职工体检计划

职工体检计划（共18篇）（共18篇）

1.职工体检计划 篇一

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组织职工体检方案，组织员工健康体检

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调研，体检中心价格，套餐，然后和领导申请汇报，审批以后安排时间，体检人员，写通知，告诉体检注意事项，然后安排车辆，体检，结账，拿发票回来报销。

一、选择体检项目

体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。可能费了很多心机，还是吃力不讨好。将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉医院。

二、选择医院体检中心

1.看环境。是否优美，是否独立一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。

2.看配置。体检中心是否是配置固定的专科医生。临时抽调专科医生可能会影响体检质量。体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。

3.看管理。体检中心是否实现网络化计算机管理。否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。

4.看价格。医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。

5.看服务。体检中心的整套服务人性化程度如何，医生的态度是否生硬或冷僻，是否主动

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为被检查者着想，还是一味追求医院利益最大化。

6.看交通。是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。

三、选择组织体检方式

1.每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。

2.将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下身份后就可以开始检查。

一、公司员工体检前

1.体检前注意事项。体检前日晚，应清淡饮食，正常作息;体检当日清晨，请空腹禁食、水，进行抽血及上腹B超(慢性病如高血压、糖尿病者可正常服药);如进行下腹B超，检查前需饮水3-5杯(体检中心可供应)。

2.体检手续办理。为了全面评价体检结果，请逐项、正确(字迹清晰)地填写个人情况表，不得漏项。必须填写真实姓名及联系方式，确保一旦体检结果出现问题(如发现重大疾病等)时，能及时通知到，否则贻误诊治责任自行承担。填写后，请将表交于前台，领取体检表和会员卡。

3.团队体检中分散来检办理。团队体检中个人分散来检者，须提前一日预约，体检当日需持相关确认凭证，方可进行体检。

二、公司员工体检中

1.如实阐述病史。在体检过程中，请您如实向主检医生阐述相关病史，认真对待医生的建议，及时复查、随诊或进一步检查治疗。

2.体检等候注意。为保证您体检结果的准确性，请您在团体体检等候过程中保持平和心态，不要大声喧哗或情绪激动，应静心等候。

3.女性体检注意事项。

1)已怀孕或三个月内准备怀孕者，勿做放射检查;2)月经期不做妇科检查;3)未婚女性不做妇科检查;4)妇科检查前需排净尿液。

4.增项检查的办理。主检医生为明确诊断，建议需要做其它增选项目进一步检查时，如本人同意(另行交费)，请在门诊收费处，交纳相关检查费用后，再到相关科室进行检查。

5.自行放弃检查项目的办理。体检者若自行放弃检查个别项目，本人应在体检表上相应放弃检查项目处签字确认，否则发生相关责任由体检者自负。

6.个人物品的保管。在体检过程中，请注意保管好个人物品及会员卡，尽量不要携带贵重物品前来体检。

2.职工体检计划 篇二

1 材料和方法

1.1 对象

2010年参加体检的本院全体职工。

1.2 试剂

初检用北京科卫公司提供的酶联免疫诊断试剂盒, 复检用上海科华公司提供的酶联免疫诊断试剂盒。

1.3 方法

于清晨抽取受检人员的空腹血, 分离出血清, 用血清检测, 并严格按各厂家试剂盒内提供的说明书进行操作及结果判定。

2 结果

共体检职工1 031人, 其中男323人, 女708人。HBsAg阳性55人, 阳性率5.3%。阳性者中男性28人 (8.7%) 与女性27人 (3.8%) 比较, 差异有显著性 (P<0.01, χ2=11.1) 医生组和护士组阳性者合计49人, 医生组和护士组总人数合计799人, 阳性率6.1%。医生组、护士组和除医务人员以外的其他组 (表中设为对照组) 比较结果, 见表1。

注:3组数据经χ2检验, 各组阳性率差异无显著性意义 (χ2=3.8, P>0.05) 。

3讨论

3.1 HBsAg阳性结果与性别的关系男性阳性率为8.7%与女性的3.8%比较, 差异有显著性 (χ2=11.1, P<0.01) 。HBsAg阳性率男性高于女性[1]可能与男性在外应酬机会多、自体免疫差异、不良嗜好等因素有关。

3.2 HBsAg检测结果与职业的关系医生组HBsAg阳性率升高 (6.9%) 与护士组 (4.8%) 和对照组 (3.3%) 相比较差异无显著性意义 (P>0.05) 。我院医务人员HBsAg阳性率 (6.1%) 低于全国平均水平 (9.8%) [1], 与张诒亮等[2]报道的 (7.0%) 相接近, 这可能说明医生、护士虽在医院工作, 与患者接触机会较多, 但是只要认真搞好自身防护、及时接种乙肝疫苗并做好其他预防保健工作, 就会减少感染乙肝的机会。

关键词：医院职工,HBsAg体检

参考文献

[1]王勤环, 郭雁宾.传染病学 (M) .第2版.北京:北京医科大学出版社, 2002:13-35.

3.职工体检计划 篇三

【关键词】某单位男性职工；体检；血脂分析

【中图分类号】R445 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）11-0786-01

人体血浆中TC、TG和各种脂蛋白含量高于同龄正常值者均称高脂血症。高TC血症和高TG血症均属于高脂血症，既可表现为单纯高TC血症或单纯高TG血症，也可表现为高TC血症合并高TG血症的混合型高脂血症。血脂异常因能导致多种心脑血管疾病而备受关注。

1 材料与方法

统计对象为2012年12月在我院健康查体的某单位272名男性职工。受检者空腹（禁食8小时以上）抽取静脉血，肝素钠抗凝，2h内离心取上层血浆。用德灵全自动生化分析仪测定TC、TG，试剂由中生北控生物科技股份有限公司提供，采用酶比色法。

2 结果

正常值判定按照我国“血脂异常防治建议”，TC>5.2mmol/l，TG>1.7mmol/l，按照此标准，单纯高TG血症67人，约占24.6%；单纯高TC血症26人，约占9.6%；混合型高脂血症52人，约占19.1%；综上血脂异常者145人，血脂异常率约为53.3%。通常将高脂蛋白血症分为Ⅰ、Ⅱa、Ⅱb、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ等六型，除Ⅱa外都有高TG。高TG血症划分为四种水平，正常水平为1.7mmol/l以下，临界水平为1.7mmol/l-2.2mmol/l，高水平为2.2mmol/l-5.6mmol/l，极高水平为>=5.6mmol/l。根据此标准统计结果为：处于正常水平的205人，占75%；处于临界水平的17人，占6.3%；处于高水平的43人，占15.8%；处于极高水平的7人，占2.6%。

3 讨论

3.1 人体脂类代谢是以肝脏为中心，以外源性脂类代谢和内源性脂类代谢形式进行[1]。外源性甘油三酯来自食物，消化吸收后成为乳糜微粒的主要成分。内源性甘油三酯主要由小肠和肝合成，构成脂蛋白后进入血浆。任何甘油三脂来源过多或分解代谢障碍或两者兼有均可引起高甘油三脂血症。高TG是CHD的一个独立危险因素，严重的高甘油三脂血症可产生脂血症眼底改变及引发急性胰腺炎。引起高甘油三脂血症的原因有：生活方式：肥胖、超重、活动量少、吸烟、嗜酒、进高碳水化合物过多；疾病原因；糖尿病、慢性肾衰、肾病综合症；药物影响：如可的松、雌激素等；遗传因素。血浆胆固醇浓度受多种因素的调节，高热量、高脂、高饱和脂肪酸饮食促进胆固醇的合成，使其血浓度升高。饥饿、低热量饮食或肝吸收胆固醇较多时，可抑制羟基甲基戊二酸单酰辅酶A还原酶活性从而减少胆固醇合成。饮食中含丰富不饱和脂肪酸可促进磷脂酰胆碱合成，提高磷脂酰胆碱胆固醇酰基转移酶活性，生成较多胆固醇酯，使血浆胆固醇降低。食物中的纤维素可减少胆固醇吸收，阻止胆酸盐肠肝循环的药物可降低血浆胆固醇[3]。随着现代人民生活水平的提升，人们从食物中摄取的脂质增加，进而由肠粘膜吸收入细胞及血液循环的脂质增加，肝脏负担加重，久而久之脂类代谢紊乱。脂蛋白代谢紊乱主要表现为高脂蛋白血症和AS[1]。该单位收入可观，生活富足，摄入热量较高，脂类代谢紊乱较严重。

3.2 高脂血症的治療方案。包括药物治疗和非药物治疗，这里仅讨论非药物治疗。

改善生活方式是非药物治疗的重要防治措施。减少饱和脂肪酸的摄入，食用植物固醇，增加纤维性食物，加强运动，降低体重[2]。鉴于该单位体检者均为男性，故建议不吸烟，少喝酒，加强身体锻炼，控制体重，控制腰围，减少腹部脂肪，以最经济有效的方式降低血脂。定期健康检查及早检出血脂异常者，及时治疗。

参考文献：

[1][2] 周新，涂植光.《临床生物化学和生物化学检验》人民卫生出版社，第3版，2004：126-134.

