筑牢思想根基 聚焦突出问题

筑牢思想根基 聚焦突出问题（精选3篇）

1.筑牢思想根基 聚焦突出问题 篇一

精神懈怠筑牢思想根基

所谓“精神懈怠”，简而言之，就是由于理想信念动摇引发世界观、人生观、价值观扭曲，由此而产生信仰缺失、理想淡化、道德滑坡和精神萎靡、意志消沉、不求上进、无所作为的一种思想态度和工作状态。这次党中央鲜明地把精神懈怠的危险提出来，并把它摆在“四大危险”之首，既显示了党中央坚持党要管党、从严治党方针的政治敏锐性和坚定性，也说明精神懈怠的危害之大，与其他三种危险密切相关，是形成其他三种危险的思想源头。精神懈怠、不思进取，没有明确的奋斗目标，疏于理论学习和实践积累，就会导致能力不足；精神懈怠、信念动摇，没有责任感和使命感，对公共利益和组织的前途命运漠不关心，就会导致脱离群众；精神懈怠、目标迷失，进取精神衰退，消极情绪滋生，就会导致消极腐败。这样看来，与其他三种危险相比，“精神懈怠的危险”是更加典型的主观性危险和本源性危险，因此把它放在执政党面临的所有危险之首。

精神懈怠是一种“慢性病”，是一支“麻醉剂”，是精神上的“侏儒症”。它虽然不像能力不足那样表现得一目了然，不像脱离群众那样表现得尖锐可怕，也不像消极腐败那样表现得触目惊心，但是，它会慢慢蒙蔽你的双眼让你失去判断力，会渐渐消解你的激情让你失去执行力，它可以让你陷入温水煮蛙的困境而不自察，让你沉耽于灯红酒绿的泥淖而不能自拔，让你失去知觉敏锐还误以为浮肿是丰满健康，患了这种病照样可以拖垮一个人，拖垮一个组织，拖垮一个地方。

最大的危险，是意识不到危险！对精神懈怠的危险，我们决不能掉以轻心，决不能熟视无睹，决不能任其发展。

精神系于生活，要以健康的生活情趣来保持和发扬昂扬奋发的精神状态。生活情趣的高低影响精神状态的好坏。很难想象一个生活情趣低下、意志消沉的人，能有蓬勃奋发的精神状态。

往近一点说，现实的警示就在眼前。这些年查处的一些违纪违法分子，他们有的沉醉于灯红酒绿而无心工作，有的不顾道德廉耻而意志消沉，也有的陷入权钱色交易而自毁前程……一个人一旦生活情趣转轨，随之而来，他的思想作风、精神状态就会转向。这样的同志，会有一种忘我的工作热情吗？会有一种奋发进取的精神状态吗？会有一种只争朝夕的使命感吗？当然不会有！

往远一点说，历史的启迪犹言在耳。60多年前，毛主席就提醒过全党，“因为胜利，党内的骄傲情绪，以功臣自居的情绪，停顿起来不求进步的情绪，贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪，可能生长。”60多年后的今天，历史条件变化了，但是，我们党“进京赶考”的要求依然没有改变。我们每一届领导干部其实也都面临着“赶考”的状况，岗位就是考场，工作就是考题，百姓就是考官。领导干部丝毫不能懈怠，要始终怀有敬畏之心，时时处处以党员干部的标准来严格要求自己，时时处处以历史的经验教训来警醒考问自己，时时处处以人民群众的期待来鞭策激励自己，树立良好的形象，增强凝聚力、感召力，团结带领广大干部群众干出一番事业。

古往今来，统治者因精神懈怠、不思政事而至丧邦亡国的历史悲剧不胜枚举。66年前，黄炎培先生同毛泽东主席在延安窑洞纵论“历史周期率”时谈到，“大凡初时聚精会神，没有一事不用心，没有一个人不卖力，也许那时艰难困苦，只有从万死中觅取一生。继而环境渐渐好转了，精神也渐渐放下了”。“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败”。历史从正反两方面不断给我们以人亡政息的深刻警醒和启迪。

面临历史的重大机遇,应对时代的严峻挑战,各级党组织必须始终坚持党要管党、从严治党，保持和发展党的先进性，强化对党员干部的教育、管理、监督；各级党员干部必须进一步加强理论学习，注重实践锻炼，提升道德修养，始终保持和发扬昂扬向上、奋发进取的精神状态。

“把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，教育引导党员着力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，增强走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。”

