铜仁市直事业单位2014年引进高层次人才

铜仁市直事业单位2014年引进高层次人才（精选2篇）

1.铜仁市直事业单位2014年引进高层次人才 篇一

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2014年济宁曲阜市引进高层次人才公告

为贯彻实施“人才强市”战略，加强我市高层次人才队伍建设，根据事业单位公开招聘的有关规定和我市事业发展需要，市委、市政府研究决定，2014年继续引进部分高层次人才到我市事业单位工作。现公告如下：

一、引进范围

此次高层次人才引进范围为全国普通高校全日制应往届博士、硕士毕业研究生，国家承认学历的应往届海外博士、硕士毕业留学生。

二、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，服从组织安排。

2、有较强的组织协调能力和语言表达能力，学习成绩优良。符合引进的学历、学位和专业要求等。

3、硕士研究生年龄在30周岁以下(1984年5月1日以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1979年5月1日以后出生)。

4、身体健康，符合有关体检标准。

报名应聘人员须在2014年7月31日前取得相应的学历、学位证书。留学回国人员应聘的，须在2014年7月31日前出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有严重违纪违规行为的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不能报考。

三、引进方式

根据有关规定，此次引进，采取考试与考核相结合的办法，先对报名应聘人员进行资格初审，再组织考试(面试或说课)、体检、考核。

博士研究生应聘的，不参加考试，符合引进条件的直接进行体检、考核。

四、引进办法和步骤

1、报名。为方便应聘人员报名，采取统一时间、网上报名。报名时间：2014年7月1日9：00—7月4日16：00 查询时间：2014年7月1日11：00—7月10日16：00 报名应聘人员登陆“曲阜市人力资源和社会保障信息网(http://qfrsj.gov.cn/)”，选择“人事考试” —→ “事业单位公开招聘”栏目，点击“2014年曲阜市引进高层次人才考生入口”，如实填写、提交相关个人信息资料，上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸2张备用。

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每人限报一个职位，报考人员在资格初审前多次登陆填报个人信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过不能更改。报名人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消应聘资格。

为体现公平、竞争、择优原则，资格条件相同的岗位合并为一个职位，应聘人员报名时只填报职位，不需填报具体单位(岗位)。应聘教育类及心理咨询职位的，须取得相应的《教师资格证》，研究生学历证书专业须与所报职位需求专业相同或相近。

博士毕业研究生报名的，不需填报具体职位，按照我市人才需求，符合引进条件的，根据本人所学专业确定聘用单位。

引进高层次人才工作办公室根据应聘人员填写的个人信息对应聘人员进行资格初审，报名应聘人员在网上提交报考信息后，可在规定时间内登陆网站，查询报名资格初审结果。初审通过后下载打印《2014年曲阜市引进高层次人才诚信承诺书 》和《2014年曲阜市引进高层次人才报名登记表》。

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2.铜仁市直事业单位2014年引进高层次人才 篇二

林西县事业单位公开引进（招聘）高层次人才公告

经林西县机构编制委员会研究，在我县部分事业单位通过“绿色通道”拟引进（招聘）全日制硕士学历毕业研究生61人，公告如下：

一、招聘条件：

1、普通高校全日制硕士学历毕业研究生；

2、具有中华人民共和国国籍；

3、遵守中华人民共和国宪法和法律；

4、具有良好的品行；

5、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1979年7月27日至1997年7月28日出生）；

6、具有正常履行职责的身体条件。

二、招聘人数和专业

此次共招聘人员61人，招聘单位和专业要求见《附表》。

三、招聘程序和方法：

1、面向社会，公开招聘；

2、在人力资源和社会保障局网站公布招聘信息；

3、符合招聘条件的全部实行网上报名，一人一岗，不得兼报。个人投寄信息的邮箱为linxipeiwu@163.com，个人信息应包括：姓名、性别、出生年月、籍贯、家庭住址、教育背景所学专业课程、个人的奖励、特长（技能）社会经历、自我评价和联系方式等。

更多信息查看赤峰人事考试信息网 http://chifeng.offcn.com

4、报名人数与招聘岗位数相同，经过考核等程序由县编委会议决定聘用人选，如所报岗位人数超出招聘岗位数，通过面试方式，按报名人数与岗位计划的1:1的比例确定聘用人选。

四、资格审查和录用：

报名截止后，经县编委会对应聘人员投寄的资料进行审查，初步确定拟聘人选，通知拟录用人携带本人档案、身份证、毕业证等相关材料进行面试，确定人选后，进行考核、政审、体检，合格人员经公示无异议后进行聘用。

五、聘用和管理

根据《事业单位管理条例》规定，事业单位实行聘用

制管理，人员录用后，全部签订聘用合同，聘用人员的试用期一年，试用期内享受国家规定的毕业生见习期工资标准，试用期满后考核合格人员，正式办理转正定级和聘用手续，纳入全额编制管理，试用期满考核不合格的，或在试用期内有违法违纪的，取消聘用资格。

六、报名时间：

2015年7月27日至2015年8月27日。