医院新员工入职须知

医院新员工入职须知（共16篇）（共16篇）

1.医院新员工入职须知 篇一

********有限公司 新员工入职须知

欢迎您成***大家庭的一员！

为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料

1.您加入***时，须向公司提供：（1）身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（2）原单位离职证明；（3）一寸蓝底彩色免冠近照两张；（4）户口本页复印件或户籍证明；（5）近期市级以上医院的体检证明；（6）养老手册；（7）外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的《员工登记表》。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序

1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司录用。

2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

三、试用与转正

1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公/ 3 司也会终止对您的试用。

2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。

3.试用期满前半个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。4.如果人事资料不齐全，公司将不予转正。

5.试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。6.其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。

四、工作时间

1.车间员工实行综合工时制，三班两倒；行政人员实行标准工时制。2.工作时间如有调整以部门通知为准。

3.请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。

五、员工纪律

1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

2.进入生产车间，禁止携带手机、相机等其他具有存储功能的设备。3.离开生产车间，禁止带出车间内除私人物品外的任何物品。

4.遵守劳动安全，由于自身未遵守安全纪律造成的不良影响，公司可向其追责。5.按时上下班，工作时间内，不得随意离岗、串岗、脱岗，不做任何与工作无关的事。6.携带非本企业员工来厂，必须征得公司同意，填写《来访登记表》，只可进入生活区域。7.讲究公共卫生，不得随地吐痰、扔垃圾，车间内禁止吸烟。8.注重个人卫生，保持宿舍整洁干净；不得留宿非本企业员工。9.爱护公共财物，不得破坏公物、公用物品乱扔乱弃。

10.节约用电，宿舍内禁止使用电磁炉等烧饭工具；严禁乱拉乱接电路设施。11.违反以上任意一条，视情节严重程度，公司可给予员工警告到辞退的处分。

六、考勤假期

1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。

2.员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。

3.凡病假均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。

七、薪资发放

1.公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。

2.公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。

3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。/ 3

八、社会保险

1.公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。

2.如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。

九、奖惩规定

1.奖励类别：嘉奖、记功、“先进员工”、“十佳员工”评比，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。

2.处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级（降薪）、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。

十、劳动合同

1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。2.新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。

3.合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。

4.公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。

5.员工解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。

十一、员工离职

1.离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，视为自动放弃当月工资。

3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用（劳动）关系的证明》。

十二、详情了解

入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。祝您工作愉快！

本人已详细阅读《******新员工入职须知》的所有内容。

确认人：

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2.医院新员工入职须知 篇二

一、公立医院新员工入职培训的必要性

从医疗工作的特点来看,首先,医疗工作是一门经验科学,所有的理论知识只有在实践运用中才能发挥效应,实践的多少决定了经验的丰富与否,直接影响着医疗的水平与质量。其次,医疗工作又是一项协作科学,这里包括医患的协作、医护(医)的协作等等。上下级的理解与支持、同事关系的融洽与和谐、医生与病友的沟通与信任直接影响着治疗的效果。最后,医疗工作也是一项人本工作。医疗工作服务的对象为人,它的工作内容是直指人的生命与健康。因此医务工作者的工作作风与品德不容忽视。就这三点而言,对于一位只具有理论知识的、毕业于不同学校的单个的应届生来说,进行入职培训是非常必要的。

另外,从新进人员的心理特点来看,他们对新的单位新的岗位充满了好奇,具有踌躇满志的情怀,渴望尽快融入集体,施展才能,得到认可,这是入职培训的良好心理契机。同时新进人员在刚入职时,必然有一段适应和阵痛的过程,不排除精神上的躁动、烦闷与抑郁。岗前培训、入职的导引可缓解这种状态。此外,从医务工作者的时间来看,一旦到了医疗岗位,就进入了一种高速运转少有休息的工作状态,再要把一批新进人员聚集起来,腾出连续的大段时间,是非常困难的。因此岗前的入职培训是具有良好的时间、心理契机。

二、公立医院新员工入职培训的常见问题

对于新进人员的岗前培训,一般医院都会就医院的情况做整体介绍、对诊疗的规范做说明。有些医院入职培训年年做,但是存在不少的弊端。

1. 重视性不够。

一些医院把员工的入职培训只是当做一项日常工作,例行公事。关注的是培训的成本支出和给今后带来的直观效益。一些医院压缩培训时间,培训走过场;节约培训成本,闭门造车。有些科室甚至因为科室人手不够,让新进员工直接上岗,敷衍培训。

2. 人本性不够突出。

一些医院培训的目的单一,只是以医院为立足点,关注的是培训的经济效益,忽略员工自身发展的需求,割裂了医院与员工同成长的联系,缺乏对培训规律和员工心理的分析,导致培训变成填鸭式的要求说教,以人为本的教育理念被忽视。

3. 应用性针对性不强。

对于学员的知识需求、心理需求把握不到位,只是按照常规罗列“药单”,组织医院的领导走马观花式地讲解。不关注讲解的方式、讲解的效果,使培训流于形式。

三、某医院新员工入职培训的具体做法

笔者就某大学附属医院的入职培训的有益经验做介绍。

1. 了解需求、制定培训方案。

某医院首先对上年度的入职培训制作、发放了问卷调查,调查内容涵括培训的时间、方式、内容、建议等,在对数据分析后,综合上一届学员的意见,了解他们的需求,制定培训方案。把入职培训目标定为医院与新职员两个基点:既要推动医院的发展,让员工尽快上手、规范操作;又要注重员工的需求,突出以人为本,帮助新进员工成长。培训的时间10~15天左右为宜,内容包括院史院情介绍、诊疗规范与技巧介绍、医德医风教育、人文精神培养等几部分。在培训的形式上,主要采取讲座和户外活动的方式。

2. 注重实用,抓好培训讲座。

讲座分三个模块。模块一:医院整体情况的介绍。院史院情、医院制度介绍由相关职能部门用多媒体视频的形式讲解。其中医院制度包括薪酬制度、休假制度、晋升制度、课题申报制度等。模块二:诊疗规范与技巧的介绍。诊疗规范与技巧包涵医疗的核心制度、病例书写、医保知识、院感知识、各种急救知识、相关法律和医疗纠纷的防范等。医疗的核心制度的介绍,包括查房制度、会诊制度、交班制度、病历讨论制度的介绍及具体要求。因为病历具有法律文书的性质,对于病历书写的规范性须加以强调。选出科室的优秀病历,组织阅读,给新职员以直观的大体的印象;再对一些问题病历进行讨论分析,指出缺陷,明确病历书写的各项要求(病案首页、入院记录、病程记录等),积累实战经验,形成良好的习惯。医保知识内容过于繁复,讲座时突出要点,如医保患者的用药、医保患者的病历书写、出院手续的办理等等。另外,随着诊疗手段的多元化、抗生素的大量使用,院感知识的培训不容忽略。入职培训中要学习相关的医院感染管理法规、掌握消毒、无菌技术的操作,掌握抗生素的使用原则,注意个人的手眼的保护等等。对于医疗纠纷的防范,首先要了解学习相关的法律政策,明确医护人员的权利与责任。然后指出医患沟通的重要性,建立医患的信任。并且要有风险预告体系,具有应急抢救的能力。模块三:医德医风的教育。对于医德医风的教育,不宜采用传统的说教式的讲座,而用案例分析、榜样访谈分正反两面进行。整体来说,培训讲座的内容非常多,涉及的面非常广,但详略的取舍以实用性为原则,采用案例分析,师生互动,讨论评价、甚至现场演练的方式进行,让新员工在动脑思考、动嘴评价、动手操作中接纳。

