高层建筑作业答案

高层建筑作业答案（精选11篇）

1.高层建筑作业答案 篇一

2016建筑工程（主项）作业

1、[问答][50分]以下题目三选一作答，字数不少于300字（1）、何谓高大模板工程？

（2）、混凝土质量控制包括什么，请分别描述。

（3）、对建筑结构安全等级为一级，跨度40m及以上的公共建筑钢网架结构，且设计有要求时，进行节点承载力试验项目有哪些，应符合什么要求？

参考答案：

（1）、高大模板工程属于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，指水平混凝土构件模板支撑系统高度超过8m，或跨度超过18m，或施工总荷载大于15KN/㎡，或集中线荷载大于20KN/m的模板支撑系统。

（2）、混凝土的质量控制应包括初步控制、生产控制和合格控制。

初步控制：初步控制包括混凝土各组成材料的质量检验与控制和混凝土配合比的合理确定。在生产和施工过程中，一般不得随意改变配合比，应根据混凝土质量的动态信息及时进行调整。生产控制：生产控制包括混凝土组成材料的计算，混凝土拌合物的搅拌、运输、浇注和养护等工序的控制。施工(生产)单位应根据设计要求，提出混凝土质量控制目标，建立混凝土质量保证体系，制定必要的混凝土生产质量管理制度，并应根据生产过程的质量动态分析，及时采取措施和对策。

合格控制：合格控制是指混凝土质量的验收，即对混凝土强度或其它技术指标进行检验评定。通过以上对混凝土进行质量控制的各项措施，使混凝土质量符合设计规定的要求。

（3）、①焊接球节点应按设计指定规格的球及其匹配的钢管焊接成试件，进行轴心拉、压承载力试验，其试验破坏荷载值大于或等于1.6倍设计承载力为合格。

②、螺栓球节点应按设计指定规格的球最大螺栓孔螺纹进行抗拉强度保证荷载试验，当达到螺栓的设计承载力时，螺孔、螺纹及封板仍完好无损为合格。

2、[问答][50分]写一份学习心得，字数不少于1000字。

二级建造师继续教育培训学习心得体会

这段时间通过对建造师继续教育几门课程的学习，我受益匪浅，继续教育制度，能使我们受教育者不断更新知识和提高创新技能，提升注册建造师的执业能力，从而提高建设工程项目管理的能力和水平。就目前的新知识、新规范以及项目管理的新发展，你不去努力学习更新，就跟不上时代的步伐，两眼一抹黑。通过这次学习，我感到这次继续教育培训真是太及时了。从学习中得到启发，并且内心深深的体会到：

一、建造师的继续教育，了解建筑工程管理目前的发展状况，得知了建筑工程有关新法律、法规、标准，熟悉了建筑工程施工的新技术、新工法、新材料与其应用。从建筑工程在市场管理、施工质量、安全生产、成本控制四个方面的典型案例及解析：施工设计和施工监理；对注册建造师执业管理的相关规章制度解读；房屋建筑工程和装饰装修工程以及建筑节能工程等验收规范的学习，提高我们的综合素质和职业能力。

二、通过对《注册建造师执业制度及法律责任》的学习，得知了一个建造师从事建设工程项目管理岗位，就必须要懂管理、懂经济、懂法规，既要有理论水平，还要有丰富的实践经验和较好的组织能力；得知了一个注册建造师在任何一个施工环境下都必须遵守国家相关法律、法规的要求，严格依照《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》，《建设工程安全生产管理条例》以及《建筑节能工程施工质量验收规程》等法律法规，加强安全生产管理和监督，建立健全安全生产责任制度，确保生产安全。

三、通过对项目合同、项目成本管理的学习，得知了一个执业建造师不但需要懂管理、懂技术、懂法规，还要懂经济，并了解施工管理的种类及内容，风险控制，了解施工成本的控制原则及内容和方法。熟悉了施工变更与施工索赔的一些核心知识点及工程变更、变更价款的确定、工程索赔与工程价款的结算。

四、通过工程建设相关的法律法规和有关政策的又一次系统的学习，温故而知新。在学习建设工程承包的有关规定中，进一步学习了：施工企业资质管理的有关规定、建设工程总承包的有关规定、建设工程共同承包的有关规定、建设工程分包的有关规定，使我感到作为一个总承包企业一定要按照规定的要求在自己的资质范围依法承接工程项目，不得将分包工程承包给无资质的分包单位，签署合同后一定要及时到有关部门进行合同备案。

五、通过对建设工程合同和劳动合同的学习，明确了建设工程施工合同的法定形式和内容、建设工程工期和支付价款的规定、建设工程赔偿损失的有关规定、无效合同和效力待定合同的规定、合同的履行、变更、转让、撤销和终止的规定，通过对这些规定的学习，我感到作为一个二级建造师、项目负责人在实际施工中要切实加强合同管理，对合同内容要多学习、多看看，严格按照合同要求主动办事、预先策划，索赔的时效、证据的收集，都要平时积累，及时办理。在用工方面，作为一个总承包单位，可以直接用工，但必须与每一个工人签订劳动用工合同，明确双方的权利、义务和责任，民工工资应该发放到每个工人手里，不能一把头发给包工老板。当然你还可以同专业的劳务公司订立劳务合同，通过劳务公司解决用工问题。民工工资汇到劳务公司帐上，由劳务公司发放到民工手里。还了解了国际常用施工合同文本与我国施工合同文本在合同主体、合同文本的适用条件和范围、合同主体的权利和义务、争议的解决等几方面的相同和区别之处。

六、通过对注册建造师执业法律案例的解析，得知了注册建造师教育证书可作为申请逾期初始注册、延续注册、增项注册和重新注册的证明，并从“典型案件、事故案例”中获取了详细的解析供适用法律据引，“案例释疑”阐明了解决方法和裁判依据，“案例参考”中给了我提供了丰富的案例资源，它在我们今后处理工程纠纷的工作中是一本最好的工具书。

七、通过对建造师的职业道德和诚信制度的学习，我认识到：我国的建筑市场竞争激烈，特别是我国的各省市建筑市场发展不平衡，在竞争中引发出道德病，并伴随着工程质量问题的大量增加，一些建筑企业为了拿到工程项目，使用各种手段，其中之一就是盲目压价，用根本无法完成工程的价格去投标，最终使建筑物的“百年大计”大打折扣，甚至出现屋倒房塌的事故。还有就是在目前社会道德普遍低下，建筑市场贪污腐败现象严重，偷工减料等情况不同程度的存在，职业道德缺失导致不良行为无论是在招投标环节、工程分包环节、工程采购环节，还是在工程施工环节、工程款结算环节、工程验收环节过程中时有发生，加强建造师职业道德建设已迫在眉睫。加强建造师和有关建筑工程中参与人员的道德教育，大力加强建筑行业职业道德。

2.高层建筑作业答案 篇二

1 外墙作业技术

在高层建筑立面刷新施工中，普遍采用了爬升式外墙脚手架。这种脚手架的机械化程度较高，容易操作，因此能以较快的速度同步完成整体脚手架的提升和降层。在具体施工过程中，它的施工安全性较高，施工周期较短，工程量小，劳动强度低，可节省大量的钢管和扣件，性能明显优于其他各种类型的脚手架，还可以为工程节省人力和财力，所以这种较新的施工技术得到了广泛的应用。但是在施工作业的过程中，涉及到反复安装、提升和下降的过程中，会出现很多问题，因此必须对其进行安全技术方面的研究，否则任何环节出现的问题都会造成不可估量的损失。探讨之前十分有必要对高处作业的含义、范围、级别及坠落半径和种类有所认识，这更有利于制定出有效、安全、经济的现场施工防护方案。

2 高处作业概述

根据GB3608-83 (高处作业分级) 的明文规定，高处作业的定义为：凡在坠落高度基准面2 m及2 m以上有可能坠楼的高处进行的作业。基准面是指由高处坠落的底面，如果底面高低不均，则以最低着落点为底面。作业的高度则指作业位置到基准面之间的垂直高度。可能坠落范围的半径是以作业位置为中心，画出一个可能坠落的范围半径，而以此半径与基准面形成的垂直柱形空间则被称为可能坠落半径范围。

