年度党风廉政建设责任制工作总结

年度党风廉政建设责任制工作总结（共14篇）（共14篇）

1.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇一

救护消防中心2010年党风廉政建设暨纪检监察工作

讲评会汇报材料

——“五抓”、“五落实”，推动党风廉政建设工作上台阶

单位名称：晋煤集团救护消防中心

职务名称：救护消防中心党总支副书记

姓名：刘培林

2010年以来，在集团公司党委、纪委的正确领导下，救护消防中心坚持从严治党、从严治政的方针，全面贯彻党的十七届四中全会和中纪委十七届五次全会精神，紧紧围绕集团公司“两会”和党风廉政建设会议的安排部署，通过采取“五抓”、“五落实”有力措施，推动党风廉政建设工作不断上台阶，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，党风廉政建设取得了较大成效。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、抓责任落实，落实了党风廉政建设的工作领导

中心始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，并与学习实践科学发展观和创先争优活动有机结合，坚持常抓不懈：一是健全组织网络，建立了党风廉政建设责任制工作领导小组，形成了总支书记负总责、各科室、各支部书记具体抓落实的党风廉政建设工作机制。二是定期召开会议，把党风廉政工作摆上议事日程，研究、分析、部署党风廉政工作。三是中心党总支与各科室、各中队党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定下发了《救护消防中心党风廉政建设责任制》，把全年党风廉政建设和

反腐败主要工作任务分解到各中心领导、各科室和各中队，注重了日常的监督检查考核，做到了党风廉政工作与其它工作一样有部署、有落实、有检查、有考核。四是班子示范表率。中心领导班子身体力行，带头强调廉洁自律有关规定，做到凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做；不仅自己不违纪违法，还要管好身边的工作人员。领导班子的表率作用，促进了全体干部职工廉洁从政良好风气的形成。

二、抓学习教育，落实了思想道德防线

在廉政教育方面，我们开展了两个方面教育、坚持五个方面的学习。两个方面的教育是：一是抓宗旨教育。用党的全心全意为人民服务的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权力始终用在关心职工日常工作生活上，用在关心事业发展、替职工着想、为职工办事上。二是抓警示教育。及时组织党员干部学xxx省市和集团公司通报的有关案例，加强警示教育。坚持五个方面的学习是：一是坚持每周四的政治学习；二是坚持每月的政工例会学习；三是坚持中心的例会学习；四是坚持每季度的形式教育；五是坚持党员干部的民主生活会。通过以上两个方面教育、五个方面的学习，加强了党的基本理论教育，深化了党章学习，加强了从政道德教育和廉洁自律教育，不断提高了党员干部的思想道德素质和拒腐防变的能力，筑牢了思想道德防线。

三、抓制度执行，落实了过程防范和监控措施

我们要求党员干部严格执行制定的规章制度，同时以2010年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解为契机，健全完善和落实反腐倡廉工作各项制度。一是坚持和健全民主集中制，完善议事规则，严格执行领导集体讨论决定重大决策、重要事项安排、干部培养、大额度资金使用，维护了班子整体形象，发挥了中心领导班子整体作用。二是中心在设备调研、工程招标、设备采购等方面，建立操作程序，用制度管人，阳光操作，实行全面预算，加强过程管理。三是深入推进党务政务公开，加强对党员干部以及重点部位、重点环节的有效监管，并在中心机关和各中队设立了举报电话、举报箱和电子邮箱，接受职工群众监督，做到了道道程序有人把关、有人监督、有人考核。

四、抓廉政档案的建立，落实了干部选拔任用等有关规定 中心建立了领导干部党风廉政档案，对领导干部廉洁从政的情况，如：把干部住房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出的问题等方面情况全部纳入廉政档案登记的内容，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。在人事上，对干部的提拔任用认真按照《救护消防中心领导干部选拔任用工作条例》要求，杜绝用人任人上的不正之风，坚持民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平；重大业务事项必须经集体讨论决定，尤其是在解决重大财务开支等重大问题上，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生；认真执行领导干部“五个严禁”，按要求开展了自查自纠活动；严格按照方案认真开展专项治理工作，坚决从源头上、制度上杜绝商业贿赂、煤焦领域腐败和工程领域建设中腐败现象的发生。

五、落实建立长效工作机制，落实了党风廉政工作常态化建设 为认真贯彻从严治党的方针，从源头堵塞产生腐败的漏洞，我们采取了一系列措施，建立了长效工作机制：一是严格执行财务制度，强化财务部门管理。按照财经纪律，严格管理，做到账目清楚、手续完备。严格执行“收支两条线”规定，大额度开支均经领导班子集体研究决定，做到了经费开支透明规范。二是推行预警机制。设立举报箱和举报电话，做好违纪违法案件和信访举报工作，对来信来访认真进行排查处理，严肃查办设备材料采购、煤焦领域和工程建设中发生的以权谋私等案件，把发现的问题处理在萌芽状态。三是实行诫勉机制。对工作中存在问题的领导干部，通过自我检查、谈话等方式进行教育，以清思想、正视听、晓得失。四是建立奖惩机制。中心严格执行四级过失责任追究制度，并把党风廉政建设情况和个人的评先、考核、奖励结合起来，真正体现了党风廉政建设的重要性。

一年来，我们在党风廉政建设方面开展了一些工作，党员干部廉洁从政意识得到了不断提高，牢固筑起了防腐拒变的大堤，截止目前，没有发生一起违法违纪现象。但同时，在工作中也还存在着一些问题和不足：教育的针对性和实效性不够强，制度落实还不到位。对于这些问题和不足，我们将采取有力措施，切实加以解决。

救护消防中心

二〇一〇年十二月

2.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇二

近日,江苏通管局组织召开了2015年党风廉政建设工作会议。局领导班子成员、副处以上干部及部分业务骨干参加了会议。

会＿上,局纪检组长、副局长许继金传达了十二届省纪委五次全会会议精神和工业和信息化部2015年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神,部署了2015年局党风廉政建设和反腐败工作要点。局领导班子与各处室、直属单位负责同志逐一签订了党风廉政建设责任书。

苏少林局长指出,全局领导干部要认真学习领会中央、部省有关会议精神,严格坚持“一岗双责”,认真落实党风廉政建设责任书各项内容,牢牢把握党风廉政建设和反腐败工作的三项主要任务。一要严明党的纪律、严守政治规矩,决绝杜绝“七个有之”;二要深入落实“两个责任”,主体责任落地生根,监督责任履行到位;三要持之以恒纠正“四风”,落实中央八项规定,完善制度建设、抓好整改落实、强化督查督办。

3.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇三

注重“两个”强化，完善党风廉政建设责任制组织机制

在操作层面重点强化“三个负责”：一是分级负责。自上而下，建立一级抓一级，一级对一级负责的责任制体系；二是分工负责。按照领导班子成员各自的职责范围和工作分工，班子成员负责抓好分管单位和部门的党风廉政建设：三是分项负责。按照“谁主管、谁负责”的原则，实行专项工作专人负责。

在人员层面重点强化党委书记“第一责任人”的责任，做到“五个亲自”。即亲自组织任务分解，明确每一名班子成员的责任和各牵头单位(部门)、协作单位(部门)的任务；亲自主持召开专题会议，听取党风建设的工作汇报，研究部署党风廉政建设工作；亲自阅批重要信访件，解决职工反映强烈的问题；亲自检查下属单位执行责任制的情况；亲自参加下属单位领导班子民主生活会，及时了解掌握党风建设和反腐倡廉工作情况。从而，建立主要领导“问责”，分管领导“督职”，所有领导“履职”，各部门“担责”的制度体系，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门单位各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作体制。

把好“五个”责任关，完善党风廉政建设责任制的长效机制

讲责任，不断强化意识。做好本职工作是责任，抓好党风廉政建设和遵守廉洁自律规定也是责任。各级领导班子和领导干部一定要充分认识贯彻落实党风廉政建设责任制的重要性，从讲政治的高度，切实担负起反腐倡廉的政治责任，真正形成良好的实施环境和氛围，推进党风廉政建设责任制的落实。

定责任，不断强化任务。各级党组织要按照反腐倡廉建设的总体部署，结合本单位、本部门的实际，根据相关部门职能和领导干部岗位职责，将重点任务合理分解到相关职能部门和每一个领导干部，细化工作责任，落实责任主体，明确工作目标和工作要求。同时，随着反腐倡廉建设形势的发展和年度工作侧重点的变化，不断调整修订责任分解，使各级班子成员和职能部门真正做到管人与管事相结合，抓业务与抓党风廉政建设相结合，实现党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同发展。

履责任，不断强化落实。领导干部履行党风廉政建设责任制主要在以下几个方面强化落实：年初召开反腐倡廉工作会议，主要领导干部要亲自讲话，动员落实，层层签订责任书。年终落实责任制全面考核时，全体班子成员都要全面总结，认真述廉。各级党组织在全年工作期间都应有重点地结合实际情况召开反腐倡廉专题会议，及时分析情况，明确责任，督促落实。

考责任，不断强化效果。为了不断强化责任制考核效果，还在以下几个方面加大工作力度：一是合理制定责任制考核标准，在科学性上下功夫。进一步突出考核重点，把承担党风廉政建设重点任务完成情况、责任制落实情况、廉洁自律规定执行情况、热点难点问题及职工群众评议的意见等作为重点内容进行考核，形成公正公平合理、操作性强的考核体系。二是改进和完善责任制考核方式方法，在实效性上下功夫。做到四个结合：将定期考核与专题考核相结合。将重点考核与巡视工作相结合，将定性考核与定量考核相结合，将责任制考核与召开领导干部民主生活会相结合。三是严肃责任制考核结果的运用，在权威性上下功夫。责任追究是责任制考核的重点，也是难点，该追究责任的一定要追究，真正体现责任制考核的严肃性。并把考核结果与领导干部业绩评定、选拔使用、奖励惩处直接挂钩，形成落实党风廉政建设责任制工作考核评价的激励机制。

问责任，不断强化监督。实行领导干部问责，是增强领导干部责任意识，提高贯彻执行党风廉政建设责任制自觉性的迫切需要。一是通过问责强化监督进一步抓好党风廉政建设责任制落实。切实加强监督检查。每年应定期或不定期对责任制的落实情况进行检查，主要是对“一把手”执行责任制的情况进行监督检查。二是通过严格责任追究强化监督进一步抓好党风廉政建设责任制落实。实施责任追究是推进党风廉政建设责任制落实的有力手段，目的在于教育和警醒各级领导干部，促使其切实负起抓党风廉政建设的责任。三是充分发挥纪检监察部门的组织协调监督职能作用。通过组织协调，使各职能部门真正做到各负其责，各尽其职。

突出“五个”抓，完善党风廉政建设责任制的保障机制

抓教育，建立思想保障机制。把学习贯彻党风廉政建设责任制的内容纳入各级理论学习中心组的学习计划，认真开展党风党纪教育工作，实现学习制度化、教育经常化，提高党员干部的党性与政治理论水平。同时，通过多种形式，多角度、多方位地开展廉政教育，确保四项教育经常抓。一是开展宗旨教育，使干部职工心有所动。通过学习实践科学发展观，学习党和国家几代领导人的一系列论述，教育引导干部职工树立正确的人生观、价值观和权力观。二是开展条规教育，使干部职工做有所依。组织干部职工系统地学习相关的党纪条规和行业法规，通过竞赛、考试等形式促进消化理解，增强干部职工的自身免疫力和抵御不正之风的能力，构筑起牢固的党纪国法防线。三是开展示范教育，使干部职工学有榜样。开展向先进模范人物学习、对照先进找差距讨论等专题活动，让大家从中受到深刻的教育和鼓舞。四是开展警示教育，使干部职工行有警戒。通过组织观看警示教育片、参观反腐倡廉教育基地等举措，教育干部职工常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。

抓机构，建立组织保障机制。党委成立落实党风廉政建设责任制领导小组，党委主要领导任组长，下设办公室，具体负责责任制落实的组织、协调、考核、督查等工作，领导小组定期分析和研究党风廉政建设和反腐败工作情况。

抓机制，建立制度保障机制。“不以规矩，无以成方圆”。坚持将制度建设作为重点来抓，对党员干部尤其是领导干部严格管理、严格监督，加大防范力度。形成一套行之有效的监督约束机制。并建立四个配套制度：考核测评制度、定期报告制度、监督检查制度、责任奖惩制度。此外，还制定完善领导干部述廉述职、民主评议、廉政档案等相关配套制度，为党风廉政建设责任制的落实提供制度保障。

抓监督，建立落实保障机制。按照责任分工，以汇报会、重点抽查和巡查等方式，加强对下属各部门、各单位贯彻落实责任制和反腐倡廉工作的监督检查，及时了解情况，总结经验，狠抓薄弱环节的整改。

