党务工作知识

党务工作知识（共8篇）

1.党务工作知识 篇一

党务工作基本知识

党务工作是党的工作和党的事务的总称。从党务工作的范围上分，包括党的宣传工作、组织工作、干部工作、纪检工作、群众工作等。党务工作是党的建设和党的工作的重要组成部分。党的建设的理论、原则的实现，党的领导活动，都离不开党务工作。党务工作是党的领导活动和党的建设正确有效进行的保证。在党的一切活动中，都贯穿着党务工作，做好党务工作是至关重要的。

一、党务工作的基本原则

1、党性原则。党务工作要求有很强的党性和政策性，必须在党性和党的政策指导下进行，必须服从和服务于党的路线、方针和政策，以保证党的政治路线和政治任务的完成。

2、服务原则。党务工作要为党的领导和决策服务，这也是党务工作者的重要职责，一切工作和活动都要围绕这一总原则进行。

3、准确原则。党务工作带有很强的政治性，因而要求准确，不能失误。

4、制度化原则。党的各项事务的管理，要在制度的规范下进行。只有建立良好的制度才能保证各项事务按部就班、有条不紊地进行。

5、效率原则。党务工作要强调时效性，提高工作效率。

6、检查督促原则。为了确保党务工作任务的实现和完成，对一切有关党务工作的决定、指示要进行检查督促。

二、党务工作者的基本要求

1、有较强的政治理论水平和政治鉴别能力

政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。一是要有坚定的政治立场。二是要有较高的理论素养。三是要有高度的事业心和责任感。四是要有民主意识。五是要有大局意识。

2、有较高的职业道德

职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。具体说，有三条要求：要有良好的道德修养、要有奉献精神、要有敬业精神。

3、有较强的工作能力

文化业务素质是保证党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在工作中的不断运用，仅仅有对工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，以提高党务工作者的素质。包括：要有广博的知识面、要有信息管理的能力、要积累工作经验。

4、有较强的组织、协调和管理能力。

党务工作者是党务工作的组织者和管理者，因此，必须具备：筹划和决断能力、组织协调能力、人际交往能力、随机应变能力、开拓创新能力。

5、心理身体素质

心理身体素质是党务工作者不可忽视的素质，它要求党务工作者具有：积极的心态、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。

2.党务工作知识 篇二

一、知识工作设计

1. 授权性

工作设计是指将任务和责任结合起来形成一个完整的工作, 并形成企业内部工作之间的联系。工作前提应该是将工作适应于人, 按照工作本身的逻辑把工作组织起来仅是第一步, 伴随着社会工作性质的变化, 知识型员工的工作越来越无法具体的界定, 现在的工作需要把相关的工作元素整合成系统化、有条理的设计。管理者首先懂得授权给下属, 授权某个工作小组对这一完整的工作任务负责。工作中的设计方法, 不仅仅可以提高工作内在关联性与整体性, 不但丰富技能的多样化和完整性;还可以提高员工知识的系统性, 满足员工对挑战性和成就感的追求。在现在工作任务中多表现为复杂性高、不确定因素多, 工作设计得越具有系统性, 工作本身的不可控因素也越多、风险越大。知识型员工参与其中, 越来越多的智能化因素考察员工思维的敏捷度和判断力, 其创新能力对工作的激励作用也更大。

2. 自由性

在工作中自由性也是工作设计的重要一环, 实行灵活机动的工作制, 弹性伸缩性大和工作地点灵活性都能满足员工身心的极大的需求, 让员工自我适应、自我管理而不是简单地完成任务, 设立目标和要求结果而不是事事监督, 满足工作的自由度要求和员工对自由的追求。创造出更加宽松的工作环境, 员工很多潜在的能力将会被激发出来。知识型员工参与日常的决策讨论, 基于自身认知实现权力的匹配, 在满足知识逻辑性的、严密性的前提下, 给予员工被赋予权力, 能够有主人翁的意识投入到后来的工作中去, 员工被赋予的越多的权力, 员工参与意识不断加强。

过去的劳动多为机械化的体力劳动, 大量机械劳动逐渐被取代, 员工希望自己认为有效的方式进行工作, 在实际工作不断不提升自我, 使自己的能力适应工作的需求, 员工自身具备一定的弹性和自由活动的张力, 是一种高自由度的工作。整个组织具有自由宽松的气氛, 知识型员工可以根据自己的需要安排自己的工作地点和时间, 很多年轻的员工对于现代企业的工作设计中的早晚打卡之类的管理行为很不认同, 在心理上存在很大的负面抵触心理, 抗拒严格规定的工作和控制性的管理行为。

3. 复杂性

工作本身的复杂性使得任务的有效完成要求组织把权力分散和下放, 员工在接受任务时, 不在被动接受, 而是主动积极投入, 在面对具体下发的任务时, 根据问题难易分解, 利用关键性资源的权力能动给出解决问题的办法, 实行决策权与知识的匹配。在工作设计中, 不断提升员工作为团体中一部分的主动权, 不断加强自我控制和自我规范, 把握工作中的主动权, 独立制定相应的工作计划, 分析自己如何更好的完成工作, 达成团队合作的默契和认知。

知识性工作设计中运用授权性、自由度、复杂度三个元素来设计知识工作, 不断满足知识性工作设计的内在需求, 更好的实现合理的工作设计需结合三个维度, 随着三个维度水平的增加, 工作的风险性和不可未知的因素越来越多, 工作难度加大需要整个团队来共同努力, 依托自主的实践操作, 有效地利用工作的激励作用, 满足工作与人的逻辑, 但三个维度的水平不宜设置过大, 否则工作的复杂性将超出员工的能力范围, 工作激励产生的效果下降, 导致得不偿失。

二、知识型员工的薪酬激励

在现代企业中知识型员工的人数不断加大, 怎样通过合理有效的薪酬激励制度的激发知识型员工工作的热情显得尤为突出, 过去的薪酬框架中固定的工资占据很大比重, 并且常年没有变化, 这一现象应该给与适当的调整。

根据工作的实际效益, 知识型员工根据对公司贡献大小可获得额外的收益甚至技术入股, 这也是绩效考核的一种实施办法, 提高效益工资, 并增加薪酬结构中的效益工资与固定工资的比值。在工资评价体系中, 位于越高层级的知识型员工其工作的复杂性越高, 相对应的享有工作价值越高, 在日益激烈的市场竞争机制下, 知识型员工的工资在不同时期参照市场的行情略有浮动, 薪酬水平可参照当年市场价格。知识型员工的工作表现不仅仅是企业的工资刺激下的必然动因, 在追加相应的员工福利的同时还应考虑工资和福利略有侧重, 知识型员工的的行动不但取决于企业的薪酬激励强度, 还取决于企业的工作设计与知识型员工的工作偏好, 即工作本身的激励作用;固定工资比重在薪酬体系中占据一定合适比例即可, 有效性能动性的绩效工资在很大程度上提升员工工作的热情和主动性。

对于公司的知识型员工进行细化, 分为高层管理人员、研发人员、中层管理人员、销售人员等。这种差异化的员工体系的建立, 为薪酬的差异化提供很好的参考办法, 正如德鲁克所言, 知识工作者的生产力将成为对人员进行管理的中心议题和21世纪对管理的最大挑战。对于高层管理人员和中层管理人员的薪酬体系中更多是与公司企业效益挂钩, 而研发人员在实际工作中可支持他们进行技术入股, 在公司有收益的时候给予相应的股份, 销售人员是公司产生效益的直接动力, 决不可轻视他们的作用, 在相对较低的固定工资前提下, 给予他们销售提成的薪酬, 在结合不同的知识型员工实际的情况下, 推行差异化的薪酬政策。

三、知识工作设计与知识型员工的薪酬激励的关系

步入现代化社会的今天, 大部分简单劳动已经被自动化生产取代, 体力劳动渐渐被脑力劳动所取代, 这些飞速的变化使得企业面临怎么更好的激发知识型员工的工作的能效, 最大限度的满足客户的需求来创造价值, 企业通过改变知识工作设计来激励知识型员工。现代的工作性质被智能化工作所取代, 为了满足不同的需求, 企业在不断复杂化的工作环境中, 利用知识使得原本复杂的工作变得流畅和高效, 运用和创造知识进行生产使得工作的流程变得非常规、非线性、不易理解, 并要为每个问题单独设计。个人在企业成长中也在不断对自己提出不同的要求, 他们在薪酬得到满足的前提下, 工作成就感和满足感不断加强的同时开始关注自身价值的实现, 以及自己的工作是否得到社会的认可, 知识工作不再具有明显的规范性, 复杂性, 工作的好坏评定标准不刻板, 不教条, 其结果也是不确定的, 具体的安排较宽泛、主动强的特点。

