顾桥教育工会教代会工作总结

顾桥教育工会教代会工作总结（10篇）

1.顾桥教育工会教代会工作总结 篇一

院工会（教代会）2005年工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，以“围绕中心任务、推进民主建设、营造和谐校园、促进全面发展”为主题，用科学发展观指导工会（教代会）工作，依法治会，依法维权，积极动员和引导广大教职工投身教育改革实践，在推进学院发展、满足教职工的需求中发挥好工会（教代会）应有的作用。

一、完善工会（教代会）干部和代表的培训制度，增强“两会”干部和代表的责任意识和履职能力，提高维权质量，不断推进工会（教代会）的工作创新

通过专题讲座、校际交流、理论研讨等形式，加强对两会干部和代表的培训工作，增强民主意识、责任意识和履职能力；规范教代会提案程序和立案程序，并建立电子提案系统，不断提高教代会提案质量和提案整理及回复工作的效率；尝试以项目管理的方式，积极探索新形势下加强和改进工会（教代会）工作的途径和方法。同时，继续在教职工中开展《工会法》和《北京高等学校教职工代表大会工作规程》的学习宣传活动，使广大教职工进一步明确依法维护自己的正当权益、依法参与学院民主管理和民主监督的重要意义，提高依法参与学院民主管理和民主监督的积极性、主动性和创造性。

二、不断拓展教职工参与学院民主管理和民主监督的途径和方式

进一步完善系级教职工（代表）大会制度，确保教职工（代表）大会职权的落实，并结合基层单位的特点在实践中不断探索系级教职工（代表）大会的工作规律和工作机制，努力发挥系级教职工（代表）大会在基层单位改革和发展中的作用。同时要以院系两级教代会制度建设为载体，进一步深化校务公开工作，规范和完善系（部、馆、司）务公开，拓宽公开渠道，为工会组织发挥维护职能、确保广大教职工在学院管理中的知情权和在此基础上的参与权、监督权创造条件，并在适当时候召开系级教代会制度建设及系务公开（公司事务公开）经验交流会。

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进一步完善劳动人事争议调解机制，发挥好教代会民主管理委员会和社科系法律教师的作用，为教职工提供法律咨询和援助服务，促进学校和谐稳定的发展。

三、围绕学院的中心工作和教职工的需求开展工作，更好地服务于学院的建设及教职工的全面发展

配合学院深化内部管理体制改革，继续开展调查研究，在广泛听取教职工意见的基础上，总结改革方案实施中的经验与不足，为学院进一步完善方案提供依据。

围绕学院教育教学改革工作，以建设学习型组织为目标，不断丰富和创新教职工队伍建设的内容，发动代表和会员群策群力，全力以赴做好迎评促建的各项工作，把“三育人”活动落到实处：

1、以分工会为单位，以师德建设为核心，积极开展“三育人”工作，使教职工进一步明确自身角色的权利和义务，正确把握职业道德的原则、规范，努力提高教职工队伍的职业道德素质和业务能力素质。下半年院工会将开展分工会“三育人”工作创新评比活动。

2、继续以“教学相长师生沙龙”活动为载体，为培育新型师生关系、研究探讨教师与学生在“教与学”过程中遇到的困惑以及解决办法搭建平台，为学院的教育教学改革献计献策。

3、积极开展教职工素质工程。与有关部门配合，以讲座、论坛、社会实践等形式开展多种形式的教职工培训，为教职工的终身学习提供平台，不断提高教职工的业务素质，增强教职工的发展潜力和在工作岗位上的竞争力，把维护教职工的学习权、发展权落到实处，以教职工素质的提升来促进学院教育教学质量的提高。

四、不断提高教职工的身心素质，促进学校精神文明建设

以缓解工作压力、改善教职工健康状况为目的，充分发挥教职工文体社团（协会）和教工之家的阵地作用，适时适量地开展贴近教职工需求的多种文体活动、健康讲座和咨询活动，使“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的理念深入人心；与有关部门配合，参与学院文化建设方案的制定及“五个一”等文化建设活动，积极为教职工推荐并联系高品位文化演出活动，丰富教职工的业余文化生活，努力为教职工营造更为宽松、和谐和愉快的校园文化氛围，促进学校精神文明建设。

五、加强自身建设，进一步提升工会工作水平

根据北京市教育工会《关于进一步深入开展建设教职工之家活动

的意见》，结合我院实际，以党政工共建教职工之家活动为载体，以申报北京市优秀教职工之家为契机，不断提高工会动员群众、组织群众、凝聚群众的工作能力和水平，更好地发挥工会的桥梁纽带作用，力争今年通过“北京市优秀教职工之家”的验收。

按照《北京建筑工程学院继续开展分工会建家升级活动的意见》要求，今年将分别开展对四个分工会“建家升级”的复查验收工作，以及各分工会的“建家升级”自评工作。各分工会要在总结经验的基础上，对照《北京建筑工程学院分工会“建家升级”量化管理考核内容》（试行），围绕本单位的中心工作和教职工的需求，有针对性地制订建家措施，创新建家活动形式和内容，不断增强分工会活力，加强民主管理和民主监督建设，努力把分工会建设成教职工信赖的教职工之家。

结合学院实际，注重对教职工思想、工作、生活新变化和新需求的调研，把合同制人员的入会问题作为课题开展研究，不断加深对新时期工会工作特点与规律的认识。同时，以工会在研的课题研究为载体，加强理论研究，力求形成成果，指导工作实践，努力提升工会工作水平。

**学院工会（教代会）

2005年3月4日

2005年工会（教代会）主要工作一览表时间

内容

二月

1、制定工会（教代会）工作计划

2、讨论并制定工会经费预算

3、讨论并制定2005年在职教职工福利费预算

4、筹备“三八”节活动

5、制定校务公开工作计划

6、“万事达”杯北京市高校教职工乒乓球比赛组队报名训练工作

7、社团注册

三月

1、召开教代会常设主席团及工会委员会扩大会议，布置本学期工作（项目招标）

2、“三八”节系列活动

1）3月7日讲座：色彩搭配（西蔓工作室高级讲师）

2）3月8日展览：建院女教工在教学、科研、管理方面的主要成就展3）3月22日讲座：乳腺增生性疾病与乳腺癌（北京五洲女子医院李晓立教授）

4）3月2日-3月23日发放过节礼品及报销过节费

3、制定教职工身心健康工程实施方案

4、制定教职工素质工程实施方案

5、工会（教代会）主要干部培训---赴北京理工大学学习交流

6、启动电子提案系统项目（6月前完成）

7、布置申报市优秀教工之家的“建家升级”活动及分工会“三育人”工作创新评比活动

8、修订《北京建筑工程学院分工会“建家升级”量化管理考核内容》（试行）

9、组织代表队参加“万事达”杯北京市高校教职工乒乓球比赛

10、为教职工办理相关保险

1

1、启动围绕全面提高教育教学质量的有关调研

1

2、启动围绕进一步完善现行内部分配制度方案的有关调研

四月

1、召开教代会校务公开专题会；

代表培训--“如何做提案”专题讲座（李维平）

2、启动申报市优秀教工之家的“建家升级”活动

3、调整学院劳动人事争议调解委员会

4、承办高校京剧爱好者活动

五月

1、为属鸡教职工过生日

2、发放“六·一”儿童节补助（策划布置—小小建院人“六一”联欢活动）

3、筹备教职工暑期修养活动

六月

1、工会（教代会）代表培训

2、三十年教龄教工情况统计

3、筹备暑期工会干部及教代会常设主席团成员业务培训活动

4、筹备暑期教师的社会实践活动

5、确定家在外地单身教职工“中秋”活动方案

6、工会干部（教代会常设主席团成员）业务培训暨四个分工会“建家升级”复查、验收评定

七月

1、暑期教师社会实践活动（与组织部联合组织，包括后备干部、青年教师等）

2、教职工休养活动

九月

1、布置提案工作

2、三十年教龄教工表彰

3、发放“教师节”、“中秋节”、“国庆节”慰问品

4、组织家在外地单身教职工“中秋”活动

5、运动会（教工）有关项目确定、报名及入场式准备等筹备工作

6、参与2005年职称评定监督组工作

7、申报市优秀教工之家的材料汇总工作

十月

1、运动会组织工作及购置奖品

2、迎接市教育工会专家组来校检查验收“市优秀教工之家“的有关接待工作筹备

3、提案整理及处理工作

十一月

1、征集教职工对2005年校务公开工作的意见和要求,筹备教代会年会

2、接受市教育工会专家组对我院申报市优秀教工之家的检查验收

3、筹备系级教代会制度建设及系务公开（公司事务公开）经验交流会及分工会“三育人”工作创新评比活动材料申报

十二月

1、召开教代会年会

2.教代会工会工作报告 篇二

各位代表：

大河塔乡第二次教代会今天隆重召开了，在此，我谨代表大河塔乡教育办工会向大会报告工作，请各位代表审议。

一、一年来工会工作的回顾

二00九，大河塔乡教育工会在区教育局，区教育工会和学区党支部及行政的正确领导下，围绕学校的中心工作，加大师德教育力度，积极配合中心校行政带领全校小学教职工全心全意为群众服务、努力培养现代化人才。在全校教职工的共同努力下，我校的教育事业迈上了一个新的台阶，我们工会主要做了以下工作：

1、积极配合中心校行政，大力抓好教师队伍的思想建设

加强师德建设是学校精神文明建设和全面推进素质教育的重要工程，也是建立一支高素质教师队伍的重要保证。为此，工会年初按照上级师德建设要求，结合我校实际，配合中心校深入开展了师德师风教育活动。一年来，组织教职工认真学习党的“十七大”精神，学习《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规文件，采取形式多样的学习教育活动，使全体教职工前进有方向，奋斗有目标，行动有准则，政治觉悟有较大提高。完善《教师师德个人档案》及《教师自我发展目标与计划》等有关提高师德的管理措施，使教师进一步明确自己的职责和任务，增强教书育人的自觉性和积极性，取得良好效果。