3. 突出人文,搞好户外活动。

一些医院的入职培训把学员当作盛放知识的容器,忽略了学员的主观能动性,这样的培训让人疲惫、让人生厌,效果只能事倍功半。为充分调动学员的参与意识,在入职培训开班之前,可以进行一个旨在活跃气氛,加强学员了解的班会,让学员自我介绍、才艺表演等。在上述讲座之中,可以穿插一些户外活动,如拔河比赛、联欢晚会、户外拓展专项训练等,增强学员的团队协作精神、培养学员的职业精神,增加学员的友谊、也在悄然无息中灌输了医院的文化理念。对于新入职员工,可以基于员工自身的特点,结合医院的现状,指导其进行职业规划,真正地关注员工的需求,帮助他们与医院一同成长。

4. 重视考核,建立反馈机制。

传统的入职培训,培训的课程一讲完,整个培训就意味着结束,这是培训考核欠缺的表现。为保证培训的效果,为下一次培训积累经验,培训可从三个层面进行评价。学习层面,对讲座的效果进行评价。可对讲座知识的要点,尤其是工作中容易忽略而又重要的地方,出题进行考试。行为层面,对学员的参与意识、人文精神进行考评,可采取学员投票推荐的方式。效果层面,对整个培训的效果是否达到预期,通过当场发放调查问卷的形式以反馈,为进一步改善培训提供数据和意见。

总而言之,公立医院新进人员的入职培训在新一轮的医院扩张的背景下,在新医改的进一步的推进下,应有可为。要避免形式主义、忽略学员本身的填鸭式的教育,要注重实用,凸显人文,重视考核,真正地抓好新进员工的入职培训,架好毕业生到医务工作者的桥梁,帮助他们实现角色的转化,切实提高医疗服务能力,减少工作差错,为地方百姓治病救人,排忧解难。

参考文献

[1]于秀芝.人力资源管理[M].北京:中国社会科学出版社,2006:1.

[2]刘莉,井志远.对医院新分配大学生岗前培训的几点思考[J].中国卫生事业管理,2007,(5):304.

3.华为新员工的入职半年培训 篇三

第2阶段：让他知道如何能做好（8-30天）。熟悉公司环境和各部门，让他知道怎么写规范的公司邮件。最好安排在老同事附近，方便对其观察和指导，通过询问发现他的压力所在。对其成长和进步及时肯定和赞扬，并及时提出更高的期望。

第3阶段：接受挑战性任务（31-60天）。讲清工作的要求及考核的指标，多开展公司团队活动，观察其优点和能力，扬长避短。犯了错误就给其改善的机会，观察其逆境时的心态，观察其行为。

第4阶段：建立互信关系（61-90天）。当新员工完成挑战性任务，或者有进步时，及时表扬和奖励，并向公司同事展示他的成绩。要注意表扬的及时性、多样性和开放性。

第5阶段：融入团队主动完成工作（91-120天）。鼓励下属积极参与团队会议并发言，对于激励机制、团队建设、任务流程的经验要多商讨多分享。如果出现与其他同事的矛盾要及时处理。

第6阶段：赋予员工使命，适度授权（121-179天）。对转正后的员工重新定位。当下属有负面情绪时，要及时调整。让员工感受到企业的使命，领导要聚焦于凝聚人心和文化落地，聚焦于方向正确和高效沟通，聚焦于绩效提升和职业素质，并适度放权让下属自行完成工作。

第7阶段：总结，制定发展计划（180天）。帮下属做一次正式的评估与发展计划，每个季度保证至少1-2次1个小时以上的正式绩效面谈，面谈之前做好充分的调查，做到有理、有据、有法。让他做出承诺，监督检查目标的进度，协助他达成既定的目标。

摘编自 中人网

4.《公司新员工入职须知》 篇四

首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定：

一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。

否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下：

1、一寸免冠相片两张。

2、身份证原件及复印件；

3、高职管理人员需要学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原件及复印件。

4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机需要驾驶证。

5、工作履历表一份。6、体检报告（县级以上医院开具的体检报告）；

6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明；7、非本市户口人员需提供暂住证；

二、公司每天上下班的时间为：

白班

上午8：00——12：00

下午13：00——17：00

以完成当天工作为前提.如需加班，由部门领导安排和填写加班申请单。

三、员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元（详见公司《考勤管理制度》的内容）。

四、工资发放时间为当月距18日相近的周六下午，发放的是上个月工资。

五、公司有员工餐厅。

中餐与晚餐公司给予补贴；职工需要自付2元/餐。与上班时间无关人员就餐公司不予补贴。夜班工人车间备有微波炉供员工使用。

六、社保、公积金购买

1、新员工每月15日前（含当天）入职的，当月购买，15日后入职的，次月购买；

2、新员工转正后需要购买公积金时，在入职30天内向人事部提出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工，公司人事部不予办理。

七、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

八、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询本部门领导或人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

企管部2013年3月18

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

时间

—

END

5.华航公司新员工入职须知 篇五

版本：2011-1-1

华航公司入职须知

总

经

理

致 辞

首先请允许我代表华航公司欢迎您加入华航的团队！

华航公司愿为每一位员工提供施展自己才能的平台和机会，在您为公司的发展做出贡献的同时，也是个人职业生涯的成功和自我价值的实现。您会为此而倍感自信和骄傲！

本须知阐明了公司对员工所期望的一些行为规范，并概述了公司的一些规章制度以及薪酬福利待遇方面的内容。

欢迎您加入华航公司，相信您将拥有长久合作、互利双赢、挑战而富有收获的人生经历。

河北华航通信技术有限公司

焦树军

总经理

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1 第一章 公司简介及司训

河北华航通信技术有限公司成立于2000年6月，注册资本1500万元。具有通信信息网络系统集成乙级资质、通信工程施工总承包叁级资质、基站和线路通信网络代维丙级资质和安全技术防范壹级系统（工程）的设计、施工维修资质。

公司现有工程维护部、计划财务部、办公室等部门，分别在石家庄、保定、衡水、邢台等地设立维护工程处，共有员工300余人。业务范围包括：通信线路工程施工、维护；设备安装调试工程；移动通信基站维护；天馈线、铁塔维护等。

公司成立伊始，先后参与了中国移动、中国联通、中国电信、中国卫通等多个电信运营商的通信工程安装和维护，并与深圳华为技术股份有限公司、香港益锋行公司、河北省广播电视厅、石家庄电业局等多家单位建立了长期稳定的业务关系。

公司依靠雄厚的技术力量，管理效益逐年提高，在全省通信维护企业中率先通过ISO9001：2000认证。2005年-2007年连续被评为重合同守信用企业。荣获2007中国移动集团河北有限公司邢台分公司天馈系统维护第一名荣誉证书及07中国移动河北有限公司颁发的河北省传输线路代维二等奖。

随着业务的拓展、规模的扩大，公司的施工能力及竞争能力不断增强。华航公司坚持“用户第一，安全生产，诚信为先，质量为本”的企业理念，“为用户提供全方位的优质服务”是我们永无止境的追求。

