石家庄一中工会2011年工作总结

石家庄一中工会2011年工作总结（共11篇）

1.石家庄一中工会2011年工作总结 篇一

2013年年度工作总结

刘俊科

一年中，学校工会工作在上级工会、校党支部的领导下，以构建和谐校园为核心，以提高教职工整体素质为目标，学校工会带领全校职工认真学习贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，紧密结合学校的实际情况，围绕学校中心工作开展工会活动，引导组织教职工参与民主建设工程、师德建设工程和民生保障工程，切实维护教职工合法权益，让工会成为学校发展的助推器、干部与群众的连心桥、教工奉献攀登的加油站。一年来，在全体工会会员的共同努力下，取得了一些成绩，现将本人一年工作汇报如下：

一、职责分工和工作任务

负责学校工会工作、分管学校校务办公室工作。

二、履行岗位职责情况

（一）工会工作：

1、积极推进校务公开

校务公开是学校内部管理体制改革的需要。我校工会积极做好党政参谋，全面推进校务公开，坚持依法公开，全面客观，及时有效。做到政策公开，过程公开，结果公开。学校的分配制度改革以及关系学校发展稳定的重大事项，都经过广大教职工充分讨论通过。确保教职工享有学校重大决策的知情权、参与权、审议权、通过权，切实强化了学校民主决策、民主管理和民主监督。设置校务公开栏，及时向教职工、学生和家长公示学校财务收支情况及重大决定等；向全校教职工发放意见征询表了解教职工

1对学校教学管理的意见和建议；召开教职工代表大会审议表决绩效工资考核办法等，不断改正校务公开工作中存在的不足。工会对于校务公开的监督应该是较为严格的，在教职工聘用、职称评定工作、包括评比、考评在内的各项评优等工作中，工会都按照规章制度和规定的程序予以监督，严格实施校务公开，做到公平、公正、公开。

2、开展岗位练兵，提升教学技能

积极配合教导处、教科室开展形式多样的教学教研竞赛活动，每周六下午全体教师分年级开展课堂教学改革听评课活动，每学期分年级分学科进行两轮公开课听课活动等，为教师搭建展示才华的舞台，使更多的青年教师能脱颖而出。

3、加强工会组织自身建设

学校工会与党支部、行政密切配合，通过十八大精神学习，师德演讲、读书征文等活动，努力建设师德高尚、爱生敬业、乐于奉献、为人师表、教书育人的优秀教师队伍。工作中，我们坚持集体议事制度，每个学期开学前，提前召开工会委员和组长会议，讨论工会一学期的计划和工作安排。在重大活动前及时组织工会委员会议，听取意见和建议。工作中坚持互相配合，分工负责，按时完成工作任务。

4、依法维护教职工权益

依法为广大教职工办实事、好事，热情为广大教职工排忧解难，维护女教职工的特殊权益。每年定期组织教职工体检。组织女职工进行妇女病的普查和防治工作。

5、开展教职工活动，丰富校园文化

开展教职工文体活动，促进校园文化建设，营造团结向上的校园氛围，是工会工作的重要内容。过去的一年，教工文体活动的设施得到进一步完善。我们组队参加了四校（乡宁一中、临汾六中、霍州一中、古县一中）篮球巡回比赛，组织了县直五校篮球比赛。另在，校内开展教职工喜闻乐见的单项文体活动，如羽毛球比赛等。通过开展活动促进了教工身心健康，增强了凝聚力，营造出宽松、和谐的育人环境。

6、开展“双关爱”送温暖，关心教工生活

献爱心，扶贫济困，送温暖工作是工会工作的特色之一，我们努力实现工会是困难职工的“第一知情人、第一责任人和第一帮助人”。多年来，工会对生病的教师、结婚嫁娶、怀孕生孩子等情况进行看望和慰问，对教师有困难积极帮助，一方面向上级教育工会申请帮困经费，一方面校内给予补助。同时，我们组织教工积极参加各种献爱心捐助被活动。

（二）校务办公室工作

除常规的通知通报、请假汇总、制发每周工作日程表、文件、来信、来访登记、各部门通知给送、会务安排、师德考核等等，本年度完成的较重大工作有：协助党支部设计定制党员活动室版面、协助校工会设计定制工会活动室版面，负责校报编辑发放等等。

三、思想道德和廉洁自律情况

工作中自觉高标准严要求。工作中凡涉及资金问题均由总务统一采买，廉洁自律。日常工作中追求并能做到团结同事、乐于助人、勤恳、勤学、敬业、自律。

四、理论和业务学习情况

自觉参加县委组织的干部大讲堂学习，参加上级工会举办的培训学习，参加学校组织的各项学习；参加“全国中小学教师继续教育”学习，积极参与学校课堂教学改革活动，主动全面提升自我师德和专业素养。

五、存在的不足

对理论的学习，尤其是工会工作的理论学习还不够深入；理论与实践相联系、用理论指导实践还比较欠缺。

六、今后努力方向

加强工会工作相关知识的学习，以更好地为教工服务；加强教工社团建设，以丰富的形式提升教职工的人文素养。

总之，在党支部的领导下，在全体会员、工会委员、组长的积极帮助下，本届工会委员会圆满的完成了今年的各项计划。在这一年中，我们工会工作得到了校长和行政各部门的鼎立支持。在各项活动中，得到多位教师的互相配合，互相协调，体现出了集中力量办大事的精神气度。我感觉这已经成为我们学校的一种习惯、一种现象。这归根于我们有一个求真务实、积极进取的教职工队伍，感谢全体会员对工会工作的支持。

新的一年，我们一定不会辜负大家的期望，在上级工会、学校党政的领导和全体会员支持下，聚精会神、勤奋工作，把明年工会工作开展得更好。

以上是我对本年度工作的简单回顾，请大家批评指正。谢谢！

2014-1-2

2.石家庄一中工会2011年工作总结 篇二

1 资料与方法

1.1 资料来源

疫情资料来源于中国免疫规划监测信息管理系统、中国疾病预防控制信息系统、常规免疫接种报表资料,人口资料来自石家庄市统计局统计年鉴。

1.2 检测方法

麻疹病例IgM抗体检测及儿童免疫效果检测均由石家庄市疾病预防控制中心完成,IgM抗体检测均采用ELISA方法。

1.3 病例分类

采用全国麻疹监测方案标准麻疹定义和统一分类标准[2]。

1.4 统计分析

采用描述流行病学方法,有关数据采用Excel 2003 进行统计处理。

2 结果

2.1 麻疹发病的流行病学特征

2.1.1 麻疹发病概况

石家庄市2005—2011年累计报告麻疹确诊病例5 529例,发病率波动幅度较大,其中2010年麻疹发病率最高,为20.61/10万,共报告麻疹确诊病例1 902例,占7年总发病例数的33.68%;2011年发病率最低,为0.13/10万,共报告确诊病例13例,年平均发病率8.65/10万。见表1。

2.1.2 分布特点

2.1.2.1 季节分布

麻疹发病明显呈季节分布,每年11、12月发病人数逐渐上升至次年4、5月达到发病高峰,后发病人数逐渐下降。

2.1.2.2 年龄分布

①年龄构成:我市麻疹发病人群主要以<15岁儿童为主,共4 282例病例,占全部病例的77.45%,其中8月龄以下儿童占全部病例的29.39%,8月龄～2岁儿童占23.71%;≥15岁人群,占全部病例的22.55%。②年龄别发病率:麻疹发病率随着年龄的增长而显著下降,8月龄以下儿童发病率最高242.32/10万,8月龄～2岁儿童发病率110.52/10万,15岁～发病率最低2.12/10万。见表2。

2.1.3 流动人口

2005—2011年报告的麻疹病例中,流动人口的发病人数占65.43%,其中省内流动人口占35.29%,本市流动人口占20.14%,外省占10%。流动人口居住地主要集中在市内五区、藁城、新乐、晋州等地区。

2.1.4 免疫史

2005—2011年报告的5 529例麻疹病例中,57.51%无麻疹疫苗(MV)接种史,25.07%免疫史不详,有确切MV接种史的仅17.42%。

2.2 麻疹暴发流行

2005—2011年石家庄市报告麻疹暴发10起,发病人数383例,涉及的县区有长安区、裕华区、灵寿县、深泽县、赵县、平山县、新乐市,其中深泽县、灵寿县、新乐市各发生2起暴发。发病人数较多的县是新乐市(148例)、平山县(110例)、灵寿县(59例)。2010年年初新乐市发生麻疹暴发,后波及周边县(市),2010年麻疹发病率显著上升,造成我市麻疹流行。