4.安排职工体检请示 篇四

一、体检地点

1、新乡公司员工新乡市中心医院体检中心。

2、各项目部、分公司在当地医疗机构。

二、费用

1、新乡公司费用如下：

男员工：204.3元/人，女员工：333.9元/人;人数：59人，其中男员工32，女员工：27人。总费用约：15600元。

2、各项目部、分公司可参照新乡总部体检项目(附后)进行咨询并将咨询费用、体检人员名单报总公司批准。

(按新乡公司男、女体检标准核算，全体员工145人，总费用约34350元。)

三、体检方式

1、新乡公司各部门员工在不影响部门工作的前提下在规定的时间内和自行调配时间进行体检。

2、各项目部、分公司根据工作需要自行安排。

办公室

5.2018年职工体检总结 篇五

春华幼儿园

2018年7月份，我幼儿园所有教职员工在园长的带领下来到天津市河东区民众体检中心进行每年的健康体检。

一、基本情况

参加体检职工：37人，其中男性2人，女性35人，平年龄为33岁。

体检的项目主要包括：一般检查、内科、外科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、妇科、腹部超声、盆腔超声、甲状腺和乳腺彩超、心电图、肺功能、血流变、血脂、空腹血糖、胆红素、肝功能、肾功能、心肌酶、T5血清标志物（女）。

二、异常结果主要表现为 1．甲状腺结节 2．乳腺增生

3．脂肪肝 4．龋齿 5．近视 6．咽炎 7．妇科肌瘤 8．妇科炎症 9．高血压 10．体重偏高

三、体检结果分析

1．体检结果反映出，大多为慢性病，对于这些情况应做到起居规律，饮食清淡，忌酒，忌刺激性食物，三低（脂、糖、盐）食品，坚持合适的锻炼，保持精神愉快。

2．由于社会的进步，人们生活水平的提高，富贵病越来越多。尤其值得注意的是一些疾病正向年轻化发展，应值得广大职工特别注意。高血压、脂肪肝应从堵住嘴开始，尽量减少集体聚餐，忌酒，忌动物脂肪，节制食量，三低食品，饮食规律，少吃主食，多吃蔬菜水果，加强锻炼，控制体重，保持情绪稳定，合理用药。

3．我园女教职工占大部分人群，对于妇科疾病要定期复查。妇科炎症首先注意个人卫生，轻度可用药物局部治疗，中度以上需要到专科医院治疗。

四、对策

幼儿园会根据此次教职工健康出现的问题积极开展教职工的健康教育工作，例如常见病预防、营养与健康饮食、体育锻炼、健康知识竞赛等相关活动，加大疾病控制知识的学习力度，把疾病消灭在萌芽状态。

6.关于组织职工体检的通知 篇六

各所、各直属单位、机关各处室：

根据院2008年的工作计划，为维护职工的身体健康，定于10月29、30、31日，11月1日对全院职工进行一次体检。现将体检有关事项通知如下：

一、体检对象：全院在编职工，离休干部、退休职工。凡每年享受干部保健在各医院做定期检查者不再参加。

二、体检内容：心电图、B超、胸片、血液检查（肝功能、肾功能、血脂、血糖、乙肝表抗（HAA）、甲胎蛋白、癌胚抗原）、内科、外科、五官科、眼科、妇科、妇女乳房B超、妇科B超。

三、体检地点：瑞金医院新门诊大楼（瑞金二路与绍兴路交汇口）8楼体检中心

公交线路：41、104、96、128、146、575、835、17、24、43等均可到达。（由南向北单行道）。

四、体检时间安排：10月29、30、31、11月1日四天。每天上午7：00至8：00到体检中心。各单位具体安排时间如下：

10月29日：院党政办公室、纪委监察室、干部人事处、科研处及科研推介中心、外事处及港澳台办、财务处及会计服务中心、党群处、研究生部、网络中心、出版社、社科报、院刊、当代中国政治研究中心、人才交流中心、行政处及物业管理中心、进修学院、港澳基金、后勤服务中心、文学研究所。

10月30日：法学研究所、社会发展研究院、世界经济与政治研究院。

10月31日：历史研究所、哲学研究所、部门经济研究所、经济研究所。

11月1日：机关离退休老同志及老干部办公室、图书馆、信息及新闻研究所。

五、体检须注意的事项：（须带好社保卡）

1、体检前一天请吃清淡食物，注意休息，晚8：00后请勿进食，检查日早晨空腹，在验血和B超检查后方可进食；

2、体检日请不要佩戴项链、玉坠、不携带贵重物品、女士不宜穿连裤袜、连衣裙；

3、体检日须带好体检卡、社保卡和体检卡内的其他单据（包括早餐券）。为避免发生差错，不得随意更改体检编号；

4、请在规定的时间参加体检，逾期不再补办体检手续；

5、各单位指定一至二名联络员（大所二人、小所一人），在体检当日早上6：30到体检中心，协助做好体检协调工作；

6、离退休人员由各单位通知，并在本单位体检日内进行。机关、各直属单位的离退休人员由老干部办公室负责通知；

7体检结束请将体检健康档案本交接待处或体检中心工作人员。

联系人：颜惠敏（电话2105）。

上海社会科学院

行政处

7.职工体检计划 篇七

1 对象和方法

1.1 对象

研究对象为某矿井下职工和与井下生产相关单位职工共计2 505人, 均为男性。

1.2 方法

由我院体检医护人员统一对煤矿职工进行体检, 体检内容有内科检查, 包括职工的一般情况、慢性病病史、家族史、生活习惯、身高、体重、收缩压、舒张压、心率等。

胸部X线、腹部B超、心电图、肺通气功能检查、耳鼻喉检查, 实验室检查:肝功能、血糖、血脂四项、血常规、尿常规等。

1.3 诊断标准

脂肪肝标准:肝区近场弥散性点状高回声, 远场回声衰减, 肝内管道结构显示不清[1]。血脂异常标准, 根据我国《中国成人血脂异常防治指南》建议, 总胆固醇 (TC) ≥5.18 mmol/L, 低密度脂蛋白胆固醇 (LDL-C) ≥3.37 mmol/L, 高密度脂蛋白胆固醇 (HDL-C) <1.04 mmol/L, 甘油三酯 (TG) ≥1.70 mmol/L[2]。高血压标准根据《中国高血压防治指南》, 收缩压≥140 mm Hg和 (或) 舒张压≥90 mm Hg[3]。心电图异常根据《临床心电图学》[4]。高血糖标准根据《中国糖尿病防治指南》, 空腹血糖 (FPG) ≥6.1 mmol/L为空腹高血糖[5]。体检结果包括病史, 检出1项或1项以上结果异常均为阳性。

2 结果

2.1 体检概况

在2 505位体检者中, 各项体检指标均正常者为661人, 占体检总数的26.39%。患有各种疾病和指标异常者为1 844人, 占总检人数的73.61%。

2.2 年龄分布

19岁以下24人, 占总体检人数的0.96%;20岁～29岁之间329人, 占总体检人数的13.13%;30岁～39岁之间578人, 占总体检人数的23.07%;40岁～49岁之间708人, 占总体检人数的28.26%;50岁以上866人, 占总体检人数的34.57%。

