村两委干部周例会记录

村两委干部周例会记录（共8篇）

1.村两委干部周例会记录 篇一

例会记录

会议由10届音乐系心理气象站站长蒋磊同学主持。会议由几个部分组成，首先站长让各位新老心理气象员做自我介绍，并相互认识。其次他向各位心理气象员介绍了我院心理气象站及音乐系心理气象分站，以便让新生对心理气象站有一定了解。并让我们了解心理气象员的重要性，希望我们积极主动地学习心理方面的知识，不仅为了自己更为了帮助班级里有心理方面问题的同学，要求我们要找到正确的方法帮助同学，尽好自己的职责。另外，他还对音乐系新设的宣传部，办公室及组织策划部做了一定介绍，随即按各位同学的意见将各心理气象员归入各部门。之后，站长按各同学的课程安排定下例会。最后，站长对我们系去年的一些活动做了一些介绍，让我们对心理气象站的活动有一些了解，并向我们介绍了这学期我们站的活动计划，让我们提前做好准备。

本次会议持续了近一个小时，让我们心理气象员们对心理气象站有了深刻的了解，也真正了解到自己的职责所在。我们将共同为心理气象站努力，并希望我们能很快融入这样的一个大家庭。

音乐系心理气象站2011-9-14

2.SPA会所周例会会议记录 篇二

会议名称：SPA会所周例会

会议日期：2012年4月3日（星期二）

会议时间：9:30-10:30

会议地点:大厅

主持人：平总

参加人员：平总、赵巧玲、李东亮、刘强、刘鹤天等人

记录人：耿迎春

会议内容：

本周例会就上周工作情况进行检查和讨论，就男子部、二班、一班存在的工作问题，主要由平总进行考核和指示。

一班：

赵经理：新入职员工不清楚在职工作流程

平总要求：以后新入职员工要由各部门的部长一帮一的带起，熟悉工作流程，直至能独立完成在职工作。

刘鹤天：卫生问题仍需要跟进解决

男子部：

1、贵宾室电视信号太差。

2、男子部水区镜子已更换。

3、温度计须更换。

4、徐泊湾想调到二班。

平总指示：

1、关于贵宾室电视信号太差的问题，找魏经理协调一下，尽量解决。

2、男子部提示牌的更换自行解决或上报。

二班：

李经理：VIP999、VIP888缺垃圾桶，需申购。

刘强：

1、三、四楼工作人员不稳定，王旭工作态度不认真。

2、贵宾上三、四楼需穿桑拿服。

3、四楼安全门是否装猫眼。

4、四楼淋浴缺部件。

平总指示：

1、对于自己不能解决的问题，统一上报魏经理协调申购

2、四楼是否装猫眼需和魏经理协调，再做决定。

3、王旭问题应根据他的工作能力和实际情况进行合理解决。

4、以后如有贵宾招待，首先看其是否穿拖鞋，做出正确的判断以免造成不必要的恐慌。

平总总结：

1、本周督导报告应针对上周出现的问题认真执行解决，不可走形式。

2、每周一大扫除，两个班要彼此检查签字确认后才可离开，如有问题应追究当事人责任。

3、夏天到来，卫生更应该保持清洁，应申购消毒水，早晨时喷洒，并保持室内通风。

4、一楼后门经常敞开，规定13:30后不准打开。

5、客房南门一楼电梯口应设便衣防范人员。

6、近日以来，员工纪律有所下滑，日常工作中仪容仪表要规整保持。

7、每天工作交接要清楚，重要问题要进行书面交接。

3.村“两委”干部队伍建设刍议 篇三

村“两委”干部是贯彻落实党在农村各项方针政策的推动者、实践者，也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。着力打造综合素质高、工作能力强的村“两委”干部队伍，是农村改革、社会和谐的稳定剂，是加快试验区农村经济发展步伐的催化剂，是建设“空港经济活力区、文化旅游展示区、生态宜居示范区、和谐幸福试验区”的坚实基础。因此，村“两委”干部队伍建设显得尤为重要。那么，村“两委”干部队伍应怎样建，如何建，便成为新时期的一个亟待不断研究、探讨和解决的重大课题。笔者就试验区村“两委”干部队伍的实际及存在问题，略表几点看法。