2.3 麻疹疫苗免疫接种

2005—2011年石家庄市常规免疫监测系统MV报告接种率维持在99%左右,调查接种率95%,8月龄MV初免及时接种率80.21%,MV复种及时接种率85.31%。由于2006和2010年我市麻疹高发,为控制疫情,我市在2007年开展了8月龄～14岁儿童MV查漏补种工作,2010年在全市范围内实施了8月龄～14岁儿童麻疹疫苗强化免疫,报告接种率均达到98%以上。

3 讨论

本文结果显示,石家庄市2005年以来麻疹发病率波动在0.13/10万～20.61/10万,麻疹发病呈高度散发和暴发并存,存在数年1次的麻疹高发现象。发病人群主要集中在<15岁儿童,尤以2岁以下的散居儿童为主,占全部病例的53.10%。发病呈现周期性变化,发病高峰在4、5月。

从麻疹发病的地区分布来看,本市病例主要集中在行唐、平山、灵寿、元氏县这些经济不发达县,这些县地处山区,由于经济、文化、交通等因素,免疫规划工作较为薄弱,所有8～11月龄儿童完成MV首针及时免疫存在一定的困难,接种不及时,并存在有一定的免疫空白区。流动人群麻疹病例多聚集于市内五区及县级市等经济较发达地区,主要是因为随着经济发展,流动人口数量大大增加,这些易感人群聚集地,一旦有传染源进入易造成麻疹流行或暴发。

从麻疹发病的人群分布来看,2005—2011年石家庄市<15岁儿童麻疹病例比例变化并不明显,发病人群仍以散居、托幼儿童及学生为重点人群,这与全国麻疹发病情况一致[3,4,5]。造成人群分布差别的主要原因有:儿童MV及时接种率低,存在有漏种和免疫失败;流动人口流动性大,本身卫生防疫意识差,对预防接种不重视,不但不主动进行计划免疫,而且故意隐瞒,给麻疹病毒跨地区传播提供了便利条件,造成免疫规划工作难以有效实施。

目前,我国已进入消除麻疹阶段,为巩固我市MV强化免疫成果,实现2012年将麻疹发病率控制在1/100万以下(不包括输入病例)的目标[1],必须进一步提高预我市防接种服务质量,保证MV免疫成功率;做好适龄儿童MV初免以及18～24月龄儿童的MV复种及时接种工作;进一步落实入托、入学儿童的查验预防接种证制度,及时发现漏种儿童,安排时间为其进行补种;严格按照《石家庄市流动儿童预防接种管理办法》的要求,利用媒体广泛宣传,提高其卫生防疫意识,做好流动人口免疫规划管理工作。

摘要：目的 了解石家庄市2005—2011年麻疹流行病学特征。方法 用描述流行病学方法分析2005—2011年石家庄市麻疹专报系统数据库,数据采用Excel进行整理与分析。结果 石家庄市2005—2011年麻疹报告发病率为0.13/10万～20.61/10万。2010年石家庄市发生麻疹局部流行,是麻疹发病最高的年份,共报告麻疹病例1 902例;2011年是麻疹发病的最低年份,共报告13例。石家庄麻疹发病人群主要以<15岁儿童为主,流动人口的发病人数占全部病例的65.43%。结论 进一步提高预防接种服务质量,做好适龄儿童及流动人口的麻疹疫苗接种工作是该市控制麻疹发病的关键。

关键词：麻疹,监测,流行病学分析

参考文献

[1]卫生部.2006—2012年全国消除麻疹行动计划[S].2006.

[2]中国疾病预防控制中心.全国麻疹监测方案[S].2003.

[3]迮文远.计划免疫学[M].2版.上海:上海科学技术出版社,2001:359-382.

[4]边疆,李凡,易世红.吉林省流行麻疹野病毒的核蛋白基因特征[J].中国公共卫生,2007,23(1):97-98.

3.石家庄一中工会2011年工作总结 篇三

活 动 总 结

根据县党员责任区会议要求，为隆重庆祝中国共产党成立90周年，弘扬党的光荣传统和优良作风，充分体现党组织对党员的关怀和爱护，我校对李翠娥等8名困难群众进行调查走访，现将走访情况总结如下：

一、领导重视

我校于8月23日就走访活动召开了有校长、党总支书记、副校长、处室主任、工会代表参加的专门会议，传达县党员责任区会议精神，布置学校任务，派出16名政治思想过硬，综合素质较强的党员教师分成8组对8名群众进行走访，肖华平书记指出，要把调查走访活动作为落实党的十五届五中全会精神，庆祝中国共产党成立90周年的重要活动来抓，要精心组织，周密安排，各个小组写出调查报告，办公室拟定具体方案，真正发挥广大党员服务群众、凝聚人心、促进和谐的积极作用。

二、落实到位

会议结束后，各小组根据上级党组织提供的电话，与走访对象取得联系，根据走访对象的意愿，选择走访时间和地点，对于少数不配合的群众，耐心解释，或者多方了解，委托走访对象的亲戚、朋友进行情况说明，取得理解和信任。由于工作细致，落实到位，8名走访对象最后都非常配合的接受了调查走访。

三、效果明显 在走访中，各小组根据走访对象的具体情况进行交流，比如龙华庭老师是我校退休教师，一直以来关心学校发展，我们在走访中主要是汇报学校工作，征求意见，龙老对于这次走访表示感谢并提出诚恳的建议。明春莲是长铺村第5组村民，其丈夫邵阳市高崇山人，无正式工作，来绥宁定居已有15年。明春莲一家人现住居在娘家，因现住房土地已被国土局征收，房屋拆后，无地方居住，且4姐弟只有一个80平方米的安置地。明春莲5年前向村里打报告要求批宅基地，但一直未批，因此在拆迁过程中有抵触情绪，我们就对她进行政策讲解，缓解她的不满，并表示将她的要求向上级汇报，明春莲的思想有了明显转变。

我校在走访调查活动中，深入了解基层群众对民生问题的所思、所想、所盼，当好了宣传员、联络员的角色，把和谐、发展、民生真正地落到了实处，确保了活动的圆满成功。

4.石家庄一中工会2011年工作总结 篇四

风工程研究中心2011年终工作盘点

在上级领导和各部门的关怀和支持下，风工程研究中心于2011年在各方面均取得了一定的发展，各方面的工作汇总如下。

一、科学研究

◇ 刘庆宽入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”，其项目（NCET-10-0130考虑风致飘移的雪荷载试验研究，刘庆宽主持）获得资助；

◇ 马文勇获得国家自然科学基金青年项目（51108280/E080802 三维覆冰导线驰振气动力模型研究）资助；

◇ 完成了国家自然科学基金面上项目（50878135/E080802 斜拉索风雨振的激振因素及气动减振优化措施的参数化研究，刘庆宽主持）的研究；

◇ 完成了河北省科技支撑计划项目（09215626D 桥梁与结构基本构件的气动特性研究，刘庆宽主持）的研究。

二、国际合作研究

◇ 东京工艺大学Yukio Tamura教授（现任国际风工程学会主席）课题组与我校风工程研究中心针对斜拉索风雨振的控制措施开展合作研究。2011年11月14日，该课题组成员、博士生Vinayaga Murthy Ganesan来到风工程研究中心，进行为期若干月的试验合作研究。

三、发表文章

1.刘庆宽, 乔富贵, 张峰.考虑雷诺数效应的斜拉索气动力试验研究.土木工程学报.2011, 44(11): 59-65 2.刘庆宽，王毅，郑云飞，马文勇.雷诺数效应对斜拉索风致振动的影响.土木建筑与环境工程.2011, 33(6): 106-110

石家庄铁道大学风工程研究中心2011年终工作盘点

风工程学术会议，2011年8月23-27，杭州，122-125 17.刘庆宽，刘培祥，马文勇，徐连友，韩晶，齐澎波.广东国华惠州大亚湾热电一期工程封闭煤场干煤棚网壳结构风荷载特性试验研究.第十一届全国现代结构工程学术研讨会.2011年7月22-25日，天津，427-732

三、参加国际学术会议

◇ 2011年7月10-15日，第十三届国际风工程学术会议在荷兰的阿姆斯特丹召开，刘庆宽、马文勇两位老师参加了会议，并分别做了题为《Experimental study on Reynolds number effect on dry cable galloping of stay cables》和《Experimental investigation and theoretical analysis on galloping of iced conductors》的报告。

◇ 2011年10月18-20日，第九届国际拉索动力学学术会议在上海召开，刘庆宽老师参加了会议，做了题为《Reynolds Number Effect on Wind-induced vibration of Stay-cables》的报告。