2、积极带动教师认真履行人民教师的光荣职责，全身心地投入教育

教学工作，为完成上级下达的各项任务，发展榆阳区教育事业不断作出新的贡献。

一年来，我校教育战线上的广大干部和教师，紧密团结在行政部门和工会组织的周围，兢兢业业，埋头苦干，以当家作主的主人翁精神，积极开展教改活动，全面推进素质教育，为发展吴山教育事业，全面提高教育教学质量作出了可贵的贡献。借此机会，我向辛勤工作在榆阳区教育战线上的全体教师，致以深切的慰问和最崇高的敬意。

3、加大民主管理力度，加强工会自身建设。

积极参政议政参与学校的各种决策，工会做到从源头上参与学校改革工作，全身心地支持学校的改革工作，进一步突出维护职能。做好校务公开工作，不断完善校务公开的工作机制，做到了公开内容具体化、公开地点固定化、公开形式多样化、公开时间及时化、公开范围程序化。

4、维护教职工利益为教职工办实事好事。

工会干部常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。建立健全《教职工慰问制度》，把有限的财力用到切实能解决困难的教职工当中。积极争取上级工会资金，慰问高登科、胡德忠两位困难教师（每人200元）。

二、主要存在问题

一年来，工会工作虽然取得了一些成绩，但还存在不少的问题有

待在以后的工作中加以解决：

1、集中学习的时间相对较少，由此对上级会议精神、下达的工会工作文件学习不够，理解不深，工会干部自身业务素质和能力有待进一步提高。

2、组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在很多关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足。

三、.新一年的工作思路

新一年的工会工作要继续积极贯彻全心全意依靠教职工办好学校的指导思想，切实维护好教职工合法权益，大力推进学校民主建设，动员和团结广大教师为实现学校办学目标而努力奋斗。具体体现为：

一、积极推进民主建设，认真贯彻“依靠”方针

1、学校教代会工作进一步制度化、规范化。要加强教代会会议制度建设，建立健全党政工例会制度，及时研究学校教育教学工作中出现的问题，为学校稳定的发展出谋献策。

2、完善教代会实施细则，提高教代会提案质量，在教代会大会议程中增加大会发言议程，闭会期间要努力通过例会制度认真及时地履行职责。

3、建立健全以“师德群体创优”为主要形式的工会小组、工会小家活动制度，工会要适时召开好小组、小家活动研讨会，使其成为学校管理体制的重要组成部分，教职工民主管理的重要组成形式。

4、要以教代会为基本载体推进校务公开。工会要配合党政积极推进校务公开工作，使校务公开成为教代会热门话题，要通过多种形式的校务公开，使代表们及时了解学校政策决定、制度制定、财务运转、教师聘评等重大事情。

二、以师德为核心，积极开展“三育人”活动

教书育人是学校工作永恒的主题，工会要充分发挥群众组织的优势，把开展“三育人”活动作为加强师德建设的重要实现途径，通过各种载体开展活动，引导激发教职工爱国、爱党、爱校的热情，积极开展“师德标兵”评选活动。我们要更紧密配合学校党、政抓好教职工队伍建设，努力提高师资队伍素质。组织教职工进行政治理论，深入开展师德师风教育活动，加强教职工师德师风教育，使广大教职工树立爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法、注重学习、廉洁从教的良好师德风尚。

三、加强工会自身建设，建设好“教工之家”

1、积极构建学习型工会组织。一要组织工会工作人员努力学习现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，以提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力。二要努力学习工会及相关法律知识，提升依法治会、依法维权的能力。三要注重调查研究，坚持求真务实的精神品格，着眼当前的工作实践和重点工作，寻求解决问题的办法。

2、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。团结和动员广大教师围绕教育中心工作，开展提高教师政治业务素质的系列活动，促进教师转变教育观念，推进课程改革，使之更快更好地适应教育改革发展的新要求。组织骨干教师培训、参观学习，开拓视野，更

好地为教育教学工作服务。

3、积极开展健康向上的职工文体活动，丰富教职工文化生活，进一步加强校园文化建设、阳光体育活动。

4、履行职责，努力为教职工办实事、办好事。积极开展扶贫帮困活动，对困难教职工，工会要尽到第一责任，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，做好“五必访”工作。

5、工会干部要树立“群众利益无小事”的观念，立足本职，转变工作作风，更好地为教职工服务，更加团结一心，共同努力，进一步调动全校教工的工作积极性，为更大幅度提高全校的教育教学质量，为进一步发展榆阳区的教育事业而不断作出自己新的贡献。

各位代表同志们，我们一定要高举邓小平理论伟大旗帜，树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广大教职工组织好、团结好，为我校教育事业的发展而努力奋斗。

谢谢大家！

大河塔学区

3.顾桥教育工会教代会工作总结 篇三

重庆工学院工会、教代会工作调研组来我校工会调研

校工会报道：10月31日下午，由重庆工学院党委书记饶宁华率领的工会、教代会工作调研组一行8人到我校工会进行调研，校党委常委、纪委书记李胜元同志主持了调研座谈会。李书记代表学校党委对饶宁华书记一行的到来表示热烈的欢迎，并简要介绍了西南大学成立以来各项工作所取得的喜人成就。他真诚的希望两校工会、教代会增强往来、加强交流，共同推进高校工会、教代会工作的深入发展，为构建和谐校园做出应有的贡献。校工会主席、教代会主任徐高文向来访的领导和同仁介绍了我校工会、教代会在学校党委的领导和行政的大力支持下，在全校教职工的积极参与下，在民主参与、民主管理、民主监督，促进学校民主、科学决策，依法治校和维护教职工合法权益，推动学校民主政治建设，促进团结融合，努力构建和谐校园的情况。工会副主席、教代会副主任毛苹介绍了我校以“女性研究中心”为载体，推动我校女工工作向更高层面发展，为高知女性的成长发展搭建平台所做的工作以及所取得的成绩。饶书记一行对我校工会、教代会工作给予了高度的评价。调研座谈会上重庆工学院客人交流了该校工会、教代会的工作情况，我校部分部门工会主席、二级教代会主任参加了调研座谈会。两校与会同志们共同认为：此次调研座谈会在党的十六届六中全会作出“关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”之后，在全社会掀起构建社会主义和谐社会的大好形势下，对于共同探讨和交流工会、教代会工作在构建和谐校园、建设和谐文化中如何发挥优势具有积极的推动作用。（校工会）

4.幼儿园教代会工会工作报告 篇四

为满足我镇广大群众子女学前教育的需要，使孩子学龄前有较好的系统教育，创造一个良好的幼儿启蒙教育学习环境，我们按照《昆明市幼儿园办园标准》及寻甸县幼儿园办园的相关准则和标准的要求，我拟申办柯渡阳光幼儿园，现将柯渡阳光幼儿园的具体情况报告如下：

一、举办者：。

二、幼儿园基本情况

1、幼儿园名称：寻甸柯渡阳光幼儿园。

2、地点：柯渡小集镇军民街5号(柯渡文化中心内)。

3、培养目标：3岁至6岁学龄前儿童

4、办学规模：3个班100名幼儿

5、所有制性质：私立

6、办学层次：幼儿园

7、办园形式：全日制

三、办学条件：幼儿园占地面积1000平方米，建筑面积680平方米，户外活动场地400平方米;按教学规模达到生均占地面积10平方米，生均建筑面积6。8平方米，生均户外活动场地面积4平方米。设有班活动室2间，小班教室、中班教室、大班教室各1间，班活动室每间各55平方米，教室每间各50平方米，共260平方米。

现有办学设备、设施：大型滑梯1套，课桌、椅60套，儿童床50张，有球、有跳绳、有健身圈、羊角球、木马等开展体育活动的器械一批，电子琴1架，电视机1台，DVD机1台，便携式多功能收录机1台，教学挂图若干。

四、教育内容：以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要(试行)》为指导，以“五大领域”教育内容为主体，另设置(特长教育内容的名称)。以满足幼儿需求，促进幼儿全面发展。

五、办园宗旨：一切为了孩子，为了孩子的一切。

六、内部管理体制：幼儿园实行园长负责制，教师聘任制，岗位责任制，结构工资制，奖惩制。幼儿园制定了办学章程，实行园长负责制。并制定了以下内部管理规定：安全管理制度、家长联系制度、教师职责、预防疾病制度、财务制度、园长职责等规章制度。幼儿园根据国家教委《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》从事保育教育管理。坚持保育与教育相结合的原则，认真贯彻有关法规精神，进一步建设好幼儿园的保教工作网络，做到教养并重，保教结合，使幼儿园保教工件有计划、有目标、有措施、有成效地开展。建立各种必要的保教工作制度，科学安排好幼儿一日活动时间。认真搞好教育教学研究和教育科研工作，用现代化的教育思想和手段提高保教质量：根据《幼儿园卫生保健制度》，建立幼儿卫生管理制度，实施幼儿安全卫生工作，保证幼儿卫生健康。加强保卫工作，落实防火、防盗、防电、防毒措施，保证幼儿安全无事故。建立财务、档案、教师聘任、收(退)费等管理制度，促进幼儿园管理规范化。

七、经费筹措与管理使用：启动资金9万元，全部为自筹。财务实行法人负责制。

阳光幼儿园以“团结、进取、真挚、创新”为园风，以“精心、爱心、热心、耐心”为教风，以“健康、自信、诚实、活泼”为学风。以“倾注真挚爱心、培育纯洁童心”为办园精神，以“教养并重、保教结合”为教育要求，以“贯彻幼教规程、训练行为能力、鼓励个性发展、培育德才基础”为教育思路，努力把我园办成具有现代化特色的幼儿园。