抓考核，建立責任保障机制。一是建立责任考核制度。实行“一把手”“一岗双责”的考核制度。单位领导不仅对经营管理负总责，而且对反腐倡廉工作负总责。二是建立考核办法。把责任制考核与领导班子考察相结合、与建立勤廉档案相结合，做到互相渗透，互相促进，协调发展。三是狠抓责任追究。运用纪律、组织、教育等手段，坚持对不履行或不正确履行职责的领导干部严格实行责任追究。

4.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇四

2010-4-29 8:39:08

浦城县人民政府：

今年以来，永兴镇政府认真贯彻落实中央《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》的精神，按照《浦城县2009年党风廉政建设责任书》、《浦城县2009年农村基层党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》、《浦城县2009年度党风廉政建设责任制考核办法》文件的要求，结合实际，狠抓落实。做到任务分解、责任落实、工作推进。

一、抓领导班子，落实领导责任

（一）是领导班子重视。及时调整永兴镇党风廉政建设

与反腐败工作领导小组，先后召开领导小组会议7次，专题研究加强党风廉政建设相关问题，层层签订党风廉政建设责任书，为党风廉政建设的推进提供了组织保障。

（二）是深入开展党的政治纪律教育。以政治学习日和

党课为载体，切实开展党的政治纪律教育，学习先进典型，宣传廉洁奉公，树立正确导向，利用典型案例，开展警示教育，增强广大党员干部党性观念，保持正确的政治方向、政治立场和政治观点，高举中国特色社会主义伟大旗帜，自觉抵制各种否定改革的错误思想，自觉遵守廉洁自律各项规定。

（三）是认真开展以科学发展观为指导的解放思想大讨论活动。抓住以科学发展观为指导的解放思想大讨论活动的契机，按照要求，立足镇情，抓学习培训，深化思想认识，奠定思想基础；抓调研讨论，开展调查研究和讨论交流，奠定科学决定基础；抓决策部署，认真研究整改措施，健全科学决策机制。做到指导思想明确，讨论主题集中，基本原则把握。三个阶段工作精心组织，十项工作任务有序推进。

二、抓任务分解，落实部门责任

（一）是进行专题研究。及时召开班子会议，传达学习《浦城县2009年农村基层党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，领悟精神，结合实际，专题研究，具体布置。

（二）是进行任务分解。按照《浦城县2009年农村基层党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》的要求，结合实际，镇党委下发《永兴镇2009年农村基层党风廉政建设工作主要任务进行分解》，把“加强宣传教育，营造深入开展农村基层党风廉政建设良好氛围”、“加强制度建设，狠抓农村基层党风廉政建设制度落实”、“加强监督检查，确保强农惠农政策贯彻落实”、“加大查处力度，坚决纠正损害农民群众利益的行为”、“加强组织领导，完善农村基层党风廉政建设的工作机制”五个方面的内容分解到镇组织办、纪委、文化站、民政办、农技站、财政所、土地所、经管站、党政办等9个中心、站、所、办。

（三）是切实抓好督促落实。镇纪委牵头，督促各中心、站、所、办负责人切实履行领导职责，搞好任务细化，按照任务分解的要求，敦促落实。做到任务目标明确、责任单位落实、责任人员具体，分解目标有人抓，有人管。

三、抓作风建设，规范行政行为

（一）是推进“四项”制度建设。成立了领导机构，出台了实施方案，制定了问责办法及实施细则，制作了工作牌、岗位牌、去向牌、办公区域示意图、意见箱、政务公开栏，公开了监督电话，建立了服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制，细化了首问登记制度、挂牌上岗制度，组织了专题考试，进行了社会评议、满意度测评，规范了行政行为。

（二）是切实开展领导干部接访下访。认真开展领导干部接访下访，拓宽人民群众诉求渠道，规范领导接访，落实领导包案，设立镇、村两级汇报时间，完善“三级四层”调处机制，分类梳理案件，及时调处矛盾纠纷。

四、抓源头治理，落实事前监督

（一）是加强“三资”监管工作，规范村级财务制度管理，全面实行村账镇代理制，加强了对村级组织的日常经济审计，清理规范了村主干各项工资补贴。进一步完善和规范了工程招投标制度，对于村级涉及土地、山场、10万元以下的工程建设都集中到镇招标委托中心进行公司的招投标，对于650余万元的烟基建设工程和下墩村400余万元的土地整理等大型项目都委托具有三级以下资质的招投标中介机构进行公开的招投标，并全部签订廉政合同。注重项目实施，加强工程项目监督，实施全过程监控，杜绝违法违纪现象的发生。确保重点工程建设规范、有序进行。

（二）是进一步规范村、组报帐制度。遵守财经法规、财纪纪律，严格审批程序，严把报帐项目，推进规范管理。

（三）是落实村组干部“零接待”制度。认真落实《浦城县村干部廉洁自律行为规范》、《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》文件要求，规范村组公务接待，落实村组“零接待”制度，加强村组干部的廉政行为。

（四）、是切实落实惠农政策。加强财政支农惠农资金的监督与管理，认真落实种粮补贴、退耕还林、新型农村合作医疗、“五保”供养经费、残疾人危房改造补助、义务教育经费（三免一补）、被征地农民保险、救灾救助物资等惠农资金，强农政策，及时足额兑现发放。

（五）是坚持任前廉政谈话。在抓好新任命人员教育、培训，增强责任意识和提高履职能力的同时，注重对其进行廉洁纪律教育，以提高其拒腐防变的能力，增进团结，提高战斗力。对2009年新任命的支书、主任进行了任前廉政谈话。

五、抓制度建设，加强监督机制

（一）是坚持党务、政务、村务公开。以“四项制度”建设为契机，进一步规范行政行为和办事程序，增强镇、村组及政府组成部门办事的透明度，推行党务公开，深化政务公开、村务

公开和事业单位办事公开，力求做到公开、公平、公政、服务人民大众。

（二）是切实落实民主集中制。健全班子议事规则，认真贯彻落实民主集中制，认真组织民主生活会，坚持重大问题、重大决策、干部任免、项目实施、资金使用集体研究，民主决策，党委会议研究决定。避免了主要领导独断专行，搞一言堂，一人说了算的现象。

（三）是认真开展述职述廉评议。抓好领导干部述职述廉评议，按照要求，精心组织，专题研究，具体布置，严格程序，严把测评，通过述职述廉评议，切实解决领导干部思想作风、工作作风、学风、生活作风、领导作风存在的问题。增强了领导的责任意识、危机意识、竞争意识，提高了履职的能力和水平。

六、抓阵地建设，推进廉政文化

在社会主义新农村建设的推进中，永兴镇认真做好永平村的党风廉政建设联系点工作，并结合实际，因地制宜，在永平村建设群众廉政文体俱乐部，为群众创造人人都可参与的丰富的文化生活。在街区靠近派出所机关的大院里投资5万元新建群众健身场和新建两处篮球场。以构建群众健康文体活动的舞台，群众性精神文明创建活动的阵地，新农村建设的亮点。

通过不断的努力，永兴镇党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，党员干部廉洁从政的自觉性普遍提高；干部作风进一步好转，群众满意度有新的上升；对领导干部行使权力的监督不断加强，源头治理的机制、制度进一步健全。但在充分肯定成绩的同时我们也清醒地认识到工作中还存明显不足和学容忽视的问题，具体体现在：一是党风廉政建设落实工作满足于正常化、缺乏开拓创新精神，特色工作不明显；二是部分领导干部和村干部执行党风廉政建设责任制和接受监督的意识不够强。在以后的工作中，我们一定要发扬成绩，克服缺点，再接再厉，进一步清理工作思路，改进工作方法，完善工作措施，以深入贯彻党的十七大精神为契机，努力抓好党员干部廉洁自律工作，进一步转变机关工作作风，加大信访案件查办力度，切实解决群众关心的热点、难点问题，力求使我镇的党风廉政建设工作再上新的台阶。

永兴镇人民政府

5.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇五

——海口市XX小学校长、书记 XXX

根据中共海口市美兰区教育局委员会关于印发《美兰区教育系统2013年度党风廉政建设责任制执行情况检查考核工作方案》的通知（美教党【2014】1号）和《美兰区教育系统2013年度党风廉政建设责任制执行情况检查考核工作方案》要求，回顾过去的一年，本人认真贯彻落实中央八项规定、海南省委省政府二十条规定、海口市委二十一条规定和美兰区委二十三条规定，在执行党风廉政建设责任制方面做到了“四到位”，即部署到位、落实到位、监督到位、检查到位。现汇报如下：

一、认真执行党风廉政建设责任制

一年来，我认真贯彻落实《美兰区教育局2013年党风廉政建设目标责任书》，牢牢记住自己是党风廉政建设的第一责任人。自签订责任书那天起，我十分重视党风廉政建设和反腐败工作，成立以本人为组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，召开全体教职工反腐倡廉动员大会，与教职工一起认真学xxx省、市、区出台的各项规定，学习《中小学教师职业道德行为规范》，切实开展师德师风建设工作，具体部署了党风廉政建设和反腐败工作，制定《白龙小学党风廉政建设工作实施方案》、和党员教师签订《党风廉政建设目标责任书》，研究出台了我校《廉政建设二十五条规定》，并把党风廉政建设参透到教育教学的日常工作中去，形成检查督促机制，定时检查，认真做好阶段性小结。加强领导班子建设，按照班子成员担当的岗位和职责，实行精细化管理，从思想上、作风上、行为上严格管理教职工，落实责任分解、责任考核和责任追究制度。先后听取了分管领导履 行责任制情况述职报告，并同他们一起分析在落实党风廉政建设责任制过程中存在的问题，及时给予指导，对发现有违反廉洁自律规定的党员干部及时进行廉政谈话，利用周一领导班子例会时间教育班子成员要牢记教书育人的宗旨，把心思用在工作上，用在事业上，用在为学校可持续发展上。去年来，召开研究党风廉政建设和反腐败工作以及党员教师作风建设工作会议4次；召开部署党风廉政建设、反腐败工作和党员教师作风建设工作会议4次；本年度对党员教师责任考核1次；出版党风廉政建设专栏2期；认真落实民主集中制，成立三人小组，做到一般事件由三人小组讨论研究决定，重大事件由教代会审议表决通过，坚决杜绝一把手独自决策；落实党务政务公开制度，凡是大事件都进行公开公示后方可实施。

二、认真落实中央和省市区各项规定

为贯彻落实中央八项规定、海南省委省政府二十条规定、海口市委二十一条规定和美兰区委二十三条规定，我主动自觉地逐条学习，严格对照规定要求，加强作风建设，深入整治“慵懒散奢贪”，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，精心组织开展教育教学管理工作，经常开展警示教育，牢记习总书记说过的“打铁还需自身硬”，要求别人做到的，自己首先做到，坚决管好自己的人、自己的心、自己的手、自己的嘴，决不存贪欲之心。一年来做了以下几项工作：

1、加强学习型党组织建设。实施“党员教师修身计划”，以“修学、修心、修礼、修德、修廉”为主题，加强党员教师政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，2013年共组织领导班子学习会16次，全体教师集中学习10次，提升了教师的政治素质、理论水平和创新工作能力，强化了奉献精神。

2、厉行勤俭节约。做到精简会议，控制会议活动规模，所有会议都在校内召开，会议经费为0。例会时间不超过一小时，要求发言者压缩说话内容，语言表达简洁，绝不拖泥带水。日常办公经费开支精打细算，要求打印材料必须使用双面，提倡硬盘存放资料，减少纸质资料数量。节约公务开支，不利用公款宴请，公务接待费为0。市区内接送公文、领取试卷、开会等，骑电动车，不开小轿车。建设项目专款专用，拨付工程款须由三人小组审核签名，方可转账。实行出差、学习、培训审批制度。严格校车管理，实行公务用车制度，严禁私事用校车，节约校车费用开支，2012年校车开支8400元，2013年校车开支7200元，2013年比2012年减少1200元，减少比例为14.3%。出台《白龙小学节约用水用电制度》和《白龙小学节约用水用电监督检查制度》，厉行节约每一度电、每一滴水，2013年水电费比2012年减少11%。

3、加强收费管理。学校收费严格执行有关文件规定，学生回校报名注册不收取任何费用。一年级新生招生严格按照《海口市2013年中小学校招生工作方案》要求实施，录取新生按“网上报名——提供相关证明材料——上门调查——领导小组审核——造册登记”的流程进行，无收取或变相收取与招生挂钩的任何费用。服务性收费按照省市物价局和上级文件规定收取，无违规现象。

三、加强自身建设

一年来，本人按照《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，严格遵守廉洁从政行为规范。

1、加强廉洁自律。认真学习以上各项规定和《党章》，带头遵守党的准则、职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，不入娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不参与赌博活动。严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平。

2、加强严于律己。严格按照一个合格校长的标准要求自己，坚持学习，以身作则，注意行为规范，无违纪现象发生。坚持经费预算制度，对学校财务运行情况进行管理与调控。坚持做好教职员工和家长的思想工作，热情接待老师、家长、学生的来访。认真听取来访人的意见，解释学校的工作目的，解释上级文件精神，努力建设和谐美丽的校园。

