卫生院2011行风建设实施方案

卫生院2011行风建设实施方案（精选16篇）

1.卫生院2011行风建设实施方案 篇一

2011年XXXXX卫生院 民主评议政风行风工作实施方案

为进一步加强我院政风行风建设，进一步优化XXX卫生事为的卫生发展环境，根据xxxx号《XXX卫生局2011年民主评议乡镇卫生院工作实施方案》文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以社会各界广泛参与为基础，以加强政风行风建设为核心，以维护人民群众的根本利益为重点，以预防卫生行业不正之风为目标，紧紧围绕卫生改革与发展的中心工作，有计划、有组织地开展自查自纠，接受社会各界对我院政风行风建设的公开评议。使全体干部职工形成强烈的服务意识、规范的行政行为、创新的工作机制、扎实的工作作风、良好的医德医风、提高工作绩效服务水平，促进医疗卫生事业健康发展，构建社会主义和谐社会服务。

二、组织领导：

为加强对民主评议政风行风工作的领导，成立大鄣山乡卫生院政风行风评议工作领导小组，由院长组长，XXXXXX领导小组下设办公室，由XXXX兼办公室主任，具体负责政风行风评议的日常性工作。

三、组织实施：

（一）宣传发动阶段（5月）1．成立评议工作机构

为加强对民主评议政风行风工作的领导，成立XXXX卫生院政风行风评议工作领导小组，由院长任组长，XXXXX。领导小组下设办公室，由XXXXX兼办公室主任，具体负责政风行风评议的日常性工作。

2．制定工作方案

制定我院卫生系统民主评议政风行风工作实施方案，确保此次民主评议政风行风工作落到实处。

3．召开全院职工民主评议政风行风动员大会。

（二）自查自纠阶段（6月）1．广泛征求意见

一是采取走访、座谈等形式，广泛听取人大代表、政协委员、管理服务对象、行风监督员以及其他单位的意见和建议。听取群众意见，认真查找政风行风建设中的问题和薄弱环节，认真解决群众提出的实际问题。二是发放征求意见表，向社会各界和人民群众诚恳征求意见，对收集到的意见及时汇总、分类、整理、归纳，分析原因，逐一处理。主动接受群众监督。

三、公开评议阶段（7月）

围绕群众反映强烈的热点、难点问题，组织评议代表、服务对象、政风行风监督员进行面对面评议。扎实开展自查自纠。对照评议内容和征求意见收集到的问题，认真开展自查自纠，边查边改、边评边改，并写出自查自纠专题报告，提出切实可行的整改措施。公布监督评议电话和举报信箱设立民主评议政风行风征求意见箱，公布监督评议电话，号码为： XXXXXXXXXXXXXX

（四）落实整改阶段（8月）

针对反馈的评议意见、征求的意见以及自查自纠出来的问题，特别是群众反映强烈的突出问题，认真进行梳理，对能及时整改的要立即整改，一时难以整改的，要列出整改计划，抓紧进行整改，加强管理、完善制度、堵塞漏洞，并建立健全本单位政风行风建设的长效机制。及时上报整改总结。按照逐级汇总的方法，及时书面上报县卫生局评议办。

五、民主测评阶段（9月）

配合好县民主评议工作领导小组办公室的民主测评工作。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。民主评议政风行风是坚持科学发展观的一项重大举措。实现、维护和发展人民群众利益的重要体现，是强化群众监督、加强政风行风建设的有效途径，对于促推动提高医疗服务质量具有重要意义。要高度重视这次民主评议政风行风工作，通过深入细致的学习

教育活动，提高全体干部职工对民主评议政风行风工作重要性的认识，把思想统一到民主评议政风行风的要求上来，增强评议工作的责任感、使命感，以积极进取、奋发有为的态度，努力做好政风行风评议工作，自觉接受全社会和评议代表的评议。通过民主评议政风行风，促进全院干部、职工队伍素质的整体提高和各项工作的全面进步。

（二）加强领导，明确责任。民主评议政风行风工作是一项系统工程。要按照党风廉政建设责任制和纠风工作责任制的规定，把相关工作任务明确到责任部门和责任人，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的工作合力，层层建立民主评议政风行风工作责任制，自觉对照评议内容，抓紧抓实自查自纠、整改建制等关键环节的工作。及时进行剖析整改，保证民主评议政风行风工作顺利开展。

（三）加强协调，上下联动。端正态度，严格程序，严明纪律。实事求是地向评议代表介绍情况，热情礼貌地接待评议代表，为评议代表顺利履行职责提供必要条件和帮助；要虚心接受人民群众和评议代表提出的意见和问题，对反映突出的问题要及时整改和处理。通过开展评议工作，转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，优化服务质量，努力把卫生系统政风行风建设提高到新水平，树立卫生行业良好的社会形象。

2011年6月20日

2.卫生院2011行风建设实施方案 篇二

关键词：“三培养”,基层,医疗,党员,干部,建设

桐庐县卫生局党委从2008年起,把握发展主题,创新工作思路,全面实施以“三培养”为主要内容的“党员人才工程”,努力在全系统营造出有利于人才成长的良好环境。在基层党组织以“三培养”作为有效载体,以强化“选、育、用、管”作为基本手段,努力培养和造就一支符合时代要求、能够担当时代重任的党员干部队伍,强化基层医疗卫生单位党员干部队伍建设,为我县卫生事业持续发展提供坚强的组织保证。

1 卫生系统“三培养”工程的概念

卫生系统“三培养”工程即把卫生系统党员培养成医疗卫生业务骨干、把医疗卫生业务骨干培养成党员、把基层医疗卫生单位负责人培养成合格的党组织负责人。具体地讲,卫生系统“三培养”工程就是:

1.1 把卫生系统党员培养成医疗卫生业务骨干

就是要在医疗卫生活动中,不断提高党员的业务水平,有培训和深造的机会,党员优先考虑,资深业务骨干指导和帮助党员提高业务水平,把他们培养成优秀的业务工作者,培养成业务骨干,在基层医疗卫生服务中发挥重要作用。

1.2 把医疗卫生业务骨干培养成党员

就是要按照《党章》要求和发展党员规定,提高业务骨干的政治素质和服务意识,把优秀人才和业务骨干吸收到党员队伍中,充实党员队伍,提高党员队伍整体素质,让业务骨干在党组织中发挥重要作用。

1.3 把基层医疗卫生单位负责人培养成合格的党组织负责人

就是要促使基层医疗卫生单位负责人,主动学习政治理论,提高党建业务知识,成为合格的党组织负责人,领导开展各项党组织活动,充分发挥“班长”作用。

2 卫生系统“三培养”工程实施的原则

2.1 坚持党管人才,注重分类指导

在以党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,统筹推进党员人才队伍建设的同时,充分考虑机关及基层各单位的实际情况,坚持从实际出发明确相应的培养重点、措施和载体,实施分层、分类指导。

2.2 坚持统筹规划,做好整体推进

紧紧抓住党员人才的培养发展和作用发挥三个关键环节,整体规划,稳步实施。既要突出重点,注重培养优秀群体加快成才、成长,也要兼顾一般,关心和培养一般的党员人才。

2.3 坚持解放思想,积极改革创新

注重工作理念创新、载体创新和方式方法创新,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求[1],对符合入党条件的培养对象,党组织要坚持“成熟一个发展一个”的原则,按照规定程序,及时吸收入党。坚持培养与使用相结合,通过提拔使用、竞争上岗、参与竞选等途径,让培养对象走上基层领导岗位,从而建立一套适合卫生系统实际要求、充满生机和活力的党员人才队伍建设机制。

2.4 坚持以人为本,遵循成长规律

依据卫生事业发展需要,把握党员人才的动态需求,以人的全面发展和作用的充分发挥为出发点和落脚点,确定党员成才的方向和人才培养的重点,最大限度地激发党员人才的积极性和创造性。

3 卫生系统“三培养”工程的建设措施及效果

3.1 加强领导,落实责任

各级基层党组织统一思想,提高认识,明确目标,建立健全在局党委统一领导下各司其职的工作机制。把“三培养”纳入基层党组织建设和人才队伍建设总体规划,列入领导班子实绩考核内容,做到工作部署、落实责任、检查考核同步推进。经常分析研究“三培养”实施过程中出现的各种情况和问题,及时制定对策、改进方法,确保“三培养”真正取得实效。重视改善党员人才培训服务的基础设施,保障党员人才培养经费。

2007-2009年3年中,组织入党积极分子、党员、业务骨干、班子成员、支部书记等各层次请进来、走出去集中培训27场次,约1 400人次参加了培训,投入培训经费(授课费、资料费、车旅费、场租费、食宿费、宣传费等)50余万元。

3.2 统筹规划,分层实施

局党委在全面调查分析党员人才队伍现状的基础上,制定和完善党员人才队伍建设的总体规划,明确加强党员人才队伍建设的目标任务和工作重点。各基层单位党组织准确把握“三培养”的总体要求,制定具体工作计划和实施方案,层层分解工作目标和任务,促进党员人才队伍在我县卫生系统不同单位、专业岗位之间形成合理布局

截止2009年12月,全系统在职党员总数为332人,其中局机关中层干部及基层单位班子成员(以下简称局级中层)58人,占在职党员总数的17.5%,占所有局级中层69人的84.1%;基层单位班组长、护士长和科主任或科长(以下简称院级中层)105人,占在职党员总数的31.6%,占所有院级中层223人的47.1%。

3.3 健全机制,营造环境

各单位建立以卫生局激励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的人才奖励体系,大力表彰和奖励优秀人才,真正体现“一流人才,一流业绩,一流报酬”。在全系统营造爱才、用才的良好氛围,建立健全关心帮助党员成长的长效机制,切实增强党员对党组织的归属感,增强党的事业对人才的吸引力。营造鼓励党员人才肯干事业、支持党员人才干成事业、帮助党员人才干好事业的良好氛围。认真总结党员成才和发展优秀人才入党的成功经验,大力宣传先进典型,推进“三培养”的顺利实施。

2007年-2009年3年中,优秀科技论文奖励4.6万元,科技创新奖励11.4万元,学科带头人奖励8.1万元,市131及县511人才工程奖励7.7万元,基层单位学历补助费150余万元,基层单位业务骨干外出考察学习补助费60余万元,其他还有基层单位派出进修培训费、学术研讨费用等。

3.4 因人施教,突出重点

主要分三个层面,一是对基层党员侧重于实用技术、专业技能、业务水平的培训,在提高能力和本领上下功夫;二是对业务骨干重点抓好党的基本理论、基本知识、基本路线的培训,提高对党的认识,增强对党的认同感;三是对基层单位领导班子成员注重党建知识、政策法规、工作方法、领导艺术等方面的培训,使其素质适应管理岗位的要求。在培训手段上,既注重利用电化教育、网络教育等现代科技手段,又通过邀请专家授课、举办专题讲座等方式,不断提高培训层次和质量。同时,加强“三培养”对象的实践锻炼,党组织有意识地交任务、压担子,分配一定的工作任务,安排岗位交流、挂职锻炼,让他们在工作实践中积累经验,提高能力和群众公认度,尽快成长。

4 卫生系统实施“三培养”工程的意义及体会

党员是党的肌体的细胞,党员队伍的素质结构状况,是影响党的执政能力和先进性建设的重要因素。进入新世纪新阶段,对加强和改进党的建设提出了新的更高要求。实施“三培养”工程,加强党员人才队伍建设,有利于加快造就一大批德才兼备、素质优良、结构合理的领导人才和医疗卫生专业人才;有利于广大党员发挥先锋模范作用,提高服务群众、凝聚群众、带领群众的能力和本领;有利于基层党组织最大限度地集中各方面人才的智慧和力量,使我们党成为优秀人才密集的执政党。

