公司开展国防教育

公司开展国防教育（精选12篇）

1.公司开展国防教育 篇一

供电公司开展群众路线教育活动总结

“不论市场形势如何严峻，xx供电公司将一如既往地持续做好优质服务供电工作，为企业提供良好的供电保障，一同度难关”，这是4月初清明节前后xx供电公司负责人在党的群众路线教育实践活动中走访大地、吉元和福华公司征求意见和建议座谈时真诚的表达，一席换位思考、倾情为客户的话语让企业倍受鼓舞。

自3月宁夏电力公司全面开展“党的群众路线教育实践活动”以来，xx供电公司党委紧紧抓住工作重点，从公司一把手到基层负责人，到一线员工，都将提升优质服务作为实践活动主攻方向，在教育实践活动学习会上，xx供电公司明确提出，优质服务工作要摒弃过去几年一直是xx地区的先进单位，服务工作数一数二成绩良好的满足思想和自我封闭的欣赏意识，将党的群众路线教育实践活动作为优质服务工作新的起点，从零开始，认真梳理优质服务工作中的“短板”，“面对面、心贴心”与电力客户沟通交流，放下架子、扑下身子、拿出法子，主动上门倾听电力客户对优质服务工作的意见及建议，换位思考，全心全意为电力客户排忧解难，将优质服务服务工作推向一个全新的高度。

明确的思路，明确的目标，明确的导向，一场围绕虚心听取意见和建议，让广大电力客户享受到至真至诚的优质服务提升工作，在xx供电公司各个层面展开。

意见和建议客户当面讲，满意不满意客户来评判

xx供电公司领导班子按照分工组成专业组，走访xx市、平罗县、惠农区政府，以及开发区、工业园区进行相互沟通，共同面对当前企业存在的难题，共想解决良策；走进百家大、中、小企业，了解生产状况，分析市场动态，听取意见和建议；各基层单位贴近客户做文章，悉心了解用电客户的存在的疑惑和难题，了解和解决在用电方面最关心、最迫切、最需要的事情，把服务工作落到实处。

在4月初的一个星期里，xx供电公司在两区一县按供电区域共举办了4四次座谈会，参加座谈会的客户代表几乎涵盖了不同的用电客户群，宁夏凌云化工有限公司老总：“对xx科技产业园项目供电部门要优化园区整体供电方案，实现合理规划及电价执行标准，确定用户缴费方式以便园区用电管理”。大武口区人民路办事处主任：“供电公司要加强对用电设施产权分界点的宣传，走进社区、居委会开展相关的电力政策、法规的宣传。多征求客户的用电诉求，建立沟通联系机制，增强服务的主动性。巨浪网吧业主：“网吧属于人流密集的公共场所，请供电部门对网吧的安全用电不定期检查，排查安全隐患，提出指导意见，确保网吧的用电安全”。平安物业服务有限公司负责人：“希望供电公司在建设各小区项目时严把地埋线路等电气设备质量关，提高小区电力设备合格率”。……，在热烈而真诚的交流座谈中，五十多条意见和建议呈现在桌面上，应时、应景的表扬、赞扬少了；一条条真实反映电力客户的所需、所盼的意见、建议多了，提升优质服务工作的思路在中肯的意见和建议声中广了、宽了。

“我一直以为我们的服务工作已经想的很周到、做的很到位了，看了客户提的意见和建议，才知道我们做的还不够，还要有新思路、新方法才行”，“服务不能抱着一贯的做法，要随时关注客户地想法和需求，只有自身认识到，积极提高，优质服务才不落后”，“满意度虽然高，但是还是有许多不到的地方，日常工作还是要注意”，……，在xx供电公司优质服务工作分析会上，在十八条综合汇总意见和建议面前，营销人员你一言、我一语到出了自己的认识和看法，在思想上产生了不同以往新的震荡和思考，党的群众路线教育实践活动为优质服务工作注入了全新的动力和活力。

“我们没想到的，你们都已经给办到了”

“想不到这么快就通电了，我还想着还要等几天呢，没想到你们都给办妥了，能按计划生产真是要感谢你们。”4月8日，宁夏xx市隆泰兴工贸有限公司的王总见到前来回访的xx供电公司营销人员一个劲的说着感谢的话。

隆泰兴工贸有限公司是xx市新上的环保、废物利用项目的企业，产品主要是利用炉渣、粉煤灰、矿渣等矿产废料，2014年3月初该企业订单量剧增，原有生产设备已无法按照合同完成，新生产设备增加也使用电负荷相应增长，原申请用电负荷明显不足。

xx供电公司营销部门在了解到该企业急需增容的情况后，迅速开通“两优一畅”绿色通道，主动上门服务，提供业务咨询，并对原企业设计的供电方案给予合理优化，在为企业节约资金的同时，还增加了供电可靠率，使企业在最短时间内就实现了新设备的投产，解除了用电增长之忧。

千座沙漠温棚的“及时雨”

4月6日，平罗县供电公司施工人员放弃“清明”小长假，加班加点为庙庙湖移民生态园抗旱机井用电进行施工作业，两天时间全力解决移民生态园区内1000多座瓜果温室机井灌溉用电难题，让瓜棚灌上“致富”水，浇上“及时雨”。

看着突突往外冒水的机井，新村村干部老马乐呵呵的说道，这下可好了，俺们移民新村今年新建起的1000多座温棚能立马灌水栽苗了，出不去的妇女也能在家门口挣钱了，要不是你们忙忙的把电给通上，今年温棚挣钱怕是要完了。

xx市平罗县庙庙湖生态移民新村接纳的全部是西吉等南部山区生态移民，政府为了移民能够在家门口就能挣钱致富，依托新村周边沙漠环境，开辟了几千亩的沙漠温棚种植产业。但是今年四月初刚建成的一千亩温棚由于光顾着起陇搭棚了，把机井抽水灌溉用电事情给甩在了脑后，眼看着要栽苗了，温棚用水成了“问题”。当平罗县供电公司接到新村火急火燎的用电申请后，没有丝毫耽搁，立即开辟用电“绿色通道”，组织人员现场勘查，制定供电方案，组织精兵强将开展施工作业，短短两天便完成了02千米高压，1。1千米低压供电线路，以及合计容量为515千伏安变台架设安装，保证了19 眼机井栽苗和今后管理抽水灌溉用电无忧。

移民办李书记看着整齐立在温棚园区的供电线路，不无感触的说，有了你们电的支持，新入住的700多户移民致富增收的日子不远了，瓜甜菜香你们电上可是有大功劳呢。

“这下没啥担心的了，等西瓜成熟了，我一定请你们供电员工尝尝，要不是你们，这一季的瓜就算是完了”，生态温棚种植园的林总更是喜的合不上嘴，内心的喜悦难以言表。

在党的群众路线教育实践活动中，xx供电公司干群一心走出去，走进政府、企业、社区、街道、田间地头，得到的是毫无顾忌但真诚中肯的意见和建议；踏踏实实的倾听，认认真真的整改落实，呈现给广大电力客户的是一个满意的结果和放心；收获的是看到的不足和积极的行动，xx供电公司用敢于否定过去取得的成绩，自觉重新认识定位，自我加压不断提升的实际行动，为优质服务工作描下一笔重彩。

2.公司开展国防教育 篇二

关键词：盐湖镁业公司,群众路线,建章立制,四风

青海盐湖工业股份有限公司是青海省国有资产监督管理委员会管理的省属企业, 该公司位于中国最大的干涸内陆盐湖-察尔汗盐湖, 是中国目前最大的钾肥工业生产基地, 是青海省四大优势资源型企业之一, 也是柴达木循环经济试验区内的龙头骨干企业。

金属镁一体化项目是青海盐湖镁业有限公司认真贯彻落实青海省委省政府关于加快盐湖资源综合开发利用的决定, 开好“十二五”之局, 推动青海四个发展的重大举措;是盐湖股份公司谋求镁资源突破, 做大做强盐湖股份的重大战略决策。项目立足察尔汗盐湖并依托柴达木盆地丰富的矿产资源, 以金属镁为核心、以钠利用为副线、以氯平衡为前提、以煤炭为支撑、以天然气为辅助, 在盐湖地区构筑“主体鲜明、特色突出”的循环经济产业链, 实现盐化工、煤基化工、天然气化工、有色及冶金多产业融合发展。项目的成功实施, 对盐湖资源综合开发与利用, 对柴达木循环经济建设、对青海经济又好又快可持续发展、对全面提升我国镁工业水平具有十分重要的意义。

根据党中央的群众路线教育实践活动工作会议精神和《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》 (中发[2013]4号) 的文件精神, 盐湖镁业有限公司以贯彻落实中央八项规定为切入点, 以为民务实清廉为主要内容, 以两级领导干部为重点, 切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育, 加强干部作风建设、队伍建设非常必要。通过如下几个方面深入学习运用党的群众路线工作方法, 进一步提高金属镁一体化项目服务群众工作水平。

首先, 组织全体职工深入学习文件精神、切实领会深入群众路线的重大意义, 广泛听取干部职工意见。通过个人自学、单位培训、专题探讨、集体讨论等多种形式, 结合公司的实际情况, 开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育、中国特色社会主义宣传教育。在学习中, 学员要做好学习笔记, 撰写心得体会, 并在公司建立专栏, 统一发布学习资料, 刊登党组成员的学习心得, 供广大党员学习。

为真正听取广大职工意见, 在传统的现场调研、召开座谈会、开展问卷调查、放置意见箱等方式的基础上, 充分利用现代信息手段, 采取设置网络信箱、接收手机短信、开通热线电话等方式, 充分征求职工群众的意见, 尤其是一线职工的想法和意见, 为发现问题和解决问题打好基础。