在薪酬管理中, 参考工作设计中的三个维度评价相关岗位工作的价值, 借鉴当年同等条件下员工的工资水平, 依据知识工作复杂性增加时, 需增加薪酬激励强度、提高效益工资, 并提高效益工资与固定工资的比值的规律, 在设定工资体系时注重极差化的区别性对待, 岗位层级的升高, 增加员工的效益工资, 并增加效益工资与基本工资的比值;在相同的层级上, 视工作的复杂性而定, 管理人员效益工资增加, 销售人员固定工资较高;但对于专业性比较高的工作, 效益工资的比重相对较小, 提供更具保险性的而不是更具激励性的薪酬, 从而降低员工的风险成本。对不同员工分门别类, 更好的激发员工的工作积极性和热情, 使得企业的薪酬体质更好适应于企业员工。

知识型员工不仅仅为了简单完成工作, 在整个工作设计中更多加入个性化的元素, 作为企业基本资源的知识型员工, 其需求是复杂的, 根据不同的需求, 针对不同的员工的实际情况, 在工作设计上摈弃过去以往的刻板主义, 敢于挑战和尝试不同的工作内容, 要求较为民主和灵活, 他们希望在工作中不断掌握工作主动权, 在完成企业交给他们的任务时, 收获的不仅仅是丰厚的报酬, 还有心理的满足。以上的论述充分体现了薪酬的满足时员工专注工作的前提条件, 只有在薪酬体制相对健全的前提下, 在进一步合理的设计工作的内容将使得员工工作效率事半功倍。

综上所述, 知识型员工在工作设计中注重对三个维度的考察, 合理运用授权性、自由度、复杂度三个元素来设计知识工作, 同时还应根据不同员工的个性特征, 设计合理的工资薪酬体系标准, 进一步加大知识型员工的工作的匹配度。

摘要：随着高新科技的不断引入, 现代企业核心竞争力是对人才的竞争, 而通过对知识型员工的工作设计和薪酬激励政策的不断加强, 能够很好改善知识型员工的工作效率。对知识型员工的工作设计凸显智力化元素引入, 对他们适度地放权, 重视自身工作的意义, 结合自身工作特点不断改变自己工作的状态, 从而更好地适应工作需要。

关键词：知识型员工,工作设计,薪酬激励

参考文献

[1]吴明.企业知识型员工薪酬激励问题及应对策略分析[J].现代工贸工业.2011 (10)

[2]葛腾.基于能力素质的企业知识型员工薪酬体系探讨[A].中国国贸.2012 (35)

3.论知识工作者的专业精神 篇三

因为我们还没有一种方法可以像考评体力工作者那样对知识工作者进行日常的考评，惟一可以考核知识工作者的只是他们最终的绩效。因此“知识工作者”必须具有一种“专业精神”：对自己负责，对组织的绩效负责，在日常的工作中卓有成效。

我们的社会已经逐渐开始向知识社会转变，社会的中心越来越转向知识工作者，获得求职机会和好职位，越来越需要大学乃至更高的学历。随着知识日渐成为一种资本，相较于昔日的“装饰物”，知识如今已经在切实且大幅度地提高着整个社会的生产率，在经济、管理、政治、文化等各个方面发挥着巨大的作用。挖掘和培养知识工作者已经成为企业乃至整个社会最迫切的任务，然而我国在培养知识工作者的过程中却普遍犯了一个严重的错误，片面的理解了“专家”的含义，在培养专家这一最为重要的知识工作者的过程中，重视了“技能”忽略了“责任”。

在英文中“专家”这个词源自——profess，意即“像上帝发誓，以此为职业”的人。我们不是因为专业技术成为专家，而是因为把对顾客负责作为我们行事的出发点，而成为专家。专家是以专业为前提的，而专业又是以业为前提，所谓的“专”只是一种实现“业”的方式，如果没有“业”就像做事情没有了结果那么你再怎么专又能如何？充其量只是一名专业技术人员而称不上专家。

专家的“业”其实就是为顾客创造价值，其“专”其实就是为了达到此项目而必须学习的技能，如果忘记了“业”仅仅是“专”非但很难培养出真正的专家，相反倒会给社会造就一些“麻烦制造者”。像收受红包出售假药、过期药的无良医师；为了金钱歪曲事实的律师；协助安然、日本的西武铁路集团和日本株式会社伪造财务报表的会计师；出现歪曲事实、捕风捉影的记者。对他们而言专业技能只不过是他们遮掩自身行径蒙蔽他人的工具罢了。

正因为如此，对于从事各种专业工作的人，区分出哪些人是专业的，哪些人是徒有虚名的，这才是“顾客至上”，这才是真正的“专业精神”。只有那些懂得控制自己的情感，并靠理性行动，不仅仅具备较强的专业知识和技能以及较强的伦理观念，而且无一例外的以顾客为第一位，具有永不厌倦的好奇心和进取心，严格遵守纪律的人才称得上“专家”。虽然现在几乎所有针对专家的定义都把焦点对准知识和技能，而忽略了顾客的存在。笔者认为这是不够准确的，因为这至少违背了“专家”这个词的初衷。

中国其实并不具备“现代职业”的传统，传统的中国社会是一个小农经济为主体的经济，最大的特色就是没有明显的社会分工，以家庭为单位的自给自足的自然经济无法形成大规模、大范围的交易。加上“重农抑商”的思想使得“除了耕地以外的职业”缺少固定的规则，没有规则只好用道德调节。

中国文化这种对职业的定义，与现代商业文明有着本质的区别。现代商业文明中业是清楚的，是第一位的，这才有对事（业）不对人（职）。而在中国文化中业不清楚，但人（尤其是职务）是清楚的，这就是权谋思想的来源：对人不对事，没有一个客观的标准，那就只好用道德或者权谋来调节。

中国的企业往往抱怨大陆缺少真正的职业经理人。然而造成现今这种人才匮乏局面的，有历史原因，更有现在企业自身的责任。相当多的中国企业家在管理中把“专”字放在第一，把“业”放在第二。因为在他们看来，没有对个人忠诚，“专”就毫无意义。所以，我们大可怀疑目前相当一批强调以“德”智利公司的企业家，他们对德的解释多半就是对他个人的忠诚。

当时我们要知道，独立性才是现代职业经理人的根本支柱。所谓职业经理人，就是以市场制度与客户价值为行动准则，通过管理创造价值的那一群人。如果没有市场制度与客户价值的独立性，就不可能有职业经理人的独立性，这就是为什么职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也要遵循商业规则与捍卫商业道德的原因。如果经理人每天想着的是如何讨好老板如何对老板尽忠，那么他还怎么去维持职业经理人的独立人格呢？因此上有所好，下必有所效。中国的企业家希望中国出现更多的职业经理人首先应该做的是对自我的超越。

德鲁克曾说过：“企业缺少的是这样一批对顾客负责、对职责负责、对自己的绩效负责，哪怕冒着被老板开除的风险也要遵循职业规则和职业道德的专业人士。这些专业人士是真正的“知识工作者”，他们对自我进行管理，对绩效负责，不受控于自我的私欲抑或老板的喜好，他们是组织发展最坚实的基石。”

一流的组织无不以培养具有“专业精神”的人才为第一要务，他们都力求在组织内形成一种“专业”氛围。正是这样他们才能在竞争激烈的市场环境下生存下来，为世人所尊重。

例如，麦肯锡的价值观是“把顾客的利益放在第一位”，无论是有经验的人还是新手，都要贯彻这一价值观。严禁从个人或公司的利益出发作决策。如果打破这条戒律，无论你是多大规模工程的负责人，都会失去周围人的信任，不仅受到轻视，还会因此被解雇。麦肯锡公司的鲜明个性管理咨询本身就代表着一种专业，专业的知识，专业的精神。麦肯锡公司最著名的领导人鲍尔·马文在一份报告中是这样界定麦肯锡公司的：正所谓言如其人，我们所说的话将决定我们的形象。我们没有顾客（customer），我们只有客户（client）。我们不属于哪个行业（industry），我们自成一个专业（profession）。我们不是一个普通的企业，我们是一家专业公司。我们没有员工，我们只有拥有个人尊严的公司成员和同事……在麦肯锡公司看来，专业就是公司的个性，专业就是一种作为管理咨询顾问的共同价值观。

麦肯锡，作为全球最顶尖的咨询公司，它的咨询服务为世界500强企业所推崇，出身麦肯锡的咨询顾问，往往会被其他公司高薪聘请。为什么麦肯锡可以保持七十多年的辉煌发展，并在全世界范围内产生巨大影响？恐怕这不得不说这是专业精神所造就的伟大价值力量？