◇ 2011年12月5-9日，第11届国际流体控制、测量和可视化国际会议在台湾的基隆召开。刘庆宽、马文勇老师参加了会议，做了题为《Experimental study on Reynolds number effect of circular cylinder around critical Reynolds number range》的大会邀请报告。

四、参加国内学术会议

◇ 2011年8月23-27日，第十五届全国结构风工程学术会议在杭州召开，刘庆宽、马文勇、刘小兵与三年级的研究生王毅、侯丽倩参加了会议，分别做了报告（共6个）。

◇ 2011年7月22-25日，第十一届全国现代结构工程学术研讨会在天津召开，刘庆宽参加了会议，做了题为《广东国华惠州大亚湾热电一期工程封闭煤场干煤棚网壳结构风荷载特性试验研究》的报告。

石家庄铁道大学风工程研究中心2011年终工作盘点

五、讲学

◇ 2011年10月21-23日，邀请京都大学名誉教授、著名的桥梁抗风专家Masaru Matsumoto教授来学校进行学术交流。Matsumoto教授做了题为《Bluff Body Aerodynamics》和《Flutter of Structures》两场学术报告，参观了风工程研究中心，并与中心师生座谈，勉励大家做好风工程研究。

报告会现场 参观风洞实验室 与中心师生座谈

六、研究生培养

◇ 2011年4月29日，2008级全日制学术型研究生张峰、肖彬、盛永青同学和在职工程硕士张新彬、乔明同学毕业并获得学位。

◇ 2011年9月，新招收5名全日制硕士研究生，中心在校研究生总数达到12名。

◇ 2011年12月24日，2009级全体研究生王毅、邵新霞、侯丽倩同学顺利通过硕士学位论文答辩。

七、教学

◇ 完成了《风工程概论》的研究生和本科生的教学； ◇ 指导完成了本科生毕业设计；

◇ 组织了土木工程学院2011届所有本科毕业生参观风洞实验室。

八、社会服务

分别完成了衡水文化中心、盐城博物馆、石家庄勒泰中心（方案二）、北海银滩会展中心、斜拉索抗风控制、河北省会体育中心、石家庄国际会展中心、天津东疆港、窄基输电线塔、石家庄新合作社大厦、大连鞍钢金融大厦、惠州热电厂、北京望京SOHO中心（方案二）、越南河静港口等15项大型结构的风荷载和风振研究项目。

石家庄铁道大学风工程研究中心2011年终工作盘点

德国PEC+S公司 华东设计研究院 俄罗斯访问团

十、咨询服务

◇ 2011年1月17日，刘庆宽教授应邀参加长沙理工大学风洞（浪）实验室建设咨询论证会。

◇ 2011年8月23日，刘庆宽教授参加惠州热电厂煤棚通风方案论证会。

◇ 2011年8月28日，刘庆宽教授参加正定子龙大桥西侧部分栏杆倾倒分析论证会。

长沙理工大学论证会 惠州热电厂论证会 子龙大桥论证会

最后向长期支持、关心风工程研究中心的领导、同行、合作伙伴、各界同

5.石家庄一中工会2011年工作总结 篇五

2011年是中国共产党建党90周年，也是新中国成立62周年，在这 一年里，我校将紧紧围绕教育部关于在全国中小学开展创建和谐平安 校园以及中小学文明礼仪纲要，抓住机遇，扎实工作，力争使学校的 精神文明建设再上新台阶。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校2011年工作重点，深入开展群众性精神文明创建活动，积极促进校园文化价值观的传播与践行，不断提高师生的思想道德素质和校园文明程度，着力营造推动科学发展、促进校园和谐的浓厚氛围，着力营造庆祝建党90周年的浓厚氛围，为学校“十二五”时期发展开好局、起好步提供有力的思想保证、舆论引导和精神文化支持，以良好的精神状态迎接建党90周年。

二、工作目标

1、努力实现以爱国主义精神、民主法制观念，职业道德和基础文明修养为主要内容的思想道德素质的显著提高；

2、努力实现以内容健康、格调高雅，丰富多彩为基本要求的校园文化氛围的形成；

3、努力实现以优良的校风、教风、学风，良好的校园秩序和优美的校园环境为主要标志的校园文明程度的提高。

三、工作重点

（一）弘扬道德规范，深化公民道德建设。以社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”教育为依托，抓住品德教育这个关键环节，力求在公民道德建设方面有新突破。

1、继续开展《公民道德建设实施纲要》学习宣传活动。运用各种载体宣传20字公民道德规范，充分利用各种手段宣传系统内遵守道德规范的先进事迹和典型人物。结合9月20日“公德道宣传日”，集中开展系列道德宣传教育活动。引导广大师生“在社会做个好公民，在学校做个好老师、好学生，在家庭做个好成员”

2、积极组织开展“我们的节日”主题教育，开展中华经典诵读和网上主题活动，让广大师生在传统节日中接受文明教育。

3、认真组织并做好“十大感动校园人物”评选活动，使广大师生在评选活动中受到教育。

4、注重日常行为，加强未成年人思想道德教育。认真组织学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》，牢固树立“教书育人、育人为本，德智体美德育为首”的观念，充分发挥学校在未成年人思想道德建设中的主渠道、主阵地、主课堂作用，开展以加强青少年学生思想道德建设为主要内容的教育活动，围绕薄弱环节和突出问题，深入探索加强青少年学生思想道德建设的新规律。进一步加强法制教育、思想道德与纪律教育，规范学生日常行

为。努力构建学校、社会、家庭三结合的立体教育网络，不断提高学生的文明素质和道德素质。

（二）重视校园文化建设，构建文明创建平台。

以校园文化建设为抓手，促进精神文明创建工作向更深层次发展。一是全面开展校风、教风、学风建设。要在规范办学行为、继承优良传统的基础上，弘扬主旋律，大力营造优于社会环境的独特氛围；二是组织开展形式多样的校园文化活动。精心设计和组织开展内容丰富、形式多样、吸引力强、调动学生主动参与的校园文化活动，充分利用好 “五四”青年节、“七一”建党纪念日、国庆节及教师节等重大节庆日，开展丰富多彩的活动；三是重视校园绿化、美化和人文环境建设。要把校园建成育人的特殊场所，营造德育的良好环境和氛围，使校园内的一草一木、一砖一石都体现教育的引导和熏陶。四是积极开展文体活动，组织师生参与球类、象棋、书法、美术、歌咏等比赛，丰富师生课余生活，促进师生身心健康。

（三）强化安全工作，深化各环节安全教育。安全工作是文明创建工作的重要内容,各校一定要在文明创建工作中强化安全工作，建立健全安全工作责任制，各方面安全教育力度，做到师生安全教育常抓不懈，坚持“谁主管谁负责”原则，加大安全排查检查，及时消除安全隐患，确保学校安全、健康、和谐发展。

五原一中

6.石家庄一中工会2011年工作总结 篇六

建功立业

为争当“两个率先”排头兵而努力奋斗

各位领导、同志们：

这次会议的主要任务是：认真学习贯彻县委十二届四次全委（扩大）会议和地区2012年度工会工作会议精神，总结回顾全县2011年工会工作，安排部署2012年各项任务，团结动员全县种族职工群众，勇于创新、敢于担当，争创一流，再建新功，以“两个率先”新疆 成就向党的十八大献礼。

一、2011年工作回顾

2011年是“十二五”规划开局之年。一年来，在县委和地区工会的正确领导下，全县各级工会组织围绕中心、服务大局，以构建和谐劳动为目标，以“创先争优”活动为动力，团结和动员全县种族职工，积极投身实现“十二五”规划目标的伟大实践，为实现库车经济社会跨越式发展和社会长治久安做出积极贡献。

（一）提升素质，服务大局中，促进经济社会和谐稳定发展 团结建功立业，努力提升职工技术技能素质。

县总工会紧紧围绕“十二五”建设发展主题，以“创先争优”活动为载体，充分发挥工会组织的优势，组织动员全县广大职工群众积极投身我县经济建设，广泛开展“当好主力军，建功十二五”岗位大练兵、技能大比武活动。一是承办并圆满完成了地区在我县召开的劳动竞赛现场会，金隆油脂等家企业荣获地区劳动竞赛优胜单位称号，库车县总工会荣获地区优秀组织单位称号。2011年，全县参加劳动竞赛活动的企业事业单位达121家，参与职工达6290人次。

围绕学法用法，努力提高职工民主法制素质

2011年是“六五”普法的开局之年，县总工会制定了职工“六五”普法规划，深化法律进企业、进家庭活动，通过职工学法周、法制宣传月、维权月活动和《劳动合同法》实施情况调研、举办培训班等多种形式，广泛普及法律法规基本知识，着力提高广大职工的法制观念，增强学法、知法、懂法、用法意识，提高了广大职工依法维护自身合法权益的能力。