其次, 发现问题, 分析问题, 解决问题。立足为民务实清廉, 紧紧围绕查摆“四风”问题、结合为企业和职工群众搞好服务、应对当前行业面临的机遇和挑战、保持当前发展势头、储备下一步发展后劲这五个主题, 分析我们当前工作中的不足、缺点和问题, 贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求, 广大党员要发挥表率作用、廉洁自律贯彻到位, 在党内深入开展批评和自我批评。近些年, 随着盐湖镁业公司的不断发展壮大, 工作中肯定有不少亟待解决的问题, 通过这次党的群众路线活动, 将问题摆在桌面上, 能解决的马上解决;一定时期内能够解决的尽快解决;暂时不能解决的要向职工群众做出合理解释, 并做好备忘录等工作, 努力创造条件解决。通过发现问题, 分析问题, 解决问题使党群机关服务职工群众的能力进一步提高, 使广大职工对公司的归属感、幸福感更强, 使公司工作业绩进一步提升。

建章立制, 制度是公司和各级党组织正常运行的保障, 健全完善规章制度。对贯彻党的群众路线已有制度进行梳理, 经实践检验行之有效、群众认可的, 要长期坚持, 抓好落实;结合发现的问题, 找出以往制度的漏洞和不足, 对不适应公司当前工作要求的, 要抓紧修订完善。制度的订立要听取广大职工意见, 结合实际情况, 一旦形成就要严格落实, 坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。要坚持边学习、边查找、边整改、边建设, 将建章立制工作贯彻到活动的全过程。

任何规章制度都不可能完美, 为了发现规章制度的问题, 要建立工作联系机制, 为了解决上级部门和基层的互动。在职责上保障联系基层, 必须履行好部门的责任、义务, 将直接联系基层工作纳入部门的主要职责之一。在时间上保障联系基层, 将联系基层的时间细化, 确定每年、每季、每月的最低联系次数, 进行常态化考核。在工作上保障联系基层, 在工作开展、政策制定、审核程序过程中, 将到联系的基层单位开展调研作为必经程序, 确保在工作环节联系基层;通过互动, 发现当前的新问题, 制度上的新漏洞, 之后加以分析解决和完善, 形成有效的问题反馈机制。

3.公司开展国防教育 篇三

【关键词】 职工培训；必要性；与时俱进；培训特色；培训方式

党的十七大报告中明确指出，坚持教育创新，深化教育改革，全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。培训教育是联系个人进步与企业发展的纽带，它决定个人的前途和命运，决定企业的生存与发展，决定国家的繁荣和国际竞争力。这项工作的重要性将为越来越多的人们所接受。

一、开展职工教育培训工作的必要性

当今是信息社会、知识经济时代，面对日趋激烈的市場竞争以及新技术、新设备更新换代的今天，知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动。因此，教育作为知识传播的载体，将发挥前所未有的关键性作用，而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径--继续教育将是知识经济时代的必然需求。

从技术管理上看，现代工艺技术日新月异，新技术、新工艺、大联网趋势显著，我们必须通过不断加强的教育工作来不断提高专业水平，才可能真正适应日益现代化的管理模式；从生产经营上看，随着体制改革与国有企业改革的不断深化，对于企业的技术素质、管理素质要求越来越高，如果不能通过有效的教育培训不断强化企业的竞争力、应变力，就将面临被市场无情淘汰的危机。

胜利油建公司是胜利油田所属二级施工单位，主要负责胜利油田的油田建设，作为大型施工企业，具有技术密集、人才密集、专业性强的特点，因此在现代的市场环境中，公司的企业发展目标就应一方面努力保施工安全、保资产增值、保经济效益；另一方面更应通过全员的、多角度的、多方向的教育培训工作，为胜利油田多挖掘人才、多培养人才、多储备人才、多奉献人才，把实现人力资源增值、管理增值、企业文化增值作为企业的基本任务之一。

二、如何开展职工培训教育

1.与时俱进，体现当前企业教育培训特色

(1)明确培训定位：随着施工领域改革的深化和创建国际一流工作的全面推进，企业管理的领域、内涵、外延都发生了深刻的变化，对队伍素质的更新和各种复合型人才、高精尖人才的需求日益迫切。施工企业必须强化培训工作的组织和策划，坚持管理知识和技术培训并重，加快促进队伍思想观念由封闭型向开创型转变，知识结构由单一型向复合型转变，综合素质由人力型向人才型转变。逐步建立培训、考核、使用、待遇一体化的激励运行机制，充分体现"人尽其才，才尽其用"，与企业发展目标相挂钩，与企业管理方针相适应，对企业增强后劲和可持续发展有着重要意义。

(2)优化培训导向：强化学习内容的引导，明确不同岗位职工在不同阶段应该学什么、怎样学。为此，我们应重点开展三个方面工作：一是根据我公司创建国际一流和多元化发展的需要，明确各岗位当前和今后对职工的素质要求，使职工能够审视自身的知识结构与企业发展需求的差距，强化“学习是第一需要”的意识。二是按照因岗而异、按需施教、系统优化的原则，管理层强化现代管理科学、先进管理经验；操作层强化科技进步知识、岗位技术技能。三是立足于营造浓厚的学习氛围，建立“学习日”制度、外出交流制度等系列规章制度，建立培训基地。

(3)改进培训方式

a.将培训工作落到实处b.做好长远规划，不能只顾眼前的利益c.改进培训方法。学习、借鉴国外先进的培训方法d.建立和发展完善的培训教学体系。几年来，胜利油建公司开展了一些卓有成效的培训，极大改善了教育工作死板、呆板的局面。但培训工作不能就此停滞不前，还应从提高培训质量、不断创新入手，积极拓宽培训工作思路，为胜利油建公司培养一支懂技术、会管理、善经营的复合型人才队伍。

2.搞好基层单位培训：基层单位最好的培训方式之一就是激励。激励就是通过客观或主观因素，将职工的潜在能量激发出来，使其能够自觉的、主动的找东西学。我们现在推广执行的岗效薪点工资制和岗位竞聘制，都在不同程度上形成岗位竞争，极大地提高了职工工作学习的积极性。激励的其它手段可以通过举办一些常规的培训形成惯例并且能够长期保持下去，如技术比武、资质认证等。

培训的形式要灵活，不要局限于“请进来，送出去”，我们也可以搞一些互动式培训，如举办针对性强、有实际生产意义的辩论比赛，这类问题涉及面很广，他们自会努力的去学、去翻阅，这样轻轻松松的就完成了培训。其次，在职工培训中应突出针对性和实用性。在培训中，分出层次。培训工作不单单是培训员的专利，公司每个具有职能作用的单位都可以办班，对象可以是班组成员，可以是本单位成员，也可以是面向全公司。我们还可以发一些教育调查表、培训需求表及时与职工沟通，反馈真实意见，及时安排培训，达到“缺什么，补什么”的目的。再有，为了加强职工的自身素质，光靠企业办学还是不够的，还应鼓励职工参加一些社会办学的学习，以此来提高职工素质，达到改善个人知识技能结构的目的。

3.把握发展教育培训的趋势：信息技术的迅猛发展，已使许多传统产业感受到了它的锐利锋芒，教育也是其中之一。互联网克服了时间和空间的限制，它的引入使得远程教育进入了一个崭新的阶段。网络提供了一个全新的巨大无比的学习平台，在这个平台上真正实现了互动而不是像以往一样接受被动的教育，可以投身网络世界中任何一个角落的论坛中去，不断地搜索并获取新知。

总之，胜利油建公司是技术密集、人才密集、专业性强的大型骨干企业，其教育培训工作具有基础性、增值性、辐射性等得天独厚的条件，面向新世纪，只要充分认识到教育是现代企业经营管理的基础，通过教育培训实现人力资源增值是现代企业的基本任务之一，通过教育培训工作实现员工与现代企业的良性互动机制，胜利油建公司必将获得新的发展。

参考文献

［1］徐艳丽 创新理念 改进方式着力提升全员培训质量 《中国电力教育》

［2］夏新江 浅谈企业职工培训的重要性 《价值中国网》

（作者单位：中石化胜利石油管理局胜利油建电气安装公司）

4.公司开展国防教育 篇四

——淄博供电公司开展“善小”道德教育活动纪实

多年来，淄博供电公司高度重视精神文明建设，结合企业实际，组织开展了以“善小”为主题的道德教育与实践活动，引导员工从小事做起，小善常为，修身立德，并逐步向管理渗透，向社会拓展，取得了较好的效果。

一、围绕深化文明建设，提出开展“善小”文明活动。2002年以来，随着电力体制改革的不断深化和社会经济发展的多元化，淄博供电公司改革发展稳定的任务越来越繁重，这对员工素质和传统的思想政治工作模式提出了新的更高的要求。公司经过反复研讨，把道德教育的出发点放在了最基本的人性上，从“善”字入手，用“善”来引导员工的精神追求。取古语“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”中的“善小”二字，决定开展以“善小”为主题的道德教育与实践活动。倡导员工只要是“善”的事、美好的事，哪怕再小都要积极努力地去做。通过小善常为达到“大善”，最终实现企业和谐。公司成立了活动领导小组和工作小组，对活动方案进行了精心策划，2002年6月，向全体员工发出《开展“善小”活动的通知》。“善小”活动由此开始。

