2023年汽车队先进材料

2023年汽车队先进材料（精选10篇）

1.2023年汽车队先进材料 篇一

强化管理 创新体制 落实宣传 加强指导

汽车学院2011年毕业生应征入伍工作再上新台阶

2011年大学生应征入伍工作开展以来，汽车学院积极响应学校号召，贯彻落实大学生应征入伍工作要求。学院本届毕业生186名，除去35名国防生及不符合参报条件的毕业生，其余127名符合入伍条件的毕业生全部报名入伍，应征入伍率达100%。

做好毕业生入伍预征工作，是我国军队建设和国防现代化建设的重要举措，既有利于促进毕业生健康成长和锻炼成才，也是做好毕业生就业工作的一条重要途径。为此，学院不断完善毕业生预征工作领导体制，着力构建毕业生预征工作高效体系，切实加强组织领导，精心筹划准备，深入宣传发动，采取有效措施，充分调动了学院毕业生参军入伍的积极性，毕业生预征工作成效显著。

一、建立健全毕业生预征工作领导体制

学院高度重视毕业生预征工作，专门成立毕业生预征工作领导小组。组长由党总支书记冯明全担任，副组长由副书记魏建国，成员包括分团委老师、辅导员。通过完善的领导体制、组织体系以及共同参与、分工合作、责任明确的工作机制，统筹规划学院毕业生预征工作，保证毕业生预征工作稳步推进。

二、统一思想，提高认识，及时部署工作

学院及时召开2011年应届毕业生预征入伍工作启动会议，全面部署毕业生预征工作。会议集中学习了学校关于做好2011年普通高校应届毕业生预征入伍工作的通知要求，学院领导在2011年应届毕业生预征入伍工作启动会议上提出了具体要求。通过学习动员，分团委老师、辅导员深刻认识到此项工作的重要意义，表示要按照学院毕业生预征入伍工作布置会的部署和要求，统一思想，不松懈、不动摇，保证学院毕业生预征入伍常态化机制的形成。

三、以育人理念为指导，培养学生爱国情怀

在学生思想上，牢固树立“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，专门成立以魏建国副书记为领导的负责小组，以“培养全面发展的人”的教育理念对学生开展各项日常教育工作。把个人价值的实现同国家的强盛、民族的发展和人民的利益结合起来，把爱国主义教育作为学生德育课程的重点，通过入学教育、双基教育和常规教育，潜移默化地培养学生的爱国情操。同时“军事理论课堂”“国防知识竞赛”“我与祖国共奋进征文比赛”等活动的顺利开展也大大提高了学生应征入伍的热情。

四、创新国防生培养方式，提升国防生综合水平

在国防生教育方面，汽车学院以“一二三四”的教育指导方针，即推行一套长效管理机制，落实两个管理组织，形成三个亮点，紧抓四个过硬指导方针做好国防生的管理教育。

一套长效管理机制，就是制定了《汽车学院国防生教育管理规定》。两个管理组织是汽车学院国防生培养领导小组和汽车学院国防生自律会。三个亮点分别为：使汽车学院的国防生成为汽车学院学生的亮点、使汽车学院的国防生成为全校国防生的亮点、使汽车学院的国防生成为全校所有学生的亮点。四个过硬是指：抓好思想教育，使其政治素质过硬；抓好专业课学习，使其专业素质过硬；抓好作风建设，使其生活作风、学习作风过硬；抓好能力培养，使其综合素质过硬。

同时把培养国防生使命意识、集体荣誉感、爱国奉献精神作为工作目标，把提高国防生综合能力素质作为努力方向，把国防生培养文化与中华民族优秀的传统文化、激昂奋进的军营文化、健康活泼的校园文化相融合作为工作原则，形成国防生带动普通生，普通生学习国防生的良好氛围。

五、全方位、多角度做好毕业生预征宣传工作

宣传原则：通过多种方式，采取多种形式，组织好征兵宣传发动，深入搞好兵役法规、征兵政策和典型人物事迹等内容的宣传，鼓励学院应届毕业生积极投身国防和军队建设，实现人生理想，充分调动他们参军入伍的积极性。

通过举办预征入伍工作宣传动员大会。根据学校预征入伍工作安排和要求，学院召开全体毕业生动员大会，分团委书记、老师进行政策宣讲及动员，并组织毕业班开展主题班会、支部学习等活动，进行政策宣讲，确保将预征入伍工作精神传达到每一个符合条件的应届毕业生；学院借助学生组织，在全院学生中开展宣誓倡议活动，号召广大毕业生献身国防。学院还悬挂入伍参军的宣传横幅，根据实际自拟标语“投身军营 献身国防”；在学院网站主页、学院师生QQ群、辅导员博客主页发教育部、省教育厅关于做好2010年应届毕业生预征入伍工作的通知，发布国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役相关政策的文件和材料；借助宣传栏进行宣传：将国防部、教育部印发的大学毕业生入伍征集工作的宣传画、入伍预征工作政策及时间安排等在学院公告栏、学生公寓宣传栏进行张贴。

六、完善服务保障体系，解决学生后顾之忧

汽车学院不仅对毕业生应征入伍的前期引导工作学校积极筹备到位，而且在毕业生入伍后的跟踪服务体系也切实做到最好。前后两方面服务的有机结合，进一步完善了汽车学院征兵工作的服务体系，为参军的学生解决了后顾之忧。及时跟踪了解参军学生的思想动态，关注学生在军营的成长需求是汽车学院毕业生入伍后续服务的首要部分。在学生服兵役期间，学院通过邮寄书信、节日访问等形式，对他们进行慰问。其次，毕业生在退伍后，学院也会优先考虑其就业情况，着力解决应征入伍学生的就业问题。

信念教育与国防生教育的有效结合，观念树立与合理引导的有效结合，奉献精神与使命意识的有效结合，激励着汽车学院学子刻苦学习科学文化知识，胸怀保家卫国之志，时刻准备着积极响应国家号召，踊跃报名参军入伍，投身国防事业。学院将继续始终高度重视、全面部署、积极探索，为大学生应征入伍工作奠定良好的思想基础和工作基础。