5.顾桥教育工会教代会工作总结 篇五

各位代表、同志们：

是学习贯彻系列重要讲话精神，贯彻党的十八届三中、四中全会及中国工会十六大精神，学校各项事业深化改革、蓬勃发展的一年。在学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持、各基层工会及广大教职工的共同努力下，哈工大教代会工会充分发挥职能，认真履行工作职责，围绕学校中心工作，服务学校发展大局，凝聚广大教职工，为实现学校发展战略目标做出了积极贡献。

一、认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，用先进的理论武装头脑，坚定信念，明确方向

全校各级教代会工会组织努力把学习贯彻党的、十八届三中全会、十八届四中全会、系列重要讲话特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，作为首要的政治任务来抓，紧密结合学校中心工作，积极加强思想建设，用科学的理论武装头脑，切实把思想和行动统一到中央的要求上来。工会多次举办基层教代会工会干部培训会及教职工代表座谈会，充分发挥工会的特点和优势营造和谐的校园氛围，充分调动教职工的主动性和积极性，用出色的育人成果和高质量的科研成就为加快实现建设世界一流大学的目标贡献力量。

二、加强民主政治建设，充分行使教代会职权，促进学校稳步快速发展

深入贯彻落实《学校教职工代表大会规定》，充分行使教代会职权，进一步推进民主管理和校务公开工作向纵深发展;切实加强二级教代会建设，保障教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的权利，保证教职工对学校重大事项决策的知情权、参与权、表达权和监督权，促进学校稳步快速发展。

1.认真贯彻落实《学校教职工代表大会规定》，20春季学期组织召开学校第五届四次教职工代表大会，征集代表提案48件，提案人对提案答复满意率为100%。汇集各代表团意见和建议59件，及时将相关部门给予的答复反馈给各代表团。参与《哈尔滨工业大学章程》的制定，组织教代会代表对章程修改提出意见和建议。

2.不断加强二级教代会建设，推进基层民主政治建设，完善培训、指导、评价机制，组织基层工会干部进行二级教代会工作专题培训。指导化工学院、食品学院、哈工大(威海)、法学院、航天学院、交通学院、电气学院等单位成功召开二级教代会。

3.积极践行党的群众路线，不断巩固和扩大我校“模范教职工小家”建设成果。开展了以“建服务教职工工作体系，创模范教职工小家”为主题的年哈工大教职工小家(二级、三级)开放日活动，此项活动让教职工充分感受到工会组织是“教职工之家”。

三、加强师德师风建设，坚持精神引领，典型引路，形成创先争优良好氛围

学校党委十分重视以师德建设为核心的职工素质工程建设，教代会工会通过培育典型、表彰先进、开展劳动竞赛等形式，促进学校培养造就高素质教职工队伍，积极引导广大教职工为建设世界一流大学的目标建功立业，形成了创先争优的良好氛围。

1.积极选树典型，大力弘扬劳模精神

在学校的发展建设过程中，离不开广大教职工的辛勤工作，离不开先进集体、先进个人的精神引领。各级工会组织积极培育典型，树立典型，激励广大教职工在创先争优活动中，以劳模为榜样，不断提高政治素质和业务素质。本年度我校荣获“黑龙江省职工职业道德建设先进单位”称号;青年教师王东升、李雪在第二届全国高校青年教师教学竞赛中分别荣获应用组一等奖、人文组三等奖;电气学院郑萍教授荣获黑龙江省“五一”巾帼奖章和黑龙江省“五一”劳动奖章;1个集体和28名个人荣获黑龙江省高校师德先进集体和先进个人;1人荣获“黑龙江省职工文化体育工作先进个人”荣誉称号。在全省职工“中国梦·劳动美·我与改革创新”演讲比赛中，机电学院青年教师岳洪浩荣获金奖。

2.深入开展表彰活动，营造创先争优良好氛围

评选先进、宣传先进、表彰先进是营造创先争优良好氛围的重要手段。本年度校工会参与组织了庆祝中国共产党成立93周年表彰大会，牵头组织了哈工大庆祝第30个教师节暨优秀教师表彰大会。完成了哈尔滨工业大学先进集体、先进个人、“三八”红旗集体、“三八”红旗手及“五好”家庭，先进工会组织、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、模范教职工之家，人口和计划生育工作先进个人等评选表彰工作。表彰先进集体18个、“三八”红旗集体15个、先进个人81名、“三八”红旗手51名、“五好”家庭58个，先进工会组织29个、优秀工会工作者199名、优秀工会积极分子275名、模范教职工之家17个，人口与计划生育工作优秀兼职干部29名、人口与计划生育工作优秀宣传员81名。

3.深入开展劳动竞赛，全面提升教职工队伍整体素质

开展劳动竞赛是中国工会在长期实践中形成的传统优势，也是新常态下发挥教职工积极性、主动性和创造性的重要手段。通过劳动竞赛提升职工技能，通过劳动竞赛发现、培育、树立先进典型。在积极组织青年教师参加省、全国教学竞赛的基础上，承办了第二届全国高校青年教师教学竞赛黑龙江省参赛选手培训会。校工会联合组织部、宣传部和人事处，组织开展首届青年管理干部岗位技能竞赛，评选出单项奖一等奖6人、二等奖14人、三等奖21人、优秀奖47人，10名青年管理干部荣获“哈尔滨工业大学青年管理干部之星”称号，在青年管理干部中引起了强烈反响。各基层工会积极参与到本单位各类劳动竞赛中。

四、切实履行职能，全心全意服务广大教职工，不断开创教代会工会工作新局面

1.积极开展暖心保障工作，努力为教职工排忧解难

教代会工会始终把为教职工解决实际困难、办好事、办实事作为重要工作，暖心保障工作使教职工感受到家的温暖，增强了学校的凝聚力，激发了教职工建设发展学校的积极性、创造性。学校各级工会组织坚持开展“五必访”送温暖慰问活动;2014年初在全校范围内开展为困难职工“送温暖、献爱心”活动，每逢重大节日，或者教职工突发困难，第一时间送去慰问和关心。2014年共计补助各类困难教职工130人次，合计人民币11万余元;寒冬来临之际，为后勤集团及保卫处户外工作人员购买棉手套、棉帽子等御寒用品1000余件。此外，还倡议组织基层工会为大一新生捐赠御寒衣物及生活用品余件，使刚入学的新生感受到学校大家庭的温暖。

2.加强工会宣传信息工作，扩大教代会工会工作影响力

宣传信息工作是反映教代会工会工作的重要载体, 在继承发扬优良传统的基础上，推进工会宣传信息工作的理念创新、手段创新、措施创新。用正确的舆论导向引领教代会工会工作健康全面发展。强化队伍建设，巩固宣传信息阵地，完善教代会工会系统的宣传信息工作体系，加强对基层工会宣传工作的指导，拓展宣传手段，提高宣传工作的影响力。充分利用网站、工会工作QQ群、《哈工大教工》杂志等宣传平台，更好地促进学校发展和为广大教职工服务。创新工会信息宣传工作形式，开通“哈工大教职工之家”校工会微信平台。本年度共在哈工大新闻网、校内信息网发布新闻200余条，发布图片400余张，留存影像资料50余份。

3.关爱女教职工身心健康，女工专项工作和计划生育工作成效显著

女教职工是促进学校改革发展和稳定的一支重要力量，切实把了解女教职工需求，关注女教职工身心健康，为女教职工搭建展示风采的平台等工作落到实处。组织基层工会为928名女教职工办理女性安康保险，举办医学保健知识讲座，切实关心女教职工身心健康;“三八”妇女节期间，举办了迎“三八”嘉年华活动，全校800余名女教职工参加，同时举办了电影欣赏及美食展销活动，让女教职工在繁忙的工作之余愉悦身心;举办庆祝“六一”儿童节欢乐游和金秋亲子欢乐游活动，参加活动的教职工及子女共计800余人次，成功地为教职工搭建了亲子交流互动平台;组织开展“阳光女性·幸福中国”征文征集评选活动，充分展示了哈工大女性的风采。圆满完成本年度人口与计划生育工作目标，获得“哈尔滨市计划生育协会工作先进集体”荣誉称号。

4.满足青年教职工多层次需求，搭建更多发展、交流和展示平台

青年教职工是学校的未来和希望，是学校各项事业发展的生力军，关注青年教职工的成长，解决青年教职工的实际困难，为青年教职工的发展搭建平台始终是教代会工会的重要工作内容。学校各级教代会工会组织积极服务青年教职工，开展了一系列专项活动，举办了“牵手相约，浪漫佳缘”2014年哈工大单身教职工联谊会、哈工大青年教师国家公派留学交流分享沙龙、哈工大附中校长与我校教职工见面会等专项活动。成立了“哈工大青年人才联合会”、教职工瑜伽协会、徒步协会、延安精神社会实践团等4个青年教职工协会组织，“哈工大青年教职工之家”建成投入使用，为青年教职工提供了专门活动场所，举办了“新能源科学与技术”青年学者论坛暨第二届工程热物理青年学术论坛等10余场学术及文化交流活动。

5.以教职工协会为依托，开展满足教职工多元化需求的文化体育活动

加强教职工协会建设，拓展我校教职工文化建设平台，提升教职工业余文化生活的品质，彰显教职工健康向上的精神风貌。加强对教职工协会的管理，完善制度，强化指导和服务，召开2014年教职工协会工作研讨会暨第四届会长联谊会。2014年新增加4个教职工协会，学校教职工协会达到28个。以教职工协会为依托，积极开展满足不同层次和群体需求的文化体育活动，全年教职工协会举办培训班近20期，培训学员700余人次;年底录制完成新春祝福原创MV《青春追梦人》;组织开展教职工乒乓球、羽毛球、网球、台球、钓鱼、书画摄影等比赛，举办原创文学“作者读者作品”交流会、教职工徒步行、禁烟作品征集展、庆祝第30个教师节系列活动、喜迎国庆节系列活动等，参加人数近5000人次;在“梦想杯”香港国际武术节上，我校代表队获得团体冠军2项，单项金牌14枚、银牌6枚、铜牌1枚;在黑龙江省职工第十二届羽毛球公开赛中，我校2个代表队分别获得团体第3名和团体第9名，并获得男子双打(领导组)冠军，女子单打亚军的好成绩。在黑龙江省第四届“力龙-亚狮龙”杯教职工羽毛球锦标赛中，我校一、二队分获团体冠军和团体第9名;在卓越联盟高校教工羽毛球邀请赛中获得团体冠军;在全省教育系统职工书画摄影比赛中，我校分获绘画组一等奖和摄影组三等奖。落实学校做好加强教职工身心健康工作的有关要求，将12月份设为“教职工健康文化月”，各基层工会开展了丰富多彩的文化体育活动，全校近千名教职工参与其中。

