请假管理制度

请假管理制度（共17篇）

1.请假管理制度 篇一

请假管理制度

一、假期的审批

1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别

1、病假/事假

①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。

2、婚假

①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假

公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假

①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

④公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。

5、探亲假

①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。

②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。

三、规定及说明

1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。

2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。

3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。

4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。

5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。

6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。

7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。

9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

4、本制度解释权归人事行政部。

5、本制度从201*年7月26日起执行。

2.请假管理制度 篇二

“老师我请假, 不跑步了!”新学期的第三节课, 初一 (1班) 的袁海一瘸一拐地走到我面前试探的说。“你的腿怎么了?”我关心地问。“今天骑自行车上学的时候不小心摔倒了, 让自行车撞的。”袁海回答说。“那你这节课见习吧”, 说完我便开始上课。“老师我还没有好。”第2节、第3节, 袁海一连几个星期都这样。整整一个多月过去了, 他还是继续请假。

一个风和日丽的日子, “老师我还要请假”, “老师他骗人, 他早好了, 他是为了逃避跑步”, 一个快嘴的女生说。我一惊, 正要发火, 但又马上慎静下来, 装着没有听到一样, 按常规开始上课。“今天我们学习篮球双手胸前传、接球, 准备活动由体育委员带领大家做, 先到田径场慢跑三圈, 全班要跑齐, 口号要喊响。”我按照“老常规”安排完之后, 体育委员便带领学生跑步去了, 我走到袁海面前说:“你的腿好的差不多了吧?今天我们学习篮球双手胸前传、接球, 主要是用上肢, 你今天也参与活动吧?”“老师我能参加活动?”袁海有点吃惊。“你还不参加学习, 那你这学期恐怕要不及格了。”我认真地说。“那, 老师, 我还能及格吗?”袁海有些害怕。“能, 只要你在今后的学习中积极努力, 也许能。”我嘴上这样说, 心里却在想“如果你装病, 那我肯定不给你及格, 有本事你就继续装。”“那我”, 袁海支吾着, 我打断了他的话说:“今天我们学习篮球双手胸前传、接球, 你的腿不太方便, 你就先做40个俯卧撑吧, 每做8个休息一下, 做5组”。没等我说完, 袁海便认真的做了起来。本想是暗暗地“惩罚”一下这个投机取巧的袁海, 可看到他那副认真的样子, 我又后悔了, 当他做的两组之后, 我便让他停了, 然后又单独带领他做了热身运动和几项专门性准备活动, 袁海做得非常认真。在接下来的课中, 我发现他的练习非常刻苦, 并且对动作技术掌握也非常好。

后来, 在我和袁海的交谈中, 他终于说出了真相, 一开始是因为腿疼而请假, 后来就是为了逃避跑步, 用他的话说“那慢跑三圈, 太烦人了, 还得跑齐, 又得把口号喊响, 每次上体育课都是这样, 太没有意思了。”一句真诚的话让我开始反思我的教学, 怪不得每次上体育课都有那么几个人请假, 尤其是那几个女生, 我一直认为女生是因为例假, 所以没太注意, 他这么一说, 我仔细回忆以前的上课, 对, 就是那几个学生, 我开始意识到问题的“严重”性。是学生的问题, 还是我的问题?“慢跑三圈, 太烦人了”袁海的那句话不断在我耳边回响。是啊, 每次上体育课都是这一套, 刚开始还是老师领做, 后来体育委员就代替了老师, 太没有意思了, 虽说是为了加强学生的组织纪律性和热身运动, 可也太单调了吧!从那以后我便改变了课的开始部分, 在篮球场地上进行队形变换的慢跑、在慢跑中听数字找朋友、汽车驾驶员等形式多样的准备活动, 渐渐的, 上课时请假的少了, 学生课堂学习的积极性也高了。

二、案例反思

1. 课堂上看似非常简单的一件事情, 有些教师上了几年、十几年甚至是几十年的体育课, 都没有注意到的小事, 尤其是那些看似合乎常规的细节, 但没有去注意或偶尔注意到了, 但没有去反思。若是这样长期下去, 教学永远不会提高。课堂上学生的一种行为、一个动作、一句话甚至是一个眼神, 都有可能反映一个实际问题, 而这些问题很可能就是制约体育课堂教学发展的关键因素。是“袁海的假请假”让笔者懂得了如何去重视细节问题, 怎么去处理细节问题。

3.请假怎么说出口？ 篇三

Giving Reasons

请假事由

病假是永远不会过时的请假理由。“call in sick”是一个在办公室内常会用到的片语，指的是有人打电话来说他生病了不能来上班。那么，正常的病休要怎么讲呢? 那就是“sick leave”或者是“medical leave”。

例句：

Shelly just called in sick.

莎莉刚打电话来病休。

Some workers called in sick to have a strike.

有些工人集体打电话病休来罢工。

I need (a) sick leave for two days.

我需要请两天病假。

请休假一般用“take / have the day off”，如果是两天以上就用“days off”。比如，因为妻子要分娩了, 想要请产假，英语中专门有对应的“personal leave”。当然，请假归请假，至于扣不扣薪水 (paid / unpaid)？这就要看各公司的规定了。

例句：

Wouldn't it be possible for me to take the day off this Friday?

这个星期五，我是否可以休假一天？

I'm asking for a three-day paid/unpaid personal leave when my wife gives births.

因为我妻子要分娩, 我想要请三天假。

Responses from Your Boss

得到答复

在提出请假的申请以后，再来看看老板可能给予的答复：

1、肯定的回答：

All right

行。

No problem.

没问题。

That's fine with me. / That's okay with me. / No complaints here.

我同意。

2、否定的回答：

It's not likely. There's a lot of work to do.