作为华航的一员，须谨记公司司训：

华航司训

 我是华航员工  我以华航为荣  忠于华航事业  诚信廉洁奉公

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1 第二章 公司规章制度

 试用期

1.所有新员工自入职之日起，将经过为期三个月的试用期。试用期员工累计工作不足30天即解除劳动关系的，按试工对待，无薪。

2.试用期员工在工作三个月后，可由其上级主管根据其工作表现决定是否转正并报请公司批准。

 雇佣终止

提前通知——公司或个人中的任何一方需提前一个月以书面形式通知对方中止雇佣关系（如遇员工严重违反公司的规章制度被开除时，可随时通知中止雇佣关系）。

离职面谈——当员工提出辞职后，其直接主管将安排一次离职面谈，给予员工表达其意见和建议的机会。

离职手续——员工必须在雇佣终止日期之前履行离职手续。在此期间，员工应保持良好的职业道德风范和工作态度；如违反公司有关离职的规定和程序，公司有权在查明事实的基础上给予一定的处罚。

员工完成所有离职手续后，将按照公司规定在雇佣终止的两个月后到财务部领取工资。

违纪开除——若员工严重违反公司的规章制度，公司可立即终止雇佣关系而无需提前通知，同时公司可依据相关规章及制度对其进行相应的处罚。

除名——对于无正当理由旷工且旷工时间超过公司制度规定期限的员工，公司可立即终止雇佣关系而无需提前通知，同时公司可依据相关规章及制度对其进行相应的处罚。辞退——公司可根据实际生产和经营的情况及员工对岗位的胜任状况依法、依约提出并终止雇佣关系。

 内部岗位调动

公司可根据工作的需要以及员工的工作能力和表现随时作出内部的职位变动。这也是随着公司的不断发展，市场环境和竞争形势的变化，不断合理配置人力资源的需要。

 信息保密

员工有责任对公司的信息保密。公司要求每位员工认识到，信息是公司的有价资产，是我们核心竞争力的组成部分，任何个人都无权把信息资产据为己有、私用，也无权随意透露给没有被授权的员工或对外透露。

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1  关于兼职

公司所有在职员工不得从事第二职业，一经发现立即开除，并由当事人承担由此引起的一切经济损失。

 处分与开除

该项并不描述所有情况和具体行为，只是提供了公司所禁止的行为类型的框架。1.以下是用以改正不恰当的行为所采用的四种处分类型：

1）警告 2）记过 3）留职查看 4）开除

2.导致给予开除处分的不恰当行为有：

以下仅是部分一经发现就立即开除的行为，并非全部。员工也可能会因其他的违纪行为被开除：

1）触犯国家法律法规者；

2）违反公司规章制度从事第二职业者；

3）无正当理由旷工且连续旷工3天或全年累计旷工6天及以上者； 4）利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者； 5）煽动他人不服从公司工作安排或怠工者； 6）其它情况应该给予开除处罚的。

 考勤

员工应遵守上下班考勤制度，连续旷工3天或全年累计旷工6天及以上者予以开除。员工在上班期间因公外出，应获得直接主管允许后方可外出。员工应遵守公司的请假规定，在获得批准后方可休假。

 培训费

1.员工转正时须向公司缴纳一定金额的培训费；

2.培训费的金额因岗位不同而不同，具体详见《培训费管理办法》；

3.培训费用于公司业务单位以及上级主管部门开展的各项专业培训支出；

4.员工须在转正时一次性缴足培训费。如未缴足，由财务每月从工资中扣除，直至扣够为止；扣够培训费之后方可为其办理有关社会保险缴纳手续；

5． 对于履行正常手续离职的员工，自培训考试并取得证书后在公司工作满两年的，其培训费由公司承担；若不满两年，培训费由个人承担。对于没有履行正常手续离职的员工，公司可根据相关规章及制度对其进行相应的处罚，处罚金额可从其缴纳的培训费中扣除。

 安全

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1 1．为保障员工生命和公司财产安全，公司要求所有员工严格按照国家以及公司相关安全管理的规章制度进行工作或作业。如有违反或不遵守，所产生的一切后果由相应当事人负责。

2.因违反或不遵守规章制度造成公司资产丢失或损坏的，按公司规定进行相应赔偿：

1）资产丢失的，根据资产市场价格，按以下比例进行赔偿：（a）资产市场价格小于1000元的，由责任人自行赔偿。

（b）资产市场价格大于1000元，小于等于5000元的，按a条款执行后，超出部分责任人承担50％。

（c）资产市场价格大于5000元，小于等于20000元的，按a、b条款执行后，超出部分责任人承担20％。

（d）资产市场价格大于20000元的，按a、b、c条款执行后，超出部分责任人承担10％。2）资产损坏的，根据所属部门的鉴定意见，属人为或所属部门自身原因造成的，视公司实际损失情况，由责任人或责任部门根据上条标准予以赔偿。

3.所有华航员工应谨记安全四句话：

安全无小事，安全靠大家，安全挂嘴边，安全要检查。

第三章 薪酬福利待遇

 薪资及福利

1.工资

1）每月工资于次月15日前发放，遇节假日提前发放。2）每月工资扣除代扣代缴费用后直接划入员工农业银行帐户。2.保险

公司有选择性的为从事不同工作的正式员工提供相应的保险。

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1

我已认真阅读《华航公司入职须知》中的所有内容并同意遵守华航公司的各项规章制度”

（请新入职员工在入职的第一天内阅读该入职须知并将横线上面的这句话在横线之上书写一遍）

6.新员工入职须知(实践性很强) 篇六

首先，欢迎您成为某某公司的新成员，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻

松愉快，请仔细阅读以下员工须知：第一部分：入职、离职注意事项

I入职办理注意事项：

1.新入职的员工带本人身份证原件、学历证明、一寸近期彩照两张、暂住证（指本地办理的暂住证，非椒黄路户口未在本地办理暂住证的，另外上交一寸照两张）、其他资格认证证书等，到行政部办理入职手续。

2.新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

II离职办理注意事项：

凡已入职的新员工，试用期内辞职的必须提前一周向行政部提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月（特殊岗位二个月）提交辞职报告，经批准后，同时办理相关工作交接事宜，否则，公司不予结算当月工资。对正常离职人员的工资，公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。

第二部分：考勤、请假注意事项

I考勤注意事项：

1.公司执行每周6天工作制，每逢周日休息一天（特殊岗位另行规定）

2.作息时间：实行8小时/天工作制，夏令时 上午 7:30-11:30下午 13:30-17:30

3.月考勤数据以门卫处考勤机指纹打卡为准，员工上下班应及时打卡；忘打卡的，及时到行政部办理考勤补签；迟到一次扣5元，二次……。

II请假注意事项：

1.因事请假需提前一天至行政部填写请假单，在其主管领导签字确认后方可请假，遇急事临时请假应电话通知主管领导，并在回公司后立即补填假条；请假时数工资，在当月工资中扣除，且当月满勤奖取消。

