教育法规复习题集

教育法规复习题集（精选7篇）

1.教育法规复习题集 篇一

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1．赵某通过考试取得了二级建造师资格证书，受聘并注册于具有二级资质的蓝天建筑公司。赵某可以建造师名义担任（）。

A.各类中小型建设项目施工的项目经理

B.本专业大中型建设项目施工的项目经理

C.各类民用建设项目施工的项目经理

D.蓝天建筑企业资质的建设工程项目施工的项目经理

2．赵某通过考试取得了二级建造师资格证书，2008年8月受聘并注册于具有二级资质的蓝天建筑公司，2009年9月因工作变动而变更注册于田原建筑公司。变更注册后，赵某的注册证书和执业印章的有效期截止到（）。A.2010年9月

B.2011年8月 C.2011年9月

D.2012年9月

3．二级建造师李某在2011年8月注册有效期满时办理了延续注册，则他的注册有效期可延续到（）。A.2013年9月

B.2013年8月 C.2014年9月

D.2015年9月

4．二级建造师王某调离原受聘单位后，因原来负责的项目工作需要，仍继续担任该项目施工的项目经理，则他的注册证书将（）。A.被吊销

B.被撤销

C.需增项

D.失效

5．某建设单位欲新建一座大型综合市场，于2010年3月20日领到工程施工许可证。该工程正常开工的最迟允许日期应为2010年（）。A.4月19日

B.6月19日 C.6月20日

D.9月20日

6．上题中，该建设单位因故不能按规定期限正常开工，通过申请延期，所持工程施工许可证的有效期最多可延长到2010年（）为止。A.7月19日

B.8月19日

C.9月19日

D.12月19日

7．建设单位申请施工许可证延期的次数最多只有（）。A.1次

B.2次

C.3 次

D.4次 8．某建设项目因故于2009年10月15日中止施工，该建设单位向施工许可证发证机关报告的最迟期限应是2009年（）。

A.10月15日

B.10月22日

C.11月14日

D.12月14日

9．项目因故中止施工，在恢复施工前，建设单位应当（）。A.报发证机关核验施工许可证

B.重新申领施工许可证

C.向发证机关报告

D.请发证机关检查施工场地

10．甲、乙两家建筑公司联合投标某一工程。甲公司由于自身原因没有履行共同投标协议中应承担的义务，其违约责任的承担方式是（）。

A.甲公司向乙公司承担违约责任

B.甲乙两家公司共同承担违约责任 C.乙公司承担一部分连带责任

D.甲公司与乙公司协商承担违约责任

11．甲、乙两家建筑公司联合投标某一工程。甲公司没能按合同约定的工期完工，造成了一定的经济损失，招标人对联合体成员乙公司提出承担一定比例的债务，乙公司正确的做法是（）。

A.拒绝支付，申明该债务应该由甲公司支付的理由 B.拒绝支付，不需提出任何理由

C.没有拒绝，承担后向甲公司追偿不应当承担的债务 D.没有拒绝，替甲公司承担了本该由甲公司承担的债务

12．甲、乙两家建筑公司联合投标某一工程。在提交投标文件截止之日前，甲公司拟承担另一项目而退出该联合体，并推荐具有相同能力和资格条件的丙公司与乙公司重新组成联合体。该联合体被招标人拒绝，拒绝的理由应是（）。

A.变化后的联合体削弱了竞争

B.丙公司事先未经过资格预审

C.新联合体组成的时间过晚

D.新联合体的资质低于规定的最低标准

13．陈某为某建筑工程软件开发公司（甲公司）技术部经理，与甲公司签订了4年的劳动合同，合同中约定陈某应保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果离开甲公司，一定期限内不得到与甲公司有竞争业务关系的其他建筑工程软件开发公司任职，但没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的规定。依据《劳动合同法》，甲公司应与陈某在合同中约定的竞业限制的期限不得超过()。A.6个月

B.1年 C.2年

D.3年

14.上题中的合同终止后，陈某没有与公司续约，而应聘到本市乙公司。甲公司得知后，以乙公司与本公司有竞争业务关系为由，要求陈某离开乙公司，遭到陈某拒绝。于是甲公司诉请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，下列选项正确的是()。

A.甲公司可以与陈某劳动合同中约定保守甲公司的所有信息的事项。

B.该条约定是没有法律效力的，因为没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的内容

C.陈某应当向甲公司支付违约金

D.陈某应当离开乙公司

15．某公司2008年12月31日应缴纳税款8万元，由于经营上的原因，几笔大额应收款始终未到账，故经税务机关批准，认为该公司可以延期缴纳税款。根据《税收征收管理法》规定，该公司延期缴纳税款的期限，最长不得超过（）。A.3个月

B.6个月 C.9个月

D.12个月

16．某公司延期纳税8万元的期限届满时，财务状况并未好转，仍未能按时缴纳税款。税务机关可责令该公司（）。A.限期补交税款8万元

B.除限期补交税款8万元外，还征收万分之五的滞纳金

C.除限期补交税款8万元外，还从滞纳税款之日起，征收万分之五的滞纳金 D.除限期补交税款8万元外，还从滞纳税款之日起，按日加收万分之五的滞纳金 17．在欠缴税款数额较大的情况下，企业处分大额资产时，应当（）。A.向税务机关提交登记证件

B.向税务机关提交账簿凭证 C.向税务机关提供纳税担保

D.向税务机关报告

18．某市水利工程项目进行招标，招标人在其行政主管部门领导的干预下选择了投标人甲建筑工程公司并与其签订了施工承包合同。招标人的做法违反了《合同法》中的（）。A.平等原则

B.自愿原则

C.公开原则

D.诚实信用原则

19.甲建筑工程公司在某分项工程施工过程中，未按施工图纸中的材料数量进行施工。该公司的行为违反了《合同法》中的（）。A.平等原则

B.自愿原则

C.公平原则

D.诚实信用原则

20．招标人与建筑公司签订的施工承包合同属于（）。A.双务合同

B.口头合同

C.担保合同

D.留置合同

21.乙水泥厂与甲建筑公司签订了材料供应合同，随后又与保证人签订了相应的担保合同。乙水泥厂与保证人签订的担保合同（）。A.有效

B.部分有效 C.无效

D.有效性不确定

22．施工合同的订立应采用（）。

A.口头形式

B.书面形式

C.其他形式

D.行为推定形式 23．施工合同的标的应为（）。

A.有形财产

B.无形财产

C.行为

D.工作成果

24．甲市某房地产公司在乙市投资10万平方米“皇家公馆”项目，丙市某建筑公司成功中标。该施工合同的主要履行地点在（）。A.甲市

B.丙市

C.乙市

D.丁市

25.甲施工企业与乙设备租赁站订立了一年的设备书面租赁合同，合同到期后，甲继续使用并向乙缴纳租金，乙接受，则该合同（）。A.有效

B.无效

C.担保后有效

D.部分无效 26．某开发公司与李某签订了一份商品房买卖合同，当时开发公司给李某出示了商品房手续的复印件，但李某后来发现开发公司商品房开发手续不全，没有《商品房预售许可证》，当时提供的复印件是假的。则该合同属于（）。A.可撤销合同

B.有效合同

C.无效合同

D.效力待定合同

27．李某要想确认与某开发公司签订的商品房买卖合同是否具有法律效力，应当向（）申请。

A.房地产主管部门

B.法院或仲裁机构

C.开发公司

D.消费者协会

28．某合同签订于2009年11月10日，当事人于2009年11月15日发现其中有虚假手续，该合同于2009年11月28日被确认无效。则合同没有效力的时间从（）开始。A.2009年11月10日

B.2009年11月15日 C.2009年11月20日

D.2009年11月28日

29．某开发公司与李某签订的商品房买卖合同，因开发公司的虚假手续被确认为没有效力，但是合同中（）的条款是具有效力的。

A.违约责任

B.数量和质量 C.付款方式

D.解决争议

30．某施工合同约定按月支付工程进度款，承包方累计施工超过6个月，并且每月都向发包

方申请、催促支付进度款，但始终得不到支付，为此乙方申请解除合同。该合同解除后，下列行为中不正确的是（）。

A.发包方可以不承担违约责任

B.承包方应该终止履行合同 C.发包方应赔偿未支付给乙方费用的损失 D.承包方仍可要求结算已完部分的工程费用

31．某工程合同因故解除后，在结算中，发包方发现承包方完成的混凝土工程蜂窝麻面现象严重，发包方可以（）。A.不支付工程价款

B.全部支付工程价款 C.以施工质量不合格为由，拒绝赔偿乙方损失 D.要求承包方返工并经验收合格后支付全部工程价款

32．某工程合同因发包方不按期支付工程进度款而解除后，在结算中，承包方提出应考虑支付利息赔偿发包方拖延支付的损失，则利息计算应该考虑（）。

A.各月应付款项分别按其拖欠时间以央行公布的同期同类存款利率计算利息 B.应付款项按6个月的时间以央行公布的同期同类存款利率计算利息 C.各月应付款项分别按其拖欠时间以央行公布的同期同类贷款利率计算利息 D.应付款项按6个月的时间以央行公布的同期同类贷款利率计算利息

33．某建材供应商与某货运公司签订了钢材运输合同，该合同履行中先后发生了多次变更。在钢材运输过程中，建材供应商因销售合同变更要求货运公司变更交货地点，并承担货运公司增加的运输费用。该合同的变更不包括（）。A.主体变更

B.客体变更 C.权利、义务变更

D.内容变更

34．建材供应商因销售合同变更而对货运公司的合同变更被称为（）。A.约定变更

B.法定变更 C.协商变更

D.判决变更 35．合同变更的效力应当表述为（）。A.变更的效力仅及于变更的部分

B.未变更部分效力不确定 C.已履行部分应恢复原状

D.当事人丧失赔损请求权

36．王军与建材商店协议购买一批建筑陶瓷，价格为2000元人民币，按规定交了定金，该定金可能为（）。

A.200元

B.500元

C.1000元

D.2000元

37．王军与建材商店协议购买一批建筑陶瓷，在建材商店违约的前提下，王军最有利的选择应该为（）。

A.违约金条款

B.定金条款

C.同时选择违约金条款和定金条款

D.无法确定 38．王军与建材商店协议购买一批建筑陶瓷，按规定交了定金。此定金合同生效日期为（）。A.约定之日

B.签订定金合同之日

C.签订购买建筑陶瓷合同之日

D.定金交付之日

39．王军与建材商店协议购买一批建筑陶瓷，在合同生效后，约定取货的前一天，建材商店通知王军，不能出售给王军这批建筑陶瓷了。关于建材商店违约，下列说法正确的是（）。A.商店要承担缔约过失责任

