四川平均工资

2024-11-15

四川平均工资（共12篇）

1.四川平均工资篇一

四川省统计局发布2011年职工平均工资

2011年，四川省全部单位职工平均工资为31489元，比上年增加4537元，增长16.8%。其中：非私营单位职工平均工资37924元，增加4812元，增长14.5%。

分经济类型看，国有单位职工平均工资42828元，比上年增加5326元，增长14.2%；城镇集体单位职工平均工资28752元，增加5107元，增长21.6%；内资外资和港澳台投资单位职工平均工资31920元，增加4575元，增长16.7%；私营单位职工平均工资22175元，增加3859元，增长21.1%。

分行业看，（1）农、林、牧渔业职工平均工资23278元，比上年增加3202元，增长16%；

（2）采矿业职工平均工资32840元，增加6750元，增长25.9%；（3）制造业职工平均工资27234元，增加4361元，增长19.1%；（4）电力、燃气、水的生产和供应业职工平均工资41545元，增加4859元，增长13.2%；（5）建筑业职工平均工资25470元，增加3932元，增长18.3%；（6）交通运输、仓储和邮政业职工平均工资37206元，增加6114元，增长19.7%；（7）信息传输、计算机服务和软件业职工平均工资36573元，增加2651元，增长7.8%；（8）批发和零售业职工平均工资24124元，增加3778元，增长18.6%；（9）住宿和餐饮业职工平均工资21384元，增加3152元，增长17.3%；（10）金融业职工平均工资65873元，增加6706元，增长11.3%；

（11）房地产业职工平均工资27644元，增加4175元，增长17.8%；（12）租赁和商务服务业职工平均工资26536元，增加2413元，增长10%；（13）科学研究、技术服务和地质勘查业职工平均工资58180元，增加9329元，增长19.1%；（14）水利、环境和公共设施管理业职工平均工资26143元，增加4671元，增长21.8%；（15）居民和其它服务业职工平均工资21118元，增加4494元，增长27%；（16）教育业职工平均工资39217元，增加5095元，增长14.9%；（17）卫生、社会保障和社会福利业职工平均工资45058元，增加6581元，增长17.1%；（18）文化体育和娱乐业职工平均工资31328元，增加4096元，增长15%；（20）公共管理和社会组织业职工平均工资40613元，增加4398元，增长12.1%。

2.四川平均工资篇二

学者们对工资收入问题进行了较多的研究。Sylvie Démurger等 (2009) 分析了我国城镇劳动力市场分割效应对不同部门职工工资收入差距变动的影响, 指出垄断与竞争部门职工工资收入差距扩大明显[1]。柏培文 (2010) 对我国不同行业之间职工工资分配的公平性进行了研究, 其指出行业之间工资分配的不公平程度高于10年前[2]。近年来, 学者们对黑龙江省工资收入也进行了较多的研究。刘欣与马凤才 (2013) 指出, 与北京、上海等发达地区相比, 黑龙江省农村居民工资性收入所占比重较小[3]。省政府发展研究中心课题组 (2012) 指出随着非公有制经济的发展, 黑龙江省资本所有者所得偏高, 劳动者所得持续下降, 并指出第二产业劳动者报酬占GDP增加值比重低于第三产业, 收入分配的公平性较差[4]。黑龙江省统计局人口和就业处课题组 (2013) 分析了黑龙江省职工工资水平低的原因以及工资收入差距产生的原因, 并提出了应提高劳动报酬占GDP比例的建议[5]。金秀芝与罗华军 (2012) 分析了黑龙江省2011年的城镇非私营单位平均工资情况, 计算了增长幅度, 并进行了地域与行业间工资差距的比较[6]。本文基于学者们关于工资收入在产业与行业间存在差别这一前提对黑龙江省城镇单位就业人员的平均工资进行分析。

2 数据选择依据

依据黑龙江省统计年鉴 (2013) 对城镇就业人员平均工资的统计数据进行分析, 主要包括黑龙江省及各地区城镇非私营单位与城镇私营单位就业人员的平均工资的分析。

黑龙江省及各地区2008-2012年城镇单位就业人员平均工资数据分别如表1与表2所示, 需要说明的是:

一是, 根据黑龙江统计年鉴 (2009) 中“3-1人口和就业基本情况”的说明, 从2008年起黑龙江省“将城镇单位劳动工资统计口径做了调整, 将原有报表中的私营单位纳入私营统计制度另行统计, 故就业人员和在岗职工人数与以前年份不可比。”按照这个说明工资发放对象也一定会按此标准进行调整, 所以论文对黑龙江省城镇就业人员的平均工资从2008年开始分析。

二是, 在黑龙江统计年鉴中 (2013) 中统计的是“城镇就业人员”平均工资这一指标, 而在2012年及以前的统计年鉴中统计的是“城镇在岗职工”平均工资这一指标。而表1中能获得2008-2011年“城镇就业人员”平均工资指标数据的原因是在2013的统计年鉴中列出2008-2011年的“城镇就业人员”的平均工资, 即黑龙江省城镇就业人员平均工资仅有2008-2012年四年的数据。

三是在表2中对黑龙江省各地区城镇就业人员平均工资分析时, 在2013的统计年鉴中没有统计各地区城镇就业人员在2008-2011年的平均工资, 故无法与2011年前的数据进行比较, 仅分析了2012年的就业人员平均工资。

数据来源:黑龙江统计年鉴2013“3-1”人口和就业基本情况.