2.2023年汽车队先进材料 篇二

根据党章、党内有关规定和《关于认真开好2022县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》等文件精神，市委常委班子紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、深入查摆问题不足、深刻剖析问题根源、明确务实整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、检视存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。市委常委班子能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化市委常委会“第一议题”制度，深刻感悟“两个确立”的重要意义，坚决做到“两个维护”。但还有一些欠缺：一是大局意识上有欠缺。市委常委班子能够专注于做好本职工作，但有的班子成员工作格局不够大，没有很好地站在全市层面推进工作，对分管以外的领域不够关注，不愿多花时间精力深入研究思考问题。比如，有的班子成员在常委会上对分管以外的工作方案、汇报等不够关注，较少提出工作意见建议。二是维护权威上有欠缺。市委常委班子能做到旗帜鲜明、立场坚定，但有的班子成员面对社会和网络上存在的对中央出台的政策不够理解、不够支持的行为，有时没有加以认真解释引导，纠正其错误观念。比如，在疫情防控政策调整放宽之初，对身边出现的一丝杂音没有勇于纠正、及时消除。三是保持一致上有欠缺。自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致方面还有一定差距，特别是行动上还有一定差距，主要是因为抓落实的能力水平还不够高，跟不上新时代新变化，有时心有余而力不足。比如，能认真落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，稳住了经济发展基本盘，但有的班子成员破解难题的办法不多，导致部分经济指标仍没有达到预期水平，﹡﹡经济总量不大、增量不快、均量较小、质量不高的被动局面还没有根本扭转。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。市委常委班子能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，带领全市党员干部凝心聚力、实干奋进，扎实推动﹡﹡高质量发展。但还有一些方面做得不够到位。一是思想观念不够解放。能够坚持抓党建促思想解放、促作风转变，但仍然有少数党员干部思想封闭落后，不适应新时代新形势。比如，有的班子成员对如何抓好分管部门、系统人员的思想解放工作措施办法不够多、工作成效不明显，部分股长、中层干部仍存在“吃、拿、卡、要”的顽固思想，“中梗阻”问题没有得到有效解决。二是理论学习不够深入。虽然能够通过市委理论中心组学习会、市委常委会会议等做到读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距。比如，在市委理论中心组学习会上，有的班子成员研讨发言没有紧扣﹡﹡实际和工作实际，发言内容空洞虚无，没有做到“言之有物”。三是知行合一不够紧密。虽然始终高度重视对新理念新思想新战略的理解把握，但还没有较好地将习近平新时代中国特色社会主义思想与﹡﹡发展实际联系起来，面对新机遇新挑战，运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，学思用没有完全贯通、知信行没有完全统一。比如，在推动﹡﹡、﹡﹡等方面，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不快，成果转化上还有差距。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。市委常委班子始终坚持党对一切工作的领导，不折不扣贯彻落实党中央、自治区党委和﹡﹡市委的决策部署，做到全市上下同心同德、同向同行、步调一致。但还有一些差距。一是落实“三重一大”事项决策制度还有差距。比如，常委会议题虽然按时收集整理了相关材料，但有时由于议题太多、会议时间太长，导致有个别议题无法“即报即上会”，只能放到下一次会议，一定程度上降低了工作效率。二是科学决策还有差距。比如，有的班子成员决策前有时因公务繁忙没有深入基层一线调研，没有充分听取基层党员干部群众的意见建议，导致有些决策不接地气。有时出台相关实施意见、实施方案初稿后，征求各乡镇各部门各有关人员意见的时间太短，导致有关单位人员缺乏充足时间论证修改，没有充分凝聚好各方智慧。三是抓基层党建还有差距。党组织战斗堡垒建得还不够强。比如，对村（社区）“两委”干部后半篇文章抓得还不够好，换届以来，﹡﹡市共有﹡﹡名村（社区）“两委”干部离职。部分村干部因能力水平不高、身体素质不强或家庭情况复杂等原因，存在在岗不在位、在位不履职、履职不用心的情况，导致工作成效不够理想。同时，一些偏远的农村大量年轻人外出务工，难以从现有人员中推出政治过硬、年龄适宜、学历相当、能力较强的同志补充到村干部队伍中。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。市委常委班子始终坚持以人民为中心的发展思想，以解决群众急难愁盼问题为主抓手，奋力解决了一批民生热点难点问题，人民群众的获得感、幸福感和安全感不断提高。但贯彻新发展理念还不够完整准确全面，不平衡不充分的问题仍然存在。一是没有充分平衡好经济和民生。有的班子成员算“经济账”多一些、算“民生账”少一些，抓民生项目的力度还不够大，民生欠账还比较多。比如，我市在卫生和城市建设等民生事业短板弱项还是比较突出，主城区学校学位不能满足城镇化要求。城市管理能力急需提升，城市“五乱”现象还比较严重。一些乡镇农田水利设施普遍存在老化失修，不能正常运行，较大影响了群众生产，等等。这些问题看似政策和投入不到位，但实质上是我们回应群众关切、积极解决群众诉求不到位的表现。二是没有充分平衡好城市和农村。关注城市生态环境基础设施多一些、关注农村生态环境基础设施少一些，比如，城市污水处理水平日益提高，但我市只有﹡﹡个村屯建成农村生活污水处理设施，行政村生活污水处理设施覆盖率大大低于《﹡﹡市农村生活污水治理规划》要求进展，大多数村庄仍缺乏生活污水处理设施。三是没有充分平衡好速度和质量。当前，市委常委班子团结带领全市上下凝心聚力抓经济、抓项目、抓发展，推动﹡﹡经济又快又好发展，但总的来说，为了打赢经济翻身仗，追求快更多一些。比如，去年我市多谢主要经济指标止跌上扬、积极向好，但全市资源型、高能耗、低附加值工业比重大，产业链条短、知名品牌少、核心竞争力不强，经济发展质量还不够高。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。市委常委班子能够持续巩固党史学习教育成果，学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，不断增强斗争意识和斗争本领，防范化解了新的赶考路上诸多风险挑战。但还有一些不足。一是居安思危的忧患意识不够足。有的班子成员反思、查摆和梳理工作中的风险点不够到位，没有很好地做到从风险中学习，在挫折中奋起，将变“坏事”为“好事”，变教训为财富。比如，但有的班子成员对分管部门和联系乡镇的安全生产责任压得不够紧不够实，监管不够有力，风险隐患排查化解不到位，导致﹡﹡连续发生多起安全事件。二是咬定目标的发展信心不够足。面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，有的班子成员发展的信念不够坚定，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲和拼劲，比如，由于外部环境的影响，经济下行压力大，去年一季度全市经济增长较为缓慢，导致有的班子成员不敢咬定上半年经济发展目标，缺乏“跳起来摘桃子”的勇气。三是愈战愈勇的斗争意识不够足。有个别班子成员虽然平时对自己要求很严格，但在对身边工作人员提醒、教育和监督做得还不够到位，缺乏较真碰硬的斗争精神。比如，有的班子成员对分管部门上报的数据没有认真把关，有时候存在数据前后不一、自相矛盾的情况，说明有的班子成员没能做到较真叫板，没能做到察实情、要实数，而且事后也没有采取有力措施整改。个别班子成员碍于情面、不愿斗争，对下属的不良倾向只限于口头批评，没有深挖细究。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。市委常委班子始终坚持党要管党、从严治党，坚持把纪律和规矩挺在前面，推动全市党风政风整体明显好转。但在抓常抓细抓实方面做得还不够，特别是林永佳等腐败案件的发生，突出反映了我市在全面从严治党和党风廉政建设方面仍存在薄弱环节。一是干部作风还不够过硬。虽然经过开展了一系列解放思想、转变作风活动，全市党员干部作风有了明显好转，但还需要进一步优化。有的班子成员分管的行业领域和部门单位仍存在作风不严不实的问题，不作为、慢作为、乱作为问题屡禁不止。二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部以及党员干部节假期间的生活活动缺乏有效的监管手段。比如，对干部八小时以外的社交圈、生活圈、休闲圈的监督，仍缺乏有效管理办法，未能有效防范党员干部“八小时外”的廉洁风险。三是政治生态还不够清明。虽然全市政治生态总体上是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，有的干部缺乏担当精神、进取精神，懒政怠政，存在“躺平”思想；有的干部不严格依法行政，自以为是、擅自做主，执法随意性大，不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要、以权谋私，违反中央八项规定及其实施细则精神问题仍时有发生。2022年，全市查处违反中央八项规定精神和“四风”问题﹡﹡个，处分﹡﹡人。