围绕企业安全生产，努力提升职工安全生产意识意识

2011年，县总工会以“安康杯”竞赛活动为载体，以“两个有利于”为主题，（即：有利于提高广大企业管理者为安全生产意识和管理水平，有利于提高广大职工的安全生产知识和自我防护能力），把竞赛活动重点放在基层及生产一线，力争伤亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制，强化企业安全管理，强化工会监督职能，强化安全生产知识培训，使安康杯精神深入人心，变为职工的自觉行动。全县规模以上27家企业参加竞赛活动，参赛班组达379个，参与职工达4972人次。库车县城投集团供排水分公司日常所荣获了自治区“安康杯”竞赛活动优秀班组称号。为进一步夯实企业安全管理基础，推进企业安全文化建设，县总工会与安监局联合举办了“我的安全生产责任”演讲比赛；组织全县种族职工进行了“我的安全生产责任”万人签名活动；组织全县12个煤炭矿山企业举办了煤矿与其突出事故应急救援演练活动；深入重点建设工程项目工地，开展了“送清凉”既“关爱职工安全与健康”慰问活动，受到种族职工欢迎。

围绕模范带动，努力提高职工思想首先素质。

劳动模范是传播先进文化、引领社会的朝代先锋，是爱岗敬业、吃苦耐劳、勇于创新、乐于奉献的示范和表率。县总工会始终把弘扬劳模 引领广大职工自觉提高自身思想素质和职业首先的重要载体。在七一建党90周年活动中，与电视台联合举办了张昀等一大批新时代劳模先进人物事迹专题展播活动，激励全县种族职工奋发进取，创先争优，引领广大职工最大限度焕发劳动热情和创造活动力，为我县经济社会跨越式发展和长治久安增光添彩。

（二）精心谋划、创新载体，积极参与社会管理创新工作 2011年，县总工会充分发挥全县各级工会组织在加强和创新社会管理中的重要作用，广泛动员和组织职工群众依法有序参与社会管理和公共服务，形成合力，最大限度的减少不和谐因素。一是深化企业职工民主管理工作，依法维护职工合法权益。县总工会始终把贯彻落实“三个条例”和建立健全“三大制度”建设，作为强化企业职工民主管理工作的重中之重来抓，成立了专门督查小组，以非公有制企业为重点，引导组织企业工会和职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，着力落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，并同步规范和落实厂务公开和工会劳动法律监督制度，依法职工合法权益。2011年，全县已建工会组织的国有及国有控股、集体企业职代会召开率达93％；已建立工会组织的非仅有制企业职代会召开率达85％；厂务公开建制率达80％；全县各类企业工会法律监督委员会建制率达86％。

二是深化工资集体协商；完善工资正常增长机制。认真落实《阿克苏工会等六部门关于进一步扩大企业工资集体协商工作覆盖面的实施意见》精神，成立了库车县推进工资集体协商工作领导小组，印发了《库车县关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见》，通过开展工资集体协商宣传周活动，举办工资集体协商培训班，召开工资集体协商工作推进会，选聘工资集体协商兼职指导员等多种形式，增强了企业法人和广大职工依法签约意识，有力地推动了工资集体协商工作顺利开展。

三是健全困难职工帮扶中心建设，拓展困难职工服务领域。建立健全了困难职工帮扶工作制度和工作流程，规范帮扶行为。深入乡镇、街道社区和企业，采取入户走访、调查摸底和申报登记等措施，努力实现对困难职工群体的全覆盖。2011年，全县各乡镇、街道、农牧场、企事业单位基层工会申报困难职工摸底表1713份，经审核确认符合困难职工帮扶条件的为1581户，并按照上级工会1人1档要求，全部录入全总困难职工帮扶工作信息网络，实行日常化、规范化的动态管理。在此基础上，我们充分发挥工会帮扶中心职能作用，积极开展“送温暖”“金秋助学”和“日常帮扶”活动。七一建党90周年纪念活动，为267户困难职工、65户特困职工和18户困难党员发放米、面、油等生活助扶物品13万元；金秋助学活动，资助22各贫困学生，发放助学金4万元；今年的双节“送温暖”活动，为1581户困难职工发放生活求助物品41万元；为8名大病困难职工发放帮扶求助金2.6万元；为帮助下岗困难职工解决就业难题，与县人力资源部门联合对681名农民工进行了电工、电焊、烹饪、手工编制等职业技能培训，并通过举办招聘会，开展职业介绍，帮助困难职工实现再就业。形成了求助。维权和服务“三位一体”的困难职工帮扶工作机制。

（三）夯实基础、提升效能，努力打造服务型工会

强化工会组织建设。按照“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求，在调查研究、摸清底数、制定计划、落实责任、定期督查严格考核的基础上，把非公企业建会作为建会的突破口，确定了“重点抓组建，夯实基础抓规范”的工作思路，采取选派建会指导员、召开推进会议等措施，大力开展集中建会行为，努力攻克“两新组织”建会难点。2011年，完成地区工会新建工会级别任务33个，发展会员2705人，其中发展劳务派遣工会员1577人；完成自治区总工会企业法人数据库企业新建工会组织184个，发展会员2249人，完成建会任务指标100％，完成会员任务指标104％。

提升工会干部整体素质。根据区总和地区工会关于“十二五”期间工会干部教育培训规划，坚持专兼职基层工会干部培训全覆盖原则，合理编制培训方案，邀请自治区工会干部学校的专业讲师、地区工会部门负责人、法律工作者，举办了两期培训班，通过理论学习和专题研讨，提高了基层工会干部的业务能力和水平。

开展“创先争优职工在行动”活动。广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导全县广大职工不断提高科学文化素质和技术技能水平。以建设“模范职工之家”、创建“工人先锋号”和争当“五一生产工作能手”活动为载体，大力开展“争当主力军，建功十二五”主题实践活动，极大地激发了基层活力和职工潜能。2011年，创建地区“五一先进集体”4个，“工人先锋号”5个，“五一生产工作能手”4个、地区先进工作者2个，创建自治区模范职工6家，标兵单位2家，职工书屋2个。

大力加强自身建设，努力改进工作作风。坚持每月一周深入基层一线开展调研，倾听职工呼声和基层工会意见，先后对工会组织规范化建设，工资集体协商、职工劳动竞赛、“安康杯”竞赛等重点工作进行深入调研，有力地推动了各项工作的开展。

一年来，在各级工会组织的共同努力下，全县工会工作取得了一定的成绩，同时，我们也清醒地看到，当前工作中还存在一些困难和不足，比如：基层工会作用发挥还不够平衡；构建和谐劳动关系的任务依然艰巨，工会依法维权的力度和手段与新时期的要求和职工的期待还有一定差距；少数工会干部素质有待于进一步提高等等。这些问题需引起重视，采取措施加以解决。

二、2012年主要工作任务

2012年是全面贯彻落实县委十二届四次全委会议精神、全力加快“两个率先”进程的关键之年。全县工会工作的总体目标是：团结实现“两个率先”目标任务，以现代文化为引领，以构建和谐劳动关系为主线，以扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，以增强工会组织活力为目标，服务大局、服务职工，不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务、执行力、凝聚力、创新力，全面推动全县工会工作创新发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

今年我县工会工作的主要任务是：

（一）以扩大覆盖面为目标，深入落实“两个普遍”。坚持“党建带工建”工作方针，按照“主动引导、灵活组建、逐步规范”的原则，以非公有制企业、劳务派遣企业为组建重点，以农民工、劳务工为会员发展对象，通过单独组建、联合组建、直接入会等多种方式，力争工会组织覆盖到所有企业、工会会员发展到每个职工，确保今年工会组建率和职工入会率有更大幅度的提高。同时开展成立张镇街道总工会试点工作。加强非公有制企业工会规范化建设，力争做到组织网络健全规范、维权工作措施到位、各项工作正常开展、工会作用发挥明显。力争今年已建工会组织的企业工资集体协商率达75％以上，重点督查工资低于指导线下限、工资长期不增长、劳动争议多的企业，建立企业自主决策、职工民主参与、政府监控指导的企业工资收分配新机制，解决非公企业职工工资过低、正常生活无法保障等问题。

（二）以劳动竞赛为载体，动员种族职工建功立业。紧紧围绕县委确定的“六大战略”，加快推进“8631”工程目标，突出重点建设项目和援疆项目，组织动员种族职工，全面掀起以“当好主力军、建功十二