2.3 体检结果

检出疾病的病种很多, 前5位的疾病在不同年龄段患病情况统计见表1, 不同年龄段各种疾病和指标异常情况比较见表2。

3 讨论

2 505位煤矿职工的健康体检结果显示, 异常率为73.61%, 且随着年龄的不断增长, 阳性检出率也随之升高, 其中以40岁年龄段检出率最高。由于煤矿职工长期从事井下作业, 或从事与井下作业相关的工作, 作业时间长, 饮食生活不规律, 尤其是现在矿工的生活水平有了大幅度的提高, 经常摄入一些含有高脂肪、高热量、高钠盐、高糖分的食物, 再之工作强度大, 睡眠不规律, 过度劳累, 精神压力负担过重, 并且多数煤矿职工有抽烟、饮酒的不良习惯。随着年龄的不断增长, 机体的新陈代谢会有所下降和延缓, 各器官的组织结构和细胞的生理功能也逐渐出现老化和衰退。这些因素均促进慢性非感染性疾病的发生, 并且此类疾病在初期大多无明显症状, 对健康造成的危害又未引起人们的足够重视, 导致此类疾病不断进展。因此应对职工每年进行必要的健康体检, 做到早发现、早治疗、早预防。职工一经查出异常, 不论有无自觉症状, 均应引起足够的重视, 先改善生活和饮食习惯, 症状改善不明显的应考虑治疗, 这样会在一定程度上预防、阻止病情的进一步发展。40岁年龄段是一个危险的阶段, 自己没感觉, 可身体机能已有不同程度的下降, 加之来自工作和家庭的压力都很大, 对外应酬多, 导致患病率非常高, 更应得到重视。目前慢性非感染性疾病已渐呈年轻化, 只有生活方式的改善才有可能阻止此类疾病的进一步发展。为此加强慢性疾病的健康教育, 进行合理饮食, 适度锻炼, 采取健康的生活方式如:减重、限盐、限酒, 改变不良生活习惯, 合理调节工作与生活中的压力, 是预防、治疗慢性疾病的重要措施, 只有这样才能保证煤矿职工的健康安全, 促进煤炭企业的持久发展。

参考文献

[1]夏稻子.超声诊断学[M].北京:人民卫生出版社, 2008:254.

[2]中华心血管病杂志编辑委员会血脂异常防治对策专题组血脂异常防治建议[J].中华心血管病杂志, 1997, 25 (3) :169-175.

[3]中国高血压防治指南修订委员会.中国高血压防治指南[J].中国卒中杂志, 2006, 1 (8) :575-582.

[4]黄婉.临床心电图学[M].第6版.北京:人民卫生出版社, 2009:370.

8.职工体检计划 篇八

目的:探讨腹部B超检查对脂肪肝、肾结石等疾病的诊断价值。方法:我院体检中心连续3年对湖北省某高速公路1707例职工进行健康体检。结果:2010年发现异常201例，总检出率为31.02%；2009年发现异常154例，总检出率为29.22%；2008年发现异常149例，总检出率为28.54%。结论:定期B超检查能及时发现脂肪肝、肾结石等常见疾病，为及时治疗提供诊断依据。

随着社会的进步，人民生活水平不断提高，自我健康防护意识逐渐增强，健康体检也渐渐受到重视。其中，B超检查对肝、胆、脾、肾等脏器病变有重要诊断价值，因此，在健康体检中B超检查是必不可少的。2008-2010年我院体检中心对湖北省某高速公路1707例职工进行了健康检查。在B超检查中发现的常见疾病有：脂肪肝、肾结石和胆囊结石等，现将结果报告如下。

一、对象和方法

（一）对象

本资料对象为湖北省某高速公路3年参加健康体检的职工，共1707例，其中男性875例，女性832例；35岁以上579例，35岁以下1128例。

（二）方法

1.全面体检项目。包括既往史、饮酒史、血压测定、心电图、胸透、肝胆脾肾B超、乙肝5项及生化检查。

2.B超检查。B超机采用东芝彩超Nemio-XG(SSA-580A)，腹部探头频率3.5HZ。要求受检者空腹12h以上，采取仰卧位、左侧卧位及右侧卧位等，对受检者各部位采取多切面扫查。

3.B超诊断脂肪肝标准,可分为4类：1）轻度脂肪肝：肝小叶有10%～30%的脂肪浸润；声像图表现：肝实质回声增强，光点细密，血管走行尚清，远场回声无明显衰减，肝体积不大，出肝面光带清晰可见。2）中度脂肪肝：肝小叶间有30%～50%的脂肪浸润；声像图表现：肝实质回声前中场增强，光点细密，血管变细，走行隐约可见，远场回声衰减，肝体积略大饱满，出肝面光带减弱，提高远场增益可出现。3）重度脂肪肝：肝小叶脂肪浸润大于50%；声像图表现:肝实质回声前半部明显增粗、增强，后半肝回声明显衰减或消失，血管模糊不清，肝体积增大，出肝面光带不显示。4）非均匀脂肪肝:根据声像图表现划分为4型,即：局限浸润型、多灶浸润型、肝段浸润型、弥漫非浸润型。

4.B超诊断肾结石标准：1）典型肾结石点状或团状强回声，后伴声影。2）非典型肾结石尿酸、胱氨酸等结石透声性好，呈点状或团块状，后方声影较弱或无声影；肾钙沉积症表现为各椎体均显示强回声，后方声影不明显；海绵肾结石较小，无声影，呈放射状排列在肾窦回声的边缘。

5.B超诊断胆囊结石标准：1）典型胆囊结石无回声胆囊内出现强光团，强光团后方伴声影，且随体位改变沿重力方向移动。2）非典型胆囊结石HC5影像园XCTMR.com(1)胆囊颈部结石结石位于胆囊颈部，横切时胆囊颈部与结石构成“靶环征”图像，通常胆囊体积增大，形态饱满。HC5影像园XCTMR.com(2)胆囊充满型结石胆囊出现弧形增强光带，后方呈一片声影，称胆囊壁结石声影（WES）三联征。胆囊内无胆汁暗区回声，胆总管常呈代偿性扩张。HC5影像园XCTMR.com(3)胆囊泥沙样结石胆囊内出现等回声团，仰卧时常呈片状且沉积在胆囊后壁，后方无声影。异常回声随体位改变其沉积形态及位置均发生改变。HC5影像园XCTMR.com

6.统计学处理。采用统计软件SPSS11.5进行，脂肪肝、肾结石、胆结石3年的检出率用描述性统计分析，35岁以上和35岁以下之间的比较用χ2检验，检验水准ɑ=0.05。

二、结果

2010年发现异常201例，总检出率为31.02%；2009年发现异常154例，总检出率为29.22%；2008年发现异常149例，总检出率为28.54%。共检出疾病10种，其中脂肪肝发病人数占的比例最高；其次为肾结石；再次为胆结石。其他排名（见表1）。

表1 某高速公路职工2010年648人B超检出疾病分布

2008-2010不同年龄段疾病差异分析（见表2）

表2 2008-2010疾病差异分析

三、讨论

（一）脂肪肝

3年统计结果均显示脂肪肝检出率为最高，2010-2008年检查出脂肪肝分别为100例、82例、81例，检出率分别为15.43%、15.56%、15.52%，总体相差不大。随着人们生活水平提高，高糖高脂高热量食物摄入过多，吸烟，饮酒，泡吧，上网，生活饮食不规律，缺乏运动等，导致脂肪肝发病率居高不下。35岁以上脂肪肝分别为41例、46例、53例，35岁以下脂肪肝分别40例、36例、47例，35岁以上脂肪肝检出率高于35岁以下，说明年龄的增长与脂肪肝患病密切相关，随着年龄的增长，肝脏代谢逐渐减慢，运动量相对减少，引起脂肪囤积，易患脂肪肝。目前脂肪肝患病趋势年轻化，年轻人身体素质较好，有侥幸心理，觉得老年人的病不会出现在自己身上，生活饮食不规律，发病不易察觉。

脂肪肝发病率虽高，但其具有可逆性，通过早期诊断和及时治疗，一般可恢复正常。养成良好的饮食习惯，合理改善饮食结构，低盐、低脂肪、低热量、高蛋白饮食，戒烟酒，适当参加体育运动，保持正常体重，定期检查，可降低脂肪肝的程度及减少脂肪肝的发病。

（二）肾结石

检查出肾结石分别为29例、17例、21例，检出率为4.48%、2.62%、4.02%。肾结石是常见的泌尿系统疾病，是由于机体内胶体和晶体代谢平衡失调所致，与感染、营养、异物、环境及新陈代谢等因素有关。男性比女性易患此病，年过30岁的人比年轻人更易患此病。本组人员由于长期在高速公路收费站工作，每天坐着工作时间长，活动少，为了减少上厕所次数，每天饮水少，还长时间憋尿，所以易患肾结石。共有17例自诉采用过药物、碎石等治疗方法，其中6例效果较好，未再发现结石。

