关于开展“抓末端、抓细节、抓经常”作风建设活动的实施意见

2024-08-15

关于开展“抓末端、抓细节、抓经常”作风建设活动的实施意见（共6篇）（共6篇）

1.关于开展“抓末端、抓细节、抓经常”作风建设活动的实施意见篇一

卫滨发„2010‟2号

中共卫滨区委

关于在全区开展 “抓作风抓管理抓落实促发展”主题教育的实施意见

（2010年1月9日）

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会及省、市有关会议精神，进一步深化学习实践科学发展观活动，全面加强干部作风建设，严格干部监督管理，狠抓工作落实推进，促进卫滨区经济社会平稳较快发展，建设富裕文明、繁荣发达、民主和谐新卫滨，经区委研究决定，将2010年确定为“管理落实年”，并在全区各级党政机关和事业单位及其党员干部职工中开展“抓作风、抓管理、抓落实、促发展”（以下简称“三抓一促”）主题教育。现提出如下活动实施意见。

项决策部署的落实，影响了我区的各项事业健康发展，影响了党和政府在群众心目中的形象。因此，必须进一步转变各级党政机关和党员干部的工作作风，切实加强各级党员干部尤其是各级党员领导干部工作的执行力，最大限度地激发广大党员干部干事创业的热情、激情和豪情;以强有力的工作落实机制和措施，确保上级党委、政府和区委、区政府的各项决策和工作部署落到实处。

二、深刻理解开展“三抓一促”主题教育的基本要求

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入实践科学发展观，围绕“商业兴区、工业强区、统筹城乡发展”工作思路，突出“发展经济、维护稳定、改善民生、反腐倡廉”工作布局，以建设富裕文明、繁荣发达、民主和谐新卫滨为目标，以“抓作风、抓管理、抓落实，促发展”为主题，促进全区各级党政领导班子“求真务实、树立新形象”、党员干部“崇尚实干、创造新业绩”和党政机关“和谐有序、弘扬新风气”，努力创建良好的落实文化，培养高素质的落实型干部队伍，打造高效的落实型组织，切实增强全区党员干部忧患意识和抓落实谋发展的紧迫感、责任感，以务实的态度、改革的精神、有力的举措和逢冠必夺的锐气，扎实推进各项工作科学高效有序向前发展。

（二）目标要求

要通过开展“三抓一促”主题教育，积极创建浓厚的“求实、责任、诚信、细节”的落实文化，造就出一支“以身作则、知人善任、科学授权、合理用人、有效分工、群众拥护”的落实型领导骨干队伍，培养出一支“爱岗敬业、热情工作、尽职尽责、精益求精、服从组织”的落实型基层党员干部队伍，打造出一批“思想统一、职责明确、激情勃发、战斗力强”的高效落实型组织，促使广大党员干部谋发展、抓落实的意识进一步增强，工作能力进一步提升，工作作风进一步转变，工作效率进一步提高，从而真正培养和铸造出一大批“政治上靠得住，作风上过得硬，工作上有本领，人民群众信得过”的各级优秀领导干部和“想干事、会干事、能干事、干成事、不出事”的高素质基层党员干部队伍，为实现我区经济社会平稳较快发展、建设经济强区目标提供坚强的组织保障和人才支撑。

（三）主要内容

1、大兴学习之风，在强化发展意识上取得明显成效。要加强政治理论学习，增强践行科学发展观的主动性自觉性，确保在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。要加强党和国家现行的一系列路线、方针和政策的学习，不断提高各级党员干部的政策理论水平。要加强以《党章》为主要内容的党的基本理论知识学习，不断提高党员队伍的思想政治素质。要加强法律法规知识的学习，不断提高各级领导干部依法行政和依法办事的水平。要加强本职业务知识的学习，不断提高各级党员干部队伍的业务素

城和城中村拆迁改造、新型住宅社区建设等民生工作，不断丰富工作内涵，提高工作标准，切实改善群众生产生活条件。着力解决群众关注的热点民生问题，扎实做好群众信访稳定、扩大社保覆盖面和扶贫帮困等工作，扎扎实实为群众办实事、办好事、快办事。

4、深化效能建设，在提高工作效率上取得明显成效。按照“责任、有序、高效”的要求，不断建立健全机关学习制度、议事制度、目标考核制度、请示报告制度、政务公开制度、检查督查制度、评比通报制度、工作奖惩制度、责任追究制度等一系列管理制度，细化管理责任，强化管理措施，推动各项工作高效有序运行，使每个环节有章可循，每个岗位规范运作。加强机关干部的日常考勤督查，建立机关工作人员日常工作管理制度，切实解决少数干部大局观念不强、办事推诿扯皮、工作效率不高等问题，努力提高办事效率和服务质量。