二、通过丰富的载体活动，推动“善小”文明发挥更大的辐射作用。活动开始的时候，淄博供电公司提出了“善待安全，幸福在心中”、“善待老人，常回家看看”、“善待环境，爱护花草树木”、“善待社会，献一份爱心”等10个善待，把“善小”具体化，把“善小”与员工的日常生活、行为举止紧密联系起来，富有人情味地提示大家怎么做、做什么。公司举办了“善小”活动启动仪式，在“政工超市”网站上和社区分别举行“向不文明行为告别”签字仪式；开展以“善小”为主题的文艺晚会；举办“善小”书法、摄影、漫画比赛；召开新老员工对话会；征集“善小”格言；评选“善小”心语短信；建立“善小”文明广场；开展“善小进社区，认养一棵树”活动。随后，公司还在不同专业之间组织了一系列载体活动。开展了“善小”与安全同行，组织安全文明生产竞赛；开展“善小”与服务同行，实施亲情化服务，组织窗口服务人员进行礼仪、手语等技能培训；开展“善小”与健康同行，定期组织社区集中清理卫生，签订社区文明公约，组织全民健身活动；开展“善小”与节约同行，组织团员青年督察长明灯、长流水，号召大家修旧利废，节约每一颗螺丝，打印纸全部双面使用等。为吸引更多的人参与到“善小”活动中来，公司酝酿成立了“善小”志愿者协会，把“自愿义务为他人做有意义的事情”作为入会的惟一条件。并在公司“政工超市”网站上设计了入会程序，第一天就有237名人员加入。目前已经形成了有2700多名志愿者加入协会的“善小”群体。市政府常务副市长王顶岐在了解到“善小”的情况后，也将自己的名字填写在了志愿者名单上。公司还在“政工超市”网站上开发建立了“善小”道德档案，以基层党组织为单位，及时记载员工集体或个人的“善小”事例。现已记载员工集体或个人的“善小”事例935条。为如何充分发挥各级党组织、工会组织和团组织的引导作用，公司将开展“善小”活动纳入公司党委工作的重要内容，每年都推出新的活动主题。这些年来相继开展了“五学五讲五做”、“善小关爱、电力情怀”、“爱心活动、平安工程”、“善小传递真情，共建文明城市”等主题活动。各党支部充分发挥党员的先锋模范作用，引导员工开展“善小”活动。线路工区党支部成立“善小志愿者”护线队，利用休息时间义务巡线，在党员的影响和带动下，其他员工全部参加。为鼓励员工的“善小”行为，公司每年还要评选优秀“善小”志愿者，在公司党群会议上进行表彰奖励，把“善小”作为公司各级党组织业绩考评的一项重要内容，对在“善小”活动中涌现出的先进典型进行广泛宣传，举办典型事迹报告会，编辑印发了《“善小”格言与故事》、《“善小”的魅力》两本书，发挥了较好的典型引路和示范作用。

三、以“善小”文明向管理渗透，注重员工良好职业道德的养成。在“善小”道德教育不断深化的前提下，淄博供电公司将“善小”理念向管理渗透，倡导“在其位谋其政，在其岗尽其责”、“我是本岗位最高责任执行者”、“大事做细，小事做实”等理念，使“善小”融入本职工作。公司制定实施了《安全文明生产“善小”行动计划》，开展了安全教育在路上、不同岗位“一日体验”、文明环境在现场等9项行动。在工作途中播放安全常识，把硬性规定变成温馨提示。倡导大家相互之间“对安全提个醒”，在停电和施工现场设置提示板，实施现场“老虎口”看板管理，用人性化的管理方式保证安全。为促进广泛沟通，及时倾听员工的意见和建议，公司在“政工超市”开办了“网络连线面对面”栏目，举办了“安全生产您说、我说、大家说”、“查违章、话安全”等活动，为大家提供畅所欲言、交流互动的平台。组织变电运行和修验场两个车间开展“手拉手”活动，在相互关爱中强化协作配合意识。实施班组精细化管理，通过星级评定来评价班组的管理水平，员工逐渐养成了关注细节的习惯。变电检修二班在春检工作中，将设备安装的9006颗螺栓逐一细化到人，提高了检修质量。

公司制定实施了《优质服务“善小”行动计划》，从建立服务网站、改进业扩流程、扩充缴费渠道等10项行动入手，把客户关注的每件事情变成员工的“善小”精细化管理行为。注重做好“善小”与现有管理制度和服务方式的结合，通过查找和分析内在的联系和规律，将服务责任具体化、明确化，使每一个人、每一个环节、每一级组织都能准确到位地履行自己的服务职责，从而提高服务质量和效率。为方便客户交费，公司在实施 “银行储蓄代缴电费”业务的基础上，为农村客户开通了邮政储蓄代缴电费业务，使营销管理和优质服务水平得到提升。

关爱是相互的。在要求员工关爱企业、奉献社会的同时，公司也紧紧围绕员工的所思所想，为大家解决实际问题。建立了“善小”爱心互助基金会，2006年累计基金199120元，先后6次对职工或家属发放了救助款。把培训作为关心员工成长的最好福利，与华北电力大学联合开办了研究生班。利用多种形式定期组织员工参加远程教育和不同形式的授课、观摩、培训。制定实施了《善小“关爱”行动计划》，将关爱员工身心健康的措施以制度的形式固定下来。组织工间操、千人长跑、游泳比赛、集体拓展训练；倡导每月一次上下班“步行日”；举办员工心理健康讲座；设立健康咨询热线；开展向一线、向老弱家庭送医送药；开办了“爱心直通车”、员工子女小课桌，严格落实员工年休假制度，完善困难职工档案等等。修验场还为每位员工建立了家庭档案，春节期间对50个员工家属下岗的家庭逐一走访，使大家感受到了组织的关爱和温暖。

四、履行企业社会责任，让“善小”活动积极向社会拓展。几年来，“善小”已经成为公司履行社会责任，帮助弱势群体的有效载体。为了帮助贫困山区的孩子上学，公司组织捐款27万元，建立了淄博电力希望小学，并定期资助他们文具、电脑、煤炭等物资。2006年5月，公司有89个“善小”志愿者家庭与淄川区峨庄乡的学生结对，今年5月20日，“善小”志愿者又为学校捐衣捐物6500余件，整修老化线路500余米。暑假期间，有的家庭出资让孩子参加夏令营，有的把孩子接到城里，开拓孩子们的视野。从2005年起，公司每年春节都集中帮扶1000户社会特困职工，为他们送去节日物资。今年6月，“善小”志愿者为市图书馆捐赠图书5000余册，表达了对建设文明淄博、书香淄博的美好心愿。成立了科技、环保、女工、青年等十几支“善小”志愿者服务队，长期开展帮扶弱势群体、清除白色垃圾等社会公益活动。几年来，淄博供电公司员工共结对救助303名失学儿童，帮扶弱势群体4500多人，社会捐款176万元。2007年4月5日，张店供电部在对和平小区配电室实施停电检修前，得知辖区内的石玉华老人为植物人，维持生命的治疗仪器不能断电。得知消息后，他们专门拉来发电机，专人负责，确保老人家在检修期间的正常供电。5年前，客户服务厅业务主办朱哲了解到85岁的徐星兰老人孤苦伶仃、生活艰难，便每月替老人交电费，一直坚持了3年。朱哲调走后，业务主办孙红艳又把任务接了过来。后来，又有4个女工主动加入到“爱心接力”的队伍。95598客户代表张鹏常年帮助孤寡老人交电费、干家务，服务催生亲情，老人视如儿女，并牵线让张鹏喜结良缘。不仅是在职员工，退休的老同志也积极加入到“善小”的队伍中，退休职工刘钧连续5年上街头义务清理野广告，并带动了一大批“善小”志愿者参与其中，获得“全市十佳文明市民”称号。已经离世的张宝亭老人，生前总是不停的在为别人忙，被员工亲切的称为“爱管闲事的张大爷”。去世后，近百名员工在“政工超市”网站上留言追忆他的平凡事迹。去年九月，退休职工袭建忠为唤起大家的感恩之心，自费做成“感恩爱心卡”，送给助人者，传递爱心，被社会传为佳话。

5.公司开展国防教育 篇五

一、前一阶段工作总体情况

（一）动员部署及时到位

公司党委精心研究和部署安排教育实践活动，确定了“转变作风，坚持党的群众路线，推动公司科学发展”的活动主题，以“三个一”自选动作为活动重要载体，周密计划，统筹推进。公司召开党的群众路线教育实践活动动员大会之后，公司各部门高度重视、认真准备、迅速跟进，及时召开动员会，对深入开展活动进行动员部署。

（二）学习研讨层层深入

公司党委在学习上提出“提升思想自觉，促进知行合一”的要求，强调一个“全”字。一是全员学习。要求每个党员干部都要完成好学习任务，不拉空挡，不掉队伍，不能缺席。二是全面学习。对于必学的文件、必读的书籍，领导同志的重要讲话、要求都要读到位、学到位，通读细读、读懂读信。三是全阶段学习。从活动一开始，就把学习贯彻始终，要求干部每天保证1小时学习，每周安排1次集体学习。公司党委还组织收看了《情系人民》、《贪官心理档案》、《周恩来的四个昼夜》等教育片，并已经安排下周赴北京廉政教育警示基地参观学习。学习中讨论的中央纪委网站“曝光台”发布的违反“八项规定”精神的52起典型案例，对班子成员触动很大，大家在学习后，纷纷在分管部门组织开展学习，提高全体干部员工认识。公

司各党支部也全部按照公司统一要求开展了集中学习。公司机电事务部党支部因监造站点分散，还开通qq视频进行学习交流。

（三）日常工作扎实高效

1.注重工作谋划。公司在每周的工作例会上对本周和下周的群众路线活动进行总结和部署，并建立了群众路线领导小组办公室定期例会制度，要求办公室下设的综合组、督导组、宣传组各方工作协调有序、共同推进。在工作方案的基础上，又分别对公司领导班子成员和公司各部门发布了第一阶段活动具体安排，强调时间节点、工作要点，推动公司上下上紧发条、拧紧螺丝，确保活动不走过场。

2.加强基层督导。督导组紧紧盯住每个环节每个规定动作，抓措施完善、抓单元任务、抓工作进度、抓活动成效，督促不作减法，不搞变通。对存在的问题明确指出，要求整改；对工作确实不力的，在公司范围内进行通报。目前，督导组正在对公司各部门第一阶段的活动开展情况进行“回头看”，不达标的部门，不得进入活动的第二阶段。

3.积极开展宣传。公司以专题网页、工作简报、手机报为主要宣传手段，综合运用文字、图片等多种方式反映活动面上情况和典型经验，及时向公司内外有效传递教育实践活动开展的声音。目前，共计发布公司动态新闻17篇，基层动态30篇，手机报7条，工作简报3期，有效形成活动声势，营造推动活动深入开展的浓厚舆论氛围。