二、意识形态工作情况

市委常委班子认真贯彻落实中央、自治区和﹡﹡市部署要求，统筹做好阵地管理、风险防范化解等工作，全市意识形态领域总体保持平稳可控、向上向好的良好态势。但有的班子成员压力传达不到位，没有压实分管部门和联系乡镇的工作责任，导致个别单位重大事项请示报告工作落实不力，引发不良舆情。下一步，市委常委班子将认真按照习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述，严格落实意识形态工作责任制，切实加强对意识形态工作的组织领导，扎实开展意识形态专项巡察、专题督查、述职评议、绩效考核等工作，倒逼工作落实，守住意识形态阵地，牢牢把握意识形态话语权和主动权。

三、产生问题的原因分析

针对查摆出来的问题，市委常委班子领导班子逐一认真对照检查，深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：

一是理论学习有所欠缺。有的班子成员不注重理论武装，学习时走过场，只重形式不追求实效，理论学习碎片化，难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识，对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”，呈现“两张皮”现象，未能时时刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题，指导推动﹡﹡高质量发展。

二是思想观念有所固化。对照新形势新要求，常委班子的思想不够解放，观念比较陈旧，对新事物的接受能力不够强，开展工作更多时候沿用老经验、老办法居多，不敢于推陈出新，不愿意打破既有的条条框框，勇于创新突破不够、大刀阔斧改革不够。有的常委担当作为的意识不够强，缺乏向上级部门争资金、要项目的魄力和行动。有的常委求稳怕乱，缺乏应有的魄力，不敢于斗争、不敢于亮剑，做“老好人”，对其他领导一些工作上的问题不愿主动提醒、大胆指出，让问题“发酵”“恶化”。

三是党性修养有所放松。有的班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够，渐渐放松了对自己的思想改造，党性锻炼的自觉性和主动性有所下降，“时时放心不下”的责任感在长年累月的工作中有所“磨损”。久而久之，在推动落实部分工作时，存在“在政治站位上不够高，在思想上不够重视，在要求上落实不严格，在抓落实上跟踪不到位”的问题。

四是宗旨意识有所淡化。有的班子成员“一枝一叶总关情”的为民情怀不够浓郁，没有平衡好抓项目和抓民生的天平，对保障和改善民生重视还不够。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，而是更多从落实上级部署角度出发，在工作中更看重上级的评价，从群众视角考虑问题做得还不够，在用心用情用力解决群众关心的急难愁盼问题上还有欠缺。面对历史遗留问题、民生欠账，缺乏敢于担当、攻坚克难的意识，推动问题解决的力度不够大。

五是管党治党有所不足。有的班子成员对党建工作存在“说起来重要，干起来次要”的现象，根本原因在于对管党治党的政治责任认识不够，第一责任、第一身份观念树得不牢，没有深刻领悟、把握好“两个长期存在”“两个永远在路上”的重要内涵，敢抓敢管、严抓严管、长抓长管的胆识和魄力不足。有的常委落实“一岗双责”力度不够，对分管部门和联系乡镇落实全面从严治党主体责任抓得还不够严，对党员干部日常管理监督上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距。

四、今后努力方向及改进措施

针对查摆出来的问题，市委常委班子将举一反三、狠抓整改，确保逐一整改、逐一过关、改出实效。

一是强化政治建设，铸牢忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，认真学习贯彻党的二十大精神特别是习近平总书记对广西“五个更大”重要要求，深入贯彻落实习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神，自觉用党的创新理论武装头脑，努力提高政治能力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做到对党绝对忠诚。带头贯彻执行党中央、自治区党委和﹡﹡市委的决策部署，在不折不扣执行上下功夫，确保执行不偏向、不变通、不走样。

二是强化理论学习，补足精神之钙。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学，切实领会精神实质，坚定理想信念。自觉以思想自觉引领行动自觉，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做好学用转化文章，确保党的二十大精神在﹡﹡高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果、尽收其效。

三是强化宗旨意识，牢记为民之心。始终胸怀“国之大者”、持续增强“一枝一叶总关情”的为民情怀，继续把“造福一方百姓”作为开展工作的出发点，下大力气、花大手笔解决好群众急难愁盼问题。建立健全帮办服务、党员领办项目等制度，解决好企业发展和项目建设的痛点、堵点、难点问题，真正做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

四是强化担当作为，勇担奋进之责。深入贯彻党中央、自治区党委和﹡﹡市委重大决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，更好统筹疫情防控和经济社会发展，更好统筹发展和安全，按照“融入新格局、发展新经济、实现新突破”要求，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，全力实现经济总量、均量、增量、质量“四量齐升”，奋力开创﹡﹡现代化建设新局面。

3.民族汽车行业先进事迹材料 篇三

瑞典哥德堡，沃尔沃汽车公司总部。9月16日，吉利收购沃尔沃之后第一次董事会刚刚结束。我和董事长李书福、总裁兼首席执行官雅柯比共进午餐。“我们要把沃尔沃打造成全球独树一帜的豪华品牌。”雅柯比说，“沃尔沃将开发更有竞争力的产品，这些产品将传承沃尔沃安全环保的理念、经久耐用的质量、北欧简约的设计，以及以人为本的技术追求。”

面对发展迅速而又竞争激烈的豪华车市场，雅柯比说，眼下沃尔沃还无意挑战对手，当务之急是作出努力，扩大市场份额。雅柯比认为，中国市场是沃尔沃再造的决定性因素之一，在中国本土生产的产品将一丝不苟地采用沃尔沃全球标准。

雅柯比说：“董事会取得了令人满意的目标，大家的共同心愿是把我们的公司做得蒸蒸日上。我刚刚上任四个星期，宣布目标和策略为时尚早，但是我很快会‘跳进水里’努力工作。”

设计风格决定客户是否买你的车。雅柯比说，沃尔沃的设计，传承了北欧的简约风格，如同中国的书法。汽车不是T恤，一辆车起码要用三五年，要有长远的设计，跨越时空，经得起时间的考验。沃尔沃将在上海安亭设立研发中心，和设在斯德哥尔摩、洛杉矶的研发中心全天候地运行，把技术和时尚结合起来，每天不间断地进行技术开发。