一、村“两委”干部队伍的状况及存在问题

纵观试验区干部总体构成，可概括为“四多四少”，即一是男干部多，女干部少；二是党员多，非党干部少；三是老干部多，年轻干部少；四是学历初、高中多，大专及以上少。村“两委”干部整体战斗力不够强大，主要体现在三个方面。一是综合素质不高。虽有大部分村干部是初中、高中文化程度，但其中不乏有只会勉强写自己名字的文盲。表现为工作盲目性强，对新事物、新知识接受慢，思想观念转变难，政治理论、业务素质不高，宗旨意识不强，服务意识缺乏，工作作风不实，工作方法简单粗暴。二是村干部老龄化现象明显。一些村由于党员队伍年龄老化，文化素质偏低，党支部人选特别是书记人选没有特别合适的候选人，存在青黄不接现象。三是干部队伍后继乏人。一方面，一些原任村干部虽有工作能力，也为群众办过不少实事、好事，但由于不善长做群众思想工作，得罪了不少人，出现出力不讨好现象，未能选进村班子或得不到大多数群众的支持；另一方面，出现了没能力的人想当村干部但干不了，有一定能力的合适人选又大多不愿意干，怕当干部干工作得罪人，怕耽搁了自己的事，怕干工作得不到相应的补偿，因而不愿意当村干部，影响了村干部素质的进一步提高。

二、几点建议

可见，村干部工作难干、人员难选已成为影响农村工作的一大因素，为加强村“两委”干部队伍建设，选好配强村“两委”干部，提出如下建议：

（一）健全村干部选拨机制，配强干部队伍。一是给予一些带领群众脱贫致富、成绩显著、具备领导能力的能人，采取公开选拔的形式，不拘一格地提拔到村干部岗位，并从政治待遇和经济待遇上给予支持和照顾，解决能当村干部的却不愿当的问题。二是扩大选人用人视野，建立一支符合时代要求、数量充足、质量较高的年轻干部队伍。多选配一批优秀的大中专毕业生到村里任职、挂职及加强定期考察和动态管理，以提高村干部的文化素质，解决干部素质不高、老龄化的问题。

（二）以选举制度为抓手，扶持农村正气。出台法规规范党员及选民等的选举义务和选举纪律要求。如制定对党员不参加选举问题的处理，选民不主动登记的处理，村民代表、选委会成员不参加相关选举工作会议问题的处理及计票人、监票人如何推选和增补等相关规定。对在选举中出现的个别“村霸”现象，要在教育的基础上，对一些不法行为及歪风邪气有组织的进行统一行动，及时对违法乱纪人员进行严肃处理，形成“热炉效应”，树扶正祛邪之气。

4.村两委干部培训会议主持词 篇四

按照县委统一安排部署，全县农村“两委”干部培训班今天正式开班了。举办这次培训班的主要目的，是为了深入贯彻党的十七届四中全会和省委、市委、县委全会精神，切实提高广大农村干部驾驭农村工作全局的本领，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步巩固深化学习实践活动成果，扎实推进社会主义新农村建设，不断加快京畿科学发展强县建设步伐。

县委书记景庆雨同志在百忙之中抽出宝贵时间，出席今天的开班仪式。全县17个乡镇的组织委员、279个行政村的两委正职近400人分两批次参加这次集中培训。县纪委、县委组织部、县委党校、县委农工部、县委防范办、国土资源局、司法局等7个部门的有关负责同志将为大家授课。

