五星级员工申请书 2010.1

五星级员工申请书 2010.1（共10篇）（共10篇）

1.五星级员工申请书 2010.1 篇一

星级员工申请

尊敬的领导：

我叫xxx，是xx车间的一名统计员。

自从我走进公司的那一天起，“做一名自信自强、团结拼搏、务实创新追求卓越的千喜鹤员工”就成为我的座佑铭。

自我们公司开业以来，看到公司的快速发展，目睹公司日新月异的变化，我心里有说不出的高兴。

因为我曾是一名下岗工人，十分珍惜公司领导给了我这次工作的机会，我想，一定尽自己最大的努力，干好我的本职工作，完成好领导交给我的每一项任务。起初，我被分配到配电室工作，我没有因为自己是女同志而降低对自己的要求。相反，我在平时的工作中比别人付出更多的时间和精力来学习，有不懂的问题就向班长和技术高的师傅们请教，做到不懂就问，不会就学，学以致用。现在我已经能够熟练地进行高低压配电操作，对配电常识有了一定的了解和掌握，一些常见问题也能够独立解决。在配电室工作期间，我严格按照配电的操作规程和安全工作条例工作，没有因为违反操作或工作失误被领导批评过。利用业余时间，我还认真学习了《企业文化》以及《电子技术》、《电工技术问答3000题》和《安全用水操作条例》等。车间领导下达的各项任务，我都能较好地完成。在电力知识问答考试中，我得了84分，取得第一名的好成绩。在平时的工作和业余生活中，不但和领导同事们相处融洽，还主动为同事提供力所能及的帮助。当他们不开心和遇到生活上的问题时，也总是愿让我帮助解决，因此我也得到了他们的尊重。7月份，由于领导和同事们对我的信任，我有幸做了车间的一名统计员，我对自己也有了更高的要求。因为我知道，把公司领导和各级部门下达的各项任务百分之百地完成好，是对一个合格统计员的基本要求。每天，及时把

车间的报表及统计数据报送给有关领导和部门；对车间员工的考勤情况做详细的汇总、统计；按照公司的规定及时为车间员工领取劳保用品；对公司所有车间及客户所用水、电、气进行统计、汇总。

刚接管统计时，由于车间原来的各种文字报表和相关的统计数据不完整，我便在工作之余一一进行整理、核实，并打印存档。

虽然我们车间的统计看起来只有水、电、气这几个简单数字，可查水表、电表、气表一趟下来，总是汗水湿透衣服。我并没有因此放松对各种数据的统计，相反我更加认真、细心地对待自己的工作。由于生产量的加大，我们车间的工作更加繁重起来，我也不例外，总是7点以前就赶到公司，下班却是最后一个。有时需要加班工作到很晚才回家，第二天我照样早早地到赶到公司工作，没有一次因为晚上加班而影响次日的正常工作，也没有因为任何事情在本月中请过一次假，就连儿子生病也没有顾上照顾他。自从我接管统计工作以来，在工作中没有出现过任何差错。在近期公司进行haccp论证期间及时地做好各种数据的统计工作，并在两次haccp有关知识的考试中取得较好的成绩。我决心在以后的工作中继续努力做好本职工作，在各方面为大家作出好的表率，不辜负领导、主任和同事们对我的期望，用我最好的成绩来为领导和同事们交一份完美的答卷。

最后我感谢领导和同事们对我的信任和支持，不管这次有没有被评上星级员工，我都会努力的干好自己的本职工作。感谢领导给我这一次评选的机会，我不会让大家失望。祝愿我们的公司早日成为食品业中的一颗璀烂明珠！xx车间：xxx 年月日篇二：星级员工个人申请表

青年安全生产示范岗申报表 篇三：星级员工申请书 星级员工申请书 时间如梭,转眼间又将跨过一个之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺；