2.1 分级

高处作业的分级是由作业高度和可能坠落范围半径两个元素决定的。具体分级标准如表1所示。

2.2 高处作业种类

高处作业分为一般和特殊高处作业。特殊高处作业包含以下类别(表2)。

按照这个规定，在建筑行业，只要是高于2 m的作业都称为高处作业，都必须有相应的防护措施。

3 外墙作业的安全防护措施

3.1 防坠落措施

为了保证爬升式脚手架的安全施工，最主要的防护装置就是要防止架体在提升和下降的过程中发生坠落，因此防坠落措施也就成为了它最主要的保险装置。防坠落装置一般是用钢丝绳的一端固定在墙上，另一端则固定在脚手架承力架的吊环上，钢丝绳和螺栓必须检验合格。提升时固定在承力架上面一层，下降则固定在承力架的水平部位。在架体提升和下降的过程中，钢丝绳不会时刻都处于紧张状态，当出现意外状况而下坠时，绳会受到很大冲击，故这种防坠落措施的效果不是很理想。现今在外墙作业中多是采用增设副提升葫芦，它保持与主提升葫芦升降的同步性，以此提高防坠落的安全性。还有的采用导轨式爬架，这种防坠落措施是在导轨上安装金属防坠块，如果出现意外时，防坠块会弹出卡住导轨的下滑，而且不会干涉到其他机械的使用，因此能十分可靠有效地防止坠落现象的发生。

3.2 防倾斜措施

为了防止脚手架体在提升和下降过程中出现倾斜或重心偏移而引发的事故，应保持架体的垂直，防倾斜措施也是一种十分重要的安全防护措施。安设时必须根据施工建筑物实际的轮廓形状进行布置，架体断开处必须架设，如果出现分片提升和下降时，也必须用相应的措施来防止出现单片架体重心偏移、倾斜的现象。同时架设时注意要为扣件式导杆防倾装置涂刷特殊色，以此与其他钢管形成区别。一般采取的防倾斜措施有：1)采用导轮和导轨，通过在建筑物和架体上安装导轮和导轨，利用它们的约束来防倾斜。2)采用长短钢管或套环。架体提升或下降时，垂直长管通过附墙短管或套环来实现上下的滑动，可以借此拉住架体，防止倾斜。

3.3 临时拉结支撑措施

为了保证架体的稳定，在架体提升或下降后必须安装临时性的拉结支撑措施，才能进行下一步操作。一般拉撑时，必须采用大于10 KH承载能力的刚撑杆，而选用钢管扣件进行拉撑时，其结构的铁件必须连接钢管的一端，结构混凝土强度必须C10以上。一般拉撑点垂直方向小于3.6 m，水平方向小于5.4m，注意有防倾斜装置的地方不得设置拉撑点。而当风速较大时，应适当多安设拉撑点。

4 外墙作业的安全围护措施

在高层建筑的立面刷新项目中，一般是地处城市闹市区，人流量十分庞大，因此必须做好围护，以免发生意外，造成不可估量的损失。

(1)为了保证施工的安全，必须做好脚手架的安全围护。在进行爬升式脚手架的设计时，应该把架体和建筑结构的距离控制在最小值。一旦距离高于50 mm，则在架体提升或下降后必须安置挡板，做好安全防护，以免杂物坠落造成伤亡。

(2)在脚手架的外侧平均2步安设2道防护栏杆，内侧挂安全网，必要时增设刚性金属网兜底。

(3)工作层必须设置隔离层，而在工作跳板150mm高处必须要设挡脚板。如果建筑结构的外型不规则时，则必须要设软防护，达到架体和建筑结构之间没有缝隙的目的。

(4)按照相关的安全规程规定设置工作梯时必须设置临时扶手和安全防护栏杆，以保证施工人员的人身安全。

(5)做好架体的电气围护，防止触电现象的出现。其中电动葫芦应该设有防雨棚;保险吊钩的金属外壳必须有接地保护。施工作业必须采用三相五线制的用电，应有两级漏电保护。在架体上的橡皮电缆线要架空固定，严禁用金属裸线做绑线。脚手架体必须做好接地保护和避雷保护，注意接地电阻应小于10欧姆。特别注意架体提升和下降时电气的安全，做好相应的防护。

5 安全管理措施

5.1 提高安全意识

严格要求，加强专业知识的学习和日常教育，要在施工人员中全面树立安全第一的观念意识。提高其专业素养，不断提高施工人员的自我防范能力。通过典型的案例和事故来进行教育，特别要针对本工程项目中易出现意外的部分进行认真分析和探讨，让每个施工人员牢记安全注意事项，全员参与，力保安全施工。

5.2 明确责任

编制建筑工程项目的安全计划，明确安全目标，建立健全安全生产责任制，完善安全保证体系。注意要把安全责任目标分解到岗，做到落实到人。针对项目的施工条件，科学合理组织人力、物力和财力，确保安全生产。

5.3 加强过程控制

现场施工负责人、项目安全员和安全监理必须组成专项管理小组，对脚手架的进场和安装进行必要的验收，必须确保安全后方能进行下一步施工，实行安全责任制，做好相关记录。特种作业必须持证上岗。项目安全员必须定期对事故易发点进行检查，做好机械的维护和保养，对发现的安全隐患要及时排除。对安全制度的实施情况可采取定期和抽查的方式进行监督。

6 结束语

高处作业伤亡事故在建筑业五大伤害事故中占首位，所以必须引起广泛的重视。在笔者参与的多个项目中，如深圳市宝安区107国道(新安五路跨线桥—机场立交)“穿衣戴帽”工程、深圳市宝安区黄金大厦复工工程、宝安区石岩街道宝石东路立面刷新整治工程等，采取了以上防护措施，取得预期的目标，受到了好评。

摘要：高层建筑的刷新要求施工要做到绝对安全, 因此对高层外墙作业安全技术的探讨十分必要。笔者根据多个项目的施工管理经验, 提出了一些安全防护措施, 仅供参考。

关键词：高层外墙,立面刷新,高处作业,安全技术

参考文献

[1]朴银洙.高层建筑施工的安全及对应措施[J].中国科技财富, 2010, (2) .

[2]王檀.如何加强高层施工中防止高坠伤亡事故发生的措施[J].建筑安全, 2006, (8) .

[3]檀运方.超高层建筑施工中的安全防护措施[J].建筑施工, 2008, (11) .

3.高层建筑作业答案 篇三

关键词：建筑施工特种作业人员;教学内容;教学方法

随着建筑施工企业生产规模的不断变化，人员的流动，设备的更新，技术的进步，都对操作人员的提出了更高的素质要求，但部分企业仍然对施工生产的安全投入存在认识得偏差，结合建筑施工的实际生产情况，怎样在不同培训中，突出有效性、针对性和可操作性，从而使学员有新的收获，达到应有的培训效果，已是安全培训质量提高的当务之急。笔者以为， 要想做好建筑施工人员的教育培训， 特别是特种作业人员， 应从以下两个方面来入手。

一、在组织安全及技术教育培训过程中，应遵守以下原则

（一）教育性原则

安全教育培训的内容中重要的一部分内容使安全生产法规，在进行安全生产法规教育培训时， 应充分发挥其本身所具有的教育作用， 更好的贯彻教育性原则， 但应注意以下两条：

1.安全生产法规及的各项条款本身就具有教育性， 进行安全教育培训的职工应充分领会， 逐渐的使安全生产法规意识能够引导自己的思想感情和行为习惯， 形成维护和落实安全法律法规的意识。