4.1 做好“三培养”工程的思想教育与理论建设

干部选用,既要看才、更要看德,必须把德放在首位,重视政治品质和道德品行,必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。实施“三培养”工程首要的条件必须是被培养对象思想政治素质好。因此,局党委在开展“三培养”活动中,按照党的十七届四中全会提出的守信念讲奉献有本领重品行的要求[2],十分注重思想理论建设这一重要环节。

近3年来,我们对全系统干部职工从不同层面进行学习与教育。一是开展素质教育,组织全系统职工、业务骨干、党员及院级中层干部、局级中层干部多个层面集中培训或各基层单位自行组织培训。二是党员积极分子、预备党员、正式党员分批到党校进行培训。三是组织局机关中层、基层单位主要负责人集中培训。通过请进来(邀请省市县党校及其他相关院校老师讲课)、走出去(外出培训、参观、考察)教育培训,掌握了党建知识理论,加强了对中央大政方针的把握,领会了卫生系统商业贿赂专项治理精神,明确了岗位廉政建设责任,提高了科学发展观的认识,增强了处理实际问题的能力。

4.2 加强“三培养”工程的中心环节业务骨干培养

只有抓好业务骨干的培养,才能提高服务能力,从而不断满足人民群众对健康的需求,这是“三培养”工程的中心环节,这是提高卫生局党委及基层党组织执政能力的具体体现。卫生局在“三培养”过程中,不断完善“教、研、带、训”这一培训体系:一是制度上保障,二是经费上保证,三是平台上保质,四是人数上保量。

卫生局及各基层单位创造条件让党员、业务骨干在事业上成功。这几年,制定了人才队伍建设的近期目标和长远规划,积极推进名医名院建设、专科建设、学科带头人建设、中医中药拜师学艺等,让每位医护人员有自己的奋斗目标和用武之地。聘请外地专家学者讲课,开展研讨活动,搞专题研究,指导写作专业论文;举行技能大比武活动,让更多的新人冒出来,不断扩大名医后备队伍。

为促进有培养前途的业务骨干快速成长,局党委和各基层单位积极创造条件,给任务、压担子,严要求,大胆使用。自2008年起有34人新走上了局级中层岗位,其中硕士研究生2人,本科学历23人,本科以上学历占73.5%;副高职称14人,中级职称15人,中高级职称占85.3%。

4.3 注重“三培养”对象的文化熏陶

“三培养”工程的一项重要任务就是要使职工中的优秀分子、党员骨干在思想上够坚、作风上够硬、技术上够精,把本领用到到医院的服务上,把精力集中到医院的管理上,把心思凝聚促进医院发展上。在新形势下局党委和各基层单位传承“救死扶伤”、“白衣天使”的优良文化传统,努力创建“廉洁卫生”、“和谐卫生”,大力倡导“以病人为中心”的理念,持之以恒地开展职业道德教育,从医护人员岗位的特殊要求出发,进一步强化党外优秀分子党员骨干的敬业意识和敬业形象

参考文献

[1]中共中央办公厅法规室.中国共产党党内法规选编(2001-2007)[M].北京:法律出版社,2009:90-95.

3.卫生院2011行风建设实施方案 篇三

【关键词】游泳场所；卫生状况；分析

【中图分类号】R126 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）08-0582-02

Analysis of Water Quality of Swimming Pools in pingshan District of Shenzhen

City, lin xiang-chun1 ,Yu si-cai2

（1.Pingshan Health Inspector (Pingshan Center for Disease Control and Prevention of Shenzhen 518122,China)

（2.Longgang Health Inspector 518172,China）

【Abstract】Objective：To under stand hygienic status in swimming places in Pingshan district in 2009-2011, city，provide the basis for strengthening the management of the swimming pools and ensuring the healthy of swimmers. Methods：According to the testing criterions of national hygienic standards GB/ T 18204- 2000, pH value, turbidity, urea, free residual chlorine, total amount o f bacteria and coliform cluster of 24 water samples o f 2 swimming places were tested and analysed in Pingshan districtin Shenzhen Results：24 Water samples were collected in 2009-2011, and of them 23 samples were up to the standard, accounting for 83.3%. The qualified rate of pH value, turbidity, urea, free residual chlorine, total amount of bacteria and coliform cluster was 100 %, the qualified rate of immersion foot reconstruction free residual chlorine was 83.3%.Conclusion：The qualified rate of water quality in swimming pools was high in Pingshan, The hygienic status of swimming pools in Pingshan district is optimistic.

【Key words】swimming pools; water quality; analysis

炎熱的夏天是游泳高峰季节，游泳作为一项娱乐健身运动，深受群众的喜爱，但游泳池水的卫生状况，也倍受人们的关注[1]。为了解深圳市坪山新区游泳池水质卫生状况，加强游泳场所的卫生管理，保障游泳者的身体健康，为加强游泳池的卫生管理提供依据，我们对2009-2001 年坪山新区游泳池水卫生指标检测的结果进行了分析，报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象 坪山新区持证小区游泳池2间。。

1.2 来源 样品来源为坪山新区疾病预防控制中心监测采集的样品，共2间游泳池水24品资料。

1.3 方法 采样点的选择：池水采样按对角线分布。面积在1000平方米以上的投3个点。采样频率和位置：游泳池开放季节，每周检测一次，采样水样1-2次（高峰时间）。在水下面下30厘米处取水样450毫升。

1.4检测方法 按照中华人民共和国国家标准《公共场所卫生监测技术规范》 ( GB /T17220) 1998) 、《公共场所卫生标准检验方法》( GB /T18204) 2000)进行抽样检测, 监测项目包括浑浊度、游离性余氯、pH 值、尿素、细菌总数和大肠菌群。其中游离性余氯在现场测定。

1.5评价标准 检测结果按照中华人民共和国国家标准《游泳场所卫生标准》 ( GB9667) 1996 )进行评价。

2 结果

2.1 游泳池水各项卫生指标检测 2009-2011 年共采集各类游泳池6间，采集游泳池水样24份。合格5间，合格率83.3%。合格水样23份，合格率95.8%。主要不合格项目浸脚池水余氯（不合格率83.3%）。各项监测指标见表2

2.2 2009-2011年水样合格率 2009年游泳池水检测合格率87.5%；2010年游泳池水检测合格率100%；2011年游泳池水检测合格率100%。见表3。

3 分析

3.1 从三年的采样率监测调查情况结果看，24份样品中，细菌总数、大肠菌群、PH值、混浊度、游离性余氯、尿素等六项指标的合格率均为100%，而浸脚池水余氯的合格率为 83.3%。

3.2 浸脚池水余氯的国家卫生标准为5-10mg/L,其本身局限在一个比较小的范围内波动，且易受外界因素的影响[2]，其主要原因是其中的浸脚池水余氯是人工投放，未能掌握好药量和水的比例，导致浸脚池水余氯偏高或偏低。因此掌握好余氯浓度，4小时给浸脚池水更换，定时进行余氯监测[3]。

3.3 每年的7、8月份是游泳的高峰期，各年的尿素值、大肠菌群、混浊度、游離余氯的检测值在正常范围，与王小英的[4]报道一致，其主要原因是坪山的2间游泳池是在2009年后在房地产火热的时候进入市场的，两个小区入住的居民不多，很多当地人不知道该处有游泳场所，因此游泳池的水质保持有足够的新鲜水，水质得以保证。

3.4 每年的检测结果表明在2009年首年对2间游泳池水检测，2009年为87.5%，其余两年为100%，其主要原因是在第一年的检测中充分发挥监管部门的作用，积极与管理对象寻找原因，在游泳者进入浸脚池时要进行强制沐浴，而强制沐浴的水与浸脚池是相通的，这导致药量的投放是不够的，因此对水量的波动控制好后，从而保证药物投放符合要求。

3.5 为了使游泳池水具有良好的卫生质量,游泳场所必须有池水循环净化和消毒设施[5] 。同时定时进行检测余氯的浓度。

3.6 加大对游泳者的公共卫生健康意识的宣传和教育，改变不良行为，增强游泳者的公德意识，减少游泳者自身的污染物对池水造成污染，从而有效地提高游泳池水的水质卫生。

参考文献：

[1] 黄世美，尹俐.南宁市游泳池水卫生质量现况.职业与健康，2011，27（10）：1149-1150．

[2] 严宙宁，温群文．深圳市南山区游泳场所水质卫生状况分析．华南预防医学，2010，36（5）：70-71．

[3] GB9667-1996．游泳池水卫生标准[S]．北京：中国标准出版社．

[4-5] 王小英，孙国喜，高洁，赵惠玲．2009年北京市大兴区部分游泳池池水卫生状况分析．预防医学论坛，2011，17（3），247-246.

作者简介：

林向春（1977－），女，本科，主管医师，大学本科，主要从事卫生监督、疾病预防与控制工作。

余思彩（1977－），女，本科，主管医师，大学本科，主要从事卫生监督工作。

4.卫生院2011行风建设实施方案 篇四

为认真落实创建“平安医院”的各项工作任务，结合本单位的具体实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，紧密结合医院实际，扎实开展“平安医院”建设，确保广大职工的生命和财产安全，确保正常的医疗秩序，确保卫生院的稳定，为卫生院的改革发展创造良好的环境。

二、组织领导

卫生院组织成立由院长王海生任组长，各相关负责人为成员的“平安医院”创建活动领导小组，明确有关职能科室的具体职责任务。将创建活动列入考核重要内容，以“平安医院”创建活动的深入开展，带动卫生院各项工作上台阶。

三、工作要求

1、统一思想，提高认识

创建“平安医院”是创造和谐稳定的社会环境、全面建设小康社会的必然要求，是促进卫生事业发展的重要保证。要从维护稳定、促进发展的认识出发，从创造良好的医疗环境的认识出发，把“平安医院” 的创建工作摆到更加重要的位置上。在工作时间的安排上要立足经常性，在工作重心上要立足于一线科室。切实解决干部职工在民主意识、法制观念、服务意识等方面存在的问题，提高职工队伍的思想政治素质。

2、立足经常，重在落实

创建“平安医院”是一项长期性的任务，需要长期抓，经常抓，既要有长期的计划，又要有短期的安排，要把创建“平安医院”作为一项经常性的工作来抓，把创建“平安医院”的各项工作任务落到实处，务求取得实效。

3、加强宣传，营造氛围

创建“平安医院”是造福广大职工和患者的一项重要举措，也是需要广大职工共同参与的一项重要工作。要通过多种形式的广泛宣传，努力营造人人关心、人人支持、人人参与创建“平安医院”的浓厚氛围。充分调动广大职工参与创建“平安医院”的积极性和创造性。

四、主要措施 1．切实改善医疗服务

加强医德医风和医疗法律法规、规章制度教育，使广职工进一步树立全心全意为病人服务的思想，坚持“以病人为中心”的服务理念，不断提高医疗服务水平。创新服务流程，优化诊疗环境。充实门诊医师，合理安排工作时间，坚持准时开诊，保证病人及时就

诊。加强医疗价格管理，杜绝不合理收费现象，建立医疗费用公开透明制度，对住院病人实行一日清单制度。加强医患沟通，完善沟通内容，改进沟通方式，注重沟通效果。并对出院后病人建立服务档案，定期电话随访，询问患者康复情况及住院期间对医疗服务和医院管理的意见。

2、提高医疗质量，确保医疗安全

创建“平安医院”首先要提高医疗质量，提升服务水平。切实加强医院基础管理，建立健全医疗安全管理组织，落实各项核心医疗工作制度和安全措施，保证医疗仪器设备合法、合理、安全使用，避免发生医疗差错和事故。严格技术准入制度，规范医疗执业行为。认真贯彻《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》，加强药品、医疗器械采购、储存、使用的监督管理。加强医疗质量管理，狠抓规章制度的落实，时刻坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，认真落实各项规章制度、岗位职责，严格执行诊疗技术常规，把各项制度落实到各个环节之中。加强医疗文书质量管理，对病案质量实施全程监控和管理, 严格落实奖惩机制，确保奖惩到位。强化“三基三严”训练，不定期举行各级各类人员三基考核，将医务人员的临床理论知识水平和实际操作技能进行综合评定，并将考核结果与个人考核挂钩，确保医疗技术人员自身技术素质的不断完善，全面提高医务人员业务