五、奋力保跨越”为为主题的创先争优劳动竞赛新高潮，努力在产品创新、服务精良、管理科学、生产安全、节能凑拢等方面取得新成效。以创建工人先锋号为载体，组织开展技术攻关和管理创新，在重点行业中开展节能减排达标竞赛。把广泛开展群众性、普遍性劳动竞赛与组织行业性、区域性技术比武有机结合起来，在种族职工中广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、经建议等活动，增强企业自主创新能力。同时推动劳动竞赛向各类企业、各级机关和事业单位延伸，让更多职工在劳动竞赛中展示风采、建功立业。年内组织1——2次全县性职工技能竞赛。继续加强劳模选树和培养工作。健全完善劳模管理工作机制，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，引导种族职工争当劳动模范、金牌工人，唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律。

（三）以职工维权为重点，努力构建和谐劳动关系。着力在健全维权长效机制、解决侵权突出问题上下功夫。充分利用工会内外资源，加强沟通协调，形成社会化维权的工作格局。以开展创建劳动关系和和谐企业活动为抓手，进一步抓好“一个会议”（职工代表大会）、“三个合同”（劳动合同、集体合同、工资集体协商合同）和“四项制度（工会与党政联席会议制度、信访联席会议制度、劳动关系三方协调制度、厂务公开制度）的落实，推进企业普遍建立劳动争议调解组织，最大限度在保障好职工的知情权，参与权，表达权和监督权，维护好职工的劳动就业权、获得报酬权、安全卫生权、民主政治权和精神文化权，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。深入开展安康杯竞赛活动，增强职工安全生产意识和自我防护能力，促进企业安全生产和劳动保护，切实维护种族职工的生命安全与身体健康。配合政府有关部门解决好农民工工资拖欠等突出问题。做好农民工特别是新生代农民工、劳务派遣工的心理疏导和人文翔，完善入会、维权、帮扶、教育等各项服务管理工作，督促企业落实职工法定权益，为职工全面发展创造条件，推动劳动关系双方共谋发展、共促和谐。

（四）以服务民生为根本，深化困难职工服务帮扶工作。在进一步加强县总工会帮扶中心规范化建设的基础上，积极推动乡镇、街道、社区、国有企业和规模以上的非公企业建立工会困难职工帮扶站，坚持困难帮扶、法律援助、职业介绍、生活救助四位一休，努力实现帮扶工作社会化、常态化、长效化，真正把困难职工帮扶中心和基层工会帮扶站建成党和政府关爱职工的“爱心窗口“。在开展好春送岗位，夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等工会四季帮扶活动的同时，协助党政做好就业再就业服务工作为重点，切实加强困难职工和农民工技能培训工作，主动提供创业指导、职业介绍，就业推荐等服务，实现工会帮扶由输血式向造血式转变，由救急济难型向服务型转变。

（五）以现代文化为引领，不断提高职工队伍素质。结合热爱伟大祖国建设美好家园、创先争优等各类主题教育实践活动，在种族职工中深入开展社会主义核心价值宣传教育，加强职工职业首先、家庭美德、社会公告和遵纪守法教育，使爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会成为种族职工的共识。继续开展创建学习型组织、争做知识型职工活动、倡导职工日读千字、月看一书、年学一技，加大职工技能培训和技术教育力度，努力实现职工队伍知识结构的优化和整体素质的提高。创新工会思想政治工作，坚持把思想教育、维权帮扶、人文翔，性理疏导结合起来，不断提高职工思想政治工作的实效性和针对性。加强企业文化、职工文化建设，广泛开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动，不断石室职工精神文化生活，以企业文化的提升，促进职工队伍素质的提高；以职工队伍素质的提高，促进企业经济效益的提升。

（六）以促进发展为基点，不断推进对口援疆工作。继续加强与宁波市总工会的协调沟通，积极配合援建方做好援建规划，确保人才援疆、资金援疆、项目援疆、民生援疆、文化援疆、设施援疆等措施的深入落实。

（七）以促进和谐稳定为大局，积极参与社会管理创新。把维护稳定促进和谐作为各级工会组织的第一要责，自觉肩负起维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的政治责任。各级工会要坚持不懈地加强职工民族团结教育，打牢种族职工讲团结反分裂、防渗透的思想根基。巩固长治久安大宣教育活动成果，健全和落实工会干部联系企业、联系职工和调查研究制度，深入基层一线大走访、大调研、大宣传、大排查，认真倾听职工群众呼声，及时掌握职工群众思想动态和企业生产经营状况，及时掌握在劳动关系和职工队伍中存在的不稳定因素，扎实做好排查问题、疏导情绪、释疑解惑、化解矛盾、解决困难等凝聚人心的工作，妥善处理各类职工群众来信来访案件，协助各级党委、政府有效化解集体劳动争议和职工群体性事件，切实维护职工群众的合法权益。加强工会信息和舆论分析，抓好预警和应急处理工作，当好第一知情人、第一报告人，把各种矛盾和问题化解在基层、解决在萌芽状态。加强与上级党政有关部门的沟通联系和协调配合，严密防范三股势力向职工队伍的渗透，把广大职工更加紧密地团结在党和政府的周围，努力维护职工队伍的团结统一和社会大局的稳定。

7.2011年项目工会总结 篇七

2011年我项目部工会在公司工会领导的支持下成立了，这一年是我们工会成立的第一年也是我们学习工会精神、发挥工会作用的第一年。在公司工会组织的领导以及项目党支部的支持下，全面贯彻落实公司的工会精神，针对项目部的实际情况，充分发挥工会的作用，带领广大职工认真学习贯彻党的科学发展观和十七届四中全会精神，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，全面加强工会组织建设，充分履行工会四项职能，努力培育“四有”职工队伍，积极开展系列文明创建活动，认真推行企务公开、民主监督制度，突出工会维权，创造性的开展工作，有效激发了广大职工的工作热情和生产积极性，聚人心、提升项目的战斗力，为保稳定，促发展，做出了积极的贡献。

一、筹备组织内蒙XXXX项目部工会，吸纳新成员。

在分公司工会的领导下我项目部积极响应，积极的组织了内蒙XXXX项目一分部工会，根据民主投票的原则选举了工会主席。内蒙XXXX项目工会组织机构： 工会主席： 委

员

女工委员： 文体委员：

宣传委员：

积极的学习工会文件汇编以及制定本项目部门的规章制度。

在分公司工会的领导下我们项目部工会也积极的组织工会成员学习工会文件汇编，并且根据我项目部的实际情况，在不违背分公司工会章程的前提下，制定了我项目部的工会规章制度，并通过了全部项目人员的认可。

三、关心职工生活，丰富业余文化生活。

1.关心关注职工生活，提高生活质量。

工会考虑到我们项目部在内蒙古的野外施工，远离集团公司，孤军作战，所有的职工都是远离家乡，同时还有大批刚从学校走出来的学生，第一次参加工作，第一次远离家乡，难免会有想家的心情，为了让大家能够安心的工作，工会很好的改进了员工的生活质量，为员工买好劳保物品，让员工们只需带点换洗的衣服其他的全部由工会提供，每天让食堂改进伙食使大家加的舒适工作更有劲。

平时的生活中，当员工遇到生活上的问题的时候第一个想到的就是我们的工会，工会在了解到员工每天洗衣服都是利用下班后那么一点的休息时间自己用手洗的时候，工会立即与后勤主任联系，去市里挑选了洗衣机给员工配备。当工会主席与员工在平时交流中听说了有的宿舍的风扇坏了，立即去县城买了新的风扇给员工。内蒙这边昼夜温差较大晚上加班的员工会感到非常寒冷，工会考虑到了员工的身体健康为每个员工配置棉衣御寒，同时每天晚上让值班司机为晚上加班的员工送上加班餐。

1.充分发挥工团组织作用，积极开展丰富的业余文化生活。

工会利用八月十五、十月一等重大的节日时机，大力开展了多姿多彩的业余文化活动，丰富了员工的业余文化生活。

工会考虑到员工在外工作，远离市区，平时没有什么业余生活，以及项目人员中年轻人多的特点，根据项目实际情况，购置了乒乓球球案、篮球架等体育用品，让员工在工作之余能够锻炼身心，增强体质，还丰富了员工们的业余文化生活，让员工有更高的热情，从而能够更好的投入到工作中来。在购置篮球架的过程中，为了节约资金，工会成员绞尽了脑汁，由于市场上的篮球架一般都是上千元，而我们的资金又不是很充足的前提下，我们只有通过各种渠道进行沟通，最终通过网络我们联系了一家物美价廉的篮球架厂商，最终得以实现。