二、公司教育实践活动的特点和主要成效

（一）领导班子齐带头，上下联动共推进

古人说：“教者，效也。上为之，下效之。”公司领导班子按照认识高一层、学习深一步、发现突出问题好一筹的要求，在学习教育实践活动的各个环节身体力行，起到良好的示范带头作用。在公司领导班子的带动下，公司教育实践活动形成一级带一级、层层抓落实的生动局面。

（二）精心安排联系点，扩大活动覆盖面

为进一步扩大班子成员听取意见、了解实情的工作面，加强班子成员间的互动和交流，公司党委精心安排联系点。按照“自己分管的部门不作为活动联系点、曾经带队考核过的部门不作为活动联系点”的原则，班子成员每人确定两个二级业务部门作为联系点，公司14个业务部门作到了全覆盖。这种串串门、全覆盖的联系点安排，有效促进了公司班子成员更加全面深入了解公司各部门情况、其他班子成员分管部门的情况，也为下一阶段的查摆问题、展开批评打下了基础。

（三）拓展渠道听意见，广开言路查问题

破除“四风”、解决突出问题，就必须碰硬较真，抓住主要矛盾，善于把问题从基层“刨”出来，再到群众中去找“药方”。公司领导班子成员认真深入基层、听取意见，在征求意见座谈会上一再提示和鼓励员工针对班子及班子成员本人“四风”问题提建议和意见，真诚打消员工顾虑，鼓励大家说真话、讲实情，并认真做好座谈记录。在联系点上，班子成员尽可能住在员工宿舍、吃在员工食堂，除座谈会外还和员工进行一对

一、面对面的个别谈话，以便更加深入了解情况。

活动开展以来，公司通过召开座谈会、设置意见箱、开展问卷调查和个别谈话等多种方式，征求到职工群众原汁原味意见共计159条。

（四）边学边查不避讳，立行立改显成效

公司党委坚持边学边查、立行立改，尽快取得让群众看得见、摸得着的实效。在反对形式主义和官僚主义方面，对于基层反映的部门人员紧张、休假报销、周转资金、车况老化等问题，公司领导班子加大了在公司范围内的调配力度，积极协调，马上就办，并责成相关部门修订财务报销、合同审批等相关制度。同时，根据征求到的职工群众意见建议，公司迅速出台了职能部门员工基层轮岗工作制度，要求职能部门所有员工每三年到基层锻炼三个月，接地气，才能真正提升服务意识和服务水平，今年第一批赴基层锻炼的员工在下个月就要启程。在反对享乐主义和奢靡之风方面，公司认真执行中央“八项规定”，缩减公用开支，进一步加强经费监管，修订了《预算管理办法》，与去年同期相比，公司业务招待费下降了12.81%，会议费下降了40.72%，办公费下降了35.34%。

公司第一阶段教育实践活动开展顺利，取得了一定的成效，但也存在一些问题：一是“以虚对实”的问题。公司个别部门开展教育实践活动，仍然存在“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象。二是“冷热不均”的问题。公司业务点多面广，员工受时间、地点、岗位分工等因素影响，组织集中开展活动有难度，个别部门存在“时热时冷”的情况。

三、下一阶段工作重点

（一）抓好四查四看、找准突出问题。公司班子成员和全体党员干部要进行“四查四看”：一查思想认识，看是否牢固树立了群众观点，站稳了群众立场；二查工作作风，看是否深入基层、贴近群众，工作扎实有效；三查方式方法，看是否为群众所接受、受到群众欢迎；四查制度措施，看是否真正符合群众需求、惠及职工群众。各级党组织要集体会诊、认真梳理，深入分析。处理好“知”与“行”的关系，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，勇于正视问题、自觉查摆问题。

（二）深刻剖析检查、开好民主生活会。公司党委将高度重视领导班子民主生活会的会前沟通交流以及剖析检查材料准备工作，避免查找问题蜻蜓点水、剖析原因隔靴搔痒，民主生活会要贯彻整风精神，防止空对空。对于公司各级领导干部的对照检查材料，将加强督导和检查，确保基层民主生活会取得实效。公司班子成员要参加分管部门以及活动联系点的民主生活会，加强指导和联系。

6.公司开展国防教育 篇六

动实施方案

为认真贯彻落实为认真贯彻落实××公司、××股份党委关于“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育有关要求，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步加强基层党组织和党员队伍建设，结合公司生产改革发展实际，制定公司“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育（以下简称“两学一做”学习教育）如下实施方案。

一、总体要求

开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。“两学一做”学习教育不是一次活动，要突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，全面增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。党员尤其是党员领导干部要有激情、在状态、敢担当、有作为，为推动公司可持续发展提供坚强的组织保证。

开展“两学一做”学习教育，要坚持正面教育为主，用科学理论武装头脑；坚持学用结合，知行合一；坚持问题导向，注重实效；坚持领导带头，以上率下；坚持从实际出发，分类指导。各基层党支部要以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，针对领导机关、领导班子和党员干部、普通党员的不同情况作出安排。要给基层党组织结合实际开展学习教育留出空间，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，防止大而化之，力戒形式主义。

开展“两学一做”学习教育，要坚持战略、问题、效益导向，带着问题学，针对问题改，全面提升基础管理能力、创新发展能力和核心竞争能力，确保学习教育取得实效。对全体党员重点解决的问题是：坚定共产党人理想信念；牢固树立党的意识、党员意识；强化党的宗旨意识；积极践行社会主义核心价值观；在推动改革发展稳定实践中建功立业。对党员领导干部重点解决的问题是：在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做心中有党、心中有民、心中有责、心中有企、心中有戒的表率，做到五个带头，即带头坚定理想信念、带头严守政治纪律和政治规矩、带头树立和落实新发展理念、带头攻坚克难敢于担当、带头落实全面从严治党责任。

二、学习教育内容

要把学习党章党规与学习总书记系列重要讲话精神统一起来，在学系列讲话中加深对党章党规的理解，在学党章党规中深刻领悟系列讲话的基本精神和实践要求，用系列讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

（一）学党章党规

1.对公司全体党员的要求。逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记党的宗旨和入党誓词，深入领会党员的义务和权利，明确做合格党员的标准和条件。通读《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，搞清楚能做什么、不能做什么，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。

2.对公司各级党员领导干部的要求。系统学习党章，全面领悟基本内容，进一步明确“四个服从”的要求，掌握党的领导干部必须具备的六项基本条件。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内重要法规制度。掌握党纪处分工作原则以及各类违纪行为的情形和处分规定，掌握党委会的职责、组织原则、运行机制，掌握党政领导干部选拔任用原则、条件、要求等，知敬畏、明底线、守规矩。

（二）学系列讲话

学习总书记系列重要讲话，要在全面、系统、深入上下功夫，坚持读原著、学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，领会好讲话的丰富内涵和核心要义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，领悟好讲话彰显的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

1.对公司所属全体党员的要求。学习领会总书记系列重要讲话的基本精神，学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等相关的基本要求。学习《总书记系列重要讲话读本（2016年版）》和总书记对国资国企改革发展和党的建设的重要论述。

2.对公司各级党员领导干部的要求。以《习近平谈治国理政》、《总书记重要讲话文章选编（领导干部读本）》为基本教材，学习《总书记系列重要讲话读本（2016年版）》，学习总书记对国资国企改革发展和党的建设的重要论述。把毛泽东同志《党委会的工作方法》纳入学习内容，全面加强公司各级领导班子思想建设、作风建设、能力建设。

（三）做合格党员

着眼于党和国家事业的新发展对党员的新要求，坚持以知促行，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从业、从严治家，筑牢拒腐防变的防线。始终保持干事创业、开拓进取的精气神，立足本职，刻苦钻研，锻炼过硬本领，成为生产经营的行家能手；勇挑重担，勤奋工作，创造一流业绩，成为提高效益的标兵。做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。带领群众攻坚克难，得到群众赞誉和认可，成为职工群众学习的榜样；做忠诚、干净、敬业、诚信、务实、担当、协作、创新的合格党员领导干部。全体党员要在“十三五”规划开局起步、推动公司全面实现扭亏增盈、持续发展中奋发有为、建功立业。

三、方法措施

开展学习教育，要重点做实“六个规定动作”即：围绕专题学习讨论，创新方式讲党课，召开党支部专题组织生活会，开展民主评议党员，立足岗位作贡献，领导机关领导干部作表率。

1.围绕专题学习讨论（贯穿学习教育全程）。要把党员个人自学与中心组学习、党支部、党小组集中学习结合起来，明确自学要求，规定集中学习时间，确保学习效果。公司党委将在近期利用中心组学习对中心组成员、各党支部书记、党小组组长专题培训。中心组成员、各党支部书记、党小组组长都要每次学习都要做好学习记录。各党支部要紧密结合现实，联系党员思想工作生活实际，每季度至少召开1次全体党员会议，每次围绕1个专题组织学习讨论。基层党组织要充分利用报、刊、网、微信、QQ等平台，满足党员学习需求。

2.创新方式讲党课（5月至10月）。讲党课一般在党支部范围内进行。党员领导干部要在所在党支部讲党课。注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。“七一”前后，各党支部要结合开展庆祝建党95周年活动，集中安排1次党课。各党支部要运用集团开通的国资委党校新兴际华分站在线教育平台，组织好党员注册听课，做到在岗党员全注册，注册课程全学完。

3.召开党支部专题组织生活会（11月至12月）。年底前，党支部召开专题组织生活会。广泛征求意见，开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。党小组可参照党支部要求，召开专题组织生活会。

4.开展民主评议党员（年底前）。以党支部为单位组党员开展民主评议，设臵评议指标和标准。开展群众评价党员、党员互评、支部评价党员活动，综合民主评议情况和党员日常表现，确定评议等次。对评价优秀党员予以表扬；对党员表现不好和存在差距的地方，支部要进行一对一的帮教改善，制定改进措施。对评议特别差或有不合格表现的党员，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重给予组织处臵。