席间，李书福对我称赞了雅柯比，他说，两人对沃尔沃产品定位取得一致：比奔驰宝马略低一些，价格便宜一些，但是技术和服务要更好。安全是沃尔沃与生俱来的基因，看了沃尔沃最新的安全环保技术，就会了解沃尔沃在豪华品牌竞争中的底气和实力。

李书福满怀豪情：“沃尔沃要重新回到当年奔驰、沃尔沃、宝马这样的豪华

品牌全球排序。这当然有难度，但是必须攻下来。不然就是失败。”

重生的关键，就是让沃尔沃重新做回自己。李书福说，沃尔沃现在还缺一个像奔驰S级、宝马7系级别的旗舰产品，正在进行开发。技术不超越，领先地位就不可能。沃尔沃今年起，已经进入全面产品升级。新产品靠抓两头：一是顶级车的开发，一是1.3升、1.5升排量的小型车，新的平台，发动机、变速箱、底盘全是新的。

4.2023年汽车队先进材料 篇四

同志是运输局的一名汽车修理工。“学海无涯苦作舟”，一直是他的座右铭。虽然只 是一名来自基层的普通劳动者，所在的工作环境又比较艰苦，可是他却能在艰苦的工作中快乐地学习，并把学到的知识用于实践。

一、结合实际工作，练就过硬专业本领

于 1998年

从省交通学校汽车运用工程专业毕业后，到局工作，至今已有七个年头，在这七年里，他深深体会到：汽车修理工作是一项特殊的服务工作，体现在用最短的时间排除故障，用最扎实的技术保证邮车运输的畅通。他们扮演着邮政企业实物运输中一个特殊却重要的角色，需要具备过硬的维修技能和知识，需要投入巨大的心血和热情。

刚参加工作不久，就碰到了一个业务难题，由于在校所学习的车型以老解放牌和东风牌汽车为主，车型相对单

一、车辆的构造也较为简单，修理起来较容易。可是单位的邮运车辆车型较多、而且大多以进口车型为主，车辆构造比较复杂，修理难度可想而知。从那天起，他便充分利用工作间隙和业余时间，不断加强学习。一方面，他结合实际工作需要和各种车型的性能特点，认真地查阅了随车手册，利用业余时间到图书馆或上网查询相关资料，及时将单位中各种车型的构造弄懂、读通，掌握各种故障处理方法。另一方面，虚心地请教有经验的老师傅，还主动请缨到厂家进行培训学习。一次，单位的北方奔驰重型载货车，由于它是进口与国产相结合的组装车，所以随车资料和相关的技术资料不齐备，而在修理与维护过程中，有的技术参数又必须准确无误，于是在局领导的支持下，他便主动申请到包头北方奔驰重型汽车有限公司进行修理技术深造，经过半个月培训，基本上掌握了北方奔驰载重车辆的维修保养技术。回到单位后，他又积极主动配合相关管理人员，组织广大职工进行学习和探讨，将自己学到的相关知识传授给其他同事，并参加了奔驰车发动机的大修理工作。在修理过程中，他又将一些维修技术参数、操作标准和注意事项教给其他职工，到目前为止已修复了 9台奔驰车发动机，为企业节约了大量的车辆维修成本。通过不断深入的学习和实践，修理工整体技术水平都得到了很大的提高，修理质量与效率明显改善，降低了修理成本，也因此受到单位领导的一致赞许和好评，从此以后，学习培训的机会就增多了。

二、发挥专业特长，技术创新出成效

十分 热爱他的工作岗位，不管是处理日常修理工作，还是突击加班或是外出急救车辆，都勇挑重担，充分发挥自己的一技之长。七年来，从未旷过一天工。在做好日常车辆维修保养的基础上，针对日常维修工作中存在的不足和问题，他积极思考，大胆尝试，对原有的技术和修理设备进行改良，使维修工作得到事半功倍的效果。

以前，由于车辆出厂设计上的缺陷，北方奔驰载货车制动蹄销的定位卡片被做成了梯形片，再加上蹄销上的卡槽切口较浅，车辆在行驶过程中，制动蹄销经常松动并脱出，甚至造成相关部件的损坏，多次导致车辆途中抛锚，不仅影响了邮运时限，而且增加了企业的修理成本。面对这一难题，他反复观察和分析，凭着多年来积累的工作经验，大胆进行尝试，在确保车辆安全使用和不增加成本投入的基础上，对定位卡片和制动蹄销进行了改造，经过近一个月的反复实验，辛劳和汗水终于换来了成功。类似故障或抛锚现象再也没有发生，彻底解决了车辆的这一共性问题，为企业节约了大笔开支。

类似的“改造”工作从未间断。修理车间原来用来拧机油滤清器、柴(汽)油滤清器的皮带扳手，都是从一些专用市场上买来的，但这种皮带扳手的缺点是摩擦力小且韧性较强，使用起来既费力又费时，效力不高且难以将滤清器拆下。经过观察总结后，发现东风车的风扇皮带是做该种专用扳手的最佳材料，于是他将拆换下的旧皮带收集起来，改装做成了皮带扳手。一经试用，嘿!成了，摩擦力增大了，韧性没有了，使用起来既省力好用又提高了工作效率，现在车间里所使用的皮带扳手全是用他制作改造的这一种。还有，以前修理工往变速箱、主减速器里加注齿轮油时，所用的加注器都是吸压式的，由于齿轮油的粘稠度高，特别是在冬天的时候，换一辆车的齿轮油，少则40分钟，多则一个小时，工作效率极其低下，而且还加大了维修人员的劳动强度。又琢磨开了，他将解放五平柴车的机油泵改成了齿轮油加注泵，使得泵油加注从原来的间隔喷射式变成连续流动。改装后，现在换一辆车的齿轮油所需的时间从原来的一个小时缩短到十多分钟，工作效率明显提高了五六倍，大大降低了维修劳动强度和时限。

三、争做复合型人才，适应时代需求

5.2011年先进部室材料01 篇五

一年来，企业管理部在公司党委的正确领导下，在公司领导的关怀和各部门的大力支持下，企业管理的各项工作均取得了可喜的成绩，现汇报如下：

（一）为了提高产品质量，保护生态环境，保障员工职业健康安全，企业管理部按照GB/T19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T 24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》三项标准要求，在公司企业标准体系的基础上，依据股份公司的整体部署，认真开展了公司“三标一体化”工作。并做好本公司三标体系认证的内审和外审工作，为集团公司的三标体系认证的总体外审做出积极贡献。

（二）按集团公司要求和公司安排，积极推进实施卓越绩效管理模式：企业管理部根据集团公司铜色控股质计[2011]33号文的通知要求，认真开展了管理诊断专项改进工作，依据《集团公司建立卓越绩效管理体系机关职能部门专项改进要点》，结合公司实际，制定了《月山矿业公司建立卓越绩效体系专项改进要点》，并按此要求进行了专项改进。对照《卓越绩效评价准则》认真进行了条款疏理和过程疏理，并在此基础上认真编写了《组织概述》和《自我评价报告》。积极按要求建立指标对标体系，认真开展企业对标工作。通过卓越绩效管理的推进、改善和评价，找到了公司管理差距与不足，为公司发展、提高绩效指明了方向。

