总工会机关机构工作职责

总工会机关机构工作职责（11篇）

1.总工会机关机构工作职责 篇一

总工会机关党总支机关党建工作述职报告

一年来，市总工会机关党建紧跟形势，紧贴实际，紧抓薄弱环节，以学习宣传贯彻十九大精神为引领，以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，以市委政治巡察为契机，以推进融合党建为抓手，以开展“走帮服”活动为载体，将全面从严治党要求落到实处、落到细处，全面加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，取得了良好成效。机关党建地位得到加强，党员“政治意识、看齐意识、核心意识、大局意识”明显增强，机关党总支获机关工委党建综合管理考评先进单位，被市委组织部命名为南通市党建示范点，“工会在身边”党建服务品牌荣获市级机关首届十佳党建服务品牌，“走帮服”工作受到市委巡察组肯定。

一、主要工作

1、认真学习贯彻党的十九大精神。十九大召开后，及时组织机关党员干部收看十九大开幕会，集中学习习近平总书记工作报告。组织党员干部参加全省、全市工会系统党的十九大精神宣讲报告会，党组成员带头宣讲十九大精神，下发《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，购买了十九大学习辅导教材，组织党员认真学习十九大文件，结合实际讨论交流，切实做到真学、真懂、真信、真用。

2、扎实开展“两学一做”学习教育。突出支部政治功能，持续抓好党员理论武装。制定专项计划，将全年学习教育内容细分到月、细化到党小组，通过集体学习、个人自学、专题辅导、交流研讨等多种形式组织学习。党组把学党章党规、学系列讲话作为中心组学习主要内容,党组成员坚持为支部党员上党课，微型党课竞赛活动开展十分成功，机关党建主体责任落实到位，党组书记第一责任，党总支具体指导，机关支部主体落实。整合资源建立联学联践制度，结合市总统一组织的形势教育、主题党课、“xxx”思廉日教育、道德讲堂、机关大讲堂等重大活动融合进行，学习教育效力倍增。

3、扎实开展“走帮服”活动。将开展“走帮服”活动作为一项重大政治任务来抓，积极开展“六走进六服务”活动，开展慰问困难党员、困难群众、高温慰问、金秋助学、十九大精神宣讲、企业安全生产培训和环境保护专项调研活动，开展了优秀民情日记评选活动，在xx篇稿件中评选出优秀民情日记xx篇，其中“四把红仁花生米”被“江苏大走访”微信公众号录用。在全面走访、摸清情况、完善“三个档案”的基础上，更加注重解决问题，梳理问题脉络，形成问题和责任清单，截止目前，机关党员干部共走访村居x个，企业x家，农户xxxx户，梳理排查问题七类xxx个，已经解决xxx个。

4、持续提升服务项目能力。围绕优作风、提效能，扎实开展党建服务品牌建设，深化“工会在身边”服务品牌，在品牌理念、文化内涵、服务标准、保障措施、社会影响等方面，不断探索、丰富和完善。继续开展“工会在身边.服务项目争贡献”主题活动，把党建工作融入部门业务工作中，融入到项目建设中，在服务项目上充分发挥机关党组织的服务保障作用，展示工会党员先锋形象。

5、严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、领导干部参加双重组织生活、党内民主监督、民主评议党员等制度，主题党日活动每月一次，学习教育、民主议事、党性分析、为民服务活动正常开展，党员“政治生日”活动从未间断，党组织建设持续规范，党建责任、组织生活、党员教育管理、党务干部队伍建设等党内制度不断完善，首次推行党支部书记向党组专项述职制度，党支部规范化建设成效明显，总支、支部、党小组活动记录、党员手册、党员学习记录本统一规范，台账完备。举办一期党务干部培训班，购买一批党务工作教材，“网上党支部”、综合管理系统、党员和党组织管理系统等党建工作信息化平台定期完善。党内谈心谈话、批评自我批评普遍开展，党员先锋岗、承诺践诺、在职党员进社区志愿服务活动不间断开展，“工会在身边，贴心走帮服”道德讲堂精彩纷呈，着力推行机关党员积分管理制度，实现党员日常管理服务科学化、精细化，党员发展、党费收缴使用严格规范，党内关爱激励帮扶工作温暖如春，弘扬正能量，“七一”大会隆重表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务干部，并对xx名xx年以上党龄的老党员颁发荣誉证书。

二、明年打算

强化党务干部培训，进一步提高党务干部的专业水平。增强支部政治建设、政治功能，更加严格规范党的组织生活，高标准完成总支换届任务，加强机关党建工作力量。强化党员政治学习教育，创新形式激发党员政治学习内生动力。精心策划举办庆“七一”活动。深入基层、群众办实事，持续开展“结对帮扶”、“志愿服务”活动。

2.总工会机关机构工作职责 篇二

关键词：机关工会,思想政治工作,探讨

思想政治工作是实现党的各项目标任务的中心环节, 也是构建和谐机关的重要保障。它在加强机关职工思想教育、推进机关民主政治建设、组织开展文化活动等方面都发挥了举足轻重的作用。

一、机关工会在加强思想政治工作中的作用

(一) 为全党思想政治工作的开展奠定了坚实的基础。机关工会的思想政治工作总的来说是在党的政治思想指导下进行的, 在开展思想政治工作中占有特殊的地位。做好机关工会的思想政治工作不仅能强化机关工会自身的桥梁纽带作用, 还能调动工作人员的积极性, 促进各机关内部的健康和谐发展, 为全党政治思想工作的开展奠定坚实基础。

(二) 有利于提高党政机关人员的总体思想政治水平。机关工会所进行的思想政治工作是党建设过程中的重要组成部分, 能够增强党思想政治水平工作的执行效力。倘若社会缺少机关思想政治工作这一重要环节, 就会大大挫伤党政机关工作人员的积极性, 从而影响党建设工作的全面开展。总之, 基于新形势, 在实践基础上逐渐完善的机关工会思想政治工作正在以更加健全, 更加科学的姿态进入到党政建设中, 使每位工作人员的政治思想水平都得到潜移默化的提高。

(三) 有助于党政机关的内部文化建设。无论在哪个行业哪个领域, 文化建设都至关重要, 党政机关内部也不例外。文化支撑的是机关内部理想信念、价值理念以及行为准则, 而这种共同文化的形成当然也是离不开机关工会思想政治建设这一法宝。一方面, 工会致力于制度建设, 在开展思想政治工作的过程中不断将一种成文的“规矩”立下, 从而使全体机关工作人员形成一种强烈的机关内部的文化认同感;另一方面, 机关单位人员会围绕一种共同的价值观去展开工作。这无疑是党政机关能顺利向前发展的强动力。

二、如何做好机关工会的思想政治工作

(一) 要明确机关工会思想政治工作的职责。首先, 要在党组织的领导下, 善于把握机关工作的全局, 针对机关工作的重难点开展工会工作, 并切实履行工会职能。其次, 党政机关职工对内部事务积极地实行民主参与和民主监督, 切实保障各机关职工对机关内部事务管理的知情权、参与权和监督权。努力实现机关内部事务决策的透明化。最后是要提高机关干部职工的整体素质, 增强机关凝聚力, 不断促进和谐机关的建设。

(二) 要加强工作联系和信息沟通。要做好机关工会思想政治工作, 保障信息交流渠道畅通, 增强工作的主动性是必不可少的一个环节。县级以上的地方总工会可以选定一部分机关工会作为日常工作的联系点, 这样更便于工作信息的沟通与传递。并且要认真贯彻落实机关的工作任务, 深入开展党政机关工会活动, 加大工作宣传力度, 打造典型, 全面提高机关工会的思想政治工作水平, 增强工作的活力和影响力。

(三) 要加强机关工会思想政治工作的创新。创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力。党政机关工会建设同样亟待创新。首先是思想观念要创新, 一定要破除机关工会“工作学问不大、什么人都能做”的观念, 一定要树立创新意识, 把干部职工的满意度作为衡量工会工作成效的标准。另外一定要摆脱机关工会工作是“摆设”的看法, 真正把增强工会工作的创造性作为保持工会活力的基础工程。然后是工作内容要创新, 要在深入贯彻科学发展观的基础上, 把工会的思想政治工作置于党政机关改革发展的大局之中。更要把以人为本的理念融入机关工会工作的各个方面。最后是活动方式的创新, 开展工会思想政治工作, 既要重视职工教育的政治性和思想性, 又要注重开展活动的趣味性和实用性。既要依靠树立正面典型教育人, 也要学会利用反面教材警示人。只有做到了以上三个方面的全面创新, 机关工会的思想政治工作才能开展得井然有序, 充满活力。

三、结束语

党政机关工会之所以会成为机关党组织联系群众的桥梁和纽带, 那是因为党政机关工会工作始终是紧密围绕机关党的工作, 围绕地方党委和政府的工作来安排和开展, 始终是和党政机关职工紧密联系在一起的。综上所述, 加强机关工会思想政治工作, 是适应社会主义现代化建设的必然要求。面对新时期的新形势, 一定要积极发挥广大职工群体的主力作用, 积极开展机关工会思想政治工作, 不断发挥思想政治教育的现代化意义, 充分调动广大职工的积极性和创造性, 最终实现社会全面和谐发展。

参考文献

[1]陈秉公.思想政治教育学原理[M].辽宁人民出版社, 2001.

[2]李聚山.新时期思想政治工作[M].中国方正出版社, 2009.

3.谈新时期机关工会工作的几点思考 篇三

关键词：机关服务；企业发展；思考

后勤服务是机关单位后勤服务保障工作的重要范畴。后勤工作属于机关工作的一部分，它服从于全局的各项工作，以大局为先，以服务为重。新时期，新形势下，做好后勤服务保障工作，完善机关后勤工作机制，有利于增强机关后勤队伍的活力，对促进机关事业持续稳定健康发展有重要意义。 更多还原

一、健全规章制度，推行管理“现代化”

机关后勤“现代化”，必须建章立制，健全规范操作规程和服务标准，推进管理“现代化”。一要实施制度化。单位应结合实际，建立具有全局性和长期性的规章制度。后勤部门应根据形势变化，完善岗位职责、工作流程及操作规范，形成科学、全面、有效的管理办法，确保后勤工作有章可循。二要促进规范化。后勤涉及事务繁琐复杂，只有定制科学、规范的标准，使之渗透到后勤管理的各个环节，才能实现规范化的目标。三是要推行责任化。明确和落实责任，是后勤工作提质增效的重要保障。后勤部门应完善责任机制，优化权责配置，使后勤工作的各级、各方面实现分工职责明确，关系顺畅。

二、共同培育核心价值观

企业文化的核心是价值观，表现为行为，既企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。作为企业文化核心的价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。企业组织中的每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不同、受教育程度不同等原因，使得他们的价值观念千差万别。企业价值观念的培育就是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式，使企业职工扬弃旧的价值观念，树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则。

企业价值观念的培育是一个长期的过程。在这个过程中，企业组织中个体成员价值观念的转变还可能由于环境因素的影响而出现反复，这更增加了价值观念培育的复杂性。价值观念的培育需要企业领导进行深入细致的思想工作，善于把高度抽象的思想逻辑变成员工可以接受的基础观点。这其中思想政治工作十分重要，它能唤起职工对自己生活和工作意义的深思，对自己事业的观念和追求。通过引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育职工独立自主的意识，培养共同的价值观。