（三）胆囊结石

胆囊结石是最常见的胆道系统疾病，检查出胆囊结石 22例、20例、18例，检出率为3.4%、3.8%、3.45%。胆囊结石形成的基本因素是胆汁的成分和理化性质发生了改变，导致胆汁中的胆固醇呈过度饱和状态，易于沉淀析出结晶而形成结石。症状取决于结石的大小和部位，以及有无阻塞和炎症等。与生活习惯、日常饮食及遗传因素等密切相关。约有50%的胆囊结石患者可终身无症状。三次共检查有11例患者已切除胆囊，现查出60例多为新发或无症状未处理者。

9.职工体检计划 篇九

目前我国信息化建设飞速发展，供电公司更是在近年的信息化建设中取得了优异的成绩，办公oa的应用，erp系统的实施，这些都是信息化建设的重要组成部分。在当前形势下，建立一套电力企业职工体检管理系统是信息化发展的又一重要历程，是电力医院开展体检业务的得力助手。它将以往人工操作的健康体检过程所得到信息转换成全信息化的电脑管理，使体检过程更为流畅、更有条理，更加便于管理，从而实现体检业务管理的自动化、信息化和规范化。该系统提供了体检相关工作的全套功能，借助于电脑网络、条码、IC卡、与HIS的接口等技术，可以快速高效地完成全部体检业务，输出统一美观的体检报告。体检系统满足了体检中心提高工作效率、减轻工作强度、提升服务档次的要求，提供了对大量健康数据的管理、统计、分析与利用的功能，还可以进行各种纵向、横向的统计分析，得出医院、客户需要的各种报告和建议，并能帮助领导及时了解日常工作状况，从而提高医院和疾控中心体检业务的竞争力和经济效益。其主要特点如下：

1、与其它各系统之间接口无缝实现，数据准确且实时性高

软件开发公司在软件研究与开发方面有所精通，不可能软件硬件都做，医院要做到信息化的完美实施就必须与检查设备做接口，这样一来共享于网络的数据成为了一个无形的资源，软件与检查之间的接口也就越发变得

重要。体检系统的很大部分数据来源于其它设备，多年的开发经验与合作，我们已经做到了接口的无缝实现，数据准确与实时性达到近乎同一系统的程度。

2、收费项目费用自动准确计算

以往手工情况下，对于项目的收费完全单凭收费员逐项录入门诊系统，在组合费用（如抽血费、抽血针费、试管费以及电脑图文报告费等）时不但影响速度而且准确度低。通过与门诊收费系统的接口，我们自动计算、组合并将最终得到的结果发向门诊收费系统，收费端只需一个按键就可以录入体检者的全部体检项目。

3、各种组合、模版套餐随意自定义

你只要轻轻摆动下鼠标就可以定义出自己想要的各种套餐。

4、电子申请单自动发送

网络的高速发展给无纸化办公带来了可能，随着各科室系统的出现，检查检验申请单手工附带已经成为计算机界的一个敏感话题，申请单的电子化发送不但省去了体检者拿单的麻烦，而且为检查科室节省了不少时间，检查科室无须等到体检者到场就可以做出体检安排，这样一来，不但快速，而且合理地分配好各来院体检人员，加快了医院的运作。

5、检验条形码自动组合检验项目与其它检查项目的不同在于，检验项目是依据体检者提供的标本进行结果测定，标本的共用必然使得检验项目之间出现一个无形的规则，当遇到这些需组合的检验项目时，发送的电子申请单（条形码）就必须依据这些规则合成。

6、症状、结果、诊断建义全自动生成，针对体检中心医生多半是经验丰富的老专家，在计算机操作上可能会有些不方便，我们提供的是结果录入选择式，结果建义全部系统自动生成。只需你操作键盘就可以完成一个体检者的全部体检过成，而且，正常情况下我们系统设定有检查项目默认值，只须点击保存按钮体检就跟着完成。

7、针对症状自动提示小结建议，检验结果模式分析得出结果

我们有十分丰富的健康分析字典，对于体检录入特征或者检验测定结果，可以自动得出小结与建议。

8、单位体检总费用智能计算

体检的费用依照单位每个人体检完成情况，实际体检情况，实际应收费用总计得出，与门诊收费系统保持一致。

9、报告单智能推荐，并自动分配打印机

系统根据体检者费用的高低以及体检结论提供了多种体检报告书，自动选择，并依据报告格式，自动分配打印机（打印机纸张不同而需要设置的情况下）。

10、各种统计分析结果可导出成任意格式

包括检查医生工作量统计、收费处工作量统计、市场工作人员业绩统计提成计算…….，11、广告费用与效果分析、市场工作人员业绩

12、支持不同的工作模式

10.职工职业健康体检管理制度 篇十

1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围

本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3定义

3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

4职责

4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序

5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围

5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：

5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。

5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。

5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。

5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员

工患病所需要的检查。

5.4体检内容、体检周期

5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下：

5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

5.4.1.2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容为：

a.粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。b.氨气作业体检内容：一般健康监护体检内容+胸部X射线摄片+B超+肺功能（其中B超与肺功能检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

c.酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片（其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角膜及内眼）：其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。f.有机物质作业体检内容（乙炔等各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

g.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

h.噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查；

i.机动车驾驶作业：一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。

5.4.2体检周期

5.4.2.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。

5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下：

a.粉尘作业：一年体检一次；

b.氨气作业：一年体检一次；

c.酸性物质作业：两年体检一次；

d.致化学性眼灼伤的化学物质作业：一年体检一次；

e.有机物作业内容：一年体检一次

f.电工作业：两年体检一次；

g.噪声作业：在90—100dB（A）的2年体检一次、大于100dB（A）为1年体检一次。

h.其余岗位每2年体检一次。

5.5体检结果处理及要求

5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由行政办公室向江安县人民医院提供人员名单，行政办公室负责组织体检。在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作，办公室应建立原始的个人健康监护

档案，并备案。

5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。

5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。

5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关处室予以调整。

5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关处室要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。

6相关/支持文件

6.1《兴发金冠化工有限公司职业危害因素监测与分级管理规定》

11.二胎妈妈的孕期体检计划 篇十一

二胎妈妈在孕期的不同时段，除常规必要的检查外，还有一些特别加强的检查指标，或需要缩短检查的时间间隔。

首次产检 （妊娠孕6～13+6周）

在此期间，二胎妈妈要对流产有科学的认识并掌握预防措施；得到营养和生活方式的指导，避免接触有毒有害物质，最好不养宠物；慎用药物，必要时可接种破伤风或流感疫苗；改变不良生活习惯（如吸烟、酗酒、吸毒等），避免高强度工作、高噪音环境和家庭暴力；保持心理健康，解除精神压力，预防孕期及产后心理问题的发生。同时，继续补充叶酸0.4～0.8毫克/天至孕3个月，有条件者可服用含叶酸的复合维生素，可使早产、胎儿生长受限（FGR）、胎膜早破的发生率下降。

必查项目 ①血常规；②尿常规；③血型（ABO和Rh）；④肝功能、肾功能；⑤空腹血糖；⑥乙肝表面抗原（HBsAg）；⑦梅毒螺旋体、 HIV筛查（注：孕前6个月已查的项目可以不重复检查）。

备查项目 ①丙型肝炎病毒（HCV）筛查；②抗D滴度检查（Rh阴性者）；③地中海贫血筛查（广东、广西、海南、湖南、湖北、四川、重庆等地）；④甲状腺功能检测。⑤血清铁蛋白（血红蛋白<105克/升者）；⑥结核菌素（PPD）试验（高危孕妇）；⑦宫颈细胞学检查（孕前12个月未检查者）；⑧宫颈分泌物检测淋球菌和沙眼衣原体（高危孕妇或有症状者）；⑨细菌性阴道病（BV）的检测（早产史者）；⑩早孕期行超声检查；[11]早孕期母体血清学筛查，高危者可考虑绒毛活检或联合孕中期血清学筛查结果再决定羊膜腔穿刺检查。

在妊娠11～13+6（13周加6天）周超声检查胎儿颈后透明层厚度（NT）并核定孕周。双胎应确定绒毛膜性。所有的孕妇都应按超声测量的数据核对孕周。上一胎剖宫产的孕妇，要排除宝宝种植在子宫的疤痕上。

甲状腺功能筛查孕前就应该做，如果异常可以进行早期干预。但要注意试剂以及实验室标准问题，每个实验室应该建立一个非常严格的标准，避免过度诊断与过度治疗。

第二次产检（妊娠14～19+6周）

此期间依旧要重视学习流产及其预防的知识；了解妊娠生理知识；得到孕期营养和生活方式的指导；科学认识中孕期胎儿染色体非整倍体异常筛查。补钙、补铁应该从中孕期开始。若血红蛋白<105克/升，血清铁蛋白<12微克/升，需补充元素铁60～100毫克/天。补充钙剂，600毫克/天是基本量，可以适当增加。无必查项目。