在某些人的眼里，往往把理想信念和世界观看作是虚无缥缈的东西，引不起高度的重视，自觉不自觉地放弃了党性锻炼和世界观的改造，结果在这个“总开关”上出了问题。综观已查处的腐败分子，虽然案情各不相同，但从根本上说，无一不是理想信念动摇，对党和中国特色社会主义前途命运产生怀疑、丧失信心，在世界观、人生观上出了问题，以致于党性、公心泯灭，贪婪成性，不择手段地聚敛钱财，为自己找退路、留后路。他们不是立志做大事，而是立志做大官，一旦官欲得不到满足，就意志消沉，甚至走到邪路上去。由此可见，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想信念，并不是空洞、抽象的，而是具体的、实在的，它是共产党人的精神支柱，无论过去、现在和将来，对于每一个党员干部来说，都是首要的问题。这个问题不解决，或者解决的不牢靠，不仅难以兢兢业业干事业，做出成绩来，而且很可能在不知不觉中一步一步地滑向腐化、堕落的深渊。

笔者认为，做到“四自”、铭记“六句话”，是党员干部应该首先做到的。

“四自”。即 ：自重、自省、自警、自励。自重，在道义上，就是要尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名誉，待人处事端庄厚重，与自己的身份相吻合，不失之于轻浮、流俗。要以身作则，严以律己，廉洁自律，勤政为民。自省，就是自己要反省和检查自己，提醒自己不犯错误，要养成“吾日三省吾身”的习惯，要做到慎独。自警，就是自己警示和告诫自己。现在我们的一些干部犯错误，一个重要原因是不知自警，目无党纪国法，或心存侥幸，以为法律之剑不会落到自己头上，殊不知：“莫伸手，伸手必被捉。”自励，就是自己激励自己和鞭策自己。如果说自警是警告自己不犯错误，带有一种被动防御的意味，而自励主要是从积极的方面，鼓励自己奋发向上。建功立业。

要铭记六句话。第一句是：权力是把双刃剑，权力可以使人高尚，以权干事，因权扬名；权力也可以使人堕落，以权谋私，因权败身。第二句是：自古以来没有几个当官的死于饥寒，但死于敛财的每个朝代都有；人不可能把金钱带入坟墓，但金钱却能把人带入坟墓。第三句是：家有万担粮，一日只能吃三餐；家有千间房，一日只能睡一间；留给子女不义之财越多，对子女腐蚀越大，子女成长就越差。第四句是：天下没有免费的午餐，不义之财包藏着行贿者的祸心，本想得到更多分外的东西，最终连原来属于自己的东西也会失去。第五句是：人生最大的敌人是自己，打倒自己的不是别人而是自己。第六句是：从公仆到贪官有时只是一念之差，从功臣到罪犯往往只有一步之遥，一失足成千古恨，昨日座上宾，今日阶下囚。这六句话看似通俗，却意义深刻，既有千年古训，又有现实生活的总结，愿与大家共勉。

2.筑牢企业基层发展根基 篇二

长城钻探公司作为中石油集团公司工程技术服务板块五个钻探企业之一，经过7年多的发展，队伍分布在国内十几个省市自治区和海外30余个国家。在企业改革发展实践中，基层作为创造经济价值、应对各种复杂挑战的基石，只有更加扎实地抓好基层建设工作，进一步强化基础管理，提高队伍整体素质，才能为企业有质量、有效益、可持续发展提供强大的原动力。

抓思想 提升员工队伍整体素质

基层建设的核心是思想建设。钻探行业从产生那一天起就和艰苦是分不开的，无论是走出去的队伍，还是留在地区市场的队伍，都需要克服方方面面的困难，因此，夯实员工的思想基础是关键。公司一方面突出党支部建设，积极创新党组织设置方式，制订《党的基层工作指导意见》和《海外党建工作指导意见》，坚持“三同时”原则，实现基层党组织健全率100%。通过开展“三个最佳”党支部（最佳执行力、最佳凝聚力、最佳创造力）、党员责任区和党员先锋岗创建活动，有效增强了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。另一方面，公司还狠抓“三会一课”制度的有效落实。公司定期召开支部委员会、党小组会、支部党员大会，按时上好党课，确保基层员工及时接受到公司形势、目标、任务、责任教育。为方便国内外基层员工参与“三会一课”，公司还设计搭建了党建信息化平台和AVcon视频会议系统，确保了基层一线党员组织生活正常化。除此之外，公司还大抓大庆精神、铁人精神再学习再教育工作，制订指导意见，提出了“三进、三课、三结合”的教育模式，形成了一套适合基层员工的学习教育体系，形成了较为浓厚的学习氛围。