3、实行校务政务公开。通知、安排、简讯、经费使用情况等，利用会议和公示栏进行公示，使教师、学生和家长及时了解学校工作动态，配合学校做好工作。

四、存在不足

工作中大胆实践、不断创新的意识还有待加强。对于管理方面，实行人性化管理和制度化管理相结合还没有形成学校的特色。

五、今后发展思路

突出一个“廉”字，狠抓队伍自身建设。

1、抓好党性党风党纪教育，建设一支高素质的党员教师队伍。积极组织党员教师进行思想政治学习，践行科学发展观，树立中国梦自己的梦，按照中央八条规定和省市区各条规定，廉洁从政，规范办学，扎扎实开展规范化学校和标准化学校创建工作。

2、强化组织领导，把党风廉政建设责任制落到实处。

成立校长、书记为组长的领导小组，实行一把手亲自抓、带头做、总负责；学校主要领导与中层干部、中层干部与所属教职员工层层签订了廉政责任制。把落实党风廉政建设责任制情况，作为民主生活会、学期考核评估和述职报告的一项重要内容。

3、严格执行《廉洁准则》和“四项纪律”“八项要求”；坚持杜绝“四风”，结合学校实际，重新修订和完善廉政勤政制度及各项监督制约措施。规范办学行为和从政行为。

4、加强廉政制度建设，从源头上预防和治理腐败。认真组织党员教师重温中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性。学校主要领导与教育局签订《党风廉政责任书》。积极推行校务公开，深化民主管理和民主监督制度。

6.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇六

有限公司201X年度党风廉政建设责任制自查报告

一、全面履行党风廉政建设领导职责，建立健全反腐败领导体制和工作机制，组织开展党风廉政建设的工作情况

1、为认真贯彻落实集团公司党组201X年关于党风廉政建设责任制实施办法的落实，有限公司党委、纪委，根据本企业实际情况制定了：

（1）《中国水利电力物资有限公司党风廉政建设责任制实施办法》；

（2）《中国水利电力物资有限公司追究实施细则》；（3）《中国水利电力物资有限公司考核办法》；（4）《201X年度党风廉政建设目标责任书》。在党风廉政建设实施细则中进行了责任目标分解，有职责分工、责任内容、责任追究、责任考核，党委书记负总责，分管领导各负其责，并负有主管部门的正职，身边工作人员、家属等人的廉洁教育责任，形成齐抓共管工作局面。党委在党风廉政建设中承担组织、教育、监督、考核、用人、执行等六个方面的责任。党风廉政责任制的考 核坚持“谁主管、谁负责、分级管理、分级考核”的原则，对于因不履行党风廉政建设责任制而发生重大问题，造成重大损失的要严肃追究。

2、有限公司党委认真履行党风廉政领导职责，建立健全反腐败领导体制和工作机制，成立了党风廉政建设领导小组，全面负责有限公司党风廉政建设责任制部署、检查、考核及相关活动等。党委书记郭耀德同志组长，党委副书记、总经理李继烈同志任副组长，下设办公室，负责日常工作。

二、执行党风廉政建设责任制有关规定，落实《责任书》，完成年度党风廉政建设责任目标的情况； 有限公司党委连续五年和各部门主要负责人及各直属（分）公司党政“一把手”签订了党风廉政责任书，其内容包括责任目标、责任主体、责任范围、责任内容及检查考核和责任追究等具体要求。201X年度，有限公司党委书记郭耀德同志分别与公司本部及各直属（分）公司28名直接责任人签订了党风廉政建设责任书。从分段考核的情况看，公司本部及各直属（分）公司还是比较好的，完成了 2 本年度党风廉政建设责任制目标，未发现任何违法违纪现象。

三、纪检监察部门发挥作用，履行纪检监察监督职能的情况，领导干部廉洁自律、查办案件、效能监察工作的情况

1、纪检监察部门发挥作用

我公司纪检监察部门能够发挥作用，积极开展工作并结合企业实际，提出了全年的工作计划及目标，积极参予企业管理，制定各项行之有效的反腐败制度，包括领导干部行为规范，大额资金使用规定，合同评审规定，干部任前公示及“廉政”谈话提醒等制度。加强了监督机制。能认真发挥纪检监察职能，并取得较好效果。

2、领导干部廉洁自律

（1）我公司领导班子认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》，没有出现任何违纪违规现象，能严格执行中央二次全会对国有企业领导人员廉洁自律提出的五点要求：

①不准利用职权在企业物资购销、项目开发等经营活动中谋取私利。

②不准个人及其亲属违反规定投资入股与其所在国有企业有关联交易、有依托关系的私营、民营企业和外资企业。③不准将国有资产私自委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他亲属经营。

④不准违反国有资产监管程序和企业规章制度，擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项。

⑤不准利用企业的商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他人及其他企业。

公司党委把这五条新规定作为民主生活会的重要内容，进行自查自纠。要求班子成员、党委委员、纪委委员，用“三个代表”重要思想，严格要求自己，并作为检验工作的基本准绳，大力发扬艰苦奋斗的优良作风，始终保持昂扬奋进，开拓创新的精神状态，争做遵纪守法和廉洁奉公的模范。

（2）认真执行领导干部个人收入申报和礼品登记制度，坚持重大事项报告制度。（3）按期召开民主生活会，班子成员对照廉洁自律各项规定检查汇报执行情况，并认真开展批评与自我批评。会前，广泛征求群众意见和建议，会上对群众意见逐条进行分析，认真研究整改措施并于近期内召开大会及时将整改措施反馈给群众。

3、查办案件情况

全年没有发生任何案件，对来信来访做到及时回复，没有任何瞒案压案等现象。

4、效能监察开展情况

（1）我公司在抓好效能监察立项和参加经济活动监督方面，主要是同企业经营管理紧密结合，抓住大额资金使用和跟踪这个项目，建立了“大额”资金使用规定“制度”，使资金流向透明化，财务经济活动分析表一目了然，使资金流向得到制度的监督与保证，保证国有资产保值增值。

（2）我公司纪检监察部门积极参加经济活动监督，如：参予招标项目的监督，先后参加了由我公司代理招标的河北国华黄骅发电厂一期工程辅机设备、进口设备招标会等几个重大招投标项目的监督，收到较好的效果。

四、贯彻集团公司党风廉政建设工作制度，执行集团公司党组党风廉政建设责任追究办法的规定，进行责任追究的情况

有限公司党委认真贯彻集团公司党风廉政建设工作制度，并根据有限公司实际制定了详细的考核办法和责任追究实施细则。经查：

（1）201X年度有限公司本部和各直属（分）公司领导班子没有发生任何违法违纪现象及案件；（2）全体在职员工未发现任何违法违纪现象；

（3）提拔干部采用任前公示制度，没有发生违反干部提拔任用程序问题；

（4）领导班子成员贯彻民主集中制，坚持“重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用”集体讨论决定，没有个人说了算的现象。

（5）全体干部职工坚决与“法轮功”反动邪教组织作斗争。没有发生任何违反政治纪律和工作纪律的严重事件和影响政治稳定的重大事件。（6）没有发生瞒案、压案或责任追究不严格的问题。

五、开展党风廉政建设宣传教育，进行党风、党纪及法律条规的学习情况

1、为认真开展党风廉政宣传教育工作，党委专门召开会议（四次以上），专题研究制定了201X年度纪检监察工作计划，大力宣传和学习郑培民同志先进事迹，党委理论学习中心组认真学习了胡锦涛在西柏坡考察时讲话，并参观了井冈山精神大型展览。在党员领导干部中大力提倡艰苦奋斗，勤俭办企业的精神，坚决反对铺张浪费的歪风，坚持“两个务必”，务必保持谦虚、谨慎、戒骄、戒躁的作风；务必保持艰苦奋斗的作风，使井冈山精神在企业不断弘扬壮大。

2、按集团公司纪检监察部的统一部属，我公司深入开展了依法经营、廉洁从业知识的学习和测试活动，公司本部及各直属（分）公司全体党员都参加了学习和测试，参与率、优秀率达95%以上，通过开展对“党章“及党政条规的学习，强化了遵纪守法意识，同时加强了勤政廉洁典型示范教育和重大典型案件的警示教育，做到警钟长鸣，使大家更加坚定了反腐倡廉工作的信心。

3、建立了领导干部及后备干部廉政档案。通过每年民主测评和考核，由人事部门建立了干部考核档案。

六、完成集团公司部署的其他党风廉政建设和反腐败工作任务的情况

7.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇七

关键词：党风廉政,责任制,落实

党风廉政建设和反腐败斗争关系党和国家的生死存亡, 腐败是国之大敌。胡锦涛总书记指出:“党风廉政建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部份, 是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容”。中共中央、国务院于2010年修订后颁布实施的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 (以下简称《规定》) 是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要基础性和纲领性文件, 对进一步提高治党水平, 推动科学发展、促进和谐企业提供了政治保障。教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作是惩防体系建设的实体内容和工作支架, 基本涵盖了党风廉政建设和反腐败斗争的主要任务, 所以党风廉政建设责任制是惩治和预防腐败体系中的重要内容之一。为了使党风廉政建设责任制在企业更好地发挥效能, 我们必须掌控三个方面的工作。

一、制定企业党风廉政建设责任制, 责任明晰, 内容落地

执行党风廉政建设责任制的前题是责任明晰, 责任不明确, 制度执行就变位, 责任也就不好追究。我们在过去的工作中, 普遍存在着责任分解不明、责任考核不细、责任追究不力等方面的问题, 分析和追溯原因是由于责任制操作中逆向传递造成的, 就如同现行的应试高考制度, 导致应试教育模式逆向传递到高中、初中和小学, 甚至到传递到儿童。党风廉政建设责任制的责任不明, 其根源在责任追究不力, 逆向传递了责任考核不细, 最后传递到责任分解不明。

这三个方面这就如同书法的一横。落笔时要逆锋铺毫, 稳准狠地压住笔, 就是责任要明确、精准。然后调整到中锋后行笔, 行笔时要带住劲地提按起伏以的保证线条质量, 就是考核到位。这部分用笔过程最见功夫, 也最为关键。行笔到收笔处要强抑力制、愈收愈紧, 缓去急回, 就是追究有力, 要接住来势, 顺势而收。如收笔露锋泄气, 整个笔画全部失败。责任制也是同样道理, 落笔时要责任简明, 行笔过程是考核重点要突出, 收笔要追究到位。三个方面相互关联, 融为一体, 荣辱与共, 一个环节败笔, 全盘皆败。

在制定企业责任制时, 必须突出领导班子及领导干部是责任主体的意识。领导班子的责任要明确领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人, 领导班子其他成员根据工作分工, 对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。首先要把领导班子工作分工的权限进行清晰界定, 然后才能提出明确具体的实施细则。

有人说, 决策的腐败是最大的腐败。因此, 在企业党风廉政建设源头治理腐败方面各级领导班子是重点。企业“一把手”在生产经营和党风廉政建设中肩负着“一岗双责”。所以, 各级领导干部个人的责任是重点, 应根据责权不同, 制定不同的责任。特别是要盯住人力资源、财务、资产管理等部门领导的责任, 严格遵守“三重一大”事项民主决策程序, 严格执行各业务职能部门的管理流程和规章制度, 严禁个人决策、减化程序和变通行事。所以, 提升对这些部门的管控质量和水平, 对助推党风廉政建设具有重要作用。

二、建立健全党风廉政建设责任检查考核机制, 强化效能, 发现问题

没有考试的教育是失败的教育, 同样, 没有检查考核的制度也是失效的制度。结合企业实际建立党风廉政建设责任制的检查考核制度, 制定检查考核的评价标准、指标体系, 明确检查考核的内容方法和程序是其重要环节。考核工作不能靠“认认真真走形式, 扎扎实实搞公关”去赢取检查考核的高分。而是要认真细致、严格准确, 强化效能, 发现问题。

传统的考核方法往往是认真地听听汇报, 看看材料。考核小组反馈意见是肯定成绩多说点, 提出希望来几句, 大多是通用型的官话套话, 然后再闲谈一下企业的经营和展望, 时间到了就一起去酒店, 这是传统的司空见惯的检查考核程序。传统的考核标准也是企业经营业绩几乎成为评价党风廉政建设工作的优劣标准, 可谓是“业绩论英雄, 一俊遮百丑”。

考核应该以发现和解决问题为主线。过去在检查考核中, 多是赞扬亮点, 不触浓疮, 以提出几点希望来隐涵存在问题和整改, 使单位一些苗头性问题不能被及时发现和督促整改。一些问题和隐患就悄悄潜伏在企业的肌体内, 慢慢衍化病变, 将来随时都有群体性爆发的危险。检查考核就是要给企业的肌体定时进行扫描和杀毒。所以, 检查考核要敢于和善于发现问题和隐患, 并将检查考核情况在适当范围内通报。对检查考核中发现的问题, 要及时研究解决, 及时整改。考核是责任制落实的关键环节, 如果考核制度缺位和失灵, 或成为企业经营业绩指标的附庸, 那么考核机制的初衷就如同欲雕塑一座美女, 图案设计十分完美, 但在执行中却因不断受到各种利益干扰而对设计图案进行变形和损益, 最后, 雕塑的形象或减色几分, 或像东施, 或像钟馗。