B.商店属于先期违约 C.商店不承担责任

D.商店要等到约定取货的日子才承担违约责任

40．王军与建材商店协议购买一批建筑陶瓷，价格为2000元人民币，按规定交了定金200元。由于建材商店违约致使王军无法按时施工，则该商店应该返还王军定金（）元。A.200

B.300 C.400

D.500 41．甲建筑工程公司与乙房地产开发公司就写字楼建设项目签订了建设工程承包合同，与此同时，乙房地产开发公司要求甲建筑工程公司提交由银行出具的工程保函。银行为甲建筑工程公司提供的工程保函属于（）。A.主合同

B.从合同 C.无偿合同

D.计划合同

42．银行根据与甲建筑工程公司订立的保证合同，为其提供了工程保函。双方在订立保证合同时，应采取的正确方式是（）。A.书面形式

B.口头形式

C.其他形式

D.没有明确规定

43．某发包人负责采购材料，欠甲材料供应商100万元，在工程实施过程中，为了筹措资金又将工程抵押给银行，工程于2009年12月1日竣工后，承包商经多次催促，发包人始终无法支付结算价款。承包商行使优先受偿权时，可以申请拍卖。接受拍卖申请的单位应是（）。A.拍卖公司

B.银行

C.法院

D.仲裁机构 44．上题中，在拍卖完成后，最先受偿的应是（）。A.甲材料供应商

B.银行

C.承包商

D.先到先得，没有先后顺序

45．上题中，承包商行使优先受偿权的时间最迟应该在（）。A.2009年12月1日

B.2010年5月1日 C.2010年12月1日

D.2011年12月1日 背景材料：

北方建筑公司承揽了某住宅小区的施工任务，2006年8月30日竣工。但是，建设单位却没有按照合同约定及时支付工程款，2006年11月10日，北方建筑公司将建设单位告上法庭，要求建设单位支付工程款合计200万元。庭审中，北方建筑公司出示了施工承包合同以证明索要工程款的正当性；建设单位则指出北方建筑公司所承建的工程质量不合格，要求鉴定，同时指出北方建筑公司在施工过程中使用了劣质材料，请求人民法院对该材料证据保全。根据上述背景，作答46题~50题。

46．北方建筑公司承揽了某住宅小区的施工任务，2009年8月30日竣工。但是，建设单位却没有按照合同约定及时支付工程款，北方建筑公司应当选择向（）起诉。A.基层人民法院

B.中级人民法院

C.高级人民法院

D.最高人民法院

47．2009年11月10日，北方建筑公司将建设单位告上法庭，要求建设单位支付工程款合计200万元。庭审中，北方建筑公司出示了施工承包合同以证明索要工程款的正当性。该施工承包合同属于（）。A.书证

B.物证

C.证人证言

D.鉴定结论 48．针对北方建筑公司对建设单位索要工程款的诉讼，建设单位指出北方建筑公司所承建的工程质量不合格，要求鉴定。建设单位要求对工程质量进行鉴定的申请应当在（）之前提出。

A.提交答辩状

B.举证期限届满

C.开庭

D.判决

49．针对北方建筑公司对建设单位索要工程款的诉讼，建设单位指出北方建筑公司在施工过程中使用了劣质材料，请求人民法院对该材料证据保全。建设单位对材料证据保全的请求应当在（）之前提出。

A.提交答辩状

B.举证期限届满

C.举证期限届满之前7天

D.判决前

50．2009年11月10日，北方建筑公司将建设单位告上法庭，要求建设单位支付工程款合计200万元。该案应当在（）之前审结。

A.2009年12月10日

B.2009年12月31日 C.2010年5月10日

D.2010年11月10日 背景材料：

北方建筑公司承揽了某住宅小区的施工项目，由于拖欠农民工工资，被30位农民工告上了法庭。法院一审判决，要求北方建筑公司向农民工支付工资合计5万元，支付日期截止于2006年8月5日。北方建筑公司对于判决不服，上诉至二审法院。二审法院维持了一审的判决。但是，到了支付日期截止日期，北方建筑公司仍没有支付。根据上述背景，作答51题~55题。

51．北方建筑公司承揽了某住宅小区的施工项目，由于拖欠农民工工资，被30位农民工告上了法庭。此案应到（）所在地法院起诉。A.原告

B.被告

C.原告或被告

D.项目

52．农民工起诉北方建筑公司拖欠工资，如果原告发现（）与北方建筑公司有利害关系，不可以申请回避。

A.审判人员

B.书记员

C.翻译人员

D.原告的辩护律师

53．农民工起诉北方建筑公司拖欠工资的案件（）。A.符合先予执行的条件，人民法院可以依职权适用 B.不符合先予执行的条件

C.符合先予执行的条件，人民法院应当在受理案件后，开庭审理前采取先予执行 D.符合先予执行的条件，人民法院应当在受理案件后，终审判决前采取先予执行

54．对于农民工起诉北方建筑公司拖欠工资的案件，法院一审判决，要求北方建筑公司向农民工支付工资合计5万元，支付日期截止于2009年8月5日。北方建筑公司不服判决，其上诉期限为（）天。

A.7

B.10 C.15

D.30 55．对于农民工起诉北方建筑公司拖欠工资的案件，二审法院维持了一审的判决。但是，到了支付日期截止日期，北方建筑公司仍没有支付，则农民工可以在（）之前申请强制执行。A.2009年9月5日

B.2010年2月5日

C.2010年8月5日

D.2011年8月5日

56．北方建筑公司是甲省的施工企业，2009年8月，由于所修建的工程发生了重大质量事故，被省建设厅罚款200万元。北方建筑公司对此处罚不服，可以采取的维权途径有（）。A.只能申请行政复议

B.只能进行行政诉讼

C.可以自由选择行政复议或者行政诉讼 D.只能提起民事诉讼

57．北方建筑公司对省建设厅罚款200万元的处罚不服，申请行政复议应当自知道该处罚之日起（）提出。

A.60天内

B.6个月内 C.1年内

D.2年内

58．北方建筑公司对省建设厅罚款200万元的处罚不服，只能向（）申请行政复议。A.甲省建设厅

B.甲省会城市建委 C.国务院

D.甲省政府或者是建设部 59．如果北方建筑公司不服行政复议决定，则（）。A.不可以提起诉讼

B.可以提起诉讼，但是应当在收到行政复议决定之日起3天内提起 C.可以提起诉讼，但是应当在收到行政复议决定之日起15天内提起 D.可以提起诉讼，但是应当在收到行政复议决定之日起30天内提起 60．若北方建筑公司对一审判决也不服，则（）。A.不可以上诉

B.应当在判决书送达之日起10日内上诉 C.应当在判决书送达之日起15日内上诉

D.甲省建设厅也可以根据一审判决和行政复议申请人民法院强制执行

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有一个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

1．王某于2007年通过考试取得中华人民共和国建造师资格证书，2008年6月1日受聘并注册于具有二级施工企业资质的宏业建筑公司，并取得注册证书。王某以建造师名义执业的范围包括（）。

A.担任宏业建筑公司承建的建设工程施工的项目经理 B.从事宏业建筑公司其他施工活动的管理工作

C.法律、建设法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务 D.宏业建筑公司所在地方政府根据实际需要规定的其他业务

E.担任各类中型建设工程施工的项目经理

2．上题中，王某在与宏业建筑公司签订聘用合同时，提出自己以建造师名义执业应享有下列权利，其中正确的有（）。A.可对本人执业活动进行解释和辩护

B.亲自保管和使用本人注册证书、执业印章

C.在宏业建筑公司业务范围外从事相关专业的执业活动 D.对侵犯本人权利的行为进行申述

E.介入与自己有利害关系的商务

3．宏业建筑公司要求王某以建造师名义执业时，应尽到以下义务，其中正确的有（）。A.遵守法律、法规和有关规定，恪守职业道德

B.执行技术标准、规范和规程

C.在公司需要时担任两个以上建设工程项目施工的负责人 D.保守在执业中知悉的国家机密及他人的商业秘密 E.允许他人以自己的名义从事执业活动

4．下列情形中，能导致王某注册证书和执业印章失效的情形有（）。A.与聘用单位解除了合同关系 B.2009年6月王某本人年满60岁

C.所承建的工程项目的建设单位破产

D.2010年5月31日尚未办理延续注册 E.宏业建筑公司被吊销营业执照

5.下面是一些关于王某从业资格的表述，其中正确的有（）。A.王某必须在3年内不改变执业范围

B.王某申请延续注册时应提交原注册证书

C.2008年11月王某变更到另一家施工企业，则变更后的注册有效期到2011年11月止 D.王某的初始注册有效期至2011年5月31日 E.因增加执业专业，王某申请专业增项注册 6．可供建设单位依法采用的发包方案有（）。A.将工程发包给一家企业

B.将工程的设计、施工发包给一家企业，工程的采购由自己完成

C.将工程的采购、施工发包给一家企业，工程的设计发包给另一家企业

D.将工程设计发包给一家企业，采购、施工和监理一并发包给另一家企业 E.将工程的设计、采购发包给一家企业，工程的施工发包给另一家企业 7．若建设单位将建筑工程肢解发包，应当承担的法律责任包括（）。A.有违法所得的，予以没收

B.责令改正 C.吊销资质证书

D.处以罚款 E.责令停业整顿

8．乙施工单位以总包方式中标，中标后该单位欲分包工程，依据法律法规不能实施的行为有（）。A.经建设单位认可将其中的部分工程分包给具有相应资质的分包单位 B.将其承包的全部建筑工程肢解以后分别发包给他人 C.将其中的主体结构工程分包给丙公司

D.按建设单位指定将其中的部分工程转包给具有相应资质的丙公司

E.默认丙公司将其承包工程中的部分工程再分包给丁公司

9.下列选项中，导致乙建筑施工企业与他人签订的建设工程施工合同无效的行为有（）。A.将其承包的建设工程全部转给其他符合资质条件的施工企业完成

B.将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包 C.将其总承包的工程中的专业工程发包给其他具有相应资质的承包单位完成 D.借用有资质的建筑施工企业名义

E.将其所承包的工程中的劳务作业发包给其他承包单位完成

背景材料：

甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共度难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人；赵某在公司连续工作了十三年，还有三年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同；吴某与公司签订的合同期限是三年。根据上述背景，作答10-13题。

10.甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减()人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

A.10

B.15 C.20

D.25 E.30 11.甲建筑公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共度难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人。依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括()。

A.小张

B.刘某 C.陈某

D.李某

E.朱某

12.甲建筑公司员工存在以下情况：员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人；赵某在公司连续工作了十三年，还有三年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期。依据《劳动合同法》，甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有()。A.李某

B.朱某

C.赵某

D.钱某 E.孙某

13.甲建筑公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共度难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同；吴某与公司签订的合同期限是三年。依据《劳动合同法》，与上述人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。A.小张