可能不行，还有很多工作要做。

Don't count on it.

别指望了。

Impossible！That is too much.

绝对不行！太过分了。

Don't talk to me about that.

这件事别再跟我谈了。

3、考虑性回答：

I'll consider it.

考虑一下吧

I don't fully approve. / I can't give my full approval.

我不完全同意。

例句：

1、A: Excuse me Mr. Smith. Do you mind if I leave a little early tonight? It's my daughter's birthday.

对不起，史密斯先生，我今天晚上可以早点走吗？今天是我女儿的生日。

B: No problem.

没问题

2、A: I have to go to the dentist and she's only available this afternoon. Could I take a couple of hours off？

我不得不去看牙医，她只有今天下午有空，我可以请几小时假吗？

B: Well, if it's important, I guess so.

如果重要得话我想可以的。

3、A: Is it Ok if I work at home tomorrow? I've got the annual report to write and I can concentrate better at home.

明天我在家工作可以吗？我有个年度报告要写，在家可以更集中精力。

B: Sorry, John. I'm not in tomorrow so I'd like you to be here if it's ok.对不起，约翰，明天我不在，如果可以的话我还是希望你能在这里。

A: Sure.

好的。

Your Reactions

你的反应

上司作出答复之后，你的回应不外乎如下几种：

1、对肯定答复表示感谢：

Many thanks. /Much appreciated.

多谢。

You are most understanding. / It's most thoughtful of you.

您真是太体谅我了。

I'm much obliged / indebted to you.

我实在感激不尽。

2、对否定答复表示妥协

That's it, then.

那只好这样了。

Sorry, I hadn't thought of that. / Yes, silly of me not to have thought of that.

不好意思，我没有想到这些。

Yes, you're probably right (in making the decision).

是啊，您这样决定是对的。

Yes, careless of me to have forgotten that thing.

我真粗心大意，把那件工作忘记了。

3、表达不满/失望：

Oh, I was hoping for two days off.

啊，我原指望能休两天的。

I'm very disappointed with the decision, I have to say.

我得说，结果太令人失望了。

I really didn't expect it to be a problem.

我原以为没问题的。

Thing are getting me down a bit.

情况真让我沮丧。

Oh, God! I just don't know what to do.

上帝啊，我该怎么办呀！

Things always go wrong.

事情总是不顺利。

Dialogues

实战对话

JennKing, a saleswoman at Sun Tech, is asking her manager, Jake Lancer, for a day off.

太阳科技公司的销售人员，詹妮·金，向她的经理金额杰克·兰瑟请假一天。

Jenny: Mr. Lancer, do you have a minute?

詹妮：兰瑟先生，能有空谈一下吗？

Jake: Certainly. What's up?

杰克：当然。什么事？

Jenny: I have some personal business I need to take care of, and I was wondering if I could have Friday off.

詹妮：我有一些私事要处理，不知道星期五我可不可以请个假？

Jake: Is it important? Because, you know, we are very busy.

杰克：很重要的事吗？你知道的，我们现在很忙。

Jenny: Well, I'm moving this weekend, and I need to arrange for utilities at the new apartment.

詹妮：嗯，我这个周末要搬家，我得安排一下新公寓里面的设备。

Jake: But the deadline for your marketing report is Friday. Management is having a big meeting to go over it.

杰克：但你上交行销报告的截止日期是星期五。管理部要开重要的会议审查这个报告。

Jenny: Yes, I know. And I've been working really hard to complete it.

詹妮：是的，我知道，我一直在很努力地把它完成。

Jake: But will it be ready in time for the meeting?

杰克：但是你确定会在开会前完成吗？

Jenny: I'll be more than happy to work overtime this week to see that the report is ready and on your desk – before Thursday.

詹妮：我很愿意这周加班把报告如期赶出来——这周四之前一定会交给你。

Jake: Well, if you can guarantee that the report will be ready in time for the meeting, you can have Friday off.

杰克：好吧，如果你能保证在会议前把报告赶出来，那你周五就可以请假。

Jenny: Thanks a lot, Mr. Lancer.

詹妮：真谢谢你，兰瑟先生。

Jake: You're welcome. And good luck with your move.

4.请假管理制度规范 篇四

总则

1.为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

2.本规范适用于所有员工职员包括临时工和处于试用期内员工。

分则

1.公司员工请假需向相关部门和领导递交书面申请，如实填写《请假单》，并交由人事部，否则请假不生效。紧急事件口头请假者，假期满后需在一天内交审批好的请假条至人事部销假，否则作旷工处理。旷工三天者作自离处理。

2.相关审批者需严格把关，保证请假的真实性，否则需承担相应的后果。

3.部门主管请假，须经总经理批准，并由人事部备案。

4.请假一天或超过一天者扣除当月全勤奖，且包括当天的工资，未办理请假手续或超过请假期限不到岗者作旷工处理，连续旷工三天作自离处理（自离即自动解除与公司的劳动关系）。

5.为统筹生产，公司规定所有员工一年内的请假天数不能超过15天（工伤除外），超过15天可以按实际超过天数扣除15元/天的工资。

附则

本规章制度解释、修订权归公司人事部所有。

本制度由公布之日起正式实施。

5.考勤请假管理制度 篇五

为维护机关正常的工作秩序，提高办事效率，保证各项工作任务顺利完成，根据国家和省、市有关规定，结合本局的实际，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班时间以国家法定时间为准，超过规定时间未签到者视为迟到。

