小学充分利用现有的校田地，抓好劳动实践教育基地建设，三座庙小学、刘家小学自主经营校田地，实现服务和育人的双丰收。

以课堂为阵地，在教学中渗透德育。学科教学是德育的重要途径，教师每堂课的德育不是强拉硬拽、牵强附会，而是让教师在授

业中传道，让学生在学习中解惑，形成初步的人生观和价值观。

以活动为载体，有针对性进行思想品德教育。利用重大节日和假期，通过征文、演讲、知识竞赛、社会实践等活动，有针对性的对学生进行品德教育，让学生在活动中能力得到提高，思想得到熏陶。

以家校为桥梁，及时升华拓展德育。针对学生品德表现在学校和家庭不一样以及家长重知识不重德育的现象，学校把德育内容做为家长学校的重要项目之一，让家长了解家庭德育的重要性和家庭德育的方法，使学生受到社会、家庭、学校三位一体的品德教育。

以环境为背景，在氛围中优化德育。良好的环境对学生的品格产生着潜移默化的影响，加强环境建设，“让每一堵墙都会说话”，让学生在良好的环境氛围中陶冶情操是德育的重要手段。

四、课程改革“洋经土化”

忙农镇总校高度重视“后六”现象，组织中小学教学管理人员系统学习“后六中学”教学管理经验，并与教学实践紧密结合，取得了显著的效果。

江苏省溧阳市后六中学在教学条件简陋、师资水平一般、生源素质不高的状况下，凭借“抓好常规、抓严细节、抓实过程”，取得了令人瞩目的成绩。后六中学的经验表明，实现学校教育教学常规管理的转变，是实现素质教育的第一步，消除学生的不合理的课业负担，给学生开齐开足课程，扎实培养学生的自主学习能力，大力提高课堂教学效率，是素质教育的前提和必然要求。

总校借鉴后六中学抓好常规创造教学奇迹这一现象，总校领导班子深刻认识到我们目前不仅仅需要创新，更主要的是对常规教学的规范，规范化教学永远是我们追求的目标；提出了“常规引领过程，过程注重细化”的朴实教学管理思路。总校学习后六经验，深化教学常规管理，作为一项系统工程去抓，首先总校设计了《实施精致化管理，提高教育质量》实施方案，作为指导全镇中小幼教育教学等各方面工作的依据，根据此项方案，总校细化为《实施精致化管理专项工作检查细则》，作为对各校运作此项工作的评价标准。确定了今年九月份为精致化教学管理活动月。全镇中小学教师深入学习指导中心制定的《学科教学管理细则》《学科教学基本流程》，各校要求教师按常规、流程做好各环节的教学工作，把每一环节细化劣实。总校集杜郎口中学、洋思中学、后六中学三家课堂教学经验之所长，应教育局教师素质提高活动之要求，提出“实施精致化管理，打造精致化课堂”的构想，总校制定此项工作的实施方案，提出保障措施，制定“精致化课堂教学”评价标准，全镇中小学教师积极参与此项工作，人人作课，人人听课，努力打造自己的精致化课堂。

在实施精致管理的过程中，大榆中心校认真实施，从方案的设计到过程的运作，都精心准备，精细操作。领导从宏观方面科学规划，教师从微观层面一着不让，无论是课堂教学，还是作业的批留，无不彰显着教师的精心，凸现出教师的精细。精致化思想，不仅成为学校的管理思想，更成为教师行为的准则。

四、校本教研务本求实

总校校本教研按“备—议—上—评—结—训”的六环节举行了初中基础年级、小学中高年级、幼儿十次校本教研暨教师专业培训活动，十一位骨干教师作课，先进的课改理念，娴熟的教学技能，精细的课堂操作，独特的教学风格，高效的教学质量，获得了教师高度认可。校本教研不走过场，为教学服务；不走形势，为教师服务。

六、民教工作充满希望

蒙古族小学重视民族教育，在注重教师发展的同时，更关心学生的成长，他们积极培养学生特长，吴亚慧同学于2007年4月在全县民族中小学素质教育成果展示会中，“三语演讲”获得县级叁等奖，参加市级三语演讲，取得优秀成绩，在艺术作业展览中作品获得县级一等奖。

七、体育艺术充满活力

加大“33211工程”的实施力度，按国家课程设置要求，开齐开足开好音体美卫课程；经常开展校际、乡际间体育竞赛联谊活动；各校极积极组织学生征集、学唱校园童谣活动。中学、蒙小都编了校歌，在学唱中培养了学生知荣明耻，爱班爱校的情操。

认真贯彻落实“健康第一”思想，加强了“三操”的管理，使各校“三操”水平得到了进一步提高。在这一年里，开展了以下几项大型的体育艺术活动：

组织了中小学生田径运动会，使学生学会了拼搏，学会了自强，增强了团队精神。

我总校的初中女子篮球队获得全县初中生篮球赛第一名，并代表宁城县参加全市初中生篮球赛取得冠军；

2010年中考艺术特长生入围体育艺术学生升学人数（55人），取得了较好的成绩。

八、食堂管理服务师生

随着布局调整工作的深入，忙农总校的寄宿制学校的数量也随之增加，寄宿制学校的建设工作也提到新的日程。而食堂的运行机制和管理问题更是一项重要内容。我们一改原来食堂社会化承包的做法，科学安排人员，学校自主经营，办出“四满意”食堂。

教师满意。学校撤并后，教师比较充足，年轻有为、教育教学水平较高的教师被安排到前勤教学，而部分中老年教师，特别是民办、代课转正的中老年教师都希望到后勤干点工作。于是，总校将社会化承包的食堂收回，由学校自主管理，安排这部分身体健康、乐于奉献的教师到食堂工作。从业教师心理压力小了，身体也得到了锻炼，工作积极性大为提高。

学生满意。原来学生买饭时无人管理，特别拥挤，小学生和女学生从来都是最后买。现在有老师组织排队，分年级分窗口买饭，而且饭菜的花样多、量也足，在学校住宿、就餐的学生越来越多。

家长满意。原来的承包人以赢利为目的，饭菜价格比较贵。食堂由学校管理后，饭菜都是成本核算，价格也就降低了，原来住宿生的伙食费每个星期需要三十多元钱，现在有二十元就足够了，住

宿学生的家长非常满意。

学校满意。原来的食堂不好管理，卫生比较差，还偷偷摸摸得卖各种冷饮和小食品，学生的健康无法保证。现在，学校直接管理，后勤工作处处走在前头，有利地支持了学校的教育教学。

学校伙房的自主化管理，既安排、照顾了部分的中老年教师，又便于学校微观管理，并且使学生饭吃得舒心、家长钱花得顺心，可谓一举四得。

九、安全工作常抓不懈

“六严”原则，即“严格要求、严谨手续、严明纪律、严密排查、严禁作假、严肃处理”，常抓不懈，要求各校要明确可能存在的不安定因素及安全隐患、要审定切实可行的职责制度及预案、要开展行之有效的安全活动、要进行设身处地的安全教育、要加强全方位的安全检查。做好如下常规工作：

安全教育五个一：安全常识每周一讲；安全演练每月一次；安全宣传每月一期；专项推进及时一搞；安全试题学期一考。做到有计划、有组织、有记录、有小结、有讲稿、有试卷，安全工作一定要留有痕迹。

安全工作五检查：基础设施半月一查；房屋建筑每月一查；宿舍伙房每天一查；值班值宿随时检查；心理健康定期检查。做到内容有记录详实、内容具体、任务明确、时间准确，零星问题及时补救，重大事故向总校零距离汇报共同解决。

安全责任五追究：追究法人第一责任；追究当事人直接责任；

追究领导管理责任；追究主管连带责任；追究相关者相关责任。做到分工明确、责任到人，做到安全工作人人有事做、事事有人做、时时有事做、事事有时做，形成校长直接抓，分管领导具体抓，全校教职员工齐心协力共同抓的良好局面。

安全材料五上交：计划总结学期一交，安检月报每月一交，季度总结每季一交，活动总结及时上交，临时任务随时速交。做到材料真实，内容具体，结构清晰。

交通安全教育六活动。召开一次专题会议。9月21日，总校召开了全镇中小学校长参加的交通安全专题会议，传达了教育局、交警大队等单位召开的“校园交通安全会议”精神，布置了本学期交通安全方面的工作。组织一次主题校会。各学校利用开学典礼、升旗仪式等时机，组织了交通安全主题校会，向学生具体介绍了行路、骑车、乘车等交通常识。张贴一套宣传材料。各班级都张贴了交通安全“三个十”（十条交通安全法规、十种交通标志、十个交通指挥手势）宣传材料，班主任老师对宣传材料进行了细致地讲解。观看一张教育光盘。总校刻录了《交通安全法时刻记心中》光盘发给各学校，各学校认真组织学生观看。通过观看，学生了解了不遵守交通法规的危害。发放一封联系书信。总校发放了以“关注学生的交通安全”为主题的致全镇家长的一封信，介绍了家长应该掌握的交通知识，提醒家长要时刻把孩子的交通安全教育放在心上，与学校形成教育合力。编印一本校本教材。为了便于各学校进行交通安全教育，总校主管人员用两个月的时间，根据《中华人民共和国道