国与国比拼综合国力，企业与企业比拼竞争优势，个人与个人比拼专业能力。从另一个角度看，国家的竞争依赖于企业的竞争，企业的竞争依赖于人的竞争。符合专业主义要求的优秀人才是21世纪全球竞争中最有价值的资源。中国企业要想在未来的竞争中突出重围，克服各种困难，实现由低端迈向高端、由代工到开创品牌、由内战内行外战外行到成功杀入国际市场等多重跨越，一定离不开无数具有“专业精神”的知识工作者。

中国现在的高等教育，普遍重视了“专”的培训却忽略了“业”的树立，这也成为现阶段各用人单位觉得应届毕业生知识结构与企业现实脱节的最大的症结所在。眼高手低、能说不能做、不安于基础岗位等等一些为用人单位指责的诟病，恰恰都来源于高校人才培养过程中对专业精神的缺失。

缺少了专业精神的人，哪怕拥有再高的技能也不会带给企业的很高的贡献，相反还有可能会成为企业内部的不安因素，加上缺少专业精神的人再学习意识往往不强，随着时间的流逝，原有的知识被淘汰，新的知识没有形成必然导致难以为顾客创造更多的价值，企业的发展自然因为个人能力的局限而受到损害。

因此对于高校而言，重视对专业精神的培养，造就一批具有职业素养的“专家”是当务之急。对于企业，将创造顾客作为企业的最大目的，对“专家”给与相应的自由，是形成整个社会对“专业”认同的关键。

4.农业农村工作知识 篇四

第一章 社会主义新农村建设（2）

第一节 社会主义新农村建设概述（2）

第二节 如何建设社会主义新农村（7）

第二章 积极推进农业现代化发展（11）

第一节 农业概述（11）

第二节 农业生产经营体制（13）

第三节 如何建设现代农业（20）

第三章 农村土地的管理与使用（23）

第一节 集体土地所有权（23）

第二节 集体土地使用权（24）

第三节 宅基地使用权（26）

第四节 土地承包经营权（27）

第五节 土地征收中的补偿（29）

第四章 农村党的基层组织建设（31）

第一节 农村党的基层组织（31）

第二节 村民自治（33）

第三节 乡村治理结构的改革与完善（37）

第五章 村务公开和民主管理政策（40）

第一节 村务公开制度（40）

第二节 民主管理制度（41）

第二篇 社区工作知识

第一章 社区概述（46）

第一节 社区的内涵（46）

第二节 社区建设（50）

第三节 社区管理（53）

第二章 社区服务（56）

第一节 社区服务概述（56）

第二节 社区服务的内容（59）

第三节 社区服务的运行机制（63）

第三章 社区环境（70）

第一节 社区环境概述（70）

第二节 绿色社区（75）

第三节 社区环境的管理（76）

第三篇 综合知识

第一章 时政专题（82）

第一节 十八大报告（要点）（82）

第二节 2013年中央一号文件（要点）（89）

第三节 中央经济工作会议（要点）（92）

第四节 中央农村工作会议（要点）（94）

第二章 马克思主义哲学原理（96）

第一节 辩证唯物论（96）

第二节 唯物辩证法（97）

第三节 辩证唯物主义认识论（100）

第四节 历史唯物主义（103）

第三章 毛泽东思想概论（109）

第一节 毛泽东思想是马克思主义中国化的理论成果（109）

第二节 新民主主义革命的理论（111）

第三节 社会主义改造的理论（113）

第四节 社会主义建设的理论（115）

第五节 坚持和发展毛泽东思想（116）

第四章 中国特色社会主义理论体系（118）

第一节 邓小平理论是当代中国的马克思主义（118）

第二节 “三个代表”重要思想是马克思主义在中国的新发展（120）

第三节 科学发展观的提出和科学内涵（122）

第五章 法律（128）

第一节 法理学（128）

第二节 宪法（131）

第三节 行政法与行政诉讼法（142）

第四节 刑法（155）

第五节 民法（162）

第六章 行政管理（177）

第一节 公共行政概述（177）

第二节 公共政策（186）

第七章 经济（188）

第一节 经济学概述（188）

第二节 微观经济（190）

第三节 宏观经济（191）

第四节 国际经济学（195）

第八章 科技（197）

第一节 科学技术概述（197）

第二节 科学创新（200）

第三节 当代科学技术（201）

第九章 文学（207）

第一节 中国古代文学（207）

第二节 中国现当代文学（210）

第三节 外国文学（210）

第十章 历史（213）

第一节 中国近代史（213）

第二节 中国现当代史（219）

第三节 世界现代史（225）

第十一章 公文（230）

第一节 公文基础知识（230）

第二节 常用法定公文写作（239）

第三节 公文处理（247）

第四篇 行政职业能力测验

第一章 数量关系——数字推理（252）

第一节 数列形式数字推理（252）

第二节 图形形式数字推理（257）

第二章 数量关系——数学运算（259）

第一节 数学运算常考题型（259）

第二节 数学运算扩展题型（266）

第三章 言语理解与表达（271）

第一节 选词填空（271）

第二节 语句表达（276）

第三节 片段阅读（284）

第四节 文章阅读（296）

第四章 判断推理——图形推理（301）

第一节 图形构成（301）

第二节 几何性质（307）

第三节 图形转化（309）

第五章 判断推理——逻辑判断（312）

第一节 必然性推理（312）

第二节 可能性推理（319）

第六章 判断推理——定义判断（330）

第一节 单定义判断（330）

第二节 多定义判断（333）

第七章 判断推理——类比推理（336）

第一节 类比推理概述（336）

第二节 类比推理常考题型分类精讲（337）

第八章 判断推理——事件排序（341）

第九章 资料分析（343）

第一节 资料分析概念（343）

第二节 计算技巧（352）

第三节 资料分析例题精讲（356）第五篇 申论与写作

第一章 申论（362）

第一节 申论概述（362）

第二节 归纳概括（363）

第三节 综合分析（368）

第四节 提出对策（373）

第二章 命题作文（380）

第一节 应试写作准备（380）

第二节 命题作文概述（381）

第三节 命题作文写作方法（381）

第三章 给材料作文（388）

第一节 给材料作文概述（388）

第二节 写作技巧与策略（390）

第三节 给材料作文的基本结构（395）

5.党务知识100问 篇五

2、党员的党龄，从哪天算起？

答：预备期满转为正式党员之日算起

3、《中国共产党章程》第31条规定了基层党组织三大方面的任务是什么？ 答：政治任务、自身建设、群众工作。

4、预备党员预备期满后，需要进一步教育和考察的可延长几次预备期，延长时间不得少于多少年，最长不超过多少年？ 答：一次，半年，一年。

5、新任职党支部书记原则上应具有几年以上党龄、几年以上工作经历和大专以上文化程度？基层党支部每届任期几年

答：3年、5年、2年。

6、党的基层委员由党员大会或党员代表大会选举产生，总支委员会、支部委员会由什么产生。答：党员大会选举产生。

7、发展对象经支委会（不设支委会的经支部大会）审查通过，拟接受为预备党员的，必须在本单位进行公示，公示时间为多少天？ 答：10天。

8、预备党员转正的手续什么？

答：1）本人提出书面申请。2）党小组讨论酝酿，提出意见。3）支委会审查提出能否转正的意见。4）支部党员大会讨论，表决通过。5）支委会将支部大会表决结果填入《入党志愿书》。6）报上级党总支审查，报上级党委审批。7）接到转正审批通知单后，支部书记与本人谈话，并将审批结果在党员大会宣布。8）将发展党员材料入档。

9、党的几大上诞生了我们党历史上的第一部党章。答：中共二大。

10、发展理念是发展行动的先导。在党的十八届五中全会上，习近平同志系统论述了 “五大发展理念”。是哪五大发展理念。

答：创新、协调、绿色、开放、共享。

11、党的性质是什么？

答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

12、党的最高理想和最终目标是什么？ 答：实现共产主义。

13、中国共产党以什么作为自己的行动指南？

答: 马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表重 ”重要思想及科学发展观。

14、党的宗旨是什么？ 答：全心全意为人民服务。

15、民主集中制“四个服从”的内容是什么？

答：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。

16、党员享有的八项权利是什么？

答：（1）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。（2）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。（3）对党的工作提出建议和倡议。

（4）在党的会议有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。（5）行使表决权、选举权，有被选举权。

（6）在党组织讨论决定对党员处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。（7）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织至中央提出。

（8）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给予负责的答复。

17、党员必须履行的八项义务是什么？

答：（1）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方正、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务，的本领。

（2）贯彻执行党的基本路线方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带头群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中期先锋模范作用。

（3）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，吃做贡献。

（4）自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

（5）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。（6）切实开展批评和自我批评，拥于揭露和纠正工作中的缺点，错误，坚决同消极腐败现象作斗争。（7）密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

（8）发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，为保护国家和人民的根本利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

