企业社会责任制度

企业社会责任制度（共8篇）

1.企业社会责任制度 篇一

企业主要负责人安全职责

1、企业主要负责人是企业安全生产第一责任人，认真组织贯彻执行国家安全生产的政策、法令和规章制度，对企业安全生产负责；

2、组织制定企业安全生产工作计划； 3组织建立、健全企业安全生产责任制；

4、组织制定企业安全生产规章制度和操作规程；

5、组织制定企业安全生产目标，组织签订安全生产目标责任书。

6、保证本企业安全生产投入的有效实施；

7、督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

8、组织编制事故状态下的紧急疏散、撤离预案及演练；

9、组织全员安全教育与考核工作；

10、及时、如实报告生产安全事故。

11、组织开展安全生产标准化建设。

12、在生产期间，每天要安排负责人值班或带班；

技术厂长安全职责

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、及规章制度，严格依法办事、依规生产。

2、组织制定有关技术方面的安全生产制度，安全生产操作规程及事故应急救援预案。

3、审核企业生产产品配方的安全性能，确保配方的安全性能符合国标要求。

4、负责对原材料入厂的检验工作，确保不合格的原材料不入厂，国家明令禁止使用的原材料不入厂。

5、协助安全厂长抓好职工按操作规程作业，对企业职工的违规操作现象要及时指出。

安全厂长安全职责

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及规章制度，严格依法办事、持证上岗。

2、督促企业建立健全安全生产规章制度，安全生产操作规程和应急救援预案。

3、协助企业负责人抓好企业的安全生产工作。

4、负责企业安全管理人员的管理工作，抓好职工的安全生产教育、培训工作。

5、负责企业职工依法、依规安全生产工作。对职工的违规操作及时指正并作出相应的处理。

6、负责排查企业的事故隐患工作，对重大事故隐患及时报告企业负责人。

7、协助技术厂长抓好技术方面的安全生产工作。

技术员安全职责

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、及规章制度。严格依法办事、依规生产

2、配合技术厂长制定有关技术方面的安全生产制度，安全生产操作规程及符合安全生产要求的配方工艺流程

3、熟悉和掌握烟花爆竹原材料、药物及产品的性能特点，加强业务知识学习，提高技术水平

4、负责企业生产产品配方及工艺流程的安全性能，确保配方工艺流程的安全性能，符合国标要求

5、负责对企业新产品配方和新工艺流程的安全性能符合国标要求

6、搞好室内外环境卫生，保持干净、整洁，达到安全操作要求

安全员安全职责

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及规章制度。严格依法办事、坚持持证上岗。

2、督促企业建立健全安全生产管理制度，安全生产操作规程，制定安全生产工作计划，制定灾害事故预防和应急处理措施，并抓好各项预防措施的落实。

3、组织安全生产知识技能宣传教育和培训活动，提高企业的安全管理水平及员工的安全素质。

4、坚持生产现场安全管理工作，坚持跟班作业，特别是危险工序等要害部门的安全防范工作。

5、督促企业适时召开安全生产工作会议，研究部署安全工作内容和措施，并做好会议和日常工作记录。

6、及时发现和消除企业存在的安全事故隐患，对重大安全生产事故隐患及时上报。

7、对发生的工伤事故和职业中毒，按照“四不放过”原则进行分析，提出防范措施，并督促有关人员认真贯彻执行。

8、监督检查班组长工前布置、工间检查、工后总结安全情况；参加本企业生产会议，提出有关安全文明生产方面的意见和要求。

班组长安全职责

1、班组长对班组安全生产负全面责任，建立安全自检、互检、专检制度。结合生产实际，制订班组各项指标，并逐步实行作业程序、生产操作、生产设备、安全设施、作业环境、工具摆设、安全用语等标准化。

2、领导本班组人员认真执行安全操作规程。每天布置生产任务的同时，要贯彻安全生产的具体措施，在检查、总结、评比生产时，同时总结评比安全工作。

3、督促全班工人严格遵守安全技术操作规程，并教育他们正确使用防护用品，制止违章冒险作业。

4、对新工人进行安全技术教育，并指定专人带领其工作，待其工作熟练后，方可单独操作。

5、坚持文明生产，搞好环境卫生，做到全天清扫，周末大扫除，保证工作场地、交通道路畅通，材料、半成品、成品堆放整齐平衡、安全可靠。

6、发生一切事故（包括未遂事故）。立即报告厂长和安全员，并保护好事故现场，及时组织工人研究分析事故原因，提出防范措施，并按期整改。

7、注意发现安全文明生产中的好人好事和不良倾向，并纳入竞赛评比、立功活动，提出奖惩建议。

8、如发现班组生产场地有影响人身或设备安全的因素时，有权停止生产，并立即报告上级。

9、有权拒绝不符合安全生产指令和意见。

门卫安全职责

1、坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，不断提高业务知识和管理水平。

2、坚持工作岗位，对外来人员进行登记检查，凡涉及影响安全生产的用具必须在入厂前统一看管，确保入厂安全（如手机、打火机、火柴等）。

3、凡进出企业的原材料、产品必须符合有关手续，否则一律不得放行。

4、坚决杜绝未成年、中小学生进入企业。

5、搞好企业的安全生产卫生和职工交通工具的摆放保管工作。

6、维护厂区社会治安，做好外事保卫工作。

危险工序作业人员安全职责

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律法规及规章制度。

2、严格遵守和执行企业制定的安全生产规章制度和各自岗位操作规程，坚持持证上岗。

3、熟悉和掌握烟花爆竹原材料和药物的性能，加强业务知识学习，提高技能水平。

4、除正确穿戴防护用品外，对自己使用的工具和设备，每天开工前必须进行安全检查，消防水池(水桶)装满水,发现问题及时处理或逐级报告领导，立即解决。

5、及时发现和消除安全隐患并向现场安全负责人或企业负责人报告。

6、配合上级安全管理部门的安全生产检查。

7、协助企业安全管理人员抓好安全生产工作。

8、搞好车间内外环境卫生，保持干净、整洁，符合安全要求。

员工安全职责

1、认真学习和严格执行本工种的安全技术操作规程和安全细则，并经安全技术考核合格获得操作证后，方可独立操作。

2、工作中不但要注意自己的安全，还要照顾别人的安全。

3、除正确穿戴防护用品外，对自己使用的工具和设备，每天开工前必须进行安全检查，发现问题及时处理或逐级报告领导，立即解决。

4、工作中发现有威胁人员安全问题须立即报告有关领导并听候处理。

5、负责对新工人进行安全操作方面的指导。

6、如发生事故立即报告班组长、安全员或副厂长，并注意保护现场，向调查事故的人员介绍当时情况，提出预防办法。

仓库保管员安全职责

1、认真执行上级和企业内部各项规章制度，加强业务学习，不断提高业务水平，坚守工作岗位，履行工作职责。

2、熟悉掌握仓库储存的产品名称、性能、规格、含量建立台账、坚持收货发货验单验货，做到帐物相符，日清日结。

3、严格按照产品名称、性能、用途、分类、分库储存保管，保持库室整洁，堆码整齐，符合安全规定。

4、严格执行保管、收发制度，端正服务态度，做到及时进发出。

5、经常检查产品质量，手续齐全，记录无误，做好仓库通风防潮，防火防盗、防爆、防霉变质、防虫伤鼠咬、防漏雨等安全防范工作，发现问题及时处理汇报。

6、严格执照库房定量，不准超量超高堆放，不准混存混放，确保各种物品安全储存。

7、坚持原则，不准转借、转让、转卖花炮原材料及药物，不准为无证人员储存保管任何物品。

产品检验员安全职责

1、认真贯彻执行国家有关产品质量的方针、政策和规定。

2、严格执行产品质量标准、检验标准及质量检验方面的技术文件。

3、严把质量关，坚持不合格的产品部不出厂，坚持工作高标准，严要求。

4、发现产品质量问题，及时找出原因加以排除，预防减少不合格产品的产生。

5、在检验工作中做到数据搜集、记录、分析、统计和评价工作，按时、按质、按量完成检验任务。

运输工安全职责

1、严格遵守烟花爆竹运输安全管理有关法律、法规和规定。

2、熟悉和掌握烟花爆竹和原材料的性能特点和安全运输的有关要求。

3、运输车辆必须配有灭火器。

4、运输工经有关安全培训并取得相应资格后方可从事运输工作。

5、运输过程的搬运、装卸烟花爆竹、原材料应轻拿轻放，严禁投掷、抛摔、拖拉、撞击。

6、不得使用翻斗车、三轮车、蓄力车运输烟花爆竹及原材料。

押运员安全职责

1、严格遵守烟花爆竹运输安全管理有关法律和规定。

2、熟悉和掌握烟花爆竹和原材料的性能特点和安全运输的有关要求。

3、查验外运手续是否齐全有效、准确无误，方可启运。

4、检查车辆的装载物品和数量与证件是否相符，严禁性质相抵触的物品混装。

5、装载车辆必须性能良好，起运前棚布必须捆紧，车厢门必须关牢，并对其承运的驾驶人员进行安全教育，装卸和运输途中不准吸烟。

6、运输途中，不准在居民密集区、政府机关、重要的交通通讯枢纽、公共场所和高压电线附近停车，途中停车，必须有专人守护、监督承运人员按证件规定的时间路线运输。

7、监督检查随车携带的消防器材必须完好，危险物品运输标识牌必须齐备；运输车辆行驶证等证件必须齐全，所运物品行进途中必须检查，遇有突发情况应采取紧急措施处置。

企业安全生产目标

1、总体目标：伤亡事故为零，火灾事故为零，交通事故为零。

2、加强安全投入，保证安全投入，按营业收入的3.5%提取，促使企业安全布置符合国标要求。

3、强化厂内安全教育培训，持证上岗达100%，培训面达100%，每年危险工序人员培训4次以上，一般有药工序培训2次以上，无药工序人员1次以上。

4、规范安全技能操作，减少违章操作，严重违章现象控制为0次，一般违章每年减少20%。

厂长安全生产承诺书

为了提高我厂全员的安全生产意识，贯彻落实安全生产各项法律、法规及相关政策，保障本厂全体员工的生命安全与身体健康，促进我厂的安全生产，作为本厂安全生产的第一责任人，对本厂安全生产负全面责任，在此，向广大员工和社会郑重承诺：

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、及规章制度，严格依法办事、依规生产。

2、制订安全生产方针目标，并有足够的资源保证落实。

3、建立健全本公司安全生产责任制和各项规章制度，并保障其严格执行；建立安全生产管理机构，配备安全管理人员；自觉接受政府及安监部门的监督管理，把安全工作责任落实到部门和责任人。

4、保障安全投入资金的合理提取和使用；配备满足安全生产需要的安全设施、设备、器材；为员工提供符合标准的劳动防护用品，并督促其正确使用；改进安全生产条件，努力实现本质安全。

5、经常参加公司的安全检查，认真查找并整改各类安全隐患。

6、对重大危险源和重点部位实施有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施；制定事故应急救援预案，并定期演练。

7、保证本公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗。

8、坚持事故“四不放过”原则，整改落实事故调查组提出的各项整改措施，不断提高从业人员的安全意识。

9、接受社会和媒体监督，积极弘扬企业安全文化，营造安全生产氛围。

10、定期进行绩效考核，实现安全生产管理的持续改进。

11、落实安全奖惩，做好绩效考核，总结和推广安全生产的先进经验，表彰安全先进典型，保障安全管理工作的持续改进。本人将切实履行上述承诺并接受员工和社会的监督。

安全生产规章制度 重大危险源（仓库）管理制度

1、重大危险源是指可能发生较大及以上事故，会给国家、公司和员工带来严重灾难场所。本企业重大危险源主要包括：原材料库、成品库、亮珠库、黑火药库、引线库、中转库等。

2、尽量减少库存量，在保证生产所需的前提下，库存量越少越好。

3、正常时期每天检查不少于两次，由安全管理人员实施。

4、应进行月度、季度、危险源的安全生产大检查，必要时可进行不定期、定期专项检查以及节假日前后检查，检查出的安全隐患及结果应进行总结、登记，提出整改措施、方案，责任到人，并形成文件记录。

5、对各项危险源，企业安全部门应建立针对性的监控管理措施，随时掌握数据资料及情况，并指定专人负责。

6、应向从业人员如实告知作业场所存在的危险因素，防范措施和事故应急措施，危险源所在属特种作业岗位必须经过有关部门培训合格后，方能上岗从事相关作业。

7、应建立危险源事故应急救援预案，并按照规定进行演练，应急救援预案应每年进行一次修订。

隐患排查治理制度

1、事故隐患排查是对安全生产自检自查并对存在隐患进行整治的工作，企业应建立健全长效机制，列入安全生产工作计划中去；全体员工都应高度重视，应有紧迫感、责任心和自觉性。