路交通管理条例》的内容和县交警大队提供的材料，编写了交通安全教育校本教材，学生系统地学习了与自己有关的交通安全知识。

在看到的成绩的同时，也要清醒认识到，我们的工作与人民的期待学还有不小的差距，突出的问题是：中小学的教学质量需要进一步提高，教师敬业精神需要进一步加强，教师教学理念需要进一步转变，教师专业技能需要进一步发展，学校教育发展需要进一步投入，基础设施需要进一步完善。我们要高度重视这些问题，并协同有关部门积极稳妥地解决这些问题。

总起来说，一年来的成绩是全体师生共同努力的结果，是全体师生智慧和汗水的结晶。

十、今后的工作思路

（一）抓教师专业化成长，提高教师施教的“含金量” 全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，实现“争创目标管理先进单位，打造宁城教育强镇”的工作目标，关键是建设一支结构合理，业务精良，具有创新意识、具备较强教育教学能力的高素质的研究型教师队伍。

⒈切实加强教师职业道德建设。坚持把“爱与责任”作为全体教师的行为准则，以规范教师行为为切入点，以服务学生为核心，以开展各项活动为载体，进一步加强中小学、幼儿园教师师德修养和职业道德教育。

⒉让每一位教师都熏染浓郁的书香。一是要构建以个人----教研组（年级组）----学校为层面的学习网络。二是要培养教师自主

学习的习惯，激发全体教师多读、多思、多研、多写的积极性和能动性，让能力和素养在日积月累中生成。

⒊抓好教师培训。全镇中小学要把教师培训当作提高教师素质的第一要务，要创新培训思路和培训方法，以培促学，以学促教，研训一体，为教师发展搭建全新的舞台。

⒋多层面培养教师的能力，为教师的专业发展铺路搭桥。一是多维度培养中小学教师专业技能。各校要从四个层面开展基本功训练，即职业基本功、专业基本功、特色基本功、科研基本功。二是多层次促进教师专业发展。对新教师要尽快帮助他们走上专业发展之路。要通过校本培训让青年教师迅速成为行家里手。要帮助老教师更新教育观念。实现思想观念的换血，使其成为新课程改革的主力军。要建立“名师工作室”，开展“送教到校”活动。

⒌扎实开展校本研究和教育科研。要抓好两个层面的研究和一个推广工作，提高中小学教师实施新课程的能力和教育科研能力。

（二）抓学生养成教育，培养学生的行为习惯。

学习习惯精细化培养。扎扎实实培养晨读习惯，学生早晨到校后进入教室，进行晨读，形成晨读习惯；下大力度培养预习习惯，采用“三读三到位”预习方法；不可忽视的总结习惯，要培养学生善于总结，在知识的总结过程中形成系统，内化成自己的知识结构。

（三）抓校园文化建设，营造优美的育人环境

校园文化建设遵循“整体规划，分项实施，逐步完善”的原则，按照“校园建设营造整体美、绿色植物营造环境美、名人佳作营造

艺术美、人际和谐营造文明美”的思路，争取校园设施出精品、文化活动出成果、制度建设有特色，使校园文化成为教育、激励全校师生和促进素质教育开展的有效载体，使育人环境得到全面优化。

（四）抓课改校本教研，促进教育均衡发展

校本教研工作以提高教学质量为中心，以提高教师群体素质为重点，以校本教研六步操作为流程，抓教学模式建构，抓教师集体备课，做到活动有主题，过程有考核。

（五）抓特色学校建设，打造教育品牌

我们要打造1个特色项目，打造2-4所特色学校，打造10-20个特色班级，打造40-60个特色教师。我们不仅要让忙农教育有起色，更要让忙农教育有特色。

（六）加强民族教育工作，形成民族工作特色

我镇民族教育工作步入全县的前列，引领全镇其他教育教学工作向前发展。本要抓好民族教育科研课题立项及指导工作，进一步提高民族教育教学质量，提高民族学生综合素质。民族校要营造民族教育氛围，让人进入校园感觉有民族教育气息。在保障民族教育教学质量稳步提升的基础上，要加强民族学生特长培养，在音、美等艺术教育领域，彰显民族教育特色。

（七）加强勤工俭学工作，使其更好服务教育教学工作。⒈加大“造血”功能。各校要广辟财源，拓展渠道，因地制宜，因时制宜，开展勤工俭学，提高经济实效，补充教育经费不足。

⒉加强实践“基地”建设，注重发挥创新勤工俭学“基地”，把培养学生的创新精神和实践能力作为重点，让每位学生“脑、口、手、脚”并用，在体验收获中，增强和提升适应社会的能力。

（八）加强安全工作，做到万无一失。

各校要以“创建平安校园活动”为载体，把学校安全工作纳入重要议事日程。要建立健全各项安全工作制度，层层落实安全责任制，责任到位。牢固树立“安全第一、责任重于泰山”的观念，坚持警钟长鸣，防患于未然，决不能有任何侥幸心理和丝毫的松懈麻痹思想，按照保安全、保稳定、保发展的工作原则，优先安排人力、物力、财力，确保学校安全的各项工作抓在手、做到位。要切实担负起应有的职责和使命，用自己多一分责任，为学生争取多一分的平安；用多一分的信心，给学生多一分的呵护，依靠扎实的工作，为学生撑起一片安全的蓝天。把校园建设成“安全文明卫生健康和谐”的校园。

忆往昔，累累硕果催人奋进；展未来，漫漫征程志创辉煌！忙农镇总校决心以科学发展观为指导思想，超前一步思考，站高一层瞻望，抢先一步发展，全镇教师同心同德，锐意创新，不断提升学校品牌效应，进一步增强学校核心竞争力，为推进忙农镇教育又好又快发展作出新的更大的贡献！

忙农镇总校

6.务实创新发展 篇六

——董家畈中心小学工作总结

我校在各级领导的直接关怀和支持下，在全体教职工的共同努力

下，克难奋进，自加压力，自主创新，加快发展，形成了自己的办学

特色。我们坚持了正确的办学方向，注重以人为本，以德树人的新观

念，以活动为载体，注重特色兴校，用管理促发展，以业绩树形象，为创办人民满意教育做了大量的卓有成效的工作。特总结如下：

一、坚持方向办学、特色兴校的原则，开辟一片新天地。

学校全面贯彻党的教育方针，坚持“学校规范加特色，教师合格

加特点，学生全面加特长”的办学方向，以活动为载体，进行特色兴

校。认真组织学生推广第三套广播体操和新眼保健操，锻炼了他们的意志，陶冶了他们的情操，增强了集体荣誉感，培养了他们的合作精

神，展示了学校的良好形象，深受干群一致好评。通过举办小运会，培养了学生的兴趣特长，训练了他们的拼搏精神，树立了他们的竞争

意识，提高了他们的综合素质。通过“六一”文艺汇演，训练了学生

多才多艺，发挥了学生的特长,活跃了校园气氛,为学生的终生发展奠

定了坚实的基础,为特色兴校开辟了一片新天地。

二、加强师德师风建设，打造优良教师团队。

我们倡导以人为本，以德树人的良好风尚，强化师德师风建设，提升了教师和学校的形象。学校经常组织教师学习时事政治，教育法

规和先进人物的事迹，通过优秀教师作师德报告，学习汪金权的典型

事例。《有爱心的教育铸就大别山师魂》等文章，更加激发了教师爱

岗敬业，为人师表，树立了良好的教师形象，打造了优良的教师团队，得到了群众的较高赞誉。

三、加强德育工作管理，促进学生健康成长。

学校坚持“五育”并举，德育领先的原则，健全了领导机构，成立了德育工作领导小组，制定了实施方案，认真开展了丰富多彩的活动。举办了“文明礼貌伴我行”的演讲比赛，“拒绝吸烟、珍爱生命”的签名活动，组织学生参观乘马会馆，接受传统教育，净化了学生的心灵；学校集中播放建国六十周年国庆阅兵庆典仪式，加强对学生进行国防教育，爱国主义教育和感恩教育，教育效果明显。由于各项活动开展得扎实有效，今春学校被共青团麻城市委、麻城市教育局评为“少先队工作先进单位”。