2、公务、会议、参加培训以及依据上级通知和批复去外地参加考察、学习等列入出勤范围。凡出县参加学习的人员须经局长批准。

3、不请假、不到岗或以公务、开会、去业务机关办事为由私自离岗的，按无故旷工论处。

4、考勤统计：实行一月一统计制度，考勤统计结果由办公室及时进行公示。

5、无故旷工、迟到、早退累计次数纳入考评。

二、请假制度

1、请假审批程序：同志请假1天以内（含1天）的由分管领导审批，报办公室备案；请假1天以上（不含1天）的，需填写请假单，由股室分管领导签署意见后，再由局长审批后报办公室备案。

2、公出：上班期间因公外出，应向办公室说明去向、事由，值班人员应在在考勤表备注栏说明去向。14、临时事假：上班期间因私事外出，可请临时事假，临时事假累计3次，按事假半天计算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必须持县级以上医疗机构疾病证明，需要住院治疗的，还要经县医保中心同意后，一般工作人员，由局长审批，副科级以上干部，经局长同意后，报县委组织部审批。

6、请假人员在假期未满或期满回单位上班后，应向股室分管领导报到后到办公室在原请假单中签名销假。

7、凡请假未经批准而擅离工作岗位或逾期无正当理由不归者，按旷工论处，若全年连续旷工5天或事假累计超过15个工作日的评为不称职格次，并按有关规定处理。

三、用车制度

为加强单位车辆管理，本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，制定《车辆管理制度》。

1、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；特殊情况用车必须经领导同意方可出车。

2、办公用车实行派车制度，由用车人向领导统一进行安排、调度、领导外出时，由办公室负责人安排调度。车辆调度按照工作的轻重缓急及领导优先原则，统筹安排，未经领导批准，不得擅自出车。

3、各工作人员如需用车的，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由领导负责安排。

4、全体人员都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动，用车人员和驾驶员要主动配合，搞好工作衔接。

6.学生请假管理制度 篇六

一、教学日请假制度

1.学生须请假的时间范围包括上课、自习以及在校内、外所有集体组织的活动。

2.学生因故不能上课，不能参加院、系、班组织开展的各项活动者，均须按一定的程序履行请假手续。

3.学生有事请假原则上必须由本人亲自到场申明请假理由。因病请假，必须提供医院的相关证明;因公请假，必须提供学校相关部门的证明;因特殊事情请假必须提供学生家长意见。如有极特殊情况，则必须使用电话或书面材料申明请假，事后当面销假。

4.请假时间在一天以内，由辅导员审批;一天以上由院党总支副书记审批;一周以上由校学生处领导审批并存档备查。凡请假时间超过两天的必须在请假的同时递交书面申请。

5.学生请假必须填写“学生请假条”，按规定审批签字后，一份留作考勤，一份存档备查。除急病或紧急情况，一般不得事后补假。假满后要按时到辅导员处办理销假手续。逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续，补假手续同请假手续。

6.个人准假凭证必须在离校前由本人交给班级学习委员备存，学习委员做好详细记录。晚上请假不在寝室住宿的学生，准假凭证由寝室长保存，以便查寝工作中证实、核对。

二、双休日、节假日及外出请假制度

1.外出学生必须遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度。

2.各系(班)学生组织的集体外出活动必须经院主管领导批准，并进行详细活动登记。

3.严禁外出学生私自在外住宿、租房。严禁擅自到江、河、水库等危险处野浴、垂钓，严禁学生单独外出旅游，引导谈恋爱的同学杜绝到人迹罕至处，以免存在安全隐患。违者视情节给予纪律处分。因此而发生的一切事故由学生本人负责。

4.外出学生利用业余勤工助学必须经辅导员批准，并报院主管领导备案。未经批准私自外出视情节给予相应的处分。由此而发生的一切事故由学生本人负责。

5.请假程序：提前到班长处登记，由班长统计后到辅导员处签字，批准后再报到院学生会男工部或女工部，方可离校外出。

6.节假日提前离校或者不能按时返校的学生要事先请示辅导员并且经过主管领导同意后，方可离校或晚归并在离校前(归来后)履行相应手续，否则视为违纪，而由此发生的一切事故由学生本人负责。

7.寒暑假开学返校因故不能及时返校的同学，以及参加婚事、丧事、探望危重病人等而需要请假，一律由家长或其亲属先通过电话与辅导员老师或院主管领导联系，征得同意后方可履行请假手续。

三、下列情况按旷课处理

1.未按规定程序请假，或未经准假擅自离校、私自不上课，不上自习。

2.校、院、系部组织的集体活动，大型会议等，私自不参加。

3.没有按时、按程序办理续假手续而超期的时间。

4.旷课每天按8学时计算(节假日除外),规定的自习课按正常上课学时计算(早自习计为1节，晚自习计为2节)。

5.节假日返校不及时，除按旷课处理外，情节严重者，还将按学校相关规定给予一定的纪律处分。

四、以上未尽事宜，将根据教育部、省教委、学校的有关管理制度执行。

7.请假管理制度 篇七

2012年6月, 湖南省邵阳市洞口县教育局向各乡镇中心学校、县直教育单位下发通知, 全面部署2012年暑假全县中小学教师培训工作的相关事项。

今年培训项目包括中小学心理健康教育骨干教师培训、小学班主任培训、新任教师上岗培训、中小学英语教师培训、特岗教师培训、“国培计划”—农村中小学教师远程培训等六项。

据悉, 所有培训管理工作由洞口县教师进修学校负责。洞口县教育局要求各单位要高度重视此项工作, 要从关心教师成长, 促进学校发展的角度出发, 积极支持和督促教师参加培训, 确保应参训人员全部到位。要求各参训学员要严格要求自己, 按时参加培训, 遵守培训班各项制度, 修完规定学时, 不得请假、缺课, 凡缺课达一天以上或请假达培训时间1/3者, 不得参加结业考试, 不颁发结业证书。参训教师的考核结果将作为教师职称评定、评先评优、绩效考核、学分登记的重要依据。 (通讯员:罗日明)