2、事故隐患排查应每月进行一次，主管领导必须亲自参加，主要是对各生产单元、重大危险源等进行排查。检查结束后，应将检查结果及整改处理意见、措施及整改时限、整改项目责任人等形成书面材料上报至主要负责人。

3、对在安全生产大检查中发现的各种事故隐患，严格按照“五定”的要求落实整改；

4、将事故隐患的整改落实情况，及时向主管领导及安全员汇报；

5、暂时整改不了的事故隐患，由安全部门列入企业事故隐患整改计划，并加强对该隐患的监控。

6、每月定时召开安全生产工作例会。总结上月安全生产情况，针对当前安全生产中存在的问题，提出相应的整改措施，布置下月安全生产工作。

7、加强事故隐患的整改工作，将事故隐患整改率纳入责任制进行考核。

8、安全部门要经常对各个生产和工作场所进行检查，发现事故隐患及时提出整改意见，及时消除不安全因素，并对事故隐患的整改落实情况进行监督检查和管理。

安全生产教育培训与持证上岗制度

1、对单位员工进行安全生产、文明生产的思想教育和安全生产技术知识教育，使员工具有“安全第一、预防为主”的安全生产意识。

2、企业所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产意识和素质。

3、企业主要负责人、安全生产管理人员，必须经安监部门的安全教育培训，并经考试合格取得相应的安全管理资格证书等，方可任职。

4、从事特种作业的人员及其相关管理人员须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，考试合格取得特种作业操作证后，方可上岗。

5、凡新进企业的从业人员，应进行厂级、班组、岗位三级安全生产教育培训。

6、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，企业应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。

7、把职工安全生产培训情况纳入职工奖励，评先进的依据，从而调动职工的参与意识。

8、培训时间要求：企业厂长，安全管理人员不少于48学时，员工不少于32学时。

9、凡未经安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。

10、建立“持证上岗人员登记表”并记录存档。培训结束后，将培训计划、培训教案、培训名单和课程表等有关资料存入培训档案。

安全生产例会制度

1、企业每月召开一次安全生产工作例会,会议时间定为星期一。

2、安全生产例会的参会对象为厂长、付厂长、技术人员、安全员、班组长等.3、会议主要内容有:(1)传达贯彻上级有关部门各种文件精神，通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。

(2）总结上月例会工作任务完成情况（含采取措施,先进经验和典型做法等)。

(3)结合本单位工作实际,提出工作重点,安排下一步工作任务.4、参会人员须做到:(1)按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料。

(2)认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本。(3)参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。

5、遵守会议纪律

(1)参会人员必须提前10分钟到场，不得迟到或早退。(2)开会时必须将手机设置为关机或震动状态。

6、安全生产例会工作内容，完成任务情况，会议记录将列入考核内容，与相关人员奖金挂钩。

药物管理制度

1、药物的采购必须从正规渠道进货,产品质量符合标准要求。

2、采购人员必须掌握所购药物的安全常识及潜在的危险,并具备应急处理能力。

3、运输、装卸药物时,应轻拿轻放,防止撞击、拖拉和倾倒。

4、药物入库前必须检查登记,由保管员核对入库，入库后应定期检查,严格领用登记制度,领用时填写《药物领用登记表》，严禁在仓库内吸烟、使用明火和其它不安全行为。

5、药物的堆放应符合要求,库内通道畅通。通风良好,避光、防潮,根据消防条例,配备消防池和消防水桶,设置静电释放装置。

6、保管人员按要求着装。

7、使用药物时必须严格遵守各项操作规程,掌握正确的使用方法和应急措施。

8、做到用多少、领多少,防止作业场所过多药物滞溜。

余药、废药处理制度

1、加强计划管理，尽量减少余药的发生。

2、所有余药能用的要及时使用，如近期不会使用的，应尽量摊开放置，以防变质发热引起事故。

3、过久不用的余药和药物线要及时清扫，台面、地面所产生的药物垃圾，不准随便处置和乱倒，必须由专职安全员统一收集采取水浸或深埋的办法处理。4、1.3级车间所产生的垃圾，必须确认没有药物、引线头等易燃物夹杂，才能倒入厂内垃圾池。

5、厂内垃圾处理时，不论何种垃圾均应在粒运、装车之前先用水泼湿，才能进行处置。

危险作业审批制度

1、报请审批的危险作业应属于生产中不常见且急需解决的作业。进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门共同填写“危险作业申请单”，报生产付厂长批准，特别危险作业需报厂长审批。

2、如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实施人员必须经安全员同意方可施工。安全员应召集有关人员在现场共同审定安全防范措施和落实实施人员。

3、危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请生产付厂长审批。特别危险作业须经安全技术论证报请厂长批准。

4、作业人员由危险作业单位领导指定，有作业禁忌症、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。

产品购销合同及销售流向登记管理制度

1．加强物资的计划管理。根据所需物资计划及库存情况，做好物资供应计划，力争按时准确上报公司计划材料。

2．加强物资订购合同的管理。物资合同必须由供应部门统一对外签订，在签订正式合同前，应进行合同评审，并由供应部门指定专人负责合同管理，做好每一合同的评审记录。

3．签订合同的物资由供应部门根据库存和物资用量情况实行分批进货，常用零星物资要根据需求部门的需求量和库存情况进行分散进货，做到物资无积压，数量、品种充足又齐全。

4．采购员要严格履行自己的职责，在订货、采购工作中实行“货比三家”的原则，询价后报领导核准，不得私自订购和盲目进货。

5、烟花爆竹产品只能销售给具有安全监督管理局核发的批发许可证的烟花公司。

6、销售时必须详细登记销售对象的批发许可证编号、负责人姓名、销售时间、品种、规格与数量，并由销售对象签字核实。

7、建立并保存产品流向记录档案。

职工及外来人员出入厂登记制度

1、职工进厂所自带的交通工具应停在指定的地点，严禁带小孩进入生产区。

2、客户、供应商等客商进厂,须作进厂登记，填写《接待单》，接待人员在接待室接待客商。

3、送、提货车辆进入厂区前，门卫应进行检查登记，并给车辆带好防火罩。

4、客商出厂时，接待人员应至厂门口送行，持客商接待人员签字的《接待单》出厂。

5、外来进厂人员，须事先与企业有关人员联系，经有关人员同意方可进厂，并作好进厂登记。

6、外来施工人员进厂，须事先与企业有关人员联系，经有关人员同意方可进厂，自带交通工具除必要作业车辆外，一律不得进入生产区，自带作业工具进厂前应进行登记，自我负责保管，施工结束后,经门卫核对后方可出厂。

7、安监、消防等政府部门来厂检查，一般应看工作证，门卫人员应及时联系有关人员接待并放行，门卫人员应自行在外来人员登记本上登记处，有关人员应陪同检查并送行出厂。

安全奖惩制度

为调动职工积极性，确保本企业安全生产，特制定本制度。凡属下列情况者奖: 1）工作服从安排，遵守安全生产规章制度，全年无安全责任事故，能按时、按质完成安全管理目标和措施任务者。

2）模范遵守国家有关安全生产政策、法律法规和公司安全生产规章制度，安全生产上作出显著成绩的；

3）防止或者挽救事故有功，使国家、企业、职工以及公司区周边村民免受重大损失的；发现了事故征兆，能立即采取有效措施或能及时报告领导，以及制止违章作业和违章指挥，因而避免了重大伤亡事故者；

4）在抢救事故中，防止事故的蔓延或扩大，事迹突出的；

5）在改善员工劳动条件，确保安全生产等方面提出合理化建议，被采用后取得重大成果或显著成绩的。

凡属以下者罚: 1）工作不服从安排，不遵守安全生产规章制度，违规操作者； 2）工作不负责任造成差错、安全事故；

3）酒后上岗、岗上吵闹、窜岗等其它不良行为者。对职工的奖罚应经有关部门审批后公布执行。

防护用品配备和使用制度

1、劳动防护用品的采购由厂办按计划统一定购，分级发放。供货厂商由厂办验证审定。

2、员工的个人劳动防护用品，需按质量要求进行抽查，不合格产品不准发给员工。

3、凡规定享受劳动防护用品的人员，要建立“员工个人防护用品基础卡”。

4、对因工造成损坏的特种型防护用品，由厂部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。

5、员工按要求着工作服和工作鞋等劳动防护用品。

6、检测评估防护用品的性能是否符合现场生产的需求。

安全生产费用提取和使用制度

1、安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。

2、安全生产费用由企业自行提取，专户储存，专款专用。

3、财务人员应于每年初将上一年安全费用提取和使用清单报厂长审阅和备案。

4、安全生产费用主要用于安全工程、安全管理、安全设备、劳动防护用品、安全标志及标识、安全奖励、安全教育培训、工伤保险、应急设备设施及事故预防等几个方面。

5、部门使用安全费用计划和实施情况应由车间负责人签字，报厂长审批后由财务部门列入安全经费抵扣。

事故应急、演练、报告与处理制度

1、企业应编制应急救援预案。成立应急救援组织，配备应急救援器材。

2、定期进行演练，当预案演练或事故应急处置中发现不符合项时，应及时对应急预案进行相应的调整。

3、企业发生事故后，事故现场人员应当立即向单位负责人报告。

4、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，企业负责人要用快速办法（电话、传真）于一小时内，上报地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

5、坚持“四不放过”原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任人和员工没有受到教育不放过；没有采取防范措施不放过；责任人没有受到处分不放过。

6、对责任单位和责任人的处罚，根据调查结果，分清直接责任和相关责任，按照相关条文进行行政、经济处罚；触犯刑法构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

领导干部带班制度

1、带班领导必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录；

2、执行各项安全生产的规章制度，对本公司的安全工作全面负责，做到不安全不生产；

3、负责生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；

4、对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；

5、对发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。

6、认真做好交接班记录，把当班的安全工作遗留问题，负责向下班的带班领导交待清楚。

特殊工种管理制度

1.特种作业人员应年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业 的疾病和生理缺陷。

2.具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。

3.特殊工种人员必须持证上岗。4.企业必须建立特殊工种人员档案。

5.有下列情形之一的，由企业收缴其特种作业操作证。①未按规定接受复审或复审不合格的；

②违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的； ③经医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；

④离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

6、特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，企业将对本人进行严格处罚。

成品库安全管理制度

1、烟花爆竹产品入库时要分类存放，严禁混装混存。

2、堆垛离内墙的距离不少于0.45米，并在地面标注永久性黄线。

3、堆垛与堆垛之间的距离不少于0.7米，并在地面标注永久性黄线。

4、运送成品的运输通道不少于1.5米，并在地面标注永久性黄线。

5、堆垛高度不超过2.5米，并在墙面标注永久性红线。

6、库内必须配备温度计和湿度计，并做好日常温度、湿度变化记录。

7、消防设施完善，日常管理和维护工作井然有序。

8、防漏、防火、防雷、防潮湿、防霉变、防小动物等措施到位。

9、工作人员在入库前应触摸静电消除仪，自觉消除自身静电。

10、产成品出入库时，运输车辆必须加设防火罩。

11、仓库保管员必须熟悉所保管产品的性质、性能，严格按规定进行产品出入库，并熟悉掌握灭火技能。

12、库内应经常保持良好的清洁卫生。

原料库安全管理制度

1原材料库原则上实行专人管理、专人负责。

2、原材料必须按氧化剂、还原剂、可燃物单独、单间、分类存放，严禁混存混放。

3、原材料入库时，必须注明生产厂家名称、品名品种出厂日期、生产批号、产品合格证、包装要求等要素。

4、新购入的原材料应实行抽样检验，以确保产品质量合格，同时，建立并保管好登记台帐。

5、原材料领用一般坚持整件原则，一次未使用完的原材料要及时存放到原材料中转库。

6、原材料库必须严格落实防火、防潮、防静电措施，并做到经常检查、规范登记。

7、原材料库，应配置温度计和湿度计，并做到勤检查、勤登记。

8、仓库管理员应熟悉原材料的性质、性能，严格按规定收发原材料，并能正确使用灭火器材和物质。

黑火药库安全管理制度

1.仓库保管员应经培训考试合格方可上岗。

2.黑火药入库严格按验收要求，核对其规格、质量、危险标识和数量后方可入库。对无检验合格证和无危险标识的物品不得入库。

3.建立仓库明细台帐，做好出入库登记，做到日清月结。4.黑火药的储存要严格执行相关规定，专库存放。5 在仓库的主要位置设置警示标志，配置消防器材。6.垛堆距离应符合要求，货堆应距离地面15cm，堆距≥10cm，主通道≥180cm，支通道≥80cm，墙距≥30cm，柱距10cm。

