创先争优思想报告

创先争优思想报告（精选8篇）

1.创先争优思想报告 篇一

党的十七大明确指出：一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。两项活动互相衔接，互相促进，互相弥补。两项活动主题都是学习实践科学发展观，服务广大人民群众，根本要求是一致的。

“创先争优”作为一种调动劳动者积极性的有效手段，是非常具有现实意义的，因为“创先争优”能够充分调动社会主义现代化建设者的精气神，从某种角度上来讲，“创先争优”争创的就是一种工作中所表现的精神，整个过程中体现的就是一个领域、一个群体的工作激情和干劲。

先是一种理念，优是一种习惯，创先争优就是在一种先进的理念引导下养成一种良好习惯的过程。为了保持共产党的先进性，争当优秀共产党员，本人结合自身的实际情况，做出如下承诺：

一、在学习上创先争优

认真学习政治理论，坚持用优秀的中国特色社会主义思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，自觉践行科学发展观。坚定理想信念，加强党性修养，在政治上，思想上始终和党中央保持一致。

认真钻研专业学科知识，打牢专业基础。在此基础上积极面向社会，找寻适合自己的实践单位，将自己的理论知识与实践技能充分运用于实际生产中，及早与社会接触，避免脱节，争取早日成为社会所需人才。

二、在生活上创先争优

作为一名当代大学生，应以自身的能力回馈社会；作为一名共产党员，更应以为人民服务为宗旨。在平时学习中，主动帮助有困难的同学；在宿舍，更要起带头模范作用，经常清洁宿舍的卫生，保持宿舍清洁，保持早睡早起的生活习惯和勤俭节约的良好品德，做到自立、自强、自爱。

三、在工作上创先争优

作为一名学生干部，与组织中各位同学和睦相处，团结互助，关心彼此。并且做好学院与学生之间的桥梁作用，及时把学生的情况、要求等反映给系领导，为领导制定管理方针提供有效地依据。

理念先行，优化习惯，创先争优才能落实到实处。思想解放的人思维始终是开放的，思维开放的人最善于学习，因为学习，所以容纳，因为容纳，所以智慧，因为智慧，所以敢想，因为敢想，所以创新，因为创新，所以卓越！

我将用具体行动来履行我以上的承诺，希望党组织在实践中考验我！

2.创先争优思想报告 篇二

近几年来, 医院思想政治工作普遍加强, 对照中央创先争优活动要求, 仍存在认识难到位, 工作难开展, 体制不健全等一些问题, 不容忽视。

1、部分医务人员价值取向偏移

随着市场经济的高速发展和医疗改革的不断深入, 医务人员的思想观念也受到了前所未有的冲击和影响。在这种情况下多数人能够保持和弘扬敬业精神、奉献精神、主人翁精神, 但也有一部分医务人员滋生了拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不健康思想, 不道德的事情时有发生, 索礼吃请、收受红包、开高价药、得回扣提成、贪污药品等, 有的甚至造成了非常严重的后果和恶劣的影响, 严重影响了医务工作者的形象和声誉。

2、党建工作重要性认识不足

长期以来, 我们对医院党建工作的重要性认识不足, 普遍认为医院党建工作仅限于组织建设方面, 基层党组织存在着重业务、轻政治, 重行政、轻党建, 甚至出现党建工作削弱、党组织活动缺少吸引力的现象。医院党建及思想政治工作与临床业务工作融合点不多, 对学科发展、人才培养、文化建设、科室之间和科内团结等工作不够重视, 思想政治工作缺乏创新, 大多沿袭传统模式开展工作, 对如何解决新问题的主动性不强。

3、监督制度执行不到位

在社会主义初级阶段, 公立医疗机构既具有一定福利性的公益事业性质, 又是一个经济实体, 因此医疗机构既要讲社会效益, 又要讲经济效益。部分医院出现重视业务建设而轻视医德教育, 重视收入奖励而忽视医德激励, 重视成本核算而忽视医德监管等问题。制度监管的缺失使医院和医生对自己的职责和使命感到越来越疑惑。

二、以创先争优为动力, 探索医院思想政治工作新思路

创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措, 对进一步深化医药卫生体制改革, 实现医院各项事业科学发展具有十分重要的意义。结合南京市口腔医院思想政治工作实践, 深入开展“创先争优”活动, 从人文素养、服务水平、品牌铸造、基层组织建设出发探讨加强医院思想政治工作的新思路、新方法。

(一) 提高人文素养, 围绕医德医风建设创先争优

医德医风的好坏直接影响医患关系的和谐, 应作为医院思想政治工作的重要组成部分。要抓好“一切以病人为中心”的主题教育, 引导广大医务人员牢固树立忠实为群众、为病人服务的宗旨和理念, 确立廉洁行医的思想观念, 始终保持积极进取、昂扬向上、敬业奉献、服务人民的精神状态。

一是要加强对医改工作的思想引导。党组织要积极引导职工正确对待社会上的各种思潮和客观地看待一些市场经济条件下出现的新事物, 使身处医药体制改革中心的职工能够调整身心状态, 面对一些变革的事物, 平稳过渡, 保证医改的顺利实施、医院的健康发展。

二是要加强日常教育提升医德修养。以贴近时代、贴近实际、贴近医务人员的原则, 针对不同特点开展丰富多彩的活动, 以活动吸引、教育和凝聚人。要坚持“以理服人, 以情感人, 以爱感人, 正面教育为主”的原则, 注重发挥真情实感在思想政治工作中的潜移默化作用。提升职业责任感, 自觉遵守、履行守护生命的职责, 培养良好的医德情感。

三是要加强医患沟通尊重患者需求。要按照医疗质量持续改进的要求, 建立医务人员医患沟通培训制度, 通过有效沟通满足患者安全需要、爱和尊重的需要, 建立良好的医患关系。

(二) 提升服务质量, 围绕全心全意保障人民健康创先争优

创先争优活动的总体要求, 就是要推动医院科学发展、提高履行使命任务的能力。因此, 在新形势下开展医院思想政治工作, 就必须把创先争优的要求融入到广大党员和职工的岗位实践中, 引导他们立足本职, 努力在改进和提高服务能力上下功夫。

一是坚持以两种意识为保障。医院一方面要求医务人员具有高度的服务意识, 全力搞好以病人为中心的服务工作。另一方面要求行政后勤人员树立了行政后勤就是服务的意识, 要有为临床一线服务就是为病人服务的胸怀, 牢固树立全院一盘棋, 当好主人翁的思想。

二是强化“一切方便病人”的观念。开展门诊“一站式”服务, 住院病人选择“医生组”和“优质护理示范工程”活动, 开通400热线咨询、预约电话;预约挂号多样化, 推行初复分时预约, 错时就诊, 减少患者等候时间;开设便民二班门诊, 满足病人中午、傍晚看病需求;正畸科夜门诊和周末门诊, 方便学生患者放学后或节假日就诊;开设四个分门诊部, 以适应医疗服务向社区服务延伸, 满足城区病人就近就医的需求。

三是强化“以病人满意为标准”的准则。建立病区健康教育课堂、医患沟通会和“护士长访谈日”制度, 加强医患沟通, 对出院病人进行“电话爱心回访”和“上门回访”制度, 及时为出院患者提供多形式的医疗跟踪反馈服务。开展“口腔健康进学校、进社区”、“口腔卫士”促健康活动等系列便民惠民举措, 提升医院的服务质量, 力求为来院就诊患者提供一套无缝化服务。

四是实行科学考评。建立涵盖群众满意度、服务质量、医德医风等综合内容的绩效考核制度, 并将考核结果与经济奖惩和职务升迁挂钩。同时, 医院在人才培养时要注重技术能力和人文素质的同步培养, 通过有效的考核挑选德才兼备的医务人员进修深造, 让医务人员提高技术水平, 加强人文修养。

(三) 铸造医院品牌, 围绕医院文化建设创先争优

医院文化建设的目标是在医院全体员工中建立起共同信奉和遵守的价值观、信念、行为规范、传统和礼仪, 医院文化在医院发展中起到重要作用。因此, 抓好医院文化建设是思想政治工作者的重要任务。医院的管理者应从满足员工的生理、安全、社交、尊重、自我实现的五个需求层次出发, 培植一个友善、亲切、健康向上的人文环境。

一是构建核心理念。医院文化建设是当前医院思想政治工作有效的“载体”, 医院文化所倡导的医院精神, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 而且给思想政治工作增添了新的活力。医院文化以共同的价值观为核心, 通过医院精神和塑造医院形象、创建名牌产品以及加强职业道德建设, 将教育培训、人才培养与创造良好的人文环境等工作连接起来, 使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

二是建立关爱机制。在医院改革发展中, 不仅要强化“以病人为中心”的服务理念, 还必须牢固树立“以医务人员为主体”的管理理念, 为员工提供良好的工作空间。医院要在尽可能的条件下为职工工作改善条件, 建立党组织关爱党员、党员关爱群众机制, 在关心职工工作的同时关心职工家属的工作、学习和生活情况, 解决后顾之忧减轻医务人员的职业压力。

三是营造健康舆论。医院的宣传工作要以正面教育为主, 正面宣传为主, 唱响主旋律, 始终保持正确的舆论导向, 使党的方针政策深入人心。南京市口腔医院在“西祠胡同”网络社区开设“南京市口腔医院”官方讨论版, 为网友解惑答疑, 受到网友好评。

(四) 加强基层组织, 围绕基层党组建设创先争优

大力推进“强基工程”, 不断优化组织设置, 创新活动方式。积极推进学习型党组织建设, 努力打造高素质的党员队伍, 提高党建工作的科学化水平。突出典型示范, 作为医院骨干中坚力量的医务人员特别是党员医务人员, 通过建立长效机制、丰富活动载体, 引导党员骨干发挥先锋模范作用。以“为人民健康服务, 树卫生行业新风”为主题, 深入开展“人民满意窗口”, 大力推行“党员示范岗”服务, 将党员医务人员的身份、职务、工作职责和联系方式予以公示, 便于群众监督, 通过表彰先进, 弘扬正气, 有力地增强了广大职工的责任感和荣誉感。