四、开展教学研究，大力推行素质教育。

我校严格执行课程计划，教学实行全程管理，量化管理，严格过程管理，实行抽检与自检相结合，狠抓课堂教学改革，借鉴外地先进教育理念，优化课堂结构，构建“自主学习——互动合作——达标检测——反思感悟”的“四环”课堂教学模式，真正实现了让学生动起来，课堂活起来，效果好起来。认真开展教师个人“日有回顾，周有反思，月有课例，学期有展评”的系列化反思活动，促进了教师的专业成长。

我们还成立了书法、绘画、写作、篮球、乒乓球、舞蹈等多个兴趣小组，经常开展活动，书法绘画组有很多人次作品获奖，写作小组有4篇文章被《黄冈日报》录用刊登，舞蹈组的才艺展示得到了领导的好评。《梦想》文学期刊已出版第四期，教研教改彰显特色，兴趣活动蓬勃开展。课改现场会在我校成功举办，得到与会领导和同仁的一致好评。

五、加强校园文化建设，不断改善办学条件。

校园文化能提升办学品味，今春我们继续加大了资金投入，购置了五个卫生桶，更新了橱窗，更换了校训和教育方针，制作了各类名言警语，张贴了唐诗、宋词、四大名著和论语，图文并茂，熏陶学生，广博知识，增长知识。我们还新栽了35棵湿地松和10多棵名贵花树，投资了2万多元硬化了操场，不断改善了办学条件，进一步优化了育人环境。

六、党建工作上台阶，财务管理上水平，安全工作强落实。我们十分重视党风廉政建设，经常组织党员集中学习，对党员进行时事教育，法制教育和警示教育，结合“五型五强”创建工作，开展“学先进找差距”活动，重大问题提交党支部讨论，通过，广大党员能带头吃苦，以身作则，永葆了党员的先进性和纯洁性。

学校严格执行财务管理制度，严格执行预算，严格手续，合理开支，实行阳光操作和财务公开，接受群众监督，将有限的资金合理利用，促进了学校的可持续发展。

安全工作强制度，强管理，重目标，抓常规，促整改，我们实行了目标责任制和责任追究制,层层签订了责任状,经常召开安全工作专题会,对学生进行安全知识讲座,组织学生进行安全演练,开展安全隐患排查,发现问题及时整改,确保了平安校园的创建目标。

七、存在的问题：

1、少数教师不思进取，工作责任心不强，敬业精神不强。

2、部分教师教育观念落后，钻研业务劲头不足。

3、有的教师大局观念不强，工作拈轻怕重。

新学期，我们将扬长避短，扎实工作，克难奋进，开拓创新，再创辉煌。

董家畈中心小学

7.务实创新发展 篇七

特别近五年来是大连市建筑装饰行业快速转型升级发展的“黄金时代”。尽管这个时期正逢国家经济增速放缓, 持续进行房地产调控, 行业发展遇到新的问题, 企业发展受到市场萎缩, 流动资金不畅、用工成本上升、竞争激烈等诸多不利因素的影响。这些问题集中凸显在2014、2015这两年, 建筑装饰行业发展困难最多, 外部环境最复杂, 增速创30年来最低。严峻的市场形势, 全新的发展契机, 使得建筑装饰行业在遭遇诸多发展障碍的同时, 也获得了更多发展机会, 装饰装修行业正面临一个历史发展阶段的关键节点。在此背景下, 大连市装饰企业和协会积极应对挑战, 以昂扬的斗志、百倍的勇气和聪明的才智战胜各种困难, 不为成规所囿, 斩关夺隘, 一路向前, 继续发展, 抓住企业转型升级的机遇, 通过科技进步、管理创新、理念创新、企业文化及信息化建设来破解发展难题, 顶住行业下行压力, 促进行业健康、平稳、可持续发展, 取得了显著的进步和提高。

大连市建筑装饰行业协会也成为中国建筑装饰协会常务理事单位, 辽宁省装饰协会副会长单位, 被大连市民政局评为5A级社团组织, 并上报国家民政部备案。目前, 协会拥有装饰团体会员700余家, 装饰材料专业委员会会员100余家, 室内设计研究分会会员300余人。

竭诚服务 搭建有效平台

(一) 、大连市建筑装饰行业协会自成立伊始, 一直坚持定期召开会长扩大工作会议、常务理事会等会议, 分析、研讨行业形势和发展趋势, 传达政府、中装协的公告、政策、法规, 通报协会的工作部署、安排, 征求与会者的意见、建议。通过举办联谊会, 加强会员单位之间的互动、联系、交往、合作。走访企业, 了解经营状况、存在的困难, 聆听企业的想法、意愿, 诉求。对企业反映的事情, 协会力求业内解决, 或及时向政府部门反映, 并请政府部门的相关领导与企业面对面沟通、对话。协会开展行业课题调研, 定期向政府主管部门呈递行业调研报告。

2014年5月12日, 协会在大连市东港召开五届二次常务理事会, 大连市建委刘爱博副主任和一些相关处室的领导到会聆听企业的诉求与提出的问题, 并一一予以解答, 其中有的问题现场解决, 有的问题解决需要时日, 待有结果予以通告。在协会的邀请下, 2015年9月6日, 大连市人大代表一行十三人在弋忠福、张厚敏等领导的带领下, 来到协会进行建筑装饰行业发展调研。协会领导刘庆茂会长、孙普秘书长和行业代表葛葆春、唐建、宋茂升、姚礼贵、丁兆连向领导们汇报了行业发展情况, 协会围绕行业发展所做的工作, 重点讲述了行业发展所面临的难题。领导们充分肯定协会的工作。并表示, 努力为行业企业解决难题, 涉及到大连市的问题, 争取在市人代会解决。涉及到省一级的问题, 反映给市人大当中的省人大代表。为了解决困扰装饰企业多年的人工费滞后问题, 2015年11月10日, 协会召集9家会员单位、11位造价负责人举办《2015年装饰各类人员工资指导价格研讨会》。协会孙秘书长主持会议, 汪润南总监参会。在十几家企业调研数据的基础上, 组织专家进行了分析、汇总和测评。对十几家装饰装修企业采取背靠背的数据抽样调查, 对抽样数据再进行集中分析和评估。会上, 逐一工种、逐一条目征询了企业造价负责人意见;而后, 又参阅了大量企业的反馈建议, 确定公布“2015年装饰各类施工人员协会指导价格表 (木、油、瓦、水、电五个工种) ”供各类装饰工程和企业参照。

(二) 、为会员单位及时提供招投标信息及组织工作服务。协会利用自身的社会、公共资源优势, 在企业投标大型建筑装饰工程项目时, 与政府部门或开发商沟通, 进行信息交流活动。利用协会媒体、会议、走访, 向企业及时提供政府招标信息;同时进行投标企业的组织、协调、联盟, 增加其中标几率或承建装饰工程的概率。对于企业在投标中遇到的各种难题, 协会及时予以协调解决;协会协助相关职能部门对投标企业进行诚信把关, 对于借用资质, 恶意竞标的企业, 协会配合相关部门查处, 并通过舆论、理事会监督坚决清除扰乱招投标市场的乱象。

(三) 、为会员单位融资提供服务。为解决资金短缺的困难, 协会配合市金融办、银行业协会, 组织会员单位参加融资交流大会;与辽宁融正信用担保有限公司开展合作, 与民生银行西岗支行签订协会会员贷款合作协议。利用举办大型会议的时机, 与银行联手宣传贷款优惠内容, 发放贷款宣传资料。联合大连市联信投资公司, 并以其为中间服务人, 与工商银行大连黄河街支行签署了融资贷款合作协议。为有贷款意向的企业出具文件、证明材料, 协助解决融资难的问题。

整合、协调专家和人才资源。协会根据行业发展需要, 按照幕墙、公建、家装、景观设计、施工设计、法律、业内、材料、造价和安全, 成立10个专家组。从全行业中选出了40位各类专家, 分属到10个专家组, 充分发挥专家的作用。在十二运场馆建设和大连地铁工程建筑装饰项目中, 协会推荐的专家发挥了应有的作用, 做出了积极的贡献。

(四) 、协会每年都会依托丰富多彩的活动为会员单位搭起沟通的桥梁。通过一系列推荐评优评奖活动, 树立优秀的会员单位作为典型, 尤其是重量级的“全国装饰奖"已经成为不少单位在洽谈合作, 工程投标时的有力筹码。协会每年都进行全国、省、市三级各种建筑装饰奖项的推荐、组卷、申报工作。五年来, 共有104家会员企业荣获11种类别中国建筑装饰奖 (其中有的企业五年蝉联, 有的企业四年、三年、两年蝉联) , 21人荣获3种类别中国建筑装饰个人奖;178家企业荣获9种类别辽宁省装饰装修行业奖, 11人荣获辽宁省装饰装修行业优秀企业家称号 (其中有二人两年蝉联) ;475家企业荣获12种类别大连市建筑装饰行业奖, 457人荣获5种类别大连市建筑装饰个人奖。