素质，为创建“平安医院”打下坚实的业务基础。

3．依法妥善处置医患纠纷

依据有关法律法规，把医患纠纷处置纳入法制化、规范化轨道，维护医患双方的合法权益，依法妥善处理好医患纠纷。坚持预防在先、发现在早、处置在小的原则，建立健全医患纠纷预防处置机制，制定突发性群体事件应急处置工作预案，周密落实相关防控措施，并运用综合手段，努力化解各类医患纠纷，防止因医患纠纷引发群体性事件和恶性事件。

4．强化安全措施，维护医院治安

加强对卫生院院内的安全检查，消除隐患。每年定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所作重点检查（如药库、病房等），要对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好。加强与公安部门的协调，切实维护卫生院及周边地区治安秩序，确保医院稳定。抓好病人医疗安全，落实安全责任制。严格落实“三级”查房制度，做到精心治疗、精心护理，严防医疗纠纷事故的发生。抓好水、电、暖、煤气以及医疗器械的安全使用，加强消防安全设施的维护、检查，做好安全消防工作。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定灾害事故应急处置预案并定期组织演练，认真落实人防、物防、技防应急措施，确保全院不出现重大责任事故。

5．加强医德医风教育，纠正不正之风

深化治理商业贿赂，有效预防职务犯罪是创建“平安医院”的一项重要工作。全面组织开展医德医风教育活动，以新时期医德医风规范教育为抓手，深入开展行业作风建设和职业道德教育，增强服务意识，恪守服务宗旨，提高服务质量，促进行风建设。建立完善的工作制度和措施，经常组织宣传教育活动，同时强化监督力度，继续开展治理商业贿赂工作，通过自查自纠，查找薄弱环节，建立长效机制，从制度、教育、监督入手，建立和完善齐抓共管的责任机制，纠建并举的预防机制和群众广泛参与的监督机制，防止不正当交易和商业贿赂行为，有效的预防职务犯罪，促进平安医院建设。

6、坚持院务公开制度

在卫生院管理中长期坚持院务公开制度，对卫生院大的活动、人事任免、财务收支、组织发展、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏公布、公示，让全体职工了解卫生院的大事和具体情况，自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透明度。卫生院每年召开一次职工代表大会，对卫生院领导干部进行测评，收集职工对医院管理及建设的意见和建议。

五、保障措施

1、明确目标，落实职责

具体目标是通过本院开展创建“平安医院”的活动，经过积极努力，确保职工的生命和财产安全，确保正常的诊疗秩序，确保医院稳定。创建“平安医院”实行责任制和责任追究制，各科室要按职责范围认真抓好落实，定期检查，发现问题及时整改，对在创建工作中因不负责任、工作落实不到位而给医院造成不良影响的，要追究当事人的责任。

2、建立平安医院创建活动长效机制

不断总结经验，适时推进创建工作，提高创建质量。要把创建活动与卫生院的其他工作紧密结合起来，互相促进，互相提高。尤其要做好经常性和基础性工作，在创建活动中要建立健全创建活动的各种档案和资料，努力推进创建活动的制度化、规范化建设。

二○一一年二月九日

金塔县大庄子乡卫生院

大庄子乡卫生院 “平安医院”领导小组名单

组 长：王海生 卫生院院长 副组长：李永军成 员：俞艳萍

5.卫生院2011行风建设实施方案 篇五

2011年绩效工资试行方案

一、绩效方案的原则和说明：

1、全院收入在4万元以上保证职工两项工资，在两项工资的基础上进行绩效；

2、充分体现公平公正、多劳多得的激励机制；

3、方案中的绩效起付线是根据医院2011年3、4、5月份业

务收入和职工两项工资为依据；

4、本方案从2011年六月份开始试行，期间如有不妥医院再

进行调整。

二、具体绩效措施：

1、医生：绩效起付线：700元（妇科绩效起付线2000元），超过起付线后进行绩效

绩效工资=

1、【业务收入（除处置收入）×5%】+

2、【辅 助收入×10%】+

3、【住院天数×3.00元】

2、处置室：绩效起付线：3700元

绩效工资=（处置收入—成本—3700元）×*20%÷4

3、药房：（收款室、财务科、办公室）：绩效起付线：3000元

绩效工资=【（药品收入×7%）—3000元】÷4

4、辅助科室：化验（包括心电、理疗）起付线650元，放射起付线：700元

绩效工资=（业务收入—成本—起付线）×20%

5、门诊：绩效起付线：1000元

绩效工资=【（业务收入×20%）—起付线】÷2

6、外科：绩效起付线：900元

绩效工资=（手术费—成本—900元）×20%

7、防疫：绩效起付线：1000元

6.卫生院2011行风建设实施方案 篇六

关于印发《长征镇卫生院开展“三好一满意”活

动实施方案》通知

各科室、村卫生室：

根据省、市、区要求，结合深化医改和创先争优活动，今年区卫生系统将广泛深入开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动，不断提升服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，争创人民满意医院，我院决定从2011年5月至2011年11月，在全院深入实施以“三好一满意”为主题的素质工程，经医院研究决定特制定《长征镇卫生院开展“三好一满意”活动实施方案》，请认真贯彻落实。

附：长征镇卫生院开展“三好一满意”活动实施方案

遵义市红花岗区长征镇卫生院

二0一一年五月二十日

主题词：医院 活动 方案 通知 红花岗区长征镇卫生院办公室 2011年5月20日印发 打印：沈 校对：冯 共印15份 长征镇卫生院开展“三好一满意”活动

实施方案

根据省、市、区要求，结合深化医改和创先争优活动，今年全区卫生系统将广泛深入开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动，不断提升服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，争创人民满意医院，我院决定从2011年5月至2011年11月，在全院深入实施以“三好一满意”为主题的素质工程，制定具体方案如下。

一、总体要求

以科学发展观统领全局，以“服务好、质量好、医德好，群众满意”为目标，以科室人员高素质、服务高质量、管理高效率为主线，强化教育培训，实施各类主题实践活动，促进全院的文明素质、服务能力和作风建设水平再提高、再跨越，实现我院全年工作任务与目标提供有力保障。

二、工作目标

“三好一满意”既是对卫生行业自身的工作要求，也是对每一位医疗卫生工作者的基本要求，又是本次活动开展需要达到的目标。

（一）服务好：改进服务态度，改善群众看病就医的感受，优化服务流程，方便群众看病就医；实行公开透明服务，保障群众看病就医的知情权；加强医患沟通构建和谐医患关系。

（二）质量好：认真抓好医疗质量安全各项制度落实，增强 医疗质量安全责任意识；严格规范诊疗服务行为，推进合理治疗、合理用药、合理检查；大力推进临床路径，促进医疗质量科学管理；加强医疗技术和设备临床应用管理保证医疗质量安全和患者权益。

（三）医德好：加大医德医风教育力度；加强制度建设，健全完善医德制度规范；坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风严肃行业纪律。改进作风，依法行医，真情服务，廉洁自律，务实高效，认真兑现社会服务承诺，为社会、为患者提供优质、高效、便捷的服务。

（四）群众满意。落实便民利民措施；认真做好患者满意度调查；全面开展民主评议医德医风让社会满意。实现各部门、各科室形象有新改善，患者感受有新变化，社会、患者满意度有较大幅度提高。

三、活动内容：

（一）改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好”

“服务好”是医疗卫生工作宗旨和作风的体现。医疗服务要坚持以人为本，牢固树立“病人第一、质量第一、服务第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，改进服务模式，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质温馨服务。

1、改进服务态度，改善群众看病就医感受。要继续坚持“以病人为中心”的服务理念，把用心温馨优质服务贯穿于医疗服务 的全过程。要创建“人民满意窗口”，改善窗口服务，努力做到服务态度良好，积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。医务工作者要切实增强人文关怀意识，大力倡导人性化服务，处处体现人文关怀，努力提供温情的服务，提高服务技巧和效用。

2、优化服务流程，方便群众看病就医。要重点抓好挂号、收费、药房、门诊等窗口，从制订方便群众就医的业务流程、符合病人需求的工作制度入手，设立住院处归口住院病人管理，优化服务流程，改善服务设施，美化服务环境，方便病人就医，缩短病人等候时间。

3、实行公开透明服务，保障群众看病就医知情权。加强医院信息化建设，通过多种途径和渠道为群众提供科室布局、科室特色、专家信息和出诊时间、诊疗流程等医疗服务信息，方便群众就医选择。定期向社会公开医药费用信息，努力提高收费公开透明度，使群众看病就医明白消费。

4、加强医患沟通，构建和谐医患关系。充分尊重和维护患者的知情权、选择权，对患者和家属关心的诊断、治疗、手术、用药等问题要耐心地解释说明，多与病人进行一些感情沟通，多给病人一些人文关爱，体恤患者的痛苦，同情患者的困难，尊重患者的想法，打消患者的顾虑，努力让患者获得身心的健康，真正做到尊重病人、关爱病人，为患者提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。加强患者回访工作，各科室要高度重视这项工作，保 证回访率大于80%。畅通投诉渠道，认真落实医疗投诉处理办法，实行首诉负责制，建立和完善医患沟通制度，及时受理和处理病人投诉，定期收集病人对医院服务中的意见，及时改进。

（二）加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”

1、认真抓好医疗质量安全各项制度落实，增强医疗质量安全责任意识。以医疗质量为核心，切实加强医院内部管理和基础医疗质量管理，继续强化临床专科能力建设和医务人员“三基三严”培训，注重质量检查和考核，狠抓医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员管理，持续改进医疗质量。要严格执行各项诊疗、护理技术规范和常规，切实在实际的诊疗和护理行为中加以落实，发挥其应有的作用。

2、严格规范诊疗服务行为，推进合理治疗、合理用药、合理检查。严格执行《处方管理办法》、按药品通用名开具处方制度和处方点评、处方公示制度，坚持医院药品用量动态监测和超常预警制度、抗菌药物分级管理制度，加强对药品使用的管理和监督，严格规范医生处方行为，促进合理治疗、合理用药。

3、大力推行临床路径，促进医疗质量科学管理。进一步统一思想，提高认识，各科选择2--3个病种试行，积极稳妥把临床路径管理工作抓实、抓细、抓好。促进医疗质量管理从粗放式的质量管理，进一步向科学化、规范化、专业化、精细化发展。

4、加强医疗技术和设备临床应用管理，保证医疗质量安全 和患者权益。医务人员要牢固树立正确的人生观和价值观，树立质量第一的意识，把主要精力放在学习业务、钻研技术上，对技术精益求精，要“人人讲学习、个个比技术、积极搞科研”，争当提高医疗技术的排头兵，争当精心治疗疾病、刻苦钻研医术、忠实为人民群众服务的好医生。

（三）加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”

1、继续加大医德医风教育力度。要坚持以正面教育为主，继续培养和树立一批先进典型，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，充分发挥老专家、学科带头人等模范带头作用。通过多种形式，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，警示教育，利用身边事、身边人以案说法、以案说纪。

2、加强制度建设，健全完善医德制度规范。要加大执业纪律制度建设力度，修订完善医务人员医德规范，建立医疗卫生机构从业人员行为准则，明确医、药、护、技各类从业人员行为规范。要继续认真抓好医德考评制度的落实，进一步细化工作指标和考核标准，及时研究解决在落实医德考评制度中遇到的共性问题，通过现场推进、监督检查等形式，促进医德考评标准更加科学、程序更加规范、方式更加有效、结果更加真实、运用更加广泛，真正建立起对医务人员有效的激励和约束机制。

3、坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风案件，严肃 行业纪律。要进一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作。要在继续广泛开展宣传教育，研究制定切实管用的制度办法和监管措施，深化长效机制建设。要加强医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理，严禁为商业目的统方。

