辅导班教师试用期合同书

辅导班教师试用期合同书（精选3篇）

1.辅导班教师试用期合同书 篇一

编号：

李氏教育教师聘用合同书(试用)

甲方：李氏九九教育咨询有限公司 电话：028-62499377

乙方：

出生年月：______

___ 学历：___ ______ 身份证号码：_____

____

根据国家相关法律规定及甲方相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：

第一条 工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。第二条 聘期

试用期为______月，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。第三条 工作目标

乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。第四条 岗位任务

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成教学任务。

（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立良好形象，维护甲方的声誉。

2、班务管理任务

乙方应在甲方指导下认真做好班务管理工作，确保所带辅导班的安全卫生等工作有序开展。

第五条 职业道德

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守甲方的管理制度，恪守规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护教学声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第六条 工资待遇

一、在聘任期内，甲方应该按照约定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资标准为：

底薪1500+招生费3%+满勤奖100 二．教师转正

1.2-3个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。

2.新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。

3.新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。4.新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。

5.转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。B、问题解析，包括家长问题。C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力

三、教师每月十五号左右领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后第一工作日）

第七条 甲方对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标，给甲方工作造成严重损失的；（2）不服从甲方工作安排的；

（3）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在培训单位及社会上造成恶劣影响的；（5）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的。

第八条 受聘方对合同的解除

有下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。

1、聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定按时支付受聘方报酬；

2、经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍等。第九条 合同解除的处理

1、任何一方解除合同须以书面形式提前一个月通知对方，并以协商为前提。

2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。

3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第十条 违约责任

本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。

第十一条 合同的效力

1、本合同自双方签字确认之日起生效。

2、本协议一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。附：

离职制度

1.教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。

2.合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约金3000元整。

3、教师如因特殊原因必须离开学校可提请离职，离职须提前一个月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。

4.教师离职前工作交接：A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。

B、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。

C、教材及教学用具完整归还。

5.教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。

教 师 奖 惩 制 度 奖励

一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励100元，以视表扬

二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予100元奖金。

优秀教师评选：

1.教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。2.当月工作无事病假，无迟到早退。3.家长反应教师教学情况好，无家长投诉。4.教师按时完成教学计划，无教学失误。

三、教师自主招生，按照招生部提成。

四、教师个人一次性招生5人或以上，当月再奖励100元。

五、每月进行教研组评比，连续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组100元奖金，以视鼓励。

六、活动奖金

1.教学部任何收费活动，活动盈利的30%作为教师奖金。

2.活动负责人以活动大小及盈利多少为基础，给予50-500元的奖金。

七、孝心奖：根据教师平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至 500元的孝心奖金，由公司按照教师提供的地址寄予教师的父母．

八、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师1000元整。惩罚

一、学生流失率：

二、教学惩罚

1.出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100—300元。

教师出现重大教学失误：

A、教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。B、学生家长严重投诉，要求换老师。C、任何一次收费学生流失率超过40%。

2.带班教师因故不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，两位教师各扣除50元，如单方面原因，个人扣除100元。3.教师私自不上课，经查实一次扣除200---500元。

甲方（盖章/签字）：_________

乙方（盖章/签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

2.试用期劳动合同书 篇二

地 址：

性 质：

乙方(劳动者) 名 称

住 址：

身份证号码：

甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以便共同遵守。

第一条 劳动合同期限

合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 试用期限

试用期限为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

第三条 工作内容

(一)甲方聘用乙方从事 (岗位)工作;

(二)乙方同意：甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现，调整乙方的工作岗位;

(三)乙方应当按照甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务;甲方有权根据需要对岗位职责进行修改、变更。

第四条 工作地点

甲方安排乙方在 湖南省长沙市 工作，甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。

第五条 工作时间和休息、休假

(一)甲方实行 标准 工作制，每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。上下班时间按甲方规定执行，甲方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。

(二)乙方每周至少休息一日，法定节、假日为休假日;甲方可根据工作需要和乙方的具体情况，决定调整乙方休息、休假的具体时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。

3.试用期合同劳动合同08版 篇三

甲方：（用人单位）乙方：（职工）

单位名称：姓名：性别：企业性质：文化程度：法定代表人：身份证号码：单位电话：户口所在地：单位地址：户籍性质：电话：

根据《劳动法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致 的基础上订立本合同。

一、合同期限

本合同试用期期限月，自年月日至自年月日止;

二、工作内容

乙方同意由甲方根据生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，并完成该 岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三、劳动报酬

１、甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同 中的约定的最低工资水平。

２、工资按双方约定，实行（月工资、职务工资、岗位工资、计件工资、计时工资）月 工资，元／月（件、时）。

３、当月工资在次月日前发放，由甲方以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

四、社会保险和福利

１、甲、乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣除。２、乙方的福利待遇均有法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

五、工时制度

甲乙双方应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。

六、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有产生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施，劳动用防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动纪律

１、甲、乙双方都应严格遵守有关法律、法规和政策，甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理。

2、甲方有权依照法律、法规及依法制订的规章制度给予乙方奖励拉开必要的行政处理和经济处罚。

八、合同的终止、变更、解除

1、合同期限届满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。双方协商一致，可以续订劳动合同。

2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须经双方商定，签订变更协议。

3、甲方或乙方提出解除劳动合同的按《劳动法》第二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、二十九、三十一、三十二等有关规定执行。

九、违反合同的责任

1、甲、乙双方任何一方违约解除本合同的，应承担违约金人民币/元。

2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

3、由甲方出资培训而合同期限或约定服务期限未满，乙方提出解除劳动合同的，根据甲方支付的培训费和提前时间相应赔偿甲方为其支付的培训费用。

十、双方约定的其他事项（也可另行再签合同）

十一、劳动争议处理

本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向当地乡镇、街道的劳动管理工作机构申请调解;调解不成的，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、本合同未尽事项，按国家有关规定执行;本合同条款如与国家法规、规章相抵触的，按国家规定执行。

十三、本合同依法成立，双方必须严格履行。

十四、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：浙江辉豪建设工程有限公司乙方（签名）：