三、执行党风廉政建设责任追究制, 陟罚臧否, 不宜异同

严格责任追究是党风廉政建设的重要措施。出了问题不按《规定》进行责任追究, 落实责任制就是一句空话。责任制也就失去严肃性和威慑力。

执行责任追究制度, 严格规范追究程序。对领导班子、领导干部要明确责任, 对领导干部违反或者未能正确履职的, 以失职渎职行为进行追究。目的在于警醒和教育领导干部要担负起抓好党风廉政建设的责任, 切实把党风廉政建设落到实处。在责任追究时, 敢不敢责任追究, 能不能责任追究, 怎样追究, 是责任制落实的重心。企业主要主要领导对下属负有监督管理职责, 如果下属违规违纪, 主要领导自然也要受到不同程度的追究处罚, 责任追究中陟罚臧否, 不宜异同, 古今中外皆如此。如果责任追究不能碰硬, 而是避重就轻, 或重违轻罚, 或是形成责任追究文件不下发或在小范围通报等进行淡化处理等, 责任追究制整体效能就会降低, 久而久之, 必然会影响企业责任制的严肃性和威慑力。

8.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇八

关键词：党风廉政建设；责任制；制度；思想认识；宣传教育；考核

党风廉政建设责任制是统管党风廉政建设和反腐败工作全局的基本制度。落实党风廉政建设责任制，对于反腐败领导体制、工作机制的形成和发展，对于党风廉政建设和反腐败斗争取得显著成果，都有非常重要的保证和促进作用。但在当前党风廉政建设责任制落实中还存在某些不足，例如，少数领导干部对新形势下加强党风廉政建设责任制落实的重要性、紧迫性认识不足，存在着“业务工作指标硬、抓党风廉政建设指标软”的思想误区；抓党风廉政建设责任制落实习惯于用会议、文件强调多，行动落实措施少；责任不清、目标不明，责任制落实工作形同虚设；责任追究不到位，存在着好人主义、相互推诿、以功代过、隐瞒不报、大事化小，小事化了等现象。因此，必须采取得力措施，认真解决在贯彻执行责任制工作中存在的问题，使党风廉政建设责任制更加深入地得到贯彻落实。

1.党风廉政建设责任制工作中存在的主要问题

在思想认识方面。有的党政领导对落实党风廉政建设责任意识不强，思想上不重视，谈起来重要，做起来次要，忙起来不要；有的副职领导认为落实党风廉政建设责任制是“一把手”的事，抓好自己分管的事就行了；许多行政业务干部认为党风廉政建设是党委(党组)的事、纪检监察机关的事，把责任制当成额外负担；有的认为抓经济和业务工作是务实，抓党风廉政建设是务虚，责任制抓不抓无所谓。

在责任分解方面。有些单位和领导干部没有把责任分解作为责任制落实的基础性工作认真抓好，具体工作不扎实，责任分解流于形式；有的虽然建立了党风廉政建设责任制，进行了责任分解，但照抄、照搬上级的实施意见，脱离自身实际；有的仅是提几条原则性的要求，责任范围不具体、责任内容不明确，没有细化和量化。

在责任考核和追究方面。责任考核上，有些单位党风廉政建设责任制考核尚未有效展开；有的虽然进行了考核，但缺乏科学严格的既能定性定量又方便操作的考核办法，考核结果不能真实、准确地反映被考核对象的工作情况。责任追究上，有些单位由于没有很好地进行责任分解，出了问题时不好确定对谁进行追究；有的把党风廉政建设责任制当成一个“筐”，把责任追究混同于对违纪违规当事人的处理；有的随意性较大，领导重视的就追究，领导不重视的则往往不予追究。

在推进落实方面。有些单位和领导干部没有把责任制推进落实摆上重要工作日程，只图形式、不管效果，满足于下发文件、签责任书，用会议落实会议，用文件落实文件，责任制落实空对空。有些是上级有要求了，才抓一下责任制的事，上级不要求，就放到了一边。

2.落实党风廉政建设责任制的实践与思考

A.强化宣传教育，提高对党风廉政建设责任制的认识

实践证明，要落实党风廉政建设责任制。就必须采取多种形式、多种途径、多種载体加大对党风廉政建设责任制的宣传。教育系统各级领导班子成员和广大党员干部充分认识落实责任制的必要性和紧迫性。笔者认为，要将党风廉政建设责任制落到实处，必须从强化宣传教育人手，从三个方面提高思想认识：

一是要从“讲政治”的高度来认识落实党风廉政建设的重要性。

实行党风廉政建设责任制，是抵制腐败、拒腐防变的一项新举措。广大党员干部要把党风廉政建设责任制同加快业务发展和提高创新能力放在同等重要位置，切实按要求贯彻落实。

二是要从公司改革发展的大局来认识实行党风廉政建设责任制的重要性。

要充分认识到落实党风廉政建设责任制是公司实现业务快速发展、健康发展的需要。否则，违法违纪行为就无法得以遏制，也会影响职工的积极性．阻碍公司的改革和发展。

三是要从爱护党员干部的角度来认识实施党风廉政建设责任制的重要性。

党员干部的成长和成熟是公司党委花费多年心血培养的结果。如果对一些党员干部的违纪违法行为熟视无睹，不及时加以制止，就会使其越陷越深，最后堕落成为腐败分子，结果是既害了公司．也害了党员干部本人及其家庭。

B.完善配套措施，构筑党风廉政建设责任制体系

要结合业务发展实际，逐步建立和完善有关配套制度。对责任意识进行强化，对责任目标进行量化，对工作程序进行细化，进一步增强责任制的可操作性和约束力。重点完善以下三个制度：

一是要健全和完善责任分解制度。

明确责任内容，确定责任对象，按照谁主管谁负责的原则，将党风廉政建设的目标任务进一步量化，逐一分解到每个领导干部和党员职工，确保责任能够到岗、到人、到位。

二是要完善和细化责任考核制度。

加强考核是落实责任追究的基础。为强化考核的有效性，要制定出具体的实施细则和考核办法，重点对考核的标准、程序进行严格规范，对考核的具体方法做出明确规定，并坚持做到“三个结合”，即责任制考核与公司精神文明建设、业务考核相结合，责任制考核与领导班子和干部考核工作目标考核、年度考核相结合，责任制考核与民主评议党员、民主测评领导干部和业务公开相结合。不断增强考核的力度和实施的广度。

三是要完善报告制度。

既要有定期的总结性报告，更要强调及时报告，本单位发生的党风廉政建设问题，要在规定的期限内向上级党委、纪委报告。

C.严肃认真执纪，保证党风廉政建设责任制的威慑力

要严格按照党风廉政建设责任制中有关责任追究的规定，对不尽领导责任、造成严重后果的领导干部坚决追究责任，不护短、不手软。要坚持实事求是，正确量纪。严格把握政策，既要防止不追究或追究不到位情况发生，又要实事求是地区别对待，做到宽严相济、松紧适度。要坚决实行责任终身制，领导干部对在职期间责任范围的党风廉政建设负终身责任。凡在位期间发生的违法违纪问题，不管人到哪里，不管担任什么职务，都要追究责任。在责任追究中．要结合公司的实际，综合运用纪律处分、组织处理、经济处罚三种手段。对违反规定的行为，该给予党纪政纪处分的，要严肃处理；对不能履行党风廉政建设责任制规定要求的领导责任，但又够不上纪律处分的，也要分别给予批评诫勉、调整职务和经济处罚。

总之，党风廉政建设责任制，是党风廉政建设法规体系中的一项基础性、全局性、根本性的制度，是将党廉政建设和反腐败纳入法制轨道的一个重要步骤，是坚持党要管党、从严治党，深入开展反腐倡廉建设重要制度保障，是推进惩治和预防腐败体系建设的“龙头”和“总抓手”。实行党风廉政建设责任制，在于通过责任激励和制约机制，促使各级党政组织和领导干部增强责任意识，切实履行好抓党风廉政建设的政治责任。

参考文献

[1]杨恩清.党风廉政建设责任制的实践与思考.大庆社会科学.2008.06

[2]全素英.论落实党风廉政建设责任制中存在的问题及措施.中小企业管理与科技.2011.03

9.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇九

局市场开发部

二○一一年度党风廉政建设责任制

自 查 报 告

根据七委发[2010]39号文《水电七局有限公司2011年度党风廉政建设责任制考核评价办法》的精神要求，我部对全年执行党风廉政建设责任制的情况进行了认真自查，现报告如下：

一、认真落实党风廉政建设责任制

对照2011年党风廉政建设责任书、局直部门党风廉政建设职责以及党风廉政建设责任制目标，市场开发部首先建立了以党支部为领导核心，由支部委员、部门及处室领导分工负责的廉政监督机制。部门主要负责人认真履行 市场开发部2011年度党风廉政建设责任制自查报告

规定》，自觉落实各项管理制度，真诚维护企业形象和声誉，遵纪守法，违法乱纪的事情完全杜绝。据统计，2011年市场开发部共组织廉政内容的教育活动10余次，部门98%以上的职工接受了教育，其中党员干部达到了100%。

三、关于党员干部的廉洁自律情况

其一，要求各级领导从自身做起带头廉洁自律，不收受任何形式的礼金、礼品及馈赠物品。其二，要求党员领导干部带头严管本人的配偶、子女和身边的工作人员，切实保证不出现违反廉政规定的事情。其三，对入党积极分子培养教育中加入了党风廉政内容，提高了入党人员的政治素质。其四，坚决贯彻执行了“三重一大”民主决策程序和党员干部民主生活会制度，从制度和措施上加强对党员及领导干部的监督管理。其五，充分运用职工民主监督防范违纪违法行为的发生。今年3月25号，结合“创先争优”活动，部门副处长以上9人干部及全体党员进行了述职、述廉的民主测评，合格率达100%。此外，按局党委、局纪委要求，部门领导均认真执行了收入申报、礼品登记和个人重大事项报告，报告个人年度执行廉政责任制和廉洁自律情况。对领导干部应报的廉政档案材料做到齐全并及时上报，切实做好了廉洁自律的表率。

市场开发部2011年度党风廉政建设责任制自查报告

虽然我部做了许多工作，取得了一定的成绩，但是，对照上级要求还有许多不足和缺陷，2012年市场开发部将在局纪委的正确领导下，进一步完善各项廉政规章制度，深入开展廉政教育活动，认真落实上级领导交给的任务，把部门党风廉政建设做得更好，更富有成效。

10.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇十

知20150611

各县（市）区党委、纪委，开发区和产业集聚区工委、纪工委，市委各部委，市直机关各单位党组（党委）、纪工委，市属以上企业和大中专院校党委、纪委，各人民团体党组，市纪委各派驻大纪检组：

为认真贯彻落实中央、省、市关于在反腐倡廉建设新常态下对各级党委（党组）落实党风廉政建设主体责任的有关要求，促进各级党委（党组）和领导干部明责、践责、守廉，推进全市党风廉政建设“两个责任”深入落实。根据省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》（豫发〔2014〕20号）、市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》（三发〔2014〕11号），结合我市实际，建立党风廉政建设“两个责任”签字背书制度和“两个责任”年度双报告制度，现将有关事项通知如下：

一、“两个责任”签字背书的主要内容

（一）签订党风廉政责任书

党风廉政责任书内容应对照市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》关于党委主体责任、纪委监督责任的有关事项制定。1.主体责任党风廉政责任书主要包含以下内容：

（1）党委（党组）领导班子落实党风廉政建设方面加强组织领导、健全工作机制、深化宣传教育、选好用好干部、加强作风建设、维护群众利益、支持查办案件、推动源头治理、加强巡查工作、严格监督考核等10项责任；

（2）党委（党组）主要负责人落实党风廉政建设方面履行领导责任、强化组织推动、加强宣传教育、强化监督检查、落实监管责任、带头做好表率等6项责任；

（3）党委（党组）领导班子成员落实党风廉政建设方面落实分管职责、强化工作指导、加强日常监管、自觉接受监督等4项责任。

2.监督责任党风廉政责任书主要包含各级纪委（纪检组）落实党风廉政建设方面加强组织协调、维护党的纪律、严肃查办案件、强化执纪监督、深化教育预防、严格追究问责、强化自我监督等7项责任。

3.主体责任、监督责任的责任事项应区分共同责任和个性责任、一般责任和重点责任，在明确以上各项责任的同时，重点突出以下几方面的责任：

（1）对本地本单位党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题的整治责任；

（2）对本地本单位廉政风险点的预防责任；（3）结合本单位管理职能和业务职能，解决管辖范围内的损害群众利益及群众反映强烈的突出问题的正风肃纪责任；（4）本地本单位党员干部廉洁从政、作风建设中存在问题的整治责任；

