关于五一劳动节的活动策划书

关于五一劳动节的活动策划书（共15篇）

1.关于五一劳动节的活动策划书 篇一

为丰富大家的五一长假生活，经公司研究决定，公司集体出游一天、

一、活动主题

走出城市，走进自然。

劳逸结合，增强体质。

二、活动目的

感谢各位员工的努力工作，为加强企业文化建设，增强企业凝聚力，增进员工情感联络。

三、活动对象

公司所有成员。

四、活动时间

20xx年xx月xx日。

五、活动地点

xxxxx

六、活动主办单位

xx有限责任公司。

七、说明

1、xx年五一员工旅游预算费用xx元/人

(1)交通：全程空调旅游车xx车型xx辆xx元/车。

(2)用晚餐：xx家常餐(xx人xx桌，xx菜xx汤)xx元/人/餐。

(3)门票：xx门票原价xx元/人，团购价xx元/人。

2、暂定xx人预计总费用xx元。

3、因公未能参加旅游者，公司补贴xx元/人。

4、不参加旅游者视同放弃，公司不补贴费用。

5、员工旅游活动室公司为各位同仁提供的一项福利，同时也是部门员工之间团结精神的充分体现。故旅游期间不能私自携带眷属参加，各部门经理将在旅游当日按实际人数点名，如发现有员工眷属参加，将以公司相关规定处理。

八、活动流程

1、xx月xx号早7：00在公司门口集合，人事行政部点名，人数集合完毕上车出发。

2、在车上由人事行政部讲解关于安全问题以及卫生问题。

3、到达xx后由各部门经理带领各组游玩(集体)。

4、下午3：00在xx门口集合。由人事行政部点名确定人数后集合回公司附近用餐。

5、用餐结束后回公司，各部门经理向公司领导汇报游玩情况，并争取机会，以便下次游玩。

九、活动注意事项

1、在活动前加强对员工的安全教育，告诉员工一切行动听从指挥，不准随意离开队伍单独行动。

2、往返前认真清点人数，每个员工都要听从各部门经理的统一安排，活动时要相互关心，注意安全，在安全区域进行活动。

3、在购买食品时，一定注意看食品信息确保食品安全。

4、审查员工的身体情况，对身体不适或患有疾病的员工劝其不参加此次活动。

十、景点介绍

xx市风景区名胜区——xx，距xx公里。景区东起xx，西至xx。总面积xx平方公里。一湖六瀑十三潭，天画三峰四洞联，近看长城似龙，远望云海奇景观，等xx余个景观镶嵌其中。构成了世外桃源的天然风景画廊。

整个景区，山峦连绵，峡谷幽深，森林茂密，以湖、瀑、潭、洞、多树而著称。四季景致，让人赏心悦目。春季，桃花遍山，野花烂漫;夏季，山风清凉，是避暑的胜地;秋季，硕果累累;冬季，银装素裹，冰瀑倒挂，是强身健体的`好去处。

2.关于五一劳动节的活动策划书 篇二

开展劳动竞赛是动员和组织广大职工投身生产经营与发展的有效途径, 是发挥工人阶级主力军作用、增强企业生机和活力的重要手段。习近平同志在2009年庆祝“五一国际劳动节”大会上的重要讲话, 充分肯定了新中国成立60年来群众性劳动竞赛活动的历史功绩, 高度评价长期以来各级工会团结引导广大职工积极投身社会主义劳动竞赛所发挥的作用, 对推动新形势下的社会主义劳动竞赛具有重要指导意义。新的形势, 新的任务, 新的起点, 工会组织如何在保增长、促发展中发挥劳动竞赛作用, 笔者从以下三个方面谈谈浅见。

劳动竞赛的认识要提高

开展劳动竞赛要促进企业发展方式的转变。当前, 我国企业面对全球金融危机的严峻考验, 坚持危中寻机、危中求进, 呈现出良好的发展势头。但是, 必须清醒地看到, 转变发展方式还没有取得明显突破, 推进企业科学发展的任务依然艰巨。因此, 劳动竞赛要认真落实科学发展观, 以增强自主创新能力为中心环节, 着力推动企业的发展速度与结构质量相统一。要通过开展劳动竞赛, 促进企业提升质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创新品牌, 增强企业持续健康发展的能力, 提高广大职工的劳动技能和创新能力, 从而推动企业发展方式的根本转变, 促进企业又快又好稳健发展。

开展劳动竞赛要促进职工队伍素质的提升。提高广大职工的整体素质, 建设高技能人才队伍, 是全面落实科学发展观、加快推进发展方式转变的必然要求和重要保证。当前, 随着产业升级和企业技术装备水平的提高, 企业对职工专业技术水平的要求越来越高, 而现有职工技术素质偏低、技术创新能力较差、高技能人才匮乏的问题依然普遍存在。因此, 劳动竞赛要成为培养职工学习能力的重要课堂, 要成为提高职工操作技能的练兵场, 要成为发挥职工能力才华的广阔舞台。要通过劳动竞赛, 引导广大职工干中学、学中练、练中比、比中创, 不断增强学习能力、创新能力和竞争能力, 努力造就一支高素质的职工队伍。

开展劳动竞赛要促进和谐企业建设。在市场经济条件下, 企业追求利润最大化, 职工谋求个人劳动报酬最大化, 是一种客观现象, 也是经济社会发展的原动力。企业与职工两者利益的实现, 都有赖于企业的盈利和发展。因此, 在职工劳动竞赛中, 要把传统的以“比学赶帮超”与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来, 不断丰富竞赛内涵, 不断创新竞赛形式, 促进企业与职工共创共享、和谐发展。

劳动竞赛的思路要创新

时代在发展, 形势在变化, 开展劳动竞赛的思路要不断更新, 坚持以科学发展观为统领, 把服务经济、促进发展贯穿于劳动竞赛的全过程, 真正使劳动竞赛焕发活力、增强动力、保持生命力, 推动企业科学发展。

一是明确竞赛的主攻目标。促进企业发展是劳动竞赛创造力和生命力的关键所在。开展劳动竞赛要坚持做到与企业发展在目标上同向、在决策上同步, 与企业生产经营活动融为一体, 紧紧围绕企业的生产经营、创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、节能减排、安全生产、增加效益等重点任务安排竞赛内容。要坚持以市场为导向, 把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力作为主攻方向, 把解决企业发展的难点、实现企业的持续性发展作为重点, 努力实现企业产品、质量、成本、品牌的优化升级, 促进企业由数量速度型向质量效益型转变。

二是完善竞赛的激励机制。对于劳动竞赛中表现突出的职工, 既要给予一定的物质奖励, 也要在职务晋升、学习深造以及荣誉、疗养等方面给予一定的激励, 真正做到劳有所得、功有所奖、绩有所扬。这样, 才能最大限度地调动职工的积极性和创造性, 才能使劳动竞赛始终保持一种内在利益驱动力和旺盛生命力。

三是创新竞赛的工作格局。劳动竞赛要从过去单纯由工会组织向党政领导、部门配合、工会运作、职工参与的新格局转变。这样有利于调动各方面积极性, 有利于形成强有力的领导推进体系和强大的舆论氛围。企业职能部门发挥业务精、情况熟、系统顺的优势, 直接参与竞赛内容、竞赛形式和考核方法的制定, 有利于形成竞赛管理与生产经营管理的信息资源共享, 有利于形成劳动竞赛责任共担的良好局面, 为竞赛创造最佳和谐的工作环境。工会要吸收业务部门的长处, 弥补自己的短板, 促进劳动竞赛运行机制进一步完善, 确保劳动竞赛活动的有效性。

劳动竞赛的效果要增强

劳动竞赛不能因循过去的“老套路”, 更不能只追求表面的“轰轰烈烈”, 而应根据形势的变化, 与时俱进, 不断创新, 为企业的发展发挥出实实在在的作用。

一是竞赛范围要扩大。劳动竞赛不应仅限于在生产一线开展, 要把竞赛范围拓展到科技部门、经营部门和管理部门, 形成包括设计、开发、供应、生产、销售、服务、管理等各个环节在内的竞赛格局, 并针对各个环节的关键任务设置不同的竞赛内容, 促进企业整体水平的全面提升。

二是竞赛方法要创新。竞赛要坚持长远规划与近期安排相结合, 整体推进与典型引路相结合, 努力做到科学组织、分类指导、以点带面、扎实推进。要坚持因地制宜、因时制宜, 积极探索适应企业实际和职工需要的竞赛形式, 建立健全劳动竞赛的工作机制、激励机制和考核机制, 确保劳动竞赛扎实有效地开展。

3.劳动节活动策划书 篇三

1、稳定老顾客

2、发展新顾客

3、提高xx美容院在该地区的知名度

活动要求：

准备5000元xx货品作活动用(公司送出10套内衣)