备查项目 ①唐氏筛查，胎儿非整倍体中孕期母体血清学筛查（妊娠15～20周）；②羊膜腔穿刺检查胎儿染色体核型（妊娠16～21周；预产期时孕妇年龄≥35岁或高危人群）；③无创产前检查（NIPT）的时间为妊娠12～26周。

第三次产检（妊娠24～28周）

妊娠18～24周需进行最重要的一次产前检查。二胎妈妈不仅要对早产有科学的认识并学习预防措施，还要认识到妊娠期糖尿病（GDM）筛查的意义。

必查项目 妊娠期糖尿病筛查，直接行75克葡萄糖末梢血糖耐量试验（75gOGTT），其正常上限为空腹血糖5.1 毫摩尔/升，餐后1小时血糖10.0 毫摩尔/升，餐后2小时血糖8.5毫摩尔/升。

备查项目 抗D滴度检查（Rh阴性者）。

第四次产检（妊娠30～32周）

必查项目 血常规、尿常规、超声检查（胎儿生长、羊水量、胎位、胎盘），警惕胎儿生长受限。

备查项目 超声测量宫颈长度（适合早产高危者）。

第五次产检（妊娠32～36周）

必查项目 尿常规。

备查项目 ①妊娠35～37周B族链球菌（GBS）筛查（具有高危因素的孕妇，如合并糖尿病、前次妊娠出生的新生儿有GBS感染等），取肛周与阴道下1/3的分泌物培养；②妊娠32～34周肝功能、血清胆汁酸检测（高发病率地区疑似妊娠期肝内胆汁淤积综合征的孕妇）；③胎心监护无刺激试验（NST）检查（妊娠34周开始，高危孕妇）；④心电图复查（高危孕妇）。

第六次产检（妊娠37～41周）

了解分娩的相关知识，如临产的症状、分娩方式指导、分娩镇痛；获得新生儿免疫接种指导；获得产褥期指导。进行胎儿宫内情况的监护。当妊娠≥41周时住院并引产。

必查项目 ①宫颈检查，宫颈成熟度（Bishop）评分；②超声检查：评估胎儿大小、羊水量、胎盘成熟度、胎位和脐血流（S/D值）等；③胎心监护无刺激试验检查（每周一次）。无备查项目。

常规保健 ①询问胎动、宫缩、见红等。②体格检查：血压、体重，评估体重增长是否合理。宫底高度和腹围，评估胎儿体重增长是否合理。查胎心率、胎位。

孕期重要的体检项目

超声检查 超声检查不仅可以查出胎儿大小、与孕周是否相符、羊水、胎盘等情况，在排查胎儿畸形方面也是功不可没的。超声筛查的最佳时间：建议第一次超声检查最好在妊娠6～8周；第二次超声检查在11～13+6周（NT<2.5mm）；第三次超声检查在18～24周，此时也是排除胎儿结构明显畸形的较佳时期；第四次超声检查在30～34周；第五次超声检查在32～36周及分娩前。

无创DNA筛查 对于35岁以上的高龄孕妇，可以直接行无创DNA筛查。通过对母体外周血浆中的胎儿游离DNA（脱氧核糖核酸）片段进行测序，以判断胎儿染色体是否异常。无创DNA检测除可检测整条染色体的异常，比如唐氏综合征、爱德华氏综合征与帕陶氏综合征，甚至可以检测到相对较小的染色体变异，如猫叫综合征（第5号染色体部分缺失）和迪格奥尔格综合征等胎儿先天缺陷。

但无创产前诊断存在一定的假阳性率，即胎儿染色体正常却错误地显示不正常，因此出现阳性结果后还要结合其他检测予以确认。对于超声检查存在异常或有不良孕产史的孕妇，需进行更为确切的产前诊断。有创的产前诊断有羊水穿刺和脐静脉血穿刺，羊水穿刺需在妊娠16～21周进行，脐静脉血穿刺需在20～28周进行，均存在一定的流产风险。对于自身染色体异常的孕妇，近期（怀孕前1年内）接受过异体输血、移植手术、干细胞治疗的孕妇，通过体外受精-胚胎移植（IVF-ET）方式受孕时无创基因检测的准确性无法保证的孕妇，建议行羊水穿刺或脐静脉血穿刺。

瘢痕子宫妈妈再孕的注意事项

虽然剖宫产是解决难产及解除母婴危险状态的有效方法，但随之而来的手术并发症问题也客观存在，特别是给再次妊娠的孕妇带来了许多棘手的问题。对于瘢痕子宫的妇女，建议两次妊娠间隔时间不小于18个月。

瘢痕子宫再次妊娠阴道分娩的风险之所以引起关注，主要是担心原有瘢痕破裂，危及母婴生命安全，因此需在早孕期便确定是否为瘢痕部位的切口妊娠，一旦发现，则应该立即终止妊娠。中晚孕的瘢痕妊娠需注意有无瘢痕部位疼痛、阴道流血等异常。建议中孕期行超声检查明确胎盘与肌层关系、有无胎盘植入，胎盘距离宫颈内口距离，是否存在胎盘低置或前置胎盘，晚孕期建议行核磁共振检查，再次确认是否有胎盘植入。

12.职工体检计划 篇十二

1.1 对象

2012年参加年度体检的教职工共3 508人, 其中男性1 755人 (参检率83.02%) , 女性1 753人 (参检率87.56%) ;在职2 854人, 退休1 262人。

1.2 方法

体检在某三甲医院体检中心进行, 体检结果由对方数据库导出, 并将体检结果进行回顾性分析, 见表1。

2 结果

2.1 检出阳性率较高的疾病

参检的3 508人中, 有39人其所检项目均正常, 仅占全部参检人数的1.11%;检出阳性率较高的疾病依次为:屈光不正、血脂异常等, 见表2。

2.2 不同性别在职教工前10种异常疾病

在职女性教工和男性教工的最常见10种异常结果分别见表3和表4。

2.3 不同性别退休教工前10种异常疾病

退休女性教工、男性教工最常见10种异常疾病, 见表5、表6。

2.4 主要新增项目检出阳性结果

主要新增项目检出阳性结果, 见表7。

2.5 近3年体检结果比较

近3年体检结果比较见表8。

3 讨论

3.1 体检结果概要

本次体检, 3508人中有39人所有检查项目均正常, 仅占1.11%;10个项目异常检出率较高;3例恶性肿瘤, 肺癌1例, 乳腺癌1例, 白血病1例。

3.2 任职状态及性别分析

有文献报道称对于在职教工, 眼屈光不正、痔疮、超重、血脂异常、慢性咽炎等是影响其健康的主要因素[1]。本次研究结果显示除文献报道的共同影响因素外, 女教工检出率较高的病种还有乳腺增生及妇科疾病, 男教工则有脂肪肝、血压偏高和前列腺疾病。对本次体检结果进行总结, 对于离退休教工, 不受性别影响的影响健康的主要因素包括眼科疾病 (如老年性白内障、屈光不正、眼底动脉硬化等) 、高血压、超重、脂肪肝及痔疮等, 退休女教工检出率较高的病种还有血脂异常和慢性咽炎, 退休男教工则有前列腺疾病和肝囊肿。

健康管理的内容和目的: (1) 学校医院应进一步普及健康教育, 通过网络、讲座、传媒等方式宣传健康理念, 传授健康知识, 使教职工树立自我保健意识, 通过饮食指导、烟酒控制、减重、运动指导、心理疏导、疾病危险因素干预, 建立科学的生活方式;学校工会方面进一步开展大范围多种多样的文体活动, 使师生员工有充沛的精力, 健壮的体魄, 良好的心态适应紧张的学习、工作与生活。 (2) 教职工应学会自我保健, 定期体检, 动态观察, 主动就医, 提倡合理膳食, 适量运动, 戒烟限酒, 心理平衡, 自觉纠正不良生活习惯;善于发现健康危险因素, 提前制定疾病预防措施, 确保身心健康。 (3) 学校医院对所有参检者进行筛查、评估、分类, 针对重点目标人群进行追踪随访, 实行个性化处理, 对亚健康状态的教职工进行提示、宣教, 使他们学会主动追求健康。 (4) 防治结合, 校医院对已确诊病例进行规范化治疗, 并追踪观察, 有效控制疾病进展, 预防并发症的发生, 进一步降低慢性病人致残率和住院率;因条件所限不能在校医院治疗的转诊上级医院。