（四）深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”

“群众满意”是医疗卫生工作的出发点和落脚点，是衡量我们工作的最终标准，也是我们开展“三好一满意”活动的初衷和目的。广大干部职工要始终牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，依靠群众深入推进行风建设。

1、落实便民利民惠民措施。首先继续执行24小时免费接送住院患者和特殊困难户优惠卡制度。同时还要针对群众在看病就医中反映的一些突出问题，落实便民利民惠民措施，让群众能感受到医院发展带来的实效，为群众提供安全、有效、价廉、便捷的医疗服务。要充分利用院务公开的载体，公开医院改善服务、实施便民利民惠民的措施，让人民群众切实感受到医疗机构改善服务的效果，赢得群众理解和信任。

2、认真做好患者满意度调查，赢得患者满意。在“三好一满意”活动中，要广泛组织开展患者满意度调查，要研究建立科学的评价指标体系，能够真实全面反映患者意见和建议；调查对象要全面，不仅要包括住院患者和门诊患者，而且还要包括出院 患者；形式要多样化，通过对出院病人电话回访、对住院和门诊病人现场调查、定期召开病人及家属座谈会等形式，关注患者感受，听取患者意见；尽可能地使调查客观、真实；调查结果运用上，要注重患者意见，重视调查结果，积极落实整改，切实促进医疗质量和服务水平的提高，赢得患者满意。

3、全面开展民主评议卫生行风，让社会满意。民主评议行风，是依靠人民群众的有序监督、解决群众反映的突出问题、以实际成果取信于民的一项重要举措。要把行风评议的过程，变成宣传卫生工作方针政策及措施成效的过程，变成查找问题、积极整改、不断提高的过程，变成加强与社会沟通、接受监督、展示行业形象的过程，通过扎实的工作，赢得群众的满意和认可，赢得社会的理解和支持。

要通过“三好一满意”活动，凝聚人心、振奋精神，提升服务水平，提高医疗质量，保障医疗安全，改进医德医风，促使各方面的工作在原有基础上有新的提高，把医院的各项工作推向新阶段。

四、实施步骤

第一阶段（2月-3月初）：宣传动员阶段。开展宣传启动工作，让全院广大干部职工了解三好一满意”活动的重要意义和目的，充分调动广大干部职工的积极性、参与性和创造性，努力营造各级重视、全员参与的浓厚宣传氛围。

第二阶段（3月初-11月末）：组织实施阶段。以实施教育为 先导，以开展活动为载体，根据不同科室和专业特点，扎实推进“三好一满意”活动。

第三阶段（12月-2012年1月末）：总结表彰阶段。总结全年工作中的好经验、好做法，对在活动中涌现出的先进典型进行表彰奖励，对工作开展不力的部门、科室予以通报批评。

五、组织领导

为了加强对此项工作的领导，成立“三好一满意”活动领导小组、领导小组下设办公室。

组 长：陈志宏

副组长：陈 玉

组 员：潘巧霞 苏忠和

杨旺盛 何永庚

办公室主任： 陈 玉（兼）

六、几点要求

（一）高度重视，加强领导。各科室要高度重视、统一思想，切实加强对活动的组织领导，健全领导责任制，要广泛动员，积极参与，形成合力。有关部门要主动介入，发挥优势，调动各类宣传资源，全面加大“三好一满意”宣传力度。各科室要与宣传、工会、共青团等组织紧密联系，密切配合。要把“三好一满意”纳入年度工作计划中，纳入各科室部门目标绩效考核中，进一步明确责任，细化分工，狠抓落实。

（二）统筹安排，强化监督。各科室要加强对活动的督导检 查，保证活动扎实有效不走过场，工作中要搞好结合，要与行风建设结合起来，与医院的中心工作结合起来，合理规划，统筹安排。要强化监督检查机制，建立监督检查制度。活动办公室将制定考核标准，每月对各科室进行一次考核。

（三）奖优罚劣，激励先进。每季度进行一次评选，选出一个先进科室，2-3名先进个人，给予表扬和奖励。与此同时对不作为，不积极的科室通报批评和处罚。年终进行考评，并将考评结果与年度考核排名和选优评选挂钩。

（四）贴近实际，务求实效。开展“三好一满意”活动要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，重实际、鼓实劲、求实效，把这项活动开展的既轰轰烈烈，又扎扎实实，让医疗服务水平和服务质量有新的提高，医疗秩序和风气有新的变化，医院文明程度和广大干部职工文明素质有新的提升，让广大人民群众满意。

附：长征镇卫生院“三好一满意”活动领导小组成员名单 附件

长征镇卫生院

“三好一满意”活动领导小组成员名单

组 长：冯光俊 院长 副组长：杨文胜 副院长

何开明 党支书

成 员：沈金杰 办公室

沈世平财务科长、后勤科长 谢晓霞 防保科长 郭建杰 综合科主任 王丽霞 护士长

徐国俊 门诊科医师

赵 芳 妇产科医师 陈丹丹 检验科医师 舒 燕 防保科 王欠欠 防保科 舒尤兰 防保科 瞿晓勇 防保科

领导小组下设办公室，由沈金杰同志负责活动的日常工作。

7.卫生院2011行风建设实施方案 篇七

为了满足征订期间没有及时订阅的基层卫生人员和广大乡镇、社区防保人员订阅, 我社现办理自办发行。可经邮局或银行汇款, 向我社直接订购。汇款时请注明:订购《中国初级卫生保健》杂志。

经邮局汇款:哈尔滨市香坊区香顺街41号, 中国初级卫生保健杂志社, 邮政编码:150036;经银行汇款:中国工商银行哈尔滨市大直支行, 户名:中国医院管理杂志社, 账号:3500040109008901415。

8.卫生院2011行风建设实施方案 篇八

【关键词】数字化医院 医院信息系统

【中图分类号】R197.4【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）07-0460-01

2012年新一轮医院信息化工作中提出了建立并逐步覆盖乡镇主卫生院一级的多层次医疗保障体系，也是医疗卫生信息化建设首次确定为支撑医疗卫生体制改革的支柱之一。多层人医院保障体系为医疗卫生信息化建设提供了新的机遇，医院作为医疗信息化应用和实践的主体，在医疗信息化推广和应用中发挥着至关重要的作用。目前，我国医院信息化建设存在着缺乏统一性，基础数据不能共享，技术人才的匮乏，医院的领导重视不够等问题。新医改政策的提出，在给数字化医院建设的发展带来机遇的同时，也使得数字化医院建设面临巨大的挑战。

1 数字化医院内涵

数字化医院简而言之就是指运用数字化的医疗设备、计算机网络平台以及各类应用软件， 采用最优化的工作流程， 能够系统、及时、准确以及便捷地对临床医疗服务和管理信息进行收集、整理、分析和反馈， 实现医院各项业务数字化运作和智能化管理， 并能与医院外部的信息系统进行数据交互和信息共享的现代化医院。数字化医院具备数字化管理、数字化医疗、数字化服务三个概念， 主要特征为无纸化、无线化、无胶片化。信息系统是全院业务流程的重要支撑平台， 数字化医院信息系统主要包括医院信息系统（HIS）、临床信息系统（ CIS） 、医学影像和通信系统（ PACS）、电子病历系统（ERP）、护理信息系统（NIS）、检验信息系统（ LIS）、办公自动化系统（OA）及远程医学系统（ Tele-medicine） 等。数字化医院的建设可为医院在管理方面、经济效益和社会效益，提高医院的整体水平， 优化病人的就医流程，缩短病人的看病时间， 是现代化医院管理模式对传统管理模式的挑战， 也是未来医院的发展趋势[1]。

2 乡镇卫生院数字化建设面临若干问题

数字化医院建设是一个庞大的系统工程， 我国部分医院经过近些年的信息化建设， 已经建立数字化医院的基础， 正在向数字化医院的方向努力， 现阶段也取得了一定成绩， 但是乡镇卫生院的信息化建设， 以下几个方面的问题较为突出。

2.1 建设规范和技术标准缺失

就当前来看，我国大中型医院现在都基本建立了规模不等的HIS 系统、LIS系统、PACS 系统以及OA系统等， 但由于这些系统软件来自不同的软件厂商，由于没有统一的标准， 使得将信息整合、汇总、利用起来困难重重， 与此同时信息共享程度较低， 乡镇卫生院的信息化建设更加困难，很多情况下，都存在着网络和数据整合的问题，由于缺乏数据交换的手段，造成大量的病人基本信息及健康档案不能及时有效的被其他部门所使用， 更由于数据交换标准的缺少， 使得乡镇卫生院与医院间远程诊疗的形同虚设。因此乡镇卫生院信息化标准问题已成为制约我国偏远地方乡镇数字化建设的瓶颈。

2.2 专业人才缺乏，信息化使用及维护出现盲区

数字化建设是以人才为依托的，从信息化建设的设计到实施，以及信息化功能的应用整合，其过程都离不开专业人才的参与。医院信息化建设目的是服务于医疗和管理的。这也就要求在医院信息中心工作的人员要同时具备医疗、管理以及系统管理维护知识，这种人才在乡镇卫生院是很难找到的，乡镇卫生院简单的管理和维护人员就当前来看也十分缺乏。

2.3 总体规划不合理，建设不表难以实现

医院信息化建设整体规划十分重要，从数据安全、冗余、备份到流程的整体改造、各模块间的数据传输、数据共享以及建立分诊，减少门诊病人交费排队等。而当前我国部分医院在进行信息化建设时，存在缺少整体规划，一些病人检查的数无法第一时间上传至门诊工作站及住院工作站，没有达到应有的建设目标，病人可能不能真切感受到信息化的实惠和效率，反而在有的时候，会加深医患关系，结果是得不偿失。所以建设数字化医院必须把该项目看成一个整体的系统工程来规划。而在乡镇卫生院也存在着病人信息不全，数据以点的形式存储，在数据整合上存在着困难。

2.4 缺少符合医院管理的业务流程标准

手工的业务流程存在涉及部门多、时间长、规范不合理等问题，与医院信息化系统的流程不一致而发生冲突， 因此有些医院在软件开始使用后发现工作流程不合理，靠修改软件来适应工作流程，或者靠改变工作流程来适应软件需求，其实这都是错误的， 最终反而导致工作效率没有明显提高， 医疗服务和医院的管理水平也没有得到预期的改善。

2.5 其他

乡镇卫生院人员少，离市区远，有的地方没有互联网络，单机存储数据的安全、备分以及数据导入导出、与上级部门实现网络数据共享，都值得进一步探讨。

3 乡镇卫生院数字化建设主要对策

3.1 制定统一的数据标准

在国家制定的相关政策基础上， 参照国外先进的信息标准化系统的经验，结合我国国情， 建立起适合我国数字化医院建设的技术标准与规范。乡镇卫生院提供的数据，能够规范化，标准化，上级部门及其它医院能够读写乡镇卫生院提供的数据，做到数据共享。

3.2 打造医院信息化建设专业团队，异地对乡镇卫生院进行技术支持

数字化医院建设需要的是集医学知识和信息技术于一身的复合型人才。医院信息部门的专业人员，可以通过远程访问或电话，指导乡镇卫生院信息技术人员或培训过电脑使用的医师，进行问题解决。

3.3 采用多种模式进行数据交换，扩大信息化数据覆盖面

有互联网的乡镇卫生院可以能过网络把数据上传至上级部门，在没有互联网的偏远乡镇卫生院，可以采取先单机录入数据，通过拷贝、导出等方法，及时把导出的数据送到上级部门，通过上级部门信息化平台，进行数据共享，以居民健康档案为基础，进行多部门之间病人信息数据交换。

4 结束语

乡镇卫生院信息化建设是一项长期而艰巨任务，在建设中逐步发展，不能一蹴而就，应根据各乡镇卫生院的需要抓重点、分层次、分阶段推进信息化建设，在建设过程中，遇到的问题，及时提出改进措施，要做到少走弯路，尽可能的把病人所有数据整合一起，实现双向转诊。使乡镇卫生院的信息化建设能够真正的为患者服务。

