地税局党组工作报告

地税局党组工作报告（共10篇）

1.地税局党组工作报告 篇一

工作总结某县地税局党组年终工作总结.txt假如有一天你想哭打电话给我不能保证逗你笑但我能陪着你一起哭。坚强的基本，就是微笑。

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某县地方税务局党组年终工作总结

我局新的领导班子组建于**年9月，班子成员共有6人，平均年龄38岁，是一个组建时间相对较短的年轻领导集体。几年来，我们在市局党组的正确领导下，紧紧抓住班子建设这个龙头，在增强领导班子的凝聚力和向心力，发挥领导班子表率作用上狠下功夫，比较好地打开了工作局面，下面我就从四个方面向大家汇报一下我们在抓班子建设上所做的一些工作，不妥之处请大家批评指正。

一、把握“五要五不要”，努力做团结的表率

在我们新组建的班子中，有四人是刚刚走上领导岗位，人员成分新、经验少。因此，加强班子整体建设，培养每位成员的集体观念、组织观念，提高管理水平，增强班子的凝聚力和向心力，集中大家的智慧，发挥班子整体作用就显得尤为重要。几年来，我们发扬了同心同德、同心协力、同甘共苦、同舟共济的团队精神，严格执行市局《党组工作八项制度》和《进一步加强处级领导班子若干问题的规定》，认真落实民主集中制的组织生活制度，具体讲就是坚持了“五要五不要”。

一是要统揽全局而不独揽全局。由于班子成员多数是刚从科级岗位走到局级领导岗位上的，是从分管具体工作到主抓全局工作。为了使大家尽快地适应工作的转变，尽快地进入工作角色，提高驾驭全局的能力，我们从培养大家的全局观念入手，把握每位班子成员在整体工作中的位置，加强协调配合，形成整体合力。在日常工作中我们有严格的制度，党组成员都有明确的分工，在思考问题的方法上，我们要求班子成员站在全局的高度，把自己所分管的工作放在整体工作中去考虑，进一步提高了班子成员的大局意识，工作中大家努力做到到位不越位，相互补台，取长补短，促进了班子整体工作水平的不断提高。

二是要高人一筹而不高人一头。班子调整后，我们知道，走上了局级领导岗位并不意味着自己已经具备了局级领导的工作水平，我们肩负着市局党组的重托和全局二百多名干部的厚望，只有尽快提高自身素质，才能够走到群众前头当好领路人。我们以市局党组在处级领导班子中开展争创领导先进集体活动为契机，努力夯实基础，规范行为，在完善充实提高自我素质上下功夫。经过几年的努力，班子成员的开拓创新能力，综合分析能力，组织协调能力，科学决策能力，综合管理能力和独立作战能力，都有了不同程度的提高。在工作局面初步打开的情况下，我们努力克服曾经出现的“小进则满，小成则安”的思想。在“三讲”教育中，充分地发动群众，虚心听取群众意见，领导班子的自身建设得到了新的加强，工作水平得到了新的提高，群众的满意度达到了99.6 %。

三是要有主见但不主观。我们在召开党组会讨论一些重大问题时做到了先发“安民告示”，让班子成员有足够的时间酝酿，尽量避免临时决议。我们在讨论问题时主要领导不先定调子，画框子，在意见难以统一时，注意先做引导发言，但决不把自己的观点强加于人，我们注意尊重班子成员个人意见，充分发挥他们在各自所分管工作中的作用，对于提高班子成员的能力和素质，施展自己的聪明才智提供了舞台，留足了空间。

四是要果断但不独断。在讨论重大问题时，我们坚持做到议而有决，决而必行。主要领导既善于坚持集中指导下的民主，更敢于坚持民主基础上的集中。既充分酝酿，集中大家的智慧，又敢作敢为，敢抓敢管，敢于负责而且敢于负全责。不在空泛的议论中消极等待，徘徊不前，做到看准的事就勇敢地向前闯，在前进中克服矛盾，解决问题，推动事业的前进，正是由于坚持了这种做法，几年来我们在探索纳税服务专业税务所的工作、稽查检查岗位竞争上岗、餐饮业定额有奖发票的推广使用等方面迈出了新的步伐。

五是要争先但不争功。几年来，我们注意将加强班子思想建设作为首要任务来抓，通过有效地坚持理论中心组学习制度，努力开展争创活动，把学习理论同改造世界观，增强党性结合起来，同加强领导班子的政治建设、增强战斗力结合起来，同加强税收工作的研究，提高领导水平结合起来，为班子成员在各自分管的工作中创造一流的成绩，建设一流的队伍，提供了良好的氛围。在班子中形成了见工作就上，见荣誉就让，见困难就扛的良好风气，促进了班子建设整体水平的提高。

正是我们比较好地处理了民主与集中的关系，在班子内部畅所欲言，决策前、决策中都充分发扬民主让大家发表个人见解，集中集体的智慧，通过认真比较各种意见和方案作出正确的决策，减少和避免了决策的盲目性和失误，从而营造了一种既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的工作氛围。在我局的税收征管改革，机构重组等工作中我们都认真贯彻了党的民主集中制原则，收到了比较好的效果。

二、树立班子形象，努力做献身地税事业的表率

一个班子良好的形象体现在班子过硬的作风上，蕴藏在每个班子成员高尚的人格中，植根于班子顽强拼搏、无私奉献的工作精神中。新班子组建以来，我们抓住班子的作风建设，班子成员的人格修养，班子的工作精神这三条主线，在树立班子形象，增强班子的凝聚力和感召力上下功夫。

首先是树立学习的形象，用高尚的人格感召人。班子的形象靠一班人来共同维护，我们只有严格要求自己，做到党性纯洁，人格高尚，能力突出，才能赢得广大干部的依赖和拥戴，才能产生强大的向心力和感召力，才能卓有成效地履行自己的职责。因此我们要求每个班子成员打牢三个方面的功底，全面提高自身的素质，一是打牢理论功底，熟练业务能力；二是打牢管理功底，提高综合协调能力；三是打牢创新功底，增强超前意识。班子成员自觉对照三条标准，自身的工作能力都有了明显的提高。

二是树立勤政的形象，用忘我的工作带领人。党组一班人在完成以组织税收收入为中心的工作中，既有长远规划，又有阶段性目标，积极稳妥地推进各项工作，在实际工作中逐步形成了“团结奋进、务实创新”的怀柔地税精神。根据工作的进展，我们每年都要提出新的工作目标，在实现目标的过程中，每个班子成员都能积极主动深入到第一线，与干部职工一起开展调研，共同探讨征管改革和人事改革的新思路。如在计算机大系统V3.0切换期间，班子成员各把一摊，通宵达旦；在推行定额有奖发票过程中，班子成员坚持分头把关。班子成员这种勤政敬业的精神，鼓舞了广大干部的士气，促进了各项任务的完成。

三是树立廉政的形象，用高尚的精神鼓舞人。作为党员领导干部，要正确对待手中的权力，树立做事不做官的思想，坚持原则，秉公办事。从班子组建之日起，我们就约法三章，在制度和纪律上人人平等，要求班子成员做到的，班长首先做到，要求干部做到的，班子成员首先做到。明确领导干部不准开公车，不准参加纳税人邀请的各种庆典、宴请活动等，结合实际，进一步健全了党风廉政责任制。去年以来，我们党组一班人以加强对两权监督为重点，全面加强党风廉政建设，完善和落实了办税八公开，制定了对税收全过程、全方位的监督制约措施。

三、坚持真抓实干，做严格要求作风过硬的表率

一是抓制度建设，确保各项整改措施的落实。针对“三讲”教育中查找出来的班子自身存在的问题和差距，我们认真抓制度建设，为整改措施的落实提供了制度保证。在充分酝酿的基础上，制定和完善了中心组理论学习和领导干部自学制度，领导干部民主生活会若干规定等四项制度。经过讨论印发给领导班子全体成员和各科室，请他们监督执行。由于制定和落实这些制度，在促进班子的自身建设，抓大事议大事方面，在解放思想转变观念上，都有了较大的改进。

二是抓工作方法，充分调动班子成员积极性。随着征管改革的逐步推进，我们感到肩上的担子更重了，工作头绪更多了，如果不改进工作方法，就是有再大的本事，也难以保证面面俱到。因此，我们从改进工作方法入手，加强班子内部的组织协调，做到该管的一定要管好，该放的一定要放开，该抓的一定要抓实。为了达到这样一个效果，我们概括了三句话： 一是抓大放小。就是紧紧抓住那些事关怀柔地税事业改革与发展的全局性、战略性的问题，认真研究，周密部署，狠抓落实，对一些细小而具体的工作和问题，则由班子成员分头去做，充分行使他们的权力；二是抓人放权。就是落实各项工作的责任制，我们根据班子成员每个人的特点合理分工，每一项具体工作都明确具体责任人，至于工作怎么样落实，采取什么方法步骤，则由他们具体负责，最终要由他们抓出成果来；三是抓点带面。在抓工作的落实中，我们不搞贪大求全，把重点放在选准突破口，找准切入点上，明确主攻方向，力求用点上的突破带动面上的工作。99年我们重点抓住税务所的职能转换，成立了纳税服务专业税务所，促进了纳税服务整体水平的提高。**年以搞好两项改革为突破，促进了全体干部观念的转变。领导方法和工作方法的改进，受到大家的欢迎，有的同志说：这样做，既有领导的积极性，又有被领导的积极性，既放的开又收得住。