8.请假的讲究 篇八

事隔不久，老王的同事老李也病了，老李找到领导说，他患上了和老王同样的病，听老王说上海的医疗条件和技术都不错，他也想去上海检查治疗。领导看了老李的假条，眉头皱成了一团，还没来得及表态，恰好领导的手机响了，领导搁下假条，把老李晾在了那儿。再找领导，领导借口正忙，便把老李打发走了。

老李工作了几十年，资历不比老王浅，老王能请到的假，老李却请不到，他心中甚感憋屈，悻悻地跑去向老王请教，问老王是否给领导送过什么。老王却说他啥都没送。老李哪里肯信？他立即买了两瓶好酒，遮遮掩掩地去了领导家。没想到，领导不仅没有收老李的酒，反倒把老李狠狠训斥了一顿。

老李受了委屈，心有不甘，觉得老王肯定有啥事瞒着他，于是一狠心把两瓶好酒送到了老王家里，一定要老王说实话。老王憋红了脸，思前想后了好半天，才讪讪地说：“我真没给领导送什么。如果要说有啥特别的地方的话，就是我事先向领导征求了意见，问他去哪儿治这种病最好。”

听了老王的话，老李半信半疑，回去跟妻子说了，妻子戳着老李的额头没好气地说：“你这脑子咋就这么不开窍呢？你还记得上次我们单位组织去黄山观光的事吧，本来可以免费带上家属，可你偏偏不去，为啥？”

“我不是已经去过一次黄山了吗？”老李嘟囔说。

“这不就对了嘛？”妻子说，“上次你们领导借看望老王的机会已经去过一次上海了，难不成你还打算让他再去一次啊？”

听后，老李恍然大悟。

9.请假制度管理规定 篇九

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

八、本制度自发布之日起开始执行(20__年3月1日)，解释 权由河南申通实业有限公司行政部。

公司考勤制度手册参照2

一、假期的审批

1、基层员工、班组长请病、事假，3天(含)以内的，由主管审核，厂长/经理批准;3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别

1、病假/事假

①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长(经理)请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。(此种情况每人每月最多不超过一次)。

2、婚假

①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假

公司员工的三代直系亲属(嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆)死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假

①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》(伤情严重的，可由部门办理)交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院(或公司指定医院)出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

④公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。

5、探亲假

①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。

②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。

三、规定及说明

1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。

2、请假天数超过5天(不含)的，其工资顺延一个月发放。

3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。

4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。

5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。

6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。

7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。

9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

公司考勤制度手册参照3

一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。

三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。

公司考勤制度手册参照4

1.目的及适用范围

本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

本制度适用于全体员工。

2.假别及准许期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

儿女婚假，5.天。

2.2丧假

本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。

五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4事假

仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假

没有农忙假。

2.6产假和喜假

女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

2.7探亲假

本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。

2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。

3.假期的申请和批准

3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。

请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。

因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。

捎假的情况同上。

电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

3.2续假与请假的程序相同。

3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。

4.超假与旷工

申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。

5.假期的工资核算

5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。

二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。

5.3旷工者按《奖惩条例》处理。

6.销假

请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。

7.责任

对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。

综合办监督执行本制度。

公司考勤制度手册参照5

总 则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。

分 则

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条 员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部 门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意， 否则做旷工处理。

第八条 部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条 女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过 3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产 假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

10.公司员工请假管理制度 篇十

请假制度

公司员工请假管理制度

一、目的：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，严格请假纪律，保障公司的正常运作，维护公司正常工作秩序，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规定。

二、适用范围：

公司全体员工适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到行政人事部销假，否则按旷工处理。

2、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由部门主管领导审批确认，总经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司总经理审批确认，如遇不在公司，公司领导按级别逐级报批。

3、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

4、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

5、超假期应及时通告请示有关领导。

6、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至交行政人事部备案。

7、因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假类别

1、病假

①员工请病假应持医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

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请假制度

②员工因病假请假一天以上，需医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的病假证明，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

③员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

④无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

2、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，请事假必须说明请假事由，并填写《请假单》。按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

②事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，扣除当日基本工资，员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

③一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管同意后，总经理批准后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的1天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

④员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

3、工伤假

①工作中因工负伤，需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及柳州地方政府有关政策及规定

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执行。

4、婚假

①员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；休假时间连续计算（包括双休日）。

②婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，不可分开休假，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

③凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

④再婚的可享受法定婚嫁。

5、产假及哺乳假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡公司的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

⑧员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期。

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6、丧假

①员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

②职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

③丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理，丧假期间工资照常发放。

④员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期；如公司相关人员见证或能够证明者，则不需要要证明，如路程较远无相关人员能证明则由亲属死亡所在当地村委会开据证明（并加盖村委会公章），到行政人事部报销。

7、年休假

①根据相关规定，在公司工作满一年者，可享受3天带薪年休假，累计工作已满2年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。

②根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假可以申请在每年的春节前后进行休息。春节期间员工应遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

③所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

④年休带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。每年年假不计累计，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部门人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，可累计休息，日后根

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请假制度

据工作情况可进行补休，公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其累计未休时间，员工应予理解和支持。各部门应根据工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

5、各部门人员请完假之后找借口再请连假的则打旷工处理，1年之内请连假最多不超过2次（3天以上含3天算连假，特殊情况（工伤、婚、丧、病、产假）除外，如请连假超过两次则年终奖减半。如请假日期已到，找其他借口加请假，则以旷工处理，旷工1天扣3天工资。