B.刘某 C.陈某

D.周某 E.吴某

14．在设备租赁合同中，债权人不得转让给第三人的法定情形有（）。A．根据合同性质不得转让 B．根据合同内容不得转让 C．按照当事人约定不得转让 D．依照法律规定不得转让

E．合同有瑕疵不得转让

15．某承包商与某设备公司签订了设备租赁合同。合同执行过程中，承包商拖欠租赁费8万元，而设备公司拖欠承包商的工程款5万元与租赁费8万元同时到期，现设备公司将8万元债权全部转让给某大学。下列关于设备公司通知义务的说法，正确的有（）。A．该公司在权利转让时，可以通知该承包商 B．该公司在权利转让时，应当通知该承包商 C．未经通知，该转让对承包商不发生效力

D．未经通知，该转让对承包商也发生效力

E．该公司转让权利的通知不得撤销，但经该大学同意的除外 16．上题中，下列转让效力的表述中，正确的有（）。A.该8万元的延期利息属于该大学 B.承包商应当向该公司行使抗辩权 C.承包商应当向该大学行使抗辩权 D.承包商应当向该公司行使抵消权

E.承包商应当向该大学行使抵消权

17．张某向李某发出要约，李某如期收到。下列选项中，会使要约失效的情形包括（）。A.李某打电话给张某拒绝该要约

B.李某发出承诺前张某通知李某撤销该要约 C.张某依法撤回要约

D.承诺期限届满，李某未作承诺 E.李某对要约的内容作出实质性变更

18.当李某承诺时对要约的内容作了非实质性变更，则下列表述中正确的是（）。A.如果张某及时反对，则该承诺无效 B.如果张某及时反对，则该承诺有效

C.如果张某及时反对，则该承诺为新要约 D.如果张某未及时反对，则该承诺有效

E.如果张某未及时反对，则该承诺无效

19．甲是乙公司职员，因为揭发公司经理的经济问题，而被公司解雇。经劳动仲裁后，甲不服起诉。乙公司作为被告收到了人民法院送达的应诉通知书，并附有举证通知书。关于举证时限，说法错误的有（）。

A.举证时限必须由人民法院指定

B.乙公司可以在举证期限届满前提出反诉 C.乙公司在举证时限内未提交证据材料即败诉 D.乙公司不得提延长举证期限的要求

E.乙公司逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证 20.上题中，下列关于举证的说法中正确的有（）。A.甲对乙公司作出的解雇决定应负举证责任 B.乙公司对作出的解雇甲的决定应负举证责任 C.甲对解雇的原因负举证责任 D.乙公司对解雇的原因负举证责任 E.甲、乙共同对解雇的原因负举证责任

综合测试题（1）答案

一、单项选择题 D；2 B；3 B；4 A；5 B； 6 D；7 B；8 C；9 A；10 A；11 C；12 B；13 C；14 B；15 A；16 D；17 D；18 B；19 D；20 A；21 C；22B；23 D；24C；25 A；26 C；27 B；28 A；29 D；30 A； 31 D；32 C；33 A；34 B；35 A；36 A；37 A；38 D；39 B；40 C；41 B；42 A；43 C；44 C；45 B；46 A；47 A；48 B；49 C；50 C；51 B；52 D；53 D；54 C；55 D；56 C；57 A；58 D；59 C；60 C

二、多项选择题 A、B、C；2A、B、D；3 A、B、D；4 A、E；5 C、E；6 A、B、C、E；7B、D；8 B、C、D、E；9 A、B、D；10 B、C、D、E；11 D、E；12 C、D、E；13 A、C、D、E；14 A、C、D；15 B、C、E；16 A、C、E；17 A、B、D、E；18 A、C、D；19 A、C、D；20 B、D

2.教育法规复习题集 篇二

研究生教育是培养高层次创新型人才的重要环节。随着社会经济的发展和时代的进步, 我国研究生教育取得了显著成就。1985年2月, 国务院学位委员会的第六次会议决定, 从1985年开始逐步建立起各级学位授予质量的评价和检查制度。从已开展的研究生教育评价活动来看, 研究生教育评价推进了学位授权点的建设, 同时提高了研究生教育的水平和学位授予单位的管理水平, 对保证和提高学位授予质量起到了至关重要的作用。从评价的基本理论着手, 把研究生教育的质量作为对象, 构建研究生教育质量的评价体系, 可以加深对研究生教育理论方面的认识。从实践的方面来看, 建立起高效科学的研究生教育质量评价体系可以推进处于新时期的我国研究生教育质量的持续改进和规范发展, 在培养适应新时代需要的高层次人才, 提高我国科学技术、社会经济文化等多方面的发展具有非常重大的影响, 进而对我国在21世纪全球竞争中占据一席之地具有十分重要的战略意义。

1990年11月, 国务院学位办在天津南开大学举办了首届学位授予质量评价理论研坛会。2002年由高等教育出版社出版了王战军主编的《学位与研究生教育评估研究》。2004年, 潘武玲[1]从研究生教育发展的角度出发, 建立了一个较为完善的、适合我国国情的研究生教育质量评价指标体系。2005年, 董婷[2]分析论述了我国硕士研究生教育质量评价的指标体系, 结合具体专业提出指标体系个案并进行了必要的分析。2007年, 哈尔滨工程大学政策研究室在第二届中国研究生教育学术论坛上, 做了研究生教育质量影响因素的实证研究[3]。2009年, 黎军[4]分析了影响研究生教育质量的学校内部因素, 包括导师、课程体系、管理制度等。总体上讲, 目前我国的研究生教育质量评价主要采取定性分析的方法, 对研究生教育质量评价体系的定量分析还比较少。

粗糙集理论[5]是一种处理不确定、不精确和不完全数据的非经典数学理论。粗糙集理论把知识理解为“区分事物的能力”, 对论域的划分为形式化的知识, 通过论域上的等价关系来表示。它对知识的这种特有理解方式决定了它与传统知识表示方法和知识发现方法具有根本的区别。粗糙集理论不需要基础数据以外的所有先验知识, 通过知识的简化和知识依赖性分析, 完全可以由已知数据导出决策规则。然而粗糙集理论只限适用于处理离散的数据, 所以要对具有连续的属性值数据进行处理时, 一般首先要使用离散化方法将其变化为离散数据。目前, 粗糙集理论已经广泛地应用于文本分类、机器学习、决策分析等多领域。本文尝试借助粗糙集理论与方法, 在已有的研究生教育质量评价体系基础上对研究生教育质量进行定量分析。

2. 预备知识

2.1 粗糙集理论基础

设U={x1, x2, …xn}是我们感兴趣的若干对象组成的非空有限集合, 称为论域。任何子集X哿U, 称为U中的一个概念或范畴。为了统一起见, 空集也可以被认为是一个概念。U中的任何概念族被称为关于U的抽象知识, 简称知识。Pawlak粗糙集理论感兴趣的是那些能在U上形成划分的知识。

定义1[6]信息系统是一个四元组S= (U, A, V, f) , 其中:

(1) U是对象的非空有限集合, 称为论域, 元素称为对象;

(2) A是属性的非空有限集合;

(3) 是属性a的值域;

(4) f∶U×a∈AA→V称为信息函数, 它为每个对象关于每个属性赋予了一个信息值, 且对于任意x∈U, a∈A, 有f (x, a) ∈Va。

在不引起混淆的前提下, 信息系统通常可简写为S= (U, A) 。

可以看出, 信息系统中每个属性都对应一个等价关系。对于a∈A, a对应的等价关系Ra定义为:坌x, y∈U, (x, y) ∈Ra圳f (x, a) =f (y, a) 信息系统也可以称为信息表或知识表达系统。实际应用中是以一个二维的信息表格来表示信息系统的, 其中的列对应的是对象的属性, 行对应的是要研究的对象, 对象的信息是通过指定对象的各属性值来表达出来的, 并且一个属性只对应一个等价关系, 一个表对应的是一族等价关系。

决策表是一类重要的信息系统, 也是一种特殊的信息表, 大多数决策问题都能用决策表的形式来表达, 这一工具在决策应用中起着非常重要的工作。

决策表的定义可以根据信息系统定义如下。

定义2[6]一个决策表是一个四元组S={U, A∪{d}, V, f}, 其中U、A、V、f的意义同定义1。每个属性集B哿A产生一个U上的不可区分关系, 用ind (B) 表示, 定义为ind (B) ={ (x, y) ∈U×U;坌a∈B, f (x, a) =f (y, a) }:

不可区分关系也是一个等价关系, 它可以将论域划分为若干个等价类, 所有等价类的集合用U/ind (B) 表示, 常简写为U/B, 同一个等价类中的实例是关于B不可区分的。坌x∈U, x在关系ind (B) 下的等价类表示为[x]B, 即:

定义3[6]设S={U, A, V, f}是一个决策系统, 对任意X哿U, R是U上的等价关系, 记

称 (X) 为X的下近似, (X) 为X的上近似, 其中[xi]R={xj| (xi, xj) ∈R}是关于R的等价类。

集合BNR (X) = (X) -R (X) 称为X的R的边界域;POSR (X) = (X) 称为X的R正域;NEGR (X) =U- (X) 称为X的R负域, 显然 (X) =POSR (X) UBNR (X) 。 (X) 表示根据知识R判断必定属于X的U中元素组成的集合; (X) 则表示根据知识R判断可能属于X的U中元素组成的集合;边界域BNR (X) 根据知识R不能肯定但是可能分类到集合X的U中元素组成的集合;NEGR (X) 表示知识R判断必定不属于X的U中元素组成的集合。

定义4.S= (U, AU{d}, V, f) 是决策表, 若B哿A, posB (d) =posA (d) , 则称B是S的一个正域协调集;极小的 (关于集合包含关系) 正域协调集称为A的正域约简。其中

为求得正域约简, 文献[8]给出了关于对象的区分条件, 表示下列条件:

或

或

令α* (x, y) 为如下集合:

若ω (x, y) 成立, 则

α* (x, y) ={a∈A;f (x, a) ≠f (y, a) }, 否则α* (x, y) =覫。

由条件ω (x, y) 定义决策表的区分矩阵是一个n×n矩阵 (|U|=n) , 其中元素为α* (x, y) 。

决策表S= (U, A∪{d}, V, f) 的区分函数定义为:

区分函数是一个布尔逻辑公式, 其中的元素看成布尔变量。文献[8]已证明了区分函数的极小析取范式中的所有合取子式正好为的所有正域约简。

2.2 研究生教育质量的影响因素[7]

研究生教育质量主要是通过研究生个体反映出来, 但是作为参与研究生培养的主体学校, 采用何种培养方式、何种培养制度以及何种管理办法等都会对研究生教育质量起着本质性的影响。另外, 社会的反馈也是对研究生教育质量重要的反映。学生的行为是研究生教育质量高低的具体表现, 也是影响研究生教育质量的直接因素。任何一位优秀的研究生都要讲求德智体美全面发展。德就是要有比较高的思想素质以及高尚的道德情操。智就是要有丰富的科学文化知识, 具体主要表现为学业优秀, 学有所成。体则是要有强健的体魄, 健康的身体。本文主要采用已有指标通过对学生个体学习成绩进行分析。