记得刚到xx的时候，为了尽快掌握公司业务知识，我牺牲了所有的节假日，牺牲了与朋友相聚的时间，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习公司各项业务知识，特别是在新业务开展初期，为了能使业务顺利开展，我除了上班钻研业务知识外，还时常利用下班时间翻阅相关资料，总结出了一套比较适用的工作方法。在通道服务期间，更让我感受到任务的艰巨，以及增强班组凝聚力的重要性。因为通道服务主要是微笑服务，顾客至上；为了做好新业务推广，在公司下达指标后，我勤奋做事，本分做人，热情待客，用心服务，学会宽容和理解。在工作中，我时刻告诉自己，个人的一言一行都代表着公司的形象，让委屈的泪水流在心里，把真诚的微笑献给用户。当面对怒气冲冲，蛮不讲理，对我们的业务和工作有不满和误解的用户时，我总是牢记“用户至上，用心服务”的服务理念，用同样真诚的微笑，同样耐心的解释，去化解客户的误解和怒火。记得一次我在工作区，因工作没有忙完，到了下班的时间却浑然不知，这时一位客户推门而入，一进门就满口脏话。面对如此怒气冲冲的用户，我只有微笑面对，请客户坐下，耐心聆听用户的投诉。我一边耐心地向客户解释，一边给客户解决问题。问题终于打开了，原来客户的手机丢了，因没有及时发现，所以回来查看。当我给客户解释清楚，并征求用户的意见，为客户寻找丢失的手机，客户不但没有（文章转载自[工作实用文档频道] /wm/ 请保留此标记）了当时进来时的那种粗鲁，反而惭愧地对我说：“真的很不好意思，刚才是我态度不好。你对我这样的误会还热情接待、耐心解释，真让我感动，还是xx的服务态度好！”听了这段话，我终于理解了“服务”这两个字的概念，知道了在以后的工作中如何去面对用户，如何做好服务工作??.那就是“以诚待人、求真务实！” 在现代的工作环境中具有团队意识是非常重要的。有效的团队工作可以提高工作效率。为此,在工作中我不光自己努力工作,同时也和同事之间处理得非常好。在工作中除了互相学习外,生活中我也经常和同事谈心,了解各自内心的想法,相互出主意、想办法。记得我有一位同事,性格非常内向,由于本身不善于言谈,加上工作中稍微有点压力,就表现得精神颓废、情绪急躁。不但影响了他本身的工作效率,同时也影响了整个部门的工作效率。看到这种情况后,我主动找他一起出去吃饭,谈工作,从侧面了解他主要的压力所在。通过了解发现,主要原因一个是工作方法上欠缺,另一个是和大家之间的沟通太少。为了能尽快调整他当前的工作状态,提高工作效率,我主要利用业务时间帮助他处理一部分工作,并和他一块商量怎样处理。

最后：2011年快过去了，新的一年即将到来，我们决心在新的一年里再创新成绩，再上新台阶，为公司的发展、振兴做出更大贡献；新的一年新的开始，我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，为了进一步的发展和提高，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。”篇四：2013年星级员工申请表 2013年星级员工申请表

店名： 打分标准：每项满分为10分

注：

1、星级员工条件：下年半在各项工作都到位的条件下，小组销售连续三月第一名或半年累计4个月第一（一季度没评上的）。

2、每5人为一组评一名星级；在本岗位工作满6个月以上（最后报总部审批为准）。

3、此表，需于12月30日前填好交公司有效。

4、腊月29日参加公司大会才有资格得奖！篇五：五星级员工申请书 2010.12 五星级员工申请书

尊敬的领导：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，公司给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助

我是供热车间操作工，我叫陈 航，于2009年04月进入公司工作，自加入公司以来始终以快乐、饱满的情绪投入到工作之中去，认认真真力求把工作做的尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。

我相信只要有付出，就会有收获，因此向公司提出五星级员工的申请请求，希望领导对我的申请能够给予考虑。

如果这次我被评选了五星级员工，我会用我最大的努力高标准的完成领导赋予我的各项工作，如果公司领导认为我现在的工作中还未能达到五星级员工的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。同时也请公司领导放心，即使我没有被评选上五星级员工，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

2.五星级文明寝室申请书 篇二

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我们的申请材料。我们来自2栋206寝室。相信我们积极向上的精神面貌和乐观开朗的态度、以及我们干净整洁舒适的寝室，让我们有足够的实力来申请“四星级文明寝室”的称号。

不论在学习工作还是生活上，我们寝室每个成员，无疑是优秀的。进入大学一年多以来，寝室现有一名重点培养对象及预备党员候选人。我们也积极参与在学校学院的活动实践，现有一人为院学生会勤工部部长兼班级生活委员及心理委员，一人为班长，一人体育委员兼宣传委员，为学校班级都做出了贡献，取得一定的成绩，在服务他人的同时也锻炼了我们的能力。

在学习上，每个人都有自己的目标，积极进取。在2009年至2010年的表彰中我们宿舍有两名有些团员，一名模范团干，在生活上，寝室每个人都有自己的爱好。唱歌、吉他、双节棍和篮球等都让我们大家爱不释手，多元化的寝室文化，让我们的寝室生活变得更加丰富多彩。

在我们取得的这些成绩的同时，务必也要保持不骄不躁，谦虚谨慎的作风，时刻鞭策自己的行为以致在未来取得更好的成绩，用我们实际行动及战绩来报答学校的培育之恩。与此同时，我们也要正确引导学弟学妹们，积极向优秀的学长学姐们学习。相信我们的团结努力，会让我们这个集体勇往直前，所向披靡!