抓标准 建立科学规范制度体系

按照着眼国际化水准、适应市场化规律的目标要求，公司通过几年时间的实践总结和深入调研，形成了一套完善的制度体系，为公司基层建设标准化工作的普及和推广提供了坚实的基础。一是做好顶层设计，细化实施方案。公司形成了“四级联动、横向互动、协同协作、共建共创”的工作格局，建立起完整、系统、全覆盖、全过程的管理体系和模式。按照打造“六优团队”，实现建设“国际化铁人式勘探队伍”的工作目标，公司制订了三基工作五年滚动发展计划，确定了各阶段的工作目标和工作重点。二是广泛收集基层建设的成熟经验和做法。公司设立“三基标准化、规范化管理研究”课题，以海外项目部示范区和国内基层单位标杆队的管理经验为范本，对基层队的管理制度、目视化规范、企业文化标识、装备配套、生活设施等各项工作进行充分调研，为三基工作标准化模板框架的制作储备资料。三是研究编制了《实施“基层建设跨越工程”纲要》《三基工作指导意见》和《三基工作实施细则》，设计了《三基工作标准化管理模板》和SOP操作流程，公司形成了能够适应不同类型基层队（涵盖钻井队、修井队、录井队、测井队、测试队、试油队、钻井液、固井队等10余个专业队种）的管理标准和操作规范，使基层建设工作切合时代精神、沿着正确的轨道脚踏实地地前行。

抓示范 充分发挥典型引领作用

2013年，长城钻探公司泰国GW80钻井队成功入围中国石油“百个标杆”单位，70166队“嫁接国际先进理念‘四字’准则保安全”被评为“十大案例”。公司充分发挥先进典型的示范作用和先进经验的导向作用，积极推动基层建设先进经验的复制共享。一是为先进典型脱颖而出提供竞争平台。公司在纵向上打造标杆，通过考核和岗位技术比武，评选标杆队、优秀井队长、星级党支部书记和“岗位明星”；在横向上培育样板，公司在各个专业系统培育样板基层队，形成了质量效益标杆队、设备管理标杆队、水平井施工标杆队等一批专业先进典型队伍，其中，44支标杆队被评选为中国石油示范队。二是加大对先进典型的宣传报道力度。公司在门户网站开设了“长城钻探基层建设工作专题”，交流基层建设典型案例200余篇，在《长城钻探报》上刊发“基层建设纪实专栏”，充分展示公司基层建设好的经验和做法。各基层单位设立光荣榜，展示先进典型的照片和事迹，利用基层班组小黑板文化阵地，树员工身边典型，讲员工身边故事，营造创先争优、见贤思齐的良好氛围。三是多渠道开展示范性培训。公司召开了基层建设现场会，宣传公司基层建设工作政策要求，总结通报工作现状，推广工作经验；举办基层建设工作培训班，累计培训基层建设工作人员300余人；将基层建设工作作为公司处级干部和科级干部培训的必修课，提高公司各级干部的基层建设工作水平，促进机关对基层管理“落地”。

（作者单位：长城钻探工程公司）

3.筑牢思想根基 聚焦突出问题 篇三

——在学前工作会议上的发言

尊敬的各位领导，各位老师：

大家下午好！

遵照领导要求，我现将**幼儿园一年来的工作情况向大家做一汇报，请批评指正。我发言的题目是《筑牢根基，谋求发展，扎实做好幼教工作》。

一年来，我园在联校领导的指导和支持下，锐意进取，以控制幼儿生源为前提，以增强办园实力为主线，以狠抓园内安全为保障，以做好家园联系为辅助，切实提高了我园教育教学质量，推动了我园整体工作有了一个提升。今年我园被县教育局评为“一类园”，这既是对我园工作的一个肯定和鼓励，也是一种鞭策和督促。

一、控制生源，筑牢办园根基

过来的一年，**幼儿园是面临压力和挑战的一年。幼儿生源出现波动，这里面有私办园的竞争因素，也有幼儿家长对我园的教学方式不理解因素。针对这种现象，我园积极出台应急方案，想方设法，控制幼儿流辍现象。对内严格教师管理，保证幼儿课堂时间和质量，提高教学效率，让幼儿看懂学会，每天都有新变化，让幼儿家长看到自己孩子的进步，从而坚定家长的信心，提高我园声誉。对外做好家长的解释工作，针对部分家长想让孩子学习一年级语文算数的心理，说明上级部门禁止幼儿小学化的文件精神，及幼儿的身心发展特点，强行灌输文化知识反而对幼儿发展不利等，分析在公办园就学的优势，耐心细致做好家长的思想转变工作。经过不懈努力，流失的幼儿一一返回我园就学，筑牢了办园根基。