7.黑火药装卸、搬运应做到轻装轻放，严禁摔、碰、撞击、拖拉、倾倒和流动。

8.保管人员应配备必要的防护用品、器具。

9.库房内应通风良好，通风窗应设铁丝网，防止小动物进入。10.保持室内的温度不超过25℃，湿度不得超过85%。

11.每天对仓库进行检查，检查内容：堆垛牢固，有无漏雨，有无异常，有无刺激性气体，包装有无破碎。

12.仓库严禁吸烟，违规罚款。

13.保持室内清洁，散落的物品要及时按规定方法处理。

引线库安全管理制度

1.仓库保管员应经培训考试合格方可上岗。

2.引火线入库严格按验收要求，核对其规格、质量、危险标识和数量后方可入库。对无检验合格证和无危险标识的物品不得入库。

3.建立仓库明细台帐，做好出入库登记，做到日清月结。4.引火线的储存要严格执行相关规定，专库存放。5 在仓库的主要位置设置警示标志，配置消防器材。6.垛堆距离应符合要求，货堆应距离地面15cm，堆距≥10cm，主通道≥180cm，支通道≥80cm，墙距≥30cm，柱距10cm。

7.引火线装卸、搬运应做到轻装轻放，严禁摔、碰、撞击、拖拉、倾倒和流动。

8.保管人员应配备必要的防护用品、器具。

9.库房内应通风良好，通风窗应设铁丝网，防止小动物进入。10.保持室内的温度不超过25℃，湿度不得超过85%。

11.每天对仓库进行检查，检查内容：堆垛牢固，有无漏雨，有无异常，有无刺激性气体，包装有无破碎。

12.仓库严禁吸烟，违规罚款。

亮珠库安全管理制度

1.仓库保管员应经培训考试合格方可上岗。

2.建立仓库明细台帐，做好出入库登记，做到日清月结。3.亮珠的储存要严格执行相关规定，专库存放。4 在仓库的主要位置设置警示标志，配置消防器材。5.垛堆距离应符合要求，货堆应距离地面15cm，堆距≥10cm，主通道≥180cm，支通道≥80cm，墙距≥30cm，柱距10cm。

6.亮珠装卸、搬运应做到轻装轻放，严禁摔、碰、撞击、拖拉、倾倒和流动。

7.保管人员应配备必要的防护用品、器具。

8.库房内应通风良好，通风窗应设铁丝网，防止小动物进入。9.保持室内的温度不超过25℃，湿度不得超过85%。

10.每天对仓库进行检查，检查内容：堆垛牢固，有无漏雨，有无异常，有无刺激性气体，包装有无破碎。

11.仓库严禁吸烟，违规罚款。

12.保持室内清洁，散落的亮珠要及时按规定方法处理

安全操作规程

称料安全操作规程

1、称量前应检查各种原材料的标志标签、色质以及计量器具的准确性。

2、称料必须按核定的计划、分品种称量，严禁交叉混称，称量应准确，其每份总量应与每次药物混合工序定量相一致。

3、称量氧化剂、还原剂，应分别使用取料工具和计量器具，称好的氧化剂应与还原剂及其他原材料应分别盛装，盛放器具必须加盖，装入容器后应立即标识。

4、严禁使用铁质工具和容器，称料所有的秤盘和秤砣等不能用钢式铁制品，称砣以沙包代替，以防撞、摩擦而引起事故；操作台面和工房地面必须用防导电的橡皮铺垫；

5、称好药物，应由专人及时送入中转室，并及时洒水清扫，去除药房的药尘，保持称药房的整洁，通道畅通；

6、不应在称原材料工房进行药物混合。

7、空余的包装袋应集中收藏，定期处理。

8、严禁穿化纤衣服、高跟硬底鞋上班，温度超过30℃不能进行操作。

9、称药房限员1人，非配药人员不得从事称药和进入称药房。

原材料粉碎筛选

1、粉碎前应对设备和工具进行全面检查，筛子应仔细检查孔边，清除毛刺，使边角平滑，并认真清除粉尘；粉碎前后应筛选除去杂质。

2、粉碎氧化剂、还原剂应分别在单独专用工房内进行，每栋工房定员2人；严禁将氧化剂和还原剂混合粉碎筛选；粉碎筛选过一种原材料后的机械、工具、工房应经清扫(洗)、擦拭干净才能粉碎筛选另一种原材料；氯酸钾及其药物应专机粉碎；不应用粉碎氧化剂的设备粉碎还原剂，或用粉碎还原剂的设备粉碎氧化剂。

3、各种筛子必须在筛子上标明用途。

4、手工筛选每次筛药量不超过1公斤，如筛粉药最好用有盖或有底盘的筛子，防止粉尘飞扬。

5、机械筛药必须有盖和底盘，筛器若为铜铝的必须接地，不准使用铁筛筛烟火药。

6、在筛药的过程中禁止用手拨动药物，如有结块现象时应在筛后将结块部分倒在牛皮纸上，将牛皮纸的另一部分折叠过来，轻轻压结块的药物，压散后继续筛，不可摩擦和敲打药物。

8、原材料粉碎时应保持通风并防止粉尘浓度过高。

9、用湿法粉碎时，不应有原材料外溢。

10、烟火药及其制品筛选后出料时落差不能太大，应控制在5cm以内。不准抛掷药物，散落在台面和地上的药物必须及时清理，一切筛选工具必须轻拿轻放，不准拖动。

11、大风天不准筛含粉尘高的药物，环境温度高于32℃不准筛烟花药物。

12、被筛的药物应存放在密封的木箱中，筛好的药物应及时转走，如不能及时转走也应存放在密封的木箱中。

13、筛选完后对筛具、台面、地面都应用水认真清洗，筛药房内不准药物过夜。

14、被筛的药和筛好的药都应有标签，标明药物名称、重量。

15、每天下班时应登记筛选药物的名称和数量，并有筛选人的签名。

16、粉碎的原材料包装后，应标明品种、规格、数量和日期。

药物混合安全操作规程

1、烟火药各成分混合宜采用转鼓等机械设备，每栋机房定机1台，定员1人；手工混药，每栋工房定员1人。

2、黑火药制造宜采用球磨、振动筛混合，三元黑火药制造应先将炭和硫进行二元混合。

3、含氯酸盐等高感度药物的混合，应有专用工房，并使用专用工具。

4、机械混药应符合下列要求：

1）药物混合前对设备进行全面检查，并清理粉尘。

2）应远距离操作，人员未离开机房，不应开机。3）人工进出料时，应停机断电、散热后进行。

5、手工混药应符合下列要求：

1）手工操作台面应用油漆木板，如为水泥，应铺设橡胶板，最好用导电橡胶板，但要接地良好。用表面光滑能承载药量的纸(最好用韧性好、拉力较强的牛皮纸)接药。

2）筛混时将称量好的各种原料药物轻轻倒在纸上，反复掀动纸的四角，每掀动一遍均用手(或光滑纸板)轻轻将药物拌一下，直到药物拌和均匀为止。

3）混合低感度药物可用80目绢筛过筛，然后用手(或光滑纸板)轻轻将药物拌匀，反复3至4次即可。

6、干法混合时宜采用木转鼓、纸转鼓或导电橡胶转鼓等设备。混合前应该仔细清扫设备。

7、不应使用石磨、石臼混合药物；不应使用球磨机混合氯酸盐烟火药等高感度药物。

8、摩擦药的混合，应将氧化剂、还原剂分别用水润湿后方可混合，混合

后的烟火药应保持湿度；不应使用干法和机械法混合摩擦药。

9、混合烟火药时所用的筛网、工具等不能用钢铁或塑料薄膜制品。混合含氯酸钾烟火药不能用铜制品。筛网孔径应略大于原料细度，以保证全部过筛网为度

10、每次药物混合后，宜采用竹、木、纸等不易产生静电的材质容器盛装，及时送人下道工序或药物中转库存放，并立即标识。

11、混合药(除黑火药外)应及时用于制作产品或效果件，湿药应即混即用，保持湿度，防止发热；干药在中转库的停滞时间≤24小时。

12、采用湿法配制含铝、铝镁合金等活性金属粉末的烟火药时，应及时做好通风散热处理，使用水或工业酒精作为溶剂时，应采用重铬酸钾溶液处理。

13、操作过程中应坚持“少量、多次、勤运走”的原则，严防碰撞和摩擦。

14、不应在混药工房进行装药。

造粒安全操作规程

1、电动机械造粒或制药，每栋工房定机1台，定员1人，定量(干法5千克，湿法20千克)；手工造粒或制药，每栋工房定员1人，定量5千克。

2、造粒或制药前应用相应溶剂湿润药罐内壁，造粒或制药后应用相应溶剂清洗药罐内壁。

3、机械运转过程中，药物温度急剧上升时应及时停机处理。

4、如发现机器运转有不正常现象应立即关闭电源，停机寻找原因，并报告有关部门进行处理，消除不正常现象后才能重新工作。

5、压药造粒时，除操作人员外任何人不能进入工房内。

6、工具、模具严禁使用钢铁材料，应该用铜、铝、木材制作，应光滑无毛刺。

7、制成的湿效果件应摊开放置，摊开厚度≤1．5厘米(效果件直径>0．75厘米时，其摊开厚度≤效果件直径的2倍)。

筛选安全操作规程

1、药粒的筛选分级应在药粒未干之前进行，每栋工房定员1人，定量(干法5千克，湿法20千克)。

2、筛选前应对设备和工具进行全面检查，筛子应仔细检查孔边，清除毛刺，使边角平滑，并认真清除粉尘；粉碎前后应筛选除去杂质。

3、严禁将氧化剂和还原剂混合筛选；筛选过一种原材料后的机械、工具、工房应经清扫(洗)、擦拭干净才能筛选另一种原材料；

4、手工筛选每次筛药量不超过1公斤。

5、机械筛药必须有盖和底盘，筛器若为铜、铝的必须接地，不准使用铁筛筛烟火药。

6、筛选颗粒药应在半干状态下进行，如果必须在干燥状态下进行，筛上堆积厚度不能超过单层颗粒厚度，应轻筛或将震动频率降低或远距离操作。

7、刚晒干或烘干后的药物必须放置一小时后让其温度与室温一致时方可进行筛选。

8、烟火药及其制品筛选后出料时落差不能太大，应控制在5cm以内。不准抛掷药物，散落在台面和地上的药物必须及时清理，一切筛选工具必须轻拿轻放，不准拖动。

9、被筛的药物应存放在密封的木箱中，筛好的药物应及时转走，如不能及时转走也应存放在密封的木箱中。

10、筛选完后对筛具、台面、地面都应用水认真清洗，筛药房内不准药物过夜。

11、被筛的药和筛好的药都应有标签，标明药物名称、重量，筛分后的药还应标明粒度或粒度范围、筛选日期。

13、每天下班时应登记筛选药物的名称和数量，并有筛选人的签名。

药柱(块、片)制作安全操作规程

1、制作药柱应采用湿药筑压，每栋工房定量，手工：黑火药≤4kg，含高氯酸盐的烟火药≤1.5kg，摩擦药≤0.25kg（湿药）,其它烟火药≤2.5kg；机械：黑火药≤100kg，含高氯酸盐的烟火药≤5kg。

2、机械压药，每栋工房定机1台，定员2人，人机隔离操作；手工模具压药，每栋工房定员1人。

3、褙药柱、药柱蘸(装)药，每栋工房定员2人，定量5千克。

4、制药块(片)应采用湿药切割，每栋工房定员1人，定量2千克。

5、制成的湿效果件应摊开放置，摊开厚度≤1．5厘米(效果件直径>0．75厘米时，其摊开厚度≤效果件直径的2倍)。

日光干燥安全操作规程

1、被干燥的药物应摊开放置药盘中，药层厚度≤1．

5厘米(效果件直径>0．75厘米时，其摊开厚度（效果件直径的2倍)；药盘直径或边长应≤60厘米。

2、日光干燥应在专用晒场进行，定量应~<1000千克，晒坪应硬化、平整、光洁。

3、晒场应设晒架，晒架应稳固，高度宜在25厘米—35厘米之间，晒架间应留搬运、疏散通道，通道应与主干道垂直，通道宽度)80厘米。

4、严禁将药物直晒在地面上，气温高于37摄氏度时不宜进行日光直晒。

5、不应在晒场检测药物，应有专管员负责按规定取出检验样品，交质检员在规定的安全地带检验，特别注意不得在工晒场捏压药物。

6、晒场应由专人管理，同时进入场内不应超过2人，非管理和操作人员不应进入晒场；不应在晒场进行浆药、筛药、包装等操作。

凉药安全操作规程

1、禁止穿化纤服装、高跟鞋、硬底鞋、拖鞋进入凉药间。

2、药物应用盘盛装，分层平稳地放置在烘架上；烘架高度≦120 mm，距地面高度≧25 mm，层间隔≧15mm.3、不应在凉药场所检测药物，应有专管员负责按规定取出检验样品，交质检员在规定的安全地带检验，特别注意不得在凉药房内捏压药物。