2.在进行教育培训时， 现场的事故案例教学也显得很重要，但也要适当注意效果和分寸， 防止为介绍事故案例而介绍事故案例的倾向， 避免过分夸大事故后果的严重程度。

（二）普及性原则

人们在生产过程规章制度可以起到约束行为规范的作用，安全教育培训过程中就应该遵循普及性的原则，使得规章制度知识最大限度的得到普及。应注意以下两点：

1.因为安全教育培训的对象是生产经营单位的全体人员，所以的安全生产法律法规的精神应力求达人人皆知，都应熟悉掌握。

2.安全教育培训的形式可以通过各种手段实现，扩大宣传面，如报纸宣传、广播电视、警示片、教育培训、报告、竟赛、演习、文艺演出等。

（三）通俗性原则

安全教育培训工作重在普及，为了让广大职工真正的掌握，通俗性原则是必须的，这样才能达到方便掌握理解。为此应注意：

1.首先是条款文字应力求通俗易懂，尽量不要用职工不易理解的词语词汇，多用易懂的成语词汇。

2.对安全生产法律法规讲解时，尽量通过通俗的讲义展示给学员，使得学员便于接受理解掌握。

（四）直观性原则

安全生产法律法规是建筑企业从事工作基本的行为规范，所以在安全教育培训时，注意教育方式的直观性。具体体现在：

1.利用典型的事故案例进行教育培训。

将施工现场发生的典型事故案例进行分类，避免就事论事。在进行相关内容讲解时通过事故案例说明安全生产法规的具体内容，便于掌握理解。

2.借助信息技术工具，将部分安全生产法律法规用动画、图片、视频等形式，形象、生动地表现出来， 给学员以直观的视觉感受。

3.由于建筑企业从业人员的文化水平普遍较低，能够直观的进行教育和培训就显得格外重要。

二、在教学内容培训方面

对于建筑施工现场特种作业人员的教育培训，要做到有的放矢，有针对性，尽可能结合施工现场的实际，防止那种通用型的安全教育，使得教学内容更有实效。

（一）加大身边典型事故案例分析，把实用性事故案例分析资料以纸质材料发给学员

典型事故案例分析法是目前为止建筑行业进行安全教育培训普遍使用的方法。但是往往部分教师不注意案例素材的时间，有些内容时间已久远、典型性差。这些案例在教学中固然能够对学员在安全意识上给于冲击。如果这些素材使用的太过于频繁， 就必然给学员造成“老生常谈”的感觉。所以在编写实用性、典型性事故案例分析材料时，应注意以下原则 ：

1.选材上要越近越好，要注意是施工现场特种作业人员身边的事故案例。

2.注意事故原因分析，重要的是通过事故案例分析，做到事故的“预防与应处置”，让学员掌握此类事故的原因及预防。

在进行案例分析时，教师应注意引导岗位危害辨识与处置的内容，能够有机的融合到培训中。如果有条件的话，可以在整个培训过程中，用一个到两个案例为线索，将特种作业人员岗位的安全规程、新技术、新工艺、危险源辨识与应急处置等环节内容放在一起。当然重点是帮助学员能够进行危险源的识别、常见技术问题以及事故，做到事故预防和应急处置。

3.增加“应急处置危险的经验与技巧”内容。

在进行培训时，应充分发挥学员本身所具有实际操作经验，可以通过召开事故分析研讨会的形式，将在课堂上呈现事故场景，让学员们“八仙过海，各显神通”。教师把学员研讨得到的应急处置危险的经验与技巧汇集起来，并提炼安全操作技能知识，以典型事故案例为切入点， 强调分析问题及解决问题的重要性，以增强培训的实用性。

（二）增加导致事故原因的理论内容

在进行安全教育时，注意增加导致事故发生的原因理论内容，使培训学员了解和掌握事故发生的机理、过程以及各因素之间的关系;引导学员进行危险、有害因素种类、产生及特种作业的危险有害因素的识别， 并结合各自的操作设备和生产环境进行场景模拟训练，适当增加安全心理学的基本理论，从而实现人、机、环境的本质安全化。

（三）总结、借鉴安全生产中的成功经验

结合企业实际把广大从业人员在安全生产实践中的成功经验和先进技术，引入到安全培训教育中，做到经验的推广，不断在工作中吸取经验教训，纠正工作中出现的错误，把安全生产的客观要求变成自己真正的我要安全，最终达到自觉的会安全。

4.高层建筑作业答案 篇四

说明：本次作业包括第一章绪论，第二章工程招标、投标概述的内容，请于四周之前完成。

一、名词解释（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.业主____ 既有某项工程建设需求，又具有该项工程建设相应的建设资金和各种准建手续，在建筑市场中发包工程建设的勘察、设计、施工任务，并最终得到建筑产品的政府部门、企事业单位或个人。

2.承包商____ 是指拥有一定数量的建筑装备、流动资金、工程技术经济管理人员及一定数量的工人，取得建设行业相应资质证书和营业执照的，能够按照业主的要求提供不同形态的建筑产品并最终得到相应工程价款的建筑施工企业。

3.建设工程招标____是招标人标明自己的目的，发出招标文件招揽投标人，并从中选择工程项目承包人的一种经济行为。

4.建设工程投标____ 是投标人在响应招标文件的前提下，对项目提出报价，编制投标文件，在规定的期限内报送招标人，参与该项工程竞争的经济行为。

5.建设工程招标代理机构____ 是指受招标人的委托，代为从事招标组织活动的中介组织。它必须是依法成立，从事招标代理业务并提供相应服务，实行独立核算、自负盈亏，具有法人资格的社会中介组织。

二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分）

1.建筑市场的客体即建筑产品，是建筑市场交易的对象，它既包括_有形建筑__产品也包括无形建筑_产品。

2.建设工程交易中心三项基本功能是：信息服务功能、_场所服务_功能和__集中办公功能。

3.为了保证建设工程交易中心能够有良好的运行秩序，充分发挥市场功能，必须坚持市场运行的一些基本原则，包括：信息公开原则、_依法管理___原则、_公平竞争_原则、属地进入原则、办事公正原则。

4.建筑市场的资质管理包括两个方面的内容，一是__从业企业_的资质管理，二是对_专业从业人员_的资格管理。

5.建筑业企业申请资质，应当按照_属地管理_原则，向_企业注册_所在地县级以上地方

人民政府建设行政主管部门申请。

6.建筑业企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道及设备安装工程、装修工程等的新建、扩建、改建活动的企业。

7.招标人以书面形式正式通知某投标单位承包建设工程项目称为_授标_。投标人收到中标通知书则为_中标_。

8.建设工程的招标投标主体包括：招标人_、投标人_、招标代理机构。

9.根据《工程建设项目自行招标试行办法》的规定，招标人自行办理招标事宜，应具_备编制招标文件__和_组织评标_的能力

10.根据《招标投标法》第十条规定：招标分为__公开_招标和__邀请_招标。

三、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题中的括号内。错选、多选或未选均无分）

1．（B）是指具有专业化施工技术能力，主要在专业分包市场上承接专业施工任务的建筑业企业。

A．施工总承包序列企业C．劳务分包序列企业

2．（C）是指具有一定数量的技术工人和工程管理人员，专门在建筑劳务分包市场上承接任务的建筑业企业。

A．施工总承包序列企业C．劳务分包序列企业

3．按照规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起（B）日之内订立书面合同。

A．20C．2

5B．30 D．35

B．专业承包序列企业

B．专业承包序列企业

4．申请领取施工许可证，应具备的条件之一为：建设工期不足一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的（B）。

A．40%C．60%

B．50% D．70%

5．申请领取施工许可证，应具备的条件之一为：建设工期超过一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的（A）。

A．30%C．50%

B．40% D．60%

6．下列（A）属于投标人的权益。

A．平等地获得招标信息

B．组织和参与招投标活动，其行为对招标人或投标人产生效力 C．依据招标文件规定，审定投标人的资质 D．依法收取招标代理业务

7．邀请招标是一种由招标人选择若干（C）个以上符合招标条件的供应商或承包商，向其发出投标邀请，由被邀请的供应商、供应商投标竞争，从中选定中标者的招标方式。

A．2 C．

3B．4D．5

8．建筑工程的开标、评标、定标由（D）依法组织实施，并接受有关行政主管部门的监督。

A．投标单位C.设计单位

B.监理单位 D.建设单位

9．投标组织包括组建投标机构和配备高素质的人才，投标机构应由（A）人员组成。

A.经营管理、专业技术和 商务金融类 B.投资管理、专业技术和 商务金融类C.经营管理、投资管理和 商务金融类 D.经营管理、专业技术和 投资管理类10．下列（A）不属于建设工程招标投标的主体。

A．建设工程交易中心C．投标人

B．招标人 D．招标代理机构

四、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。在每小题列出的备选项中有两个以上是符合题目要求的，请将其代码填写在题中的括号内。漏选、多选或未选均无分）