(1) 思想道德素质:研究生本身的思想素质和水准, 将对我国社会的命运与前途, 甚至对国际社会的快速发展产生深远的影响。

(2) 课程学习:课程的学习是获得基础理论知识的最佳方式。虽然研究生是我国高等教育的最高层次人才, 但是课程的学习对他们来讲同样是必不可少的。

(3) 科研实践:科研实践对研究生创新能力以及动手能力的培养都是非常重要的, 主要表现为以下两个方面:一是在完成任务过程中锻炼创新实践能力;二是在以学术创新为目的的理论研究过程中提升创新思维水平。

(4) 学位论文:研究生学位论文是研究生学习和研究成果的综合体现。是创新能力、研究能力、书面表达能力, 以及运用和掌握知识能力等文化与科学素养的综合体现, 也是学位质量的集中体现。

由于有些因素无法用数据量化, 所以本文主要从思想道德素质和课程学习方面入手来分析研究生教育质量。

3. 评价指标对教学质量的影响分析

首先建立关于研究生教育质量的信息系统, 即S={U, A∪{d}, V, f}, 其中数据源中工科类学生的数据为研究对象, 记为U={u1, u2, …, um}, ui表示第i名学生, 共有m名;以研究生教育质量影响指标作为条件属性A={aj;j=1, 2, 3, 4}, a1表示专业必修课, a2表示专业选修课、a3表示外语水平、a4表示政治文化理论, 将研究生教育质量作为决策属性, 记为d, d的取值为1, 2, 3, 4, 5;分别代表优秀, 良好, 中等, 偏差, 差;d的值是由各专业教授主观给出。记由工科研究生关于属性aj的取值构成, 因为各学生选的课程不同, 我们用加权平均数来计算出各影响指标的数值, 且对任意的ui∈U, aj∈A, 有f (ui, aj) ∈Vaj。

本文数据是由西南交通大学研究生院培养办提供, 由于数据过大, 我们只列举了一部数据其中ui表示学生个体如下表。

首先进行数据预处理———连续数据的离散化。在实验中我们用一种无监督的学习方法———k-均值法来对样本数据进行聚类。k-均值算法是根据函数准则进行分类的聚类算法, 基于使聚类准则函数最小化, 这里采用的聚类准则函数是聚类集中每一个样本点到该类聚类中心的距离平方和。k-均值聚类的目的是将样本数据中相似的样本点聚在一起。

k-均值算法描述:设共有n个数据样本点, 计算步骤如下:

Step1:任取K个初始的聚类中心Z1 (1) , Z2 (1) , Z3 (1) , …, Zk (1) , K≤N。括号内的序号代表寻找聚类中心的迭代运算的次序号。

Step2:按最小距离原则将其余的样本分配到K个聚类中心中的某一个, 即若Min{||X-Zi (k) |, i=1, 2, …}=|X-Zj (k) |=Dj (k) 则X∈Sj (k) 式中, k即为迭代运算的次序号, 若是第一次迭代则k=1。

Step3:计算各个聚类中心的新向量值Zj (k+1) , j=1, 2, L, K。其中

即以均值向量作为新的聚类中心。

Step4:如果Zj (k+1) ≠Zj (k) , j=1, 2, …, K, 则回到Step2, 将模式样本逐个重新分类, 并重复迭代计算;如果Zj (k+1) =Zj (k) , j=1, 2, …, K, 算法收敛, 计算完毕。

通过matlab软件和rosseta软件进行数据处理得得到约简结果{a1, a2, a3}与{a1, a2, a4}, 核是{a1, a2}.规则是:

a1 (1) and a2 (1) and a4 (2) 圯d (1) 等

从规则中我们可以得到以下信息:如果一个学生专业基础课中等, 专业选修课偏差, 外语水平差, 那么这个学生的教育质量是偏差的;如果一个学生专业基础课优秀, 专业选修课优秀, 政治理论课良好, 那么这个学生的教育质量是优秀的等。

4. 结论

对于工科类学生来说, 属性集{专业基础课, 专业选修课, 外语水平, 思想道德理论}的约简为{专业基础课, 专业选修课, 思想道德理论}、{专业基础课, 专业选修课, 外语水平, }, {专业基础课, 专业选修课, }为核, 说明专业基础课, 专业选修课基本上可以反映出来学生的教育质量水平。通过规则表, 我们可以发现一个学生如果专业基础课中等, 专业选修课偏差, 外语水平差, 那么这个学生的教育质量是偏差的。

参考文献

[1]Pawlak Z.Rough Sets.International Journal of Comput-er and Information Sciences.1982, ll:341-356.

[2]张文修, 吴伟志, 梁吉业, 李德玉.粗糙集理论与方法.北京:科学出版社, 2001.

[3]董婷.硕士研究生教育质量评价的研究[D].武汉理工大学硕士学位论文, 2005.

[4]潘武玲.我国研究生教育质量评价体系研究[D].上海华东师范大学, 2004.

[5]哈尔滨工程大学政策研究室.研究生教育质量影响因素的实证研究.第二届中国研究生教育学术论坛论文集.

[6]黎军, 陈冬梅.影响硕士研究生教育质量的学校内部因素.中南林业科技大学学报 (社会科学版) , 2009.07, VOL3, (第4期) .

[7]罗中琼.研究生教育质量影响因素分析与对策研究.西南交通大学硕士学位论文, 2004.

3.《望湖集》山东教育出版社 篇三

《“红海”拾趣》刊出后，接到一些鼓励电话。今再述几条如下：

嫉妒偏方

妒，即嫉妒。《新华字典》释义：“别人比自己好而忌恨。”解释得通俗简洁。

据说，男女之间好吃醋嫉妒，故又叫“醋妒”。古籍上说，“世以妒比狮子”，因为“狮子日食醋酪各一瓶”，所以叫“吃醋”。一说人一妒就心酸，故叫“吃醋”。《红楼梦》第九回，不知所据为何。

大概有人类以来就有嫉妒。冷眼观世，从古至今，“妒”无处不在。妒财、妒才、妒貌、妒官位……女妒女，男妒男，同行妒同行，不一而足。

古人认为“妒”病最难治。清曾记有《疗妒羹》一书，原不如为何书，后查出是明代的一个昆曲剧本，写的是才貌出众的女子乔小青被妒妇大婆百般摧残的凄惨故事，用来以警世人。

《红楼梦》中，写薛蟠之妻夏金桂十分好嫉妒，而等到贾宝玉去看夏时，见其同别的女人一样“鲜花嫩柳”，他想不通为什么还会嫉妒。后来（第八十一回）为还愿去天齐庙烧香时，见到道士王一贴（因他吹自制的膏药任何病一贴就好），便问他有没有治嫉妒的方子。王道士便开了偏方“疗妒汤”：“用极好的秋梨一个，二钱冰糖，一钱陈皮，水三碗，梨熟为度。每日清晨，吃这么一个梨，吃来吃去就好了……一剂不效，吃十剂，今日不效，明日再吃，吃过一百岁，人横竖要死去，还妒什么。那时候就见效了。”

4.线务员复习题集1 篇四

一、选择题

1.物质不带电的原因是（）。A、原子中的正电荷数量大于负电荷数量 B、原子中的正电荷数量少于负电荷数量 C、原子中的正负电荷数量相等 答案：C 2．正负电荷具有的特性是（）。A、同性相斥、异性相吸 B、同性相吸、异性相斥 C、以上两种特性都不具备 答案：A 2.在无分支电路中，当导线横截面积越小时，通过导线的电流是（）。A、越大 B、越小 C、均匀 答案： B 3.当某点电位是正值时，表示该点电位比参考点（）。A、高 B、低 C、相同 答案： A 4.参考点不同时，各点电位数值不同。任意两点之间的电压（）随所选参考点的改变而改变。A、会 B、不会 答案： B 5.一灯泡的电阻为48Ω，当在它两端加上电压时，则有0.5A电流通过，所加的电压是（）。

A、96V B、24V C、12V 答案：B 6.有一根导线，每小时通过任一截面积的电量为450库仑，通过导体的电流是（）毫安。

A、450 B、7.5 C、130

D、7500 答案：C 7.某局的市内电话电缆，直径是0.5mm的铜芯线，长2公里，则它的电阻是（其中铜线的电阻率是0.0178 Ωmm2/m）

A、18.1Ω B、181Ω C、1810Ω D、200Ω 答案：B 8.一只6Ω的电阻接在24V的电源上，所消耗的功率是（）。A、4W B、16W C、96W D、144W 答案：C 9.下面的描述正确的是（）。

A、通过导体的电流与加在导体两端的电压成正比，与导体的电阻成反比。B、通过导体的电流与加在导体两端的电压成正比，与导体的电阻成正比。C、通过导体的电流与加在导体两端的电压成反比，与导体的电阻成反比。D、通过导体的电流与加在导体两端的电压成反比，与导体的电阻成正比。答案：A 10.电阻R1=aΩ,R2=bΩ,则将R1和R2串联后的阻值是（）。A、ab B、a+b C、a-b D、a/b 答案：B 11.串联电路中有R1=2Ω，R2=4Ω，R3=1Ω三个电阻，当电源电压为14V时，电路中的电流为（）。

A、6A B、4 A C、3 A D、2A 答案：D 12.在并联电路中，各支路中相等的是（）。

A、电功 B、电压 C、电流 D、电阻 答案：B 13.R1=3Ω，R2=6Ω，将R2和R1并联后的等效电阻为（）Ω。A、3 B、2 C、9 D、18 答案：B．

14.有电容器C1=2μF，C2=4μF，将其并联后的电容是（）。A、8 B、6 C、2 D、4 答案：B 15.电容器的特性是（）。

A、通直流，也通交流 B、通直流，隔交流 C、隔直流，通交流 D、隔直流，也隔交流 答案：C 16.正弦交流电的周期是2秒，则它的频率是（）。A、100 B、50 C、2 D、0.5 答案：D 17.具有单向导电性能的是（）。A、电阻 B、电容 C、二极管 D、三极管 答案：C 18.用一只电动势E=12V的蓄电池对通信设备供电，蓄电池内阻r=0.3Ω，负载电阻R=3.7Ω，则电源的端电压为（）。

A、12v B、9v C、3.24v D、11.1v 答案：D 19.用伏安法测电阻时，测得电压为25V，电流为50A，则此电阻值是（）。A、0.5Ω B、50Ω C、500Ω D、5Ω 答案：A 20.在闭合电路中，电源的内阻与电流的关系是（注：电压是定值）（）。A、内阻越大 电流越小 B、内阻越大 电流越大 C、内阻和电流无任何关系 答案： A 21.负载获得最大功率的条件是（）。A、RL＞R0 B、RL=R0 C、RL＜R0 答案：B 22.交流电的初始位置的决定因素是（）。