三是抓调查研究，确保工作作风的转变。针对在“三讲”教育中找到的，在班子建设上存在的深入调查研究不够的问题，我们党组一班人经过认真的讨论和分析形成了共识，决定从调查研究入手，以观念的转变来推动工作，力争在事关怀柔地税事业的两项改革上有所突破。**年，我们紧紧围绕11项重点工作，召开了不同层次的座谈会，听取大家的合理化建议；我们还走出去向兄弟单位学习，对照他们的先进经验，认真分析研究，搞好本单位改革与发展的工作，形成了符合怀柔地税特点的工作目标。通过这一系列的工作，较好地促进了我们班子工作作风的转变和抓大事议大事能力的提高。

四、积极转变观念，努力做征管改革的表率

几年来，我们党组班子始终以市局党组确定的专业化加现代化的工作目标为出发点，从事业发展的大局出发，客观冷静思考工作中出现的新问题，通过不断解放思想，转变观念，提高班子成员驾驭税收征管改革的领导能力。

树立动态管理的观念。在研究征管改革方向时，学会从事业发展的角度看问题，避免静态停止地观察问题，敢于打破旧模式旧框框，寻求发展中管理的有效性。比如说，99年我们在全市率先组建了纳税服务专业税务所，实行办税人员持证上岗；今年在饮食业推行定额有奖发票，并没有现成的经验可供借鉴，难度很大，但我们在调查研究的基础上认真分析了工作现状和面临的形势后，班子成员达成了共识：只有改革才能规范管理，只有改革事业才能发展，才能促进工作水平的不断提高。为此，我们坚定不移地进行了大胆的改革，进行了有益的尝试，收到了良好的效果。

树立开放管理的观念。我们党组一班人在研究税收征管改革措施时，注重把某一具体工作放在整个税收管理的系统中去分析比较，在更广阔的领域和空间寻求解决问题的最佳方案。敢于和自己的过去比较，敢于正视问题，善于发现现实工作中存在的薄弱环节；敢于和城区比较，找到自己的劣势，认识到工作中的不足。**年，我们在研究税务检查工作时，发现检查人员素质不高是制约检查工作上水平的主要因素。对此，党组一班人并没有采用以往简单进行人员调整的办法，而是把这个问题放在深化征管改革，实现专业化加现代化这个大环境中通盘考虑。通过实施竞争上岗激活用人机制，优化检查人员队伍，促进了税收整体工作的顺利开展。

通过在实践中学习、在学习中实践，我局党组班子在困难面前经受了考验，在风雨中得到了磨练，在综合能力上得到了提高，在改革中取得了进步。几年来连续被市局党组和县委、县政府评为党风廉政建设和行风评议先进单位，99年被市局评为处级班子先进集体，**年被县委、县政府评为“双文明建设”先进单位，获得市局及县委、县政府各部门表彰奖励项目40多个。这一切，都应归功于市局党组的正确领导，归功于全体干部的齐心努力，我们一定要再接再厉，以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标，在今后的工作中取得更大的成绩。

2.地税局党组工作报告 篇二

2015 年以来绥中县地税局以实施税源专业化改革为契机, 积极做好税收风险应对工作, 通过风险应对降低纳税人涉税风险, 进一步提高税源管理质量。截至12月份, 由省局推送的风险企业77户, 已完成56户风险应对, 查补入库税款及滞纳金65.3万元。一是加强学习培训, 提高业务能力。县局成立了由税源管理科和征管部门组成的风险应对小组, 选派业务骨干积极参加学习培训, 统一操作规范、操作步骤和不同风险类型、风险级别条件下的应对方式。通过培训, 提高了风险应对小组人员的业务能力, 为此项工作的常态化提供了坚实的人才保障。二是认真梳理信息, 科学应对风险。风险应对小组认真梳理推送风险的基础资料, 全面收集、整理第三方涉税信息, 根据风险级别、风险类型的不同, 统筹安排协调各类风险应对措施。风险应对小组注重案头资料分析与实地核查相结合, 深入出现问题的企业内部了解具体情况, 掌握不同行业财务核算特点, 对企业账簿中其他应收款、其他应付款及财务费用等易涉税项目进行了检查, 对各项疑点进行分析确认, 全面掌握了风险疑点中的涉税项目及应补缴款项。三是及时沟通反馈, 加强后续管理。定期搜集纳税人及风险应对小组人员的反馈意见, 及时调整风险评估方式、方法, 总结风险应对经验, 增强科学评估风险的准确性和应对措施的有效性。针对有的单位对风险管理工作认识不够, 组织不力, 应对工作存在敷衍应付的现象, 税源管理部门督办落实, 确保推送的疑点问题及时得到应对, 涉税风险及时得到解除。

3.地税局党组工作报告 篇三

【关键词】地方税务；地税文明创建

一、建立健全体制机制保障文明创建工作落到实处

长期以来，塔城地区地税局党组高度重视文明建设工作，以党组书记为组长的“文明单位创建工作领导小组”坚持将文明创建与税收工作同部署、同落实，研究制定了《塔城地区地税系统精神文明创建工作要点》等制度，确保各项工作任务有指标、有抓手。

二、以地税特色文化提升干部对文明创建工作的认同感

一是长期开展“工作好、品德好、业务好”税务干部的评选工作，在干部队伍中树立正能量典型。二是苦练内功，不断提高税收执法和纳税服务水平。三是以“为国聚财为民收税”的使命意识凝聚共识，升华干部的价值追求。

三、整合群工组织资源，形成创建工作合力

为充分发挥党支部、工会、共青团、妇委会等群工组织作用，按照机关党委的统一要求，建立了以党支部为主导的群工组织联席会议制度，按照“分别策划、统一部署、各自建档、成果共享”的工作原则，结合不同的工作特点，各自策划、制定文明创建活动规划，由机关党委审定后统一部署，各项活动开展期间，共同落实分工任务，各自建立档案，分别总结经验，成果各方共享，不仅解决了人力资源不足的问题，同时调动了各方积极性，大大提升了文明创建工作质效。

四、坚持以人為本理念，提升干部道德素质教育成效

塔城地区地税局党组坚持以人为本、创新思想政治工作方式方法，以“学、讲、看”为抓手，有效提升干部队伍道德素质教育成效。

一学：坚持用党的基本理论和大政方针政策统一干部的思想，有针对性的抓好中心组学习和干部职工的政治学习、业务学习，尤其加强学习型组织建设。创建团队共同愿景，激发动力，凝聚创造力。

二讲：塔城地区地税局长期开展领导干部讲党课、讲专业课活动，各班子成员特别是主要领导要带头讲党课、讲形势教育课，同时要求分管领导既要带头讲好有关业务课，也要主动去讲思想政治课。每年每个领导不得少于两课。通过领导带头讲，把“大道理讲透，小道理讲通”。

三看：即利用社会大课堂来启示人、教育人、警示人、感化人。近3年来，塔城地区地税局共选派干部97人次，分别赴革命圣地、知名高校、发达地区、先进兄弟局等参观学习，解放思想、更新观念，开阔视野、提升站位，同时强化党性锻炼，激发爱国、敬业热情。此外，还组织了“看监狱”活动，以鲜活的事实进行最实际的荣辱教育和警示教育。

五、以身边榜样的典型事迹引领精神文明正能量

塔城地区地税局秉承“以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的原则，大力宣传身边的道德模范、业务能手，传播和弘扬塔城地税正能量。2015年我们邀请了沙湾县地方税务局干部“最美新疆税务人”、“最美沙湾人”王继忠同志，走进地区局机关道德讲堂，讲述他多年来投身志愿服务，为各族群众办好事、做实事的感人事迹。2016年，通过道德讲堂平台，深入开展“身边人身边事”宣讲活动，先后宣传了荣获“地区巾帼文明岗”的地区稽查局妇女干部爱岗敬业、无私奉献的先进事迹、塔城市地税局退休干部热发提同志致力于传承塔塔尔文化、积极传播塔城多民族融合文化的奋斗历程。

六、以责任意识、担当意识打造志愿者服务品牌

塔城地区地税局“金税志愿者服务队”成立以来，以“服务弱势群体，担当社会责任”为指导思想，以“责任意识，担当意识”凝聚共识，将志愿者服务由过去单纯的捐款捐物、慰问贫弱转向深层次、多渠道参与社会事务、承担社会责任的层面。近3年来，除长期开展扶贫帮困常规性工作，还开展了关爱特殊教育工作者、保护母亲河清理白色垃圾公益活动，结合国防教育祭扫烈士陵园、慰问边防战士，义务开展爱国爱疆爱家乡宣讲活动，高考期间组织私家车开展“爱心助考为梦想护航”义务接送考生活动，组建了义务献血、中华骨髓库志愿者组织，以及参与地区“紧急救援、救护”志愿者服务队等。为进一步提升志愿者服务层次，塔城地区地税局志愿者服务队成立了领导机构，建立了工作室、制作了统一标识，志愿者服务的“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神已然深入人心，服务队成为拿得出、叫得响的一道亮丽的风景线。

七、以“访惠聚”工作组为依托，扎实开展精准扶贫

积极开展“访惠聚”工作，紧紧围绕扶贫工作任务，着眼和着力于社会稳定和长治久安，重实情、讲实话、办实事、求实效，把扶贫攻坚作为联系服务群众的切入点，按照地区脱贫攻坚工作会议部署，在充分调查摸底，认真分析，制定措施的基础上，建立《驻村干部联系贫困户制度》《走访结对帮扶制度》等制度，并结合实际，制定精准识贫、精准扶贫、精准脱贫计划。积极协助村两委班子做好贫困人口建档工作，结合入户访、重点访进一步做好摸清家底、政策宣传、分类指导、督促落实等工作，在脱贫攻坚战中主动作为、见到成效。近3年，塔城地区地税局结对帮扶投入资金35万元，引进项目8个，引入项目资金370万元。