1． 建筑市场是以建筑工程承发包交易活动为主要内容的市场，其主体包含（ABC）。

A．业主

B．承包商

C．工程咨询服务机构D．建设工程交易中心 E．建筑人才

2．建设工程交易中心的基本功能包括（ABC）

A．信息服务功能C．集中办公功能E．建筑规划功能

B．场所服务功能 D．监督管理职能

3．狭义的建筑市场（AC）。

A．一般指有形建筑市场 B．一般指无形建筑市场

C．它是以工程承发包交易活动为主要内容

D．它是指承载与建筑业生产经营活动相关的一切交易活动的总称．投标资格审查主要是对投标人的情况进行审查，其审查的主要内容包括（ABCD）。

A.法人资格和资质等级

B.施工能力和企业信誉 D.管理能力和工程经验

C.队伍素质和施工装备E.施工图纸和工程标底5．招标人的权益包括（ABCD）。

A．自行组织招标或委托招标代理机构进行招标； B．自由选择招标代理机构并核验其资质证明； C．要求投标人提供有关资质情况的资料；

D．确定评标委员会，并根据评标委员会推荐的候选人确定中标人。E．控告、检举招标过程中的违法行为

五、简答题（本大题共7小题，每小题5分，共35分）

1.建筑市场的特点如何？

答：由于建筑产品具有生产周期长、价值量大等特点，生产过程中不同阶段对承包单位的能力和特点要求不同，这就决定了建筑市场交易贯穿于建筑产品生产的整个过程。从工程建设的咨询、设计、施工任务的发包，到工程竣工、保修期结束，发包方和承包方、分包方进行的各种交易以及相关的商品混凝土供应、配件生产供应、建筑机械租赁等活动都是在建筑市场中进行的。这种生产活动和交易活动交织在一起的特点，使得建筑市场在许多方面不同于其他产品市场。主要表现在：

⑴ 交易方式为买方向卖方直接订货，并一般以招投标为主要方式。

⑵ 交易价格以工程造价为基础，企业竞争是企业信誉、技术力量和施工质量等方面的竞争。

⑶ 交易行为受严格的法律、规章、制度的约束和监督，并一般以公开化的方式交易。

2.建设工程交易中心的性质如何？

答：建设工程交易中心是得到政府或政府授权主管部门的批准的、不以营利为目的的、旨在建立公开、公正、公平竞争的招投标制度的服务性机构。

3.什么是建设工程交易中心的三项基本功能？

答：建设工程交易中心的三项基本功能是：信息服务功能、场所服务功能和集中办公功能。

4.什么是建设工程招投标？

答：建设工程招投标是在市场经济条件下，国内、外的建设工程承包市场上为买卖特殊商品而进行的由一系列特定环节组成的特殊交易活动。这些特定环节包括招标、投标、开标、评标、决标、授标、中标、签约和履约。

5.建筑工程招标、投标的特点主要表现在哪几方面？

答：⑴ 程序规范。目前已形成一套规范的招标投标程序和条件，在招标投标双方之间都具有约束力。当事人双方必须严格按照既定的程序和条件进行招投标活动。

⑵ 多方位开放，透明度高。招标的目的是在尽可能大的范围内寻找合乎要求的中标人，为此，招标人一般要在指定或选定的报刊或其他媒体上刊登招标公告，邀请所有现在的投标人参加投标；提供给投标人的招标文件必须拟建招标的工程作出详细的说明，使投标人有共同的依据来编制投标文件；招标人事先要向投标人明确评价和比较投标文件以及选定中标人的标准；在提交投标文件的最后截止日公开开标；严禁招标人与投标人就投标文件的实质性内容单独谈判。这样，招投标活动完全置于公开的社会监督下，可以防止不正当的交易行为。⑶ 投标过程统一、有效地监督。大多数依法必须进行招标的项目必须在有形建筑市场内进行，招标过程统一，透明度高，也可实现由进驻建设工程交易中心的国家有关部门统一监督，更能体现有效竞争机制。

⑷ 公平、客观。招投标全过程自始至终按照事先规定的程序和条件，本着公平竞争的原则进行。在招标公告或投标邀请书发出后，任何有能力或资格的投标人均可参加投标。招标人不得有任何歧视人和投标人的行为。同时，评标委员会的组建必须公正、客观，其在组织评标时也必须公平、客观地对待每一个投标人；中标人的确定由评委会负责，能很大程度上减少腐败行为的发生。

⑸ 双方一次成交。一般交易往往在进行多次谈判以后才能成交。招标投标则禁止交易双方面对面地讨价还价。交易主动权掌握在招标人手里，投标人只能应邀请进行一次性报价，并以合理的价格定标。

6.建筑工程招标人的资质有哪些？

答：招标人的资质：

⑴ 招标人应当有进行招标项目的相应资金或资金来源已经落实，并应当在招标文件中如实载明。

⑵ 招标人具有编制招标文件和组织评标能力的，必须设立专门的招标组织办理招标事宜。对强制招标项目，自行办理招标事宜的，应当向有关行政监督部门备案。

⑶ 招标人有权自行选择招标代理机构，委托其办理招标事宜。招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。

7.公开招标与邀请招标各有何特点？各有何适用？ 答：公开招标的特点

公开招标的优点是能有效地防止腐败，为潜在的投标人提供均等的机会，能最大限度地引起竞争，达到节约建设资金、保证工程质量、缩短建设工期的目的。但是公开招标也存在着工作量大，周期长，花费人力、物力、财力多等方面的不足。邀请招标的特点

由于被邀请参加的投标竞争者有限，不仅可以节约招标费用，缩短招标时间，而且提高了每个投标人的中标机会。但与公开招标相比，由于招标的范围有限，竞争性较低，从而可能提高中标价或者遗漏某些在技术上和报价上更有优势的潜在投标人。

5.高层建筑作业答案 篇五

A卷：

一、1B2C3B4B5A6B7A8B9A10B

二、1469错，其余对

三、1、答：

（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。

（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。

（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。

（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。

（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”

（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。

2、答：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）务工人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与务工人员可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。B卷：

一、1C2B3B4B5B6C7B8C9A10C

二、1-8对9、10错

/

三、1、答：首先，用工企业应当每月与务工人员核算本月工资数额； 其次，用工企业应当每月按照劳动合同的约定足额、及时支付务工人员本月工资，双方在劳动合同中对工资支付另有约定的，用工企业应当每月支付不低于北京市最低工资标准的劳动报酬，其余工资应当按照双方劳动合同的约定及时、足额支付；

第三，用工企业发放工资时，务工人员本人应当亲自领取并在书面工资发放记录上签字，除法定情形，不得由他人代领工资或在工资支付记录上代签字。

2、答：

（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。

（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。

（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。

（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。

（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”

（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。C卷：

一、1C2B3B4C5B6A7C8A9B10B

二、1/2/6/7错，其余对

三、1.答：

（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。

（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。

（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。

（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。

（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”

（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。

6.高层建筑作业答案 篇六

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）1.群体行为学派的最早代表人物是（）。A.法约尔 B.泰罗 C.梅奥 D.巴纳德 正确答案：C 2.古典管理理论认为，人是（）。大众理财作业满分答案 A.经济人 B.自我实现 C.复杂人 D.社会人 正确答案：A 3.制订计划要留有余地，体现了计划工作的（）原理。A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原理 D.改变航道原理 正确答案：C 4.把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）。A.泰罗 B.韦伯 C.孔茨 D.马斯洛 正确答案：C 5.按具体情况采取或不采取某个特殊的行动指的是（）。A.政策 B.程序 C.规则 D.规划 正确答案：C 6.较早提出目标管理的是（）。A.梅奥 B.孔茨

C.吉尔布雷斯 D.德鲁克 正确答案：D 7.巴纳德是（）学派的代表人物。A.决策理论学派 B.社会合作学派 C.社会技术系统学派 D.管理过程学派 正确答案：B 8.遵循计划工作的（）原理，目的在于确定合理的计划期限。A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原理 D.改变航道原理 正确答案：B 9.在一个组织中，目标系统的最低层次是（）。A.专业目标 B.组织目标 C.部门目标 D.个人目标 正确答案：D 10.管理的核心是（）。A.决策与计划 B.处理人际关系 C.组织发展 D.控制成本 正确答案：B 15秋《管理学原理》作业1

二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.（）属于泰罗科学管理原理和方法的内容。A.操作标准化 B.配备合适人员 C.职能工长制 D.计件奖励工资制 E.设备排列 正确答案：ABCD 2.组织一般可以划分为（）几个层次。A.战略规划层 B.高层 C.中层 D.执行层 E.基层