3.星级员工评选办法 篇三

一、评选目的：

培养员工勤恳奉献的工作作风，激发员工积极进取的工作精神，营造公司恪守本分、一丝不苟的工作氛围。

二、星级评定：

由低至高依次分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。

三、评选程序：

由公司领导小组根据员工表现和能力进行星级评定。以后，根据个人申请，按照星级员工评定标准，定期进行评审。

四、评选办法： 一星：

（1）服从工作安排，不讨价还价，不斤斤计较。（2）遵守公司各项规章制度；（3）保质保量的完成生产任务；（4）安全意识强，无工伤情况出现、二星：

（1）符合一星要求；

（2）掌握2种以上主要技术岗位的操作技能；（3）厉行节约，节能降耗意识强；

（4）工作积极主动，勇于承担公司突击性的工作任务。三星：

（1）符合二星要求；（2）专项技能突出；

（3）甘于奉献，任劳任怨，处处起到模范带头作用。四星：

（1）符合三星要求；

（2）掌握公司一线各类操作技能；

（3）能够对工作中存在的问题提出合理化建议和改善方案；（4）对公司发展做出突出贡献（如：技术革新，创立工作法，创新工具，设备改造等）。五星：

（1）符合四星要求；

（2）具有一定的组织能力，领导能力；

（3）充分领会七星宪法精神，善为人先，甘于奉献，不计名利，以厂为家，有强烈的主人翁意识；（4）对公司的发展做出重大的贡献。

五、评选原则

1、正式员工申请一星员工，3个月以上，考核期为一个月；一星员工到二星员工的晋升周期为六个月，考核期为1-2个月；二星员工到三星员工的晋升周期为一年，考核期为3个月；三星员工到四星员工，四星员工到五星员工晋升周期分别为两年，考核期为一年。原则上，实行逐级晋升。做出突出贡献的，经总经理办公室会议研究，可破格越级晋升。

2、违纪影响：①如员工出现违纪情况，自违纪当月起，降低星级及星级员工待遇，且禁止参加下一个评选星级活动；②如情节严重，可直接降为普通员工，且禁止参加两个评选星级活动；③若降为临时工，将失去一切评选资格。

六、星级员工待遇

各位员工根据星级不同待遇不同，主要体现在放假补贴、公休天数和其他福利待遇方面。（1）放假补贴及公休 一星员工放假补贴：20元/天；

二星员工放假补贴：40元/天+公休1天； 三星员工放假补贴：70元/天+公休2天； 四星员工放假补贴：100元/天+公休3天； 五星员工放假补贴：120元/天+公休4天；（2）其他待遇

① 三星级员工每年组织一次旅游、体检；

② 四星级员工除享受三星级员工待遇外，公司给予安排宿舍、举办星级员工集体生日聚会；

③ 五星级员工除享受四星级员工待遇外，可享受每年携带家属旅游或个人出国旅游一次，为其父母送慰问金。

④ 星级员工或星级越高的员工，还可享受评选各种先进的优先权、参加各种内外培训权；

4.星级员工颁奖词 篇四

作为员工，你们把自己的工作当做最神圣的使命，即便是最普通的一个岗位，也能以最高的标准，展现自己的人生价值，让青春无悔，让人生绽放光芒！你们所做的也许没有那么的熠熠光辉，但正是你们不断的努力才让你们的光辉更加的耀眼夺目，优秀标兵们，继续聚集你们的热量吧，为使有一天更加的光芒请努力、努力、再努力，感谢你们！

三星级员工

你们默默无闻的努力着，向着你们的目标奋进着！是的，今天你们让大家看到了，看到了你们那努力闪耀着的光芒！诚至柔，方可无所不化；心更宽，才能无私在胸。平凡时请煽动你们的臂膀，默默中总会有希望，请在凯瑞放飞你们的期待吧！期待你们的未来更高远，相信你们将会有更大的作为，感谢你们！

四星级员工

走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去，回首旅途的笑容正在蔓延！是你们, 在不同的岗位，默默无闻，平凡之极。用最纯朴的行动告诉了我们星级员工的含义。是你们不断超越，化平凡为精彩，凯瑞因为有你们才有今天的成就，请继续努力吧！朝着那最闪耀的星星不断赶超，相信你们终有一天将绽放无限光彩！感谢你们！

五星级员工

5.五星员工工作总结 篇五

时间飞逝，岁月如梭，转眼间我来酒店已经六个月了，在此期间，我由一个懵懂的学生生变成一个合格的员工。

在领导的教导和鼓励下，我学到了很多的专业知识。记得刚开始的时候我对工作中一些问题总是不能得心应手，工作效率也不是很高。但是在各位领导和师傅们的帮助下，我每天挤出一定的时间不断充实自己，坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，努力提高综合素质，不断加强提升自己作为服务员的一些相关知识，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责。慢慢的我能够做好自己的本份工作及管理好自己的责任区。

回想我在这里的六个月期间，既有辛酸也有快乐，六个月的风风雨雨似乎都浮现在眼前，我非常感谢领导们对我的栽培，让我在人生中得到了最宝贵的工作经验和社会经验。增强与他人的沟通能力,明白了很多的做人道理，在工作中不断的提升和完善自我。

