业务培训会议工作简报

业务培训会议工作简报（精选13篇）

1.业务培训会议工作简报 篇一

各乡镇(街道)党(工)委：

为了进一步提升基层禁毒工作人员的`业务水平，经研究，决定面向全市禁毒社工开展业务培训。

现将有关事项通知如下：

一、培训时间及地点：xxxx年10月18日9:00-17:00，新党校102教室;

二、参加人员：各乡镇(街道)禁毒办主任及全体社工;

三、培训内容：详见附件;

四、相关要求及事项：

1.参加人员请提前15分钟进场并签到。

2.因培训时间为一整天，中午统一安排在新党校食堂就餐。

联系人：余xx xxxxxxxx

附件：xxxx年全市禁毒社工培训会课程表.xls

乐清市禁毒专项斗争领导小组办公室

xxxx年10月17日

2.业务培训会议工作简报 篇二

会上, 山西省标准化研究院院长武忠生对2012年度全省代码条码工作进行了总结, 分析了当前政府机构改革给代码条码工作带来的机遇、挑战及当前存在的问题, 安排部署了2013年度各项工作任务。要求全省各级代码条码机构全力以赴、务实创新, 将基础工作做实做好, 积极探索应用新领域, 配合省质监局做好企业信用档案库建设工作, 并努力提升科研和服务社会能力, 推动山西省代码条码工作迈上新台阶。

王国强副局长对2012年度山西省代码条码工作在围绕全省经济发展、质量监管等方面所作的工作及取得的成绩给予充分肯定, 要求全省各级代码条码机构要紧紧抓住政府机构改革和职能转变给代码条码工作带来的机遇, 坚定科学发展的信心和决心, 统一思想、提高认识、夯实基础、拓展领域, 用标准化的理念和手段推动山西代码条码工作再上新水平, 实现新跨越。

根据2012年山西省组织机构代码管理中心、中国物品编码中心山西分中心与各市代码管理机构、条码工作站签订的《目标管理责任书》的完成情况, 经过认真考核评比, 评选出17个代码工作先进单位、6个条码工作先进单位和29名代码、条码先进工作者。

被评为先进单位的是:

一等奖:

阳泉市组织机构代码管理中心

运城市条码工作站

二等奖:

晋中市组织机构代码管理中心

太原市组织机构代码管理中心

朔州市条码工作站

晋城市条码工作站

三等奖:

忻州市组织机构代码管理中心

吕梁市组织机构代码管理中心

朔州市组织机构代码管理中心

长治市条码工作站

大同市条码工作站

晋中市条码工作站

先进单位:

清徐县质量技术监督局代码办

大同市南郊区质量技术监督局代码办

潞城市质量技术监督局代码办

阳泉市郊区质量技术监督局代码办

阳城市质量技术监督局代码办

右玉县质量技术监督局代码办

太谷县质量技术监督局代码办

稷山县质量技术监督局代码办

宁武县质量技术监督局代码办

古县质量技术监督局代码办

3.业务培训会议工作简报 篇三

刘萍秘书长在专题报告中深入分析了评估行业发展与建设特征，全面总结了行业在理论和实践两个方面取得的丰硕成果，深入阐述了评估行业在经济社会中的地位和作用。她说，评估行业经过近二十年发展，探索和建设最显著的实践成果是：艰苦卓绝地走出了一条适应中国特色社会主义制度框架下市场经济体制的高端服务业道路，创建、培养了一支有一定规模、能够为市场经济提供定价服务的专业队伍，发展了西方价值的实现基础，厘清了与相关专业的本质区别。行业探索和建设最显著的理论成果是：创立了符合中国特色社会经济发展、高效有力的评估专业理论体系，即评估市场理论、行业管理理论、标准体系理论及相关理论链条。这一条道路、一个理论体系，构成了行业建设与发展的实质内容，也构成了行业的核心竞争力。

刘萍秘书长指出，在新的形势下，我们要深刻认识资产评估的服务功能，准确把握资产评估行业在经济社会中的地位和作用，不断深入思考和研究中国评估行业在前进道路中遇到的各种问题，不断加深对行业发展的认识，不断加深对专业服务业本质的理解，不断增强我们探索和实践的自觉性和坚定性。

刘萍秘书长强调，行业的发展得益于国家的稳定和政治的稳定，得益于整个国家经济稳定发展的客观环境。资产评估行业要学会感恩、懂得感恩，做一个有使命感和责任感的行业，回报国家、回报社会；行业要有凝聚力，要形成合力，才能有更大的作为，才能有更高的社会地位；行业内的每位同志要善于总揽全局、善于发现问题、善于研究问题，有思考、有观点、有措施，才能言之有理、用之有度、行之有效。

刘萍秘书长要求，各位考试培训工作者要不断改进工作方式方法，不断改革创新考试培训工作思路，加强协调、理顺关系，努力工作，推动行业人才培养工作再上新台阶，为行业科学发展提供高素质人才保障。

卞荣华副秘书长充分肯定了考试培训工作取得的显著成绩，深入分析了当前行业人才培养面临的新形势，提出了今后一个时期行业人才培养工作的新要求。

会议明确要紧紧围绕行业发展和协会中心工作，深入贯彻落实科学发展观，进一步完善考试培训工作体制机制，加强考试培训工作改革与创新研究。会议要求各地方协会要高度重视人才培养工作，要强化大局意识、质量意识和服务意识，进一步提高考培工作成效、工作质量和工作水平。

赵金娥培训总监对2011年度行业考试培训工作进行了全面总结，对2012年考试培训工作进行了部署。湖北、北京、浙江、江苏、山西、甘肃六个地方协会在大会上进行了经验交流。会议对2011年度考试培训工作成绩突出的10个先进单位和25位先进个人进行了表彰。

会议专门邀请财政部干部教育中心贾荣鄂主任作了“新时期学习观”的精彩讲座。会议还对行业培训管理系统及远程网络视频培训系统使用中的相关问题进行了讲解。

（培玉）

4.业务培训会议工作简报 篇四

同志们：

举办这次培训班的目的主要有三点：一是工作交流。我们都在办公室系统工作，但像今天这样系统、全面的交流机会并不多。举办这次培训班，就是要搭建一个交流的平台，共同研究探讨做好新形势下办公室工作的新方法、新途径，提高全县办公室系统的整体服务水平。二是规范程序。在日常工作中，我们发现一些地方和单位的办公室许多工作程序还不够规范。比如，有的信息反馈不够及时，有的传达贯彻领导意图不够精准，有的协调事情方法不够得当，有的发挥参谋助手作用层次不高、水平偏低等等。举办这次培训班就是让大家更清楚哪些事情该办、能办，应该怎么办，有哪些必须履行的程序，有哪些细节应该关注。三是提高质量。举办这次培训班，就是要进一步统一大家的思想，集中大家的智慧，查找存在问题，堵塞工作漏洞，工作细上加细，程序严上加严。特别是县七次党代会明确提出了“融入新区、一体发展”这一思路和建设“经济强县、乐居唐海”这一目标，对各级办公室工作提出了新的更高要求，也意味着各级办公室必须全面提高自身服务质量。

站在办公室主任的角度理解办公室的工作，我个人有三个方面体会：第一，办公室工作无小事，责任重于泰山。第二，办公室工作水平直接影响领导的决策水平。第三，办公室工作能够直接推动着一个地方经济和社会的发展。所以说，在办公室工作既辛苦又荣幸，在办公室工作的同志都应该感到骄傲、感到自豪，责无旁贷地把工作干好。刚才，县“两办”相关主任就办公室日常工作中存在的问题、应如何解决讲了很好的意见，容量较大，效率较高，基本达到了预期目的，取得了初步成效。借此机会，我结合自己的工作经历，就“如何当好办公室主任”从三个方面谈谈感受和体会，大家相互交流、相互学习、相互探讨。

一、办公室主任的工作特点

我个人认为，办公室主任的工作特点可以概括为“四性”。

第一个是从属性。从属性是办公室主任工作的根本属性，办公室主任的一切工作必须服从、服务于领导，不能主次不分、本末倒置。具体来说，可以概括为3个方面：1、参谋不决策。办公室主任的职能是在决策和管理中给领导当参谋和助手，领导才是决策者。不要认为你的建议被领导采纳了，就是你的决策，其实你的意见只是得到了领导的认可、欣赏，真正的决策者还是领导，这点一定要把握好。2、到位不越位。办公室主任要牢记自己的角色，摆正自己的位置，不能越权和越位，不能喧宾夺主。在实际工作中，要坚持做到“三不”，即：不与领导争锋、不与同级争宠、不与下级争功，这样才能真正把握“到位不越位”的要求。3、涉密不泄密。办公室主任比其他同志接触主要领导的机会要多得多，了解的信息也多，必须严格做好保密工作，不该说的不说，不该做的不做，做到防意如城、守口如瓶。

第二个是围核性。办公室主任的任何工作，都要围绕核心来开展，这个核心就是中心工作和主要领导。要围绕中心工作。坚持服务中心工作不动摇，在促进中心工作中找准位置，发挥作用。例如，目前县委办公室正在开展的“七个全员”活动，全部都是围绕着中心工作切入的，围绕着提高办公室每一名人员的素质展开的，目的就是要以自身素质的提高来更好的服务中心工作。要围绕主要领导。充分发挥主观能动性，准确把握主要领导和领导班子的思想，积极从主要领导的角度和高度思考、谋划、处理问题。

第三个是中介性。这个中介性主要体现在三个方面：一是中枢。办公室是“作战部”，办公室主任是“作战部”的总调度员。所有的决策部署，都要通过办公室传达下去，工作贯彻落实情况也要通过办公室收集再由办公室主任反馈给领导，办公室主任是真正的“中枢”。二是桥梁。上级的决策部署要通过办公室传递给领导，群众的意见和呼声也要通过办公室反馈给领导，办公室是上传下达和信息畅通的桥梁，办公室主任是这个桥梁的总协调员。三是窗口。上级领导的视察检查、兄弟单位的公务往来、群众来访办事，这些与外界的联系，首先要经过办公室，通过办公室主任请示领导协调安排。所以办公室和办公室主任就是一个单位名副其实的对外第一重要窗口，办公室主任更是这个窗口的总表演员。

第四个是苦乐性。办公室工作有苦、有怨，也有乐。我认为苦有三个方面：一是心苦。办公室文字工作很重，要经常加班加点，挑灯夜战，时间一长，心力憔悴，这是心苦。二是身苦。办公室工作千头万绪，早来晚走是常事，牺牲休息时间是“家常便饭”，领导一张嘴、秘书跑断腿；别人不加班办公室主任要加班，别人不陪客人办公室主任要陪客人，别人可能脱岗办公室主任必须坚守岗位，别人不管的事办公室主任都要管，这是身苦。三是清苦。办公室的大部分文字工作是领导讲话、工作汇报，“为他人作嫁衣”不得名；办公室是“清水衙门”，没有什么实惠不得利。既不得名又不得利，这是清苦。

尽管办公室主任工作受苦受累，但有时还可能受到埋怨。一是领导怨。工作做好了得到表扬不容易，工作稍有疏忽和失误就有可能被领导埋怨。二是同事怨。办公室是机关内部联系的聚合点、矛盾的多发点，办公室主任在有些事情上可能不被同事理解，招来埋怨。三是群众怨。办公室是群众办事、来访的第一站，一旦群众的诉求得不到满意答复，或有些事项得不到及时办理，群众很容易对办公室主任产生埋怨。四是家人怨。办公室主任每天早出晚归，没有多少属于自己的时间，没有太多的时间照顾家人，时间一长自然会引起家人的埋怨。