三、提升职工队伍素质，推进企业技术创新

提高职工队伍的技术文化素质，努力为企业培养人才，吸引人才，稳定人才队伍是工会教育职能和建设职能的具体体现，也是新时期工会经济技术工作的重要内容。职工队伍素质可分为：思想道德素质，文化技术素质和身体素质三个方面。工会在组织开展经济技术创新活动中，一是要注重职工的思想道德建设，通过开展爱岗敬业，诚实守信，办事公道，奉献社会为主要内容的职业道德观念教育，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观。二是着重加强职工技能培训工作，要在引导职工钻研业务提高岗位技能，改善知识结构，掌握新工艺新技术上下功夫，要根据职工知识结构，技术水平和企业实际开展多种层次多种形式的岗位培训，以提高职工的技术业务素质，增强职工队伍的知识储备和创新能力。三是要切实关心职工的身体健康，尽力完善体育设施建设和相关制度建设，充分调动职工自觉锻炼身体的积极性以促进职工身体素质的提高。

四、坚持高效服务做好保障工作

机关服务中心工作具有工种多、涉及面广、服务对象要求千差万别，服务保障工作事无巨细，直接涉及机关工作正常运行，小到关系每个人的切身利益。所以保障服务是机关服务中心的工作重点。一是要强化服务意识，为适应新形势的需要，必须用全新的视角看待机关后勤工作，用发展的理念，立足本职工作，围绕如何提高服务质量创造性的开展工作为中心。二是要强化监管能力，监管是后勤管理部门的重要职责所在，为服务质量提供一个有效的外部制约环境，要对工作任务落实情况、进展情况和目标完成情况等方面进行检查考核，做到要公开透明，让干部职工都参与并知情，奖惩分明，为服务质量的稳定优质提供保障作用。三是改善服务条件，要进一步改善服务设施和设备，需要更新的设备一定按报废年限更新，需要维修的设备一定及时的修缮。全力保障设施和设备的安全运行，加大服务功能，提升服务水准。

五、维护女职工合法权益

维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。科学发展观基本要求是全面协调可持续发展，在女工工作中落实科学发展观，就是要更好地维护女职工的合法权益。就是要求我们要牢固树立为女工服务的观念，尊重女工、关心女工、理解女工，为她们抵御风险提供一道坚实的防线。以人为本，依法维护女职工的合法权益我们要按照女职工劳动保护规定，定期组织女职工进行身体普查，听取健康知识讲座，增强女职工的保健意识，维护女职工的切身利益。为了使女职工特殊保护费用得到落实，可以实行把卫生保护费做到工资里，得到有效长期执行。基层女职工有什么要求和困难，都可以通过基层女工委员会向相关领导及时反映，并由工会负责协助解决和落实。

六、走访职工家庭

“工会组织的服务对象就是企业、就是职工，工会干部只有与企业和职工融为一体，才能真正了解企业，了解职工，真正服务好企业，服务好职工，”走访职工家庭，要求各级工会干部通过深入企业、车间和班组，并征求企业党政对上级工会组织的意见和建议；通过深入家庭，认真了解所走访职工本人和家庭基本情况、家庭生活状况、困难程度和原因、本人思想状况等，努力帮助困难职工反映解决吃、穿等基本生活实际问题，以及看病难、子女上学难、冬季取暖等问题，帮助有劳动能力和就业要求的困难职工家属联系解决就业，为困难职工提供帮扶救助和社会保障方面的政策咨询和指导，帮助他们依法维护自身的合法权益。

参考文献：

[1]罗国有.创新服务活动模式谱写后勤工作新篇章[J].中国社区医师（医学专业），2012（02）.

4.机关工会职责 篇四

一、认真遵守和维护宪法，坚持“三个代表”重要思想，在局党支部和县总工会领导下，负责组织、制定工会工作计划，认真学习、宣传、贯彻《工会法》

二、落实党风廉政建设责任制，抓好工会自身建设，做好工会干部的培训、会员的发展与管理，建立健全会员档案工作。

三、开展创建“职工之家”活动，对职工群众关心的热点和难点问题创造性地开展工作。

四、积极开展职工业余文娱、体育和读书活动，搞好宣传报导，配合共青团和女工组织依法维护职工的合法权益。

五、为职工群众当好家，理好财，办好事，积极收缴工会经费和会员会费。

5.工会机关工作制度 篇五

一、考勤管理

（一）坚持有事请假、外出报告、期满销假制度，请假一天由部门负责人批准，二天由分管领导批准，三天以上由主要领导批准，严禁迟到或早退。

（二）申请病休或请长病假的，必须提供市级以上医疗机构出具的相关病历和病假条，经主要领导同意后，方可病休或请长病假。

（三）病假期间的生活待遇参照江苏省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》（苏人通„1998‟130号）相关规定执行。

（四）工作人员请事假以及事假期间的工资待遇按照国家《关于机关事业单位工作人员事假的规定》执行。

（五）休婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假期间的工资待遇均按相关规定执行。因特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可执行，延长的假期天数按事假处理。

（六）未经批准擅自离开工作岗位或以病假为由从事其他活动、请假无正当理由逾期不归者，一律以旷工论处，并按旷工工作日扣发工资待遇。有旷工行为者当考核不能评为优秀；连续旷工超过5天或一年内累计超过10天的，当年考核定为不称职（合格）等次。

二、机关效能建设

（一）不准有令不行、有禁不止。不得以任何理由对上级政策规定和决策部署讨价还价、打折扣、搞变通或拒不执行。

（二）不准以权谋私、弄虚作假。不得设立“小金库”和违规发放各种津补贴。不得在工作中弄虚作假、走过场、搞花架子、虚报浮夸、欺上瞒下。

（三）不准吃拿卡要、聚敛财物。不得向服务对象报销各种应由本单位或个人支付的费用。不得利用职务之便，接受被管理者或服务对象安排的宴请、旅游及其他活动。不得利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典等机会大操大办、借机敛财。不得在执行公务活动中接受或索要当事人礼品、礼金、有价证券等。

（四）不准漠视群众、打击报复。不得对群众疾苦不闻不问，对群众反映的问题无动于衷。不得以任何方式对行政行为提出异议或不满的个人、组织故意刁难、打击报复。

（五）不准作风粗暴、态度蛮横。不得使用有损党和政府形象的不文明语言。不得对来本单位办事的人员有“生、冷、硬、推”态度。不得用简单、粗暴的方式处理工作、对待群众。

（六）不准敷衍塞责、办事拖拉。不得在工作中使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等不负责任的言语。对自己职责范围内的工作，不得推卸责任、不讲效率甚至超时办结。

（七）不准铺张浪费、公款宴请。不得在公务活动中讲排场、比阔气、铺张浪费。不得酒后驾车。

（八）不准值班脱岗、会议缺位。严格遵守值班制度，无正当理由且未经批准的，不得找人代班。值班期间不得脱岗。不得无故缺席应当参加的会议或安排他人代会。不得无故关闭通讯工具，不得无故缺席集体活动。

（九）不准擅离岗位、举止不端。工作日不得迟到、早退或无故缺勤；不得衣冠不整、坐姿不端。不得擅离岗位、串岗聊天或办私事、吃零食。

（十）机关工作人员严格执行国家八项规定和省、市、县十项规定，做到“在岗、在行、在状态”。

未尽事宜，按上级有关规定执行。有新规定的按新规定执行。

三、工作人员行为规范

为加强机关作风建设，规范工作人员行为，提高效率，创建职工满意的服务型机关，特制定机关工作人员日常行为规范。

（一）语言文明规范

1、提倡使用普通话，语言使用文明规范。接待来访者使用下列文明语言：

（1）你好，请问你有什么问题需要我们帮助吗？（2）你请坐！

（3）请你有话慢慢说，我们会努力帮助你。（4）请你稍等，我记录一下。

（5）对不起，这个问题我们需要与×××部门（单位）协调一下，×天内给你答复。

（6）请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联系。

（7）这里是×××（部门）的电话，有什么困难和问题可以和我们联系。

（8）不用谢，这是我们应该做的。（9）请慢走，再见！

2、接听职工来电使用下列规范用语：（1）你好，这里是×××（部门），请问你有什么问题需要我们帮助吗？

（2）请你慢慢说，我们会努力帮助你。（3）请稍等，我记录一下。

（4）对不起，我没有听清楚，请你再讲一遍。

（5）对不起，这个问题我们需要与×××部门（单位）协调一下，×天内给你答复。

（6）请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联系。

（7）谢谢你的理解和配合。

（8）有什么问题请随时和我们联系。（9）不客气，再见！

3、禁止使用 “喂”、“不知道”、“自己看”、“没有看见我忙着吗”、“我没空”、“别啰嗦”、“快点讲”等服务忌语。

（二）会议行为规范

1、参加市内各种会议要提前10分钟到会场，因特殊情况不能参会的，要事先向主（分）管领导请假；参加机关内会议，因特殊情况不能参会的，要事先向主持会议主持人请假。事后要及时了解落实会议精神。

2、要遵守会议秩序，无特殊情况不中途退席，不随便说话，不打瞌睡，不随便离席走动，不看报刊或做与会议无关的事，会前关掉手机，重要内容要做记录。

3、禁止在公共场所吸烟。

（三）作风严谨端正

1、按时上下班，不迟到、早退，上班期间不擅离职守，不随便串门、串岗、聊天。

2、工作时不吃零食，不嘻笑喧闹，不随便把小孩带到办公室，不做与工作无关的事。

3、同事之间和睦相处，忌搬弄事非、挑拨离间、评头论足、传播或听信小道消息。

4、严守工作纪律，保守工作秘密。不向外界提供除会务公开以外的数据，信息上报须经分管负责人批准。

（四）办事公正快捷

建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制、跟踪督办制、AB岗工作制，力争做到“六个最”，即办事理念最先进、办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事成本最低廉、办事成效最显著。

（五）服务热情周到

五个一：说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事情、接待好每一位服务对象、做好每一天的工作。

热情服务“四五六”。“四真”：真心为人，真诚待人，真情感人，真切助人； “五一”：一张笑脸相迎，一声问候你好，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一声再见相送；“六心”：热心接待服务对象，诚心听取反映，细心了解情况，耐心说明解释，公心处理问题，真心排忧解难。

（六）环境整洁优美

1、维护环境卫生，做到办公场所无果皮、烟蒂、痰迹、纸屑、灰尘，保持水池、厕所清洁卫生。

2、办公室内桌椅、物品摆放整齐、有序，桌面整洁。

3、在指定区域有序停放车辆，禁止乱停乱放。

4、严禁在公共场所吸烟。

四、学习制 度

为进一步打造学习型机关建设，在机关干部职工中营造浓郁的学习氛围，制定本制度。

（一）党组中心组学习制度

1、中心组学习实行党组书记负责制，主要负责审定学习计划，确定学习专题，主持集中学习、研讨活动。

2、中心组学习秘书主要负责拟订学习计划，提供学习资料，协助做好专题调研等。

3、中心组学习采取集中学与自学相结合的办法，集中学习每月1次，集中学习和自学均须记好学习笔记。

4、中心组每年确定1-2个重点调研课题，通过集中学习讨论、深入基层调研、交流观摩学习等形式，形成调研报告。

5、中心组学习情况列入年终“述学”和考评内容。

（二）机关学习制度

1、参加机关学习的对象为机关全体人员。

2、机关学习在党组领导下进行。由办公室负责拟定学习计划，提供学习资料，做好学习记录等。

3、机关学习采取集中学与自学相结合的办法，集中学习一般安排在周五下午，每两周一次。

4、机关人员要认真做好学习笔记，撰写心得体会，参加讨论交流等。年终由办公室收齐个人学习笔记，交主要负责人调阅。

5、集中学习要进行考勤。因故不能参加集中学习的必须事先向主持人请假。机关学习列入年终机关人员综合考核内容。

（三）党支部学习制度

1、参加党支部学习的对象为机关全体党员。

2、党支部学习，由支委会负责拟定学习计划，提供学习资料，做好学习记录等。

3、党支部学习采取自学与集中学相结合的办法。集中学习每月不少于1次，可结合机关学习一并进行，党员自学时间每月累计不少于２天。

4、党员要认真做好学习笔记，撰写心得体会，参加讨论交流等，年终由党支部书记调阅个人学习笔记。

5、党支部集中学习进行考勤。因故不能参加学习的必须事先向党支部书记请假。支部学习作为年终党员评先的依据之一。

（四）党支部“三会一课”制度

“三会”指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，“一课”指按时上好党课。“三会一课”是党组织生活的基本形式，认真坚持“三会一课”制度，对于健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育，提高党员素质，加强党组织的战斗力，具有重要作用。