活动时间：

4月20日(促销时间：4月20日——5月1日)

活动流程：

一、邀请客人：请老顾客带2个以上朋友参加。(4.15—4.19)

二、会议流程：(18：30——21：00)

1)、主持人宣布晚会开始

2)、美容师表演《感恩的心》

3)、老板代表致感谢词

4)、颁奖

5)、顾客代表讲话

6)、内衣秀

7)、xx协会会长隆重推荐xx产品

8)、xx美容院5。1促销活动公布方案

三、促销活动(4.20—5.7)

公司美导驻店3天配合美容院充分推广5.1活动方案，促成消费

四、美容院须做的工作

1、准确统计顾客人数、印发邀请函、确保到会人数(此工作必须在15日前完成，16、17日白天再发邀请，并告知公司)

2、租会场(OK厅饭厅均可，可以割据实际人数定)布置会场(音响、座位、盘果、横幅、气球等)水果、糕点及奖品的准备附：奖品送出对象：

1)、20xx年消费最高支持最大的两个朋友价值200—300元(现场发奖)

2)、新老顾客送礼物一份价值在5——10元间(会后三天内到美容院发)

3、印刷5。1活动方案，现场将活动方案时拍发(或打电视广告)

4、老板准备讲话稿(主要是感谢词、可以举列子比如和那些客人建立了良好的`感情，说出来和大家分享，18日前准备好，要熟悉稿子)

5、安排一个客人代表讲话(找能说会道的和老板关系好的客人主要讲美容院服务好、xx产品效果好、老板好、喜欢的美容师、自己在美容院得到的快乐。可以举例子，18日前准备好，确保到会场)。

6、美容院排练好《感恩的心》，给客人发邀请函，介绍会员制(必须19日前做好)。

7、会场现场安排一个签到本，一个照相的人到时负责签到及拍照。

8、会议中公布促销活动时找托儿，现场交定金，拿内衣回家造成现成消费现象。

9、内衣秀表演(找两个人确定下来19日前准备好)

4.高中劳动节活动策划书 篇四

为了给xx的同学们有一个更加丰富的课余生活，更加多姿多彩的校园回忆，学生会文体部将在五一前夕举办“五一游园”活动，让同学们在游园中培养个人素质，增进同学们的集体荣誉感，加强班集体的凝聚力。

本学期中，文体部将“五一游园”活动作为本部门在这学期中的重点活动举办。在游园活动中，希望能促进学生干部的组织管理能力，培养相互之间的默契，从活动中吸取更多经验。从而促进学生会的整体发展。

二、参加对象

xx高中高一、高二段在校生 (各班级自愿报名参加此次活动，活动中评选优秀班级，列入期末班级活动，同时给予班级、学生会、社团工作人员百分制加分)

三、活动主要负责人

主办：xx高中学生会文体部

协办：xx高中各班级班委会

四、活动主要设计思路

1、以xx花园为衔接，将整个游园活动以游客参观植物园的形式贯穿始终。

2、各班级以各种植物名称命名自己班级的站点(学生会随机分配植物名)，游园项目名称自定。

五、活动具体表现形式

1、班级教室外观统一布置要求

入口门：以两张A4纸张(可上色、排版)标明本班游园主题(植物名)以及游戏名称。

入口门旁的墙壁：以一张4开纸张(手抄报纸张大小，可上色、排版)粘贴本班游园项目的游戏规则。(各班级宣传部自行完成)

2、活动项目

各班级根据班级自身特色，设计游园项目，制定游戏规则。根据游园项目指定场地(教室)布置活动方案，要求将活动表格在x月xx前与班级参加活动的人数、班级工作人员人数统一上交学生会。

班级布置统一在x月x日起至x日结束，由班委负责。校学生会将再x月x日对各班级布置情况进行审核。

3、开园仪式

下午15：25各班级配备一名“园丁”在教室门口，在入口迎接“游客”。下午15：30以校广播站播音为准，xx花园开幕，游园活动正式开始，各班级游园场地正式开放。

4、活动奖励

活动根据游戏难度设一、二、三等奖，奖品由学生会及社团提供。

各个班级展开的游园项目将由学生投票推选出多个最佳奖项，学生会根据评选结果颁发奖状。

参加活动的同学在活动开展前从班委处领取统一分发的游园门票，学生可凭门票参加各班游园项目，以及领取相应奖励。

兑换制度：学生凭游园门票上所得分数统一在学生会办事处兑换奖品券，然后使用奖品券从各个社团处领取相应奖励。

六、注意事项

参加游园的同学必须统一穿着校服，佩戴校徽。

学生只能凭学生会统一发放的门票门票参加游园，每个项目只能参加一次。

学生游园时应注意人身安全，应按秩序排队参加游园项目，听从指挥，遵守纪律。

学生游园时应注意校园环境卫生，不得乱扔垃圾。

同学们在参加游园时，要注意保持手“游园门票”干净完整，以便准确兑换相应奖券。

游园活动结束后，各班班委应负责清理所在场地卫生。

通校生必须在下午17：45前结束游园，并及时回家，途中不可逗留，注意交通安全。

七、日程安排

筹备时间：xx年x月xx日——xx年x月xx日

5.关于五一劳动节的活动策划书 篇五

点亮一盏灯，照亮一大片；擦亮一群星星，则可照亮整个夜空。长沙是雷锋的故乡，作为长沙本土企业，企业坚持贯彻雷锋精神兴，把雷锋精神当成习惯来延续，坚持不懈开展学雷锋活动。

在五一“国际劳动节即将到来，为了度过一个充实愉快、富有意义的节日，激励员工立足岗位、争奉献、建功业、求进步、谋发展，做出更多更大贡献。

活动策划公司——湖南天泽传媒认为，企业可以选出各岗位涌现出的先进员工集体和个人等参加，积极开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的纪念雷锋系列活动。活动内容：

(一)活动时间：2018年5月1日

(二)活动地点：xx企业门店

(三)活动安排：

1、开展各项先进员工评比活动

(1)文明员工：从身边的小事做起，向粗鲁告别，向陋习告别，向坏事告别，把礼貌带进超市，把微笑带给顾客，把谦让带给他人。由各店、部门在工作会议上布置和落实，根据员工的表现，在4月30日前评选出。

(2)爱岗敬业优先员工：按照公司各个岗位职责的要求，去做好本职工作。公司将在3月中旬至4月上旬，对每一个员工进行一次专业知识考评;根据员工的表现和考评，在4月30日前，各店、部门评选出。

(3)优秀团队：要求每一个员工都能会唱一首歌颂雷锋的歌曲，会诵读一首雷锋箴言、会讲一个雷锋故事;每个门店组织一个文艺节目，在”五一"劳动节进行汇报演出。

6.关于五一劳动节的活动策划书 篇六

关键词：电力企业,劳动用工,现状,问题,对策

某电力企业是一家集“发、供、用、建、管”于一体的县级地方供电企业。在公司被托管后, 在市供电公司的领导下, 以全面推进标准化管理为切入点, 按照“理顺体制、规范管理, 以人为本、效能优先”的原则进一步规范和完善公司管理体制和人力资源管理工作, 取得了非常明显的成效, 企业在不断接受乐电新的技术及管理经验的同时, 在劳动用工方面也暴露出了很多问题, 这些问题对于企业的发展是非常重要的。

一、人力资源现状

(一) 公司劳动用工的基本情况 (如表1) 。公司截至到2013年2月28日总员工人数为1315人 (含农电工336人, 内退职工70人) ;其中男职工982人;女职工333人。年龄结构:55-60岁105人;50-54岁145人;45-49岁293人;40-44岁324人;35-39岁179人;30-34岁150人;30岁以下119人。学历情况:本科49人, 大专305人, 中专97人, 高中509人, 初中以下355人。专业技术职称:高级职称14人;中级38人;初级143人。员工技术等级:高级技师12人, 技师95人, 高级工389人, 中级工268人。

由表1可以看出, 公司员工年龄在35岁以上1046人, 占79.54%, 公司员工年龄结构偏大严重。学历中专以下864人, 而且专业技术人员比重低, 员工素质普遍偏低。

(二) 公司劳动用工严格按照管理制度办理。用工培训:根据员工素质和岗位要求, 实行职位前培训;职业教育和在岗培训。

劳动用工合同管理:与职工签订劳动合同书。

保险:按照国家现行规定为职工购买五险一金及人身意外险种。

工作时间和休假:公司实行8小时工作制, 年休假按国家现行规定执行。

工资福利:公司实行基础工资加绩效工资组成。于当月15日前以货币方式支付。

二、存在的主要问题和不足

一是由于公司是个地方老国有企业, 职工人数较多, 公司员工年龄结构整体偏大, 35岁以上达79.54%;青年员工比例小, 35岁以下职工仅占20.46%。高、中级专业技术人才数偏少, 高级职称占1.98%, 中级职称占10.1%, 高中及以下学历职工达65.70%, 职工文化程度整体偏低。