参考文献

[1] 王道雄.浅析数字化医院的现状及发展[J].医学理论与实践Vo l1 24，No1 1，Jan 2011

[2] 杜方冬.我国医院信息化建设水平的实证分析与发展对策探讨[J].情报志，2009（5）：42-43

[3] 韩国献.河南省医院信息化建设现状分析[J].医学信息学，2007（20）：1544-1555

[4] 陶炜.医院信息化管理的问题与对策探讨[J].医学信息，2011（3）： 1141-1142

[5] 范启勇，王杰宁，邬惊雷. 数字化医院的内涵特征和基本框架[J].中华医院管理杂志，2006，22（1）：57-58

9.卫生院2011行风建设实施方案 篇九

为了进一步建立完善收入分配激励与约束机制，充分调动工作积极性，提升服务水平。根据《孟连县卫生局关于公共卫生与基层事业单位奖励性绩效工资实施方案》（孟卫发„2011‟130号）文件精神，结合我院的实际情况，制定本分配方案。

一、指导思想

以医疗卫生体制改革为契机，落实科学发展观，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，从根本上消除“干与不干、干好干坏、干多干少”一个样的问题。激励全院干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进卫生院全面协调可持续发展。

二、组织领导

为确保此项工作顺利实施，卫生院决定成立横山县响水镇中心卫生院绩效工资分配领导小组，其组成如下：

组

长：唐金传 副组长：刘东勤

叶堂勇

成员：李正强

楠芳

杨娇娇

领导小组下设办公室，办公主任楠芳同志兼任，负责日常事务工作。

三、执行范围和时间

执行范围：全院在编在岗的工作人员。执行时间：从2011年1月1日至2011年12月。

四、分配的原则

（一）坚持真实反映工作绩效的原则，实行岗位直接考核。

1、职业道德、行业作风、劳动态度、工作出勤、院纪院规遵守情况。

2、服务数量质量核准，根据职工岗位按标准进行加减分值。

3、群众及职工满意度测评。

4、否决性指标：发生医疗纠纷和差错事故以及败坏医德医风的一票否决。

七 考核标准

1、医德医风、劳动纪律、行业作风

（1）坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣2分。

（2）收受或索取病人好处费每发现一次扣2分。

（3）科室、个人私自收费和私自出售药品、器械的，除追回双倍费用外每发现一次扣5分。

（4）在收费或医保中有弄虚作假的，除负赔偿责任外，每发现一次扣2分。

（5）医务人员相互拆台，不团结协作，相互刁难，除诫勉谈话外每发现一次扣2分。在职工内部制造矛盾，搬弄是非，损坏单位或他人名誉的经查实每发现一次扣2分。

（6）对病人态度冷淡，置之不理，相互推诿或争抢的，每发现一次扣2分。

（7）职工之间打架斗殴，讲不利于团结的话，做不利于团结的事，每发现一次扣2分。

（8）上班时间不穿工作服、不挂胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每发现一次扣1分。

（9）科室物品摆放不整齐，卫生情况差的每发现一次扣2分。

不再加减分值。

（5）委托他人请假或批准人在单位使用电话请假的，均按旷工论处，除扣当日工资外每有一次扣2分。

（6）病假、事假三天之内由院长审批（但手机变号，或可能进入盲区的要事先告知院方以备查用）三天以上的报请卫生局审批备案，旷工一天扣半月工资，旷工两天及以上的报卫生局处理，扣除本月全部工资。

3、基本医疗与公共卫生服务

（1）不按规定填写病历、登记册的，处方书写不规范的，三种以上抗生素同时使用的，发现一扣1分。

（2）造成传染病漏报或谎报的每发现一次扣2分。

（3）住院病历处方未按时完成的，不规范填写的除补写外，每发现一次扣1分。

（4）合作医疗不按规定操作的，每发现一次扣1分。（5）不积极参与居民健康档案建立，传染病管理的，每发现一次扣1分。

（6）不做有条件而必要的辅助检查的，不详细查体询问病史的，乱下传染病或接种异常反应结论的每发现一次扣2分。

（7）每月身份相同，接诊或管理病人少于相比方50%的每发现一次扣2分。

4、护理考核

（1）不规范操作，不执行“三查七对”的每发现一次扣2分。（2）不规范填写护理记录、登记的，每发现一次扣1分。（3）无一次性用品销毁记录，无消毒记录的，每发现一次扣1分。

（1）各种辅助检查不登记，不出报告的每发现一次扣1分。（2）非法鉴定胎儿性别的，做假报告的除追究责任外每发现一次扣2分。

（3）仪器管理使用不善，浪费成本的每发现一次扣2分。

7、药房管理考核

（1）药品购进不及时入账，出售药品不及时下账，不做每日清单的，不严格审处方的每发现一次扣1分。

（2）错发、误发药品除纠正外每发现一次扣1分。（3）虫蛀、霉烂、变质、失效超标的每发现一次扣1分。（4）不按规定养护，不及时报告近效期药品的每发现一次扣1分。

8、财务财产考核

（1）不严格执行财务制度，每发现一次扣1分。（2）不及时交款，不及时记账，每发现一次扣1分。（3）弄虚作假，挪用公款的，铺张浪费的，每发现一次扣3分。

(本方案于2011年11月28日职工会讨论通过)

富岩乡卫生院

10.2011学校卫生月活动方案总结 篇十

今年四月是全国第23个爱国卫生月，为了提高和强化广大师生的卫生意识和卫生观念，改善学习、工作、生活环境，进一步促进我校卫生水平再上新台阶。根据市教体局关于印发《第23个爱国卫生月活动实施方案》的文件精神，结合我校的实际特制定2011年我校爱国卫生月活动方案。

一、指导思想

以广泛深入地开展爱国卫生月活动为基础，以创建省级卫生校园为目标，进一步抓好学校大环境的整治，重点抓好死角的整治，推动学校爱国卫生的开展。达到人人讲卫生，人人形成良好卫生习惯的目的。

二、爱国卫生月组织机构

组 长：

副组长：

组 员：

专兼职人员：

三、主要活动安排

1、开展爱国卫生月宣传活动。4月上旬利用校园广播、板报、宣传栏等形式向师生宣传爱国卫生月活动的意义、目的、卫生知识、健康知识，提高全体师生的参与意识，创造讲文明、讲健康、讲卫生的良好氛围。

2、4月19日组织开展全校性的环境治理活动。要求各个班级按照卫生大扫除标准彻底清理所分管的卫生区，做到人员到位；落实到位；不走过场；不留死角彻底干净，进一步改善美化校园的环境。

3、进一步深化周一大扫除卫生检查评比活动。

4、搞好春季除四害活动。（1）通过广泛深入的开展除四害活动，切实把我校的鼠密度控制在国家规定的范围之内，（1%以下）；有鼠洞、鼠迹、鼠粪、鼠咬痕等鼠迹的房间不超过2%，重点部位防鼠设施不合格处不超过5%。（2）选择适当时机在校园内进行灭蚊蝇消毒杀菌。具体由总务处负责落实。

5、通过黑板报、宣传栏向广大师生宣传卫生知识、健康知识，春季疾病预防等知识，具体由医务室负责校团委协助落实。

四、要求

各科室以及全体师生员工要充分认识开展爱国卫生月活动的意义，思想要重视，行动要自觉，组织要严密，措施要得力，重点要突出，效果要明显。通过爱国卫生月活动的开展，为师生创造一个干净、舒适的学习、工作、生活环境。

2011年登封实验高中爱国卫生月活动总结 2011年4月，我校在上级行政主管部门和卫生主管部门的指导下，在校党支部和校委会的具体领导下，深入贯彻落实登封市教体局《关于开展爱国卫生月活动的通知》精神，以上级主管部门的工作要求为目标，结合本校实际，通过全体师生的共同努力，积极开展爱国卫生清洁与活动。现将活动情况总结如下：

一、提高认识，健全组织，完善制度，明确责任。

卫生工作是学校的重要工作，它不仅仅是校容校貌的问题，也不仅仅是环境育人的问题，而是事关办学方向、事关培养学生的综合素质，甚至事关学校整体形象、学校可持续发展的大事。鉴于这个认识，我校历年来十分重视卫生工作，每学年都专门成立了以一把手校长为组长，副校长、安全员为副组长、全体班主任为成员的卫生工作领导小组，全面领导学校卫生工作，各班设有卫生委员和卫生监督员，形成畅道无阻的卫生工作网络。根据工作实际需要，分设卫生工作领导小组，健康教育领导小组，除四害工作领导小组，并能合理搭配，及时调整，做到分工明确，责任到人。

为使学校卫生工作顺利实施和确保目标的实现，保证学校卫生工作的细致化、持久化、制度化。我校已制订有《卫生工作检查和奖惩制度》、《学校一日常规》、《消毒工作人员岗位职责》等一系列规章制度，并在工作中逐步加以完善，做到了日查、周评、月比，使学校环境卫生、生理卫生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制约。

进入四月份，学校按教体局《关于开展爱国卫生月活动的通知》精神，再次召开学校卫生工作领导小组成员会议，布置学校的卫生整治工作和防、除四害及卫生防疫工作。

二、积极响应号召，广泛宣传第23个爱国卫生月。

结合我校实际，学校卫生工作领导小组于四月初在全校进行了广泛宣传和动员，以“全员参与”为主，利用学校教师集会、学生集会、校园广播站、黑板报等形式，进行第23个爱国卫生月主题宣传。号召全体师生员工参与治理环境，重点清理校园死角、公共绿化带和教室、办公室、厕所卫生，并对全体师生进行了保护环境、节约资源、营造环境友好型和资源节约型校园的宣传。积极的宣传是学校师生参与爱国卫生月活动的前提保障，通过宣传发动，整个爱国卫生月活动中全体师生都能积极参与，全校卫生工作成效显著。

三、全面深入开展爱卫工作。

在广泛宣传发动的基础上，我校在整个爱国卫生月中，开展了以下具体活动：

1、具体宣传活动。全校教师大会，校长向全体教师进行了爱国卫生月活动动员。同一周各年级利用学生集会进行了动员，还利用校园广播由学校领导和学生代表发表了主题活动广播讲话，使全体师生思想意识得到提升。

2、校园环境整治。4月初连续两周，学校各班进行了分阶段校园环境整治活动。第一周着重进行了绿化区杂草清理和死角清除。平整了校园西侧草坪内的土块，把冬季枯萎的树枝进行了修建并涂上红油

漆，使整个校园顿显清洁，通过绿色陪衬，“红花”点缀，校园呈现一片生机昂然。第二周着重进行了教室、办公室的卫生清理，清除了一些死角，基本能杜绝蚊蝇滋生，学校一些公共区域摆放了清蟑和灭鼠药物。

在连续几天的阴雨天后，4月21日，阳光明媚。学校组织全体师生进行卫生大扫除，同学们积极热情地参与。教室、办公室经过师生清扫，显得窗明几净。厕所 洒了生石灰，喷了清洁剂。师生员工在共同参与环境整治过程中增强了保洁意识和争创卫生校园的积极性。

3、关注师生安全。师生安全是学校第一要务，结合三月份的全校安全大检查，四月份学校卫生工作领导小组对校外卫生工作进行了整治，严防病从口入。4月19日，学校组织部分师生清理了校园外的街道卫生，把爱国卫生月活动推广到社会。

4、卫生习惯教育。学生的文明学习、生活习惯，是保证环境卫生的根本所在。因此学校利用爱国卫生月活动，对全校学生进行了文明礼仪再教育和卫生习惯教育。学校开展了卫生知识讲座、健康知识讲座，以养成教育为主，持之以恒地进行卫生习惯教育。召开了以“讲文明，讲卫生从我做起”的主题团队活动。要求学生在小事中寻找不足之处，从自身做起改良自己的习惯，做到“勤洗手，喝开水，吃熟食，勤通风、晒衣被”，养成良好的卫生习惯。学校一贯坚持的“人人有事做，事事有人做”再次得到落实。

