工作管理考勤制度

工作管理考勤制度（精选12篇）

1.工作管理考勤制度 篇一

一、请假规定

1、凡教职工请病、产、婚、丧、事假，一律由本人书面申请。因病住院，须持医院证明。

2、经学校批准的函授学习和脱产进修视为公假，也按规定填写请假条。

3、产假、婚假、丧假、探亲假按上级文件执行。

二、请假手续

1、教职工请假须填写学校统一印制的请假条，请假条由主管部门提供。1天以内由主管部门批准，1天以上由校长室批准，中层干部请假由校长批准。请假条由相关领导签字后交教务处存档，课务由教务处安排。

2、所有请假人员，应先办理请假手续后方可离岗。如有特殊情况可用电话通知或委托别人请假，然后仍应补办请假手续。

三、考勤奖励

1、设立全勤奖，奖金数额50元/月。考勤奖励每月兑现一次。

2、病假每天扣5元。累计超过30天以上，按“病假累计天数×年终奖（或全年绩效工资总额）/360天”扣除。超过6个月作长病休处理。

3、事假每天扣10元。累计超过30天扣全年年终奖（或全年绩效工资总额）。

4、旷课扣30元/节，另扣当月全勤奖。

5、教职工大会、业务学习以及教研活动集体备课缺席作半天事假处理。各种会议分别由校长室或主管部门考勤，教研活动集体备课由教研组长和备课组长考勤。

6、无正当理由，上下班迟到（日常考勤次数）超过8次（含）以上的，扣25元/月；超过15次（含）以上的，扣50元/月。

7、无特殊情况，半天不到校的按事假半天处理。

四、说明

1、病假结束，请假教职工应持有效证明（病历卡、发票）到主管部门销假。无有效证明，算作事假。

2、病假、事假：周六、周日不计算（教育局规定须上班日除外）。

3、教师上班纪律为年度考核主要参考之一。

4、本制度每学年修订一次。

5、本制度的解释权在校长室。

2.工作管理考勤制度 篇二

关键词：校园文化,考勤制度,改革

2012年温家宝总理在政府工作报告中指出:“大力发展科技、教育事业, 培养高素质的人才队伍, 是国家强盛、民族复兴的必由之路……高等教育要与经济社会发展和国家战略需要紧密结合, 提高教育质量和创新能力。”这为我国的高等教育事业指明了发展方向。

校园文化建设是大学发展的重要载体。课堂考勤作为大学管理的重要手段, 在校园文化建设中发挥着重要作用。近年, 一些大学的课堂考勤改革引发了校园文化建设的新思考, 对合理推进课堂考勤制度改革、有效促进校园文化建设具有深层次意义。

一、大学生课堂考勤制度改革对校园文化建设的意义

1. 制度文化是校园文化建设的根本保证

相对于社会主流文化而言, 校园文化是一种独特的亚文化。校园文化是学校从创立开始经过长期发展而形成的一种内在的物质和精神的集合, 是大学教育发展的重要平台。

校园文化的具体形态包括三个方面:深层次的校园精神文化、中间层次的校园制度文化和表层的校园物质文化。其中, 制度文化指学校的组织机构、职能系统和各项规章制度。学校制度文化是维系学校正常秩序必不可少的保障机制。作为学校文化建设的重要环节, 制度文化建设直接影响学校的文化气息和工作绩效, 以及学校的规范管理和创新发展。完整的制度、严明的纪律和严格的管理是培养师生严谨求实的治学精神和实事求是的工作作风的必要手段。

2. 课堂考勤制度是加强学风建设的基本保障

学生课堂出勤率是学风建设一项硬性指标。加强学生课堂考勤, 确保学生上课率, 是搞好课堂教学的基础。当前大学课堂考勤制度存在着许多不完善的地方, 部分大学生学习动力不足, 治学态度不严谨, 学习纪律松懈, 逃课现象屡有发生。这固然有学生的个人原因, 但是与教学管理体制本身不完善如考勤制度执行不力等也有很大的关系。所以, 进一步完善考勤制度, 加强考勤制度的执行力度, 可以促使学生养成良好的学习习惯, 有利于培育良好的校风和学风, 帮助学生健康成才。

二、大学生课堂考勤制度改革的现状分析

传统的大学生考勤管理方式是任课教师点名, 有的大学采用发放出门证的方式管理学生外出, 有条件的大学使用门禁系统来管理学生上课和回宿舍, 以便加强对学生的日常管理。这些措施对于强化教学管理有一定的作用。但是, 仍有部分学生无视学校制度的要求, 私自外出, 擅自逃课, 甚至出现一些学生陷入传销陷阱、遭受意外伤害等情况, 致使其学业荒废。目前, 随着对大学生课堂学习管理的重视, 不少大学设置了课堂考勤指纹打卡系统。此项措施经试用后取得了显著效果, 课堂缺勤率大大下降, 但也引发了一些争议。

1. 实施指纹考勤的积极效果

使用传统的点名考勤方式, 在学期刚开始时, 学生还比较自觉, 到课率较高, 但是慢慢地就散漫起来, 几周过去, 本来有几十人上课的教室可能只有十几人来上课, 教师点名也起不到什么作用。曾有学生笑侃:有的教师真伟大, 面对一个学生能讲课。这其实是学生的无律造成了教师的无奈。其他如门禁管理等也不能从根本上杜绝学生缺勤现象的发生。而且现在大学生自觉学习的比较少, 没有很强的自律性, 惰性一来就干脆不去上课, 久而久之, 逃课成风。虽然考勤与成绩考核、毕业证获取有联系, 但由于种种因素的影响, 传统考勤方式效力日减。

在这种情况下, 针对加强课堂考勤而采取的指纹考勤则强化了制度管理, 是科学管理思想的实际应用, 是为了贯彻落实大学精神、推进学风建设而对校园文化的约束机制进行了强化。实行指纹打卡, 可以引起学生对课堂学习的重视, 促使他们多关注课堂学习, 培养学习兴趣。同时, 引进高科技手段进行管理可以提高管理效率, 教师不用再花费时间点名, 学生也受到了一定的约束, 学校可以更快捷地了解学生的考勤情况, 如果有突出或突发的问题, 就会及时被发现和解决。这样产生的积极效果从整体上改变了校园文化环境, 稳定了学校的教学秩序, 规范了教学纪律。

2. 实施指纹考勤的理性认识

教育的本质是传播知识, 对学生而言就是获得知识, 而获得知识的途径在于认识、研究事物。很明显, 学生只依靠从课堂学习获得知识是不够的。学生需要扩展思维, 从多角度、多环节开展研究学习。另外, 课堂教育偏重理论教学, 在当前大学生就业形势仍然比较严峻的情况下, 很多大学生更关心的是如何学以致用, 他们迫切需要在实践能力上获得提升, 而不仅是知识的积累。所以, 相对于课堂学习而言, 他们更愿意把更多的时间放在社会能力的提高方面。比如, 参与更多的社会实践活动, 有选择地去听一些喜欢的课等, 这就与指纹考勤的制度化形成了矛盾关系。

三、做好大学生课堂考勤制度改革, 促进校园文化建设

大学生课堂考勤制度作为大学校园文化建设的重要组成部分, 发挥其积极作用, 推进大学学风、校风建设, 是当前大学改革与发展的重要工作。

1. 深化大学精神, 营造良好的学习氛围

大学要积极制定体现学校鲜明特色的校训, 以此强化大学生刻苦钻研、奋力进取的治学态度。还要多渠道、多形式地宣传校训, 使大学精神深入人心。教师在学术品行方面要发挥示范作用, 营造良好的学术和师德氛围, 让学生从教师身上感受到大学精神, 端正学习态度。

学校可以结合国家教育发展方针加快推进考试制度改革, 通过制定相关的规章制度, 把一些考试如英语四六级考试通过率、计算机等级考试通过率等作为制度确立下来, 从制度上要求学生提高学习认识, 自觉遵守学习纪律。学校还可以通过建立以奖学金为主导的学生激励机制, 引导学生主动学习和奋发成才。

2. 积极推进专业建设改革, 完善课堂考勤管理

由于大学各专业特点不同, 所以在专业建设方面既要坚持专业特色, 又要结合社会需求。学校要坚持自身的发展优势, 把优势学科建设与社会发展结合起来, 协调科学研究和社会服务的教学目标关系, 综合学术价值和社会需求的特点, 充分考虑国际大环境的影响, 改革专业学科建设。大学可考虑根据学生的学习特点和需求进行专业选择调整, 以保证学生学习目标与教学目标的一致性。各学院应加强对学生的专业教育, 让学生正确认识专业学习的意义。在此基础上, 对于基础课程和专业必修课程要强调课堂学习, 实施严格考勤, 保证上课率。另外开设一些选修课程, 实行开放式教学, 让学生根据自己的需要进行学习, 实行弹性考勤制度。围绕学生参加各种考试的需要开设相应考试辅导课程, 给学生提供更多的教学支持。这样既能保证课堂学习的严肃教学, 又能满足学生学习的需要。

3. 加快课堂教学改革, 提高教学水平

一部分学生在课堂上学习被动是因为课堂教学的吸引力不强。教师要结合实际改变传统的教学方法, 借鉴国外互动教学法, 设计一些师生共同参与的教学项目, 如启发式教学和提问、团队式作业等, 增强课堂的生动性, 提高学生学习的主动性。课堂学习内容也可灵活设计, 如围绕教学要点选择题目研讨, 基础学科可从实际运用上启发学生学习的兴趣。当然, 这需要结合教学方向进行。

总之, 教师是课堂教学的中心, 不能只通过考勤强制学生学习, 要从思想上提高认识, 工作上提高要求, 积极探讨如何充分利用有限的课堂学习时间, 引导学生积极学习。

参考文献

[1]李显增.当前大学校园文化建设存在的问题及建设思路[J].教书育人, 2007, (12) .

[2]刘锦华.大学校园文化建设存在的问题和对策[J].琼州学院学报, 2009, (6) .