五、加强自身建设，提高做好新形势下教代会工会工作的能力和水平

在全面深化改革的新形势下，只有不断努力加强教代会工会自身建设，不断提高我校教代会工会干部的思想素质、业务能力和工作水平，才能适应学校建设世界一流大学的发展需要，才能满足日益增长的广大教职工的需求。

1.加强学习和交流，拓宽工作视野。本年度我校参加了中国教科文卫体三届四次全委会、中国教科文卫体2014年理论研究和调查研究工作会议、黑龙江省总工会十届六次全委会议、省工会职工素质建设工程推进会等上级工会组织召开的工作会议。我校成为黑龙江省教育工会理论研究会首届秘书长单位，承办了省教育工会理论研究卫生文化体育协会成立会议以及省教育工会理论研究会理事会工作会议，承办了2014年黑龙江省教育系统工会理论研究和调查研究成果评选活动。通过学习和交流，为进一步做好教代会工会工作开阔了视野，拓宽了思路，积累了经验。

2.加强理论研究和实践探索。积极参与上级工会组织的课题立项和调查研究，我校撰写的《民主管理和现代大学制度研究》荣获中国教科文卫体理论研究一等奖;在度黑龙江省教育系统工会优秀论文和调研报告评选中，我校荣获优秀论文一等奖1项，优秀调研报告二等奖1项，同时荣获“黑龙江省教育工会20优秀调研组织单位”。组织完成了第四届哈尔滨工业大学教代会工会工作课题研究与实践立项工作，此次活动结题16项，评选出一等奖5名，二等奖4名，三等奖7名。启动第五届哈尔滨工业大学教代会工会工作课题研究与实践立项活动，各基层工会积极组织工会干部和工会会员参与，有84项课题符合要求，并将进行后续的研究和实践工作。

3.完善制度，加强基层工会干部的培训。本年度举办了全校基层工会干部工作会议、基层女工及计划生育干部培训会。坚持工作例会和工作研讨交流制度，完善《哈工大教职工协会培训申请标准化流程》、《校工会办公室安全管理制度》、《举办大型文体活动的安全管理制度》等一系列新的管理制度。

2014年，在学校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持、广大教职工和工会干部的共同努力下，圆满完成了教代会工会的各项工作任务。在肯定所取得成绩的同时，对照学校创建世界一流大学的目标、学校党委的要求和广大教职工的期待，我们的工作还存在着差距。教代会工会制度需进一步完善;教代会在学校依法办学、民主办学中的重要作用还需进一步发挥;调动和发挥教职工参与学校建设和发展的积极性、主动性和创造性还不够;基层教代会工会工作的开展还不均衡，二级教代会在学校发展建设中的重要作用还没有得到充分发挥;教代会工会干部的思想意识、工作视野和能力水平等方面还有待于进一步提升。我们必须高度重视这些差距和不足，在今后的工作中采取更加有效的措施，努力加以解决。

20教代会工会工作总体思路和主要任务

年工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻系列重要讲话精神，贯彻党的十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神，紧紧围绕学校中心工作，全面履行教代会工会职能，着力推进学校民主政治建设，着力完善服务教职工工作体系，着力加强工会自身建设，凝聚激励广大教职工积极建功立业，为推进学校全面综合改革，为实现创建世界一流大学的奋斗目标做出更大贡献。

一、深入学习贯彻党中央精神，在学校全面深化改革的进程中发挥工会组织作用

1.坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，深入学习贯彻系列重要讲话精神，贯彻党的十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神，紧紧围绕学校全面深化改革的发展实际，团结广大教职工，把智慧和力量凝聚到学校发展目标上来。

2.深入宣传全面深化改革和依法治国的重大意义和战略部署，开展法治宣传教育，依法维护广大教职工合法权益。面向广大教职工进行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》、《哈尔滨工业大学章程》等与工会组织和广大教职工密切相关的法律法规和制度的宣传，引导广大教职工成为学法、懂法、守法、用法的典范。

3.广泛开展丰富多彩、健康向上、满足教职工不同需求的多层次文化活动，在总结哈工大历史、发扬哈工大精神、传承和创新哈工大文化中促进学校持续健康和谐发展;完善全方位、多层次的文化平台建设，提高各级工会组织的活力，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，为学校繁荣发展做出更大贡献。

二、不断加强以教代会为基本形式的学校民主政治建设，保障学校科学快速发展

1.把学习贯彻十八届四中全会精神、全面推进依法治国同工会工作有机结合起来，找准切入点、着力点、落脚点，按照法治的方式、运用法治的思维，切实做到“依法建会、依法管会、依法履职、依法维权”，全心全意服务广大教职工。

2.继续加强和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，创新工作思路，拓展工作形式，优化工作流程，通过更加有效的形式和方法，进一步落实《学校教职工代表大会规定》所赋予教代会的职权，丰富教代会民主管理内容，筹备召开学校第五届五次教职工代表大会。

3.不断加强二级教代会建设，全面推进基层民主政治建设。按二级单位的性质、特点、规模等实际情况，建设更加完善的培训、指导、评价和监督机制，使二级教代会建设更加制度化和规范化，真正促进学校健康快速发展。

三、加强师德师风建设，坚持典型引路，开创“三育人”工作新局面

1.大力加强师德师风建设，发挥工会组织宣传教育优势，培养选树先进典型，引导教职工自觉践行社会主义核心价值观，用良好的师德师风影响和凝聚广大师生;不断探索“三育人”工作新模式，做好“三育人”评选表彰工作，不断优化育人环境，拓展育人途径，全面促进学校育人质量的提高。

2.重视发挥先进典型的示范引领作用，将弘扬劳模精神与传承哈工大精神有机结合，及时发现总结推广基层工会的先进典型，以点带面，团结、凝聚、带领广大教职工为学校发展建设贡献力量。

3.围绕建设世界一流大学的目标，把提高教职工的业务能力和水平与加强师德师风建设相结合，推进教职工素质提升工程向纵深发展，开展青年教师教学基本功竞赛、管理与服务岗位职工技能创新竞赛，大力支持各基层工会开展岗位练兵和岗位技能竞赛活动，不断拓展竞赛活动的领域和范围，推动竞赛活动创新发展。

四、继续完善服务教职工工作体系

1.扎实推进工会工作法制化进程，不断创新工会组织服务教职工和维护教职工合法权益的方式方法，构建服务教职工工作体系，畅通教职工合理诉求渠道，努力为教职工排忧解难，使全校教职工共享学校改革发展成果。

2.巩固“模范教职工小家”的建设成果，继续深入开展“教职工小家”建设活动。做好“模范教职工小家”验收工作，继续开展“模范教职工小家”开放日、会员评家活动。

3.把2015年作为“教职工健康文化建设年”，各级工会组织做好相关工作规划，建立促进教职工身心健康工作的长效机制，不断拓展教职工文化体育活动领域，增加活动的覆盖面，不断提升广大教职工的身心素质;重点鼓励支持基层工会建立二级教职工文化体育协会，力争全校三分之二以上教职工加入自己感兴趣的协会，促进全校群众性文化体育活动广泛开展。

4.维护女教职工的合法权益和特殊利益，树立女教职工先进典型，发挥女教职工优势，鼓励支持女教职工为学校发展建功立业。深入推广女教授联谊会等女工工作品牌，为女教职工搭建更多风采展示、沟通交流、促进身心健康的平台。

5.关注青年教职工的成长，准确把握青年教职工需求，为青年教职工搭建更多沟通交流和服务的平台，充分利用“哈工大青年教职工之家”，开展素质提升、文化交流、心理疏导、亲子互动等系列活动。充分调动青年教职工的积极性和创造力，努力为青年教职工排忧解难，促进他们在学校建设和发展中发挥主力军作用。

五、持之以恒加强工会自身建设，不断提升工会组织的吸引力和凝聚力

1.认真学习关于加强基层工会建设的重要批示精神，认真贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》和《中华全国总工会基层组织建设工作规划(2014-)》，把2015年作为“基层工会建设年”，大力推进基层工会建设。

2.着力加强工会干部队伍建设，不断加强培训力度，充分利用省教育工会理论研究会平台，开展针对性强、有深度的学习研讨、理论培训和调查研究工作，以理论创新带动体制创新和工作创新，打造学习型、服务型、创新型工会组织，不断开创教代会工会工作新局面。

3.不断改进工作作风，巩固群众路线教育实践活动成果，强化全心全意为教职工服务的宗旨意识，走基层、摸实情，密切联系群众，加强精细化管理，促进管理与服务水平的不断提高，实现联系基层、服务教职工工作常态化。

4.加强工会工作宣传力度，完善工作机制和工作网络，创新宣传手段，加强新媒体应用。加强基层信息宣传联络员队伍建设，宣传工作更加贴近实际、贴近生活、贴近广大教职工。

6.顾桥教育工会教代会工作总结 篇六

坚持以人为本 发挥工会职能 为西电六小持续发展建功立业

工会主席 牛茂清

各位代表：

大家好！现在我受学校工会委员会的委托，向大会报告工会工作，请审议。

一、2007年西电六小工会工作总结

2007年，我们西电六小工会，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级工会的文件和会议精神，全面落实科学发展观，坚持以人为本，围绕教育教学中心工作，服务大局，维护稳定，切实维护教职工合法权益，深入推行校务公开，积极开展“五个一”劳动竞赛和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分调动教职工的积极性、创造性，不断加强工会自身建设，提高工会工作水平，认真履行工会各项职能，发挥工会的桥梁纽带作用，为全面完成学校各项工作任务做出了新的成绩。主要工作情况如下：