下面，让我们以热烈的掌声欢迎县委书记景庆雨同志作重要讲话。

刚才，景书记紧紧围绕贯彻落实党的十七届四中全会以及省委、市委和县委全会精神，就进一步加强农村干部培训工作，切实增强做好新形势下农村工作的本领，扎实推进农村经济社会科学发展做了重要讲话。景书记的讲话紧密联系实际，具有很强的针对性、指导性和可操作性，充分体现了县委对农村工作特别是农村干部队伍建设工作的高度重视，为我们全面加强农村党的建设，进一步做好农村工作指明了方向，希望大家认真学习领会，切实抓好贯彻落实。为进一步贯彻落实好景书记的讲话精神，确保这次集中培训取得预期效果，我再向大家提几点要求：

一是实施集中攻坚，加快年度目标任务落实。大家要对年初确定的各项目标任务全面开展一次“回头看”，发现问题，查找不足，利用年底这段时间集中开展一次攻坚行动，加快推进年度目标任务落实，确保年初承诺事项得到彻底落实。同时，大家要按照景书记重要讲话精神，紧密结合本村发展实际，超前谋划明年的工作思路和具体举措，进一步巩固深化学习实践活动成果，整体推进社会主义新农村建设。

二是围绕发展大局，扎实推进基层党建工作。大家要牢固树立抓党建就是抓生产力的新理念，坚持把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村党组织活动始终，充分发挥党组织在建设社会主义新农村的领导核心作用，切实把推动发展速度、农民增收幅度和群众满意程度作为衡量农村党建工作的重要标准，着力构建充满活力、富有效率、功能完善的基层党组织。

三是强化宗旨意识，全面加强思想作风建设。要大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评四种作风，始终把改善民生作为头等大事来抓，开展任何工作都要从实际出发，充分尊重党员群众意愿，切实做到心里装着群众、工作依靠群众、一切为了群众，主动为群众办实事、解难事、做好事，真正把群众的困难疾苦放在心上，把群众的切身利益摆在首位，进一步密切党群干群关系，努力保持和维护农村和谐稳定大局，确保农村经济社会持续快速健康发展。

5.村两委干部周例会记录 篇五

詹韬

兰江乡现有37个行政村。自去年村两委换届选举后，现有村干部148人，平均年龄40岁，其中35岁以下占31.5%，35至50岁占52.3%，50岁以上占18.2%，女性干部占16%。初中以下文化占33%，初中以上文化占67%，其中大学文化占20%。总体来看，这支队伍能认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，维护农村改革发展和社会稳定，扎实推进新农村建设，但与适应社会主义新农村建设新形势新任务的要求还有差距。建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质村两委干部队伍，是摆在乡党委面前的一个重要课题。

一、存在的主要问题

1、文化素质低，工作方法简单。有的村干部本来文化程度低，平时又不注重学习，凭经验办事；有的作风霸道，私心重，处事不公；有的缺乏民主意识，唯我独尊，搞“一言堂”，甚至拉“宗”结派，导致两委工作不协调，班子凝聚力和战斗力不强；有的村干部碰到矛盾只看表面现象，缺乏思考，处理问题简单；有的村干部法制观念淡薄，缺乏耐心细致的能力，群众稍有不同意见，就采取过激行为，造成干群关系紧张，伤害了群众的感情，导致信访案件增多。

2、党性观念差，组织纪律涣散。一些村干部在处理村务上厚此薄彼，甚至假公济私。如在协助征收计划生育社会抚养费、审报宅基地、承包村集体企业、调处矛盾纠纷、发展新党员等方面，标准不一致，不能做到一碗水端平。有些村干部将主要精力放在自己的生意经营上，甚至买房或租房在集镇上居住，把村干部当作一种兼职、一种生意场上的“保护伞”。有的干部作风懒散，缺乏工作热情，遇到问题绕着走，首先考虑自身利益，缺乏正确的是非观。有的村干部遇到突发的社会矛盾时，不能站出来积极化解，反而临阵退缩，一副事不关己，高高挂起的态度。

3、思想观念旧，缺乏开拓精神。有的村级班子年龄偏大，思想不够解放，小农意识强烈，在带领群众增收致富方面缺乏门路和方法。有的村干部怕惹麻烦，对新的形势和政策理解不足，把握不深，特别是在引导农民调整农业产业结构方面不能发挥 “领头羊”的作用。