3.工作管理考勤制度 篇三

关键词：校园文化；考勤制度；改革

2012年温家宝总理在政府工作报告中指出：“大力发展科技、教育事业，培养高素质的人才队伍，是国家强盛、民族复兴的必由之路……高等教育要与经济社会发展和国家战略需要紧密结合，提高教育质量和创新能力。”这为我国的高等教育事业指明了发展方向。

校园文化建设是大学发展的重要载体。课堂考勤作为大学管理的重要手段，在校园文化建设中发挥着重要作用。近年，一些大学的课堂考勤改革引发了校园文化建设的新思考，对合理推进课堂考勤制度改革、有效促进校园文化建设具有深层次意义。

一、大学生课堂考勤制度改革对校园文化建设的意义

1.制度文化是校园文化建设的根本保证

相对于社会主流文化而言，校园文化是一种独特的亚文化。校园文化是学校从创立开始经过长期发展而形成的一种内在的物质和精神的集合，是大学教育发展的重要平台。

校园文化的具体形态包括三个方面：深层次的校园精神文化、中间层次的校园制度文化和表层的校园物质文化。其中，制度文化指学校的组织机构、职能系统和各项规章制度。学校制度文化是维系学校正常秩序必不可少的保障机制。作为学校文化建设的重要环节，制度文化建设直接影响学校的文化气息和工作绩效，以及学校的规范管理和创新发展。完整的制度、严明的纪律和严格的管理是培养师生严谨求实的治学精神和实事求是的工作作风的必要手段。

2.课堂考勤制度是加强学风建设的基本保障

学生课堂出勤率是学风建设一项硬性指标。加强学生课堂考勤，确保学生上课率，是搞好课堂教学的基础。当前大学课堂考勤制度存在着许多不完善的地方，部分大学生学习动力不足，治学态度不严谨，学习纪律松懈，逃课现象屡有发生。这固然有学生的个人原因，但是与教学管理体制本身不完善如考勤制度执行不力等也有很大的关系。所以，进一步完善考勤制度，加强考勤制度的执行力度，可以促使学生养成良好的学习习惯，有利于培育良好的校风和学风，帮助学生健康成才。

二、大学生课堂考勤制度改革的现状分析

传统的大学生考勤管理方式是任课教师点名，有的大学采用发放出门证的方式管理学生外出，有条件的大学使用门禁系统来管理学生上课和回宿舍，以便加强对学生的日常管理。这些措施对于强化教学管理有一定的作用。但是，仍有部分学生无视学校制度的要求，私自外出，擅自逃课，甚至出现一些学生陷入传销陷阱、遭受意外伤害等情况，致使其学业荒废。目前，随着对大学生课堂学习管理的重视，不少大学设置了课堂考勤指纹打卡系统。此项措施经试用后取得了显著效果，课堂缺勤率大大下降，但也引发了一些争议。

1.实施指纹考勤的积极效果

使用传统的点名考勤方式，在学期刚开始时，学生还比较自觉，到课率较高，但是慢慢地就散漫起来，几周过去，本来有几十人上课的教室可能只有十几人来上课，教师点名也起不到什么作用。曾有学生笑侃：有的教师真伟大，面对一个学生能讲课。这其实是学生的无律造成了教师的无奈。其他如门禁管理等也不能从根本上杜绝学生缺勤现象的发生。而且现在大学生自觉学习的比较少，没有很强的自律性，惰性一来就干脆不去上课，久而久之，逃课成风。虽然考勤与成绩考核、毕业证获取有联系，但由于种种因素的影响，传统考勤方式效力日减。

在这种情况下，针对加强课堂考勤而采取的指纹考勤则强化了制度管理，是科学管理思想的实际应用，是为了贯彻落实大学精神、推进学风建设而对校园文化的约束机制进行了强化。实行指纹打卡，可以引起学生对课堂学习的重视，促使他们多关注课堂学习，培养学习兴趣。同时，引进高科技手段进行管理可以提高管理效率，教师不用再花费时间点名，学生也受到了一定的约束，学校可以更快捷地了解学生的考勤情况，如果有突出或突发的问题，就会及时被发现和解决。这样产生的积极效果从整体上改变了校园文化环境，稳定了学校的教学秩序，规范了教学纪律。

2.实施指纹考勤的理性认识

教育的本质是传播知识，对学生而言就是获得知识，而获得知识的途径在于认识、研究事物。很明显，学生只依靠从课堂学习获得知识是不够的。学生需要扩展思维，从多角度、多环节开展研究学习。另外，课堂教育偏重理论教学，在当前大学生就业形势仍然比较严峻的情况下，很多大学生更关心的是如何学以致用，他们迫切需要在实践能力上获得提升，而不仅是知识的积累。所以，相对于课堂学习而言，他们更愿意把更多的时间放在社会能力的提高方面。比如，参与更多的社会实践活动，有选择地去听一些喜欢的课等，这就与指纹考勤的制度化形成了矛盾关系。

三、做好大学生课堂考勤制度改革，促进校园文化建设

大学生课堂考勤制度作为大学校园文化建设的重要组成部分，发挥其积极作用，推进大学学风、校风建设，是当前大学改革与发展的重要工作。

1.深化大学精神，营造良好的学习氛围

大学要积极制定体现学校鲜明特色的校训，以此强化大学生刻苦钻研、奋力进取的治学态度。还要多渠道、多形式地宣传校训，使大学精神深入人心。教师在学术品行方面要发挥示范作用，营造良好的学术和师德氛围，让学生从教师身上感受到大学精神，端正学习态度。

学校可以结合国家教育发展方针加快推进考试制度改革，通过制定相关的规章制度，把一些考试如英语四六级考试通过率、计算机等级考试通过率等作为制度确立下来，从制度上要求学生提高学习认识，自觉遵守学习纪律。学校还可以通过建立以奖学金为主导的学生激励机制，引导学生主动学习和奋发成才。

2.积极推进专业建设改革，完善课堂考勤管理

由于大学各专业特点不同，所以在专业建设方面既要坚持专业特色，又要结合社会需求。学校要坚持自身的发展优势，把优势学科建设与社会发展结合起来，协调科学研究和社会服务的教学目标关系，综合学术价值和社会需求的特点，充分考虑国际大环境的影响，改革专业学科建设。大学可考虑根据学生的学习特点和需求进行专业选择调整，以保证学生学习目标与教学目标的一致性。各学院应加强对学生的专业教育，让学生正确认识专业学习的意义。在此基础上，对于基础课程和专业必修课程要强调课堂学习，实施严格考勤，保证上课率。另外开设一些选修课程，实行开放式教学，让学生根据自己的需要进行学习，实行弹性考勤制度。围绕学生参加各种考试的需要开设相应考试辅导课程，给学生提供更多的教学支持。这样既能保证课堂学习的严肃教学，又能满足学生学习的需要。

3.加快课堂教学改革，提高教学水平

一部分学生在课堂上学习被动是因为课堂教学的吸引力不强。教师要结合实际改变传统的教学方法，借鉴国外互动教学法，设计一些师生共同参与的教学项目，如启发式教学和提问、团队式作业等，增强课堂的生动性，提高学生学习的主动性。课堂学习内容也可灵活设计，如围绕教学要点选择题目研讨，基础学科可从实际运用上启发学生学习的兴趣。当然，这需要结合教学方向进行。

总之，教师是课堂教学的中心，不能只通过考勤强制学生学习，要从思想上提高认识，工作上提高要求，积极探讨如何充分利用有限的课堂学习时间，引导学生积极学习。

参考文献:

[1]李显增.当前大学校园文化建设存在的问题及建设思路[J].教书育人，2007，(12).

[2]刘锦华.大学校园文化建设存在的问题和对策[J].琼州学院学报，2009，（6）.

[3]康琪.校园文化内涵研究[J].延安教育学院学报，2008，（12）.

4.工作管理考勤制度 篇四

中共xx镇委员会 xx镇人民政府

关于下发《xx镇机关工作人员考勤管理制度》的通知

各站办所：

为进一步加强和改进机关作风，经镇党委研究决定，制定并下发《xx镇机关工作人员考勤管理制度》，望全镇机关工作人员遵照执行。

附件：xx镇机关工作人员考勤管理制度

中共xx镇委员会 xx镇人民政府 2012年4月1日

附件：

xx镇机关工作人员考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为贯彻落实从严治党、从严治政的方针，切实改进机关作风，提高行政效能，根据《国家公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条 对机关工作人员执行考勤管理旨在建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，提高机关工作效率，增强机关工作人员的自我约束能力，严格依法行政，确保政令畅通。

第三条 本制度适用于全镇机关工作人员，包括机关干部，公益性岗位，大学生村官。

第二章 制度及奖惩

第四条 请销假制度：一般工作人员请假，半天以内的要向站所长请假，并到政府办公室登记备案，不需要填写请假条。全镇机关工作人员请假1天的，向分管领导请假，请假2天以上（包括2天）的，经请示分管领导同意后到党建书记处请假。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。请假期满后，及时销假。

机关工作人员全年因私请假超过10天的，取消当年评优资格；累计超过15天的，第13个月奖金不予发放；累计超过20天的，年终奖金不予发放。对长期请病假超过2个月的机关工作人员，第13个月奖金不予发放；超过4个月的，年终奖金不予发放。申请休假的，按照相关规定确定休假天数，休假期间应保持联络畅通，如有外出的，应提前逐级进行汇报。

第五条 迟到、早退、旷工制度：机关工作人员上班工作时间不应无故串岗，甚至影响他人正常工作，擅自离开工作岗位办理个人业务，站所长

不知工作人员去向的，按旷工处理。机关工作人员上班期间不准迟到、早退，迟到、早退按旷工半天处理。党建办对迟到、早退、旷工情况每周至少抽查一次，并将检查情况向党委书记书面汇报。被抽查到的人员，第一次的写检查，第二次的将在公告栏上公布，第三次的要在全体机关工作人员大会上进行检讨，情节严重的将按照相关规定由纪检部门进行处理。

机关工作人员迟到、早退累计2次视为旷工1天。全年旷工累计超过2天的，取消当年评优资格；连续旷工超过2天或全年累计超过5天的，第13个月奖金不予发放；连续旷工超过7天或全年累计超过10天的，年终奖金不予发放。