3 黑龙江省全省城镇及各地区城镇就业人员平均工资分析

3.1 全省城镇就业人员平均工资变化趋势分析

依据表1、图1和图2, 分析如下:

第一, 城镇就业人员平均工资呈现上涨趋势, 但是私营与非私营单位之间人均工资差距显著, 且有增大的趋势。黑龙江省2008-2012年城镇单位就业人员平均工资从国有单位到私营单位均呈现出上涨的趋势, 但是城镇非私营单位 (国有单位、集体单位和其他单位) 的就业人员平均工资远高于城镇私营单位, 如图1所示。同时, 由表1可知, 非私营与私营单位就业人员平均工资差额有增大的趋势, 即由2009年的两者相差9438元/年增加到2012年的14653元/年。

第二, 在城镇非私营单位中, 城镇国有单位与其他单位就业人员之间平均工资差距小, 而且还有进一步缩小的趋势;而城镇集体就业人员平均工资与前两者的差距大, 但是从观察到的年份来看, 其差距也有缩小的趋势, 如图2所示。

3.2 各地区城镇单位就业人员平均工资分析

第一, 从黑龙江省各地区来看, 2012年城镇非私营单位就业人员平均工资远高于城镇私营单位就业人员的平均工资 (农垦总局除外) , 如表2所示。这一点与前述分析全省的总体情况一致。第二, 各地区的国有单位与其他单位就业人员的平均工资差距也较小, 如图3所示, 这一点与前述分析全省的情况一致。

数据来源:黑龙江统计年鉴 (2013) “3-20城镇各地区非私营单位就业人员平均工资、3-22各地区国有单位就业人员平均工资、3-23各地区城镇集体单位就业人员平均工资、3-24各地区城镇其他单位就业人员平均工资、3-25各地区城镇私营单位就业人员平均工资”.

可见, 不但黑龙江城镇不同性质单位就业人员的平均工资存在差别, 而且各地区就业人员的平均工资也存在差别, 但是国有与其他单位就业人员平均工资差别较小, 而集体单位与国有或其他单位就业人员平均工资差别较大。

参考文献

[1]Sylvie Démurger, Martin Fournier, 李实, 魏众.中国经济转型中城镇劳动力市场分割问题——不同部门职工工资收入差距的分析[J].管理世界, 2009 (3) :55-71.

[2]柏培文.我国城镇不同行业职工工资分配公平性测度[J].统计研究, 2010, 27 (3) :4-11.

[3]刘欣, 马凤才.黑龙江省农民收入特点及增收障碍分析[J].黑龙江八一农垦大学学报, 2013, 25 (5) :99-103.

[4]省政府发展研究中心课题组.提高黑龙江省劳动报酬在初次分配中的比重与对策研究[J].统计与咨询, 2012 (2) :10-11.

[5]省统计局人口和就业处课题组.黑龙江省工资收入分配问题研究[J].统计与咨询, 2013 (1) :13-15.

3.2014年全国各行各业平均工资篇三

教育部：将逐步取消学校行政级别

教育部公布部门减政放权、管办评分离的具体措施，称要全部取消非行政许可审批，严控针对各级各类学校的项目评审、教育评估和检查事项，不随意进校检查，建教育行政权力清单，清单外事项学校可自主施行。教育部还特别强调，将积极创造条件逐步取消学校行政级别。

北京联通：宽带用户免费提速一倍！

北京联通宣布网络提速降费方案：①宽带用户全部免费提升一倍；②原2G、3G移动用户全部提升至4G，保持原资费不变；③方案实施后，百兆光纤包月不到200元，本地流量半年包10元1.5GB；④预计此次提速6月底前完成。

大学生可保留学籍休学创业啦！

国务院办公厅印发《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》：①允许大学生保留学籍休学创新创业；②开发开设创新创业教育必修课选修课，设置合理学分；③重点支持大学生到新兴产业创业；④鼓励社会各界设立大学生创业风险基金。

东北四省区将实现“三互”通关模式不再重复查验

今年7月1日，辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古四省区检验检疫部门将正式启动“三互”通关模式。“三互”是指信息互换、监管互认、执法互助。在区域内任何一个检验检疫机构实施的相关工作，可以在其他机构作为申报或放行的依据，不再重复查验。

9月3日全国放假一天！

中国政府网消息：2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为方便全国人民参与纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。