健康体检是健康管理的基础工作, 体检之后, 通过系统检测和评估可能发生疾病的危险因素, 帮助人们在疾病形成之前进行有针对性的预防性干预, 可以阻断、延缓、甚至逆转疾病的发生和发展进程, 实现维护健康的目的。

参考文献

13.关于组织教职工体检的请示专题 篇十三

刘渡中心校领导：

组织教职工体检是学校保障教职工利益，维护教职工身体健康，提高教职工生活和工作质量的有效途径。为了体现学校对教职工的关怀，让教职工对疾病做到早发现、早预防、早治疗，我校拟于今年四月份组织全体教职工进行体检，一共8人。

以上汇报和建议妥否，请领导批示。

无为县刘渡镇仰坝小学 2017年4月7日

学校负责人（申请人）： 日期： 年 月 日

14.疾控中心职工健康体检调查报告 篇十四

随着社会水平的不断发展，现代人群的生活节奏也在不断地加快，生活习惯也在不断地随之改变。在这样快节奏的生活下，健康也越发的重要，企业也越来越重视职工人员的健康情况。为了解北流市疾病预防控制中心人员的健康情况以及其生活规律对其的影响，提高我单位职工健康专业性医疗工作，本文特调查我院在过去的两年中，为我北流市疾病预防控制中心职工进行的详细健康检查情况并对其结果进行分析与研究，制定出相应策略并提醒和建议我单位广大职工注意身体健康，注意身体健康休养方法，现将调查结果报告如下：

一、调查资料与方法

此次调查主要针对12月以及5月X年着两年期间我院对我控制中心内不同性别、不同年龄阶段的人员进行的健康体检情况进行调查、统计分析我单位群体的体检资料以及疾病谱的变化规律等情况，并将其疾病情况按照国际级并分类标准进行具体的分类。调查体检项目包括：血压、肝肾功、血脂血糖、乙肝两对半、EB病毒、胸片、心电图、B超(肝胆脾、泌尿系)，女性增加妇科、乳腺B超等。此调查将我控制中心在20参加体检的123人与20参加体检的130人中的两份体检单子进行了相应的对比分析，并将患有某种疾病或某项检查中存在有阳性指标的体检人员统称为异常，对其进行集中分析，以此来检测和统计该单位人员患有疾病人员在总体中占有的比例。

二、调查基本情况

在本次调查中按不同性别，年龄段，岗位，工作环境等多方面因素对我单位职工健康数据资料进行了分类，以具体的统计和分析。

在年12月份的体检人员中，应检人数128人，实检123人，包括有男性职工66人，占体检总人数的53.7%，女性职工57人，占体检总人数的46.3%。其中，其中30岁以下XX%，30-39岁XX%，40-49岁XX%，50岁以上XX%。在职务分布上，科级以下XX%，正科级XX%。在年5月的体检人员中，应检人数136人，实检130人，包括有男性职工67人，占体检总人数的51.5%，女性职工63人，占体检总人数的48.5%。其中，其中30岁以下XX%，30-39岁XX%，40-49岁XX%，50岁以上XX%。在职务分布上，科级以下XX%，正科级XX%。

调查结果发现，在，参加体检的123人中，有XX人的体检结果异常，异常率为XX%。其中，男性在30岁以上者体检异常率明显高于在31岁以上职工。而女性职工则是在30至40岁之间年龄段的患者体检异常率较高。在，参加体检的130人中，有XX人的体检结果异常，异常率为XX%。其中，男性在30岁以上以及在50至61岁之间者体检异常率明显高于在31岁以上职工。而女性职工则是在同20一样，在30至40岁之间年龄段的患者体检异常率较高。而在2012年体检人员与2014年体检人员体检单调查中发现，级别较高的职工体检异常率也较高，其中科级人员体检异常率为XX%，科级以下人员体检异常率XX%。

对数据处理后我们发现，在不断深化发展的形势下，广大职工在承担着责任的同时面临了很大的挑战，在社会环境的影响，精神和心理的负担，工作的压力等因素下，致使许多职工身体和心理都处于亚健康状况态，需要很好地去疏导和调理。

三、调查疾病指标情况

1、疾病检出情况，综合本院对我单位职工两年的体检结果发现，总体患病率交稿的疾病由高到低分别是：脂肪肝XX%、心电图异常XX%、胆固醇偏高XX%、高血压XX%、高血脂症XX%、甘油三脂血症XX%、女性中妇科B超变化率也占有XX%。

2、慢性病检出率情况

从调查的本单位北流市疾病预防控制中心职工两年体检结果发现，脂肪肝、高血压、糖尿病等项体检异常率有所增加，慢性疾病的检出率均出现递增趋势，而高血脂症的体检异常率则呈现下降趋势。根据调查分析表明，男性职工存在高脂血症、脂肪肝、高血压等疾病的检出率较女性职工而言较高。

3、体检结果对比分析

根据两年的`体检情况，本文做出了具体的数据对比，根据以下数据显示，部分疾病会随着人年龄限度的增长而恶化，例如：肾错构瘤，它会随着时间的在增长而逐年增大，在某为职工2012年体检结果中其左肾错构瘤大小为15×10mm,而在2014年的体检结果中发现其左肾错构瘤大小为19×13mm。而对此类数据进行分析的过程中发现，高血压、妇科B超异常以及前列腺异常等状况大多在30岁以上人群中检出，以此，做好此年龄阶段的疾病预防工作极为重要。

四、疾病异常原因分析

经调查分析发现，在大多数存在有各类体检结果异常的人群中都存在有以下几类特性：肩负家庭与社会责任压力较大、工作竞争力度较高、体力劳动较少、饮食不合理、睡眠不规律等。由于以上原因导致了疾病的快速漫延，而高胆固醇、高血压。心血管病等疾病都可能成为引发死亡的危险因素之一，而进食量过大，过量饮酒、缺乏锻炼等则会容易成为疾病产生的原因，同时体内激素分泌失调、抗病能力减弱也会导致脂肪肝。心电异常登疾病产生。

五、疾病管理对策及建议

1、建议加强健康教育力度

经研究发现。高血脂、脂肪肝、以及心脏病等高发性疾病的产生都与精神心理因素以及不规律的生活方式、不良的生活习惯有着直接的原因，因此建议本单位加强健康宣传力度，做好健康教育工作。

2、强化指导，大力推广平衡膳食

经研究分析，存在有体检异常状况的职工人员，大多存在有饮食不规律、营养搭配不平衡等状况。此外正确的饮食也可以调节和调整人体内部激素分泌，降低胆固醇等异常指标。因此，希望单位能够为职工多提够新鲜膳食，做到营养搭配。

3、强化锻炼、定时体检

15.职工体检计划 篇十五

关键词：职工体检,健康干预

随着人们生活节奏的加快和竞争的日趋激烈, 某些不健康的工作方式和生活方式, 已严重危害了人们的身心健康和生活质量。电大教职工是一个特殊的职业群体, 其健康状况也不容乐观。因此, 以预防为主、医疗为辅的原则, 从国家政策、学校的具体措施等全方位着手, 重点开展对教职工健康保健的教育、实施健康干预、疾病预防等工作, 并探索新时期我校医疗卫生保健工作的新途径尤为重要。

1 本校教职工健康状况汇总

教职工是本校工作的中坚力量, 关心和了解他们身体健康情况, 对保证我校各项工作的顺利进行有着重要作用。为此, 本校2008年在北京军区天津疗养院解放军健康管理中心进行全体教职工体检工作。本次体检人数为304名, 其中男性168人, 女性136人。

1.1 体检人群年龄分布, 见图1。

1.2 体检异常结果情况报告, 见表1。

1.3 体检报告分析

我校教职工中目前最为突出的疾病是超重肥胖症和血压偏高, 这两种疾病在我校教职工中检出率高达56%及40%。超重肥胖症严重危害身体健康, 是导致2型糖尿病、心血管疾病、高血压等疾病的危险因素。高血脂症是心脑血管疾病的主要危险因素, 同时也是脂肪肝的主要成因。血脂增高多是由于膳食结构长期处于不合理状态, 进食脂肪过多, 体内血脂代谢失调, 大量脂肪堆积在体内所致。虽然轻度脂肪肝患者常无临床症状, 但如不注意控制致病因素将可能导致肝硬化、肝坏死。上述结果可能与社交活动频繁、过多进食动物脂肪、吸烟、饮酒、缺少体力劳动及锻炼等因素有关。