18、《中国共产党廉洁自律准则》中对全体党员和各级党员领导干部要求做到“四个必须”的内容是什么？

答：必须坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，必须继承发扬党的优良传统和作风，必须自觉培养高尚的道德情操，努力弘扬中华民族的传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。

19、《中国共产党廉洁自律准则》中“四个坚持”的内容是什么？ 答：坚持公私分明，先公后私，克己奉公。坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。

20、《中国共产党廉洁自律法则》中“四个廉洁”“四个自觉”的内容是什么？ 答：廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。廉洁用权，自觉维护人民根本利益。廉洁修身，自觉提升思想道德境界。廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。

21、对党员的纪律处分有几种？

答：警告、严重警告、撤出党内职务、留党察看、开除党籍。

22、《中国共产党纪律处分条例》将违纪行为划分为几种？

答：违反政治纪律行为、违反组织纪律行为、违反群众纪律行为、违反生活纪律行为。

23、什么是“中国梦”？

答：就是实现中华民族的伟大复兴。

24、中国梦的基本内涵？

答：国家富强、民族振兴，人民幸福。

25、怎样才能实现中国梦？

答：实现中国梦必须走中国道路、实现中国梦必须弘扬中国精神、实现中国梦必须凝聚中国力量。

26、“四个全面”的具体内容是什么？

答：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

27、五大发展理念的内容是什么？ 答：创新、协调、绿色、开放、共享。

28、中国特色社会主义“五位一体”总体布局指的是什么？

答: 全面加强政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。

29、党支部建设目标的要求是什么？ 答：（1）支部班子强（2）党员队伍强（3）基础工作强（4）堡垒作用强

30、党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期几年? 答：三年

31、建设“四优”党员队伍坚持以什么为目标？

答：坚持“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为目标。

32、党支部（党小组）组织生活会每年至少开展几次？ 答：至少开展一次。

33、《中国共产党纪律处分条例》规定，不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者什么处分？ 答：留党察看

34、党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和什么反腐败工作？ 答：组织协调 35、1978年12月召开的什么是建国以来中国共产党历史上具有深远意义的伟大转折，开创了我国社会主义事业发展的新时期？ 答：党的十一届三中全会

36、各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把什么作为最大的政绩？ 答：抓好党建

37、党的十五大把什么写入党章，确立为党的指导思想？ 答：邓小平理论

38、对违纪后下落不明的党员有严重违纪行为，除应当给予开除党籍处分的外，下落不明时间超过六个月的，党组织应当按照党章规定对其予以什么？ 答：除名

39、《中国共产党纪律处分条例》规定，党员受到开除党籍处分，几年内不得重新入党，有特殊约定的除外？ 答：五年

40、打响武装反抗国民党反动派第一枪的起义是说什么战役？ 答：八一南昌起义

41、我们党是靠革命理想和什么组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势？ 答：铁的纪律

42、小组提名，支部委员会集中多数小组意见，经过认真酝酿讨论后提出。也可由支部委员会提名，交党小组充分酝酿讨论后提出。候选人的差额不少于应选人数的多少？ 答：２０％

43、党支部一般应当设立委员会，由3至5人组成，最多不超过7人。党员不足10人的党支部，可以不设立委员会，设书记1人，必要时增设副书记1名。总支部委员会、支部委员会每届任期多长时间？

答：三年

44、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》明确规定，委员会委员在任期内出缺，如果不影响工作，一般不增补，确实需要增补的需要怎么做？

答：须报经上级党组织同意，召开党员大会或党员代表大会补选。

45、留党察看期限最长不得超过2年。党员受留党察看处分期间，没有什么权利？ 答：表决权、选举权和被选举权。

46、受处分党员所在支部，应在几个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的上级党组织或纪委报告。不按照规定落实党纪处分决定和其他相关处理手续的，将追究主要责任者和其他直接责任人的责任？ 答：六个月

47、支部党员大会一般由支部书记主持，半数以上的党员参加。一般内容的会议，到会有表决权的党员要超过多少会议才有效？ 答：半数 五分之四

48、加强党员的教育、管理、监督和服务，严格落实“三会一课”制度，是铁路企业党支部的基本职责。“三会一课”主要包括哪些？

答：党员大会、党支部委员会、党小组会和党课。

49、党章是党的总章程，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的什么？ 答：根本行为规范。

50、党的最高理想和最终目标是什么？ 答：实现共产主义。

51、中国共产党以什么和什么、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。

答：马克思列宁主义 毛泽东思想

52、党的思想路线是什么？

答：一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。

53、党在任何时候都把什么放在第一位？ 答：群众利益。

54、中国共产党党徽什么什么图案组成？ 答：镰刀和锤头

55、党章作为党的根本大法，在党内法规制度体系中具有至高无上的地位，是党内具有最高权威的法规，被称为什么？ 答：党内基本法

56、“两学一做”学习教育是指什么？ 答：学党章党规 学系列讲话做合格党员

57、总书记指出，中国梦的本质是什么？ 国家富强民族振兴人民幸福

58、总书记强调，看一个干部是否合格，第一位的就是看什么是否坚定？ 答：理想和信念

59、总书记强调，什么是推进党的建设新的伟大工程的必然要求？ 答：全面从严治党

60、我们党之所以能从小到大、从弱到强，在革命、建设和改革各个阶段取得伟大胜利，正是由于始终把什么放在首位？ 答：思想建设

61、严格遵守什么是全面从严治党的根本之策，全面从严治党首先要尊崇党章？ 答：党章党规党纪

62、习近平指出，我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为什么？ 答：中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

63、开展“两学一做”学习教育，要把党的思想建设放在首位，根本任务是什么？ 答：用总书记系列重要讲话精神武装全党。

良好的作风是抵御消极腐败现象的重要保障，而保持什么则是加强作风建设的重要任务？ 清正廉洁。

64、党的群众路线教育实践活动的主要任务是什么？ 答：解决“四风”问题 65、“三严三实”中的“三实”是指谋事要实、创业要实和什么？ 答：做人要实

66、什么是全面从严治党的治本之策？ 答：加强纪律建设

67、在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予什么处分？ 答：留党察看或者开除党籍

68、党章总纲指出：马克思列宁主义揭示了什么，它的基本原理是正确的，具有强大的生命力？ 答：人类社会历史发展的规律

69、党章总纲强调，要全面提高党的建设什么水平？ 答：科学化

70、“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”这是党章对什么的表述？ 答：党的群众路线

71、预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经什么讨论通过和上级党组织批准？ 答：支部大会

72、什么是关系党的事业兴衰成败第一位的问题？ 答：道路问题

73、什么是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求? 答：依法治国

74、什么是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝？ 答：群众路线

75、党章分为什么和什么两部分？ 答：总纲和条文

76、四项基本原则是我国的什么？ 答：立国之本

77、“两学一做”学习教育的目的是什么? 答：一是深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神;二是推动全面从严治党向基层延伸;三是巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果;四是进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性。78、什么是党性修养? 答：党性修养是指通过自我学习、自我教育、自我锻炼、自我改造而达到共产党员党性的某种程度，或者可以理解为用共产党员的党性改变自我的过程。79、民主评议党员的基本原则是什么? 答：(一)坚持实事求是的原则。(二)坚持民主公开的原则。(三)坚持平等的原则。80、党员教育的主要内容有哪些? 答：一是理想信念教育;二是马克思主义基础理论教育;三是党的基本路线的教育;四是党的基本知识的教育;五是党的纪律教育。

81、预备党员必须面向党旗进行入党宣誓，誓词是什么? 答：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

82、中国共产党的性质是什么? 答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

83、党的指导思想是什么? 答：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。

84、党的根本组织原则是什么？ 答：民主集中制

85、党的上下级组织之间要互通情报、互相支持和什么？ 答：互相监督

86、多少岁以下的青工入党的，必须经过团内推优？ 答：35周岁

87、一般情况下，正式党员在多少人以上的可设立党的总支委员？ 答：50 88、什么是党的组织生活的基本形式，是加强党员日常教育管理的主要途径？ 答：“三会一课”制度

89、总书记强调什么是推进党的建设新的伟大工程的必然要求？ 答：全面从严治党

90、建设“四优”党员队伍。坚持以什么为目标？

答：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优 91、入党积极分子经过培训考察多久方列为发展对象？ 答：一年

92、党的纪律处分工作应当坚持哪些原则? 答：(一)党要管党、从严治党;(二)党纪面前一律平等;(三)实事求是;(四)民主集中制;(五)惩前毖后、治病救人。

93、对党员的纪律处分有哪几种? 答：(一)警告;(二)严重警告;(三)撤销党内职务;(四)留党察看;(五)开除党籍。94、民主评议党员的基本原则是什么? 答：(一)坚持实事求是的原则。(二)坚持民主公开的原则。(三)坚持平等的原则。95、党员教育的主要内容有哪些? 答：一是理想信念教育;二是马克思主义基础理论教育;三是党的基本路线的教育;四是党的基本知识的教育;五是党的纪律教育。