2.非特殊原因，临时请假不予批准。如未得到领导许可，自行休假，按考勤管理制度旷工半天80元，一天160元处罚。

III 其它有关考勤、请假管理未明确的，参照公司考勤管理制度执行。

第三部分：工资福利注意事项

I员工工资在次月25日发放，如遇休假日顺延。

II加班工资核算方式

1.公司提倡高效益工作，属本职未及时完成的工作，员工应自行加班完成，不计加班费。

2.押运员、库区操作人员在出勤时间以外（早7:10以前，晚17:45分以后）加班，则按

元计算；晚点以后加班元，晚点后加班元。

3.休息日因生产工作需要加班，可安排调休或者按平日工资计算加班费。

III公司为员工提供福利餐，中餐为元/月，中晚餐为元/月，三餐为元/月；就餐员工必须自带用餐餐具。

新入职的员工如对公司管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

7.技工学校新员工入职培训的重点 篇七

笔者所在学校领导高度重视新员工的入职培训, 先后成功组织了十多期的入职培训, 积累了一整套入职培训经验, 有近一百多人受益, 95%的受培训者在几年之内迅速成长起来, 纷纷取得了阶段性成果, 成为学校发展的主力。七年前, 笔者曾接受过一期培训, 经过这些年的实践, 笔者成长为了高级技师和高级讲师, 算得上入职培训的成功案例之一。去年, 由于入编成为学校的正式员工, 笔者又幸运地参加了一期培训, 记忆犹新, 现结合亲身经历, 对培训重点展开论述。

众所周知, 培训要讲究实效性, 安排上应该有重点与非重点之分, 如果不讲分寸, 很容易事倍功半。首先说非重点, 它包括:学校发展史、办学方针、特色、专业分布、规章制度等。非重点也要培训, 只是不必大篇幅做文章, 新员工对培训内容了解即可。那么培训重点是什么呢?笔者认真总结参加过的两期培训, 得出的结论有两大方面:第一是德行培训;第二是成长计划的培训。

在技工学校, 教师的德行本质上是指个人的修养。日常教学过程中, 教师起表率作用, 如果一个老师上课时不时对学生讲粗口话, 那么经过潜移默化, 学生也会渐渐染上讲粗口话的坏习惯, 可见, 德行有缺陷的老师是教不出好学生的。然而现实中, 在技工学校, 新招聘的教职员工多数来自企业, 是生产第一线的师傅, 他们技术精湛, 是人才, 但或多或少带有一些不良习惯, 与专业教师的德行要求有较大差距, 如果能对他们进行德行培训, 纠正其不良习惯, 就能顺利实现其由师傅到老师的角色转换。

谈到德行培训, 很多人认为太抽象, 不知道着眼点在哪里。其实只要翻翻历史, 我们就能从中华五千年的传统文化里找到答案!敬爱的温家宝总理曾讲过:“中华传统文化底蕴深厚、博大精深”。这句至理名言为我们指明了德行培训的方向——以中华传统文化作为德行培训的基石。中华传统文化虽然涉及面极为广泛, 但最具代表性的当数《弟子规》。《弟子规》是我们祖先智慧的结晶, 它包罗万象, 涉及“孝悌”“谨信”“仁爱”等道德伦理, 揽括学习、工作与生活的规范, 包含与父母、子女、领导、同事的相处之道……, 这些正是技工学校教师的德行要求。由于时代的变迁, 在践行《弟子规》时, 我们应该辩证地领悟其精髓, 把《弟子规》灵活地运用到日常工作生活中去。比如《弟子规》上讲“父母呼, 应勿缓, 父母命, 行勿懒”, 本意是指父母呼唤我们时, 我们应该随叫随到, 父母命我们做事时, 我们不能偷懒, 这是古人对父母行孝道的表现, 也是处理与父母关系的标准。培训时可以适当引申, 扩展到如何处理与领导的关系上也是适用的, 可以这样解释:当领导有事叫我们时, 我们必须马上呼应, 不能躲躲闪闪、爱理不理, 这是一个对领导尊重的基本礼节;当领导给我们布置工作任务时, 我们应该立刻行动起来, 不能推三阻四、拖拖拉拉, 这是衡量一个人的工作能力与工作态度的基准……。不难看出, 《弟子规》是德行培训的上乘首选。

有一点要注意, 德行培训是一个体验过程, 培训时应多鼓励新员工分享感受, 让他们更深切、全面地感受中华传统文化的神奇精妙, 领悟《弟子规》正已化人的无穷魅力。

德行培训的目的在于塑造出举止文明、为人师表的老师, 但作为一名技工学校的老师, 仅如此是远远不够的, 老师还应该不断地成长、不断地为学校作贡献, 以满足学校长远发展的需要。试想如果没有切实可行的成长计划, 谈何成长?大多数新员工由于刚涉足职教领域, 对技工学校了解少, 不懂怎么制订成长计划, 因此有必要对他们培训。怎么培训呢?根据笔者所在学校多年的成功经验:依据学校的长远发展目标实施个人成长计划培训, 不失为一种行之有效的好办法。

一般来讲, 技工学校的长远发展目标就是指“升级达标”。例如:技工学校希望由省级重点升格为国家重点 (简称“升国重”) , 就是一个长远发展目标。国家在评估某个技工学校是否符合“升国重”条件时, 依据“升国重”的评分表逐条打分, 只有分数合格, 才有希望实现“升国重”的梦想。请看下面“升国重”评分表的部分节选内容。

(1) “师资队伍建设”条目, 要求: (1) 文化、技术理论课教师学历全部达到大学本科要求, 记5分。 (2) 具有高级讲师职务的占25%以上, 记10分。低于15%不计分。

(2) “教研成果”条目, 要求: (1) 教师论文获省级及以上奖项或发表, 记5分。 (2) 编写的教材或著作正式出版发行, 记5分。 (3) 开发的课件与软件推广应用, 记5分……

通过观察, 不难看出该评分表由“师资队伍建设”“教研成果”等评估条目构成, 各条目又划分成细则, 每条细则后附的分数就是“升国重”的“门槛”, 如果技工学校达不到评估细则的条件, 那么长远目标就无法实现。因此, 学校通常做法都是将评估细则分解到每个职工身上, 强制要求职工按期完成, 但是职工如果不会合理地安排计划, 不能正常实施, 是无法达到预期目的的。鉴于以上原因, 有必要对新员工专门组织如何制订成长计划的培训, 为了达到最佳培训效果, 培训应分两步进行, 即制订计划的培训与落实计划的培训。

第一步, 按照评估细则制订成长计划。

结合新员工自身条件, 详细分析评估细则, 找出他们现有条件与评估要求之间的差距, 量体裁衣, 引导他们制订出合理的成长计划, 笔者所在学校按此方法组织培训以后, 新员工有的放矢, 积极对照评估要求找差距, 很快就制订出了规范化的个人成长计划表, 顺利完成了将评估细则向成长计划的转化, 既有切实可行的计划目标, 又有实施计划的期限、计划完成情况, 一目了然。既然制订出了成长计划, 接下来就要落实到行动上。

第二步, 如何落实成长计划。

成长计划的落实也是有讲究的, 首先是要了解怎么去实施, 然后才好努力。比如评中级职称, 具体要作什么准备, 如果不给新员工培训, 他们是不懂怎么做的。通过培训, 可以让新员工了解评职称必备的三要素:考职称外语、考计算机操作模块, 发表论文。进一步培训, 让他们了解职称外语要考C级, 网上报名时间、考试时间分别是什么时候, 考试内容包括哪些方面……。只有讲清楚了, 他们才懂得如何落实, 才能作好充足地准备, 更容易实现成长计划。