摘要：思想政治工作是我党始终坚持的工作方法和优良传统, 也是搞好医院各项工作、建立和谐医患关系的重要保证。随着社会主义市场经济的深入发展和卫生管理体制改革的推进, 医院思想政治工作面对着一系列新情况、新问题和新挑战, 为适应新形势下的要求, 医院思想政治工作必须与时俱进, 以创先争优为动力, 在医德教育、服务质量、医院文化、基层组织建设等方面加大创新力度, 才能为医院的稳定发展保驾护航。

3.创先争优 贵在实践 篇三

与时俱进

中国石油新疆销售公司是中国石油集团公司下属的区域零售公司,主要承担新疆维吾尔自治区成品油和车用燃气的保障和供应等职责。公司下设16个专业销售分公司、1个润滑油销售公司。公司所属1 000多座加油站、1.3万多名各族员工遍布新疆14个地州市、87个县及边远农村地区,东西相距2 000多公里,南北跨度1 500多公里的广阔土地上,市场供应区域涵盖全疆166万平方公里。加油站和油库远离公司总部,远离二级基层党委,加油站与加油站之间距离较远,相对独立,员工思想文化差异较大,经营管理、员工管理和开展党建工作相对困难。公司存在有偿解除劳动关系人员多、离退休人员多、市场化用工多、员工民族成分多和家属工多的“五多”问题,企业稳定和谐发展困难较大。

面对区情社情复杂,市场区域涵盖面广,加油站油库点多线长,人员素质参差不齐,“五多”问题突出等困难,中国石油新疆销售公司历届班子,充分认识企业党建工作的特殊性、复杂性和艰巨性,发挥基层党组织和党员的三大作用,采取积极有效措施开展创先争优工作,促进了企业和谐稳定。

贵在实践

在多年的工作实践中,公司党委把培育选树各类典型,作为党建工作的重中之中,坚持做好五个方面工作:

制定标准选典型。按照集团公司《关于加强选树和宣传重大典型的意见》,制定公司评先选优管理办法,规范公司上下各级表彰奖励标准,并形成行政、党委每两年交替表彰的长效机制。制定党员示范岗、党员示范班组创建管理办法,规范党建工作的创先争优活动实践载体,从2005年党员先进性教育活动至今,公司党委累计表彰59个先进基层党组织,115名优秀共产党员和15名优秀党务工作者。2007年至今,已表彰党员示范岗30名,党员示范班组30个。

班子带头创典型。公司选树典型从班子抓起,广泛开展了“四好班子”创建活动。制定下发《“四好”领导班子评选办法》。考核指标涉及班子整体评价、政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象五个方面,考核评价内容涉及14小项量化考核内容,评价档次按照“好、较好、一般、差”四个档次确定。各级领导班子按照公司党委要求积极开展创建“四好班子”活动,坚持抓班子、带队伍、促发展。党员领导干部经常深入基层库站一线了解生产经营动态,做到科学决策,为党员职工群众树立了良好榜样。2009年底,经过考核评选,四个地区分公司被公司党委授予首批“四好”领导班子称号。

加强培育树典型。公司党委把选树典型纳入党建目标管理体系,进行量化评分,有标准、有指导、有检查,形成顺畅的培养典型的评价标准。注重选树典型向基层倾斜,向油库、加油站倾斜,让群众当评委,从群众中选典型。重点抓好公司党委、二级党委和基层党支部三個层次的典型选树,做到层层有典型。注重典型的后期成长。组织先进典型总结回顾个人成长史,经常给典型压担子,对典型的先进性、示范性进行查摆,对发现的问题及时反馈本人,并督促积极改正,真正让先进典型树得起、立得住、叫得响、过得硬。

广泛宣传学典型。发挥典型示范引导作用,充分利用内刊、网站,通过开设专题、专栏等形式,及时宣传报道活动进展情况,形成全方位、多角度、持续性的宣传报道态势。近年来,公司先后组织先进经验交流会、先进典型演讲团赴全疆基层单位传经送宝,组织民族团结典型全疆演讲比赛,地方媒体纷纷进行报道,既提高了典型的知名度,又扩大了新疆石油销售企业的美誉度。多种形式的宣传形式,将先进人物推到“前台”,引起广大员工群众群起效仿,从而在全公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

关心爱护奖典型。在全国工人先锋号库尔勒龙山女子加油站、昌吉长宁加油站、全国青年文明号、集团公司百面红旗单位红山路加油站等先进群体确立后,公司党委注重从硬件环境改造,加大对先进库站的改造力度,确保硬件设施到位。注重加强培训示范站建设,拟定工作推进计划,采取先进带后进,达标创星站带小站等多种形式,充分发挥先进库站的典型示范作用。公司党委关心先进人物的成长及后期培养,全国劳动模范马春贵是独山子销售公司一名市场化用工,公司注重她的个人成长,培养并鼓励其竞聘站经理,按照公司有关规定,将其转为市场化大学生,像马春贵一样的市场化先进模范,已有11人转换身份。公司制定贡献疗养管理办法,对新疆销售公司级以上各类先进分批逐年组织开展先模考察活动,2007年至今,已组织201人参加先模考察活动。对先进群体的持续培养和打造,形成了老典型有新发展,新发展促进再成长的良性循环。实践证明,公司开展的创先争优活动符合中央要求,评选出的典型也发挥了示范引领作用。

重在落实

今后,公司创先争优活动应努力做到“五个结合”:

与科学规范管理工作结合。进一步巩固和扩大学习实践活动成果,对照整改方案中的中长期整改目标,扎实做好落实工作,切实兑现向员工群众作出的整改承诺。集团公司、销售公司要求各单位开展为期五年的“精细化管理”活动,公司也召开专题会议进行了安排部署。要把开展创先争优活动作为进一步强化“精细化管理”的有效载体,把精细化管理作为落实科学发展观、转变发展方式、提高发展质量、建设先进销售企业的必然选择。着力在提高销量,提高零售比率,巩固和扩大市场份额,提升企业创效能力上下功夫,着力在改善员工群众实际问题、促进企业和谐稳定上下功夫,扎实组织开展创先争优活动,带动员工群众对照先进找差距,分析原因挖潜力,加快整改上水平,在本职岗位上创造一流业绩,不断推动“精细化管理”活动向纵深发展。

与建设先进基层党组织结合。积极推进学习型党组织建设,为创先争优活动提供思想引领。创先争优活动要着眼提高广大党员思想政治水平,着力营造全员学习和终身学习的浓厚氛围,进一步完善学习制度、丰富学习载体、创新学习方法,不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。同时,把创先争优活动同争创“四强”、“四优”活动结合起来,与党支部“六个一”创建结合起来,与党员示范岗、党员示范班组创争结合起来,在实践中进一步创新活动内容、丰富活动内涵、改进活动方式,使创先争优活动更具有针对性和实效性。

与加强民族团结教育结合。创先争优活动要把增进民族团结作为实现跨越式发展和长治久安的根本之策。6月21日,新疆维吾尔自治区党委召开全疆电视电话会议,正式启动“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动。创先争优活动要把“四个认同”作为主要目标,扎实开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育,坚持从两级机关做起,从党员领导干部做起,增进互信、增进感情、增进团结,多做促进民族团结的实事,争创民族团结进步的模范单位,争当民族团结先进典型。

与服务员工群众结合。员工群众利益无小事。开展创先争优活动,就是要主动关心员工群众疾苦,帮助员工群众解决实际困难,多办实事好事。对待员工,积极开展加油站“五小文化”建设(小宿舍、小食堂、小绿地、小浴室、小活动室),切实解决基层加油站到两级公司机关的吃饭难、吃菜难以及住宿等问题;针对公司“五多”问题,适时调整非全日制用工人员的费用标准,做到全系统口径、标准、政策一致。建立扶贫帮困机制,努力实现“三不让”(不让一个困难家庭生活无保障、不让一个困难人员看不起病、不让一个困难家庭子女上不起学)目标。对离退休、鳏寡孤独老人和大病人员,坚持做到 “四个必访”:重病、住院必访;70岁、80岁生日必访;子女长期不在身边、生活不能自理节日必访;家有丧事必访。对离休人员做到“三个上门”:重大节日上门慰问、每年生日上门看望、遇有特殊困难上门解决。在解决实际问题中,注重提升基层党组织和党员基层化解矛盾的能力。

与开展廉洁文化教育结合。销售企业是个没有围墙的企业,几乎所有员工都能接触到资源和资金,人人都时刻面临着金钱诱惑的严峻考验。在开展创先争优活动中,牢固树立预防为主的思想,继续有针对性地加强党纪条规教育和警示教育,开展“廉洁从业从我做起”党员廉洁文化活动。落实诫勉谈话、述职述廉等党内监督各项制度,认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等四个文件规定。重点加强对油库、加油站的关键环节,企业决策、财务管理、物资采购、工程招投标和选人用人等重点领域的监督管理;继续开展效能监察,强化各类责任审计,继续加大查办案件力度,杜绝“小金库”,规范盈余油管理,确保公司党风和廉政建设工作取得新成效。

4.创先争优总结报告 篇四

中共**市委*** 关于报送《**市深入开展创先争优活动

工作总结》的报告

省委创先争优活动领导小组：

现将《**市深入开展创先争优活动工作总结》随文报来，请审阅。

中共**市委*** 2012年*月*日

**市深入开展创先争优活动工作总结

按照中央和省委、市委的安排部署，我市深入开展创先争优活动于2010年5月正式启动。两年多以来，全市7010个党组织和14.3万名共产党员自觉坚持以先进性和纯洁性建设为核心，以“五个好”、“五带头”为标准，紧扣循环发展、富民强市主题，在推动科学发展、服务人民群众、构建和谐社会、加强基层组织等各项工作实践中，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，为全面建设美好**提供了坚强有力的组织保障。