1、党员大会

党员大会一般每季度召开一次，如工作需要可随时召开。会议主要内容有：认真学习党的基本理论、基本知识、科学文化和业务知识，宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定以及支部决议；加强党员的教育管理，严格组织生活；讨论吸收新党员、预备党员转正以及对党员的表彰和处分；听取和讨论支委会工作报告；选举支委会、增补支部委员，选举出席上级党代会的代表等。支部党员组织生活会每半年召开一次。

党员必须按时参加支部党员大会和组织生活会，有事应事先请假并报经党支部书记批准。党支部要设立考勤登记簿，做好党员大会和组织生活会情况记载。

2、支部委员会

支部委员会一般每月召开一次，如工作需要可随时召开。会议主要内容有：围绕中心工作，制定贯彻执行上级党组织指示、决议的措施；分析研究党内外群众的思想状况和党员发挥先锋模范作用的情况；研究讨论党员教育管理和完成工作任务的措施；研究培养、发展新党员方面的问题；对党支部活动作出安排等。支部委员民主生活会每半年召开一次。

3、党小组会

党小组会一般每月召开一次，如工作需要可随时召开。会议主要内容是组织党员学习党的文件，传达上级党组织的指示精神；研究贯彻执行支部决议的措施；召开党员组织生活会，开展批评与自我批评；反映党内外群众的意见和要求；党员汇报交流思想、工作、学习等情况；讨论党员的奖惩、发展新党员和预备党员转正等方面的问题。

党员必须按时参加党小组会，有事先请假并征得党小组长的同意。党小组要设立考勤登记簿，做好党小组活动情况记载。

4、党课

党课一般每半年一次。党课主要是比较系统地讲解党章、党的基本理论、基本知识和党的路线、方针、政策等，同时要针对党员一定时期的思想倾向和共性问题，积极开展增强党性观念和时事政策的教育。

党支部在开展党课教育时，应制订党课教育计划，安排好授课时间、授课人员及授课内容等。党员要积极参加党课学习，党支部要设立考勤登记簿，做好党课情况记载。

五、印章管理制度

为进一步规范和加强印章管理，制定本制度：

（一）印章刻制

各类印章刻制、电子章的申请须经市有关部门同意后，由总工会办公室统一办理；任何部室和个人不得自行刻制公章。

（二）用印管理

1、印章的使用（1）、凡属领导签发的各种公文，由印章保管人直接用印。

（2）、对外报送材料、出具证明、审核材料、合同等，经分管负责人签字同意后用印，由印章保管人现场监印。不得在空白纸或空白表格上盖公章。

2、财务印鉴（章）的使用

由工会财务人员按财政部《内部会计控制规范—基本规范（试行）》规定使用。

（三）印章保管

1、各类印章及电子章经统计移交，清单入档后，由专人妥善保管。如印章保管人出差、休假，由分管负责人指定他人代管。

2、财务印鉴（章）由财务部按《内部会计控制规范—基本规范（试行）》保管，形成相互制衡机制。支票与财务印鉴（章）应分别保管，不得由一人管理。

3、印章的印模及不常用、停用的印章，必须由办公室（宣教部）准确记载，归档保存。如印章被盗、丢失，须立即报告，并向公安部门报案。原印章登报声明作废，同时启用新印章。

4、各类印章原则上不允许带出使用。

（四）用印责任

用印须管印人亲自承办。凡违反公章管理制度的，一经发现追究相应的责任。

六、档案资料管理制度

为了规范各类档案资料的管理，根据《中华人民共和国档案法实施办法》制定本制度

（一）档案室职责

档案室工作职责：负责档案的接收、整理、保管工作。开展档案利用，努力做好检索工作，为本单位各项工作服务；所有档案必须整理上架，科学排列，避免捆扎堆放；编制档案分类目录、归档范围及保管期限表；按规定定期向市档案馆移交档案，做好到期档案的鉴定、销毁工作。

（二）归档范围

1、文书档案

（1）各类计划、总结、大事记及年鉴、会议记录、经验交流材料、领导讲话、请示、批复、方案等具有参考利用价值的文件材料。

（2）物资采购、审批、招投标、购臵等方面的材料。（3）重要活动的整套资料。

（4）人员因公外出（包括出国）考察、学习、参加各种会议获得的文件材料。

2、实物档案

音像资料、光盘、硬盘（电子文档）、奖牌、奖状、奖杯等。

3、人事档案

4、会计档案

（三）相关要求

1、归档要求

（1）文书档案：各类应归档的纸质材料均需按存档要求归档，发文、收文必须原件存档。所有材料有电子版的，要及时拷贝和备份，档案管理人员每月到各部室拷贝存档一次重要活动资料，每年汇总整理一次档案资料。

（2）实物档案：照片、摄影、光盘、硬盘等音像资料存档同时，必须注明时间和活动主题。集体的奖牌、证书、奖杯等，应按照要求统一存放，有获奖文件（证明）的要一同归档。

（3）人事档案：由组织部按照《人事档案管理办法》每年整理一次并交档案管理人员保管。涉及工资变更、退休审批手续等资料须于当月底前交档案室存档。

（4）会计档案：由财务部按照《会计档案管理办法》每年整理一次并交办公室档案管理人员保管。

2、档案室的日常管理

（1）档案室要保持整洁卫生，做好“八防”工作。（2）档案管理员必须严格按照《保守国家秘密法》、《档案管理工作规范条例》做好档案保管工作，因工作调动，必须在离职前做好档案移交工作。

（3）财务、人事档案资料实行双人管理，财务、组织部部长和档案管理员同时作为相关档案资料管理的直接责任人。

（4）各部室档案资料由部室负责人明确专人收集整理，装订成册，每年12月底前送档案室存档。实物档案每月5日前移交档案室存档。

（5）分管办公室的负责人和办公室主任要定期、不定期检查档案室，确保档案资料的完整与安全。

（6）禁止无关人员进入档案室。档案管理员除来人查阅档案、日常整理档案外，不得在档案室会客以及做与档案工作无关的事。

（四）归档时间

机关内部日常管理各类纸质档案、资料按要求在当12月底前归档。部分材料或实物由于特殊整理程序需要，最迟在次年3月底前归档，实物、电子音像资料每月5日前移交档案室存档。

（五）档案的查阅

1、本单位人员查阅档案，必须报分管负责人同意并认真填写《查阅档案登记簿》。外单位人员调阅、复印本单位档案，必须持单位介绍信并经县总分管负责人批准后，方可查阅；所有档案一律不允许外借。

2、查阅应在阅档室查看。若查阅本单位人事档案或会计档案时，必须经分管人事、财务的负责人或主要负责人同意，方可查阅。查阅人事档案时，必须由档案管理员查阅后告知，可根据查阅人需要复印资料；查阅会计档案时，必须由财务部派人查阅后告知，可根据查阅人需要复印资料。

3、爱护档案，保持案卷整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

4、查阅后的档案，管理员要仔细检查、核对并及时归档。

（六）档案的销毁

1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁本会档案材料。

2、若需要销毁，必须严格执行档案部门有关规定，编制《档案销毁清册》后方可销毁。

3、经批准销毁的本会档案，要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

七、收发文管理制度

为进一步规范好文件管理工作，适应新形势的发展需要，制定本制度。

（一）收文管理 收文的办理包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办、办结归档等程序。

1、收文归口。凡主送本单位的公文，包括邮寄公文、办公自动化传递公文、会议分发公文，均应交办公室统一登记。办公室做到当日收文，当日登记。

2、传递形式。办公室人员做好公文签收、登记和分类，急办公文或遇有领导出差时的文件传递随时向负责人请示后交有关部室办理。收文运行采用纸质运行和网上运行两种方式。

纸质收文：办公室来文登记、审核、拟办→主要负责人批办→分管负责人阅处→职能部室承办→办公室档案管理人员归档。

电子收文：办公室来文登记、审核、拟办→主要负责人批办→相关负责人阅处→职能部室承办→办公室归档。

急办公文随到随办，可由主要负责人直接批转到部室执行，由有关部室向分管负责人汇报后办理。

3、办理要求。纸质收文：承办人及时完成公文办理，并向办公室反馈。电子收文：一般情况下，主要领导批文不超过1个工作日，每个部室阅办不超过3个工作日。

（二）发文管理

发文的办理包括草拟、审核、签发、登记、复核、缮印、用印、分发等程序。

1、发文程序。

纸质发文：部室拟稿→部室负责人核稿→分管负责人审签→主要负责人签发→办公室登记文号→拟稿部室复核缮印→办公室用印、归档→拟稿部室发文。

电子发文：部室拟稿→部室负责人核稿→分管负责人审签→主要负责人签发→部室清稿→办公室登记文号、用印、归档→拟稿部室发文。

2、发文规定

（1）登记：发文登记由办公室专人负责，登记时包括填写发文字号、签发人、印发范围、印发份数等。

（2）签发：市总发文由分管负责人审核，由主要负责人签发。如需与外单位会签的，须经主要负责人或分管负责人签阅后，由拟稿部室送外单位会签，最后由主要负责人签发。外单位会签公文，市总工会发文程序办理。

（3）用印：公文用印要端正、清晰，印章的下部边缘压盖行文日期，并使年月日清楚可辨。

（4）归档：本单位发文、联合发文和以市政府名义发文一式五份连同签文单、电子文本一并存档。

八、图书报刊资料管理制度

为进一步规范和运用好各类图书报刊资料，制定本制度。

（一）机构与职责

建立资料室，安排专人负责图书报刊资料管理工作。其工作职责：

1、负责报纸杂志的日常签收、分发工作。

2、负责图书报刊杂志分门别类进行整理，统一造册登记，编制目录和电子资料目录。

3、负责资料室的日常管理工作。

（二）图书报刊资料种类

主要指当年单位征订的党报党刊、工会业务刊物、部门刊物、其他图书资料等。

（三）图书刊物资料的管理

1、邮递员送到单位的图书报刊杂志，收发员必须及时查收和拆封，其他人不得随意拆看。

2、收发员应根据年初单位征订的报刊目录、分数和发送对象进行分发。

3、党报党刊至少保留一套存档；工会业务刊物至少保留三套存档。部门刊物和其他图书资料，由签收人在每年底统一收集交资料室存档。

（四）资料室的日常管理

1、资料室上班日正常开放。查阅人阅后须将资料放回原处，不得擅自带离资料室。

2、需要借阅综合资料室报刊杂志图书资料的，要履行相关借阅手续，由借阅人签字，并在规定时间内归还资料室，由收发员收讫签字。要保持借阅的资料整洁，不得自行剪裁报刊、杂志篇目，若有特殊需要，可复印。

（五）其他

1、各部室的图书报刊杂志资料要安排专人做好日常收集整理工作，年底前交资料室存档。

2、各部室已存档之外多余的图书报刊杂志资料，年底前交办公室统一处理。

3、因工作调动或退休人员，应将使用的单位征订的图书刊物资料交资料室统一保存。

九、安全卫生管理制度

为了加强机关安全卫生管理，营造良好的机关办公环境，制定本制度。

（一）机构设置与职责

1、专门成立安全卫生管理领导小组。组长由主要负责人担任，副组长由分管办公室的负责人担任，成员由各部室部长（主任）担任。办公室牵头做好机关安全卫生工作。

2、安全卫生管理工作实行“一岗双责”，各部长（主任）为各部室安全卫生工作的第一责任人。

3、安全卫生管理领导小组每月7日对机关安全卫生工作进行检查，督促各部室做好机关安全、办公环境的整洁工作。办公室安排专人每天巡查一遍机关安全、办公环境，并做好巡查记录。