A、频率 B、周期 C、振幅 D、初相 答案：D 23.市电的频率是50HZ，则周期是（）秒。

A、0.2 B、0.02 C、2 D、1 答案：B 24.电流强度的单位换算正确的是（）。A、1安=10毫安 B、1安=100毫安 C、1安=1000毫安 D、1安=1000微安 答案：C 25.有两个小灯泡串联在电路中，如果其中一个灯泡坏了，另一个灯泡（）。A、照常亮 B、一定不亮 C、比原来更亮 D、比原来暗 答案：B 26.两电阻R1和R2并联，要使通过R1的电流为干路中电流的三分之一，则电阻R2的大小应为R1的。

A、1/3倍 B、1/2倍 C、2倍 D、3倍 答案：B 27.在我国《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为（）个大类，（）个职业。

A、8、1838 B、10、1838

C、8、2000 D、10、2000 答案：A

28.导体内有可作定向运动的（），这是形成电流的内因。A、电压

B、电流

C、空穴

D、自由电子 答案：D

29.有一节点，有三条支路流入和流出。其中一条流入电流为2A，另两条流出，则流出的总电流为（）。

A、2A

B、4A

C、1A

答案：A

30.在任一瞬间沿任一回路绕行一周，各段电压的代数和（）零。A、恒等于

B、大于

C、小于 答案：A

31.周期大，说明交流电变化得（）。A、慢

B、快

C、没变化 答案：A

32.交流电的（）反映出交流电做功的能力。A、有效值

B、周期

C、频率

D、相位 答案：A 33.下面不属于正弦交流电常用的表示方法的是（）。A、波形表示法

B、相量表示法 C、解析式表示法 D、星座表示法 答案：D 34.某电容两端电压初相为60度，其电流初相角为（）。

A、150

B、120

C、60

D、30 答案：A 35.电感作用：（）A、通交流，隔直流

B、通低频，隔高频

C、通直流，隔交流

D、通高频，隔低频 答案：B 36.RLC串联谐振时负载阻抗最（），负载呈（）性。A、小、电阻

B、小、电感

C、小、电容

D、大、电容 答案：A 37.RLC串联谐振时电压与电流（）。

A、不同相

B、同相

C、滞后90度

D、超前90度 答案：B 38.三相发电机的转子磁极表面的磁场按（）分布。A、余弦规律

B、正交规律

C、正弦规律

答案：C 39.三相四线制电路中，若相电压为220V，线电压为（）V。A、380

B、220

C、110

答案：A

40.二极管按材料可分为（）和（）。

A、硅二极管、锗二极管

B、整流二极管、锗二极管

C、整流二极管、稳压二极管

答案：A 41.三极管工作在放大状态的条件：（）。A、发射结正偏，集电结正偏 B、发射结反偏，集电结反偏

C、发射结正偏，集电结反偏

答案：C 42.放大电路没有输入信号时的工作状态称为（）。A、放大状态

B、静态

C、截止状态

D、饱和状态 答案：B 43.下面电路不属于振荡电路基本组成部份的是：（）。

A、放大电路

B、反馈电路

C、选频电路

D、基准电路 答案：D 44.石英晶体正弦波振荡电路的优点：频率（），振荡频率（）。A、固定、稳定

B、不固定、稳定

C、固定、不稳定

D、不固定、不稳定 答案：A 45.硅稳压管并联电路是让稳压管工作在（）区。A、放大区

B、稳压区

C、截止区

D、反向击穿 答案：D 46.电信号总共可分为两类，（）信号，（）信号。

A、基带、频带

B、电视、网络

C、光纤、电缆

D、模拟、数字 答案：D 47.若A=1,B =0,则A+B=（），AB=（）。A、1、0

B、1、1

C、0、1

D、0、0 答案：A 48.若A=1,B =0,则A同或B等于（），A异或B等于（）。A、1、0

B、1、1

C、0、1

D、0、0 答案：C 49.在JK触发器中，J=0,K=1,Qn=1,则QN+1=（）。A、0

B、1

C、不定

答案：A 50.在D触发器中，D=1，则QN+1=（）。A、0

B、1

C、不定

答案：B 51.按数据的传输方向和时间关系，可分为（）。A、单工、半双工、全双工

B、单工、同步、串行 C、双工、异步、并行

D、单工、同工 答案：A 52.同步时分复用和异步时分复用相比，（）的频带利用率高。A、同步时分复用

B、异步时分复用

答案：B 53.在通信系统中，CDMA是指（）系统。A、同步时分复用

B、异步时分复用 C、码分多址

D、频分复用 答案：C 54.在调制技术中，FM是指（）调制。A、频率

B、幅度

C、相位

D、波形 答案：A 55.在调制技术中，AM是指（）调制。A、频率

B、幅度

C、相位

D、波形 答案：B 56.在调制技术中，PSK是指数字调制中的（）。A、频移键控

B、振幅键控

C、相移键控

D、星移键控 答案：C 57.QAM是正交幅度调制，它是对载波的（）和（）同时进行调制的一种调制方式。A、频率、相位

B、振幅、相位

C、频率、振幅

D、频率、相位 答案：B 58.调幅波的带宽是基带信号频带宽的（）倍。A、2

B、3

C、4

D、5 答案：A 59.下面不属于电磁干扰三要素的是（）。A、电磁干扰源

B、传播干扰途径 C、信源

D、敏感设备 答案：C 60.运算器，控制器合称（）。

A、PSP

B、CCU

C、UPS

D、CPU 答案：D 61.下面不属于Internet提供的基本服务是（）。A、资源管理器

B、Telnet

C、WWW

D、FTP 答案：A 62.光纤通信中目前所采用的三个通信窗口是（）

A、０.８５m １.３１m １.５5m Ｂ、０.８0m １.３１m １.５m Ｃ、０.８５m １.３１m １.５1m Ｄ、０.８５m １.３5m １.５m 答案：A

63.光纤通信是以（）为载频，以（）为传输媒质的一种通信方式。A、电波 光导纤维 B、光波 电缆 C、光波 光导纤维 D、电波 电缆 答案：C 64.在光纤通信系统中，发送光端机的主要任务是（），然后发送出去。A、将电信号变换成数字编码 B、将光信号变换成电信号 C、将电信号变换成光信号 D、将光信号变换成数字编码 答案：C 65.在光纤通信系统中，接收光端机的主要任务是（），然后送接收电端机。A、将电信号变换成数字编码 B、将光信号变换成电信号 C、将电信号变换成光信号 D、将光信号变换成数字编码 答案：B 66.线路施工可分为三个阶段（）。

A、规划、设计、竣工 B、准备、施工、竣工 C、规划、设计、投产 D、规划、准备、施工 答案：B 67.光缆配盘就是根据（）路由计算出的光缆敷设总长度和对光缆全程传输质量的要求进行合理的选配光缆盘长。A、设计 B、复测 C、计划 答案：B 68.为了保证光缆及其它设施的安全，直埋式光缆与35千伏以下直埋式电力缆交叉时最小净距为（）米。

A、2.0 B、1.0 C、1.5 D、0.5 答案：D

11、架空光缆跨越街道时最低缆线到地面的最小垂直净距为（）米。A、4.0 B、4.5 C、5.0 D、5.5 答案：D 69.架空光缆跨越铁路时最低缆线到地面的最小垂直净距为（）米。A、4.5 B、5.5 C、6.5 D、7.5 答案：D 70.架空光缆跨越公路时最低缆线到地面的最小垂直净距为（）米。A、4.0 B、4.5、C、5.0 D、5.5 答案：D 71.光缆在敷设之前，（）进行单盘检验和配盘工作。A、必须 B、不必 C、视具体情况而定 答案：A 72.管道用的子管，一般子管的内径为光缆外径的（）倍。A、0.5、B、1.0、C、1.5 D、2.0 答案：C 73.一个管孔中放两根以上子管时，总外径宜小于管孔内径的（）。A、80% B、85% C、90% D、95% 答案：B 74.按光缆配盘的要求，靠设备侧接头预留长度一般为（）m/Km。A、10—20 B、6—8 C、0.5—1 答案：B 75.直埋式光缆自然弯曲增加长度为（）米/千米。A、5 B、7 C、10 答案：B 76.光缆布放的牵引张力应不超过光缆允许张力的（）%。A、60 B、70 C、75 D、80 答案：D 77.光缆布放的瞬间最大张力不超过光缆允许张力的（）%（指无金属内护层的光缆）。

A、100 B、95 C、90 D、85 答案：A 78.敷设直埋光缆必须首先进挖沟，光缆沟的底部宽度一般为（）。A、45cm B、40cm C、30cm D、25cm 答案：B 79.当同沟敷设两条光缆时，光缆沟的底部宽度应为（）cm。A、45 B、40 C、35 D、50 答案：D 80.直线路由标石应埋设在光缆的（）。A、侧上方 B、正上方 C、正下方 答案：B 81.线路敷设前必须按（）的要求完成路由准备工作。

A、施工图

B、设计人员

C、施工人员

D、施工部门领导 答案：A 82.线路施工中（）阶段是保证工程质量的监督手段。A、竣工

B、准备

C、施工

答案：A 83.单盘检验内容包括（）、传输特性检测和光学性能检测。A、光缆外观检查 B、光缆厂家检查

答案：A 84.测衰减系数时，应加上1km以上的尾纤，以清除（）盲区。A、视觉

B、OTDR

C、光纤

D、传输 答案：B 85.长途光缆线路应以站所处地理位置设定端别北（东）为（）端，南（西）为（端。

A、B、B

B、A、B

C、B、A 答案：B 86.进入市区常用的敷设方式（）。）A、架空敷设

B、管道敷设

C、水底敷设

D、直埋敷设 答案：B 87.机械牵引中，调级方式为（）。

A、有级调速

B、无级调速

C、不定调速 答案：B 88.以下哪个地方相比较不易遭雷击的地方（）。A、单棵大树

B、孤立的高耸建筑

C、屡遭雷击的地方

D、年平均雷暴日少于10地区 答案：D 89.接地体埋深不小于（）m。

A、1

B、0.7

C、1.2

D、0.5 答案：B 90.以下哪个不是组成分配器的基本元件：（）A、电容

B、电感

C、二极管

D、电阻

答案：C 91.软电缆与过电分支分配器相接时，须预留长度（）m的余量，余量盘绕固定。A、1~2

B、2~5

C、10~15

D、15~16 答案：A 92.内墙安装时，入线从（）层楼道进入，沿屋顶边沿，随楼内自然结构敷设。A、1

B、2

C、8

D、5 答案：B 93.供电传输器输出交流电压，为兼顾供电安全和传输效率，系统中常以（）V为主。A、36

B、60

C、100

D、90 答案：B 94.集线器外箱安装分为（）和暗装两种。A、线装

B、明装

C、外盒装

D、盒装 答案：B 95.插入天线输入端子的同轴电缆应为（）Ω。A、0

B、75

C、80

D、100 答案：B 96.在有线数字机顶盒中，还原模拟音频、视频信息的是（）。

A、QAM

B、DRAM

C、MPEG—2解码器

D、RS232接口 答案：C

二、是非题。

1.（错）在布放光缆时，只需考虑其所承受的最大张力。

2.（对）机顶盒中HDMI接口是最近才出现的接口，采用全数字化信号传输。3.（对）机顶盒中AV接口常采用RCA（俗称莲花头）进行连接。4.（错）可以在电视机上放置重物。