二是公司下属的全资子公司某电气化工程公司, 属于电力施工企业, 电力施工具备施工企业共性, 又具有电力施工的专业性和特殊性。专业性体现在工艺要求高, 流水施工、交叉作业多, 特殊工种作业人员多, 对从业人员技术技能素质有一定要求。特殊性体现在工作任务随项目而定、施工周期短、地区跨度大;施工活动分散, 人员流动性大;施工环境差, 危险性大;季节性施工特点明显、项目临时用工数量多。在赶工期间, 一般施工企业的做法倾向于就地取材, 雇用当地一些劳动力, 人员没有经过遴选, 身心健康和技能素质没有保证, 给企业用工管理带来风险。

三是火电分公司关闭分流安置的职工400多人, 由于大多数职工所掌握的专业和工作技能与新岗位脱节, 加上这些职工分流时已在火电公司工作了20多年, 年龄已偏大, 学习新知识、新技术能力下降, 不能满足新岗位的需要。

四是劳动用工不规范。由于一些历史遗留问题和电力体制改革中出现的一些新问题, 企业用工编制尚不规范, 目前存在多种关系的用工形式, 如:公司正式工、农电工、劳务派遣工, 单从字面就不难理解其用工情况的复杂性和差异性。新的劳动合同法颁布实施后, 国家对企业劳动用工提出了新的要求, 很大程度上保障了劳动者的权益, 电力企业用工管理情况较以前好了一些, 但用工形式不规范仍未彻底解决[1]。

五是对农电工的使用、管理有待进一步规范加强。目前公司有农电工336人, 占职工总数的25.55%, 比例偏大。

六是职工薪酬结构存在缺陷, 没有体现企业管理的效能要求, 对职工的激励作用较差。

七是《劳动合同法修正案》即将于2013年7月1日起施行, 从修改的内容看, 必将对企业的劳动用工形式产生深刻的影响。关于劳务派遣工同工同酬问题、使用劳务派遣工的“三性原则”问题, 劳务派遣单位和接收单位连带责任的问题做了进一步明确的规定, 新规定使得企业使用劳务派遣工的工资成本和法律风险增大, 压缩了企业使用劳务派遣工空间。

三、下一步工作的总体思路、目标和主要措施

针对以上目前劳动用工存在的主要问题, 在以后的工作中, 首要思路是必须理顺工作机制, 优化管理结构。必须加大培训力度, 提高企业劳动用工的整体素质水平和技术水平。

(一) 理顺工作机制, 优化管理结构。按照现代企业管理要求, 实施公司管理结构扁平化, 减少中间管理环节, 提高执行力。进一步理顺农电管理体制, 根据农电工作需要合理配置农电工数量, 在一定时期内实行农电工配置零增长, 逐步减少农电工的使用量。

(二) 建立以岗级薪酬制度为主的薪酬管理制度。提高薪酬对职工的激励作用, 促进公司工作效能和职工素质的提高。

(三) 加大职工培训经费的投入。加强对职工的技能培训, 以学历教育和技能培训相结合, 采取师带徒培训、岗位技能培训, 委托培训等办法, 缺什么补什么, 什么弱强化什么原则, 努力提高职工的素质, 以满足企业生产和工作的需要。

四、对公司劳动用工管理工作的意见和建议

(一) 加强劳动合同管理。建立劳动合同管理机制, 设立专人管理, 专地存放保管。加强对劳动合同签订的审批, 确保填写规范合规, 针对不同工种进行差异化管理。根据不同工种特点, 辨识可能会碰到的一些用工风险, 并针对风险制定有效的管控措施, 减少招工定岗带来的潜在风险。严格审查合同的条款, 特别是补充条款中劳动者备注的信息, 发现苗头, 及时与劳动者进行沟通, 达成共识。建立劳动合同信息管理系统, 依靠科学化、电子化手段进行精细化管理, 及时更新劳动合同信息, 定期跟踪。形成人人有合同、合同形式因人而异, 合同内容因岗而异, 强调适合性, 不搞一刀切等不切实际的做法。

(二) 采取合适的劳动合同规范劳动用工。根据《劳动合同法》的条款, 结合电力企业的实际, 在用人单位与劳动者协商一致的前提下, 企业可以根据需要选择签定这种劳动合同, 这种用工形式对电力企业来讲, 灵活性较大, 既可以避免不签订合同的违法情况, 也可以不用受固定期限限制的麻烦。对于季节性用工、工序施工、临时用工, 企业协商与其订立此类合同尤为合适。这样随着项目任务的完成, 合同正常终止。用工单位既无订立无固定期限劳动合同的压力, 也无需支付经济补偿金。需要注意的是, 这类合同不得约定试用期。

(三) 加强对劳务派遣用工的监督管理。规范劳务派遣用工, 企业使用劳务派遣单位派遣的人员, 就必须对派遣单位的注册资本、是否有营业执照等进行全面了解, 对劳务人员的合同签订、保险交纳、工资发放等情况进行监督。避免因审查、监督不到位导致对被派遣劳务造成损害而承担连带责任。用人单位与派遣单位应建立合作关系和构建信誉体系, 最大程度兼顾劳动者、派遣机构的利益, 避免不必要的劳动纠纷[2]。

五、总结

当前, 随着经济快速的发展和利益格局的不断调整, 社会分工日益精细, 劳动关系呈现多元化、复杂化和劳资矛盾常态化的特点。为此, 我国相继出台了《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规, 在规范电力企业劳动用工管理, 促进企业劳动关系和谐的同时, 也给电力企业用工管理提出了许多新课题。特别是对于中小电力企业, 前期管理和经营模式落后, 制度规划不健全以及领导经验不足, 在接受国家电力公司改革时, 对于劳动用工方面更加容易出现一系列的问题。在面对这些问题的时候, 只有依据实际和各种规章制度对电力企业劳动用工制度存在的问题进行解决和改革, 才能实现电力企业健康可持续的发展。

参考文献

[1]曾宇.针对电力企业劳动用工形式的探讨[J], 中华民居, 2012-10-23.

7.五一策划活动书 篇七

活动主题：放价 送礼 抽大奖

活动口号：睡云澜“惠”动顾客，不服不行

今年国家出台新的房地产政策，带来家具市场销售的低潮，为了答谢广大新老顾客对睡云澜家居多年来的支持与厚爱，增加睡云澜的市场占有率，提升睡云澜的品牌知名度，并且将真切的实惠传送给每一位支持睡云澜的顾客，现推出“5.1大型促销活动”

活动时间：2011年5月1—5月7日

活动内容：

一、进店有礼

在活动期间，凡进店的顾客可获得精美礼品一份。

二、睡云澜将放价进行到底，不服不行

在活动期间，睡云澜全场5.8折

三、购物送礼

活动期间在睡澐澜购物均有礼品相赠。

1、购睡云澜布床送面容一套

2、购皮床折后

1）满4580元送皮具护理液一套

2）满5999元送皮床靠背搭巾一套

3）满6888元送专业上门皮具护理一次

4)满8999元送搭巾一套、护理液一套、护理一次

备注：以上奖品特价商品不参加赠送活动。

四、套购有“礼”

活动期间，凡在睡云澜购买两套软床的顾客，送棉床笠一条（特价商品除外）。

五、礼上有“礼”

凡在睡云澜购物的老顾客，凭有效凭据在活动期间均可领取精美礼品一份，并可参加抽奖活动。

六、抽大奖 名不虚传 不服不行

1.凡在睡云澜购物的顾客，满500元送抽奖卷一张（以此类推）

2.抽奖时间：2012-5-615:00

3.一等奖1名：睡云澜价值3980元软床一张

二等奖2名：睡云澜价值980元标准垫一张

三等奖3名：睡云澜价值388元棉床笠一个

幸运奖20名：精美礼品一份。（价值10元）

七、保价政策

4月凡在睡云澜购物，均可享受5.1活动政策，我们会在您的订货单或全款单上注明。如发现不能享受5.1活动，我公司将给您承担

全部费用。

二、具体操作方案：

（一）前期工作：

1、与商场领导沟通，主要是场地、人员、物料的支持。

2、4月28日检查商场和现场物料。

3、活动统一说辞的提炼

4、把广告策划内容全部准备到位，为活动做准备。

（二）内部传播

1.店内摆放X展架以及悬挂吊旗。

2.开员工会议，传达本次活动的具体内容，让每个人知道自己的本职 工作。

3.了解同类产品市场及竞争对手的具体情况，集思广益，做出正 确的市场动态分析。

4.对各专卖店人员进行实底摸牌，节前培训，学习销售技巧.提高销 售业绩。

5.进行多元化收集客户资源，为活动做准备。

6.对各专卖店导购员前期所有的意向客户分析归类，使之成为准客人 户。

7.对已购买本专卖店产品的老客户进行预约或跟踪式回访，让他们身 边的朋友了解并购买我们的产品，做好相应的口碑宣传。

三、费用预算：

1.DM单费用（2000张*元、共计500元）

2.吊旗费用（100个*7元、共700元、悬挂吊旗公费200元、共计900元）

3.X展架费用（2个*50元、共计100元）

4.礼仪小姐（10个人*3天*100元、共计3000元）

5.广告桁架费用10000元

6.奖品费用（抽奖礼品软床1张 共1500元、床垫2张*530元共 1060元、棉床笠3个*170、共510元、雨伞500个*10 共5000元、其他礼品3000元 共计11070元）