4、机关公共场所及出租房安全卫生工作由办公室负责管理。

（二）各部室的安全卫生

1、各部室要有安全防范意识，贵重物件和现金应妥善保管，不存放在办公室过夜。随时关好各自办公室门窗，做到人走门关。

2、机关人员下班或外出，应检查办公室的电脑、空调、电灯等电器设备是否关闭。凡发现下班后未关闭电器用品造成损失的，由责任人按市场价格赔偿。

3、节假日机关人员值班，必须坚守岗位，做好值班期间的安全卫生工作。

（三）公共区域的安全卫生

1、办公室负责安全卫生管理人员每天督促和提醒下班后最后离开办公大楼的机关工作人员负责关好大门。同时，要求门卫每晚巡视，发现并排除大楼安全问题。

2、办公室负责安全卫生管理人员每天巡视一次大楼的安全、卫生工作，对发现问题，督促有关部室及时整改。

十、内部财务控制制度

（一）费用支出报销审批制度

1、市总主席是单位的法定代表人，对单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。预算内经费开支由分管财务的主席审批。数额较大、没有预算的财务支出事项要由市总主席办公会或工会常委会集体研究决策。负责审批工作的主席应认真履行职责严格执行财经法规把关守口。费用支出报销审批由市总经办人员于每周三集中时间审批。外单位人员一般不得直接找主席审批发票。

2、会计人员必须认真履行《会计法》规定的监督职责。财务部负责人负责对财务支出合法性、凭证合规性的事前审核，未经审核的发票一律不予报销。财务部负责人审核时，要严格把关，对原始凭证不合法，内容不完整，手续不齐全，数字不准确的，应拒绝审核。

3、财务部人员要持证上岗，严密内部牵制手续，财务印签与支票分开保管，不得由一人全程包办会计事项的支付业务，出纳人员要按月核对银行存款，及时盘点库存现金，确保帐实相符。

4、报销凭证。（1）原始凭证必须内容完整。必须盖有开票单位的“发票专用章”或“财务专用章”，业务内容必须填写清楚，品名不能笼统，大小写金额必须一致，不得有涂改、挖补、刮控等现象。（2）原始凭证必须有经办人、证明人、审核人、批准人签字，缺一不可。（3）购买物品或接受劳务必须取得正式发票，收款收据不予报销。（4）报销附件要齐全。实物发放要附领物人签章的名单，活动通知文件，汽车维修必须附维修清单等。

5、市总领购的各种票据，必须由财务部统一扎口管理。财务部明确专人负责票据管理工作，严格按规定购领、使用、保管和缴验票据。

6、各种票据一律由财务部人员使用，不得交由他人代开，不得为他人代开，更不得向其他方面提供票据；《工会经费拨缴专用收据》按全总规定执行。票据所收款项要做到日清日结，严禁坐收坐支。

7、发挥经审组织作用，全程参与财务监管。对市总的财务收支计划、大额财务支出、资产购臵和处臵等重要事项，必须有经审会参与研究决策；在财务支出事项发生过程中，市总经审会应主动参与机关事项的跟踪监督。要依法对市总工会经费的收、管、用情况认真进行审查监督。

（二）重点支出管理制度

1、招待费用的管理

（1）外地、本市乡镇来客，实行对口接待的办法，由经办人申请，分管领导审批同意，办公室开具“来客就餐接待单”安排就餐。“来客就餐接待”应载明接待理由、就餐地点、就餐时间、标准、陪客人数、经办人等事项。乡镇来人一般不陪客。同城各部门、单位来人，一般不安排就餐。

（2）来客接待期间严格执行“禁酒令”，中午严禁饮酒。（3）严格执行接待标准、从严控制陪客人数，陪客人数不得超过来客人数的一半，非必要人员不安排陪餐。一般来客按每人20元的标准执行，超出“来客就餐接待单”标准的支出，不予报销。

（4）招待来人一般采取定点饭店的就餐办法。要将“来客就餐接待单”作为招待费支出发票的附件，以便查验和审核。凡未附清单附件或违反“禁酒令”规定的支出，不得报支。

2、招商引资费用的管理

招商经费的使用要坚持“必需”、“节约”的原则，财务部对招商引资方面的支出要单独核算，费用开支要严格把关，支出发票要合法、真实、具体，做到支出手续齐备，用途清楚，经办人、证明人签字齐全。

3、专项经费的管理

专项经费要坚持专款专用的原则，按照规定的用途使用，要严格分清专项经费与日常公用经费的支出界限，不得相互挤占挪用，不得在专项经费中发放奖金福利，要加强对专项经费的核算，按项目分别进行明细核算。

4、车辆费用的管理

（1）严格执行车辆定点维修、定点加油、定点保险等政府采购规定，凡违反规定擅自发生的车辆维修、加油、保险等支出，财务部不得报支。

（2）办公室要严格派车核准制度，出长途要视人数多少合理派车，原则上一人不派车。

（3）严格公车里程油耗考核，严禁公车私用。

（4）严格执行公车夜间入库制度，非特殊情况汽车不得在外过夜。

5、办公用品及耗材管理（1）、市总大宗办公用品及耗材的购臵，要严格执行政府采购的规定，通过政府采购渠道办理，一般办公用品由采购小组统一购臵。

（2）、办公用品及耗材经办公室入库后，由专人保管，并建立领用登记台帐。

（三）、物资采购和资产管理制度

1、工会固定资产

凡一般设备单价在500元以上，专用设备单价在800元以上，且使用年限在一年以上的为工会固定资产。对单价虽不足500元，但使用年限在一年以上的大批同类资产，应按固定资产管理。

2、物资采购、资产购臵

（1）物资采购购臵资产根据批准的预算执行，年初无预算而临时急需的资产，应报领导审批后方可购买。

（2）属政府采购范畴的，应通过政府采购中心办理。（3）5000元以上的物资采购，必须由提出采购部（室）、办公室、财务部联合采购，不得由某一部（室）单独进行采购。(4)购臵资产必须由保管人（使用人）填制清单，一式二份，一份使用人保存，一份交由财产管理部门。

3、资产建账

（1）财务部门设立固定资产明细账，以价值核算为主。分为六类：A、房屋及建筑物；B、专用设备；C、一般设备；D、文物和陈列品；E、图书；F、其他固定资产。

(2)资产管理部门设立财产实物数量账，以实物数量核算为主。按照财产分类目录进行编号登记，反映财产在部室的分布情况及变动情况。

（四）资产管理要求

1、本机关所有资产均由办公室指定专人负责资产管理，任何人不得随意侵占、挪用工会资产。

2、资产由办公室按工作需要分配给各部室使用，明确责任人，并办理领用登记手续，各部门之间不得自行交换、移动。

3、资产使用部门要爱护公共财产，认真搞好资产保宇航局和养护工作，对因管理不善或失职而造成的财产丢失和损坏，应负赔偿责任。

4、资产内部调拨、赠送、变卖、报废、报损等必须履行严格报批手续。由资产管理部门书面申报，填制有关表格，经财务部门审核，按规定报领导或上级工会审批后方可处理。

5、年终各门配合办公室和财务部组织开展财产清查盘点工作。对财产盈亏情况应编制《财产清查盘点盈亏情况表》，并附文字说明，报领导审批后进行处理。

6.商贸局机关工会工作职责 篇六

一、协助局党组、机关党委加强思想政治工作，以人为本，开展多种形式的教育活动，提高职工队伍整体素质，推进机关各项工作的开展。利用多种途径和手段，及时了解和反馈教职工思想动态，关心教职工政治上的进步和业务专长的发挥，在服务全局工作中发挥桥梁和纽带作用。

二、依法维护职工的合法权益，切实关心教职工的物质和文化生活。从实际出发，尽可能帮助职工解决工作、学习、生活方面的困难。保障职工的生活福利，开展健康有益的文体活动，改善职工生活，努力为职工办实事。

三、建立健全机关民主制度，参与本单位民主管理和监督。深入职工群众，调查研究，了解反映职工的意见，保持和职工群众的密切联系。

四、加强工会组织建设。按照工会章程，定期改选工会委员会和基层工会组织。做好新会员的接收及会员的管理工作。开展评选表彰活动。

五、配合有关部门做好计划生育的宣传教育工作，保证基本国策的贯彻执行。

六、严格财务制度，收好、管好、用好工会经费。

7.总工会机关机构工作职责 篇七

近日, 山西省质量技术监督局省组织机构代码管理中心被省总工会推荐为“全国工人先锋号”称号, 并在全省范围内予以公示。

多年来, 山西省组织机构代码管理中心全体工作人员始终坚持“以质量求生存、以应用求发展”的工作理念, 狠抓落实、创新发展, 各项工作取得长足发展, 获全国代码工作一等奖3次, 二等奖3次, 三等奖1次, 创新发展奖1次, 并多次在全国组织机构代码工作会议上做先进经验交流。一是扎实做好基础工作, 服务山西经济建设。不断完善管理措施, 确保全省代码数据质量、电子档案扫描合格率、年检率在全国名列前茅;向各级政府和相关部门免费提供《山西省组织机构动态分析报告》, 为其做出正确决策提供真实、有效、及时的基础信息;认真配合经济普查、文物普查、纪检监察及全省各项专项检查等工作, 为推动经济建设发挥基础支持作用。二是推动代码资源共享, 服务山西信息化建设。全面深入应用《组织机构代码信息平台》, 为全省党政机关、社会团体、企事业单位及银行等26个部门提供动态、准确、及时的信息, 实现质监与税务、金融、法院等部门之间的资源共享, 有效提升联合监管能力及各部门管理、决策水平。三是深化代码应用推广, 服务诚信体系建设。努力做好企业质量信用档案数据库建设及相关信息的录入和数据库的维护工作;建成《山西省产品质量信息平台》, 广泛采集质量、标准、计量、检验等多种类信息, 为质量监管、企业发展、公共查询、政府决策提供服务, 为建立社会诚信体系建设服务。四是提升综合素质, 服务质监形象建设。深化政风行风建设, 不断完善便民措施, 为偏远地区企业提供上门办理代码证书服务, 有效减化办事程序, 提高工作效率, 受到社会各界广泛好评, 连续多年保持“国家级青年文明号”、“全国文明服务窗口”、省直“文明和谐单位标兵”、“十佳文明窗口”、“五一巾帼奖”等称号, 并被省总工会授予“五星级基层工会”。

此次省总工会的推荐, 是对山西组织机构代码管理中心各项工作的高度肯定和极大鞭策, 充分调动起全体干部职工服务社会、服务经济的主动性。大家将继续以高度的主人翁精神和爱岗敬业意识, 不断完善服务方式、努力创新工作方法、全面发挥自身职能, 为山西转型综改实验区建设发挥积极作用。

8.总工会机关机构工作职责 篇八

关键词：法国检察机关 内部机构 办案模式

2016年，笔者在法国巴黎蓬图瓦兹（Pontoise）地区司法机关实习，有幸参与了法国司法机关的办案过程，对法国检察机关的内设机构与办案模式有了较为直观的了解。

一、法国检察机关的设置与内部组织机构

在法国，检察官历来被视为与法官具有同质性的司法官，拥有与法官相同的“司法一体性”，又由于检察官在法庭上总是站着发言，因而人们习惯称检察官为“站席法官”，而称法官为“坐席法官”。