4、严禁铁器、硬质物体进入凉药间。

5、已完全散热的及时集中存入仓库。

6、非工房专门工作人员严禁入内。

7、凉药间内药物必须摆放有序，严禁重叠堆放，药盘中亮珠厚度不得超过1.5cm。

装、筑(压)药(裸药效果件)安全操作规程

1、装药前应筛除效果件中的药尘(灰)，除药尘(灰)应在单独工房操作。2、1．1级工序每栋工房定员1人；当隔离操作时，每栋工房定员2人，单人单间。

3、装、筑药前必须对工房里和操作台面上的药尘和杂物进行清除，装、筑药工具应保持清洁，使用前必须对其规格、型号进行确认；

4、装药每栋工房定量，手工：黑火药≤8kg，高氯酸盐的烟火药≤3kg，摩擦药≤0.5kg（湿药）,其它烟火药≤5kg；机械：黑火药≤200kg，高氯酸盐的烟火药≤10kg，其它烟火药≤10kg；

5、筑药每栋工房定量，手工：黑火药≤4kg，含高氯酸盐的烟火药≤1.5kg，摩擦药≤0.25kg（湿药）,其它烟火药≤2.5kg；笛音药≤0.5kg；机械：黑火药≤100kg，含高氯酸盐的烟火药≤5kg，笛音药≤2kg。

6、礼花弹装球时，只能轻轻按压，合球不应猛烈碰合，合球后，不应进行强烈敲击。

7、当简体变形、简体内壁不洁净或效果件变形时，按废弃物处理，不应将药物(效果件)

8、摩擦药(含赤磷、雷酸银)应保持湿润。

9、筑(压)药的过程中，当模具与药物难以分离时，不应强行分离，采用酒精清洗。

10、含有较大颗粒的铝、钛、铁粉的烟火药，不应筑压。

11、礼花弹安装外导火索和发射药盒时，不应有药粉外泄。

12、装药的剂量必须严格按要求操作，不准或多或少；

13、必须使用专用工具，选用竹、木、铜、铝质或其他不产生火花工具，严禁使用铁质、硬质工具。

14、不得将药剂撒在地面或工作台上，万一撒药要及时清理，倒入废池中。

15、生产过程中严禁拖、拉和撞击，动作要轻，工作台上要铺设导静电橡胶板，再垫一层厚牛皮纸，以便装药时药物洒落后集中处理；

16、限量装完后应立即将半成品转出装药室，装药结束后严禁留有余药；

17、工房要保持地面湿度，装筑药操作工下班前必须将剩余药物存放到中转库中，如规定不允许隔日使用的药物必须交指定人员进行处理，并对工房进行冲洗打扫。

蘸(点)药安全操作规程

1、效果内筒蘸药每栋工房定员2人，单人单间，效果内筒应单层摆放，每人定量15千克。

2、擦炮蘸药每栋工房定员4人，单人单间，含药半成品应单层摆放，每人定量5千克。

3、摩擦类产品手工蘸药每栋工房定员4人，每人定量25克；机械蘸药每栋工房定机2台，单人单间，每人定量50克。，4、线香类蘸药(提板)每栋工房定员8人，每人定量(湿药)25克。5、电点火头手工蘸药每栋工房定员8人，每人定量25克；机械蘸药每栋工房定员4人，定机4台，每人定量0．1千克。

6、蘸(点)药时，不应将湿药粘附在内简外壁、摩擦类产品的非效果处。

7、用于蘸(点)药的各类药物干涸后不应对其刮、铲、撞击，应用相应的溶剂，充分溶解后清洗。

钻孔安全操作规程

1、有药半成品机械钻孔每栋工房定机1台、定员1人；当隔离操作时，每栋工房定机2台、单人单间。

2、有药半成品手工钻孔每栋工房定员1人；当隔离操作时，每栋工房定员4人、单人单间。

3、每栋工房定量，手工：黑火药≤8kg，高氯酸盐的烟火药≤3kg，摩擦药≤0.5kg（湿药）,其它烟火药≤5kg；机械：黑火药≤200kg，高氯酸盐的烟火药≤10kg，其它烟火药≤10kg。

4、钻孔工具刃口应锋利，使用时应涂蜡擦油井交替使用，工具不符合要求时不应强行操作。

5、裸药效果件或单个药量>20克的半成品，不应钻孔；单个含药量>5克或不含黑火药、光色药的半成品不应手工钻孔。、有药半成品的机械钻孔，转速≤90转／分钟。

2.企业社会责任制度 篇二

一、企业社会责任会计信息披露的目标

体系的构建需要有明确的目标作为基础, 所以我们在建设企业社会责任信息披露体系之前要明确其主要目标, 确定了信息披露的内容之后我们才可以更好的采取企业社会责任会计信息披露的措施。

1、企业社会责任会计信息披露主要目标在于对于企业财务信息的需求, 和传统财务报表所不同的是, 社会责任会计信息的使用者更为广泛和众多, 其中涉及到企业的相关利益方、购买者、债权人、税务、社区、社会小团体以及各企业相关的集合。企业的经营状况、财务状况、现金流、税务情况、商品和服务质量、社会责任和岗位等相关信息要及时让目标需要者获取的到。

2、企业社会责任会计信息披露的目标是要使得企业的社会收益最大化。企业社会责任会计信息披露是通过对企业社会责任会计信息的完全披露尤其是对企业生产和经营活动利用的社会成本和产生的社会效益进行会计学的评价来达到企业经营的社会资源的完全配置, 在最大程度上利用企业的社会资源。在这个过程中达到企业和社会的和谐发展, 在环境保护和公共事业提高和发展上作出一定的贡献, 企业在这个环境中也可以获取更多的财富。

总而言之, 企业的社会责任会计信息披露的目标就是对利益相关方和社会组织提供企业生产和经营的信息, 以使其社会效益最大化, 以便社会和企业内部的监督, 促进企业和社会的和谐发展。

二、企业社会责任会计信息披露的内容

1、企业的收益情况。

企业的收益情况包括企业现阶段的财务情况、经营成果、现金流、利润率和上缴税收等情况。这些直接关系到企业的生产和经营情况, 是企业发展的基础, 收益情况是目前企业得以完成其社会责任的前提。

2、企业的环保情况。

企业的环境包括情况包括企业的环保成本因素、环保社会投入、环保资金审计等一系列的内容。这些内容是企业对于社会责任的重要组成部分, 在现今我国生产和制造业为主的产业结构之中, 企业的环保情况尤为重要。

3、企业的人力资源情况。

企业的人力资源情况包括企业的招聘和解雇、员工的培训和升职、员工工作福利和薪酬、劳动环境改善和劳动设备的先进程度。这些方面是企业对于其所雇佣的员工的承诺和责任, 而这也是企业的社会责任的最关键的部分, 用我们常说的一句话就是“企业养活社会”。

4、企业的社会事业参与情况。

企业的社会事业参与情况包括企业对于本地区的交通、医疗和保健、文化、教育、体育和慈善事业等。这些社会公共事业的展开也是企业义不容辞的责任, 这也是企业的社会责任的重要组成部分, 如果没有企业的社会公共事业的参与, 那么企业的社会责任就不会成立。

5、企业商品和服务质量情况。

企业的商品和服务质量包括企业商品和服务质量投入、商品和服务安全性的保障和售后服务等内容。这些内容都是企业对于社会的责任, 没有企业商品和服务的保障, 社会将不会获得完全的服务。

三、企业社会责任会计信息披露制度的构建

对于企业社会责任会计信息披露制度的构建, 我们要从宏观和微观两个方面去做工作, 也就是首先要注意国家法律和制度的健全, 其次要对于企业内部的制度进行完善。其具体内容如下:

1、宏观方面

(1) 政府的会计制度管理法律体系建设。对于目前我国企业对社会责任承担有限、社会责任意识还未能根深蒂固的今天, 政府应该从社会和企业的角度出发, 以公民利益为主要参照, 以法律的形式对企业的责任会计信息披露制度进行规范和构建, 根据企业类型的不同和其实际情况, 完善我国企业责任会计信息披露制度中关于企业环保、安全、员工福利和消费者问题的法律, 以这些方面为出发点来保障社会各方的利益, 规范企业的生产和经营行为。同时要把法律做实做透, 不断的完善法律, 使得企业的社会责任会计信息披露制度得到有效的发挥和应用。

(2) 完善企业社会责任会计信息披露制度的监督体系。全社会要共同发展, 在媒体舆论、非政府组织和非营利机构、工会、群众社团的共同作用下形成一股对企业社会责任会计信息披露制度的监督体系, 完善和巩固企业社会责任会计信息披露制度的监督, 促进企业社会责任的承担, 把社会责任融入企业的内在血液。同时要加强法律和制度的宣传教育, 提高企业的信息披露意识和观念, 强化其信息披露的行为, 使得企业更多的承担社会责任。

(3) 健全企业社会责任会计信息披露制度的奖惩体系。为了提高企业的社会责任承担的积极性和创造性, 进行更有效的信息披露。政府部门要进行信息披露的奖惩体系的建设, 对于信息披露成功并且获得社会成效的企业和部门予以一定程度的奖励, 在贷款、审批等环节进行扶植和帮助, 使企业更加乐于进行社会责任会计信息披露, 加强社会效益的创造。同时对于信息披露不积极和披露效果不好的企业进行一定程度的惩罚措施, 强化其犯错的成本, 根本目的也都是为了创造社会价值。

2、微观方面

(1) 财务披露。在目前我国的社会责任会计信息的披露过程中, 企业的财务信息依旧可以根据资产负债、利润分配和现金流量等三表进行信息披露, 但是我们要设置相关的社会责任会计的条目和信息栏, 对于环境资产、职中福利、消费者服务和反馈等问题要增加栏目, 披露相关的信息是信的企业社会责任会计信息披露的主要内容。这种做法既在原来会计制度的基础之上, 又避免了人力物力的无端浪费, 同时对效果也没有太大的影响, 我国企业的社会责任会计财务信息的披露应该基于企业实际不断发展和进步, 在操作和完善中得到发展, 财务的直观披露会是企业社会责任会计制度的基础和重要衡量依据。

(2) 环境披露。企业相关的环境支出要在环境成本表格中清晰标注, 同时要进行特殊行动的注明, 包括对环保的资金投入和影响、测定、和建设等情况, 不能马虎过去。环境披露的最主要方式是要设定特定的环境成本和支出表格, 这样才能更好的完成环境披露的工作。同时, 环境收益也应该是社会责任会计信息披露的关键问题, 对于环境补助、诉讼和收益等情况要进行明确说明。

(3) 员工披露。在员工披露的过程中, 要明确建立企业人力资源表格, 对于企业员工的薪酬、福利、社保、文化、培训等内容一一注明, 尤其是要确定企业员工的发展和提高的路径, 以便查阅。这一方面对于企业来说更有利于员工的管理, 对于员工和社会来说是企业承担社会责任的重要组成部分。

(4) 商品和服务披露。商品和服务披露主要内容要集中于企业客户服务和客户管理的投入和社会产出, 这一部分主要包括产品的返修和安全事故等内容, 这些会计数据和信息的披露有助于直观的观察企业社会责任的承担。

(5) 社会公共事业披露。这一部分主要包括企业慈善、公共建设、教育、捐赠等内容。这一部分是企业社会责任会计制度的重要组成, 比较清晰的反映了企业的社会责任的承担。这一信息会成为公众观察企业的关键性指标。