笔者所在学校举办十多期入职培训以来, 老师们的学历、职称有了很大提升, 课题研究、教研教改成果突出, 目前我校已作好了“升国重”的铺垫, 对期望已久的目标信心十足……

8.浅谈医院新员工岗前培训 篇八

【关键词】 医院新员工 岗前培训 管理 意义

【中图分类号】 R197.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-8801（2014）03-0357-01

根据医院的长期规划，我们每年都从省内、外引进优秀人才，为了让他们更好的融入医院，岗前培训是必不可少的一课。岗前培训是新职工熟悉医院环境，了解医院文化、制度和规范，打消工作疑虑，缩短认识差距有效的方法。[1]同时岗前培训也意味着医院人才建设的重要方面，对医院的可持续发展具有重要意义。人才是医院发展的源泉和支柱，新员工的到来为医院的人才建设注入了新的活力，新员工岗前培训是医院人才建设的开端，它帮助新员工在新的环境和体制中逐渐适应和逐步成长，使之为医院不断向前发展贡献力量。

本文针对医院岗前培训这一问题，系统阐述了岗前培训的意义、内容、培训方式及考核方法，我想对于改变当前医院岗前培训中存在的问题有一定的参考意义。

所谓岗前培训，顾名思义是对新入职的员工在上岗前进行的培训。它区别于对在岗员工进行的培训，是一种针对员工性质而非针对工作性质进行的培训。作为新入职的员工，无论以前是否有工作经验，当他来到新的环境，对本医院和自己未来的职业生涯都会产生或多或少的陌生感。因此，医院对新员工进行岗前培训既是对医院负责，也是对员工负责。通过岗前培训，将所录用的员工从局外人转变为自己人同时也使员工逐渐熟悉、适应医院的环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能[2]。

根据学习了解可以知道不同的单位对岗前培训的方案选择是不一样的。有些单位采用聘请专业的培训机构进行方法上的培训，有些则由本单位的工作人员针对本单位的具体情况进行培训，但不论是何种做法，都会发生成本支出，因而在培训方案的选择中要进行成本与效益的对比，要明确培训内容、培训地点与支出预算。我们知道，培训最关键的是应当以效果为最终标准，岗前培训要取得好的效果，首先需要制订周密的培训计划作为整个培训的纲领。作为医院的人事部门就需在总结医院历年全院性的岗前培训的基础上，根据医院现状、新员工的特点和医疗卫生行业的特殊职业要求，制定详细的实施计划。所以我们可以根据本医院的具体情况制定出具体的岗前培训实施方法。这里我们可以借鉴一些比较完善的方法。基本认知培训，对于认知培训不仅指医院环境总体布局的了解，也包括对医院各部门职能、关系的了解同时让新员工尽快了解医院的规章制度等医院要求使新员工更快的融入医院。医院安全培训，这是要让员工掌握安全制度和自我保护及避险的意识，同时在医疗医护岗位上也要进行针对职业特点的安全保護培训。在岗前培训中也会包含医院文化的内容，使得新员工在思想意识上认识医院。并且新员工在日后的工作中会不断地感受和体会医院文化的无处不在，为建设和发扬医院文化而不断努力。提高医院新进人员素质，进行岗前培训，严把人才关，是这必不可少的一个环节，更是提高医疗服务水平的一个重要保障。通过岗前培训，使这些刚刚踏入新工作岗位的职工明白了自己肩负的责任与使命，为今后成为一名德才兼备、爱岗敬业、诚实守信的人才奠定了基础，同时也增强了医院的人才队伍建设，促进了医院的可持续、健康发展。

为了加强和完善后续工作，实现岗前培训工作的完整性。新员工岗前培训工作结束后，医院人事部门应进行适当的考核，根据实际的情况或以口头的形式或以书面的形式。这既是让新员工对培训的巩固，同时医院也可根据考核的情况不断调整完善岗前培训的方式方法。培训工作的总结及资料的收集和整理也是不可缺少的，包括培训前准备的材料、发放的通知、新员工签到表、岗前培训评估表等资料。同时医院方面也应将每一年新职工岗前培训工作的资料整理和归档，这不仅是医院职工培训工作发展的历史记录，也为以后的培训工作提供借鉴和参考。[3]

总之，岗前培训对新员工个人、医院和整个医疗卫生事业的发展都起着很大的作用，社会、医院和个人都应该重视起来，将医院岗前培训全面开展起来，落到实处。

参考文献

[1] 杜艳萍.浅谈医院员工岗前培训[J].新校园理论版2011年第9期2011.10.12

[2] 王科研.企业新员工岗前培训[J].江苏信息科技.2010，1：50-51

9.医院新员工入职培训课程介绍 篇九

医院新员工入职培训课程介绍

新员工是医院的新生力量,在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。新员工从学校步入医院,存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等诸多问题,为了使新员工尽快胜任工作,承担起工作责任和社会责任,更好的服务于社会。课程目的：

《医院新员工培训》目的是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。课程对象：医院新进员工、职场新人自我提升。培训方式：案例贯穿讲授，小组练习、情景模拟，体验 医院新员工入职培训课程介绍

合作 分享 共赢 优秀 品质 卓越

如何调整心态 认识医院 新进人员的自觉

（二）新员工以具备怎样的心态 心态决定状态 北大毕业等于零？ 职业心态 积极心态 阳光心态 新人心态

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2、善于利用态势语言表情、眼神的修炼

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10.新入职员工须知 篇十

1、新入职的员工必须完整的填写好职工登记表，出示所有有效证件原件交验，所需证件如下： □身份证复印件 1 张； □毕业证、学位证(验原件收复印件一份)和所有有效资格证； □照片（二寸近期彩照 3 张）； □与原单位解除或终止劳动合同证明； □近期体检报告（市级以上医院加验肝功能，未婚未孕女性加妊娠检查）； □个人社保号码； □无锡工商银行账号； □无锡市就业证或无锡市外来人口就业证； 请在入职后 20 天内备齐以上所有资料，因个人原因逾期递交资料而延误办理劳动录用手 续的，公司将不负责另行补缴社保。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工在人事部办好入职备案后，由部门内勤安排办理工作用品申领等工作。

3、员工每天到岗后需到部门内务报道考勤，否则将视为缺勤；有请假者需事先告之内务报人 事部审批，假条批准后方可生效；请假未批准私自缺勤者视为旷工、未事先请假事后补假一律无效（急诊和特殊事假除外）。请病假者需事后出具区级以上病假证明，无病假证明者作事假处理。

4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方 可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

11.医院新员工入职须知 篇十一

1 资料与方法

1.1 一般资料我院是一所发展中的心血管专科三级甲等民营医院, 开放床位760 张。 从2010 年至2014 年接受742 名入职护士, 其中女性727 名, 男性15 名, 年龄:21~32 岁, 学历:大专483名, 本259 名, 职称:无职称306 名, 护士334 名, 护师98 名, 主管护师4 名, 工龄: ≤1 年387 名, >1 年且<2 年162 名, ≥2年<5 年125 名, ≥5 年且<10 年61 名, ≥10 年7 名。