一、强化组织领导，创新活动载体，丰富活动内容 把深入开展创先争优活动作为贯彻落实十七大精神的主要任务，提高党的建设科学化水平的主要抓手，列为党建工作的主要议题。

一是加强组织领导和具体指导。市委高度重视创先争优工作，市委常委会多次进行专题研究和安排部署，在不同阶段分别提出了******、“******”、******”工作经验等活动开展创先争优活动的工作思路。市委班子领导带头深入到联系点体察民情、了解民意、开展领导点评，促进创先争优活动扎实开展。市委成立了创先争优活动领导小组，负责全市创先争优活动的组织领导工作，抽调精干力量组建了办公室，负责活动各项工作的具体协调。全市各级党组织都健全了机构，明确各级党委（党组）书记负总责，分管领导和工作人员直接抓，基层党组织具体抓的领导责任制，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，促进了创先争优活动的顺利开展。市、县区创先办分别成立检查指导组，通过深入各单位督导检查指导，保证了创先争优各项部署的贯彻执行。各级党组织适时组织党员、群众对本单位创先争优活动情况进行评议，上级党组织结合群众评议情况，对照公开承诺内容、创先争优成效进行考核，进一步推动责任落实。

二是设计实践特色鲜明的活动载体。市委创先争优活动领导小组按照市委决定确定了“*****”的创先争优活动载体，并坚持有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于取得实效的原则，紧贴工作实际和党员岗位特点，明确提出重点抓好“学习教育、岗位奉献、服务基层、亮牌示范、党建创新”五项活动，有效落实中省统一部署的工作思路，丰富和细化了创先争优活动载体。各县区、市直各部门按照市委要求都结合各自实际确定了富有特色、务实管用的活动载体，**区以“升级晋档、科学发展、强区富民、共建和谐”、***县以“突出五大重点、打造五张名片、推进三化进程、实现富民强县”、**县“十百千”、**县以“听民声解民忧帮民困促发展”、**日报社以“新闻报道提质量、产业发展增效益、管理服务创一流”、***社以“三问三比一承诺”等创先争优活动载体，在实践中取得显著的效果，受到了干群的欢迎，为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用搭建了有效平台。三是结合实际丰富活动内容。注重围绕重要党建工作和中心工作开展丰富多样的创先争优活动。在县、镇、村换届期间，全市坚持以创先争优活动统领换届选举工作，要求各级党组织和党员干部在开展换届工作、严肃换届纪律中创先进、争一流，促进了换届工作的平稳进行。结合“为民服务、创先争优”主题实践活动全面开展“食盐安全市”创建工作，明确责任、整合力量、严格考核，有序推进“食盐安全市”创建工作，目前全市创建食盐安全村（社区）658个，占3年总目标的27.1％，超额完成了目标要求。全市各级党组织和广大党员把深入推进新一轮“双创”工作作为创先争优活动的重要载体和实践平台，多形式、多渠道参与“双创”工作，带头履岗奉献，为全市“双创”达标贡献力量。在创先争优活动中进一步加强后进村党组织整顿建设，把加强后进村党组织整建工作作为创先争优活动的一项重要内容，结合村“两委”换届，认真落实领导干部联系点、选聘大学生村官、开展城乡结对帮扶、选派干部驻村等措施，切实提高了村党组织建设整体水平。

四是灵活措施促进活动的开展。各级创先争优活动领导小组把工作落实放在突出位置，注重目标任务的分解，明确基层党组织和党员的具体争创目标，组织开展公开承诺、设岗定责、对标定位，做到个个有目标、人人见行动，激励基层党组织和广大党员立足本职岗位，争创一流业绩。督查指导小组认真履行职责、积极发挥作用，通过现场指导、明察暗访、听取汇报等多种形式，及时了解活动进展情况，总结交流活动经验，督促活动平衡开展。各级党组织紧扣承诺点评、窗口单位和服务行业“三亮三比三评”、推荐身边的优秀共产党员、征求群众意见等重要环节，推动全市创先争优活动深入开展。2010年，全省深入推进创先争优活动座谈会在我市召开，2011年1月我市召开了创先争优活动推进会，2011年11月召开总结推广工作经验深化“为民服务、创先争优”活动现场会，通过交流汇报督促、再安排再部署推动了工作落实。

二、强化理论武装，加强教育培训，深化思想解放 把促进党员干部思想上的先进性和纯洁性作为创先争优的切入点。

一是认真组织学习党的理论创新成果。以各级领导班子中心学习组、基层党组织“三会一课”和各类培训活动为主阵地，在全体党员中认真学习党的十七大及四、五、六中全会精神和胡锦涛同志“七一”“7.23”讲话精神，把这些重要文献纳入远程教育和民主生活会学习内容，组织全体党员认认真真学习原文，扎扎实实搞好讨论；迅速传达贯彻中省领导关于创先争优的重要讲话和批示，及时组织创先办工作人员进行学习，并以文件、简报形式，传达到各级党组织，宣传到全体党员，通过学习提高了认识，统一了思想，确保创先争优活动健康扎实开展。

二是积极开展大规模的干部培训。认真落实2008-2017年干部培训规划，按照分工负责、分级培训的要求，采取集中办班、集体研讨、专题辅导等方式，对广大党员干部进行形势教育、政策教育、法制教育，提升了广大党员干部创先争优的积极性和主动性，增强了带领群众致富的本领，增长了干部做群众工作的水平，提升了干部执行政策、依法办事的能力。活动以来，市、县***先后以“十二五规划”、“县域经济发展”、“新兴产业建设”、“社会管理创新”、“做好新时期群众工作”、“依法行政”等为内容，以各级党政“一把手”、村（社区）负责人、市直机关科级干部为重点对象进行800多场次专题培训，培训党员干部16万多人（次），全市上下形成了“村和社区干部集训、镇办班子成员轮训、市县部门干部经常训”的培训格局。

三是在破解工作难题中体现创先争优。在全市的发展上努力争取大项目，营造环境实行大招商，科学规划进行大建设；在农村主导产业发展上，大力调整结构，加快推进“一县一业、一村一品”建设，积极培植优势品牌，大力发展“富硒”种植、养殖、水产品等特色产业；在群众工作上，狠抓市县政务大厅、乡镇服务大厅和村（社区）便民服务点建设，在方便服务上下功夫，在指导发展、关怀温暖、解决问题、化解矛盾中办实事；在党建工作上，选派年轻干部下一线挂职锻炼，举行青年干部培训班，认真研究年轻干部培养；研究制定了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，通过认真选聘、加强培训、帮带培养、多岗位锻炼、加大选拨使用力度等途径，全面加强大学生村官教育管理；攻坚克难，农村基层干部“一定三有”、城市社区“三有一化” 得到全面落实。全市一批推动村(社区)发展、促进社会和谐、加强基层党建工作的难题得到切实破解。

三、围绕中心任务，聚集发展合力，推动富民强市 市委创先争优活动领导小组始终围绕市委、市政府的工作重心，积极安排有关专题活动，组织引导基层党组织和党员在推动经济社会科学发展上创先争优。

一是扎实开展“三问三解”和“作风转变年”活动。认真落实党政机关和干部深入基层为民服务要求，在全市开展了“万民部下基层，三问三解惠民生”活动，坚持在转变干部作风，狠抓工作落实中解民忧、解民怨、解民困，全市形成了主要领导抓总带头，班子成员分头落实，党员干部积极参与的深入基层的工作格局。从窗口单位、经济审批、政法以及与群众利益关系密切的部门抓起，从分片包干的项目建设抓起，对包联任务细化，明确项目情况、资金来源、落实措施、时限要求，将包抓责任有效落实到科室，落实到个人，确保活动取得实实在在成效。***深入包联村152人次，筹集帮扶项目资金100多万元，解决民生问题30余件；***邀请技术人员对帮扶村村民进行养殖技术专题培训，为35户困难群众每户送仔猪1头，赠送政策法规、科普书籍200余册，捐款近3万元；**县提出“五个全局抓（全局抓项目、全局抓企业、全局抓招商、全局抓旅游、全局抓三创）、双千包抓（千名干部抓项目抓招商抓企业、千名干部抓产业抓创业，）、双千帮扶（名干部送温暖、千名老板献爱心）”；**县1280名机关 干部走访群众6000余人次，建立农户增收明卡10000余份，征求意见建议270余条，开展技术训、现场技术服务130余场次。

二是以党建主题活动推动创先争优不断深入。从市到村四级党组织书记深入基层，扎实开展领导点评，指导基层实践，点评贯穿创先争优基础优化、民生保障、扶贫开发、基层党建等事关改革发展稳定的中心工作，确保推动工作落实、解决实际困难。农村党组织扎实推进“升级晋档、科学发展”，积极争取项目、资金，通过资金扶持、技术培训、创建品牌等，促进农村发展，增加了农民收入。全市2393个村级党组织均实现了升级晋档目标，示范村和一类村121个，二类村达到913个，三类村达到1335个，全市四类村减少到24个。机关党组织和广大党员积极投身“三联共建”活动，紧扣产业发展、群众增收，从资金扶持、技术培训、创建品牌等方面，积极帮扶联系对象理清发展思路，优化基层设施等发展条件，提供干部人才等发展支持，有力推进了经济、社会的协调发展。社区党组织积极创建“文明社区、和谐家园”，开展“在职党员进社区领岗服务”活动，建立党员“双联共管”工作机制，提高了社区党组织服务管理能力。

三是关键时刻和重大节点充分发挥党的作用。在 *特大洪水和滑坡泥石流灾害，今年**“7.3”、**“8.4”特大暴雨灾害发生后，各级党组织紧急行动，领导干部靠前指挥，广大党员挺身而出，把创先争优激发出的热情转化为抗洪救灾的动力，冲锋在抢险第一线，用抗洪救灾的胜利检验了创先争优的成效。庆祝建 党90周年期间，全市有5万多名党员参与“学党史、知党情、跟党走”答题竞赛和电视竞赛，各级党组织积极举办纪念大会，广泛开展知识竞赛、歌咏比赛、书画展览、大型成果巡回展等活动，广泛宣传建党90年来，特别是新世纪以来，全市在政治、经济、文化、社会建设等各个方面所取得的巨大成就，引导群众形成合力，推动全市经济社会健康发展。从2011年7月以来，全市各级党组织和广大党员围绕迎接党的十八大开展活动，立足本职岗位努力工作，在推动富民强市中奋力创先争优，为党献礼。在各级党组织的大力培养下，全市各行各业先后涌现出了***等一大批引领农村产业发展、帮助农民发家致富、立足岗位为民服务的先进典型，尤其是以***为代表的英雄群体，彰显了共产党人勇于担当、不怕牺牲的崇高精神，为推动富民强市、建设美好**凝聚起了强大合力。