1.4 女性专科疾病发生状况, 见表2。

1.5 男性专科疾病发生状况

前列腺疾病:共检出56人, 占所有男性体检人数的33%。

2 加强健康教育, 强化教职工的自我保健意识

我校是天津广播电视大学, 多数教师对卫生保健知识的了解不全面、不细致, 因此, 缺少自我保健的意识。要有效地解决这一问题, 只有通过健康教育来树立、强化大家的自我保健意识。

2.1 健康教育主要内容如下:

2.1.1 提倡健康的行为生活方式。

减少吸烟或及早戒烟, 适量饮酒;业余爱好、志趣要高雅, 不参与赌博等。

2.1.2 建立合理的膳食结构, 养成良好的饮食习惯。

在广大教职工中开展《中国居民膳食指南》等营养知识的宣传教育活动, 积极倡导平衡膳食、合理营养, 以期减少与营养有关的疾病从而增进健康。

2.1.3 加强体育锻炼。

激励教师充分利用学校现有的设施条件, 如健身房、歌舞厅等多健身、多锻炼;组织教师开展课间操运动;举办师生运动会等。

2.2 定期体检

女教职工的妇检, 应缩短检查周期, 如半年1次, 保障广大女教职工的身体健康和家庭幸福。一般职工的健康体检, 也应每年1次。

16.职工体检计划 篇十六

颍上协和医院是一所二级综合性非营利医院，编制床位XX张，实际开放床位XX张。现有正高职称2人副高职称5人，中级职称20人初级职称116人，现开设科室有，内科，外科，妇科，五官科，肾透析室，麻醉科，急诊科等特色专科承担着医疗，预防，康复，保健任务，协和医院配置了先进的体检设备和业务精湛的医务人员。体检环境较为舒适，功能健全，服务良好。成立以来，先后承接了一些县直单位的职工体检业务，赢得了较好的`口碑。

20xx年协和医院门诊急诊量近XXXX人次，配有迈瑞全制动生化分析仪，尿分析仪，离心机，裂隙灯，DR放射机，螺旋CT机，磁共振等先进设备，今年引进了四维彩超机。

作为县民营医院的代表，协和医院承接了县国地税局、移动公司等单位的职工体检业务，颍上协和医院连续三年作为颍上地税局职工健康体检单位，娴熟认真的医务人员为一些职工检查出恶性病理，及时帮助个别职工病变的早期预防，获得地税职工的好评。

本次协和医院体检内容包括尿常规、血糖、内科、心电图、B 超等多个项目，今年增加检查肿瘤事项，每人体检费用。

XX某医院作为老牌医院，地税局要求体检中心报送体检项目以及报价，迟迟没有能够提供，本次走访也就没有进行调查。从历届职工选择体检场所先期调查中，百分之九十地税职工都愿意到颍上协和医院进行体检，协和医院体检中心好评度与信任度也优于某医院体检中心。

17.煤矿职工体检管理规定 篇十七

1、目的

为了规范职工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障广大职工的身体健康，特制订本制度。

2、适用范围

本规定适用于所有正式在册职工。

3、职责

3.1人力资源科为职工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的选择、申报体验手续、交纳相关费用等，并负责职工体检报告管理等具体工作。

3.2人力资源负责根据体验报告做出职工是否录用或调岗建议。

3.3矿属各单位应积极配合人力资源科体检管理工作的安排。

4、实施细则 4.1体检项目及地点

4.1.1体检管理工作包括在职人员健康体检、特殊工种健康检查和其他岗位职工年度常规体检管理工作。

4.1.2职工体检必须到矿指定的医院或指定医疗机构进行体检，否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。

4.2体检人员范围

4.2.1 每年为井下职工、技师、高级技师进行一次健康查体。4.2.2 每年为40岁（含）以上地面职工进行一次健康查体。4.2.3 每年为中级职称、副科级以上人员进行一次健康查体。4.2.4 每年为40岁（含）以上地面职工进行一次健康查体。4.2.5 每年为特殊工种人员进行一次健康查体。4.3.查体时间的规定

年度体检工作安排在每年8-9月。4.4体检程序

4.4.1申请。依照《济宁二号煤矿集体合同》确定查体人员范围制定查体人员名单，由部门主管签字并主管领导同意、交矿领导批准。

4.4.2通知。申请经矿领导批准同意后执行，由人力资源科指定专人统一安排体检时间、地点并通知相关单位需注意事项，以免影响体检结果的准确性。

4.4.3体检。体检人员严格按照《职工健康查体时间安排表》参加体检，服从医务人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。

4.4.4体检费用和体检结果处理

（1）凡是由单位统一安排的体检，费用由单位统一支付，个人不需要承担。

（2）未经过申请程序，或自行在非指定医院接受的各类健康体检，其费用由职工个人承担。

（3）职工返岗前需自费到医院进行体检，并将体检报告交至人力资源科。

4.5档案管理

4.5.1 人力资源科负责妥善保存员工健康档案，不得丢失。4.5.2 人力资源科应为职工健康信息的保密负责，不得向无 关人员泄露其他员工健康信息。未经批准，任何人不得查阅、探问其他职工健康信息。

4.5.3 一旦发生职工健康档案丢失，由档案管理员负责，并按本制度规定给予处罚。

4.5.4 职工离职后，健康档案的保存期限为2年。职工离职2年后，由档案管理员统一销毁，不得随意作为废品销售或丢弃。否则按本制度规定给予处罚。

4.6监督检查与奖惩

4.6.1 根据年度健康工作考评情况，组织评选先进单位和先进个人，并对先进单位和先进个人予以表彰或奖励。

4.6.2对违反本细则造成职工健康损害的有关责任单位、人员，视情节进行处理。

本制度由人力资源科负责解释、修改和补充，经矿领导批准后自公布之日起执行。

济宁二号煤矿人力资源科

18.职工体检计划 篇十八

1. 研究对象

镇江高专的263名教师以及2011年度镇江高专教职工体检报告书312份。

2. 研究方法

文献资料法:查阅了2010年和2011年两年的镇江高专教职工体检报告书。

数理统计法:对2010年和2011年两年的镇江高专教职工体检报告书的相关数据进行统计。

比较分析法:分别对镇江高专教职工的年龄性别与体检指标的差异进行对比。

访谈法:分别对150名教职工进行的运动习惯和身体现状的针对性的交谈,了解他们的实际状况和身体的健康状况,并提出了相应的运动处方和建议,为本文的总结提供了第一手的证据。

二、结果与分析

1. 教职工体检结果和身体实际状况分析

镇江高专教职工身体健康状况不容乐观,根据高专教职工体检报告的显示,高专教职工身体质量指数(BMI)大于26.5,占总体检人数的32.7%。身体质量指数:也称体重指数(BMI),体重(kg)/身高2(m Z)。这种方法确定的人体标准身体质量指数为(MB)I为22。评价方法是:I<20为偏瘦;20>BMI<24为标准体重;I>26.5为肥胖)高血压和低血压分别占总体检人数的27.9%和17.6%(正常人的舒张压是60-90,收缩压是90-140,在此范围正常)。血脂2项中甘油三脂和总胆固醇偏高人群的占总体检人数的28.2%,血糖偏高的人群占总体检人数的21.8%,肝功能2项(谷草转氨酶和谷丙转氨酶)偏高的人群占总体检人数的33.3%,心电图显示有异常现象的人群占总体检人数的27.5%。

体检数据显示,镇江高专教职工的医学指标和身体状况已经到了足以引起我们重视的程度,如不及时自觉和保持一定强度的体育锻炼,镇江高专教职工健康状况很有可能会有进一步下降的趋势。肝功能二项指标最能说明身体锻炼和生活方式了,在110名中脂肪肝中,年龄在26~35岁的青年教职工占27.27%,36~50岁的中青年教职工占50.00%,51~60岁的中老教职工占22.73%,因此,中青年教职工在身体不适的全校教职工中占有很大比例,造成脂肪肝的最主要的因素是营养过剩、酒精摄取过多和缺乏运动是主要的因素。[1]究其原因,一方面由于随年龄增长,人们身体机能处于下降状态,如不主动参与锻炼,难以保持良好的水平。另一方面这部分人群大多都在高级职称,处于学校教学领导岗位,工作任务比较繁重,而且这部分教职工大多已经结婚生子,男同志的应酬比较多,脂肪肝在男职工中相当大的比重是应酬和饮酒过量有直接的关系;女同志除了工作以外需要承担更多的家庭责任和义务,由于节假日的增多和信息技术的发达,调查中发现,大量业余时间花费在网络上看电视连续剧也在已婚女性中也占到很大比例。学校最近几年私家车的增长使得花费在上班过程中体力的减少也有着直接的关系。这类型人群体检体重指标不合格数量多,所以应当对这部分人群的健康状况更加关注和重视。