7.礼品卡片费用（200张*0、5元、共计100元）

8.手提袋费用（500个*2.2元、共计1100元）

9.午餐补助22人*10元*3天 共660元（5.1-5.3）

午餐补助10人*10元*4天 共400元（5.4-5.7）

10.饮料、瓜果、小吃等100元*7天 共700元

11．店面氛围布置1500元

以上初步预算合计为：30050元

四、要求：

1、公司人员大力配合，一定要把活动精神传达到每个部门的员工。

2、部门负责人和活动组织人员要尽心尽职，各店配合好此活动。

3、活动期间所有人不得休假、请假。

睡云澜明珠店

8.劳动节颁奖晚会策划书 篇八

宝鸡市庆祝五一国际劳动节大型电视颁奖晚会

劳动者之歌

策划方案

一、【晚会目的及意义】

劳动创造了历史，劳动创造了未来。在2012年五一国际劳动节来临之际，宝鸡电视台将联手宝鸡市总工会、宝鸡市劳动与社会保障局等部门，共同策划并举办“劳动者之歌——宝鸡市庆祝五一国际劳动节大型电视颁奖晚会”，旨在以电视为载体，借助文艺节目的形式歌颂劳动，赞美劳动者，在五一劳动节前夕为我市各条战线上的劳动者奉献一台精彩的文艺盛宴，并通过文艺颁奖晚会的形式表彰在我市劳动战线涌现出的的劳动模范，在全市范围内扩大宣传劳模精神和劳模事迹，引领各界劳动者树立向劳模学习，以劳模为模范的新风尚。

二、【晚会主题】

本次文艺颁奖晚会分为文艺演出部分与颁奖部分，颁奖在文艺演出当中穿插进行。正台晚会以文艺节目为载体，以颁奖为亮点，着重体现“唱响五月，唱响劳动者之歌”的主题，以热烈、激情似火的情绪为主线，歌颂劳动，歌颂劳动者，歌颂劳动模范。在全市范围内，激发广大劳动者“不怕辛劳，庆祝五一国际劳动节大型电视颁奖晚会

爱岗敬业”的工作精神，进一步扩大劳动模范的影响力，在全社会引导“热爱劳动，劳动光荣”的社会主义新风尚。

三、【晚会形式及内容】

节目设置上紧紧围绕“唱响五月，唱响劳动者之歌”的主题，节目倾向于表现社会各界劳动者的生活和精神状态，并且尊重各个不同年龄层次观众的兴趣点。具体要求节目形

式以及总体视觉设计上不断创新，要与新时代具有新气象的劳动者精神世界相匹配。同时，也要采用一些经过重新包装

过的传统节目来快速拉近与观众（劳动者）的心理距离，丰

富晚会的节目形式，保证晚会现场的整体效果。

在舞台选择上，采用目前全市规模最大效果最好的工人

文化宫大剧院，并且采用全方位高清LED大屏幕，力求使舞

台效果达到一个新的高度。

在节目类型上，以歌舞类节目为主，旨在延续热烈的演

出气氛，承接激情四射的晚会风格。同时，也设计一些以我市劳模真实事迹为蓝本的语言类节目，用以舒缓晚会节奏，呼应颁奖环节，从内心深处深化观众对于劳模精神的理解，升华晚会的主题精神。除此之外，为了照顾老同志的需求，也可以加入个别戏曲类节目，以现代戏曲选段为主来贴合晚

会主题。

在颁奖环节设计上，根据劳模的评审级别分为两轮进行。

庆祝五一国际劳动节大型电视颁奖晚会

在颁奖形式上，打破单一的领导上台颁奖，而是采用LED大屏幕与孩子现场演绎相配合的颁奖方式，使颁奖更加的仪式化、庄严化，使整个颁奖环节更加庄重。

四、【晚会主办单位】

宝鸡市总工会

宝鸡市人力资源与社会保障局

宝鸡电视台

五、【晚会地点和时间】

时间：2012年4月28日下午14:30

地点：宝鸡市工人文化宫

六、【晚会录制播出】

晚会现场由宝鸡市电视台出动转播车全程录制。

晚会经剪辑制作在五一劳动节期间于宝鸡电视台黄金时段播出。

七、【运营方式及回馈】

A、晚会冠名

回馈：

1.晚会整体冠名，在春节晚会前期宣传、演出过程以及

后期播出、主持人串联词、节目单及礼品包装、场内横幅、场外平面媒体宣传上均打上“×××劳动者之歌——宝鸡市庆祝五一国际劳动节大型电视颁奖晚

庆祝五一国际劳动节大型电视颁奖晚会

会”字样。

2.在晚会演出场地外提供气球拱门一个，大型气球条幅4个，节目单署名冠名单位名称及冠名单位的贺词，播出后字幕加入冠名单位名称。

3.在冠名单位能力允许的范围内，经晚会导演组审查通过后，可在春节晚会演出一个由冠名单位组织的文艺节目。

4.邀请冠名单位领导观看演出，并为冠名单位提供观众方阵和前排门票。

B、晚会协办

回馈：

1.晚会协办单位，在春节晚会前期宣传、演出过程以及后期播出、节目单及礼品包装、场内横幅、平面媒体宣传上均标明协办单位。

2.在演出场地外提供大型气球条幅2个，在节目单和播出后字幕加入协办单位名称。

3.邀请协办单位领导观看演出，并为协办单位提供观众方阵。

C、赞助单位

回馈：根据具体金额具体商定

9.关于农村劳动力转移就业的思考 篇九

我国农村劳动力转移经历了计划经济和市场经济体制2个阶段, 建国初期, 为了更好地建立和巩固新生政权, 党确立了“统包”的政策, 在当时对于生产力的衔接和国民经济的恢复起到了促进作用。20世纪50年代中期至80年代初期, 国家开始实行严格的户籍管理制度和计划经济体制, 农村的劳动力转移数量不断减少。到了1984年, 国务院开始允许广大农民进城经商或者务工, 导致户籍管理制度开始慢慢的松动, 这标志着我国的劳动力转移进入了一个崭新的阶段。随着商品和要素市场的不断发展, 农村的经济体制改革不断深入, 自主性转移变为劳动力转移的主要方式, 转移的地域结构发生了巨大的变化, 并形成了规模庞大的“民工潮”。

2 农村劳动力转移的原因

耕地少、资源短缺矛盾突出;农业生产效率不高、农村劳动力过剩;城乡收入差距拉大、对社会财富追求的心理预期等原因是造成劳动力转移的主要原因[1,2]。调查对外出人口的流动原因, 发现28岁以上外出者的流动原因主要是供养家庭, 而且供养孩子上学是最主要的原因之一。28岁以下的外出者却带有发展性的动因。可见, 新一代流动者更注重追求个人发展。

3 农村劳动力转移的作用

3.1 缓解农村人多地少的矛盾, 有效地促进农民增收

在市场经济条件下, 农业新品种、新技术不断得到应用和推广, 可以增加农业的增产增收, 但同时又导致农产品的供给很快就会过剩, 价格下跌, 造成农民只增产而不增收。根据调查, 现在农民大部分收入主要来自非农产业的收入, 而农民外出的工资收入占农民收入的70%以上。

3.2 提高农业劳动生产率, 推动农业现代化发展

当前影响我国农业现代化建设的一个重要因素仍然是农民问题, 只有把大多数的农民变为市民, 向城市转移, 获得稳定的收入, 使农业的现代化的实现速度加快, 才能从根本上解决农村经济落后和贫困等问题;只有农村的经济发展了, 农民的问题才会彻底解决, 才能最终实现社会主义现代化。

3.3 提高农民文明素质, 推动城市文明

农民长期的自给自足生产方式使农民的精神生活贫乏;农村的教育投入不足, 使得农民的法制观念薄弱、文化素质低。因此, 要实现农民的现代化, 提高农民的文明素质, 必须通过城镇化和工业化的发展, 接受现代文明的熏陶和城市文明的洗礼, 不断使他们的思维方式、价值观念以及竞争意识等发生变化, 只有这样, 才能推动城市文明的整体进步。