5、改进工作作风，在服务基层工作上取得明显成效。大力推行“一线工作法”，坚持区委常委带头，领导在一线指挥、干部在一线锻炼、问题在一线解决、形象在一线树立。大力倡导会议简短、讲话简明、文件简缩、下乡从简、接待从简的“五简”作风。在进一步落实《加强领导干部工作落实推进机制的意见》的基础上，建立并落实重点项目建设重大专项工作推进周例会制度和领导干部现场办公解决问题制度，深入了解和掌握社情民意，用真心、动真情、下真功，帮助基层解决实际问题，以为基层和群众解决实际问题的成效来促进工作作风的转变。

6、规范公务行为，在树立勤政廉洁形象上取得明显成效。严格规范领导干部和机关工作人员日常公务行为，切实解决上班不在岗、在岗不作为、有岗不在位、出勤不出力的问题。各单位要切实加强对干部职工的教育和管理，主要领导同志既要以身作则、知人善任、示范带动、勤政廉政，又要认真履行抓班子带队伍的政治责任，在各项工作中要善于开展批评和自我批评，敢抓敢管，严抓细管，及时发现和解决干部队伍中存在的突出问题，真正把问题解决在萌芽状态。各级党员干部职工要严格执行政治纪律和工作纪律，自觉讲政治、顾大局、重责任，尽职尽责做好工作。要加强机关管理，弘扬新风正气。进一步完善机关内部规章制度，坚持“节约型社会从机关做起、艰苦奋斗从干部做起”，增强行政成本意识，切实压缩行政费用开支，努力建设节约型机关。

三、认真把握开展“三抓一促”主题教育的方法步骤

（一）活动范围

参加这次“三抓一促”主题教育的范围是全区各级党政机关和事业单位及其全体党员干部职工，重点对象是全区副科级以上领导干部。

（二）实施步骤

第一阶段：宣传动员阶段(1月-3月)。在元月初，区委、区政府成立活动领导机构，研究制定出台“三抓一促” 主题教育活

8化绩效意识，努力做到制定的各项抓落实的规定措施具体管用和执行有力，让广大干部群众深切感受到抓作风建设、抓干部管理、抓工作落实、促经济发展的实际效果。

(三)强化指导，严格考评。区“三抓一促”主题教育领导小组办公室和三个专项工作组要采取定期与不定期相结合、明查和暗查相结合的办法，切实加强对“三抓一促”主题教育的督促检查。同时，充分发挥党代表、人大代表、政协委员、无党派人士、新闻舆论和群众的监督作用，通过开展视察、专题督查、调研和民主评议等形式，推动“三抓一促”主题教育的健康有序开展。

附：卫滨区“抓作风抓管理抓落实促发展”主题教育领导小组名单

（此件发至平原乡、各办事处、区直各部门）

0111213

2.关于开展“抓末端、抓细节、抓经常”作风建设活动的实施意见篇二

“强责问效抓落实、改进作风促发展”

主

题

活

动

安

排

为了巩固和深化“改作风、提效能、抓落实、促发展”的活动成果，切实改进队伍作风，努力强化效能建设，不断优化发展环境，根据县局和学区的总体部署，结合我校工作实际决定，从9月1日起，集中3个月时间，扎实开展“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题教育。现安排如下：

一、指导思想

以“十八大”精神为指导，紧紧围绕“建设两富两美武功”总体要求，始终坚持“办人民满意教育”的宗旨，精心落实“一会两节三赛四坚持”工作思路，以提升教育服务效能为目的，以强化职责履行和严格问责为抓手，进一步优化学校发展环境，全面实现教育提速、提质、提效，为保障我校教育又好又快发展奠定坚实基础。

二、目标任务

1、思想观念上创新突破。教育引导广大教职员工解放思想、创先争优、进位赶超、提能提效，破除安于现状、碌碌无为的保守观念，消除瞻前顾后、怕担风险的中庸思想，切实增强大局意识、创新意识和争先意识，真正做到勇于探索新思路、敢于担当大责任、超前谋划干实事。