办公室主任这个差使虽然有太多的苦、太多的怨，但在苦和怨中也有许多的快乐。一是为领导分忧之乐。自己的参谋建议被领导采纳并转化为决策，能够为领导分忧得到领导肯定，这是一种快乐。二是为群众解难之乐。通过努力为群众解决了一些难题，办了一些实事，得到了百姓的称赞，这是一种快乐。三是工作成果之乐。写出的讲话领导满意、基层认同，报送的文稿被上级刊发采用，这是一种快乐。四是成长进步之乐。在办公室主任这个岗位上，学到了许多其他岗位学不到的东西，使我们终身受益；由于我们的努力工作，受到领导赏识，得到了提拔重用，这又是一种快乐。

二、办公室主任的工作任务

办公室工作千头万绪，我认为应该主要是以下八个方面：

一是参谋服务。

“国之兴废，在于政事；政事得失，由乎辅政。”搞好参谋服务是办公室主任第一位的任务。参谋服务一般分为决策前、决策中和决策后三个阶段的服务。决策前，主要是准确分析形势，确定决策课题，进行调查研究，为领导决策提供充足、可靠的依据；决策中，主要是调整思维方式、方法，发扬民主，集思广益，在民主的基础上实行真正的集中；决策后，主要是查办督办、信息反馈，总结推广经验或及时修正决策，再度深入实施。

二是工作协调。

协调本身是一种创造性的工作，是一种艺术，关系到办公室工作的效率和效果，也体现办公室主任的工作水平。办公室主任要能协调、会协调、善协调，使上下顺畅，关系和谐，促进思想统一，形成工作合力，对领导决策和工作落实打好基础。对上，要主动加强与上级的联系，多沟通，多争取支持。对下，要加强对基层的指导，多关心，多理解，凝聚人心，鼓舞士气。对内，要加强领导之间的协调，多补台、促团结；加强机关内部各科室之间的协调，减少摩擦和矛盾，促进机关和谐。对外，要加强与兄弟单位的协调，处理好左邻右舍的关系，确保在需要帮助时得到有力支持。

三是信息反馈。

信息是决策的基础和依据，及时、全面、准确的信息是保证科学决策的需要。办公室主任要及时做好县委、县政府重大决策部署贯彻落实情况的反馈，以便县委、县政府掌握工作进展情况，科学部署下步工作；及时反馈本地本单位的成功做法，以便发现典型，推广经验；做好重大突发事件的反馈，遇有重大突发事件，要严格按照有关规定及时、快速上报，做到不迟报、不瞒报、不漏报、不错报，确保突发事件在第一时间得到有效处理。

四是督促检查。

督促检查分为决策督查、专项督查和领导批办件督查等。无论哪种督查都必须做到事事有回音，件件有着落，这是检验办公室主任水平的重要标准。

五是公文办理。

公文的办理分为收文办理和发文办理。接收公文要尽量提出拟办意见，供领导参考。向上级呈报文件时要注意措词，确保行文规范。

六是会议办理。

会前，要对每个环节和细节都考虑周全，比如音响效果怎样，音乐光盘是否能正常播放，宣传报道是否到位，电力供应是否可靠，领导材料是否缺页等，甚至于签约会上的钢笔是否有墨水，项目拉练时多长时间安排大家去一次洗手间都要考虑到。会间，要做好报到签到工作，维护好会场秩序。会后，要做好文件归档、信息反馈、督导落实等工作。

七是公务接待。

接待工作是对外交往的窗口和名片，是增进友谊的桥梁纽带和交流合作的重要平台。来宾接待要注意细节，讲究礼仪，确保工作“零失误”；要注重宣传，体现特色，展示亮点。信访接待要在第一时间向领导汇报、反映情况的同时，认真做好群众的解答、说服、疏导工作，防止事态扩大，产生不良影响。

八是值班备勤。

值班没事是没事，有事就是大事。当前，领导对值班工作非常重视，省委书记张庆黎、市委书记王雪峰分别就值班工作做出重要批示，县里也召开了机关大院值班协调会，深入学习贯彻了上级领导的指示精神。各级各单位也要进一步提高对值班工作的重视程度，常抓不懈，不能有丝毫的麻痹大意。

三、对办公室主任的工作要求

有人说，办公室主任是“四不像”，办公室主任要有蛤蟆肚子，兔子的腿，雄鹰眼睛，鹦鹉的嘴。话或许有些刻薄，但有一定的道理。还有一句话：领导决策之事不能摇头，为难之事不能低头，险重之事不能缩头，邀功之事不能出头。我体会，对办公室主任的工作要求，可以简单概括为四个词，即：善良、善学、善谋和善谏。

一是善良。

善良是做人的最基本品质，就是心眼儿好。老子《道德经》说到：“上善若水，水善利万物而不争。”意思是说，最高境界的德行就像水的品性一样，泽被万物而不争名利。办公室主任更要善良，更要重品行，更要做表率。我认为善良主要是“三心”：好心、忠心、责任心。

好心。一方面要与人为善，另一方面要有一个良好的心态。具体讲，以坦诚相见的态度做人，以光明磊落的方法做事；要保持一颗平常心，把事业看得重一点、把得失看得轻一点、把名利看得淡一点、把心态放得正一点，做到“宠辱不惊，看庭前花开花落，去留无意，望天外云卷云舒，时消时散”；要保持一颗包容心，要胸怀宽广，有容人之量，听得进逆耳忠言、装得下苦辣酸甜，多看别人长处、少看别人短处，既要容人之言、容人之行，更要容人之过、容人之短；要保持一颗火热心，工作富有激情，待人热情周到，生活上助人为乐，工作中成人之美，尽心尽力帮助他人、爱护他人、服务他人。

忠心。主要有“四忠”，即：对党忠诚，对事业忠诚，对人民忠诚，对领导忠诚，坚定立场，时刻保持一颗忠心。要忠于党的事业，做到政治上靠得住，关键时刻站得出，危险时刻豁得出，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明；要忠于人民，牢固树立全心全意为人民服务的思想，大的方面讲，要关心群众疾苦，关注群众需求，多为群众办实事好事；小的方面讲，要关心干部职工的生活，关注干部职工的具体情况，为他们服好务，使自己真正成为一名合格的既服务领导、又服务干部职工和人民群众的“后勤部长”；要忠于领导，忠于领导并不是拉帮结派，而是要站在事业和全局的高度服从和服务于领导，客观真实地向领导反映情况，全面准确地把握领导意图，不折不扣地贯彻领导指示，出色完成领导交办的各项任务。

责任心。办公室主任要树立“零距离服务”和“零差错服务”的理念，做到“从严、求细、务实、高效”。从严，就是严密组织、严格要求、严肃态度、严谨作风，确保工作不出纰漏、不出差错；求细，就是细心、细致、注重细节，办文要观点鲜明、明辩文理，办会要讲究规范、周密严谨，办事要热情周到、优质高效；务实，就是实事求是、说实话、办实事、求实效，汇报工作、反馈情况要讲真话、说实情，传达领导意见不掺假、不歪曲；高效，就是高标准、高品位、高层次、高效率，对各项工作部署要速决速行，落实领导指示要雷厉风行，处理重要工作要即说即行。

二是善学。

学习是永恒的主题，学习是智慧的源泉。作为办公室主任，要把读书当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，做到爱读书、爱学习。要向书本学习。既要学理论、学领导讲话、学上级文件，还要广泛涉猎管理、市场经济、历史、法律、外语等各方面知识，使自己成为各个领域的“通才”。要向领导学习。必须利用好经常在领导身边的优势，多留心、多观察、多请教，把领导的经验和知识积累起来，为我所用，促进自己的成长进步。要向群众和同事学习。要善于从群众身上汲取营养，积累知识，以甘当小学生的态度，把群众中好的想法、好的做法、好的经验收集起来，归纳起来，不断丰富知识，提高本领；要真正懂得“三人行必有我师”的道理，主动向身边的同志们学习，虚心求学，耐心求知，必然学有所得、学有所悟。要向实践学习。实践出真知，实践是学习的重要课堂。办公室主任要通过参加重要会议、重要活动，了解决策的全过程；通过经常性的深入基层，开展调查研究，在实践中增长才干，提高水平。要在错误中学习。善于从错误中吸取教训，这样才是一个聪明的人、明智的人。

三是善谋。

参与决策能力、谋事能力的强弱，是检验办公室主任服务水平高低的重要标尺之一。办公室主任要积极谋事、谋文、谋人，努力做到能参善谋。

1、谋事。一要站在全局谋事。学会身在兵位、心为帅谋，要有小兵大将之风，小兵大将之才。时刻关注大局、认真研究大局、准确把握大局，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在立党为公、执政为民的大局上，放在情况复杂、矛盾突出的热点难点问题上。二要积极主动想事。力求想在领导之先，谋在领导之前，凡事想得远一点，思考深一点。三要细致入微办事。“患生于所忽，祸发于细微”，意思就是说细节决定成败。办公室主任要以如履薄冰、如临深渊的心态工作，时时刻刻把工作想细、做细，做到心中有数，忙而不乱。四要尽心竭力成事。对于领导的重大决策和重要工作部署，办公室主任要不折不扣地强力推进，跟踪问效，确保落实，少让领导过问甚至追问。

2、谋文。一是领导讲话站位高远。二是公文起草严谨规范。三是调研报告求实求深。四是信息反馈及时准确。五是汇报总结突出重点。

3、谋人。最英明的办公室主任是把自己的下属培养成才，最英明的领导是把自己的下属培养成领导。一要善于培养人。给任务、压担子，让大家放手去工作，使他们在工作实践中得到锻炼和提高。二要善于配备人。做到知人善任，人尽其才，使每位同志的潜能得到充分发挥。三要善于推荐人。积极向领导和有关部门推荐干部，为他们的进步创造条件。四要善于关爱人。思想上多关心，生活上多关怀，力所能及地解决办公室同志生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧。

四是善谏。

办公室主任既要多思善谋，又要直言敢谏，并努力做到谏到关键处、谏到点子上。

1、谏公事。一要谏之有法。使自己的见解或主张更容易让领导接受并采纳。我举一个例子：美国辛辛那提大学一位教授在讲授秘书学时，出了这样一道测试题：某公司老板收到一封代理商寄来的非常无理的信，他看后十分气愤，怒气冲冲地把秘书叫来，让秘书记录自己口述并按照口述回信，准备与代理商终止一切交易，并要秘书将信打印出来并立即寄走。对于老板的命令，不同的秘书有不同的选择。第一种：秘书立即将信打印后寄走。第二种：“老板，请您冷静一点儿，给人家回一封这样的信后果很严重，并且我们也有值得反省的地方。”第三种：“老板，这封信还寄吗？”过了一段时间，秘书才将打印好的信送给已经心平气和的老板。听了学生的发言，教授做出这样的分析：第一种不稳妥，秘书仅能执行老板的命令，而不能起到助手的作用。第二种最不稳妥，秘书敢于直言相谏，但方式方法让人难以接受，还起到了火上浇油的作用。第三种最得当，给老板留足了冷静处理的时间，创造了重新决策的机会。二要谏当其时。选择恰当的时机，提出自己的意见和建议，不要事后诸葛亮，放马后炮。三要谏之有度。这话怎么说，要有尺度、有分寸。四要谏当其所。要把握好相应的场所，最好单独提建议。