96、党章总纲中提出党的建设必须坚决实现的四项基本要求是什么? 答：坚持党的基本路线，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持全心全意为人民服务，坚持民主集中制。

97、党支部工作遇到重大问题或者超过职权范围的事项，须及时向什么请示汇报？ 答：上级党组织

98、加强对工会、共青团等群众组织的领导，充分发挥其各自优势和作用。同时，不同类型党支部履职应怎样？ 答：有所侧重

99、班组党支部着力落实“一会一课”制度，组织党员开展什么活动，加强党员的日常教育管理。答：创岗建区

6.党务知识讲座资料 篇六

党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作。从广义上说，党务工作就是党的工作和党的事务的总称。

一、党的基层组织的设置

1、什么是基层党组织？

党的基层组织是指在企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、人民团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他社会基层单位建立的党组织，包括党的基层委员会、总支部委员会和支部委员会。

怎样设置党的基层组织？

党的基层组织的组织形式，根据工作需要和党员人数确定。在一般情况下，党员人数超过100名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党的基层委员会，简称党委；党员人数超过50名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党的总支部委员会，简称党总支；党员人数超过3名、不足50名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党支部。其中，党员人数超过7名的党支部，应设立支部委员会；党员人数不足7名的，只设党支部书记1名，必要时可增设副书记1名。

党的基层组织是我们党领导和执政的重要基础，是全部工作和战斗力的源泉。“基础不牢，地动山摇”，如果基层组织软弱涣散，没有战斗力和凝聚力，将直接影响党员并进而影响到党的先进性的发挥，动摇我们党的执政地位。

二、党的基层组织的任期

党的基层委员会每届任期3-5年。其中： 乡镇党委执行5年任期。

大中型企业、大专院校、规模较大的科研院所党的委员会、地（市、州、盟）级和地（市、州、盟）级以上机关党的委员会执行4年任期。

其他党的基层委员会执行3年任期。

党的总支部委员会、村党支部委员会执行3年任期，其他党的支部委员会执行2年任期。

三、几项具体的党务工作

（一）基层党组织换届选举程序 下面，以基层党委的换届为例作说明：

基层党委换届选举的基本程序是：第一，基层党委讨论作出换届决议，初步确定换届选举的时间和议程。第二，向上级党委报送换届选举请示报告，说明召开党员大会或党代表大会的时间；下届党委、纪委委员以及正副书记名额；选举形式。第三，上级党委批复后，召开党委会，集体总结本届党委、纪委的工作；讨论下届党委、纪委班子人选并征得上级党委的同意。第四，起草工作报告（包括党费收缴、使用情况的报告）；拟定换届选举的日程安排；拟定选举办法。第五，召开党委会讨论工作报告；检查换届准备情况。第六，部署换届选举的教育内容；讨论选举办法；酝酿并集中多数党员的意见，确定下届党委、纪委成员的候选人；通知党员换届选举的时间、地点、议程。第七，召开全体党员大会或党代表大会，通过会议议程；党委、纪委向大会报告工作，并充分讨论和通过工作报告；进行选举投票、计票并公布选举结果。第八，新当选的党委、纪委成员召开第一次全体会议，选举产生党委、纪委的正、副书记，各委员进行分工。第九，向上级党委呈报基层党委换届选举的情况报告。第十，上级党委审批后，给基层党委下发批复。

“公推直选”是近年来基层党内民主建设中最具标志性的创新成果之一。所谓“公推直选”，是指：在基层党组织换届选举时，采取个人自荐、党员推荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法，产生基层党组织领导班子候选人，再由党员大会直接选举产生党组织领导班子成员和书记、副书记。

（二）发展党员工作

发展党员工作是党的建设中一项经常性的基础工作之一，是党的建设的组成部分，也是党员队伍建设的主要内容之一。它直接关系着建设一个什么样的党，是保证党的事业后继有人，兴旺发达，实现党在现阶段的政治任务和最终实现共产主义的大问题。因此，发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针发展党员。这是我们现阶段以及今后发展党员工作的方针。

需要明确的几个问题

什么叫申请入党人、入党积极分子、发展对象？这是一个必须明确的基本概念。

申请入党人、入党积极分子、发展对象三者之间既有联系又有区别，通常解释为：凡符合党章第一条规定，向党组织正式提出入党申请的人（一般 应书面申请），均称作“申请入党人”。经党小组（共青团员经团组织）推荐，支委会（不设支委会的支部大会）研究同意，可确定为“入党积极分子”。党支部对入党积极分子，一般应指定培养联系人，并有具体的培养教育计划和措施。入党积极分子经过一年以上的培养教育，党组织在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论，对其中基本具备党员条件、准备近期发展的，称为“发展对象”。

1、入党申请人提出申请。要求入党的人一般本人向党组织提出申请。申请内容应包括：对党的认识和入党动机；自己的政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况；对待入党的态度和决心。

2、确定入党积极分子。入党申请人向党组织递交申请书后，经党小组推荐（其中是共青团员的还要经过团组织推荐），支部委员会（不设支委会的支部大会）研究同意，可以确定为入党积极分子。28岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐。

3、对入党积极分子进行培养教育。党支部要指定1－2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，通过吸收他们听党课、参加党内有关活动、给他们分配一定的社会工作以及定期培训等方式，对他们进行培养教育和考察。

注意事项：

A、培养教育期间的表现情况由培养联系人每季度填写一次，填好后由两个培养人签名；

B、培养考察人填写时间必须从被确定为积极分子时间算起； C、填写不够的可另附纸张；

D、如果入党积极分子超过一年的，根据实际每季度填写第五、第六……次培养考察情况；

E、考察情况要有变化，能反映出积极分子每个时期的特点和变化情况，不要一个优点或一个缺点到最后

F、考察情况中不要以希望代替不足，应直接指出不足，提出改正措施。G、填写时字迹要工整，不要涂改，特别是考察时间不应有改动。建议：支部每年在确定入党积极分子名单之后，要及时召集他们集中开会提出要求，特别是要求他们在以后一年中的每个季度要认真写好个人思想汇报和工作、学习、思想等方面的总结。这既为培养考察人提供了具体的考察内容材料，也让积极分子感受组织严肃性。

4、确定发展对象

入党积极分子经过一年以上的培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象，支部将情况上报党委审批。(审批批复后申请人才可填写志愿书,党支部做好下面有关工作才可开会吸收预备党员)。对发展对象进行政治审查和培训。政治审查结束后，要形成综合性政审材料；没有经过政审的，不能发展入党。集中培训由基层党委负责组织，时间一般为5－7天，或不少于40学时。

5、接收预备党员。入党申请人要有两名正式党员作介绍人。经上级党组织同意，发展对象填写《中国共产党入党志愿书》。《中国共产党入党志愿书》和有关情况经支部委员会审查并讨论同意后，提交支部大会讨论，并对发展对象能否入党举手或无记名投票的方式进行表决。支部大会讨论两人以上入党时，必须逐个讨论和逐一表决。表决通过后，报上级党委审批。基层党委在审批预备党员前，应指派专人同申请人谈话，作进一步考察了解，帮助他们提高对党的认识。党委接收预备党员，必须召开党委会集体讨论、表决，不能用党委成员传阅的办法代替。有些党总支经县以上党委授权，也可以审批预备党员。临时党委、党组不能审批预备党员。预备党员的预备期为1年，从其被支部大会通过为预备党员之日算起（注：党员的党龄是从预备期满转为正式党员之日算起）。基层党组织要及时组织预备党员面向党旗进行入党宣誓，并加强对预备党员的教育和管理。

6、预备党员转正。预备党员预备期满后，本人提出书面转正申请，支部大会进行讨论、表决并报上级党组织审批。具备党员条件的，应按期转正；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备预备党员条件的，应该取消党员资格。取消预备党员资格不是党的纪律处分，不影响其以后申请入党。上级党委对党支部上报的预备党员转正材料要及时进行审批。审批意见应填入《入党志愿书》的有关栏目内，并通知党支部。

（三）办理转移党员组织关系

1、转移党员组织关系的要求

转移党员组织关系是党员管理的重要内容。党员因调动工作、参军、招工、学习、外出务工经商以及其他原因离开原所在地方或单位，经党组织同意方可转移党员组织关系。

转移党员组织关系，是党组织一项严肃的工作。党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明。由组织部门开具党员组织关系介绍信要使用统一式样的“中国共产党党员组织关系介绍信”，要用毛笔或钢笔填写，字迹要清楚，不得涂改。应在介绍信和存根上注明有效期。党员组织关系介绍信必须加盖公章，并在介绍信和存根的连接部位加盖骑缝章。党员组织关系介绍信由党员自已携带，不能自己携带的，应由机要交通或机要邮政转递。