5.立足岗位作贡献。按照铸管股份公司党委的要求，充分利用“新兴铸管党建+”、基层和谐文化建设、创建党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗等活动，在全公司形成“听到党员声音，看到党员行动，彰显党员形象，树立党的旗臶”的良好氛围。结合庆祝建党95周年活动，对优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织进行评选表彰，宣传模范人物先进事迹，传递正能量。

6.机关领导干部作表率。各级领导班子及班子成员、机关部室部要以身作则、率先垂范，层层带动，形成上行下效、整体联动的总体效应。党员领导干部要学在前、做在前，要求别人做到的首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。年底前，要以“两学一做”为主题，召开民主生活会。

四、组织领导

公司党委成立“两学一做”学习教育领导小组，领导和指导所属各企业“两学一做”学习教育工作开展。

组长： 党委书记：×× 副组长：

党委副书记、总经理×× 纪委书记×× 成员： 副总经理×× 财务总监××

党委委员、工会主席×× 党委委员总经理助理×× 党委委员、××实业部部长×× 党委委员、××党支部书记××

公司××部作为“两学一做”学习教育办公室常设机构，按照领导小组有关要求抓好“两学一做”学习教育日常工作。

五、工作要求

一要层层落实责任。各级党组织及其负责人要履行抓学习教育的主体责任。党支部书记要担负起第一责任人的职责，做好本单位“两学一做”学习教育统筹谋划和组织协调。

二要强化组织保障。各基层党支部要结合铸管股份党群组织优化有关要求，要开展党员组织关系集中排查，理顺党员组织关系，努力使每名党员都纳入党组织有效管理，参加学习教育。对离退休人员党员既要体现从严要求，又要考虑实际情况，以适当方式组织他们参加学习教育。

三要注重督导检查。要把“两学一做”学习教育情况作为2016年基层党建工作述职评议考核的首要内容，把督导的重点放在基层，放在支部，帮助党支部制定学习教育计划，派员参加基层党支部的学习教育。督导基层党支部结合实际对“两学一做”学习教育作出具体安排，确保组织到位、措施到位、落实到位，有效发挥党支部的战斗堡垒作用。四要做好宣传引导。公司将通过网站、报纸、微信等平台加大对“两学一做”学习教育的宣传力度，××部要结合实际在内部媒体开设专题专栏，及时刊登各基层单位涌现出的好做法、好典型、好经验，营造良好的舆论氛围。

五要推动中心工作。要围绕生产经营中心工作，通过研讨、培训、座谈、征文、表彰等多种形式，开展“贯彻落实总书记关于国企国资改革发展重要指示，为提质增效双超越、实现扭亏增盈做出积极贡献。

中共××股份有限公司党委

7.公司开展国防教育 篇七

一、广搭宣教平台, 创新教育载体, 增强廉洁从业教育的影响力

源头防腐、标本兼治是反腐倡廉工作的原则。广搭宣教平台, 创新教育载体, 对于营造舆论氛围, 端正舆论导向, 强化舆论监督, 积极推进拒腐防变工作, 是必要的手段。

流机公司纪委坚持广搭宣传教育平台, 着力构建多层次、广覆盖的宣传教育网络, 让广大党员干部在耳濡目染中自觉培养廉洁意识。一是创建公司廉洁文化网站, 构建反腐倡廉网上宣传教育平台。公司廉洁文化网站下设反腐动态、案例剖析、先进典型、书画摄影、动漫视频等栏目, 结合公司实际, 突出示范教育和警示教育, 扎实推进廉洁文化“进机关、进厂队、进家庭”, 将廉洁文化工作融入企业文化建设总体布局, 发挥教育引导作用。二是开展廉洁过节送短信活动。在重要的传统节日前夕, 公司纪委都会向党员领导干部发送廉洁短信, 以亲和的方式提醒、警示大家要廉洁勤奋, 营造文明、和谐、风清气正的工作氛围。

流机公司纪委坚持寓教于乐、灵活施教的原则, 采取多种形式传播廉洁思想, 使党员干部在潜移默化中受到深刻教育。一是开展“读书促廉”活动。公司党委为党员干部购买了近百本图书, 要求党员干部撰写读书笔记和读书心得, 养成终身读书的好习惯, 进一步提高党性修养、廉洁素质。二是组织参观冀东监狱。公司党委组织党员干部到冀东监狱参观, 由服刑人员现身说法, 痛陈怎样因贪念由国家公务人员沦为阶下囚, 对公司党员干部的心灵起到了强烈的震撼作用。三是开展党纪提工作。这是强化管理、超前预防的党风党纪教育形式。公司纪委对基层队领导班子和机关科室工作中容易出现偏差或有偏差苗头的问题, 中层干部在工作、思想、生活、作风等方面出现违反党纪条规苗头的问题, 以书面或谈话方式将相关的党纪规定和上级要求, 告知基层队领导班子、机关科室主要负责人或本人, 提示其引起警觉, 主动改正。

二、开展“以案为鉴, 树廉勤形象”主题教育活动

公司纪委以本行业典型的违法违纪案件为警示, 在党员干部中广泛开展了“以案为鉴, 树廉勤形象”主题教育活动, 因为案件对象是身边人、身边事, 针对性更强, 现实教育意义更大, 进一步增强了党员干部拒腐防变的自觉性和坚定性, 筑牢思想防线。

公司纪委一是对本行业典型的违法违纪案例进行深入剖析。组织广大党员干部开展大讨论, 查找其违法犯罪的深层次原因, 分析丧失理想信念, 放纵贪欲, 滥用手中权力, 导致违法犯罪行为, 给党、国家、企业和家庭造成的严重危害, 应从中汲取哪些教训;查找在管理工作中还存在哪些问题, 还有哪些方面需要加以改进和完善;面对集团公司党风建设和反腐倡廉工作的新形势, 如何从科学发展观的高度出发, 进一步坚定理想信念, 增强廉洁从业意识, 自觉遵守廉洁自律各项规定, 在本职岗位上做出贡献。二是继续强化党纪政纪法规知识的学习。将党纪政纪法规知识学习纳入党委理论中心组学习计划, 列为各级领导人员培训的重要内容, 采取集中学习和自学相结合的形式, 专题组织对《廉政准则》、《廉洁从业规定》等党纪法规的学习。强化各级领导人员对党纪法规、廉洁从业及企业管理制度的理解和掌握, 明确违法违纪行为对企业和个人造成的不良后果, 进一步增强领导人员廉勤履职的自觉性。三是开好专题民主生活会。按照国资委党委《关于在监管企业认真开展廉洁从业对照检查活动的通知》要求, 各级领导班子要召开一次专题民主生活会, 对照党章和廉洁从业规定, 重点围绕权力行使、责任落实、遵章守纪等方面内容进行深入自查, 找出存在问题, 找出整改措施和努力方向, 深入开展批评和自我批评。四是开展廉洁自律教育。廉洁自律是领导人员的基本行为准则, 也是立身之本。保持党员领导人员的清正廉洁, 一靠自律, 二靠他律, 自律是内因, 他律是外因。按照事物发展的普遍规律, 内因是决定因素, 外因通过内因发生作用。因此, 自律显得更加重要。分析集团个别领导人员违法违纪案件发生的原因, 其中非常重要的一条就是自律性太差, 思想防线不够牢固, 意志不够坚定, 在诱惑面前没有经受住考验, 最终走上了违法犯罪的道路。因此, 要慎用手中权力, 领导干部手中的权力不是个人的, 而是组织和职工群众赋予的, 它更多的不是荣耀和风光, 而是一份责任, 绝不能把权力变成谋取私利的资本和工具。作为领导人员, 由于工作岗位和手中的权力, 在工作和生活中会面临各种各样的诱惑和考验, 成为方方面面的公关对象。尤其是当前, 随着集团发展建设步伐的不断加快, 各项工程建设正在全面展开, 重大项目多, 资金投入规模大, 稍不注意, 就很容易出现问题, 需要引起高度警觉。有权似乎很风光, 但也有风险, 风光与风险是并存的, 一不小心就能使人滑向犯罪的深渊, 让人追悔莫及。

开展纪检监察工作, 是强化国有企业源头预防和治理腐败的要求。一方面通过开展纪检监督, 实现关口前移, 查找干部队伍中苗头性和倾向性不足, 防微杜渐;另一方面, 通过开展纪检监督, 提前发现管理、制度等方面存在的漏洞和薄弱环节, 从源头上预防腐败问题的发生。通过以上的探索和尝试, 流机公司纪委努力营造了清风气正、廉洁勤勉的工作氛围, 形成了企业党员干部拒腐防变的思想防线。

摘要：在国有企业开展纪检监察工作, 是维护国有企业发展和稳定大局的需要, 是强化国有企业源头预防和治理腐败的要求。流机公司纪委在筑牢企业党员干部拒腐防变思想防线方面, 创设宣教平台、创新教育载体、开展了“以案为鉴, 树廉勤形象”主题教育等活动, 进行了有益的探索。

8.公司开展国防教育 篇八

2009年4月21日，Sun Microsystems公司全球执行副总裁兼亚太区主席Ｃｒａｗｆｏｒｄ Ｂｅｖｅｒｉｄｇｅ先生与国家外国专家局（ＳＡＦＥＡ）副局长李兵女士代表双方签署《面向高校管理者与骨干教师、IT人才，进行素质提升与能力建设》合作备忘录，以支持我国国家人才培养计划，通过开源技术的力量，促进高校管理者、骨干教师与IT人才、未来技术专家的素质提升与能力建设。

“开源的迅猛发展，深刻改变了信息技术产业的发展模式和游戏规则。作为开源领域内最富创新和竞争力的领导厂商，Sun见证了与高等教育机构合作所产生的示范效应。” Sun公司全球社区副总裁刘令徽女士表示，“国家外国专家局能够洞察这一未来发展趋势，及时做出开创性决策，加强对中国高等教育人才开源方面支持，我们对此极其赞赏。”