(五) 、实施“走出去”发展战略。协会组织会员单位到全国著名的优秀建筑装饰装修企业参观、考察、学习、交流, 学习这些企业在“信息管理、财务管理、文化建设、企业形象与品牌、物流、安全与质量、人才管理”等方面的先进理念与经验。五年来, 协会先后到深圳、上海、杭州、苏州、无锡、安徽、广东等省、市, 考察了中孚泰、广田、亚厦、银建、金螳螂、蓝天、全筑、长堤等全国优秀装饰企业。为了观摩、考察、学习世界发达国家的建筑与装饰装修技术风格、环保、建材、装饰装修设计理念, 协会分批次组织会员企业赴欧洲、北美参观、考察、学习。

实施“走出去”发展战略, 指导会员单位开拓眼界, 到外埠发展, 开辟更加广阔的装饰装修市场, 承建外省市装饰工程, 参与国内装饰市场的竞争, 行业市场占有率进一步扩大。承建的装饰工程项目覆盖了东北、华北、华东、西北、西南等地区30省、市、自治区。协会与当地的主管部门和行业协会取得联系, 帮助会员单位协调各种关系, 办理入市备案, 进行属地化管理。协会积极为这些企业申报奖项, 并到当地实地考评所承建的装饰工程项目, 参与奖项评选。

(六) 、在“走出去"的同时, 也做好“请进来”。2013年夏季, 协会举办“李福堂从艺五十年国画作品全国巡展大连展”, 市政府相关领导和会员企业设计人员以及社会各界群众参观了画展。2013年10月24日, 在大连国际会议中心举办“2013年大连市建筑装饰行业企业管理与发展峰会”。协会邀请中装协领导和全国装饰行业领军企业专家高管共五位嘉宾, 以“转型•创新•愿景”主题进行了演讲, 论述了行业宏观形势以及发展愿景, 企业发展模式的转变, 如何通过科技创新、管理创新、理念创新推动企业稳定、健康和可持续发展。2014年7月10日, 协会在大连国际会议中心, 主办“大连装饰行业设计高峰论坛”, 容纳700余人的303大厅涌进千余人, 聆听姜峰、杨邦胜、戴昆三位全国知名设计大师的精彩演讲。2015年1月22日, 协会在大连国际会议中心举办“2014年大连市建筑装饰行业协会暨行业形势分析论坛”。市政府相关部门的领导, 协会领导及会员企业代表共计600余人出席论坛。协会特邀中装协资深专家王本明先生, 百家讲坛主讲人、空军少将乔良将军到会。王本明先生就行业发展形势、企业新资质就位等问题做了全面解读;乔良将军就国际形势、军事与金融的关系做了深刻的分析。

(七) 、组织现场观摩、交流、考评会。为提高大连市建筑装饰设计水平, 施工技术质量、增强安全意识, 了解节能环保材料, 每年, 协会都会组织行业专家评审小组, 邀请会员单位观摩、学习、考察本市和外埠优秀装饰工程项目。现场观摩、考察了大连国际会议中心、大连万达希尔顿酒店、大连期货大厦、中国银行大连分行、大连体育中心、十二运场馆、中庚•当代艺术馆、大连大学附属中山医院、君悦酒店顶层餐厅等数十个建筑工程装饰项目。配合中装协、省装协现场考评全国、省优秀装饰工程项目。组织大连施工企业代表赴京参加2015年创精品工程经验交流会, 观摩、学习金螳螂公司在北京诺金精品优质工程项目。

(八) 开展行业教育、岗位培训和人员认证。协会建立了行业培训、考核、取证体系, 健全行业培训教育长效机制。协会培训学校与高等院校合作, 在进行传统有效的培训教育基础上, 开拓新的培训教育项目。除了继续与市劳动局培训中心合作, 还与省住建厅合作, 培训建筑装饰行业技工。2014年, 协会为了贯彻落实国家住建部《建筑业企业资质管理规定》, 配合我市建筑业企业新资质就位, 协会培训学校参加辽宁省建设厅建筑领域施工现场专业人员培训机构认定评比工作, 被认定为“省建设厅八大员和技术工人培训定点机构”。新增了施工员、材料员、质量员、标准员、机械员、劳务员、资料员培训。2015年1月份, 协会培训学校组织10名授课教师赴沈阳, 参加第一期辽宁省施工现场专业人员师资培训班, 培训学校教师孙莉为全省200余名教师讲课。2月份, 培训学校参加第二期施工现场人员师资培训班, 培训学校18名教师获得辽宁省建设厅颁发的施工现场管理人员培训师资资格证书, 其中有的教师参与省厅施工现场管理人员考试题库的编撰工作。2015年, 协会培训学校经过充分准备, 通过新闻媒体、启动协会自身的宣传, 及时开展招生、培训、考试等系列工作。与此同时, 针对企业在资质就位、升级中产生的疑问、不解, 协会各个部门通力合作, 组织了六批建筑业企业资质就位指导讲座, 为企业解惑答疑, 共有400余家企业参加了讲座。为了配合企业资质就位升级, 解决企业施工现场管理人员和技工不足的问题, 2015年8月份, 协会培训学校在全市范围开展八个岗位的“八大员”培训工作, 共开设八个班次, 8月末, 1300名企业施工人员现场管理人员参加了市建委组织的考试;9月份, 第二期“八大员”培训在大连市开发区开班, 756人在大连民族学院参加机考;10月末, 协会培训学校组织先期培训合格人员514人, 在大连理工大学参加辽宁省施工现场管理人员全省联网统考, 市建委、省建设厅相关领导亲临现场观摩指导, 并给予好评。11月份, 举办油漆工与电工培训, 分别有200名油漆工与250名电工参加理论培训, 参加省厅的统一考试。

据统计, 近五年来, 协会共培训行业各种技工10000余人;举办装饰项目经理、工程监理、工程设计、造价、材料管理师、安全管理师培训班共培训400余人, 项目经理继续教育2000余人;受市安监站委托, 培训“三类人员”安全继续教育4000余人;举办三期大中专学历班, 共50人参加了学习;举办了一、二级建造师考前辅导班, 共200余人参加了辅导;受市建委委托, 开展建筑装饰“五大员”中级岗位培训, 培训装饰施工员和材料员1800余人。通过上述学习, 95%的人员考试合格, 获取证书。协会每年对600余家企业进行法人再教育。协会近三年多次举办“大连市建设工程招投标网上运行平台电子化招投标”培训讲座, 150余家企业共180余人参加了培训, 为了满足企业对专业技术职称人才的需求, 协会为企业提供职称评审代报服务, 为上报材料的企业技术人员申办助理职称, 向省人事厅代报中高级职称。

近年来, 受相关部门的委托, 邀请协会参与一些行业教材、标准编写工作, 如参与编撰《行业安全管理培训教材》, 《装饰技工手册》, 为行业培训提供了教材;参与编写《建筑业企业资质管理规定汇编》, 为企业法人培训、企业资质升级提供了指南、依据;协同编写《住宅产业化标准验收规范》;根据中装协工程奖复查细则, 协会通过多年的行业调研, 组织汇总编写《建筑装饰工程国家奖项工程管理纲目》。

(九) 、推广新技术、新工法、新工艺、装饰新材料, 推行绿色环保装饰装修。

协会在倡导使用新技术、新工法、新工艺、新材料方面做了大量工作。协会邀请外埠和大连本地全国百强装饰企业及本地先进装饰企业的高管和专家, 就如何提升建筑装饰行业的工艺水平和信息化管理技术创新做专题介绍, 并与大家交流新技术、新工艺、新工法在施工中的应用经验, 以“科技引领未来”为主题, 为大连市建筑装饰施工企业搭建一个相互交流、互相学习、共谋发展的平台。组织会员单位学习新工法的基本知识和已实行新工法企业的典型经验, 鼓励大型有实力的企业编制其自身企业的工法。旧有的、传统落后的施工流程正在被淘汰, 工厂化生产和装配式施工的先进方式正在形成, 技术创新蔚然成风。2014年4月23日, 协会在大连香洲大饭店召开“第一届大连市建筑装饰行业新技术、新工艺、新工法应用研讨会”。120余家会员企业高管、专家和项目经理参加了研讨会。2015年10月30日, 协会组织企业代表、设计师观摩鲁迅美术学院艺术工程管理研发中心装饰工程项目, 交流、学习该项目施工中的新工艺及三项专利技术的应用。