幸福航空事故调查：新舟60偏离跑道或祸起人为

民航部门最新消息：5月10日，幸福航空公司新舟60飞机执行JR1529义乌至福州航班，在福州机场落地时偏出跑道。根据目前的调查情况，没有证据表明事件与飞机故障有关，初步判断可能是一起人为原因导致的不安全事件。目前正在深入调查。

主产地煤价每吨跌幅上百元山西大量煤企亏损

进入5月以来，我国主产地煤价出现近年来最大幅度下跌，5月11日，中国太原煤炭交易价格指数降为72.04点，较上期下跌4.6点，创下自2013年5月该指数公布以来的单期最大跌幅。其中，太原古交、临汾霍州等地炼焦煤价格每吨的跌幅更是高达上百元。

甘肃兰州发文强制落实带薪休假：该休不休取消补贴

兰州市下发规定，凡符合条件的工作人员必须休年假，应休不休的，年假补贴不再发放。年休假在1个年度内可以根据工作需要适当集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

（责编：高雨薇）

4.北京平均工资篇四

5000元在北京是富足，是够活，还是轻松?记者进行了粗略计算，按照现行社保缴纳比例，6463元的月平均工资扣除8%的养老保险517元，2%的医疗保险129元，0.2%的失业保险13元，12%的公积金776元，再减去个税48元，职工个人每月实际拿到手的可支配收入不足5000元。

只够基本生存，不敢奢望生活

普通家庭的普通孩子，毕业于普通大学，张烨身上除了文艺没有特殊标签。周六晚上10点，宣武门附近的一座写字楼里，26岁的杂志编辑张烨终于码完了这篇稿子的最后一个字，她疲惫地关上电脑，起身张望，工作平台上已经没有别人了。

收拾好东西，张烨快步走向地铁站，她要在末班地铁之前赶回东五环外的住所。为了节省房租，她把房子租在了距离单位14站地铁的常营，这段被张烨调侃为“工作和生活间应有之距”的路程，每天都需要花费两小时以上的时间。资料显示，截至20末，北京市常住人口2151.6万人，其中，五环外常住人口达1097.9万人，占全市的比重为51%。

“房租1800元，手机费100元，水果零食150元，交通费250元，吃饭1200元，生活用品50元……”在张烨住处的一个小本子上，记者看到，细心的张烨对自己每月较大的开销都进行了记录。除去生存所需的基本开支，她还有1500元左右可供自由支配。不过，加上周末和朋友聚会，还有平时买衣服和化妆品的费用，工资基本就没有剩余了。

工作以来张烨很少在商场购买衣服，通常她会和闺蜜在逛街的时候偷偷拍下衣服的吊牌，然后在淘宝上寻找有折扣的同款服装，这样能节省30%~50%的费用，化妆品她会找朋友从免税店代购，平时张烨很少打车，除非打车软件有数额较大的优惠券。

张烨每月固定有200元左右的支出用于观看演出。学习中文专业的张烨有点“文艺范儿”，去小剧场看话剧是她平时主要的兴趣爱好，“黄昏是我一天中视力最差的时候，一眼望去满街都是美女，高楼和街道也变换了通常的形状，像在电影里……”话剧《恋爱的犀牛》中的台词张烨能大段大段流畅地背诵。

生活中常常还有不期而至的“意外”花销。今年是张烨大学同学结婚的高峰期，“最怕接到老同学的电话”，张烨向记者吐槽，这意味着自己又要有少则三百元多则上千元的红包支出。

“现在的工资只够基本生存，但是这就是北京吧。”张烨这位80后很释然。

不舍得给自己花钱，努力存钱

虽然只有27岁，但是李浩常常被身边的朋友称为“老李”。老家在农村的“老李”在北京海淀区的一家事业单位工作已有两年时间了。

李浩的房子租住在地铁八通线的第八站——通州北苑，月租1500元。每天早上在四惠站换乘地铁都是李浩的“痛点”，被人群挤在车厢狭窄的空间里无法动弹的时候，他总在想“等自己摇到号，买了车一切就会好了”。

早餐是家门口的鸡蛋灌饼或者一笼包子，午餐在单位食堂，晚餐买菜回家自己做。如果没有特殊情况，加上手机费、交通费等日常开销，李浩的生活成本只要1500元。在同事眼中李浩有些“抠门”，一点也不“洒脱”，他的一部国产山寨智能手机已经用了三年，屏幕上的划痕清晰可见。

过去的一年中，李浩几乎没有为自己花过什么大钱，最大的几笔开销都是给女朋友买的礼物——一个笔记本电脑5000元，一个手包元。对待自己吝啬一些，偶尔为女朋友“奢侈”一下，李浩试图在力所能及的范围内寻找收支平衡。

工作两年以来，李浩一共攒了3万元钱。李浩颇有“忧患”意识，他告诉记者，自己坚持每个月向银行账户存一些钱。他的考虑是职业提升参加培训需要钱，以后还要肩扛买房、买车的贷款。