国家外国专家局李兵副局长表示：“信息技术和开源的发展，给高等教育和人才培养带来了新挑战，提出了新要求，也提供了新机遇。Sun是以技术创新和开放、开源策略而知名的跨国公司，与Sun的合作，符合中国国家外国专家局的引智战略，有助于开阔高等教育和人才培养领域工作者的视野，帮助他们加深对国际企业和世界前沿技术的了解，有助于在人才培养领域落实科学发展观和实现‘三个面向，不断与时俱进和开拓创新。”

9.公司开展国防教育 篇九

教育实践活动总结的报告

在上级教育实践活动领导小组办公室及督导组的具体指导下，公司严格按照教育实践活动部署和要求，紧密结合工作实际，打牢学习教育和查摆问题两个基础，抓住整改落实和建章立制两个关键，扎实有序推进教育实践活动，取得了阶段性成果，有效提升了作风建设。现将教育实践活动总结汇报如下：

一、精心部署，创新载体，扎实开展教育实践活动 党的群众路线教育实践活动以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，主要任务聚焦到作风建设上，集中解决“四风”问题，具有重大而深远的意义。在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导、示范带动和有力推动下，教育实践活动取得了重要阶段性成果，带来许多新变化新气象，产生了良好效应。公司党委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕为民务实清廉活动主题和上级公司确定的“转变作风提效率，廉洁健康促发展”活动重点，高度重视、周密安排、狠抓落实，努力做到准备充分、行动迅速、措施具体、力求实效，重点组织开展了以下工作：

第一，精心策划动员，组织推进落实。按照上级公司党组的部署和要求，公司迅速召开党委会，传达学习上级精神，成立党的群众路线教育实践活动领导小组，研究制定教育实践活动实施方案，公司召开了教育实践活动动员大会，对教 育实践活动具体工作进行了部署。

第二，创新活动载体，深入开展学习。公司先后召开3次党委中心组专题学习会议,认真组织学习习总书记的讲话精神、中纪委二次全会公报、改进工作作风、密切联系群众的八项规定以及《论群众路线——重要论述摘编》等学习读本。利用公司网站、彩信课堂、楼宇电视、宣传海报等载体开展宣传教育。组织公司中层人员围绕“四风”问题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，认真撰写学习心得。结合员工行为规范,针对如何提高工作效率，转变工作作风在机关部室中开展“庸懒散奢”专项整顿工作，有效提升了公司领导干部思想作风建设。

第三，深入基层调研，听取群众意见。为全面贯彻落实党的群众路线教育实践活动的决策部署，公司领导班子分别深入生产和抗洪抢险一线，了解情况，指导工作，召开员工座谈会，与基层员工进行面对面的交流，倾听基层员工的心声，了解基层单位在工作中遇到的问题和困难。同时，在公司网站开通总经理信箱和合理化建议专栏，及时听取员工的意见和建议。组织员工结合“转变作风提效率、廉洁健康促发展”的主题，紧紧围绕领导班子及成员在思想作风、廉洁自律、经营管理等方面，广泛地征求了党员和员工的意见和建议条。领导班子召开会议专门就群众意见的分类解决进行讨论研究，为后续开展对照检查、整改落实工作奠定了基础。

第四，深刻查摆问题，主动分析不足。在基层调研和征求员工的意见的基础上，领导班子成员、资深（副）经理相 2 互之间，领导班子成员与分管部门负责人之间，开展了诚挚、深入的谈心谈话和思想交流，并结合各自分管的工作，进一步对照八项规定、对照党风廉政建设要求、对照群众期盼，主动查找突出问题，深刻剖析存在问题的实质、原因和努力方向。经过认真检查、深刻剖析，领导班子和领导人员分别起草了对照检查材料，制定了有针对性、具体可行的整改措施，并按督导组的反馈意见多次进行了修改和完善。在督导组的具体指导下，领导班子对照检查材料进行了7次修改完善，领导人员个人对照检查材料平均进行了5次修改完善，并报送省公司党组审核通过。

第五，深入对照检查，开好民主生活会。经上级公司督导组同意，公司党委召开了党委专题民主生活会。一是深入查找问题。通过对照检查，公司党委查摆了“四风”方面存在的 个问题，领导班子成员既查找了共性问题、又查找了个性问题，既敢于剖析个人问题、又勇于承担班子责任。二是深刻开展批评。公司党委从5个方面深刻剖析了“四风”存在问题的根源，班子成员之间开展了诚恳、善意的批评，共提出14条相互批评意见，收到照镜正容、洗澡除尘、醒脑治病的效果。三是制定整改措施。公司党委坚持治标本又治，从4个方面明确了下一步的整改方向，制定了整改方案，班子成员也结合实际制定了具体的整改措施。督导组充分肯定了公司教育实践活动取得的实效，认为专题民主生活会征求意见深入广泛，交心谈心透彻，准备工作卓有成效；领导班子及成员结合自身思想和工作实际，对照检查材料不回避 3 矛盾，查摆问题深入，剖析原因深刻，整改措施具体，自我批评严肃认真，相互批评坦诚相见，达到了领导班子和个人提高解决自身问题能力的目的。

针对查找出来的突出问题，公司党委坚持边查边改，不等待、不拖延，针对群众反映强烈的突出问题，及时制定和完善了各项制度措施，将整改措施分解落实到领导和相关部门。整改落实方案共分4个部分、13项具体整改措施，其中6项已整改完成，2项列入近期整改任务，2项列入中期整改任务，3项列入长期整改任务。公司领导人员针对领导班子集体存在的问题，结合工作分工以及自身查摆的问题，制定了个人整改措施。公司党委从群众最关心的问题抓起，制定了专项整治方案，重点部署推进了2个专项整治，明确了整改任务、目标要求、具体措施、责任人和完成时限。认真梳理各项制度规定，制定了制度建设计划，目前已修订制度1项、新建制度7项，计划修订制度1项、新建制度5项。

第七，全面总结活动，开展民主评议。公司召开深入开展党的群众路线教育实践活动总结大会，公司领导班子成员、中层管理人员和基层员工代表参加会议。会议通报了教育实践活动专题民主生活会召开情况，对党的群众路线教育实践活动开展情况和阶段性成效行了全面总结，并对持之以恒抓好作风建设、全面完成整改落实、建章立制工作、促进公司健康发展等方面进行了部署。参会人员对公司领导班子及成员教育实践活动开展情况进行民主评议，检验了教育实 4 践活动开展效果。

二、有效解决突出问题，教育实践活动取得阶段性成效 开展教育实践活动以来，公司党委将教育实践活动的开展和公司生产经营工作紧密结合，有针对性地解决当前作风建设中存在的突出问题，进一步改进了工作作风，提振了员工士气，保持了公司稳定发展态势，确保了各项工作目标的顺利完成。

第一，党员干部的思想认识和宗旨意识进一步增强。通过教育实践活动一系列学习教育和活动开展，公司党员干部对开展教育实践活动的目的意义有了更加深刻的认识，对自身存在的问题有了全面了解和深入剖析，进一步坚定了马克思主义理想信念，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强了自己的使命意识和责任意识，提高了开展群众工作的水平和能力。

第二，加强了作风建设，党群干群关系进一步增强。公司领导班子在教育活动中真正与群众交心谈心，切实查找自身存在的突出问题，敢于揭短亮丑，敢于直面缺点，找到了自身在四风方面存在的突出问题，明确了整改的方向和重点。在教育实践活动中，领导班子走基层、摸实情，了解诉求，及时解决员工关心的热点问题和实际困难，采取有针对性的整改措施为民解忧。通过学习教育和整改落实，领导和员工之间、职能部门和基层单位之间、党员和群众之间增进了沟通，加深了理解，有效增强了党群干群关系，公司作风建设有了明显提升。

第三，有效抓好整改落实，促进公司持续健康发展。开展教育实践活动，关键是查找和解决“四风”方面的突出问题，研究和探讨制约改革发展的关键。公司党委通过广泛深入的调研和面对面听取意见，深入查找问题，明确了下一阶段的目标方向和转变“四风”的整改重点。通过深入查找，公司领导班子四风方面存在的主要问题聚焦在：深入一线、服务基层的意识不强；敢抓敢管、敢于负责的担当精神不足；有守成思想、进取精神不足；成本管理意识不强，职务消费不规范等等。问题找准后，公司党委有针对性的制定了整改方案和专项整治方案，严格落实中央八项规定，坚持深入基层，密切联系群众，切实改进会风文风，认真整治各类铺张浪费行为，较好地执行了职务消费的有关规定，各项成本费用较往年大幅下降。通过整改工作，公司逐步建立了党的群众路线教育活动的长效机制，推动了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化，为推动公司战略转型和持续健康发展营造良好的内部环境。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，公司教育实践活动尽管顺利完成了预定任务，取得了较好的成效，但与省公司的要求和群众的期待相比还有一定的差距，不少工作还是阶段性的、初步的，仍有许多不足之处，主要表现在：一是教育实践活动与公司中心工作如何结合需要进一步探索；二是有的党员干部在对群众路线的认识、理解和把握上还有待提高；三是整改工作的长效机制还需进一步完善，制度的执行力度还需进一步加强。这些方面还需要我们下大力 6 气进行探索和落实。

三、持之以恒抓好作风建设，更好提升公司持续健康发展水平

践行党的群众路线、加强作风建设，是一项需要常抓不懈的重要工作，只有“进行时”、没有“完成时”，公司党委必须不松劲地抓好落实，不断巩固和扩大教育实践活动成果，使教育实践活动成为更好提升公司持续健康发展水平的强大力量。

第一，进一步强化理论武装、坚定理想信念。要认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习总书记系列讲话精神，学习中国特色社会主义理论体系、马克思主义经典理论，在学深学透上下功夫，进一步坚定理想信念，始终绷紧抓作风这根弦，真正使党对干部作风的各项要求内化于心、外化于行，努力在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上取得新的进步。