总之，在上级领导的关心帮助下，我的各方面都有了很大的进步，虽然有了一定的进步和成绩，但是在某些方面我还是存在着不足。

在今后的工作中，我会认真的做好每天的工作，把学到的知识体现在工作中，在工作中能采取积极主动，能够参加每项工作。更加严格要求自己，时刻牢记“责任、状态、奉献、危机”八字,努力工作回报企业。有时候也会遇到一些沟通方面的问题，还是会虚心请教,或请求上级帮忙。在以后的工作中我会更加强自身学习，提高自身素质。要把所学的知识运用到工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提升自己。争取把自己的工作做得更加完善，为服务一线工作做出更大的贡献。

6.星级员工评选及奖励方案 篇六

【目的】

提高员工的工作积极性、工作热情；增强团队凝聚力、学习兴趣及工作态度，同时也是对日常服务工作中员工的出色表现的一种褒奖。【星级】

用星的数量表示员工的等级，星级分为五个等级，即一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。最低为一星级，最高为五星级。星级越高，表示员工的服务及日常表现越好。【适用范围】

员工级别的所有员工。【总则】

1、星际标志由公司统一制作并颁发。颁发后的星级标志将成为员工工服的一部分，在工作中佩戴；

2、新入职人员试用期满后即可申请星级，经员工所在部门及人力资源部评定批复后，可佩戴星级标志；

3、员工必须严格遵守公司的各项规定。如违反相关规定，人力资源部有权收回星级标志，或对当事人做出降星处理；

4、设置星级员工的目的是为了更好的激发员工的服务意识，对企业的向心力和凝聚力；提高员工的自豪感。

5、任何员工如果对星级评选有不清楚或有异议均可以向人力资源部进行咨询、建议。【星级员工的划分及评选条件】 『一星级』

1、员工在公司试用期满后3个月即可申请；

2、完成人力资源部组织的“新员工入职培训”及员工所在部门的“技能培训“并通过考核；

3、考勤上准时上下班、不迟到、不早退、不请假、不旷工（如有病假需出示相关证明）。服从上级安排、不打架骂人、不说同事闲话、挑拨离间、仪容仪表端庄大方，微笑迎送客人。；

4、日常工作中能够牢记服务流程并熟练运用，礼节礼貌到位，细节服务到位，准备工作充分。

5、在工作期间无违纪行为及纪律处分。『二星级』

1、一星级员工自评定之日起在工作岗位上服务满6个月即可申请；

2、严格按照公司营运标准进行工作，“技能培训“考核成绩70分以上；

3、按时参加公司组织的各项培训，没有无故缺勤情况；

4、能够按时完成上级交代的各项工作任务；

5、符合一星级员工评选的其他的所有条件要求。『三星级』

1、二星级员工自评定之日起在工作岗位上服务满12个月即可申请；

2、严格按照公司营运标准进行工作，“技能培训“考核成绩80分以上；

3、日常工作表现突出；

4、在工作期间无违纪行为及纪律处分、无客人投诉；

5、符合二星级员工评定的其他的所有条件要求。『四星级』

1、三星级员工自评定之日起在工作岗位上服务满24个月即可申请；

2、严格按照公司营运标准进行工作，“技能培训“考核成绩90分以上；

3、员工所在部门经理对申请人进行书面评估和推荐；

4、人力资源部将对申请人所在部门不少于60%的员工进行问卷调查，以保证评选结果的客观性；

5、符合三星级员工评定的其他的所有条件要求。『五星级』

1、四星级员工自评定之日起在工作岗位上服务满36个月即可申请；

2、出色的完成本岗位工作，成为本部门服务、技能带头人；

3、人力资源部将对申请人所在部门不少于80%的员工进行问卷调查，以保证评选结果的客观性；

4、符合四星级员工评定的其他的所有条件要求。【星级员工的申请】

1、星级员工的申请由部门提出，并向人力资源部提交相关申请材料。申请

四星级以上的员工，所在部门经理应按照规定提交书面评估及推荐报告；

2、申请材料必须真实，人力资源部有权对申请材料进行核查，如发现有与事实不符，人力资源部将追究该部门责任。

3、星级员工由员工本人申请，部门申报，人力资源部在接到申请材料后，五个工作日内对材料及申请人进行核查并做出答复。【星级员工的处罚及奖励原则】

1、员工所取得的星级与该员工的工作年限、工作能力相一致；

2、员工在取得星级后如违反公司相关规定而受到纪律处罚，人力资源部将视情节轻重对该员工做降星处理直至取消星级员工的资格，原有享受星级员工的待遇也随之取消；

3、受到降星处理的员工观察期为3个月，3个月内无违纪行为且表现良好，所在部门可申请复星，复星程序同《星级员工的评定程序》；

4、受到取消星级的员工观察期为6个月，6个月内无违纪行为且表现良好，所在部门可申请重新评定星级，重新评定程序同《星级员工评定程序》，申请重新评定星级的员工需重新从一星级开始；

5、有突出贡献的，如：改良工作环节以提高工作效率、受到顾客的书面表扬、发现重大安全隐患及时报告、节能环保为酒店节省开支等，人力资源部将视情况对员工进行升星或奖励等待遇。【星级员工的奖励办法】