第六条 会议、学习制度：镇里召开全体机关工作人员或部分工作人员的会议或者学习活动，按会议主持人或召集领导要求，实行点名考勤制。确有特殊情况不能及时参加者，应提前向会议主持人或召集领导请假，经批准后告知党建办，否则视为缺席处理。会议期间应遵守会议纪律，严重影响会议秩序的将被记录在案。党建办要对开会或学习活动迟到、缺席、早退情况进行记录。

机关工作人员累计3次无故不参加会议、学习的，取消当年评优资格；累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。

第七条 各项活动、劳动纪律：机关工作人员要积极参与镇机关组织的各项集体活动、参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。党建办要对参加各种集体活动或劳动的人员进行记录。需要由部分人员参与的活动，要由组织、召集者进行记录，并上报党建办存档。

机关工作人员无故不参加活动、劳动累计3次的，取消当年评优资格，累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。

第三章 附则

第八条 机关工作人员应在法定工作时间保持联络畅通，防火、防汛等

特殊时期，应保持24小时联络畅通。遇有临时会议、活动等事件，未能及时收到联络信息的，应在其后解释清楚缘由，否则按照会议、活动缺席处理。

第九条 机关工作人员在参与防火、防汛、烟卡、防雹点等工作时，同样遵循本制度。

第十条 考勤工作由党建办负责，每季度对各种记录进行统计汇总，并进行公布。

第十一条 本制度中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的，从其规定。在编人员如有违反有关法律法规的，按照相应法律法规进行处理。

5.考勤工作制度 篇五

1、上下班时间按上级规定的作息时间。机关干部（含社区、计生办和在办公大楼内上班的各站所工作人员）的考勤由党政办统一管理。早晨上班按时参加点名，工作期间不定期抽查。对无故脱岗、缺岗者按旷工处理，旷工一次罚款100元。班子成员点名迟到一次罚款20元，一般干部每次罚款10元。

2、旷工、迟到人员及次数由党政办每月统计一次报分管领导审核后公布。

3、凡不能按时参加点名的班子成员需向党政主要领导说明，一般机关干部需向党政办负责人说明，否则按迟到处理。凡因外出（下村、公差等）须提前向分管领导和党政办负责人告知，否则按旷工处理。

4、上班时间不准上网聊天、玩游戏、打扑克和其他与工作无关的活动。发现一次罚款50元并予以警告。长时间离开办公室需将电脑、电灯、打字复印机等易耗办公用品关闭，发现浪费现象一次罚款30元。5对临时性（如集体劳动、打扫卫生、布置会场等）工作由党政办随时安排机关干部完成，对不听从安排或未按要求完成任务的工作人员分别处以40元和20元罚款。，、二、请销假制度

1、镇机关干部有事或有病必须事先请假，请假必须履行审批手续，获准后方可离岗。班子成员请假须向党政主要领导请假。一般干部请假三天以内由分管机关事务领导审批，三天以上报党政主要领导审批。

2、请病假三天以上需持卫生院的诊断证明按病情审批，托带假条或打电话请假视为未履行请假手续（特殊情况除外），按旷工处理。

3、未履行请假手续一律视为旷工。全年旷工15天以上者，按公务员有关条例规定处理。凡请事假全年累计超过20天以上者不得评优选优，并取消奖励工资。

4、所有事假、病假要以书面请假为准（特殊情况事后要补办手续），由党政办留档备查，做为年终考评依据。

三、会议制度

1、全体机关干部必须按照要求参加会议，不准无故缺席、迟到、早退，每次会议应提前 15分钟入场。

2、开会时要认真听讲，做好会议记录，不准大声喧哗，不准交头接耳，不准随意出入会场。

3、如有事不能到会，须提前向主管会议的领导请假，否则视为无故缺席（特殊情况须事后补假）。无故缺席者按旷工处理，迟到一次罚款10元，每月公布。

4、凡会议讨论研究的事项，不宜对外传达宣传，应严守保密制度。

5、每周四下午16：30定为机关干部学习日。机关干部按照学习内容做好记录，并按要求撰写以得体会。

四、值班制度

1、要严格按照值班安排表坚持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小时值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人员值班期间做好来电接听，来访接待，搞好值班室卫生，及时处理突发事件和领导交办事件，重要情况及时向带班领导汇报，禁止社会闲杂人员进入值班室，注意机关院内安全。

3、严格交接班制度，值班时承办的事情原则上要处理完毕，未能处理完毕的，要向接班同志交待清楚，做到无遗漏、无差错。

4、严肃值班纪律，值班人员必须按时到岗到位，坚守岗位，不得擅自脱岗、溜岗，特殊情况不能值班时，必须事先向带班领导请假。值班干部无故缺岗者，按旷工处理。

5、带班领导负责登记好值班登记表，每星期一早上交综治办备案，并由综治办转交下一班。

四、卫生制度

一、机关卫生区域责任及人员按目前划分执行，如有人员调整，由党政办负责通知。

二、责任要求：

1、各责任区卫生工作由党政领导负责，每日上班点完名后清扫，做到每日一小扫，每周一大扫，使这一工作制度化、长期化；

2、各责任区应达到地上无废纸、无烟头、无污渍等污物，办公楼内墙壁地板无污点，门窗、楼梯扶手无灰尘，室内物品摆放整齐；

3、实行定期或不定期卫生检查制度，由城建所负责每天进行检查，对各责任区卫生状况每周评比一次，检查评比按不清洁、清洁、非常清洁三个标准评定，每周一将检查结果予以通告，认定不清洁标准的，对责任区人员每人处以10元罚款。