第二，进一步巩固和扩大教育实践活动成果。对教育实践活动进行“回头看”，重点对群众反映强烈的形式主义、官僚作风、职务消费、管理提升等问题进行进一步梳理，注重围绕解决“四风”问题开展整改和专项整治，加大整改落实力度，抓紧建章立制，不断提高客户满意度和员工满意度，不断完善优良作风建设的常态化机制。要树立正确的业绩观，讲实话、办实事、求实效，坚决反对急功近利、弄虚作假。更多关注一线、关注执行，力戒作风漂浮。加强对制度执行的监督检查，用制度管权管事管人，从源头上弘扬优良 7 作风、防止不正之风。

第三，进一步以改革创新精神抓好党的建设。要积极探索建立新形势下抓好党建工作的有效机制，贯彻落实党的组织制度，进一步完善党建工作评价体系，加强党建工作的系统化、规范化。严格落实党风廉政建设责任制，加强对落实“三重一大”制度情况的监督检查，加强廉洁文化建设和教育。

10.公司开展国防教育 篇十

活动总结

山西省保险行业吕梁办事处：

根据《吕梁市XX年保险业防范打击非法集资宣传活动实施方案的通知》和山西省保险行业吕梁办事处下发的《XX年吕梁市保险业防范打击非法集资宣传活动实施方案》，现将大地保险股份有限公司吕梁支公司的活动开展情况总结如下：

一、领导带头，统一思想。

非法集资关系到国家金融秩序安全、社会稳定和人民利益。大地保险作为金融单位更加责无旁贷的肩负着防范和打击非法集资等金融违法行为的使命。吕梁支公司陈发平总经理作为防范和打击非法集资宣传活动领导小组组长要求支公司要加大人力、物力和财力投入，将宣传教育作为防范、预警和打击非法集资工作的重要内容。针对宣传工作大地保险吕梁支公司成立了专项领导责任人和领导小组，防范和打击非法集资宣传活动领导总责任人和领导小组。组长：支公司总经理陈发平、执行组组长：孙霞、于璨燦、刘楠、以及汾阳四级机构负责人。

二、扩大宣传,力求影响

立说立行，从本部做起。

大地保险公司吕梁支公司综合部负责部署此次宣传工作，于5月13日下发了此次宣导防范及打击非法集资活动的专项工作通知单，要求各部门、各机构从工作实际出发，以支公司本部及支公司作为重点宣传窗口，警示非法集资风险。

面向公众，面向基层。

此次专项宣传工作要求支公司和辖内四级机构汾阳子公司着眼于公司员工、客户等社会公众和基层，采取灵活多样的方法，多层次、多途径的宣传方式引导和提高公司员工和客户对非法集资社会危害性的认识，增强风险防范意识，培养正确的投资理念，营造防范和打击非法集资的良好舆论氛围。

从实际出发，方法多样灵活。

一是制作统一培训课件，下发各分支机构，明确工作要求，提高全员对这次活动的重要性、指导思想和工作目标的认识；

二是要求各机构通过晨会集体学习，围绕“什么是非法集资”“如何识别非法集资”等开展宣传，特别提示了几例有关保险业非法集资案例的宣导；

三是以机构网点为阵地，利用网站，刊物，微博，短信，等媒介，利用条幅，展板，电子屏，宣传手册等载体，向社会公众宣传相关内容，提醒保险消费者防止上当受骗；

四自行设计并印制了1000余份防范和打击非法集资宣传彩页，组织各分支机构在客服柜面醒目位置张贴并向来往群众发放，要求各机构要不断扩大宣传教育覆盖面，增强宣传效果。

三、加强监督，追踪考核。

为了加强此次专项宣传工作的监督和指导，支公司陈发平总经理多次在文件下发后每个周一的总经理例会上强调此次工作的组织和落实，就各机构开展情况提出合理化意见和建议，要求综合部落实此项工作要分地区、分时间部署，并要求各机构在指定的时间之前将所开展的活动以报告的形式向支公司综合部反馈。各机构的积极配合极大的推动了专项宣传工作的有序、有效开展。

四、确定机制，形成常态。

在此次专项宣导防范和打击非法集资专项活动当中，我们也发现了有待提升的方式和方法，例如，各部门、各机构联合开展宣传活动影响范围可能会更大；公司长效宣传机制还没有成熟稳固等。我公司将继续按照山西保险行业协会的要求，对照工作考核情况，认真总结自查，进一步细化措施，强化配合，把防范和打击非法集资宣传活动作为一项常态的工作深入持久的开展下去，为净化金融秩序发展环境做出应有的贡献。

大地保险股份有限公司吕梁支公司

11.公司开展国防教育 篇十一

做好沟通工作，既要把握好这个群体的特点，又需要一些行之有效的溝通方法。

收费员这个群体思想活跃，具有明显的时代特点，主要表现在几方面：

一、早熟，无论是心理上还是在生理上

生活条件的改善，特别是激素类食品的增加，现在年轻人的生理比上一代提前了1—2年。而新一代人成长的环境，是一个信息爆炸的社会，网络、报纸、电视，各种媒体的信息，一直产生着影响。过去一些只有小范围或成人知道的东西，他们早就通过网络提前知道了。大量的信息，导致了他们的心理早熟。但早熟不等于成熟，由于缺少经历相应生活上和心理上的磨练，常常不能较好地处理工作上、生活上出现的问题。

二、思想活跃，独立意识强

现在的年轻员工，大多已是独生子女，从小受到更多的关爱。而由于所受的信息量大，知道的事情、内幕甚至较父母多，因此也不认同父母的观念，对父母的唠叨变得厌烦。独占的关爱未能感受，家庭的束缚却感受得更多，于是总是很想逃离父母，过自由自在的生活。到了单位，也常不适应公司的条条框框也正是接受了大量的信息，了解了大量的社会事件，因此思维方式活跃，价值观、处世方式常与公司文化不同。

三、压力大

角色转化压力。当从家中受呵护的角色真的转变成自立的个体，婚恋、住房、赡养、竞争诸般问题涌到面前，理想与现实之间的落差加重了迷茫与焦虑，社会角色转变洗去了往日的优越感，产生了巨大的压力。情感方面：因工作特殊性，加之交际面狭窄，接触的异性朋友少，目前各基层单位大龄未婚男女青年日趋增加，恋爱难以成为一个较为突出难题。面对家人的关心、同事的盘问，产生了较大的情感压力。经济方面：面对日益增长的物价、高企的房价，感到成家立业见不到希望。

为了较好地引导青年员工的思想，提出如下的沟通办法：

一、立足现实，因势利导，营造宽松的交流环境。

人有了烦恼，都渴望向他人倾诉。而对远离家庭的员工，倾诉的主要对象是身边的同事，或管理者。建立和谐的同事关系，有助于帮助他们放松心情，及时倾诉，降低心理压力。这就要求管理者以身作则，平时与同事相处时尊重人关心人。就是平等待人，尊重人的人格和权利；理解人，就是要理解每一个人的具体处境和个性，承认他们不同的性格、爱好和兴趣；关心人，就是要对人满腔热忱，诚恳宽厚。只有这样，才能把思想工作做到人们心里去，入耳入脑，尽可能地使人高兴、舒畅、痛快，最大限度地调动一切积极因素，刺激沟通意愿，达到沟通目的。

二、创新手段，拓宽渠道。创造通信条件，使他们不与家庭、社会脱节，如在他们的宿舍安装网线，电话等。充分发挥网络便捷、互动的优势，积极利用现代手段进行疏导。如利用“QQ群”、网络论坛、在OA办公系统内部信箱、博客、短信平台等等，这样既使三班倒的年轻员工可以及倾诉自己的心声，也可以有个宣泄的场所。

三、树立典型人物，以点带面。把发展党员的重点放在基层一线员工，通过身边党员的先进性，鼓励一线员工向往党组织，向党组织递交入党申请书，参加党知识学习，不断地端正入党动机及提高自身修养，从而使这部分员工有更明确的人生观和价值观。

四、发挥团组织的作用，丰富团组织生活。因大部分收费员均住在公司，要定期组织团组织生活是比较容易，通过团组织生活，不但丰富了员工的业余生活，更增强了员工的凝聚力和上进心。

五、建立健全交心谈心工作机制。

人们在工作和生活中，难免出现不协调的因素，因为矛盾必然产生隔阂，而适当的交心谈心是与员工思想感情交流的基本渠道，通过谈心，可以了解职工内心世界。因此，建立一个常态化的交心谈心机制，是教育引导员工保持正确的价值取向和健康的行为方式，也是有效调和矛盾的“融合剂”。

总而言之，与年轻的同事沟通，是政治思想工作的一部分，是营运管理工作的一部分。归根到底，也是落实从中央到企业所提倡的“以人为本”管理的核心理念。

（作者单位：广东江中高速公路有限公司）

12.财务公司开展证券投资业务探讨 篇十二

1 财务公司开展证券投资业务现状分析

1.1 大多数公司都开展了证券投资业务

从财务公司经营业务范围来看, 其基本业务主要是为集团成员企业存贷款结算等提供服务。而证券投资业务主要是作为财务公司现金管理的手段之一, 对不同时段闲置资金通过不同类投资产品的组合投资满足保值增值达到进一步提高投资收益率的目的。客观上财务公司作为独立经营、自负盈亏的企业, 大量的自有资本金也需要通过证券投资取得较好的投资收益。

目前绝大多数的财务公司都成立了专职的部门如证券投资部以及固定收益部等, 配备了专职的人员, 为公司开展证券投资业务服务。随着一些财务公司在风险相对收益较小的新股申购业务获得的较好收益的示范效应, 更多的财务公司介入了证券投资业务。在笔者所统计存续时间较长公开财务基本报表的71家的财务公司中, 2007年、2008年和2009年中开展证券投资业务的家数分别为:51家、60家和62家。除了少数外资财务公司未开展证券投资业务以外, 大多数的国内财务都不同程度地开展了证券投资业务。