1、一星级员工经评定合格后从评定之日次月起底薪增加30元；

2、二星级员工经评定合格后从评定之日次月起底薪在一星级员工基础上增加50元；

3、三星级员工经评定合格后从评定之日次月起底薪在二星级员工基础上增加100元；

4、四星级员工经评定合格后从评定之日起底薪在三星级员工基础上增加300元；年终奖金比同职级员工高10%；

7.锅炉2010.1月总结 篇七

1月1号：（1）1#炉炉右侧汽包间伴热手动门漏气处理。（2）排渣搅拌机清堵。（3）1#炉海水升压泵至1#吸收塔二次滤网出口法兰漏水处理。（4）拆除斗提机的2个斗提链。1月2号：1#炉海水升压泵至1#吸收塔入口法兰漏水处理。（2）1#炉磨煤机C给粉管漏穿补焊。（3）处理2#3#空压机漏油。

1月3号：(1)处理1#3#空压机漏油。(2)处理1#3#灰库湿灰搅拌机链子断。（3）检查曝气风机A出口挡板门密封情况。（4）处理3#空压机漏油。（5）1#灰库顶跑灰处理。1月4号：（1）主厂房加药间加药管道冻管处理。（2）粘接C1A皮带。（3）1#灰库搅拌机链子断，2#灰库减速机地脚断裂。1月5号：（1）1#炉1#角GA层焦气快切卡涩处理。（2）1#灰库湿灰搅拌机地脚紧固。（3）处理闸仓气动阀门关不到位。（6）1#1炉#角12.6米吹灰器母管漏气处理。（7）1#炉零米磨煤机C、E出分管漏粉处理。（8）处理2#3#空压机漏油。（9）1#炉磨煤机A出分管漏粉处理。（10）2#炉磨煤机E炭精环拆除。1月6号：（1）处理2#电厂5#进料阀。（2）1#炉定排池处，1#2#定排池排污泵冻冰处理。（3）更换1#灰库顶部除尘器布袋。（4）1#炉磨煤机D炭精环更换。（5）1#炉炉右侧汽包安全阀加卡子及主汽安全阀处拆除保温。（6）1#炉吹灰器维护。（7）1#炉汽包右侧前部安全阀压力调整。1月7号：（1）1#炉磨煤机E磨更换炭精环。（2）检查气化风机皮带和减速机油位。（3）检查输灰管道。（4）1#炉零米暖风机入口手门损坏处理。1月8号：（1）磨煤机B给粉管道补焊。（2）1#炉磨煤机C入口插板门处脚手架搭设。（3）4#气化风机加油。（4）1#炉曝气风机B加油。1月9日：（1）1#炉磨煤机A、B、E给粉管漏粉处理。（2）更换除尘顶部离心风机皮带。（3）1#炉2#火检风机滤网压差高处理。（4）打开3#空压机滤网检查更换。（5）1#炉海水提升泵A轴封水管漏水。（6）1#炉零米暖风器输水泵处，暖风机回水门压兰滴水处理。（7）1#炉暖风器疏水泵处3#暖风器输水泵出口加装保温。（8）1#炉零米磨煤机A给粉管道保温拆除。

1月10日：（1）2#灰库更换伸缩装置，钢丝绳。（2）2#灰库湿灰混料机链条修理。（3）检查处理6#空压机漏油点。1月11日：（1）1#炉磨煤机D粉管加固补焊。（2）空压机房，拆2#空压机回油管，油箱盖。（3）1#炉给煤机A皮带更换。1月12日：（1）1#炉磨煤机A给粉管加固补焊，磨辊油更换。（2）海水取样泵4台安装。（3）斗提栏杆切除重旱。（4）空压机房处理2#冷干机入口阀门漏点。1月13日：（1）更换2#灰库供气阀门。（2）1#炉除尘疏通电厂疏灰管道。（3）1#灰库输灰管法兰滴水。（4）修理渣仓气动插板阀。1月14日：（1）1#送风机B液压油站内部油管接头漏油处理。（2）1#炉空气预热器A、B减速机加油。（3）1#炉磨煤机E给粉管加固补焊磨辊油更换。（4）查找更换1#灰库上除尘器损坏滤袋。1月15日：（1）1#磨煤机B更换炭精环。（2）处理2#灰库干灰伸缩装置。（3）1#炉零米右侧高气疏水蒸气伴热管道疏水器保温拆除。（4）回装2#空压机油箱盖。（5）1#炉炉右零米高焦气蒸气伴热疏水器手动门前法兰漏气处理。（6）1#炉磨煤机Ｃ更换炭精环。（７）１＃炉零米磨煤机Ａ东侧暖风机供水管排空阀滴水处理。１月１６日：（１）１＃炉磨煤机Ｃ给粉管加固不焊磨辊油更换。（２）海水脱硫区域海水提升泵Ａ出入口法兰及吸收塔出口法兰处滴水处理。（３）１＃炉一次风机Ｂ出口风道开焊处理。（４）１＃炉２＃密封风机出口风道开焊处理及搭设脚手架。（５）１＃炉汽包加药逆止门带压堵漏处理。１月１７日：（１）除尘拆除１＃除尘电厂３＃除尘灌ＤＮ３００卸灰半球阀检查。（２）１＃炉Ａ引风机液压油站管接头渗油处理。（３）１＃炉磨煤机Ａ给粉管出口门卡涩处理。（４）２＃炉磨煤机Ｅ回装炭精环。１月１８日：（１）１＃炉２＃密封风机出口风道补刷油漆及拆除脚手架。（２）处理１＃电厂输灰管双闸板阀不动作。（３）处理１＃电厂双闸板阀法兰漏灰。（４）２＃空压机安装风扇。（５）１＃吸收塔冷却水箱补水管滴水处理及保温恢复。１月１９日：（１）１＃炉右零米高焦气伴热管漏电处理。（２）处理１＃炉碎渣机卡堵。（３）１＃炉磨煤机Ｃ分离器顶部脚手架拆除。（４）处理１＃炉钢带机清扫连堵渣。（５）厂前焦气母管至１＃机凝汽器真空泵间加装备用加热临时管道。１月２０日：（１）渣仓湿渣搅拌机电机链子断按链子。１月２１日：（１）１＃灰库二层小除尘清灰拆除底部气动插板阀清堵并恢复。（２）１＃炉曝气风管漏风检查及处理。（３）１＃炉给煤机ＡＢＣＤＥ各部轴承补加润滑油脂。（４）５＃空压机拆除外部机壳检查内部漏油并处理漏油。１月２２日：（１）１＃磨煤机Ａ落煤管漏粉处理及搭设脚手架。（２）１＃炉加药管不通处理。