（三）为积极落实集团公司5S管理文件精神，实现5S管理再上新台阶，企业管理部根据铜色控股企管〔2011〕30号文件精神，为扎实推进本公司5S管理活动，在总结前两年开展5S工作和三星级认证及复审的基础上，制定本公司《2011年5S管理活动实施意见》、《5S管理活动考评办法》及《目视管理基本准则（试行）》和（铜安月企字[2011]33号）文件要求，进一步做好整理、整顿、清扫、清洁工作，并努力提高员工素养，增强员工责任感和自我管理意识为目标，全 1

方位持续扎实开展了5S管理活动，促进5S管理升级。考核小组并多次对全公司5S管理活动进行阶段检查、考核和评比，从而确保了通过控股公司5S管理四星级认证的初审，员工的整体素养也有了较大的提高。

（四）为实现公司企业标准化工作达国家AAA企业，企业管理部根据铜陵有色股份安庆月山矿业有限公司（以下简称公司）企业标准体系是根据GB/T 15496－2003《企业标准体系 要求》、GB/T 15497－2003《企业标准体系 技术标准体系》、GB/T 15498－2003《企业标准体系 管理标准和工作标准体系》的要求，制定了《铜陵有色股份安庆月山矿业有限公司全面推行企业标准化工作的实施办法》和《铜陵有色股份安庆月山矿业有限公司企业标准化管理办法》，并积极全面推进和实施运行企业标准，公司标准化委员会办公室（设在企业管理部）组织对企业标准体系的内部自我评价活动，不断改进和完善。2011年8月12日，安徽省质监局组织的标准化良好行为专家确认组，对我公司建立企业标准体系及共687项企业标准（其中公司制订标准512项，引用标准97项）进行了现场确认，充分肯定了公司企业标准的覆盖率和适用性，获得了总分405分的好成绩，顺利通过专家组的验收，使公司企业标准化工作达到国家3A级“标准化良好行为企业”标准。企业管理部为公司管理水平的提升，再一次立下功勋。

（五）为稳定员工的生产积极性，企业管理部继续以经济承包责任制为主线，将职工工资考核兑现与生产经营指标紧密挂钩。年初各基层单位、各部室均与公司经理分别签订了经营责任书，并将各项生产经营责任指标层层分解落实，建立起了覆盖全体职工的内部经济责任制考核体系。对主要生产单位龙门山矿区实行工资与铜金属量挂钩，材料费与矿山作业量挂钩，电费与出选矿石量挂钩的考核办法。材料费节超按50%、电量节超按100%给予奖罚。部室重点做好主业龙门山矿区经营责任制的服务和协调工作，并严格按经营责任书规定给予结算和兑现，从而较大程度地稳定了全公司，特别是矿区员工的生产积极性得到了进一步的巩固。

（六）积极落实集团公司薪酬改革政策，充分发挥薪酬的激励作用。企业管理部根据《铜陵有色金属集团控股公司2011年工资增长方案》（铜色控股人力[2011]129号）文要求，依据《铜陵

有色股份安庆月山矿业有限公司岗位绩效工资制实施方案》铜安月企[2010]38号）文有关规定，结合公司实际，现对岗位工资基准额标准进行调整：岗位工资基准额标准调增50元。即岗位工资基准额由现行400元调整到450元。并增设了安全绩效工资。通过薪酬制度的优化调整、管理制度的健全完善并严格考核执行，薪酬的激励作用得到进一步充分发挥，不同岗位、不同员工之间的收入差距进一步拉开，固定工资与浮动工资的比例关系更趋于合理。

（七）加强劳动用工管理。企业管理部严格按照国家有关法律法规，认真做好在册员工劳动合同的管理工作。对2名员工，按国家有关法律法规和公司的管理规定，办理了解除劳动合同手续；严肃工作纪律和各项考勤规定，加大查处力度，杜绝各种非正常用工。劳资调配方面，为实现员工工种的合理调配和流动，全年为二十多名员工办理了换岗手续。按照控股公司要求，逐月及时做好了劳动工资统计上报工作。

（八）积极开展员工教育培训工作，给员工创造提升的平台。企业管理部认真制定并落实职工教育培训计划，积极组织开展员工职业技能鉴定工作和岗位技能认证工作；针对不同层级的人员分别采取不种的形式组织开展各项专业培训，以此不断促进员工的知识更新，以求不断提升整体团队的业务能力和服务效能。根据控股公司职工职业技能鉴定工作的要求，我们对公司在岗员工共九个工种（岗位）进行了认真摸底统计，并报送控股公司人力资源部，鉴定经安工学院组织的培训，电、焊工、磨矿工、化验工49人完成培训和职业技能考核、一次性通过了职业技能中、高级鉴定和取证，提高了岗位工人的操作技术水平。企业管理部还根据公司文件要求调整了取证升级员工的工资待遇，很好的调动了岗位工人学知识、用知识的积极性。

（九）2011年10月，企业管理部根据集团公司要求建立ERP系统，积极打造信息化管理平台。开展了人力资源数据收集工作。此次工作量大，时间紧，在各个单位及部门配合下，按时完成611名职工33项信息的填写及审核工作，初步通过集团公司的验收，获得集团公司的好评。

（十）根据集团公司要求进行薪酬制度改革。11月上旬进入薪酬项目咨询工作第二阶段，即进入定编、定岗、定员和岗位说明书编制阶段。“定编、定岗、定员”三定工作是人力资源管理基

础性工作，也是企业建立长效机制进行持续优化的工作。现根据控股公司要求，我们确保按时高质完成工作。

企业管理只有起点没有终点，我们的工作还任重道远，我们相信在公司领导的关心与支持下，为了实现公司的管理水平的整体优化，为了企业的明天更美好，我们将一如既往的努力工作，创造更多更好的业绩，回报社会！感恩社会！

月山矿业有限公司企管部

6.2023文明学生经典先进事迹 篇六

一、热爱少先队，争当楷模

从加入少先队以来，___牢记自己是一名光荣的少年先锋队队员，时刻以队章作为自己行为的准则，他积极参加少先队活动，自觉遵守纪律，模范遵守队章，乐于奉献和服务，为少先队组织出力献策，争当少先队员楷模。20__年12月份获得__区“红领巾争章”个人二星章，并于20__年2月份获得淄博市“红领巾争章”个人三星章。20__年7月份荣获__区“新时代好少年”荣誉称号。

二、以身作则，严于律己

___在思想上积极要求进步，平时能以队干部的标准严格要求自己，踊跃参加校内外组织的各项活动。辅导员不在时，也能替辅导员独挡一面，认真负责地管理班级，保持良好的学习秩序，是辅导员的得力助手。他始终把班集体的荣誉放在第一位，不但自己学习成绩好，还带动班级后进队员们共同进步。