4 存在的问题

4.1 农村劳动者素质较低

目前, 在台儿庄区的农村劳动力中, 小学、初中文化程度的占69.2%以上, 30岁以下的年轻劳力, 除非同时从事副业, 基本上没有在家种粮的。留守农业的老年人多是有着几十年种地经验的老把式, 导致知识结构老化、学习能力差等问题[3]。

4.2 农村劳动者从众心理明显

从众行为表现为2种:谨慎从众和盲目从众。盲目从众行为是指在生产过程中, 农业劳动者急于求成心理的表现。这一行为放大了农产品的短缺信号或者是过剩信号, 使得农业的生产结构发生扭曲, 农业生产市场风险加大, 不符合经济全球化对农产品生产和贸易的互补性、发展优势产品的要求。

5 建议

5.1 政府各个部门之间相互配合

台儿庄区的各职能部门要齐抓共管、通力协作, 切实发挥好各自的优势, 做好就业扶持、宣传发动等工作, 形成分工合作、相互配合、整体推进的良好局面, 落实各项劳动力培训任务, 真正使农村劳动力的培训转移工作走上法制化、制度化、规范化管理的轨道, 为农民增收和农村稳定提供有力的保障。

5.2 建立农村劳动力技能培训基地

土地是世代农民的“命根子”, 农民大多难舍故土, 他们更愿意在当地实现劳动力转移, 因此要结合台儿庄区的特点, 建立农村劳动力技能培训基地, 提高农村劳动力的综合素质。按照不同行业、工种对从业人员基本技能的要求, 推行“订单培训”, 实现农民“不离土不离乡, 只进厂不进城”的增收愿望。

5.3 建立农村劳动力组织输出系统

建立台儿庄地区农村劳动力的输出机构, 准确地掌握劳务需求信息, 有组织地输出劳务, 实现“从自由型向组织型, 季节型向常年型, 流动型向相对稳定型”转变, 扩大就业渠道[4,5]。

6 结语

综上所述, 农村劳动力转移就业, 不仅可以促进农民的增产增收, 更有利于提高农民的文明素质, 提高整个城市的文明化程度。只有通过政府推动转移和减少了农民, 确保进城农民与市民享受平等待遇, 才能最终达到农民富裕, 真正使农民走上社会主义现代化建设的道路。

摘要：在劳动力转移过程中总会遇到一些新情况、新问题, 笔者根据台儿庄区农村劳动力转移所面临的困境和历程, 分析劳动力转移的原因、作用及转移过程中出现的问题, 提出当前台儿庄区农村劳动力转移就业的建议。

关键词：农村,劳动力转移,就业,原因,问题,建议

参考文献

[1]陈炎兵, 何五星.中国为何如此成功?1978-2008引领中国走向成功的高层重大决策纪[M].北京:中信出版社, 2008.

[2]徐永新.我国农民工政策的演变及未来走向[J].河南社会科学, 2005 (4) :91-93.

[3]枣庄市统计局.2011年台儿庄区国民经济和社会发展统计公报[EB/OL]. (2012-02-23) [2012-06-19].http://www.zaozhuang.gov.cn/art/2012/6/19/art_2298_440227.html.

[4]卢文捷.农村劳动力转移就业的多元路径选择[J].阅江学刊, 2012, 4 (5) :87-92.

10.五一策划书 篇十

为了丰富课余文化生活，增强同学们的集体荣誉感、增强集体凝聚力，营造充满活力和健康向上的校园氛围，充分展示我校学生的良好精神风貌，增进系与系同学之间的友谊，促进广大青年学生的健康发展。

二、活动背景

随着“五一”、“五四”的到来，为了迎接“五一劳动节”，庆祝”五四青年节”，继承和发扬五四运动的光荣传统，让同学们朝气逢勃，各个充满热情，对生活充满希望，特举行此次活动。

三、活动名称

广东茂名幼儿师范专科学校五一趣味运动会

四、活动主题

我劳动，我光荣，我创造，我幸福

五、活动地点

广东茂名幼儿师范专科学校高州校区

升旗台（暂定）

六、活动时间

5月18日（待定）

七、活动主要对象

经管系及社科系全体师生

八、活动宣传

由各班女生委员在班里做好宣传工作

九、活动主要内容

活动规则：学生们可以通过玩游戏获取印花，相应数量的印花可以换取相应的礼品。（礼品待定）

游戏一、开火车

用具：无

人数：两人以上，多多益善

方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。

兴奋点：可以增进人与人的感情，而且可以利用让他或她“开火车”的机会传情达意、眉目传情。

最后胜出的两人获得三枚印花，参与者均获一枚印花

游戏二、踩汽球

目的：活跃气氛，增进协调性和协作能力。

要求：人数为十名，两人组成一组，共五组。

步骤：当场选出十名选手，两人为一组，左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方组的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。

最后一组选手获得三枚印花，参与者均获一枚印花。

游戏三、萝卜蹲

游戏规则：5人/次

五位游戏者依次一排站好并记住自己所在位置的颜色，按照主持人的介绍进行游戏，游戏者听见主持人叫到自己的颜色要立刻蹲下。若蹲下的游戏者并非所叫颜色或颜色所属着未蹲下均被淘汰！

最后一位获胜者，获得三枚印花，参与者均获得一枚印花。

游戏四：“正话反说”

主持人要事先准备好一些词语。主持人说一个词语，要参加游戏的人反着说一遍，比如“新年好”，游戏者要立刻说出“好年新”，说错或者猛住的人即被淘汰。从三个字开始说起，第二轮四个字，第三轮五个字，以此类推。

最后胜出的两人均获三枚印花，参与者均获一枚印花。

游戏五：“一块和五毛”

先准备好纸张分别写好一块或五毛，然后分别把它们贴在游戏者身上。当主持人说一块五是它们要找到一块和五毛的抱在一起，当主持人说两块也是一样，一此类推，没有组成队的则淘汰。

最后胜出的两人均获三枚印花，参与者均获一枚印花。

十、活动目的和意义

劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步。劳动不仅有关人的健康和智慧，也有关人的快乐和美好。劳动使我们生活丰富多彩，劳动锻炼和造就了我们人类。人的伟大其实就在于会劳动、能劳动和爱劳动。没有劳动的人生是毫无意义的，能体现劳动的生活是充满幸福的。