4.地税局党组工作报告 篇四

（岳阳县地税局）

为认真贯彻中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，不断把学习贯彻党的十七大精神引向深入，充分发挥各级领导干部在学习中的表率作用，岳阳县地税局在县委、县政府和市局的带领下，结合工作实际，在“深”字上下功夫、在“实”字上出成效，积极打造学习型党组织，切实增强党员队伍的整体素质，提高基层党组织的战斗力。

一、领导重视，各项工作部署到位

我局高度重视学习型党组织建设工作，上级工作部署后，我局迅速行动，召开动员大会、制定周全工作实施方案，明确工作职责，加大考核力度。成立了以李适局长为组长，王耘副局长为副组长，其他党组成员为组员的局机关学习型党组织工作领导小组，加大宣传力度，深入开展学习型党组织创建工作。

二、重点突出 组织建设措施得力

1、完善了学习机制，促进学习型党组织工作的制度化。我局坚持理论中心组学习制度，进一步完善领导班子集中学习制度；坚持支部学习日制度，各支部每周组织学习，做到集中学习与个人自学相结合，每月集中学习不少于一天。严格执行“三会一课”制度，进一步丰富学习内容，合理安排党员集体教育活动，保证党员参加所在党组织集体教育活动时间每年累计不少于12天。通过认真组织培训班、开展“三个一”的学习活动和过“三关”教育培训方案，我局在组织

全体成员认真学习《岳阳地税文化理念》等内容的前提下，积极开展业务培训，先后举办了《汇算清缴软件培训》、《“税法直通车”网络视频培训》、《房地产“一体化”软件培训》等业务培训班，今年来累计开展集中培训12次，培训人数达490人次。还以提升素质为目标，认真抓好了中心组学习、“三会一课”等制度的落实，以“三师”课本为主要教材，以“三师”的考试通过率作为验收标准，实现全体干部教育培训“攻关积分制”，过好“三关”，对取得“三师”资格和取得合格证书的给予重奖。

2、创新学习，提高效果。通过积极开展读书活动、调查研究、专家专题讲座、学习专题研讨、学习交流、参观考察、专业知识竞赛、实用技能竞赛等形式，不断增强学习的主动性与实效性。今年，我局组织了学党章、带党徽、唱红歌等系列活动，购买党章丛书80余册，确保党员人手一册，同时要求所有党员干部必须每天佩戴党徽、税徽上班，展示地税精神面貌。开展创先评优活动，一分局分局长毛逢春被县委、县政府评为优秀共产党员，县局党组成员、副局长王耘被评为全市党务工作者。我局全面宣传先进事迹，并实行奖励机制，用先进的事迹鼓舞人，用学习的榜样激励人，在局内营造比、学、赶、帮、超的创先争优氛围。4月，在岳阳县庆祝建党90周年红歌比赛中，我局以唱响地税，展示面貌为驱动力，以一等奖的优异成绩成功晋级决赛；特别是在今年6月，我县多方山区发生泥石流灾害，全局党员切实履行示范带头，积极参与支灾救灾工作，并组织募捐活动，筹集善款11.755万余元，局领导带头捐款都在1000元，得

到了社会各界的高度评价。

3、加强网络学习园地建设，建立和完善网络学习交流平台。加强网站学习园地建设，丰富学习内容。我局充分利用和开发学习资源，把现代信息技术作为组织学习的重要媒介，使每位党员干部能根据自己的学习特点，选择合适的学习资源，以合适的方式和速度进行学习，使党员干部能通过网络取得更大的学习成效。今年来，我局按照“五个所有”的要求，优化信息化建设环境，抓好教育培训，坚持用信息化覆盖、统领、支撑地税工作。今年6月，我局信息办联合人教科在全局范围内组织了计算机操作关过关考试，做到“人人过关”。并且将考核成绩纳入年终的考核评比中，很好地促进了干部们的学习积极性。

三、执行有力，学习型党组织建设成效显著

1、健全机制，创设条件。我局坚持与时俱进、学用结合、示范带动、改革创新的原则，机关党支部把建设学习型党组织的活动和学校中心工作有机结合，不断健全各项学习制度，加强对学习的考核，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制，并将学习效果作为党员民主评议的重要内容。机关党支部及时整合各类学习型组织建设资源，为建设学习型党组织提供有利条件，同时逐步增加对建设学习型党组织的经费投入和物质支持，保障学习型党组织建设的不断推进。

5.冠县地税局党组书记科学发展 篇五

开展深入学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是在形势深刻变化中推动经济社会又好又快发展的战略选择，是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求。在新的税收经济形势下，地税工作如何全面落实科学发展观，如何围绕税收工作主题，全面推行税收执法责任制，加强税源控管，健全干部管理机制，确保税收收入稳定增长，充分发挥税收职能作用，为支持经济发展和社会进步做出更大的贡献这些课题就摆在我们的议事日程，笔者就如何认真落实科学发展观谈谈自已粗浅的看法。

一、结合实际，正确认识和理解“科学发展观”的深刻内涵 要做好税收工作，正确理解和把握科学发展观。真正贯彻落实科学发展观，关键在于加深对“科学发展观”基本内容和丰富内涵的认识和理解，增强税务干部对新时期树立和贯彻科学发展观重要性和必要性的认识，激发他们在税收工作中，自觉坚持和落实科学发展观。在税收工作中贯彻落实科学发展观，必须坚持以抓好税收收入为首要原则。以经济建设中心，是我们党的基本路线的中心内容，也是科学发展观的基础。只有在经济发展的基础上实现社会和人的全面发展，才能为经济的持续、快速、健康发展提供制度保障、精神动力和智力支持。

（一）要科学地搞好税源调查。搞好税源调查，是科学地、合理地分配税收计划的重要环节，只有进行科学地税源调查，进行实事求是地分析税源状况，才能摸清税源“家底”，从而为分配税收计划、安排税收任务提供科学依据。因此，各级税务机关，特别是一些基层税务机关，在贯彻落实科学发展观中，务必把搞好税源调查作为第一环节，组织好人力，采取有效措施，扎扎实实地把税源调查工作搞好抓实。

（二）要科学地分配好税收计划。在搞好税源调查、宏观分析税源现状的前提下，税务机关要及时、合理、科学地下达税收计划，分配征收任务。注意把握好两个方面：一方面，税收计划的下达、分配一定要符合客观实际，建立在可靠的、真实的税源调查、税源分析基础上；另一方面，要根据情况的变化，特别是客观情况的变化，及时对税收计划进行必要调整，使之适应情况发展变化，科学体现地坚持 “发展”观点。

（三）要坚持依法征收，征收管理办法科学有据。在组织税收收入中，要始终坚持依法征收，致力应收尽收，确保国家税款及时足额入库，不流失。这就要求：对每征收一笔税要做到“依法”，不该征收的，一分不能征收，坚决杜绝收“过头税”。同时，坚决避免有税不收、收“人情税”、收“关系税”现象，防止发生国家税款人为流失现象。要严格对照税收法律法规、政策，把应收的税收足额征收上来，及时入库，真正做到应收尽收，全面完成或超额完成税收计划任务。

（四）要建立科学的规范的征管制度。要确保“依法征税”的实现，在执行国家税收法律法规基础上，必须要结合自身实际，建立相应的规章制度。这些“规章制度”必须要科学、规范，便于操作，便于实施，便于监督，从机制上为提高征管质量，确保纳税人实现的税款缴纳入库提供保证。

二、多措并举，贯彻落实充实科学发展观的重要内容

在税务系统贯彻落实科学发展观，落实到具体工作中，就是要落实好税收政策以促进经济发展；大力推进税收征管改革以不断为税收事业的发展注入新的活力和生机；着力改善纳税环境以更好地服务纳税人、提高税收工作效率和工作质量。同时要正确处理好三者的关系，做到相互统一、相互促进。

（一）全力落实各项税收政策。一是要制订或出台促进经济发展的涉税政策。要根据经济发展情况，及时研究、制订、出台相关税收优惠法律法规、政策，以鼓励某些产业加大投入、加快发展，推动某些行业适应市场变化健康发展，促进和带动经济落后地区调整产业结构，从而实现国家经济全面、协调、可持续发展。二是认真、全面落实税收政策。一方面，要用好、用足、用够目前国家已出台的各项税收优惠政策，切实维护广大纳税人合法权益，真正为各类经济实体发展起到推动和促进作用。另一方面，在落实税收政策过程中，要注重提高“效率”、减少环节、简化程序，实施“阳光工程”。

（二）大力推进税收征管改革。为了适应新时期税收工作的需要，要适时对传统的税收征管理念进行转变，对传统的征收方式、征管模式进行必要的改革，以顺应税收工作发展新趋势，为开创税收工作新局面不断注入新的活力和生机。

（三）着力改善纳税环境。随着税收事业的不断发展，纳税环境更需进一步治理和改善。税务机关要不断创新服务体系和服务形式，加大服务力度，规范服务程序，注重提高服务质量，为纳税人提供更加方便、及时、高效、公正的办税服务。要规范和整治税收秩序，依法打击涉税违法犯罪。要坚持依法查处涉税违法犯罪行为，切实整顿和规范税收秩序，为纳税人营造一个在市场经济条件下公平、公正、健康发展的税收法治环境。

三、激励运行，营造良好的宽松的人文发展环境

（一）要抓好对税务干部的教育培训。要采取措施，积极开展对税务干部的教育培训工作，使全体税务干部政治水平、业务能力等综合素质得到进一步提高，以适应新时期税收工作的新需要、新要求、新形势、新任务。在抓好对税务干部教育培训过程中，要把握好三个方面：其一，要有针对性开展教育培训，特别要开展“更新知识、适应发展”方面的培训；其二，要实行全方位教育培训，不留教育培训“盲区”；其三，要注重提高培训效果，防止走过场、流于形式。