5、切实做好手足口病和甲流的预防工作。

学校严格执行晨检制度。做好每天的检查记录，发现问题及时报

告。切实把甲流等传染病的预防工作做到了实处。学校至今未发现疫情。

11.2011度假灵感搭配方案 篇十一

从最初的个别大牌打出的市场营销噱头，到今天的初具规模，度假系列已日趋在时髦人士的衣橱中占有重要的地位。“这是一种特别的生活”这是适合那些游艇的摩登感装束，挑战之处在于如何体现度假系列中的出行感觉，但又要能在城市中行走。

浪迹天涯，异域风情

正在上市热卖的Louis Vuitton 2011春夏男装新品，看似是满眼的假日着装，实则是设计师Paul Helbers在工作的现实中所隐藏着的度限梦想。触感极佳的面料、微妙的纹理变化、精致的细节、具有一定抢眼度的明亮色彩打造出轻松、惬意的Louis Vuitton春夏旅行服装。继2010年春夏系列的纽约、2010年秋冬系列的维也纳后，Paul Helbers本季旅行的目的地是纽约、亚马逊和中国。对于前两者，Paul Helbers采用了超轻的降落伞面料、军装结构和亮色来打造夹克、风衣等外套而针对中国，东方标志——龙的图案则不断出现在真丝的围巾、衬衫和外套上。

YvesSaint Laurent的2011年春夏男装系列重现创始人Yves Saint Lauren本人的北非情怀。设计师Stefano PilaB灵感来源于上世纪40年代的摩洛哥和在当地生活多年的美国作家Pau Bowles。柔和的米沙色、灰色、黑色为此系列基本色调，北非传统长袍Jellaba经改良后配上皮带登上T台，大部分外套外都束有皮带或腰封。而圆点衬衫和Stefano Pilati最喜欢的A-line短裤等来自女装的元素也成为一种亮点，就如Stefano Pilat所说的，除了充满度假感的异域风情，要使其更“现代”。

RiccardoTisci重拾至爱的拉美风情，从墨西哥女画家Frida Kahlo的作品中汲取灵感，为坚强而浪漫的女性呈现了Givenchy by Riccardo Tisci 2011年Resort系列。作为最柔软最女性化的面料，贯穿整个系列的蕾丝也以几何图案和贴花工艺的形式，呈现出硬朗的气质。无论是在领结装饰的米色透视长袖雪纺曳地裙上，还是在搭配针织迷你裙的黑色雪纺衬衫上，红色蕾丝都格外引人注目。而与塔夫绸百慕达短裤相配的黑色蕾丝上衣上，十字形交叉的图案更将Riccardo Tisci的设计精髓展现无遗。

EMPORIO ARMANI的2011春夏女装系列充满新鲜活力，用缀有木纹、宝石琢面、打褶交织等民族效果的物料，打造出长短不同的项链。各种矿物色彩，新鲜又亮眼。黎明灰、石英灰及骆驼色调子，辅以一点绿和黑色点缀。充满夏日气息的西瓜红晚装，以及一双颜色匹配的高跟鞋，为大家送上眼前一亮的惊喜。大间条子是系列的图案花式之一。

明快色彩，缤纷乐园

度假系列当然少不了明亮的色彩和强烈对比的搭配，因为度假的情绪总是可以赋予设计师最肆无忌惮的色彩玩味，这一情况在女装特别明显。BCBG Max Azria来自Guy Bourdin的摄影作品的色彩灵感，以色块表达现代几何主义的外观，黑色为基础色，充斥着热粉、孔雀蓝到黄、绿、红等绚丽色块。又如Diane vonFurstenberg，充满的是上世纪70年代的色彩冲突，从橙色、焦糖褐、砖黄到翡翠绿和薄荷蓝等：强烈的视觉冲击力使他们的产品很容易在这一季凸显出来。

还记得Chanel 2011 Resort发布会的前半场，模特们都赤脚出场，略带凌乱的发型配上裸妆。让人们觉得这些女孩不像是在走秀，更像是一次度假旅行，十分惬意的表达着实穿的理念。秀场上轻盈飘逸的雪纺印花裙加入荷叶边装饰，再搭配上可爱的珠链配饰风情动人。香奈儿经典的斜纹软呢被改良成了阔腿连身裤，为优雅罩上了一层清凉感。还有透视感的运用让Chanel全新度假系LOOK更具性感活力，在连身裙和衬衫上得以体现。

Fendi的2011 Resort女装着重于米白、黄褐、宝蓝、灰色、莓果色以及经典黑色彩度饱和及深浅交错的融合令人心旷神怡。质料方面，不论是裤装或洋装轻柔的雪纺丝缎质颇适合夏末穿着。

男装的色彩丰富程度，也不输于女装。秀场一向如仓库般简洁的Jil Sander,此次一反常态，为我们复制了一个庄园。而Raf Simons的设计则是一个更大的惊喜，各种色彩让我们应接不暇。大色块的冲撞，湖蓝色对橙色、粉绿色对明黄色、荧光粉色对亮蓝色：再到七彩条纹和印花衬衫，无论是正装还是休闲款式，色彩不离不弃。

GIORGIO ARMANI 2011春夏男装系列为经典的Armani色调注入阳光气息。杏色、米灰、淡灰、缁黑和皑白，还有炫目的艳黄和浅绿，令手帕、领带、墨镜镜片和腰带生气盎然，充满仲夏阳光的活力。今季的设计着墨于胴体线条，双襟西装肩膊剪裁自然流畅，衫身较短，衫脚呈斜线，营造轻盈感觉：刺孔皮革则饰以激凸印花和刺绣几何图案，充满轻松的度假气氛，一扫办公室商务状态的严肃感。

柔软线条，出离庸碌

在这个季节，适合以某种“easy”风格的演绎，无论懒散、轻松或不经意的悬垂：单品都是相对简约的，而层叠的穿法几乎穿插于所有设计师的产品中。从Pringle来自上世纪60年代伦敦简约主义的风格之上的层叠或是Reed Krakoff带有运动风格的层叠到Max Azria具有异域风格的多层，长短、厚薄之间的“easy”多层叠穿是本季最有型的!

Ferragam02011春夏男士系列的风格经典的各式包袋将开启一场时尚之旅，特大号的旅行袋和斜挎包采用帆布制成，并饰有同色系配色的皮革滚边，而洋溢着吉普赛风情的48小时手提旅行包则闪现着仿古花毯的影子。鞋履以白色和米黄糅合成双色设计，或以帆布、皮革等材质营造出对比效果，流溢着遥想当年的怀旧幽情。

“建筑”、“几何”、“简洁”——这些词语很好的诠释了Tomas Maier为BottegaVeneta所设计的2011度假系列。设计师用“包豪斯、立方体、断裂”来形容此次度假系列，黑白色和撞色搭配，灵感来自于潜水员装备和罗马尼亚体操运动员。而随后的春夏男装系列，则体现了休闲的态度，正如他自己所指出的两个关键词：功能性和可能性。运动感的休闲长夹克，多袋背心和中裤，甚至还有低裆裤这样略显年轻的款式，对于一向走成熟平稳路线的品牌来说不能不说是一个突破，而渐变色的旅行袋和夹趾凉鞋让品牌向年轻化的方向更进一步。

Calvin Klein Collection自然是这一风格的最佳演绎，现代极简主义在这里被发挥到了极致，简朴到如僧侣般的穿着，膝盖和脚踝成为下摆所及不同视觉的中心点。色彩也单纯到黑白灰。今季摒弃一切不必要的妆点，在这里，少一定是多。所有的服装都没有任何强加的线条，采用的材料也是轻柔有机的丝质或棉制材质，给人一种亲近皮肤的质感。裙穿成为了主打，长裙，衬衫裙和运动裙的设计随处可见。

当然，每年的渡假系列总是和海洋或巡航风格相联系，这一季也不例外。比如MICHAEL KORS，条纹、镶拼，红、白、蓝等色彩以及干净而运动感的轮廓，是非常保险的早秋系列。

12.卫生院2011行风建设实施方案 篇十二

关键词：妊娠期,农村,城镇,口腔健康

妊娠期妇女的口腔健康状况对胎儿正常发育有较大影响, 孕妇由于喜爱偏酸性食物, 体内激素水平的改变及生活习惯改变等原因, 口腔健康状况一般要比妊娠前差[1]。农村获得口腔健康知识渠道少, 其口腔健康状况更值得关注。本研究通过对来我院进行产前检查的农村孕妇进行口腔健康检查和口腔卫生习惯问卷调查, 旨在探讨如何提高农村妊娠期女性口腔卫生健康状况。

1 对象与方法

1.1 调查对象

2011年1月至2012年1月来我院进行产前检查的孕妇1372例。

1.2 调查方法

进行口腔健康检查并对口腔卫生习惯进行问卷调查, 问卷采用匿名方式完成。所有孕妇均在完成产前检查后进行口腔健康状况检查, 统一由我院一名高年资口腔主治医师对孕妇进行口腔相关病史询问, 详细记录其症状、体征, 并在同样检查条件下对所有孕妇进行口腔健康检查, 对发现的口腔问题进行登记。调查问卷由我院口腔科同一组医护人员向孕妇本人进行询问, 根据孕妇本人回答如实填写。

1.3 统计学方法

所有数据采用S P S S 16.0统计软件进行分析, 计数资料比较采用χ2检验, P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 一般资料

共发放调查问卷1372份, 收回有效问卷1350份, 有效回收率为98.4%。1350例孕妇中, 来自城镇768例 (56.9%) , 设为城镇组;来自农村582例 (43.1%) , 设为农村组。1350例检出口腔问题923例 (68.4%) , 农村孕妇中存在口腔问题438例 (75.3%) , 城镇孕妇中存在口腔问题485例 (63.2%) ;两组比较, 差异有统计学意义 (χ2=22.44, P<0.01) 。

2.2 两组口腔卫生习惯比较 (表1)

由表1可见, 上述口腔卫生习惯方面城镇组均好于农村组, 差异有统计学意义。

3 讨论

大多数育龄期女性对孕期到产科进行产前检查极为重视, 却忽视了口腔健康检查的重要性[2]。口腔疾病是妊娠期女性的常见病、多发病, 如果没有得到及时诊治, 不仅会对孕妇的口腔健康产生不良影响, 还可能对胎儿的正常生长发育产生危害[3,4]。本次调查提示, 孕妇的口腔问题发生率高达68.4%, 其中农村孕妇的口腔问题检出率更高。口腔健康知识越丰富的人, 口腔健康状况往往越好, 而不良的口腔卫生习惯和口腔疾病的发生存在着极大的对应关系[5]。本次调查还显示, 农村孕妇的口腔卫生习惯较城镇孕妇差。农村孕妇一般文化水平较低, 经济状况较差且信息闭塞, 口腔保健知识获取渠道较为狭窄, 其对口腔健康状况对自身健康及胎儿生长发育的重要性认识不足;而城镇孕妇一般文化水平较高, 经济状况较好且口腔保健知识获得渠道多元, 接触口腔保健知识的机会更多, 较好的经济状况为其经常进行口腔健康检查及物质改善提供了有力的保障。

为做好农村孕妇今后的牙病防治工作, 建议对农村孕妇定期进行口腔检查, 适当减免相关检查费用, 积极加强口腔保健知识宣教, 使其认识到口腔健康对孕妇自身及胎儿正常生长发育的重要性, 努力提高其口腔健康知识知晓率, 使其形成健康的口腔卫生习惯;此外, 还要努力加强同产科医生的合作, 在进行产科检查的同时进行口腔健康检查, 对发现的口腔健康问题给予及时的干预和治疗[6], 努力改善孕产妇口腔健康状况。

参考文献

[1]谢惠兰, 杨莉, 江汉, 等.武汉市1009名孕妇牙周状况调查[J].牙体牙髓牙周病学杂志, 2008, 18 (10) :584-587.