七、全勤奖

1、当月在公司规定的上班时间内无任何迟到、早退、等缺勤记录，无任何事假、病假、婚假、丧假、产假及其他假期等（国家法定假日、年假、补休除外）才能享受全勤奖。

2、公司规定时间上班计算考勤，以考勤机资料为准。

3、不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行者，扣除本月全勤奖。

4、每月全勤奖为50元。

11.莫因“请假攻略”丢饭碗 篇十一

编造事由：严重违纪被解聘

【案例】 2013年3月中旬，梁琳琳上网时，看到网友晒出的一份“请假攻略”称：3月末到4月初，只需在4月1日到3日请假3天，便可获得8天长假。头脑活络的梁琳琳当即编造了“母亲遭遇车祸，急需照顾”的借口。岂料，等梁琳琳回来，公司却以其连续旷工三天为由，将其解聘了。原来，公司为表示爱心，曾到医院看望梁母，事情因而“穿帮”，梁琳琳所请3天假期被按旷工论处。

【点评】 诚实信用是《劳动法》第三条和《劳动合同法》第三条所确立的基本原则，它要求用人单位和劳动者在履行劳动合同时必须讲求信用、恪守诺言、诚实不欺，在追求自己利益的同时不得损害对方利益。梁琳琳“无事生非”式的编造请假事由，显然是对该原则的违反。正由于梁琳琳请假的实际原因与向公司申请的请假原因不符，决定了公司的准假是因受到欺诈而作出，决定了公司有权撤销并可以按旷工论处。在公司的规章制度及其与梁琳琳的劳动合同中已明确规定“旷工三天及以上的，公司可以与单方解除劳动合同”的情况下，梁琳琳自然只有自食其果。

伪造证明：恶意串通被解雇

【案例】 郭慧茹与公司的劳动合同中规定，请病假时，若与医院、医生恶意串通，故意提供虚假证明，公司有权单方解除劳动合同。2013年6月初，郭慧茹从“请假攻略”中得知，只要在6月13日、14日请假两天，便可将三天端午节假和双休日连续修成7天假。郭慧茹与自己在医院工作的闺蜜串通，将患病的诊断证明摆到了领导案头。岂料公司到医院一查，露馅了。郭慧茹也因而遭到解雇。

【点评】 恶意串通又称恶意通谋，是指在劳动合同的履行中，用人单位或劳动者与他人串通一气，掩盖事实真相，损害对方利益的行为。《民法通则》第五十八条第（四）项规定：“恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的民事行为无效”。正因为郭慧茹为获取不正当的病假条，与闺蜜串通后制造假象，并损害了公司管理制度，决定了该行为构成恶意串通，且从公司批假行为开始起就对公司没有法律约束力，公司有权随时撤销，也导致郭慧茹所持请假条变成一纸空文，由此产生的没有上班公司自然可按旷工论处，公司也完全可以按照劳动合同的约定，单方解雇郭慧茹。

不辞而别：未经批准被解约

【案例】 当从“请假攻略”中得知，2013年只要在9月16至18日请假三天，三天中秋节假与之后的双休两天连起来便可获得八天长假。严冰冰提出了申请，但被公司拒绝，理由是当时生产任务实在紧张。 严冰冰一气之下随即丢下假条，扬长而去。可当其8天后回到公司时，却被告知因其未经批准擅自长时间离岗，构成旷工，公司已根据规章制度，解除了与其的劳动合同。

12.请假及假期管理制度 篇十二

一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本制度。

二、适用范围：适用于集团公司及子公司所有人员。

三、请假及假期规定

（一）、请假程序

1、员工申请各类假期需事先办理手续，获准后方可使用假期。

2、如因急病、急事来不及请假，应在上班前打电话向主管人员报告，事后（上班第一天）补办请假手续，否则按旷工处理。

3、员工请假不超过2天（含2天）可由各部门经理签字批准方可给假；

4、员工请假如超过2天以上者，必须提前七天提出申请，经部门经理审核、总经理签字批准后方可给假；

5、主管级以上人员请长假（3天及3天以上）者，应安排相关人员代理工作，并告知各相关部门。

6、《员工请假单》经各级领导审批完整交由人力资源部备案。

7、员工请假上班后第一天需到人力资源部《员工请假单》上签名销假。

8、病假：员工请病假两日以内无需持有医院证明，请假2日以上必须持有公司认可的医院证，员工若无法提供医院证明，则除2日以内按照病假处理外，其他2天以外的时间按照事假处理；工作时间外出就诊算病假。