正确答案：BCE 3.计划工作的环节包含（）。A.估量机会 B.分析目标

C.确定计划工作的前提条件 D.选择方案 E.制订辅助计划 正确答案：ACDE 4.目标管理的优点有（）。A.易于确定目标

B.有利于发现组织机构中的缺点 C.有利于增强组织成员的责任心 D.易于制定长期目标 E.有利于有效的控制 正确答案：ABCE 5.计划工作的特征体现为（）。A.目的性 B.主导性 C.经济性 D.统一性 E.普遍性

正确答案：ABCE 6.人际关系学派的主要代表人物有（）。A.西蒙 B.德鲁 C.马斯洛 D.赫茨伯格 E.泰罗

正确答案：CD 7.目标管理的过程可分为（）步骤。A.要有一套完整的目标体系 B.组织实施 C.检验结果 D.新的循环 E.全面规划 正确答案：ABCD 8.广义的计划工作是指（）。A.制订计划 B.拟定方案 C.执行计划

D.检查计划的执行情 E.选择方案 正确答案：ACD 9.管理的基本特征有（）。A.管理的主体是管理者 B.管理是一种文化现象 C.管理是一种社会现象 D.管理的核心是决策

E.管理的核心是处理好人际关系 正确答案：ABCE 10.目标管理自身存在（）等缺点。A.目标管理理论尚未普及 B.不易确定适当的目标 C.与长期目标脱节 D.不灵活

7.建筑施工安全作业中的人性化管理 篇七

一、建筑施工作业的特点

目前, 我国建筑行业的事故发生频率已高居全国各行业前几位。高空坠落、坠物伤人、触电、土方坍塌、机械倾覆等安全事故频繁发生, 造成一定的人员伤亡, 给施工企业造成不同程度的经济和财产损失, 同时给职工家庭带来深痛的灾难。原因是多方面的, 除了安全责任不明确;安全监督管理制度不健全;施工企业内部管理弱化;施工现场管理存在漏洞, 缺乏有效的安全防护措施;管理人员和操作人员未进行必要的教育培训;缺乏应有的安全技术常识, 违章指挥, 违规操作等因素外, 它和建筑施工作业的特点也有很大的关系。我国建筑施工作业的特点主要有以下三项:

1、工程固定和人员流动。

建筑施工最大的特点就是工程固定, 人员流动。建造任何一栋建筑物一经选定了地址, 破土动工兴建后就固定不动了, 但建筑施工人员要围绕着它上上下下地进行施工活动。建筑产品特点是体积大、生产周期长, 少则持续几个月, 多则需要三五年或更长的时间。这就形成了在有限的场地上集中了大量的操作人员、施工机械、建筑材料等进行作业, 这与其他产业的人员固定、产品流动的生产特点截然不同。

建筑施工人员流动性大, 主要体现在以下两个方面:一方面, 当一座厂房、一栋楼房完成后, 施工队伍就要转移到新的地点去建设新的厂房或住宅。这些新的工程可能在同一个街区, 也可能在不同的街区, 甚至是在另一个城市, 施工队伍就要相应在街区、城市内或者地区间流动。另一方面, 我国改革开放以来, 由于用工制度的改革, 施工队伍中绝大多数施工人员是来自农村的农民工, 他们不但要随工程流动, 而且还要根据季节的变化 (农忙、农闲) 进行流动, 给安全管理带来很大的困难。

2、露天高处作业多, 手工操作, 繁重体力劳动。

建筑施工绝大多数为露天作业, 一栋建筑物从基础、主体结构、屋面工程到室外装修等, 露天作业约占整个工程的70%。建筑物都是由低到高构建起来的, 施工人员常常要在十几米、几十米甚至百米以上的高空从事露天作业, 工作环境危险。

我国建筑业虽然有了很大发展, 但至今大多数工种仍然没有改变, 如抹灰工、瓦工、混凝土工、架子工等仍以手工操作为主。劳动繁重、体力消耗大, 加上作业环境恶劣, 如光线、雨雪、风霜、雷电等影响, 导致操作人员注意力不集中或由于心情烦躁、违章操作的现象十分普遍。

3、建筑施工变化大, 规则性差, 不安全因素随形象进度的变化而改变。

每栋建筑物由于用途不同、结构不同、施工方法不同等, 危险不利因素各不相同;同样类型的建筑物, 因工艺和施工方法不同, 危险因素也不同;在一栋建筑物中, 从基础、主体到装修, 每道工序不同, 危险有害因素也不同;同一道工序, 由于工艺和施工方法不同, 危险有害因素也不相同。因此, 建筑施工变化大, 规则性差。施工现场的危险有害因素, 随着工程形象进度的变化而不断变化, 每个月、每天, 甚至每个小时都在变化, 给安全防护带来诸多困难。

多年来, 为了保证建筑施工企业安全作业, 我国在建筑安全管理方面作了大量的工作。特别制定了许多安全技术标准和规范, 并建立了安全管理体制, 如企业负责、行业管理、国家监察等, 有效的控制和预防了安全事故的发生。建筑施工安全管理既涉及到具体工程项目本身的利益, 更涉及到广泛的社会利益, 包括职工个人健康和家庭幸福、企业形象和社会稳定等。另外, 建筑施工安全本身就是“人性”的基本需求, 人性的首要法则是维护自身的存在和少受伤害, 因此, 建筑施工安全生产过程中的“人性化”管理, 也是建筑施工作业安全管理的重要组成部分。

二、人性化管理的内涵

人性化管理是一种“以人为中心”的管理。以人为中心的管理思想起源于西方20世纪20年代的霍桑实验, 兴起于50年代的行为科学研究, 于8 0年代达到高峰。本世纪初的前后几年, 以人为中心的管理理论已引起了企业管理的一场深刻变革, 这种理论同样适用于建筑施工安全管理。

所谓人性化管理, 就是指整个企业在管理过程中要充分注意人的要素, 以充分发掘人的潜能和满足员工需求的管理模式。其具体内容可以包含很多要素, 如对人的尊重, 给员工提供成长与发展机会, 注重企业与个人的双赢战略, 规划员工的职业生涯等。

人性化管理的理论基础是马斯洛需求层次理论。马斯洛认为人的内在力量不同于动物的本能, 人的本能要求其内在的价值与潜能得以实现。自我实现的需要, 即是利用人的本能动机, 来充分发挥人的潜在能力。马斯洛理论以人为中心, 重视了人的因素, 而管理的主体就是指具有管理科学知识的技能, 并拥有相应的权力, 从事管理活动的人, 人应是管理活动的核心因素。

人性化管理既要尽可能地满足人被尊重的要求, 又要最大限度地发挥员工地积极性。人性化管理可以具体归结为情感管理、民主管理、自主管理和文化管理四个方面:情感管理是通过情感的双向交流和沟通实现有效地管理, 注重人的内心世界和人的认识过程, 激发员工的积极性;民主管理是指广大员工共同商量和探讨企业有关重大事项, 避免个人决策的主观错误;自主管理要求管理者在分配工作、安排计划等方面能够充分发挥员工的积极性;文化管理重视人和文化的作用, 它通过企业管理文化模式的推进, 使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。

人性化管理是由现代行为科学演变》出来的一种新的管理概念, 它强调在管理过程中要关注人的因素, 关注人的心理层面、人性层面。人性化管理的出现, 揭开人类企业管理思想和管理文化的新纪元, 代表着未来组织管理的大趋势。在建筑施工作业中, 为了杜绝和最大限度地减少各类安全事故发生, 必须对建筑施工安全作业进行人性化管理。

三、建筑施工企业安全作业中人性化管理的实施

建立在科学人生观基础上“以人为中心”的人性化管理, 反映了现代企业管理发展的新趋势和企业管理文化发展的新理念、新态势, 它使得管理科学理论更加成熟, 更加完善。建筑施工企业安全作业中的人性化管理, 主要指管理者采取富于人情味的管理方式, 在尊重人性, 理解人性的基础上, 善于团结组织人才, 注重对员工进行情感管理, 把每一个员工的利益通过有机结合, 成为集体利益, 树立起管理者的良好形象, 调动和发挥员工的积极性、创造性, 从而达到建筑施工企业安全作业预期的管理目标。

无论建筑施工中那个环节, 都离不开“人”这个关键因素, 为了在建筑施工安全作业中实施人性化管理, 我们可以从下列四个方面着手:

1. 完善建筑施工单位安全管理中的用人机制。

人才是企业生存的基础, 在企业发展中占据了关键位置, 企业管理部门要重视人才, 这是做好建筑工程安全生产工作的基础和前提。首先, 把好人才进入企业的关口, 必需具有建筑施工经验和工程结构知识, 这样保证了安全措施得以科学性, 针对性的实施, 保障了安全生产;其次, 进入企业的人员应认吃苦和敬业的精神, 建筑施工一般都有脏, 险的特点, 必需要求人员能够吃苦和敬业;最后, 选拔的人才要有层次性, 知识结构的多样性及年龄结构的不同, 使实践经验和安全知识在管理工作中得到充分运用。

2. 安全施工管理中以人为本。

为了防止人员的流失, 要加强人员岗位培训, 建立企业内部轮岗制度, 加强安全员与施工员和技术员的轮岗交流。培训既懂得施工管理技术又知晓安全管理技术的复合型人才, 加大安全管理中的技术含量, 创造多方位的实践机会, 努力造就多面手。对待施工的基层人员, 如农民工, 要让他们衣、食、住得到基本保障。只有他们在身体上的安全和健康得到保障, 工作起来才无后顾之忧。

3. 安全防护设施齐备。

为了避免施工过程中有人员受伤, 安全防护设施要做到细致周到, 如在建筑工地除了护栏、立网、平网等防止高空坠落的防护措施外。在危险较大的高空作业场地下面还应备有防护气袋, 万一平网出现问题, 还有气袋垫底保护。英国建筑工地上的垃圾道既可倒建筑垃圾, 又可在紧急情况下作逃生之用。这种垃圾道直径较大, 圆筒状、封闭式、低角度从脚手架上斜坡到地面上, 很像水上乐园的滑水筒。一旦出现安全事故的危险情况, 工人可从垃圾道滚落到地面。

4. 促进不同职能的员工进行交流。

在建筑施工安全管理工作中引进人性化管理, 需要加强员工之间、部门之间、员工与部门之间的沟通与协调, 让员工参与到各项的工作当中, 充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。许多企业在进行重大的规划之前, 都召开全体员工大会, 说明此项活动的目标、内容、意义等, 并征询和采纳员工的意见和建议, 加强了各职能间的交流, 这样做到了尊重人、信任人的人性化管理。

建筑施工过程中稍有疏忽就会有危险, 甚至伤亡, 所以建筑安全管理部门时刻要记住生命的可贵, 把生命的安全意识注入到建筑施工管理过程中。现代建筑施工企业要树立以人为本的管理思想, 用法律及规章制度规范安全管理人员的行为律己, 树立集体主义及敬业爱岗的精神, 实行激励机制, 创造人尽其才的环境。只有这样, 才能充分调动建筑施工人员的积极性和全面提高建筑施工安全作业的管理水平, 进而促进建筑业的健康稳定发展。

参考文献

[1]、潘承仕, 张仕廉.安全管理建筑工程项目管理的意义[J]建筑经济, 2003, 12.

[2]、吴建东, 沙春生.建筑企业安全中的人本主义[J].建筑安全, 2005, 5.

[3]、曹超宏.安全生产中的人性化管理[J]武汉电力职业技术学院学报2006, 3

[4]、王振华.建筑工程安全管理[J]科技创新导报, 2007, 11.

8.高层建筑作业答案 篇八

15秋福师《工商行政管理》在线作业二满分答案

一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）1.工商行政管理的对象是（）A.市场经营主体及其市场行为 B.价格行为 C.广告商标行为 D.生产行为 正确答案 ：A 2.合同的鉴证机关是（）。工商行政管理毕业论文 A.工商行政管理机关 B.法院 C.检察院

D.技术监督部门 正确答案 ：A 3.工商行政管理行政法规的制定主体是()A.全国人大 B.国务院 C.工商部门 D.最高人民法院 正确答案 ：B 4.经营者的不正当竞争行为损害了其他经营者的合法权益，其应承担的民事责任中最基本的方式是()A.排除妨碍 B.停止侵害 C.赔偿损失 D.消除影响 正确答案 ：C 5..行政主体为实现一定的行政目的，对相对人的财产及人身安全采取的强制措施是()A.行政处罚 B.行政强制 C.行政行为 D.行政监督 正确答案 ：B 6.工商行政管理的组织职能不包括（）。A.建立工商行政管理部门的组织管理系统 B.确定工商行政管理的管理关系 C.规范市场经济运行，变有序结构为无序结构 D.合理配置工商行政管理要素 正确答案 ：C 7.虽然生产者在制造产品时已尽到一切可能的注意，但仍因产品存在缺陷使消费者受到损失。在这种情况下，()A.消费者须承担举证责任 B.消费者应自行承担损失 C.生产者应承担赔偿责任 D.生产者不承担赔偿责任 正确答案 ：C 8.私营企业必须包括投资者以外的雇工不得少于()人 A.20 B.15 C.12 D.8 正确答案 ：D 9.下列各项中，属于工商行政管理法律、法规特点的是()A.不告不理

B.一般应经当事人申请 C.无须执法请求

D.和司法机关执法程序相同 正确答案 ：C 10.工商行政管理的目标在于（）A.促进国民经济快速发展 B.实现经济可持续发展 C.建立和维护市场经济秩序 D.建立和维护良好的社会秩序 正确答案 ：C 11.当事人申请注册商标争议裁定的有效期限应在()A.有争议注册商标经核准注册一年以内

B.向争议裁定机关送交争议裁定申请之日起一年以内 C.发现有争议注册商标之日起一年以内

D.接到争议裁定机关受理争议裁定申请的通知之日起一年以内 正确答案 ：A 12.工商行政管理监督管理的方式不包括（）。

A.实行事先监督、日常监督和事后监督相结合的方式 B.实行事先监督、日常监督和事后监督相分离的方式 C.坚持行政监督与社会监督相结合

D.坚持按国际监督管理惯例方式与我国一些行之有效的监督管理方 式相结合 正确答案 ：B 13.在现代市场经济条件下，各国普遍通过各种方式对消费者权益实施保护。这是因为()A.消费者与生产经营者相比在经济实力上处于弱势 B.消费者的货币投票决定商家、厂家命运 C.消费者通常在商品交换过程中处于弱势 D.保护厂商之间合理竞争的需要 正确答案 ：C 14.工商行政管理的性质是（）A.行政监督 B.经济监督 C.经济行政监督 D.行业监督 正确答案 ：C 15.听政程序属于哪一种程序()A.行政处罚决策程序 B.一般程序

C.行政处罚决定程序 D.简易程序 正确答案 ：C 16.下列不属于行政行为效力的是()A.确定力 B.拘束力 C.执行力 D.强制力 正确答案 ：D 17.企业法人与社会团体法人的主要区别在于其是否()A.具有民事行为能力 B.具有自然人性质 C.能够承担民事义务 D.具有营利性 正确答案 ：D 18.对管理最准确的理解应该是()A.对人员配置和组织结构所进行的整体安排 B.对财务经营状况的协调和控制 C.对经营行为的一种纪律约束

D.对管理对象进行的计划、组织、领导和控制的社会活动 正确答案 ：D 19.世界上第一部较为完整的反垄断法是()A.《鲁宾逊-帕特曼法》 B.《联邦贸易委员会法》 C.《谢尔曼法》

D.《克莱顿反托拉斯法》 正确答案 ：C 20.个体经营实体自动停业超过()个月的即视为自动歇业。A.3 B.6 C.9 D.12 正确答案 ：B 21.我国工商行政管理体制改革的目标是建立（）。A.全国工商行政管理机关垂直管理新体系

B.市、县以下工商行政管理机关垂直管理新体系 C.省以下工商行政管理机关垂直管理新体系 D.“条块结合、以块为主”垂直管理体系 正确答案 ：C 22.从性质上讲，消费者与经营者之间的消费者权益争议属于()A.政治权益争议 B.行政矛盾争议 C.公民权益争议 D.民事权益争议 正确答案 ：D 23.当事人可以委托代理人订立合同，这种行为属于()A.双方法律行为

B.不具有法律效力的行为 C.单方法律行为 D.第三方法律行为 正确答案 ：A 24.工商行政管理的手段是（）A.经济手段

B.行政和法律手段并用 C.经济和法律手段并用 D.行政手段 正确答案 ：B 25.1999年以后，市、县级工商行政管理局正、副局长()A.由同级政府任免 B.由同级党委任免