4、服务意识弱，群众观念淡薄。有的村干部摆不正自己的位置，看问题，办事情的出发点不是以群众利益为重，而是以个人或本宗族、本湾场等小团体利益出发。比如村部要选在自己居住而不是村民比较集中的地点，农网改造时自己居住地方人少反而要求安装容量大的变压器等。人为引发矛盾，降低了群众对干部的信任。有的村干部任职时间虽长，但碌碌无为，没为群众办成一件实事，对涉及全村发展和群众切身利益的村道建设等问题漠不关心，群众意见纷纷。

5、为政不能廉，办事不够公开。有的村干部不能真正把村务公开当成推进农村民主政治建设进程，促进农村和谐发展，融洽干群关系的重要举措，把上级领回来的有关惠农的政策停留在村干部这一级，有的甚至克扣老百姓的粮食两补费用。在计划生育问题上把关不严，存在包庇亲友、虚报信息、公开公示不实等现象。

二、原因分析

1、思想教育不到位。对农村干部的教育培训缺乏系统性，政策、法规教育不深入，业务技能培训不切实。少数乡镇党委对农村干部重使用轻教育。只顾眼前利益，能干就用，出了问题再换人，存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象。一些农村党员干部“三会一课”制度没坚持好，导致党员干部不能经常性地接受教育，使党支部在党员中的号召力、吸引力、凝聚力减弱，支部战斗力不强，不能发挥战斗堡垒作用。

2、政策衔接不紧密。近年来，国家加大各项惠农政策的力度，老百姓得到了实惠，但一些应由农民应尽的义务的政策、制度却滞后。如建设农村公益事业，应由农民集资的配套资金，一些农民却拒绝缴纳。在取消农村税费前，一些农民的拖欠不能进行征收，自觉缴纳的老百姓心里不平衡，认为老实人吃了亏，现在搞建设也不愿意出钱，村干部为了完成任务，只能自己借贷垫付，使村干部个人负债，严重挫伤了村干部工作的积极性。

3、管理制度不完善。当前，对村两委干部监督管理制度还不健全，缺乏有效监管。有的村干部不能带头执行财务制度，遵守财务纪律，导致财务管理混乱，民主理财形同虚设，甚至有的村干部既是村主任，又是会计兼出纳。村帐镇管不够深、不够细，个别村有截留村集体收入等问题。群众诉求渠道不畅通，壮大了一些村干部违法乱纪的胆子，使之有机可乘。农村两委班子三年一换届，村干部往往是“第一年干，第二年看，三年等着换”，工作时怕得罪人。同时由于存在贿选等违法行为，让一些不良分子混入干部队伍，在群众中造成了不良影响。

4、激励机制不健全。取消税费前，村干部为了完成任务，大多数采取充借方式完成，农民拖欠部分又未收上来，最后欠的还是村干部的工资。税费取消后，国家对农村实行转移支付，乡镇对各项工作管理实行目标考核，实行工资与奖罚挂钩，造成一些村干部情绪悲观，心里有怨气，缺乏积极性，得过且过。

三、对策建议

1、抓根治本，强化教育，夯实农村干部队伍思想作风建设基础。农村干部队伍中存在的问题，实质上是思想境界和业务能力不高的反映。要坚持不懈地抓好“四个教育”。一是理想、信念、宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化事业心和责任感。二是实事求是的思想教育。不论在何种情况下，想问题、办事情都必须从客观实际出发，坚持实事求是，真正的把对上级负责与对人民负责统一起来。三是党的群众路线教育。牢固树立群众观念，坚持从群众中来，到群众中去，把带领群众致富奔小康当做自己的神圣职责。四是法律和法制教育。认真学习党纪党规和法律法规，特别是《宪法》、《土地法》、《土地承包法》、《村民委员会组织法》等与群众息息相关的法律法规的学习教育，做到依法行政。