（一）检察机关的设置

在法国普通法院系统中，检察机关只设在最高法院、上诉法院和大审法院。在普通行政法院系统中，严格来讲并没有设立检察机关，而是由政府特派员履行检察机关的职责。在专门行政法院中情况更为复杂，审计法院和财政与预算纪律法院中设有类似驻普通司法法院的检察机关，而行业协会的纪律惩戒法院等另外一些专门行政法院中，检察机关职责由政府特派员行使。

（二）检察机关的内部组织机构

法国检察机关自身没有中央行政机构。检察长间有国家“检察长会议”这样一个组织，但这并非职能性机构，而只是个会议形式。国家刑事政策掌握在司法部长手里。更确切地说，是司法部下属机构“刑事案件和特赦厅”确保这些检察机关之间最低程度的联系。例如通知处在国家不同地方的几位检察官对同一银行抢劫集团进行调查。这样也能确保刑事政策适用上的一致性和连贯性，明确调查和起诉的重点。

检察机关是个等级十分鲜明的机构。不论是否是基于司法部长的指令，上诉法院检察长都可以向共和国检察官发出正式指令。这些指令也可以明确地涉及特定案件。共和国检察官可以向其机构内的司法官发出指令。并且，法律赋予了共和国检察官将其所有权力授权给予其助理行使。虽然这只是内部分工，但事实上检察官可以接手其助理的案件并自己提起诉讼。对外界来说，检察机关是一个不可分割的整体。原则上，一个案件具体是由检察机关的哪个检察官处理，并无实质意义。实践中，对于是否允许不同的检察官继续诉讼，意见可能会有差异。

检察机关权力的行使基本是基于地域管辖。在国家层面上，几乎没有集中化。只有在恐怖犯罪行为的调查和起诉方面，具有国家级的专业化——驻巴黎大审法院检察院负责恐怖行为的调查和起诉。但其所涉及的不是排他性的权力，而是并行性的。换言之，案件首先要由地域上被授权的检察官转交给巴黎大审法院检察院的特别部门。

在法国，对经济案件的处理，正在向专业化的方向发展，但缺乏国家层次上的专业化。目前法国已经有40多个专门法院或法庭，设有专门处理经济案件的检察官办公室。目前还设立了4个“经济和财政中心”。这些特别机构由检察机关司法官和专业的预审法官构成，集中调查和起诉经济犯罪。此外，检察机关的部门化也在加强。即便规模较小的检察院也设立了若干部门。但由于这些检察院的规模和所处理的案件差别很大，部门上的分类标准很难确定。规模较大的检察院，如巴黎和南特检察院，设有专门处理一定区域的轻罪和中等程度罪行的地区联系部门和专业化部门。

（三）司法助理

在法国，检察官和法官都有司法助理的协助。所谓的司法助理（assistants de justice），是协助检察官和法官工作，为其提供各种支持，包括管理文献和判决书、准备判决书和接待诉讼双方当事人。担任司法助理的人不尽相同，但一般都是邻近毕业的本科生或研究生。该工作仅仅是兼职，每月最多工作80个小时。司法助理的职能和专业助理相区别，专业助理是为经济和财政中心工作，由法国财政部、国家银行或其他政府部门提供经济专家，以协助检察官和预审法官处理复杂的经济类案件。

1999年，为了以替代措施处理刑事罪行，法国还专门设立了检察官代表。检察官代表虽然名称和检察官有些相似，但其职位并不是由司法官或代表检察官的人员担任，在执行替代措施方面发挥作用，享有一定程度的权力。检察官代表可以是退休的警察、司法官、教师或社会工作者。大部分检察官代表都由检察机关直接进行培训。一部分检察官代表完全在青少年犯罪领域从事服务。

二、法国检察官在刑事诉讼中的职权

与我国检察机关不同的是，法国的检察机关设立在法院中。但这并不意味着法国没有设立独立的检察机构，也不意味着检察系统依附于法院审判系统。事实上，各级法院均采用二元首脑型的行政管理体制：总检察长是法院内各检察官的行政首脑，而法院院长则是法院内各法官的总负责人。检察系统独立于法院系统，检察官独立于法官，并在刑事诉讼中享有广泛的权力。

（一）指挥侦查

法国大革命后，开始在刑事诉讼中奉行“检警一体化”的侦查构造。检察官成为侦查程序的主导者和指挥者。通过侦诉职能的一体化以及检警关系的紧密化，检察官可有效实现侦查、起诉、上诉等诉讼行为的衔接和协调。主要体现在以下方面：

1.汇集犯罪信息，确立调查机构。检察官是其管辖区域内犯罪信息的掌控者，在接获相关的犯罪信息后，可自由选择负责案件调查的机构，或要求若干机构同时进行调查，并负责协调各调查机构之间的调查行为及信息交流，以实现证据信息的汇总。检察官或代理检察官还有权在任何时候将调查工作由一个机构转交给另一个机构。

2.在现行重罪或现行轻罪案件中的预审权。所谓现行犯案件，指犯罪行为正在发生或刚刚发生随即被当场发现的刑事案件。例如犯罪嫌疑人在犯罪行为实施过程中或在实施后的一小段时间内随即被公众发现并抓获；或者侦查机关在犯罪现场发现赃物可证明犯罪嫌疑人参与犯罪等。一旦发生前述现行重罪或现行轻罪，司法警察应立即报告检察官。检察官可亲临犯罪现场进行侦查，也可委派司法警官进行侦查。检察官还可下令采取搜查和扣押措施、现场扣留相关人员、拘留犯罪嫌疑人和提供简单信息的证人以及发布拘传令要求涉嫌参与犯罪的个人接受调查。

（二）裁量起诉与程序选择

在裁量起诉方面，法国在公诉启动机制上适用起诉便宜主义，检察官具有较大的裁量权。自上个世纪80年代以来，法国刑事诉讼程序因冗长拖沓、效率低下而颇受理论界和实务界的诟病。但公诉替代程序在近20余年来取得了长足的发展，如强制治疗令、刑事和解（1993年）、支付损害赔偿金（1994年）、庭前认罪答辩程序（2004年）等。另一方面，立法者也着力构建一定的制约机制，以防止检察官权力滥用。

程序选择权是指在提起公诉后，检察官有权决定适用速决程序（包括立即出庭程序、笔录传唤程序、自愿出庭程序等）或直接传唤程序，但重罪案件除外。赋予检察官程序选择权也是基于提高诉讼效率的考量。在司法实践中，检察官往往更倾向于规避相对繁琐的预审程序，以加速诉讼进程并减轻检察官的负担。

（三）支持公诉

公诉程序一旦启动，则检察官将作为原告在庭审的各个阶段出庭支持公诉。但检察官又不同于一般的诉讼当事人。作为社会公共利益的代言人，检察官享有比一般当事人更为广泛的权力。例如检察官可在诉讼程序的任何阶段要求查阅案卷资料、提交书面或口头的诉讼请求。此外，检察官还可对所有司法判决提起上诉。

庭审中，检察官必须亲自或指派一名代理检察官出庭支持公诉。检察官所陈述的内容包括事实要点、被告人格、所建议适用的主刑及附加刑以及据以定罪量刑的正当依据。检察官在庭审中可自由发言。判决作出后，检察官如若不服，可在10天内提起上诉。但即便上诉期限已过或者检察官认为没必要提起上诉，总检察长依然可在2个月内决定提起上诉。但总检察长对上诉法院轻罪庭所作出的判决只能提起撤销之诉，上诉事由仅限于纯法律事由。总检察长应将撤销之诉的诉状提交至驻最高法院总检察长。驻最高法院的总检察长则负责在最高法院刑事庭审理案件（主要是撤销审之诉）时出庭支持公诉。

（四）刑罚执行

判决生效后，检察官还负有监督刑罚执行的重任。检察官负责其管辖区内违警法院、轻罪法院、青少年法院以及管辖区内重罪法院所宣布量刑的执行。总检察长负责上诉法院及管辖区内重罪法院所宣布量刑的执行。因此，检察官和警察、宪兵队、狱政部门、刑罚执行法官、国家司法犯罪纪录局、国库主计官、国家事务局等长期保持紧密联系。

三、法国检察机关的办案模式

法国检察机关是附设在法院系统中的，按照法院的级别分为若干等级，分别为驻最高法院检察机关、驻上诉法院检察机关、驻大审法院检察机关。但是检察机关的所有人员均隶属于政府，更确切地说是司法部，因此检察机关和法院是独立的，检察官行使检察职权时并不受法官的干涉。

法国检察机关行使的是检察一体化原则。司法警官、检察官、检察长是上命下从的关系。司法部行使对最高法院总检察长和上诉法院检察长的领导权，2位检察长定期向司法部长汇报重要案件。根据法国《刑事诉讼法》第37条、38条规定，检察长对上诉法院辖区内的所有检察官都有支配权，检察长指挥监督司法警官和司法警察。

例如上诉法院检察机关的构成，是由1名检察长，若干名检察官和助理检察官组成的，检察官和助理检察官主要工作是代表起诉，检察长的主要工作是行使行政职权。最高法院的总检察长对上诉法院的检察长不行使任何领导权，直属司法部长领导。根据法国《刑事诉讼法》第36条“司法部长有权就其知悉的违法情况向检察长揭露，可通过书面的形式指示检察长接受案件”。这表明，司法部长作出的指示必须是书面的，且归入诉讼案卷。2004年3月9日，法国《刑事诉讼法》改革，制定“使司法适应犯罪发展的法律（又称贝尔本第二号法律）”。根据该法规定，司法部长有权发出有关公诉的一般性指示，但对于个案，司法部长只能要求检察机关提起公诉，而不得要求检察机关放弃公诉。检察机关的独立性进一步得到加强。

上诉法院检察长不仅行使对上诉法院检察机关人员的领导权，而且领导大审法院检察长。大审法院的检察长每月向上诉法院检察长汇报工作。大审法院的检察长不仅领导本检察机关的人员，而且领导违警罪法院检察机关的人员。检察机关的所有人员都可以看作是根据检察长的委托履行职务，均应向他们的上级汇报情况。检察员不得违抗检察长的指示。

传统上对检察机关的等级隶属性有两种限制：第一种限制关乎检察机关领导特有的权力。在刑事领域，检察机关的领导可以进行公诉而不需要什么指示，即便与其上级的指示有悖，这一行为总是保持有效性，法院应当认可。当检察机关的检察长不服从接到的指示时，上级不能取而代之，也不得停止下级检察机关已经启动的公诉。但是，司法部长可以将获悉的违反刑事法律的犯罪行为告知检察长，命令检察长进行或指派下级检察官进行追诉，也可以命令检察长向有管辖权的法院提出由司法部长确认的适当的起诉意见书。第二种限制是由一句谚语明示的原则，“书面有限制，言论任自由”。检察官仅在他们的书面结论中遵循服从的规则。但他们可以在庭审中口头展开他们的论据，甚至可以支持与其书面结论相悖的意见。

每个检察官在诉讼过程中完成的行为都是以检察机关整体名义完成的行为，因此，检察人员在同一案件相继的庭审中可以有效地互相替代，诉讼的不同行为也可以由不同的检察官实施。这与法官有很大的不同，因为在整个诉讼延续过程中，法庭应当自始至终由相同的法官组成。法国检察机关还需要执行司法部下达的具有普遍意义的任务，从相当宽泛的角度监督法律和法令的遵守情况。检察机关某种程度上已经成了司法部的地方代表。

为了确保办案质量，法国对检察人员的监督制度也比较完善，这种监督分为内部监督和外部监督。内部监督主要来自检察长和司法部长，检察长通过对检察官日常办案进行监督，司法部长通过对检察长发布书面指令进行监督。外部监督主要来自法官。法官的审判权是独立的，通过预审、庭审等程序对检察官的办案行为进行监督，同时为了防止司法腐败，法国《刑事诉讼法》规定检察长在同一法院任职不得超过7年。