2、如何办理转移党员组织关系

（1）党员凭支部出具的《党员组织关系介绍信》到党委办理转移手续。（2）持党委出具的《党员组织关系介绍信》到县委组织部办理接转手续，直至转到新单位所在党支部，将介绍信交支部组织委员。

（3）填写《党员组织关系介绍信》时，应注明有效期限（不得超过3个月）和党费缴交月份（不得超过半年不交党费）。

（4）转移组织关系一般要求由本人或者党支部书记到上级党委办理，不要委托他人代办理，组织关系介绍信一般由党员本人携带。

（5）本党委范围内，党委可互转组织关系；转往外党委、外县的，经党委再到县委组织部办理接转手续；外党委、外县转入的，同样，需经县委组织部接转，再到基层党委办理手续。

二、党费收缴使用管理

2008年2月，中共中央组织部下发《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，对党费交纳比例做出调整，新的党费收缴标准已于2008年4月1日起开始施行。

1、《党费收缴规定》按照机关、事业单位工资制度改革后的工资构成和目前企业工资构成的实际，明确了在职党员交纳党费的计算基数为：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级(职务)工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)。并根据新形势下党员收入变化情况，将在职党员交纳党费的档次和比例，由过去的五个档次五个比例调整为四个档次四个比例，即“相对固定的、经常性的工资收入（税后）每月3000元（含）以下的按0.5％，3000－5000元（含）的按１％，5000－10000元（含）的按1.5％，10000元以上的按2％的比例交纳党费。《党费收缴规定》对离退休人员中的党员，由过去参照在职人员党员交纳党费办法执行，调整为每月以离退休费总额或养老保险金总额为计算基数，5000元及以下的按0.5％、5000元以上的按１％交纳党费。

《党费收缴规定》提出，党员自愿多交党费不限；交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。要把党费工作情况作为党务公开的一项重要内容，定期公开党费收缴情况。

2、党费管理

党费必须存入中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行、交通银行等五大国有或国有控股银行其中之一，不得存入其他银行或非金融机构。党费设立专门帐户，设立3本帐本，一是银行日记帐、二是现金日记帐、三是党费支出明细帐，按照国家财会制度规定的记帐方式记帐。党费由专人管理，实行出纳（赖）、会计（欧阳）分设，做到互相监督。

3、党费使用

党费使用范围限于以下用途：一是培训党员；二是订购用于开展党员教育的报刊、资料和党员电教设备；三是表彰先进；四是慰问困难党员；五是支付非在编专职组织员工资、使用党费前必须经过严格的审批手续，区管党费开支5000元以下的，由区委组织部组织科提出意见，报分管副部长审批；开支5000元以上（含5000元）2万元以下的，经区委组织部分管副部长审核后，由部长审批；开支2万元以上（含2万元）10万元以下的，经区委组织部部长办公会议讨论决定；开支10万元以上（含10万元）的，经区委组织部部长办公会议讨论同意后，报区委分管领导审批。有党费留成的基层党组织，开支5000元以下的，由党（工）委负责同志审批，开支5000元以上（含5000元）的，由党（工）委集体讨论决定。

（五）党的基层组织生活

1、“三会一课”制度

“三会一课”是我党的优良传统，也是党支部活动的制度之一。“三会一课”制度是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。支部党员大会一般每三个月召开一次，一般要有支部半数以上党员参 加方为有效，大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过方为有效；党支部委员会一般每月召开一次；党小组会一般每月召开一至两次；党支部一般情况下每半年上一次党课。

2、“五个一”制度

“五个一”制度是指每月召开一次党小组会、每季召开一次支部党员大会、每半年上一次党课、每半年研究一次发展党员工作、每年召开一次民主评议党员的组织生活会。

四、深入开展好创先争优活动

去年6月30日，去年，党中央要求要深入开展“创先争优”活动，要以学习实践科学发展观为主题，以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织，以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员为主要内容，达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标；“五个好”和“五带头”，是对全国基层党组织和党员的普遍要求。党员的模范带头作用不是口头，而应落实在行动上。“创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现，因此必须形成一种制度坚持下去。

创先争优是中国共产党人的一种优良品性。中国共产党的成长发展史，就是一部创先争优的历史。从建党之初的13个代表，到现在近8000万党员。从延安的小米加步枪到现在陆海空一体化的人民军队，从危难之时的遵义会议到1949年中国革命最终胜利。中国共产党人始终以一种敢为天下先的开拓进取的精神使中国革命事业取得了辉煌的发展成就。这是在极端困难情况下，一个从无到有，从小到大，由弱变强的发展史，这是一个在极端困难条件下，无数共产党人顽强不屈、创先争优奋斗史。

（一）创先争优”活动的意义

随着“创先争优”活动在全国各级组织的开展，通过前阶段活动的开展，对活动的意义浅谈几点：

一是基层党组织建设活力得到提升。通过在基层党组织和全体党员干部中开展创先争优活动，激发基层党组织领导班子成员和党员的进取精神，在党内掀起比，学，赶、帮的竞赛热潮。这样，就能够在基层党支部这样一个 7 小环境里，形成一个人人争上游，个个赶先进的氛围，从而使整个基层党组织在竞争中充满生机和活力，成为基层经济社会发展的坚强战斗堡垒。

二是党员素质得到了提高。开展创先争优活动，是对党员潜在的精神力量的开发，有利于启动党员的内动力。经过党员之间的竞争创新，在工作出色完成的基础上，使党员学习有了榜样，前进有了目标，进取有了决心，提高了党员全面素质。由于是党组织和党员共同创先争优，所以在政治上，党员会更加紧密地团结在党的周围，为实现新时期党的总任务而奋斗；在思想上，党员会更加注意世界观的改造，更加注重自己的形象，以实际净化自己的灵魂；在学习上，党员会更加自觉主动，不断完善自己，武装自己，不断丰富自己的知识水平；在工作上，党员会更加积极主动，钻研科学、文化、技术知识，创高指标、高效率。

三是各项工作任务的完成速度得到了提升。以创先争优为载体，党员的潜能和工作热情得到了激发，其潜能和热情必将转化为工作中的实际动力，使他们在生产、业务工作中，充分发挥模范带头作用，更好、更快的完成工作任务。同时，通过党员的影响，还会带动影响周围普通群众，这样，就会更有力地促进生产和其他各项工作。

四是基层党组织的凝聚力和战斗力得到了提高。通过创先争优活动，各个基层党支部的活力增强了，党员的素质提高了，在工作中的模范作用突出了，这就必然使基层党支部成为一个坚强的核心，被动的提高了地位和威信，更有力地吸引党内外群众，更有力地去推动党组织各项工作，发挥更长久、更强大的战斗力，从而使党的建设有了保障。

（二）如何开展好“创先争优”活动

“创先争优”是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，是对在各项事业中表现突出、工作业绩突出同志们的一种鼓励。那么，如何开展好“创先争优”活动呢？我认为，可以从以下几个方面进行掌握：

一是落实工作责任基础。开展创先争优活动是一项比较复杂的系统工程，牵涉面广，参与人数多。要精心谋划、合理安排，建立领导机构和工作机构，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，指定专人负责，各牵头责任单位要分工合作，协调配合，形成强大的工作合力，确保争创活动扎实推进。要明确工作责任。细节决定成败，过程影响结果。能不能把活动的各项部署落到实处，取决于每一个步骤、每一个环节、每一个载体，因此，要把工作责任落实到 具体的单位和具体的党员身上，量化、细化工作任务，定时间、定目标。通过扎实有效的工作，使先进基层党组织真正做到“五个好”，优秀共产党员真正做到“五带头”。

二是立足基层实际是关键。基层党组织的职责任务各不相同，党员自身情况千差万别，只有坚持分类指导，立足基层实际、紧密结合党员特点开展活动，才能深入扎实、有声有色。要按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于活动取得实效的原则，针对不同行业、不同领域党组织、党员职责任务和岗位特点，精心设计活动载体，实施分类指导。

三是建立长效机制是重点。建立长效机制是争创活动的一个重要任务，要立足于加强基层组织建设，提高党员素质，服务人民群众，并带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。要立足于推进党内民主。要本着规范、实用、可行的原则，着重在加强班子制度，完善运行机制、管理机制、保障机制、监督机制等方面下功夫。尤其要在有利于进一步保障党员充分行使知情权、参与权、选举权和监督权等各项权利上下功夫。要立足探索推动党建工作上水平，全面提高党组织的凝聚力和战斗力，提高党员综合素质和为人民服务的水平。