9、试用期员工请事假总数超过三天者，等长时间延长试用期。

（二）、假期规定

1、婚假：

1.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5 天婚假。

1.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假）

1.3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

1.4婚假包括公休假和法定假。

1.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、丧假

2.1员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世，休假5天，该假为有薪假；

2.2员工非直系亲属（祖父母、外祖父母）去世，休假3天，该假为有薪假。

3、产假

3.1符合国家计划生育政策的正式女员工产假为98天（产前15天、产后83天）；

3.2持医院证明难产的，产假为105天；多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15

天。

3.3符合国家计划生育政策的正式女职工怀孕未满4个月流产的，产假为14天，怀孕满4个月流产的，产假为42天。

3.4妻子分娩，男员工可享受3天护理假；符合国家计划生育政策的，护理假为有薪假，不符合国家计划生育政策的，护理假则按事假处理。

4、有薪年假

4.1如员工工龄满一年，可享受3天有薪假期。

4.2每增加一年工龄，可增加1天的有薪假期，累计有薪假期不超过10天。

4.3出现下列情况的则不享受当年的年休假：

一、当年累计病假30天以上（含30天）的人员；

二、当年事假累计达到15天以上（含15天）的人员；

三、超出公司规定产假假期继续休息的人员；

四、脱产学习三个月以上的人员；

五、当年旷工1次、迟到及早退累计5次以上的人员；

4.4年假提前15天申请，经上级主管及总经理同意后方可休假；年假一次性休完，不可分批次休假；年假不可以与国家法定假日连休。

5、有薪假期

5.1 员工可享受国家法定节假日。集团公司法定节假日放假天数根据《国务院年节放假办法》的规定执行。

5.2 原则上在法定假日前后不准请假，（三）、事假、病假工资计算方式

1、事假按照：基本工资（不包含考核部分）/21.75再*请假天数扣除；

2、病假按照: 基本工资（不包含考核部分）/21.75再*请假天数*30%（根据员工工龄）发放。

2.1工龄一年以内，按30%发放

2.2工龄两年以内，按40%发放

2.3以此类推，上限不超过80%。

3、事假请假规定

3.1一个月内请事假不得超过3次，如超出3次者加罚50元；

3.2员工每月请事假累计超出5天者，加罚一天基本工资，并结合员工工作实际情况，作出相应处理措施。

13.请假制度、病事假管理制度 篇十三

一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证联系畅通。科内工作人员向科室主要负责人请假，科室负责人向主管部门请假，科长向主管院长请假，副职向正职请假，正职之间相互打招呼。

二、病、事假，3天以内，由科室主要负责人批准；4——6天，由主管院长批准；一周以上，由院长批准；中层干部及特殊岗位人员离院3天以上，需经院长同意。

三、病假要出据相关科室主任的诊断书，诊断属弄虚作假者，追究请假人及出据证明人员责任。每个职工的病假诊断书及事假的假条和批复均要附在出勤表上，月末报到办公室备案。

四、对未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，时间在4小时以内，按脱岗论处，满4小时及以上者，按旷工处理。对未履行正式请假手续者；谎报请假事由经查实者；病假无诊断书，未经批准的，按旷工处理。

五、八小时以外，由于工作需要应到院而无正当理由不能到院者，或应保持联系无正当理由联系不上者，按脱岗处理。

六、回院上岗，实行销假。

七、按辽人发（2000）一号文件规定：年内病、事假累计超过一个月者，年终考核时，不能评为优秀；超过六个月者，不能参加当年的考核，不计算考核年限，不计算护龄、工龄等。

八、本制度从2008年6月19日起执行，原制度同时废止。

桓仁满族自治县中医院

病事假待遇规定

一、凡职工请病假，须持医院相关科室主任开据的诊断书，按请假制度规定办理病假休息手续。

二、恢复健康后 要求上班者，要进行销假，经科室领导同意后安排上岗。

三、病休期间工资待遇：

1、病假在两个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的30%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

2、病假从第三个月起至六个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的40%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

3、病假超过六个月者不发工资（大病及特殊病种酌情处理）。

四、工作人员事假期间的工资待遇：停发岗位工资、薪级工资、绩效工资、岗位补贴及卫生保健津贴。

五、工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位领导集体或上级主管领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。

六、本规定从2008年6月19日起执行，原规定同时废止。

14.临产请假被解雇 告公司获赔 篇十四

2014年3月7日，怀孕8个月并患有多项高危妊娠症的阿英在上班途中感觉不适，打卡签到后口头请假即到医院就诊，下午返岗上班。2014年3月14日至17日，阿英因身体不适住院，出院后委托丈夫提交《疾病证明书》向公司办理休假手续，公司虽同意阿英出院后继续休病假，却认定阿英住院期间为旷工。

阿英觉得委屈，于是向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月9日，该仲裁委员会裁决公司解除与阿英的劳动合同违法，裁决公司向阿英支付4.9万余元。

仲裁裁决后，公司不服，向区法院提起诉讼。法官经审理后，判决公司的解除行为缺乏事实和法律依据，应向阿英支付赔偿金、产期工资和哺乳期工资等损失共计约4.7万元。

[评析]我国有很多相关法律都有明确规定，对孕期、产期、哺乳期妇女劳动权益特别保护。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的，但如果劳动者出现严重违纪，严重失职，营私舞弊等损害公司的行为，公司也是可以解除劳动合同的。但，本案中阿英不属于这其中任何情形，她的不到岗是有合法依据的，公司解除合同违法，法院判决是恰当的。

15.公司考勤、请假、休假管理制度 篇十五

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：

1、办公室人员（上午8:00—下午17:30）；

2、生产工作人员（上午8:00—下午18:00）

3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。

员工有以下情况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。

3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于2天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。

2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

四、请假、休假申请规定：

1、请假 1）、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

2）、事假（事假期间扣除当天工资）①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。

②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

2、休假 4）、婚嫁

工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚假期间工资照常发放。

5）、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

五、公出

1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。

3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

六、加班

因工作需要加班或延长工作时间的视为加班。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。

七、本规定自

****年**月**日起试行。

16.煤矿请假制度管理制度 篇十六

1.副总师。因工、因私离矿必须经分管领导同意后向矿党政主要领导请假。请假一天（24小时）以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；值班或跟班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班或跟班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿党政主要领导批准后方可离矿。

2.各单位（科室）负责人。因工、因私离矿必须经分管领导同意。请假一天（24小时）以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿主要领导批准后方可离矿。

3.各单位副科级干部。因工、因私离矿请假一天的（24小时）以内由本单位（科室）负责人批准；请假（24小时）以上的需要办理书面请假审批单，经单位（科室）负责人同意后，矿分管领导批准；请假（48小时）以上的必须经矿主要负责人批准；参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗书面委托书，经矿当日值班领导签字批准后方可离矿。

4.一般干部。因工、因私离矿请假两天（48小时）以内由本单位（科室）负责人批准；请假（48小时）以上的需要办理书面请假审批单，经单位（科室）负责人同意后，矿分管领导批准；请假5天（120小时）以上的必须经矿主要负责人批准。