[2]雷月娟, 何克新, 黄孟燕, 等.454名妊娠期妇女口腔健康知识及行为调查[J].广西医科大学学报, 2010, 27 (3) :477-479.

[3]尹英, 徐辉, 毛钊, 等.口腔卫生宣教对孕妇牙周健康状况的影响[J].东南国防医药, 2011, 13 (2) :143-145.

[4]武洁, 朱维建, 牟洁, 等.3117例孕妇口腔科门诊初诊病例统计分析[J].口腔医学研究, 2008, 24 (1) :85-87.

[5]韩程雁, 樊立洁.居民口腔健康状况及影响因素调查研究[J].浙江预防医学, 2011, 23 (10) :5-7.

13.卫生院2011行风建设实施方案 篇十三

实施方案

2011年是“十二五”规划的开局之年，为全面贯彻落实市委、市政府和县委、县政府全面融入环鄱阳湖生态经济区建设的策略，努力建设干净整洁、环境优美的生态新洪湖，加快洪湖经济绿色发展步伐，推动洪湖科学发展上新水平，根据市、县相关精神，结合洪湖实际，制定如下实施方案。

一、总体思路

今年洪湖乡的农村“卫生清洁”工程要在上级有关部门的统一指导和部署下，夯实基础、全面推进。要坚持“坚守模式，深入推进，完善机制，创建精品”的方针，以各村民事务理事会积极发挥作用为支撑，以各保洁员积极履行职责为着力点，在乡党委、政府和村“两委”班子的带领下，全面履行各自职责，全面实现垃圾处理减量化、无害化、资源化，农村家园清洁、田园清洁、水源清洁。

二、工作目标

建立农村“卫生清洁”工程长效机制，进一步明确乡驻村干部、村“两委”班子、保洁员职责，强化日常保洁与日常督查相结合、日常管理与年终考核相结合，确保实现农村“卫生清洁”工程“六个基本没有”目标，即：农民房前屋后基本没有零星垃圾；二是农户庭院基本没有随地流淌的污水；三是村间、集镇基本没有散放的垃圾；四是江河、库（塘）

水面基本没有漂浮的垃圾；五是村间道路基本没有裸露的人畜粪便；六是公路、铁路沿线基本没有散落的塑料垃圾。

三、工作任务

2011年全乡农村“卫生清洁”工程的任务是：全乡所有自然村紧紧围绕“2+5”垃圾处理模式和以集镇为龙头的“三三六”垃圾处理方式，确保农民群众对垃圾处理和操作方法的知晓率达90%以上，乡村干部、理事会成员、保洁员、处理（清运）工知晓率达100%；示范村农村妇女对垃圾分类处理的操作合格率达90%以上；农村学校三年级以上学生对“2+5”模式和开展“三项活动”、当好“小三员”，建设“三个基地”的内容和标准知晓率达98%以上。生活垃圾、医疗废物、有毒有害垃圾有效处理率分别达到98%以上。

四、工作重点

1、加强村民事务理事会建设。按照乡党委《关于村民事务理事会管理与考核办法》要求，健全理事会组织，规范理事会工作职责，确保村民事务理事会在农村“卫生清洁”工程中发挥重要作用。

2、着力创建精品示范区。以集镇为中心，向周边扩展5—8个自然村，将其创建成有特色的示范区。

3、认真做好垃圾处理设施的改造和维修。示范区内的自然村要按照特大型、大型和基本型垃圾处理工场的设计要求，做好“炉改场”、“窖池联建”，沤肥窖与未来新农村建

设改厕相结合；非示范区内当年新农村建设点自然村的垃圾处理设施建造，全部实行“炉改场”和“窖池联建”，历年新农村建设点要在原有垃圾焚烧炉和三格式化粪池的基础上，实行“炉改场”和“窖池联建”；非新农村建设点已建垃圾焚烧炉不标准的，要按统一图纸拆旧建新；炉体、储藏间、晾晒棚、晾晒池有破损毁坏的，要抓紧维修；其他设施不合格或损坏的要进行更换或维修。

4、树立各类样板。充分发挥教育、卫生、妇联等部门作用，着力推进农村学校开展“卫生清洁”工程、医疗部门医疗废物治理、妇女和理事长作用充分发挥，努力培养一批典型。

五、工作步骤

洪湖乡2011农村“卫生清洁”工程共分三个阶段： 第一阶段：2011年1月—3月 主要做好以下几项工作：

1、制定工作计划。根据市、县部署和精神，确定工作目标，制定实施方案。

2、组织开展元旦、春节期间“三项活动”。

3、安排部署工作，3月底之前召开表彰动员会。

4、根据换届实际情况，及时调整乡党政分管领导和工作人员，并落实班子成员包片、乡干部包村责任制。

5、以“2+5”垃圾处理模式和“三三六”垃圾处理方式

为主讲内容，由包片乡领导带队，包村乡干部、村支书、村主任参加，村民事务理事会组织，3月底之前开展进村入户宣讲；

6、组织开展本乡中小学“三项活动”和教师“两项活动”。

第二阶段：2011年4月—11月 主要做好以下几项工作：

1、以自然村为单元，各村民事务理事会负责组织工匠和农民投工投劳，全面完成垃圾处理设施建新、改造、维修；6月底前完成示范区“炉改场”和“窖池联建”；8月底前完成非示范去自然村的垃圾焚烧炉的改造、维修和户用沤肥窖的规范挖建任务。

2、各中小学要围绕“卫生清洁”工程，在抓好师生习惯养成教育的基础上，以把学校建成“三个基地”、把学生培养成“小三员”为目标，推进学校“卫生清洁”工程。

3、各医疗卫生机构要在市、县卫生部门的指导下，将医疗废物集中、统一规范处理，积极探索医疗废物的分类、收集、储藏、运输、规范处理等各个环节的管理经验。

4、各有关村要抓好乡境内公路、国道沿线长效保洁。

5、按照“政策鼓励、民间组建、管理规范、运转高效”的要求，抓好全乡农村废品回收工作。

6、努力培养妇女组织在农村“卫生清洁”工程中发挥

积极作用。

7、制定下发工作考评方案。第三阶段：2011年12月—2012年1月 主要做好以下工作：

1、根据工作安排，对全年的工作进行自查，发现问题及时整改，发现典型及时推广。

六、工作措施

（一）强化组织领导。一是明确乡党委书记为第一责任人，做到高位推动。二是提高分管领导工作能力。重点加强实践操作锻炼，提高发现问题、解决问题的能力。三是强化督查调度。定期和不定期对本乡工作进展情况进行督查，乡党委、政府及时进行调度，对发现的问题及时提出整改措施。四是建立乡村干部联系制度。在乡党政班子成员包片、村干部包村的基础上，建立乡村干部联系农户制度，每个乡、村干部划分一定数量的农户作为联系对象，对农村“卫生清洁”工程进行全方位的指导、督促。

（二）千方百计调动各方面的积极性。一是充分发挥村民事务理事会作用，重点加强对理事长的培养、教育和引导，推动其形成影响力、号召力，大力组织村民义务投劳，完成村庄新增面上垃圾清理、屋场杂物整理、户用沤肥窖挖建、公共设施用工。二是发挥农村党员干部的带头示范作用。各村党支部要积极组织农村党员和村组干部，带头自挖自建标

准沤肥窖、自备自用“两桶一袋”、做好垃圾家庭分类和分类处理，义务当好村内宣传员和监督员。三是发挥农村妇女在农村“卫生清洁”工程中的主力军作用。借鉴其他地区经验，以自然村为单元，广泛组织妇女，开展邻里帮扶、卫生评比、和对保洁员监督等活动。四是按照“谁受益、谁负担”的原则，强化农民缴费意识，加大卫生保洁经费的收缴力度。五是发挥农村中小学生的“小三员”作用。各中小学建立家长花名册，学校将各家庭农村“卫生清洁”工程开展情况和配合情况反馈给学生，由学生做好家长的工作，努力把他们培养成小保洁员、小监督员、小宣传员。

（三）进一步强化责任。重点强化乡村挂点干部、村“两委”班子、保洁员工作职责。各挂点干部必须按照《洪湖乡干部驻村工作制度》要求，履行好工作职责。村“两委”班子要经常调度农村“卫生清洁”工程，掌握本村工作薄弱点，了解本村保洁员履行职责情况，在敏感时期和节假日组织开展相关活动，确保活动经常、有效。各保洁员要按照《洪湖乡保洁员管理办法》要求，积极履行职责，确保村点卫生面貌常保常新。各责任主体要按照农村“卫生清洁”工程四条评价标准的要求，积极履行职责，确保各村点农村“卫生清洁”工程扎实有效。

（四）进一步严格奖惩。按照市、县相关精神要求，制定严格的考核方案，突出村民事务理事会和保洁员的考核，将日常督查结果与平时表现相结合，将此做为评先评优、入党审查和是否留用的重要标准，相互挂钩。对包片和包村班子成员、乡干部在农村“卫生清洁”中的履职情况，根据《洪湖乡干部驻村工作制度》规定进行奖惩；对在农村“卫生清洁”工程中履行职责到位、成效明显的村民事务理事会理事长及其成员，在评先评优、入党审查和村委会后备干部的选拔上予以倾斜；对在日常保洁工作中积极履行职责、配合乡党委工作的保洁员，乡党委、政府考虑增加其工资，对履职不到位的保洁员，将采取离岗换人的办法，重新选配工作责任心强、家庭有困难的人员担任保洁员这一职务，确保各村点日常保洁真正到位。

14.卫生院2011行风建设实施方案 篇十四

为全面推进城乡一体化建设，根据改善我村农村人居环境，加强社会主义新农村建设步伐，提高广大农民群众的生活质量，建设文明和谐幸福家庭，根据县农村环境卫生整治工作要求，结合我村实际，现就我村环境卫生整治工作提出如下实施方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以城乡统筹发展为原则，以改善农村生态环境、建设幸福XX为目标，以建立农村卫生管理长效机制为核心，全力推进我村环境卫生事业的发展，不断完善农村基础设施，积极实施农村清洁工程，为改善农村人居环境夯实基础。

二、目标任务

以“以减量化、资源化、无害化”为标准，进一步建立农村垃圾“户集、组收、村运、乡处理”的收运处置体系，全面实施农村环境卫生整治工程，形成农村环境卫生保洁的长效机制，促使全村农村整体的卫生面貌得到显著改变，农民生活质量得到显著提高，农村发展的基本条件得到显著改善，具体做到“四有四无”：即有垃圾处理设施，有卫生保洁队伍，有专项经费保障，有村民自管理机制；农村庭院无生活垃圾，村庄内无散放垃圾，沟渠农田无漂浮垃圾，村交通干道无白色垃圾。

三、实施步骤和内容

1、完善村庄生活垃圾收运系统。今年我村建设垃圾处置设施43处。

2、建立村环境卫生工作队伍。按照乡领导小组统一安排，按照至少每600人口配置一名村垃圾保洁收集转送人员。

3、根据上级要求，保障农村环境卫生工作经费，同时发动广大农民投工出物，一家一户的事自己办。

4、开展农村环境集中整治。自现在起到5月份中旬利用一个月时间内，在村开展农村环境卫生集中整治月活动。我村要邀请城乡结对的共建单位干部职工，同时动员我村居民对居住地周围、村庄道路、渠渠等地的环境卫生集中进行环境卫生整治，全力清除我村各类存量垃圾并在整治后加强对农村环境的日常管理，建立农村环境整治活动的长效管理机制，做好本村卫生责任范围内集中垃圾的清除及垃圾日常处理工作。