随着项目不断的走向正轨，工会在项目经理的领导下在今年的8月15中秋节的时候，我项目部积极组织娱乐活动，举行了篮球比赛，乒乓球比赛，拔河比赛等娱乐项目，在比赛当中领导与员工同乐一起打篮球，一起拔河，看见他们那开心的笑容，洒下那开心的汗水使我们感觉到了我们项目部的凝聚力，大家一起努力就犹如一根绳子那样紧紧的拧在一起。晚上的时候项目部组织员工会餐，丰富的晚餐使大家吃的舒心，各种的酒水使大家喝得开心。

在10月1日国庆节的时候局项目部组织篮球比赛，参赛的包括各个分部，监理，以及局项目部。我分不在公会的领导下以李树林书记为领队，梁朝辉总工为教练，为球员买上球服参加比赛。在比赛过程中充分的显示了我们项目的凝聚力，队员们不怕苦不怕累，为了项目部的荣誉努力拼搏，同时领导们在场外为队员使劲的呐喊，最终我们分部成为了这次篮球比赛的总冠军，为分部夺得了荣誉同时又多了一面锦旗。

系列活动的开展，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工的生产热情，培养了健康向上的文化精神，使员工在文体活动中，交流了感情、增进了友谊、促进了团结，增强了我们项目的凝聚力，为促进生产任务的完成起到了积极的推动作用。

8.2011年猪场工会工作总结 篇八

2011年是“十二五规划”开局年，又是中国共产党建党九十周年，我们工会在上级党委的领导下，按照上级工会工作部署的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以维护企业和谐稳定为出发点，保障员工权益为入脚点，围绕玉兰牧业中心工作和工作目标，切实履行好工会职责。

一、以建设学习型组织推动企业文化建设深入发展“创建

学习型组织，争作知识型员工，是全面提高员工队伍的素质，推进员工知识文化进程，促进企业可持续的一项长期任务，全年组织员工学习8次，主要学习《工会法》、《劳动法》、《妇女儿童保护法》和相关的法律法规、业务技术知识培训面达到了100%。

二、利用建党九十周年为契机，组织员工、干部参加农场

党委和上级工会组织的大合唱比赛、趣味运动会、“三八”妇女节组织丰富多彩的娱乐活动及各项建党九十周年纪念活动，回顾历史、展望未来、振奋精神、提高员工爱党、爱国的热情。

三、关注民生、了解民意、解决民困。关注民生，关心解

决好困难员工的工作及生活，维护好困难群众的基本利益，贯彻“三个代表”重要思想构建和谐社会的具体体现，我们工会能及时了解职工诉求，督促和帮助职工解决实际困难。全年总扶贫帮困7人，帮助资金

3300元，调解家庭纠纷一起。

四、坚持重大事情集体决定，定期召开工会会员大会，召

开职工民主议事会议，集体讨论玉兰牧业工资集体协议和女职工权益保护协议，并在会员大会上通过。

五、提高员工素质。提高员工队伍素质，关系到企业的兴

衰、经济的发展和社会的进步和职工利益是密切相关。把职工的思想、道德、素质和提高法律意识相结合，把社会主义荣辱观的教育渗透到员工的思想道德之中，我们工会利用多种形式开展职工教育活动，调解职工心里矛盾冲突，使之转化为工作动力，促进职工身心健康发展。

总之2011年玉兰牧业工会在农场党委的正确领导下、在上级工会的帮助下，我们工会能够随时完成好各项工作，今后我们会更加努力，为玉兰牧业各项工作在上新台阶而努力。

9.煤矿2011年工会工作总结 篇九

切实发挥工会组织在采区工作中的作用

———————0一一年工会工作总结

二0一一年以来，******工会在公司党政工组织的正确领导下，在区党政领导的大力支持下深入学习开展“创先争优”活动，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，采区厂务公开不断深化，高素质职工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作，现对今年以来我区工会工作总结如下：

一、围绕中心，服务大局，全力开展好群众性安全生产工作。

安全工作，始终是我们企业的中心工作，作为工会组织，我们紧紧围绕全区安全生产工作，在重点工程中充分发挥工会组织团结和凝聚职工的突出作用，最大程度地发动职工群众参与到安全生产中去，认真排查隐患，严格遵守施工规程规定，调动广大干部职工参与安全管理的积极性。在重难点工程中，动员和组织各方力量，查隐患，堵漏洞，较好地保证了安全工作；深入开展群众性的安全管理和群监工作及“创优争先”竞赛活动。严格落实对事故隐患的排查和监督检查工作，全年查处安全隐患258条，反“三违”16余人次；坚持对群监网员的考核，每月对不发生轻伤的队所属群监网员，结合公司工会领导检查情况，严格按照考核细则进行考核兑现津贴，同时对考核情况进行公布；区工会还坚持每月召开一次群监例会，讲评群监工作开展情况，在一定程度上督促落实了群监网员工作；结合采区生产实际，坚持每月开展 “优秀党员”、“优秀井口接待员”、“优秀群监网员”、“优秀青监岗员”、“文明职工”等评选竞赛，通过一系列的评比活动，提高了职工的工作积极性和工作热情，增强了职工的个人和集体荣誉感，在全区各单位间形成了你追我赶的良好局面，促进了全区安全生产和经营管理工作的提升。

截止2011年11月份我区的主要生产经营指标是： ——完成原煤产量：338215吨（其中***队156592吨，****队152382吨，掘煤29241吨）。

——完成掘进进尺：煤掘2389.2m（其中******队971.3m，*******队1417.9m）。

——完成巷道维修工程量872米.——安全指标：杜绝轻伤以上伤亡事故，2 ——成本：元至七月份37.59元/T、材料：32.43元/T，配件：5.16元/T。

——八月份以后49.07元/T、材料：35.42元/T，配件：13.65/T。

——煤质：灰分6529吨 ——回采率：75％以上。

——质量标准化：三个季度均达到国家一级，三个季度均为集团公司达标总分第一的采区。

——设备三率：修旧利废、环境绿化、节能减排指标均完成公司下达任务。

安全生产工作实现了采掘平衡，生产有序，安全高效，队伍稳定，干群一心，科学发展，安全生产工作呈现出欣欣向荣、蒸蒸日上的良好局面。

二、注重理论建设，加强职工文化素质学习。今年以来，我们注重发挥工会动员和组织广大干部职工的优势，不断提高干部职工思想道德素质和安全文化素质．组织全区干部职工认真学习公司工会“1号”文件精神，深入开展“创先争优”活动，认真贯彻落实集团公司和公司“三会”精神及公司工会下发的各个文件精神。加强职工安全教育，增强职工安全意识。我区坚持“我的工作无差错、我的岗位请放心” 和“安全第一，预防为主”的方针，紧密结合本区实际，以强化和提高职工安全意识为目标，深入持久地开展了职工安全培训教育工作。一是严格落实每周二、五的安全学习。每月有职工学习教育计划，严格检查各队的学习情况，制定检查考核制度，确保每次学习人数不低于在册人数的90％，学习人 员、时间、内容、效果落实到位。今年以来，各队组织学习达890余队次，参加学习人数达到39271人次。因学习组织工作落实不到位，考核个人11人次，处罚个人1100元，处罚集体11000元，同时坚持开展集中学习。安排区班子成员、各队队长、书记、副队长、班长轮流每周开展一次集中授课，一方面提高和培养管理干部的授课水平，另一方面增进职工的学习认识，丰富学习内容。今年以来共集中授课43次，参加职工21850余人次，为提高干部职工的安全素质发挥了重要作用同时，各车间每月建立职工安全知识理论学习教育计划，认真组织开展安全政治学习，做到了人员、时间、内容、效果的“四落实”。注重加强工会宣传教育阵地作用。为进一步发挥工会宣传教育阵地作用，在日常管理工作中，我们利用板报、宣传栏广泛宣传党的各项方针、政策和工会目标管理任务，营造了良好的学习氛围。

三、发挥工会优势，搞好职工精神文明建设工作。

区工会结合实际，深入开展各种小型多样的文化娱乐活动，丰富职工的文化活动。一是在春节、五一和十一期间，组织职工参加公司组织的各项活动，在今年八月份配合公司工会在我区开展******活动，十一月初在我区开展了亲情感召座谈会和妻子认丈夫活动，通过开展各项活动使职工加强了自保意识。二是加强干部职工的再学习、再教育。积极开展区领导班子成员、工程技术人员为职工授课活动。基层管 理人员在区安排的集中学习授课活动的引导和督促下，高度重视自身的知识积累，能够主动的总结和发现自身在业务、组织管理等方面的缺点和不足，利用各种机会，紧密配合、积极参加公司组织的各项培训和比赛活动，提高了职工的技能，激发了干部职工学技术的热情。