朋友常说“老李”把生活的压力都写在了脸上，李浩向记者坦言，和那些家境好、有父母兜底的同事相比，他确实“亚历山大”。“凭一己之力闯荡北京，注定要走一条遥远的路。”他说。

毕业了，结婚了，一算账吓一跳

“毕婚族”怎么过日子?一张铺着印花床单的双人床，一个简易衣柜，一套木制桌椅，15平方米的屋子被挤得满满当当，霍晓萌就生活在这间屋子里。

1990年出生的霍晓萌来北京工作不到一年时间，其实今年1月她和王鹏已经领证结婚了。他们和另一对小夫妻一起合租了这套位于双桥某小区的40多平方米的房子，他们居住的是次卧，每月房租1500元。

“理想的状态是花掉一个人的工资，攒一个人的工资。”不过霍晓萌告诉记者，这种状态从未实现过。霍晓萌在一家培训机构做美术老师，每月工资拿到手5000元出头，王鹏在一家外贸公司做销售，月薪比霍晓萌多1500元。

不固定的消费常常打乱他们的存钱计划。上个月霍晓萌报名参加了驾照考试，培训费一共5000多元;上上个月，王鹏的奶奶过生日，小夫妻回河南老家给奶奶祝寿，来回的路费加上给亲戚买礼物的花费又是5000多元。“不算账还好，一算账吓一跳”，霍晓萌说，由于常常“入不敷出”，现在他们还是会接受家里的“救济”，两个人的账户余额到月底常常是个位数。

提到对未来的规划，霍晓萌有些“懵”。拍婚纱照、办婚礼这些都需要钱，而婚后他们也不可能一直“蜗居”在15平方米的空间内。“完全不敢想”，霍晓萌告诉记者，现在支撑她奋斗的动力就是“两个人能够在一起”。

“毕竟已经出来了，就不想再回去了”，但是霍晓萌并不想为了存钱就放弃对生活品质的要求。“人生，需要接受不同的东西，压力之下还要有生活。”霍晓萌说。

什么是平均工资

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

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“平均工资”这个数据，可谓既敏感又不讨好--年年发布，年年遭到民众“质疑”。有媒体评论指出，民众感受与官方数据的错位，隐含着社会焦虑。这种焦虑一方面来自对没有共享发展成果的失落感，一方面也包含了一种深刻的危机意识：人家都涨工资了，我怎么还这么困窘逼仄?最后结果就是深深的被抛弃感。

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健说，原来社会平均工资主要是以城镇职工作为对象来统计，但是现在的职工主体已经成为农民工。“这样就造成很多人达不到社会平均工资，感觉自己被平均了。社会平均工资本身就是虚高，因为它跟很多东西挂钩。”

从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，“平均数”很有可能难以客观反映群众的真实生活水平。在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。

6.四川平均工资篇六

按照传统的江苏经济发展的区域划分方法,一般可以分为苏南、苏中和苏北三个主要区域,由于长期以来经济基础、交通运输、政府投入等方面存在差异,三个区域的经济发展状况有一定的差异,从而导致三个区域所在城市的在岗职工平均工资有一定的差距。根据2013年江苏统计年鉴的数据,本文以江苏十三个地级市按国民经济行业分类所统计出的在岗职工平均工资为依据,利用多元统计聚类分析法中的Ward法和多维标度法,对江苏各城市在岗职工平均工资的地域差异情况作出一个地域划分,以验证江苏十三个城市的在岗职工平均工资收入是否符合经济发展的水平,即平均工资收入水平的划分是否也符合苏南、苏中、苏北三个地域的划分。

二、聚类分析的实现过程

(一)分析的思路

聚类分析是一种将研究对象进行分类统计的多元统计方法,进而从中找出对象之间的相似性和差异性,以便于进行分类统计,这些对象之间的相似性和差异性的划分完全是根据数据聚类统计的结果确定的。系统聚类分析的基本思想是先将n个样品各自看成一类,然后规定类与类之间的距离,选择距离最小的一对合并成新的一类,计算新类与其他类的距离,再将距离最近的两类合并,这样每次减少一类,直至所有的样品都成为一类为止[1]。系统聚类的方法主要包括最长距离法、最短距离法、中间距离法、类平均法、重心法和离差平方和法(Ward法)等几种方法,这里我们选取Ward法进行分析。

多维标度分析(MDS)则是另外一种聚类分析方法,它是以空间分布的形式表现对象之间相似性或亲疏关系的一种多元数据分析方法。其主要结果可以用多维标度图形象直观地表示出来。一般都是用二维标度图来表示,如果维数过多会造成视觉困难。多维标度法的计算实现步骤主要包括以下几步:首先确定研究目的,选择需要进行比较分析的样品和变量,然后计算样品间的距离矩阵并分析样品间的距离矩阵;选择适当的维数,得到距离阵的古典解,将各个样品直观的表现出来并对结果进行解释,最后再验证模型的拟合效果[2]。