参考文献

[1]、朱伟平.对我国推行社会责任会计的思考.井冈山师范学院学报, 2005, 26-99

[2]、李健.略论我国企业社会责任会计信息披露.南华大学学报, 2006, 7 (3) :38-40

[3]、杨亚娥, 刘建红.企业社会责任会计信息披露存在的问题.财会月刊, 2006 (21) :66-67

[4]、何忠勇, 刘家金, 冯晓莉.浅谈我国实施社会责任会计存在的问题与对策.特区经济, 2004 (9) :120-121

3.企业社会责任制度 篇三

关键词：企业社会责任；社会保障制度

1 企业社会责任内容界定

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）概念最早起源于西方国家，在全球化背景下其概念也在不断的发展完善。进入21世纪以来，一系列企业治理失败的案例使人们开始重新审视企业社会责任的重要性，环境污染引起的压力也要求企业承担相关的社会责任。随着中国企业开始重视社会责任，企业社会责任报告即CSR报告得到了相应的发展，更多的企业参与到企业社会责任实践中，对完善我国社会保障制度、构建和谐社会发挥了重要作用。

企业社会责任的内容，国际上已达成广泛的共识。即企业在实现利润最大化的同时，必须主动承担对社会和环境的责任，最终实现企业的可持续发展。对内来讲，就是要保障股东权益的实现、保障员工的体面劳动和福利待遇，对外部就是要发挥企业在政府、社区、顾客、供应商等其他利益相关者中的良好作用，支持和赞助社会慈善，参与救灾扶困活动。

2 企业社会责任的效益分析

2.1 企业社会责任与企业经济效益

企业作为市场经济主体，在当前企业社会责任受到日益重视的情况下，社会责任的履行为企业提升形象，获得竞争优势。但是对于追求利润最大化的企业来说，履行社会责任意味着增加企业经营成本，这也是目前我国很多企业逃避社会保障责任，忽视环保问题，不积极参与社会慈善事业的原因之一。

企业履行社会责任是否一定会由于企业经营成本的增加导致企业利润的下降呢？由于企业社会责任计量无法定量分析，从理论上探讨企业社会责任与经济效益的关系更具有现实意义。本文引用Bowman 和Haire（1975）的统计研究的结论①，即企业履行社会责任的水平和企业的资本收益率（ROE）之间呈倒“U”形关系。

图1 企业社会责任和资本收益率的倒“U”关系

由图1可见，一定时期内，随着企业社会责任水平的提高，企业资本收益率呈上升趋势。在达到一个特定的企业社会责任水平以后，资本收益率则开始下降。由此可见，在企业社会责任的一定水平内，履行社会责任所带来的资本收益率的提高，对企业经济效益提高有重要作用。

Porter在《企业慈善事业的竞争优势》②一文中对企业慈善行为所带来社会效益进行了定性分析，并从战略性的角度来思考企业慈善活动，建议企业通过慈善活动改变企业所处的产业环境，使社会需求和公司发展愿景相统一，从而提高企业的盈利能力。

2.2 企业履行社会责任与社会保障制度完善

2.2.1 有助于社会保险制度的完善

社会保险制度是我国社会保障制度的重要内容，社会保险责任的履行是企业和个人共同完成的。企业为职工缴纳养老、医疗、失业和工伤及生育保险等费用，承担了重要的职工社会保险责任。

国际上通用的SA8000标准从健康与安全、劳动时间等各方面对企业履行社会保障责任提出了最低要求，其中，雇员利益是最直接和最主要的内容。我国社会保险覆盖面能否扩大、社会保障水平能否提高在很大层面上取决于企业履行社会保障责任的大小，因此说，我国企业社会责任的强化对于进一步完善我国的社会保障制度，提高社会保障覆盖面和社会保障水平，构建和谐社会有重要作用。

2.2.2有助于社会救助和社会福利项目的发展

亚当斯密在《国富论》中指出，财富用于救助穷人和孩子，是一种追求社会公平的慈善行为，因为对社会有贡献而值得尊敬。前人的研究早已为今日的要求奠定了理论基础。企业作为社会公民，有责任保证社会和社区的可持续发展，帮助政府进行社会救助、发展社会福利。

企业慈善对灾害救助有重要意义。我国是一个自然灾害多发的国家，在2008年汶川大地震，2013年雅安地震等救助活动中，企业的慈善行为对帮助政府进行灾后重建工作，保障灾民的基本生活起到了重要作用。

对于社会福利制度而言，企业慈善可以提升企业形象，增强企业的竞争优势。近年来，众多企业参与扶贫开发、支农、支教等公益事业，履行企业社会责任，赢得广泛赞誉，提高了企业知名度和品牌美誉度。反之，无视社会责任的企业往往受到社会舆论的诟病。由此可见企业社会责任与企业发展的目标在一定程度上是一致的，因此强化企业社会责任不但能促进企业的长远发展，更对发展我国慈善事业、完善社会保障制度有重要作用。

3 企业社会责任的必要性与发展政策思考

强化企业社会责任，一方面能够保障员工利益，解决其后顾之忧；另一方面对国家社会保障制度的完善有促进作用。

3.1 社会保障状况分析

3.1.1 社会保险制度相关数据

《中国劳动保障发展报告（2014）》指出，目前我国社保制度建设中还存在一些问题，其中私营企业、中小企业参加城镇职工各项保险的比率偏低。表1为我2013年末我国社会保险覆盖率③。

虽然《社会保险法》已经实行，但是仍然有很多企业执行不到位，职工依然无法享受社会保险的保障。这一方面说明了我国社会保险制度设计存在问题，另一个侧面也反应了企业社会责任和社会保障制度的完善有内在联系。强化企业社会责任，可以提高社会保险的覆盖面，进一步完善社会保险制度。

3.1.2 社会救助和社会福利相关分析

在近几年频发的自然灾害面前，我国企业参与灾害救助的数量有显著提高，但参与捐资助教、扶贫济困、环境衛生改善等社会福利项目远远低于发达国家。企业的慈善行为更多的是针对突发自然灾害的应急行为，是一种随机行为，慈善管理水平较低。是否捐赠和捐赠额度多少往往是由老板说了算，员工跟随老板进行捐款，对于慈善行为是否达到特定的救助效果并不关心。在慈善事业比较发达的英国，企业与慈善组织联系紧密，管理高效。相对于中国企业大力参与救灾帮困，英国慈善事业更多的关注环境保护、医药卫生、教育等方面。

3.2 强化企业社会责任的政策思考

强化企业社会责任需要完善各方面的政策和制度，形成一系列保障体系，同时，对于目前制度运行中可能存在的问题进行反思，以此来达到完善社会保障制度的促进作用。

1999年中国颁布了《公益事业捐赠法》，而慈善法至今难产，企业慈善受到各方面的限制。在捐赠规模方面，按照《企业所得税法》的规定，企业捐赠支出实行限额内的税收抵扣，超出限額内的捐赠支出反而要交税，限制了企业捐赠的规模，打击了企业捐赠的积极性。在捐赠渠道方面，企业捐赠只有通过特定机构才能实现捐赠或者得到部分抵扣，而这些机构并未完全实现慈善事业的公开透明。郭美美事件和红十字会引发的一系列危机更是导致我国慈善事业身陷信任漩涡。慈善事业法规政策的滞后已经影响了我国慈善事业向广度和深度发展。《美国慈善法指南》的作者阿德勒女士认为，美国有利于慈善部门发展的法律环境是影响慈善事业发展的重要因素。由此可以看出，为企业社会责任履行提供法律保障，完善其制度保障是非常重要的外部条件。我国应该积极借鉴国外的先进经验促进国内慈善事业的发展。

在相关政策支持方面，我国目前很多中小企业不履行社会保险的责任，是因为高比例的税费给企业的发展带来了很大的压力，小微企业在履行社会责任时面临着内外双重矛盾。构建和谐社会，应当出台促进企业履行社会责任的优惠政策。

企业作为社会公民，社会责任的履行对于社会保障制度的完善有积极的促进作用。完善我国的社会保障制度，构建社会主义和谐社会，从强化企业的社会责任着手，会取得更大的进展。

注释：

①Bowman H，Haire M A.A Strategic Posture Toward Corporate Social Responsibility[J].California Management Review，1975，18（2）.

②Poter M E，Kramer M R.Mpetitive advantage of corporate philanthropy[J].Harvard Business Review，2002，80（12）：56-69.

③资料来源：《中国统计年鉴（2014）》

参考文献：

[1]Quoted in John L. Paluszek， Business and Society： 1976-2000.New York： AMACOM， 1976.

[2]Bowen， H.R.： Social Responsibilities of the Businessman. New York： Harper. 1953，P.31.

[3]Dr. Saleem Sheikh Corporate Social Responsibility：Law and Practice[M].Cavendish Publishing Limited，1996.

[4]斯蒂芬·P ·罗宾斯著，孙建敏，译. 组织行为学[M].北京：中国人民大学出版社，1998.

[5]赵家鑫.社会保障视角下的企业社会责任[J].南京工程学院学报，2011（3）.

[6]李立清，李燕.凌企业社会责任研究[M].北京，人民出版社，2005.

[7]张亚洲，张文松.基于卡罗尔模型的中国企业社会责任状态模型研究[J].东方企业文化，2010（13）.

[8]杨叶.中英银行业参与企业慈善的比较研究[D].山西财经大学，2012.

4.02企业节能管理岗位责任制度 篇四

公司节能管理岗位责任制度

建立公司节能管理组织网络，明确节能管理岗位责任，是实现公司节能管理目标的组织保证，根据国家、省《重点用能单位节能管理暂行办法》的有关规定制定本制度。

一、公司节能领导小组的主要职责

公司节能领导小组组长应由公司总经理担任，在主管能源负责人（或总工程师）的组织下，领导公司的节能工作，实施公司能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理公司的各项节能工作。其主要职责如下：、贯彻执行国家、地方和行业主管部门的有关节能法律法规、方针政策及技术标准，组织制定公司节能管理制度、节能目标和节能标准并组织实施，建立公司节能管理网络。、组织制定节能宣传、教育和培训计划并组织实施。、组织制定并实施节能规划，节能技术改造和技术攻关计划及节能计划。4、组织审定公司各类能源消耗指标和节能指标。5、审定公司的重大节能成果和重大奖惩事宜。6、检查公司的各项节能工作。、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、考核和总结。8、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针，综合平衡，安排好节能技术所需资金，结合公司工艺技术改造和装置检修等其他工程项目的施工，创造好实施节能技术改造条件。

二、节能管理办的主要职责

节能管理部门是公司节能领导小组的日常办事机构，是节约能源的综合管理和监督部门，在公司节能领导小组的领导下，负责做好公司节能的综合协调工作，督促、检查公司各部门的节能工作，其主要职责如下：、贯彻公司节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。

连云港致诚化工有限公司、负责贯彻落实国家、省、市的节能法律、法规、规章及技术标准，并对其执行情况进行督促和检查。、具体开展公司的能源利用监测、能源统计、能量平衡测试、能源审计和编制能源利用状况分析报告。、编制公司节能规划、节能技改计划和节能计划并汇入全厂发展规划和计划中。、参与审查公司的改建、扩建和新建工程以及10KW 以上重点耗能设备的新增、改造项目的设计、组织实施工程项目节能篇的编制或审查，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，做好工程项目节能评估和审查、竣工验收和节能效果鉴定工作。、会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验，组织广大职工开展节能合理化建议活动。、负责对公司各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。8、按月、季、年汇总各单位能源消耗报表并做好能耗分析，及时向节能领导小组汇报能源消耗情况，并提出整改建议。编写节能简报，节能工作总结和各种能源报表，建立节能管理技术档案。、根据公司节能目标管理考核制度，审核公司内各单位节能目标完成情况，提出节能奖惩方案，报节能领导小组后实施。、协助公司宣教部门，组织节能宣传、教育和技术培训，提高职工的节能管理和技术素质。

三、公司节能小组的主要职责、负责本公司节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，定期向公司节能管理部门报送能源统计报表。、监督检查能源使用情况，对浪费能源，违反能源管理制度的现象，要进行制止，并追查责任。

连云港致诚化工有限公司、密切结合产品生产工艺和管理业务，制订合理用能的工作标准、技术标准和符合节能要求的操作规程，不断提高生产工艺中的能源利用率。、按照规定的能源供应指标和能耗定额，提出具体实施方案，保证指标完成，要具体落实到工序。、对耗能设备加强管理，以保证设备在经济运行状态下运行，对跑、冒、滴、漏浪费能源的设施及时组织力量维修，加强班组节能员的思想教育和业务指导。、积极配合公司贯彻执行国家的能源政策和法规，广泛开展节能宣传教育工作，总结交流，推广应用节能经验。