四、发挥基层工会协调配合和民主监督作用,不断加强民主管理工作.为了进一步发挥好基层工会在全区安全生产、经营管理中的协调配合作用，我区坚持每月召开一次由区领导、队长、车间工会主席，各组室长、职工代表参加的民主管理会，讨论制定生产计划和标准化工作、分析经营状况。各车间工会认真贯彻落实由职工代表、车间工会主席、区领导签字的工资分配制度，坚持执行 “三上墙”、“五公开”的公开制度。区每月召开一次生产经营分析会、工资考核会、工资结算会，对当月的经营状况进行分析总结，对下月的安全生产、标准化工作进行安排。区总支、工会每月督促各车间对考勤、小班核算、工资分配情况在职工大会、安全政治学习会上向职工进行传达，让职工清楚明白。对“四小家”建设、工资奖金分配情况、队务公开等情况进行不定期的检查，对出现的问题要求落实整改，并在月底考核会上通过政工考核严格考核兑现，增强了车间班组的凝聚力，调动了广大职工的生产积极性和工作主动性。严格落实区、队务公开制度，保证公 布内容的公正性和真实性，区现有公开栏8块，今年已公开80块次。同时，加强区队四小家监督检查，做到填写规范、资料准确齐全、数字真实，区工会每月检查，月末考核，对不符合要求的，严格落实整改，达到规定要求。

五、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作。

1、我区工会始终把女工工作作为工会的一项重要内容，认真开展各项工作。一是关心女职工生活。“三八”妇女节期间，区内自筹资金，为每位女工购买了纪念品，二是为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的机电二队开展了巾帼双文明建功立业活动。广大女职工在我区生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作，三是发挥女工作用。积极开展女工为安全做一事活动。动员女工制作安全毛巾、平安裤带等活动。

2、为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。我区女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚 持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。

六、大力开展为困难职工送温暖活动。

关心职工疾苦，坚持开展走访和慰问伤病困难职工，在元旦春节期间走访和慰问职工9人次，发放慰问金4500余元，在职工家中出现婚丧嫁娶等事务时，积极协调人员，确实体现了工会组织的作用，进一步增强了工会组织的影响力和号召力。

七、2012年要抓好六项工作：

（一）扎实抓好群众安全生产工作，确保2012年全区原煤生产任务的完成，夺取安全生产双胜利。

在群众生产上，一要坚持开展劳动竞赛。二要继续抓好技术革新、提合理化建议和双增双节活动。三要搞好岗位技术练兵大决赛。四要抓好劳模的管理工作。五要开展班组建设活动，增强班组的凝聚力和战斗力。要作好宣传发动工作，动员广大职工配合采区生产，发挥自己的力量。

在安全工作上，要树立煤电公司安全管理“六零”目标，把群众安全工作作为工会工作的重中之重来抓，发挥工会组织优势，切实抓好安康杯竞赛活动。一是要深入开展安全文化教育活动。二是要落实群监员和工人制止违章指挥、违章作业等工作。三是要充分发挥群监员在安全生产中的作用，定期组织群检员开展查隐患行动。四是要继续抓好群监员的培训、汇报、考核制度建设，要继续深入开展“安康杯”竞 赛活动。

（二）扎实抓好工会基础建设，坚持议大事、谋全局，抓重点、求实效，实现规范化管理。一是继续抓好职工之家和职工小家的创建活动，要继续举办好每月一次工会干部学习活动，结合学习心得，开展工作调研，掀起车间工会干部学政治、学业务、学科技的新高潮。二是要继续深入开展“创先争优”活动，并对车间工会的工作和班组建设情况进行检查指导验收，在全区范围内掀起建设模范职工之家活动的新高潮，促进工会工作上台阶。三是要继续形成5项制度，带动工会工作的规范化和制度化。即：按民主程序选配工会干部的制度；年初工作有计划、每月工作有安排、有检查、有督促，半年和年终有总结有评比的制度；每月召开一次车间工会主席会的例会制度；建立工会组织建设、重大活动、特困职工、扶贫救助资金使用、会费收缴、劳模管理等一系列档案和工作台帐，使工作结果有据可查的制度；四是要强化群众意识、基层意识和服务意识，按职工的意愿开展工作。五是要继续抓好会员的发展工作，整理保管好会员的会籍，实行微机化管理，把广大员工最大限度地吸引到工会组织中来，对会员继续实施优厚待遇。六是要充分发挥工会小组长的作用，做好会员义务和责任教育，认真做好会费收缴工作，增强工会的实力，加大工会为会员服务的力度。

（三）扎实抓好扶贫救助工作，建立困难职工帮扶工作 长效机制，切实解决困难职工的实际困难。要搞好各大节日前困难职工的走访调查工作，使困难职工得到多方面的特殊救助。在扶贫资金发放上，要做到掌握情况，坚持原则、及时正确、公开公正，账目清楚，真正解决困难职工的实际问题。定期选送有功人员带薪休假，落实好职工福利待遇。同时要定期组织职工代表对浴池和班中餐进行视察，对检查出的问题及时与基层党政领导协商解决，不断改善环境，改进服务，提高质量，让工人洗好澡、吃好班中餐，让群众满意。

（四）扎实开展好群众性文体活动，促进企业文化建设。各级工会组织和广大工会干部要结合实际、组织开展一些健康向上吸引职工，鼓舞士气的文体娱乐活动。要搞好各项文化娱乐活动，要举办经常举办“安全教育高潮日活动”，要举办春节前板报、春联、彩灯展及春节联欢会，举办“职工读书学习班”等活动，丰富职工的文化生活。

（五）继续抓好企务公开，强化民主监督，要加大职工工资、奖金公开的公开力度，接受职工群众的监督，要定期组织职工对职工代表大会提案落实情况进行视察，并筹备职工职工代表大会的召开。

（六）、要继续抓好劳动法律咨询、援助、维权站的日常工作，把不和谐上访工作做好做细；要利用好各种宣传形式开展法律法规宣传教育活动。

总体来看，2011年以来，在公司各级领导特别是公司工 会领导的指导下，我区工会工作发展比较平稳，在全区安全生产及经营管理中发挥了一定作用，但同时我们也清醒地认识到，我们工作中仍然存在一些不足。一是工会组织职工群众开展文体活动不多，二是如何更好发挥工会的作用方面研究还不够，三是群众性的安全工作特别是群监工作还不够深入，四是工会工作如何更好服务于安全生产方面还结合得不够，今后工作中，我们将进一步改进这些存在的问题，以学习实践科学发展观活动为契机，以中国工会十五大精神为指引，以建设有中国特色社会主义工会为目标，积极主动的维护和保障职工合法权益，满足职工合理需求，认真细致的落实好各项工作，服务和保障好全区以安全生产为中心的各项工作。

第二综合采区工会

10.2011年工会工作安排 篇十

2011工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“三个代表”指导思想的确立，科学发展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，我们将切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作思路如下：

一、日常工作

按照上级工会2011年工会工作安排，有组织，有计划的开展我厂2011年工会工作。

1、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》。

2、组织完成上级工会安排的各项临时任务。

3、按时报送各类报表及工作总结。

二、民主管理

坚持和完善职工代表大会制度，把职代会民主决策、民主管理、民主监督纳入职工代表大会制度，融入企业民主管理的各项制度中。建立完善劳保、保健费、福利发放台帐，检查台帐记录情况，增加厂务公开透明度。继续开展工资管理公开公布，完善各级的经济责任制，工会每月进行检查，并纳入各单位的经济责任制考核之中。

三、职工生产工作

1、以“安康杯”竞赛活动促安全。举办安全知识培训以及专业技术技能培训，每季度车间主任安全述职活动，以及职工自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

2、以劳动竞赛活动降本增效。坚持科技创新，大力开展技术革新活动，充分发挥员工的聪明才智，推进小改小革活动进行。开展适合炼铁生产特点，解决炼铁生产难题的“金点子”合理化建议活动。

3、党工组织携手共促生产。党工组织要充分抓住生产间隙，联合开展义务劳动及降本增效竞赛活动。酷暑时期，党工要联合组织送清凉到岗位活动，支持一线工人战高温、斗酷暑。继续推进“安全生产月”活动的有效开展，使活动变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心。

4、以争先创优活动提素质。在全厂开展“六比六争当”创先争优活动，使职工比学习，争当努力学习提升素质的标兵；比作风，争当改进作风服务工作的标兵；比工作，争当创佳绩争先实干的标兵；比纪律，争当从严要求廉洁自律的标兵；比正气，争当公道正派弘扬正气的标兵；比创新，争当开拓进取创新发展的标兵。

5、以班组建设强管理。以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过开展班组指标创优夺魁竞赛，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。继续深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用。