三、心地善良，乐于助人

在家里，他尊敬长辈、孝敬父母，勤快、懂事，从不娇惯自己。经常帮父母做家务，减轻了父母的负担，是爸爸妈妈的好帮手。在学校，他爱学校、爱班级、爱每一位同学。班里的大事小事都爱操心，谁有困难他都能竭力帮助。同学有不会的题问他，他都会耐心的教他们;同学没有带书本，他会借给他们;同学没有记下作业，他也会告诉他们;同桌生病没有来学校，他会主动将作业本带回并把笔记交给同桌，帮助他学习。他的真诚和热心感动了大家，他是同学眼中的好伙伴。

四、热心公益，奉献爱心

学校每次开展献爱心、募捐活动，他都积极响应，带头参加。一本本子、一本书……都代表着一名少先队员真诚、善良的心意。他还积极参加学校组织的雷锋日活动，去幼儿园给小朋友们介绍美丽的小学校园和美好的小学生活，让小朋友们对小学生活充满期待和向往。

五、刻苦学习，成绩优异

作为一名少先队员，___牢记学习的重要性。他能认真做好功课的预习，找出不会的字词和难以理解的问题，上课带着问题认真听讲，积极思考辅导员提出的问题，踊跃发言。他的孜孜不倦和努力拼搏赢得了学校、辅导员和队员们的认可，每年都被评为“三好学生”和“优秀班干部”。

六、兴趣广泛，全面发展

7.2010年先进社区汇报材料呢 篇七

二0一0年先进社区申报材料

新丰老街社区占地面积2平方公里，常住居民713户，总人口2619人，所辖18个上属及企事业单位，社区共有党员13人，所辖单位党支部5个，党员218人。社区上临108国道，北至渭河，东起新丰丰源路，西至西闫公路。新丰编组站、高速公路从社区境内横穿而过。特殊的地理条件，便捷的交通优势，活跃的群众思想及小城镇综合改革政策的实施给经济建设带来了机遇，给社区各项工作增添了巨大的压力。一年来，我们认真落实各项工作举措，切实加大工作力度，标本兼治、综合治理，使新丰老街社区的各项工作迈向了一个新台阶。2010年社区党支部先后被区委、街道党工委评委“优秀社区党支部”。在标准化社区党支部创建中，荣获市级“标准化社区党支部”。社区先后被市政府和劳动部门表彰为“再就业先进单位”、“劳务输出先进单位”，被区委授予“平安社区”和“无邪教社区”。今年我们又争创市级“无邪教社区”，此项工作已经过了市级部门的检查验收。2010年2月被区民政部门表彰为社区工作“先进单位”。今年，我们主要开展了以下几个方面的工作。

一、抓学习，提高文化和政治素养

社区党支部坚持“三会一课”及党员活动日制度，以“科学发展观”教育活动为契机，通过问卷的形式，了解社区党员对如何全面落实科学发展观的建议及社区党课的各方面需求，开展“五个一”活动。即“我为社区献一言、我为平安站一岗、我对不文明行为管一管、我为纠纷劝一劝、我见困难帮一帮”。使党员在居民心目中的地位得到了提升。热爱社区，依靠社区党支部的氛围逐步形成。社区党支部注重通过党员喜闻乐观的形式，使党员教育贴近实际，贴近生活，贴近党员和居民。开展了党员结对子，一帮一的活动。使居民在文化生活经济发展上有了指导，有人领路。为党员办理了图书阅览证，为他们学习提供支持和保障，从而提高了社区党支部党员的政治和文化素养。

二、抓管理，创建党建长效机制

为了使社区党建工作由“随意型”向“规范型”转变，社区党支部不断完善提高教育管理模式，在党员中开展了“设岗定素筑评台、为民服务促和谐”活动，以居民关心的热点、难点问题作为突破口，发动党员认岗履职。社区设立了“环境卫生岗”、“义务巡逻岗”、“青少年服务岗”、“扶危济困岗”等十几个岗位，目前有24个党员申报了岗位。社区13名党员已在岗工作一年之久，为了将此项工作长久化，社区建立了长效管理机制，逐步营造了党员积极发挥作用，居民自觉参与社区建设的浓厚氛围。

三、抓班子，增强党支部的凝聚力

党支部结合“双评晋级、科学发展”活动和社区“三有一化”工作的落实，选出了新一届社区党支部和社区委员，同时完善了《支部委员工作职责》、《支部民主议事制度》等10余项规章制度。支部和居委会班子成员之间进一步明确了职责分工，使社区工作形成了活力。在工作中充分发扬民主，切实对支部及居委会各项工作进行了规范和完善。为了建设一支高效能的社区居委会队伍，党支部建立了社区职务承诺制度和社区接待群众来访制度，推行了社区工作首问制度。同时社区干部能深入居民中把居民的意见和建议及时向党支部反馈，并着手解决。这些举措，增加了班子的凝聚力，提高了社区干部的服务意识，树立了良好的工作形象。

四、抓服务，发挥社区党建活力

党支部始终将优质服务作为社区工作的出发点，落脚点来抓。一是办群众急办的事，了解居民的生活状况，为居民解决实际困难，一年来为7户困难家庭办理了低保，为10户居民办理了廉租房补贴，大病救助9户，为2户居民提供了10万元的小额贷款。二是办居民难办的事，完成了无业及下岗事业人员的培训任务，劳务输出工作也走在了全办的前列。为“4050”人员办理优

惠证，并多方为他们提供就业岗位。三是办居民想办的是，老街路口西头长年无人治理，今年我们建议办事处及时整修了道路，使老街居民能畅通出行。

五、抓载体，打造和谐社区

社区党支部以创市级“无邪教社区”活动为载体，开展各种宣传教育活动，使社区在今年内无一例刑事案件的发生。

以“三有一化”活动为载体，完善了社区的阵地建设，配齐了工作人员，并落实了社区的经费。

以“双评晋级、科学发展”活动为载体，认真开展社区党建工作，从而使社区党建工作规范化。

以“人口普查”和“人口信息采集”工作为载体，落实社区人口管理的工作，并对流动人口，外来人口进行了摸底，为搞好社区各项工作奠定了基础。

8.2011年质量先进集体事迹材料 篇八

——创新质量管理，强化质量意识，以质量兴队

2011年又是质量工作更上台阶的一年，一直以来我队都是认真贯彻公司的“以人为本、控制过程、追求卓越、奉献诚信”质量方针，进一步巩牢基础，完善标准，强化执行力，服务力和质量风险控制力，扎实提高质量监督工作。随着物探行业的变迁，公司也进行了一系列的体制改革，改革既是带来压力，同时也给予了机会，270队必须抓机遇，在改革的大好环境中，以质量新队的理念，从新创建队伍品牌，承前启后，继往开来，持续快速发展，在公司领导和个职能部门的正确领导下，进一步统一思想，凝聚力量，振奋士气，以提高职工整体素质为目的，面对激励的市场竞争，内抓管理，外塑形象，严密组织生产，狠抓质量管理，大力加强成本控制。全年的项目施工过程中，我队在质量管理方法的创新、质量管理制度的制定、制度的执行、质量管理的考核等工作都有新的突破，充分展示了我队质量管理的综合实力，体现了“挑战极限、追求卓也”的队伍精神。