五、对于旷工、迟到等所有罚款，由被处罚人三天之内主动交财务人员，逾期未交者，在工资中双倍扣除。所罚款由财务人员登记并每月公布。

6.考勤管理管理制度 篇六

1.0目的为规范管理公司的办公设备，保证办公设备的良好运行，特制定本制度。

2.0适用范围

适用于本公司的办公设备，主要包括办公电脑、打印与复印设备、网络线路设施、通信电话设备、电教设备等。

3.0制度

3.1办公设备的添置、维护

3.1.1各部门需添置办公设备固定资产时，写申请，经领导审批后交网络部，经网络部审核属实

后可以添置。

3.1.2使用部门与网络部进行沟通，确定性价比高的办公设备的品牌、型号等，填写《材料计划

申报表》，按公司的规定审批采购。

3.1.3供应部采购过程中可邀请网络部参与指导，采购回来的办公设备由网络部验收。验收合格

后按程序办理入库。

3.1.4使用部门开《出库单》领出，并将《出库单》其中一联交总务部，总务部应将添置情况登

入固定资产帐中。

3.1.5网络部协助使用部门安装好办公设备，并指导相关人员使用。

3.1.6所有办公设备的维护、维修由网络部负责。

3.1.7责任人必须按办公设备的说明书进行正确使用，若发现异常问题及时通知网络部请求排除。

3.1.8若办公设备责任人需调岗或辞职，必须提前通知总务部固定资产管理员再次确定设备责任

人，并通知网络部人员对设备进行检查，若发现有损坏的，对前任责任人给予处罚并对设备进行维修。

3.1.9网络部对设备责任人的使用进行监督和抽查，若发现违规使用、未经网络部的同意进行拆

卸或有意损坏，按情节严重程度予以罚款50—1000元。

3.1.10网络部负责对设备的维修，若对不能解决的问题，在三包期内有必要返厂的应返回厂家

进行处理，若必要的可以外出维修，费用由网络部申报报销。

3.1.11办公设备属于公司固定资产，任何人不得擅自挪用或搬迁到其他办公室，若需要变动配

置都需通过总务部和网络部进行调拨，如违反规定处于50—300的罚款。

3.1.12办公设备盘点等具体管理参照《办公室固定资产管理制度》执行。

3.2电脑设备

3.2.1电脑硬件

3.2.1.1未经网络部许可，任何人不得私自拆开机箱，不得更换电脑硬件，不得将计算机的相

关部件（包括硬盘、内存条、光驱、显卡等）及整机拆卸，违者按3.1.9规定执行

3.2.1.2使用人要不定期对计算机的表面进行清洁、保养，确保计算计处于整洁、良好的状态，计算机内部的保养及维修由网络部负责。网络部要定期对全公司电脑进行除尘。

3.2.2电脑软件

3.2.2.1电脑操作系统必须由网络部进行统一安装，如使用人擅自安装系统和未经网络部负责

人同意造成文件丢失或其他问题，由计算机使用人承担一切责任，违者按3.1.9规定执行。

3.2.2.2公司的计算机不能安装与工作无关的软件，对工作所需的软件应提交书面申请，经网

络部批准查杀无毒后，方可安装；严禁在公司电脑上做与工作无关的事，违者罚款50—200元。

3.2.2.3计算机使用人要对电脑进行定期杀毒，及时升级杀毒软件，若发现病毒要及时清除，以免发生系统和硬件瘫痪。

3.2.2.4计算机使用人进行磁盘或文件共享时，必须设为“只读共享”或“通过密码共享”。

3.2.2.5网络部应对计算机使用人进行简单的使用常识培训，包括网络打印机选择和安装、文

件共享、设置个人密码、查杀病毒、清除临时文件等。

3.2.2.6不能擅自增删、改动计算机的IP地址，严禁恶意删除网络系统中的共享资源，违者罚

款50—800元。

3.2.2.7其他单位或有个人的外部存储器（如软盘、U盘、移动硬盘、个人电脑等）不得随意

连接到计算机上，使用前须主管领导批准，网络部同意，若违反者罚款50—500元/次。

3.2.3维护保养

3.2.3.1电脑开机时应遵循先开电源插座、显示器、主机的顺序；关机时应遵循先关主机、显

示器、电源插座的顺序。每次的开关机时间至少间隔2分钟。

3.2.3.2为了延长计算机的使用寿命，节省能源，办公室的电脑不工作时间超过1小时，必须

关闭电脑显示器、主机。下班后人走关机，切断计算机总电源，以防火灾，违者罚款50元。

3.2.3.3为防止外界病毒侵袭，不打开、不点击、不阅读来路不明的电子邮件。

3.2.3.4按要求认真做好电脑设备的防尘、防潮、防压、防碰工作，管理员需经常保持电脑及

周围环境卫生的清洁、干燥、通风，确保一个良好的运行环境。

3.2.3.5严禁在显示器、主机、键盘、鼠标周围放置茶杯、饮料等盛有液体的危险物品，违者

罚款50元。

3.3打印、复印设备

3.3.1使用打印机、复印机时应爱惜和掌握正确的使用方法，禁止暴力锤击或锐物刻画，严禁

在打印机、复印机上放置其他物体，尤其是饮料、茶杯和一些细小的东西，违者罚款50—100元。

3.3.2管理员应保证打印机、复印机周围环境的清洁、干燥、无粉尘。

3.3.3网络部应对打印机、复印机管理员进行简单的操作培训，如加纸、处理卡纸现象、加碳粉

等，管理员不能解决的问题应请网络工程师进行解决。

3.3.4如需打印多份相同的文件，应打印一份然后复印，打印或复印前应如实填写《打/复印登记

表》，然后才能使用打印机。

3.3.5历行节俭，反对浪费，如打印或复印的是不太重要的文件，有一面已打印的废纸尽量集中

在一台打印机上打印，但一定要确定不能有订书钉在纸上！如发现有浪费纸张的行为，将按公司规定给予严肃处罚。

3.3.6当打印机、复印机产生发热、冒烟、有异响等情况时，使用者应马上切断电源，并通知网

络部进行检查维修。为防止出现意外情况，当天气出现打雷现象时，应将电源插头从插座中拔出。

3.3.7若使用者需调节打印机、复印机的一些功能，应通知管理员，由管理员进行调节，使用完

毕后再次通知管理员调节至原标准状态。

3.3.8粉尘是所有电器设备的天敌，打印机、复印机是依靠静电原理工作的，故自身吸附灰尘的能力特别强，所以网络部应使用专用的清洁工具对全公司的打印机、复印机统一进行内部的除尘工作。

3.4网络设施

3.4.1网络设备（交换机、机柜、集线器、主服务器等）是保证公司网络运行的关键，主要有网

络部进行维护，未经网络部同意，任何部门和个人都不得私自变更网络设备的配置，如更改交换机接线等，违者罚款50—800元。

3.4.2网络部负责网络的安全及使用环境，做到防火、防盗、防水，保持电源畅通，24小时值班。

3.4.3网络中心的服务器有网络部进行维护，服务器维护人员应至少每天检查服务器的运行情况，保证服务器的正常运转。

3.4.4网络部服务人员应定期备份服务器中的重要数据，定期修改服务器的管理员密码。

3.4.5为保证服务器的安全，尽量不要在服务器上安装除服务器外的其他软件，不许在服务器上

上网。

3.5通信电话设备

3.5.1各部门的电话、传真由管理员进行具体的清洁，严禁利用公司电话进行私人聊天、炒股等

与工作无关的事宜，违者罚款50—100元。

3.5.2本公司的电话原则上只允许本公司内部员工使用，外来人员无权使用。

3.5.3本公司员工打电话，用语简明、扼要、礼貌，尽量减少通话时间，以免耗时和长时间占用，接外线电话的标准是“您好，天元锰业有限公司”，其他内容视情节回答。

3.5.4员工所发传真应使用公司统一的封面和格式，内容由部门负责人审核后才能发出，公司员

工不能将未经审核的文件传真出去，否则照成的后果由当事人本人承担，并予以严肃处理。

3.6电教设备

3.6.1网络部应对多媒体电教设备管理员进行简单的操作培训，管理员在使用前认真阅读各设备的说明书和控制台操作，认真检查仪器设备的完好程度，如有问题，及时通知网络部进行维修，未通知或找他人处理的，违者罚款100—500元。

3.6.2使用时严格按设备的操作规范进行，时刻注意仪器的运转情况，一旦有故障，立即通知网

络部进行维修，禁止带故障运行。

3.6.3未经网络部同意，不准擅自改动设备的连接线，不准擅自移动或拆卸任何设备，不能擅自

把设备放在室外使用，违者罚款100—500元。

3.6.4网络部定期加强对电教设备的检查、维修和保养，要注意通风、防尘、防潮、防晒，保持

设备的完好，做好设备维护记录档案。

4.0相关文件

5.0记录

7.当前门禁考勤管理系统设计 篇七

引言

基于B/S结构的门禁系统需要对考勤制度进行全面的考核, 开发新的技术, 把考勤制度提高到一个新的水平, 方便企业的管理, 提高管理人员的管理效率。

门禁考勤管理系统的作用

门禁系统的是依托于网络电子元件组成的系统连接硬件的整套的监视管理系统, 主要作用为下面几个:

1.网络管理现在已经成为分层次的管理, 网络在现代社会已经成为很大规模的综合平台, 通过网络将很多分散的系统统一起来, 方便了管理的统一性, 为网络系统的管理减轻了和多琐碎的环节, 对于网络的特殊的管理系统, 有很多需要注意的问题, 需要加强统一性管理。

2..标准网络架构系统有很多的功能存在, 支持手机上网, 支持移动互联网, 对于人们的生活有很大的益处, 在时时刻刻都方便了人们的生活。

3..与GIS、MIS相互协调的管理信息系统相结合的互联网发展速度非常快, 在互联网发展非常迅速的现代网络社会, 管理信息系统等相互结合的网络平台极大便利了人们的生活。

4.网络多媒体的发展提高了管理的水平和效率, 管理人员通过互联网相互交流, 产生了各种方便的工作方式, 顾客通过互联网可以及时了解企业的信息, 及时寻找自己需要的信息, 通过互联网不仅方便了员工的管理, 提高了效率, 而且对于企业满足顾客需求提供了途径。

5.全球定位系统技术的发展也极大革新了人们的生活, 人们通过这一技术发挥了在企业中的极大便利, 通过这一技术可以迅速定位设备的方位, 通过对于高新技术的运用, 通过科学的管理规划, 企业的发展进入了一个全新的阶段。

6.个人ip的发展也给人们的生活带来了很大的便利, 通过ip的使用, 人们可以节省很多的时间, 避免了公用ip带来的各种弊端, 对于人们生活的进步起到了很大的推进作用。

7.网络告警系统也给人们的生活提供了有意义的便利。预警系统通过电话等途径把各种可能产生不良作用的信息第一时间传递给用户, 把人们的生活定位在可预防危险和灾害的范围之内。网络预警系统的全面发展和各项设备的跟进, 在很大程度上阻止了灾害对人类造成了伤害。

8.智能和移动互联网的发展对于人们的生活更是意义非凡, 我们现在在大街上到处可以见到人们在拿着手机上网, 很多及时需要的信息随时随地可以通过移动互联网查到。

研究内容 (系统功能)

互联网的发展对于考勤制度的挖掘起到了沟通连接的作用。门禁考勤管理制度把很多问题在出现之前提前设定, 防止各种突发的变化。系统功能对于门禁考勤制度的全面进步起到了促进和激励的作用。在研究内容上不断扩大涉及的范围, 全面推进系统功能的全面普及。

1.技术关键本系统采用J2EE架构, 客户端不需要额外安装的客户端应用软件, 只需使用IE浏览器 (IE 6.0或以上版本) 。

服务器:为了提高系统运行的稳定性, 服务器的操作系统选用Linux操作系统。

客户端:采用Windows2000系列以上操作系统等。

(1) B/S体系中的表现层 (Presentation Tier) :这项技术的功能是通过传导器发送技术信息给相关部门, 把主要得信息在有效的时间内传送给需要的部门。

(2) B/S体系中的业务逻辑层 (Business Logic Tier) :Web服务器是一个重要的组成部门, 他是发出信息的源头, 对于整体系统起到基础作用。应用服务器是另外一个重要组成部分, 对于整个设备的发展起到推动作用。空间数据服务器是最后一个组成部分, 它主要是最后完成相关数据的收集、整体和采集。

(3) B/S体系中的数据层 (data Storage Tier) :这部门主要运用各种方法进行数据的保存, 把各项的数据全面的分析, 最终得到相关的数据整合结果, 数据的管理是一项比较繁琐的功能, 对于工作人员的专业水平和数据分析能力有很大的考验。对于数据层需要全面分析考量。

2.后台管理具体分为以下几个部分:

(1) 部门管理:针对很多的部门进行全面的管理工作, 非常有时效性。

(2) 岗位管理:针对所有的岗位进行信息处理, 把工作落实到实处。

(3) 人员管理:对于所用工作人员的信息, 包括姓名、住址、电话、基本的工作信息进行全面的整合, 以便在适当的时候, 把信息随时调出来进行查询。

(4) 群组管理:将用户按照不同的标准进行组群分类, 把不同的组群针对不同的部门全面分析综合, 最终得出一致的数据, 便于分析整理用户特征。

(5) 菜单管理:这部分有很的可以优化的部分, 将菜单上的很多信息可以做添加和删除的处理。

(6) 帐号管理:进入这个环节, 可以通过账号, 查询自己的信息, 把账号管理要注意密码的保密性, 及时关注自己的信息。

结束语

门禁考勤管理系统是利用门禁读卡器作为考勤终端, 以读卡后数据自动存档方式的一种科学管理系统, 能够规范、高效、无纸化、和最低人力化的管理单位的考勤。通过在单位办公大门安装RFID, 可以有效地实时反映员工上岗情况。通过配套的考勤管理软件进行考勤管理, 考勤结果更加客观正, 而且统计速度快且准确, 可以大大降低人事部门的工作强度和工作量。与传统的门禁考勤系统相比, 本系统具有以下优点:

1.远距离自动考勤是时代提出的新要求, 这对于门禁考勤制度的发展是一个比较先进的领域, 通过这个制度可以在比较远的距离得出考勤结果, 管理员工的工作。

2.界面是否清晰关系到管理的效率, 推动整个系统的全面的提高, 对于互联网有很大的推动力。

8.上班打卡对于考勤管理的探讨 篇八

关键词：打卡 管理 考勤

1 概述

员工考勤的管理是企业人事管理中极为重要的一个环节，对于员工考勤的管理不单是一种时间的记录，更是对于整个企业的一个体系化的管理，其中包括考核方案、等级、项目以及考核员工分组等。我们可以通过对员工考勤的考核管理来了解该员工在某一阶段的工作情况。考核管理能够在一定程度上反映员工工作的积极性，我们也可以通过其量化指标，对员工的工资和奖金进行相应的调整，用以更加促进员工的工作热情，提高工作质量，更可以同时为企业带来综合收益，使企业更具有市场竞争力。