5.（错）对于SC/APC连接器，一般是因连接器的螺丝帽没拧紧而产生故障。6.（对）用户分配无源设备入户线安装，除穿原有管线外，从窗户进线留1.5m.7.(对)电缆与过电分支、过电分配器连接时，须预留滴水弯。8.（错）分支器就是平均分配信号功率的设备。9.（对）接地体应离开线缆15至20m。

10.（对）电缆与其它管线交叉时绝对禁止接触性交叉。11.（错）标示牌的航道可视高度可以小于3m.12.(对)对于小河沟，可采用普通直埋式光缆，使用过河塑料管道敷设。13.（对）每条光缆吊线一般只允许架挂一条光缆。14.（对）光缆一般不与供电线路合杆架设。15.（对）光缆挂钩的托挂间距为50cm.16.(错)为了保证光缆线路的安全，一条光缆只允许有一条吊线。17.（错）直埋敷设时，坡度小于40度，可以不将光缆沟挖成S形。18.（对）光缆的弯曲半径应不小于光缆外径的15倍。19.（对）直埋光缆接头应避开交通要道路口。20.（对）直埋与管道交界处的接头应安排在人孔内。21.(对)架空光缆接头应安装在杆或杆旁2m以内。22.（错）计算机病毒没有潜伏性。

23.（对）残留边带调制比双边带调制的频带利用率高。24.（对）基带信号就是没有调制过信号。

25.（错）同步时分复用比异步时分复用的频带利用率高。26.（对）传输信道一般分为专用直达线路和交换网线路。27.（对）DTE是数据终端设备。28.（错）码元速率一是信息速率。

29.（错）集成稳压器体积小，稳压性能不好，所以不常使用。30.（对）RC桥式正弦波振荡电路振荡频率较低。

31.（错）石英晶体振荡器的频率不固定，所以振荡频不稳定。32.（对）共发射极放大电路的输出电压与输入电压反相。33.（对）三极管是由两个PN结构成的。

34.（对）三极管放大的实质是以小电流控制大电流。35.（对）电阻率小的物质表示对电流的阻力小。

三、简答

1、什么是调制？ 答：用基带信号对载波波形的某些参数（如幅度、频率或相位）进行控制，使载波的这些参数随基带信息的变化而变化，这一过程称为调制。

2、简述电磁兼容的含义。

答：电气和电子系统、设备和装置在共同的电磁环境中，在规定的安全界限内以设计的等级或性能运行，而不会由于电磁干扰引起损坏或不可接受的性能恶化的能力。

3、简述通信系统的基本组成。答：P86

4、简述定向耦合器的工作原理。

答：电路全对称，对角线耦合，横向是插损，纵向是支损。（可深入解释

四、画图

1、画出高通滤波器的电压传输特性曲线。（P62,注意横纵座标）

2、画出基带信号是10100110的2FSK信号波形。

（P109,注意载波信号也要画出，才可以得出2FSK波形。）

五、问答题

1、工程施工前，应做好哪几方面的组织工作？

2、路由复测的主要内容包括什么？

3、光缆敷设的一般规定有哪些？

4、光缆标石的埋设应符合哪些要求？、5、光缆吊线装设的基本要求是什么？

6、架空缆线的保护方法是什么？

7、简述楼外墙电缆施工工艺？

8、架挂光缆的基本要求是什么？

9、接地电阻的测量步骤是什么？

10、光缆的常见故障及处理方法是什么？

11、光缆的外观检查包括哪些内容？

12、光缆配盘时应注意什么？

5.机电安装管理与实务复习题集4 篇五

复习要点

1．热量传递的基本方式

2．增强和削弱传热的途径

一、单项选择题

1．冷冻水管与支架之间垫以木托，是为了防止(   )，减少能量损失。

a．热辐射   b．热扩散

c．热传导   d．热对流

2．在空调系统的金属送风管上包裹玻璃棉，是为了(   )。

a．透气   b．隔声

c．绝热   d．美观

3．热传递一般有三种不同的方式，即导热、(   )和辐射。

a．传热   b．热对流

c．放热   d．反射

4．物体不论(   )高低，都在相互辐射能量，只是辐射能量的大小不同。

a．温度   b．导热

c．放热   d．热传导

5．传热系数k，即是单位时间、单位壁面积上，冷热流体间每单位温度差可传递的热量。k的国际单位是(   )或w／m。·k。

a．j／m2·k   b．kcal／m2·k

c．kcal／mz·h·：k d．j／m2·s·k

6．依靠流体的运动，把热量由一处传递到另一处的现象。称为(   )。

a．热传导   b．热对流

c．热辐射   d．热交换

7．工程中常遇到热量从固体壁面一侧的高温流体，通过固体壁传递给另一侧低温流体的过程，称为(   )。

a．热传导   b．热对流

c．热辐射   d．传热过程

8．所谓增强传热，是从分析影响传热的多种因素出发，采取某些技术措施提高换热设备单位传热面积的传热量，即提高(   )。

a．对流系数   b．材料比容

c．传热系数   d．辐射系数

9．削弱传热的主要途径之一是将热设备的外壳制成真空夹层，真空达(   )以下，夹层壁将以反射率很高的深层，提高绝热性能。

a．10-2 pa   b．10-3 pa

c．10-4 pa   d．10-5 pa

二、多项选择题

1．传热系数是流体(   )。

a．物理性能   b．固有的性能

c．特有的性能   d．化学性能

e．工艺性能

2．识别对流换热是根据(   )。

a．携带能量的电磁波的连续发射

b．能量传递是流体整体运动的结果

c．价电子移动

d．紧靠固体表面的少量流体分子层中的纯导热过程

e．流体一固体介面出现轻微的扰动

3·由于对流换热是通过导热和热对流两种方式进行热量传递的，从而影响这两种传热方式的因素都会影响对流换热过程，这些因素包括：(   )。

a．流体的流动起因和流动状态

b．流体化学性质

c．流体的热物理性质

d．流体的相变

e．换热表面的几何因素

4．以下关于传热热阻的说法正确的有(   )。

a．对于换热器，传热系数值越大，传热热阻越小，传热就越好

b．对于换热器，传热系数值越小，传热热阻越大，传热就越好

c．传热过程的热阻是冷热流体的换热热阻及壁的导热热阻之和

d．对于热力管道的保温，传热系数值越小，传热热阻值越大，保温性能越好

e．对于热力管道的保温，传热系数越大，传热热阻值越小，保温性能越好

5．增加传热的主要途径有(   )等。

a．延长导热时间   b．扩展传热面

c．增加换热表面光滑度   d．增加换热表面粗糙度

e．在流体中加入添加剂

6．导热是指物体各部分无相位移或不同物体直接接触时，依靠(   )等微观粒子热运动而进行的热量传递现象。

a．分子   b．原子

c．自由电子   d．灰尘粒子

6.机电安装管理与实务复习题集6 篇六

复习要点

1.技术测量的基本概念、方法和有关规定

2.公差与配合的基本概念、分类和配合的制度

一、单项选择题

1.任何测量结果都是以近似值来表示，因此，测量结果的可靠有效值是由()确定的。

a.测量公差b.形位公差

c.设计值d.测量误差

2.在孔与轴的配合中，孔的尺寸减去与之相配合轴的尺寸，其差值为负时的配合称为()。

a.间隙配合b.过渡配合

c.过盈配合d.交叉配合

3.在机电设备安装工程中，()是保证设备安装精度的重要环节，而设备安装的精度是衡量工程质量的重要标准。

a.测量对象b.技术测量

c.测量方法d.制造精度

4.尺寸传递就是将计量基准器的量值通过各级计量标准器逐级传递到各种计量器具上。尺寸的每一次传递，都是将高一级计量、标准器的量值与具有同量值的低一级计量标准器相比较，以确定低一级计量标准器的实际量值，这一过程称为()。

a.检定b.检验

c.校正d.核准

5.关联实际要素的位置对基准的变动全量称为()，它表现了实际要素变动的区域，区域的大小由公差确定。其主要有：平行度;垂直度;倾斜度、同轴度;对称度;位置度等。

a.测量误差b.粗糙度误差

c.形状误差d.位置误差

6.在机械设备中的零部件大多具有互换性，零部件的互换性通常包括几何参数和机械性能，就几何参数而言，零部件的互换，要求其几何参数保持一定的变动范围，允许零部件的几何参数的变动量，称为()。

a.误差b.公差

c.测量公差d.测量误差

7.()是在零件设计时，根据使用要求，通过刚度、强度计算或结构等方面的考虑，并按标准直径或标准长度圆整所给定的尺寸。它是计算极限尺寸和极限偏差的起始尺寸。

a.尺寸公差b.实际尺寸

c.基本尺寸d.尺寸偏差

8.在孔与轴的配合中，孔的尺寸减去与之相配合轴的尺寸，其差值为正时的配合称为()。

a.间隙配合b.过渡配合

c.过盈配合d.交叉配合

9.下列测量长度的器具中，()的测量精度最高。

a.钢卷b.游标卡尺

c.钢直d.杠杆千分尺

10.在机电安装过程中，对设备的联轴器进行检测是为了确定()。

a.平行度b.垂直度

c.对称度d.同轴度

11.用高温油热装配的零件之间是()。

a.间隙配合b.静配合

c.过盈配合d.过渡配合

12.根据公差等级系数不同，国家标准将公差分为()级。

a.16b.18

c.20d.25

二、多项选择题

1.技术测量过程包括()等几个要素。

a.测量对象b.计量单位

c.测量方法d.测量仪器

e.测量精度

2.测量方法是指进行测量时所采用的计量器具和测量条件的综合。测量方法可按不同的形式进行分类，常见的有()以及静态测量与动态测量。

a.直接测量与间接测量b.综合测量与单项测量

c.接触测量与非接触测量d.平面测量与空间测量

e.被动测量与主动测量

3.形状误差是指被测实际要素对其理想要素的变动量。主要形状误差有()等。

a.平行度b.直线度

c.平面度d.圆度

e.圆柱度

4.计量器具的选择主要决定于计量器具的()。

a.技术指标b.经济指标

c.环境d.价格

e.价值

5.根据孔和轴公差带之间的关系，国家标准将配合分为()等几种类型。

a.间隙配合b.动配合

c.过盈配合d.过渡配合

7.教育法规复习题集 篇七

1．霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）

A．经济人 A．规划

B．社会人

C．自我实现人

D．复杂人

3．使计划数字化的工作是（）

B．规则

C．政策

D．预算

D．纠正偏差 4．控制工作的关键步骤是（）

A．制定计划

B．拟定标准

C．衡量成就

5．科学管理的中心问题是()A.提高管理水平C.提高劳动生产率

B.提高人的积极性 D.提高市场占有率

6．管理的二重性指的是（）

A．自然属性和社会属性 C．社会属性和生产属性

B．自然属性和技术属性 D．社会属性和经营属性

7．织结构中，既有职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向领导系统的结构是（）

A．职能型组织结构

C．事业部组织结构

B．矩阵结构

D．多维立体组织结构

9．现代人力资源管理中，“以人为本”的理念错误的是指（）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