协会每年联手来自本地和全国的材料企业, 举办绿色环保装饰材料推介会, 推广使用无毒、无害、节能环保新装饰材料, 并现场与材料企业、设计企业、施工企业达成战略合作。协会联手大连豆王木业举办了“豆胶”系列产品发布会, 与大连小九科技合作, 召开新产品推介会, 联手美荷达举办荷仕达干粉涂料环保推介会。与著名照明企业极成光电联手举办“米兰•灯光照亮中国文化”主题分享会—大连站, 宣传、推介低碳节能环保高科技光源和灯具, 并现场进行光与设计的对话。

标准研发 推进规范化管理

协会加强行业信用体系建设。每年例行年检、资质认定等工作时, 将信用状况列为必备条件。协会诚信建设小组联手大连市企业信用研究会、大连市北超信用管理咨询有限公司与企业签订诚信保证书, 并开展大连市建筑装饰企业年度AAA诚信认证。近五年来。协会共有184家企业获评或续评AAA诚信单位。每年春季, 协会与大连市诚信机构对新评AAA企业进行诚信建设培训。2014年初开始, 协会为会员企业陆续开展了全国、省AAA信用评价工作, 组织落实各级会员企业参评。推荐红太、澳连、松下亿达参加中装协全国诚信评价。

协会联手诚信机构对家装企业进行诚信教育。在年审时, 对诚信缺失、不讲信誉、坑害业户的企业, 取消其资质, 清除出行业队伍。协会联合消协, 认真受理协调装修的投诉, 做好接待、登记和处理工作;进行调节, 公正处理。对确因装饰企业的原因造成业主损失, 协会责成企业整改或赔偿。

协会与中建认证中心合作, 为会员企业开展国际标准化体系认证。举办两期行业管理体系标准高级内审员培训班。先后与11家国家一级资质企业、12家二级资质企业、25家三级资质企业进行了宣传和接洽, 先后拜访了10多家企业, 与企业法人沟通认证工作。嘉源装饰、纬图装饰参加了三体系认证, 为已办理认证的三家企业进行复评。

每年1—6月份, 协会对大连市市级资质企业进行审验, 变更、换发新资质证书。五年来, 协会对装饰设计、施工企业进行了4000余家次审验, 对材料企业和经销商共进行了600余家次备案。通过年审, 淘汰了一些名存实亡的企业, 也使一些被边缘化的企业获得新生, 对一些长期不参加协会活动, 不缴纳会费的单位作自动退会处理。

近年来, 协会重点吸纳数十家在大连市从事建筑装饰行业的外埠实力型企业加入协会。其中著名的企业有深圳市南利、合成 (北京) 、沈阳嘉丰、上海中建八局、中建一局、深圳洪涛、苏州金螳螂、深装总、深圳亚泰国际、深圳方大、深圳中孚泰、沈阳沈飞、沈阳远大。这些全国大型装饰企业加盟协会, 极大地加强了我市的装饰装修实力, 带动我市装饰行业工程的数量和质量的提升。

2011年夏季, 协会受省、市相关职能部门委托, 将全市具有大连市资质的658家企业过渡到省厅住宅装饰装修乙级资质。2012年4月, 省厅已核准批复258家企业。对余下400家企业, 协会进行了重新组织申报工作, 并分3个班次, 举办大连市装饰装修组织过渡到省住建厅装饰装修乙级资质企业辅导讲座。对要求升入国家级资质的企业, 协会给予必要的帮助, 指导办理的程序, 提供相关的配合与支持。2014年, 协会成立了行业资质服务部, 为有一定实力、有进一步发展潜力的企业提供资质升级服务。行业资质服务部定期为有资质升级需求的企业举办资质讲座, 辅助市级资质企业过渡国家级资质。在材料组织、人员调配、业绩协调等方面发挥协会资源平台优势, 开展针对会员单位的资质代办、升级、资质代管等专业性业务, 减少了企业自身办理的繁琐程序和麻烦, 使之方便、快捷、高效。帮助企业协调、解决在资质年检、升级中遇到的各种难题。特别是在贯彻落实住建部建筑业企业新资质标准, 配合企业资质就位时, 发挥了应有的作用。2014年11月中旬开始, 定期开展建筑装饰企业资质讲座, 普及相关的企业资质信息、知识;2015年夏季, 举办了6期建筑业企业资质就位指导讲座, 并免费发放相关资料, 为企业答惑解疑。

协会既要服务于会员单位, 也要实现监管职能, 尤其是在行业的规范化管理上要体现出协会的价值。协会不断地也在向外地取经学习, 然后研发行业标准, 并将标准一步步推行下去。

整合资源 打造优势品牌

(一) 、加强行业内外横向、纵向联合。协会与中装协、省厅、市建委保持着业务合作与交流。在一些重大项目建设中, 协会积极参与其中工作。如:在大连国际机场二期扩建工程中, 协会参与管理工作;参与大连地铁项目前期设计方案研讨;参与国际会议中心地面石材铺装与防护;参与市体育中心工程质量检查等。2011年夏季, 受中装协委托协会承办中装协七届一次常务理事会;2012年, 协会领导人孙普应邀参加由大连市社团发展联合会主办的“大连社会组织创新发展高层论坛”, 并在论坛上对行业协会的建设、发展和未来趋势提出了建设性意见、建议。2013年5月, 协会与中装协协调大连协会会员企业装饰名额, 促使有更多的上报企业获奖通过率。2013年, 向北京装协学习、取经, 探讨协会如何取得企业职称评定、家装年检和范围更广的行业教育培训资格。2013年, 协会与浙江省装饰协会研讨酒店装修的技术规范、标准和工法。协会通过互联网、信函, 保持着横向业界联系, 交换信息情报、互赠会刊、杂志, 进行人员互访, 联袂举办各种行业活动。2014年12月中旬, 协会组织我市行业20余家相关企业, 赴京参加“中装协七届五次理事会暨中国建筑装饰三十年纪念大会”。近年来, 协会与大连市室内装饰协会多次联手举办会议、活动。

同时, 协会还加强与外界纵向联系, 扩大行业影响。站在全国的平台上, 为业界寻找更多商机, 2014年, 协会加入“大连国际商协会联盟”。

协会在自身建设上, 一直在努力实现自身造血功能, 而不是简单依靠收取会费来发展。力争实现让政府购买功能, 进一步加强协会与政府的合作, 为会员单位创造机遇。协会注重发展实体, 协会项目管理公司和行业服务公司, 通过市场化运作, 经营能力有所提高。其中协会项目管理公司为相关施工管理代建, 协会行业服务公司为企业进行营销策划、广告代理服务, 均取得了较好的收益。

(二) 、推动装饰设计发展。大连市建筑装饰设计起步较晚, 设计能力相对薄弱。针对这一状况, 协会采取了一系列举措来提高我市建筑装饰设计水平。协会完善了行业设计师专家库, 对我行业所有设计师重新登记、注册, 整合设计师资源, 打造设计师品牌。举办设计师大赛, 论坛、艺术沙龙、画展等活动。2012年4月, 协会与大连市住保中心联办公租房设计大赛, 并为优胜者颁奖。近五年来, 协会多次与金堂奖发起人谢海涛合作, 承办“金堂奖” (大连站) 巡回推广活动。2014年初, 在协会的整合下, 由部分副会长单位和相关人员联合发起成立了“大连市装饰设计研究院有限公司”, 进行市场化运作。2014年7月10日, 协会在大连国际会议中心主办“大连市装饰行业设计高峰论坛”。国内著名设计大师姜峰、杨邦胜、戴昆出席本次活动, 并做主题演讲;协会孙普秘书长代表协会聘请三位大师为大连市建筑装饰行业协会设计委员会顾问, 并现场颁发证书;三位大师与我市设计师、高等院校教授以《设计教育与设计师》为话题, 进行了深刻坦诚沟通与交流。2014年10月下旬, 协会联手市室内装饰协会, 积极配合主办方亚太酒店设计协会开展各项工作, 协调组织大连设计师参加2014第四届亚太酒店设计年会。12月上旬, 协会再次联手市室内装饰协会, 在副会长桑林的支持下, 赴广州参加“世界室内设计大会+广州国际设计周+金堂奖颁奖盛典”, 并与杭州签约设计友好城市。

(三) 、加强行业企业和协会宣传。利用协会的资源为会员单位搭建有效平台。协会出版的《大连装饰》杂志, 每年定期出版6期;与本城主流媒体《新商报》合作出版《装饰在线》专版;开通多个微信平台, 打造协会官方网站, 为会员单位搭建多媒体宣传平台。