2、多措并举，配强班子，提高基层班子的凝聚力和战斗力。一是大胆推进村党支部书记和村主任一肩挑，实行“双推直选”，让群众推选出政治素质好、发展经济能力强、示范作用好，有一定管理水平，热心为群众谋利益的人当做自己的带头人。二是从大中专毕业生和在外创业有成效、经商富裕起来的打工青年中选拔充实村级班子。

3、健全制度，全程公开，提高村级管理的民主程度。一是事前公开制度。凡需村民集体讨论、民主决策的重大事项，应提前公示，召开有关会议讨论决定，并及时公开结果，不仅让群众知其然，而且知其所以然。二是建立事中公开制度。及时召开村民代表大会，对重点工作、重点工程、重大财务收支过程实行公开监督。三是建立事后公开制度。制定建立及时接受群众反馈的过错追究制度，通过制度约束，遏制敷衍塞责、弄虚作假等行为。

4、科学管理，提高待遇，建立竞争激励的目标体系。充分理解村干部的生活难处，解决好他们的待遇问题，建立带有激励性质的工资保障机制的养老保险制度，彻底解决村干部的后顾之忧。为防止村干部存在满足现状，不思进取思想，在抓班子成员目标管理制度建设中，要突出具体操作的科学性，防止村干部急功近利的短期行为。

5、树立典型，以点带面，营造良好的宣传氛围。一是组织村干部深入学习先进人物的优秀事迹，教育他们顾全大局、无私奉献、艰苦创业。二是要大张旗鼓地多层次表彰宣传农村干部中的先进典型，组织村干部学习讨论吸收。三是组织评选“十佳村官”等评选活动。通过树立典型，用身边的人教育身边人，引导农村干部对照先进找差距，激发他们学先进、比贡献，立足本职干事业的积极性。

6.村两委干部周例会记录 篇六

为进一步加强村两委主要干部的管理，落实好“一定三有”政策，县委党建办特下发《关于加强村两委主要干部管理的通知》，请各乡镇（街道）认真学习落实。

一、建立村两委主要干部档案

1、村两委主要干部是指任现职的村党支部书记、村委会主任和村党支部书记兼村委会主任即“一人兼”的村两委干部。

2、对任现职的村两委主要干部建立档案，实行一人一档，并同时建立电子档案，党建办统一安排照相，村两委主要干部提供相关档案材料（相关材料内容附后）并如实填写基本情况登记表（表附后）。

3、村两委主要干部需要变更的，乡镇（街道）要对准备任职的村干部进行考察，符合条件的才能填写村干部变更申请表报请党建办审批，党建办审批同意过后，乡镇（街道）要对即将上任的村干部进行任前谈话，如果任职后的村干部不能胜任此项工作，乡镇必须重新物色他人，所以，每个村要有两名或两名以上后备干部。

二、村两委主要干部培训工作

1、每年定期对全县所有村两委主要干部进行培训，所有村干部必须参加，不得随意请假，凡无故不参加培训的村干部党建办按规定严肃处理。

2、每年组织优秀的村两委主要干部外出培训一次，学习外地村级班子的先进经验，提高我县村干部素质。

三、绩效考核

1、考核采取“双述双评”的办法进行，由乡镇党委组织，村党组织书记和村委会主任每年分别向乡镇党委和本村党员大会、村民代表会述职（其他“两委”干部由村党组织组织，向村“两委”班子和全村党员、村民代表会进行述职）；对村党组织书记和村委会主任履职情况，乡镇党委班子成员、站所负责人、包村干部进行评议，本村党员、村民代表要进行满意度测评（对其他“两委”干部履职情况，全村党员、村民代表每年进行评议和满意度测评）。党组织书记既要述综合工作目标完成情况，又要述履行基层党建职责和反腐倡廉建设情况。评议可采取填写民主测评票的方式进行。乡镇党委要采取定期汇报交流、组织现场观摩、实行重点调度等方式，加强对村党组织书记和村委会主任的经常性考核。年终，综合述职评议和日常考核情况，对村党组织书记、村委会主任和其他“两委”干部做出总体评价。