１月２３日：（１）１＃炉磨煤机Ａ落落煤管漏粉处理。（２）斗提机链子拆除一节。１月２４日：（１）１＃磨煤机Ａ高压油站回油滤芯及高压滤芯更换。（２）２＃灰库湿灰搅拌机地脚禁锢。（３）１＃灰库输灰管顶部弯头漏灰。１月２５日：（１）排渣机清扫连出故障进行检查并处理。（２）１＃除尘输灰管道上灰库底部弯头漏灰补焊。（３）１＃炉零米磨煤机Ｂ给粉管补焊及磨辊油更换。（４）１＃炉屏过供气至吹灰电动门加装盘根ＤＢ１３吹灰器入口法兰更换垫片。（５）１＃炉汽包加药逆止阀带压堵漏。１月２６日：（１）１＃炉Ｃ磨高压油站滤油。１月２７日：（１）１＃炉汽包加药逆止门反冲洗。（２）１＃炉曝气风机Ｂ油站油泵加注油装置。

１月２８日：（１）１＃Ａ磨煤机给粉管保温恢复。（２）１＃炉海水提升泵Ａ出口滤网壳体滴水处理。（３）１＃炉左吹灰蒸汽流量孔板漏气检查。１月２９日：（１）１＃灰库气动闸板门漏粉处理。（２）２＃灰库湿灰搅拌机接连子。（３）１＃炉曝气风机Ａ油站加注油装置。１月３0日：（１）１＃灰库气动闸板门漏粉处理。（２）２＃灰库湿灰搅拌机链子断。（３）１＃磨煤机Ｄ热一次风门卡涩处理 １月３１日：（１）１＃炉尾部烟道右侧２５米处恢复保温。（２）２＃灰库湿灰搅拌机电机地角开焊补焊。（３）１＃灰库湿渣搅拌机链子断。（４）１＃炉炉水饱和蒸汽排污门，过热蒸汽排污门，再热蒸汽排污门内漏处理处理。（５）１＃炉磨煤机Ｄ给粉管漏粉处理。（６）１＃磨煤机Ｄ给粉管闸板门卡涩处理。

处理情况：

1.在停磨煤机的情况下辅机班抓紧一切时间加班加点更换A给煤机的称重皮带，一次风机B出口风道开焊，2#密封风机出口风道开焊，A、B引风机液压油站内部接头漏油。2.由于紧急停机除尘维检处理了1#电厂输灰管道堵，更换1#灰库除尘器布袋，1#电厂输灰管双闸板阀不动作，双闸板阀漏灰，渣仓起动插板阀。处理钢带机堵渣。3.磨班在停机中加班加点处理B、C、E磨煤机出口粉管加固补焊及更换磨辊油，更换B、C磨煤机炭精环，回装2#炉E磨煤机炭精环。

4.脱硫班在停机中紧急处理了海水提升泵出口法兰及吸收塔出口法兰滴水。本体班带压处理1#炉汽包加药逆止门漏。

5．１＃炉炉水饱和蒸汽排污门，过热蒸汽排污门，再热蒸汽排污门内漏处理处理。未处理好，因无备件。

未处理缺陷原因：

1.处理1#3#灰库湿灰搅拌机链子断。临时处理，无备件。2.D磨煤机电机稀油站油泵密封坏，无备件。3.1#炉4#角焦气放散手动门兰盘漏气，停气处理。4.1#炉加药逆止门后手动门关不严，停炉更换。