四、坚持群众至上，突出为民服务，促进社会和谐 以群众满意度为标尺，不断提升服务能力和服务水平，在促进和谐**建设中创先争优。

一是扎实开展党员先进性公开承诺活动。全市广大基层党组织和党员立足自身实际，按照“调研提诺、支部审诺、组织定诺”的要求，量力而行、尽力而为，围绕三农、注重服务，做到了应诺尽诺、不折不扣地履职践诺，充分发挥党员的示范表率作用，营造了“一名党员就是一面旗帜”的浓厚氛围。三年来，**多个基层党组织、**万多名党员分别公开承诺事项**万多件、**万多 件，履诺兑现率达到90％以上，切实解决了一批上学、就业、住房、养老等群众关心的现实问题。

二是积极实施“群众评议”工作。市委先后通过发文、会议安排，专门部署群众评议基层党组织和党员开展创先争优活动有关工作，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等不同形式向群众通报创先争优活动情况，广泛征求群众意见和建议，组织***万名群众代表和党员对创先争优情况进行民主评议，满意率在99％以上。针对群众反映的矛盾和问题，召集有意见的群众面对面开展评议，认真答复群众的疑问和不满，并制定可行合理的整改方案，严格实行整改责任制，直到群众满意为止。

三是认真组织为民服务创先争优活动。各级党组织自觉按照要求，把为民服务作为创先争优活动的出发点和落脚点，大力开展机关干部下基层，基层党员联系身边群众活动，在指导发展、关怀温暖、解决问题、化解矛盾中办实事。各县区坚持因地制宜采取包组联户、上门服务、全程代办、下访回访等措施，进一步增强基层党组织服务功能，努力使创先争优活动过程成为为民解难、为民谋利、为民造福的过程。全市各级党组织把维护稳定视为第一责任，坚持在为民服务中创先争优，以让群众满意促进社会大局的和谐稳定。活动以来，县级以上党政机关组织3.5万多名机关干部下到基层，各级党组织和党员共与群众结成帮扶对子11万多个，化解矛盾纠纷1.5万多件，调处信访积案3000多起，为群众办实事16万件，落实帮扶资金4亿多元。

五、加强分类指导，注重机制创新，建强基层组织 按照中央、省委要求，坚持统筹兼顾分类指导，突出抓基层组织建设，全面提升“科学发展、创先争优”活动的整体水平，创先争优的长效机制不断得到总结和建立。

一是扎实做好分类定级和晋位升级工作。按照“支部自评、基层党委评定、县委或市级部门党（工）委审定”的程序，坚持原则，严格标准，认真做好所有基层党组织的分类定级工作。根据农村、社区、“两新组织”和机关事业单位等不同领域基层党组织的实际，各支部根据分类定级情况，针对自身存在的不足和薄弱环节，有针对性地制定转化升级方案，明确升级目标，提出整改措施；市县部门加大联点帮扶力度，选派了2580名干部担任“党支部第一书记”、“党建指导员”和“经济发展指导员”，到后进村和非公企业开展帮扶共建活动，推动后进基层党组织实现晋位升级。

二是积极推广成熟的工作机制。镇村两级大力学习推广“文建明工作法”、“四议两公开工作法”，完善基层领导班子“三重一大”事项民主决策机制，广泛开展基层组织党务公开、基层单位政务分开，提高了基层组织民主决策、科学决策水平，落实了把创先争优搞成群众满意工程的指导要求。各级党组织在活动中不断总结，共建立4847项务实管用的工作机制和为民服务机制。全市城乡基层党组织资源整合、城乡一体、上下联动、互帮互助的“三联共建”工作机制进一步健全；**县的“***”经验在全 市总结推广。**县推行“五个一”工作机制，着力构建为民服务平台；**县在“***”的基础上，确定了“三业富民、三卡助民”的服务机制；**县通过“五个一”工作方式建立为民服务三项长效机制；**总工会建立早发现、早介入、早报告的“三早”工作机制，最大限度地预防和减少不稳定事件的发生。这些长效机制的建立，规范了机关工作，使为民服务方式以制度形式固定，受到干部群众的欢迎和肯定。

三是破解基层组织建设新课题。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，努力扩大党的组织和工作覆盖。加大组织建设经费投入，满足了基层组织开展活动、阵地建设、基层干部报酬等方面的基本需要。加强带头人队伍建设，对新任基层组织带头人、新建党组织和工青妇组织负责人积极展开培训**多场次。全市新建非公企业和社会组织党组织**个，全市分别新建工会组织**个、共青团组织**个、妇女组织**个，“党群共建、创先争优”活动深入开展。

六、加强宣传引导，培树先进典型，营造浓厚氛围 把舆论宣传和培树典型作为推进创先争优活动的重要手段，充分彰显和弘扬党的先进性，鼓舞和激励各条战线的基层党组织和广大党员奋发拼搏、勇创一流，使创先争优切实成为全社会的价值取向。

一是加强对创先争优活动的宣传。充实市委创先争优领导小组办公室宣传组工作人员，建立了由各县区、市直各部门组成的 宣传网络；各县区、市直各部门都确定专人负责创先争优活动的舆论引导、活动宣传、树立典型等工作。充分发挥报刊、电视、互联网等公众传媒以及远程教育网络、党建信息网、党员电化教育等党建宣传渠道的优势，广泛宣传创先争优活动。市、县两级共编发“创先争优”活动简报***余期，中省媒体上刊（播）发稿件***多件，报送省级“12371”平台消息***条。在高速路、二级路及乡道村道刷写标语***多幅，营造了浓厚的活动氛围。

二是大力弘扬先进典型。创先争优活动中，先后在《**日报》、**电视台、**先锋网、《**组工》、创先争优活动简报开设专栏，举办先进事迹报告会、演讲会**场次，对创先争优活动中涌现的典型先进事迹进行宣传报道。为加强先进典型的学习宣传，市委先后发出《决定》、《通知》，组织开展向**、**、**等先进典型的学习活动。各级党组织通过集中学习、收看电视、报告会、演讲会等不同形式加强对先进典型的学习，在全社会营造了学先进、比先进的良好风尚。在**抗洪救灾工作中，我们把树立和宣传抢险救灾先进典型，作为推进创先争优活动深入开展，营造活动氛围的重要手段。人民日报、中国共产党新闻网、人民网、陕西党建等多家媒体，对我市*抗洪救灾涌现出的一大批英雄模范和先进典型作了报道。

三是加大先进典型的推荐表彰力度。活动期间，**县委、**党支部、**龙头村党支部被中组部表彰，**县*社区党支部等**个党组织、*******等20名党员受到省委表彰。同时，各级党组 织也加大了先进典型表彰力度，活动以来，全市各级党组织对创先争优活动中涌现出的***个先进党组织、***名党员进行了命名表彰，激发了各级党组织和广大党员干事创业热情，营造了比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

深入开展创先争优活动以来，各级党组织和广大党员坚持围绕中心抓落实，服务大局促发展，立足岗位做贡献，带头实干创佳绩，以实际行动奋勇创先争优，取得了显著的成效。

一是推动了科学发展。全市生产总值由2009年的***亿元增加到2011年的**亿元，财政收入由2009年的**亿元增加到2011年的***亿元，城镇居民人均可支配收入由***元增加到***元，农民人均纯收入先后突破**元、***元，经济指标增速跃居全省中上水平，经济结构发生了显著变化。

二是促进了社会和谐。全市民生事业投入加大，社会保障体系初步形成，信访“三无”县区创建活动深入开展，维护社会稳定的工作机制不断完善，社会治安综合治理得到加强，“平安**”建设深入推进，社会大局和谐稳定。

三是改善了群众生活。产业扶持、农资和农技具补贴，人人技能工程得到全面实施，群众收入稳步增长；城乡社会保障政策全面实施，中小学生“营养工程”、医疗医药改革扎实推进，陕南移民开发和保障房建设加快，养老、上学、就医、住房等突出矛盾开始缓解；干部群众真正“心连心”，自主安排的“连户路”等项目全市启动，群众对党和政府工作的满意度进一步提高。四是加强了基层组织。结合创先争优活动，一批软弱涣散后进村得到整顿提高，党组织的凝聚力号召力战斗力明显提升。顺利完成了市、县、乡、村的换届工作，班子结构得到改善，工作能力明显提高，基层基础工作得到加强。

创先争优活动的开展，使全市广大党员普遍受到一次深刻的教育，各级机关服务基层、服务群众、服务社会的意识明显增强，服务的力度进一步加大，党的基层组织创造力凝聚力战斗力明显提高，通过各级党组织和共产党员的战斗堡垒和先锋模范作用的充分发挥,推进了全市各项工作的落实,受到了干部群众的广泛好评，形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的社会氛围。

实践证明，创先争优是加快发展的经常性动力，促进和谐的经常性保证，服务群众的经常性机制，也是加强党建的经常性要求。

一要把实现总体目标与本地实际结合起来。只有把创先争优活动融入党委和政府的工作大局、融入本地本单位的业务工作、融入党员本职岗位中，才能相互促进、共同提高，创先争优活动才会有长久的生机与活力。