2、谏私事。当机关干部家人患病、出现困难需要探望或帮助的时候，有同事迁居、子女上学、娶妻生子等喜事的时候，办公室主任都要及时提醒领导。

以上我对这次培训班作了简要总结，就“如何当好办公室主任”讲了一些个人观点。在座的各位从事办公室工作多年，经验都非常丰富，全县各地各单位办公室工作也千差万别，我讲的对每个单位不一定都适用，谨供大家参考、借鉴。

5.业务培训会议工作简报 篇五

关于举办全区组工信息宣传工作会议

暨信息宣传业务培训班的通知

各街道党工委，港闸经济开发区党工委，区级机关各部门：

为进一步加强党建信息调研宣传工作，促进机关干部能力素质的提升，加大党建工作创新创优力度，增强机关干部尤其是组工干部成果意识，更好地推进全区党建创新六大工程的实施，经研究决定，举办全区组工信息宣传工作会议暨信息宣传业务培训班。现将有关事项通知如下：

一、会议时间：2012年3月15日（星期四）上午9：45，会期半天；

二、会议地点：区委党校前五楼多功能室；

三、出席会议对象：

各街道党工委分管党务工作副书记、组织委员、信息工作联络员；港闸经济开发区党工委分管党务工作副书记、政治处负责组织工作副主任；区法院、检察院政治处主任、信

息工作联络员；区委各部委办局、区各委办局、区各群团组织各1名信息联络员。

请各单位于3月14日上午11：30前将与会人员名单报区委组织部办公室，联系人：凌波，联系电话（传真）：85609749。

请与会人员安排好工作，提前10分钟进场，不得缺席。

中共南通市港闸区委组织部

6.全市财税业务培训会议主持词 篇六

周国旺

（2017年2月

日）

同志们：

为进一步加强对新形势下财税新政策、新热点的掌握与理解，提高做好财政各项工作的能力与水平，今天上午我们在这里召开全市财税业务工作培训会。市委肖书记、市政府张市长对此次财税业务知识培训会非常重视，作出重要指示，要求要把培训班办好、办实、办出成效。为确保培训效果，请大家将手机关机或调至静音。

出席今天会议的市领导有：市委常委、常务副市长吴建春同志。参加今天会议的同志有：各县（区）常务副县（区）长，高新区管委会分管副主任；各县（区）和高新区财政局长及助手；财政班子成员及科室负责人共计90余人。

今天上午的会议共有三项议程 ：一是吴市长作重要讲话；二是财政部门专家就财政体制有关问题进行授课；三是国税部门专家就税收体制有关问题进行授课。

现在，进行会议第一项议程，请市委常务、常务副市长吴建春同志做重要讲话，大家欢迎！

…….刚才，吴市长的讲话，站在全局和战略的高度，结合当前的财政工作形式，精辟地分析了加强财税业务知识的培训的重要性和必要性，对切实将培训效果落到实处提出了具体要求，并充分肯定了去年财政工作所取得的成效，并就如何做好今年的财政工作，提出了殷切的希望和要求。吴市长的讲话，充分体现了市委、市政府领导对财政工作的重视和关心，具有很强的指导性和可操作性，希望大家深入领会，认真贯彻。

现在，进行会议第二项议程，请市财政局党组成员、总会计黄文祥同志为大家授课，黄文祥同志，大家欢迎！

…….现在，进行会议第三项议程，请国税邹神勇同志为大家授课，大家欢迎！

7.业务培训会议工作简报 篇七

王健俐副局长在讲话中指出, 国家档案局根据档案工作领域中出现的新情况、新变化, 遵循实事求是、删繁就简, 与时俱进、适应档案事业发展需要的原则, 对《全国档案事业统计年报制度》在统计范围、统计内容和统计指标上都做了较大的修订。新修订的《全国档案统计年报制度》紧密结合档案工作实际, 更有利于全面了解、准确把握、正确分析各地区各部门档案事业发展现状, 推动各项基础业务工作。各地各部门参会人员一方面要负责把国家和我省会议精神及时向领导汇报, 研究安排好本地区的档案统计工作任务;另一方面要负责组织好所辖县 (市、区) 档案局档案统计人员、财务人员和市直各部门档案人员的培训。层层搞好培训, 做好指导, 抓好落实, 汇总上报。

王健俐副局长强调, 要准确把握做好新形势下档案统计工作的关键问题。一是统计的范围要力求“广”、力求“全”。统计范围的覆盖面要足够广泛, 能够反映本地区档案事业发展的基本情况, 尽可能涵盖档案业务监管的方方面面。纳入《全国档案事业统计年报制度》的所有报表、所有指标, 应结合本地区档案工作实际逐一填报、逐项填报, 做到不漏项、不漏报。二是统计的数据应力求"准"、力求"实"。统计年报填报的栏目、填报的数据要准确无误, 逻辑关系合理, 不能张冠李戴、混淆不清。一切数据来源均是数出有据、符合实际, 能够经得起推敲、经得起检验。三是统计的时效应力求"快"、力求"早"。各级档案行政管理部门要按照省局的部署, 早安排、早行动, 并针对年报填报过程中容易出现的问题提出明确的应对措施, 尽快把基层单位的报表收集上来, 认真做好汇总, 审核。在省档案局规定的截至上报期限4月10日前, 越早越好, 一定不要拖后腿, 影响到全省年报的综合汇总和向国家档案局的上报。

8.业务培训会议工作简报 篇八

刘萍秘书长在讲话中强调了建立外事联络员队伍的必要性，重点介绍了外事联络员队伍的工作任务和工作机制。她指出，中评协将逐步建立和完善外事联络员管理及工作评价等相关制度，鼓励外事联络员要充分发挥专业优势和外语技能，全方位参与行业外事交流活动。刘萍秘书长要求外事联络员要开拓视野、增强敏锐性；坚持学习，加强胜任能力；服从大局，强化责任意识；自觉主动，积极建言献策等。她还强调，地方协会应全力支持和保障中评协外事联络员工作的顺利开展，要爱人才、用人才、留人才，充分做好当地外事联络员培养和队伍建设工作。群策群力，充分发挥行业外事工作服务于行业发展需要的作用，不断提升行业发展水平和国际影响力，不断推进国际评估业的共同发展。

会上，中评协还邀请了同声翻译专家倪卫红博士对外事联络员进行了翻译技巧与资产评估专业英语的培训。

9.业务培训会议工作简报 篇九

一．健康教育的概念

健康教育是以传播、教育、干预为手段，以帮助个体和群体改变不健康行为目标，以促进健康为目的所进行的系列活动及其过程。

二．健康教育的作用

1.在卫生保健领域，健康教育是以消除或减少不健康的行为因素来达到预防疾病、促进健康为特点的，并以帮助人们建立健康的生活方式。健康教育通过信息传播、认知教育和行为干预，帮助个人和群体掌握卫生保健知识和技能，树立健康的观念，资源采纳有利于健康的行为和生活方式。

2.健康教育能够有效地预防慢性非传染性疾病。不健康的生活方式直接或间接的与多种慢性非传染性疾病有关，如高血压、冠心病、肥胖、糖尿病等。现代人类所患疾病中约有45%～47%与生活方式有关，而死亡的因素中有60%与生活方式有关。

3.健康教育能够有效预防与行为有关的传染病。当今流行严重的某些传染病不仅仅是微生物致病的结果，而是与不健康的生活方式密切相关。

4.健康教育能够有效遏制医疗费用的急剧上涨。

5.健康教育能够适应人民群众对保健服务的需求。生活好了，健康需求从有病能够获得治疗进而要求效果、尽量减少痛苦、预防疾病、心理保健等。

三．项目目标 建立健全镇村两级领导、多部门合作、全社会参与的基层健康教育与健康促进长效工作机制，完善镇、村健康教育与健康促进网络。开展专业培训，提高健康教育人员专业知识、工作能力。围绕重大公共卫生问题，开展多种形式的健康教育与健康促活动，提高广大居民健康教育普及率、核心信息知晓率、健康行为形成率，提升人民群众健康素质，保障人民群众身体及心理健康。

四．服务内容

（一）宣传普及《中国公民健康素养——基本知识与技能》，配合有关部门开展公民健康素养促进活动。

（二）对青少年、老年人、残疾人、妇女、0～36月龄儿童家长等重点人群进行健康教育。

（三）开展合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟、限酒、控制药物依赖等健康生活方式和可干预危险因素的健康教育。

（四）开展高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、结核病、肝炎、流感、手足口病、狂犬病等重点疾病健康教育。

（五）开展食品卫生、职业卫生、环境卫生、饮用水卫生、突发公共卫生事件、戒毒、计划生育等公共卫生问题健康教育。

（六）运用中医理论知识，在饮食起居、情志调摄、食疗药膳、运动锻炼等方面，对居民开展养生保健知识宣传。

五．服务形式及要求

（一）水洛街道社区卫生服务中心 1.做好健康教育工作计划，具有可操作性和实时性。2.做好健康教育资料的发放。在诊室、大厅等场所或宣传活动现场等处免费法发放健康教育折页、健康教育处方和健康手册等宣传资料，播放VCD、DVD等视听传播音像资料。及时将上级制作的健康教育宣传资料下发到村卫生室，并做好记录。每年发放宣传资料不少于12种内容、播放音像资料不少于6种。

3.建好健康教育宣传阵地。在户外、诊室、输液室、大厅等处设立2个宣传栏，每个面积不少于2平方米，距离地面1.5～1.6米高，每月至少更换1次宣传内容。

4.开展公众健康咨询活动。利用卫生健康宣传或针对辖区内重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料，每年至少开展6次公众健康咨询活动。

5.举办健康知识讲座及培训。加强与镇政府、学校、各村委会等单位的协调联动，依托诊室、学校教室、村委会会议室等，定期举办健康知识讲座，广泛宣传《中国公民健康素养66条》，每月至少举办1次健康知识讲座。并对村医进行健教技能、知识培训，每年至少培训2次。

6.不断总结经验，加强与上级单位及兄弟单位的联系，灵通信息，与时俱进，更好的完成健康教育与健康促进工作。

（二）各村卫生室

1.在诊室等场所发放健康教育折页、健康教育处方和健康手册等宣传资料，并做好发放记录。2.建好健康教育宣传阵地。村卫生室已建立至少1个健康教育宣传栏，每月更换1次宣传内容，营造健康教育宣传气氛。

3.定期举办健康讲座。以《中国公民健康素养66条》和常见传染病、慢性非传染性疾病防治知识为主要内容，至少每两个月举办1次健康知识讲座。

10.业务培训会议工作简报 篇十

农业普查是国家掌握国情国力最重要的调查方法，是政府进行宏观决策和社会管理最基础的信息渠道。自国务院下发开展第二次全国农业普查通知以来，在县委、县政府以及县农业普查领导小组的统一领导和组织下，我乡农业普查领导小组及相关部门，按照县委、县政府的统一部署，团结协作，密切配合，做了大量深入细致、扎实有效的工作，取得了阶段性成效。今天，在普查准备工作进入最后冲刺阶段的关键时刻，乡农业普查领导小组召开全乡业务培训工作会议，会议开得非常及时，意义十分重大。借此机会，我讲三点意见：