（二）要强化税务干部廉政建设。一方面，要通过建立和健全各项廉政制度及其监督约束机制，从机制上确保将税务系统党风廉政建设工作落到实处。另一方面，要通过加大警示教育力度，严查违纪违法行为，筑牢干部的拒腐防变的堤坝，时刻敲响“廉政”警钟。三要开展以人为本的创建活动，实行激励机制，营造良好的成长发展环境。要结合税务工作实际，深入开展多种形式的争先创优活动，激发他们爱岗敬业，乐于奉献，在全系统形成浓厚争先创优氛围，以良好的形象，取信于民，赢得社会赞誉，真正让党和政府满意，让人民群众满意，让广大纳税人满意。在推进“人”的全面进步方面，必须要建立相应的激励机制，诸如：出台有关“干部学习激励机制”，“干部能级激励机制”等等，以激活人力资源，盘活人力资源，充分发挥各类人才的工作积极性、主动性、创造性，使之人尽其才，促进人力资源的开发和优化配置，为税收事业的发展提供源源不断的人才保证和智力支持，为“税务人”的成长、成才营造良好的宽松的人文发展环境。

四、改革创新，全面实施科学化精细化管理

要全面、准确地贯彻各项税收法律法规和政策，加强制度建设，严格税收执法，强化执法监督，把法治要求落实到税收工作的各个环节。要在严格遵循法治原则的前提下稳步推进各项改革，善于根据形势的发展变化，发扬首创精神，不断完善税收制度体制机制，用新思路、新观点、新方法解决前进中的问题，从根本上提升税收法治水平。

（一）坚持正确引导与监督制约相结合。既要调动税务人员的积极性、主动性和创造性，又要强调组织的纪律性、严肃性和权威性，是人与事业协调发展的必然要求。要坚持柔性管理和刚性管理相结合，通过政策辅导、税法宣传、纳税评估、分类管理等措施，引导纳税遵从，通过纳税检查、强制执行等措施，维护税法权威，通过思想教育、评先树优、能级管理等措施，通过考核评议、末位淘汰、责任追究等措施，规范权力运行。

（二）坚持抓业务与抓思想相结合。维护地税部门的良好形象。要按照精确深入细致的要求，大力实施科学化精细化管理，善于将税收法律法规和政策规定具体化，大力加强税收征管，堵塞漏洞，提高各项业务工作的质量。要不断加强业务能力建设，狠抓业务培训和岗位练兵，提高干部业务素质，加快培养高素质的复合型人才，保障各项税收任务的圆满完成。

（三）深入推进依法治税与严格管理相结合。严格按照法定权限和程序制定税收制度，加强税收规范性文件管理，完善税收制度体系，努力实现有法可依。贯彻税收征管法及其实施细则，坚持组织收入原则，规范税收执法行为，加大税法宣传力度，努力实现有法必依。加强税收执法监督，整顿和规范税收秩序，努力实现执法必严。严格执法过错责任追究，完善税收法律救济制度，坚决打击各种涉税违法行为，努力实现违法必究。让依法治税成为全体地税干部的自觉行动。

（四）全面实施科学化、精细化管理。进一步强化税收管理基础，全面落实税收管理员制度，加强纳税人户籍管理，清查漏征漏管户。深化纳税评估，健全评估指标体系，加强税收分析，逐步扩大重点税源监控范围，提高税收经济分析的针对性和实效性。加强发票管理，积极推广使用税控收款机，加大“以票控税”力度。针对薄弱环节，加强各税种管理。抓好房地产税收一体化管理，加强相关税种征管。按照核实税基、完善汇缴、强化评估、分类管理的要求，加强企业所得税管理。建立和完善纳税评估、税务审计、反避税管理工作机制，加强涉外税收管理。规范纳税服务内容，改进服务手段，提高服务水平，不断优化纳税服务。

6.地税局党组工作报告 篇六

阳春三月，万物复苏，生机盎然。今天，我们在这里欢聚一堂，热烈庆祝“三·八”国际劳动妇女节，在此，我代表州局党组，向全体女同胞们致以诚挚的问候！祝大家节日愉快，身体健康，工作顺利，合家欢乐！

自地税成立以来，我们的女同胞用骄人的工作业绩，支撑起了地税事业的“半边天”。在州局机关里，我们的女同志

始终谦虚谨慎，严格要求，不骄不躁，每个人都把自己当作这个大家庭的一员，把自己当作一颗锣丝钉，充分发挥女性刚柔相济、细致周到、热情大方的特质，在工作中恪尽职守，精益求精，力求完善，把自己份内的工作做细，做得好。把对基层、对上级、对其他部门的关系也协调好，维护得非常好，使基层的同志感觉到机关人员素质高，修养好，机关是个温暖的家。女同胞们不仅注重相互间搞好团结，互助互爱，还着力在工作上积极配合男同志做好各项工作，使机关工作得以高效、协调运转。除此之外，女同志又是家庭的纽带，她们在家还要当好贤妻良母，要孝敬老人，培养孩子，她们要做到家庭和工作兼顾，所以说，女同志是最忙碌、最辛苦、最劳累的人。她们无私奉献、默默付出、不求回报的美好品德引导着社会文明。下面，我还想对女同胞们说两句：

一是在工作上，希望女同志站位要高，牢固树立机关无小事的思想。在业务上要苦练内功，成为内行；工作上要更细，把好每个关口；纪律上要更严，自觉遵从各项规定；服务上要更优，今年尤其要在“转变机作风、促进效能建设、服务经济发展”上发挥女同志的优势作用，展示出女同胞的自我风采，体现出女税官的良好素质。

二是在生活上，希望女同志多读书，读好书，不断修炼涵养内在气质；要注意公务员仪表，穿着打扮要符合公务员身份；待人接物要彬彬有礼，落落大方；业余生活上，要把琐碎之事当作快乐的事去看，始终保持愉悦的心态；要呵护好单位这个大家庭，呵护好自己的亲人，也要善待自己。愿大家的工作与生活处处都展现和谐之美，奏响和谐之音！

值此“三·八”节之际，州局机关全体男同胞也都积极参加今天的活动，对你们表示诚心祝福和良好的祝愿。女加子是好，祝女人们好梦成真好未来；女加少是妙，祝女人们慧心妙语好人生；女加那是娜，祝女人们阿娜多姿好身材；女加无是妩，祝女人们妩媚动人好风采，女加口是如，祝女人们事事如意好幸福！在此，也对所有男同胞温馨提示：家庭和美万事兴，别和老婆过不去！多点理解和温情，生活甜蜜喜事多！

7.金华市国地税联合稽查工作探析 篇七

(一) 背景分析

1. 国家税务总局多次要求开展国地税联合检查

2008年国家税务总局下发了《关于进一步加强国家税务局、地方税务局稽查工作协作的意见》 (国税函[2008]741号) , 对各地各级国地税稽查局协作工作提出具体要求。2013年国家税务总局下发《国家税务总局职能转变工作方案》 (税总办发[2013]61号) 明确提出要切实解决“多头检查”、“重复检查”问题, 并作为群众路线教育活动中的专项整改内容加以落实。2014年3月《国家税务总局关于做好清理进户执法项目工作的通知》 (国税函[2014]12号) 从高度重视、全面清理、切实规范、加强宣传四个方面对省级以下税务机关做好清理进户执法项目工作提出要求。目的就是规范基层税务局进户执法, 减轻纳税人负担。

2. 我市国地税联合检查工作开展空间广阔

一是双方工作计划内容重叠。2011年至2014年, 我市国地税稽查局分别根据省国地税稽查局及市国地税局要求制定的年度检查方案中, 被双方纳入行业专项检查的共52个行业, 其中24个行业属于同年度相同行业, 检查行业重叠率达46%。二是国地税共管户占纳税总户数的近八成。据市地税局税友龙版征管软件数据显示, 至2013年底我市国地税共管户占总户数的比例为75%。国地税稽查局联合检查存在较大的合作空间。三是国地税稽查局执法相似性极强。双方遵循相同的《税务稽查工作规程》, 选案、检查、案审、执行等各环节及举报中心等机构人员设置都相互匹配。唯一不同的只是所检查的税种。

(二) 我市国地税联合检查工作实践

自1996年我市国地税分设, 国地税稽查局单独成立以来, 稽查工作主要根据上级稽查局的安排, 国地税稽查局之间基本上处于各自执法状态, 重复检查、交叉检查现象普遍存在。在联合办案方面国地税稽查局虽然陆续有所合作, 但协作一直处于低水平、松散型的状态。

具体表现为以下三个方面:一是信息传递方面。目前国地税稽查局之间的信息传递, 仅限于举报案件中举报线索涉及双方管辖税种的案件。二是联合检查范围。仅限于省局明确要求联合检查的专项检查, 以及地方政府为完成中心工作要求国地税稽查共同出击的个别案件。三是联合协作管理方面。今年7月国地税局共同下文《国地税联合检查协作管理办法》并成立了联合检查协作小组。形式有制度、有人员安排, 但是缺乏召开联席会议的积极性, 对制度执行的好坏同样缺乏考核监督。

(三) 具体案例分析

2013全年及2014上半年, 国地税稽查局共对4户企业开展了联合检查。其中2户为举报案件, 2户为市委市政府围绕“三改一拆”等中心工作部署的突击行动。两户检查完结的企业共查补金额53.3万元。联合检查的案件户数和查补金额仅占同期地税稽查局检查户数的3%, 及查补金额的1%。可见联合检查在稽查办案中的占比很小。