四是加强舆论宣传是保障。加强舆论宣传是增强创先争优活动吸引力，确保活动有声有色、持久深入的重要保证。要重视发挥舆论宣传的引领作用，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，大力宣传活动中创造的好经验好做法，大力宣传各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。要注意发现、总结和推树基层党组织和党员先进典型，推出一批影响大、过得硬的重大典型。

可以说，“创先争优”活动是当前推动工作的一个良好平台，可谓意义重大、影响深远。所以，我们需要深刻认识，准确把握，强化措施，有力推动，才能确保活动深入扎实开展。

如何在本职岗位上创先争优

“在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀”已成为当前各级各部门创先争优活动的着力点和切入点。党员干部如何立足岗位开展创先争优，实现岗位大作为？本人认为党员干部要在四种“作为”上下功夫。

一要有“想作为”的意识。思想是行动的先导，是干事创业的“能量源”。党员干部首先要有“作为”的意识，在思想上引起重视，克服“在岗在位混日子，无事无为每一天”的消极思想和狭隘心里。要时刻想到自己的岗位来之不易，岗位来自党和人民的重托，来自组织和领导的信任，常怀感恩之心，长存报国之志，把每一件工作都干得出色，不但要“成事”，而且更要“成效”。

二要有“能作为”的素质。能力决定成效。能力体现素质。一个想干事、想作为的人必须还要有“能力”去作为，必须具备岗位水平，满足岗位职责要求。能力来自哪里？来自学习。要向书本学习，向领导学习，向先进学习，向实践学习。既要学习党的政策理论，把握宏观大局，又要学习专业知识，掌握“解题”本领；既要学习国家法律法规，把准人生航向，又要学习单位规章制度，定准工作坐标，做到不偏不离，穷己所能，尽力而为。

三要有“会作为”的水平。会作为反映了党员干部的领导艺术和干事水平。会作为就是以人力、财力、物力、时间的“低成本”获得最大、最好、最好的成效。会作为体现了科学发展、行政生态理念和服务作为的理念。会作为要在干事创业中始终保持冷静清醒的头脑，瞻前顾后的思维，注重运行成本，注重方式方法，注重社会价值，真正实现“创先、创新、创优”，实现经济社会又好又快地发展。

四要有“有作为”的成效。有作为，简而言之就是干成事。有作为是服务大局、服务社会、服务民生的最终体现。是党员干部“爱岗敬业”、“岗位建功”的现实写照。每名党员干部，特别是领导干部都应做到“有作为”，出成效，真正树立岗位意识、服务意识、绩效意识。同时，各级各部门还应发现和培养真正“想作为、能作为、会作为、有作为”的党员干部，做到在岗位上重用，荣誉上重奖，提拔上重点考虑。唯此，更能激发党员干部干事创业的热情，创新创业的激情，达到“创先争优”的目的和效果

对党员的要求

公司的事业发展，迫切需要作为中坚力量的党员同志积极性的发挥。因为，公司机关是公司的领导核心，机关的工作作风、工作水平和工作质量直接决定着公司的工作水平。只有把机关建设好，才能充分发挥龙头效应，把公司工作领导好，才能把公司的发展不断推向前进。每个人才有更大的发展空间，个人的人生价值也才能更好地得到实现。由于公司在组建时严把了进人关，因此能在机关工作的同志，都具备了一定的素质与能力。在学习的问题上，大家普遍缺乏的不是认知的能力，而是一种态度与意识。而这个态度与意识是否端正，部分取决于个人初始的入党动机，实质上亦反映了个人世界观、价值观、人生观的改造轨迹。

当前，公司正处于机遇与挑战并存的发展关键期，迫切需要每一位员工奉献出各自的工作热情与能力，勇于进取、开拓创新。作为一名党员同志，特别要时刻牢记“五个珍惜”，珍惜组织对自己的信任、珍惜员工对自己的期望、珍惜自己多年奋斗付出的艰辛、珍惜来之不易的事业平台、珍惜家属对自己的重托，要立足本职、干好本职，在本职岗位上发挥先锋模范作用。

为了始终保持共产党员的本色，每个党员有必要经常重温《党章》，重温入党誓词，尽到党员义务，履行入党时的诺言，在本职岗位上树起一面先进旗帜。要时时告诫自己，不但要在组织上入党，而且要在思想上入党。要注重持续的学习，增强政治意识、大局意识与责任意识，做好廉洁自律和模范带头工作，都应当把“三个代表”作为自己的最高行为准则和学习实践的终身任务，永远保持共产党人的先进性，认真履行共产党人的历史使命。为分公司的发展献计、献策，齐心协力完成好分公司发展战略。为公司的经济发展做出自己应有的贡献。

（三）认真开展承诺践诺活动

1、公开承诺要始终把握以下要求：

一是注重体现先进性要求。着眼于支部创先进、共产党员争优秀、科学发展上水平、人民群众得实惠，按照党章规定的基层党组织的基本任务和党员标准、义务及中央提出的基层党组织创建“五个好”、党员做到“五带头”的基本要求，引导支部和党员服务发展、展示先进形象。同时，要防止降低标准，把承诺等同于一般性的工作和纪律要求。

二是注重结合职责任务和岗位实际。要从实际出发，注重围绕改革发展、立足本职比贡献、创佳绩进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。不同类型的党员要分别结合所从事的工作进行承诺，在参加公开承诺的同时，要按照所在党组织的要求，就在本职岗位上发挥作用进行公开承诺。坚持尽力而为、量力而行，防止公开承诺标准过高过泛、不切实际，搞形式主义。

三是注重回应职工群众的关切和期盼。坚持以职工群众满意为最高标准，顺应职工群众的期待，把职工群众的意愿和需求作为承诺的重要内容，认真 落实党的惠民利民政策。支部要根据本支部的工作实际，党员要结合发挥自身的工作岗位和能力，向职工群众承诺几件办得到的实事好事，并与学习实践活动整改落实后续工作结合起来，帮助职工群众解决工作生活中遇到的实际困难。

2、公开承诺按以下步骤进行：

一是调研走访。承诺前，支部和党员要进一步深入实际、深入群众，广泛征求意见建议，了解群众所思所盼，了解学习实践活动整改事项落实情况，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及职工群众、得到职工群众认同。同时要对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺奠定基础。

二是提出事项。党支部要结合开展创先争优活动实施方案制定工作目标，通过召开组织生活会和开展“我参与、我承诺、我奉献”大讨论活动，在充分酝酿的基础上，提出承诺事项。党员要结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算，自愿提出承诺事项。

三是审核确定。党支部的承诺事项由党组审核把关，各党小组要指导帮助党员确定承诺事项。审核指导重点看承诺事项是否体现先进性要求，是否体现中心工作，是否体现岗位、职责特点，是否符合群众意愿，是否切实可行。对不符合要求的，要指导督促，加以完善。

四是公开公示。承诺事项确定后，支委会要通过会议、文件、党务政务公开栏、网络等形式向党员、职工公布，确保党组织和党员的承诺及时公开、群众普遍知晓并全程参与监督。

7.知识经济与未来的档案工作 篇七

关键词：知识经济,未来,档案工作

社会的不断进步促进了我国各个行业的发展, 同时使我国社会开始步入新的发展阶段, 其中信息技术以及知识经济都对我国的未来有着重要的影响。档案工作在我国各个行业中都存在, 并且具有非常重要的作用, 档案的完整性和准确性对我国企业乃至我国社会都有着极为重要的影响, 而知识经济带来的档案工作的改变, 使我国的档案工作面临着巨大的挑战, 因此, 如何在知识经济条件下发展我国未来的档案工作十分重要。

一、知识经济与档案工作概述

(一) 知识经济。知识经济与传统的各类型经济相同, 是指以知识作为基础的经济, 与农业以及工业经济是相对应的。而知识经济时代就是指以知识经济发展为基础, 通过对知识进行经营而产生的经济效益, 使知识产业成为我国经济发展的重点产业, 能够通过投入知识而进行收益, 是世界未来经济发展的大趋势和方向。

(二) 档案工作。所谓的档案工作就是对记录着企业历史、人事等内容的相关文件整理合并, 并且通过相关的工作人员进行归档、管理等的工作。但是随着社会的不断进步和信息技术的发展, 我国的档案管理工作已经不同于以往, 以前的档案多是纸质档案, 并且有签名和公章, 真实性能够得到保障, 缺点是占据过多的空间, 进行查找和管理也极为不易。而如今我国的档案开始变为电子档案, 因此为档案工作增加了难度, 虽然改善了占据空间以及工作效率等的问题, 但是仍有许多需要改善。