资料来源:WIND金融终端。

1.2 投资收益成为重要的利润来源

受益于我国经济的快速平稳增长, 我国证券市场近二十年来为广大的投资者提供了较好的投资回报, 也成为财务公司介入证券投资业务获取较好收益的重要原因。特别是2006、2007年的“大牛市”更是为财务公司带来了巨大的投资收益。在公开财务年报的开展证券投资业务的财务公司中, 2007年投资收益占利润总额的平均比例水平达到71.26%。少数财务公司更是充分地享受到了“牛市”的盛宴, 如上海汽车集团财务公司和上海电气集团财务公司分别获得投资收益12.86亿元和12.78亿元, 占利润总额的比例分别达到110.20%和109.04%。2008年市场出现较大幅度的调整, 一方面为数不少的财务公司收缩了证券投资业务规模, 另一方面少数财务公司的证券投资业务出现了亏损。尽管有部分财务公司在2008年兑现了2007年的新股“浮盈”, 但投资收益占利润总额的平均比例水平大幅下降到44.52%。2009年投资收益占利润总额的平均比例水平更是大幅下降到31.54%。

1.3 投资品种主要是风险较小的产品

由于财务公司自身的特点, 其业务利润主要来源于存贷款结算等基本业务, 其利润类似于银行存贷“利差”。由于其风险承受能力较差, 一般财务公司对证券投资业务出现亏损的容忍度是极低的。在这种情况下, 财务公司开展证券投资业务主要倾向于固定收益类产品和风险较小的业务或投资品种。目前财务公司主要侧重于以一级市场为主的新股申购业务, 购买货币基金、信用债、可转换债券、债券型基金及股票型基金等投资产品。而对二级市场的股票直接投资往往非常慎重, 极少数财务公司在二级市场的“试水”, 其规模也非常小。财务公司投资这些产品主要与这些产品风险较小收益相对稳定的特点所决定的。

特别指出的是, 一级市场新股申购业务目前是财务公司开展的主要证券投资业务。2007年大多数财务公司之所以能够获得巨大的投资收益也主要是利用其资金优势依靠网下申购或网上申购在二级市场抛售而赚取价差而取得的。目前有40多家财务公司是中国证券业协会所公布的六类IPO询价的对象之一。另外在固定收益产品中进行重点投资配置, 成为一些资金实力雄厚的财务公司开展的证券投资业务。如上海汽车集团财务公司成立了固定收益总部, 配备了近10名专业人员, 运作资金规模上百亿元, 取得了较好的收益水平。

2 财务公司开展证券投资业务面临的挑战

2.1 证券市场的大幅波动为业务开展带来了较大的困难

相比国外, 我国证券市场成立时间较短, 投资者结构还不尽合理, 理性投资理念还在培育之中, 投机气氛相对浓厚, 造成了我国股市的大起大落。特别是近几年来证券市场的大幅波动给财务公司的证券投资业务开展带来了较大的困难。市场的大幅调整以及大量的新股跌破发行价导致财务公司的证券投资业务出现亏损引起了监管层和公司股东的高度关注。2006年9月12日, 中国银行业监督管理委员会办公厅发布了《关于财务公司证券投资业务风险提示的通知》 (银监办发[2006]234号) , 针对“截至2006年6月末, 全国财务公司短期证券投资市场价值低于账面价值达4.43亿元, 共有14家财务公司总计24.08亿元的证券投资因部分证券机构出现风险形成不良。”的严峻情况, 指出“证券投资风险已成为全国各财务公司存量最多、危害最大的风险。”, 明确要求:“有效化解证券投资的存量风险”, 并提出了采取有效措施防范出现新风险的若干条措施。由此可见, 未来只有随着我国证券市场的逐步成熟后, 良好的市场运行环境, 才能为财务公司的证券投资业务开展提供更有利条件。

2.2 新股发行制度的改革为证券投资业务带来了挑战

过去一、二级市场巨大的溢价为财务公司等专业打新机构提供了较好的投资机会, 但由发行制度的弊端所带来的这种格局一直为市场所诟病。近几年来, 新股发行制度的市场化改革是中国证监会一直推进的方向。自2009年6月启动的新股改革再到2010年11月发布《关于进一步改革和完善新股发行体制的指导意见》的第二阶段改革, 新股发行市场化程度不断提高, 新股发行上市后溢价水平降低, 风险加大。新股发行制度的不断改革也对财务公司开展新股申购业务带来了较大的影响。特别是第二阶段的改革对财务公司“打新”业务影响最大, 将网下申购由原来的配售向摇号转变 (中小板和创业板, 沪市暂未发生变化) 。从近期实施的情况来看, 在大大加大获配难度的同时, 也使风险收益的集中度更高。这对安全性要求较高的财务公司开展证券投资业务带来了巨大的挑战。在新形势下, 如何更好地开展新股申购业务, 已经成为财务公司关注的课题。

2.3 专业投资人才的缺乏

相比证券公司和基金公司等其它专业证券机构, 财务公司在专业投资团队方面非常薄弱。大多数财务公司开展投资业务只有几名人员, 而且缺乏专业系统的培训, 常常是处于单打独斗的状况。相比于证券公司和基金公司庞大的素质较高的研究团队, 到上市公司的高频率的实地调研, 大量丰富的资讯信息资源, 细分的宏观研究、行业研究、上市公司研究、固定收益研究、市场策略研究层次等, 财务公司要在复杂多变的证券市场中获取较好的投资机会显得困难。在这种情况下, 财务公司开展证券投资业务较大程度上是“靠天吃饭”的格局。

3 财务公司开展证券投资业务的思路探讨

从实践来看, 财务公司开展证券投资业务对提高公司整体资产的运营效率, 提升公司整体的盈利水平和经营能力, 培养专业金融人才队伍, 对财务公司的长期平稳健康发展具有非常重要的意义。那么在当前的环境下, 如何更为稳健地开展证券投资业务, 需要积极寻找适合财务公司特点的投资方式和产品。

根据《企业集团财务公司管理办法》, 财务公司开展证券投资业务主要包括以下三方面:一是对金融机构的股权投资;二是有价证券投资;三是中国银行业监督管理委员会批准的其他投资业务。因此财务公司应在以上投资范围的限制下确定正确的投资方向, 注重短中长期投资产品的配置。笔者根据目前开展证券业务的工作实践, 对财务公司开展证券投资业务提出以下一些思路, 供同行参考。

3.1 树立正确的指导思想

财务公司开展证券投资业务一定要克服暴富的心理, 要了解证券市场上各类产品的风险收益特点, 要做好风险控制, 做好各种情况出现的应对预案, 要有进有退, 树立正确的指导思想。笔者建议财务公司开展证券投资业务应树立以下的指导思想:在“安全性、流动性和收益性”相结合的前提下, 通过合理的资产配置, 坚持“稳健投资, 价值投资”理念, 把握市场低风险的投资机会, 为提高公司资产运营效率, 提高公司资金收益率做好服务。

3.2 制定完善的规章制度和业务操作流程

财务公司开展证券投资业务要从投资决策、内部控制、前后台分离、风险稽核等各方面制定完善的规章制度和业务操作流程, 并严格执行。从一些出现较大亏损的财务公司来看, 主要是一些规章制度和操作流程的缺失, 有的尽管有制度规程但在执行时流于形式。在2006年财务公司证券投资业务之所以出现较大的亏损, 主要的原因就是因为财务公司没有完善的规章制度和业务操作流程所引起的。

在制定规章制度和业务操作流程方面, 应从以下几方面着手:

一是应建立健全相对集中、分级管理、权责统一的投资决策机制, 明确各级权责。重大投资决策时, 应引进专业的证券投资人员参与决策。

二是应做到前、中、后台应严格分开, 做到投资决策、交易执行、会计核算、风险控制相对独立, 相互制衡。

三是证券投资应按投资规模和财务公司的风险承受能力设定风险限额, 按照风险限额选择投资类别和投资品种, 合理设定止损点, 并严格依照执行。

3.3 要坚持“稳健投资, 价值投资”理念, 进行合理的资产配置

在新股发行制度改革的背景下, 对上市公司的基本面把握显得尤为重要。要加强对获配股票的实地调研, 通过上市公司良好的基本面和可持续增长来对抗证券市场的短期波动, 以获取较好的投资收益水平。

要通过投资产品的多元化, 对各类投资产品的合理配置, 获取较为稳健的收益水平。要拓宽投资思路, 在新股申购、证券投资基金、理财产品、固定收益产品、可转债产品的一、二级市场产品、定向增发等各类产品的合理配置上把握机会。

目前少数财务公司加强了与基金公司的合作, 通过专户理财的方式利用基金公司的专业优势和人才优势, 弥补财务公司的人才队伍、研究咨询的弱势, 取得了较好的效果。在证监会放低专户理财门槛的情况下, 财务公司可借鉴专户理财方式作为开展证券投资投资业务的补充。

3.4 选择金融股权进行中长期的投资

财务公司作为一家金融机构, 要加强与其它实力较强的金融机构的合作, 其中非常重要的方式就是进行金融股权投资。对金融机构股权投资就是财务公司用现金的方式向其他金融机构投资并取得相应股权的一种中长期的战略性投资方式。当然如果着眼于较短期的以获取未来较大转让溢价的财务性投资也属于金融股权投资。

财务公司投资金融机构可参股银行、保险、证券、基金和信托等, 其中参股证券公司和基金公司对财务公司的作用和影响将更大。财务公司投资金融机构的股权可以优化公司的资源配置, 分散经营风险, 实现优势互补, 对增强财务公司的竞争力, 具有非常重要的意义。如通过参股证券公司和基金公司等, 将充分利用它们的研究咨询信息优势, 加强双方沟通交流, 培养人才队伍, 提高市场判断的预见性和前瞻性, 对做好证券投资业务将有非常好的帮助。

目前有为数较多的财务公司对金融机构股权进行了投资, 主要包括保险公司、商业银行、财务公司、信托公司、汽车金融公司、期货公司等。截止2009年底, 有30家财务公司持有上述各类金融机构股权总金额达到52.80亿元。

参考文献

[1]中国银行业监督管理委员会.企业集团财务公司管理办法[G].