C.在征求地方党委意见后，由上一级工商行政管理局任免 D.由同级人大常委会任 正确答案 ：C 26.根据我国《商标法》的规定，商标经初步审定后的异议期应为()A.自公告之日起十日内 B.自公告之日起三十日内 C.自公告之日起三个月内 D.自公告之日起六个月内 正确答案 ：C 27.（）不属于工商行政管理控制职能的内容。A.控制市场经营主体的市场进入 B.控制市场结构

C.控制程序必须合理化和科学化 D.控制市场行为 正确答案 ：C 28.政策咨询服务属于哪一阶段公司登记审批程序()A.申请 B.审查 C.核准 D.公告 正确答案 ：A 29.工商行政管理法规是对市场主体的行为进行依法调控的依据，该依据体现了工商行政管理法规的哪一特征（）A.法律一般性 B.经济性 C.强制性 D.直接性 正确答案 ：C 30.行政行为所决定的具体事项停止其效力是指行政行为的()A.无效 B.撤消 C.变更 D.消灭 正确答案 ：D 31.工商行政管理机关是国家宏观间接调控体系中（）。A.经济监督系统 B.经济决策系统 C.经济调节系统 D.经济信息系统 正确答案 ：A 32.在处理工商行政管理机关之间管辖权争执时，普遍遵循的原则是()A.共同协商、合作查处

B.报请上级机关批示或移送上级机关查处 C.由行政级别高的一方查处

D.谁先立案谁查处或者方便查处.正确答案 ：D 33.根据我国《合同法》的规定，当事人在合同转让过程中，应当采取的正确做法是()A.债权人转让合同权利时，不必经债务人同意

B.当事人将自己的权利和义务一并转让给第三人的，须征得对方当事人同意 C.债务人转让合同义务时，不必通知债权人

D.合同转让须首先得到上级机关或政府行政主管机关同意 正确答案 34.企业法人年检制度是依照哪一原则进行的（）A.授权年检 B.分级年检

C.授权与分级相结合 D.企业自报 正确答案 ：C 35.以惩戒违法行为人，使其以后不再犯为目的，而不是为惩罚而惩罚体现了下列哪一原则()A.处罚公正、公开原则 B.处罚与教育相结合原则 C.一事不再罚原则 D.处罚法定原则 正确答案 ：C 36.我国所推行的现代企业制度的首要特征是()A.法人制度健全 B.产权清晰 C.权责明确 D.管理科学 正确答案

37.管理所辖范围的经济户口属于哪级工商行政管理机关的职责()A.国家工商行政管理局 B.省级工商行政管理

C.市、县（区）工商行政管理 D.以上均不是 正确答案 ：B 38.财产强制属于()A.直接强制 B.间接强制 C.全面强制 D.部分强制 正确答案 ：A 39.工商行政管理机关管理权限划分，选择分权还是集权的主要依据是()A.管理的效率高低 B.管理的内容多少 C.管辖的区域大小 D.管理政策的统一性 正确答案 ：A 40.在要约生效后，要约人为使要约丧失法律效力的意思表示称为()A.要约的变更 B.要约的撤回 C.要约的撤销 D.要约的失效 正确答案 ：C 41.工商行政管理机关在行政执法时所具有的自由裁量权是指()A.对处罚等行政行为可根据实际情况超过规定的幅度和范围 B.执法人员可根据实际情况自由地作出行政处罚决定

C.在法律、法规规定的原则和范围内自行决定执法的内容或形式 D.根据上级机关的意见确定行政执法的内容或形式 正确答案 ：C 42.厂商根据商品购买者的身份或购买迫切程度的不同，为同一商品制定不同的价格。这种行为属于()A.价格歧视 B.欺行霸市 C.商业技巧 D.不正当竞争 正确答案 ：A 43.下列属于人合企业的是()A.企业法人

B.自然人独资企业 C.自然人合伙企业 D.有限责任公司 正确答案 ：C 44.工商行政管理的主体是（）A.国家及其国家授权的行政机关 B.工商企业 C.税务管理机关 D.国家司法机关 正确答案 ：A 45.市场结构秩序不包括（）。A.制止结构性垄断状态秩序 B.产业政策秩序 C.定价行为秩序 D.企业集团秩序 ：C 46.所谓较小数额的罚款是指对公民处以()至（）的罚款 A.５０，５００ B.５０，１０００ C.１００，５００ D.１００，１０００ 正确答案 ：B 47.工商行政管理的职能主要由（）决定的。A.管理主体的性质 B.管理领域 C.管理目标 D.管理手段 正确答案 ：C 48.必须具备一定的法律形式才能产生法律效力和后果的行政行为是指()A.要式行政行为 B.依职权行政行为 C.具体行政行为 D.自由裁量行政行为 ：A 49.加强对市场经营主体竞争行为监督管理的最主要内容是()A.避免市场商品价格的剧烈波动 B.有利于不同所有制企业的协调发展

C.鼓励和保护正当竞争，限制和打击不正当竞争 D.保护经营者和消费者的合法权益.正确答案 ：C 50.行政行为按对象是否特定可分为()A.要式行政行为与非要式行政行为 B.依职权行政行为与依申请行政行为 C.抽象行政行为与具体行政行为 D.约束行政行为与自由裁量行政行为 正确答案 ：C

9.高层建筑作业答案 篇九

Ⅰ.1.remove 2.evidence 3.entrance 4.sink 5.debate

Ⅱ.1~5. DCBAD

Ⅲ.1.to her surprise 2.searched for 3.in return 4.think highly of 5.rather than

语法应用

Ⅰ.1.agree to this opinion 2.care about 3.by the light of the moon 4.see for oneself 5.the entrance to the mine

Ⅱ.1.Before I could think of a reply,she walked away.

2.There is no doubt that she will succeed in passing the driving test.

.She could not speak,nor could she understand anything we said.

Ⅲ.1~5.CABAB

Ⅳ.1.what happened to the Amber Room 2.than any other country in the world 3.what someone believes is true.

能力培养

【解题导语】本文主要介绍了有关跳水的知识打分。

1 答案:A

2. 答案:B

3. 答案:B

4. 答案:A

10.高层建筑作业答案 篇十

1对象与方法

1. 1对象问卷调查及实验室工作于2012年6—9月份进行。在某大型建筑公司中, 随机抽取男性水管工、电工、清理工、砌匠、管理工程师各5人为研究对象[4], 年龄 ( 21. 8 ~ 53. 2) 岁, 平均年龄 ( 35. 0 ± 17. 3) 岁; 工龄 ( 6. 7 ~ 18. 0) a, 工龄中位数 ( 7. 8 ± 1. 6) a, 以管理工程师 ( 脑力劳动为主) 为对照组, 其他4组为观察组 ( 体力劳动为主) , 共25人。

1. 2调查内容

1. 2. 1肌肉骨骼疾患调查肌肉骨骼疾患的定义: 系指工作中身体部位因疼痛症状导致活动不适 ( 疼痛、 酸、麻、胀和活动受限) , 并排除其他内、外科急症引起的肌肉骨骼疾患 ( 肿瘤、骨折、感染等) 。采用北欧标准肌肉骨骼症状调查表, 对研究对象不同身体部位肌肉骨骼不适症状[5], 以问卷调查及自我评估方式收集数据。

1. 2. 3主观用力度评价根据Borg量表[6], 工人于临下班前, 对作业用力情况做主观评价。见表1。

1. 2. 2VOWAS法编码与分类VOWAS是从OWAS法发展出来的一种作业姿势和用力负荷观察评价方法, 该法现场记录观察对象的作业视频资料[7], 将信息存储于计算机内, 带回实验室, 利用编码系统, 观察、分析作业的姿势负荷和力量负荷, 具有较好的效度和信度[4]。在工作现场摄制每位VOWAS研究对象工作视频资料2 h, 共计50 h。按照文献报道略作调整, 进行编码和分类[4]。1编码: 在实验室内进行。视频资料每15 s分为一个观察时段, 对于某些完成时间短的作业, 姿势观察每5 s分为一段。利用姿势编码系统 ( 表1) 对视频中的作业姿势进行编码并录入计算机。 例如, 姿势编码4242, 表示视频中研究对象完成作业姿势为腰背弯曲并扭转, 同时单肘高于肩, 双腿弯曲且中等用力。全部视频共记录了编码2 576个。2分类: 依照VOWAS法的分类标准 ( 表2) , 按照作业姿势的健康损害大小和干预需求的缓急, 将编码姿势分为Ⅰ ~ Ⅳ 类, 其中的Ⅲ、Ⅳ类姿势对工人肌肉骨骼疾患发生发展危害较大, 需要尽快干预[4], 是本研究的关注重点。