2、职责履行上奋力担当。在学校大力营造愿意担当、敢于担当、善于担当和勇于负责、乐挑重担的浓厚氛围，积极培育“保教发展我

有责、保教荣辱我有份”的责任意识，真正做到遇事不回避、不推诿、不扯皮，切实履职，尽心尽责，积极投身游风教育事业的发展进程。

3、服务效能上提质提速。大力弘扬雷厉风行、说干就干、干就干好的优良作风，进一步提升广大教职员工的履职能力和服务水平，真正做到师德优良、作风过硬、业绩突出，不断提高群众对教育发展的满意度。

4、发展环境上争创一流。努力培育和创造积极向上、奋发有为又满含人文情怀的学生发展、教师发展和教育发展环境，破除影响发展环境的制约因素，真正做到服务零距离、工作高标准、成效创一流。

三、活动进程

我校“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题活动从9月1日开始，到11月底结束，大体分四个阶段进行：

（一）集中学习讨论（9月1日——9月20日）

深入开展“三责”（强责、担责、履责）教育活动，引导教师对教育事业满怀责任之心，树立勤学钻研之念，尽职履责，勇挑重担，善作善为。开展大讨论，增强“强责”之心。围绕教育发展“提速、提质、提效”，组织开展履职尽责大讨论，议工作、摆问题、寻差距、谈反思，使保教员工常怀知责之心，逐步形成职能职责清晰、岗位职责明确、效能效率提升的工作机制。开展大学习，提高“担责”之能。认真学习党的十八大以来中省市县级局党委关于加强作风及廉政建设的文件规定，改进作风，提振精神，凝心聚力。开展“读书荐书”活动，推进“教育讲坛”制度，努力打造学习型校园，切实提高担责

之能。开展大点评，强化“履责”之行。实行教育工作点评制，定期开展履职点评活动，通过点评，强化教师忠于职守、尽职履责的使命意识，形成抓工作、敢担当的浓厚氛围。

（二）严格对照自查（9月21日——10月15日）

本着“逐个找、反复寻、深入查”原则，严格对照前期主题教育工作中查摆出来的突出问题，尤其是加强和改进教师队伍作风和效能建设发面需要解决的突出问题及人民群众反映强烈的热、难点问题；严格对照学年目标任务进展情况，寻差距、找原因，明思路，议措施，确保各项目标任务圆满完成。切实开展好“六查六看”：即查精神状态，看是否存在理想信念淡薄、缺乏教育创新意识、精神萎靡不振的问题；查法治观念，看是否存在违法从教、有令不行、有禁不止的问题；查自身素质，看是否存在背离教育规律、不适应游风幼教发展新形势的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查执行落实，看是否存在思想不清、作风不实，对学区及学校的安排执行不力、落实不到位的问题；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为。对自查的问题，要即查即改，深入剖析问题存在的根源并形成自查报告。

（三）认真整改提高（10月16日——11月15日）

坚持边查边改、边整边改、即查即改，切实解决存在的突出问题，认真开展好“三项”活动：一是开展效能公开质询活动。组织召开效能质询大会，对质询中发现的问题，认真进行研究并提出整改落实意见。二是开展热点岗位“中梗阻”清障行动。对热点岗位开展专项督

查，对“中梗阻”问题投诉进行专门受理、专项查办、跟踪督办，问题查实的，视情节轻重，给予诫勉谈话、轮岗交流、免去职务等处理；分层组织热点岗位满意度测评，对排名末尾的学校负责人和教师进行组织调整和岗位交流。三是严格问责追究。制定效能问责办法，对明察暗访以及通过其他途径发现并经查实的问题，按照干部管理权限，分级负责，严格责任追究，对服务不到位、严重影响投资环境，责令相关责任人作出深刻检查；对有投诉举报并经查实的，严肃追究相关责任人的责任。

强化绩效量化考核，认真执行《党政领导干部问责办法》《效能监察责任追究办法》，将学校安排的重要事项，重点工作任务，教学质量、学生安全等情况纳入到绩效考评之中。年底，对每个保教员的效能建设情况进行绩效量化考核，以绩效考核为依据，对先进典型大力宣传，对实绩差、积分低的教师及时启动问责程序。

（四）民主总结评议（11月16日——11月30日）

学校要针对突出问题，组织开好专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，深刻剖析，研究制定一批行之有效的制定规定。要将查摆问题、公开承诺及整改措施等情况及时向社会全面公开；通过发放民意测评调查问卷、组织召开不同层次的工作座谈会等方式，及时对本园校活动开展情况及工作成效进行满意度测评，自觉接受各界监督。对各班效能建设及活动开展情况进行民主测评和民意抽查，测评不合格者，责令限期整改，多整改落实不力，造成一定影响的，严格追究个人责任。