一、提高认识，增强做好第二次全国农业普查工作的荣誉感和使命感

第二次全国农业普查，是在党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村的大背景下进行的一项大规模国情国力调查。这次普查不仅仅是一次农业产业普查，更是一次囊括“三农”问题的全面调查，涵盖了农业、农村、农民问题的各个方面。作为一个发展不平衡的农业乡，在“三农”问题方面具有很强的代表性和典型性，搞好这次普查对促进我乡“三农”问题的解决，推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。

（一）认真开展农业普查，是准确把握国情国力的系统工程。我国是一个农业大国，**是一个农业大县，**是一个农业乡，这是最基本的国情县情乡情，也是我们谋划一切发展的基本立足点。自1996年开展第一次全国农业普查以来，我乡农村经济社会发生了很多的变化，农民非农趋势更加明显，外出流动更为普遍，从事农业的群体进一步复杂化，不仅有农民在从事农业生产经营活动，也有城里人到农村从事农业生产经营等等。因此，开展新一轮农业普查，既是准确掌握国情国力的迫切需要，更是全面把握县情乡情的现实需要。

（二）认真开展农业普查，是扎实推进社会主义新农村建设的基础性工作。党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村的重大历史任务，赋予了农村经济社会发展的全新内涵。而现有的常规统计报表和抽样调查，难以满足全面监测社会主义新农村建设进程的需要。这次农业普查的内容就是在研究了社会主义新农村建设需要的基础上确立的。搞好这次农业普查，最根本的目的就是要充分了解和掌握农村现状的基本数据，发现新农村建设中存在的困难和问题。可以说，这次农业普查是扎实稳步建设社会主义新农村，全面推进农村经济社会发展的一项重要的基础性工作。

（三）认真开开展农业普查，是建立健全标准统计体系的战略性举措。开展农业普查，是世界各国的通行惯例，是国家基本统计调查制度的主要方式。我国于1996年成功地进行了首次全国农业普查，成为了世界农业普查大家庭中的一员。这次农业普查方案的设计中，国家就充分参考了联合国粮农组织《2010年世界农业普查方案》，在立足中国国情的基础上，广泛采用国际通行的统计标准、统计方法和统计指标，以便于与国际接轨。认真开展这次农业普查，不仅能进一步完善农村统计调查体系，规范农村统计调查工作，构建新的农村统计调查平台，同时将为我们加强农业国际间合作与交流开辟新的途径。

所以说，这次农业普查是一次重要的、繁杂的、涉及全局的重要工作，是一个规模庞大的社会系统工程，任务极为艰巨。一是普查规模宏大。这次农业普查将从我乡8个村民委6578个农户按照全国统一的时间、统一的调查项目、统一的填写方法，进行全面填表登记，普查规模大，工作量更大。二是普查内容广泛。此次普查并不仅仅局限于农业领域，而是涵盖了农村、农业、农民的基本信息，与第一次农业普查相比范围有了进一步拓展。特别是根据建设社会主义新农村的需要，增加了许多新的调查事项。三是工作条件艰苦。我乡地域面积396.88平方公里，农村群众居住分散，调查对象点多面广，交通、通讯不便，农业普查人员需要爬山涉水进村入户进行调查，工作非常辛苦。四是普查对象配合难度较大。当前，我乡农村年轻力壮、有一定文化素质的农民已外出务工，留守农民中大多数为文盲半文盲的老年人，由于受到自身素质的限制，对农业普查的意义和统计指标的含义理解困难，不同程度的思想顾虑和极其分散的外出务工人员，增加了调查工作的难度。加之众多农户对平时的生产经营、家庭收支和其他有关情况没有形式文字记载，大多需要凭记忆填写普查表，难以确保数据的质量。总之，作为一个边远山区的农业乡，开展农业普查，不仅意义重大、影响深远，而且任务繁重、工作艰巨。大家作为普查工作的具体实施者和实际操作者，肩上承担着重大的历史责任，工作的好与坏，质量的高与低，数据的真与伪，直接影响着党和国家的正确决策和人民群众的根本利益。因此，要求每一名普查指导员、普查员，要义不容辞地承担起历史赋予的神圣使命和职责，本着对党和人民高度负责的精神，认认真真、兢兢业业、踏踏实实地做好农业普查工作，不负众望，不辱使命，确保各项普查数据真实可靠，按时优质地完成农业普查任务。

二、精心谋划，坚定做好农业普查工作的信心和决心

乡党委、政府对这次农业普查工作十分重视。乡人民政府与2006年9月份召开了全乡农业普查工作会议，组建了机构，签订了目标责任书，全乡各级各部门本着“统一领导、分工协作、分级负责、共同参与”的工作思路和原则，按照省、州、县的统一部署和安排，精心组织、扎实开展并整体推进了农业普查前期各项准备工作。应该说，全县农业普查的前期工作进展顺利，成效显著。一是普查机构、人员和经费的落实工作取得新进展。我乡成立了普查领导小组和办公室，抽调了相关人员具体办公，全乡共抽调12名普查指导员和134名普查员，负责普查业务的具体实施；在财力较为紧张的情况下，乡政府积极筹措了0.5万元作为前期工作启动经费，保证了工作的正常开展。二是宣传动员工作扎实有效，广大干部群众对做好农业普查工作的作用和意义有了深刻的认识和理解。三是认真组织开展了农业普查专项督查，各项准备工作得到了全面落实。四是精心筹备了全乡农业普查业务培训工作，农业普查前期工作取得的这些阶段性成果，为普查准备工作的全面展开和深入推进奠定了扎实基础，创造了有利条件。特别是在农业普查前期工作中，全乡普查工作人员，以普查为己任，团结协作，开拓进取，为普查工作付出了辛勤的劳动，作出了艰苦的努力，许多工作走在了全县的前列，取得了很好的成绩，乡党委、政府对大家的工作是满意的。希望大家继续发扬连续作战、勇于胜利的精神，紧紧围绕普查工作目标任务，坚持依靠法制、依靠科学、依靠群众的工作思路，查清农村、农业和农民基本情况，确保普查结果真实可信，再接再厉做好普查各项工作任务，争取更加优异的成绩，为全面建设小康社会、推进社会主义新农村作出积极的贡献。

三、通力协作，形成做好农业普查工作的强大合力

农业普查是一项复杂的社会系统工程，需要各级各部门的全力协作和配合。我乡有8个单位为普查成员单位，这是我们做好农业普查工作的优势。乡农业普查办要进一步加强与各成员单位的沟通与交流，在不同的阶段，按各部门的工作职责做好具体任务的安排和布置，充分发挥和利用各成员单位工作上的优势，搞好协调配合，形成工作合力。同时，也要加强对各部门履行职责的督促检查和指导，对困难较多的地方及时帮助解决，对工作不力的单位和个人重点指导和督办，按照普查准备工作总体规划，认真履行职责，按时、按质、按量完成普查各阶段工作，确保普查各项工作顺利推进。

同志们，这次农业普查业务培训工作非常重要，关系到普查工作的成败，希望大家在培训学习中做到三点：一是带着任务学习。这次培训的对象是全乡的业务骨干和普查指导员，担当着承上启下的重要角色。同志们既是学生，又是先生，希望大家静下心来，认真学习，仔细听讲，做好笔记，全面掌握普查业务知识。同时，还要把学到的知识结合工作实际，不折不扣地向所负责的普查员进行传授，保证全面、及时、准确，“精神”不走样，“业务”不出错。二是带着问题学习。参加这次培训的一部分同志参加过第一次全国农业普查，大多数普查指导员都是村委会干部，希望大家结合各地的实际，通过培训找到解决问题的最好办法，探索克服困难的有效问题，增强培训的针对性和实效性。三是带着感情学习。农业普查是为各级党委、政府宏观决策服务的一项重要工作，业务学习不认真、不到位，技术知识掌握不全面、不牢靠，就有可能在调查中出现偏差和饥饿纰漏，就有可能误导政策，就有可能由辱使命，辜负人民的重托。因此，我们必须带着对党和人民高度负责的态度和感情去学习，全面掌握各项业务和技术要领，为圆满完成普查任务奠定坚实的业务基础。

最后，预祝我乡农业普查工作取得圆满成功。

11.空中会议室的业务策划 篇十一

关键词：空中会议室；业务；策划

中图分类号：TP393 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 11-0000-02

Air Meeting Rooms Business Planning

Li Hui

（China Tietong Baishan Branch,Baishan134300,China）

Abstract:This paper describes the air meeting room business operation,market positioning and target customers,tariffs and marketing strategies.

Keywords:Air meeting room;Business;Planning

一、业务简介

空中会议室业务是基于NGN下一代网络技术所诞生的新业务，是目前国际上最新流行的一种电话会议方式，利用该业务可以随时随地召开交互式电话会议。每个会议参加者无论在何地，采用何种通信工具，只需拨打一个申请的、特定的会议电话接入号码及密码，即可进入空中会议室参加会议，且可以同时发言，自由交谈。该业务方便快捷、音质清晰、使用范围广泛并且可以自设密码，内设管理密码，便于密码修改管理，一场会议最多可同时容纳30人同时参会。

空中会议室业务至少要有二人拨打才能进入会议状态，第二位会议成员拨打会议室接入号进行操作后，即可与首位会议成员进行通话，其它参会成员均拨打进入会议室后即可开始会议，每进入一位成员，都有“嘟”短声提示。

该项技术通过软交换平台开通空中会议室码号，目前有两种接入方式：一种没有接入密码；一种有接入密码。

具体业务流程：

（一）没有接入密码，设空中会议室码号为61XXXXXX

（1）摘机拨接入码号61XXXXXX（国内长途用户加拨“023”）；

（2）出现普通拨号音，等待其他成员进入；

（3）第二位成员进入，建立空中会议室；

（4）所有成员进入会议室，开始开会；

（5）会议结束，各自挂机即可撤销会议。

（二）有接入密码，设空中会议室接入码号为618XXXXX

（1）摘机拨接入码号618XXXXX（国内长途用户加拨区号）；

（2）出现长音提示，输入前4位准入密码；

（3）出现长音提示，输入后4位会议准入密码；

（4）出现拨号音，等待其他成员进入；

（5）第二位成员进入，建立空中会议室；

（6）所有成员进入会议室，开始开会；

（7）会议结束，各自挂机即可撤销会议。

二、市场分析

该项业务主要应用于有分支机构的企事业单位。

（一）市场定位

根据目前的电信行业会议系统业务市场行情来看，将经营思路定位于“企事业客户群”，扩大传统电信会议业务的外延，再加上较低的资费，来吸引消费者，以最快的速度占领该类业务市场，以获取最大利润为主要目的，以抢占市场份额，扩大铁通品牌为主要经营目的，为今后推广新业务打下基础。

发展空中会议室业务主要利润点在网间结算费用和码号使用费，每个空中会议室号码，根据端口数收取费用。主要应用于定期例行会、信息汇总会、紧急讨论会、项目研讨会、管理总结会、培训咨询会。

（二）目标客户

空中会议室的主推目标客户为企事业单位用户。适用于有分支机构的企业，有召开会议需求的企事业单位。重点发展的大客户为分支机构众多的大型企业，发展思路为建立金字塔型结构用户网，领导层专用号码，各部室间号码，各部内号码，打造各自专用的会议号码，使企业便于管理，更安全。对于跨区域的企业，此项业务更具有吸引力，可以大大减少公司会议支出，为企业提高了效率，用户更容易接受此项业务。