7、按照能源使用合理化要求，合理组织生产调度，及时调整供热、供电、供冷、供水、通风和余能回收系统的运行，提高全厂生产用能的均衡性，努力降低燃料、动力消耗和损失，提高能量回收率和利用率。、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗情况，督促其迅速达到能耗指标的设计要求，做好调度衔接和协调工作。、及时总结公司生产、辅助生产等系统的合理用能经验，并向公司提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。、定期组织对设备检查、检修，提高设备的运行状态，降低能源损耗，搞好经济运行。

11、按照国家有关法律、法规和技术标准的规定，负责采用节能设备和材料，及时淘汰落后设备。

12、加强压缩机、风机、水泵及传动电机等的能源利用监测，发现问题及时采取措施，提高设备能源利用率。加强管网进行检查，及时发现并消除浪费能源的现象。

四、计量部门职责、动力设备部负责公司能源的计量管理，贯彻执行国家有关计量、能源计量的法律法规，努力完成公司能源计量的各项任务。

连云港致诚化工有限公司、根据公司能源进出、分配和消耗等的实际需要，按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》 GB17167-2006 的要求，负责编制并实施能源计量器具配备规划、检定计划。、组织制订能源计量的各种技术标准和管理制度并贯彻实施。、负责能源计量的监督检查，会同公司节能管理部门划定能源计量的重点管理项目，建立重点监测网点和信息传递、反馈流程、管理办法。、积极推广应用计量新技术、新器具，努力提高公司能源计量的技术水平和管理水平。、仲裁能源计量测试中出现的争议。、参加公司能量平衡测试和能源审计工作，负责解决能量测试中的计量问题。8、加强供能用能的综合管理，建立健全综合管理标准，总结交流经验，做到合理用能，使设备之间功率匹配合理，能级匹配合理，能量逐级有效利用。

五、工段节能员的主要职责、组织各岗位合理使用能源，正确操作耗能设备，维护好耗能设备、器具、设备和能源计量仪表，发现异常情况及时反映，尽快消除隐患或故障。、对违反能源管理制度和浪费能源的现象，要及时制止，记录在案并及时向上级反映。、按照生产部的节能工作要求，进行节能教育，开展节能合理化建议活动，总结交流、推广应用节能经验。

六、动力设备部的职责、节约能源、经济合理使用电力是动力设备部的一项重要工作，依据销售提供的销售计划，在编制和组织公司的生产计划时，应把节能计划列为主要内容，应会同公司节能主管部门共同搞好节能计划工作。、编制、检查、总结生产计划时，会同公司节能管理部门同时编制、检查、总结节能计划（包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标）。、在生产调度会上，对浪费能源的现象，督促各单位进行整改。

连云港致诚化工有限公司

4、负责对购入苯酚及大宗原料的质量检验工作。

七、经营部的职责、统一管理公司材料的供应、输送和仓贮工作，监督其合理使用和防止耗损。2、负责原料的进、耗、存和发放统计工作。、协同生产部门健全各类能源进厂、出库计量器具，做到按计量表计数核算。5、总结交流能源科学管理经验，不断提高贮运系统职工的能源采购、存贮知识和节能管理水平。

八、办公室的职责、负责公司职工的节能教育，提高全体职工的节能意识、节能技术和节能管理水平。、制订普及节能教育规划和计划并组织实施。、组织节能专业技术培训，能源管理短期培训、节能技术报告会和交流研讨会。、会同公司节能管理部门进行公司重点耗能设备操作岗位专业培训，并实施上岗操作考核、发证工作。

九、公司能源（统计）管理人员岗位职责、认真贯彻执行国家、省、市节能和能源统计方面的法律和法规。2、根据政府节能主管部门的要求和公司工作需要，负责收集、整理能源管理统计资料，制订能源统计制度，编制并填报统计报表，及时报送有关部门，会同其他岗位，定期发布能源利用状况通报。、建立健全各项能源统计台帐和报表，编制能源利用状况分析报告并及时上报上级有关部门。、负责制定公司能源消耗考核指标，组织协调制定设备消耗定额标准。5、加强基础工作，建立健全各种资料档案，负责能源统计资料的整理、汇编，负责公司能源管理和统计人员的业务培训工作。、组织其他岗位搞好能源管理和考核工作。

连云港致诚化工有限公司、组织公司及二级单位能源审计工作的实施、监督和检查验收。、协助其他岗位做好能源管理和考核工作和节能“四新”技术推广应用的培训工作。、完成领导交办的其他任务。

5.企业安全生产责任制考核制度 篇五

为了考核各级领导、各职能部门安全生产责任制的落实情况及安全工作绩效，提高安全生产的自觉性，规范安全管理工作秩序，促进公司安全生产管理不断完善和提高，特制定本制度。

一、考核办法

1、安全责任制的考核，由公司安全生产委员会负责，每半年进行一次，由安委会主任任考核组长，安委会全体成员参加考评。

2、采取会议评议办法，对各部室安全生产责任制落实情况及安全生产进行全面评议，将评议结果填入“安全责任考核表”中，提供给主管领导，作为年终管理工作绩效考核的依据。

二、考核内容

以公司2009年[安]字03号文件“安全生产责任制度”为主要考核依据。

三、会议管理

1、安全生产责任制的履行情况。

2、安全生产责任制适宜性评价，实施状况及需要更新和完善的内容。

3、考核内容均以文字表述形式进行评定。

四、考核范围

安全生产责任制的签订人，各职能部室的主要责任人。

6.企业安全生产责任制管理制度 篇六

一、主题内容与适用范围

本责任制规定了各级领导干部、职能部门和职工的安全生产职责。本责任制适用全厂安全生产管理。

二、术语

“五同时”是指在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

“四不放过”是指在处理事故过程中，事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工末受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。

三、各级行政领导安全生产职责

1.厂长、副厂长安全生产职责

（1）厂长的职责

①安全生产第一责任者，对企业全面贯彻落实国家和地方安全生产的方针、政策、法 规和规定负责，对本单位安全生产工作负全面领导责任。

②审批企业安全生产规章制度和标准、规划和计划以及生产中的重大安全技术措施，根据国家规定保证所需的经费开支，有计划她解决重大隐患和职业危害，不断改善劳动条件。

③定期主持召开重要的安全生产工作会议，及时研究解决安全生产方面的重大问题。

④检查指导副职及下属各单位领导分管范围内的安全生产工作，对重大事故的责任 者及时作出处理决定，审定安全生产奖惩事项。

（2）生产副厂长的职责

①协助厂长抓好全面的安全生产工作，对安全生产工作负具体领导责任。②生产中认真贯彻“五同时”并及时研究解决生产中的不安全向题。

③定期组织全厂性安全生产大检查，定期检查分厂厂长的安全生产工作情况和安全环保处的工作，定期组织安全生产奖惩会议。

④组织制订（审定）安全技术规程、制度和厂内标准，对规程、制度的完善情况负责。

⑤组织调查分析、处理伤亡事故和重大险情事故，拟定整改措施，组织落实。

（3）设备副厂长的职责

①对全厂设备、建（构）筑物良好状况和职业安全、卫生设施的正常使用负领导责任。对因设备、建（构）筑物原因造成的伤亡事故负领导责任。

②定期组织设备安全大检查和仪表的标定，及时处理设备方面的重大安全隐患。

③负责分管业务范围的安全生产工作。

（4）基建副厂长的职责

①保证从更新改造资金申安排安全技术措施项目的经费，不得挪用，组织安排安全措施项目的实施。②在审批新建、改建、扩建工程的同时，落实职业安全卫生设施，不留隐患，认真贯彻 “四同时”的原则。

②负责分管部门的安全生产工作。

（5）人事副厂长的职责

①负责审批全厂治安保卫、职工教育培训、医疗卫生等工作计划的同时，审批消防安全、职工安全教育培训、职业卫生的工作计划，并保证实施。

②负责组织定期的消防安全、职业卫生检查，对重大火灾事故，组织人员进行调查分析，提出处理意见。

③负责分管部门的安全生产工作。

2.三总师的安全生产职责

（1）总工程师的职责

①对全厂的安全生产工作，在技术上负全面责任。

②在组织科研、技术攻关、改造、设计、施工和生产过程中，根据国家和上级部门有关安全生产条例、规程、规范和标准，认真组织职业安全卫生的科研和新技术的应用。

③组织审定本单位的安全技术规章制度、标准和预防重大事故的技术措施。④参与重大事故的调查，组织技术力量对重大事故发生的技术原因进行分析、鉴定并提出改进措施。

（2）总会计师的职责

①按审定的计划，保证安全技术措施所需的费用，并合理开支。

②对挪用安全技术措施费用的行为不监不管，致使重大隐患得不到治理，对由此而发生的伤亡事故负责。

（3）总经济师的职责

①按国家规定，提出合理设置安全工作机构和安全干部的定编。②在生产、经营中把安全生产列为重要内容，并严格考核。

③工人、干部晋级或浮动晋级，要把安全生产列为重点考核条件。

3.分厂厂长（分公司经理、车间主任）安全生产职责

（1）对所领导分厂的安全生产工作负全面责任。

（2）在组织生产经营活动中，必须做到“五同时”，把安全工作贯穿到每个环节中去，每月定期主持一次全分厂的安全活动和进行一次全分厂安全生产检查和评比，及时解决安全生产中存在的问题。

（3）对本单位的规程、制度健全完善负责，针对分厂生产情况提出相应的安全防范措施，对检查和发现的隐患和尘毒危害，及时安排力量解决，对本分厂不能解决的要及时上报，安排解决。

（4）经常对职工进行安全思想教育，定期对职工进行安全考核。

（5）发生伤亡事故时，要紧急抢救，保护现场，立即上报并查明原因，采取防范措施，避免事故扩大和重复发生。

（6）按规定配备专（兼）职安全员，安全员要保持相对稳定。

4.工段长、班（组）长安全生产职责

（1）对本工段、班组工人在生产建设中的安全健康负责。

（2）认真执行安全生产政策，严格执行各项安全规章制度和交接班制度。

（3）经常教育和检查工人遵守安全操作制度，正确使用机器设备、工具、原材料、安全设施、个人防护用品等，并注意是否处于良好状态。

（4）经常检查并保持工作地点的文明生产，保持成品、半成品、材料及废物的合理放置。

（5）每月组织一次安全日活动，开好班前班后会。

（6）有权拒绝上级违章指挥，遇有事故险情时，有权立即指挥人员撤离现场。

（7）发生伤亡事故要积极抢救伤员，保护现场，立即报告，并如实提供事故发生的情况。

四、各职能部门的安全生产责任制

1.各级职能部门在各自负责瞥理的业务范围内，认真贯彻执行国家和上级部门有关职业安全卫生方面的政策、法令、规程、规定和标准。

2.厂长办公室的职责

（1）在调研中，应把安全生产列为经常性的主要课题之一。

（2）起草有关文件、工作总结、报告材料应将安全生产列为主要内容，督促协调各部门认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度。

（3）接待、安排客人现场参观时，负责组织人员介绍有关安全规定和注意事项，解决好防护用品，指定专人陪同，并对其安全负责。

（4）参与协助伤亡事故的抢救和处理。

3.计划处（科）的职责

（1）编制生产经营计划时，要列人安全生产的指标和措施，公布各项生产经营指标的同时，公布安全生产指标及措施落实情况。

（2）分配更新改造资金时，必须按国家规定的比例安排安全技术措施计划。

（3）新建、改建、扩建计划中，应有职工安全、卫生内容万十划下达前应征求安全环保处（科）的意见。

4.总调度室（生产经营处）的职责

（1）坚持安全与生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。

（2）在指挥生产的过程中，如生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全，发现危及人身.安全的重大隐患或紧急情况时，应立即下达停产处理的指令，不得违章作业。

（3）及时掌握全厂安全生产动态，并通知有关部门，发生重伤以上事故时，下令保护好现场，立即报告厂有关领导，通知安全环保处（科）和有关部门，同时派员直赴现场参与抢救、调查、处理，待现场勘察处理完毕，在保证安全的前提下，方可组织恢复生产。