2 打卡考勤的必要性

我大港油田热电公司于2012年正式挂牌运行，除了保证安全基础上的生产运行外，随之而来的就是各种规章制度的亟待完善。人事考勤考核制度的完善自然也是其中重要的一项。

在企业的管理制度中人事考勤一直是重要的组成部分。员工的准时出勤可以反映企业的形象和员工的精神面貌，也可以说，合理而又公平的考勤考核制度可以推动员工高效率的工作，进而促进企业的创效争先。公司正常运营期间，实行的是向领导报道、签到的考勤管理办法，这种制度实际上存在着不小的弊端。一些员工经常迟到，有的在上班后很久才进入工作岗位，也有某些员工存在早退现象，更有某些员工直接与负责签到的考核员或相关负责人员搞好关系，即使不出勤也可以有准时出勤的相关记录。这些行为都严重破坏了我公司的正常秩序，考勤考核的公平公正性荡然无存，造成坏影响的范围越来越大，同时公司也得不到真实有效的关于员工工时工效的数据。虽然相关部门针对这种情况实行了随机查岗的办法，但是收效甚微，种种情况并没有得到预期的改善。

3 打卡考勤的应用

以上问题应该如何解决？我认为实行打卡考勤是一个可以做到天时、地利、人和的有效考核办法。量化考核指标，去除可能存在的人情管理所导致的虚假考勤，科学有效的管理员工的出勤情况，对人事考勤做出公正有效的掌握，赏罚分明，也可为公司节省本来不应支出的加班费用。

对于打卡考勤，应该因地制宜，对于不同的工作环节下，实行相应的打卡规章，从而全面有效的防止打卡代打的现象。该制度通过平稳过渡，正式实行以后，可以明确了解迟到员工的数量，人数上势必会比从前的模糊状态下的记录人数多，维持这种如实的考核记录，长期下去，一定会起到积极的作用。

实行打卡考勤制度，即使有的员工迟到时间很短，但反映在电脑中的记录信息就会被认定为迟到，因此也应根据考核规章中对迟到行为的规定进行处罚和通报。一旦这样执行，很有可能会引发员工的不满和抱怨，所产生的负面影响，会使受罚的职工在一段时间内消极怠工，甚至将不满情绪转嫁到别的员工身上，从而使公司的整体工作氛围受到影响。通过可以精确量化的打卡器规范考勤考核，确实可以规范公司的制度，完善考核标准，但同时可能会影响职工的工作情绪，降低工作积极性，也可能使一些职工养成上、下班准时打卡，工作期间消极怠慢的不良习惯，其所导致的后果是不可预知的。

为了避免该制度可能引发的弊端，通过开会讨论，也得到了许多的建议，比如有关部门可以根据情况适当修订考勤考核制度，使之更加完善和人性化。制定一个折中的方案，在界定迟到和不迟到的时间点之间划定一个“准迟到”时间段，在处罚的执行力度上要慎重，本着公平公正公开的原则，尽量激发职工的工作热情。

如何激发员工的工作热情是现在很多公司企业的一个热门话题，同时也是一个难题，目前的企业管理模式主要反映制度化的内容，比较生硬，并不能做到“以人为本”，所以将制度化和人性化这二者相互融合，形成一个完善的管理体系就显得尤为重要了。

从公司企业的管理上来讲，制度化管理无疑是占据着首要的地位，既为制度，首先要考虑其严格性和公正性。但同样的，如果制度过于严苛，势必会显得生硬和不够人性化，严格执行后就会暴露很多问题，职工的不良情绪会持续在整个工作过程中，从而给整个公司的工作氛围带来负面的影响。基于此，各个规章制度的制定务必要分析各个岗位的工作特点，了解员工的心理承受能力的底线，为了保证制度的可行性和实用性，在制定相应的规章政策时，可以考虑给员工划出一个弹性空间。公司的人事管理应以制度为主，人性化管理交融其中。就考勤考核管理而言，负责考核管理的人员应该深入了解职工的迟到原因，如果是外部原因而非人为原因，就应该有一个相对宽松的环境来应对。

根据企业的具体情况，汇总从下而上反映的建设性的意见和建议，深入和透彻的变革之前的规章制度，针对公司的不同模块制定出相应的新制度，在考勤管理方面，也提出一个全新的、具有一定弹性范围的制度。即公司允许职工在迟到的时间上有一个缓冲时间，迟到的时间在这个缓冲时间内者，可以不处罚或者酌情处罚，从而提高职工的满意度，同时还可以调动职工的工作积极性。

4 打卡考勤的完善

需要考虑的是，总会有个别员工喜欢钻规章制度的空子，将上班的时间定为缓冲时间之前，每天上班都迟到，但是又没有到达需要处罚的程度。我们的人性化的制度对于这些职工，不但起不到约束作用，反而让别有用心的人得利，使制度实行的严格性和神圣性荡然无存。所以需要更好的办法来防止这种局面的发生。为了从根本上处理解决这种事情，我认为原先制定的迟到缓冲时间过于笼统和宽松，公司可以进行适当的调整，使职工的迟到时间按月计，规定一个额度，迟到时间累计，月底结算，未超过额度范围的可以酌情处理或不处理，如果超过，就要按照公司的规定予以处罚，具体的处罚方式根据不同的部门各自制定。并且可以在公司的周会上定期开展部门间的评比，公司根据情况考虑对优秀的部门予以奖励，更可以增设全勤奖以激励职工的工作积极性，同时用团队的力量让职工们相互制约，有效的减少人为的迟到现象，不但可以提高公司的综合效益，还可以增进部门内部的团结向上，加强整个部门的监督作用。这种奖励机制从公司的整体利益来看是利大于弊的；从奖励来看，获得奖励的部门可以将其作为活动经费，与公司的工会和团委协办一系列的活动，无形中拉近了部门与部门之间的距离，改善工作环境，健康向上的促进了公司整体的综合效益。

5 打卡考勤的意义

工时、工资、加班费以及奖金已逐渐成为了劳资管理方面的热门话题和敏感话题。职工越发对工资感到不满，因工资问题而引发的争议也逐年呈上升趋势，这与构建和谐劳动关系的思想相悖，所以职工的考勤作为计算工资的基础资料之一，就显得尤为重要了。通过对打卡机的使用，使有效又准确的记录职工出勤情况这一难题得到了改善。考勤的数据通过互联网传给核算系统，进而通过相关的计算生成工资台账，减少中间环节，在提高了工作效率的同时也提高了透明度，让人们更为信服，为构建和谐稳定的企业氛围奠定了良好的基础。考勤考核的真正意义是在于提升公司职工的绩效和公司的效益，维护公司在规范化管理模式下创先争优的综合形象。

6 企业文化在考勤管理中的应用

公司的企业文化应随着现代社会的高速发展而与时俱进，公司的管理者应该对企业文化的发展有着最深刻的体会，各部门的管理者同时也是整体管理制度的执行者。所以这些管理者应当承担起宣传教育的任务，强调企业文化，强调敬业精神，并严格认真的执行既定的规章制度，赏罚分明。当然，一定会有阻碍，会有职工与管理者纠缠，积极面对，消极抵抗等等。

这时，相关的管理者要如何处理考勤管理和企业文化的关系，这就需要管理者有大义凛然的精神，直视问题的勇气，给职工发泄不满的空间，更重要的是要学会聆听职工的心声，规章制度不一定是一成不变的，要始终让企业文化在规章制度中发挥作用，与时俱进，不断的改善和完备，妥善处理遇到的问题，这也需要管理者了解职工，考虑到职工的心理承受能力，使规章制度始终保有适当的弹性。

参考文献：

[1]危建国，程伟根，苏婵.基于WEB的高校教职工考勤管理系统的设计与实现[J].软件导刊，2012（10）.

[2]喻达，唐昊，田佳，刘尚梅.医院考勤管理工作信息化建设与思考[J].中国卫生人才，2012（07）.

[3]王杨，史占成.基于Web的考勤管理系统模型的设计及应用[J].中国电力教育，2012（18）.

[4]王芳，罗映光，李奋生，郭小英.企业信任文化与考勤制度[J].管理观察，2008（24）.

9.考勤管理制度 篇九

1、公司依照公司规定实行每月两天休假制，如果因工作需要加班，员工有义务加班加点。生产员工由于实行计件制；所以不牵扯加班工资，只按规定加班时间不超过4小时，作息时间按公司作息时间表执行。管理人员、办公室文员、采购等的平时加班加点不计工资，但加班时间不超过4小时；如果加班超过4小时可以第二天补休，根据当天加班时间减4小时就是第二天补休的时间。

2、公司全体员工上、下班均必须打卡，穿工作服，佩带工卡牌。打卡时间为每天上班、下班共四次，需要加班时增加两次。上班不能提前半小时打卡，下班不能推迟半小时打卡。不按规定打卡罚5元。

3、穿工作服，佩带工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安监督。发现代打卡时扣代打卡人和被代人各罚5元，发现未穿工作服和未带工牌半天，罚5元。监督员失职每发现一次罚5元，监督员因事离开，由行政人事部人员代理。违规记分处罚规定见第14、15、16、17条。

4、因故忘记打卡，属正常原因或因公事忘记可以在三天时间内请公司领导补签卡，超过三天不予补签。属非正常原因的，公司领导可以拒绝签卡。无补签单按实际违章情况罚款。

5、每月每人签卡二次（因公签卡除外）不扣分，超过二次后每次罚15元。

6、对于找借口故意不打卡的员工，视情节轻重给予通报批评，扣发工资，停薪，除名等处理。

7、因公出差未能及时打卡，应在出差回公司后二天内找公司领导补签考勤卡。

8、员工因公外出办事，要办理出门单。出门单半天以内（含半天）由部门经理签发（每天只能签发一次）。出门单一天以内（含一天）由部门经理签发，公司主管领导批准。因公外出一天以上三天以内者由主管行政的副总经理签发批准。三天以上报请总经理批准。部门领导不在时可以请上级领导签发。如果当日上班时间没有打卡，当日不能签单外出，特殊情况需要事前经公司领导同意。