一、认真贯彻科学发展观，不断加强工会自身建设，推进了建家活动深入开展。

1、坚持用“三个代表”重要思想统领工会工作。抓好政治理论学习制度的落实，组织全体工会会员认真学习贯彻党的十六届六中全会和区十一次党代会精神，学习贯彻党的十七大精神，开展了形式多样的宣传教育活动。着重组织学习了“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观和建设和谐社会等方面的文件资料，学习了党的十七大报告。每个会员都能认真记学习笔记、写心得体会，用十七大精神统一思想认识。工会委员和工会组长带头学习，做到准确理解，武装头脑，联系实际，指导工作，积极做贯彻落实十七大精神的模范。我们坚持用“三个代表”重要思想指导工会工作，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，进一步增强了新形势下工会工作的主动性和创造性。

2、组织全体会员学习贯彻《工会法》。我们不断加强对《工会法》的宣传学习，在学习中注重理解其精神实质，把握其基本内容，提高职工对工会组织的认识，使《工会法》深入人心。继续认真落实《中华总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，按照全总十四大提出的任务和要求，教育和引导教职工进一步认清形势，振奋精神，聚精会神搞教学，一心一意谋发展。在工作中，认真履行工会各项职能，及时召开工会委员和工会组长会议，研究工作，使工会工作规范化、制度化。不断推进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，完善工会的各种资料，使工会工作再上新台阶。

3、建设教职工信赖的“教工之家”。在今年的创建活动中，我们把建家活动和建设文明校园、平安校园、和谐校园、人文校园结合起来，和创建“学习型组织”结合起来，深入开展了“创建学习、研究型校园，争做知识、思维型职工”活动。我们积极探索创建学习型组织的科学理念，为开展“创争活动”营造良好氛围，为职工努力学习创造条件、搭建平台。支持教职工参加多学科、多技能、多证书的继续教育和终身教育，有效保证了教职工参加学习培训权利的落实。我校制定了《全面提高教师素质的学习培训计划》，设计丰富多彩的活动载体，多次请专家来校作报告，组织校本培训，吸引广大教职工广泛参加。通过参观学习、听课培训、教研活动、技能比赛、电化教育等多种方式来提高思想和业务水平。学校给各年级组配备了电脑，建立了教工阅览室，订购了大批报刊杂志，为教职工学习提供了方便条件。每位教师都积极参加学习培训，全面提高自身素质，有力的推进了我校开展创建“教工之家”活动的深入发展。

二、突出维护职能，推进民主管理机制建设，为学校稳定发展做出了贡献。

面对企办中小学向政府移交的现实，我们密切关注教职工的思想动向，对教职工提出的合理要求，及时向上级领导和有关部门反映，争取尽快得到解决。突出维护职能，化解各种矛盾，切实做好各项工作，保持了学校的稳定发展。

1、继续坚持和完善教代会制度，充分发挥教代会的作用。学校民主管理有章可循，教代会制度健全。对事关学校的重大决策和关系职工切身利益的重大事项，都纳入教代会审议、审查、决定和监督的范围。在今年九月份召开的职代会上，听取了校长关于整建校园计划的报告，广泛征求了群众意见，进行了创建市级“文明校园”的培训。全体教职工积极参与创建文明校园活动，为学校稳定发展献计献策，把教职工参与民主管理的权力落到了实处，发挥了教代会在学校改革和发展中的重要作用。

2、继续深化校务公开，充分发挥民主监督的作用。我们把校务公开作为学校政治建设的重要内容，一年来按照巩固、深化、提高的要求，使校务公开工作有新的发展。学校的组织制度健全，校务公开的运作规范。在执行中注重把校务公开与学校发展、学校管理和维护教职工合法权益结合起来，对教职工关注的职称评定、先进评比、奖金分配等热点问题真正做到公开、公平、公正。把教职工的知情权、监督权落到实处。通过校务公开，做到干部给群众一个明白，群众给干部一个清白。坚持校务公开制度，对促进学校两个文明建设发挥了很好的作用。按照教育工会的要求，今年认真贯彻执行《陕西省中小学校务公开工作考核评估标准》，我们对照标准，进行了自查自纠，参加了莲湖区校务公开现场会，有效促进了我校校务公开工作的深入开展。

三、继续深入实施提高教职工素质工程，广泛开展了形式多样的竞赛活动。

1、深入开展师德教育，不断提高教职工的思想道德素质。在加强师德建设方面，我们积极开展了创建市级“文明校园”活动，深入贯彻执行《公民道德实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，坚持不懈地开展师德教育。进行教师礼仪教育，多次组织教职工观看金正昆教授主讲的教师礼仪系列讲座电教片。进行革命传统教育，组织观看电影《我的长征》。学习了方勇刚同志、李继硕同志等模范人物的先进事迹。大力开展法制宣传教育活动，组织学习了中华人民共和国宪法、教育法、教师法等法规，进行了“五五”普法考试。由于经常开展形式多样的师德教育和实践活动，使教职工增强了新世纪人民教师的使命感和责任感，加强了自身的道德修养和学校的整体竞争能力。

2、深入开展多种形式的竞赛活动，努力培养新型的教师队伍。我们紧紧围绕提高教育教学质量这个中心，围绕课程改革和制度创新，组织教职工开展了多种形式的教学竞赛、立功竞赛、争创“教学创新能手”等活动。继续深入开展了“五个一”劳动竞赛，内容是：“上好一节课改研讨课，练一项教学基本功，读一本有意义的书，坚持一项健身运动，提一条合理化建议。”工会对开展此项活动高度重视，详细安排，狠抓落实，成效显著。开展多种形式的竞赛活动，对引导教职工刻苦钻研教学业务和营造创新进取的教师队伍发挥了重要作用。

四、积极开展活动，做好各项工作。

1、深入开展献爱心、送温暖活动。一月中旬，我们得知五年级孔德渊同学痪“恶性骨肉瘤”，治病困难，及时在全体师生中开展了“献一偏片爱心 燃生命之火”的活动，广大师生积极参加活动，捐助人民币4965元，家长收到捐款后，激动的热泪盈眶，表示万分感谢。六月份，我们按照莲湖区教育工会通知要求，组织了捐资助学活动，教职工积极参加活动，奉献一片爱心，捐出人民币495元，及时将捐款送到了教育工会。

2、满腔热情的为教职工服务。我们特别注重加大感情投入，对教职工在政治上关心，工作上支持，生活上关怀，人格上尊重，努力营造一种积极向上和谐融洽的人际关系，使大家能够心情舒畅的工作。一是重视做好帮扶工作，进行了困难职工摸底调查，及时准确的掌握困难职工情况，像关心自己家人一样去帮扶困难职工。始终坚持做好双节“送温暖”活动。一年来，工会协同党政领导走家串户看望学校的困难职工、生病住院的教师、退休老领导等，共20多次，及时送去慰问品、慰问金，同时也送去了组织的关怀和温暖。二是关心教职工的思想、工作和生活，努力为教职工办好事。工会注意深入群众，倾听群众的呼声、意见和要求，及时了解和掌握教职工的思想、工作和生活情况，为教职工排忧解难。一年中为教职工办了许多好事、实事。例如：为全体教职工办理意外伤害和住院医疗保险；帮助教师办理婚姻大事；为教职工供应早餐和午餐；购买防暑降温用品；对本校职工的孩子在本校就读实行优惠政策；六一儿童节为本校教师子女赠送礼物；给教职工订阅报刊杂志；组织教职工开展学习培训、演讲比赛、参观旅游等活动。在学校发展中处处彰显人文，构造和谐，受到教职工的赞扬。

3、进一步做好新形势下的女工工作。在女教职工中继续开展了“提升素质、建功立业”和“五好文明家庭”创建活动。组织了女教职工“三八节”庆祝活动。关心女教职工的特殊利益，进行妇科疾病检查。切实维护女工的合法权益，充分发挥了女职工的“半边天”作用。

4、积极开展教职工喜闻乐见的文体活动。按照工会活动业余化、群众化、经常化、小型多样化的原则，我们结合学校实际，因地制宜、因时制宜的开展文体活动。为了提高教职工的健康水平，我们坚持不懈地开展全民健身活动，组织会员们做早操、学习集体舞蹈、迎奥运长跑，多次与兄弟学校进行篮球比赛。冬季开展了“两跳一踢”健身锻炼和跳绳比赛。为了活跃职工的业余文化生活，陶冶思想情操，我们组织了教职工书画比赛和外出参观活动。通过开展丰富多彩的文体活动，提高了教职工的生活质量，增强了教职工的集体荣誉感和学校的凝聚力。

5、积极支持和参加教育工会组织的各项活动。在参加教育工会组织的书画摄影展中取得了较好成绩，王民周同志的作品获二等奖，宋小全同志的作品获三等奖。参加莲湖区庆祝教师节活动，我校教师的演唱节目受到上级好评。在参加区总工会组织的越野比赛中成绩突出，马鲜利同志获女子青年组第一名，王小红同志获男子青年组第二名，宋小全同志获男子青年组第二十名，为教育局增添了光彩。

6、加强宣传报道工作。及时宣传工会活动，表彰好人好事。学校工会黑板报每月更换；通过橱窗、宣传板、宣传栏进行时政宣传和师德教育；及时向报刊、电视台、教育网络等媒体发送稿件，起到了很好的宣传作用。