通常要通过两步来完成:首先,构造一个f维坐标空间,并用该空间中的点分别表示各样品,此时点间的距离未必和原始输入次序相同,通常把这一步称为构造初步图形结构;其次,逐步修改初步图形结构,以得到一个新图形结构,使得在新结构中,各样品的点间距离次序和原始输入次序尽量一致[3]。

(二)指标体系的选择

对于聚类分析统计指标的选择,以江苏十三个地级市按国民经济行业分类的在岗职工平均工资为标准[4]。其中采矿业的数据有四个城市:无锡市、苏州市、南通市、泰州市的数据缺失,其中一个原因可能是由于采矿业在江苏的产业经济发展中属于衰退产业[5],因此导致这四个城市并未统计采矿业的收入水平。在这里为了便于统计和分析,在统计软件中作分析时,省略了采矿业这一指标。以按国民经济行业分类的各行业平均工资作为分析指标,在作具体分析时,可分别用x1、x2、x3、x4、x5、x6等变量名表示。

(三)聚类的过程和结果

在作具体的聚类分析时,首先需要确定聚类过程中类的个数,Bemirmen(1972年)提出了应根据研究目的来确定适当的分类方法,并提出了一些根据聚类图来分析的准则[6]。在这里我们为了验证江苏传统经济地域的划分,即苏南、苏中和苏北的划分,把类的个数也确定为三个,这样便于验证江苏十三个地级市的在岗职工的平均工资收入水平是否也符合苏南、苏中和苏北的地域划分。在统计软件R中,利用rect.hclust()函数将类的个数,即地区分成三类。在R中通过聚类分析得出聚类方法的谱系图(见图1),从图中可以看出,无锡、苏州、南京和常州被划归为一类,南通和镇江被划归为一类,剩余的城市被划归为另外一类。

在进行多维标度分析时,MDS将研究数据转换为距离数据后,生成两种相互联系的结果———对象的空间分布图与对象在各维度上的解即为坐标值。前者以后者为基础。依据空间分布图进行聚类发生困难或可能产生偏差时,就需要运用研究对象在各维度上的坐标值进行聚类分析[7]。我们在维数中选择了二维,因为二维平面图能够比较直观的表示出各地区的位置,根据R语言计算得出的结果,具体的坐标值数据(如表1所示)。

在R统计软件中根据二维坐标值绘制出江苏十三市的二维标度图(见下页图2),从图中可以很明显地看出,苏州、南京、无锡和常州四个城市在图中所处的位置相聚较近,可以划归为一类;镇江和南通相聚较近,处于坐标值的中间地带;剩余的城市则划归为另外一类,它们之间的差异情况相对较小。

三、聚类分析的结论

无论是采用系统聚类法中的Ward法,还是采用多维标度法,对江苏十三市的聚类分析的结果大致是相同的,综合考虑Ward法和多维标度法得出的结论,根据谱系图和二维标度图得出三类地域划分(如下页表2所示)。从下页表2可以看出,根据江苏各城市在岗职工平均工资的系统聚类分析所得出的地域划分结论,和一般意义上我们认为的江苏经济发展的地域划分,即苏南、苏中和苏北的地域划分大体上是吻合的,从而验证了经济发展水平和工资收入水平相适应这一前提假设。

7.你真的拖了平均工资的后腿了吗？篇七

这个数据甫一发布，和往年一样，立即引发许多人的吐槽。不少人称自己的工资未达到平均水平，大呼“拖了后腿”。还有人调侃：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。”更有媒体质疑统计局，每年在那里“自说自话”，发布的数据太粗糙，应当精细化发布、分行业发布。还有专家指出，应像其他国家那样，在发布平均工资水平的同时，发布中位数、高位数乃至低位数。

在这里，想为统计部门说几句话。

统计社会平均工资，反映出实际上人们的收入是“不平均”的。

我国也曾有过不发布平均工资的年月。在解放后到改革开放前的30年时间里，人们的工资标准是统一的。作为70年代初生人，我清楚地记得小时候周边亲戚邻居的收入，那时普通职工是“36块万岁”，学徒是18元，大学毕业生是60元左右，最低的是在里弄生产组工作的，7毛钱一天。也有例外的，如“八级钳工”等高水平的老工人、高年资的知识分子、高级别的干部，工资比普通人高一些。在计划经济时代，铁饭碗、大锅饭，干多干少都一样，所以根本不需要统计平均工资。各地开始统计平均工资，是上世纪90年代的事，它随着社会主义市场经济的发展而诞生，与社会保障制度的建立健全有着紧密关联。所以，平均工资统计数据的出现，相比“36元万岁”，是一大进步。