12．()认为，大多数人十分懒惰，没有雄心大志，不愿承担责任，只有金钱地位 才能鼓励他们工作等等。

A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论

13．马斯洛认为，人的需要遵循（）规律，在较低层次的需要得到满足之前，较高层次的需要强度不会很大，更不会成为主导的需要。A.递进

C.主导

B.递减 D.优势

B.算术级数减少 D.几何级数减少 15．当管理幅度以算术级数增加时，主管人员和下属间可能存在的相互关系的变化是（）

A.算术级数增加

C.几何级数增加

16．管理的主体是()A.管理者及所在职能部门 B.被管理者 C.企业 D.各职权部门

17．.管理幅度与管理层次之间的关系是()A.正比 B.反比 C.等比 D.无关系

19．在管理控制中，主管人员对即将出现的偏差有所察觉并及时采取某些纠正措施所进行的有效控制是（）A.反馈控制

C.间接控制

B.前馈控制 D.现时控制

20．所谓“关键线路”指的是（）

A.占用时间最长，宽裕时间最少的项目活动序列 B.占用时间最长，宽裕时间最多的项目活动序列 C.占用时间最短，宽裕时间最多的项目活动序列 D.占用时间最短，宽裕时间最少的项目活动序列

21．系统特性中有效的管理总能带来“1+1>2”的效果”指的是系统的（）

A.控制性

B.目的性 C.整体性

D.开放性

23．下列组织结构中分权程度最高的是()A.直线型 B.事业部型 C.直线—参谋型 D.直线—职能参谋型

24．弗鲁姆提出的激励理论认为()A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人

C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系 25．计划工作的起点是()A.确定计划工作的假定条件，并加以宣传 B.预测执行计划时的环境 C.设计各种可供选择的备选方案 D.对将来可能出现的机会加以估计

26．管理幅度较大、管理层次较少的组织，其结构形态是（）。A.锥形结构

B.扁平结构 C.层级结构

D.职能结构

27.计划工作的意义之一在于弥补（）和不确定性带来的问题。A.环境 B.变化

C.风险

D.失误

28．梅奥等人进行的霍桑试验中提出要重视管理中的（）的因素。

A、管理者 B、规章制度 C、人 D、资源。29．直线制组织结构的主要缺点是()。

A.多头领导 B.不利于调动下属的积极性和主动性 C.结构复杂 D.不利于明确划分职责和职权 30．集虚拟、扁平、团队结构优点为一身的组织结构是（）。

A.矩阵组织 B.立体的多维组织

C.无边界组织 D.学习型组织

31．根据人员素质、工作复杂程度、授权情况等合理地决定管理幅度，相应地也就决定了（权、职责的范围。A.人数

B.部门数目

C.管理层次

D.规模

32.越是组织的上层主管人员，所做出的决定越倾向于（）。

A.战略的、常规的、肯定的 B.战略的、非常规的、风险的

C.战略的、非常规的、肯定的 D.战术的、非常规的、风险的

33．集权管理的特点是（）。）和职

A．弹性弱、适应性弱

C．弹性强、适应性强

A.上层组织

A.正比 C.无关

B．弹性弱、适应性强 D．弹性强、适应性弱

D.非正式 35.组织工作要充分考虑到（）组织的影响。

B.基层组织 C.正式

B.等比 D.反比

36．当企业的任务量既定时，管理幅度和管理层次成（）。

37．有效控制的基本前提有（）、健全的组织结构和科学的方法手段。

A．明确的目标或标准

38．控制活动应该()。

A.与计划工作同时进行 B.先于计划工作进行

C.在计划工作之后进行 D.与计划工作结合进行 39．最理想的标准是（A.实物标准）。

C.资金标准

D.可考核标准）。B.费用标准

B．高素质的管理者 D．最高领导层的支持 C．基层人员的积极配合

40．直接控制的原则是（A主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制 B主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行直接控制 C主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制 D主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行间接控制 41．霍桑试验表明()。

A.非正式组织对组织目标的达成是有害的B.非正式组织对组织目标的达成是有益的 C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D.企业应该正视非正式组织的存在 42.目标管理是（）的结果。

A、管理 B、分权 C、集权 D、协作

43．提出管理的“十四条原则”的是（A.泰罗 B.法约尔）。

C.马克斯•韦伯 D.切斯特•巴纳德

44．直线—参谋型组织结构的主要缺点是()A.多头领导 B.不利于调动下属的积极性和主动性 C.结构复杂 D.不利于明确划分职责和职权 45． 管理或者管理活动的存在，必须具备的条件是（）

A.两个人以上的集体活动和一定数量的生产资料 B.两个人以上的集体活动和一定规模的固定资产 C.两个人以上的集体活动和一致认可的目标 D.一定数量的生产资料和一致认可的目标

46．管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四原则中的哪一项？（）

A．统一指挥原则 C．组织等级原则 A．高层主管人员 C．基层主管人员

B．统一领导原则 D．集中化原则 B．中层主管人员 D．非主管人员 47．现场控制方法主要适用于（）48．哪一种组织结构体现的是“集中决策，分散经营”的原则？（）

A．直线制

B．职能制

C．直线职能制

D．分权事业部制

49．使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是（）

A.指挥与领导工作 B.组织工作 C.控制工作 D.计划工作

50.根据大卫·麦克莱兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）A.成就需要强的人 B.社会交往需要强的人

C.权力需要强的人 D.激励需要强的人 51．科学管理是基于()假设的

A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 52．古典组织理论的代表人物是（）

A．泰罗 C．梅奥

B．法约尔 D．亚当斯密

53．与动态原理相联系的原则是()A.动态适应原则 B.反馈原则与弹性原则 C.整分合原则 D.相对封闭原则

54．在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是()A.控制 B.协调 C.决策 D.指挥 55．职能型组织结构形式的优点是实现了()A.管理现代化 B.管理专业化 C.统一指挥 D.统一领导

56．在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为()A.领导

B.组织

C.创新

D.控制

57．矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的()

A.分工原则 B.权责一致原则

C.跳板原则 D.统一指挥原则 58.()被称为是“人事管理之父” A．亚当·斯密 B.泰罗

C．罗伯特·欧文 D.亨利·法约尔

59.保证企业中进行的一切活动符合所制定的计划和所下达的命令，这是管理的()职能。A． 控制 B.组织 C.领导 D．决策 60.下列不属于决策者只寻求满意结果的原因是()A．只能满足于在现有方案中寻找 B．决策者的能力缺乏

C．选择最佳方案需要花费大量的时间与金钱 D．决策者只需要有满意的结果

61．下列关于头脑风暴的说法，不正确的是()

A.相关专家或人员各自发表自己的意见，对别人的建议不做评论 B.所发表的建议必须要深思熟虑 C.鼓励独立思考、奇思妙想 D.可以补充完善已有的建议

62．拟定和选择可行性行动计划不包括()

A.拟定可行性行动计划 B.评估计划 C.修改计划 D.选定计划 63．以下说法不正确的是()

A.职权跟组织层级化设计中的职位紧密相关

B.职权和个人特质紧密相关

C.职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权

64．下列因素中对分权没有促进作用的是()

A.组织的规模

B.政策的统一性 C.培训管理人员的需要 D.活动的分散性

65．下列()不是扁平结构的组织所具有的优点

A.信息传递速度快 B.每位主管能够对下属进行详尽的指导 C.有利于下属发挥积极性和创造性 D.信息失真的可能性小

66．一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按()因素划分部门比较好。

A.职能 B.产品 C.地区 D.矩阵结构

67．企业中管理干部的管理幅度，是指他的()

A.直接管理的下属数量 B.所管理的部门的数量

C.所管理的全部下属数量 D.他所在管理层以下的组织层次数

68．某经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。这种做法违背了()原则。

A.责权对等 B.统一指挥 C.集权化 D.集体精神 2 69．关于领导者的作用，下列叙述中不正确的是()

A.帮助组织成员认清所处的环境和形势 B.协调组织成员之间关系和活动 C.帮助员工解决家庭苦难问题 D.为组织成员主动创造能力发展和职业生涯发展的空间 70．相对于民主型的领导者，对集权式领导者的优点叙述不正确的是()

A.控制的力度较大 B.管理的组织成本较低

C.纪律严格，管理规范，赏罚分明 D.员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性 71．提出期望理论的是()

A.马斯洛 B.卢因

C.弗鲁姆 D.亚当斯

72．某公司对其员工的工作条件进行了改善，这是为了更好的满足员工的()

A.生理需要

B.安全需要 C.感情需要 D.尊重的需要

73．从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价，应引起领导者的注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合 74．根据双因素理论，下列选项中()不属于激励因素

A.成就 B.地位 C.责任 D.承认

75．为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予()

A.能力远远高于任务要求的人 B.能力远远低于任务要求的人 C.能力略高于任务要求的人 D.能力略低于任务要求的人 76．需要层次理论认为，人的行为决定于()

A.需要层次 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求

77．中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前企业的奖金已经成为工资的一部份，奖金变成了保健因素。这说明()

A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成激励因素本身就是错误的

78．一位父亲为了鼓励小孩努力学习，向孩子提出：如果下学期每门功课都考试95分以上，就带他出去旅游做为奖励。该小孩会因受到激励而用功学习的情况有()

A.平时成绩较好，有可能各门功课都能考95分以上 B.奖励正是小孩想要的

C.父亲说话从来都是算数的D.上述三种请况同时存在

79．各种沟通方式中，快速传递，信息量大，快速反馈，但在传递过程中经过层次越多，信息失真越严重，核实越困难的是()沟通方式

A.电子媒介 B.非语言 C.书面 D.口头

80．各种沟通方式中，具有持久、有形、可以核实等优点，但效率低，缺乏反馈沟通的是()沟通方式

A.电子媒介 B.非语言 C.书面 D.口头

81．关于沟通过程，下列说法不正确的是()