二要把推动经济发展与加强基层组织结合起来。开展创先争优活动，是推动经济社会发展的重要抓手，也是加强党的基层组织建设的重要契机，只有坚持不懈地以改革创新精神加强基层组织建设，才能为推动经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。三要把服务发展与促进和谐结合起来。要创科学发展之先，争社会和谐之优，让科学发展的成果最大程度地惠及广大群众。只有以人为本、民生优先，满足群众的迫切愿望，才能更好把全社会的积极性凝聚到推动科学发展上来。同样要自觉坚持服务发展这一基本要求，不断提高民生保障能力，改善群众生产生活，才能真正把党建工程办成群众满意工程。

四要把开展集中活动与建立长效机制结合起来。虚心学习先进，大胆试验实践，把成功经验制度化，不断建立健全长效机制，使创先争优真正成为党内的一种经常性、日常性工作，成为在党的建设中持续发挥作用的动力系统，是提升党的建设科学化水平的制度保证。

下一阶段，全市将按照中、省要求，切实巩固和充分运用创先争优活动成果，继续在思想、组织、作风和制度建设上努力，扎实做好保持党的先进性和纯洁性各项工作。进一步发挥创先争优的理论引领功能，与时俱进强化理论武装，不断丰富创新理论成果，从思想和理论上保持发展党的先进性和纯洁性；进一步总结经验，树立先进、推广弘扬先进、学习践行先进工作，教育广大党员干部紧紧围绕“建设美好**”目标，服务大局创先进，立足岗位争优秀，从政治上保持发展党的先进性和纯洁性；进一步发挥创先争优的制度保障功能，不断建立健全长效机制，深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，全面开展城市社区“评星定级、晋位提档”活动，建立健全机关干部“三问三解” 和联系服务群众长效机制，推动创先争优常态化、长效化，为新时期加强党的先进性和纯洁性建设提供保障。

抄送：市委，省委***、省委宣传部。

5.创先争优情况报告 篇五

开展“创先争优”活动情况报告

二〇一一年八月十五日

按照公司党委《推进学习型党组织建设，深入开展“创先争优”活动实施方案》的统一部署，南昌分公司党委开展创先争优活动，把创先争优活动融入党建工作之中，以项目党支部为单位，紧紧抓住施工生产中心工作，充分发挥党支部在重点工程建设中的战斗堡垒作用，以共产党员在施工生产中的先锋模范形象影响职工，带领全体职工在铁路建设中有所作为，有所建树。分公司广大职工精神面貌振奋，各项工作创先争优，抓落实，重实效，施工产值与上年同期相比，增长1800万，安全可控，质量平稳，经营效益增长，职工全部上岗，在建设工期上分别受到杭州建指和东南公司建指的贺电表扬。创争活动与施工生产统筹推进，取得明显成效，现将南昌分公司党委“创先争优”活动工作情况汇报如下：

一、提高认识，“创先争优”强化自身建设

争先创优，关键在班子，俗话说：“火车跑得快全靠车头带”。为把“争先创优”活动落到实处，分公司党委坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，创优争先。

1、抓好中心组学习，提高领导班子的理论水平。为了建设学习型企业、培养学习型干部，通过学习提高干部职工

政治、业务素质，推动各项工作全面发展。分公司一是制定学习制度，落实学习制度。以季度为时间段，编制中心组学习计划，要求分公司领导干部及项目部班子，按照学习计划集中学习，上半年党委中心组集中学习7次。要求保证学时不缺席，有笔记，有体会，并考核检查；上半年评比表扬了两个优秀支部。二是拓宽学习内容。学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平，以期达到扩展知识面、增强认识度、提高理论水平，丰富修养素质的目标，党群工作部印发主要学习篇目八篇，购买书80册，传阅局集团、公司职代会报告，广涉形势任务、廉洁从业、基础理论等方面，使领导干部了解当前发展形势，明确发展任务与责任，以开拓的意识推进分公司的持续发展，和谐建设。三是改善学习形式。中心组以集中学习为主，必要时外请辅导讲课，采用OA办公系统向领导成员、各支部传送学习安排和资料。结合经济发展大趋势和铁路建设发展的形势，进行专题学习研讨，寻找确立适应市场变化需要、提高现场管理效率、增强任务承揽能力的措施。

2、抓执行力建设，强化内控管理。公司宁波会议确定分公司为公司管理链上承上启下的环节，执行力建设对分公司的管理有着重要的要求。分公司党委积极贯彻宁波会议精神，党委会统一认识，领导成员一致步伐，分管工作同一标准，确保上级精神传达通畅，班子决策共商同行，管理措施

落实执行。分公司一是修订完善内控制度，改变了一个领导一个主见，一个项目一个做法的现状，强调完整学习执行公司各项规章制度，管理要求统一，信息传递清晰，指挥调度有力。二是强化制度执行，项目管理主要是人、财、物的合理调度安排，实现建指确定的工期目标，分公司领导班子坚持大局考虑，整体安排，在杭州北环、厦深枢纽工期异常紧张的情况下，能停的停，该保的保，集中优势力量逐个突破，释放技术力量，赢得主动。三是加强考核检查，要求项目部响应分公司要求，工作有落实，活动有痕迹，宣传有氛围，完整准确执行制度，落实分公司管理目标。

3、抓支部组织建设，深入开展创先争优活动关键在于基层支部要行动起来，广泛宣传动员，推进创先争优实施方案的落实。分公司加强党支部建设，以项目地域分布为基点，选配党支部书记，项目组建党支部，目前南昌分公司党委下属党支部有8个，管理在岗党员79名，支部书记带队伍，建和谐，领导开展创先争优活动，按照公司党委创先争优推进方案开展工作，结合项目工程的施工节点开展劳动竞赛，在主要岗位有党的干部把关，在关键工序有党员带领，在艰苦施工有党员身影。

二、结合实际，扎实开展创先争优活动

按照公司党委要求，分公司党委从实际出发，针对所属项目部的施工特点以及不同时期的重点工作，认真部署

“创先争优”活动。

一是广泛宣传动员党员创先争优，在分公司职代会上，党委书记作创先争优动员，党员代表倡议公开签名承诺创先争优。各支部书记在党员大会上宣传讲话，项目住地拉横幅，公开栏张贴党员创先争优承诺书，使活动有气势，有氛围。党员的公开承诺，将自身臵于党组织和广大群众监督之下，时刻牢记自己的使命，保持着一个共产党员的先锋意识，急难险重抢在前，艰苦施工干在前，信念催生动力，信心激发能力，党员创先争优的承诺化为对工程建设的承诺，厦深工程前场站，站前进度严重滞后，开通投产日期紧逼，建指领导急切地询问，电务能不能开，项目负责人以坚定地回答，给我们三天准备，我们一定能开。

二是注意总结表彰，保持党支部创先争优活动的持续性，保护党员参与创先争优活动积极热情。分公司党委按季度召开党群工作例会，总结汇报党支部创先争优活动情况，讲评创先争优活动方案推进实际效果，对照《工程项目部党建工作目标考核细则》，评比优秀党支部。各党支部着力抓好创先争优承诺评议评先，把优秀党员放在关键岗位，赋予重要任务，承担带队责任。退伍党员熊满华来分公司时间不长，但他勤思好学，在杭州北环工程施工中挑起作业队长的担子，星桥站钢轨打眼，他苦干加巧干，领先两天打到结合部。党支部以党员先锋岗为载体，考核党员创先争优，公开

承诺的进展效果，通过项目部劳动竞赛考核形式，奖励在建设中作出特别奉献的优秀员工，促进党员创先争优活动在施工生产中当先锋出模范。

三是注重宣传共产党员创先争优的先锋形象。七一前夕，分公司党委以庆祝中国共产党诞生九十周年为主题，组织全体党员学习党史和党的基本知识，增强党的意识，强化先锋觉悟。在分公司纪念集会上，宣讲了党的恢宏发展历程，表演了自编自排的文艺节目，演讲了“我身边的共产党员”，进行了党的基本知识有奖问答，表彰了分公司优秀党员。纪念宣传活动突显了分公司优秀党员的先锋形象，诠释了“创先争优”的丰富内涵。

三、承诺创先争优，落实“党员安全责任区”

今年二季度以来，南昌分公司所属项目工程施工非常紧张，三个工程封锁开通工期挤在一起，工期紧，人员多，高温天气，夜间作业，劳动安全矛盾突出，压力增大。和谐建设，安全第一，分公司党委要求承诺创先争优，落实党员安全责任区，确保党员无违章，党员身边无违章，党员所在项目工程无事故。党支部结合自身实际，从全面贯彻科学发展观和努力构建和谐社会的政治高度，充分认识保证施工生产安全的重要性和紧迫性，开展“党员安全责任区”活动，树立“生命至高无上，责任重于泰山”的安全理念，充分发挥带班党员在安全生产中的领导管理作用，增强员工安全意

识，规范员工作业行为，杜绝野蛮指挥，违章作业，确保安全生产处于受控状态。

上饶站改三电拆迁项目部针对施工点多、线长、工作量大的情况，按施工里程划分党员安全责任区，实施责任区安全问责制，切切实实把安全工作落到党员的肩上；南昌站改项目部，将电力、通信迁改工作量和文明施工要求量化，定人定量，使每名党员有安全把控对象，切实履行职责。厦深四电集成项目部在既有线施工，动车线只允许夜间作业，他们加大对讲呼叫防护设备投入，增加照明用具，严格驻站登记，增加作业现场防护监控人员，确定“保安全、保工期、保开通”的“三保”目标，签订安全责任书，党员带头践行承诺，确保了施工期间安全无事故。

南昌分公司截止6月30日实现安全生产8394天，为实现公司安全目标作出积极的努力。

四、承诺创先争优，“我的岗位我负责”

共产党员承诺创先争优，就是要在急难险重中创奇迹，在平凡寻常中争先锋，承担起公司赋于的中心工作，完成重点工程的建设任务。分公司党委开展形势任务教育，动员党员在重大工程中、关键岗位上挑重担当先锋。项目党支部协助项目经理落实施工组织，委派技术全面的党员带班，倒排工期，确保旬日施工进度。杭州枢纽北环信号工程七月份两次封锁开通，困难重重，开通不好后果责任重大。项目党支