（5）抓好中央、省、市纪委全会和国务院、省政府、市政府廉政会议部署的重点工作任务的落实责任。

（二）主体责任人和监督责任人审查责任落实情况 1.审查本地本部门本单位根据本年度本地纪委全会、本单位党风廉政建设工作会议确定的年度工作任务，以及签订的党风廉政建设责任书中的各项工作任务，制定的党风廉政建设领导干部责任分工和下属部门、单位党风廉政建设任务分解两个文件，签署意见。

2.建立责任分工和任务分解工作台账，明确专人及时、逐项记录工作落实情况，按季度报主体责任人和监督责任人审查，并通报有关情况。

3.审查本地本部门本单位党风廉政建设年终工作总结报告，签署意见。

二、“两个责任”签字背书的落实方式

各级党委（党组）、纪委（纪检组）于每年2月底前完成党风廉政责任书的签订，党风廉政责任书一式5份，责任书签订双方、责任承担人所在单位各留存一份，向上级党委（党组）、纪委（纪检组）各报备一份。签订方式如下： 1.市四大班子领导班子负责人与班子成员签订党风廉政责任书，既任市委班子成员又任市政府班子成员的市领导及市人大、市政协领导班子负责人向市委书记递交党风廉政责任书，市直部门、单位主要负责人向分管市领导递交党风廉政责任书；

2.县（市）区、开发区、产业集聚区党委（党工委）主要负责人向市委书记递交党风廉政责任书；

3.县（市）区、开发区、产业集聚区政府（管委会）领导班子主要负责人向市长递交责任书；

4.各级党委（党组）负责人与班子成员签订党风廉政责任书，班子成员与分管部门负责人签订党风廉政责任书； 5.各级纪委（纪检组）负责人向上级纪委（纪检组）负责人递交党风廉政责任书；

6.党风廉政责任书由责任承担人负责起草，经签订领导审核同意后签订。

三、“两个责任”年度双报告的主要内容及报告方式

（一）各级党委（党组）每年1月底前，分别向上级党委和纪委以书面形式报告上年度履行党风廉政建设主体责任情况。

（二）各级纪委（纪检组）每年1月底前，分别向同级党委和上级纪委以书面形式报告上年度履行党风廉政建设监督责任情况。

（三）上级党委和纪委结合报告情况，每年适时听取有关党委（党组）主要负责人落实主体责任情况报告。

四、有关要求

11.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇十一

关键词：创新国企党风廉政；责任制；检查考核

随着经济的快速发展，国企党风廉政建设面临许多新情况、新问题，预防和惩治腐败工作的措施需要不断的与时俱进，力度需要不断加大和提高。创新党风廉政建设责任制检查考核方式与内容，不断克服传统检查考核方式的弊端，增强党风廉政建设责任制检查考核的效果，是促进廉政建设责任制的落实，建设国企和谐稳定政治生态环境的重要保障。

一、要重视党风廉政建设

正确处理好落实党风廉政建设责任制，加强惩防体系建设与企业发展的关系。国企既是市场经济的竞争主体，又是国有资产管理和经营的主体，集经济发展和社会责任为一体，是加强党的建设和政权建设，提高党的执政能力和执政水平，推动科学发展、促进社会和谐的重要载体和责任主体。但是，由于国企的经济责任和绩效压力，国企领导往往更注重的是安全生产和经济效益，对党风廉政建设责任制不同程度存在重视程度不够、责任意识不强、工作抓得不力、责任追究失之于软、失之于宽等现象，在一些单位反腐倡廉的任务、措施还没有落到实处，在一些领域和单位腐败现象还时有发生。实践证明，一个单位的党风廉政建设抓不好，没有一个风清气正、和谐稳定、干事创业的良好政治生态，企业的发展同样也搞不好。国企必须高度重视政治安全的重要性，真正把党风廉政建设上升到事关企业持续发展、事关党的建设和政权建设、事关美丽中国建设和中华民族伟大复兴的高度， 党风廉政建设责任制才能真正得到高度重视和有效落实，才能真正实现党风廉政建设“与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核”，党风廉政建设责任制的检查考核才能避免流于形式。

二、要完善党风廉政建设责任制检查考核工作组织建设

坚持党委（组）对检查考核工作的统一领导。《决定》明确要求“实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”。完善组织建设必须坚持党委（党组）的组织领导，只有坚持委（党组）的组织领导才能确保责任制检查考核的政治方向和落实效果。完善组织建设落实“一把手”责任是关键，要建立“一把手”为第一责任人的党风廉政建设领导小组，具体负责责任制落实的组织、协调、考核、检查等工作，定期分析和研究党风廉政建设和反腐败工作情况。完善组织建设要充分发挥“纪委组织协调”的作用，层层完善督导检查体系，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责。完善组织建设还要建立和完善群众监督网络，为依靠群众反腐和广泛发动群众畅通监督渠道，使党风廉政建设责任制形成“一把手”亲自抓，党委（党组）组织实施，纪检监察部门协调、监督，部门单位各司其职、各负其责、齐抓共管，职工群众全员参与的工作格局和运行机制，检查考核工作才能真正实现顺畅运行，落到实处。

三、要改革党风廉政建设责任制检查考核内容和方法，确保考核的客观性和全面性

国企传统的检查考核方式存在严重的弊端，一是形式简单，一般是按通知要求准备材料，年度检查考核局限于民主测评、个人谈话、查阅资料等规定动作，难以真正深入基层，掌握实情；二是考核粗糙，评分标准简单设为好、较好、一般、较差等内容，几个字几个勾，难以真正抓住考核关键点；三是迎检工作突击一阵风，敷衍应付完规定动作了事，通报结果报喜不报忧，真正效果无从体现，年年了无新意。长此以往，不但不能起到反腐倡廉，促进党建和执政能力建设的作用，反而会严重挫伤群众参与反腐倡廉的积极性，不断消蚀党的群众基础。所以，要不断改革创新检查考核内容和方法，确保责任制考核的客观性和全面性。

检查考核内容要突出重点，有针对性。《决定》紧紧围绕教育、监督、制度、改革、纠风、惩处六个主要方面规定了领导干部党风廉政责任制的八项内容。对于国企来说，不同层次和不同岗位党风廉政建设的职责不同，防范的重点不同，检查考核的重点也不同；不同时期党风廉政建设的工作重点不同、具体要求不同，考核的具体内容也不同。因此，考核内容的安排要紧贴岗位业务工作实际，抓住权力运行和履职中的关键环节，紧紧围绕年度工作目标和党风廉政建设八项责任年度分解的工作任务，因岗而设，因势而变，及时调整充实。

考核指标要科学严密，有可操作性。考核内容明确后，要将考核内容逐条细化，制定考核指标，这就需要在各种权力运行和各个履职环节中准确把握廉政防控的风险点，只有找全、找准风险点，才能据此设计逻辑严密的评价指标，分配科学合理的评价分值，建立操作性强的量化考核指标体系，考核指标才能具有活力，检查考核才能准确有力。检查考核指标的设置切忌大而话之、泛泛而谈。

考核方式方法要多措并举，有灵活性。要建立日常考核、年度考核、民意调查等考核机制，以日常检查为基础，以年度集中考核为重点，以民意调查为印证。通过定性分析和定量打分，对责任主体执行责任制的情况作出评价。在具体考核时，要坚持做到四个结合：坚持日常考核与年度考核相结合，既要开展年度党风廉政建设责任制考核，又要对反腐倡廉各项任务完成情况进行日常督查考核，在日常业务工作过程中严密跟踪廉政防控的风险点，提升日常考核在年度考核中的权重，突出过程控制和源头治理；要坚持综合考核和专项考核相结合，不仅对落实党风廉政建设责任制规定的各项任务进行综合性考核，还要根据年度责任分工和确定的专项工作进行专项考核，抓住苗头性和倾向性问题进行专门考核，增强考核的针对性；要坚持组织考核和群众监督评议相结合，落实群众路线的方针，在组织考核的同时，组织群众进行评议，在日常考核过程中，坚持深入群众，充分调动群众参与党风廉政建设的积极性，提升责任制的考核的真实性；坚持责任制考核与工作目标考核相结合，将党风廉政建设责任制考核作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。在考核形式上，可以采用背靠背评议，设立意见箱，利用协同工作平台、手机短信、工作联系QQ群，随机抽查、明察暗访等多种手段和形式，营造广大群众能说话、敢说话、敢说真话的监督环境，引导群众积极有序参与监督，确保考核结果的客观公正。企业内部各部门要经常研讨交流，也可以互相检查考核，互相促进提高。

四、要加强检查考核制度化建设，用制度保障检查考核的规范性和客观性

邓小平同志曾经尖锐地指出，制度好可以使坏人无法横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。①制度建设始终贯穿于党风廉政建设的各个环节，并在其中起着主导性的作用，因此，落实党风廉政建设责任制不能忽视检查考核的制度化建设，要适时把行之有效的科学检查考核指标、成熟检查考核摸式、成熟检查考核经验和成熟检查考核程序固化为规章制度，加强对检查考核过程的制度监督，用制度保障检查考核的规范性和客观性，使检查考核能够及时总结经验，及时发现问题，及时奖励惩戒，及时落实整改。

五、要强化考核结果运用

强化责任追究，是落实党风廉政建设责任制的关键环节和保障手段，也是检查考核的最终落脚点。在实践中，对于安全生产、经营业绩等硬指标，可以做到考核奖惩到位，但对事关党风廉政建设责任制的考核奖惩却往往轻描淡写，缺少足够的力度。对党风廉政建设有责不究或轻描淡写、究而不严，都会使党风廉政建设责任制考核沦为走形式、走过场，弱化了党风廉政建设责任制的考核效果。因此，要强化考核结果运用，把考核结果与领导干部个人的业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评优评先直接挂钩，该兑现的一定要兑现，该追究责任的一定要追究责任，实行“一票否决”。对存在苗头性、倾向性问题的干部采取发警示通知或廉政谈话，进行诫勉教育；对不认真履行领导责任，致使单位出现严重问题的，可以比照政府部门的做法劝其引咎辞职，单位进行组织处理，情节严重或造成重大损失的，不准以批评教育、经济处罚或调换一个工作岗位等较轻的处理，软化、淡化追究效果。责任追究不能流于形式，不能走过场，今天追明天放，对违反党风廉政建设责任制的行为，一定要严格追究党纪政纪责任，维护责任制的严肃性。要真正做到“履行责任有规范，检查考核有标准，责任追究有依据”。

总之，国企党风廉政建设责任制检查考核作为党风廉政建设的保障环节，从形式、内容到结果运用，都必须结合国企发展的实际，在实践中用发展的、创新的观点去不断丰富和完善。

注释：

①邓小平1980年8月18日在中央政治局扩大会议上所作的题为《党和国家领导制度的改革》的讲话。

12.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇十二

一、加强党风廉政与反腐倡廉建设的重要意义

党十八大报告指出:“反对腐败, 建设廉洁政治, 是党坚持的鲜明政治立场, 是人民关注的重大政治问题”, 同时指出要“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。若解决不好这一问题, 将极大削弱党组织对党内成员的约束性, 也不利于党组织的健康持续发展。因此, 我们要充分认识到党风廉政建设与反腐倡廉工作的重要意义。这主要包括四方面的意义:一是有利于丰富和深化党建理论, 使党的理论更富有时代性、创造性, 夯实党建工作的理论基础。二是通过加强党风廉政建设能够让党员干部树立正确的价值观, 保持正确的政治方向与政治立场, 并不断提升他们的政治思想觉悟。三是通过党风廉政建设能够让党员干部明白权责利益, 增强拒腐防变意识, 主动以党的利益为重, 以人民的利益为重, 切实为人民群众服好务。这样才能打好群众基础。四是坚定不移地推行党风廉政建设, 能进一步完善现有的政治体制, 使现有的政治体制更符合我国国情。

二、当前党风廉政建设中存在的主要问题及原因

近年来, 我国反腐倡廉工作已初见成效, 但仍面临着严峻的形势, 还有很长的一段路要走。不少单位中党风廉政建设仍存在一些问题, 集中表现为四点:一是对党风廉政建设缺乏足够的重视, 责任主体模糊, 责任落实力度不够。二是廉政教育形式古板, 不贴近实际, 重点不突出, 缺乏感染力, 教学效果不理想。三是党风廉政建设和日常管理脱节, 从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多。四是缺乏健全的责任考核与责任追究制度, 制度缺乏执行力。上述问题产生的原因:

(一) 思想上不够重视。在市场经济大背景下, 大部分单位非常重视生产经营效益, 而渐渐忽视了廉政建设。不少干部职工都认为廉政教育可有可无, 这方面的工作越做越少。还有一些党员与职工习惯以自我为中心, 更关注个人利益, 而对单位的发展漠不关心, 更不关心党建工作, 觉得党风廉政建设和自己无关。