回顾一年的工作，我们工会在上级党政及工会的正确领导下，在校党支部的关心支持下，积极配合行政在加强师德师风教育、学校管理、廉政建设、维护安定团结、提高广大教职工的政治思想素质和业务水平、促进教改教研、提高教育教学质量、反映群众呼声、维护教职工的合法权益等方面，为学校的快速发展做了一些工作，取得了一定的成绩。但是，我们的工作距广大会员的要求还有差距。我们在适应新形势，勇于创新，探索工会工作新思路，工运理论的学习和研究方面还有待加强，这些都应该在今后的工作中不断改进和提高。

2008 年工会工作计划

2008年，工会工作的指导思想是 ：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻十七大精神，以科学发展观为引领，以构建和谐校园为主线，以维护教职工合法权益为重点，围绕中心，服务大局，紧紧依靠各个工会小组，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，积极推进校务公开、教代会为主要载体的民主政治建设，积极推进师德建设，提高教职工素质，关心教职工生活，引导广大教职工为落实“十一五”规划建功立业，为学校的改革发展再作贡献。

一、进一步推进校务公开，实现民主管理。

1、加强组织建设，提高实行校务公开、民主管理重要性的认识。健全校务公开领导小组。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，要精心组织、全面协调校务公开、民主管理工作。

2、加强制度建设，促进校务公开、民主管理的制度化、经常化。学校工会要在不断总结经验的基础上，进一步规范公开内容，拓展公开形式，完善公开程序，健全公开监督机制，进一步强化教职工的知情权、参与权和监督权。

3、加强监督，促进校务公开、民主管理的有效性、规范性。要健全监督小组，采取切实有效、形式多样的监督机制，保证校务公开、民主管理的有效进行，促进校务公开民主管理工作的全面健康的开展。

二、进一步推进师德建设，提高教师整体素质

1、以工会小组为单位，认真组织广大教职工认真学习胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话，深刻领悟党和人民对教育的重视，对教师的厚望，鼓励教师敬业爱岗，奋发进取，为教育事业做出新的贡献。

2、学校工会要在党支部的领导下，着力开展师德教育活动，营造良好的育人氛围。积极参与学校的师德建设活动，并通过 “师德报告会、师德建设大讨论、弘扬师德楷模”等一系列活动，推进学校师德建设。工会组织将根据自身组织的特点，创新师德教育载体，充实师德教育内涵，以丰富多彩的工会活动提升广大教职工的职业道德水准，弘扬对教育科学的求真务实和对教育艺术的创造精神，进一步完善考核评价机制，努力形成工会推进师德建设的长效机制。

3、积极参与青年教师培养工程，鼓励青年教师“岗位练兵、岗位成才、岗位立功”，建设一支师德优秀，业务精湛的教师队伍。工会将会同教务处一起开展有关活动，在提高青年教师业务上搭建平台。

5、协助学校党政作好各类先进的推荐表彰工作，为学校的健康发展作贡献。

三、进一步推进凝聚力工程建设，关心教职工身心健康。

1、教育的问题是教师的问题。因此，我们必须善待教师，让们在最合适的岗位上，在最好的环境内最大程度地发挥他们的聪明才智；要服务教师，关心教师，让他们减少后顾之忧，减少烦恼和焦虑，专心于教育教学；要培养教师，让他们有施展才华的舞台，鼓励他们学习、创造、出成绩。

2、要特别关心教职工中的特殊群体，让他们感受到组织的温暖。要继续关心困难教师，建立健全困难教师帮扶机制，组织开展慰问活动，推动送温暖活动经常化、制度化，要继续关心教师的生活、学习、婚姻、工作等状况，使他们安心工作，扎根奉贤，为教育事业作贡献。

3、继续巩固保障工作成果，精心细致为教职工作好理赔、服务的工作。

4、认真学习贯彻《劳动合同法》，维护教职工合法权益。组织教职工认真学习《劳动合同法》，监督学校行政全面贯彻，成立劳动争议协调小组，协调劳动关系以及劳动争议，解决各种矛盾，构建和谐的学校劳动关系。

5、切实开展小型多样的文体活动，促进教职工身心和谐健康发展。适时地开展文娱体育活动，精心组织好“快乐的小组活动”等一系列活动。积极组队参加区教育系统组织的文体活动。

四、进一步推进工会干部队伍建设，提高工会干部的责任意识和工作能力。

1、工会在教育改革发展的新形势下，面临新的更高的要求和挑战，我们工会干部必须坚持党的领导，必须贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，必须增强使命感和责任感，必须围绕行政中心工作，积极地、创造性地开展工会工作。

2、进一步深化建家活动，不断增强工会组织的凝聚力。要紧紧围绕建“发展之家、健康之家、民主之家、和谐之家”的要求，继续开展建设“教工之家”活动，积极争创 “先进教工之家”。

3、进一步加强工会委员、组长的角色意识，发挥工会组长的角色优势，大胆、主动、富有实效地做好组内教师的思想政治工作。工会进一步强化服务意识，全心全意为教职工服务，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。

各位代表，在新的一年里，学校工会委员会将在校党支部领导下，校行政的支持下，继续深入学习贯彻党的十七大精神，贯彻落实以人为本的科学发展观，团结全校教职工，齐心协力，与时俱进，开拓进取，创新工作，大力推进建家活动，不断开创工会各项工作的新局面。

7.2012职代会工会工作报告 篇七

为打造最具竞争力的检维修企业做出贡献

（二〇一二年 月 日）

各位代表、同志们：

我受某某公司首届工会委员会委托，就某某公司工会2011年的工作情况和2012年的工作任务，向大会报告，请予以审议。

2011年工作回顾

2011年公司全体会员在某集团公司工会、某某公司党委的正确领导下，在某集团公司各部门的大力支持下，以维护职工合法权益、促进和谐劳动关系为主线，以调动职工积极性、创造性为着力点，关心职工、服务职工，紧密围绕中心工作，在包修保运、技改技措、市场开拓等工作中取得了良好的成绩，总结全年工作，主要表现在以下几个方面：

一、职工合法权益得到有效维护

一年来，工会组织以维护职工权益、促进企业和谐为重点，积极争取更多资源，充分利用各种手段，把公司的关心、组织的温暖落到实处。

1、民主管理制度进一步落实。按时召开了职代会，审议了公司生产经营方案、工作目标及发展规划。职代会闭会期间，召开了代表团团长联席会议，审议通过了企业年金、职工午餐伙食补助提高、单身宿舍分配、薪酬结构调整等方案。

2、关心职工、服务职工举措进一步拓展。关心职工职业卫生健康，积极开展劳动保护监督检查，重点是针对职工现场安全护具是否整备、安全防护措施是否落实进行检查；组织全体职工进行健康体检；参与“最好一餐在食堂”竞赛活动，促进了食堂管理，提高了饭菜质量；为连续倒班25年以上的在岗职工发放捷安特自行车；此外，为新入厂职工的单身宿舍进行了整修，添置了部分生活用品，让他们感受到某某公司大家庭的温暖。

3、帮困救助和女职工权益维护力度进一步加大。深入走访困难职工家庭，做到有困难真帮助，春节慰问大病等困难职工31人次，发放补助款31000元。落实女职工劳动保护，组织了77名女职工体检，为女职工办理了“健康互助保险”；为患有重大疾病的职工进行募捐，金额达 7万余元；对退休员工实行独生子女费奖励政策；对12名高考学生的家长下发慰问金，为职工发放疗养补助23万元。

二、职工创效热情得到有效激发

2011年某某公司以圆满完成某厂包修保运任务为目标，以减少某厂非计划停车和生产波动为己任的指导理念，某某公司工会全面开展机炉大修、设备保洁、“双争”等多项劳动竞赛，充分调动全体职工工作热情。

1、承接某厂15台次主设备检修及14台次辅助设备检修，因设备检修质量问题造成的热电厂非计划停车次数在逐步降低。

2、配合有关部门积极开展消防知识普及工作，在一线职工中开展消气防技能竞赛。

3、积极推进“双争”竞赛工作，促进班组建设。把班组建设与完成任务、加强管理、提升素质有效结合，促进一线班组进一步夯实管理基础。

4、配合相关部门积极开展技能培训、岗位练兵活动。组织各工种培训、学习、交流，增强了人才储备，努力培养塑造适应市场、一专多能的复合型人才。

5、与团委联合开展“争创模范班组 争当名师优徒”劳动竞赛，用导师带徒的形式促进新入厂职工能够早日成才，促进班组建设更上台阶。

三、积极开展丰富多彩的文体活动

坚持“业余、小型、多样”原则，根据各单位的特点和时间的安排，组织了登山、郊游、棋牌和拔河、跳绳等文娱活动和比赛，对营造和谐企业氛围、丰富职工业余生活起到了良好的促进作用。

组织职工参加某集团公司庆祝建党90周年系列活动，唱红歌、观看红色记忆图片展。积极参加零点起步、迎春长跑，羽毛球、乒乓球比赛，取得了良好成绩。

坚持“业余、小型、多样”原则，根据各单位的特点和时间的安排，组织了登山、郊游、棋牌和拔河、跳绳等文娱活动和比赛，对营造和谐企业氛围、丰富职工业余生活起到了良好的促进作用。

积极做好宣传工作，大力弘扬我公司职工团结协作、能打硬仗的光荣传统。在贯穿全年的各项工作中，共向某集团公司门户网站、《扬子资讯》、电视台投稿35篇，制作宣传展板131块，横幅标语75条，编制《动力动态》刊物一期。

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到工会工作与公司改革发展的新形势新要求相比，还存在不少差距和不足，主要表现为职代会和工会的整体效能发挥的不够；工会专兼职干部的综合素质还需不断提高；民主管理内容有待进一步丰富等，我们必须高度重视，采取有效措施，努力加以改进。

一年来工会工作所取得的成绩，是上级的正确领导和各部门大力支持的结果，也是公司广大会员和全体工会干部、工会积极分子辛勤努力、积极参与的结果。在此，我代表工会委员会向大家表示衷心的感谢。