协会与多家新闻媒体合作, 开展行业企业宣传。协会与新商报合作, 定期推出“装饰在线”专版, 共投入几十个专版, 大力宣传行业施工、设计、材料企业和经销商。利用专版为唐建、桑林和嘉源装饰、泰桑装饰、鑫诚装饰、松下亿达装饰、艾德住宅产业配套、银源亚太、大自然地板等多家施工企业和材料会员企业进行了大量宣传报道。

协会与全国行业发行的《中华建筑报》、《建筑》、《中国建筑装饰装修》等媒体建立合作关系, 共同撰写、宣传行业企业的精英人物和优秀企业。邀请《中国建筑装饰装修》杂志社总编华敬友一行来大连为红太、鑫诚、松下亿达做专访报道, 利用中装协平台, 向全国宣传我市建筑装饰企业。

协会建立了微信公众平台, 通过微信平台和协会官方网站加强了与企业的联系和沟通。建立“大连装饰•设计行业联盟”微信群, 为行业设计师、施工单位、材料企业搭建沟通平台。及时利用协会官网“大连建筑装饰网”为行业重大新闻和会员单位动态进行发布、宣传与互动。

《大连装饰》杂志不断创新, 加大宣传企业和设计师力度。改变《大连装饰》杂志版式, 增加手机微信平台和协会官网, 发布与会员企业相关的动态信息, 及时进行宣传, 提高时效性。协会通过会刊《大连装饰》为设计师和会员企业进行了大量宣传。定期发行《大连装饰》杂志, 协会每期以EMS邮寄和定向投递的方式免费向会员企业、建材家居卖场及各大宾馆酒店发行。

升级协会网站, 并与外界相关网站进行合作。协会加强“大连建筑装饰网”建设, 对网站进行升级, 进行网站的更新、维护。与腾讯网•亚太家居大连站建立战略合作, 拓宽了网站的宣传渠道, 也为会员企业开辟了新的宣传途径。

8.务实与创新 篇八

本期“中小学体育教师园地”的文章不少，内容有关于体育教学模式、教学方法的，如：《基于合作学习的体育教学模式及其教法选择》；还有关于体育课堂教学的，如：《如何还给学生真实体育课堂》、《调动学生游戏热情的“一二三”》等。本专栏与中小学体育教学联系密切，可读性强，值得中小学体育教师一读。相信定能有所收获。

“学校体育”栏目的文章关注学生体质与健康。郑东吼的《学生体质下降谁之过》，从学校、社会、家庭三方面分析了学生体质下降的原因。文永芳、由文华在《陕西省大学生体质与心理健康关系的研究》和《体育态度对大学生体育参与及体质健康的影响》中，对陕西省部分高校的大学生进行了体质与心理健康的定量分析，分别探讨了体质与心理健康、体育参与及体质健康的对应关系。“民族传统体育”栏目，石曼曼等撰写的《云南特有民族独龙族传统习俗与体育文化的研究》，对独龙族从原始雏形到现代发展过程中的生存方式、民族风俗、体育文化等方面进行了研究，这一类研究对于我们充分发掘整理即将消失的传统体育项目，保存其固有的文化特征，传承和发展中国优秀的少数民族传统体育文化具有积极意义。

本期《体育网刊》的论文来稿虽多，但涉及的领域相对较窄，“奥林匹克研究”、“竞赛与训练”栏目来稿较少，希望致力于这些领域的体育工作者积极投稿。

9.务实创新发展 篇九

创新发展 务实开拓 为全面建设小康社会做出新贡献

1 全省环境保护工作主要进展 20,在省委、省政府的领导下,以改善环境质量为目标,全面推进生态省建设、污染物排放总量控制和“1231”工程,重点工作有突破,常规工作有进展,突发性工作有措施,全省环境保护工作实现快速发展.

作 者：李维祥 作者单位：黑龙江省环境保护局局长刊 名：北方环境英文刊名：NORTH ENVIRONMENT年，卷(期)：29(1)分类号：关键词：

10.务实创新发展 篇十

大家好！

《中国共产党章程》规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

我院现在共有党员893名，其中在职教工党员370名,在校学生党员386名，离退休党员137名。根据党的有关规定，结合学院实际情况，我院现设有14个党总支, 49个基层党支部，其中42个为教师党支部，建在科研团队、实验室的党支部数 25 个；我院现有7人以下支部数 9 个；7人以上（含7人）的支部数 34 个；具有副高职称及以上的党支部书记 9 个；学科（专业）带头人、学术骨干担任党支部书记的 3 个。

第一部分 党支部的地位和作用

随着教育改革的深化，对高校基层党的建设也提出了新的要求，我们必须认真研究和解决在自身建设中遇到的新矛盾、新问题，在把握党建目标，确实加强和改进党的基层组织建设，使党的基层组织成为党的全部工作和战斗力的基础，成为坚强有力的战斗堡垒。

党支部是高校党的基层组织。如何按照科学发展观的要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，充分发挥广大党员在教学、科研、管理等工作中的先锋模范作用，是新时期高校基层党组织党建工作所面临的重要课题。

一、党支部是党的组织基础

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织。中国共产党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制原则，由党的中央组织、地方组织、基层组织有机结合组织起来的统一整体。党的各级组织在整个党的组织体系中，由于居于不同的层次，因而具有不同的、不可互相代替的职责和作用。党的中央组织是领导和团结全党的核心，对全党和全国各个方面的工作实行政治、思想和组织的领导；党的地方组织介于党的中央组织和基层组织中间，在执行中央路线和保证全国政令统一的前提下，对本地区的工作实行全面领导；党的基层组织是贯彻实施党的政策、主张的前沿阵地，是党在社会基层单位中的政治核心和 战斗堡垒。党的基层组织包括基层党委、党总支、党支部，党支部处在最基层。党的一切任务的完成，都离不开党支部的卓有成效的工作。

党支部是把党员组织起来的一种最基本的组织形式。我们党是按照民主集中制原则组织起来的统一整体，而不是党员数量的简单相加。就一个基层单位来说，仅有三名以上的党员在一起，还不是党的组织。只有按照民主集中制的原则，把党员组织成为一个具有领导者和被领导者、贯彻上级党组织和本组织决议的结合体，才能成为党的组织，产生出新的力量。

党支部是党的自身建设和管理的最基本单位。党支部是党的最基层组织，每个党员都必须毫无例外地参加党的一个支部或小组，并在其中积极工作。因此党的自身管理，最经常、最大量的工作要靠党支部去进行、去落实。只有党的支部建设好了，充满了生机和活力；党的整体才能坚强有力，党的建设才有可靠的基础。离开了党支部．的工作，党的一切工作和建设都将成无源之水，无本之木。

二、党支部是党联系群众的桥梁和纽带 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，又是人民群众的一部分；党的事业需要人民群众的参与和支持，人民群众需要党的正确领导。党是一时一刻也不能脱离群众的。党的性质、宗旨和指导思想都决定了党必须把为人民群众谋利益作为自己全部活动的出发点和归宿。党的“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线。

密切党群关系离不开党支部卓有成效的工作。党要保持党同人民群众的密切联系；从政治上讲，要有一条正确的、代表人民群众利益的路线和一系列的方针、政策；从组织上讲，则主要靠党的基层组织的桥梁和纽带作用。无论是在革命战争年代，还是在社会主义现代化建设时期，党支部和党的领导机关相比，总是处在与人民群众最接近的地位，直接同广大的人民群发生联系。一方面，党的路线、方针、政策要通过党支部大量的、实际的宣传和组织工作；具体地贯彻到人民群众中去，化为群众的自觉行动；为实现共同的利益而奋斗；另一方面，群众的情绪、意见、要求和愿望也要通过党支部反映到党的领导机关中来，使党及时、准确地把握群众的思想动向，为领导机关决策提供依据，使方针、政策符合实际。

此外，党要保持同人民群众的密切联系，还有很多实际工作需要党支部去做。如：教育党员、干部发扬党的密切联系群众的优良作风，抵制各种侵犯群众利益的不正之风；惩处党内各种危害群众利益的违 纪行为，克服消极腐败现象；关心群众疾苦，解决群众工作、生活中的各种实际困难，等等。这些工作在很大程度上也要依靠党支部去做。党的每个支部把这些工作做好了，党在人民群众中的威信才会更高，党的各项任务才能完成，党群、关系才能够得到巩固和发展。