上海最早发布平均工资是1993年，发布的是1992年度的上海职工平均工资——356元/月。之后，上海年年发布平均工资：1993年度为471元/月;1995年度为773元/月……1998年，上海人的月平均工资便达到了四位数——1005元;2004年又翻了一番，2033元/月;到2011年又翻了一番，达到4331/月。去年发布的平均工资是2013年度，达到60435元/年，5036元/月。工资水平20年来的变化，还是很让人感慨的。

平均工资，是国家经济数据的重要组成部分，关系到国家的宏观调控，与社保标准、最低工资、最低生活保障等挂钩。比如上海五项社会保险的最低基数是按照社会平均工资的60%计算的，而最高基数则是平均工资的300%。而上海的最低工资，也随着平均工资的增长而水涨船高，今年调整后已达到2020元。而社保标准最低基数、最低工资标准、低保标准，则关系到低收入人群的生计，调整时必须有严格的依据。

因此，在这个意义上说，平均工资的统计是科学的、专业的，而且必须搞“平均主义”，而不能发布高位数、中位数、低位数。否则，其他相关的标准都会乱了套。如果要发布不同行业的平均工资水平则是另一回事。事实上，这些数据几年来也并不少见。

最后，还想谈的一个问题是，很多人抱怨自己的工资拖了平均工资的后腿。而是否真的“拖后腿”，还要再仔细算算。统计局早就说了，平均工资不是到手的工资，一般指的是税前工资，另外还包括社保、公积金等。北京非私营单位人员年平均工资10万元，每月也不过8000元出头，扣除个税、社保、福利，到手的工资不过5000元。再看私营单位年均工资5万元，每月不过4000元，拿到手的就更低了。在网上吐槽的北京的小伙伴们，你每月收入真的连三四千元都不到吗？

8.职工平均工资数据的作用篇八

平均工资公布以后，大家会拿自己的工资与平均工资比照，好像平均工资除了进行比较之外再也没有其他用途了，其实，平均工资在社会经济中有重要作用。

一是反映劳动力用工成本。工资作为劳动力的价格，是最重要的劳动力市场数据之一。国家和企业进行投资活动，都需要参照本地区、本行业的`平均劳动力价格进行劳动力成本核算。企业制定工资标准，也要参照本地区、本行业的平均工资水平。国家确定本国与其他国家人工成本(如工作时间支付、其他直接支付和社会保险支付等)方面的差异，评估本国在国际贸易中的竞争地位，也需要进行平均工资水平的国际比较。

二是用于制定社会保障政策和赔偿标准，

国家制定的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等各项社会保障征缴、发放的标准，住房公积金的征收比例，最低工资标准，城乡居民最低生活保障标准等与人们生活密切相关的政策，都是依据城镇单位的在岗职工平均工资数据得出的。根据《中华人民共和国赔偿法》和有关法律，城镇单位在岗职工平均工资也是确定国家赔偿和民事赔偿数额的主要依据。

9.北京市职工月平均工资篇九

在平均工资话题的讨论中，不少网友质疑，“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。

平均工资调查涉及城镇非私营单位，并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类，每年年初，受调查单位在联网直报平台报送数据，依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。

10.四川平均工资篇十

2011-04-06 18:00:32来源：新民晚报

2010本市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。市人力资源和社会保障局、市统计局近日发布“关于公布上海市2010职工平均工资及增长率的通知”指出，“凡按2010年全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。” 据了解，“按全市职工平均工资计算的事项”主要有生育生活津贴、养老金、病假工资、离职经济补偿金、丧葬补助金等。

生育生活津贴

生育保险待遇包含生育生活津贴和生育医疗费补贴。

从业妇女生育前缴纳城镇养老保险费满一年的，月生育生活津贴标准为：本人生产当月城镇养老保险费缴费基数。

按规定，职工当年个人缴费基数按其本人上年月平均工资性收入确定，高于上全市职工月平均工资收入300%以上的部分不计入缴费基数，低于上一全市职工月平均工资收入60%的，按60%确定缴费基数。

养老金

本市基础养老金月标准为：以办理申领基本养老金手续时的上全市职工月平均工资为基数，缴费年限每满1年发给1%；不满1年的，每个剩余月相应增加0.083%。2010全市职工平均工资比上年增长9.3%，意味着参加本市城镇养老保险人员2011年退休后，其基本养老金的基础养老金比上年增长9.3%。