1. 3数据处理与分析编码数据用Excel 2010录入个人电脑, 建立数据库, 计算有关比率, 用统计软件SAS 8. 2做两独立样本的t检验, 方差齐时取Pooled法结果, 方差不齐时取Satterthwaite法结果。双侧检验, 检验水准 α = 0. 05。

2结果

2. 1肌肉骨骼疾患患病率25份调查问卷均合格有效。所有研究对象均不同程度地患有肌肉骨骼疾患, 北欧肌肉骨骼疾患标准问卷所列身体部位均有涉及, 受累部位最严重的是肩, 患病率为64. 0% ; 受累最轻的部位是肘和髋 ( 大腿) , 患病率均为12. 0% ; 其他部位患病率依次为腰 ( 52. 0% ) 、颈 ( 40. 0% ) 、腕和手 ( 32. 0% ) 、背 ( 28. 0% ) 、膝 ( 24. 0% ) 、踝 ( 脚) ( 20. 0% ) 。

2. 2各工种作业的VOWAS法评价各工种作业负荷VOWAS分类比例见表3。 对照组 Ⅰ 类姿势比例为51. 89% ± 1. 49% , 水管工、清理工、砌匠Ⅰ类姿势比例分别为39. 71% ± 3. 97% 、38. 60% ± 5. 35% 和31. 37% ± 1. 54% , 与对照组相比, 差异有统计学意义 ( P < 0. 05或P < 0. 01) 。电工、清理工和砌匠的Ⅱ类姿势比例与对照组相比, 差异有统计学意义 ( P < 0. 05) 。 水管工、电工、清理工和砌匠的Ⅲ类姿势和Ⅳ类姿势均在3. 58% ± 0. 74% ~ 6. 93% ± 0. 21% 及4. 51% ± 0. 17% ~ 4. 51% ± 0. 17% 之间, 与对照组相比, 差异有统计学意义 ( P < 0. 01) 。

2. 3主要危险姿势编码及出现次数文献报道提示[7], Ⅲ类及Ⅳ类姿势是主要危险姿势, 从表4可见, Ⅲ类姿势编码主要有2343、2242、2243和4233, 从涉及的编码上看, 电工无2242和4233姿势, 对照组无2243和4233姿势, 其他工种对4种编码均有涉及。从次数上看, 对照组Ⅲ类姿势最少, 为7次; 砌匠Ⅲ类姿势最多, 为67次。Ⅳ类姿势编码主要有4142、4162、4263、 4351, 对照组无4162和4263姿势, 其他各工种都存在上述4种Ⅳ类姿势, 从姿势次数上看, 对照组Ⅳ类姿势次数最少, 8次; 砌匠79次, 最多。

注: 与对照组相比, t检验, aP < 0. 05;bP < 0. 01。

3讨论

WMSDs的发生发展与工作场所危险因素、个体因素和社会精神因素有关。工作场所危险因素包括作业时采用的姿势、用力情况、动作的重复性、持续时间等, 对其进行暴露评价, 有利于提出针对性的工效学干预措施, 提高预防效果[8]。WMSDs有关的工效学危险因素暴露评价方法主要有3类: 自我报告法、观察法和直接测量法, 各有优缺点。为了反映作业中劳动者的真实负荷, 暴露评价工具应该能在工作场所中使用, 同时具有尽可能高的精确度[8-9]。在进行身体暴露评价的时候, 对于一个评价方法来说, 危险因素的定量性能非常重要[10]。现代视频记录设备体积小, 可靠性高, 持续工作时间长, 使VOWAS法兼具肉眼观察的真实性和实验室测量的准确性。

本研究结果显示, 25位研究对象的颈、肩、背、腰、 肘、腕/手、髋 ( 大腿) 、膝、踝 ( 脚) WMSDs分别为40. 0% 、64. 0% 、28. 0% 、52. 0% 、12. 0% 、32. 0% 、 12. 0% 、24. 0% 和20. 0% , 其中腰部患病率, 为52. 0% , 提示WMSDs在本地建筑行业从业人员中比较普遍, 而马来西亚建筑工人颈、肩、背、肘、腕、腿的WMSDs患病率依次为96. 8% 、90. 7% 、97. 7% 、81. 4% 、86. 0% 、 69. 8%[11], 比本研究结果高很多, 其原因有待进一步分析。

阐明不同行业、不同工种的姿势负荷、力量负荷与WMSDs的剂量- 反应关系, 是解决目前工效学干预措施效果不明显的基本途径[12-14]。我们的研究结果显示, 与对照组相比, 各观察组的Ⅲ和Ⅳ类姿势所占比例较高, 差异有统计学意义 ( P < 0. 01) , 提示, 建筑作业中普遍存在不良作业姿势, 不良作业姿势与作业类型有关。作业姿势负荷和力量负荷对体力劳动者的健康威胁比较大[15], 应以体力劳动者为建筑行业的主要工效学干预对象。

VOWAS中的视频资料可以重复观看和评价, 可靠性和准确性较高, 其研究结果, 可用于改进作业场所设计, 大多数不良作业姿势, 如, Ⅲ和Ⅳ类姿势, 可以通过作业设计和培训减少或消除[7，13]。VOWAS法理论上可以描述420种 ( 4 × 3 × 7 × 5) 作业姿势和用力状况, 能够确定多数别扭作业姿势, 包括那些要立即纠正的姿势。在本研究中, 发现本地建筑工人作业中存在4种Ⅲ类和4种Ⅳ类姿势, 亟待工效学干预。下一步的工作, 计划对编码为4142、4162、4263和4351的Ⅳ类姿势, 以及编码为2343、2242、2243和4233的Ⅲ类姿势 ( 表4) , 采取针对性的工效学干预措施, 降低作业的姿势负荷和力量负荷, 并评估干预效果。

摘要：目的 用观察法和问卷调查, 分析建筑工人作业姿势与用力中的危险因素, 尝试提出针对性的干预措施。方法 抽取某建筑公司5个工种男性职工各5名, 用视频Ovako作业姿势分析系统 (VOWAS) 分析其作业姿势和用力情况, 用北欧标准肌肉骨骼症状问卷调查其工作有关肌肉骨骼疾患 (WMSDs) 患病率。比较各工种间危险性作业姿势和用力的比例, 找出主要危险性作业姿势的VOWAS编码。结果 25位研究对象的颈、肩、背、腰、肘、腕/手、髋/大腿、膝、踝/脚WMSDs患病率分别为40.0%、64.0%、28.0%、52.0%、12.0%、32.0%、12.0%、24.0%和20.0%。砌匠的Ⅲ类姿势和Ⅳ类姿势分别为6.93%±0.21%和9.67%±0.13%, 在各工种中均为最高。水管工、电工、清理工、砌匠的Ⅲ类姿势及Ⅳ类姿势百分率均显著高于对照组 (P<0.01) , 他们的主要Ⅲ类姿势及Ⅳ类姿势编码为2343、2242、2243、4233以及4142、4162、4263、4351。结论 建筑员工中WMSDs患病率较高, 其中, 水管工、电工、清理工、砌匠作业中存在较多的高危险性的Ⅲ类及Ⅳ类作业姿势, 需要尽快有针对性地干预和纠正。

11.高层建筑作业答案 篇十一

1、时空链接

⑴前509 1492 1775-1787 1861 1868 1914-1918 ⑵日本大化改新开始

美国诞生

法国资产阶级革命开始

法兰西第一帝国建立

《共产党宣言》发表

美国内战

2、古今中外对照

①大化改新 明治维新

②郑和 哥伦布

③1840 1640

④尼布楚条约 权利法案

⑤戊戌变法 明治维新

3、世界之最

①汉莫拉比法典

②葡萄牙

③英国

④巴黎公社

⑤内燃机

⑥英国

⑦法

⑧第一次世界大战

⑨莱特兄弟

⑩达尔文

4、人物春秋

①罗马共和国最后一任执政官

②文艺复兴时期的一位文学巨匠

③英国资产阶级革命领导人

④法兰西第一帝国皇帝

⑤南美的解放者

⑥美国独立战争与南北战争的领导人

⑦无产阶级领导人，马克思主义奠基人

⑧俄国农奴制改革领导人

⑨发明大王