5.干部休假期间遇上级检查、考核、矿召开安全办公会、矿长办公会等重要会议需要返矿时，假期自动解除，必须及时返矿（因特殊

情况不能返矿的需向矿主要领导电话短信请假说明情况）。

6.干部休婚假、丧假、工休假、产假、病假等其他假类，一律按照上述离矿请假制度执行（患突发性疾病除外）。患突发性疾病需要住院治疗的，住院当天，本人或家属要电话告知单位（科室）负责人，所在单位（科室）负责人要将患病情况及时告知分管领导。科级以上领导干部患病住院的还要及时告知矿主要领导。

7.干部双休日正常轮休一天（24小时）以内的或工作日临时需要离矿办事、参加会议等，不再办理书面请假手续。要严格执行焦古办字„2013‟5号文件《古汉山矿干部轮休制度》。

二、干部销假制度

1.副科级以上人员。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单投送到调度室“干部考勤箱”内（西井口不再设考勤箱，请假审批单一律投送到东井口），作为干部纪律检查的依据。请假到期，返矿后要及时到调度室在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。

2.一般干部。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单送到矿组干科备案，请假到期，返矿后要及时到组干科在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。

3.凡干部请假返矿后（24小时）内不按销假规定进行销假的，一律视为旷工。

4.组干科要明确专人负责干部请销假工作，对已销假的审批单要及时回收、归档。调度室负责做好领导干部值班、跟班离矿委托书的保管工作，以便上级来矿检查或考核。副矿级以上领导干部离矿请假审批单要留复印件，并送办公室保存，以便上级来矿检查或考核。

三、监督检查

17.请假管理制度 篇十七

【关键词】信息化改革；简化步骤；一站式管理

一、我国民办高校请假系统中存在的缺陷

（一）制度上权职不清，请假流程混乱

权职不清。一部分学校将学生课程请假审批的权限交由任课教师，辅导员并不能第一时间掌握本专业学生的请假情况，而有的学校正相反，将权限直接下发给辅导员，任课教师根本不知道自己课上有多少学生请假，也不知道他们的具体请假时间、姓名和所在专业。因为教务课程平台与学生管理平台并没有实现资源共享，辅导员在网上可以查询学生请假情况并审批而任课教师依旧看不到。

学生请假流程的混乱。因为无法实现平台间的资源共享，学生在网上申请课程假之后还必须通过请假条或者其他方式将请假信息交于任课教师，否则即使在上网批准通过，其申请的假期依然不能核准，也就是说学生要申请两次，既在网上向辅导员或任课教师申请一次，然后再通过其他方式向另一方申请一次。这其中一旦有一个环节出错，不但学生无法正常请假，还会造成任课教师与专业辅导员之间工作上的冲突。

（二）缺乏专业人员参与管理

民办高校普遍缺少信息管理人才，即使拥有网络技术部门，所能处理的问题也只是停留在简单的技术层面，很多人员无法胜任信息管理工作。有的学校根据自身条件成立了以高级领导为核心的专门工作组，但是其中拥有专业知识的领导却是少之又少，这就使得一旦学生请假系统出现问题只能求助于校外方的帮助，若是问题处理不及时还会出现业务瘫痪。

（三）信息数据孤岛问题严重

在高校信息化建设中数据孤岛问题突出，不同部门间的数据信息不能共享，设计、管理、生产的数据不能进行交流，数据出现脱节。数据孤岛迫使信息需要重复多次的输入，大量的冗长、垃圾信息导致信息交流的一致性无法保证，从而降低了产品的工作效率，增加了错误量。现在由于请假流程中没有明确规定教学、社区公寓和学生管理之间相互联系的权责，在功能设置上自然也不会去特意实现请假信息数据共享，因此数据孤岛问题是请假流程混乱的必然结果。

二、请假系统的改进方法

若想针对请假系统中的现有缺陷进行改进必须从管理制度和系统功能两个方面入手。

（一）管理制度上的改进措施

管理制度方面的改进可分为两部分：

第一，认清权责，保证流程的准确性和时效性。通过制度一系列的规章制度，完善学校的请假制度，简化、优化原有的课程假和外出阶段假的流程。[1]具体流程优化方法如下：

1.课程假的优化。

学生申请课程假可登陆手机微信系统或学工系统自助请假。不再需要任课教师或辅导员审批，但申请课程假的时间和申请原因会被自动编辑为微信推送给该课程的任课教师和辅导员且每申请一节课程假会自动扣除该生本门课程相应的分数。若扣满全部平日成绩分数则本门课程不再有平日成绩且该生本门课程不可再申请请假。

2.外出阶段假的优化。

外出阶段假细化为一般阶段假和特殊阶段假两种。

学生申请一般阶段假，需要先通过手机微信平台或学工系统填写请假信息并提出申请。辅导员通过计算机终端或手机平台接收请假申请并进行审批。辅导员拥有的特定的给假权限，超过特定给假权限天数的申请，系统自动生成为辅导员与学院领导共同核准，既辅导员审批通过后，还需学院领导审批请假才可生效。