5、建立和强化农村环境卫生的运行机制。通过村规民约、庭院卫生自治等方式，建立健全切实可行的卫生管理制度。

6、建立领导干部联系点和整治工作示范点。村两委干部分片包组开展工作，落实责任。

四、工作要求

1、通过悬挂横幅、出宣传栏、公开栏等有效形式，广泛宣传农村清洁工程的内容和重要意义，要加强对农村的文明素质教育和卫生意识教育，培养农民讲究卫生、受护环境的良好习惯，让广大农村居民自觉地参与到这项工程中。

2、成立组织，加强领导。根据工作要求制定工作计划安排，明确分工，任务到人，责任到人，切实把环境卫生整治工作抓实、抓细、抓好、抓出成效。

3、齐抓共管，合力攻坚。村负责公共环境卫生设施的建设，负责村内垃圾收集设施建设和道路的管护、保洁员的日常管理、建立落实各项卫生管理制度。积极开展“净化小环境、清洁上学路”、“劝导别乱丢”等行之有效的活动，充分发挥党组的作用，宣传农村环境卫生整治工作。

4、严格奖惩，实行常态化管理。我村将把农村环境卫生整治工作纳入年终考核，对工作不彻底、成效不明显影响我村考核的要坚决否决。切实把环境卫生整治工程作为一项长期性的工作紧抓不放，切实建立起长效机制，实行常态化管理，深入、持久、长期的开展。

15.卫生院2011行风建设实施方案 篇十五

国家体育总局自2002年始试行《学生体质健康标准》 (以下简称《标准》) , 反映了国家对学生体质健康方面的评价标准和要求。为此, 了解学生的体质现状和发展动态, 得出影响学生体质健康的因素, 为提高学生体质健康水平提供科学的理论依据是十分必要和具有现实意义的。

2.研究对象与方法

2.1研究对象

广西卫生职业技术学院2011级学生2476人 (男生269人, 占10.9%;女生2207人, 占89.1%) 。

2.2测试项目

身体形态指标 (身高/体重) 、机能指标 (台阶试验/肺活量) 和身体素质指标 (速度/力量/耐力/灵敏/柔韧) ;测试方法按《国家学生体质健康标准》中的要求进行, 测试后对学生体质的总体状况进行综合等级评价:86分以上为优秀, 76~85分为良好, 60~75分为及格, 59分以下为不及格。

2.3研究方法

2.3.1文献资料法 :查阅有关“体质健康标准”的决议、文 件、政策和法规等, 研读社会、教育和体育等学科的有关文献资料50余篇。

2.3.2数据统计法:对广西卫生职业技术学院2011级学生的现状、存在的问题进行调查并提出解决的方法。测试数据录入统使用由教育部信息中心制作的“国家数据库”上报工具软 件, 收集准确的数据。对所收集的数据资料进行统计和处理。

2.3.4逻辑分析法:运用归纳、类比、综合等分析方法, 对相关问题进行分析。

3.结果与分析

3.1体质测试总成绩结果分析

从表1广西卫生职业技术学院2011级学生84.81%的合格率看出体质健康总体水平尚可; 男生68.03%的合格率基本达标, 但平均分数仅为77.45, 优秀率较小, 学生体质水平不容乐观。

3.2身高/体重指数测试结果分析

从表2可以看出比重总体偏向于较低体重和营养不良的学生, 说明学生在身体的匀称度和营养方面不容乐观, 且女生“营养不良”比例高于男生的比例。

3.3肺 活 量 测 试 结 果 分 析

从表3可以看出 , 男女优秀 率仅占全 体的10.05%, 刚达标的占43.74%, 依然有22.86%的学生未达到及格率, 说明卫生职业学院学生的心肺功能较为薄弱。

3.4耐 力 测试成 绩结 果 分 析

从表4可以看出, 广西卫生职业技术学院11级学生总体的耐力素质比较薄弱, 不及格率达到11.11%, 而男女相较, 男生耐力较差, 不及格为28.25%。

3.5柔 韧 与力 量 测试成 绩结 果 分 析

从表5可以看出, 该项目测试的及格率已经达到超85%以上及格的基本要求。说明其在柔韧性与力量的发展情况良好, 但男生的不及格率较女生高。

3.6速 度 灵 巧 测试成 绩结 果 分 析

从表6可以看出, 广西卫生职业技术学院2011级学生的速度与灵巧性尚可, 但男生的及格比率占57.62%, 证明男生的速度与灵巧性水平在及格化边缘, 还有待加强。

4.结论

广西卫生职业技术学院2011级学生总评成绩 及格率为84.81%, 接近但还未达到《标准》及格等级要求的85%以上。学生的体质健康总体水平尚可;学生存在营养不良的现象;学生的心肺功能和耐力素质较为薄弱; 学生在柔韧性与力量的发展情况良好, 女生比男生成绩相对较好;学生的速度与灵巧性一般。

5.建议

5.1建议多展课外体育活动。 如:广播体操比赛、篮球比 赛、气排球比赛等。

5.2充分利用学校的宣传资源 、体育课等手段, 提 高学生对 《标准》意义的认识。

5.3对测试成绩进行公布并讲解测试结果的意义及产生该结果的原因, 指导学生采取适宜的、可持续锻炼的方式进行体育锻炼, 改善学生的体质健康现状。

5.4学 校提供必要的体育锻炼场地和器材 , 为学生参与体 育锻炼创造条件。

5.5女生比例大 , 可多开展女生比较感兴趣的体育活动 , 如:健美操、啦啦操、瑜伽等有吸引力的课程。

摘要：对广西卫生职业技术学院2011级学生的身体形态、机能、素质三个方面进行测试, 测试结果显示:广西卫生职业技术学院2011级学生体质健康状况总体良好, 同时依据测试结果分析对广西壮族自治区体质健康工作提出相应的改进建议。

关键词：职业教育,体质健康,素质测试

参考文献

[1]于道中.体质健康概念与我国学生体质健康状况[J].山东体育学院学报, 1994, (02) .

[2]陈昌祥.广西大学与全国大学生体质比较研究[J].文化教育, 2008, (12) .

[3]黄国基.大学高年级学生体质下降的原因.上海体育学院学报, 1994, (03) .

[4]冯绍桢.广东省大学生体质现状与特点的研究, 1993 (3) :4.

16.卫生信息化进入大建设时期 篇十六

卫生工作会议精神，卫生部办公厅发布《关于做好2011年卫生统计和信息化建设工作的通知》（以下简称《通知》），对全国2011年卫生统计和信息化建设工作做出部署,并重点提出“全力推进卫生信息化建设工作”，指导各级卫生部门在2011年做好四方面工作：制定卫生信息化发展规划、加强卫生信息标准建设工作、实施2010年卫生信息化专项建设工作和加强卫生信息平台建设工作。

笔者认为，随着国家在政策落实、标准制定、资金保障等方面对卫生信息化的不断支持，全国卫生信息化已经进入大建设时期。

卫生信息化发展规划编制将全面推进

《通知》指出，各级卫生部门“要抓紧研究制定卫生信息化发展规划（2011-2015）和加强卫生信息化建设指导意见等深化医改的配套文件”，加强顶层设计，体现惠及居民，“从框架设计、业务内容、实现路径和建设方式上” 推动以公共卫生、医疗服务、医疗保障、基本药物制度和综合管理五大业务领域为重点的信息化发展战略。

解读：2011年是 “十二五”规划的开局之年，对卫生信息化而言亦不例外。卫生信息化的论证和规划十分重要，各地不仅要抓紧发展规划和配套文件的制定，而且要有积极适应医疗卫生改革新形势、新任务的系统论证和整体安排。信息化是一个发展过程，信息化建设目标绝不可能一蹴而就，也不可能通过一个工程一次完成，特别是由于卫生信息化具有参与者多、涉及面广、内容复杂和需求变化快等方面的特点，因而需要一个好的发展蓝图作为指引，引导各个系统、各个领域和各个单位在不同层级上，按照顶层设计要求，开展信息化建设工作。信息化建设将成为卫生“十二五”规划的重要着力点，为国家制定的2020年每个人享有基本医疗卫生服务水平目标提供有力保障。

信息标准制定呼唤第三方咨询商参与

《通知》指出，各级卫生部门“要组织专家做好以电子健康档案、电子病历和卫生信息平台为重点的有关信息标准与规范的修订完善工作”，要“强化对医改信息化重点工程的建设指导与行业规范化管理”。

解读：标准化是卫生信息化建设的重要基础，建立卫生信息化标准体系是卫生信息化建设的重要内容。如同建筑工程需要设计机构一样，通过总体规划和设计可以提高楼房建设实施成功率；而缺乏信息化咨询机构的规划和指导，将导致卫生信息化项目建设成功率较低。随着卫生信息化向深度和广度的迅速发展，越来越多的卫生管理部门聘请专业咨询机构进行信息化建设的规划和设计。如果没有整体的规划和统一的标准，必然导致信息交换共享成本迅速飙升，甚至成为卫生信息化发展的障碍。国内外的成功经验表明，委托专业的第三方咨询机构，对卫生信息化全过程进行科学、有效的指导管理，可以起到降低信息化建设风险、控制建设经费、保证进度和质量的作用。相信在中国卫生信息化日益快速发展的今天，更多的第三方信息化咨询机构必将服务于卫生信息化建设领域。

卫生信息化专项建设工作将加快落实

《通知》指出，各级卫生部门要“做好本省、市、本地区项目的统筹规划和组织实施工作”，并对“中西部地区村卫生室信息化建设项目、基于电子健康档案、电子病历、门诊统筹管理的基层医疗卫生信息系统试点项目、远程会诊系统建设项目、公立医院改革国家联系试点城市医院管理信息系统建设项目、中西部地区县级医院信息化建设项目”等2010年信息化项目提出加快落实的要求。

解读：2010年，卫生部初步确定“十二五”卫生信息化建设路线图，即“3521”工程。卫生部将分3个阶段推进上述工作。2010-2011年的重点工作是组织研究制定“十二五”卫生信息化发展规划，充分调动地区积极性，选择上海、浙江等省市作为试点地区，大力推进以健康档案、电子病历和公共服务信息平台为基础的区域卫生信息化试点建设工作；选择部分医院开展远程医疗试点工作，逐步制定完善医疗责任认定、患者隐私保护等法律法规等。通过加快推进这些专项工作，实现重点应用突破，为未来五年的信息化建设工作打下基础。

区域卫生信息平台促进信息资源整合

《通知》指出，各级卫生机构要“要制定本级综合管理信息平台和区域卫生信息平台的建设工作方案，并积极争取地方财政支持”，“为信息整合和资源共享打下基础”。

解读：新医改方案提出整合资源，加强信息标准化和公共服务信息平台建设，逐步实现统一高效、互联互通。因此建立区域卫生信息平台以实现区域内各业务信息资源的共享，是卫生信息化工作的当务之急。各级卫生部门应积极开展区域卫生信息平台方案制定与实施，重点考虑组织和引导卫生信息资源开发，推进区域医疗卫生资源共享。通过建设区域卫生信息平台，可以一定程度解决“看病难、看病贵”的问题，同时也便于管理部门实现对临床路径、财务、药品、业务的监管，为决策者提供统计数据、决策依据和分析手段，积极稳妥推进医疗改革进程。

从十七大到新医改，再到2010年卫生部标准制定的大爆发，可以说，近年来政府部门对民生健康和卫生信息化高度重视。从2008年4万亿刺激经济计划对卫生信息化的支持，到新医改的8500亿，再到医改信息化和“十二五”卫生信息化的专项资金，可以说，政府部对卫生信息化不仅有政策支持，更落实到资金的支持。2010年，卫生部也完成了“十二五”卫生信息化规划编制工作，初步确定中国卫生信息化建设路线图。未来五年卫生信息化建设工作任务层次之多、项目之广将是史无前例的，是我国卫生信息化近30年发展基础上的一次飞跃。可以确信，信息化在相关规划和有利政策的驱动下，必将迎来巨大的发展。