2、村干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。村干部优秀等次不超过全乡镇村干部总数的20％。考核结果记入村干部档案，与待遇挂钩，实现“以绩定级、以级定酬、绩酬挂钩”。

（1）、优秀等次干部必须同时符合下列条件：

①能出色完成年初制定的工作目标任务；

②能圆满完成上级党委、政府下达的重点工作任务，开创性工作完成较好；

③群众公认度高，民主测评满意度在90%以上。

（2）、称职等次干部必须同时符合下列条件；

①能较好地完成本职工作；

②能完成领导交办的各项工作；

③群众公认度高，民主测评满意度在80%以上。

（3）、有下列情况之一的干部为基本称职等次：

①思想政治素质和组织领导能力一般，工作作风方面存在某些问题；

②工作标准不高，完成工作任务一般；

③群众公认度较低，民主测评满意度低于80%、高于50%。

（4）、有下列情况之一的干部为不称职等次：

①无正当理由不能完成目标任务和上级党委、政府交办任务；

②严重闹不团结，群众反映强烈，或因工作不负责任，出现严重问题造成恶劣影响；

③村党组织被确定为后进整顿对象，而一年内无明显变化的主要负责人；

④不能严格执行党风廉政建设责任制，受到党内警告以上处分或被依法追究刑事责任；

⑤因工作方法不当、处理问题不及时，发生越级访、集体访或群体性事件，造成较大影响；

⑥党建、综合治理、计生、安全生产等工作被“一票否决”的责任人；

⑦因打架、酗酒闹事，参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德活动，被有关部门处罚；

⑧利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响； ⑨长时间无故不参与村内工作；

⑩群众公认度低，民主测评满意度低于50%。

四、奖励惩戒

1、农村干部实行“基础职务补贴+绩效补贴”结构补贴制。

2、基础职务补贴由各县委组织部在银行统一开户，办理银行卡（折），并由县、区（市）委组织部每月向县、区（市）财政局和开户行提交享受补贴人员名单。

3、各级不得收缴或代管农村干部基础职务补贴，凡发现收缴、克扣现象的，要严格追究相关人员的责任。

4、村干部基础职务补贴按月足额发放。新进村“两委”班子的干部自乡镇党委任命或选举产生的当月起领取基础职务补贴；由副职升任为村党组织书记或村委会主任的，以乡镇党委任命或选举产生的下一个月起领取基础职务补贴；正常离任的村干部，从乡镇党委下文批准或村民大会表决同意之日的下一个月停发基础职务补贴；非正常离任的村干部，按有关规定对待。

5、考核为称职以上等次的村干部，享受基础职务补贴；考核为基础称职和不称职的，由县委组织部会同乡镇党委，重新核定下基础职务补贴发放标准，评为基本称职的可减少应发补贴的10%，评为不称职的可减少应发补贴的50%，连续两年不称职的，免职或责令辞职。

6、考核为称职以上等次的村干部，享受绩效补贴。绩效补贴由县、乡镇根据经济条件、农村干部工作业绩等情况，确定具体发放

标准。

7、对发展村集体经济、建立村级集体财富积累机制贡献突出的村党组织书记、村委会主任和其他“两委”干部，经全村党员大会、村民代表会议同意，乡镇审核批准，可按不高于年集体经营性收入增长额的5%进行奖励，村党组织书记、村委会主任和其他“两委”干部奖金合计不超过10万元，由村集体收入列支。

8、对农村党组织书记和村委会主任办理养老保险，按现行补贴标准趸缴，费用由县财政和个人按规定比例承担。

9、县委每年对农村党组织书记和村委会主任进行一次健康体检，费用由县财政负担。乡镇每年对其他“两委”干部进行一次健康体检，费用由乡财政负担。

10、县委要将农村干部补贴、社会保险费、培训费、村级组织活动场所建设和维护费、村级办公经费列入财政预算。其中，农村干部培训费的预算标准为每人每年不少于50元，村级办公经费的预算标准为每村每年不少于10000元。