三、优劣势分析

（一）优势

（1）资费优势：以低廉的资费，适当的折扣有利于快速推广。

（2）用户优势：目前，我公司已接入了很多高端写字楼、企事业单位，在现有用户的基础上很利于新业务的宣传和推广。

（3）销售优势：与有IT行业背景的单位建立广泛的业务合作关系，由合作方推广该业务，给合作方充分的利润空间，大大提高了合作方的积极性，扩大了销售渠道和规模。

（4）服务优势：对一线营销员、客服人员进行业务培训，保证在该项业务在销售上、开通过程中、故障处理上能够及时应对，提升售前、售后服务质量。

（5）业务优势：随时随地可召开会议。

（二）劣势

（1）空中会议室是基于软交换平台开发的新业务，前期的软交换平台出现的多次故障，使合作伙伴对推广后期使用的故障发生率有一定的顾虑。

（2）目前，在会议业务市场上竞争相对激烈，其他运营商针对聊天室开发了各类会议系统，而空中会议室因为刚刚面世，还面临着客户心理接受的过程，加之其他运营商为了分流话务量、争取更多的用户，纷纷采取了低价打折的方法，这给铁通公司空中会议室业务的推广造成极大的阻力。

四、技术与功能实现方案

空中会议室业务是建立在现有铁通的下一代网络系统之上的。系统可以支持窄带业务和宽带多媒体业务，空中会议室业务是其窄带业务的一个应用，该业务主要由CS2Kc软交换模块和UAS通用语音服务器来实现，用户可覆盖铁通网内用户和网外用户，空中会议室业务的接入方式可以是通过PVG中继网关和IAD及MG1K用户网关来实现。

五、资费标准及码号

空中会议室的码号为铁通普通固定电话号码。它根据同时参与会议的人数进行收费，即为端口数，具体会议接入费根据端口数如下表：

包月（元）包半年（元）包年（元）

10端口以下60306576

10－20端口80408768

20－30端口100510960

六、投入产出分析

投入方面，这是附属于软交换平台的一个增值业务，它的主要投资是在软交换平台上的语音服务器里的多路会议桥电路板，它的价格是根据同时最大在线人数决定的。每块多路会议桥电路板最大同时支持在线人数为120人，每块价格2.3万美金，折合人民币约为20万元。目前铁通空中会议室同时最大在线人数为240人，投入两块多路会议桥电路板，总投资约40万元人民币。

收入分析，以此资费标准固定收入的费用就是码号使用费。目前空中会议室有45个用户左右，根据已有客户分析，目前缴费用户以二十端口至三十端口居多，并且从网间分析：本网占总话务量的8%左右，他网市话占总话务量的78%。他网区间通话约占总话务量的3%左右，长途约占总话务量的11%左右。目前在正常使用的空中会议室号码中平均月通话时长1500分钟。以一个10-20端口的会议室为例，固定会议接入费资费为80元/月，网间结算为：他网市话0.05元/分钟，他网区间0.1元/分钟，长途0.06元/分钟。

七、业务运营流程

（一）受理开通业务流程

（1）通过媒体、代理商等渠道宣传，引导用户到10050或铁通网站具体咨询和查询。

（2）10050负责记录意向客户姓名、所在区域及联系电话，并报客户所在地营业厅。

（3）营业厅负责受理用户申请，指导用户填写《铁通**分公司空中会议室业务登记表》，原则上要求上门登记和收费，并负责将用户数据录入营收系统。

（4）网络支撑中心负责客户开通。

（5）用户开通后，由10050负责用户质量回访。

（6）业务受理开通时限不超过24小时。

（二）申办方式

有会议需求的客户方与当地铁通营业厅电话联系，由营业厅负责登记办理，用户需填写《铁通**分公司空中会议室业务登记表》，或由铁通营销人员上门办理。

（三）客户密码管理流程

（1）网络支撑中心负责建立客户密码管理台帐，与客户服务中心共享。

（2）客户修改密码由10050受理、验证、登记，“准入密码”修改凭“管理密码”进行身份验证，“管理密码”修改凭单位书面印章进行验证，交网络支撑中心进行修改。密码修改时限一般不超过2小时。

12.业务培训会议工作简报 篇十二

商务部流通发展司郑厚斌处长对生产资料流通行业做出以下5点要求。

1.商务部生产资料流通行业统计制度需逐步完善, 统计范围内容需增大, 各地要及时准确地向商务部报送相关统计数据, 商务部根据各地报送的数据定期召开新闻发布会对外统一发布有关数据。

2.各单位需建立季度报表制度, 及时向中国物流信息中心报送统计信息, 由中国物流信息中心将数据汇总后报送商务部, 商务部以专报信息形式报送国办, 供其参考。

3.个别地方上报的数据与实地调研时统计的数据差距大, 数据不一致。所以希望各单位在以后工作中必须重视统计工作, 不能应付、弄虚作假, 要做到统计数据的准确性、及时性, 要对统计数据加强分析, 对季度、年度数据说明什么情况, 达到什么作用, 要说明观点, 用逻辑性的文字表达出来, 提供的数据要能说服领导。

4.目前统计时效性差, 拖延太久, 希望各单位今后有所改善。

5.新的形势下各单位要通过运用电脑网络报送数据, 提高统计工作的时效性。各地多召开统计方面的培训会, 各单位研究创新统计形式, 要学会分析并更好的利用数据, 及时向商务部流通业发展司报送统计分析专报。

国家统计局贸易外经司王克臣司长对生产资料流通行业做出了4点要求。

1.生产资料流通统计工作在国家统计非常重要, 生产资料流通环节关系国家各行业的运行, 相关各项统计工作关系国民经济发展, 国家通过各地区的统计进行相关调控, 希望各地商务部门高度重视统计工作。

2.相关单位要认真贯彻执行统计制度, 各单位必须执行, 按时报送国家统计局批准的有文号的各项统计工作。

3.加强统计工作, 提高统计数据质量。要认真学习, 正确理解统计工作的重要性, 各单位要建立健全原始凭证制度, 经得起上级部门的检查。

4.做好统计数据的填写、上报、分析工作。要清楚上报时间、范围、要求、上报方式、格式。特别是计量单位不能搞错, 统计是非常细致的工作, 对统计数据不能弄虚作假, 要反映当地实际情况, 不能虚报、谎报、不能多报产值, 需要当地领导监督统计工作。

中国物流信息中心何辉副主任对生产资料流通统计做出以下3点要求。

1.根据生产资料流通销售总额的增长, 各单位要适应大数据资源配置, 做好大数据统计工作, 企业要建立各项景气指数。

2.针对国家对生产资料流通统计的要求, 及时增加相关物流方面的统计, 各单位应提高统计人员水平, 要做好统计数据的精确性、准确性。

3.中国物流信息中心每年的培训会议很有必要召开, 以后继续会配合商务部和国家统计局组织更大规模的培训会议, 适应新形势下的大数据统计工作。

中国物流信息中心综合处董昱、王宏亮, 物流统计处孟圆, 分析预测处高伟处长分别对生产资料批发企业典型调查系统平台使用、生产资料流通行业定期报表调整及上网报送系统、重点企业物流状况表及报送方式和企业景气指数及发展指数指标设置进行了讲解和介绍。

13.组织工作会议上的业务辅导讲话 篇十三

为深入贯彻落实全市组织工作会议精神，圆满完成今年各项目标任务，根据会议安排，由我为大家作一个相关科室的业务辅导报告。会前，各科室业务知识汇编材料已经发给大家，其内容比较系统全面，具有很强的指导性和实用性，由于时间关系，今天会上就不组织大家集中学习了。会后，广大组工干部特别是新任的镇组织委员和机关组织人事干部要认真研读，进一步熟悉业务，提升能力，为做好工作夯实基础。

一、关于综合干部科工作

（一）20*年综合干部科工作

20*年，我们坚持深化干部人事制度改革，规范干部管理工作，致力于健全和完善适应新形势的干部人事工作新机制，为*全面腾飞提供了优秀的干部队伍保证。

1.制度建设不断加强。研究制订了《*市“十一五”期间科级领导干部考核考察奖惩激励意见》、《*市委市政府记功嘉奖工作的实施意见》，建立完善了干部考核奖励机制，充分发挥了激励导向作用。通过研究制订《关于工改中有关干部职级问题的处理意见》，合理确定了干部职级和任职年限，贯彻落实了工资套改政策。在充分调查研究的基础上，制订出台了《关于离任村定补干部生活困难补助工作的实施意见》，共对3686个申报对象进行了审核，依据《意见》，热情接待来信来访，做到件件有落实，个个有答复，得到了上访群众的充分理解和信任。

2.公务员队伍建设不断规范。通过严格执行考试录用制度，优化了公务员队伍人员结构，全年共录用公务员75名，其中，有3名优秀村干部被招录为公务员。通过全面启动公务员“5+x”能力培训工程、继续举办公务员初任培训班、组织“三线三百”实践锻炼等方式，切实加大了教育培训力度，提高了公务员队伍整体素质。通过推行中层干部竞争上岗、公务员轮岗、公开招考、竞争“雇员”等手段，不断规范了科级以下公务员流动调配，激发了公务员队伍整体活力。20*年，在全省县级市中首家建立干部信息系统（网络版）和干部档案原件系统，推动了全市组织干部人事信息管理工作由传统手工操作向现代电子管理转化，提高了组织人事工作信息化水平。在此基础上，我们将公务员教育培训的成功经验向企事业干部延伸，通过举办教育系统领导干部培训班、企业负责人复旦大学培训班，切实提高了企事业干部的综合素质。

3.干部选任民主不断扩大。切实加大了对竞争上岗工作的指导、监督力度，进一步营造了公平、公开、公正的选人用人氛围，逐步实现了干部公推公选的经常化、制度化，全市干部活力明显增强。公开招考了5名领导干部到专业性较强的单位任职。通过测评推荐、现场答辩、差额考察等程序，对9家市直学校领导班子进行了调整充实，进一步选优配强市管学校领导班子。制定了《关于做好选拔高校毕业生到农村（社区）工作的实施意见》，采取“公开招考、双向选择、择优聘用”的方式，公开招录了126名大学生到村工作，8名大学生到城市社区工作。

（二）20*年综合干部科工作

20*年，综合干部科工作主要突出以下“六个坚持”。

1.坚持公推公选，激活选人用人机制。今年，我们将不断扩大公推公选的范围和领域，继续拿出部分专业性比较强的领导职位和班子中的结构性缺位面向全市公开选拔，努力突破体制障碍，扩大选人视野，不断增强干部队伍的活力。在吸取去年经验的基础上，公开招录200名“大学生村官”。

2.坚持选优配强，加强企事业单位干部队伍建设。围绕企事业干部综合素质的提升，举办好教育系统和卫生系统领导干部、市管事业单位后备干部、规模企业负责人复旦大学MBA、市管事业单位主要负责人境外培训等主要班次的培训班。围绕优化企事业班子结构，对教育、卫生等市管事业单位领导班子空缺人选通过公开选拔方式产生任职人选；积极探索实施事业单位年薪制、组阁制的意见。围绕企事业干部执政能力的提高，坚持一年一度的市管企事业单位领导班子考核考察制度，研究制定《加强学校党建工作意见》，积极探索建立市管事业单位职员制度，疏通干部“下”的渠道。