2. 镇江高专教职工参与锻炼现状与体检指标的对比

从表1中可以看出经常锻炼的教职工三高人群以及脂肪肝心电图异常的人体检指标好于偶尔锻炼者,体检指标明显优于从不锻炼的教职工。

3. 选择运动的理念和目的

国人普遍缺乏锻炼,在竞争激烈环境下为了生存花费了大量时间和精力,身体健康状况不如国外人是不争的事实。[2]很多高专教工参加锻炼往往是在感觉身体出现了一些问题后,体重超标上下楼感觉很吃力,明显感觉到自身的身体机能出现不适的症状,特别是体检后发现身体的一些健康指标已经远远偏离了正常值才开始重视需要健身和锻炼。通过调查和问卷锻炼目的分别是强身健体、缓释压力、消除疲劳占到运动目的的70%左右,放松消遣占10%,通过锻炼结交朋友扩大自己交往范围占8%,有部分教工陪伴子女参加体育兴趣班自己适当运动占到8%,还有就是参加一些其他的活动占到了4%。通过调查发现我们镇江高专的教工锻炼目的明确而且项目也出现多样化的特征,为自己能坚持从事合适的健身方式找到了理论和科学的依据。

4. 影响教职工锻炼的主要原因

通过调查和实际参与健身运动的状况对比来统计,高专教工需要运动的如果有100人的话,那么想起来动一下的可能就不足80人了,愿意参加运动的有60人的话,那么坚持一段的可能就连20人都不到,最后能把运动坚持长时间的人数就不到10人了。影响镇江高专教职工体育锻炼的因素有很多,归纳起来主要包括两个方面的因素。

其一是主观因素:由于他们受时间、场地、组织、经费等的限制,外加自我运动保健意识薄弱、怕累懒惰,也有教职工尽管对体育健身的功能了解全面,能很愿意参加体育活动,但是缺乏监管自己约束力,锻炼意识不坚定,导致锻炼身体行为不持久,往往半途而废,最终没有养成锻炼身体的良好习惯。

其二是客观因素:由于学校的定位和发展,在一定程度上加大了教职工工作负担,外加竞争和生活压力,学校不仅要求专职教师每年完成300课时的教学任务,还要拓展自己的知识面去争取国家、省、市课题,努力提升学校的办学层次做好科研工作,学校成立相关部门定期要对教职工的教学和科研工作数量和质量进行严格考核并与奖金挂钩,相当的女教职工要打理家务照顾子女,需要对家庭付出相当多精力,也导致了他们没足够的时间、意愿来进行身体锻炼。镇江高专的体育场地设施主要是保证大学生上公共体育课和课外活动的,室外的运动场地本来就不足,甚至连学生的业余时间参加体育锻炼的正常要求都不能满足,尤其是气温相对适宜的春秋季节,更是人满为患,为争场发生纠纷的都时有发生。镇江高专的体育场馆建设落后于同等的高校,甚至还不如市区很多的中小学,运动场地紧张的状况一直客观存在。学校运动场地和相关设施的落后和高专教职工日益增长对运动健康的需求形成了鲜明的对比,在场地得不到保障的前提下很难在学校内自由的选择自己合适的项目进行健身,镇江高专室内的场地设施更是为数不多,除丹阳校区有一个室内篮球小馆外,学校本部尚无一个可以提供给广大教职工锻炼室内体育场馆,学校只有除了为数不多几张分布在工会和系部的乒乓球桌子外,几乎见不到像样的场地。而到学校外面的专门场馆进行锻炼需要一定的费用做保证,而且需要协调好运动时间,健身成本的增加也在很大程度上打击了教职工体育活动的积极性,限制了他们在学校进行体育锻炼活动的开展。

缺少组织也是影响教职工参加体育活动的一个客观因素。学校教职工除了在每年一届的学生运动会上利用学生比赛间隙进行一点娱乐性质的比赛外,由学校工会专门组织教职工进行体育活动几乎看不到。一般高校的教职工都是由学校工会组织体育活动,但是由于学校重视力度不够,经费短缺,没有专业的指导人员进行相应的指导而处于尴尬的困境,参加体育活动的教职工日益减少。[3]

三、建议与对策

1. 积极引导教职工养成良好的健康意识

环境的污染更加突显出自身健康的重要,学校对教职工加大宣传“谁运动、谁健康、谁受益、谁快乐”的健身理念,引导教职工养成良好的运动习惯,提高他们对健身的重视程度。[4]工会专门成立机构定期邀请相关健康专家举办知识讲座和成立教工健身协会,组织灵活多样促进身心健康小型比赛,适合不同年龄层次有针对性的体育活动,有相关体育教师负责引导教职工进行科学健身,使广大教职工能在运动的过程中享受到健康带来切实的好处,不但能提高了运动技能,而且通过体育锻炼增进相互了解获得激情和乐趣,让体育健身成为教职工一种良好生活方式。

2. 加大对体育场馆设施的资金投入,设立专项经费保证教职工健身得以开展

镇江高专体育场馆设施相当有限,希望学校相关领导能够对教职工健身运动引起重视,利用目前的学校空置的空间,因地制宜为教职工健身的需要建设一些简易的室内场所,对本校教职工完全免费开放,使体育场所能够在一定程度上满足他们在学校进行适当锻炼的需要。在学校工会设立专项经费,添置配套体育健身设施和健身器材,为教职工能在业余时间开展健身运动创造便利条件。

3. 了解关注教职工体格检查情况和运动状况

学校的有关部门要有人性化的管理模式,不忘关心教职工的身体健康和心理健康,成立一个教职工健康指导服务小组,把对教职工体格检查和体质健康测试结果进行建档,及时并能对相应的情况进行沟通、处理和反馈,为广大教职工提供合理的健身方案,使他们能够有的放矢的选择相关运动项目,改善他们的健康状况,让广大教职工能切实感受到学校的关怀,更能提高教职工的凝聚力和工作积极性,让广大教职工能以良好的健康状况精神饱满地为学校的发展尽心尽力。

4. 促进教职工体育活动常规化,提高教职工参与率

学校可以以工会牵头,体育部配合开展定期或者不定期的多形式的以教职工为中心体育比赛,还可以动员各个学校分工会开展分工会的趣味性强,运动强度适宜的体育比赛,以健身娱乐为主,弱化竞技,来活跃学校教职工的锻炼积极性,弘扬健康向上的健身观,使教职工从运动中享受到健康的乐趣,在娱乐中养成良好的锻炼习惯。

5. 教职工个人要注重合理营养和身体锻炼两轮驱动保持健康

健康需要用良好的生活习惯和适当的运动来保持,合理营养和身体锻炼是保持人的体质健全的两大要素。人们生活水平不断提高的同时,对自身的锻炼的重视程度必然随之加强,随着年龄的增长,人的基础代谢率下降,脂肪的堆积导致体重增加,对心脏供血带来极大的负担。而经常锻炼运动不但可以减轻体重还能保持皮肤的弹性,增加骨骼的密度维持良好的身体状态。身体健康是每个人一辈子追求的目标,学校的重视和学校教职工的积极参与,体检的生理指标必然会向着健康的数值进军。

摘要：采用文献资料法、问卷调查法、访谈法和逻辑分析法,通过对镇江高专教职工体检报告研究,生理医学指标变化规律与年龄性别差异,对自身身体状况作出客观评价,探讨体质状况的变化成因。并对其生活方式和体育锻炼情况作出调查分析,为教工选择科学和合理的锻炼和生活方式提供有价值的依据,从而为其改善体质状况提出有效的措施和对策。

关键词：镇江高专,教职工,体检报告,体育锻炼

参考文献

[1]王智平,等.我国老、中、青年城乡居民参加体育活动现状的调查与分析[J].中国体育科技,2000(4).

[2]王港,李江,等.北京高校体育教师参与体育活动的情况[J].体育学刊,2003(4).

[3]彭立群,等.新疆高校维吾尔族教师体育活动情况的调查[J].北京体育大学学报,2004(6).