四、小结

在法国检察制度中，也存在检警关系冲突、检察机关因负荷过重而导致履行权力不到位等问题。但在实践中，法国检察机关有较强的自我矫正能力，改革阻力较小、延展空间较大，并可及时调整适应现实需要。

9.机关工会2020工作计划 篇九

机关工会2020工作计划范文1

2018年机关工会工作指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十九大精神，按照市建委突出解决“出行难、住房难”矛盾，加快构建资源节约、环境友好、经济高效、社会和谐的最佳人居环境城市的总体要求。努力履行工会职责，不断创新工作理念，转变服务方式，增强干部职工的凝聚力和亲和力，把机关工会工作提高到一个新的水平。

一、深入学习，全面提高机关干部职工素质

1、配合机关党组织抓好理论教育学习。抓好党的十九届三中全会精神、国民经济和社会发展的“”规划、《党章》、《公务员法》等学习。通过集中学习、讨论交流、图片展览等各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想素质。

2、贯彻《全民道德纲要》，开展社会主义荣辱观教育。配合机关党组织抓好干部职工的《纲要》学习，全面了解《纲要》内容和要求。在机关工作人员中突出开展社会主义荣辱观教育，积极参加文明城市、文明机关、文明处室、文明岗位的创建活动，使干部职工在建设创新型机关，服务型机关，构建和谐机关中做好表率、带好头。下半年，举办一次《公务礼仪》专题讲座。

3、搭建学习的平台，努力营造学习氛围。在开展“学习型”机关创建活动中，根据干部职工的知识结构和工作生活需求，采取多种渠道，不断丰富学习内容。一是开辟学习场所，建立机关阅览室(待批);二是充分发挥网络优势，开通建委工会网页，发布活动信息，交流工作，征求意见等，实现机关干部职工资源共享;三是创办机关工会工作简报，坚持二个月出刊一期。《简报》以“维护职工权益，共创和谐机关”为主线，开辟工会信息、维权职能、文体活动、机关动态、保健知识等栏目。

二、齐心协力，切实增强工会组织的凝聚力

4、充分发扬民主，增强干部职工的参与积极性。组织机关干部职工参与事务管理，实行民主监督，保证他们的知情权和参与决定权。年内将组织召开部分机关干部职工座谈会，听取和尊重他们的意见，全面促进工会工作的健康发展。

5、开展民心工程，关心困难职工。组织开展“送温暖，献爱心”活动，对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”，建立困难职工档案，实行“一帮一”结对工程。继续做好干部职工的医疗互助保障、夏日送饮凉、走访慰问等工作。组织机关干部职工参加慈善一日捐、结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会发挥自己的作用。

6、积极做好机关干部的疗休养工作。在机关工作任务重、压力大的情况下，倡导干部职工休假，领导带头休假，在休息中养心健体。继续做好职工的体检和疗养工作，积极推动机关工作人员休养制度，出台《机关工会会员休养暂行办法》，建立职工疗养档案，合理安排休养人员，以良好的心态、充沛的精力做好各项工作。

三、丰富活动内容，全面推动机关文化体育事业

7、努力提高干部职工的生活质量。以提高机关干部职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，继续贯彻“健康工作、快乐生活”的思路。上半年请专家进行健康、艺术等方面的知识讲座，引导大家建立科学健康的生活质量。

8、运用多种形式，开展各项文体活动。

一是积极参加第三届市直机关运动会。根据市直机关设置的运动项目，动员干部职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。上半年，委机关工会组织一次轻武器射击活动;年内请专家进行体育活动辅导，如太极拳、军体拳等。

二是组织外出考察活动。为提高城市建设工作水平，拓宽视野，扩大活动外延，不断丰富委机关干部职工的业余生活。今年将组织机关干部职工参观市重点建设工程、周边城市建设等考察活动。三是举办联欢会、书画展活动。为充分展示机关干部职工的业余才能，提高艺术品位。委机关工会将举办文艺联欢会、摄影书画展等活动。

四、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平

9、建立学习制度。机关工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度。强化学习意识，加强自身修养，提高服务能力，做好带头作用。

10、加强工会干部的队伍建设。工会干部要深入处室，深入职工，善于与大家共事，虚心听取会员的意见，切实解决干部职工的实际困难。工会干部要树立“三心”(工会工作要热心、倾听意见要虚心、思想工作要贴心)，提高“四种”能力(学习研究的能力、出谋划策的能力、沟通协调的能力、组织活动的能力)。从今年起，机关工会要分期分批建立会员档案制度。

11、完善工会财务制度，加强工会经费审查工作。工会经费是加强工会组织建设开展工会工作的基础和保障，要严格按照工会的财务制度来操作，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。工会经审组织要严格履行职责，做到一年一到二次的审计，并公布于众。

12、互动互助，促进片组活动经常化。以我委和外经贸局为牵头单位，坚持每季度召开一次联席会议，交流工会工作经验和体会，探讨工作中存在的问题及研究对策，进一步加强片组之间的合作和联系，促进活动经常化。

机关工会2020工作计划范文2

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十大、十届中全会和全总十届四次执委会议精神，紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实集团公司工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用;关心职工生产生活，维护职工切身利益。即：“组织起来，切实维权”。围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”工作方针上狠下功夫，依法履行工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结动员职工为公司经济建设做出新贡献。

二、做的几项工作：

一、认真学习今年工作会议精神和工会下年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。

二、在全干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献”主题教育。一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传近年各项工作的发展目标和07年的各项生产目标任务;二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教育活动;三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作。

三、根据工会20年工作部署，结合学习型科室、学习型家庭、学习型员工创建活动、在全干部职工中开展“告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。活动共分四个步骤：一是召开动员会，广泛进行宣传发动;二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;三是加强思想道德教育，建章立制;四是总结提高。加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。

四、结合下年生产经营发展的现状，在干部职工中开展创新活动即：业务质量创新、优质服务创新，通过开展创新活动提高干部职工的业务技能素质，为企业的发展充分发挥员工的主力军作用。

五、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努力工作。

六、积极推进的企业文化建设，开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。定期举行各类球赛、棋牌赛，卡拉OK比赛等，组织员工积极参加有益的社会活动。使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。

七、落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。维护职工合法权益，坚持以人为本。密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。积极配合党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。继续开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。

八、加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。

九、建立健全工会组织，加强基层工会组织的协调和合作，充分调动工会骨干和工会积极分子的积极性，在各项工作中起带头作用，及时收缴工会会费。

机关工会2020工作计划范文3

2018年是改革开放的关键之年，我局工会工作要以十九大精神为主导，紧紧围绕局党组年度中心工作，认真学习贯彻《工会法》，切实履行工会职能，积极推进局机关的各项建设。充分调动工会会员工作积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和战斗力，为全市经济社会发展做出积极贡献。

一、抓学习，努力提升工会会员自身素质

要以学习党的十九大精神为主导，认真学习党的各项方针政策和岗位技能，提高干部、职工的政策法律水平和工作能力，工会还要组织会员认真学习《工会法》，让工会会员全面理解工会组织的性质及职能职责，从而加强工会组织的自身建设。提高工会组织的凝聚力，增强干部职工的责任感和使命感。

二、依法维护干部职工的合法权益，为干部职工办好事办实事。

关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关心的热点难点问题，畅通渠道，及时上报。发挥好党与群众，局党组与全局职工之间的桥梁纽带作用，协助局党组抓好干部职工的学习，为干部职工创造一个好的工作、生活环境。维护局党组的威信，维护局机关的内部稳定，关心干部职工的福利待遇，落实带薪休假制度。

认真做好困难职工及生病住院职工的慰问工作，把党组织的温暖送到每个职工心中，让局机关成为一个温暖和谐的大家庭。

三、丰富活动内容，开展健康有益的文体活动。

以提高干部职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，形成人人爱运动，个个重健康的活动氛围。

一是积极参与市总工会及上级工会组织的各项文娱、体育活动，只要适合我局职工参与的项目，积极动员职工报名参与，机关工会保证做好后勤保障等服务工作。

二是根据我局干部职工工作性质及年龄的实际情况，今年拟组织会员春游、秋游各一次。地点可选择我局的扶贫联系村，让工作游乐两不误。在三.八国际妇女劳动节期间，组织女职工开展座谈、畅谈如何做好维护女职工的合法权益等活动。

五一国际劳动节期间组织一次全体职工并联谊粮校、公司、公司工会会员开展登山活动，对优胜者给与一定的精神和物质奖励。中秋国庆期间组织全体会员观看抗日战争胜利周年专题片，深入开展爱国主义教育。机关工会还要与局纪检组、机关党委联合开展一些党建知识及现行的法律法规知识竞赛，让工会活动更加丰富多彩。

四、加强工会经费收支管理。

根据《市总工办发号》文件精神，机关工会要认真落实中央《八项规定》及《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及上级工会关于工会经费管理的一系列文件精神，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，切实加强工会经费的收支管理，坚决制止奢侈浪费，要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，确保会费取之于职工，用之于职工。

坚决做到不触碰政策红线，不越制度底线。国家法定节日慰问品的发放，职工生日慰问及各项活动开展均要严格控制经费支出。做到支出事先有预算，事中有监督，事后有总结，严格控制在规定的范围内，禁止随意超支。

五、做好常规的机关工会工作

一是努力完成市总工会及上级工会交办的工作任务，二是努力完成局党组交办的各项工作任务，积极探索工会工作的新方法、新思路、新观点、新做法，实现机关工会工作的新突破。

机关工会2020工作计划范文4

一、围绕一个重点——劳动竞赛

根据公司党政领导的指示，年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将总公司“两大”竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零投诉、零缺陷、零损耗。

1、零投诉(零距离服务)。旨在提高公司整体服务水平，使用户以及上级部门对公司的服务、质量、维修、诚信等方面的投诉为零，全面提升公司新形象。

2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，以及确保总公司组织开展的安全劳动竞赛达标(安全事故为零)，通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。

3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛，全面树立节能意识，减少“跑、冒、滴、漏”等损耗现象，为建设节约型企业添砖加瓦。

节后，工会将出台“三零”劳动竞赛的具体实施方案，以此体现公司“集中一贯”的指导方针。

二、盯住一个抓手——班组建设

以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把职工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

1、突出“固化和养成”

年，在公司党政强势推进下，公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出“三个深化”，侧重在固化、养成上下功夫：即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推进。

2、实现“三个逐步转向”

在年的班组建设检查考核上，突出“三个逐步转向”，即：从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化并切实可行、有效;从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性;从注重规范班组管理行为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高，以此来实现班组建设工作“质”的转变。

3、创设班组夺标计划。

所谓“班组夺标计划”就是类似于职工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三：

(1)进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。

(2)使班组的“四看”计划，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，计划合理、管理科学、推进扎实。

(3)将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实到班组。

推行步骤：1、确立试点班组;2、确立目标;3、进行可行性论证;4、拿出夺标计划书;5、过程跟踪，持续推进。

推进时间：上半年在红旗班组中试点，下半年推广至特级班组。

4、班组岗位自主创新。

去年在总公司职业生涯设计发布时提到“公司要着力提高岗位实践能力、提高解决现场实际问题的能力”时，徐总、蔡书记在最后讲话中都强调“点子很好，做法很实，但要持续推进”。今年我们将从三个方面落实，一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流。以劳模班组解决的“幽灵”故障为代表，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在先进操作法上有新的突破。三是在技术专利上有新的探索，要求特级以上班组，特别是红旗班组，每班有一个专利攻关课题。