部把创先争优落实到作业队，安排到每一天，连续日夜拼抢，用人力的付出换时间，保证了准时开通。在厦深前场站，如同杭州枢纽北环信号工程施工的镜像，再次攻坚克难，拼抢工期。党员没有退缩，党员没人叫苦，战酷暑，抢工期，日夜加班，在胜利开通之后他们的最大心愿就是好好睡一觉。一大批党员勇于承担，岗位创先，完成了高铁建设任务，赢得了公司信誉，树立起共产党员先锋模范形象。

五、承诺创先争优，推进廉洁从业建设

分公司党委认真学习中纪委十七届六次会议精神，充分认识加强廉洁建设的重要性、紧迫性和长期性，坚定不移地反对腐败，提高拒腐防变的能力。

一是认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制度的规定》和公司党委的有关文件精神，分公司党委制定廉政建设包保责任制，与各党支部签订廉洁从业责任书，按照责任制的分工，确定包保责任区。认真开展廉洁从业建设，做到管人、管事、管廉政，大会有警示教育，会后有工作部署。分公司各级领导干部带头遵守企业领导人员廉洁从业规定，自觉接受民主监督，认真执行《国有企业领导廉洁从业若干准则》。

二是强化廉洁从业宣传教育，中心组专题学习廉洁从业的若干规定，同时购买或印发廉洁从业学习教育文件，要求各党支部组织党员干部记名学习。为了使廉洁从业教育更生

动，更具有警示教育作用，分公司党委举办党员干部廉政从业教育学习班，聘请南铁检察院检察长为党员干部作预防职务犯罪专题报告，以鲜活的实例给参加学习的党员干部以心灵的震撼，在纷繁复杂的社会现实面前把握好自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，严格遵守党纪政纪和规章制度，不断加强自身的党性修养。

六、承诺创先争优，推进和谐企业建设

和谐企业建设，就是要坚持以职工群众的根本利益为本，就是要贯彻十七届五中全会提出的“四个更加注重”，即：更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。为此，在分公司党委要求项目部关心职工生活，在紧张繁忙的施工中，注意保护职工的工作热情和身心健康，切实维护职工的经济利益，建设和谐稳定的施工环境。一部分职工有困难，一些老同志有要求，要求有关部门要认真倾听，耐心解释说服，不使激烈生变，化解矛盾，防控风险。维稳是党组织的政治责任，分公司党委一是明确信访接待主体；二是沟通交流分析情况；三是明确处臵原则。真正使和谐建设成为分公司的主旋律。

七、下一步工作安排

创先争优活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏力，组织建设有待加强。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：

1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺，领导点评、群众评议、组织考核，对公开承诺践行情况进行评议，形成“言必行，诺必践”的良好氛围。

2、进一步提升主题活动实效。以支部为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，帮助党员不断完善自我。各党支部和党员要认真对照 “四强四优”标准，虚心听取各方面的意见建议，查找差距，明确方向，创先争优。

3、设立党员示范点、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，发挥党员先锋模范作用。

6.创先争优思想报告 篇六

--杨公镇立足五个坚持扎实开展镇村效能建设工作 自开展创先争优活动以来，我镇党委积极打造廉洁、勤政、务实、高效、便民的镇村干部队伍，高度重视镇村两级效能建设，把此项工作列入重要议事日程，结合本镇实际情况，制订了全镇机关和村级效能建设实施方案，进一步修订完善机关规章制度，扎扎实实在镇机关各办公室和全镇各村（居）中开展机关效能建设活动。

一、坚持以统一思想为前提，宣传造势，让氛围浓起来 思想认识是行动的先导，镇村干部对效能建设认识不到位，要做好这项工作就无从谈起，必须把加强干部的思想教育摆到突出位置，贯穿效能建设的始终。因此，镇党委专门召开党委会议研究镇村（居）效能建设工作，统一班子成员的思想。同时，加强机关干部的思想政治教育工作，通过召开机关干部会议、各办公室主任及村居主要负责人座谈会，深入阐明开展镇村效能建设的深刻内涵和精神实质，最终达成一致共识。全镇上下各级干部一致认为，抓好镇村两级效能建设，是践行“三个代表”重要思想、开展创先争优活动和实施勤政为民的需要，也是确保政令畅通，改善投资环境，加快我镇经济和社会各项事业发展的需要。从而在全镇上下形成了合力，营造出人人讲效能、处处抓效能、事事创效能 的氛围，为全面开展机关效能建设奠定了强有力的思想基础，实现镇村干部思想观念从“要我讲效能 ”到“我要讲效能，怎样讲效能”方向转变，进一步增强了镇村干部对效能建设的责任感和紧迫感。同时，广泛征求意见，集思广益，并到效能建设工作开展较好的唐山镇和孙庙乡学习取经，共同探讨如何虚功实做，持之以恒，抓出成效。

二、坚持以绩效奖罚为抓手，强化措施，让考核优起来 绩效考核是效能建设的重要组成部分。在效能建设中，只有建立起一套规范、合理的绩效考核体系，奖优罚劣、奖勤罚懒，做到能者上、平者让、庸者下，才能充分调动镇村干部的积极性、主动性、创造性。为此，我镇成立了党委书记任组长、镇长为副组长的领导机构，落实效能办公室负责镇村效能建设日常工作。一是制定下发了《村级绩效考核实施意见》，采取千分制形式，以求实合理、便于考核的原则对村级土地管理、信访稳定、计划生育、农村党务、民政、新农村建设等14个项目制定了详细的考核细则；建立了村级绩效考核专项奖励基金，镇财政每村拿出3万元专项资金，年终考核分数在600分以上的按照每分30元的标准兑现绩效奖励；对考核结果为前三名的村（居）另外分别奖励3000元、2000元、1000元；考核分数在600分以下的村（居）取消绩效奖励，对村主要干部进行诫勉谈话；对考核分数低于400分的村（居）采取组织措施。二是以“规范管理，完善机制”为重点，以“内练素质、外树形象“为目标，强化

镇机关效能建设，着力把机关效能建设作为规范行政行为的指挥棒和方向标，制定下发了《杨公镇机关管理规定》、《杨公镇机关效能建设实施方案》和《杨公镇机关效能考核奖惩办法》三份文件，建立了机关干部绩效考核专项奖励基金，机关干部每人缴纳500元绩效考核保证金，镇财政每人配套1500元组成2000元的专项考核资金，按百分制计算，对年终考核分数在80分以上的机关干部按照每分20元的标准兑现绩效奖励，对年终考核分数低于80分的将予以取消绩效奖励，并扣除本人缴纳的500元绩效考核保证金。三是建立健全机关干部管理制度，完善了干部出勤、请假、值班、出差、财务核销、来客接待和车辆管理等制度，坚持做到在制度面前人人平等，镇效能办随时对制度落实情况进行考评，考评情况与绩效挂钩，并作为年终评先评优的依据。

三、坚持以工作达标为标准，创先争优，让干部动起来 实践证明，效能建设抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓。为此我镇立足当前，着眼长远，把注重考核和解决突出问题结合起来，硬碰硬、实打实，从完善考核方法和强化过程考核入手，精简考核指标，简化考核程序，进一步提高绩效考核的科学性、公正性和可操作性，把镇村效能建设引向深入。一是每月末镇考核领导小组组织人员，对村级当月工作完成情况进行客观、公正、公平的考核打分，坚持做到不打人情分、不扣冤枉分，实事求是、注重实绩的原则，考核结果报镇党委会议审定通过后，及时召开会议，对

各村存在的问题和取得成绩进行现场点评，肯定成绩，查找缺点，对月目标任务完成较好的村予以表扬，完成差的村予以通报批评并提出限期整改措施。二是坚持对镇机关工作人员实行上午、下午两签到和随时抽查制度，对无故缺勤、旷工、电脑玩游戏等一经发现将提出严肃批评并要求立即整改，并在绩效考核公布栏中予以公布，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效管理机制。三是坚持计划与月度工作安排相结合。镇各部门都认真制订了全年工作计划和目标，党政办每月均制订详细的当月重点工作任务分解表，每周一各分管领导对上周工作完成情况进行汇报，主要领导安排本周工作，明确工作完成时限，每月25日由部门负责人汇报当月工作完成情况和下月工作计划，严格执行月度绩效考核制。四是要求全体干部结合创先争优活动每人撰写一篇效能建设心得体会，副科以上领导在10000字以上，一般干部不少于5000字。切实把思想和行动统一到镇党委、镇政府的决策部署上来，把心思和精力投入到加强效能建设，促进全民创业，加快杨公发展上来。

四、坚持以创新方法为手段，加大投入，让特色亮起来近期，我镇投入资金2万余元为效能建设配套了下列硬件设施：一是完善镇政府大门口两侧政务、财务公布栏。将本级财政的预算和决算，所有款的收支、办公费、接待费开支等情况逐季予以公开；二是党政办公楼一楼入口放置两块绩效考核公布栏；三是为方便群众办事，接待来访群众和办

事人员，在一楼设置信访室；四是将机关内部各项规章制度集结成册，机关干部人手一本；五是正在制作各部门工作职责、目标规划、亮牌办公牌(贴有工作人员相片、姓名、职务)和工作人员去向牌及党员承诺书固定公开牌。

五、坚持以促进发展为目标，创优争先，让成效实起来 坚持把效能建设的创新精神体现在与实际工作的结合上来，体现在强化服务意识、改进服务方式、完善各项制度等建设重点上，以创新促服务，以服务促效能，以效能促创业，以创业促发展。以良好的思想作风和扎实的工作作风推动当前各项工作。

1、镇机关干部的工作作风和工作效能有了明显的改进和提高。自开展机关效能建设工作以来，镇机关全体干部精神面焕然一新，大局意识、责任意识、服务意识、纪律意识明显增强，切实感到了思想上有压力，方向上有目标，行业上有成效。一是工作纪律得到及时整顿，党政领导及机关干部出满勤、干满点的人多了，上班迟到早退的现象没有了，大家的心思都凝聚到如何干好工作、促进服务“三农”上，提高到了优化服务环境和提高业务素质上。二是各部门卫生环境得到了初步改观，干私活、闲聊天的人少了，自觉干事的人多了，楼内办公区公共卫生趋于基本好转。三是服务态度得到了很好的转变，主动服务解疑难问题的人多了，指手画脚回避矛盾的人少了，变被动为主动、变冷淡为热情的人