4户联合检查企业的联合协作有以下几个特点。一是联合突击行动。联合仅停留在突击检查时国地税检查人员一起下户, 纳税人同时收到国地税的立案检查通知书、调账通知书及回证。二是分头实施检查。账簿资料调回来以后, 国地税稽查局先后各自组织检查。纳税人分别到国地税稽查局进行约谈、提供证据资料、制作笔录和签证。三是分别案审、执行。国地税稽查局根据各自的检查流程, 检查结束后进入各自的案件评审, 以及税款罚款滞纳金的执行入库环节, 各自形成案卷归档。

二、目前稽查执法中存在的问题

各执各的法, 各办各的案, 交叉检查、重复检查的现象普遍存在。一方面在打击涉税违法犯罪上未能形成合力, 另一方面增加了纳税人的负担, 严重影响了国家税法的严肃性和税务机关的执法形象。

(一) 多头入户检查, 增加纳税成本

税务稽查中, 由于国地税稽查局按各自检查计划, 同一纳税人就同类事项需要分别跑两个部门做说明、笔录、提供资料、签证等。成倍地增加了纳税人的办税时间和精力。既不利于行政执法行为的规范, 又不利于征纳关系的和谐。

(二) 稽查执法资源浪费

对同一检查对象, 国地税稽查局对同一事实的取证资料、工作底稿等证据依据分别取证, 分别签字确认。选案、检查、审理、执行各环节虽然程序相同, 但各自独立分别完成。增加了办案的人力、物力、财力。宝贵的稽查执法资源被大把地浪费。

(三) 税款流失

按照税收管辖的分工, 国地税稽查局只能检查各自管辖权内的税种。对于案件中发现的非本稽查局管辖税种存在涉税问题, 如果非联合检查案件, 又缺乏常态化的信息互通机制, 税款的流失不可避免。往往出现一个偷税案件补了国税未补地税, 或补了地税未补国税的现象。大量税款在稽查人员的眼皮底下白白流失。税法的严肃性同样得不到保障。

三、联合检查受到的体制机制制约

(一) 国地税稽查局机构分设

市国税稽查局受市国税局领导和省国税局业务指导, 市地税稽查局受市财政地税局领导和省地税局业务指导。其干部管理、人事任免、财务拨付、绩效考核都相互分离。垂直至总局, 地税垂直至省局, 我市国地税稽查局的共同上级是国家税务总局, 造成体制上的隔阂。国地税稽查局作为税务局的直属机构, 其协作程度高低受制于国地税税务局的协作程度。

(二) 信息系统各自独立

国地税稽查局工作依托的两个不同的信息系统, 地税运用的是省局开发的《税友龙版》, 国税运用的是总局的《中国税收征管信息系统》, 各自都是通过内网运行, 缺乏信息共享平台, 制约了国地税稽查相关信息双向交流的完整性和及时性。

(三) 缺乏监督检查, 没有联合积极性

虽然出台了国地税协作管理办法, 但实际贯彻落实情况如何, 执行结果怎样, 缺乏监督管理, 没有考核制约。各级的联合检查管理办法也就成了摆设。

四、意见建议

稽查局作为专司打击税务犯罪的部门, 借鉴德国等西方发达国家的稽查体系, 也应当更加注重从国地税稽查局的联合检查为契机。

(一) 建立地方政府对联合检查的指导机制

国地税稽查部门虽然分别实行垂直和双重领导管理体制, 且为独立执法主体, 但其职责的履行, 离不开地方政府的具体指导和支持。故建议在依法履职基础上:一是建立由分管市领导牵头的国地税联合检查指导机制。主要负责对市区经济发展主导产业行业联合检查和政府部门交办转办重大涉税案件联合检查的协调指导。二是由市府办或法制办指定日常联络员一名。负责及时关注和了解国地税联合办案动态信息, 为市领导协调指导提供咨情。三是对稽查工作专项经费在国地税联合检查办案活动中的使用方式予以指导。

(二) 借鉴外地先进经验, 形成全方位保障

江苏省常州市国地税联合检查工作走在全国前列。一是形成全方位的联合检查机构。在遵循平等、统一、共享的原则下, 成立联合举报中心、联合选案中心、联合检查组、联合审理委员会、联合执行组等工作小组。二是完善制度设计。确立联合检查工作流程, 从年初制定联合检查方案、联合选案到检查、案审、执行各种情况都有具体细化的操作细则, 并制定配套的联合举报、联合培训、联合宣传、信息交流等具体方案。

(三) 做好对联合检查人财物等的后勤保障

8.电力企业党组织建设工作创新探索 篇八

关键词：电力企业党组织建设发展创新探索

对于电力企业而言，要加强党组织建设和管理，首先要夯实党组织建设基础，有效提高党员队伍整体素质和党建工作水平；然后再通过充分发挥党员的先锋模范作用，用先进的思想和丰富的工作实践经验感染、影响和带动身边的人思想转变；另外，在电力企业内部要不断发展新党员，吸收优秀分子加入党组织，扩大党组织在电力企业内部的覆盖面，从而加强党组织的影响力、向心力、凝聚力、号召力和执行力。

1 广泛开展各种课堂教育，采取灵活手段和多种方法加强党员干部的素质建设和作风建设

在实践中我们发现，要提高党员干部素质，关键在工作作风的转变，仅仅靠单纯的理论指导和思想觉悟是不行的，所以我们要在企业内部广泛开展旨在“提升党员素质、强化作风管理”的课堂理论教育，让每位党员干部无论在思想意识是还是行为规范上都能够自觉地以一个合格的共产党员标准严格要求自己，自我约束，自我提高，自我完善，努力培养一支具有工作认真、技术精湛、作风过硬、纪律严明、品德高尚、成绩突出的党员队伍，有效促进企业党建管理工作再上新水平。

1.1 为了解除思想困惑，在企业内部为全体党员开设“理论课堂”，大兴理论学习之风，让“理论课堂”受益于企业的每一位党员干部，并成为他们工作学习和岗位实践的有效载体。理论指导实践，实践是理论指导的结果，要想积累好的实践经验，首先要有正确而先进的理论作为前提。为了让企业内部每位党员更加了解党员的享有的权利和应尽的义务以及应具备的行为标准和道德规范，我们要在企业内部开展固定的“党员理论课堂”，可以每月一次或者每周一次，开展党员专题知识讲座或有关党性教育的座谈、讨论，让他们通过集中学习、相互交流和共同讨论，进一步探讨个人在工作和实践中产生的困惑、疑虑以及遇到的难题，最终找到解决的有效办法，彼此分享学习成果，使理论学习的积极性化作积极为党工作的动力。

1.2 为了深化党建工作和党员队伍管理，可以引入“名师课堂”，不定期邀请各地党校方面在党建管理工作中有影响力的专家和教授，或者企业劳动模范和优秀党务工作者为企业党员干部进行授课和讲座，通过对中共党史、党的基础理论知识以及先进人物事迹的学习，激发企业广大党员干部坚定理想信念，认真履行党员责任、义务，自觉进行党性锻炼，提高综合素质，让每位党员干部以饱满的精神状态和蓬勃的工作热情投入到实际工作中，切实为企业党建工作尽职尽责。

1.3 为了抓紧业余时间，充分利用工作之余或施工生产间隙，在企业内部开设“党员网络课堂”，进一步拓宽党员队伍建设的新渠道。随着现代社会通讯事业高速发展和网络利用的高度普及，我们可以充分利用QQ群或微信这些时下流行的信息平台，向企业广大党员干部普及党的基础理论知识，宣传党的路线、方针、政策，让职工们也及时了解党组织工作重点、活动动态，做到工作和学习两不误，一方面抓好企业党建管理，为企业科学发展提供有力政治思想和组织建设支撑，另一方面组织员工及时学习并了解党的各项方针政策，坚定一心跟党的步伐和信念。

1.4 理论必须与实践相结合。所以我们在企业内部抓好党员干部理论学习的同时，还要通过一些具体而有效的主题实践活动，把理论学习通过实践进一步落到实处。比如，通过各项主题实践活动进一步密切党群、干群关系。譬如，党员干部带领职工群众开展义务植树活动，增进党员干部与职工群众之间联系；党员干部牢固树立“机关服务基层，管理服务一线，党员服务群众”理念，深入基层、走进施工生产一线，大力畅通职工意见表达和沟通渠道，以真情与职工群众沟通，以实意为职工群众解决难题，倾听群众呼声，设身处地地做群众的“贴心人”；开展党员干部安全工作零违章活动，做安全工作标兵等党员活动，与职工群众零距离贴近，密切党群、干群关系，密切党组织与职工群众间的鱼水关系，使党组织的凝聚力和执行力进一步增强。

2 加大党组织舆论宣传力度，在企业内部汇聚并传递正能量，让党的思想深入人心

2.1 加强阵地舆论建设，充分利用施工现场和生产场所，设置先进事迹展示墙、宣传栏和标识牌，宣传党的先进性以及重要的工作和活动，要求每位党员干部做一颗永不生锈的“螺丝钉”，永不生锈，永不蜕变；张榜公布并介绍企业内部优秀党员和季度、月度党员之星的先进事迹，弘扬、凝聚并传播时代正能量，让先进的思想成为广大职工的精神追求，并在每位党员干部心里生根发芽。

2.2 利用现代通讯方式，以发布微博、微信、拍摄微电影和绘制卡通、动漫的方式，一方面强化企业党组织的旗帜形象和全体党员的责任意识，秉承“努力超越，追求卓越”的企业精神，认真践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，在企业施工生产各项“急、难、险、重、新”工作中勇挑重担，冲锋在前，率领广大职工拼搏进取，锐意创新，铸造精品，树立丰碑；另一方面选树、表彰和讴歌企业党组织建设中的先进人物代表，激励广大职工争做劳动模范，争当先进标兵和技术能手。