8.星级社团申请书 篇八

——外国语协会

第一部分：综述

尊敬的院团委、院学团联：

我们外国语协会是由英语社、日语社、韩风社三个社团共同组成的一个团体组织，经过短短数年的努力，我们外国语协会在院团委和院学团联的领导下，以及在各兄弟社团的协助和支持下，在学校中已举办了许多精彩纷呈的活动，社团形象在学生中也深入人心，并已成为学校最有影响力的社团之一。

我们外国语协会以“繁荣校园文化，丰富校园生活”为宗旨，一直在努力办好社团的道路上前行着。我们日常举办的活动十分丰富多彩，活动形式均以学习、娱乐为一体，也一直在同学们当中很受欢迎。

现将我们外国语协会的详细内容和近年来的发展历程，以及举办活动所取得的成绩向院团委和院学团联提出五星级社团评比的申请。

第二部分：社团简介

英语社

万丽英语社（Renaissance English Club）是一个以学术交流为主的社团。我们努力尝试着以各种创新形式丰富学生的英语知识，加强学生运用英语的能力，繁荣校园文化，创造良好的英语学习氛围。

自本社创立以来，英语讲座、英文十佳歌手大赛、英语风采大赛、外教口语班、英语四级考前冲刺训练、万圣节晚会、外国文化展等等异彩纷呈的活动让大家真切地体会到寓教于乐的良好学习氛围。

此外，每周二晚的英语角活动，每周五晚的英文剧场均会不定期地向大家提供更新更好的内容以供学习交流，让大家在放松娱乐的同时又能轻轻松松学到知识。

本社团拥有健全的组织和科学的内部管理。在实行民主集中制的原则下的项目负责制度，在委员会的统一领导下，本社团下设五个部门，分别是外联部、宣传部、组织部、财务部、学研部。每周我们都会进行干事议会，商量本周及下周的活动安排，分配任务。对干事，我们有评分制度，以便调动大家的积极性。

English Club唤醒你的耳朵，给你超炫的视听感受，让大家轻轻松松学英语！日语社

日语社创立于2007年，经过四年时间的发展，已日趋成熟。其宗旨在于活跃校园生活，为日语爱好者提高语言能力、锻炼组织活动能力。目前社员已有80人，分别来自本校的各个专业，他们都是对日语十分感兴趣的非日语专业的同学，社团学习氛围浓厚。

一、本学期活动概况

1、日常活动-----坚持不懈的努力

本学期我社的日常活动为每周日下午的日语课教学。社团的活动不仅仅应具有娱乐性，更应具备提高社员部分技能的宗旨。我们有专门日语老师授课，时间为周日下午2：00—5：00，地点在文昌院的教室。为喜欢日语的同学提供学习和交流的平台，这是我社的宗旨。

2、“茶话会”-------轻松愉快的交流

茶话会活动是本学期的一个新尝试，以“以茶会友”的方式，为社员以及学校的其他同学提供了交流的机会。另外，活动现场也有很多其他社团的鼎力支持，对此我们也表示感谢，同样的，社团之间的交流也很重要，互相学习才能共同进步。

3、第三届寿司节-------传承经典，传递欢乐

在上学期的中间，我们又较为成功的举办了我社的传统活动——第三届寿司节。日语社举办过两届寿司节，经验相当丰富，我们扬长避短，顺利的开展了活动。其次，我们精打细算,工作人员的尽职尽责，认真做好每一份寿司。

二、经验总结

不断总结才能不断进步。在这一学期的各项活动的开展过程中，我们不断的总结经验。此外，在有之前活动的经验下，寿司节的活动我们也顺利进行，使之成为我社的特色活动。创新能力是社团发展的动力。我们除了保证日常活动的进行，也不断拓展思路，举办一些既符合社团形象又具有新意的活动。

社员的流失是我们最关注的问题，在学期过程中我们也做出过调整和努力，以我们的最大努力和诚意减少社员的流失。但是我们做的还不够，在新学期的活动过程中要继续努力，争取不流失社员。在新学期的活动举办过程中，我们将尝试改进，争取做到成为具有实力、口碑、人气皆有的更全面、更优秀的社团。

我们将不断努力和进步，也请团委和社团联合会提出意见和建议，我们也积极改进。韩风社

2006年至2011年，成贤韩风社已创立五年多时间。期间举办了一系列的特色活动。2007年5月25日，举办首届名为“时尚多棱镜”的时装表演会

2007年12月12日，我们举办“舞动韩流—中韩大学生交流文艺演出”。此次舞动韩流的演员是IYF国际青少年组织在中国的韩国留学生；

2008年我社与日语社合作举办了舞会，我们准备了可口的食物和精彩的节目。这次活动取得了很好的效果，其成功得益于和日语社的合作，优化了资源配置，做到了优势互补，同时我社也学习到日语社的管理方式；