各班要及时总结活动工作中的好经验、好做法，学校将精选一些典型经验做法上报学区进，同时发挥好先进典型的引导、带动和辐射作用，推动活动深入开展，取得实效。

五、活动要点

“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题教育要紧扣加快我校教育优质均衡发展这一主题，努力做到“三个结合”，促进各项工作全面落实。

一是与群众路线教育实践活动相结合。严格执行局党委“十项规定”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“四项排查”的要求，认真开展集中排查和深刻自查，找准存在的突出问题。要开展好“五个一”活动：搞好一次集中调研、讲好一次廉洁党课、办好一批宣传专栏、组织一次知识测试、开展一次征文活动，切实巩固、提升作风建设成效，力求实现教育发展意识得到增强，教育行为得到规范，工作效能得到提升，教育发展环境得到优化。

二是与教育发展“五项建设”相结合。一要教育引导广大教师加强纪律建设，严把政治关；加强作风建设，严把风气关；加强反腐倡廉建设，严把廉洁关，全力推进教育系统党风廉政建设。二要努力健全师德师风学习制度、师德师风考核评估制度、师德师风自查报告制度、师德师风责任追究制度，切实加强师德师风建设。三要增强新发展理念，在内涵上深化，在实践上推广，在模式上创新，扎实推进高校课堂建设。四要积极引导教师、学生、家长和社会形成正确的成才观、育人观，大力营造实施素质教育的良好社会氛围，加强素质教

育优先学校建设。五要围绕“双高双普”工作要求，切实加大资金投入，积极优化教育资源，加快教育事业的发展。

三是与平安创建相结合。深入开展“平安创建进校园”活动，努力提高平安建设知晓率。认真解决群众反映强烈的突出问题，切实把各类矛盾纠纷化解消灭在萌芽状态，着力解决缠访、闹访、重复上访等问题，做到合理诉求的解决到位、实际困难的帮扶到位、无理取闹的教育的位、肆意滋事的处理到位。构建巡防与群防群治工作机制，不断提高治安防控水平，维护校园安全稳定。

六、工作要求

1、强化组织领导。学校成立由校长杨昌库任组长，副校长高宏浩及各任课教师为成员的“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题教育领导小组。把“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题活动作为切实转变干部作风、行业作风的大事来抓，不走过场，不走形式，确保活动取得实效。

2、统一认识思想。主题教育领导小组要高度重视，认真组织，精心安排，集中排查整改，制定切实可行的整改方案、修订完善制定，把主题活动抓紧抓好抓实。

3.关于开展“抓末端、抓细节、抓经常”作风建设活动的实施意见篇三

按照上级党委《关于在全市开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动实施方案》的总体安排部署，根据我局开展作风建设年活动实施方案的具体要求，结合市政府办公室工作实际，制定此方案。

一、指导思想

以党的十七届六中全会精神为统领，以局党代会和纪委全会精神为指导，紧紧围绕我局工作职能作用的发挥，通过整治机关工作纪律，加强机关作风建设，着力解决机关作风方面存在的突出问题，为进一步优化机关服务环境，不断提高机关工作效率，确保各项工作任务落到实处，为推进局党代会提出的目标任务的实施做贡献。

二、工作目标

以提高办公室党员干部的服务质量、改进机关作风、树立良好形象为目的，通过开展纪律作风建设专项整治行动，加强执行“五条禁令”的执行力度，不断增强办公室党员干部的纪律意识、服务意识、大局意识和廉洁意识，使机关党员干部的先锋模范作用得到充分发挥，为全面实现我局提出的××××××的总体目标提供坚强的作风保证。

三、主要任务

1、整治“散庸浮”。治“散”就是整治“散漫风”。要整治工作散漫、纪律松弛，缺乏紧迫意识的行为。如：迟到、早退，离岗、空岗，工作时间扎堆闲聊、上网聊天、打牌、下棋、打麻将、看电影、打球、炒股经商等问题。要整治无拘无束，原则不严，缺乏形象意识的行为。如：中午违禁饮酒，无故缺席会议，着装不符身份等问题；工作时间到酒店、歌厅、洗浴等餐饮娱乐场所从事与公务无关活动等问题。要整治公私不分，奢侈浪费，缺乏勤俭意识的行为。如：不走工作程序，公事私办，私事公办，浪费办公资源等问题。治“庸”就是整治“庸懒风”。要整治思路不清、责任不明，缺乏大局意识的行为。如：思路不广、规划不细、措施不力、执行不严、工作不到位等问题。要整治效率低下，工作拖拉，缺乏效能意识的行为。如：不按时限要求完成工作任务，或完成的工作任务质量低下等问题。要整治政令不畅、推诿扯皮，缺乏服务意识的行为。如：不认真履行岗位职责，懈怠本职工作，敷衍了事，推卸责任等问题。治“浮”就是整治“浮躁风”。要整治态度蛮横，弄权勒卡，缺乏廉洁意识的行为。如：对基层和群众提出的问题漠不关心及“门难进、脸难看、事难办”等问题。要整治弄虚作假，浮夸瞒报，缺乏求是意识的行为。如：欺上瞒下，无中生有，虚报业绩，夸大成果等问题。要整治粗枝大叶，飘浮骄躁，缺乏严谨意识的行为。如：工作不精细慎密，挂一漏万，工作情绪急躁，不讲求方式方法，以及违反纪律，乱发议论，泄露机密等问题。