2.3 加强正确的价值取舍和廉洁意识，提升党性修养，树立“我为人人”、“先人后己”的思想，摒弃“人人为我”和“先己后人”的自私想法；倡导“我与企业同呼吸共命运”、“企兴我荣，企衰我耻”、“热爱企业，忠于企业，奉献企业”。只有牢固保持“手莫伸，伸手必被捉”、“拒腐蚀，永不沾”的思想境界，“不越红线，不踩底线”，洁身自好，防微杜渐，永葆共产党员的先进性。

3 新时期党组织建设创新工作中可能出现的问题及对策

为了促使企业每个员工正确树立自己的世界观、人生观、价值观，这就需要党组织努力提升企业的文化价值，创造有内涵的文化氛围，使每位员工全身心地融入到企业的“大家庭”，使员工以企业为家，自发地当好企业的主人翁。具体做法是：

3.1 首先企业党组织要归纳并制定电力企业的家文化方案，把家文化的理念纳入企业的日常管理工作环节之一，成立家文化委员会及领导机构，下发家文化活动的实施方案以及活动安排、活动周期、活动细则，以增强企业党组织的凝聚力。

3.2 其次企业党组织要在内部网站创建家文化活动专栏，介绍家文化概念的来源、内涵以及它的重要意义，并举办关于家文化主题活动的征文比赛和知识竞赛，把家文化的理念植根于每个企业每位党员干部和职工的心田，使广大党员和职工入心、入脑、入行，扩大企业家文化的影响力，以增强企业党组织的号召力。

3.3 在企业党组织领导下，广泛开展家文化的主题活动，吸引广大党员干部和职工踊跃参与。比如组织员工拔河比赛、健步走比赛、篮球比赛、安全标兵竞赛、评比最美员工等，通过这些丰富多彩的活动，增进企业员工之间的交流和沟通，使每个员工都能感受到自己在企业党组织的关怀下，作为企业一员的实实在在的幸福感和成就感，以增强企业党组织的执行力。

4 结语

电力企业员工思想动态是否稳定取决于企业的和谐稳定和健康发展，这就需要企业党组织在做好党建工作的同时，还要经常性地、有针对性地做好员工思想动态调研工作，员工队伍稳定了，企业也就可持续发展了，由此可见，企业党组织建设工作的重要性毋庸置疑。一方面企业党组织要持续加强在企业内部的党建工作管理，抓好基层党组织建设和党员队伍建设，完善党的组织机构，加强党员干部的素质建设和作风建设；另一方面党组织还要在确保企业员工政治思想稳定的同时，积极创建理论课堂，普及党的知识，宣传党的政策，扩大党的影响，丰富企业员工的文化生活和精神生活，提高企业党员和员工的思想政治觉悟，使之全身心地投入到企业的各项工作中，有力推动企业科学发展。

参考文献：

[1]徐阳光.大力推进学习型党组织建设[J].政工学刊，2010(07).

[2]徐锦凤.推进学习型党组织建设的做法及对策[J].学习月刊，2010(30).

[3]蓝贤林.坚持“五轮联动” 扎实推进学习型党组织建设[J].理论导报，2010(09).

[4]张映芳，姜大才.机关学习型党组织建设初探[J].理论与当代，2011(05).

[5]张洪柱.对创新工程项目党组织建设的思考[N].中国铁道建筑报，2011.

9.地税局党组工作报告 篇九

──记盖州市地税局党组书记、局长闫万辉

税收是共和国的“血脉”，是共和国大厦的基石。国家财政收入有90%以上来源于税收，税收已成为国民经济最主要的支柱！

近年来，盖州地税以文明创建为主线，以加快全市地税事业全面、健康、快速发展为己任，以服从和服务于全市经济社会发展为天职，紧密结合地税实际和行业特点大力弘扬“科学发展、创新实干、团结和谐、敬业奉献、当好先行”的地税行业精神，拼搏奋进，无私奉献，迸发出了高昂的热情、干劲和创新、创造精神。

然而，如今的盖州地税，在局党组书记、局长闫万辉的率领下，处处散发着生机和活力。一座座金光闪闪的奖杯，一面面鲜红夺目的奖旗，一枚枚奕奕发光的奖牌，一件件沉甸甸的奖品，一个个典型的发现，一串串出人意料的税收数字，无不弹奏着盖州地税人拼搏、奋进、创新、发展的动人乐章。

如今的盖州地税，凝聚力、向心力、创造力、战斗力空前，地税人心齐气顺劲足，地税事业实现跨越式发展。这是一群充满激情的人！挥洒的汗水铸就了他们求真务实、敢为人先的脊梁！

──题记

亮度──

凝聚人心为国聚财，打造过硬团队

他指挥有方，协调有力，是一位睿智善断的引领者。一个单位的发展关键在人，人的关键在素质，素质的关键在学习。“只有人的素质提高了，市地税局以税收收入为中心的各项工作才能上去。否则，谈什么都没用”这是局长闫万辉经常给大家说得话。坚持以人为本，打造高素质干部队伍。为扎实抓好地税干部队伍建设，进一步提高地税干部的综合素质和管理能力，只有培养出高素质的税收团队，才能为和谐的税收环境建设提供坚实的组织保障，这是新一届领导班子的共识。在经济形势十分严峻的情况下，为确保全年各项税收任务的圆满完成，市局党组牢固树立科学发展观,从切实提高各级领导干部的思想理论水平和业务工作能力入手，统一思想，加强领导。为确保地税工作开局好、运行好、收效好，突出抓好思想动员和各项细节落实工作。深入开展“坚持以人为本，加速率先崛起”实践活动，强化发展意识、服务意识和大局意识，努力建设法治、服务、责任、和谐、效率、廉洁的地税机关。加大人力资源整合力度。做好后备干部的选拔、培养，适时开展空缺领导岗位竞争上岗，逐步推进干部岗位交流。很多同志主动放弃了休假，积极参加了各项地税培训工作。通过培训学习，使地税干部的知识结构不断更新，领导能力普遍增强，促进干部业务能力的提高。积

极鼓励干部参加税收业务能手竞赛活动和“两师”考试，取得了“培训一个、提高一批、带动一片”的积极效应，为该局今后的队伍建设奠定了坚固的基石。

把行业服务文化建设作为精神文明创建的重要抓手，用先进文化铸魂育人，打造特色服务品牌，地税队伍素质不断提高，行业凝聚力和创造力明显增强，社会形象、影响力进一步提升和扩大，盖州地税队伍充满生机活力，有力地推动了盖州市地税事业又好又快发展。闯出了一条以“为国家敛财、为人民谋利”的文明创建促事业发展的新路子，创造了盖州地税事业发展史上的辉煌业绩，谱写了盖州地税事业发展的壮丽篇章。

2011年共召开党组会、局务会和局长办公会议49次，重大问题研究解决率达到100%。推行“一线工作法”，局领导班子将“查实情、摸实底、办实事、解实困”作为工作的出发点和落脚点，深入基层现场办公,全年共为基层解决急难问题20余件。

面对学习，他坦然：“只有好学，才能攀登!”“做事先做人，万事廉为先”，这是每一名地税人都应恪守的宗旨，市地税局党组书记、局长闫万辉时刻要求每一位地税人以此为职业操守准则，大力弘扬“求真务实、艰苦创业、同舟共济、公正廉洁”地税精神。

力度──

以人为本提升素质，打造过硬本领

他身先士卒，率先垂范，是一位奋勇争先的执行者。为了贯彻落实国家税务总局和省、市局关于纳税服务工作的规划和安排，加速盖州地税系统纳税服务工作的科学化、规范化建设，在全系统确立并推动全体干部职工自觉践行“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的纳税服务理念，盖州市地税局党组在客观分析评价本系统纳税服务工作的基础上，确定了“打造盖州地税纳税服务精品，实现盖州地税纳税服务工作跨越发展”的纳税服务工作新目标，同时本着“先进、有效、公平”的标准，构建盖州市地税局纳税服务工作机制，开展纳税人满意度指数作为重要的绩效考核指标纳入对基层工作人员纳税服务工作考核。

推进税收信息化建设，增加管理的科技含量。巩固“办税通”推广应用成果，“办税通”申报率达到98%以上，划款率达到85%以上。推行个体工商户使用pos机划缴税款。对营业税户定期定额纳税人逐步推广“发票管家”系统，推广使用率要达到95%以上。

实施“人文稽查、阳光稽查、打击稽查”，提高选案的科学性、准确率。实行分类分级稽查、审计式稽查、团队稽查工作方式。开展税收专项检查，规范行业税收秩序。重点检查房地产业、建筑安装业、资本交易业、金融业、保险业、广告业、连锁经营企业。要高质量完成市局下达25户稽查任务，结案率要实现95%。认真开展虚假发票“买方市场”整治工作，做到“查账必查票”、“查案必查票”、“查税必查票”。加大稽查执行力度，提升稽查震慑力，对违法案件曝光率要达到90%以上。对欠税费企业要采取强制执行等措施，依法清理欠税、欠费。

坚持落实党风廉政建设工作领导体制和工作机制。做到一把手亲自抓，分管领导靠上抓，党组其他成员严格落实“一岗双责”，按照“谁主管，谁负责”的要求，把党风廉政建设纳入税收工作的总体规划，贯穿于“两权”运行的全过程。完善绩效目标管理责任制，逐级签订党风廉政建设责任状和承诺书。精心组织“机关、基层双向评议”和一线征收单位和管理员面向纳税人述职述廉工作。

强化廉政教育。坚持“大教育、宽责任、强监督、严管理、重查处”的廉政工作理念，从执法执纪、渎职侵权等方面进行警示教育，认真剖析税收执法应承担的相应法律责任，邀

请检察院领导开展预防职务犯罪讲座，组织观看预防职务犯罪图片展览，使全体干部警钟长鸣，筑牢防线。以预防职务犯罪教育为主线，深入开展廉政教育和廉政文化建设，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。