二、知识经济与档案工作的关系

虽然知识经济与档案工作看似是两个毫不相关的概念, 但是知识经济的时代带来了档案工作的变革, 而档案工作也需要依照知识经济的特点才能有效进行。

(一) 发展档案工作。从上述对知识经济的叙述可以看出, 知识经济时代所要大力投入的就是知识, 知识作为一种成本, 能够促进经济的发展, 而知识经济时代的发展重点就是信息产业, 因为信息产业不仅能够带动社会各个行业的发展, 加快各个行业的工作效率, 并且信息产业发展的核心就是知识的先进性。因此, 在知识经济的大环境下, 想要使档案工作能够适应社会的发展方向, 就必须要将档案工作发展成为信息产业。其实档案工作从本质上来讲就是一种信息产业, 因为档案中记载着企业、人员甚至国家从发展伊始到现在的信息和数据, 并且档案工作还是人类知识发展的重大成果, 它在社会的发展过程中起着非常重要的作用, 无论是哪一点, 都为档案工作发展成为信息产业奠定了基础。

(二) 进行档案信息化建设。在知识经济的时代, 它所带来的是科学技术的不断发展, 同时信息技术也开始走向一个崭新的阶段。信息技术的发展需要知识作为支撑, 而知识经济的发展则需要信息技术的促进, 因此信息技术和知识经济是相辅相成的。信息技术的发展能够带动我国各个行业的发展, 将我国带入“虚拟社会”的时代, 在这样的发展趋势下, 我国的档案工作必须要开展信息化建设, 并且档案工作还要坚持取长补短、相互促进的方式进行发展, 将传统的工作方法与新的方法相结合, 促进我国档案工作进入知识经济时代。

(三) 加强知识产权保护。我国目前对于知识产权的重视仍然不够, 因此会出现关于知识产权问题的各种官司, 除此之外, 人们对于知识产权的保护也十分疏忽。而档案作为知识产权保护的有效凭证和重要依据, 无论是在哪个行业中都是十分重要的。伴随着知识经济的不断发展, 我国开始步入网络以及虚拟技术为主的时代, 这样的环境下最重要的问题就是如何对虚拟环境进行法律的监管和约束。同样的, 作为知识产权保护凭据的档案, 因为开始走向数字化, 所以其真实性和完整性受到了严峻的挑战, 在知识经济时代下, 如何确保电子档案的法律效力是现在必须要解决的问题, 因为只有电子档案的法律效力能够得到保证, 其作为知识产权保护的证据的作用才能够得到发挥, 才能够保证在知识经济时代知识产权的保护问题能够落实。

(四) 进行专业人才培养。时代和经济的发展核心开始改变, 因此各个行业对于人才的需求也会相应地发生改变, 行业的竞争, 表现在本质上就是人才的竞争, 而在知识经济时代如何确保档案工作的顺利开展, 就需要一批具有高素质的档案工作人才。如今的档案工作专业人才, 不仅要对档案工作的知识了解到位, 还要具有高水平的信息技术基础, 只有这样才能够保证在未来档案的发展过程中, 档案工作人员能够很好地面对可能遇到的困难和问题, 并且能够独立进行解决, 所以必须要加快对我国档案工作人才的培养。

(五) 需要进行创新。无论是社会发展的哪一个阶段, 创新都是必不可少的一项工作, 无论是对管理方法的创新, 还是对工作形式的创新, 都能够使我国可以适应各个时代的发展和变化, 保证档案工作能够跟上时代的步伐。首先, 进行档案工作的管理技术要进行创新, 这个创新不只要体现在工作方法上, 还要体现在思想意识之上, 只有思想意识得到创新才能为档案工作的创新奠定良好的基础。其次就是档案工作中, 技术、方法以及工作的创新, 对于档案管理的体系、档案工作的重要手段以及档案工作技术的创新, 能够有效提高档案工作的价值, 最后, 完善档案工作的体系和机制, 也能够保证我国档案工作更高效并且更准确地进行。

三、结束语

在知识经济不断发展的时代, 信息技术改变了日常生活, 作为在生活中必不可少的档案来说, 也受到了非常大的影响。因此, 我国的档案工作必须要依据知识经济的特点, 改变传统的档案工作模式, 具有这样才能够确保档案工作在激烈的竞争中不被社会所淘汰。

参考文献

[1]张建华.知识经济背景下企业核心竞争力演化研究[J].中国科技论坛, 2013 (2) :89-94.

[2]李一群.关于如何做好现代档案工作的几点思考[J].企业改革与管理, 2014 (20) :135.

8.编辑工作中的知识产权处理 篇八

汇编类作品中的著作权问题

自《中华人民共和国著作权法》实施以来，我国的汇编类作品明显减少，其主要原因就是汇编类作品涉及著作权问题。所谓汇编类作品主要有两种，即一个人的作品和多人的合集。不管是哪一种汇编类作品都应经征得作者本人同意。

尽管规定十分清楚，但关于汇编作品的著作权官司仍经常发生。之所以会出现这种情况，一是由于很多汇编作品属多人的作品，有时实在无法联系到著作权人，但出于某种需要又必须选人这些作品，从而造成了侵权；二是部分汇编和出版社比较忽视知识产权问题，或者没有弄清汇编权的涵义，从而造成侵权。

在这里，有一个汇编权和汇编者权的区别。为了减少这些概念上的含混，减少出版上的侵权现象，《中华人民共和国著作权法》第三十五条说得更清楚：“出版改编、翻译、注释、整理、汇编已有作品而产生的作品，应当取得改编、翻译、注释、整理、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，并支付报酬。”目前，出版界出现汇编作品的著作权官司大都是由于只得到了汇编作品的著作权人的许可，而没有得到原作品著作权人的许可而造成的。

作品中的合理使用和侵权问题

近几年，出版社经常遭遇知识产权官司，很大的一个原因就是如何看待合理使用问题和出版社应尽合理注意义务问题。比如2008年6月沈阳市中级人民法院一审判决的《齐白石经典印作技法解析》侵权案件就与作品中的合理使用和侵权问题有关。

当时，齐白石的后人认为重庆出版社出版的《齐白石经典印作技法解析》和《齐白石丁二仲经亨颐简经伦来楚生印风》均未经齐家后人合法授权，私自非法制作、发行齐白石作品，并未向其支付稿酬，构成对齐白石著作权及齐家后人的合法权益的损害，要求该出版社立即停止侵权，赔偿10万元经济损失。

重庆出版社的辩护律师则认为：我国著作权法第22条第(二)项规定：“为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品……可以不经过权利人同意，不向其支付报酬，属于合理使用。”律师还认为：就该案而言，出版社为介绍、评论、分析齐白石作品从而引用齐白石部分作品，并没有超过适当引用范围。而且引用作品均给署名，客观介绍，正面宣传，并没有丑化作品。另外，齐白石作品是优秀文化作品，《解析》一书被列为国家九五重点出版工程，是在传承中国传统文化，与商业使用不同，应为合理使用。

而沈阳市中级人民法院认为，著作权法规定的在作品中适当引用他人作品是指将别人的作品作为自己作品的根据，以创造新作品，说明新观点。引用他人作品的比例必须适当。而本案《解析》涉案作品数量达300余件，《印风》涉案作品数量达560余件，书中使用齐白石的作品并非是为创造新作品，说明新观点，不符合合理使用的法定情形。因此，判决重庆出版社赔偿10万元。

在这里，虽然《解析》和一般的作品选有明显的区别，它有新的内容，也有新的观点，应该属于新作品，但《解析》确实有引用他人作品比例失当的问题，因此确有变相侵权的嫌疑。

然而，即使有的出版物存在一定的侵权，但从出版社来说，也许并不存在主观的故意，甚至有时往往是防不胜防。比如《吸烟的历史》一书，本是一部介绍吸烟历史的知识类读物，但由于有人发现自己的摄影作品被使用在了这本书中，于是出版社又被状告侵权。我们先不说这些作品是不是合理使用，就是考虑到著作权问题，出版社在编辑时也无法一一核实这些摄影作品出自何处，究竟还存不存在著作权问题。一般情况下，出版社在出版合同里都有相关的免责条款，让作者承担这种侵权的责任。但是，被侵权者却很少状告作者或编写者，而是首先把出版社告上法庭；法庭也往往不愿去追究侵权的第一责任人作者或编写者，而是直接做出处理出版社的判决。

这是什么原因呢?沈阳市中级人民法院民三庭审判长曹岩在审结《解析》一案后说得很清楚：出版部门作为专门从事出版工作的部门，理应负有比一般人更高的不侵犯他人著作权的注意义务，保证经营中所涉及的出版物取得合法授权、有合法来源。正是基于这一考虑，最高人民法院《关于审理著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第22条规定：“出版者对其出版行为的授权、稿件来源和署名、所编辑出版物的内容应尽合理注意义务。”