十一、活动工作流程

（一）前期准备工作

1，活动工作人员安排：学生会所有干部进行会议安排各个干事具体工作。（需要工作人员有：维护秩序人员，宣传人员，发放礼物人员，后勤工作人员多位）

2，邀请工作：邀请经管系及社科系领导，辅导员，老师出席活动。

3，宣传工作：通知各班女生委员在本班宣传。

4，材料准备：

1）生活部购买场地布置的材料和礼品。

2）女生部印制印花、制作游戏指示牌。

（二）活动中期

1．中午桌椅礼品等物资到位，做好各项工作安排。

2．场地布置完成，安排各区工作人员到位，检查各自负责区是否全部准备就绪。

3．宣传部负责整个活动流程的拍照记录。

4．纪检部负责组织管理现场活动者。

（三）活动后期

1．整理现场，保持清洁与整齐。

2．全体工作人员一起合影留念。

3．归还物资，收拾好物资下一年可再循环

4．活动总结

十二、活动物资及经费预算

1、桌、椅

2、气球

3、彩带

4、指示牌

5、白纸

6、印花

8、奖品

总计约100元

注：以上数目只是预算，不代表本次活动实际费用，所有费用由经管系及社科系经费出支。

十三、活动应急预案

为了保障活动宣传工作的顺利进行和后期实施正常运作，及时应对活动中的各类突发事件，做到对事态的果断反应，迅速处理。特制订此预案。

（一）若活动有其他重要因素严重影响活动的进行，则把活动暂停或改期，具体改动时间视情况而定。

（二）若活动中工作人员与观众发生冲突，现场干部马上进行协调并了解情况，进而解决问题。努力做到消除误会，把影响降到最低。

（三）工作人员需要认真负责并且谨慎对待工作，互相帮助，对待观众的询问需耐心解答。

（四）工作人员按时到达，佩戴工作证，注意大学生的形象，体现大学生的个人素质，礼貌热情对待每位同学。

11.大学生劳动周活动策划书 篇十一

文明校园、由我们共建！

一、我们的目标：

1、创建整洁文明的校园环境，营造文明湖外的浓厚氛围，为和谐校园创造良好环境

2、调动同学们的劳动热情，锻炼和提高同学们的体魄，培养同学们的爱校情感

3、提高同学们的道德素养，养成良好的文明卫生习惯

二、劳动内容

根据学校的劳动周安排，结合包干区的情况，本次劳动周内容的安排如下：

1、区域内文明督导：文明用餐、文明用语

2、区域内文明整治：宣传栏（牌）杂物清理、口香糖迹清除

3、区域内保洁：杂物(纸)入篓，重点是绿化地上烟头。文明有序：校园内生活区、教学区体育场的还留杂物。（各个班级的教师及包干区，详情包干区见分配表）

4、考勤督导：不定期的对当天同学上岗情况

三、劳动范围及参与对象

湖南外国语职业学院（浏阳校区）全院班级

四、劳动时间

待定

五、相关人员职责要求

1、负责人必须监督同学们认真劳动，同时做到以身作则，起到应有的带头作用。

2、参与同学必须认真负责，准时到岗，上岗期间不得无故缺席，并严格按要求完成检查督导任务。

3、各小组负责人必须严格要求，确保本组任务保质保量完成劳动任务。

4、劳动者如有不明之处，应及时向该片区负责人咨询。

5、各小组应在对应的劳动时间段提前10分钟上班，并做好签到工作，否则记以迟到和旷课。

7、督导组成员负责各区域的考勤。

8、劳动周期间如有变动将提前通知并进行相应调整；如没有任何变动，则按计划进行。

六、劳动要求

（一）文明整洁

劳动具体要求：

1、积极引导同学们有秩序的排队用餐。

（二）文明保洁

劳动内容：校园内公共场所的卫生保洁。

劳动具体要求：

1、清理教学区和生活区道路上及绿化带等公共场所的果皮纸屑，清理各楼层架空层、公用电话、食堂楼梯转台上的乱贴杂物。

2、按规定时间在规定区域来回巡视，清理垃圾（包括垃圾带、废纸、果皮、饮料瓶等各种杂物），并将其投入就近的垃圾桶。

3、参加人员必须认真负责，保质保量保洁到位，不得随意脱离岗位，不得自行分解，否则造成脱岗离岗或脏、乱、差的现象，要追究所在区域负责人的责任。

（四）考勤督导：

工作内容：不定期考察成员上岗情况

工作具体要求：

1、不定时考察各片区成员的上岗情况。

2、劝导无故离岗的成员及时返回工作岗位。对于劝导无效者，给予警告

3、参加人员应本着认真负责的原则完成工作任务。

4、无故离岗者视情况 将进行批评通告

七、具体内容

（一）区域划分

1、生活区：食堂、宿舍楼周围、2、教学区：教学楼

3、室外体育区：操场、图书馆、形体房

4、坚持每天2扫

（二）检查人员安排

星期一：陈英、张甜、刘超鹰、陆宫丹羽、高兴彧、凌鑫、星期二：曹箐慧、雷甜甜、吴玮、、高作为、文雅棋、程娟

星期三：陈英、张甜、刘超鹰、陆宫丹羽、高兴彧、凌鑫、星期四：曹箐慧、雷甜甜、吴玮、、高作为、文雅棋、程娟

星期五：陈英、张甜、刘超鹰、陆宫丹羽、高兴彧、凌鑫、星期天：曹箐慧、雷甜甜、吴玮、、高作为、文雅棋、程娟

（如需要调整请提前联系所属的负责人）

(三)奖励制度

一等奖:一名

二等奖:二名

三等奖:三名

由学工处盖章奖状

（四）后备：

1、检查活动进行时、各小组督导干事负责拍照留念。

2、若此活动时间内天气恶劣或意外、则会通知所有人暂停劳动

3、天气炎热、注意防暑。

“卫生周”检查扣分标准

请各个小组人员按照评分细则进行评分,评分时,被检查的班级可向检查人员询问结果信息,以下为具体的评分细则:

1、纸屑、瓜子壳或烟头每发现一次扣2分，每天最高扣至10分

2、塑料袋或“树挂”发现一次扣3分

3、发现包干区内乱贴乱画而没有清理的扣5分

4、存在不干活现象或态度不良的扣10分

5、黑板未擦洗、垃圾未到的、地面有垃圾的、空座位有灰尘的、走廊天花板上有蜘蛛网的每发现一次扣3分、6、发现不文明现象（践踏草地、破环公共财物）扣班级分10分

以上评分采取减分制，总分为100分，最终结果由劳卫生活部统计，并对成绩优异的班级给予奖励。希望大家本着公平公正的原则，为和谐校园贡献自己的一份力量。

策划书：某某班级生活委员

12.关于五一劳动节的活动策划书 篇十二

关键词：新形势,劳动关系,建陶企业

劳动关系是社会关系的基石，是和谐社会的晴雨表，各行各业劳动关系的和谐，是社会劳动关系和谐的保障。中国建陶行业自改革开放以来取得了长足发展，自1993年起，中国成为世界最大的建陶生产国和出口国。随着中国建陶行业转型升级、科学发展的新建陶时代的来临，国家和社会对建陶企业的劳动关系工作提出了更高的要求，原来传统粗放的劳动关系管理已经不适应新建陶时代的客观要求，构建中国建陶企业和谐劳动关系已经成为中国建陶企业健康发展的重要的基础性工作，受到了建陶企业的普遍重视。

1 建陶企业劳动关系面临的新形势

随着社会经济的发展，建陶企业劳动关系管理工作面临新的形势，需要建陶企业劳动关系管理工作者认清新形势，制定有效的劳动关系管理对策。建陶企业劳动关系面临的新形势主要包括以下五个方面。

1.1 建陶行业周期性波动加剧

建陶行业本身具有很长的季节性。随着宏观经济环境的日趋复杂，建陶行业周期性波动加剧。目前，建陶行业竞争非常激烈，行业整体低迷，产能过剩，部分企业开工不足，季节性用工、阶段性用工、灵活性用工特征非常明显。

1.2 建陶行业劳动力供给不足

过去三十多年，建陶产业得以迅速发展，充足而廉价的劳动力是关键的贡献要素，当前人口红利逐步消失，劳动密集型的建陶行业面临越来越严重的劳动力供给不足。建陶行业劳动力供给不足主要有三个表现：一是劳动力总量供给不足，出现用工荒;二是熟练的产业工人缺乏;三是人员流动性极大。

1.3 建陶行业的用工成本高企

随着劳动力供给不足，用工要求越来越规范和严格，尤其是《劳动合同法》颁布以来，对建陶企业的用工成本产生了非常重大影响，有统计数据指出，《劳动合同法》颁布后，建陶企业的人工成本上涨30%以上，这对工人工资异常敏感的建陶企业带来了很大的成本压力。

1.4 劳动力年龄结构发生变化

一方面劳动力供给不足，另一方面新生代的劳动力已经大批量的进入到劳动力市场。在劳动力密集型产业，80后的产业工人已经占了很大比例，90后产业工人的数量也逐步在上升。80后、90后成长于中国社会的转型阶段，具有自我意识强、思维活跃、喜欢变化等显著的群体特征，利益诉求越来越多元化，这对建陶企业员工劳动关系工作提出了新的挑战。

1.5 劳动者维权意识显著提升

随着法律知识的普及, 劳动者维权意识得到了显著提升。近几年, 全国的劳动纠纷案件数量呈现井喷式爆发, 而且绝大部分是由劳动者一方提起仲裁或诉讼, 这一现象说明, 全社会的劳动者的法律意识有了大幅度的提升, 学会了用法律武器来维护自身的权益, 而不再像以前那样忍气吞声, 一味退让。

2 建陶企业劳动关系存在的主要问题

自2008年《劳动合同法》实施以来，全国劳动纠纷呈急剧上升趋势，建陶行业也不例外，劳动纠纷主要集中在劳动报酬、工伤待遇、解除劳动关系、工伤待遇、社会保险等领域。劳动纠纷的暴增，反映了建陶行业在劳动关系工作方面，仍有很大的欠缺，存在诸多问题。

2.1 用工不规范

《劳动合同法》实施已经有好几年，但在建陶行业，尤其是规模较小的私抛厂，用工情况十分不规范。一些建陶企业用工不规范主要表现在五个方面：一是不按规定签订劳动合同;二是工作时间超长，不按规定计发加班费;三是不购买社会保险;四是随意解除劳动关系;五是劳动报酬随意克扣。

2.2 劳动报酬不能保证

由于建陶行业用工成本高企，一方面劳动者的工资要求越来越高，另一方面越来越多的建陶企业薪酬控制的压力越来越大，迫于企业经营的压力，部分建陶企业存在拖欠劳动者工资、随意克扣工资、不按规定计发加班工资、不按规定发放各项福利补贴等现象。

2.3 工伤事故、职业病频发

陶瓷行业自动化程度不高，再加上一线从业人员普遍素质不高，部分建陶企业对安全生产未投入足够的重视和精力，劳动保护普遍欠缺，导致陶瓷行业成为工伤事故和职业病的重灾区。一旦出现工伤和职业病情况，一些建陶企业往往逃避责任。

2.4 员工管理简单粗暴

建陶企业管理水平参差不齐，部分建陶企业管理水平较低，员工管理过于简单粗暴，缺乏人性化管理，忽视员工的心理感受和利益诉求。尤其是一线基层管理人员的素质较差，管理理念落后，决策武断，手段低级，导致基层员工对立情绪很高。