面对工作，他直言：“只有敬业，才能精业!”这是一个团结奋进、求实创新的领导班子和战斗集体！他们拥有一个共同的信念，那就是紧紧围绕“求实、创新、服务、拓展”四大理念来审视和开展地税机关党建工作。

该局党组一班人本着“转变观念、提高水平、指导工作”的基本思路，注重理论水平的提高，在学习中提高能力，在交流中推进工作。组织机构健全，核心作用明显。领导班子自觉成为税收中心工作的”领路人”、服务基层的”贴心人”、执行党的路线方针的”带头人”、廉洁从税的”清白人”。

速度──

注重形象搞好服务，打造地税品牌

他锐意进取，勇于创新，是一位推陈出新的先行者。近年来，盖州市地税局党委始终把“强化服务意识，提高服务质量”作为推进税收工作的关键环节，既抓好对基层的服务，又抓好对纳税人的服务，不断改善服务态度，优化服务环境，创新服务手段，拓展服务领域，提升服务质量。

以前人们常说，盖州没有“梧桐树”，哪里引来“金凤凰”。人们有目共睹，有口皆碑。2009年下半年，市地税局党组书记、局长闫万辉上任以来，主抓“科技兴税，人机互动”，使盖州地税在短短的几年间实现了大飞跃，步入了税收征管和干部管理的现代化信息快车道。

整合纳税服务资源，构建和谐征纳关系。把为纳税人提供精细化服务作为纳税服务的着力点，坚持文明服务，高效服务，廉洁服务，用“心”服务，构建和谐的税收征纳关系。一是完善纳税服务体系建设，优化纳税服务机制。扎实做好重点建设项目的税收服务，为重点建设项目打造“绿色阳光”通道。坚持“用好、用足、用活、用快”的原则，积极落实税收优惠政策，支持企业发展。二是加强移动办税厅建设，开展上门服务，进一步简化办税程序，减轻纳税人负担。三是加大税收宣传力度，办好媒体税收宣传栏目。扎实推进政务公开，保障纳税人的知情权和参与权。

市地税局移动征税服务车开始在全市范围内正式投入运行，为广大纳税人提供方便快捷的上门服务，成为盖州一道流动的风景线。

纳税服务进一步提升。组建“纳税服务自愿者”队伍，积极开展第二十个全国税收宣传月活动，走上街头、走进商场、走入校园，利用电视、报刊等新闻媒体进行税收政策宣传。二是创新服务方式。制定《盖州市地方税务局办税服务厅窗口业务规范》，整合规范了办税厅窗口功能，进一步简化办税流程，推行“一窗式办理”和“全程式服务”，安装配备POS机，并针对部分企业相关经营业务需要，及时启动纳税服务车，实施上门跟进一站式服务，安排专人到企业指导软件安装、纳税申报、发票多点开具等业务。全年召开各类大型税收服务例会30多场，纳税人满意度第三方调查再传佳绩，连续两年位列全系统首位。

近年来，通过深化“数据理税”意识，推进纳税评估工作开展，进一步强化了税源管理，提高了税收征管质量，降低税收风险，减少税款流失，促进纳税人对税法遵从起了积极的作用，从而达到了“以评促改、以评促管、以评促查、以评促收”的效果。

盖州地税就是这样用优质、文明、高效的服务，绘就“权为民用，情为民系，利为民谋”的税收征纳“同心圆”，为全市经济发展营造良好的环境。

市地税局党组一班人在和衷共济的同时，牢固树立领导就是服务的理念，注重在为干部职工办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，坚持做到职工情绪低落时必谈、同士间发生纠纷时必谈、职工遇到困难必谈和职工生病住院必防、职工遇到天灾人祸必防、职工婚丧嫁娶大事必防„„就是这样，市地税局党组从点滴入手，用亲和力引来凝聚力，用表率作用激发了大家创业热情，在地税系统内和社会上营造了聚万众之心、纳万方之策、举全员之力的良好氛围，为盖州地税快速发展注入了活力。党组班子为广大干部职工真正做到了实实在在相处，实实在在工作，实实在在办事，让地税发生实实在在的变化。

有人这样评价闫万辉的工作作风：只顾攀登不问高，一切为了让国家满意，一切为了让人民满意，一切为了让组织满意„„有数字为证：2012年1－－9月份税费收入累计完成140684万元，同比增加37539万元，同比增长36.4%。其中：税收收入完成112590万元，同比增加34289万元，增长43.8%，其中公共预算收入完成103983万元，同比增加35206万元，增长51.2%；社会保险费收入完成25845万元，同比增加3106万元，增长13.7%；四项规费合计完成2249万元，同比增加144万元，增长6.8%。„„然而，我们可以说，速度，惊人!付出、服务，相比之下也同样惊人!

市地税局在全体干部的共同努力下，该局精神文明建设成绩斐然，继续保持“省文明单位”、“省思想政治工作先进单位”、省“三八红旗集体”、营口市“最佳服务窗口”荣誉称号，获得营口市“五.一劳动先进集体”、盖州市“为经济建设服务最佳机关”、“行风评比第一名”等荣誉称号。不仅如此，2011年，在严峻的税收形势下，全局地方税收工作能取得新突破；在新年走访慰问过程中，盖州市四大班子领导与盖州地税的干部职工欢聚一堂，共进工作晚餐，共贺佳绩，以特殊的方式对盖州局一年来的工作给予了高度的褒奖。

面对奉献，他感言：“只有无怨，才能无悔!”荣誉是喜人的,但荣誉并不是改革的目的。盖州市地税局改革开拓的可贵之处,在于创新,自觉地把眼光放远,站高位置,把自己置身于全国、全省一盘棋之中。过去的一年，在盖州市委、市政府和市局的正确领导下，盖州局全体干部职工坚持以科学发展观为统领，围绕“高起点、新目标、超常规、树形象”这一总体工作要求，拼搏进取，扎实工作，经受住了诸多严峻挑战和考验，圆满完成了各项税收工作任务，实现了“十二五”规划的高起点开局。

高度──

尽心竭力创造条件，打造核心环境

他勤勉敬业，乐于奉献，是一位同甘共苦的实践者。“2012年是实施‘十二五’规划承上启下的重要一年，也是盖州冲刺百强县，率先崛起的重要一年。高标准做好地方税收工作，意义重大，使命光荣。”市地税局党组书记、局长闫万辉如是说。

盖州地税局新班子组建以来，局党组带领全体地税干部凝心聚力，扎实工作，各项工作齐头并进，税费收入三年迈出三大步，精神文明建设硕果累累。特别是今年上半年组织地方税费收入实现了“双过半，稳增长”工作目标，为盖州经济发展、社会和谐稳定做出了积极的贡献。这些成绩的取得得益于：一是过硬的领导班子。盖州地税局的领导班子团结和谐、风洁气正，具有凝取力、向心力、战斗力，能够充分调动广大干部工作的积极性和主动性。二是勇于完成硬任务。面对今年国际国内复杂的经济环境，地税局党组能够带领全体干部克服诸多不确定因素，认真做好“书、册、序”三篇文章，攻坚克难，超额完成半年税费收入

任务，可喜可贺。三是过硬招法。实际工作中采取“一线工作法”下基层、解难题，为重点税源企业实行“零距离”、“点对点”服务，建立“大征管”监控分析发布制度，实施“四级联动责任追究机制”，开展“四清”工程等措施办法，招法过硬，效果显著，值得其他兄弟单位学习借鉴。四是过硬的队伍。地税局党组注重抓班子、稳队伍、建机制、增活力，强化干部队伍建设，通过开展“面向纳税人述职述廉”、创建廉政建设文化走廊、扶贫帮困、捐资助学等活动，强化党风廉政建设和精神文明建设，使干部队伍工作意识增强，精神面貌昂扬向上，为完成各项工作任务奠定了坚定的基础。希望全体地税干部在今后的工作中要发扬成绩，再接再励，为建设富庶、文明新盖州做出新贡献。

为深入推进党风廉政教育，盖州市局组织党员干部观看党史教育片、开展思想大讨论，不断强化党员干部的党性修养。进一步坚定党员干部的政治信仰，增强责任感、使命感，盖州市局通过观看《苏联亡党亡国20年祭》等党史教育片，使党员干部从历史的、现实的、形象的事实中认识到什么是马克思主义政党安身立命的根本、什么是党的灵魂生命、怎样才能保持党的纯洁性、什么样的改革和发展才能保证党执好政、保证满足人民群众的利益和需求、保证长治久安。观看教育片后，通过讨论，广大党员干部普遍感到：历史的教训是深刻地，观看党史教育片，对于保持共产党员纯洁性、坚定党员干部的理想信念，坚持党的基本路线、坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义道路，增强党员干部居安思危的意识有着重大的意义。在今后的工作中，我们要永葆党员先进性，恪尽职守，发挥一名党员干部的先锋模范作用。

据悉，该局长期始终踊跃参加社会各项公益活动。全体干部职工为2011年8月9日小石棚水灾、九垄地病困教师捐款6万余元。在元旦、春节期间积极开展“送温暖、献爱心”活动，为特困优抚对象捐款3万余元，捐赠棉衣120余套„„近日，盖州市高屯镇党委、政府将一面书有“情系灾民心连心，无私奉献见真情”的锦旗送到了盖州市地税局，以表达全镇干部群众感谢盖州地税局在“8.3”特大抗洪过程中给予的无私奉献。

2012年8月3日，盖州市遭遇百年来罕见的特大洪灾。洪水刚刚退去，盖州地税局便积极相应盖州市委、市政府的号召，组织30余名干部拿起铁锹、扫除工具走上街头，增援灾后自救市容清理工作，长征小学门前、火车站门前都留下同志们泥泞的脚印。