2、抓好“督查改”。“督”就是开展专项整治行动进行督促。定期不定期对机关工作人员贯彻执行“五条禁令”情况进行督促检查，对工作人员遵守纪律、提供服务、工作效率等情况进行全面考核。特别是休完重大节假日，上班后及时进行监督检查，对查出的问题进行严肃处理。做到有检查、有登记、有通报。“查”就是自我查摆存在的突出问题。对照专项整治行动的内容进行自我查摆，剖析个人自身在纪律作风方面存在的突出问题。“改”就是针对查摆问题整改落实见成效。通过全面分析梳理，按照问题的难易程度，分类提出整改意见，明确整改目标、时限和措施，并按照层级，逐级签定《落实“五条禁令”承诺书》，确保作风建设年活动真正落到实处。

3、开展“比评创”。“比”就是深入开展“比先进、找差距”活动。将其融入到“转作风、提效能、抓落实”的主题活动中，使全办上下形成“比有内容，看有目标，赶有方向”的工作新格局，全力推动机关整体水平的提升。通过活化创新载体，在全办形成比干劲、赶先进、争排头、创一流的崭新局面。“评”就是开展日常检查考评工作。以目标责任制考核为主要手段，将开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动考评与我局各项工作目标考核相结合，通过承诺目标、层层签状、落实责任、明确时限、跟踪考核、奖勤罚懒等方法，加大逐级问责力度，推动科学管理体系建设。“创”就是开展争创先优典型活动。积极争创、培养、选树、推荐遵纪守法、文明办公、优质服务、廉洁高效的先进科室和先进个人典型。

四、活动范围

局属各党委、总支、支部及全体党员干部，重点在局机关。

五、保障措施

1、提高思想认识。全办党员干部要深刻认识到开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动是深入贯彻落实局党代会等一系列会议精神，优化我局经济发展环境的重要举措；是提高机关工作效能，提升工作水平的有力保证；是党员干部发挥先锋模范作用，树立良好形象的根本要求。

2、加强组织领导。成立局以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动领导小组。组长由局主要领导担任，副组长由分管党建工作的领导担任，领导小组下设办公室在党群工作部，负责活动的组织协调、综合反馈、日常督促和检查考评等工作。

3、纳入目标考核。将开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动纳入全局目标责任制考核。通过加强对各项工作的检查考核，发现问题，及时整改，增强纪律意识，推动作风转变，提高工作效能，抓好工作落实，提升服务水平。

4.关于开展“抓末端、抓细节、抓经常”作风建设活动的实施意见篇四

一、充分认识开展“抓作风、兴勤廉、促发展”反腐倡廉教育活动的重要性

围绕集团公司实现大集团、大发展、大作为，实现跨越式发展的发展规划，公司确立了原煤产量45万吨的奋斗目标。新的形势、新的任务和新的目标，迫切需要党员领导干部进一步振奋精神，继续保持艰苦奋斗、求真务实的作风，以勤廉成业的作为，严于律已的形象，凝聚和带领全体干部职工完成各项工作任务。要通过反腐倡廉教育活动，促使领导干部廉洁从业，勤奋工作，以强烈的事业心和忘我的敬业精神，脚踏实地的做好每一项工作。因此，在党员干部中开展“抓作风、兴勤廉、促发展”反腐倡廉教育活动，对推动企业各项奋斗目标的顺利实现具有重要的意义。

二、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习落实科学发展观，按照中共中央《工作规划》要求，紧紧围绕企业改革发展新形势对反腐倡廉建设的新要求，深入开展内容丰富、形式多样、扎实有效的教育活动，不断增强党员干部政治纪律意识、勤政廉洁意识、艰苦奋斗意识、遵纪守法意识，进一步促进党员干部发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，努力实践勤廉成业，为确保企业发展目标实现提供强有力保证。