三、党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒

“战斗堡垒”是党章对党支部性质和作用的形象化表述。战斗堡垒首先是一个自身建设的概念。党支部必须把自已建设成为团结统一、坚强有力的战斗集体，才能成为贯彻执行党的路线、方针、政策的“堡垒”。党支部的“战斗堡垒”作用主要体现在三个方面。

第一，贯彻、执行党的路线、方针、政策，保证本单位工作任务的完成。任何单位的基层党组织都要保证党的路线和上级决定在本单位得到正确的贯彻执行。在我们学院，当前的主要任务是进行省级示范性高职院建设，党支部必须把保证本单工作任务的完成，作为执行学院党委决定的基本内容，并保证在完成工作任务的过程中严格执行党在社会主义初级阶段的各项政策。

第二，坚持党要管党、从严治党的原则，加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。党支部自身建设的内容很多，其中最重要的，就是要把加强对党员的教育管理、提高党员的素质摆在重要位臵。因为党是由党员组成的，党员是党组织的细胞，党员的素质如何，直接关系到党的性质、党的领导和党的形象。党员能否发挥先锋模范作用，是衡量党支部战斗力的重要标志之一。

第三，密切联系群众，做好群众的思想政治工作，调动广大群众的积极性和创造性。党的事业，是人民群众自己的事业。但是，群众不可能自发地认识到这一点。因此，党支部能否把广大群众团结在自己的周围，教育他们正确地认识到自己的根本利益同党的目标的一致性，并把他们组织起采，为实现党的任务而奋斗，也就成为衡量党支部有没有战斗力的重要标志之一。

四、党支部的政治核心作用

党支部的政治核心作用同党支部的战斗堡垒作用是一致的。政治核心作用是指党的基层组织在所在单位的各种关系中所处的位臵，主要是从政治思想方面说的；战斗堡垒作用是指党的基层组织通过自己的活动对本单位工作产生的影响，是对党的基层组织在党的事业第一线的重要作用的形象化表述。系部党支部是高校党的基层组织，要充分发挥党支部的政治核心作用，充分发挥广大党员在教学、科研、管理等工作中的先锋模范作用。《中共中央关于加强高等学校党的建设 的通知》中明确指出：系部党支部是全系的政治核心。系部党支部的政治核心作用主要体现在如下六个方面：

1.党领导中国革命和建设的历史证明，党的领导和党的建设历来是同党的历史任务联系在一起的，同党为实现这些任务而确立的理论和路线联系在一起的。把党的建设搞好，是革命和建设事业不断走向胜利的根本保证。因此，要在政治上关心教职工，特别是青年教师，及时把优秀的知识分子吸收到党的队伍中来

2.要把党建设成为用邓小平理论武装起来，全心全意为人民服务，思想上、政治上完全巩固，能够经受住各种风险，始终走在时代前列，领导全国人民建设有中国特色社会主义的马克思主义政党。深刻理解和准确把握这个总目标的科学内涵，并在实践中努力实现这个总目标，是当代中国共产党人的历史责任。要在保证监督党的教育方针的贯彻落实的同时，围绕提高教学、科研、管理水平，做好思想政治工作，并加强共产主义理想、道德和为人师表的教育；

3.党员是党的基层组织的细胞，是党的生命力与战斗力的基础，支部的政治核心作用是通过每个党员的作用体现出来的。一个党员应该是一面旗臶，一盏明灯，照亮一大片，带动一帮人，如果每个党员都能做到这一点，党组织的战斗力就会更加强大。因此要在做好党的制度建设的同时，贯彻执行党的知识分子政策的，为优秀人才的成长创造良好的工作环境和生活环境，充分调动他们的积极性，充分发挥每个党员的先锋模范作用；

4.要加强对教师党员和学生党员的管理，经常了解党员知识分子的思想状况和工作表现，采取有针对性的措施加强教育和管理，引导他们走又红又专的道路，为建设有中国特色的社会主义多作贡献；

5.要加强对学生的思想教育，引导他们向党组织靠扰，积极要求进步，树立共产主义的远大理想；

6.应该看到，改革的深化，新旧经济体制的转换，涉及到方方面面利益的调整，利益驱动，会引发这样那样的矛盾，这无疑使我们在精神文明建设中增加了难度，使我们在基层党建工作中增加了难度，只有加强党的基层组织建设，充分发挥基层党组织和广大党员的作用，紧密联系群众，反映群众呼声，做好思想政治工作，帮助群众解决实际困难，才能有效地调解各种矛盾，理顺各方面的关系，进一步调动群众的积极性，保证改革和建设的顺利进行。

第二部分 围绕系部中心工作，切实加强党支部自身建设 学校是培养人才的摇篮, 如何培养出大量具有坚定共产主义信仰, 坚持正确政治方向的合格建设者和可靠接班人成为高校思想政治教育的重要任务。高校基层党支部是党组织的基层堡垒和营盘, 与学生接触最为密切, 在学生党员的发展中最为直接, 本人就学校基层党支部的建设浅谈几点认识。

1、坚持一个信念

提高认识, 坚持不懈地加强思想政治建设。我们必须对学生的思想政治教育的重要性有足够的认识。一些学生对党的历史和性质认识很简单, 在入党问题上存在盲从性、功利性等各种不正确的理解。调查显示, 6 9.1 % 的人认为“当前高校发展党员工作的重点”应当是“严把入口关, 提升新党员的质量”。学生党员回答“当前学生党员思想上存在的突出问题”是:“入党动机不纯”占23.7％,“理想信念淡薄”占56.7％,“思想作风涣散”占5.2％,“组织纪律观念淡薄”占1 8.6 ％。学生非党员回答“ 当前学生党员思想上存在的突出问题”是:“入党动机不纯”占38.6％,“理想信念淡薄”占43.2％,“思想作风涣散”占6.8％,“组织纪律观念淡薄”占9.1％。高校基层党支部在党组织领导下必须要用马列主义牢牢占领思想阵地, 坚持社会主义意识形态的主导地位, 使学生对于“为什么入党”“如何作一名合格党员”等问题有足够的认识, 成为真正有理想、有责任感和使命感的社会主义现代化建设的未来接班人。

2、面对两个现状

中国共产党已有90 多年的历史, 在领导中国革命的过程中能够审时度势, 尤其是在改革开放以来的几十年里带领各族人民同心协力, 进行社会主义现代化建设, 取得了举世瞩目的成就。作为大学生把加入中国共产党, 成为一名党员作为自己的政治理想, 很多人在入学之初就向党组织递交了入党申请书, 并在以后的生活中一直为此努力。我院党建工作也取得了喜人的成绩，据统计, 第一个数据，我院每年新生递交入党申请书的比例超过80%。目前，全校11000余名在校生中申请入党人数已达8769人。第二个数据，2009年以来，全院共发展党员1324名，学生党员比例保持在4%左右。5月18日中组部在对我院推进大学生素质工程的调研中，给予我院较高的评价，这是一种喜人的局面, 我们应该紧紧把握时机, 加大高校学生党员的发展力度, 把大批品学兼优的学生吸收到党组织中来, 将他们培养成社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。但我们还要看到在学生党员发展中存在的一些不足,学院的一些软硬件发展却相对落后, 由此产生不良后果, 一些思想政治辅导员老师除了兼任学生支部书 记, 还管理几百名学生, 往往因事务性的工作过多, 缺乏专门培训的机会, 使他们的工作很难取得良好的效果。另外, 由于支部人数众多, 无专门的活动室, 使组织生活始终处于“流动战”的尴尬境地, 使学生党员很难建立一种以支部为核心的归属感, 影响学生党员的向心力和凝聚力的形成。其次, 当前市场经济的建立也对大学校园产生了巨大的冲击, 昔日的“象牙塔”也要面对形形色色的诱惑, 开始躁动不安, 在学生入党时出现各种低俗交易, 这也影响了部分学生党员在学生中应有的威信。、“三化”促发展 党建工作是一个长期性、系统性的工作, 不可能一蹴而就, 完善机制, 促进党建工作的制度化、规范化和透明化建设成为当前党建工作成功与否的一个重要保证。

一是制度化

抢前抓早做好党员发展的前期工作。党员的发展分成引导、教育、培养、选拔、吸收和巩固几个阶段。制定切实可行的计划, 要有针对性、系统性、实效性地完成大学生从大一到大三思想政治上的启蒙教育和党校教育。在学生党员的发展中做好“早引导、早教育、早发现、早培养、早发展、早使用”的工作。新生入学时期是最好的教育时机。从军训的革命传统教育和爱国主义教育开始, 开展系列活动, 进行党史知识、形势与政策教育, 并因势利导组成以班级为单位党章学习小组, 经常开展有计划、有意义的活动, 使学生对于党的历史和性质以及当前的社会现状有更准确、更理性的认识, 为向党组织靠拢创造了条件, 实践证明, 这种做法是行之有效的。