2008年5月18日，我社参加到了“唱响成贤”汇演中。社员的经典韩文歌和韩国传统舞蹈赢得了观众阵阵掌声；

回首过往，现在的韩风社利用自身特有的外国语特色，结合成贤学院优良资源，在2010年与英语社，日语社——外国语协会，联合举办社团展示及各种活动，为社团文化月增添了一抹亮笔，而在多个社团联合举办的万圣节晚会中，也送上了精彩的表演。

现如今，成贤韩风社陆续组织教授基础韩语，介绍韩国特色文化，观看韩国影视剧，综艺及韩流明星演唱会，举办讲座及各种比赛，自己动手制作紫菜包饭。

传统的韩俗歌舞，最新的韩流时尚，手工的韩国传统服装，新潮的扮靓法则等是成贤韩风社的四大特色和基本立足点。成贤韩风社旨在对韩国语言，传统文化，时尚潮流感兴趣的同学提供一个共同学习，交流，展示自我的平台，并在语言的学习方面提供一些帮助，学习了解异国文化风情，丰富社员大学课余生活。我们的口号是“嘻哈韩流，旋转自我”！

成贤学院外国语协会五年来与一代代成贤人共同成长，是成贤学团联中重要的一员。今后，我们将继续以实际行动为大学生朋友们服务，为繁荣校园文化做出不懈的努力，发挥当代大学生的能力，做出力所能及的贡献！

申请人：东南大学成贤学院学团联外国语协会

9.星级宿舍申请书 篇九

一、评比等级：

评比分为三等：五星级宿舍、三星级宿舍、不合格宿舍。

二、宿舍评比规则：

(一)三星级宿舍：

1、宿舍成员遵守相关规章制度，服从管理;

2、爱护公物，公共设施无一损坏;

3、安全防范措施得力，无恶性的事件发生;

4、无乱扔垃圾不打扫卫生现象;

5、舍员有良好的生活卫生习惯，室内地板、床底和门前保持清洁。无积水、乱拉、乱挂、乱贴、乱画;

6、箱包、提桶等物品摆放整齐;

7、鞋子整齐放于床底，鞋跟向外;

8、毛巾干净不滴水，挂放整齐;

9、衣服统一挂放于室外或雨天挂于卫生间挂线;

10、宿舍操行无负分检查获名次。

(二)五星级宿舍：

1、舍长向上递交“五星级宿舍申请书”;

2、达到“三星级宿舍”所有条件：

3、舍员遵守相关宿舍管理的规章制度，不违纪不违规;

4、舍员间团结友爱，互帮互助，有良好的道德风尚和积极向上的精神风;

5、积极参加学校班级开展的活动;

6、宿舍检查获前两名。

(三)不合格宿舍：

1、周内操行负分以及检查批评即为当周不合格宿舍;

2、月内操行扣分超10分或检查批评两次即为当月不合格宿舍。

三、宿舍评比办法：

1、每周一小评，每月一大评，期末总评;

2、操行值日公布和团委检查作为评比参考;

四、宿舍评比奖惩办法：

(一)获得“五星级宿舍”的舍员操行加分并奖励。

(二)不合格宿舍通报批评并限期整改，连续两次不合格予以处罚。

申请人：xxx

10.员工星级管理制度 篇十

为了加强规范化管理，充分体现企业的人才观、分配观，激励员工的竞争意识，进一步提高员工的业务能力、文明优质服务水平，为员工创造一个充分展现自己的舞台。公司实行员工星级管理制度如下：

一、评定办法：

1．员工星级评定由个人申请、部门推荐、笔试、答辩、员工评议、经理办公会评定相结合产生。

1．星级营业员根据年中的绩效考核记录及奖惩记录每年考评一次，优者上、庸者下。

2．每年在考评中不合格的星级营业员做降级处理。

二、星级设置及参评条件

1． 一星级营业员：在本公司工作达三个月以上，表现良好，无重大责任事故及记过纪录者。

2． 二星级营业员：具有一星级营业员资格达半年以上，模范遵守企业各项规章制度，无重大责任事故及记过纪录，业务水平、服务技能优秀者。3． 三星级营业员：具有二星级营业员资格达半年以上，模范遵守企业各项规章制度，无重大责任事故及记过纪录，业务水平、服务技能优秀并在一年内受到公司多次表彰者。

4． 对企业做出突出贡献且各方面表现突出者可不受以上年限限制及评定时间限制，由部门推荐，经考评程序，经理办公会直接评定。

三、考评内容： <一>服务质量 1．商品及环境卫生 2．服务技巧 3．服务用语 4．企业规章制度 <二>服务技能 1．商品知识 2．商品陈列技巧 3．工作程序 4．管理能力 <三>奖惩纪录 1．年中奖励次数 2．年中处罚次数 <四>团队精神 1．职工团结 2．协作精神

四、星级营业员待遇

1．被评定为星级营业员的员工每月可享受公司星级补贴。2．一星级营业员每月享受星级补贴 元。3．二星级营业员每月享受星级补贴 元。