（4）调度会应首先汇报生产的安全情况，协调解决基层单位和部门在安全生产方面出现的问题。

（5）在安排生产、施工程序时，必须考虑安全生产的需要，对因生产指挥不当造成的设备事故和伤亡事故负责。

5.机动处（科）的职责

（1）对因设备长期失修、设备缺陷、备品备件不合格或因防护装置不全造成的设备事故和伤亡事故负责。

（2）定期组织对各种机械设备、电气设备和工业建筑物的安全检查，对不符合安全技术规程、标准的，要组织解决，对暂时解决不了的，必须立即采取可靠的防范措施并限期解决。

（3）各种机电设备、锅炉、压力容器的引进、制造、安装、修理、改造和竣工验收等，要严格执行国家和上级部门的有关条例、规程和标准。

（4）新设备和自制或自行改造的设备，要有完备的安全保护设施和监测仪器，使用前要制订出技术操作规程，并分送有关部门。

（5）组织设备大、申修要落实安全措施，并严格按有关安全技术操作规程进行，不准冒险作业。

6.总工程师办公室（科技处）的职责

（1）组织新产品试制，采用新技术、新工艺、新材料，都必须有可靠的安全措施，必须符合国家有关劳动保护法规，遵守有关安全卫生方面的规范与标准。

（2）积极引进推广职业安全卫生方面的新技术，重大职业安全卫生的规划，要积极引进推广职业安全卫生方面的新技术。

（3）对新技术推广和科研工作中的安全生产负责。

7.基建处（科）的职责

（1）确保新建、改建、扩建工程与职业安全、卫生设施同时设计、同时施工、同时投产，对违背“三同时”造成的不良后果负责。

（2）组织基建、技术改造工程，必须督促施工单位签订安全合同，制订安全措施，对因无安全合同组织施工而造成的伤亡事故负责。

（3）组织审查设计方案和工程项目竣工验收时，必须有安全环保处（科）等有关部门人员参加。

8.教育办（教育科）职责

（1）对职工末进行安全技术培训就上岗操作而造成的伤亡事故负责。

（2）制定教育培训计划时，应有职业安全卫生教育培训计划，并负责解决教育经费。

（3）按照职业安全卫生应知应会内容和继续教育工程再教育的要求，组织领导及职工的岗位培训。

9.医院、职防部门的职责

（1）发生伤亡事故后要全力组织抢救，对因抢救不及时或因采取措施不当，误诊、误治造成伤势加重，甚致死亡的后果负责。

（2）负责职业病和职业中毒的防治与管理工作，定期组织有关工种的职工进行体检。

（3）对工伤、职业病人员的劳动能力和健康状况，提出鉴定意见。

10.企管处（科）职责

（1）调研制订专业经济责任制、管理办法和制度，要把安全生产列人主要内容。

（2）对各单位进行综合考核评比时，应把安全生产列为重点考核内容。

11.劳资处（科）职责

（1）对因劳动组织严重不合理，人员分配不当或劳动纪律松驰又长期末予解决造成的伤亡事故负责。

（2）负责督促检查并及时调整劳动鉴定委员会鉴定不适合所在岗位工作的年老体弱和各种疾病人员的工作。

（3）不得分配女职工到女职工禁忌的岗位作业。

（4）按劳动保护要求，合理配备岗位定员。

（5）把安全生产列为工人晋级的重点考核条件。

12.财务处（科）职责

（1）对不按计划拨付安全技术措施经费或对挪用安全技术措施经费不监不管，擅自核销而发生的伤亡事故负责。

（2）按有关规定的标准，保证劳动防护用品，保健、防暑、降温等费用的开支，同时实行财务监督。

13.保卫处（科）的职责

（1）对因防火及易燃、易爆、放射性物质、剧毒品等要害岗位管理不严造成的伤亡或不良后果负责。

（2）组织进行全厂防火工作的宣传教育和检查工作，制定消防及易燃、易爆、剧毒品等要害岗位的管理制度和考核办法，并督促贯彻执行。

（3）参加安全生产的检查工作，参加伤亡事故的调查分析和处理工作。

14.质量处（科）的职责

（1）在改进工艺、提高质量的各项措施中，要有可靠的安全措施。

（2）做好进厂原材料的质量检查工作，防止爆炸物品和密闭容器进人炼钢炉而发生爆炸事故。

15.物资供应处

（1）对因采购的工具、材料、防护用品等质量不合格而造成的事故负责。

（2）根据厂劳动防护用品发放标准组织货源，保证质量，及时供应。

（3）对易燃、易爆、剧毒等危险品的采购、搬运、储存、发放应严格遵守国家颁发的各项安全规定，保证安全。

16.干部处（人事科）的职责

（1）应把安全生产列人干部的教育、考核内容。

（2）严格按编制定员配备、调整安全部门干部，并保证人员素质。

（3）严格按有关规定办理事故责任者的行政处分，对职责范围内工作失误导致的伤亡事故负责。

17.厂工会

（1）根据全国总工会有关安全生产管理的条例，认真贯彻执行和宣传安全生产、劳动保护方针政策，健全规章制度，对行政和基层单位进行监督检查，配合行政部门做好安全工作。

（2）对职工进行经常性安全生产宣传教育，组织各种形式安全生产竞赛和技术竞赛活动，总结推广先进经验。

（3）检查职代会通过的安全生产提案执行情况，组织基层工会抓好劳动保护工作。

（4）参加安全大检查工作，参加重大不安全隐患整改及尘毒治理方案的讨论。

（5）参加重大伤亡事故调查、分析、处理，制订整改措施方案。

18.厂团委的职责

（1）经常对团员、青年进行安全法规、遵章守纪教育，组织开展团员身边无事故活动，表彰先进。

（2）组织好青年监督岗，作好生产现场的监督检查工作，充分发挥共青团在安全生产中的积极作用，把监督岗和“无事故”活动作为评选先进团支部的重要条件。

五、安全技术专职机构的职责

1.安全环保处（科）的职责

（1）在总厂生产副厂长直接领导下开展工作，是厂长、生产副厂长在安全工作中的助手。负责督促、检查、汇总情况，并做好协调工作。对职责范围内因工作失误而导致的伤亡事故负责。

（2）认真贯彻执行国家有关安全生产的政策、法令、规程、标准和规章制度，经常检查贯彻执行情况。

（3）组织制订、修改安全生产管理制度和规定，负责编制、汇总、审查安全技术措施计划，组织各种安全生产检查，组织安全生产宣传教育。

（4）组织推广现代安全管理方法和安全生产的先进经验，参加新建、改建、扩建以及大中修工程的初步设计和方案的审查及竣工验收。

（5）参加重伤、伤亡事故的现场勘察、调查、分析与处理，员责伤亡事故统计、分析、报告和建立伤亡事故数据库的工作，督促检查承包项目安全工作，督促检查防护用品的质量和发放使用情况。

2.分厂专（兼）职安全员的职责

（1）在分厂厂长领导下，协助贯彻执行有关安全生产的规章制度，并接受上级安全部门的业务指导。

（2）负责组织新职工（含实习、代培、调转、参观人员等）迸人车间和复工人员的安全教育和考试，定期对职工进行安全生产宣传教育，做好每年的普测、考核、登记莉上报工作。

（3）负责组织分厂的安全例会、安全日活动，开展安全竞赛及总结先进经验等。

（4）协助领导开展定期的职业安全卫生自查和专业检查，对查出的问题进行登记、上报，并督促按期解决。

（5）协助领导修订分厂安全管理细则、岗位安全操作细则、安全责认制和制定临时性危险作业的安全措施等。

（6）经常检查职工对安全生产规章制度的执行情况，制止违章作业和违章指挥，对于危及工人生命安全的重大隐患，有权停止生产并立即报告领导。

（7）参加伤亡事故的调查、分析、处理，提出防范措施，负责伤亡事故和违章的统计上报。

7.现代企业制度下的责任会计 篇七

关键词：企业制度,责任会计,责任核算

一、责任会计理论综述

(一) 责任会计的概念。责任会计是在分权管理条件下, 为适应经济责任制的要求, 在企业内部建立若干责任单位, 并对它们分工负责的经济活动进行规划、控制、考核与业绩评价的一整套会计制度。责任会计是以往的各种会计管理制度的发展。

(二) 责任会计的基本原则。 (1) 责任原则:要确定责任单位, 明确责任指标, 使企业内部的各个单位都有定量的经济责任指标 (资金、成本费用、利润) , 企业的总指标都能分解落实到责任单位; (2) 定价结算原则:按一定价格, 分各个责任单位进行核算, 包括各单位之间往来结算和各责任单位的责任指标完成情况的核算; (3) 利益原则:对各责任单位指标完成情况要进行考核, 在考核的基础上进行奖罚。这三个基本原则也就是实际工作中的事先确定目标、事中核算监督、事后考核奖罚三个环节。

(三) 构建现代企业制度下责任会计体系的必要性和可行性。现代企业制度要求建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的企业, 其目的是按照社会主义市场经济要求, 使企业成为具有自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束能力的经济实体, 并对资本运营和资产运作负责。而责任会计正好适应了企业内部管理的这种需要, 将企业经济责任与会计的职能方法有机结合起来, 通过划分责任单位, 将企业经营的总体目标进行分解, 按责任归属落实到内部各责任单位, 并按确定的责任指标进行事前、事中控制和事后分析、考核, 开展人本管理, 做到经济责任、经济权利、经济效益、经济利益相结合, 充分调动各责任单位的能动性和创造性, 有效地控制企业的资金占用和成本费用耗费, 改善企业内部经营管理, 提高经济效益。由此可见, 构建责任会计体系是建立现代企业制度的必然选择。同时, 我国企业的责任会计经历了班组核算、分级核算、内部核算责任制、目标成本管理、模拟市场核算和成本否决等发展阶段, 为构建企业责任会计体系积累了经验, 创造了条件, 使得构建责任会计体系不仅成为必要, 也有了可能。

二、责任会计在现代企业管理中的具体应用

(一) 责任会计制度要体现“人本管理”, 责任会计是在行为科学的理论基础上产生的, 本质上是一种“人本管理”。人本管理是现代企业管理的核心, 其基本内容是:首先设置各责任中心;其次制定责任指标和适当的奖惩标准, 在生产经营或提供服务过程中进行严密的记录;最后通过业绩报告, 反映实际与责任指标的差异, 分析差异形成的原因, 对员工按奖惩标准进行奖惩, 这样就能极大地激发起员工的主动性、创造性。如何体现“人本管理”作用, 需要通过加强企业内部管理加以促进。责任会计作为企业价值管理的重要组成部分, 通过对目标利润、目标成本等指标的分解, 落实到各个生产车间、职能部门和个人, 调动其积极性。这既是企业管理所要求的, 也是责任会计的重要体现。

(二) 责任会计制度应以资金管理为中心, 以成本管理为基础

1、以资金管理为中心。以资金管理为中心就是要合理安排企业资金管理中的责权利, 使资金资源在企业中配置最佳、使用效果最好。具体而言, 应着重搞好企业内部资金的筹集管理、资金运营管理和利润的形成及分配管理。责任会计应围绕企业资金筹集任务规定各部门的相应责任指标, 并进行考核与评价。从责任会计角度考虑, 资金的筹集以采用贷款方式为好, 它便于通过企业的财务公司或内部银行, 利用信贷规模和利率杠杆调整分厂、部门、车间的资金结构, 控制资金总量, 优化资金结构。而对外筹资是由企业统一对外筹集资金, 然后以一定方式投入企业使用。为便于责任会计的实施, 对外筹资应建立内部银行或财务公司, 以便于对资金的组织管理。资金运营管理是责任会计要研究的重要课题。资金管理分散、层层有钱沉淀、钱没能用在刀刃上等都是资金运营管理上的问题。因此, 加强企业管理, 要建立责任会计制度, 使企业的现金余额、应收账款、存货等维持在一个最适当的水平上, 以获得最佳的经济效益。改善资金运营管理, 企业要同时实施全面预算制度和资金的集中管理制度。责任会计制度需要在企业的利润形成及分配方面加以规范, 科学地安排各环节的责权利, 并使之与企业效益相结合。现代企业分配制度的一个基本原则就是“效率优先, 兼顾公平”, 为此, 必须建立一套包括责权利在内的管理机制和程序。例如, 实行现代企业制度的厂长 (经理) 的收入, 以承担风险责任大小为尺度与企业生产经营成果、责任风险相联系, 实行年薪制等。

2、以成本管理为基础。以成本管理为基础就是要求企业合理组织和管理生产成本, 实行全员成本管理、全过程成本管理和全方位成本管理。实行全员成本管理, 必须树立成本竞争能力与产品竞争能力同等重要的意识, 上至厂长经理等企业的经营者, 下至销售、采购、生产、规划、工艺及全厂管理部门以至每个职工都必须树立成本责任意识;实行生产经营全过程成本管理, 就是要高度重视成本的事前管理、事中管理、事后管理, 也就是对企业生产经营全过程 (产品设计→产品投入→生产→完工→销售) 的成本管理;实行全方位成本管理, 是要把成本管理放在市场竞争的大背景下来考虑, 要充分注意市场变化对企业成本管理的影响和新要求, 要充分认识科学技术进步在企业加强成本管理、提高收益中的“第一生产力”的作用, 向科技进步要效益。