病假工资

根据本市有关政策规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下

列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2

年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计

发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按

本人工资的100％计发。但是职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上月平均工资的，可

按本市上月平均工资计发。

离职经济补偿金

解除终止劳动合同经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付

经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

丧葬补助金

离退休人员因病或非因公死亡的，丧葬补助金为2个月的上年全市职工月平均工资；离

退休人员供养的直系亲属死亡时，死者年龄在十周岁以上的，丧葬补助金为上年全市职工月

平均工资的1/2；死者年龄不满十周岁的，丧葬补助金为上年全市职工月平均工资的1/3。

被认定为工伤的因工死亡职工，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一

次性工亡补助金。丧葬补助金标准为：

从业人员因工死亡时6个月的上全市职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照从业人

员本人因工死亡前一月缴费工资（不得低于上全市职工月平均工资）的一定比例，发给

其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

领取失业保险金期间死亡的失业人员，其丧葬补助金按本市上年职工月平均工资标准的两倍一次性发给。

来源：新民晚报编辑：张少虎邓京荆

2010全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资37147元

2011年05月03日 16:11:26来源：国家统计局网站【字号大小】【收藏】【打印】【关闭】

2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。

一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据

2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。

二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异

（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异

分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为42810元、33130元、31882元和31594元。

从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有15个省（区、市）超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省（区、市）低于全国平均增幅。从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。

（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异

分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7：1。

（三）不同类型单位的城镇非私营单位在岗职工年平均工资差异

从注册登记类型的分组数据看，股份有限公司的年平均工资最高，为45991元，是全国平均水平的1.24倍；其次为外商投资公司40180元，是全国平均水平的1.08倍；第三为国有单位39471元，是全国平均水平的1.06倍。最低的为集体单位，是全国平均水平的65.8%。附注：城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计的说明

（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资数据的收集方法

目前，城镇非私营单位工资统计采用全面调查方法，按照国家统计局制定的《统计报表制度》，由国家、省、市、县各级统计局组织实施。统计报表由市、县统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内上报当地统计局，经逐级审核、汇总，上报国家统计局。经国家统计局审核、汇总后按有关规定予以公布。

调查对象包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。

各统计单位的在岗职工指在以上单位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。不

包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。根据2010年数据，目前我国《劳动统计报表制度》调查单位数为154万个，在岗职工为1.23亿人。

首先必须是GM身份

然后进游戏以后按CTRL+G调出 GM控制台

然后选择生成怪物控制器

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11.四川平均工资篇十一

2013年11月06日10:41|来源：财经网|字号：

网易财经对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%。

一、央企职工收入现状

网易财经对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%。2012央企职工工资是城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍，是城镇私营单位在职员工年平均工资的3.8倍。根据网易财经统计，央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。

二、央企职工工资行业比拼

2012年央企在职职工平均工资和非私营单位在职员工年平均工资之间存在差距，差距最大的行业是金融业，央企在职员工年平均工资是非私营单位在职员工年平均工资的3.6倍，差别最小的行业是科学研究、技术服务业，央企在职员工年平均工资是非私营单位在职员工年平均工资的1.4倍。

除了和社会整体行业之间有差距，央企在职员工年平均工资在央企内部不同的行业之间也存在着差别，平均工资最高的是金融业，高达327479元，其次是交通运输业，平均工资是185195元，排在第三的是信息传输和软件业，平均工资为158701元。平均工资最低的是房地产业，为86456元，远远低于金融业。

三、央企职工工资区域比拼

央企及其上市子公司员工年平均工资在区域分布上也不平衡，2012年上海央企的员工年平均工资最高为179992元，其次是香港，员工年平均工资为169795元，最低的是云南为43103元。

即使区域内部员工的年平均工资也有差别，如广东省除深圳外的央企员工年平均工资为134608元，而深圳央企的员工年平均工资则为95698元。

四、央企职工工资几宗“最”

1、最富有员工为远东宏信员工

远东宏信2012年在职员工年平均工资为427882元，不仅位居金融业第一，也是在央企所涉及的行业中独占鳌头。

2、最贫穷员工为方兴科技员工

方兴科技2012年平均工资32410元，位居所有调查企业末尾，但仍比去年城镇私营单位就业人员年平均工资28752元多出3658元。

3、央企数量最多的区域为北京

在所调查的央企及其上市子公司中，注册地或总部在北京的央企数量最多为76家，占所调查总量的四分之一。

各个省电力公司在职员工平均工资均在130000元左右波动：

湖北国投电力在职员工年平均工资为147011元，广西桂冠电力在职员工平均工资为139549元，内蒙古电力在职员工平均工资为125334元。

（注：2012年央企平均工资是用国资委公布的113家央企及其上市子公司共287家年报中“支付给职工以及为职工支付的现金”指标除以职工总人数所得，没有包括部分央企分给员工的房子、购物卡等福利。）

五、相关条例

财政部：2010年下发关于《印发<中央金融企业负责人薪酬审核管理办法>的通知》，规定了中央金融企业负责人基本年薪和绩效年薪的审核管理，包括基本年薪调节系数的计算、分配系数的确定，绩效年薪的考核等。《办法》规定金融企业负责人基本年薪与绩效年薪之和的增长幅度不超过本企业在岗职工平均工资增长幅度。