多了，广大服务对象能得到满意的答复。四是工作效能显著提高，创新工作、出谋划策的人多了，不思进取、无所作为的人少了，机关工作人员普遍增强了“不敬业就失业、不爱岗就下岗”的危机感和紧迫感，机关办事拖拉，推诿扯皮、效率低下的现象不见了。基本上杜绝了门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办现象，人民群众都普遍反映现在办事方便多了。

2、村级干部的服务意识和工作责任感得到增强。通过绩效考核村干部的待遇得到显著改善，有效地调动了村干部的工作积极性，带领群众致富奔小康的信心不断增强，作用更加突出。现在村两委干部特别是主要负责人主动出击抓工作、跑项目、引资金的人多了，看摊守本的人、无所事事的人少了；多想集体的人多了，只想自家事的人少了；读书看报的人多了，喝酒打牌的人少了；敢于触及矛盾的人多了，遇事推诿扯皮的人少了。广大群众都讲“过去，我们到村里办事，找不到人，办件小事都要几天时间。现在到村部就可以找到村干部，并且办事手续简单多了，好多事情叫村干部到镇里给我们办，我们在家等着就可以了”。

7.创先争优思想报告 篇七

一、坚持第一要务谋全局, 不断创新工作思路

要坚持把办公室工作放在发展大局中去考虑、放在党委中心工作中去谋划, 不断创新工作思路, 提升工作水平。要根据新时期新阶段对办公室工作的新要求, 围绕突破发展、和谐建设两大主题, 搞好服务领导、服务机关、服务基层三个服务, 强化参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障四项职能, 推进工作重点由完成具体事务向谋全局当好参谋转变, 工作目标由满足于做好当前工作向超前谋划转变, 工作方式由被动应付向创造性开展工作转变, 工作对象由注重为领导和机关内部服务向全方位服务转变, 工作力量由主要依靠内部人员向协调各方力量协同作战转变, 实现思想作风、参谋辅政、服务保障、班子队伍、机关建设、党建创新六个方面突破, 使办公室工作始终能够紧贴中心, 与时俱进, 创新发展。

二、坚持第一职能促决策, 努力提高政务质量

要坚持把当好参谋助手、提高政务质量作为办公室工作的核心职能, 努力在强化参谋上寻求新突破、在促进决策上多出新点子, 在以文辅政上争取新作为, 在推进落实上体现新成效。

一要深入实际抓调研, 不断提高以智佐政水平。按照“紧扣发展全局抓调研、紧贴领导思路抓调研、紧跟热点问题抓调研”的要求, 紧紧围绕发展、政策、稳定、民生、党建五大专题开展调查研究, 提出具有前瞻性、现实性和指导性的意见建议, 为领导科学决策提供重要依据, 确保参谋服务工作参到点子上、谋到关键处、用到实践中。

二要围绕“精品”抓文稿, 不断提高以文辅政水平。牢固树立“精品”意识, 坚持把提高文稿撰写质量、多出快出精品文稿作为办公室政务服务工作的重中之重, 按照“思路新、结构新、观点新、语言新”“四新”要求, 精心起草文稿, 用心精雕细琢, 耐心反复修改, 努力做到“思维起点高、谋篇布局好、主题亮点新”, 使每份文稿都成为党委部署工作、解决问题的重要理论依据。

三要务求实效抓督查, 不断提高以督促政水平。要按照“督办有力、及时到位、效果显著”的要求, 突出围绕党委全会、常委会、书记办公会、常委专题会“四会”贯彻落实情况、人大代表建议和政协委员提案办理情况、各级领导批示件办理情况、重大决策和重要工作落实情况开展督促检查, 切实做到“交必立、立必办、办必果”, 有力推动党委决策部署的贯彻落实。

四要强化实效抓信息, 努力提高服务决策水平。始终坚持为上级服务、为领导服务、为基层服务的办信方向, 按照“准、快、精”的要求, 及时反映实际工作中的“亮点”、改革发展的“热点”、各项工作的“难点”、工作安排和政策执行中的“盲点”, 为党委领导了解情况、科学决策提供准确详实的信息依据。

三、坚持第一目标创一流, 着力提高服务水平

要把强化服务工作、争创一流质量作为办公室工作的核心目标, 把服务对象是否满意作为衡量办公室工作的重要标准, 努力在精益求精、争创一流上实现新突破。

一要在协调服务上主动牵头求合力。要按照“注重协调的高度、拓展协调的广度、把握协调的力度”的要求, 对上协调要主动汇报争支持, 横向协调要密切联系聚合力, 对下协调要加强指导促同步, 内部协调要注重协作增和谐, 多头协调要积极牵头多担当, 形成上下一致、共谋发展的良好局面。特别要牢固树立“没人想的事办公室来想、没人干的事办公室来干”的理念, 坚持在空白处补缺、在不明处牵头、在薄弱处着力、在共鸣处抓总, 充分发挥综合协调服务的职能作用。

二要在会议服务上注重创新求实效。要扎实做好会前组织、会场布置、会中服务、会后落实各项工作, 精文减会, 提高效率, 努力实现会会有创新、会会有亮点、会会有实效。

三要在事务服务上认真负责求满意。积极倡导马上办、主动办、上门办、变动办、公开办“五办作风”, 不让领导交办的事项延误、不让传递的文件中断、不让经手的工作积压、不让前来办事的群众受冷落、不让办公室形象受损害, 及时高效全面地办好上级指示的、领导交办的、下级请示的、部门委托的各项事务, 做到为党委分忧, 为机关解愁, 为基层排难。

四、坚持第一抓手严管理, 全力打造工作亮点

要始终保持强烈的事业心和高度的政治责任感, 创新思路, 强化措施, 科学管理, 不断创造新的特色和亮点。

一要在保密机要工作上创出新亮点。严格执行保密管理6项制度和计算机网络管理“五条禁令”, 坚持24小时双人值班和机要局长带班制度, 深入推进密码工作规范化建设, 努力实现“三个确保”目标。

二要在公务接待工作上创出新特色。牢固树立“接待也是生产力”的理念, 按照“热情、周到、节俭、安全”的要求, 对重大接待活动, 做到方案靠前制定, 日程周密安排, 路线提前勘踏, 指南精心编印, 汇报认真撰写, 活动全程保障, 特色充分体现, 努力为突破发展聚集人气、增添力量。

三要在内保信访工作上创出新水准。深入推进“平安单位”创建活动, 全面落实机关治安综合治理各项措施, 认真落实首访负责制和领导干部接待日制度, 夯实信访保卫值班人员、带班领导、分管领导和主要领导工作责任, 扎实做好来信来访接待、流动人口和出入车辆管理以及带值班、夜间巡逻、护楼护院、定期检查等工作, 确保党委机关工作正常高效运转。

五、坚持第一工程抓队伍, 全面加强自身建设

要把打造一流团队、加强自身建设作为做好办公室各项工作的重要保障, 突出加强五大建设, 推进办公室工作又好又快发展。

一要加强学风建设。按照“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的要求, 开展每天学习一小时、每月读一本好书、每季度写一篇调研报告、每年至少发表一篇文章“四个一”活动, 促进办公室学习经常化、制度化, 提升办公室干部自身综合素质、实际工作能力。

二要加强领导班子建设。坚持每周召开一次班子会, 每月召开一次干部职工会, 每季度召开一次工作情况通报会, 每半年召开一次民主生活会, 每年召开一次考核奖惩会, 形成加强支持、相互信任、和睦相处、团结和谐的良好局面。

三要加强干部队伍建设。按照建设一支“风气正、业务精、能力强、形象好”干部队伍的要求, 扎实开展“服务质量提升年”“我的岗位无差错”“五型机关创建”等活动, 努力提高办公室干部政治素质、理论水平和业务能力, 形成爱岗敬业、勤政廉洁、团结和谐、乐于奉献的良好氛围。

六、坚持第一责任建和谐, 努力打造一流机关

要坚持从优化干部职工工作生活条件入手, 着力将党委办公室打造成为环境舒心、管理规范、运转高效、团结和谐的一流机关。

一要以建设环境友好型机关为重点, 加强基础设施建设。加大项目资金的协调争取力度, 大力实施机关美化、绿化、亮化和净化工程, 努力使机关整体环境不断得到优化, 干部职工的工作生活需求保持和谐融洽。

二要以建设资源节约型机关为重点, 加强后勤保障建设。紧紧围绕党委工作和领导活动的需要, 按照节约、低耗、规范、高效的要求, 积极从做好物品供应、车辆调度等工作的实际需求出发, 改进服务方式, 提高服务质量, 不断增强机关后勤保障能力, 确保各项保障供给工作及时到位、坚强有力。

8.合力共为 创先争优 篇八

开展创先争优活动加强员工素质建设

一年来，按照娄底市总工会《关于印发<在工会基层组织深入开展创先争优活动实施方案>的通知》文件精神和集团董事会、集团党委的要求，集团工会以创先争优活动为载体，围绕员工素质建设，着重开展了多项工作。

深入进行职业道德教育和文化建设。为贯彻落实中央十七届六中全会关于“坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国”的会议精神，以及省委、市委关于“文化强省”、“文化强市”的战略实施纲要，集团党政工团合力共为，致力先进企业文化建设。集团董事会拨出专款购置了有关企业管理、安全生产管理、数字化管理，社会主义职业道德、职业理想、职业价值观等方面学习书籍，工会紧密配合公司行政组织积极组织了每月不少于2次的员工集中培训学习。党委工会按照上级要求，开展了以职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德为主要内容的职业道德文化建設的专题讲座和“以人为本，注重人文关怀和心理疏导”的员工思想政治工作方法的辅导学习。此外，还配合岚村画院举办了具有本土文化特色的书画交流笔会，向员工灌输了讲理想、讲道德、讲责任、讲安全、讲纪律、讲作风、讲技能、讲奉献的职业精神。营造了健康向上的先进企业文化建设氛围。