三、拓宽一个渠道——扶贫帮困

以扶贫帮困为渠道，做好帮困送温暖工程，各级管理者、尤其是工会干部要把扶贫帮困看作一件大事来抓，要选好重点、分出层次、注重效果、建立长效机制，今年我们将困难职工通过数字化动态管理，更准确、及时掌握好动态信息。

1、“五心”聚人心

(1)要有爱心。将职工当成亲友，关心他们、帮助他们，将他们的困难当作自己的困难，把他们的冷暖安危时刻挂在心上，特别是生病住院职工、困难职工、因大病而致的特困职工，尤其是新发癌症职工需要重点关心。

(2)要有诚心。在服务过程中，工会要做到以诚待人，真心真意办事。将过去由各分公司工会分散做的大病救助申请事宜集中起来，由公司工会统一定期办理。同时对政策规定不能办的事，耐心做好解疑工作，消除矛盾和误解，争取理解，赢得信任。

(3)要有热心。落实特困及大病救助职工的帮困基金，解决好困难职工生活保障问题，做到应得尽保。

(4)要有公心。牢固树立“职工利益无小事”思想，切实维护好职工的合法权益。

(5)要有恒心。为职工服务永远没有句号，必须长期坚持，不懈努力。公司工会建立了帮困服务制度，通过长效机制，不断提高服务水平，努力让职工满意。

2、建立困难职工动态管理制度。通过领导干部与困难职工帮扶结对子、工会干部的“五必谈”、“五必访”，及时为困难职工摆脱困境提供技术、信息等方面的帮助和扶持，关键是要“授之以渔”，激活困难职工的“造血功能”。

3、重点关心新发大病职工。今年春节前夕，公司已将5个新发癌症职工作为重点关心对象。刚发病，经济上突然拮据，精神上、心理上相对脆弱，很需要工会组织关心呵护，多去探望一下，哪怕多去几个电话关心呵护一下，真的能让职工感受到党的温暖、企业的关心、各级组织的关怀。

四、凸现一个载体——《建维之窗》

以《建维之窗》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体职工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

1、练内功，提升刊物质量

俗话说：“打铁还需自身硬”。要让《建维之窗》能够真正担负起“主载体”这个使命，搞好自身建设是件大事。年，我们将从以下三方面对《建维之窗》进一步完善：

(1)流程规范化。进一步规范从拟稿、投稿、编稿、审稿、定稿到发稿的一系列流程，建立对应的保障体制;第二，扩大编委会，提高稿件质量，提升刊物整体水准。

(2)栏目合理化。第一，突出重点，对原设计的众多栏目进行筛选，确定若干固定栏目，做到“安全栏目每期有、公司党政中心工作每期有、职工热门话题每期有”。第二，通过读者调查，了解读者要求，调整栏目配置。第三，喜闻乐见，丰富栏目内容，扩大职工参与度，缩小留白点。

(3)形式多样化。改变以往“流水式”的记叙和“说教式”的传达，创新形式，让职工参与其中，开展讨论、征文、竞猜等活动，让刊物活起来。下一步计划以征文的形式在职工中开展“我如何为公司新一年腾飞献计策、做贡献”的大讨论，将刊物向深度广度推进。

2、凸三事，发挥窗口功效

要让《建维之窗》成为一个主载体，就要明确我们要“载”些什么?怎么“载”?

(1)说大事，当好参谋助手。

作为公司一个重要的宣传阵地，《建维之窗》把厂务公开、民主管理与公司党政的中心工作同工会的阵地优势和载体优势有机结合，既做到各司其责，又注重协调配合。在第一时间将党政中心工作，下“载”到基层职工中，也通过这个阵地，将职工的所想、所需、所做反馈给领导层，成为党政的好参谋、好助手。

(2)议热事，起好桥梁作用。

针对公司形势任务的变化，通过《建维之窗》这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听职工的心声，也让职工多感受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家“知情权、参与权、监督权”的平台。为进一步激活这种沟通模式，我们将在公司oa网上开设《建维之窗》讨论区，让广大职工直接在专栏内为公司发展出谋划策，为公司新一年腾飞以及《建维之窗》的健康发展谏言献策。

(3)做实事，演好“三心”角色。

把“解民意、知实情、办实事”作为工作的第一重点，将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及时在《建维之窗》刊登，做好牵线搭桥的工作，演好“知心人，贴心人，暖心人”的角色。

五、强化一个意识——关心协力

胡锦涛同志曾明确指出：工会工作适应新形势，一要扩大覆盖面，二要增强凝聚力;这个批示具有很强的现实针对性。根据公司的实际情况，当前工会应着重在以下几个方面注重维护岗位协力工的合法权益：

第一，要督促中介机构(建泰公司)与他们签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据，是工会依法维权的依据。岗位协力工与建泰公司签订劳动合同的，公司工会也要尽可能了解劳动合同的内容。

第二，要督促中介机构(建泰公司)按时足额发放货币工资，按规定给岗位协力工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。

第三，要依据劳动法规和劳动合同维护岗位协力工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。

第四，关心岗位协力工生产生活状况，尽可能吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等，在评选先进、选举职代会代表等方面，岗位协力工应尽可能与公司职工同等待遇。

六、丰富一个栏目——文体活动

职工是企业财富的创造者，公司的稳定发展与职工的切身利益是紧密联系在一起的，我们通过抓三项活动让职工来进一步认识企业，在推动公司发展中实现个人人生的价值。

1、策划好重要节目的活动。随着职工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展，需求量不断增加。因此，年工会在策划中要重视参与性、增强观赏性、富有启发性，给参与职工留下值得回味的东西，以达到活动的目的。

2、承办好大型庆典文体活动。大型文体活动是反映一个公司管理水平、职工精神风貌和团队精神的良好契机，是树立公司新形象的载体。新的一年工会将抓住总公司20周年庆的大好时机，在承办节目的形式、内涵和主题上要充分体现公司积极向上的精神。

3、组织好日常的文体活动。工会在组织一些看似平常的活动时，应精心策划。活动要以小见大，使不同需求的职工得到展示和锻炼的机会，用活动来吸引人、鼓舞人。

七、抓好一个根本——自身建设

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，尤其是“走中国特色社会主义工会发展道路”的理论精髓和新出的《公司法》的学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。

其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

机关工会2020工作计划范文5

我局工会工作以十九大精神为主导，以贯彻《工会法》的实施为契机，紧紧围绕建设局工作改革创新和发展这个中心，进一步健全和完善工会的参与监督机制，切实履行职能，积极推进局机关的各项建设。充分发挥工会的职能作用，调动干部职工的积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和活力，为全区各项事业的发展作出贡献。

一、用科学发展观统领和指导工会工作，引导干部职工把思想和行动统一到党的精神上来。

1、积极配合局党组工作，抓好工会队伍建设和工会工作。动员、组织广大干部职工支持，配合和参加局机关的改革发展，增强竞争意识，激发干部职工的责任感和使命感。

2、充分发挥干部职工在机关工作中的作用。落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工职工大会为基本形式的机关民主管理制度，履行好干部职工会职权，推动工会各项工作，发挥在政务公开中的主渠道作用。

3、紧紧围绕局机关的改革和发展，强化以思想建设为核心的干部职工队伍建设，切实提高干部职工队伍素质，发挥工会的积极作用。

二、依法维护干部职工合法权益，深入开展送温暖活动，为干部职工办实事、办好事。

1、关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，畅通渠道，及时上报，发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对改革和工作中出现的新情况、新问题，加强调查研究，协助局党组努力创造有利于干部职工学习、生活、工作的环境，不断提高广大干部职工的生活水平和生活质量。

2、继续为机关工作和改革创造稳定的环境，维护局党组威信，维护局机关内部稳定，促进机关和谐、稳定与发展。

3、关心干部职工的福利待遇，团结干部职工，共同为局机关各项工作出谋划策，群策群力。

三、加强机关工会自身建设，提高工会的整体水平，完成时代赋予工会的历史重任。

1、以科学发展观为指导，认真配合局党组深入开展党的群众路线教育活动，树立学习意识、服务意识，走群众路线，为群众办实事、办好事。

2、密切联系广大干部职工，坚持深入实际调查研究，提高参与机关管理的能力，不断提高协调、服务能力和水平，增强工会工作的活力和凝聚力。

四、积极探索新的工作方法，做好工会各项工作。

1、加强对机关女职工工作的领导，发挥女职工在局机关工会工作中的作用，维护女职工的合法权益。积极举办庆“三八”系列活动、“五一”活动等，增强女职工的工作能力和水平。

10.机关工会小组工作总结 篇十

xx工会在上级党委的领导下按照上级工会工作布置和要求，以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，围绕实体的中心工作和年度工作目标，切实履行好工会工作职责。

一、以建设学习型组织推动企业文化建设深入发展，树立行业新榜样，塑造xx新形象。

“创建学习型组织，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进企业可持续发展的一项长期任务。

1、利用建党xx周年为契机，组织参与xxxx比赛及各项建党xx周年纪念活动，回顾历史，展望未来，振奋精神，提高职工爱党，爱国，爱民的热情。

2、以“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”为主题，结合xx实际积极开展“安康杯”活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保xx生产安全。今后，我们将在公司工会的领导和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。

3、以“五・五”普法教育为抓手，坚持学法与用法相结合，法制教育与法制实践相结合，充分发挥普法依法治理的功能作用。以普法活动，推动企业的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

二、关注民生，了解民意，解决民困。

关注民生、关心解决好困难职工的工作生活问题，维护好困难群众的基本利益，坚持立党为公、执政为民的执政理念，树立和落实xx，构建和谐社会的具体体现和重要举措。xx工会通过已建立的较为完善的职工权益保障机制，切实维护和保障好职工的权益。

1、通过3m3a有效载体，及时了解职工诉求，督促和帮助职工解决实际困难与思想困惑，确保职工队伍思想稳定和企业持续发展。

2、树立发展和谐xx、民生xx的理念，提升职工对xx工作的认同感、成就感。同时，加大对困难职工的帮扶力度，工会深入一线，认真搞好调研，积极做好困难职工帮扶工作，解决职工后顾之忧，切实将送温暖工作做好、做实，努力营造良好和谐氛围。

三、构建xx党务公开博客，加强职工队伍建设。

为了维护全体职工对xx工作的知情权、参与权、选择权、表决权和监督权，在互联网上开设“xx党务公开平台”，及时报道公开xx各项工作情况和相关活动信息，并热忱接受广大职工的监督和平台质量的建议和意见，使党务公开平台真正成为全体xx职工参与活动，维护权利，反映职工心声的窗口。

四、工会工作品牌创新工作

提高职工队伍整体素质，关系到企业的兴衰、经济的发展、社会的进步和职工自身利益的实现，xx联合工会在加快推进职工素质建设工程中，采取三项措施切实抓紧抓实。

1、把职工的思想道德素质和提高法律意识结合起来实施推进。xx联合工会组织广大职工深入开展社会主义核心价值观教育活动，把社会主义荣辱观的教育渗透到职工的思想道德之中，不断提高职工的思想道德素质。把强化职工的思想道德素质与引导职工学习法律知识、运用法律武器和提高法律意识结合起来，利用多种形式和载体，调解职工心理矛盾冲突，使之转化为工作动力，促进职工身心健康发展。

2、把精神文明的创建和培养先进职工文化结合起来实施推进。以“创建文明单位、争做文明职工”等活动为载体，深化创建内涵，强化创建管理，营造创建氛围，推进创建活动的社会化步伐。大力开展企业文化建设，塑造职工文化品牌，创造更多积极向上、职工喜闻乐见的精神文化产品和文化新形式，丰富职工的精神文化生活。

3、把职工的技术技能素质和科学文化素质结合起来实施推进。xx充分发挥工会“大学校”作用，深入开展各种形式的.活动，引导职工学习业务，提高工作能力。通过强化职工科学文化素质建设，推动职工掌握学习科学文化的手段，了解科学文化知识，有效地推进了职工素质的整体提升。