一、2011年质量管理成果

2011年来我队先后完成三个项目，在质量工作上取得了可喜的成就，第一个恩施物探公司迎来国内首次微地震项目，该项目受江汉石油管理局领导的高度重视，投入了大量的人力和物力，汇集了管理局最先进的设备，由多家施工单位联合完成，由于是国内首次，在质量要求方面都有新的突破，无论是在野外数据的采集技术，还是后期处理技术都将翻开新的一页，最后整个质量工作得到外国专家和勘探处领导的高度评价。第二个建南微地震项目，面对20多个悬崖，我队克服了各种困难，在排列验收时得到勘探处领导的高度评价，表扬了我队质量工作的扎实，项目给我们放心。第三个是潘场三维地震资料采集项目，从项目的开始，领导就一直特别关注，在全队干部和员工的共同努力下，我队有效的保证了激发、接收条件，有效的保证了资料品质，最总一次性的通过验收，在验收会上，甲方给予了高度的评价，甲方监督建议给予优质工程。

二、具体质量工作做法

2011年也是我队确立以质量新队的指导思想以来成绩最显著的一年，也是效果最显著的一年，其主要做法有如下：

1、重新确立奋斗目标，统一思想 在新疆阿北-顺北项目之后，270队就面临着很严重的挑战，质量意识的滑坡就导致队伍下滑的原因之一，特别是新班子成立后，干部做了很大调整，在一起讨论以后队伍的发展时，大家都清楚的认识到，目前物探的整个形势非常严重，无论是外围项目还是内部项目，竞争都非常激励，占领市场所需要的条件很多，但是最为更本的就是质量。资料品质要得好，必须做好每个质量工序的控制。为此，我们专门进行了质量工作的摸底，首先我们找队上的老职工座谈，纵向比较270队的质量工作，了解质量意识下降的根本原因；其次就是找班组骨干建议如何抓好质量工作？最后进行了横向质量工作的对比，发现我们质量工作主要存在的问题有以下几个方面：

（1）、干部重视程度问题。

（2）、制度的可超作性，最为关键的是执行力度。（3）、职工的质量意思，特别人从事质量工作的员工。

（4）、质量工作的创新，一直教条，没真正的着手质量工序的控制，创新的意思不够。

根据摸底后，我们队召集骨干就以后的质量工作进行了会议，确立了首要的质量目标，质量工作必须重新重视起来，在以后的项目中，必须抓好质量工作，将质量工作定为我队树立品牌队伍的基本工作之一。

2、重新修订制度，建立超作性强、可执行的制度

在进行职工摸底后，听取了职工意见，我们汇集了所有的质量管理制度，将制度重新进行审查，抛弃不适用的条款，精简制度，制定超作性强，可执行的制度，提升制度的可执行力。重新制定了《270地震队放线班管理制度》、《270地震队下药工管理制度》等一系列的质量工序控制质量管理制度，明确规定了如何进行质量管理，给出了质量奖励的标准和惩罚标准。重新修订的制度在本次潘场三维地震项目中发挥了很大的作用，有效的控制了质量隐患，很多质量风险消灭在萌芽状态，新制度的实施取得了明显的效果。

3、创新质量管理，提升质量意识

质量工作是一个长期的工作，必须不断更新，创新。今年的潘场三维地震资料采集项目，虽然新的管理起到了非常好的效果，但是任然存在很的不足，制定的制度还是适用性不强，特别是成套的系统管理上还不够成熟，制定的制度主要停留在工序控制中的点上，不利于长期的持续改进，容易在执行过程中打折扣，今年在潘场三维制度执行的过程中感到特别的累，质量管理者缺乏约束力，完全在于个人质量意识觉悟，监督力度不够就会造成质量控制的盲区，引发严重的后果。因此，在今年的项目中我队特别进行了创新管理，摸索了排列质量管理的新方法，我队做了如下的决定和职责的重新要求：①、质检跟班作业，与民工住一起；②、重新要求质检职责，质检不只是检查和现场培训，更重要的落实和督促挖坑和检波器的埋置；③、提出三级排列上交制度；④、提出质检员与所管班同奖同罚，采取突击检查、应邀检查、全面验收和最迟排列上交制，所有的奖励和处罚现过现；⑤、队长亲自过问和检查，对检查的结果出质量公报，通过电台宣布；⑥、严格执行《270地震队放线管理制度》。与此同时，我们加大了奖励和惩罚力度，所有的奖励必须现场兑现，民工的处罚从生活费中扣除，奖励直接交予受奖人员，起到激发和惩处作用，建立强硬的质量惩罚意识，被动强化质量的重要性。经过一段时间的抓排列质量，排列质量全面改善，在后面的几次检查中得到领导的好评，整个质量意识形成，检波坑提前多束挖好，同时也提升了排列铺摆的速度。

4、强化制度的执行力，做到有法必依，违法必究

270地震队必须建立自己的管理严的意识和风气，近年来，质量工作存在诸多的落实不到位现象，很多质量上的要求变成了口号，没有真正的得到执行，长此以往，风气变了，在今年的潘场三维项目施工的前期感到非常明显，无论是职工还是民工在奖惩的意识上都认为一句空话，奖励一点是正常的，扣只是说说而已，因此，在前期的惩罚中效果不明显，给质量工作的开展带来了极大的被动，为了改变这种意识，我立即开展强有力的检查，针对质量上不合格的加大奖惩力度，通过电台进行质量公报，同时实施处罚从生活费中扣除，严格执行，不留任何情面，奖励和处罚都轰轰烈烈进行，在职工、民工中强化制度的执行力度，从意识中开始认为270队抓质量不是只在形式之上，严抓质量工作是270队长期以来的队伍作风，任何勉强和应付工作都是不会在270队上发生。

5、加强质量工作的宣传

2011年我队除了定章立制，总结分析外，还积极进行质量工作的宣传活动，通过自我组织的质量培训和公司的质量活动积极进行质量意识的教育和学习，特别是在今年的质量活动月中，我队进行了一次比较广而深的质量学习和宣传。由于我队两年没有施工，担心质量意识下降，不适应目前公司质量工作的需要，因此组织了施工组、下药组、放线班和质检组的职工和骨干一起学习和总结，提出如何抓质量工作的建议。在会议上，我们以磹口、资北、小板等项目为榜样，研究学习质量管理的新方法，同时也从物探行业和目前公司的现状分析质量工作的重要性，清楚的认识到质量工作在一个队伍兴起的重要意义。

三、270队质量工作新气象

指导思想确定了奋斗目标，质量意识的提升决定了队伍质量工作的态度和责任。经过一年的扎实的抓质量工作，我队质量工作出现了新气象。总体来说，制度健全，形成了一套行之有效的管理方法，整个队伍重视质量的风气形成，乃至民工队伍也深深体会到270队对质量的重视程度。