( 二) 党组活动缺乏深度。为了提高单位效益, 单位更关注开展日常业务工作, 党组织开展活动的时间较少, 其中, 涉及到廉政方面的活动则相对更少。由于时间不充裕, 政治理论学习通常会穿插在日常业务工作会议中, 导致学习浮于表面, 并不能在思想上产生真正的触动。很多党组活动“走过场”, 无法真正发挥出党组教育作用。

(三) 原则性有待进一步提高。部分党员干部害怕得罪人, 对待不良之风常常会心慈手软, 过度宽容。实质上这是对不良风气的助长, 是对党风廉政建设工作的阻碍。因此, 在日常工作中特别是廉政建设工作中必须要按照公平、公正、公开的原则办事。

三、加强党风廉政建设, 深入推进反腐倡廉工作

(一) 重视廉政文化建设, 构建廉政教育长效机制。加强对领导干部与党员职工的廉政教育, 形成一套完善的廉政教育长效机制是非常重要的一项工作。这有利于增强全体干部职工的自我约束意识, 增强拒腐防变能力。在构建廉政教育长效机制时必须做到以下四点:一是教育对象方面, 要将全员教育和重点人员教育相结合, 做到一个不漏。其中, 要将重点部门、关键岗位人员、各级干部作为教育的重点对象, 要和岗位工作相结合, 实行差异化教育。二是教育形式方面, 要将常规教育和主题教育相结合。采用集中学习、讲座、廉政谈话、民主生活会等形式开展廉政教育, 定期开展和廉政相关的主题教育活动, 着重从理想信念、党风党纪、工作作风、廉洁从业等方面进行引导, 提高党员干部的思想政治觉悟, 筑牢拒腐防变的道德防线。三是丰富教育内容, 方法要推陈出新。要采用贴近群众、生动形象的宣教方式, 以便于群众理解和接受。四是将廉政建设和单位文化建设相结合, 将廉政文化渗透到单位文化活动中。比如, 开展廉政从业知识竞赛、演讲比赛、歌唱大赛等活动, 编制《廉政文化建设手册》、签订《廉政承诺书》等, 以积极营造风清气正、廉洁从业的氛围。

(二) 健全党风廉政建设责任制, 增强制度执行力。一是突出责任落实。根据“谁主管、谁负责”“管行业必须管行风”的原则以及党风廉政建设责任制的要求, 认真落实党政“一把手”负总责, 班子成员分工负责及相应的责任追究制度, 落实党委的主体责任和纪委的监督责任。二是注重责任规范。层层签订党风廉政建设及反腐败工作责任书, 通过分级负责、分项负责, 形成权责统一、上下贯通的责任落实机制, 不断增强领导干部履行“一岗双责”、执行《党内监督条例》《廉政准则》等党纪条规的自觉性, 使落实责任制的过程更加规范有效。三是强化责任考核。狠抓责任的分解考核, 定期检查考核党风廉政建设责任制落实情况, 督促工作落实, 发现问题要及时整改。积极推动反腐倡廉各项工作任务落到实处。四是强化责任追究。进一步完善责任追究的方式、办法, 及时发现并严肃处理落实不力的行为, 并注重运用责任追究结果, 切实维护好落实好党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。

(三) 坚持群众路线, 狠抓行风建设。群众路线是我党的生命线, 良好的党群关系是我党发展壮大的制胜法宝。习近平总书记提出的党的群众路线教育实践活动是新形势下坚持从严治党的再动员, 也是新时期加强党风廉政建设的重要纲领。因此, 要组织干部职工认真学习领会习总书记关于群众路线教育实践活动的“五个方面成果”“六条基本经验”以及从严治党“八点要求”的重要论述, 充分认识加强党风廉政建设的重要性与紧迫性。针对行业自身存在的一些行风问题, 狠抓行风建设。作为达州疾控部门, 一是严格落实岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、办事公示制、限时办结制、失职责任追究制等。二是认真执行党务公开、事务公开的规定, 对应公开的事项做到及时全面公开, 提高服务的透明度。三是定期开展庸懒散浮拖问题专项整治工作。坚持以“问题倒逼整改”的方式, 重点围绕“单位领导班子、中层干部、普通职工”三个层面查找问题, 列出清单, 确保不放过任何一个问题。根据问题清单确定整改方案与整改时限, 并逐一加以整改。四是坚持开展惠民便民服务活动, 切实让广大群众得到实惠。一要强化服务意识, 坚持依法办事。积极贯彻落实 “预防为主”的卫生工作方针, 牢固树立“以人为本”“以患者为中心”和“以服务对象为中心”服务理念, 认真履行疾控职能, 严格按照《传染病防治法》《食品安全法》《职业病防治法》等法律、法规开展工作, 对照《全国疾病预防控制机构工作规范》来规范工作行为, 按照公开、公平、公正原则开展公共卫生服务。二要落实惠民措施, 积极为民服务。积极推行重大公共卫生服务项目, 根据服务对象需要提供卫生技术指导和服务;结合阶段防病重点, 组织指导社区、学校、医院、机关、厂矿企业及重点人群的健康教育工作。三要规范收费行为, 接受各方监督。严格按物价规定收取各项技术服务费用, 不分解收费, 不超标准收费, 不自立项目收费, 自觉接受各方监督。四要遵守医德医风, 廉洁规范服务。开展好“三好一满意”活动, 认真落实好国家卫生计生委“九不准”规定, 遵守“诚信守法、关爱健康、德技双馨、服务为民”医德行风, 拒绝诱惑, 廉洁执业, 杜绝出现“吃、拿、卡、要”现象, 构建和谐关系。

(四) 加强监管, 形成长效的监管机制。为增强监管合力, 首先必须形成全方位、多渠道的监督体系。一是强化党内外监督, 要求党员干部严格遵守廉洁从业的相关规定, 严禁利用职务之便为本人或特定关系人谋取不正当利益。领导干部要严格执行重大事项报告、礼品上交登记、通信工具配置等规定, 坚持对身边工作人员、配偶、子女的教育, 以做到严于律己, 廉洁从政。严格落实民主集中制, 对于“三重一大”问题都要经集体讨论后决定, 决不搞“一言堂”, 并严格按规定程序操作。二要配合好纪检、监察、审计等部门, 强化监督合力, 加强对单位党政一把手、领导干部的监督, 便于及时发觉问题, 杜绝腐败行为。三要积极发挥工会与职代会作用, 设立意见箱, 畅通信访渠道, 引导更多职工参与到廉政建设中来, 当好领导干部的“监督人”。四是加强对关键岗位与关键人员的监管, 实行定期轮岗制, 以堵塞漏洞, 从源头上杜绝违规违纪行为的发生。五是建立健全惩治与预防腐败框架体系, 用制度管好人。

参考文献

[1]朱惠彬.基层组织如何落实党风廉政建设责任制的思考与研究[J].管理学家, 2013, 15 (2) :453~453.

13.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇十三

主体责任情况报告

XX年，县委、县政府领导班子深入贯彻落实党的十八届六中全会和中央纪委七次全会、省纪委十届六次全会、州纪委八届二次全会精神，深刻把握当前形势任务，驰而不息反“四风”树新风，坚定不移反对腐败，全面强化党内监督，切实担负管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展，为越西决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供坚强纪律保障。

勇于担当、主动作为

确保主体责任落到实处

把落实党委主体责任作为推动党风廉政建设和反腐败工作的核心，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，敢于担当、勤于担当、善于担当，始终把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，主要领导认真履行第一责任人政治职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

强化统筹谋划，健全责任体系。制发《关于XX年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，明确县委书记负总责，县委、县政府班子成员各负其责的工作机制，把党风廉政建设和反腐败工作任务分解为7大项49小项，落实到县党政班子及各成员，明确了县委办、政府办、纪委等17个牵头单位、60余个协办单位的目标任务和责任，建立“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导机制和工作机制。结合岗位特点和分管领域，制定《越西县委常委班子成员党风廉政建设责任清单》，夯实主体责任，强化党组织书记履行第一责任人职责、班子成员“一岗双责”。严格落实“签字背书”制度，县委、县政府主要领导与119个乡镇、部门签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。

深化作风建设，弘扬新风正气。把作风建设作为落实主体责任的切入点，驰而不息正风肃纪，坚定不移贯彻落实中央“八项规定”和省州县“十项规定”，推动为民务实清廉之风落地生根。今年重点开展乱告诬告、乱作为慢作为、乱办酒席、乱打领导旗号“四乱”问题专项整治，紧盯老问题、关注新动向，环环相扣、步步紧逼、久久为功，坚决防止“四风”反弹回潮。全县9700余名党员干部带头签订自觉抵制“四乱”承诺书，开展100余场学习讨论，教育引导党员干部深刻认识“四乱”危害；梳理“四乱”问题线索25条，“零容忍”查处乱办酒宴、履职不力、违规动用群众补助资金等“四乱”问题10件，党政纪处分17人，通报批评4件7人，诫勉1人，约谈6人。持续加大对中央八项规定和省州十项规定贯彻执行情况的监督检查，强化明察暗访，严肃处理上班期间出入娱乐场合、作风不实的干部19人，纪律处分6人，诫勉谈话13人；严厉打击顶风违纪行为，严肃查处公车私用、违规收送礼金、乱办酒席等违反八项规定精神案件8起，党政纪处分8人，诫勉谈话1人，全县通报曝光，持续推动党风政风社风民风持续好转。

抓实社会评价，提升群众满意度。印发《关于切实加强XX年度党风廉政建设社会评价工作的意见》，明确责任、具体任务，完善“党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、乡镇狠抓落实”责任体系；强化结果运用，将社会测评结果直接纳入目标绩效考核，对工作推进不力、宣传不到位、问题整改走形式的严厉问责，约谈排名末3位的乡镇部门党委、纪委主要负责人，取消单位和班子成员评先评优资格，连续两年排名末3位的乡镇和部门，对相关负责人进行组织调整；建立综合分析制度，整改省州反馈的56个问题，回应群众关切；加大宣传力度，张贴廉政标语标牌30余幅，印发社会评价满意度宣传手册6万余份，宣传座牌5000个，宣传贴纸4万余份，《致学生家长的一封信》3万余份，引导干部群众认真接听民意调查，客观公正评价，做到社会评价工作家喻户晓、人人皆知。

磨砺巡察利剑，发挥震慑作用。建立健全巡察机构，成立县委巡察工作领导小组，设立两个巡察组，夯实巡察力量，选优配强8名巡察干部。聚焦群众最关心、反应最强烈的重点领域，县委首轮专项巡察选在教育领域，通过查阅资料、实地调查、访问群众等方式深入查找问题、深刻剖析问题“病灶”、巡察期间，共受理来信来电来访5件次，个别谈话124人次，调阅项目、文件资料131份（册）26867页，提调查阅财务会计资料631本（册），发放民主测评和问卷调查表68份，发现党风廉政建设、财务资金管理等方面问题74个，移送违纪线索19个，立案13件，处分14人，收缴违纪资金142余万元，充分发挥巡察利剑的震慑作用，优化政治生态。

强化制度执行，扎紧制度笼子。落实目标考核制度，对党风廉政建设责任制实行“半年一考核、一年一检查、两年一表彰”，对履行党风廉政建设责任制不力的单位严格问责，发生重大腐败案件和严重违纪行为的实行“一案双查”，责令工作不力的5名单位负责人作出检讨；坚持“一把手”讲廉政党课，落实新任领导干部廉政谈话、签订廉政承诺书、回访教育等制度，筑牢廉政“防火墙”，全年开展新提拔及交流任职科级领导干部任前廉政谈话250人；严格执行纪委监督干部考察和拟提拔干部征求党风廉政意见等制度，严把选人用人政治关、廉洁关，抓好党风廉政意见回复，审查党风廉政意见590单位/次、1932人/次，不予通过10个单位、6人；常态化述责述廉，县委书记、县长坚持向州纪委每年1述，党政领导干部班子成员、县直部门（乡镇）负责人向县纪委每年1述，适时接受质询，做到心中有责、肩上担责、亲手履责。

坚守底线、履职尽责

推动监督责任落地生根

坚持把强化纪委监督责任作为落实党委主体责任的有机整体，明确职责定位，聚焦中心任务，压实全面从严治党监督责任，坚定不移反对腐败，推动全县党风廉政建设和反腐败工作全域发展，以反腐倡廉的实际成果取信于民。

恪守纪律规矩，严格纪律监督。坚决维护党内法规，建立“一把手”权力运行监督机制，落实“一把手”不直接分管人、财、物规定，实现有效规范。深入推进“三大一严”专项行动，持续强化对扶贫领域不作为乱作为、干部作风等情况的监督检查，督查纠正不落实的人和事。截止目前，开展专项督查10次，发现整改问题25个，严肃处理在脱贫攻坚精准识别中优亲厚友、不作为造成“借畜还畜”项目羊子流失等扶贫领域违纪问题5件7人，通报曝光2件5人；强化对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，共开展4次督查，通报5个工作纪律不严、作风不实、重点工作落实不力的乡镇（部门），约谈4名单位负责人，通报17名干部职工；严肃处理3个乡镇主要领导人失职失责问题，给予2人党内警告处分，诫勉1人，约谈3人。