6、以维权帮扶创和谐。继续发挥工会“桥带”作用，构建化解矛盾的平台，确保职工队伍的稳定。每月接待职工来访两次，通过沟通为职工答疑解惑，理顺情绪，化解矛盾。继续开展送温暖活动，建立完善困难职工档案，积极帮助困难职工解决难题，春节期间慰问困难职工家属送去慰问品，年底发放困难职工救济金。

四、职工素质工程

1、要加强对职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。继续做好“岗位标兵”的评比选树工作，并把岗位标兵的选树活动同女职工组织开展的“好职工、好公民、好成员”争创活动结合起来。评选过程既要注重结果也注重过程，扩大模范的影响力。

2、组织实施好第十二届职工技术大赛培养和发现更多的实用性技术人才。在公司开展高炉值班工长和煤粉喷吹工两个工种的技术比武，在厂里开展高炉炉前、高炉配管、热

风炉、布袋除尘、行车工五个工种的技术比武。希望通过此次活动的开展使更多的优秀技术人才脱颖而出。

五、职工文娱工作

借助庆祝建党90周年的系列活动，精心策划庆祝活动，组织参与公司组织开展的各种文体活动，开展好充分体现我厂积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。

六、财务管理工作

1、会费收支建有专帐，帐目公开，自觉接受职工的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到100%。

2、工会各类物资管理完善，各种娱乐用具、书籍均有台帐记录。

七、抓好工会自身建设

工会干部要牢固树立服务基层、服务职工的思想，加强调查研究，分析研究职工思想热点问题。继续推进工会工作目标承诺制，推进工会工作的制度化、规范化，切实提高工作效率和实际效果。加强工会组织的党风廉政建设，进一步加强工会财务管理和经费审查工作。工会干部要做厉行节约、艰苦奋斗、勤俭节约的表率。

要大力推进学习型工会建设，加强工会干部教育培训工作，优化工会干部知识结构，增强运用理论政策发现、分析、解决实际问题的能力，增强新形势下组织、引导、宣传职工的能力。重视对新知识、新观念、新技能的学习和储备，为新时期工会工作的创新发展打牢基础。

在新的挑战和机遇面前，工会始终要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为公司新一年腾飞作出应有的贡献。

二〇一一年五月十日

2011年工会工作安排

炼 铁 厂 工 会

11.石家庄一中工会2011年工作总结 篇十一

为全面贯彻党和国家的教育方针，进一步推进新课程实验的顺利进行，全面推进素质教育的实施，根据龙岩市教育局岩市教综[2011]80号文件的精神，结合我校实际，制定2011年招收初中保送生工作实施方案。

一、保送生工作领导小组 组

长：王天飞 副组长：林诚荣

成员：林朝东 修红英

魏小卫 赖友生

1、保送资格生的条件

（1）具有本县户籍、学籍，2008年秋季入学的，在录取学校就读三年的应届初中毕业生。．．（2）参加龙岩市2010年八年级地理、生物学业考试，成绩均为A。

（3）综合素质评定结果为优秀等级，根据综合素质和初中三年学业成绩，对学生进行综合考评，确定最优秀学生为保送资格生。

（4）七年级至九年级前五个学期，语文、数学、英语、思想政治、物理、化学、历史、地理、生物、体育与健康10个学科的每学期期末考试成绩（按百分制）平均在80分以上（含80分），初中三年学业成绩稳定，呈现不断进步的发展趋势。

（5）按九年级上学期期末考成绩排名，名次必须在该校推荐名额数的3倍以内。（如某校分配到2个资格生名额，资格生名次必须在6名以内。）

（6）初中阶段参加省教育行政部门或省级学会、省级学科教学（专业）委员会举办的数学、物理、英语、化学、生物、信息学等学科竞赛获得省级三等奖以上者，可不占该校名额，直接特批为保送资格．．．．．．．．．．．．．．．．．生。．符合上述（1）—（5）条者，如有符合下列条件之一的可优先推荐：（1）初中阶段被评为省、市级“三好学生”、“优秀学生干部”者。

（2）初中阶段获得省教育厅和省科协联合举办的科技创新大赛三等奖以上（含三等奖，下同）者。（3）初中阶段参加教育行政部门举办（含与其他部门联办）的数学、物理、英语、化学、生物、信息学等有关学科竞赛获得省级三等奖、市级二等奖以上者。

（4）初中阶段参加省、市教育行政部门举办的体育竞赛获得个人单项前三名者（含第三名），或参加集体项目获得前三名（含第三名）的主力队员。

（5）初中阶段参加教育行政部门举办的艺术类比赛，个人获以下奖项者： ①声乐、舞蹈、器乐获省级三等奖、市级一等奖以上的。②美术、书法获省级三等奖、市级一等奖以上的。

初中阶段参加学科竞赛进入省集训队者，可不占保送生名额，直接特批为保送生，且免试直接进入实验班，减免高中三年的学费共5100元整。

杜建华 李清华

黄

珉 王如胜

梁小倩 吴富林

二、保送资格生的条件与推荐程序

2、推荐程序

（1）保送资格学校应做好宣传发动工作，将保送生工作有关文件、方案在校内公示。

（2）保送资格学校成立由校长、副校长、教务主任、政教主任、初三年段长、班主任、教师代表、学生代表等组成的保送推荐小组。

（3）保送资格学校根据县教育局分配的保送资格生推荐名额和保送资格生条件产生保送资格生推荐名单，组织保送资格生填报志愿。保送必须坚持学生自愿和公开、公平、公正、透明的原则。每位保送资格生只能申报一所保送学校。

（4）保送推荐小组负责对保送资格生的学业成绩、综合素质、个性特长等发展状况进行全面核查，经个人申请，适当结合教师推荐和学生民主推荐，集体研究确定保送资格生推荐名单，并在校内公示3天。

3、保送资格生须交材料（1）保送资格生推荐表。

（2）一寸同底照片2张（照片背面写上学校、姓名）。（3）符合优先推荐条件的个人获省、市级奖原件及复印件。．．（4）七年级至九年级前五学期操行评语、期考成绩的档案材料。

（5）个人申请表1份，主要汇报自己在学业成绩、综合素质和个性特长等方面的情况。（6）研究性学习报告或社会实践活动报告1份。

我校将组织对研究性学习报告或社会实践活动报告进行等级评定（A、B、C、D），评为B等级以上才能确认为保送资格生。

4、保送资格生材料须于4月28日下午5：00前由保送资格学校派人送交长汀一中教务处。

5、我校将对保送资格生材料进行资格审查，着重核实学业成绩、综合素质、个性特长等发展状况和发展趋势，并组织加试。

三、加试办法

1、加试主要考察学生综合运用所学知识分析问题、解决问题的能力，以及创新精神、实践能力。

2、加试形式为语文、数学、英语、综合科笔试，研究性学习报告或社会实践活动报告。

3、我校定于5月1日举行保送资格生的加试。具体考试时间、科目、分值如下。上午：8：00—9：30

10：00—11：30 下午：2：30—4：00

4：20—5：50 语文（100分）数学（100分）英语（100分）综合（100分）

（综合科包括物理60分、化学40分）

4、加试地点：长汀一中现代教育中心。

5、保送资格生凭经审查合格后的报名表领取准考证。

各校保送资格生于4月30日下午4：00到长汀一中教务处领取准考证，熟悉考场。5月1日上午7：30到长汀一中现代教育中心按准考证指定的考室、座位参加考试，理科考试不准带计算器。

四、录取及新生管理

1、经县招委会批准，2009年我校招收初中保送生50名。综合对保送资格生材料的审查以及加试情况，按加试成绩和奖励的权重分两项相加，由高到低录取。

2、权重分：

（1）加试成绩满分为400分，折算为权重100分。

（2）奖励分：参加省市教育行政部门或省市级学会、省市级学科教学（专业）委员会举办的数学、英语、物理、化学、生物和信息学竞赛获省一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，市一等奖加1分。以上获奖加分取一项最高分，多项获奖不兼得。

3、研究性学习报告或社会实践活动报告成绩作为录取时的参考。

4、保送生录取名单报县招委会和县教育局审批后，在县招办和长汀一中分别公示5天，接受社会监督。

5、正式录取的保送生由我校安排，提前组织进入高中阶段预备学习。

五、保送生奖励优惠政策

1、被录取的保送生中，总分排前10名的学生可减免高中三年的学费共5100元整。

2、被录取的保送生中，总分排前18名的学生可免试直接进入实验班。

3、被录取的保送生可获得直接参加实验班选拔考试的资格。

六、监督保障

招收保送生的工作由县教育局、监察局、招生办派员全过程监督，确保保送生工作的公开、公正、公平。举报投诉电话：6831014、6815020。