三、现行会计体制造成了会计难负其责或不负其责

过去, 我国会计人员受高度集中的计划经济模式及财政统收统支、核算单位没有自主权的制约, 会计人员在单位领导的指示下按有关文件依据国家法律法规具体地、被动地反映国家资金的运动及财政拨款支付情况, 单位与国家以及单位相互之间的经济利益差别甚小, 会计在维护国家利益上所起的核算、监督作用基本上能够得到发挥。随着企业经营机制的转换及现代企业制度的建立, 客观上要求企业管理层不但要维护企业投资者现有利益, 还要维护债权人、政府及有关部门、社会公众等各方面的利益, 从而进一步给投资者带来更大的利益, 才能使企业在市场经济的机制下得以生存和发展。而现在许多企业管理层的做法却不尽然。众所周知, 国务院部署并直接领导的税收、财务、物价大检查, 指导思想明确, 范围之大, 内容之多, 政策之具体和声势之浩大, 一年超过一年, 而且年年成绩显著, 平均每年查出违纪金额由上百亿元, 增至上千亿元, 且不包括自查部分。据了解, 这其中60%~70%的违纪金额是会计在账面上做了手脚, 其损失无法估量, 而其中会计责任是不可推卸的。2000 年7 月1 日《会计法》的颁布与实施, 进一步健全了法制, 加强了监管检查, 经济违纪案件应逐步销迹, 然而事实相反, 年年查, 年年犯, 一年比一年重, 并且呈三个显著特点:

(一) 建立独立会计机构是落实《会计法》执法权的需要。由独立会计机构管理会计人员, 将会大大减少执行《会计法》的行政干预, 消除会计人员依法履行职权的后顾之忧。改革会计管理体制, 改善会计人员的工作环境, 理顺内外关系, 使会计管理在机构上相对独立, 使会计人员敢说话, 说真话, 说硬话, 能办事, 才能真正为国民经济宏观管理提供及时、真实、准确的会计信息, 使《会计法》能真正得以贯彻、落实, 起到应有的作用。

(二) 建立独立会计机构是企业单位的会计人员对投资者、债权人、政府及有关部门、社会公众等负责的客观需要。在现代企业制度下, 企业的会计人员原则上应在遵守国家法律、法规和不损害国家利益的前提下, 按社会公认的会计准则独立地向投资者、债权人、政府及有关部门、社会公众等提供真实可靠的财务报告及相关的会计信息资料, 真正向投资者、债权人、政府及有关部门、社会公众负责。向投资者提供真实可靠的财务报告及相关的会计信息资料是保护投资者利益、满足投资者进行投资决策的客观需要。近年来, 我国企业改革持续深入, 产权日益多元化, 资本市场快速发展, 机构投资者及其他投资者队伍日益壮大, 对会计信息的要求日益提高, 在这种情况下, 投资者更加关心其投资的风险和报酬, 他们需要信息来帮助其做出决策, 比如决定是否应当买进、持有或者卖出企业的股票或者股权, 他们还需要信息来帮助其评估企业支付股利的能力等。

(三) 手法不变, 检查困难。会计具有核算、监督和参与经济管理的职能, 这一点无疑是我国会计制度的特色。但是, 为了集体或个人的私利, 不少单位的财会人员参与经济违纪, 记假账、隐瞒利润、转移资金, 挖空心思, 千方百计掩盖违纪真相, 人为造成投资者的重大损失。由于会计人员参与经济违纪, 所以当进行财税、物价大检查时, 有些会计人员人为地为大检查制造障碍, 不按时为检查人员提供有关真实、可靠的会计资料, 甚至提供假资料, 使检查工作遇到很大困难。总之, 违纪问题屡禁不止的原因, 除了目前法制不健全及会计人员法制意识淡薄外, 最重要的是会计人员单位所有制造成的。在此体制下, 会计人员只能依法发挥核算作用, 而难以发挥其应有的监督作用。

四、成立独立会计机构的设想

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。也就是必须转换企业的经营机制, 建立现代企业制度。因此, 中国会计改革的重点是建立适应市场经济和现代企业会计制度的会计模式。笔者认为, 当前为进一步贯彻、落实《会计法》, 使会计工作者认真依法对投资者、债权人、政府及有关部门、社会公众等负责, 就应对目前的会计管理体制做以下改革:

(一) 成立国家会计局。成立国家会计局来主管全国的会计工作, 各省、地、县设置相应的机构。国家会计局的主要职责是对全国会计人员进行行政领导和业务指导, 并包括主管全国的会计信息, 制定会计准则, 负责会计人员职称资格的考试认定, 全国注册会计师的考试和授证工作。配合财税、审计、物价部门的大检查, 使会计工作独立于单位管理层之外, 真正对投资者、债权人、政府及有关部门、社会公众等负责。

(二) 国家会计局下建立会计信息中心。发挥会计信息在组织市场经济活动和加强宏观调控中的作用, 为投资者、债权人、政府及有关部门、社会公众等及企业管理层决策提供真实可靠的会计信息。会计信息功能可分为三个层次:一是组织市场活动、规范市场秩序、理顺市场关系的微观信息, 会计信息中心通过对各企业会计信息的加工整理, 为市场提供有关企业财务状况和资信水平的信息, 使企业财务决策建立在真实可靠的信息基础上;二是为地方政府部门制定区域经济政策服务的中期信息;三是提供揭示国民经济各部门的内在联系和物资交换, 国民收入的形成与分配, 以及对外经济交流和流通等, 制定为宏观经济决策, 实现宏观调控服务的宏观信息。

(三) 取消会计人员双重身份。会计人员在国家会计局的直接管理和领导下, 独立执行会计核算和监督职能, 不受单位管理层的干预, 使会计工作真正对投资者、债权人、政府及有关部门、社会公众等负责, 维护投资者等各方面的利益, 最终维护国家和社会公众利益不受侵犯。长期以来, 会计人员一直被认为既是行政、企事业单位的核算管理人员, 又是代表国家对这些单位实施经济监督的工作人员, 由于会计人员头戴两顶“桂冠”, 搞不清自己的真实身份。执法者在被执法者领导下, 选不准自己的工作目标, 发挥不出自己应有的作用, 也就难负其责或不负其责了。

(四) 实行社会监证会计。国家设置会计管理局统管会计工作后, 全国会计工作将真实地建立在法制基础上, 国家会计局对会计人员统一管理, 对会计人员考试合格者授证上岗, 通过会计师事务所等公众机构对会计工作进行审查, 实行社会监证会计, 以真正有利于会计职能的发挥。

8.企业社会责任制度 篇八

关键词：现代企业制度；责任会计

一、现代企业制度迫切需要建立责任会计

要解决好企业和市场的关系，必须确定企业市场竞争能力的总体目标，并对其生产经营活动进行科学的预测、决策、控制和分析。责任会计能很好地发挥这方面的作用。因为责任会计需要将企业总体目标中的价值指标进行分解，按照经济责任归属，传递、控制、考核、报告经济信息，并对经营活动的业绩与规定的目标进行比较分析，形成全员参与，保证企业总体目标的实现。责任会计强调按确定的经济指标进行事前、事中控制，事后分析考核，做到经济责任、经济权利、经济效益、经济利益相结合，并把企业资产和生产资料的使用、经营、管理落实到每个职工，充分发挥其作用，这样就能有力保证企业经济效益有新的增长，企业资产能保值增值，因此现代企业制度迫切需要建立责任会计。

二、责任会计制度要体现“人本管理”

责任会计是在行为科学的理论基础上产生的，本质上是一种“人本管理”。人本管理是现代企业管理的核心，其基本内容是，首先设置各责任中心，然后制定责任指标和适当的奖惩标准，在生产经营或提供服务的过程中进行严密的记录，最后通过此绩报告，反映实际与责任指标的差异，分析差异形成的原因，对员工按奖惩标准进行奖惩，这样就能极大地激发起员工的主动性、创造性。如何体现“人本管理”作用，需要通过加强企业内部管理加以促进。责任会计作为企业价值管理的重要组成部分，通过目标利润、目标成本等指标的分解，落实到各个生产车间、职能部门和个人，调动其积极性。这既是企业管理所要求的，也是责任会计的重要体现。

三、责任会计制度应以资金管理为中心，以成本管理为基础

（一）以资金管理为中心

以资金管理为中心就是要合理安排企业资金管理中的各项权利，使资金资源在企业中配置最佳、使用效果最好。具体而言，应着重搞好企业内部资金的筹集管理、资金营运管理和利润的形成与分配管理。

责任会计应围绕企业资金筹集任务规定各部门的相应责任指标，并进行考核与评价。资金的筹集可分为对内对外两个方面。所谓对内筹资即内部融通资金。从责任会计角度考虑，以采用贷款方式为好，它便于通过企业的财务公司或内部银行，利用信贷规模和利率杠杆调整分厂、部门、车间的资金结构，控制资金总额，优化资金结构。所谓对外筹资是由企业统一对外筹集资金，然后以一定方式投入企业使用。为便于责任会计的实施，对外筹资应建立内部银行或财务公司，以便于对资金的组织管理。

资金营运管理是责任会计要研究的重要课题。资金管理分散、层层有钱沉淀、钱没能用在刀刃上等都是资金营运管理上的问题。因此加强企业管理，建立责任会计制度，使企业的现金余额、应收帐款、存货等维持在一个最适当的水平上，以获得最佳的经济效益。改善资金营运管理，企业要同时实施全面预算制度和资金的集中管理制。

责任会计制度需要在企业的利润形成与分配方面加以规范，科学地安排各环节的责任权利，并使之与企业效益相结合。现代企业分配制度的一个基本原则就是“效率优先，兼顾公平”，为此，必须建立一套包括责权利在内的管理机制和程序。

（二）以成本管理为基础

以成本管理为基础就是要求企业合理组织和管理生产成本，实行全员成本管理、全过程成本管理和全方位成本管理。

实行全员成本管理，必须树立成本竞争能力是与产品竞争能力同等重要的意识，上至厂长经理等企业的经营者，下至销售、采购、生产、规划、工艺及全厂管理部门以至每个职工都必须树立成本责任意识。实行生产经营全过程成本管理，就是要高度重视成本的事前管理、事中管理、事后管理，也就是对企业生产经营全过程(产品设计——产品投入——生产——完工——销售)的成本管理。实行全方位成本管理，是要把成本管理放在市场竞争的大背景下来考虑，要充分注意市场变化对企业成本管理的影响和新要求，要充分认识科学技术进步在企业加强成本管理、提高收益中的“第一生产力”的作用，向科技进步要效益。

四、结合目前企业情况，责任会计在实施中应把握的几个问题

（一）企业生产经营情况千差万别，管理水平高低不一，建立责任会计必须因厂制宜，注重实效，不能生搬硬套，搞一个模式

价值指标与实物指标都可作为对责任单位考核的责任目标，不要强求一律。可以将财务会计与责任会计结合核算，也可以分别核算，主要应考虑企业生产经营情况及会计人员素质，并以保证正常的财务会计核算为原则。

（二）可将各生产车间、部室划为小核算单位，模似市场核算，走独立核算之路

为了使企业能适应市场经济需要、发挥市场机制的调节作用，可划小核算单位，使企业内各生产车间、部室成为企业内部独立核算单位，各车间、部室之间的劳务加工都以货币结算，月终由成本中心走向利润中心，充分调动广大职工的积极性与聪明才智，激励广大职工，以主人翁姿态出现，人人学会算账，人人都关心经营。

（三）要先试点，后推广，成熟一个巩固一个，不要全面铺开，急于求成

先在辅助生产车间或生产经营管理好的车间实行，这样可以比较快地见到实效，然后再全面推广。

（四）责任会计的实施必须与企业内部经济责任制紧密结合

经济责任制是责任会计的前提条件，而责任会计是经济责任制的基础和支柱。责任会计必须以经济责任制确定的责任目标控制体系为依据，才能有效地控制和实现资金、成本、利润的目标，否则会使责任会计失去重要的依据。按照经济责任制规定的各级责任单位组成的纵横交叉网络，可使责任会计有一个严密的核算和考核体系和合理的奖惩分配体系。责任会计在对生产经营过程的控制、核算中，发现问题，可提出建议，有助于进一步完善经济责任制和提高企业管理水平。

（五）要不断提高会计人员素质