坚持挺纪在前，严肃纪律审查。围绕脱贫攻坚、社会保障、惠农支农等重点领域和基层热点难点问题，开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，紧盯贪污侵占、虚报冒领、套取资金、克扣截留等基层易发多发微腐败问题，严肃纪律审查，“零容忍”查处群众身边不正之风和腐败问题，尤其是基层群众最痛恨、感受最直接、反映最强烈的“小官、小案、小事”。今年以来，处置收受礼品礼金、收受贿赂、私分补贴款等不正之风和腐败问题线索76件，其中：谈话函询5件，初步核实71件。初核转立案67件涉及76人，了结11件，结案46件，处分61人（其中党纪处分48人，政纪处分6人，免于纪律处分7人），组织处理25人。查处“一把手”违纪案件5件涉及6人，收缴违纪款150余万元，挽回直接经济损失250余万元。

坚守政治担当，严厉问责追究。组织学习《党内问责条例》，县委常委会、政府常务会，全县乡镇、部门党委（党组）会议进行专题学习。严格逗硬问责倒逼重点工作责任落实、政策落地、工作见效，制定《越西县脱贫攻坚工作问责办法（试行）》，为扎实推动脱贫攻坚工作立规明纪，对工作推进不力、失职渎职的相关负责人严肃追责问责。今年以来，在脱贫攻坚、信访问题处理等领域累计问责处理13人，其中纪律处分6人，诫勉1人，约谈6人，通报批评7个单位12人，推动形成“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的从严治党管党氛围。

加强廉政教育，筑牢思想防线。把反腐倡廉教育纳入干部教育培训工作总体部署，列为中心组学习、民主生活会和“三会一课”必学内容。持续开展廉政教育大宣讲活动，累计宣讲87场次、2600余人次。开展行之有效的警示教育，在重点领域、案发地开展警示教育9场次，受警示人员达3675人次；用身边典型案例教育身边人，组织28名副县级以上领导干部配偶、全县184个贫困村党支部书记，到州法纪教育中心接受专题警示教育。积极推动宣传教育全覆盖，省州县各类新闻媒体刊发廉政稿件70余篇，凉山州电视台《廉政纵横》栏目播送6期，向全县8217名干部职工发送廉政短信6条次。教育引导党员干部自觉划好纪律规矩底线，筑牢“不想腐”的思想防线。

14.年度党风廉政建设责任制工作总结 篇十四

中共XX市委：

XX年，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委的指导下，在XX市统计局的大力支持下，我局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持按照中央、省、XX市纪委全会、我市市委会议精神及市纪委的工作部署，深入贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，紧扣“四个全面”战略布局，落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念，注重深化标本兼治，深化“积极预防、系统治理”，进一步建立健全了教育、制度、监督并重的惩防体系，为推动实施“一三三六”发展战略，努力建设XX北部卫生城，加快建成生态名城、产业强市、幸福XX提供了优质统计服务。现将有关情况报告如下。

一、敢于担当，切实履行主体责任

主动作为，统筹谋划部署。今年，局党组一班人统一思想认识，先后召开8次党组会专题讨论党风廉政建设工作，研究落实市委、市纪委党风廉政建设工作要求，制定了《XX市统计局XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》《XX市统 计局XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》《XX市统计局XX年源头治理预防腐败重点工作实施方案》和《XX市统计局XX年党风廉政建设和反腐败宣传工作方案》等文件，研究制定了《XX市统计局XX年度党风廉政建设主体责任清单》，实行台账式管理，按清单逐项落实销账。同时，将预防腐败工作、廉政建设责任制和惩防体系建设列入党组议事日程，切实增强履行主体责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉，做到每季度至少安排检查一次，不断推进廉政建设。

完善组织，及时调整领导机构。为保证党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展，今年10月中旬，局班子调整后，局党组及时调整了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，班子分工明确，确保了工作有人抓，有人管。

完善制度，健全工作机制。今年以来，我局领导班子积极探索制定落实党组主体责任的工作制度和落实纪检组监督责任的工作制度，认真梳理修订和健全制度，探索配合做好作风纪律社会评价制度机制建设。加强权力制约机制建设，制定了《中共XX市统计局党组议事规则》《XX市统计局局长办公会议议事规则》，进一步理清权力运行机制。对信访举报、监督检查等发现反映的问题进行集体讨论研究，建立健全整改机制，制定了《XX市统计局纪律规定细则》《XX市第三次全国农业普查责任过错追究制度》，形成局党组班子主要负责人、班子其他成员分层负责、主动抓党风廉政建 设的工作机制。局纪检组充分发挥对党组尤其是班子成员的监督，发现苗头、及时提醒，把问题解决在萌芽状态。

明确分工，刚性推进党风廉政建设。局领导班子认真落实党风廉政建设“两个责任”，把党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置来抓，对全局党风廉政建设工作任务进行细化分解，做到责任到人，分工到位，一把手落实好第一责任，纪检组长担当好监督责任，分管领导负起分管责任，认真落实领导干部廉洁从政的各项规定，组织各科室负责人认真学习廉政建设相关规定，并对反腐倡廉工作的重要事项进行逐项单列，细化分解到各科室，并加强监督检查，实行责任追究。局主要领导和纪检组长加强日常督促检查，在周一例会上逢会必讲、反复强调反腐倡廉和机关作风，杜绝不正之风。

二、带头示范，切实履行自身责任

局党组班子成员严格遵纪守法，认真履行“一岗双责”，切实增强廉洁自律、廉洁从政意识，强化示范引领作用，带头模范遵守党纪国法和廉洁从政规定，自觉接受组织和群众监督，始终保持敬畏党纪、敬畏人民、敬畏法律之心。

切实厘清责任，履行“一岗双责”。一是制定责任清单，实行台账管理，今年，根据市上要求，组织班子成员集中研究，制定了班子的主体责任清单，班子成员对照班子的主体责任清单，主动认领工作，梳理完成个人抓党风廉政责任清单和落实情况，向全局党员干部公布，接受监督；二是严格 执行个人事项报告、述廉和年度履职报告等规定，开展了点题述责、述德、述廉，班子及成员述廉率达100%；三是认真贯彻民主集中制。认真贯彻重大事项议事规则，凡研究重大问题均履行了规定程序，坚持重大问题严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体议事，无以个别征求意见等形式代替集体议事和会议表决的现象；对涉及重大问题的研究坚持会前协调，无临时决定紧急召开班子会议研究重大问题的现象；研究重大问题，班子成员既能按要求参加会议，又充分发表意见；对于重大问题的表决均在会议中进行，做到班子成员的表决意见有会议记录。一年来，对于重大问题的研究，保持了百分之百到会率，并做到会前沟通协调、充分酝酿，会上充分讨论。

切实强化管控，提升廉洁自律意识。局领导按照分工对分管科室的党风廉政建设负责，坚持及时安排、督促，并认真听取分管科室关于党风廉政建设的情况汇报，及时进行处理；每季度向局党组汇报分管范围内党风廉政建设情况。同时，严格要求、严格管理、严格监督分管范围的干部职工。发现问题及时进行批评教育和谈心交心，督促其自查自纠，引导干部踏实干好本职工作；与科室负责人签订了《XX市统计局XX年度党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，确保廉政建设责任制的层层落实；坚持带头执行廉洁自律各项规定，确保班子成员无违纪行为。全年无一人因以权谋私或 廉洁问题受组织戒免谈话和违纪违法行为发生。

围绕中心工作，推动统计工作取得良好成绩。

1.围绕中心，确保统计工作有序开展。XX年，我们全面关注经济发展态势，重点加强对主要经济指标统计监测，全面真实客观地反映我市经济社会发展状况。

1-10月，固定资产投资1786786万元，同比增长14.5%。房地产施工面积209.99万平方米。地方财政收入187867万元，同比上升15.86%，其中，一般公共预算收入157053万元，同比增长30.99%，远郊县第1位；税收收入113809万元，同比增长48.27%，远郊县第1位。规模以上工业增加值同比上升1.6%，远郊县第9位。社会消费品零售总额642727万元，同比增长9.7%，远郊县第5位。

2.统揽全局，提升服务经济社会发展的能力。

一年来，我局以加强队伍建设，夯实自身基础为抓手，在促进各专业工作均衡、平稳开展的同时，突出重点，以点带面带动业务水平全面提升。一是深入开展新常态下的统计分析研究。准确把握新常态下全市经济发展的特征、规律、路径和动力，围绕加快转型升级，加强月度主要指标动态监测和季度经济运行分析，着力反映经济转型升级新变化。积极加强与其他区县对标分析，对可能出现的问题提前预警，深入分析热点难点问题，不断提高对宏观经济的把握能力和预判能力，为市委、市政府提供有价值的决策参考依据。二 是积极服务全市工作主基调。根据国家统计局制定的反映经济转型升级、提质增效指标体系，结合本地实际，及时发布统计数据，客观反映全市经济提质增效、转型升级，做好统计监测和数据分析。积极开展调查研究，编写各类统计信息274余篇，《统计专报》26期。三是强化统计产品和公众服务,拓展发布渠道。充分发挥统计的信息和咨询功能，继续做好《XX统计月报》手册、《XX统计年鉴》的编印工作,发布年度国民经济运行情况和主要统计数据资料。拓宽信息发布渠道，充分利用统计内外网、统计官方微博面向社会提供更丰富、更有效、更及时的统计信息。四是创造性开展工作，探索制定《镇域经济评价体系》。我局专业人员在践行“两学一做”学习教育过程中，结合统计工作实际，请教了省市统计局专家和相关院校专家，历时四个月，经过大大小小二十余次修改、论证，形成了镇域经济评价体系。评价体系分：城市经济、都市农业、山地旅游等三个组团，客观反映各镇差异化发展、特色发展现状和综合经济实力及发展潜力，受到市委、市政府领导高度评价。

三、强化宣传教育，牢固树立党纪政纪意识

多种措施，强化党纪教育和警示教育。今年以来，结合“两学一做”学习教育和严肃换届纪律工作，我局以高度的政治责任感，将反腐倡廉教育列入宣传工作实施方案。一是结合党风党纪教育，认真学习深刻领会党的十八大、十八届 三中、四中、五中、六中全会精神、中央、省、市纪委全会精神，深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育，有效提高了全局党员干部思想素质和守纪意识。二是结合“两学一做”学习教育，利用机关每周一政治思想学习时间及支部会议时间，组织党员干部和职工学习中国特色社会主义理论体系，把反腐倡廉理论作为中心组学习内容，及时传达学xxx省、市领导讲话精神，进一步提高局领导班子及成员对廉政勤政的认识，提高反腐倡廉的自觉性和主动性。三是创新宣传教育形式。结合测评电话“12340”宣传，开展党风廉政宣传月活动，在政务中心楼前门口，开设宣传点，组织开展党风廉政宣传；在楼道要口，张贴党风廉政建设宣传画和宣传资料，提高教育的吸引力、感染力和渗透力；利用关爱留守儿童、登山健身和走访慰问活动，开展廉政宣传；将廉政建设宣传标语张贴在人员去向公示栏，提醒全局人员注意纪律、作风和工作状态，充分发挥党风廉政教育的基础性作用。四是扎实开展警示教育。积极组织全体干部职工观看《深度解读“最严党纪”》《深度解读“纪委全会”》；组织观看《聚焦群众身边的不正之风和腐败问题》《镜鉴》《贪欲、打开坠落之门》《牢记党员身份、重获组织信任》《“饭局”有风险、聚餐需谨慎》等6部警示教育片；开展赌博敛财问题、红包礼金专项整治、8起党风廉政责任追究、3起统计数据造假案件、9起 党风廉政案件等警示教育学习；积极订阅纪检刊物《廉政瞭望》《中国纪检监察》和《纪检监察报》，为党员干部提供精神食粮，提升纪律意识；五是组织全局党员、干部职工观看了教育片《榜样》，阅读了《生命因坚守而不凡——许大通先进事迹读本》等书籍，以先进为镜，思考提升本职工作能力，服务XX经济社会发展。通过正反两个方面的教材，使广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

注重结合，营造崇廉尚洁氛围。把反腐倡廉教育与机关建设结合起来，与思想政治建设结合起来，与理论学习结合起来，营造崇廉尚洁的廉政氛围。一是把反腐倡廉教育与统计业务结合起来，深入开展反腐倡廉培训。结合第三次全国农业普查综合试点和综合业务暨数据处理软件培训，先后组织全市近1000名普查人员进行了《统计法》《四川省统计管理条例》《统计违法违纪处分规定》《全国农业普查条例》知识的培训，加强统计人员反腐倡廉意识。二是把反腐倡廉教育与干部作风建设结合起来，凝聚建设和谐统计的力量，结合“数据造假、以数谋私”专项整治，开展了以“我统计、我廉洁”为主题的“干部讲坛”和“岗位大练兵”活动。三是把反腐倡廉教育与网络宣传结合起来，在XX统计信息平台建立党风廉政建设宣传专栏，加强网络舆情信息工作，认真做好舆情的引导工作；四是结合现代通讯媒体，在节假日和重大活动期间，向全局干部职工发送廉政提醒短信，引导 全局党员干部干事创业的工作激情。