3.坚持实绩导向，完善干部激励机制。正确运用考核评价结果，继续把考核评价结果与选拔任用干部和干部奖惩结合起来，及时兑现市委《“十一五”期间科级领导干部考核考察奖惩激励意见》和《*市委市政府记功嘉奖工作的实施意见》，综合运用记功嘉奖、明确职级、住房补贴等激励措施，对实绩明显的给予表彰和奖励，对实绩不明显的给予相应惩处，从而做到让“有为者有位、有为者有利、无为者让位”。这里要强调的是，在座的各位组织人事干部要认真对待干部考核工作，以实绩为本，在民主测评推荐的基础上做好组织申报工作，届时，我们将就评先评优的初步人选提请纪检监察、计划生育、土地管理、环境保护、安全生产、社会治安综合治理等一票否决单位对拟奖励人选进行审核把关，并提请市考核委员会研究确定优秀人选。在今年年初对去年的干部考核工作中，有一些单位缺乏时间意识，对规定时间内要求上报的内容迟迟不报，结果影响了整个工作的进程，这里，我郑重地讲一下，凡是以后在规定时间内不报的，补报一律无效，单位的奖励人选按零计算。

4.坚持规范管理，提升干部队伍管理水平。今年，我们将通过制定出台《关于进一步规范科级以下公务员流动调配工作的意见》，力求干部管理更科学、更规范。积极推进公务员轮岗制，选派年轻优秀公务员到南通市级机关和省级机关挂职锻炼，做好外地来如挂职干部服务工作，做好中央政治学院学员来如实践锻炼服务工作。通过继续举办公务员“5+X”能力培训工程骨干培训班，促进全市公务员认真学好必修课和选修课，推动全市公务员能力建设工程继续深入开展。制定《关于加强市镇机关二线干部管理的意见》，做好达到二线年龄科级公务员使用与管理工作。规范公开招录公务员程序，办好初任公务员培训班。认真做好公务员管理系统信息更新报送工作。要进一步加强领导干部出国境证件的管理工作和科级干部出国境备案登记工作。备案人员因私出国(境)回国后10日内，请各单位组织人事干部及时将其所持有的因私出国(境)证件，及时送市委组织部综合干部科集中保管。因故未出国(境)的，也应及时交送因私出国(境)证件。同时做好对新提拔副科级干部及新变动的科级干部信息的备案工作。

5.坚持政策标准，做好离任村定补干部困难补助审批工作。这里强调以下几点：一是对新增对象的审批工作，要采取个人申请、村申报、镇（开发区）党委审核、镇村公示、市委组织部审批等程序进行。二是要认真做好不再享受困补对象的核减少工作。凡是有补助对象亡故的；在领取补贴期间，受开除党籍、党内除名或刑事处罚的；已经查明采取不正当手段骗取补助的，请各单位一定严格按要求终止补助对象，并对之进行核减。三是要积极做好息访工作。从离任村干部困难补助工作启动以来，来信来访一直不断，上访对象主要两类，一是不符合补助条件的要求享受补助，二是已享受补助的认为我市执行标准偏低，要求提高标准。一些离任村干部上访骨干分子多次组织集访,并以联名上访信的形式到国务院、中组织、省委组织部、省信访局、南通市委市政府、南通市委组织部等上级部门上访；还有的甚至邀请市人大代表以议案形式向市委市政府提要求。根据调查结果来看，我市对离任村干部困难补助的月补助为161.09元/人，在周边县市中处于较高水平。请各单位务必要做息访工作，有针对性做好上访者的思想工作，确保上访对象不越级上访。

6.坚持高质高效，做好干部年报统计工作。统计工作是一项常规性的工作。各单位要如实填写、按时上报，保证源头数据的真实准确。首先，要认真仔细阅读我们下发的《干部统计报表指标解释》，并严格按照《指标解释》上的说明进行统计。其次，按时进行上报。与过去相比，现在的干部统计工作时间紧、要求高，希望大家严格按照要求进行报送。统计只是手段，不是目的。干部统计的最终目的，是借助于大量翔实的统计数据，通过统计分析来找出规律、发现问题，为干部宏观管理和领导班子建设提供有价值的建议和决策参考。因此，要重视做好干部统计分析论文的撰写工作。去年年报统计分析论文检察院和东陈镇两家单位完成得较好。明年南通市委组织部将举办干部统计分析论文交流评比活动，优秀的分析论文还将送到省委组织部、省人事厅进行评比，希望各单位高度重视，在做好今年年报的同时，至少提供1篇有份量、有质量的干部统计分析文章，并于3月31日前送交组织部综合干部科。

二、关于人才科工作

（一）20*年人才工作

20*年，我市人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和人才观，大力实施“人才强市”战略，不断完善政策、创新机制、改善环境，进一步整合资源，加大投入，提升层次，努力建设结构合理、素质优良的人才队伍，为实现*经济社会全面腾飞提供了强有力的人才保证。归纳起来，主要有以下三个特点。

1.形成了人才工作的新格局。通过调整充实市委人才工作领导小组成员，召开市委人才工作领导小组会议，制定下发《中共*市委人才工作领导小组工作制度》、《中共*市委人才工作领导小组成员单位工作职责》和《中共*市委人才工作领导小组办公室工作制度》，建立健全了人才工作领导体制和工作机制，形成了在市委人才工作领导小组的统一领导下，组织部门牵头，其他相关部门各司其职、密切配合、上下联动的人才工作新格局，人才工作步入了制度化、规范化轨道。

2.完善了培养人才的新机制。在人才投入机制上，出台了《*市人才工作专项资金使用与管理暂行办法》和《*市引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》、《关于加速推进高技能人才队伍建设的意见》，组织了拟上市企业负责人40多人赴复旦大学进行学习培训；在人才培养机制上，以省“333高层次人才培养工程”、南通市“226高层次人才培养工程”以及我市“优秀人才选拔培养”工作为抓手，培养造就了一批高层次的人才，带动了整个专业技术人才队伍建设，形成了各具特色的人才群体。目前，我市市级层面统计的优秀人才中，享受政府特殊津贴7人，“333”和“226”工程高层次人才45人，各类管理期内拔尖人才50多人，各类“名师”和优秀农村专业人才175人。

3.营造了人才工作的新氛围。通过召开全市人才工作会议、举办人才座谈会等形式，加强人才政策和新形势下人才观念的宣传，广泛营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，牢固树立了“人才资源是第一资源”、“人才投入是最大收益投入”的意识；通过《*动态》、*政府网站、*市委人才网、*人事网站等新闻媒体，大力宣传我市在人才引进、培养和选拔任用等方面的政策措施，增强了人才吸引力；通过在新闻媒体登载全市175名第一届优秀人才事迹、设立优秀人才专题等形式，介绍全市先进人物典型，强化了先进典型的示范带动作用，增强了用人单位和各类人才的责任感、荣誉感。

总的来说，20*年我市的人才工作是卓有成效的，但我们更要看到工作中存在的主要问题和不足，一是人才意识有待进一步提高，二是人才资源与我市发展速度不相适应，三是人事制度改革步伐有待加快。这些都必须引起我们的重视。

（二）20*年人才工作

20*年，我市的人才工作将以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，结合*实际情况，坚持党管人才，以人为本，求真务实，开拓创新，扎实推进人才强市战略，努力建设一支结构合理、素质优良的人才队伍，为建设全面小康社会提供人才保证和智力支撑。

1.进一步强化组织领导，提高人才工作整体水平。继续执行市委人才工作领导小组成员单位联席会议制度，出台《*市人才工作目标责任制考核实施意见》，推动人才工作的开展。制定《*市人才工作联络员考核奖励评比办法》，确保各项工作落到实处。拓展工作网络，提升人才工作效率。人才比较集中的镇、开发区、企业要建立人才工作联络站，确定人才工作联络员，加大交流联系力度，为企业提供便捷的人才服务。

2.进一步加强人才队伍建设，提升人才队伍整体素质。重点培育好江苏省沿江开发（*）人才市场，打造“沿江”品牌。抓好高层次创新创业人才的引进工作。借助江苏省人事厅组织的海外留学人员江苏行活动，邀请*籍海外留学人员回乡考察、创业、合作；举办*籍在外人才家乡行活动，鼓励在外人才回*创业、投资，开展项目合作。加大校企合作力度，组织相关企业到外地人才市场或高校，参加人才交流活动，积极吸纳企业急需的人才。继续组织各类人才培训班，加大人才培育力度。在全市开展“创业创新创优人才”评选活动，颁发荣誉证书和奖金，激发各类人才的创业创新创优热情。

3.进一步优化人才发展环境，强化服务人才队伍意识。建立人才工作定期督查和通报制度。定期组织开展各有关单位落实人才工作的专项检查。建立领导干部联系人才工作制度。加快人事制度改革，加大单位用人自主权利。加大事业单位全员聘用力度，积极推行人才租赁，加大职称制度改革，使评聘真正分开。加大工资薪酬制度改革力度，加快推行岗位和业绩工资相结合的工资制度，实行“优质优价”，使一流人才获得一流报酬，使人才引得进、留得住、用得好。加大我市人才资源开发力度，成立优秀人才联谊会，进一步整合各方面力量，增强人才工作合力。设立人才工作举报咨询电话，加大对人才的维权诉讼，协调有关部门开辟“绿色通道”，优先受理。

4.进一步加大人才工作宣传力度，积极营造人才工作氛围。通过《*动态》、*电视台、人才网站和座谈会进一步宣传我市出台的人才工作政策、宣传优秀人才事迹。定期组织相关部门人员深入我市重点行业、重点企业、事业单位进行调查研究，摸清企事业单位对人才队伍建设的要求和建议。进一步制定出有利于我市经济和社会发展的人才政策，不断推动人才队伍建设。

5.进一步增加人才资金投入，推进人才队伍建设进程。一是加大企业职工教育培训经费统筹征收力度。通过大力宣传、加大征收力度等措施，加大经费入库率，保证人才工作资金到位。二是启动社会捐赠工程。引导和鼓励用人单位、个人和社会多渠道进行人才资金捐赠；研究探索人才捐赠资金税前列支办法，用经济杠杆引导社会捐赠。三是制订人才捐赠资金使用管理办法，使有限的资金发挥出更大的社会效益。

三、关于组织科工作

（一）20*年组织科工作

在刚刚过去的20*年里，全市各级党组织围绕中心，服务大局，突出重点，开拓创新，求真务实，努力工作，为全市经济社会全面腾飞提供了坚强的组织保证。归纳起来，主要呈现这样三个特点。

1.工作思路更加清晰。各级党组织能紧紧围绕全市经济社会全面腾飞的工作大局，在准确把握年初组工会议和半年组工会议精神的基础上，结合本单位、本部门的实际，认真谋划全年工作，做到有计划、有部署、有落实、有考核，较好地促进了各项工作的开展。如城、丁堰、长江、经济开发区、*港在推进“小康先行镇村竞赛”活动中目标定位高，推进措施实，成效比较显著，20*年已实现全面小康。