11、严格落实问责制度，有下列情形之一的予以问责：

（1）被评为不称职的干部；

（2）完不成重点工作任务，影响整体工作进展的干部；

（3）因工作失误造成较大损失和较坏影响的干部；

（4）任职期间三年不发展党员的村党组织书记；

（5）擅自变卖、租赁、挪用村级组织活动场所的干部；

（6）违纪违法干部。

对上述情形视情节，给予批评教育、诫勉谈话、离岗培训、经

7.客舱部3月12日周干部例会纪要 篇七

2012年3月12日，客舱部召开周干部例会，各大中队和职能管理单元先后汇报了上周工作情况，客舱部领导分别讲话对上周工作进行讲评和对下周工作进行安排，纪要如下：

一、华副总讲话主要内容：

青岛大队决定梳理乘务人员驻外管理的情况，对乘务长出客舱的时间、餐饮服务的时间以及航前准备、航后讲评的情况进行监督，并把相关的资料反馈给各个中队，全面梳理驻外人员情况，落实对驻外人员的要求。

二、吕副总讲话主要内容：

1、周三上午召开划分大组计划编排协调会，济南大队全体干部和生产运行中心排班人员将参加会议，我们将进一步沟通，力争在划分大组管理方面取得好的效果。

2、新乘中队把飞行期在1-2年但还没有进行2号位带飞的人员梳理出来，让资深乘务长和兼职教员给他们上课，尽快落实好2号位的培训工作。

3、一项工作提醒：请乘务长在下降期间加强客舱的巡视和检查，严格督促客舱安全工作，防止出现乘务员在后厨房开手机和戴耳机听音乐的情况。

三、刘总讲话主要内容： ㈠点评上周的主要工作 1、3月6日，开始组织乘务长和两舱乘务员竞聘工作的笔试，分别在六个基地同时进行，共有200多名乘务人员参加，组织比较严密，相关单元的协调比较紧密，可以说是一个极限测试，测试组织多大规模的人员同时笔试。由此也引发了我们对将来组织竞聘考核的一些思考，我们队伍越来越大以后，要上什么系统，如何来组织，可能会面临越来越多的问题。

2、根据今年客舱安全工作计划，3月8日组织了第一季度风险管理活动的会议，针对两类问题的危险源进行再次的梳理和识别，根据程序还要对危险源进行分析和评价，以后还要按照计划每个季度有针对性的把风险管理活动组织好。

3、三八节开展了机上特色服务，由男乘组成的“绅士乘务组”上机进行服务，并及时、全面的进行了宣传报道，社会反响非常好。各大中队要针对前期发给大家的特色活动组织管理办法，结合以往的经验和近期组织活动的情况，及时的反馈修订意见。

4、员工队伍建设方面，近期客舱部各大中队响应公司号召组织了系列活动，例如，青岛大队3月5日在候机楼组织学雷锋活动，在济南由团支部组织了青年登山健身活动，希望各大中队根据各种节日、纪念日的特点，结合2012年有关工作行动计划安排，把员工队伍建设工作抓好。

㈡本周工作的主要内容

1、安全方面。

⑴民航中南局转发了湖北监管局关于飞机舱门未关严和烤箱冒 烟的提示。对飞机舱门没关严的问题，他们提出了执行舱门关闭双复核的措施要求，安服梳理和落实我们的手册规定或业务通告。

关于烤箱冒烟，他们要求各公司的维修部门要对烤箱和消防设备进行普查，对烤箱的风扇区域、金属部件和烤架上的油渍进行清洁，而且要求维修部门对风扇区域、金属部件的清洁问题制定合理的定期清洁和保养护理制度，对已经制定制度的要重新进行评估和修订，请安服加强督促，掌握相关单位的落实情况。

⑵加强驻外人员的管理，各中队对本地的驻外人员，要根据他们的飞行计划提前进行抽查休息情况，同时要做好相关的台账记录。局方检查的重点是休息期和酒精，要继续加强这方面的管理。