五、存在的问题与不足

1、xx工会下属实体较为分散，从事经营管理工作，在发展活动尤其是竞赛活动较为困难，因此活动的深度和广度不够，活动效果不够好。

2、工会工作，作为联系群众，职工和企业的桥梁纽带作用，除维护保障工作外，与行政工作结合度不够。

六、20xx年工作初步意见

1、根据公司工会总体要求，做好各项工作。

2、做好先捷xx工会筹建工作及二层次派遣员工思想稳定工作。

3、尽量克服实体较为分散的问题，组织一些简单的竞赛活动，旨在增强职工凝聚力。

11.总工会机关机构工作职责 篇十一

——Ben van Berkel

一座全新的92m的高层建筑融合了平滑的波浪曲线,在格罗宁根的城市轮廓中显得尤为突出。这座非对称的流线型建筑坐落于一小片孕育着多种珍惜保护动植物的古老林地中央。整个项目包括了设计、施工以及国家税务办和助学贷款管理部门两家公共机构的融资等工作。除建筑设计施工本身,荷兰国家建筑服务机构(RGD)还委托相关部门承担了20年的管理、建筑维护、设施维修等各项服务工作。建筑可容纳2 500张工作台,地下车库可存放1 500辆自行车和675部汽车。建筑周边还将兴建一座大型公共城市花园,院内将配置人工湖以及一座商业多功能馆。

建筑设计旨在呈现两家机构更加温和、亲民而平易近人的公众形象。高层建筑总体上会令人将其与20世纪中叶的现代主义风格相联系。高层建筑严肃而商务的外立面显得强大而难以接近,相较之下,作为高级公共机构的办公地点,这座办公楼有着更具亲和力、更加面向未来的有机造型。

项目可行性

“在一项公私合营项目中,你必须从项目初期就开始考虑有关项目后期维护以及建筑的可持续性使用等全部细节问题。所以,从项目伊始就将各方专家以及最终用户组织起来,实为一项特别之举。”

——Ben van Berkel

这一方案通过民间融资来维护后期运营,从整体设计到施工均受益很多,既兼顾了成本又保证了可靠性。这一政府综合办公楼是DBFMO公私合营计划的一部分,实施该项计划的目的是为了更有效地利用公共投资,意义颇为深远。从设计到施工、从融资到管理再到后期维护,各项工作均由Strukton、Ballast Nedam、John Laing三家机构所组成的集团共同主持进行。集团整合美学、技术以及经济等多项标准,最终获得了项目竞标。而UNStudio作为项目设计单位,与Lodewijk Baljon、Arup两家机构通力协作,分别完成了项目的景观设计、工程设计,并邀请Studio Linse作为项目的室内设计咨询顾问。

DBFMO合同中的生命周期方案要求每位相关专家(包括设计师、律师、安装技师、金融专家以及设施专家)都必须全程参与项目建设,探索成本最低的最优环保解决方案,保证建筑的持续使用和维护。这一作业方法不仅催生了大量的创新,而且同以往传统成本方式相比,还大大降低了整个项目合同存续期间的总成本。由此可见,公私合营项目合同不仅偏爱投标成本最低的竞标单位,同时也关注能够最大程度实现资金价值的最高效解决方案。

可持续性的典范

“项目设计在减少建材使用、降低能耗以及营造更具可持续性的工作环境等方面进行了多项创新,为实现可持续性采取了一套全面整合的智能设计方法。”

——Ben van Berkel

该工程是欧洲可持续性最佳的新建大型写字楼之一。RGD在项目概要中规定建筑应具备一定的前瞻性,不但要满足应用灵活、低碳环保的功能要求,而且造型必须美观庄重。针对这一要求,设计方力求从能源及材料消耗到社会及环境因素各个角度,全面领会可持续建筑概念,使得可持续性在能源消耗(EPC0.74)和减少建材使用上得以体现。层高从3.6m降至3.3m,使建筑整体标高减少7.5m,削弱了高层建筑对周边环境的影响,并在室内外形成了生态气候,对人和当地动植物资源都大有裨益。

建筑各部分特性

周缘翅片——根据可持续性及能源降耗的指导方针,相应的立面设计应运而生。立面上安装了专门为其打造的技术性装置,用以提高耐久度并将环境影响最小化。立面的设计理念融合了遮蔽物、风力风向控制、日光透射以及翅状设施施工等多种元素。这些水平的周缘翅片遮挡了室外的大部分热量进入室内,降低了智能能耗。

混凝土心活化处理——将混凝土心活化同地下长期能源储备相结合,这样能够大大降低建筑对外部能源的依赖。

各工作区实现独立控温——营造一个健康、节能的室内气候,保证员工工作区的舒适度在设计当中同样是至关重要的。整座建筑各个工作区采用了大量的自然光照明、可调节的供暖、通风及换气系统,令工作区舒适度大为提高。

11楼——11楼设有高压通风系统,配备空气进出的主通风井和里面格栅,降低人工通风依赖。

设计前瞻性——除以上各项特性,数据中心及各办公室的参与热量还可用于未来基址周边的住宅供暖。

应用灵活性——值得一提的是未来不用进行大规模的结构变更,就可将大楼轻松改造成住宅。因此,方案对电梯、楼梯以及技术空间的位置进行了精心的设计,结构开间1.2m,取代了一般写字楼的1.8m。

A greener approach to tall buildings in the post-iconic age.The Education Executive Agency and Tax Offices move to one of Europe’s most sustainable offices

A new,92 meter tall complex of soft,undulati ng curves marks the skyline of Groningen.This a symmetric,aerodynamic construction is set amidst small,ancient woodland,sheltering rare and protected species.The project includes the design co nstructio n and fi nanci ng of two public i nstitutions;the national tax offices and the student loan administration.The commission from the RGD(National Buildings Service)includes,besides the architecture,the management and building maintenance and care of facilities and services for a period of 20years.Accommodating 2,500 workstations,parking facilities for 1,500 bicycles and 675 cars in an underground garage,the building will be surrounded by a large public city garden with pond and a multifunctional pavilion with commercial functions.

The architecture aims to present these institutions with a softer,more human and approachable profile.Tall buildings are generally associated with mid-twentieth century modernism.Their harsh，businesslike exteriors contain powerful,inaccessible-seeming strongholds.By contrast,the DUO and Tax offices deliberately cloak a commanding public institution in an organic,friendlier and more futureoriented form.

"We paid a great deal of attention to how people woul d move through the building.The office spaces are designed in such away that they do not create simple linear corridors leading to dead ends,but instead each corridor has a route which i ntro duces a ki nd of landsc ape i nto the buildi ng You can take e ndless walks through the building where there is a great deal of transparency,also towards the surrounding landscape.”Ben van Berkel

Attainability

a mix of affordable and responsible–reaping material benefits of integral design and construction with a Design Build Finance Maintenance Operate contract

The governmental office complex is built as part of a far-reaching form of public-private partnership(DBFMO)that is designed to effectuate on a more efficie nt use of public funds.The desig n construction,financing,managing and maintenance of the building was hosted by one consortium consisting of Strukton,Ballast Nedam and John Laing This consortium won the competition for the project on the basis of a combination of esthetic,technical and financial criteria.UNStudio,as the architect of the project,collaborated with Lodewijk Baljon for the landscape design,Arup for the engineering and Studio Linse as the interior advisor.

The life-cycle approach of a DBFMO contract requires that all relevant experts(designers,lawyers,installation specialists,financial specialists,facility specialists)are involved from the start of the project in order to find the best,most cost effective and environmentally-friendly solutions for the continued use and maintenance of the building.This working methodology stimulates not only creative and innovative ideas,but facilitates a re ductio n of total costs over the e ntire co ntract perio d compared to the traditio nal means of co ntracting.I n PPP pro j e c ts co ntracts are no t aw ar de d to the lowest bidder,but to the party with most effective solutions providing the best value for money.

“In a PPP-construction you have to consider all the details concerning maintenance and the sustainable use of the building from the very early stages.It is a unique way to gather all the specialists and the end user around the table from the very outset of the project.”Ben van Berkel

Exemplary sustainability

“The de sig n co nt ai ns numero us ne w i n no v atio ns relate d to the re ductio n of materi als,lo wer e nergy costs and more sustai nable worki ng e nvironments.It presents a fully integrated,intelligent desig n appro ach to w ar ds sustai nab ility.”B e n v an Berkel

The project is one of Europe’s most sustainable large new office buildings.The RGD brief prescribed afuture-proof building that couples flexibility and sustainability with an esthetic of sobriety.The architectural response to this has been to strive for an all-round understanding of the concept of sustainability,including energy and material consumption,as well as social and environmental factors.Thus the sustainability manifests itself in reduced energy consumption(EPC 0.74),as well as significantly reduced material consumption.Bringing back the floor heights from 3.60 m to 3.30 mresulted in a total reduction of 7.5 m on the entire building,which also lessens the impact of the building on the surroundi ngs.Both inside and outside the architecture generates abio-climate that is be neficial to both humans and the local flora and fauna.All-round architectural sustainability:a sumof many parts.

Fins

Sustainability and energy reduction have steered the design of the facade,which cont ai ns technical installations that are tailored to be durable and cause minimal environmental impact.The facade concept integrates shadi ng,wind control,daylight penetration and construction in fin-shapedelements.These horizontal fins keep a large amount of the heat outside the building,reducing the requirement for cooling.

Concrete core activation:Another technical feature of the buildi ng that co ntributes to its sustai nable character is the combination of concrete core activation and underground long term energy storage.This appreciably reduces the demand for external energy sources.

Individual climate control for each workspace:Creating a healthy,energy efficient interior climate and employee workspace comfort was also an important element in the design.Plenty of natural daylight and adjustable heating,ventilation and access to fresh air for individual workspaces contribute to the comfort of the workspaces throughout the building.

The 11th floor:A high pressure ventilation system with natural air inflow and outflow via main engineering shafts and the facade grills on the 11th floor reduces the need for artificial ventilation

Future possibilities:In addition,the residual energy of the data center and offices can be used to heat the homes that will be realized in the future in the perimeter of the site.

Flexibility:And last,but not least,the building is designed so that it can be transformed into housing in the future without major structural modifications.Therefore,the locations of elevators,stairs and technical spaces have been carefully considered,and a structural grid of 1.20 m.has been deployed,rather than the conventional office grid of 1.80 m.

Co nclusio n:The i nclusio n of diverse passiveand active environmental and energy efficient solutions has led to a building which is one of the most sustainable office buildings in the Netherlands.

项目概况

项目名称:教育行政机构和税务机关办公楼

业主:荷兰政府建筑机构(RGD)

建设地点:荷兰格罗宁根

设计单位:UNStudio

用地面积:31 134m2

建筑面积:48.040m offices,21.000m parking,1.500m pavilion

建筑设计:Ben van Berkel,Caroline Bos and Gerard Loozekoot,with Jacques van Wijk,Frans van Vuure,Lars Nixdorff and Jesca de Vries,Ramon van der Heijden,Alicja Mielcarek,Eric den Eerzamen,Wendy van der Knijff,Machiel Wafelbakker,Timothy Mitanidis,Maud van Hees,Pablo Herrera Paskevicius,Martijn Prins,Natalie Balini,Peter Moerland,Arjan van der Bliek,Alexander Hugo,Gary Freedman,Jack Chen,Remco de Hoog,Willi van Mulken,Yuri Werner,RenéRijkers,Machteld Kors,Leon Bloemendaal,Erwin Horstmanshof.

结构设计:Arup

室内设计:UNStudio,Studio Linse

流线设计:Buro van Baar

物流设计:YNNO

设计时间:2008年

建成时间:2011年