A.至少存在着一个发送者和一个接受者

B.发送者将信息译成接受者能够理解的一系列符号 C.接受者将接受的符号译为具有特定含义的信息

D.信息传递的有效性和接受者的翻译能力无关，只与发送者的编码能力有关

82．如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道中的消息很少，这说明组织()

A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好 B.正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整

C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息 D.充分利用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递

83．考虑到企业在生产经营过程中经常可能遇到某种突发的、无力抗拒的变化，控制应当是()

A.适时控制 B.适度控制 C.客观控制

D.弹性控制

84．企业经营过程开始后，对活动中的人和事进行指导和监督的控制是()

A.前馈控制 B.过程控制 C.成果控制 D.反馈控制

85．关于控制与分权的关系，叙述正确的是()

A.分权程度越高，控制越不必要 B.分权程度越高，控制越必要 C.分权越低，控制越必要 D.分权与控制没关系

86.规章制度属于哪个层次的企业文化（）。A 表层 B 上层 C 中层 D 深层

87.采用“集中决策，分散经营”的组织结构是（）。A 直线型 B 职能型

C 矩阵型

D 事业部制

88.表明社会赋予组织的基本职能和使命的是（）。

A 目标 B 策略 C 政策 D 宗旨

89.下面原理中强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾或抵触，更不能“朝令夕改”的是（）。

A.统一领导原理 B.命令一致原理

C.直接管理原理

D.直接控制原理

90.下面各项中，使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是（）。A.计划工作 B.组织工作

C.控制工作

D.指导与领导工作

91．管理中的组织职能首先是对管理人员的（）的管理。A.管理水平B.管理方法 C.管理质量 D.管理劳动 92．塑造组织文化，应该注意（）

A.只要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关B.组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用

C.组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度 D.组织文化一旦形成，就无需改变 94.关于组织精神的表述，下列不正确的是（）

A.一般是在组织的发展历程中自发形成的 B.反映了组织成员对组织的特征、形象、地位等的认同和理解 C.折射出一个组织的整体素质和精神风格 D.是组织文化的核心

95.（）认为各种领导方式都有可能在一定的环境中有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体

A.权变理论 B.路径---目标理论 C.领导生命周期理论 D.管理方格理论

96.某企业多年来任务完成的都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很差，该领导很可能是管理方格中所说的（）

A.贫乏型 B.乡村俱乐部型 C.任务型 D.中庸之道型

97.（）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力 A.民主型 B.魅力型 C.变革型 D.事务型

98.相对于民主型领导者，对集权式领导的优点叙述不正确的是（）A.控制力度较大 B.管理的组织成本在其他条件不变的情况下，要低于在组织边界以外的交易成本 C.纪律严格，管理规范，赏罚分明 D.员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性

99.期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种关系，下列选项中不属于这三种关系的是（）A.努力和绩效的关系 B.奖励和个人目标的关系 C.努力和个人目标的关系 D.绩效与奖励的关系 100.需要层次理论认为，人的行为决定于（）A.需求层次 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求

A、B两个人是同一企业的职工，两人的横向比较结果是QA/IA

101.企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上回相互参照攀比，你认为员工最有可能将哪一类人作为比较对象（）

A.企业中的高层管理人员 B.员工们的顶头上司 C.企业其他部门的领导 D.与自己处于相近层次的人 102.需要层次理论试图回答（）问题

A.决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容 B.个人对工作的态度 C.人性的假设 D.报酬公平对员工的积极影响

103.下列情况下，适合使用单向沟通的是（）

A.时间比较充裕，但问题比较棘手 B.下属对解决方案的接受程度至关重要 C.上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事 D.下属能对解决问题提供有价值的信息和建议 104.关于口头沟通，正确的说法是（）A.常常用于传递篇幅较长、内容详细的信息 制的信息 D.可在决策时提取信息

105.如果发现一个组织中小道消息很多，而正是渠道的消息很少，这可能意味着该组织（）A.非正式沟通渠道中信息传递和顺畅，运作良好 了信息的传递

106.()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。A．公平理论 B．期望理论 C．双因素理论 D．需求层次理论

107.在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括()。A．随机处置权 B．制度权

C．奖惩权 D．任免权 108.下列不属于事业部制的特点的是（）。A.多头领导，政出多门 B.机构重复，人员较多 C.各部相对独立，自负盈亏 D.集中决策，分散经营 109.在管理方格理论中，表示为任务型领导方式的是()A.（1，1）B.（1，9）C.（9，1）D.（5，5）

B.正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整 C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息 D.充分运用了非正式106.沟通渠道的作用，促进

B.易于远距离传递，易于储存 C.适合需要翻译或精心编110.由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设职能机构的组织是（）A.职能制组织 B.直线职能制组织 C.直线制组织 D.事业部制组织 111.关于人性的假设，X理论建立的基础是()A.经济人假设 B.自我实现人假设 C.普通人假设 D.复杂人假设 名词解释：

学习型组织 流程再造 非正式组织 管理 例外管理 经济人观点 沟通 团队 目标管理 需要层次理论 决策 管理幅度 人本原理 头脑风暴法 风险型决策 问答： 1.2.3.4.5.6.7.8.9.为什么分工是增进劳动生产率的重要因素？

什么是管理？如何理解管理的具体含义？（管理的内涵）管理职能内容 组织要素内容

管理者需要要具备哪些技能？ 中国传统管理思想的要点

霍桑实验的结论（人群关系理论要点）科学管理的主要观点、内容及评述。头脑风暴法的的特点及原则

10.用目标管理时，制定目标的要求 11.比较扁平组织和锥形组织结构的优缺点 12.什么是领导权力？其来源有哪些？ 13.决策遵循的原则是什么？为什么？

14.目标管理的基本思想是什么？它要经过那些过程？ 15.组织设计的影响因素有哪些？

16.在组织层级化设计中，影响组织分权程度的主要因素有哪些？ 17.梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论有什么不同？ 18.决策的影响因素有哪些？

19.孔茨和韦里克的计划层次体系的基本内容 20.计划（决策）的工作步骤 21.矩阵组织的优缺点

22.有效地管理幅度受到那些因素的影响 23.解释双因素理论

24.有效授权需要注意哪些问题？

25.公平理论对管理者的启示是什么。实际应用中应注意哪些问题？ 26.论述责权利和能的关系

27.实现学习型组织的途径（五项修炼）28.需要层次理论的基本论点和内容 29.如何进行有效的控制

30.什么事彼得现象，如何避免？ 论述：

1． 某企业经理学习了双因素理论后深受启发，决定在企业内使用激励因素来激发下属员工的积极性。因此他赋予工人更多的工作和责任，并用表扬和表示赏识来激励下属。不幸的是，工人对他的做法非常愤慨，认为他利用这种诡计来剥削工人。使用双因素理论和有效激励的要求谈一谈该企业失败的原因以及如何才能更好地激励。2． 试论述领导艺术及其基本内容 3． 公平理论对管理者的启示是什么。实际应用中应注意哪些问题？ 4． 结合实践谈谈如何进行有效的激励？ 5． 有效沟通的障碍，如何避免？ 6． 如何理解管理的科学性与艺术性？

7． 领导者是天生的吗？利用所学知识，阐述你对领导提高领导效率和效果的认识

案例：

艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司(女子服装和衣着用品的生产者)的人事经理，她刚从一个管理开发研究班回来，在那里对激励特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。她为马斯洛的清晰的需要层次和赫茨伯格的激励因素和保健因素理论所感动，认为这个公司可以立即实际运用它们。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资和薪水水平在本行业中已是最好的了。她相信，—公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。

结果她说服了公司的执行委员会，去着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更有挑战性等各种计划。计划运转了几个月之后，她迷惑了，发现结果并不如她所期望的那样。

服装设计人员对计划的反应好像并没有引起热情。有些人觉得他们已经有了一个挑战性工作了，给他们的成就感已由他们超过销售定额实现了，给他们的佣金支票就是对他们的表彰。并且对他们来说，所有这些计划都是浪费时间。裁剪员、缝纫工、熨衣工和包装工的感受是各式各样的。有些人随着新计划的实行而受到表扬，反应良好；但是另外一些人则认为是管理人员的诡计，要让他们更拼命工作而不增加任何工资。他们工会的企业代表同后面那些人的意见一致，公开批评这些计划。

反应如此悬殊，约翰逊女士受到公司最高层主管人员的不少批评，他们以为被一个过度热心的人事经理欺骗了。在同该公司的管理顾问讨论这个问题时，顾问对约翰逊女士的意见是：她对人的激励观念想像得过于简单了。思考题：

1.你认为这个计划为什么会引起这么多的争议? 2.为什么管理顾问说，约翰逊女士对人的激励观念想像得过于简单了?请详细分析。3.如果你是顾问，你会怎样建议？

比特丽公司是美国一家大型联合公司，总部设在芝加哥，下属有450个分公司，经营着9干多种产品，其中许多产品-如克拉克棒糖，乔氏中国食品等，都是名牌产品。公司每年的销售额达90多亿美元。

多年来，比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己的积极进取战略，因而取得了迅速的发展。公司的传统做法是：每当购买一家公司或厂家以后，一般都保持其原来的产品，使其成为联合公司一个新产品的市场；另一方面是对下属各分公司都采用分权的形式。允许新购买的分公司或工厂保持其原来的生产管理结构，这些都不受联合公司的限制和约束。由于实行了这种战略，公司变成由许多没有统一目标，彼此又没有什么联系的分公司组成的联合公司。

1976年，负责这个发展战略的董事长退休以后，德姆就是在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆的意图是要使公司朝着他新制定的方向发展。根据他新制定的战略，德姆卖掉了下属56个分公司，但同时又买下了西北饮料工业公司。

据德姆的说法，公司除了面临发展方向方面的问题外，还面临着另外两个主要问题：一个是下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品的问题，为了刺激各分公司的工作，德姆决定采用奖金制，对下属干得出色的分公司经理每年奖励1万美元。但是，对于这些收入远远超过l万元的分公司经理人员来说，1万元奖金恐怕起不了多大的刺激作用。另一个面临的更严重的问题是，在维持原来的分权制度下，应如何提高对增派参谋人员必要性的认识，应如何发挥直线与参谋人员的作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员，以更好地帮助各个小组开展工作。但是，有些管理人员则认为只增派参谋人员是不够的，有的人则认为，没有必要增派参谋人员，可以采用单一联络人联系几个单位的方法，即集权管理的方法。

公司专门设有一个财务部门，但是这个财务部门根本就无法控制这么多分公司的财务活动，因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票的情况等等。思考题：

1.比特丽公司可以在分权方面做得更好吗？ 2．你对德姆的激励方法有何看法？