二、外树形象，内强素质，切实提高办园水平一是做好环境建设。去年我园组织教师去机关幼儿园、明天幼儿园参观学习后，结合从网上搜索的各类幼儿园图片信息，教师自己动手，做好室内环境布臵。学校组织评比，对各班环境创设统一打分，作为教师期末评估依据。幼儿园几名老师都是年轻老师，脑子活，心灵手巧，室内布臵科学合理，丰富多彩。县教育局检查组莅临我园检查时曾给予高度评价。本学期，我园创新环境建设方式，粘贴悬挂幼儿作品。通过老师指导，让幼儿自己动手，用树叶、花朵、纸片、纸条等材料做成的手工艺品上台上墙，这样孩子高兴，家长满意，院内环境也得到了更新美化，从环境方面树立了良好的外部形象。

二是加强教师管理。我园健全评估制度，突出考勤、课堂分值，严格教师管理。坚持每天上下午提前20分钟点名制度，严格教师请假次数，保障幼儿正常上课时间。开展校 本培训，组织幼儿教师集中学习上级文件精神、最新教育教学理念、幼儿教学注意事项、幼儿课堂标准等，提高幼儿教师应知应会能力和课堂教学质量，使代课教师在教学能力上不弱于公立教师。其次严格业务检查制度，学校每月定期检查幼儿教师的备课、业务笔记、教学随笔等个人材料，每周坚持视导幼儿课堂，及时指出批评意见，督促幼儿教师加快发展。经过努力，一年来，取得了一定成绩。王敏、吴芳芳老师的课堂进步较大，深受学生喜爱，得到家长认可。董瑞芹老师不仅课教得好，而且负责幼儿园管理，任劳任怨，兢兢业业，为我园良性发展做出了贡献。

三是丰富幼儿课程。我园除了教授孩子最基本的知识能力外，还开设了丰富多彩的活动课，如科学活动、健康活动、音乐活动、美工活动、户外活动、感恩活动等，通过学生动手动脑，逐步开发幼儿智力。通过教学穿衣服、系鞋带、洗手洗脸等活动，培养幼儿生活自理能力，深受家长好评。

四是养成良好习惯。我园注重对幼儿园习惯的培养，包括学习习惯、行为习惯、卫生习惯等。首先教师要身体力行，为幼儿做好表率。因为幼儿的特点是善于模仿，所以通过引导带动幼儿形成正确的习惯。其次是对不良习惯的重复矫正，巩固加深，最终定格。如上课不做小动作、不乱扔垃圾、讲文明懂礼貌等习惯。目前我园卫生能够保持清洁，幼儿的小脏脸和小脏手不见了，见到老师知道问好，初步达到了预 定习惯培养目标。

三、狠抓安全，做好办园屏障

我园一直把安全工作当做重要任务来抓，不敢有丝毫懈怠。

一是做好保育安全。幼儿在园期间，无论课上课下做好专人值班，抓好班级活动安全、饮用热水安全、冬天取暖安全、下课游戏安全等，确保不出现安全事故。严抓个人卫生，避免因脏手、传染等引起幼儿身体不适，甚至生病。本学期，我园添臵了脸盆、毛巾、肥皂、消毒液、体温表等卫生用具，及时清洁卫生，为幼儿测量体温，保障幼儿身体健康。

二是做好活动场地安全。尤其是室外大型玩具，学校逐一进行安全排查，消除安全死角。发现安全隐患在第一时间进行处理。一年来，我园未发生一起安全事故。

三是做好出入安全。我园建立门口值班制度，维护幼儿入园离园秩序，和家长做好交接工作，做到不走丢一个孩子，不遗漏一个孩子，不因外部矛盾伤害一个孩子。通过三道防线，成功做好了办园安全屏障。

四、建立家园联系，做好沟通工作。

和小学相比，幼儿工作更需要密切与家长的联系。园里有什么最新通知动态，需要及时联系家长；孩子在园有什么异常表现，也需要及时通知家长。因为幼儿年龄小，常会出现这样那样的问题。在与家长联系沟通上，我园通过三件措 施来完成。

一是建立家园联系簿。园长、老师电话公开，保证每一个幼儿家长知道，同时每一个幼儿家长的电话，老师也要了如指掌；二是把握家长接送孩子时机，各班教师要主动上前与家长沟通交流，及时反馈双方信息，了解孩子在家在园情况，建立良好家园关系；三是择期召开家长会，利用节假日、主题活动日等时机，召开全体家长大会，通报园内主要工作情况，表彰优秀幼儿。通过与家长及时沟通，让家长充分支持我园工作，办园得到良性发展。

尽管我园做出了一点成绩，但与领导的要求还有差距，和兄弟单位相比还有很多不足。今后，我们会更加努力，开拓思路，坚决执行联校要求，使我园工作在已有基础上再上一个台阶。