9、部门经理违规签发出门单，特别是弄虚作假。第一次罚15元，第二次罚30元，第三次收回签发权限，并取消年终评选资格。中层干部出门一律由公司主管领导批准。

10、无外出单私自外出2小时以内，扣罚10元，4小时以内扣违章记分20元，4小时以上按当日旷工处理。

11、外出办事返回公司后，凭出门单到行政部前台注销，不按时注销每次罚5元。超过批准时间无正当理由每小时罚5元，正常理由超时，经公司领导批准可以不罚。

12、外出单原则上不补签。特殊情况应事先通知公司领导，返回公司后2小时内办理补签出门单。补签出门单由公司主管领导批准。

13、行政人事部负责外出门单的收发，并监督执行。无出门单员工外出不报告，扣监督执行员5元，行政人事部经理扣5元。

14、所有员工正常工作时间均不得迟到、早退。迟到、早退每次罚5元，迟到、早退二小时以上的以旷工处理。每月累计不能超过三次，超过三次除贴榜通报外罚100元。

15、行政人事部每月五日前公布上月考勤结果，当月无迟到、早退、请假、旷工、不按时加班和违章的可以享受当前工资。如有迟到、早退、请假、旷工、不按时加班和违章的按考勤考核扣分表规定的处理。

16、工作时间干私事、玩游戏或做与本职工作无关的事，每发现一次罚10元。

17、所有员工在生产车间、办公室不允许吸烟，吃零食，下班前及时关闭电源等，违规者每次罚10元。由行政人事部和各部门经理及主管负责监督执行。所有员工在下班前要整理好自己工作岗位的卫生，每周五下午下班前半小时各部门组织员工对各自责任区进行卫生大扫除，行政人事部负责检查。

18、违章记分除打卡及佩带、迟到、早退、请假、旷工、按公司规定加班外，每一分扣人民币五元。由财务部在当月工资中统一扣除。

19、员工因私事不能签出门单，可以请事假。半天以内由部门经理批准（每天只能批准一次）。一天以上三天以内（含三天）由部门经理审批，公司主管领导批准。三天以上由副总经理审批总经理批准。事假要先申请，经批准后的事假条交行政人事部考勤。事后加班换休不能冲抵事假。

20、请事假要事先书面申请，事假不能代请或用电话通知。确有特殊情况事先经公司领导批准后，在返回公司2小时内补办手续，否则按旷工处理。

21、有补休的员工可以申请补休，申请补休半天以内由部门经理批准。一天以上二天以内（含二天）由部门经理审批，公司主管领导批准。三天以上由副总经理审批总经理批准。

22、日工资按下列方法进行计算：

日工资 = 当月基本工资总额（除加班工资外）÷28

23、员工因病请假，须持有区级以上医院证明，公司可以考虑医生建议给予适当天数的病假。无有效医院证明的病假按事假处理。经公司领导批准后的病假按第26条处理。

24、员工确因病重不能事先请假时，应请他人及时电告公司领导，返回公司后一天内补办病假申请手续。

25、公司员工在病假期间都不发放工资。

26、公司两年以上的员工均享受有薪假期，有薪假期包括国家规定的法定节日和婚假、丧假、产假。其中婚假3天，丧假3天，产假15天（难产20天）。

27、公司可以根据经营情况安排有加班补休的员工调休，员工应无条件的服从安排。

28、企业法定节日假：五一劳动节两天；国庆节两天假。

29、企业法定节日假加班工资按当前工资2倍发放，公休假加班1/2加班工时安排换休，1/2加班工时发加班工资（公休假按1：1当前工资发放加班工资）。

30、法定节日值班，每小时发值班工资5元，其他时间值班每小时发值班工资3元。专职值班人员只在白天享受法定节日值班工资，晚上不享受。

31、行政人事部经理负责全公司的考勤工作，每天填报前一天的违章情况，按月公布考勤结果，及时向公司领导提交本月考勤报告，考勤报告经公司领导审批后送财务部计薪。

32、试用期新员工考勤，按上述规定参照执行，无故不请假三天以上者按自动离职处理。

10.考勤管理制度 篇十

一．目的

1.1、建立有序井然的考勤体系，为公司正常经营、业务开展提供有力的体制保障；

1.2、通过清晰的制度、标准，明确员工所应遵守的考勤规定，使员工能够在公司所设定的工时氛围内开展工作；

1.3、建立“有奖有惩、奖惩有依”的行政管理体制，为企业选拔、晋升、淘汰人员提供基础参照依据；

二．适用范围

2.1 公司适用范围：上海典藏门业有限公司、上海麦威迪实业有限公司；

上海麦威迪设备有限公司

2.2 岗位适用范围：上述公司各岗位人员均须遵守执行。（含总监级、经理级、主管级、专员级、助理级）

三．工时制度规定

公司依据国家相关法律法规，分别采用以下工时制度：

3.1 对集团总部各岗位员工实行固定工时制、不定时工时制相结合的工时制。

注：1>销售类、营运类、工程类等岗位实行不定时工时制

2>人事行政类、财务类、营销内勤类等岗位实行固定工时制 3.2 对制造及生产工厂各岗位员工实行综合工时制。

四．考勤管理规定

4.1 工作时间

4.1.1 工作时间原则上

1）集团总部办公人员 上午：08：30-12：00 下午：13：00-17：30 做五休二

工厂办公人员 上午：08：00-11：00 下午：12：30-17：30 做六休一 工厂生产人员工作时间根据生产任务确定。

2）如遇调整，以集团人资中心发布的通知为准。

3）对于集团总部相关特殊岗位，另行拟定符合岗位特色的作息时间。

4.1.2 如遇高温、台风等极端恶劣天气，依据国家或地区所发布的相关规定，由集团人资中心对相关工作时间进行临时性调整，具体调整时间以集团人资中心发布的通知为准。

4.1.3 集团总部员工实行每周双休制，工厂办公员工实行每周单休制。如特殊情况需调休，由相关中心/事业部、分子公司负责人审核确认，集团人力行政中心备案后，每月每人可享受不超过三次调休机会。

4.1.4 员工在法定节假日享有休息的权利。根据2008年国家所颁布的相关法规，法定节假日为：

元旦节一天 清明节一天 劳动节一天 端午节一天，国庆节三天，中秋节一天，春节三天。

注：具体法定节假日时间依据当年国家所颁布法定节假日通知为准。

4.1.5 因公司为制造生产、贸易销售行业的特殊性，为保障公司法定节假日期间正常运营工作的开展，将安排部分岗位员工节日期间加班。法定假期各部门的值班表须于假期开始前7个工作日提报至所属中心/分子公司负责人 确认，由集团人力行政中心审核后予以执行。如未经审核、提报，公司一律视为无效法定加班，相应加班费用由相关责任人支付。

4.1.6 法定节假日加班工时的计算与返还，公司将依据值班表中员工对于节假日期间加班工时的要求，给予计算加班工资或调休。如采用计算加班工资抵消国假加班工时，依据劳动法规中相应标准执行三倍加班工资（认定为国定节假日的时间）；如果员工采用调休抵消国假加班工时，公司会酌情安排调休，调休期限与法定节假日同等，但不会支付加班费。

4.2打卡制度

4.2.1 员工均须实行上下班打卡制度。（自总监级至助理级，均须打卡考勤）

4.2.2 打卡必须本人亲自执行，不得委托他人打卡。

4.2.4 公司所有员工因特殊情况未能及时打卡者，应由所属中心/分子公司负责人签字证明，同时报备集团人力行政中心薪酬绩效部备案。4.2.5 考虑到客观因素所造成的迟到、未打卡等现象，基于公司人性化管理原则，每月给予员工相应考勤免责机会：

备注：考勤异常免责次数当月核算，不累计到次月。

4.2.6 如出现代打卡情况，公司将对委托人及代打卡人予以每次100元处罚。当月累计两次或全年累积三次出现代打卡情况，公司有权对相关责任人予以除名处理。

4.3 迟到、早退

4.3.1上班时间后打卡者为迟到，下班时间终了前打卡者为早退。

4.3.2 迟到或早退1小时以内，每次扣款10元（主管级及以上岗位人员每次扣款20元）；

迟到或早退1小时以上3小时以内，视为当天事假并无薪；

迟到或早退超过3小时以上，视为旷工1天处理，并依据公司相关规定扣罚3天薪资。

4.3.3 迟到或早退1小时以内，均须向直属上级说明原因。

4.3.4 当月迟到或早退1小时以上累积3次，按旷工一天处理。

4.3.5 如因迟到或早退而故意不打卡，一经发现，一律视为旷工处理。

4.3.6 一季度内迟到与早退次数累计达到5次或全年累计10次，取消年度调薪、调职、晋升等资格。

4.3.7 因考虑员工工作路途等客观原因，可上班时间可适当放宽至10分钟以内到岗不予迟到核算。但当日晚到员工须于下班后延时工作至18:00。

4.3.8 集团人力行政中心每日上午8：30-8：40、下午17:30-17:40至考勤打卡处安排专人监督考勤。

4.4 旷工

4.4.1 员工未经批准擅自休假或假满未续而缺勤者均视为旷工，旷工将受到书面警告一次行政处分。

4.4.2 旷工将扣罚三倍当日工资（见薪酬制度）。

4.4.3 员工上班打卡后，不得擅自离开岗位。因外出办公时，须至所属部门负责人处申请批准，违者以旷工时间累计。

4.4.4 员工离职未按公司相关离职手续办理交接手续或未提报书面离职申请而擅离岗位者，自离岗之日起视为旷工。

4.4.5 员工谎报请假理由、涂改伪造病假证明者、不服从组织调动或调岗，在调动生效之日起无故不到岗上班者以旷工论处。

4.4.6 全月累计旷工三日或全年累计旷工五日者，视为员工主动放弃岗位工作，公司有权予以辞退处理，并不予任何形式的补偿。

4.5 请假

4.5.1 员工如因生病、私事等原因，需请假者，可向所属负责人提出请假申请，公司将酌情批予无薪假期、部分带薪假期。

4.5.2 员工请假时间在两天以内的，由所属部门负责人批准；超过两天，由员工所属部门负责人批准后报公司人力行政中心薪酬绩效部核准后，方可执行。总监级及以上岗位员工请假，须由集团总经办总裁审核批准后方可执行。