1.2 方法采用护理部联合人事培训部对新入职护士进行 “ 三站式”岗前培训模式。 院级培训由人事培训部完成, 围绕医院文化和团队精神进行培训;岗前培训由护理部完成, 围绕基础操作和人文素养开展工作;专科培训由护理部和临床科室共同完成, 内容主要是工作常规、心血管专科知识及技能。 同时在每一阶段培训后会开展考核, 各项成绩达标后方可进入下一阶段, 如未合格则按退岗处理。

1.2.1 院级培训入职护士由人事培训部办理入职手续后, 统一组织为期6 天的脱产培训, 包括3 天培训班、3 天后勤部门轮转。

1.2.1.1 培训内容1理论知识: 医院文化宗旨、 发展建设、 环境及规章制度、消防知识、手卫生及职业暴露风险等;2户外拓展:展示医院风采, 增加团队凝聚力;3后勤轮转部门:管家部、餐厅、洗衣房。

1.2.1.2 培训方法理论授课 ( 包括员工手册、 服务与礼仪、 患者十大安全目标、消防安全知识、院内急救流程、医院感染预防与控制等) 拓展、军训、轮转 ( 洗衣房、管家部、护工部) 。

1.2.1.3 评价方法1培训结束后进行理论考核 ( 总分100 分) ;2户外拓展时由专业培训师对团队协作进行综合评估; 3后勤轮转后通过《 学员评估表》 , 给予综合评定。

1.2.2 护理部岗前培训入职护士完成院级培训合格后, 由护理部组织为期2 周脱产培训。

1.2.2.1 培训内容1人文素养培训:护士礼仪规范、认识护理、护士职业生涯规划、沟通技巧及顾客服务技能、护士风险防范、新老员工面对面等;2临床工作相关培训:我院灭菌方法、各类无菌包的识别及消毒液的配置、药品管理、护理文件书写规范、护理评估规范解读、静脉治疗规范等;3护理操作技能:留置针输液法、留置导尿术、吸痰术等;4专科仪器:微量泵使用、除颤仪的使用、心电图机的使用等。

1.2.2.2 培训方法理论授课, 人文素质培训与临床工作相关培训、操作演示、视频学习。

1.2.2.3 评价方法1在培训的七项操作中采取情景模拟的考核方式随机抽考3 项进行“ 一对一”的考核 ( 总分100 分) ;2培训结束后统一进行理论考核 ( 总分100 分) 。

1.2.3 临床专科知识培训入职护士分配至临床科室后, 由护理部联合科室根据需求制定培训计划, 按要求完成3 个月的专科知识培训。

1.2.3.1 培训内容心血管专科理论知识 ( 包括心脏解剖基础知识、正常心电图的判读、常见心律失常心电图的判读、充血性心力衰竭的临床与护理、心绞痛及心肌梗死的临床及护理、常见先心病的临床及护理、风湿性心脏病的临床及护理等) 、临床专科操作及仪器、工作常规等。

1.2.3.2 培训方法:采取“ 一对一”带教、授课、分组讨论、自学等

1.2.3.3评价方法: (1) 第一、二月科室将进行4项操作和1次理论考核。 (2) 第三月转正时护理部和科室共同进行床边综合技能考核, 人事培训部下发360度评估及员工转正综合评估表, 成绩汇总报护理部及人事培训部, 各项成绩合格可转正。

1.3 实施效果评价

1.3.1 阶段考核在每阶段培训结束后进行考核, 考核合格后方可进入下阶段。 考核方式包括综合考评、理论考核、操作考核等。综合评估采取评估表的形式考核, 理论考核采用闭卷的方式考核, 而操作考核采用“ 一对一”的情景模拟或床边综合能力考核。综合评估合格分数为≥70 分、 理论考核合格分数为≥60 分、操作考核合格分数为≥85 分, 在考核中如有2 项未合格均不能进入下一阶段或转正。

1.3.2 培训评估在入职护士每个阶段培训结束后, 均需要进行整体培训评估。 院级培训主要是评估入职护士的整体素质, 是否适应民营医院的文化氛围。 护理部培训则是评估该护士的基础技能和知识, 端正态度, 指导方法。 科室专科培训是评估工作能力、应变能力和责任心。 评估的方法多样化, 包括过程监控、考试考核、床旁综合能力考核、360 度评估等。

2 结果

从2010 年~2014 年共接受742 名入职护士进行院级培训, 其中742 名护士参加了护理部岗前培训, 经过严格的岗前培训及考核共有596 名新入职护士参加临床专科知识培训, 最后通过“ 三站式”岗前培训及考核共留院人数539 名成为医院正式员工。 院级培训742 名护士平均得分为79.6 分, 护理部岗前培训742 名护士平均得分为86.2 分, 临床专科知识培训596 名护士平均得分为87.9 分。

3 讨论

3.1 开展岗前培训的效果入职护士在入院之前常存在心血管专科临床护理经验不足、技能操作不规范、缺乏人文关怀及护患沟通等技巧, 而岗前培训是培养合格护理人才的重要环节[1], 多年来我院不断探索完善, 以建立满足入职护士临床护理工作需要的岗前培训模式。 通过培训, 入职护士树立正确的职业道德观念, 熟悉医院文化及规章制度, 规范护理行为, 提升其知识、技能和态度三方面。 帮助入职护士实现角色的快速转变, 提高了在职护士的留院率。

3.2 多部门联合, 精细化管理采取“ 三站式”岗前培训模式, 有利于新入职护士适应新环境, 逐步掌握新知识, 有计划的开展学习。“ 三站式”岗前培训模式, 合理科学的设置课程, 提升了培训的有效性, 提高了新入职护士对培训满意度[3]。

院级培训由人事培训部负责, 主要以医院文化及发展、员工基本素质为主, 同时该培训为全院所有入职员工 ( 医技护、行政后勤人员) 共同参加, 也增加了新员工的团队凝聚力。 后期的两站培训均由护理部和科室负责, 入科前的基础知识及技能培训帮助入职护士能更快适应临床的护理工作, 而进入临床后的专科知识培训则是让其明白作为一名心血管专科护士除了动手能力强外还必须具备扎实的理论基础, 这样才能成为一名合格的专科护士。

3.3 采取淘汰机制, 减轻临床带教压力培训期间采取淘汰制, 在每阶段培训结束后进行考核, 考核合格后方可进入下阶段, 未合格给予淘汰, 通过此模式充分调动入职护士的学习积极性, 并转变其学习态度, 由“ 要我学变为我要学”。 通过标准化的岗前培训, 使来自不同区域、不同学校、不同年资的入职护士掌握学习的方法, 更好的适应临床环境, 也为临床带教创造了良好的条件, 减轻了临床带教的压力。

3.4 根据培训评估, 优化课程, 提高满意度岗前培训应与其在医院的后续培训相结合, 保证培训环节前后衔接, 培训内容完整且不重复, 以提升医院培训工作的效果[4]。培训以护士核心能力为框架, 搭建了护士从岗前到发展各阶段的核心课程, 培训内容完整, 为取得更好的培训效果奠定了基础。 通过此次培训明显提高新入职护士的理论及护理操作技能, 有利于其尽快适应临床环境。 针对每次培训后的评估反馈, 及时调整培训安排及内容, 科学合理地设置培训课程, 做到由浅入深、由易到难、循序渐进、内容丰富、方式多样, 以达成培训目标, 提升岗前培训的有效性, 提高培训的满意度。

摘要：目的 针对心脏病专科医院入职护士的特殊性, 探索新入职护士“三站式”岗前培训模式。方法 选取2010年2014年742名新入职护生, 进行“三站式”岗前培训模式培训, 分为院前培训、岗前培训、专科培训, 并在每一阶段培训后开展考核。结果 742例入职护士通过“三站式”岗前培训及考核共539名成为医院正式员工。结论 入职护士在岗前培训后提高专业知识和技能水平, 提升综合能力, 形成正向职业态度。以“三站式”护士岗前培训充分调动其学习的积极性, 有利于入职护士的成长。

关键词：专科医院,新入职护士,岗前培训

参考文献

[1]王建荣, 张黎明, 马燕兰.分层次护士培训的实施与管理[J].护理学杂志, 2005, 20 (8) :50-52.