四、深化作风建设，有效提升行政效能

落实中央“八项规定”、深化正风肃纪情况。我局把严格执行中央“八项规定”作为改进机关作风的一项经常性工作，切实加强监督检查。积极开展正风肃纪整治工作，并在巩固正风肃纪成果的基础上，认真治理好“庸懒散浮拖”等不良风气，把统计行风建设贯穿于统计业务工作之中，“不出假数”、“真实可信”作为统计系统正风肃纪工作的核心内容，深化“128”专项治理；精简会议、文件，改进会风和文风，降低行政成本，提高统计工作能力，提振统计人员干事创业的精神，求实创新，提高行政效率。

积极开展“两学一做”学习教育，提升党员干部作风。开展“两学一做”学习教育以来，局党组根据中央、省、市的要求，结合我局实际，不忘初心，采取多种措施落实学习教育。一是提前谋划。今年3月中旬，局党组碰头会上，提出党组成员先学先试，积极学习中央“两学一做”学习教育方案等文件精神，做到先学一步，学深一层，提前谋划我局“两学一做”学习教育工作。4月以来，局党支部成立领导小组，制定“两学一做”学习教育工作方案，召开全体党员动员大会，布置学习内容，做好学习笔记，写好心得体会，落实好活动项目。二是精心组织学习。一方面，领导带头，上行下效。从4月开始，局领导带头学习，主动上党课、作 形势报告，进一步推动我局“两学一做”学习教育的开展。4月底，全局会上，局党组书记夏滔同志结合省委和XX市委“两学一做”学习教育座谈会精神，对全局党员干部作了专题辅导。另一方面，充分准备，做好保障。我局支部专门组织人员收集了中央、省委“两学一做”学习教育方案，《习近平谈治国理政》《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》《习近平同志关于党的历史的重要论述》和《习近平同志系列讲话教你“如何做一名合格的共产党员”》等10余篇学习资料，并制定了学习教育计划表，发放了“两学一做”学习教育学习笔记本40余本，保证“两学一做”学习教育的开展。第三方面，融入日常教育，狠抓落实。今年以来，我局把“两学一做”学习教育融入日常思想政治教育之中，把“两学一做”学习教育抓在平时，抓在经常。目前，组织全局干部职工集体学习30余次，支部集中学习12次，专题学习讨论3次。三是争做合格党员。局支部落实“党建业务双促进”工作方法，通过“两学一做”学习教育，全局党员干部主动融入“学党章党纪、学系列讲话、做合格党员”学习教育，形成比学赶帮的氛围，开动脑筋，想办法、出成效，取得良好成效。一方面，第三次全国农业普查取得实效。我局党员干部把“两学一做”学习教育融入业务工作、融入第三次全国农业普查，做合格党员，当干事先锋，第三次全国农业普查前期工作取得实效。XX市第三次全国农业普查“五 落实”现场会、XX市第三次全国农业普查普查区划分各清查摸底业务培训会都在我市召开，受到省市领导好评；全XX21个区县农普工作分管领导及工作人员都到升平镇进行了参观学习；阿坝州统计局颁玛德吉局长组织全州市县统计局领导来我市进行学习考察，并给予了高度评价。9月底，全省农普宣传工作会在我市召开，会上，省统计局领导给予XX“领导重视、措施有力、用心用情、科学统筹、成效显著、可喜可贺”24字评价，全局党员干部深受鼓舞。另一方面，专业工作取得长足进展。我局专业人员转变观念，深入基层、深入企业指导，两项收入数据质量较高，农民人均可支配收入排名三圈层第一。通过学习教育活动，局党组做到了教育活动与统计工作两手抓、两促进，收到良好效果，全局干部作风明显提升，统计工作成效进一步提高。

加强机关制度建设，健全惩防体系长效机制。进一步修订和完善局机关各项规章制度，加强对“人、财、物”等重点领域及其重点环节的管控。坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，促进领导干部秉公用权、廉洁自律。

五、切实落实规定，选好用好干部

加强干部教育培养。一方面，加强党员干部的思想教育，坚持从严教育，培养有激情、敢担当的干部。今年来，我局党组结合“两学一做”学习教育，坚持把搞好学习教育、提高思想认识作为首要任务，用崇高的理想信念，引导干部激 情干事，始终保持锐意进取、奋发有为、敢于担当的精神状态;引导干部为民干事，切实为人民用好权、履好职、谋福祉;引导干部务实干事，真心实意为民着想，兢兢业业为民服务;引导干部清廉干事，干成事、干好事。另一方面，加强培训。一是加强统计业务的培训。今年，我局利用统计专业业务培训，先后15次开展了业务培训。二是加强统计执法人员素质培训。组织对统计执法人员进行专题法律法规知识培训；组织8名专业人员参加行政执法培训，提高了执法人员依法行政能力。三是加强统计业务能力培训。组织全局人员分层分批参加20余场次我市组织的党性党风党纪培训、纪律审查专题培训、“互联网时代带给中国法治建设的机遇和挑战”专题培训、“宏扬焦裕禄精神、加强党性修养”讲座、省统计系统“数据智能和分析技术革命”视频讲座、省统计系统法治视频讲座和XX市“宏观经济与现代统计”专题培训等，局领导全部参加了上级组织的各种能力提升培训，党员干部分多批参加国家统计局、省统计局、省教育培训中心、XX市统计局组织的岗位能力培训班，大幅提升了干部职工履行职责的能力。

健全完善相关配套制度。落实市上的有关选人用人及中层干部选拔任用文件精神。一方面，严格按规定程序，推荐一名中层干部参加镇领导班子副职选拔，推荐一名中层干部作为派驻监察室主任人选。另一方面，创新方式方法选拔任 用4名中层副职干部，竞争演讲展现个人综合素质；民主推荐和民主测评，推选出大家认同的中层干部；公开公示和组织考察，选出放心的中层干部。整个选拔过程公开透明，受到全局干部职工好评。同时，注重干部的监督管理，对选任的中层干部进行座谈调查，听取干部职工意见和建议，并要求其上岗前做出“两个承诺”等，把对干部的监督管理纳入机关建设内容进行考核和管理。

六、践行“三视三问”，维护群众权益

践行“三视三问”群众工作法。注重把“走基层”活动与“两学一做”学习教育、与机关党建工作、与落实统计改革任务、与干部教育培养等结合起来，明确了任务分工和工作要求，扎实开展“挂帮包”“双报到”“支部手拉手”等活动，送温暖、献爱心，转作风、服务到位，把统计人的严谨作风带到基层、企业，用党的关怀温暖群众。

解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为。根据市上文件要求，结合统计工作实际，开展了系列活动。一是做好帮扶慰问工作。一年来，深入到红岩镇、升平镇、天彭街道开展走访慰问15户贫困户，慰问城乡住户收支调查记账户和退休老干部、老党员11户，送去价值达1.06万元的慰问品和慰问金。二是落实信访接待制度，按照信访日接待值班表落实好信访接待日工作，完善信访台账，及时化解群众诉求。三是加强纠风治乱工作，通过公开投诉电话、投诉邮箱，加强日常督查等多种手段，坚决查处和纠正损害群众利益的行为。

积极配合开展扶贫工作。我局党组高度重视扶贫，一方面，主动介入，积极运用统计数据，用实事说话，及时向相关部门提供统计保障，提出有建设性建议，向市委、市政府反映全市扶贫工作推动情况；另一方面，积极参与，在第三批第二轮精准扶贫和“支部手拉手”联系点调整后，局主要领导亲自带领班子成员和工作人员多次到白鹿镇天台村、升平镇青春村开展调查研究，充分听取基层群众意见，在充分考虑当地发展实际和区域发展规划要求，派遣中层干部任驻村第一书记。从办公费中挤出资金帮扶白鹿镇天台村10万元、升平镇青春村5万元，帮助改善农村基础设施建设。建立“一对一”结对帮扶机制，对天台村、青春村11户困难户建立了沟通联系，有计划组织开展走访慰问，将党和政府的关心关怀送到群众之中。

七、正本清源，推进源头治理

积极开展廉政风险防控工作。我们严格按照市纪委、监察局要求，结合统计工作实际，紧紧围绕惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制的要求，践行“三严三实”要求，结合“两学一做”学习教育，以统计数据质量和服务工作为中心，以单位廉政风险防范为重点，以统计监测为主线，做好廉政风险识别、廉政风险防范、廉政风险监督、廉政风 险修正四个环节。采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等五种方式，针对自身思想道德实际、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境，找准个人岗位廉政风险点，制定具体防范措施，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理。认真开展统计部门廉政风险防控工作，切实加强党风廉政建设，深化风险教育活动，建立机构职权目录、监督检查工作流程图、部门廉政风险防控和个人岗位风险防控登记表，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防范机制，进一步增强廉洁意识、风险意识和责任意识。

积极配合开展科技反腐工作。我局党组高度重视科技反腐工作，确定由网络管理人员和办公室专人负责全局行政权力依法规范公开工作，完成运行平台建设和维护等工作。安排专人负责党风廉政监督平台维护工作，局班子成员定时登录督查工作情况。

认真开展廉洁社会单位建设。局党组一班人认真履行“一岗双责”，一是积极开展“廉洁XX”建设的相关工作，积极开展廉洁机关建设；二是制定廉洁家庭创建活动方案，组织开展廉洁家庭创建活动，丰富廉政文化建设；三是积极组织和支持纪检监察人员参加业务培训活动；四是把廉洁XX建设融入统计工作之中，自觉把党风廉政建设主体责任扛在 肩上、抓在手上，与统计业务工作同部署、同实施、同考核。

八、支持纪检组履职尽责，坚决反对腐败

加强纪检监察组织和干部队伍建设。今年以来，为确保局纪检监察组织和干部队伍建设规范化、管理服务一体化、工作运行科学化、作用发挥最大化，我局党组研究，落实了加强纪检监察组织和干部队伍建设一系列措施：一是在人员紧张的情况下，推荐配备了监察室主任，确保我局纪检监察工作顺利开展；二是在专门腾出一间办公室作为“监察室”；三是经费保障上实行实报实销；四是办公电脑、打印机、电话保障到位，保证纪检组工作的开展；五是加强教育培训，分别安排纪检组长参加市上组织的党性党风党纪培训，安排监察室主任参加XX市纪律审查专题培训工作视频会、XX市统计系统“宏观经济与现代统计”专题培训班、XX市XX年法治大讲堂专题讲座等；六是建立健全《中共XX市统计局党组议事规则》《XX市统计局局长办公会议事规则》《XX市统计局纪律规定细则》等一套监督、执纪、问责的工作制度；七是支持纪检监察人员扎实开展学习许大勇同志先进事迹活动，力争打造一支政治素质优秀、纪律作风优良、工作业绩优异的统计纪检监察队伍。

支持纪检组“三转”。今年以来，按照中央、省、市的要求，积极支持局纪检组围绕“知责、负责、尽责”切实履行监督责任，进一步深化“三转”工作：一是转职能，强化 监督、执纪、问责；二是转方式，强化履职求实效；三是转作风，带头执纪作示范。进一步加强纪检组自身建设，带头正风肃纪，带头反对“四风”，带头示范带动，进一步激发全局党员干部改革创新、创先争优的积极性。

加强日常督查，防微杜渐。今年，局党组结合新常态下统计工作特点，采取定期或不定期督促检查，进一步完善了“日督查、周通报、现场纠正”督查工作制度，不断强化机关内部管理；健全了收文办理督查制度和例会安排工作督查制度，及时掌握工作任务进度，确保全局各科室日常工作、领导安排及交办的各项工作，按照时间节点落到实处，做到事事有回音，件件有落实。通过督查加强机关效能建设，强化党员干部遵规守纪意识，促进全局各项工作更加科学化、制度化、规范化。截止目前，开展日常督查180余次，把监督责任融入到日常工作之中，取得良好效果。

总之，XX年，我局党组在落实党风廉政建设主体责任方面，紧密结合自身实际，创新了工作方法，增添了工作措施，取得了一定的工作实效，但也存在着一些不足和差距。一是全市统计工作的前瞻性还有待进一步提高；二是对一些统计工作中的难点问题研究还有待进一步深化，措施还有待更加完善等等。这些问题都将在今后的工作中以更加开拓创新的观念、务实的作风，认真研究并切实采取措施加以解决，努力做好新常态下的统计工作，为我市贯彻落实“四个全面” 战略布局、实施“四二一一”发展战略提供优质的统计服务。

中共XX市统计局党组