人保部、中央组织部：规范央企负责人薪酬管理

2009年9月，经国务院同意，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，规定央企负责人的基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资相联系，央企高管薪酬上限不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。发改委：2013年2月，国务院批转发改委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，指出收入分配领域存在一些亟待解决的突出问题，城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大，收入分配秩序不规范，隐性收入、非法收入问题比较突出。文件管控范围主要是国企和各级政府，及非国有企业的上市公司高管。

六、收入分配历史沿革

第一阶段从建国初期1949年初到1979十一届三中全会前，这一阶段分配体制上是高度集中和平均主义的分配方式。

第二阶段从1979年十一届三中全会到1987年党的十三大前，这一阶段主要是恢复社会主义按劳分配的原则，在个人收入分配方面引入和体现利益机制，否定了在分配体制上的高度集中和平均主义的分配方式。

第三阶段1987年党的十三大到1992年党的十四大召开前，这一阶段主要是进行社会主义初级阶段分配方式的探索。提出了社会主义初级阶段的理论，强调以按劳分配为主体，其他多种分配方式为补充，其中包括合法的非劳动收入。

第四阶段从1992年党的十四大到2002年党的十六大召开前，这一阶段主要是探索适应社会主义市场经济的分配方式。明确提出允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。提出要把按劳分配和按生产要素分配结合起来。

第五阶段从2002年党的十六大召开后，主要是对按生产要素分配的明确界定以及指出了如何贯彻“效率优先、兼顾公平”的“两个注重”原则。初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来。再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。

第六阶段即2005年8月：第一轮个税改革落定，个税起征点从800元调至1600元，当年年底全国28个省（区、市）全部免征农业税，全面取消了牧业税。

第七阶段即2006年至今：改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；同时，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，继续适当提高相关人员的待遇水平。

七、改革方向及国外经验

（一）方向

市场机制：打破垄断，推动垄断性行业企业的收入分配改革。完善市场竞争机制和行业内部竞争机制，扩大民营资本的准入。同时，改变目前的用人潜规则。建立平等自由统一开放的劳动力市场。

政府调节：完善收入分配制度和税收调节体系，加强对国企高管和中层管理者的收入管理。建立公平统一企业员工社会保障体系，增加个人收入透明度。改革工资制度，真正实现同工同酬，解决国企内部员工收入分配不平等的问题。

（二）国外经验美：国企内部薪酬之间差距受到限制

国有企业董事会听命于国会。国企高管的任免和薪酬，均须由同级议会审查批准。通常而言，美国国有企业董事会成员的薪酬由美国国会通过的国有企业专项法案规定，这些高管人员基本执行联邦公务员薪酬制度。此外，美国国有企业内部薪酬之间的差距也会受到限制。据统计，美国国有企业高管人员与其他雇员平均薪酬(3-5万美元)之间的差距通常为4-10倍左右。

英：国企内部薪酬差距明显低于私有企业

英国大部分国有企业建立了两套工资结构体系，即经营管理人员工资制度和一般雇员工资制度。英国国有企业高管薪酬水平通常低于私有企业大公司CEO的年薪水平，且其内部薪酬差距也明显低于私有企业。如英国国企邮政董事会执行董事兼CEO年薪是雇员平均薪酬的28倍，而在私有企业如2006年英国富时100指数公司首席执行官的平均报酬与一般雇员相差了127倍。

法：政府对国企的控制很严格

法国政府对国企的控制很严格，国企高管的收入受到两种制约。首先是国家对国企工资总额实行预算管理，企业和财政部之间有一个工资谈判，企业没有自主权。其次，企业高管还得与工会谈判，在工资总额增幅已由财政部与企业谈妥的情况下，这种谈判的余地比较小。法国国有企业高管薪酬水平通常是同级别公务员工资的2-3倍，是本企业职工平均工资水平的10-20倍。

日：国企高管与职工收入差距远小于社会平均倍数

日本国有企业高管收入需按照日本国会制定的有关规定发放，其薪酬标准、薪酬结构、薪酬调整等通常由日本人事院按照日本《国家公务员法》有关条款及其它规则执行。日本各类企业高管与普通职工之间的收入差距为14倍左右，而国有企业高管与本企业职工的收入差距远小于这个社会平均倍数。

八、专家点评

国务院国资委研究中心竞争力部部长许保利：国务院国资委研究中心竞争力部部长许保利认为，现在实际上还是把央企领导作为干部管理的。其实，央企领导应该看作员工，实行岗位管理。央企垄断已经很少，而国企目前需要的是改革，需要分出竞争性和非竞争性领域，区别发展。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南（微博）：中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，不应把国企视为收入分配改革最大的阻力。国企中存在通过行政垄断、资源垄断获取高收入者，但决不是全部国企，更不是全部国企职工。国家发展改革委社会发展研究所所长、研究员杨宜勇（微博）：国家发展改革委社会发展研究所所长、研究员杨宜勇表示，城镇里面国企、央企管理者的收入制定了文件。就是说，管理者的收入得到了适当控制，可能会使在职普通职工的收入相应提高。