三、主要任务

1.开展反腐倡廉形势任务教育。企业改革发展的新形势、新任务，给反腐倡廉建设提出了新的更高要求。公司纪委要结合实际，作出全年反腐倡廉教育工作安排。二季度，纪委书记将结合公司实际情况作一次反腐倡廉形势任务教育。基层支部书记每季度要充分利用党课进行反腐倡廉形势任务教育，使广大党员干部知形势，明任务，把思想和行动统一到公司党政的工作部署和奋斗目标上来。

2.加强政治纪律意识教育。要教育和引导广大党员干部牢固树立“全局一盘棋”观念，提高执行力，做到政令畅通，令行禁止，特别是面对复杂问题，不推诿扯皮、不上交矛盾，在重点建设、难点工作、关键问题上，勇挑重担、唱好主角，坚决杜绝各行其是的现象发生，工作汇报《“抓作风、兴勤廉、促发展”反腐倡廉教育活动的安排意见》。下半年，按照集团公司部署，在党员干部中集中开展一次“讲政治、守纪律、做贡献”大讨论活动，确保集团公司和公司党政决策部署执行到位、落实有效。

3.认真开展艰苦奋斗教育。在全球金融危机、企业资源外部扩张、内部扩能技改、资金严重紧张的形势下，大力弘扬艰苦奋斗精神，是我们凝聚人心，战胜困难的强大力量。二季度，公司纪委组织以艰苦奋斗教育光盘讲座为主要形式，在全体党员干部中大力开展艰苦奋斗传统教育。进一步提高党员干部特别是领导干部对倡廉治奢重要性的认识，自觉保持和发扬党的优良传统，带头艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气的铺张浪费之风，以良好的形象赢得职工群众的尊重，焕发广大职工的工作热情。

4.深化党政纪条规教育。要按照党委理论学习安排，把《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及集团公司有关规定作为学习的重要内容，使党员干部牢记党纪政纪条规内容，增强遵纪守法意识，严格规范自己的行为，处处模范遵守各项规定，做勤廉务实的表率。三季度，公司纪委要对领导干部学习情况进行一次知识测试，并对测试结果进行通报，不断把党纪政纪教育引向深入。

5.抓好勤廉先进典型宣传教育。要挖掘和培养身边的勤廉双优先进典型，利用工作简报、橱窗、板报、宣传栏、广播电视、网络广泛深入地宣传勤廉先进典型，积极向矿工报 “勤廉先进典型事迹”专栏投稿，用典型事迹来教育激励广大党员干部，使先进典型的优秀品质和精神风貌，变成激励广大党员干部锐意进取、勤廉成业，努力奉献和完成企业奋斗目标的强大动力，为实现企业发展目标做出新的更大的成绩。

四、具体要求

开展“抓作风、兴勤廉、促发展”反腐倡廉教育活动，是提高党员干部廉洁自律，确保企业各项工作扎实有效开展的重要保证，各单位一定要用真功夫、下大力气抓紧抓实，抓出成效来。

1.加强领导，注重协调。公司纪委要精心谋划，做到有安排、有落实、有检查、有考核，把各项工作任务真正落实到位。基层支部书记要切实负起责任，确保反腐倡廉教育活动的深入开展。要注意加强工作协调联动，把这项活动与创建本质廉洁型企业、贯彻落实《工作规划》、深化廉洁文化建设等工作结合起来，实现各项工作齐头并进。

2.要创新方式方法。在教育中活动，必须坚持实事求是的态度，力求使“抓作风、兴勤廉、促发展”反腐倡廉教育活动更具有针对性、实效性。绝不允许走过场、敷衍了事、虚假应付。各单位在完成公司党委部署的教育活动外，还可结合本单位实际，确定一些有特色的活动，不断增强反腐倡廉教育活动的实效。

3.要加强监督检查考核。为确保“抓作风、兴勤廉、促发展”反腐倡廉教育扎实开展，收到实效。公司纪委要健全考核机制，不断加大监督检查考核力度，以督查促推进、以考核促落实，要把任务落实情况纳入党风廉政建设责任制考核中，作为评优选先的重要依据，奖优罚劣，形成争先创优、推动工作的良好氛围。