4.5.3 请假须于假期前1-2个工作日内填写、提报《员工休假记录卡》，所属部门领导批准后，方可休假，严禁事后补填《员工休假记录卡》。

4.5.4《员工休假记录卡》由公司人力行政中心行政部保管、备案。如员工未经审批擅自离开工作岗位休假或逾期未能及时填写申报《员工休假记录卡》及相关医疗单位所开具的《休假证明》至集团人力行政中心行政部备案等情况，一经发现将依据情节严重情况视为事假、旷工等予以处理。集团薪酬绩效部将定期对《员工休假记录卡》真实性进行抽检。

4.5.5 员工如遇特殊情况不能提前请假的，须致电直属上级领导及人资中心说明情况，复工当日应立即补办请假手续。

4.6 调休

4.6.1 常规调休指每人每月可享受不超过三次的调休机会。

4.6.2 所有员工如当月存有加班换休工时（含节假日加班换休时数）或其他假期，须当月月清，如无特殊原因不可累计或提前。（注：特殊原因如月底加班等情况）

4.6.3 员工调休的审批：

1）主管级及以下岗位员工，由所属部门负责人审批；

2）副经理级及经理级岗位员工，由所属中心/分子公司负责人审核，人资中心复核、总经办总裁审批；

对于以上人员的调休申请，相关原件须报送至人资中心薪酬绩效备案。

3）公司高层管理岗位员工，采用弹性工时制，相关调休审核流程可以电话、书面等形式由总经办审核。

4.6.4 员工调休时，所属部门负责人须指定调休期间职务代理人，并安排相应工作事项交接。注：职务代理人须由代理人本人签字确认。

4.6.5 特殊岗位或人员，特殊情况报部门负责人审批，总经办核准后予以特殊处理。

4.7 外出

公司员工如在上班期间需因公外出的，经所属部门负责人批准方可离开（公司高管层须与总经办总裁报备），并按约定时间及时复岗。集团人力行政中心行政部设立《外出申请单》，员工离开、复岗时都应进行登记。4.8 超假

4.8.1 超假指超出所批准假期规定范围内的天数。

4.8.2 凡公司全体员工超假后未及时办理补假手续者，所超假天数一律按旷工处理。同时取消当年度年终奖金获取资格。

4.9 加班

4.9.1 公司一般不安排加班。加班原则上通过调休形式进行返还，不以加班费形式发放。

4.9.2 确因工作需要不能及时安排补休、调休者，可在加班之日起一个月内补休完毕，不得累计，逾期不休视同自动放弃。

4.9.3 部门因业务需要安排加班的，需填写《加班申请单》并明确加班工作内容及预计加班小时数，经部门负责人审核，报人资中心薪酬绩效部批准后，方可生效执行。

4.9.4 加班1小时起算，即工作时间结束后加班满1小时，计算加班工时为1小时。不满1小时的加班不予计算。

4.9.5 如在正常工作时间内应完成的工作项目，因工作安排、能力因素等原因未能完成而须加班完成的，不视为加班。

4.9.6 加班工资核算：

1）日常加班工时（含周六周日），参照工作地区当年加班工资核算相关规定标准执行。

2）国假加班工时，按日常加班工资三倍进行核算。

3）因制造、生产的工厂所涉及的岗位采用综合工时制，不实行上述加班工资的核算标准。

4.9.7 加班须在事前申请，严禁事后补单，一经发现将视为无效加班。

4.9.8 加班期间员工应从事与工作有关的事项，并在《加班申请单》中对于加班工作的内容予以阐述清晰。严禁加班期间从事与工作无关的内容，一经发现将视为无效加班。

4.10 考勤监督 公司各部门负责人对部门所属人员的考勤应严格执行、监督。公司各级员工考勤由集团人力行政中心薪酬绩效部监督执行。公司人力行政中心薪酬绩效部将不定期抽查考勤执行情况，如发现考勤违规现象，一经查实，公司将视情节严重程度，对相关当事人予以警告、记过等处罚，同时对所属部门负责人连带问责。为确保考勤动态管理，要求集团总部各部门助理于每日9:00之前将当日所属部门员工（外出、请假、调休、出差）等情况予以登记记录后呈报至集团人力行政中心行政部，由行政部于公告板中进行公示，每日进行更新公示。（注：如中心/事业部无助理，可由中心/事业部负责人指定责任人进行登记管理）详细休假管理及假期标准详见《假期管理制度》。

五．以上制度自xxxx年xx月xx起生效执行。修订时亦同。

最终解释权人力行政中心所有。

附件-1《员工休假记录卡》

附件-2《外出申请单》

11.基于MVC的考勤管理系统 篇十一

1. 基于 MVC 的考勤管理系统的应用理论

共有三个部分组成了MVC的设计模式。Model (模型) 的主要作用是对数据对象进行显示和封装。共有三种bean存在于Struts中, 分别为Java Bean或EJB, Action Form, Action[1]。Action Form的作用在于对客户的请求信息进行封装, Action Form将数据数据发往Action, Java Bean或者EJB再处理这些数据。模型的显示被称为View (视图) , 对数据对象的当前状态进行表示。页面的输出主要由JSP来控制, 并对Action Form中的数据进行接收, 数据的显示主要使用logic、bean、taglib、html。Controller (控制器) 主要是处理并转发用户的请求, 作为一个通用控制组件, 其主要发挥控制器的作用, HTTP请求发送到Struts之后由其提供请求的入口点。Controller (控制器) 还要对这些请求的相应动作类进行分发和截取。

在基于MVC的考勤管理系统中, 所有用户的请求都由控制层来接收, 用户可以对Action类实例进行创建。根据用户的请求, Action会将相应的自定义方法调用出来, 对其进行处理。被指定用来对数据进行封装的是Java Bean, 其可以在控制器和视图之间实现数据传递, 并以配置文件中的配置为依据, 将返回的视图制定出来。

2. 基于 MVC 的考勤管理系统的分析

2.1 分析系统需求

考勤管理系统的主要作用在于管理员工的出勤情况, 其具有以下一些主要功能。

2.1.1具体管理用户的功能。包括删除功能、修改功能和添加功能。还要能够设置用户的权限, 并对不同的用户设置不同的权限。

2.1.2 各种情况的等级功能, 包括出差、请假、外出、上下班。

2.1.3 审核和申请功能, 利用网络可以实现员工的外出和请假申请, 具有审核权限的员工可以利用网络进行审核。

2.1.4对工资信息进行录入, 简单的计算工资, 系统中要能对实发工资和应得工资进行设置, 并有效的记录平时未能及时发工资的情况。

2.1.5 具有查询功能, 本系统能够按照姓名查询员工的上下班登记情况, 按部门查询员工。

2.2 设计系统功能

基于MVC的考勤管理系统的通用性非常良好, 能够使公司有效的管理员工的出勤情况。基于MVC的考勤管理系统可以分为以下几个考勤模块:通讯管理模块、员工管理模块、审核管理模块、薪资管理模块、考勤管理模块[2]。

2.2.1 考勤管理模块

出差情况, 通过出差情况可以对员工的出差情况以及是否回归进行查看。只有员工本人能够进行操作操作。

外出情况, 外出情况能够实现对销假进行判断、查看和等级的功能, 只有员工本人能够操作自己的销假。

请假情况, 请假情况能够实现判断、查看和登记的功能, 只有员工本人能够操作自己的请假和销假。

上下班情况, 上下班情况能够实现按照姓名查询员工的删除、查看和登记功能。只有员工本人能够操作自己的删除功能。

2.2.2 审核管理模块

申请发布, 发布申请可以实现申请出差、外出和请假的功能, 还要对原因和类型进行说明。

审核批示, 审核批示可以实现修改、删除、审核, 只有具备审核权限的员工能够操作自己修改、深处和审核批示。

2.2.3 薪资管理模块

公告管理, 公告管理科可以实现删除、修改、查看和添加公告信息的功能, 只有具备相应权限的员工可以进行删除和添加、修改工作。

工资管理, 工资管理可以实现删除、查看和录入工资信息的功能, 只有具备相应权限的员工可以进行工资信息的删除和录入工作。

2.2.4 员工管理模块

员工维护, 员工维护可以按照部门对员工进行删除、修改和查找, 只有具备相应权限的员工可以进行员工信息的删除和修改工作。

员工添加, 主要由有添加功能权限的员工来添加员工的信息, 包括姓名、电话号码、密码和用户名等等[3]。

2.2.5 通讯管理模块

增加通讯详细信息, 增加通讯详细信息能够将员工的通讯信息加入到某个通讯组中, 只有具备相应权限的员工可以进行员工通讯信息的增加操作。

显示通信组, 显示通信组可以实现对通讯组的删除、修改、添加和查看功能, 只有具备相应权限的员工可以进行员工通讯信息的删除、修改和添加工作。

3. 实现系统MVC架构

3.1 设计与实现系统公共类

公共类在程序的开发过程中应用的比较广泛, 例如字符串自动处理类、获得日期和时间类、Session的管理类等等。应用公共类有利于使代码的重用性和工整性增强。因此便编写公共类在系统开发工作中非常重要。本文以Session管理类作为例子, 来对公共类的设计和实现进行说明。

对Get Hibernate类进行定义, 并在com.hiernate.util中将其保存, 进行Session Factory代码的编写工作, 将需要的类包导入。在源程序中进行Configuration对象的创建, 这时存在于classpath内的配置文件hibernate会被Hibernate默认加载。将属于Configura-tion类的方法add Class (*.Class) 进行调用, 并在内在中读入默认文件路径下的文件映射信息。将属于Configura-tion类的方法build Session Factory () 调用出来, 并Session Factory实例创建出来。这样就可以在Session Factory对象的缓存中复制Configuration对象的配置信息[4]。