2.5 非法解除劳动关系

由于建陶行业用工季节性、阶段性、灵活性特征明显, 导致部分建陶企业的劳动关系非常脆弱, 经常需要根据生产经营情况, 裁减一线生产工人。一些建陶企业为了逃避解除劳动关系的成本, 往往非法解除劳动关系, 随意裁减人员。

3 某建陶企业构建和谐劳动关系的有益启示

建陶行业劳动关系失范的情况比较严重，极大地危害到陶瓷行业的健康良性发展。因此，构建建陶行业和谐劳动关系，需要各建陶企业劳动关系工作者的共同努力。笔者在广东某建陶企业工作近20年，该建陶企业在构建和谐劳动关系方面工作会给行业带来一些有益的启示。

该建陶企业是一家国有建陶企业，成立于1974年，是世界上较具规模的专业化生产建筑陶瓷的企业集团之一。1999年，该建陶企业在新加坡上市，成为中国建陶行业第一家海外上市公司，自1998年起，该建陶企业作为中国唯一代表，每年参加意大利博洛尼亚陶瓷展览会。2008年该建陶企业荣获建陶行业唯一的全国“工人先锋号”荣誉称号和中国卫生建陶协会颁发的“年度最具社会责任感企业”奖项。2010年，该建陶企业完成企业转制，在转制过程中，妥善处理劳动关系争议，未造成任何劳动纠纷，应该说，该建陶企业在构建和谐劳动关系工作上，走在了行业前列，并受到了社会和行业的高度认可。

3.1 健全用工制度

针对《劳动合同法》的施行，该建陶企业按照各项法律法规的要求，不遗余力的健全各项用工制度，确保公司用工的合法合规，确保劳动者的合法权益不受侵害。构建和谐劳动关系，合法合规是基础。

3.2 完善分配机制

该建陶企业非常尊重员工合理的经济诉求，并不断强化利益分享机制，将员工与公司打造成利益共同体。尽管建陶行业周期性波动加剧，该建陶企业一直致力于提高各级员工、尤其是基层员工的薪酬福利水平，现在，该建陶公司已经形成了科学合理的利益分享机制和健全的福利体系，在员工的安全教育、职业病防治和劳动保护上，也非常重视。

3.3 充分发挥工会的组织作用

该建陶企业非常重视工会在构建和谐劳动关系方面的巨大作用。该建陶企业在构建和谐劳动关系方面发挥了三个方面的显著作用：一是作为工人的代言人，向公司反映工人队伍的合理诉求;二是作为工人的组织，经常举行各项组织活动，丰富了工人队伍的精神生活;三是作为公司和工人队伍之间的桥梁，传达公司对工人的关怀，成为了非常好的粘合剂。

3.4 加强企业文化建设

13.五一营销策划书 篇十三

一、营销目的推销奥洛菲牌的护肤品，提升该产品的销售份额，增加顾客对此的知名度，做到宣传该产品让更多的人了解和购买，利用五一购物狂潮，对此进行了相应的营销活动

二、营销时间

4月29日—5月3日

三、活动主题

惊喜一“夏”，欢度五一

四、活动总体计划

本次五一促销活动由为期5天的买就送，买的越多送的越多和惊喜抽大奖活动构成五、活动安排

前期宣传

提前5天进行宣传，在当地的主流期刊报纸等刊登相应的广告扩大知名度，同时通过移动电视，广播等方式进行宣传造势

提前3天雇佣兼职进行传单的派发，在相应出售的商场门口悬挂海报，并通过手机短信等方式提醒消费者

提前1天，在商场门口张贴精美小海报，对商场进行此次活动的装扮，渲染气氛

六、具体活动

（一）主题：惊喜一“夏”，欢度五一

活动形式：满就送

（二）时间：4月29日—5月3日

（三）活动策划：

全场本品牌护肤品

满88元送精美环保袋一只或者精美毛巾一条

满188元送价值30元的商场低值券一张

满288元送价值60元的商场免费化妆卡一张

满588元送价值150元的酒店自助烧烤券两张

满888元送价值388的酒店山景套房免费住宿一晚和自主烧烤券一张 惊喜大抽奖

活动时间：4月29日—5月3日凡购买100元以上凭小票领取免费抽奖卡一张

活动概要：在达到相应购买金额的要求下，赠送消费者一张抽奖卡，截止5月3日前将抽奖卡投入抽奖箱内，在5月3日下午4点准时进行抽奖

活动设：

纪念奖50名价值30元的商场代币券一张

三等奖10名价值150元的酒店自主烧烤券一张二等奖5名价值988元的海尔洗衣机一台

一等奖2名价值2888元的美的空调一台

特等奖1名价值4888元的笔记本电脑一台

七、人员安排

经营部

提前半个月采购该产品，与厂家联系，做好订货安排，确保产品的货物充足和相应的奖品落实，配合其它部门相关工作做好紧急预案 行政部

提前安排前期宣传活动和设计活动的具体流程，确保此次活动圆满举行，对相关人员进行培训，安排前期宣传人员提前找到派发传单的人 保卫部

确保活动期间的安保工作，积极配合经营部和行政部的工作，维持活动秩序

八、促销费用预算

视具体情况而定

九、经济效果

活动总利润=活动期间销售额-产品进价成本-促销费用

14.劳动活动策划书 篇十四

【义务劳动内容】1、日常工作—校车清洁

2、特色工作—校车内定期放置杂志，用于休闲教职

员工的课余生活

【义务劳动时间】 xxxx年 11月 日—xxxx年 月 日 星期 与星期 下午14：00—16:00

【义务劳动地点】图书馆东侧励志路校车停靠点

【义务劳动对象】*********学院xxxx—xxxx学年所有受资助的学生及学生党员

【义务劳动目的】为了美化校车，给广大教职员工营造一个舒适、温馨的乘车环境。 本着锻炼贫困生的劳动能力，培养其感恩之心的目的，让他们在劳动中体会到“滴水之恩，当涌泉相报”的深刻含义。切实将“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”的理念落到实处。

【劳动意义】 义务劳动不仅能让受资助者深切地感受到党和政府的关怀，还能让他们感受到劳动后的光荣感和奉献之后的满足感，从而提高受资助者的思想道德素养，培养其感恩精神，增强回报社会的服务意识。最终达到在以后的学习和生活中能够自发地尽自己之力帮助周围需要帮助的人们，不断地回报社会，从而实现自己的价值，具有极其重要的意义。 为此，我院组织了这次保洁校车的义务劳动。虽然这只是点滴的回报，但对于培养贫困大学生的感恩意识有着重大的意义，这也是我院组织此次义务劳动的初衷。对于贫困大学生来说，未来的人生道路上还有许多风雨的考验，当他们遇到挫折的时候，如果能够多一些感恩，少一些抱怨，成长的道路一定会更加顺畅。

最后，通过劳动可以让受资助的同学自觉地在心中树立起爱护环境的意识，懂得：爱护校园应该从身边的小事做起，美丽的校园环境要靠大家来共同维持的道理。

【劳动准备】

1、11月 11 日下午与后勤与资产管理中心王老师协商

2、后勤校车管理人员统计校车座椅靠背能放置报刊的数量

3、组织全院受资助学生积极地参与本次活动

4、强调注意事项，包括劳动的时间、地点，所带工具

【任务分配】

1、本次劳动共分十三个组，每组7人负责一辆校车

2、首次安排见附表一，日常劳动安排见附表二

【劳动流程】

1、11月24日下午13：00整准时在综合楼门前集合

2、各年级负责人核查受资助学生人数并分配每组负责清洁的校车

3、xxx动员讲话，强调劳动注意事项

4、各组指定负责人有序带队到达指定劳动地点

5、开始进行义务劳动

6、负责人按照规定数量把杂志放到校车的指定位置

7、由后勤车队负责人及司机师傅检查劳动成果

8、由司机师傅填写劳动认定表

【注意事项】

1、每位学生在劳动时需注意人身安全

2、服从安排，不可迟到、早退，要有组织、有纪律的进行劳动

3、爱护公共设施，未经允许不得随意挪动车内物品

4、拖地时不得让泥点飞溅到座椅和已擦拭过的车体上

5、劳动结束后，不得让车内的地面有残留积水，以免造成人员滑倒

15.关于中国劳动教养制度存废的思考 篇十五

2012年10月9日, 国务院新闻办公室发表《中国的司法改革》白皮书, 在回答记者关于劳教问题的提问时, 中央司法体制改革领导小组办公室负责人姜伟称:劳教制度为维护中国的社会秩序发挥了重要作用, 但劳教制度的一些规定和认定程序也存在问题, “相关部门正在研究具体的改革方案”。这表明, 从官方角度看, 劳动教养制度也到了需要改革的时候了[1]。