2012年的工作任务

2012年我们将面临经营经营运作和生存发展、外部市场开拓、人工成本持续走高等严峻的挑战和诸多困难，需要我们去面对、去克服。工会工作要主动围绕公司发展主题，凝聚职工力量，为打造最具竞争力的检维修企业做出贡献。

2012年工会工作的总体思路：认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，围绕中心工作，调动职工的主观能动性；落实民主管理制度，强化维权机制建设，促进企业和谐稳定；积极开展特色活动，培育优秀企业文化，大力提升职工素质；面向基层，按照“服务、有为、活力、创新”要求，充分发挥工会组织优势，为推动公司安全持续发展做出积极贡献。

2012年要重点抓好以下工作：

一、围绕中心工作，积极开展多种形式的劳动竞赛，为公司发展做出贡献

工会工作要始终围绕公司行政工作报告提出的工作目标，激发职工建功立业的热情，为公司创效做出贡献。

1、全面开展劳动竞赛，在生产经营、检修改造工作中大力开展“比学赶帮超”活动，以劳动竞赛促进职工劳动热情，激发职工内在动力。

2、在包保或承包项目中，开展加强工程质量管理竞赛。通过竞赛，加深“干一项工程，塑一座丰碑”来打造“某某公司”这个品牌的理念。通过板报橱窗、班组学习等方式让“我要安全”的理念深入人心，为安全生产保驾护航。

3、健全劳动保护监督检查机制，提高劳动保护意识。尤其在检修任务繁重、工作量增加的情况下及开拓外部检修市场的同时，更要时刻谨记劳动保护监督检查，把每一个职工的安全健康放在首位。

4、大力开展合理化建议活动。要在降本、节水、节电上多下功夫，为热电厂节能减排做出应有的贡献。

5、积极开展“职工小家”建设，大力推进厂务公开，深化“工人先锋号”、“青年文明号”等创建活动

6、积极在职工中开展增强服务意识宣传教育，坚持以质求优，强化质量管理，提高企业核心竞争力。

二、密切联系群众，努力构建和谐稳定劳动关系

和谐稳定是发展的前提和保障，要通过深入细致的思想政治工作理顺职工情绪，营造和谐稳定的良好氛围。坚持维护好职工合法权益，使工会真正成为职工利益的代表者、表达者和维护者。

1、进一步完善职代会为基本形式的企业民主管理机制，把职工关心、公司关注的重大问题作为工作的重点，发挥职代会在维护职工具体利益、企业整体利益、推进公司发展中的重要作用，搭建领导和职工交流的平台。

2、工会干部要关注热点问题，做到“五必谈”、“五必访”，对可能引发的不稳定因素，学会换位思考，加强交流沟通，正面解释引导，多角度、多渠道地做好员工思想政治工作。

3、要继续关心关注困难职工、特殊群体，体现组织关怀。把党政主导、工会主办的帮扶工作办成民心工程，不抛弃，不放弃，及时开展送温暖工作，让困难职工感受到企业的关心和温暖。

三、因时制宜开展活动，不断丰富企业文化内涵，提升公司的向心力、凝聚力、战斗力

要紧紧围绕公司生产经营中心和改革发展主题，加强企业文化建设，努力营造上下一心凝心聚力的企业和谐氛围

1、继续开展“为民服务 创先争优”活动，以“双争”竞赛活动为抓手，扎扎实实推进班组建设。

2、积极参加某集团公司开展的各项主题教育，把每一个员工的智慧和力量凝聚到公司生产经营和发展上来。

3、做好公司迁址后职工之家的建设，利用此次契机，打造优秀的职工之家、青年之家、党建园地等多功能阵地。

4、积极拓展宣传工作外沿，努力使宣教工作不教条、不走形式，做到立足内鼓士气，外树形象，增加公司的品牌含金量。

5、积极参加某集团公司组织的各项活动，继续发扬以我为主、机动灵活的传统，适时组织参与面广、合理适宜的文娱活动，丰富职工的业余文化生活。

8.2016职代会医院工会工作报告 篇八

工会主席：

各位领导、各位代表、各位同事：

大家好！刚才我们听取了吴院长客观、真实、全面、细致的医院工作报告。深受鼓舞，希望大家高度重视和认真审议，尤其是报告中提到的医院发展规划和全年的重大工作任务，希望大家在工作中认真贯彻、竭力完成。今天，我们齐聚一堂，隆重召开医院职工代表大会暨医院职工大会。我谨代表工会向大会报告工作，请予以审议。

一、服务于医院工作大局，激励职工努力学习、乐于奉献、争先创优

1.近几年来，医院工会在上级工会和医院党总支的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的指示精神，落实科学发展观，紧紧围绕医院改革发展大略，充分发挥了工会组织的桥梁作用。努力营造稳定、和谐、创新的良好环境。工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。医院工会以保持共产党员先进性教育为主导，协助医院党总支工作，努力完成医院中心工作，热心服务于医院工作大局。结合医院开展的“创群众满意医院”、“行风评议”及“二甲复评”活动的不断深入，医院各党支部着重加强爱岗敬业教育、主人翁精神教育和医德医风教育，号召全院职工在业余时间认真阅读先进事迹教材，组织举办职工以“自驱力”为题材的“读书月”演讲比赛。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展形式多样的座谈总结、学习教育活动，不断增强职工的使命感和责任感，带领全院职工全身心地投入到医院的发展壮大、开拓进取之中。同时，按照国家《劳动法》和《工会法》的要求，严格执行和逐步完善了职工代表大会制度和院务公开制度，积极参与医院重大决策，对医院整体规划、绩效分配、基础建设、奖惩考核等涉及到医院建设和职工切身利益的大事广泛征求职工意见。通过召开职代会认真听取和审议院长工作总结和来年工作计划报告，为医院的进一步发展出谋划策，为医院的规划化、民主化管理提供有力保障。

2.打造医疗骨干队伍，培育多层次的专业特色科室

提升员工素质和业务水平是工会工作义不容辞的责任，院工会协助医院引进新的医疗技术和高级专业人才。致力推进职工专业知识培训的常规化、普及化建设。积极参加、大力支持医院职工的岗位培训、“三基三严”训练和岗位练兵等劳动技能比赛。加大对各科带头人和劳动模范的宣传力度、支持力度。倡导职工努力学习业务知识，强化技能培训，以精湛的专业技术和良好的服务态度竭诚地为广大群众提供医疗健康服务，确保医疗质量及医疗安全。杜绝医疗事故的发生。近几年中，医疗临床科室涌现了一批优秀人才，如：林细炳、何义文，分别获得上饶市“健康卫士”和上饶市宣传部授予的“学雷锋先进个人”荣誉称号；洪凌、姚友琴荣获省级“优秀护士”、戴媚获市级“优秀护士”，还有徐顺娇、徐迅、邓叶鹏、周珍秀、李青等多位同志分别获得了县卫生系统先进工作者、县级青年岗位能手和县级“身边好人”等荣誉称号；手术室团队于2015年6月荣获上饶市手术室操作技能竞赛优胜奖。这些优秀员工不仅为医院带来良好的社会效益，同时也为医院职工树立了光辉的学习典范。

二、密切联系群众，帮助职工排忧解难

医院工会组织积极参与处理医院在岗职工的劳动关系和维权工作。在维护医院整体利益的同时，力争在解决员工关注的问题和重点问题上取得新的进展，耐心倾听职工的呼声，深入临床一线，及时了解员工的所需所求，广泛收集职工的意见和建议，努力维护职工的合法权益，坚持不懈地做好职工“生、老、病、死、婚”的慰问工作，把组织的关心、医院领导的关怀及时送到职工之中，切实发挥好联系群众的桥梁和纽带作用。近2年，医院工会组织和医院领导共看望医院分娩女职工40余人，慰问生病职工30多人，春节走访慰问离退休老同志和特困家庭36人次。对医院的聘用职工认真履行劳动合同，每位职工享受了社会养老保险、生育保险和工伤保险。2015年医院工会认真落实了全国总工会基层工会经费收支管理的若干意见，为全院职工发放生日慰品，定时将生日蛋糕送到职工手中；按市总工会指示精神，圆满地完成了全院职工“工会龙卡”的发行工作，让广大职工会会员切实得到了实惠与好处，切身感受到工会组织的关爱和温暖。

三、创建“职工之家”，开展丰富多彩的文体活动，促进医院的文化建设。

为活跃职工业余文化生活、增进职工之间友谊、增强集体荣誉感，医院投入专项经费，支持工会积极开展丰富多彩的文体活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，不断增长医院职工的精神文化需求。每年的劳动节、妇女节、护士节、国庆节期间，医院工会都主动积极、精心组织各种形式体育项目比赛和文艺演讲比赛。同时，组织团队参加县、市的文体活动比赛，并取得了优良的成绩，得到同行业的赞评。医院成立了篮球队，经常利用业余时间与县直机关单位开展友谊比赛。加强了医院与外界的联系，增强与兄弟单位的友好来往，展现了我院文化的新风采。

四、以加强自身建设为根本，不断提高工会工作水平

在此后的工作中，医院工会将切实加强工会的组织建设、作风建设和廉政建设，尽力把工会组织建设成为学习型、创新型和服务型的群众组织。根据医院发展需要，协同医院党政班子依法建立和谐的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，积极响应上级工会的号召，认真落实医院的重大决策和举措，严格执行医院的规章制度，团结职工，视服务为己任，视奉献为天职。增强人格魅力，赢得职工的认可和信赖，努力使工会成为“党委放心、行政需要、职工满意”的员工之家。

各位代表、各位同事，2016年是我院机制转型、突破瓶颈的关键一年，也是全院上下更加紧密协作、齐心奋发的一年。我们将面临综合改革、二甲评审、绩效管理三大重点工作，任重而道远。让我们紧密地团结在医院党总支、院行政领导班子周围，以更加饱满的热情、更加高昂的斗志，群策群力谋发展、众志成城抓创新。为加快我院的跨越式发展再立新功！