5.关于开展“抓末端、抓细节、抓经常”作风建设活动的实施意见篇五

一、指导思想、基本原则和工作目标

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七大精神，树立和落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，以建设服务型单位、学习型单位为目标，大力弘扬求真务实精神，进一步转变观念、转变作风，提高服务意识、服务能力和服务实效，着力解决作风方面存在的突出问题，努力塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的广电新形象，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，强班子、带队伍，树形象，为实现我市广播电视事业又好又快发展提供强有力的保证。

（二）基本原则。坚持围绕中心，服务大局，以促进我市广播电视事业持续、健康、快速发展和满足人民群众日益增长的文化需要为立足点；坚持标本兼治、纠建并举，以改进作风、提高工作效率为出发点；坚持重点突破、整体推进，以实现单位综合管理和服务水平全面提升，建设透明、便民、高效服务型单位为根本目标。坚持开展思想作风建设活动与完善管理制度相结合。要针对“整作风抓落实”专项活动中查找出来的问题，进一步完善各项工作制度，建立健全长效工作机制；坚持开展思想作风建设活动与相关工作相结合，与党风廉政建设工作、效能建设工作、行风建设工作、满意单位评选等工作相结合，互相融合，互相促进。

（三）工作目标。按照xx关于在各级领导干部中大力提倡八个方面良好风气的要求，通过“整作风抓落实”专项活动，转变作风，树立“忠诚、团结、务实、求知、创新”的行业作风，提升内外形象，建立健全各项规章制度，使我单位工作人员为民服务的水平明显增强，日常工作效率、参与管理的水平明显提高，人民群众对广电行业的满意度明显提高。建立长效机制，切实加强队伍建设，增强全体员工的责任意识、服务意识、大局意识，把全体员工的思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来，以扎实的作风、奋发有力的精神状态推动各项工作的创新和落实，形成民主和谐、团结协作、道德高尚、清廉节俭的良好工作氛围。

二、活动范围

台直属各中心、部（办）、下属各镇站。

三、活动内容

（一）加强理论学习。今年是建国六十周年，各中心、部（办）、镇站要利用这一有利时机，着重深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，学习科学发展观、构建和谐社会等战略思想，提高员工的政治觉悟，树立坚定的政治立场。

（二）提高业务水平。加强对广播电视法律法规知识、有线电视技术、马克思主义新闻观、现代经营管理新理念的学习，提高员工的综合素质。

（三）提高服务水平。以服务“零距离”为出发点，以“三贴近”为原则，以人民群众满意为主题，以满足人民日益增长的文化需要为根本宗旨，严格执行电话首问制、责任追究制，实行贵宾式、保姆式服务。

（四）加强制度建设。建立健全各项规章制度，窗口部门要尽快完善政务公开栏、办事流程、办事指南等，完善首问责任制、一次性告知制、限时办结制等制度，公开服务热线和故障投诉电话。

（五）加大监督检查力度，并与绩效考核制度挂钩。相关职能部门要加大监督检查力度，定期检查与抽查相结合。要把“整作风抓落实”专项活动取得的实效与岗位目标责任制、量化职责考核制度、绩效奖励、考核等相关制度相结合，并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、职称聘用、选拨任用的重要依据。台将出台有关责任追究办法和具体的实施细则，对违反有关规定者，予以通报批评、离岗培训、诫勉谈话、扣发月度量化职责考核奖、调离工作岗位，情节严重或造成恶劣影响的,予以降职,免职,责令辞职,辞退等处理。

（六）开展“十个一”活动：开展好一次以“整作风抓落实”为主题大讨论，举办好一次学习汇报会，组织好一次谈心活动，征求好一次意见，组织好一次岗位服务能手评选，开设好一堂广播电视知识培训课，开展好一项志愿服务活动，写好一篇体会深刻的心得体会，编辑好一个宣传专刊，完成好一个“整作风抓落实”工作总结。

四、方法步骤

开展“整作风抓落实”专项活动，从今年2月份起至11月止，分为五个阶段：

第一阶段，动员部署（2月）。一是成立机构。台成立“整作风抓落实”专项活动领导小组，组长由罗辑同志担任、第一副组长由潘良同志担任，副组长由雷伙新、李丽冰、周新华三位同志担任，成员由合实际开展学习，重点学习《广东省行政过错责任追究暂行办法》、我市规范性文件等相关法律、法规以及有关制度和单位的有关制度，提高思想认识，进一步增强自觉性和紧迫感，引导干部职工积极投身于整顿作风建设中去，促进各项工作顺利开展。

动员部署阶段，各部门要做到“七个一“：组织一次全体人员参与的动员会；有一个实施方案；有一个领导机构和工作机构；播放一部机关作风建设暗访教育片；办一份专题简报或制作一宣传专栏；每人有一册上述所提的《广东省行政过错责任追究暂行办法》和我市制定的责任追究相关文件等学习资料；个人要有专用笔记本。