2.工作措施更加扎实。在农村，实施了村干部“活力工程”，举办了村书记境外培训班、高效农业规模化镇村干部培训班，结合“小康先行镇村竞赛”活动，下发了《关于选拔优秀村党组织书记担任镇级干部或享受副科级待遇的暂行办法》，进一步激发了村干部干事创业热情，2名成绩突出的村党组织书记被提拔到镇级领导岗位；开展了村公共服务中心建设年活动，搭建了村干部为民服务的平台，全面建成村级公共服务中心及完善“八大功能”、建设“三大超市”的创新举措得到了省委组织部及南通市委领导的高度肯定；组织了百名年轻干部到村任职，启动了“大学生村村有”工程，不断激发了农村基层党组织的生机与活力。在“两新”组织，实施了党组织组建集中推进月活动，共新建党组织249家，全市规模非公企业党组织组建率达100%；下发了《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见》，结合“七一”表彰、半年组工会议，评选了“十佳”党员企业家和12家全市党建工作“五星级”企业，9月份，英田集团董事长张英田作为全省唯一的非公企业代表参加了原省委书记李源潮同志组织的非公企业党建工作座谈会；下发了《关于进一步加强非公有制经济组织党建带工建工作的意见》，进一步推动了“两新”组织党群工作的开展。在社区，通过大力推行承诺服务，出版社区报、开设社区党建网站等措施，拓展了工作平台，进一步促进了和谐社区建设。如城镇长巷社区获南通市党建工作示范点称号。在机关，进一步深化了争创“优秀服务品牌”活动，服务效能不断得到提升。

3.工作成效更加明显。在全市各级党组织和党员干部的共同努力下，基层党委管党机制进一步健全，自觉管党、主动管党的意识明显增强，争先创优意识不断强化，工作思路不断拓宽，工作载体不断丰富，工作成效不断提高，在南通、省、乃至全国产生了一定影响。在南通市“七一”表彰大会上，我市被表彰为南通党建工作先进单位，桃园、东陈两镇被评为“双创”示范镇，江安镇徐柴村等7个村（社区）被评为“双创”示范村，王立中等8名村书记被南通市委表彰为“双学”先进个人。桃园镇《制度管人增活力》专题片播出后，在全市产生了较好的反响。

总之，去年全市基层组织建设取得了很多的成绩，也积累了很多有益的经验。但我们也要清醒地看到工作中存在的问题和不足。一是村干部推动发展的能力不够强，村级组织负债比较多，党组织的服务能力与群众愿望存在差距。二是“两新”组织党组织作用的发挥还不到位，党建工作基础薄弱。三是社区党建工作载体不够新，党组织凝聚党员群众的办法手段还不够多。四是少数市级机关部门创新创优的意识还不够强，聚焦中心不够，服务发展不够。对于这些问题，必须引起高度重视，积极寻求解决办法，在*年工作中加以改进。

（二）20*年组织科工作

20*年，全市基层组织工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以深入贯彻落实党的十七大精神为主线，以“学赶张家港，建设新*”活动为契机，以改革创新为动力，以健全和完善机制为保障，突出“加强党的执政能力建设和党的先进性建设”两大重点，全面实施“七大工程”，为加快*全面建设小康社会步伐提供坚强有力的组织保证。

1.实施“活力工程”，加强村干部选拔培养，进一步提高村级班子的执政能力。

推进全面小康的新要求和促进全面腾飞的新形势迫切需要培养新农民，尤其是培育出一批善于发展富民的村干部队伍。为此，20*年，我们将继续深入推进村干部 “活力工程”，为农村全面小康夯实执政基础。一是要进一步加大教育培训力度，不断提升村干部素质。继续开展以村级党组织书记为主体的村干部培训工程，通过举办“新任村书记培训班”、“小康村党组织书记培训班”、“建设小康村党组织书记培训班”、“经济薄弱村党组织书记培训班”等不同层次的培训班，组织村书记赴高校进行专题培训、赴省外考察培训、省内集中封闭式培训，年内对全市村党组织书记轮训一遍。同时，要积极利用继续教育中心、市镇党校等阵地实施学历教育和基层实践理论培训，全面提升村干部素质。二是要进一步加大考核激励力度，不断拓宽选人用人视野。市委将继续选拔优秀村党组织书记进入镇领导班子，享受副科级待遇，大力宣传他们的先进事迹，不断增强村干部岗位吸引力，各镇要注意重点培育，打造典型。要全面推动村干部医疗保险的落实，进一步解决村干部的后顾之忧。要继续从农村能人、企业主、转业退伍军人、机关事业单位挑选人才，充实村级班子，不断拓宽村干部选拔的“源头活水”。三是要进一步深化“鲶鱼”效应，不断激发村干部整体活力。20*年，我们将继续招收大学生村干部，确保提前实现“大学生村村有”。市级层面将通过组织一次专题培训、举行一次工作体会交流、组织一次目标责任制考评、进行一次评比奖励等“四个一”举措，强化动态管理。各镇（区）要把大学生村干部培养工作纳入村（社区）党建工作考核体系，明确管理主体；要进一步落实镇干部挂钩、村书记帮带的机制，充分发挥大学生村干部的“鲶鱼”效应，激发村干部的整体活力。

2.实施“创业工程”，深化“双强”、“双带”活动，进一步提高农村党员干部引领致富的能力。

实施“创业工程”，深化“双强”、“双带”活动，是加快农村全面小康，推动全市经济社会持续腾飞的重要举措，是增强基层党组织凝聚力和战斗力，体现农村党员干部先进性，构建和谐社会的迫切需要。20*年，我们将积极整合各种资源，加强政策引导，加大教育培训，营造浓厚的创业氛围，拓宽创业渠道。一是要大力营造创业氛围。围绕“百名村书记增百家规模企业，千名村干部创千家公司制企业”的目标，市委将继续开展以“争当创业能人，争创规模企业”为主要内容的农村党员干部“双争”创业竞赛活动；通过评比表彰一批“双强”型村干部标兵，引导其不断提升创业层次，推动全市“创业热”的不断升温。二是要大力提升创业层次。要依托党校、职业培训学校、远程教育网络、科技培训示范基地等载体，健全创业培训体系；要依托产业链党组织、商会、行业协会，建立产供销一条龙服务体系，促进项目链的两头延伸、产业层次的不断提升、行业竞争力的不断增强，推动村干部创业不断做大做强。三是要大力做优产业特色。要充分发挥组织优势，通过积极向上争取资金和项目，建立村干部创业小额贷款制度，促进村干部创业；要创新农村基层党组织设置模式，打破完全按党员居住地等行政区域设置党组织的传统方式，加大依托农村合作经济组织和行业协会建立党组织的力度，依托农村合作经济组织、行业协会的力量，建立党员干部创业基地，发挥其示范、辐射效应，推动特色产业的形成。

3.实施“小康工程”，深化“小康先行村竞赛”活动，进一步提高村级党组织组织发展的能力。

20*年12月，省委下发了《关于深入学习贯彻党的十七大精神，率先全面建成更高水平小康社会的意见》，要求各地确立更高的目标追求和工作标准。20*年，我市已有五个镇（区）、143个村（社区）实现全面小康，但对照省委建设更高水平小康社会的新部署还有较大的差距，需要进一步巩固已有成果。20*年，我们将围绕深化“全面小康先行镇（区）、村（社区）”竞赛活动，扎实做好补短补缺工作，进一步巩固全面小康成果，提升全面小康水平；对照新要求，加大工作力度，加快推进全面小康建设进程。一是要完善挂钩帮建机制，发挥引力。为进一步深化“双帮”工程，我们已对市级机关挂钩帮扶的村进行了调整，各镇（区）要重点组织好20*年已实现小康的村与2009年建设小康村的“挂钩带建”，组织镇属企事业单位参与“双帮”工作，将村域范围内的“两新组织”党组织隶属关系调整到村，实施“互助共建”，增进村企交流，推动新农村建设。二是要整合“三百”人才资源，形成合力。要大力发挥百名到村（社区）任职年轻干部、百名大学生村（社区）干部、百名农业科技人才的资源优势，组织实施“百名科技人员兴百村创特色”工程，强化他们参与小康先行村（社区）建设的主体意识和责任意识，积极典型培育，力争做到村村有特色，村村有亮点。三是要健全工作推进机制，催生内力。各镇（区）要根据市委办公室、市政府办公室《关于深化“全面小康先行镇（区）、村（社区）”竞赛活动的通知》要求，进一步强化主体意识，加大组织领导力度。市委组织部将进一步落实“一月一督查、一季一考核”的工作机制，强化督查考核，推动镇与镇、村与村、社区与社区之间开展升位竞赛活动，年底，命名和表彰一批“全面小康竞赛先进村（社区）”和“全面小康竞赛晋位先进村（社区）”。

4.实施“磁极工程”，开展“村公共服务中心作用发挥年”活动，进一步提高村级党组织服务发展的能力。

20*年，我们将按照市委《关于加强村（社区）公共服务中心建设，进一步发挥基层党组织核心作用的意见》的要求，深入开展“村公共服务中心作用发挥年”活动，倾力打造农村基层党组织发挥作用的新平台。一是要加大推进力度，确保功能建设到位。我们将对目前已建但八大功能未完全到位的，协调相关职能部门，强化指导，确保硬件到位、制度上墙；协调建设、规划等部门，对20*年因规划原因缓建的村进行专题调研，结合农民集中居住区建设，加大村公共服务中心建设推进力度。二是要整合组织资源，力促作用发挥到位。各镇（区）要在组织市、镇机关“双帮”单位挂钩的同时，通过与辖区企事业单位“结对共建”等形式，开展“为农服务随时到村、警务服务周周到村、文体活动月月到村、教育培训每季到村、义诊服务年年到村”的“五到村”主题活动，充分挖掘公共服务的潜能。年终，市委组织部将通过自我申报、群众评议、市镇评定、媒体公示四个环节，对村公共服务中心作用发挥情况实行“星级评定”，凡获市级五星级奖励的，给予“以奖代补”。三是要强化督查考核，助推管理规范到位。各镇要明晰村公共服务中心产权关系，加强物产登记管理，指导各村依据《村公共服务中心管理手册》，进一步建立健全服务中心管理制度、值班制度、使用制度；要积极发挥无职党员的作用，促进自我服务、自我管理；要推动镇村税收分成制度的落实，增加村级积累，拓展超市、饭店、医疗、劳务、旅游等营利性服务，发挥村公共服务中心的“集聚效应”，解决运行维护费用问题。

5.实施“双赢工程”，强化“四大建设”，进一步增强“两新组织”党组织服务保障、促进发展的能力。

为进一步加强“两新”组织党建工作，市委新成立了“两新”组织党工委，由我兼任党工委书记。今天上午，张部长为我们党工委揭了牌，20*年，我们将围绕“共建双赢”，强化“四大建设”。一是强化“两新组织”业主思想建设。加大教育培训力度，把培训“两新组织”业主和党务工作者纳入干部教育培训工作体系。通过与工商联联合举办“两新组织”业主培训班，在业主高校培训班中增设党建工作课程，切实抓好“两新组织”业主尤其是非党员业主的思想建设，努力增强其对党建工作的认同感和支持度。二是强化“两新”组织党组织自身建设。把20*年作为“两新”组织党组织作用发挥提升年。深入落实《非公企业党建工作规范化管理实施细则》，促进党组织尤其是大量新组建的非公企业党组织工作的规范化。全面建立“两新”组织党建工作评价体系，根据党组织作用发挥情况，深化“星级评定”工作，加大典型培植力度，提升面上“两新”组织党建工作整体水平。积极探索党建和群团组织建设“一体化”的考核评价机制，努力整合工作资源，实现党建工作和群团建设务实、协调、高效推进。推行“两新”组织与村（社区）共驻共建，实现共赢。三是强化党务工作者队伍建设。一方面，通过开展“两新”组织党务人才需求调查，公开招募“两新”组织党务工作者，完善“两新”组织党务人才库，组织“两新”组织与党务人才“双向见面会”，分层次举办“两新”组织党务工作者培训班等途径，探索社会化招聘、契约化管理、专业化培训、市场化运作的有效方法，增加党务人才储备数量，形成人才优势；另一方面，根据“两新”组织党建工作不同基础，从工会、税务、工商等部门抽调人员，充实党建工作指导员队伍，重点向较大规模企业、非党员业主的企业和新组建党组织的“两新”组织选派，有针对性地加强对“两新”组织党建工作的指导。四是强化党组织覆盖面建设。按照“规模企业全部单独建立党组织”的要求，从源头抓起，协同工商部门，抓好企业登记申报、年检年报工作，在企业登记注册的同时抓好党组织组建工作。