谢谢大家！

9.工会、职代会及妇女工作管理办法 篇九

工会、职代会及妇女工作管理办法

（藏天工字[2002]6号）

一、总则

第一条：为了更好地保障工会组织在国家政治、经济和社会活动中地位，发展工会组织在建立现代企业制度中的作用，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》有关部门规定，制定公司工会、职代会和妇女工作管理办法。

第二条：公司工会在西藏交通厅工会和公司党委领导下，依照《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，独立自主，协调配合地开展自身工作。

第三条：公司工会代表和维护职工的合法利益，维护职工民主管理的权利；并坚持以经济建设为中心和“两个维护”相统一的原则，充分发挥工会组织的积极作用，组织职工进行民主管理，民主监督，协调劳动关系，提高职工队伍素质，推进企业改革的发展，全面履行工会职能。

二、公司工会组织设置

第四条：公司根据《中华人民共和国工会法》设立企业工会委员会，委员由7人组成，设工会主席1人。

第五条：公司工会依照《工会法》、《民法通则》的规定，取得社会团体法人资格。

第六条：公司工会在公司党委的领导下独立办公，设工会经费审查委员会、女工委员会、劳动争议领导小组、厂务公开领导小组、职代会办公室等职能部门。

第七条：各分公司根据各自情况相应成立工会委员会，设立主席1人；设女工委员会、职代会办公室等职能部门。

三、职工代表大会制度

第八条：公司以职工代表大会为职工民主管理的基本形式。公司职代会设主任、副主任、秘书各一名。按有关法律、文件规定，行使民主管理职权。

第九条：各分公司职代会负责本单位的须经职代会讨论通过的有关事项，报公司职代会讨论通过。

第十条：职工代表大会职权：

1、听取和审议公司发展和经营重大决策方案的报告，提出有关意见和建议。

2、讨论通过集体合同草案和其他有关职工生活福利的重大事项。

3、审议决定公益金使用方案和其他职工福利的重大事项。

4、评议监督公司董事、监事和其他领导，对公司领导的德、能、勤、绩进行评议，提出其奖励和任免的建议。

5、其他适用法律规定的须经职代会审议或决定的事项。

四、妇女工作

第十一条：公司工会根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《工会妇女职工委员会条例》设置女职工委员会，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第十二条：公司工会女职工委员会由5人组成，经民主协商，推选符合条件的一名女职工担任主任，处理女职工委员会的日常工作和计划生育工作。

第十三条：各分公司女职工不足25人的，设立女职工委员，代表和维护各分公司女职工的合法权益。

第十四条：女职工委员会团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中立功建业；对女职工进行爱国主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神：参与企业决策。

第十五条：工会女职工委员会积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部，积极为妇女的解放事业作出贡献。并监督、协助有关部门贯彻、实施、制定有关保护女职工权益的法律、法规。

五、集体协商和集体合同制度

第十六条：建立健全工会与公司的集体协商制度，建立协调稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，规范劳动关系双方行为，增进双方合作，共谋企业发展。按照“平等合作、协商一致、维护正常生产贸易工作秩序”的原则进行集体协商

和签订集体合同。

第十七条：职工是集体协商和签订集体合同的主体。公司与职工双方代表，组成以签订集体合同为任务的集体协商会议。协商期间，公司方面的首席代表为公司法定代表人或其指定的代表担任；职工方面的首席代表为公司工会负责人。双方或一方首席代表不能参与集体协商时，应该由其书面委托的授权代表为出席代表。

第十八条：公司与工会，认真做好协商准备工作，重要协商的内容，工会应通过全体员工充分酝酿，提出符合企业实际又为大多数职工接受的要求。

第十九条：集体合同的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、女职工特殊保护与合同的期限、变更、解除、终止以及集体合同发生争议时协商处理的约定、违反集体合同的责任、双方认为应当商定的集体内容。

第二十条：每年经过集体协商，修订、修改集体合同的款项。

第二十一条：集体合同草案提交职代会或全体职工讨论通过后，由企业法定代表人和工会负责人签订，并按法定程序报经区劳动部门审议后即生效。集体合同对公司和全体员工具有约束力。员工个人与公司签订的劳动合同，其劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二十二条：履行集体合同中引起的争议为集体劳动争议，公司内部协商不成的，当事人一方或双方，可按法定程序向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

10.职代会工会工作总结 篇十

各位领导、全厂职工：

近年来，我厂在上级领导的支持下，在全体工会委员和会员的大力支持配合下，我们遵循《中华人民共和国工会法》赋予的历史使命，根据我厂的实际情况，在实践中学习，在学习中实践，牢固树立“以职工为本，主动依法维权”的中国特色社会主义工会维权观，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，维权机制建设进一步完善，劳动竞赛领域进一步拓展，职工队伍素质进一步提升，“送温暖”活动进一步深化，工会自身建设进一步加强。

今天，我受本届工代会向与会的各位领导和全体会员代表就上届工会2年来所作的工作作简要汇报：

本届工会工作回顾

一、坚持完善职工代表大会制度，推动民主管理向前发展 我厂每年至少召开一次职工代表大会。会前，广泛收集职工提案，征求职工建议，并且多途径，多方位，多层次地鼓励职工参与本单位改革发展的重大决策，积极推动集体合同制度的落实，确保工作目标的顺利完成，并通过职代会监督单位和职工利益不受侵犯，及时准确地向段党政领导反映职工意愿和呼声，充分发挥了职工代表大会民主管理、民主监督和民主决策的作用，1

有效地提升了职代会的质量，为我厂创星级职工代表大会打下了良好的基础。

二、建立健全集体合同制度，维护职工合法权益

签订集体合同是一项严谨的工作，程序是否规范，内容是否完整，直接影响集体合同的合法性和实效性。按照“协商共谋，机制共建，效益共创，利益共存”的要求，厂工会把集体合同制度的落实作为维护职工合法权益的有效机制和手段，并代表职工与行政双方就工资福利及津贴、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职工教育培训、劳动争议等方面内容签订集体合同，并把集体合同履约率、职工认同率和劳动关系稳定程度作为检验和考核集体合同工作的主要标准。

三、深化厂务公开，顺畅公开渠道

为了深化厂务公开制度，顺畅公开渠道，扩大公开覆盖面，为此，我厂成立了以书记为首的企务公开领导组，以工会为主的企务公开工作小组。凡是涉及职工合法权益的事项都及时向职工群众公开，在公开的内容上，集中抓住几个环节，即：干部廉洁自律情况、重大决策、财务管理、大宗物资采购和职工切身利益等问题，以及广大职工关心和敏感的事情进行公开，使我厂的公开工作推行面和职工满意度有了新的提高。

四、加强职工思想道德建设，努力创造学习型服务单位

近年来，我厂工会从战略高度充分认识发挥工会“大学校”作用，组织广大职工开展社会主义荣辱观学习实践活动，并通过看

书学习、书写笔记、集体交流以及各种形式的讲座、影像资料学习形式来强化学习效果，并倡导职工以社会主义核心价值为主线，热心参与社会公益活动。为了全面提升我厂职工队伍整体素质，配备了健身器材，使职工在业余时间有了强身健体的好去处，并且对技术人员、管理人员、机械养护人员、财务、销售顾问等相关人员进行针对性地理论培训，通过参加知识竞赛、技术比武，举办文体活动等形式，寓教娱乐，为创建和谐的学习环境搭建了平台。全段职工平均受训率达到了83%。

六、深入实施“送温暖”工程，促进内部和谐健康发展

和谐社会是全社会互帮互助、平等友爱、群众安居乐业的社会。我们一贯把送温暖工程作为工会工作的重中之重。夏季为各位职工发高温补助，中秋、春节、重阳节等重大节日深入到贫困员工、离退休职工家中进行慰问和救济，在传统的节日里均为职工发放慰问品，建立职工健康档案，办理了“大病医疗互助保险”。在行政部门的支持下，为职工进行两年一次的身体健康检查。

七、提高工会自身建设，开创工会工作新局面

为使我厂的工会工作深入开展，我们按照上级工会的要求，狠抓思想政治建设，紧紧围绕公路改革发展的中心任务，最大限度地把广大职工组织和凝聚到工会中来，重新建立了工会会员档案、困难职工档案。积极探索创新工会工作机制的新途径，组织工会干部参加上级组织的工会工作培训，以更好地适应我厂的发展与需求，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权

益方面彰显工会组织的逢勃生机和旺盛活力。

第三届工会工作安排

随着我国改革开放的经济大潮不断前进，我厂的工会工作也在向前发展，让我们在上级工会的领导下，在履职维权，服务大局，凝聚职工中树立新形象，具体要做好以下几方面的工作：

一、不断完善职代会运作机制，提升职代会质量，提高集体合同建制率和履约率，积极开展职代会星级竞赛活动，大力推行企务公开，积极拓宽公开渠道，不断创新公开形式，保障职工群众的知情权、参与权和监督权。

二、坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，树立“以职工为本，主动依法，科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。

三、继续深入实施“送温暖，帮扶困难职工，金秋助学”等活动，把“暖人心工程”做深、做细、做实。

四、以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，发挥工会“大学校”作用，实施职工素质工程建设。用社会主义核心价值体系引领职工，不断提高职工思想道德素质和科学文化教育。

五、开展富有时代特色的各种文化体育活动，满足广大职工的精神文化需求，做好宣传报道工作。

八、加强工会组织自身建设，把工会组织真正建成“学习型、服务型、创新型”群众组织。

同志们，我们的工作任重道远，让我们团结一致，认真履行好工会工作的各项职能，把为职工群众服务作为工作的出发点和落脚点，为我厂改革发展稳定的大局打下良好的基础。

谢谢大家！