特别是在今年的潘场三维项目，从一开始到最后结束，质量的玄就一直没松过，虽然任务重时间紧，我们任然严格要求，因为我们知道我们需要什么，工序控制的好才能真正体现一个队伍的素质，树立队伍的口杯，才能兴队。为此，我们的排列质检员跟班作业，与民工同吃同住，全面的检查排列，严格执行，多少次遭受白眼、冷嘲，甚至不给提供晚饭，顶住了各种压力，完成了队上交予的任务，有效的控制了排列质量；放线班长白天黑夜死守排列上，随时进行突发检查；下药工个个好样，严格按照设计井深监控下药，多次和钻井外包发生争执，因井深不够拒绝下药；施工组技术人员白天跟便车去工地检查，晚上坐中巴车返回。正是有这样个质量意识高，团结一致的集体共同的努力才迎来了最终的胜利，在竣工验收会上勘探处领导对所获得的资料给予了高度的评价，说资料有新的突破，希望在最终的解释后能够确定一两口井，最终一致通过验收。

9.xx年基层个人先进总结材料 篇九

撰写人：___________

日

期：___________

xx年基层个人先进总结范文材料

感谢老师们给予我这样一次机会，xx个人先进这个荣誉是集体赠予我的，我想，我会一如既往地为集体奉献我的绵薄之力。

这些天，我一直在回忆xx年我做了什么，取得了什么？细细碎碎，纷繁复杂，我努力搜寻我所经历的，终于有些事在我的记忆长河里慢慢地沉淀、凝固、最终定格。

一年多时间下来，最让我关心的是学校的档案工作。虽然教学工作十分重要，但档案工作迫在眉睫，必须全力以赴，所以可能有些本末倒置了。但我还是想把做档案工作的一些体会与大家分享一下。

１．实。

档案是历史的轨迹。学校档案客观反映了学校的发展历程，是学校最宝贵的财富之一。档案室就是学校的缩影。在这一年多的时间里，我严格以档案人“务实”、“求真”的工作风格对xx年至xx年的学校档案按照杭州市档案工作二级的标准进行了系统地整理，完善了学校的档案工作。这其中，学校聘请了王坤根校长为档案指导员，对我进行手把手的实物操作。我也从一开始的“不识档案盒为何物”到能脱手自主地完成操作，王校长的真诚付出不可估量，我也实实在在地学到了知识。xx年１１月钱新华副主任、沈英老师来校进行档案工作指导，听取专家的建设性意见后，我对这项工作有了更深的认识。xx年１２月，马不停蹄，夜以继日，在周书记、周凌、於丹丹、朱沛娜、阮曙红、楼丽等老师的帮助下，对照杭州市二级标准又进行了一次全面整改。这些都是实打实的工作，来不得半点虚假。一句话，需要有点实干精神。

２．勤。

勤是作好档案工作的基础。只有勤，事情才会变得顺理成章。从xx年暑假于卓伟老师交代档案工作后。我深深感觉到责任的重大，不能有所松懈。开始时，工作只是零星一点，像小学生做作业一样，做一点再让王坤根校长验证一下，生怕做错了，又要返工。因为，那时对档案还很生疏，概念也很模糊，抓不到点子上。随着学习的不断深入，我逐渐勾勒出学校档案的形象来。xx年暑假是一个值得回味的假期。整个暑假我都是在学校里面度过的。那时，档案室还没有空调，虽然有一层窗帘遮挡，可一过中午，西边的太阳直射过来，里面照样热火朝天。有同事评价说：“来里面一趟就等于去了一次桑拿房。”可我还是耐着性子有条不紊地工作着。晚上我的寝室的温度居高不下，所以晚上干脆干到十一、二点，回房间温度也就降下来了。整整一个暑假专心致志地做着档案工作，从不上网，从不看一眼报纸。前前后后算起来有那么几天，躺在床上，辗转难眠，记挂着白天遗留的工作，再从凌晨一点起床一直干到三点钟。这样我的心就塌实了，睡得也就安心了。这份工作有时说说一句话，做起来却大费时间。举个例子，就我们学校的基建档案的整理筛选就花了三天时间，折纸就花了一天半时间。一句话，相信天道一定会酬勤的。

虽然学校的档案资料从xx年至xx年还没有系统、完整地整理出来。xx年的验收愿望是实现不了了。接下来还有许多的事情要做，我会继续以档案人所持有的工作态度坚持下去，使我们学校的历史在档案这面镜子里闪闪发光。

xx已经翻过一页了，余音还在耳边萦绕，但终究要被xx坚实的脚步声所湮埋，但我心永恒。不管怎样，站在新的起点上，我只在心中默默地念着一句话：但愿常如此，年物候新吧！

真诚期待xx。

范文仅供参考

10.2011年先进党员汇报材料 篇十

随着时间的流逝、随着年龄的增长，一些年轻时的往事被逐渐淡忘了，或记忆模糊了，但是一想起在党旗下宣誓那一刻，依然是热血沸腾，心情激动。当我在党旗下举起右手，大声说：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”时，心中有一种强烈的使命感，对中国共产党有了进一步的认识。

入党后，在政治上我积极要求进步，但对如何成为一名合格共产党员还没有深刻的认识，但我认准了不怕苦、不怕累、脏活累活抢着干，有意识的磨练自己。经过不断的学习和党组织的启发，使我认识到集体的重要性，个人的长处、优点，不在集体里就难以发挥，集体才是个人成长的“根”。雷锋曾经说过：“一滴水只有放进大海，才永远不会干涸”，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候，才最有力量。所以我积极参加集体活动，努力去学习别人的长处，从点滴做起，贵在坚持，时刻牢记，自己是共产党员。在242项目部我担任一职后，我一直牢记“一个党员一面旗，党员责任在自身”自觉地参加组织生活，接受党的教育，对组织交给的工作能认真去作，力争能较好的完成任务。

在新形势下，在新环境里发挥党员作用大有可为，我认为在工作中党员的作用应该是以表率作用为主导，让群众处处、时时能看到党员的模范作用，再有就是沟通作用，我的工作与群众接触比较多，对群众的意见和建议了解的比较多，应该及时把群众反映比较大的意见和建议反馈给党支部，以便支部及时掌握情况，在工作安排时做出处理，还要起到化解矛盾的作用，对群众间的纠纷，要及时帮助化解，避免矛盾的进一步激化，把问题消灭在萌芽中。

身为共产党员，我积极要求加入志愿者队伍，满腔热情为广大职工服务，活到老，学到老，思想上与时俱进，坚持学习，不断提高思想政治素质，积极参与党员民主生活会，以乐观的人生观对待生活，勇跃参加各项活动，不断发挥自身的能量。“5.12”汶川大地震，牵动着人国人民的心，作为共产党员的我积极献爱心，2008年奥运会，2009年祖国60岁生日，2011年两会，无论刮风下雪，仍然坚持上岗，为项目部科学发展贡献出自己的力量。

始终保持共产党员本色，牢记党的宗旨，信念坚定，保持党员模范带头作用的信念没变；以自己的实际行动证明了共产党员的先进本色。