3.2 实现 MVC 架构

应用Hibernate的MVC架构能够实现查询、删除、修改和增加数据库的功能, 转发路径通过Action类控制, 页面显示由JSP页面负责, 从而能够进行便利的系统维护。

用户首先单击上下班登记主页面上的“登记”链接, 登记上下班情况。员工要进行登记信息的录入, 填入登录用户的基本信息。登录用户的基本信息的显示形式为只读, 不允许其他人进行修改。用户要根据自己的所属部门来对登记类型进行选择, 如有需要可以进行登记备注的填写。用户填写完之后通过“提交”按钮在数据库中保存期登记信息。主要有以下几个步骤来进行实现。

3.2.1 如何在 Hibernate Util 类中进行记录、登记、查找和编写

首先, 将Record持久化类 创建出来, 并在com.hiernate.persistence包下保存其映射文件Record.hbm.xml。

其次, 将Hibernate Util创建出来, 对系统中所需对查找、修改、删除和增加方法进行保存。

第三, Hibernate Util类的find Onduty主要在本模块中使用到了inint Pages、int int First、Stringstr Name1等方法。

3.2.2 创建 Action Form Bean 与表单对应

通过User Form在com.struts.form包下创建并保存对应表单的输入域名的Action Form Bean。

3.2.3 将登记和保存信息的 action 实现类创建出来

对登录页面的“登记”按钮进行单击, 对URL进行访问。此时可以发现Record User () 方法在登录中被调用了, Record Action类的主要功能与Dispatch Action相似, 主要是对属于Hibernate Util类的Record User () 方法进行调用, 在前台页面中通过resquest对象的get Parameter () 方法所得到的表单数据也会被作为参数。

3.2.4 配置 struts-config.xml 文件

在struts-config.xml文件中配置action类和Action Form类。

3.2.5 设计登记页面

已有的员工的登记信息和员工的上下班登记信息都要添加在登记页面上。

结语

基于MVC的考勤管理系统能够将考勤管理方面的信息准确的提供出来, 并以此为基础将中层管理协同平台构建起来, 对人事考勤的质量进行提高, 并有效的节约考勤成本, 是一种行之有效的考勤管理系统。

摘要：在当前的技术革命中, 办公自动化是一个重要的发展方向。办公自动化时一种新型的办公方式, 是计算机网络功能与现代办公的结合。本文对办公的考勤管理业务需求进行了考虑, 并在此基础上对基于MVC的考勤管理系统进行了分析和探讨。

关键词：考勤管理系统,MVC,Hibernate

参考文献

[1]黄志玲.组织机构与考勤管理系统[J].电脑编程技巧与维护, 2011 (04) .

[2]凌亚群.基于模糊理论的高等学校教师考勤管理[J].湖北经济学院学报 (人文社会科学版) , 2013 (10) .

[3]唐业, 张申生, 戴伟.基于智能卡的分布式考勤管理系统的研究与实现[J].计算机应用与软件, 2011 (05) .

12.考勤管理制度 篇十二

为加强劳动纪律管理,维护正常工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。规定适用于在岗所有员工。

第一条：组织形式：各部门实行三级考核，一级由部门的班组负责考勤，二级由部负责考勤，三级公司人力资源部负责考勤。第二条：考核方式：公司在岗人员执行以考勤机打卡考勤和部门、班组书面考勤相合的方式（部门、班组书面考勤须在每月终25-30日汇总报公司人力资源部）。

第三条：书面考勤符号：见原《员工考勤管理制度》P36-37页，条四条：考勤规定：

1、日常考勤方式：员工必须严格遵守上下班时间。部门实行倒班人员，每日打卡不得少于2次（上班卡和下班卡）。不实行倒班人员，即正常班员工（上午8：00-12：00，下午14：30-18：00）每日打卡不得少于4次。

2、日常考勤规定：员工须在规定的上下班时间到指定考勤机上进行指纹打卡，新员工须在报到当日到人力资源部进行指纹登记。打卡前，请核对打卡时间及本人指纹登记姓名或号码，如遇考勤机故障或停电无法打卡，请及时联系本部门负责人或人力资源部，夜班人员如遇到卡机故障或停电等不能进行打卡，请及时联系公司总值班人员并进行书面签字确认。

员工不得代人或委托他人打卡，如发现一次，违者将以旷工一日处理，并扣除当事人双方当月奖金。

3、违纪规定

1）、迟到：员工在规定上班时间未到岗位为迟到。迟到超过30分钟至1小时内，按旷工半天论处；迟到1小时至不超过半个工作日将按旷工1天论处。

2）、早退：未到规定下班时间擅自离开工作岗位为早退。早退时间在30分钟内，按旷工半天论处；早退1小时内，按1天论处。

3）、旷工：员工不得在未办理请假手续、请假逾期续假未获批准、无故不服从调动或工作分配未按时到工作岗位报到者为旷工。旷工半天，计扣一天工资及当月奖金；旷工一天以上，计扣旷工期间双倍工资和全年度奖金；当月连续旷工三天以上者计扣发旷工期间双倍工资及全年度奖金及福利，并取消年度外出旅游资格,旷工期间养老、医疗及各种保险均由本人全额承担。连续旷工15天，累计旷工30天者，将按自动离职处理，解除其劳动关系。

4）、上班中途外出：员工在工作时间内不得擅自外出、脱岗，如发生上述情形，则由此而引起的任何责任和损失均由本人承担。若因工作需要外出，则由所在部门出具书面证明，并由部门经理签字同意。

5）、员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内以书面形式说明，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报本人所在部门留存。

第五条：请假规定（程序及期间工资待遇）：

1、病假：员工因病住院就医或因病请假，为病假。住院就医期间应由县级以上医院出具住（出）医院证明书；门诊就医治疗或因病休息，需县级以上医院出具医师诊断证明及病假证明书（条）方可确认为病假。如需外地就医治疗，应提前三天填写请假申请（请假单），由所在部门领导签字后，报人力资源部备查，就医上班后，需提供外地医院就医诊断证明方可确认病假。

2、事假：员工因私请假为事假。

1）、正常事假：须提前填写请假申请，经本部门经理签字同意，并报人力资源部审批备查，2）、紧急事假：须在当天电话通知所在部门班组或部门经理，并经批准同意后方可休假，上班后持相关证明按请假程序办理请假手续，报人力资源部审查。

3）、事假期限：事假一次超过30天，累计超过60天，公司有权取消其原工作岗位，按自动离职终止其劳动合同。

3、婚假：凡连续在本企业工作满一年，且符合国家《婚姻法》第二十五条: “男，二十五周岁、女，二十三周岁以上初婚的为晚婚”规定者，可享受婚假三十天（含公休及节假日）。婚假须提前十天向 所在部门提出申请，并经部门领导同意报工会审批，交人力资源部备查。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。

4、换休、换班：员工必须按照规定的班次时间上下班，原则上不准换休、换班。如需调换班次，必须经所在班组和部门经理认可签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

5、补休借休：员工因工作需要停休或加班，需要补休，须经所在班组和部门经理商意后，根据工作安排给予同等时间补休。员工不允许借休，如有借休，由借休员工所在部门经理或按排借休的直接负责人承担借休责任。

6、丧假：员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假，如需外地服丧，可视往返路程予以适当准假，路途往返为事假。以上均由本人填写请假申请、部门经理签字同意后报人力资源部备查，此假限一次使用。

7、产假：女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在本企业工作满一年后，根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，正常产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，据医师诊断证明，给予一周时间的休假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。（含公休及节假日）

8、工伤假：按国家《工伤…》及公司《工伤管理制度》办理休假事宜。

9、孕期及哺乳期：女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在本企业工作满一年后，其孕期及哺乳期将按国家相关政策和规定执行。

孕期不便继续工作或因工作原因需休息者，（一线女员工怀孕7个月，二线女员工怀孕8个月），可由本人提出书面申请或医师诊断证明，报部门经理同意后离岗休息，期间为病假论处。不符合以上休息条件者为事假。）需提前三天以上由本人提出休息申请，所在部门经理签字同意，报人力资源部审批备查，需要保胎就医、休息者，经县级以上医院医师诊断出具证明，期间为病假。

哺乳期，是指孩子出生至未满一周岁期间。根据国家《女职工劳动保护规定》： 有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

10、请假审批权限

所有在岗员工请假，均需以书面形式请假，即填写《请假申请单》。员工请假三天以内，由本人所在部门经理批准；三天以上，由部门经理签字批准后报人力资源部审批。中层以上管理人员请假三天由主管经理批准后，报人力资源部备查；三天以上者，报公司总经理批准，假条交人力资源部备查。

第六条，考勤奖惩规定

1、奖励规定：为鼓励员工出满勤，特设全勤奖。即：公司员工（不包括：机关及中层以上管理人员）在全年度内（上年12月26日至本年12月25日）出勤率达100%，无迟到、早退、中途外出、调班换休、补休借休及病、事、婚、丧、产、孕、哺乳、护理、公伤等假和无不服从调动或分配为全勤。年末，由部门根据全年度考勤汇总（打卡记录和部门书面考勤记录）上报人力资源部审核并公示，无异议者，可享受全勤奖。

2、处罚规定：为严格考勤制度，对违反考勤规定者，予以处罚。具体规定见本《考勤规定》第四条.3）、经领导批准请假三天以上不享受当月奖，全年累计请假10以内享受全年奖金的100%，10-15天以内享受年度奖50%，15天以内（含15天）取消全年度奖资格。4）、因工作失误、违反公司规章制度、不服从分配或调动而延误工作取消全年度奖资格。

第七条：请假申报及批准权限

1）、半天以上请假，均需以书面形式请假，即：填写《请假单》，并按本规定之第五条《请假规定》办理请假手续。

2）、请假三天以内，部门经理（负责人）批准，三天以上部门经理（负责人）签字后报人力资源部审批并备查。中层以上管理人员三 天以内由主管经理批准，三天以上由总经理批准，并报人办资源部备查。

第八条：其他

以上各假均包含法定假日。