第二阶段，查找问题（3月至4月15日）。各中心、部（办）、镇站要对照市提出的要求，在广泛征求群众和服务对象意见和建议的基础上，认真查找本部门作风建设方面存在的突出问题，深入剖析原因。查找问题阶段主要抓好三个环节：广泛征求意见。要通过个别走访、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式。征求单位（个人）的工作意见。开展谈心活动。在广泛征求意见的基础上，领导班子成员要深入开展谈心活动，通过同志帮、群众提、领导点等形式，达到沟通思想、增进团结的目的。召开民主生活会。各部门负责人在活动期间要召开一次思想作风建设专题民主生活会，开展批评与自我批评。

查找问题阶段，要围绕市委梁书记强调的五个字“懒、散、慢、虚、贪”对照查找问题，要重点查找本部门工作人员办事效率不高、服务能力低下、不按章办事、作风浮躁、思想涣散、纪律不严等情况。每人要撰写一篇本部门作风建设的建议材料。

第三阶段，落实整改（4月16日至5月）。各中心、部（办）、镇站要针对查找出来的作风建设方面存在的突出问题，结合实际制定整改方案，整改措施要责任分解到人，具有针对性且切实可行。在整改过程中，各中心、部（办）、镇站要出实招、办实事、重实效，力戒搞形式主义、走过场，认真解决在作风建设中存在的薄弱环节以及群众反映强烈的办事不透明、程序复杂繁琐、办事时间拖沓等热点、难点问题，切实纠正工作中人民群众不满意的做法。各中心、部（办）、镇站的整改情况于5月25日前报台“整作风抓落实”领导小组办公室。

6.关于开展“抓末端、抓细节、抓经常”作风建设活动的实施意见篇六

根据名农纪发（2012）3号文件精神，为认真落实好总局、管局党委(扩大)会议精神和农场十一届四次职代会精神，扎实有效推进各项重点工作，结合本单位工作实际，在我站深入开展好“抓作风、强纪律、优环境促发展、为实施强工攻坚战做贡献，确保首战告捷”主题活动，供水站党支部特制定本单位实施方案。

一、指导思想。

以党的十七大精神为指导，以深入落实科学发展观为统领，以“抓作风,强纪律,优环境,促发展，实施强工攻坚战做贡献，确保首战告捷”主题活动为载体，以营造风清气正,政令畅通,凝心聚力,干事兴业,廉洁高效,攻坚克难的浓厚社会氛围为目标，提高全体党员干部职工的服务意识、大局意识、为经济社会发展发挥好服务职能，为实施强工攻坚战提供坚强的政治保证。

二、活动内容。

1、抓作风。不断巩固和发展总结在“作风建设年”中所取得的工作成果，用制度抓作风、强管理树形象、班子成员要以身作则，带头大兴优良作风，重点治庸、治懒、治散、治虚、治梗、治贪不良风气，以优良作风抓好班子、带好队伍、领好群众干好事业。

2、强纪律。强化理论学习、严格学习纪律、要通过广大党员干部学习政治理论、党纪、政纪条规以及先进典型来不断增强他们政治意识、责任意识、守纪意识、按政策办事，严把手中的权力。

3、优环境。强化“六民”、“六公”意识积极维护三者利益关系，制定各岗位责任追究制，以良好的环境服务于职工群众。严格落实服务公约。

4、促发展。不断完善工作不足，多为农场献计献策。开展岗位竟赛活动。

三、活动方式和步骤。

活动时间自2012年3月下旬开始至11月下旬结朿。分为学教育、推进落实、评议总结三个阶段进行。

（一）、学习教育阶段（3月20日至4月5日）

一要组织全体党员干部职工集中学习领会，总局、管局党委（扩大）会议精神和农场十一届四次职代会精神进一步明晰所承担的各项重点工作任务内容是什么，来增强大家的责任感、压力感觉，把思想和行动统一到突出重点抓作风，履职尽责强纪律。

二要进行一次自查整改，组织领导班子成员认真查摆自身存在的作风不实、自律不严、环境不优、服务不畅、效率不高、执行不力、群众不满意影响发展等问题的专题民主生活会。制定出问题整改的措施。

三要成立活动组织机构。支部书记、站长任组长，班子成员为成员，认真做到活动有人抓紧、落实有人管。

（二）、推进落实阶段（4月5日至11月1日）