⑶行业内安全事件：2月26日东航737飞机飞昆明-重庆，安全员突然晕倒，飞机返航，后来安全员抢救无效死亡，初步的原因是安全员有支气管哮喘病史，由于发作窒息时间比较长死亡，根据其他相关信息，这名员工知道自己的状况，但是为了防止局方停飞，瞒报了自己的病情，正赶上春季花粉性哮喘发病率比较高，该安全员病发后躲在卫生间里，造成了窒息死亡。提醒：

第一，各大中队对所属人员的以往病史要有一定的了解，尤其是涉及到局方对乘务员有体检专门要求的疾病；

第二，各大中队对所属人员近期用药和身心不适要及时掌握和报告，要和“知心大姐”、员工思想状况掌握等工作紧密结合起来；

第三，加强个人教育，教育员工加强自我保健，并按照规章的要求主动报告自己的患病情况。

2、服务方面。

⑴国航SKYTRAX星级评审的相关材料中，有一个专门跟客舱部有关的压缩包，各大中队、各单元自行组织学习和消化。

⑵要跟踪好部分航线推出的经济舱盘餐的工作，这也是根据去年清华项目提出的一项工作，及时跟踪总结试配情况。

⑶两会将在本周结束，要继续做好信息传递和准备工作，做好空中服务保障和安保工作。

3、管理相关工作。

⑴本周继续落实好夏秋航班换季工作检查单，重点是防范人员漏飞和防止外委配餐单位的延误航班。

⑵综合业务要配合组织好公司2011管理干部、四好班子和五好党支部的考核工作，并组织好各级干部和员工的360度的能力素质测评工作。

⑶旅客对私拿机供品的举报，是一个很重要的信息绝不能轻易放过，要继续调查落实，和调查服务质量问题一样，对后排旅客和相关旅客详细询问了解情况，按规定予以处罚。

8.欢送村两委老干部座谈会主持词 篇八

各位领导、各位党员干部，大家下午好！

“默默无闻奉献才智，孜孜不倦耕耘基层。”今天我们镇村两级干部相聚于此，举行村两委新老班子茶话会：

今天参加我们茶话会的有：

勐董镇党委副书记杨元昊，村组干部20余人今天的会议议程主要为两项议程：

1、请芒摆村支书李中华同志就现阶段产业发展做安排部署。

2、请勐董镇党委副书记杨元昊同志为我们做重要讲话。

3、举行村两委新老领导班子茶话会。上一届领导班子在我村上三年时间里。在镇党委政府的领导下，实事求是，艰苦奋斗，脚踏实地抓好本村经济；解放思想，开拓进取，满腔热情搞建设；廉洁奉公，执政为民，真心实意解民困。在上一届领导班子的共同努力下，芒摆村两委同舟共济渡难关，齐心协力抓工作，全村上下形成了推进发展的强大合力，办成很多惠民、利民的大事，我村的经济建设取得了长足发展，村民的生活水平显著提高，各项事业得到了有效推进，全村面貌发生了前所未有的变化。

三年来，我村完成了整村推进工程，道路、电力、水利等基础设施趋于完善、产业发展成绩凸显、群众思想文化意

识逐步提升。这些成绩的取得是全村村民共同奋斗的结果，汇聚着上一届村两委领导班子的集体智慧，凝聚着全体党员干部的心血和汗水。在此，我们要向上一届领导班子表示衷心的感谢！向各位党员干部表示衷心的感谢！

为营造轻松、愉快的会议氛围，在今天的茶话会上希望大家畅所欲言，广泛交流，与我们新老领导班子干部畅怀交流。

下面：请各位领导和老干部交流发言。

现在，请代表新一届村两委领导班子向我们上一届领导班子赠送纪念品

最后，希望我们上一届的领导能继续关心、支持芒摆村新一届领导班子的工作，继续关心、支持我们芒摆村的经济建设和产业发展，努力推进全村各项事业再上新台阶。