普通阶段假生效期间产生的课程一律按课程假计算。每节课扣除相应的平日成绩。

超过三天的普通阶段假系统会自动将请假信息推送给请假学生家长，方便家长监督。

特殊阶段假是指因为特殊重大疾病、家中发生变故、自然灾害或因为其他不可抗力而必须请假且不涉及休学的情况。特殊阶段假的申请和审批流程需要注意以下几点：

（1）申请特殊阶段假的学生同申请一般阶段假的学生相同，需要先通过手机微信平台或学工系统填写请假信息并提出申请。

（2）申请特殊阶段假的学生在进入微信平台或学工系统填写请假信息时要注意必须点选特殊阶段假选项才能够申请特殊阶段假。

（3）特殊阶段假请假原因模块不可随意填写，只能从备选的选项中点选。包括：重大疾病、家庭变故、自然灾害、其他四个选项。

（4）当申请结束后，请假信息会自动推送给辅导员，由其审批。

（5）特殊阶段假审批通过后，请假信息自动推送给任课教师和家长。

（6）若在请假中或事后返校提交材料时发现请假内容不实，辅导员可实时操作取消其特殊阶段假。

（7）学生返校后需到辅导员处销假。

第二，在权责清晰的前提下安排专人负责学生请假的管理工作。这里的专人指的是系统专业技术人员和管理人员两种。系统技术人员负责系统的开发、升级、测试工作。管理人员负责系统平日维护，功能操作和数据管理工作。两种专业人才可以重合，但不能有其他部门的人员兼职，以免造成权责混乱。

（二）系统功能上的改进措施

首先是实现移动端实时请假功能。在学生管理系统下建立一个微信公众平台并申请一个服务号，作为后台管理辅导员和教师的微信帐号，只要学生和家长只要关注教师的微信账号就使用本系统。[2]

在微信公众平台内建立子系统，子系统主要用于管理、发布和统计用户的相关信息以及请假信息。该子系统的具体功能如下：

1.用户管理。

主要是针对学生和家长，学生和家长要使用本系统必须先关注本系统的服务号。后台管理子系统根据学生和家长的信息进行配对和管理，一个学生最多配对两个家长，同时用于统计学生请假次数、理由和管理学生外出位置、路线等并生成图表以供教师和家长查询。

2.教师管理。

主要用于教师管理和监督学生的请假要求、监督学生的所在位置和外出路线、查询统计的学生请假的相关信息。

3.学生请假子系统。

系统主要用于学生的请假申请、到校销假功能。

4.家长监督系统。

主要用于家长对请假学生外出位置、路线的监督。学生到家后家长可通过系统确认学生到家以及查询学生请假历史记录等。

5.学生干部协助子系统。

主要用于教师指定的学生干部确认学生到校情况。

随着智能手机和通信网络的迅速发展，我们可以通过移动端和PC的联网避免学生乱请假、假请假、请假后缺少监管、外出没有跟踪定位、学校与家长沟通不足等情况的发生。[3]

其次是建立更加细致的分类请假功能。通过分析可发现高校在校生请假的主要类型一般可分为三种：

1、学生在家中因为某种原因需要请假，一般表现为推迟回校时间；

2、学生在校中因为某种原因需要请假外出，但是不回家，一般会当天回学校。

3、学生在校中因为某种原因需要请假回家。

我们根据请假类型可以设计出不同的流程方案并按照方案逐个实现相应的功能。

针对第一种类型可得出的系统设计流程方案是：

1、家长通过系统提交请假要求，并填写请假的理由以及开始和结束日期、时间。

2、辅导员通过手机平台或者学工系统平台收到请假申请信息，然后根据实际状况对申请进行核准。（辅导员权限只有7天，超过7天的假期不予批准。）

3、当辅导员核准结束后，任课老师、家长和学生都会收到一份信息推送。推送内容包括该生的请假开始和结束时间、请假理由。

4、学生回到学校后，经过宿舍门禁系统确认，才可以通过系统销假。

5、辅导员收到销假请求后并通过门禁系统确认请假学生是否在校，若在校则为学生销假。

6、系统自动将学生销假成功的信息发送给任课教师和家长。

针对第二种类型可得出的系统设计流程方案是：

1、学生通过系统提出请假要求，并填写请假的理由以及开始和结束日期、时间。

2、辅导员收到学生申请并作出核准。

3、任课老师和家长接收到请假请求推送（包括请假的理由和时间开始结束时间。）

4、学生回校时间结束前一小时收到信息提示，提醒学生回学校。

5、学生到学校后，经过宿舍门禁系统确认，才可以通过系统销假。

6、辅导员收到销假请求后并确认请假学生是否在校，若在校则为学生销假。

7、系统自动将学生销假成功的信息发送给任课教师和家长。

针对第三种类型可得出的系统设计流程方案是：

1、学生通过系统提出请假要求，并填写请假的理由以及开始和结束日期、时间。

2、辅导员收到学生申请并作出核准。（只能审核权限范围内的申请，若超过权限范围内的天数系统自动生成需两级审批状态，并将请假信息发送给院领导，由院领导和辅导员同时审批方可生效。）

3、审批通过后请假信息自动给任课老师和家长。

4、家长确定学生到家后通过系统确认学生已到家。并预报学生什么时候回校。

5、系统发送信息给辅导员告知学生已到家和学生回校时间。

6、学生返校后，经过宿舍门禁系统确认，才可以通过系统销假。

7、辅导员收到销假请求后并通过系统确认请假学生是否在校，若在校则为学生销假。

8、系统自动将学生销假成功的信息发送给任课教师和家长。

再次是建立跨平台、跨部门联网功能，防止信息孤岛。将学生请假系统中的信息与其他平台，既学生管理平台、教务系统平台、公寓管理平台和微信服务平台共享。让请假系统不再是某个系统下的次级功能而成为与其他平台拥有交互功能的平行系统。平台与平台之间可实现互相信息传送，实时数据更替。

参考文献：

[1]陈炜，王玮.学生事务与管理服务中的流程优化---以北京大学“三大典礼”的组织与服务为例[J]. 高校辅导员，2012，（12）

[2]王靖娜.Android的学生考勤管理系统设计与开发[J].现代电子技术，2014，（4）