6.实施“和谐工程”，加强社区党的建设，进一步加快和谐社区建设进程。

20*年，社区党组织建设将致力于完善管理体系，拓宽服务领域，创优共建机制，不断推进社区党建上台阶。一是要完善管理体系，发挥堡垒作用。要打破区域界限，探索按照离退休党员、下岗失业党员、流动党员、大学生党员、在职党员等几种类型设置党支部、党小组的模式，进一步强化党员分类管理，促进党员作用发挥；要积极探索社区党建组织管理体系，依托社区报、社区网站等工作平台，开设党建动态、党建经验、党员风采、创建经验、曝光台等专栏，实现党组织与党员的互动和交流，促进和谐社区建设；要继续开展党组织承诺服务，结合年终“双评”，开展群众满意度测评，对落实承诺较好的社区进行表彰。在此基础上，我们将积极探索城镇社区党建工作新格局。加强对城镇社区党建工作的探索和实践，按照“以城市化的理念指导社区工作，以市民的要求来教育居民群众”的思路，创新城镇社区党建工作考核评价机制。既注重以“小康实现值”考核城镇社区党建工作成效，又注重看社区党组织服务社区居民，进一步发挥城镇社区在推进工业化、城镇化互动并进，推动城乡一体化进程中的作用。二是要拓宽服务领域，助推“六城同创”。要进一步创新服务理念。各社区党组织要通过开设服务热线，设立意见箱、留言簿，为居民群众提供全面、细致、周到的服务，让“有困难找党组织”成为广大居民的共识，致力以党建推动服务，以服务促进党建。要进一步深化“十百千万”创建活动。要继续推行党员承诺制，挖掘*人文资源，开展“党员俏夕阳”活动，动员老党员参加各项活动，发挥余热，增强荣誉感，着力展示长寿之乡老党员的风采，在特色社区建设中推进和谐社区、和谐城市、和谐社会建设。要进一步打造“爱心城市”。要充分发挥“爱心超市”的平台作用，搭建捐助者与受助者之间的桥梁，创建“爱心社区”，促进社区和谐。三是创优共建机制，整合共建资源。各社区党组织要围绕居民关心的热点、难点问题，组织共建单位开展承诺服务，接受群众监督；要进一步深化“在职党员到社区报到”活动，举办社区专职工作者与共建部门的挂钩人员的联动培训，通过相互学习提升素质，通过相互交流增进共识，通过相互探讨提高效能；要建立资源整合机制,共享图书阅览室、党员会议室、健身中心等资源，开展送党课到社区活动，将送党课与送文化、送科技、送法律等活动相结合。要组织社区党员与单位党员中的先进典型外出参观考察，增强党员的荣誉感和对社区党组织的归属感。

7.实施“创新工程”，深入推进党建工作创新创优，进一步提升党建工作整体水平。

20*年，全市基层组织建设创新将紧紧围绕经济社会持续腾飞这个中心，全面树立精品意识，实施品牌战略，务实推进，创新创优，不折不扣地完成市级重点课题的落实，结合实际切实抓好本单位创新项目的推进，确保年底获得一批创新成果，接受上级组织部门检阅。一是要强化创新意识，突出创新导向。推行创新工作一把手负总责、党务干部负责制，强化各级党组织的创新意识；将组织工作创新纳入党建工作考核的重要内容之一，在党建工作考核时，对各单位的创新项目推进情况专题考核。这里，我要强调一下，今年推出的基层组织建设的各大工程都是市级层面的创新项目，各单位要认真加以推进，同时，要在加强调研的基础上，申报创新项目、推进计划，从早、从紧抓好本单位、本系统党建工作创新。二是要加强工作指导，提高创新能力。要把发现、培养、学习、应用典型作为基层组织建设的重中之重来抓，让不同层面的各类典型发挥示范辐射效应。要采取现场会、经验交流会、理论研讨会等多种形式，运用各种媒体，及时宣传推广先进典型，促进面上创新工作出经验、出成果、出效益。市委组织部将建立创新项目联系点制度，分片组织专人对创新项目进行跟踪，随时了解和掌握第一手资料，严格把关，对出现的倾向性、苗头性问题，及时进行指导，保证创新工作健康发展。在这里，我要强调一下，6月份，我们将开展创新项目成果交流活动，进一步展示和推进我市基层党建工作创新。各级党组织要高度重视，将创新工作摆上议事日程，结合本单位、本部门的实际，以切实推动工作为出发点，明确创新的项目。要做到有计划，有措施，有推进，有总结，促进本单位、本系统的党建工作上台阶。三是要建立规范管理机制，促进成果转化。建立反馈机制。推行组织工作季报制度，定期汇总各单位创新工作情况，将项目推进过程中出现的问题与各单位进行反馈，切实解决传统工作方式、方法不适应新形势、新情况的方面和环节，把创新成果转化为行之有效的工作决策、转化为推动工作可持续发展的保障力。建立激励机制。设立“创新奖”,对优秀创新项目给予奖励。对创新成果在南通市级以上有影响的，年终市委组织部将在党建考核时给予加分。建立扶持机制。我们将从市管党费中拨出部分费用用于基层组织建设创新工作的奖励和扶持，对市级创新项目承担单位给予一定的经费支持，促进创新成果的早日形成，并转化为经济社会发展的现实推动力。

四、聚焦发展，开拓创新，努力开创20*年工作新局面

新的一年，组织工作的任务十分繁重，各级党组织和广大组工干部要进一步认清形势、突出重点，开拓创新、狠抓落实，努方开创我市组织工作新局面。

1.紧扣中心工作，强化全局意识。各单位组织人事干部要提高全局意识和战略思维，在市委经济社会发展战略的大格局下统揽和谋划组织工作，跳出就组织工作抓组织工作的误区，既要将组织工作融入到党委、政府的工作全局进行思考，又要在服务全局中审视组织工作的效能，使组织工作的谋划和实施有的放矢；既要立足全面了解和把握党委、政府的整体工作态势，又要注重思考组织工作的当前进展，谋划好今后一个时期的组织工作。一要着眼实现持续腾飞的发展目标，找准组织工作的科学定位。要最大限度地把党的组织资源转化, 为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，为推动全面小康奠定坚实的组织基础。二要着眼加强党的执政能力建设和党的先进性建设，进一步明确组织工作的目标任务。要把组织工作的目标任务始终放到推动经济社会又好又快的发展上来，放到推动全面小康建设上来。三要着眼服务中心、维护大局，自觉把组织工作放到树立和落实科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大局中去审视、去谋划，为促进经济社会又快又好发展提供优质、高效服务。就农村而言，各镇（区）组织委员必须聚焦新农村建设，助推全面小康。20*年，我们开展的“小康工程”，既是农村组织工作的“牛鼻子工程”，也是当前市委的中心工作。大家要立足引导基层把推动发展作为组织工作的基本定位和基本职能，不断提升组织工作在推进经济社会发展的贡献额。

2.围绕工作目标，强化沟通意识。广大组织人事干部在履行职能时，既是组织者，又是一线指挥员，直接向党组织和书记负责。组织人事干部作为组织工作政策法规的具体执行者，既要准确地把握好政策的严肃性和原则性，又要因人而异，具体问题具体分析。一要沟通好。组织工作任务重、头绪多，我们要主动加强与单位一把手的交流与沟通，深刻领会党委在驾驭全局中的工作理念和战略重点，切实增强工作的预见性，为党委提供决策参考。要主动联系上下、沟通内外，达到资源共享，信息共用，密切配合，通力协作。二要协调好。要建立纵横协调、信息畅达、运转有序的工作运行机制，充分调动方方面面的积极性、主动性、创造性，形成干工作、抓落实的整体合力。三要兼顾好。在做好重点工作的同时，合理安排好其他各项工作，学会弹钢琴，做到忙而不乱、忙而有序，使组织工作全面开展、整体推进。增强前瞻意识，对各项工作任务，早思考、早准备、早部署，不断提高主动性、系统性、预见性和创造性，牢牢掌握工作的主动权。

3.弘扬优良传统，强化勤政意识。我市的广大组工干部有着特别能吃苦、特别能战斗的优良传统。当前，基层组织建设工作任务相当繁重，同志们一定要继续弘扬优良传统，强化勤政意识。一要有好的工作作风。大家必须牢固树立求真务实、狠抓落实的作风，必须发扬深入基层调查研究的作风。要把各项措施落实到自己的行动中。要率先垂范，以身作则，敢于动真碰硬，不被问题绊住脚，不被困难吓破胆，不拿原则开玩笑，做到想做事、敢做事、做成事。二要有好的工作方法。要通过建立完善目标责任制，突出重点，分清主次，衡量实效，对重点工作、中心工作、创新工作、典型培育工作重点推进，形成序时推进机制，做到有布置、有检查、有考核、有总结，确保工作落到实处，取得实效。在此，我再强调一下，今年市委组织部在农村组织工作考核细则中明确提出了每镇培育不少于４个亮点的工作任务。8月份，市委组织部将开展亮点培育集中展阅活动，我们要看一看、比一比哪个单位培育的典型最多，影响最大，成效最明显，年底对工作亮点多的、亮的，在考核成绩上将给予适当加分。三要有好的工作效果。要向“快”字要效率，要效果。脑要动得快，手要写得快，腿要跑得快，要有遇事向前抢的精神，做到召之即来，来之能战，争分夺秒，按时保质保量完成。

4.加强能力建设，强化身份意识。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，一定要带头加强学习，增强身份意识，努力发挥好辐射带动作用。一是要带头加强学习。要把上面的精神落实到自己的头脑里。要善于学习文件，掌握政策，把握方向；要多听多看，多联系实际看问题，多针对问题想办法。当前，要着重围绕学习贯彻十七大精神，致力研究如何把推动党的中心工作的完成作为党建工作的基本定位和基本职能；如何以与时俱进、开拓创新的精神，使党建工作体现时代性、把握规律性、富有创造性；如何坚持科学发展观，使党建工作充分体现全面、协调、可持续发展要求；如何牢固树立“以人为本”的思想理念和价值取向，着眼于调动广大干部群众的主动性、积极性和创造性，等等。二是要增强身份意识。今天参加会议的大都是来自全市各条战线上的组工干部，大家一定要增强身份意识。要进一步加强自身建设，坚持勤学习、勤工作、勤思考，坚持高效率、高水平、高质量，坚持严管理、严作风、严要求，努力锻造一流的队伍、树立一流的形象，创造一流的业绩。三是要形成辐射效应。广大组工干部要立足本职岗位，坚持精益求精，做深入学习的模范；要坚持面向群众，做服务群众的模范；要坚持解放思想，做勇于创新的模范；要坚持联系实际，做服务实践的模范，进一步发挥自身示范辐射效应，努力推动本单位、本系统各项工作的开展。