在8.3特大洪水中盖州局部分干部家中也惨遭水淹，他们在自救过程中听说局党组组织向灾民捐款的消息后，“舍小家，顾大家”，积极踊跃捐款，以实际行动展示了他们的拳拳赤子心，体现了人民公仆的纯真本质。在他们的带动下，全局上下共计捐款4.32万元，捐出一份仁爱之心，共建一个美好家园。

团结友爱手足情，踊跃捐款暖心田。盖州市地税局万福分局税收管理员李伟同志因车祸去世，年仅47岁。如此鲜活的生命的逝去，给亲人、同志们留下了万分的悲痛与无尽的哀思。李伟去世后，盖州局党组高度重视，迅速成立了善后处置小组，协助家属积极妥善处理其后事。

考虑到李伟爱人及女儿没有工作，生活较为困难，为了抚慰这个受到重创的家庭，9月12日，盖州局党组号召全体干部职工发扬团结友爱、人道主义精神，表达手足之情，伸出援助之手，开展向李伟同志家属捐款献爱心，充分展现地税大家庭的无比温暖。

号召发出后，全体干部职工积极响应，慷慨解囊，踊跃捐款，累计收到爱心捐款4.12万元。局党组成员、纪检组长曲海东与办公室有关人员代表全体干部职工将爱心款交到逝者家属手中，转达盖州局党组和同志们的深切关怀和慰问，希望他们一家能尽快从悲痛中走出来，渡过难关，重新扬起生活的风帆。

人总是要有点精神的。3年的风雨历程，盖州市地税人凭着对地税事业的热爱、忠诚和追求，用平凡的双手、辛勤的汗水和无私的奉献，写下了一个个不平凡的故事。“要想干好一项工作，首先就要热爱它”。市地税局党组书记、局长闫万辉是这样说的，也是这样做的。

细微之处见真情，同甘共苦暖人心。正是这些点点滴滴，同事们都看在眼里，记在心里，大家都毫无怨言地加班加点，尽心尽责地努力工作，以十足的干劲和百倍的努力来确保地税人奉献诠释精彩，激情创造一流的衷肠。

“百舸争流千帆竞，党旗税辉相映红”，在创先争优活动中，有了这些可爱的地税人承担起时代的重任，我们盖州地税事业的明天将更加绚丽多姿！

要深入企业纳税人中间，掌握受灾损失、企业捐赠等情况，积极把各项税收优惠政策落实到位。三是要把企业利益放在第一位，支持企业生产，对有困难的企业要主动上门服务，限时服务，使企业尽快恢复建设，实现生产。对确因受灾而发生资金困难的企业可延缓申报纳税。四是积极响应市委、市政府的号召，各级党员干部要踊跃捐款、捐物，开展献爱心活动，帮助更多需要帮助的人重建家园。

“‘立足新发展、树立新标杆、开创新局面’是我们的工作定位，‘争先跨越创一流’是我们的工作目标。我们将更好地发挥税收职能的作用，服务地方经济建设发展，让上级机关放心，让纳税人满意”。市地税局党组书记、局长闫万辉如是说。

万里鹏翼展腾飞，辉煌业绩铸脊梁！走过辉煌的历程，迎着希望的曙光！盖州地税局将紧紧抓住以“党建促税收、文化兴地税”为目标，以更加豪迈的步伐，沐浴着“重大项目推进年”发展战略的春风，面对压力增动力，激情助力冲“百强”，乘风破浪，驶向远方！

10.地税局党组工作报告 篇十

平陆县国家税务局党总支

平陆县国家税务局党总支现有正式党员61人，预备党员2人。近年来，在市局党组的正确领导下，通过市局党办的关怀指导，该总支始终以科学发展观为指导，以构建和谐征纳关系为目标，深入学习实践科学发展观，认真健全组织制度，狠抓工作落实，不断发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力地促进和推动了平陆国税的各项工作。

一、完善各项制度，增强党组织的凝聚力。为加强和改进党组织建设，该局党总支首先是制定和完善了《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》等党建制度，使党建工作有章可循、有矩可守。其次是认真落实发展党员的工作制度，不断加强入党积极分子的培养与教育，组织他们学习马列主义理论和党的基础知识，加深他们对党的认识，切实解决思想入党的问题。三是把加强党建工作纳入重要议事日程，按照分工负责、履职尽责、工作到位、一岗双责的要求，把党建工作与各项税收工作一同部署、一同检查、一同考核、一同奖惩，并用行政工作的落实成效检验党建工作的保障力度，形成了一级抓一级、一级对一级负责的良好格局。

二、廉政建设紧抓不懈，坚守党员干部清廉思想阵地。近年来，该局认真贯彻落实省、市国税局党风廉政建设工作会议精神，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主导，明确责任分工，加强廉政教育，杜绝各类腐败行为的发生，有力地促进了各项工作的顺利开展。一是认真落实党风廉政建设责任机制，及时召开了党风廉政建设工作会，与各党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，并检查和掌握各单位工作落实状况，严格责任追究，改进考核方法，认真落实奖惩措施，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。二是加强监督监察，规范执法行为。逐步加大对各项制度的监督检查力度，进一步深化“两权”监督制约和办税公开制度，通过巡查制和明查暗访等形式，着重解决了少数党员工作效率低下、服务态度不好等方面的问题，并公开定额，公平税负，大力打造阳光国税。三是深入学习贯彻《廉政准则》相关规定，深入查找党员干部在思想作风、学风、领导作风、生活作风和工作作风上存在的不足，进一步转变工作作风，树立实事求是、服务大局的改革开放意识，有效地促进了全局的税收工作。四是开展警示教育，强化依法治税，通过参观廉政文化教育基地、开展“学廉思廉”警示教育、召开预防职务犯罪工作会等形式，增强了大家对预防职务犯罪的思想认识。今年2月中旬，我局从网络上搜索下载了20起典型的职务犯罪案例，利用一周时间，逐次组织全局70余名国税干部分四组进行了认真的学习讨论。各学习小组结合案例，立足工作实际，围绕“政治账、经济账、人生账、家庭账”的四笔账，对“如何做人”、“怎样执法”进行讨论和反思，积极查找工作中的不足和自身的缺点，人人写出了剖析整改材料，就如何廉洁自律预防职务犯罪作出了相应承诺；五是深入开展党员纯洁性教育，并为每一名党员干部制作并发放了《廉政洁身卡》，要求所有人员在进行税源管理、纳税评估、税务稽查、税收宣传等工作时，必须在胸前佩戴《廉政洁身卡》，确保每个国税党员干部都能干净做人、廉洁从税。

三、学习教育常抓不怠，不断提高党员干部综合素质。平陆国税局把政治学习和警示教育作为加强党建工作的重要环节常抓不懈，先后开展了一系列学习教育活动。一是强化政治理论学习，不断从思想上、行动上、工作中认真学习实践科学发展观、十二五规划、以及“两会”精神，以饱满的热情和务实的作风，把税收工作做深做细做实。二是采取“以自学为主、集中辅导为辅、分级组织管理”的方式对党员的税收业务能力进行培训，先后派员参加了省、市局在太原、扬州、忻州等地举办的“六员”、党务、廉政、领导知识更新等教育培训班，使干部职工的业务素质得到明显提高。三是深入推进县委政府开展的“古虞先锋在行动”主题活动，全局所有党员干部亮身份、亮职责、亮承诺，积极创建群众满意窗口、创建优质服务品牌、创优质服务标兵，进一步形成了党员干部比学赶超的工作氛围。

四、强化民生观念，充分发挥党员的先锋模范作用。该局牢牢抓住支持公益事业、大力回报社会的主线，充分发挥党组织和党员的先进性。在捐资助学、捐资救灾、捐资助困等活动中，坚持做到党有号召带头干、社会有需要主动干、群众有呼声积极干，先后为企业和纳税人办实事、办好事80余件，在各种捐助活动中捐款捐物达12000余元，彰显了平陆国税局党员干部的为民情怀。

五、突出纳税服务，积极构建文明和谐的征纳关系。纳税人的需求、就是国税人的追求。在优化纳税服务方面，该局党总支明确提出“满意在国税”的服务理念，不断改进工作方法，使文明和谐的纳税服务得到了有效体现和升华。一是规范税务干部的“四仪”，做好窗口服务。对税务人员 “言、行、容、礼”四仪提出了统一标准，要求税务人员“美文明之容、言文明之语、行文明之礼、为文明之举”，练好服务纳税人的“基本功”。二是以简化办税程序为重点，结合税源分布及机构设置情况，遵循科学、高效、快捷、简便的原则，重新设置了全局业务流程，将纳税申报征收、发票发售、行政审批等“一揽子”涉税业务下放到办税服务厅受理、办理，实行“一窗式”、“内转外不转”、“一点对多点”等管理服务模式，极大地方便了纳税人。三是以提高服务效率为目标，不断增强国税党员干部文明办税、方便纳税人办税的思想意识，在全县率先推出了“一窗式”服务、首问责任制、限时办结制、AB角工作制等工作体系，积极为纳税人提供优质、快捷的办税服务；四是实施了“亲情服务”，要求党员干部要把纳税人视作自己的亲朋好友一样对待，认真落实首位责任制，严格做到心情好坏一样工作、大户小户一样周到、生人熟人一样热情、忙时闲时一样耐心、份内份外一样积极，同时要做到“四办”，即：符合政策的坚决办，手续齐全的立即办，一次无法办好的预约办，涉及几个股室办理的协调办，切实把方便送给了纳税人、把爱心献给了纳税人、把权力还给了纳税人，使亲情融入到纳税服务中，赢得了广大纳税人的好评。