努力办好集团内部报刊和宣传橱窗。2011年，集团工会认真组织员工开展读书学习交流，鼓励员工积极为《百雄堂》报、《百雄堂大观》、《宣传橱窗》投稿，并在这些内部报刊、宣传橱窗中刊登管理干部和员工的优秀文章，让员工相互交流、相互学习；同时对读书学习的积极分子进行表彰，以此提高员工学习的的积极性，进一步发挥了集团员工思想政治工作、职业文化的阵地作用。

经常组织员工开展技能比武活动。2011年，集团公司工会组织各子公司工会及其行政领导，多次举办员工技能比武竞赛。味博士餐饮公司三名厨师在全省“湘菜创新”技术比武中荣获了二块金牌和一块银牌，为集团争得了荣誉。通过比武竞赛评选技术能手，极大地激发了员工学业务、学技能的热情。

紧密配合党组织抓好党群共建工作。按照党建带工建、工建促党建、党群共建的要求，集团公司工会和子公司工会紧密配合党委和各党支部，注意把创建先进基层工会组织、争做优秀工会工作者、争做优秀工会活动积极分子活动与党组织的创先争优活动结合起来，围绕公司生产经营活动开展争创活动。2011年我们共评选了10名“创业之星”、2个突出贡献奖、6个先进集体、34名先进生产（工作）者、3名优秀工会工作者、7名工会积极分子、6名安全先进个人、4个单项技术能手、8个营销明星，从而使员工在创先争优活动中能够“创有目标，学有榜样”。

全力抓好产品质量和品牌建设工作。为实现公司产品经营向产品品牌、品质经营的转变，按照集团熊董事长关于要做“百年老店”和开展品牌创新、品质创优的要求，集团公司和农业公司的党政工三家齐抓共干，积极围绕“百雄堂”、“味博士”系列产品，组织质量创新创优攻关活动。产品质量经省、市质量技术监督局和工商局检查,评定“百雄堂”为“湖南省著名商标”，“味博士”为“中国驰名商标”，从而使百雄堂集团成为娄底市第四家拥有“中国驰名商标”的私营企业集团。

积极组织建党和司庆红歌比赛活动。2011年是中国共产党建党九十周年，也是百雄堂集团创业十九周年。集团公司工会、团委会和公司党委联合组织筹办建党九十周年和集团创业十九周年庆祝活动。由于坚持全员参与的原则，圆满地完成了庆典活动任务，树立了百雄堂集团良好的公众形象，彰显了企业文化的丰富多彩。

强化安全教育,提高安全生产管理水平

安全和效益是企业发展的永恒主题，安全是实现科学发展的前提和保证，是员工根本利益所在，也是确保企业经济效益稳步增长的保障。为了抓好安全生产，集团工会紧密配合董事会积极推行经营管理目标承包责任制、安全目标承包责任制和安全生产风险抵押承包责任制，引导员工全力投入安全生产与经营活动之中，以实现集团的整体安全目标和效益目标。

认真抓好员工岗前岗位安全教育。对于新入司的员工，我们都坚持做到先进行安全常识、安全规章制度、应知应会基础常识的教育培训，再经过考试合格后方能上岗作业。2011年，集团工会协同集团行政举办员工各种安全培训共15期，30课时，培训员工1186人次，组织全员参与安全应知应会基本常识和基本技能的理论考试，促进和强化了员工树立安全第一的思想意识。

切实落实安全责任制和强化责任感。为了让全体员工在安全生产方面有法可依，有规可循，违反必究，我们抓了以下三个环节：一是集团工会协同各部门进一步细化完善了《百雄堂集团安全（质量）生产管理考核办法》、《安全生产工作综合管理办法》、《安全风险抵押承包责任制》和《生产经营管理目标责任状》、《安全管理目标责任状》及考核细则，落实了对安全工作严格管理的考核机制；二是修订和完善了集团三级安全管理网络体系，健全了安全生产组织机制；三是进一步落实安全工作岗位责任制、分级负责制、第一责任人负责制，增强了员工的责任感、紧迫感、危机感。

坚持做好日常安全检查考核，和督查整改工作。一是坚持每月例行的安全检查;二是组织季节性和节庆日重点安全检查;三是按市总工会要求开展“安康杯”安全大检查活动;四是将安全指标纳入每月的员工绩效考核评优工作;五是坚持“四不放过”的原则，对发生的安全问题进行分析处理。2011年，我们组织进行安全检查145次，下达安全隐患整改通知书15份，发现和督促整改安全隐患和安全问题332起。整改率达98%；处罚违反安全生产的行为（含对施工单位的违章处罚）共118人次，处罚金额6680元，兑现年度安全风险奖19万余元，使部分员工（包括管理者在内）中存在的“看惯、干惯、习惯”了的不安全行为得到了有效的遏制和追究。

截止2011年底，集团年度安全确保指标得到了实现，共发生各类安全问题（含责任与非责任）9起，与2010年持平，造成经济损失8.1384万元（其中外部治安被盗案件占6.2618万元），与2010年同比，生产安全问题损失基本持平，被评为“娄底经济开发区安全生产安康杯竞赛先进单位”。

履行维权职能，积极协调处理各类矛盾

一年来，集团工会在党委的领导下，积极协同各子公司、各部门依法依规、有理有节地协调处理了各类劳动争议纠纷及家庭婚姻纠纷、村企矛盾民事纠纷共12起，达到大事化小、小事化了的目的。全年未发生因矛盾纠纷处理不当上诉的情况，维护了集团的安定、团结、和谐发展的良好局面和企业与员工双方的合法权益。省、市总工会在检查集团2011年贯彻《劳动合同法》、工资分配、集体民主协商、厂务公开、维护企业与员工双方合法权利、创建和谐劳动关系等各方面的工作时，省总工会主席刘莲玉和市总工会检查组对集团工会都给予了好评。

积极组织参加各类矛盾纠纷的协调处理。2011年，集团工会按照中华人民共和国《工会法》和《劳动争议仲裁法》，重新建立完善了由集团工会主席为主任和工会代表、公司行政代表、职工代表三方组成的集团劳动争议调解组织和劳动保护监督组织。全年共参与了12起矛盾纠纷的调解处理，注意维护公司与员工的双方合法权益。

nlc202309022129

积极组织参与打击“三强”歪风整治工作。针对富厚名城项目遇到少数个别人强行阻工的干扰，在集团董事会的统一部署下，紧密配合富厚园公司组织了人力物力，有理有节地依法依规打击歪风邪气，同时适时地做好村民的思想沟通工作，依靠市、区、办事处，发挥了党政工整体的功能作用。使矛盾纠纷最终得以解决，维护了项目的“一方平安”。

积极参与社会公益事业，为员工排忧解难办实事

参加“民企联村，共同发展”帮扶活动。受董事会委托，参加了由市委统战部、市商联牵头组织的“民企联村，共同发展”的帮扶活动。在原市委常委统战部部长肖新桃的带领下，先后三次到新化县的贫困乡村红岩村、白茅村参加扶贫工作，向村、支两委献计献策，代表集团奉献爱心。

组织员工开展献爱心活动。一是向重病员工开展献爱心活动。先后3次以党、政、工、团名义，组织集团公司全体员工为3名身患癌症的员工“爱心捐助”近4.5万元余元，并多次到医院看望患病员工，给予精神上和物质上的安抚；二是开展了“金秋助学”活动。集团工会将两名特困员工子弟（彭佩、杨诗琪）考上大学入学后无钱交学费的困难情况，向上级部门反映，申请了4000元的困难补助金，使他们得以顺利入学；三是组织了春节前对24名困难员工的送温暖活动；四是组织对员工的日常慰问、安抚工作。对员工及家庭的“红、白”喜事，及时组织了庆贺与慰问、安抚工作，以增进员工对企业的向心力。

自觉当好员工股东代表。为了让集团广大员工顺利参股、放心参股，集团工会根据《公司法》中有关入股、参股的规定，自觉担当起股东代表的身份，参股湖南供应链股份有限公司。由于集团工会作为员工股东代表，广大员工积极参与。经过近一年的运作，已初见成效，既提高了员工的收入，又增强了员工作为股东的责任感。

贯彻工资集体协商制度，深入推进厂务公开和民主管理

按照《中共湖南省委湖南省人民政府关于印发（湖南省厂务公开工作规范（试行）的通知》（湘办[2006]28号）文件精神，自2006年集团建立《厂务公开民主管理实施细则》以来，集团公司坚持每年以职代会的基本形式，推进厂务公开民主管理工作的顺利开展；与此同时，集团公司和子公司的领导班子还坚持每年一次的民主生活会，逐级召开员工代表意见座谈会，广泛征求员工对生产经营、安全生产、产品质量、市场营销、员工工资福利待遇及干部作风等方面的意见和建议，充分保障了员工在公司经营管理诸方面的参与权、知情权、发言权和监督权。

通过“干部述职”这种形式，对干部年度工作绩效进行考评，以促进干部作风的转变，提高干部工作效率和效益，并将绩效评议的结果，作为培养、晋升干部的重要依据，增强了干部的危机感和责任感。

2011年，依据《工会法》和《劳动合同法》召开职工代表大会，按照法定程序，集团工会与集团公司法人代表依法签订了《集体劳动合同》、《员工工资集体协商协议》、《女工特殊权益保障协议》。此项工作得到了市总工会和开发区工会的高度评价，并为开发区企业和涟源市的非公企业提供了样板。2011年8月30日，省总工会刘莲玉主席带领的“创建和谐劳动关系”专项工作组检查验收此项工作时，给予了高度评价。

由于依法依规签定了各种劳动合同、劳务合同、工资集体协商协议、女工权益保障协议，从而明确和维护了企业和员工双方的合法权益和义务。

（摘自百雄堂控股集團党委书记、工会主席李伯芳在集团公司第三届二次职工代表大会上的讲话）