二是规范化

要把培养教育贯穿于党员发展的全过程, 努力提高学生党员的思想政治素质。教育部党组提出“一年级有党员、二年级有党小组、三年级有党支部”, 这就要求基层党支部在学生党员发展中要坚持长期考察与重点考察相结合, 根据各年级学生思想状况, 在发展中要有计划性和持续性, 注意各年级的党员比例, 避免突击发展, 造成学生思想上的混乱。加强党员的思想教育和觉悟的再提高。要把握好入党前、入党过程中和入党后教育这几个关键环节, 特别要重视学生党员入党后的教育, 使学生党员在校期间确实发挥党员的先锋模范作用。一些学生一旦入党之后就会有功成名就之感, 认为不再需要学习和接受教育。一些基层党支部的组织生活存在表面化和形式化的现象, 缺乏对党员的严格管理, 学生党员能否发挥模范带头作用直接关系到学生党建的成败。为此, 要继续加强学生党员的思想教育和政 治理论学习, 在组织生活会中要进行批评与自我批评, 以达到提高自身各方面素质的效果。基层党支部可以根据实际情况, 征得上级组织批准后制定相应的考核制度, 对于极少数表现差, 组织上入党, 而思想上没有真正入党的学生, 党组织要给予批评教育, 督促帮助其提高。

三是透明化

在民主制度中完成党员发展, 要贯彻“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的方针, 建立健全包括团组织“推优”制度、学生党员发展预审制，严格执行“三公示、三投票、一答辩”制度, 规范党员培养、考察、发展等各个环节的工作。严把质量关, 纯洁入党动机。在发展入党积极分子和建党对象过程中, 要适当给这些学生一些任务, 让他们在为同学服务当中锻炼自己, 并接受群众监督, 提升自己的思想境界。在此过程中尤其要注意学生党员发展中民主制度的建设, 召开普通学生座谈会, 听取学生对发展对象的意见是最重要的内容, 帮助发展对象了解自身不足,明确努力方向, 改进和提高为学生服务的能力。条件成熟后, 要及时召开支部大会,讨论吸收发展对象成为预备党员。

第三部分、自觉转变观念，增强党组织的凝聚力和战斗力

如何把党务工作渗透到教学、科研、管理等工作的全过程中去，发挥党支部的政治核心作用?党支部要自觉转变观念，要克服党支部只抓党员的教育与发展，单纯做“思想政治工作”的片面认识。

一、要突出中心抓建设。围绕培养高质量人才抓党建是学院党建工作的指导思想，也是学院发展的根本要求。党支部工作的重要性就在于如何有效地组织党员致力于高质量地完成教学工作、管理工作，提高科研的层次与水平，采取措施发挥党员先锋模范作用，促进教学、科研等实际任务的完成。要用完成本单位任务的实际效果来检验自己的工作，努力在各基层单位形成党支部工作与部门业务工作的一致性，形成工作各有侧重，交叉互补，相互促进的工作格局。这就要求党支部明确目标、准确定位、职责分明。

首先，党支部成员一班人要有强烈的事业心和创新意识。提高人才培养的质量是学校一切工作的生命线，党支部工作作为组织保证、思想保证要突出这个主题。工作中要大胆探索，敢于创新，善于创新；要善于思考，注重抢抓机遇，增强工作的预见性；坚持民主集中制，注意民主决策，主动与行政负责人沟通，共同唱好“一台戏”。同时，党支部一班人工作中又要时刻关注广大党员群众关注的热点、难点，关心他们的思想、生活，要注意维护他们的切身利益，引导、保护、发挥他们的积极性，调动一切可以调动的力量，共同为学校中心工作的完成贡献才智和力量。

其次，党支部工作进一步实行党建质量管理体系。把培养人才中的教学、科研、管理等工作融入支部的质量管理体系，在实施的过程中取得了明显的成绩，对提高支部工作的战斗力产生了积极的作用，但还要不断完善和创新。有些支部往往将目标设定后束之高阁，不再问津，待评估检查时，再去收集资料，查补漏洞，应付评估，这样就失去了目标管理的真正意义，影响质量管理体系对支部建设的推动、促进作用。

第三，用制度保证中心工作的实现。基层党支部工作中如何实现变“两张皮”为一股劲，关键是制度保证。要建立行之有效的一整套制度，使党政齐心协力为着一个共同目标去开展工作。从实际工作看，一些基层单位党政合作的制度较为齐全，然而制度的执行缺少有效的保障措施，有的因人而异，有的不敢坚持，怕得罪人，回避矛盾。如何既有效地坚持制度，又创造性地开展工作，这不仅需要进一步增强党性观念，顾全大局，树立“一盘棋”思想，更需要不断增强创新的意识，提高创新的能力。

二、重视效果抓教育。新形势下，改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，新事物、新矛盾、新问题层出不穷，党支部如何进行党员教育管理，需要探索与思考。

一是教育内容要改进。重点把握政治信念教育、党纪党规教育和社会主义道德教育。政治信念就是要通过学习确立对共产主义和社会主义的信念，在任何时候、任何情况下，都不能动摇。党纪党规教育，就是要强调共产党员必须自觉遵守党纪党规，自觉执行民主集中制，其中关键在“自觉”二字。进行共产主义、社会主义道德教育，这是党章对每个党员的要求。《党章》规定共产党员要“发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德”，这是一种崇高的境界，需要党员同志踏踏实实地去实践一辈子。共产党员必须在利益面前先考虑集体、考虑群众的利益，工作的出发点和归宿都应为大多数群众谋利益。党员应坚持发扬艰苦朴素、勤俭节的的优良作风，吃苦在前、享乐在后。

二是教育形式要改进。形式的改进主要是为了增强教育的效果，因此，形式可以多样化。如近几年开展的最佳党日活动，优秀共产党员、优秀党务工作者和创先争优先进集体、先进个人的评选活动，推进大学生素质工程活动、举办党建工作报告会等活动，丰富了党员教育的形式，取得了较好的教育效果。但是在形式多样的同时，切忌和反对党员教育娱乐化的倾向。应该强调，灌输与疏导仍是党员教育中 的主要形式，因为政治理论是要静下心去学习的，只有耐心地学，用心去体会，才能学有所获，并注意紧密联系社会现实，联系学校、本单位和本人的实际，解决党员关注和困惑的问题。

三是管理方式要改进。党员教育要与管理相结合，党支部在党员的管理上，要增强党员的组织观念。现在不少党员组织观念不够强，外出很少与党支部请假，交纳党费成为小组长上门收党费，接转党组织关系请别人代劳，有的甚至不辞而别，不听组织劝留，长期不转组织关系，不交纳党费，不与党组织联系，对这样的党员，党支部应设法与他们取得联系，教育他们增强组织观念，要求他们向组织汇报思想、工作情况，并在每年民主评议党员的时候进行重点帮助教育。

三、重视发展抓队伍。高校党员队伍的建设，要认真分析其结构。当前，部分青年教师政治观念淡漠，重业务轻政治倾向突出，不时反映在教学活动中，对青年学生的成长带来消极负面影响。这种状况必须引起各级党组织的高度重视，并积极加以解决。要重视做好在青年教师中发展党员工作，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力。重视青年教师建党工作，首先要重视政治引导工作。对青年教师要加强政治观念教育，对他们的缺点、不足不迁就；引导他们关心时事政治，把个人的发展与社会主义现代化建设紧密联系起来，与祖国的前途命运联系起来，要对他们进行党的90年的丰功伟绩的教育，培育他们对党的深厚感情，激发他们产生加入党组织的愿望与要求。其次要转变观念。党支部要转变“自然成熟”、“坐等上门”为主动出击，有目的地开展谈心活动、交友活动、联谊活动，在党组织开展主题党日活动时吸收他们参加，用党组织的关心、感染、教育、引导青年教师，增强党对青年教师的吸引力。三要强化责任制。党支部要强化每个党员联系人的责任意识，要求他们定期给组织汇报帮助教育的情况，健全汇报制度，通过组织的督促，个人的努力，使青年学术带头人、青年骨干教师队伍中党员比例有较大提高。

总之，党的基层组织在新时期，必然会遇到许多新情况，新问题，我们要正确地、创造性地贯彻执行党的基层组织建设的指导方针，各级基层党组织要紧紧围绕党的基本路线，加强和改进党的基层组织建设，认真落实十七大精神，为把基层组织建设成为带领群众进行改革开放和现代化建设的战斗堡垒，使我们党永葆崭新面貌和活力而努力，为迎接党的十八大的召开奋斗。