[2]卫生部.中国护理事业发展规划纲要 (2011-2015年) [J].中华护理杂志, 2012, 47 (3) :286-288.

[3]张绍蓉, 曾琴, 李燕萍, 等.基于JCI标准的全员护士标准化岗位培训教育模式的构建与实践[J].中国实用护理杂志, 2012, 28 (34) :89-91.

12.员工入职须知 篇十二

（员工守则简易版）

一、生产安全注意事项

1.进入生产场地必须穿戴好各种劳保用品。女员工头发要塞进工作帽内，不得穿裙子、高跟鞋或拖鞋上岗操作。

2.坚守岗位，集中精力，上班期间不得打瞌睡，嬉戏打闹、追跑和滑行。不得串岗闲聊，不做其他与工作无关的事情。

3.员工上班前不得酗酒，酒后不上机操作，不在机械设备和电机设备上站立或休息。非电气人员禁止擅自拆、动电气设备。

4.员工不得在车间（包括楼梯处、电梯间）、洗手间、仓库及材料存放处等禁烟区吸烟。5.正确使用劳保用品用具、生产工具、设备。不将劳保用品随意摆放，借给他人使用。

二、消防安全注意事项

1.保持安全出口、消防疏散通道的畅通无阻，无违章用火、用电、吸烟；不随意堆放易燃、易爆危险物品和杂物；不冒险蛮干，发现他人在办公室、工作间等处使用电炉、电饭锅等加热器具及随意存放易燃易爆危险物品，应及时劝阻或制止，并报告主管领导。

2.坚持岗位消防检查，保持本岗各种照明、电器设备、机具等的安全，及时正确处理火险苗头，发现火灾，迅速报告，接到指令后准确地报警并积极扑救。

3.对本岗位配置的灭火器材、设备，做好日常维护、保养，保持完好、整洁，专物专用，发现故障及时反映。

三、宿舍管理制度

1.凡入住的员工均需缴纳15元/月的管理费，超额用电者，需由宿舍员工均摊超额电费,费用均在工资中扣除。

2.宿舍的一切设施属公司所有，未经允许任何人不得随意搬动、拆卸挪作他用。自配钥匙由本人使用，并在离职前交公司综合部，不得转借他人。

3.自觉遵守作息时间，晚上及时关灯休息，不得大声喧哗。一人一铺，未经综合部允许禁止私带外来人员在宿舍内留宿。

4.员工及外来人员不得私自进入异性宿舍，禁止男女寝室互窜。禁止在宿舍内酗酒、赌博和做一切不健康的活动。

5.员工应在离职当日搬离宿舍，未在规定时间内搬离宿舍的，公司按50元/天收取住宿费。

6.爱护公物，一切人为造成的缺损照价赔偿。员工应妥善保管好自己的物品，随手关好门窗，防止物品遗失。

7.严禁在宿舍内使用大功率电器，严禁使用电磁炉、液化气等烧水、做饭、取暖。如违反规定除没

收器具外，罚款200元／次。注意用电安全，并节约用水用电。

四、出入管理制度

1.员工出入凭公司发放的厂牌出入；

五、食堂就餐制度

1.文明就餐、排队打卡，餐具放到指定位置、不在厂区和寝室内就餐。

2.爱惜粮食、不铺张浪费；节约用水，洗完餐具以后要及时关闭水龙头。

3.新员工入职前2天到车间主任和班长处拿公共就餐卡吃饭，第三天由车间主任提出申请为员工办

卡。

4.就餐实行“一卡一餐”制，不得重复刷卡。

5.试用期员工试用期间，8小时班提供中餐；12小时白班提供中餐和晚餐，12小时夜班提供夜宵

和早餐。

六、人事管理制度

1.试用期限：一线员工1个月，后勤管理岗位员工1-3个月，技术性岗位员工1-6个月。在试用期

内被证明不合格的，公司有权与员工终止劳动关系。

2.无论试用期还是转正员工，应提前30天提交《辞职申请表》（便于公司安排招聘新员工并开展培

训工作），且离职前经部门主管批准同意，违反以上规定速离者扣罚150-500元；

3.八小时白班为8:00—16：00；两班倒上班时间为8:00—20:00,20:00—次日8:00。

4.员工请假，应提前填写《请假条》），因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门

主管，返岗后补办请假手续。

员工请假2天以下经部门主管批准同意；请假3天以上经部门主管同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。

员工请5天以上长假，本应在15日发放的工资待员工返岗后发放。请长假不按时返岗者按旷工处理。同时员工的就餐卡在请假期间一律挂失，待返岗后由员工到综合部申请解挂。

4.请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元；婚假、丧假3 天以内全勤

奖照常计发。

5.员工提交《辞职申请表》，未按照即定的离职日期辞职，缺勤的一律做旷工处理。

5.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣罚50元/天；

6.在离职时员工必须及时交纳公司厂牌、饭卡、房间钥匙，否则按价赔偿。

七、工资发放

13.新进员工入职须知 篇十三

一、入职手续办理。

新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。

二、试用期须知

1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。

2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。

三、考勤

1、上班时间：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。

3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。

4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。

5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。

五、每周工作汇报

1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。

2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。

3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。

如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。

六、工资福利制度

1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。

2、工资=基本工资+业绩工资

业绩工资：计算方式由直属上级告知。

七、会议管理制度

1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。

（2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人

员参加，主要内容总结公司本周/当月销售工作情况；对下一工作月度销售工作进行预测；研判行业发展趋势及销售工作的对策。

（3）临时性会议：因工作需要或其他方面原因需开会进行说明的，不定期进行。

欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

本规定由由行政人事部负责制定、解释、修订。

本规定自主管领导批准之日起生效。

14.医院新员工入职须知 篇十四

一、医院员工思想政治工作存在的问题

(一) 思想政治工作内容落后难以发挥作用。

现阶段医院非常重视高素质人才的引入, 特别是对医院医疗技术和方法的开发和研究。然而相对的, 其思想政治工作开展则十分薄弱, 由此造成思想政治工作无法发挥其优势, 更无法支持整个医院思想政治工作的改善与加强。加之, 从当前医院思想政治工作开展现状来看, 思想政治工作较为落后, 甚至仍然处于初级建设阶段。在开展思想政治工作中未能融入时代发展要点, 使得思想政治工作建设无法满足医院发展要求。

(二) 思想政治工作进度时间长。

思想政治工作的创新和改革直接关系到整个医院的人员管理与建设, 因此必须将其与医院的工作相关相互结合, 尽量保证医院建设与思想政治工作两者之间共同开展, 进而保证思政工作开展的效率。然而医院建设中过于重视医院经济效益, 其思想政治工作尚未得到有效的重视, 此种现象导致思想政治工作缺乏群众基础, 其工作也形同虚设。