一、中国劳动教养制度的发展历程

中国的劳动教养制度始建于20世纪50年代。1955年, 中国在全国范围内的镇压反革命运动基本结束, 新生的人民政权得到基本的稳固。但在当时, 全国的政治形势、社会形势还不安定。于是中共中央于1955年8月25日发布了《关于彻底肃清暗藏反革命分子的指示》, 指出:“对这次运动中清查出来的反革命分子和其他坏分子, 除判处死刑和罪状较轻、坦白彻底或因立功而继续留用的以外, 分两种办法处理。一种办法, 是判刑后劳动改造。另一种办法, 是不够判刑、而政治上又不适用于继续留用, 放到社会上又增加失业的, 则进行劳动教养, 就是虽不判刑, 虽不完全失去自由, 但亦应集中起来, 替国家做工, 由国家发给一定的工资。”1956年1月10日, 中共中央又发布《关于各省、市应立即筹办劳动教养机构的指示》, 对劳动教养的性质、任务、指导原则、审批权限、领导和管理等问题作了原则规定。根据中共中央的这两个指示, 劳动教养机构在全国各地陆续建立, 劳动教养制度在中国诞生。

1957年8月1日, 经全国人大常委会批准, 国务院于8月3日公布了《关于劳动教养问题的决定》。由于当时“左”倾思想的影响, 劳动教养工作在全国范围内被扩大化, 收容范围和对象突破了该决定的规定。文化大革命期间, 劳动教养工作遭到破坏, 基本上处于停办状态。

1979年11月29日, 经全国人大常委会批准, 国务院又于同日公布了《关于劳动教养问题的补充规定》, 1982年1月21日, 经国务院批准, 公安部发布了《劳动教养试行办法》, 对劳动教养的具体实施作了较为详尽的规定。此后, 全国人大常委会针对社会治安领域出现的一些新问题、新情况, 1990年通过了《关于禁毒的决定》、1991年通过了《关于严禁卖淫嫖娼的决定》, 扩大了劳动教养的对象。另外, 一些行政法规、司法解释及有关规范性文件也对劳动教养工作作出了补充规定, 如1989年国务院发布的《铁路运输安全保护条例》, 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于处理反动会道门工作有关问题的通知》等。上述法规、规章、司法解释、规范性文件共同构成了中国现行的劳动教养制度。现在, 全国共有劳动教养场所300多个, 民警职工10万余人, 共收容劳动教养人员26万多。

二、中国劳动教养制度曾经发挥的作用

1. 预防、震慑作用。

通过宣传、贯彻劳动教养法律、法规, 使公民了解到劳动教养的相关规定, 指引行为人的行为, 使人们能够根据相关规定了解和判断自己的行为是否属违法犯罪行为, 是否会受到劳动教养处罚, 有意识地预防违法行为的发生。

2. 教育、改造作用。

国务院发布的《关于劳动教养问题的决定》的目的是:“为了把游手好闲、违反法纪、不务正业的有劳动力的人, 改造成为自食其力的新人。”公安部《劳动教养试行办法》第3条规定:“对被劳动教养的人, 实行教育、挽救、改造的方针, 教育感化第一, 生产劳动第二。在严格管理下, 通过深入细致的政治思想工作、文化技术教育和劳动锻炼, 把他们改造成为遵纪守法, 尊重公德, 热爱祖国, 热爱劳动, 具有一定文化知识和生产技能的建设社会主义的有用之材。”劳动教养的主要目的不是为了惩罚违法犯罪, 而是为了维护社会治安, 预防和减少犯罪, 对轻微违法犯罪人员进行强制性的教育改造。

三、中国劳动教养制度存在的弊端

1. 劳动教养管理委员会不符合中国现行司法体制。

《立法法》、《行政处罚法》规定, 限制公民人身自由的行政处罚或强制措施, 只能由法律设定, 并只能由公安机关行使。而劳动教养依据的法渊是行政法规和部门规章, 劳动教养的实施主体在形式上是由民政、公安、劳动等部门的负责人组成的劳动教养管理委员会, 这不符合《立法法》、《行政处罚法》有关行政处罚的设定权限与种类的规定, 不符合中国现行司法体制。

2. 劳动教养制度法律依据不充足。

劳动教养制度是根据中共中央两次《指示》创办的, 是一项政策性措施。依据1954年宪法, 当时的全国人大常委会和国务院不享有立法权, 国务院根据中共中央的内部指示, 于1957年8月发布《国务院关于劳动教养问题的决定》, 该决定不能算严格意义上的法律。1979年全国人大常委会又批准颁布了《国务院关于劳动教养的补充规定》。国务院的《决定》和《补充规定》构成劳动教养法律制度的主要依据。《决定》和《补充规定》的性质主要属于政策文件的范畴。1982年国务院又批转了公安部的《劳动教养试行办法》作为现行劳动教养制度运行的主要法律依据。《试行办法》属于部门规章。因为根据1978年宪法, 全国人大常委会、国务院、公安部都无立法权, 以这些所谓的法规、规章为依据的劳动教养制度明显缺乏充分的法律依据。

3. 现行劳动教养制度与中国其他法律制度存在矛盾。

现行劳动教养法律法规和《行政处罚法》、《立法法》的有关内容相矛盾。《行政处罚法》第10条第1款规定:“行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。”第64条第2款规定:“本法公布前制定的法规和规章关于行政处罚的规定与本法不符合的, 应当自本法公布之日起, 依照本法规定予以修订, 在1997年12月31日前修订完毕。”而“劳动教养”属于限制人身自由的行政处罚, 不符合《行政处罚法》的规定。

4. 劳动教养制度和中国签署的国际人权公约相冲突。

1998年10月5日, 中国签署联合国主持制定的《公民权利与政治权利国际公约》, 中国正在积极准备加入该公约。在限制人身自由方面, 中国的劳动教养制度与这项公约有很大冲突。《公民权利与政治权利国际公约》第9条第1项规定:“人人有权享有自由和安全, 任何人不得加以逮捕或拘禁。除非依照法律所规定的根据和程序, 任何人不得被剥夺自由”;“任何因逮捕或拘禁被剥夺自由的人, 有资格向法庭提起诉讼, 以便法庭能不拖延地决定拘禁他是否合法以及如果拘禁不合法时命令予以纠正”。目前劳动教养制度下, 确定一个公民是否应受劳动教养的根据不是权力机关制定的法律, 而是行政机关制定的行政法规, 根据《公民权利与政治权利国际公约》的规定, 行政部门制定的规章, 是不能直接用来作为剥夺或限制公民人身自由的法律依据的。

5. 劳动教养的法律监督机制不完善。

实践中, 公安机关往往集办案、呈报、审批、复议权于一体[2]。根据《劳动教养试行办法》第12条第2款规定:被决定劳动教养的人, 对主要事实不服的, 由审批机关组织复查, 经复查后, 不够劳动教养条件的, 应撤销劳动教养;经复查事实清楚, 本人还不服的, 则应坚持收容劳动教养。这种由公安机关自己决定, 自己复查, 自己纠错的做法, 不符合《行政复议法》有关行政复议程序的规定。

《人民检察院劳教检察工作试行办法》规定:人民检察院对劳动教养机关的活动是否合法实行监督。但因无具体的监督处理程序和相应的后继手段, 在劳动教养实践中, 这种监督作用微乎其微。有的劳动教养人员从开始报送劳动教养就提出申诉, 一直到期满都没有一个相应的答复。检察机关由于没有具体的监督办法, 对此较少过问, 即使过问, 复查纠正也遇到种种阻碍[3]。

行政诉讼法实施后, 劳动教养虽然被纳入司法审查的范围, 但由于劳教人员对劳教决定不服提起的诉讼大多在劳教期间, 并且在案件管辖上存在认识上的分歧。因此, 劳教人员的诉讼权利很难得到切实有效的保障。

通过以上论述可知, 劳动教养制度是中国特殊历史时期的产物, 在特定的历史时期起到过一定的作用。但是该制度的存在, 与保障人权的宪法理念相违背, 不符合法治精神。鉴于劳动教养制度存在的种种问题和弊端, 从保障公民权利的角度来看, 废除这一制度很有必要。从国家政权的角度看, 由于不需要严格的法律程序, 受到的监督小, 劳动教养制度方便政府对社会的管理、控制;废除劳动教养制度还涉及到十余万从事劳教工作的民警的安置, 在公民权利对国家权力不能有效约束的现实情况下, 劳动教养制度一定时期内在中国仍然会存在。但是考虑到社会的进步、民众的期待, 推动劳教制度改革成为必然选择。

参考文献

[1]人民网, peoplewww.people.com.cn, 2012-10-10.

[2]吴春.完善劳动教养适用程序构想[J].犯罪与改造研究, 2000, (12) :34-38.