(三) 思想政治工作开展方式枯燥。

医院思想政治工作重视程度不足, 无论是思想政治工作, 抑或是思想政治工作开展流于形式, 其根本原因均是思想政治工作未能引起重视, 重视程度不够造成的结果。思想政治工作涉及各种指导思想, 从当前思政工作现状来看, 思想政治工作开展方式枯燥, 加之思想政治工作进度时间长, 故此使得医院思想政治工作无法得到有效开展。提及思想政治工作多数则以讲座等枯燥单一方式开展, 并未将思想政治工作融入于实际工作之中, 导致思想政治工作较为片面, 无法有效地推动医院发展。

二、新形势下医院员工思想政治工作的解决思路与策略

(一) 创新思想政治工作内容。

随着“和谐医院”建设的进一步推进, 人们思想发生了众多变革, 而医院是以盈利为目的的企业, 医院的健康发展直接关乎着国家整体经济的发展, 故此保证医院相关工作的正常开展, 促进医院发展以及医院工作与国家经济相互接轨, 具有重要的作用。在此大环境背景下, 应积极开展员工思想工作调节, 在工作中逐渐渗透爱岗敬业, 无私奉献精神。针对当前医院思想政治工作内容落后现象, 应不断创新思想政治工作, 运用完善及与时俱进的思想来指导医院管理工作的开展。领导人员应关注员工思想, 与生活最近的思想工作融于到思想政治工作之中, 如员工福利问题等, 尽量调节员工之间矛盾, 营造和谐团结严谨的工作氛围。

(二) 创新医院思想政治工作思路。

医院思想政治工作的科学开展, 应首先确定医院思想政治工作思路, 并保证思想工作开展的有效性, 始终秉承“三个代表”重要思想以及科学发展观指导, 在此基础上建立和谐发展观念, 统一整个医院管理和发展的思想, 积极推进医院思想政治工作的优先开展。并借鉴其他医院的成功经验, 制定符合自身发展的意见和实施计划等, 将思想政治工作列入医院长远发展的规划当中, 明确思政工作思路, 进一步推动思想政治工作的实施。

(三) 促使思政工作生活化转变思想政治工作开展方式。

单一枯燥的思政工作势必将会引起人员反感, 故此, 应转变传统思政工作方式, 思政工作并非单纯指讲座形式的工作方式, 可将思想政治工作落实到实际工作之中, 例如在开采口号中加入思想政治内容, 例如科学发展, 社会可持续发展理念, 人人争做医院奉献者等, 此外, 在组织开会中也可进行思想政治工作。关心员工日常生活与工作, 尽量体谅员工辛苦, 让员工感受到医院的关怀, 深化落实医院艰苦奋斗的精神, 以此促进医院的良好发展。

三、结语

综上所述, 面对当前的新形势, 医院只有在工作过程中不断地总结和归纳经验教训, 对思想政治工作的方法进行改革和创新, 将员工的工作热情全部激发出来增强当前医院员工的战斗力和凝聚力, 创新思想政治工作内容, 创新医院思想政治工作思路, 促使思政工作生活化转变思想政治工作开展方式, 只有这样才能够有效促进医院的健康稳定发展。

摘要：随着我国社会经济和医疗事业的不断发展, 医疗改革的不断深入, 医院与医院之间的竞争越来越激烈, 面临着当前新形势的发展, 医院工作人员的价值观念、思想观念以及工作追求等方面也逐渐发生了一定程度上的改变, 这也就意味着, 医院员工的思想政治工作一定要不断创新、一定要与时俱进, 只有这样才能够满足医院长期稳定的发展需求。基于此, 本文针对医院员工的思想政治工作展开研究和讨论, 分析了当前医院员工思想政治工作存在的问题, 然后据此提出了新形势下医院员工思想政治工作的解决思路与策略。

关键词：新形势,医院员工,思想政治工作,思路与策略

参考文献

[1]王新绘.浅谈新形势下团组织做好青年员工思想政治工作的方法[J].经营管理者, 2015 (14) :59.

[2]李品颂.浅谈新形势下如何做好农村信用社青年员工思想政治工作[J].中小企业管理与科技 (中旬刊) , 2015 (08) :167.

15.2012员工入职须知 篇十五

员工入职需知

1、凡公司员工必须提供本人身份证原件（复印件），照片2张，由人事部存档审核。

2、凡经测试合格人员，必须持有效健康证上岗。

3、新进发型师必须通过1-3个月试用期，在试用期内如要辞职须提前向主管提出书面辞

职报告，公司同意后扣除培训费及食宿费用。试用期满，需与公司签定三年劳动合同，每月扣除生活费200元（扣满3000元），如中途离职，需提前30天向主管提出书面辞职，生活费作为该员工已享受福利。如合同期满，生活费作为奖金奖励该员工。

4、新进行政人员必须通过1-3个月试用期，在试用期内如要辞职须提前向主管提出书面辞

职报告，公司同意后扣除培训费及食宿费用。试用期满，需与公司签定二年劳动合同，每月扣除食宿费100元（扣满1000元），如中途离职，需提前30天向主管提出书面辞职，食宿费作为该员工已享受福利。如合同期满，食宿费作为奖金奖励该员工。

5、新进人员（学员）需接受公司二年学习培训，公司每月扣取学习培训费100元（扣满1000

元）, 此学费不予退还。

6、所有员工在提出辞职申请，未得到公司批准前应继续工作，否则赔偿岗位损失费2000元。

7、员工离职前，必须将公司所有资料及公有物品交回直接主管。

8所有公司员工辞职报告有直属主管同意后再由本人交到办公室由总经理签字。工作期间所有的假期都要有假条，病假要有正规医院病例和药费单。

本人愿意遵守入职需知：

年月日

16.医院新员工入职培训心得 篇十六

对于岗前培训，原本以为也就学习学习，开几个会早早了事，但没想到这次培训，却不行思议地将我们这些小船改造成能够直面大风大浪的大船，甚至是协作默契的舰队!培训的第一课，院长的两句话让我深有感受。“活在当下，志在高远”启示我们务必“务实、求进”，在做好本职工作的同时，主动进行业务学习，走在学问前面，而不是安逸于眼前的小成就。“常怀感恩之心，常做感恩之事”，告诫我们要本着一颗感恩之心，去对身边的每个人，我们的`父母，我们的老师，我们的亲戚伴侣，做个有感恩之心有责任感的新时代青年。

接下来几天，我们了解了医院的相关制度，以及职业进展道路，而我们，则像一块海绵，不断吸取每一点学问精华和先辈们的珍贵阅历。这些东西，都将成为心中的灯塔，指引我们不断向前航行。

户外拓展训练“高空单杠”项目，当我抛开恐惊，站在8米高的平台上带着坚决的信念纵身一跃时，发觉并不象想象中的那么难以逾越，我知道我已经胜利的突破了恐惊，站在了新的高度。在刷新“攀爬毕业墙”历史记录的那一刻，才发觉团队的力气是多么的不行战胜。不管以后遇到什么困难，只要想想这次的经受，认为正确而不怀疑我就会拥有大无畏的精神，勇往直前!