求职攻略：怎样打电话？

求职攻略：怎样打电话？（共10篇）

1.求职攻略：怎样打电话？ 篇一

简历怎样写

能最快通过HR的初筛?

简历中每个字都是要有作用的，都要能很好的证明你有什么能力，你来公司具体能做什么事情。

一、个人信息

个人信息不要把户口本上的信息一股脑全写上，什么出生籍贯、家庭住址、政治面貌什么的，HR是来招能胜任这份工作的人，不是来查户口的。

总的来说，有这5个信息就足够了：姓名、性别、邮箱、手机号、证件照片。姓名性别不必多说，我简单说一下其他三点的注意事项。

1)邮箱

尽量不要使用QQ邮箱，QQ邮箱的问题不是太low，而是QQ邮箱会有很多的历史遗留问题，发件人的名字很可能是你很久前起的一个杀马特名，在与对方公司邮件交流时，会显得你很没有职业素养。

邮箱使用哪一家都可以，163、foxmail、outlook都ok，在这里给大家提供一个给邮箱起名字的小技巧，比如说你的名字是：王思聪，你的邮箱名可以这样起：

wangsicong@outlook.com

sicong.wang@outlook.com

wang.sicong@outlook.com

2)手机号

在这里我再次强调一句，一定要从用人单位的角度来思考问题!

手机号最好用这种方式：139-9999-9999

千万不要这样放：+8613999999999

HR输个手机号都要浪费半天时间，对你的印象自然不会太好。

3)证件照片

这个不必多说，照片的选择就两种：证件照or商务照。大家别把自己美美的精修过的生活照放到简历上，用人方不会觉得你美美的，只会觉得你的简历不专业...

二、个人技能

在这里我求求大家别再瞎说了，看到的很多简历都是：我精通Excel!我精通PR!我精通PS!我精通AE!面试的时候一问，Excel的Vlookup、数据透视表都没听说过，合着您这里的精通就是填个数，求个和啊…

亲爱的们!别这么写!我告诉大家一个好方法：

熟练使用MS Office，掌握Excel数据透视表、Vlookup及常规函数的使用。掌握SQL语言，能在MySQL环境下进行数据的增删改查。

有证书能证明的就用证书证明，没有的就用技能的小知识点来证明，让HR对你简历的可信度无话可说!

三、工作&项目经历

1)项目经历

项目经历是重中之重，在项目经历中，我希望大家能梳理清楚自己工作的整个链条。你做了哪些事情?最后这件事件又有怎样的数据支撑?

在这里举一个例子：

参与学校官方微信公众号创建、从 0 到 1 经验，从事三年校公众号运营，发表过30余篇原创文章，有丰富的新媒体运营经验。

这可能是大家习以为常的工作经历或项目经历的叙述，但是真的太乏力了。你只告诉了用人单位你干过这些事，但是仅有这些是远远不够的。

工作干的如何?有怎样的数据支撑?具体你在公众号的运营上做了哪些工作?你做过竞品分析吗?做过用户调研吗?公众号转化的套路与玩法你试过嘛?你通通都没有说，HR不会去问你，直接会去找下一个候选人了。

所以说正确的简历写作套路应该是这样的：

三年校内公众号运营，公众号粉丝从0增长至28k;

多次主持文章的选题会，发表过30余篇原创文章，平均图文点开率达8%;多次举办公众号的运营活动，最高单次活动参与率达20%。

任何一点的工作内容要高度提炼，在简历阶段我不建议大家用STAR法则展开讲解，讲清楚你做了哪些工作，这些工作的成果如何即可，说出你工作背后的数据支撑。数据支撑挑好听的用，没有数据支撑的工作最好也要表明效果。

2)工作经历

工作经历与项目经历类似，但要高度概括，比如说你的项目有做新媒体运营、有做活动运营、也有做过内容运营，就按照你的工作大类来进行划分，并且一定要有数据支撑。

四、面试作品

我个人认为在简历上的面试作品，是很重要的!

从互联网运营的角度来说，你可以提供你的【文案作品】、【个人公众号】、【活动策划的案例】、【产品文案的案例】等等。

从互联网产品岗位的角度来说，你可以提供你的【原型设计】、【竞品分析】、【PRD文档】等等。

对于新入行的互联网小白来说，一份面试作品是比不可少的;对于一个互联网老鸟来说，你的作品也至关重要，毕竟互联网是看能力说话的，你的作品越好，你的话语权就越大!

我个人是会在每次换工作的时候都会更新自己的面试作品，大家在这也需要注意，工作之后的职场人士一定要在工作中注意积累自己的面试作品，你在公司的项目与自媒体都是你在之后找工作时的宝藏!

2

面试套路中

有哪些常见面试问题?

一、自我介绍

自我介绍一定要提前准备好，并且在面试时回答一定要流畅，不要表现出背书的样子。自我介绍我建议大家分为两部分：

1)给自己贴3~5个标签。

千万不要直接就说：我逻辑思维能力好!我文笔好!我学习能力好!

面试官也不傻...贴标签的时候一定要有案例支撑，让你的所有特质变得真实可信。

给大家举个栗子：

我的文笔很好，在大学做过校刊的主编，并在校刊校报上多次发表文章，能够完美驾驭多种文风。

我的热爱学习，平时会在网上看x课程，最近也看过很多与专业相关的x书籍。

我通过学习书籍，我学到了x知识，并在工作中广泛使用。

2)讲述上份工作大体的内容，在校生可以提供社团或者实习内容。

这一部分一定要精简，大体的概述你之前做过哪些事情，分条梳理清楚。我之前主要负责三部分工作：第一部分是x，我做了x事情......简要说明即可。

在简历中着重书写的部分或你工作成绩较好的的部分，你可以适当的反问来掌握面试的节奏：我认为我的x项目成绩不错，我可以展开的讲解一下嘛?

可以在你的每个回答以及简历里面，都可以留很多小勾子，引起面试官与你连天的兴趣，将一问一答的模式转变成交流聊天的模式，这样会大大提升你的面试通过率!

二、常见问题

1)你的缺点是什么?

这的确是一个很凶狠的问题，首先大家千万不要用以下两种自杀式回答法：

第1种自杀回答法：我没什么缺点，或者是抖机灵。我的缺点就是追求完美!我的缺点就是没有缺点!

HR内心OS：你咋不上天呢?

第2种自杀回答法：公司JD上的一些技能我可能没有完全掌握，但是我个人热爱学习。

兄弟...你实诚大了啊!所有JD上的要求是一条红线，这是录取你的标准，千万别拿学习说事。资本主义不是来培养你的!是要来剥削你的!什么都不会，面试官凭什么给你offer?

正确的回答姿势应该是这样的：

正确回答姿势1：看你上级的工作JD，与你的工作JD差集的部分，也就是你的工作没有要求你，但是你要求你上级要掌握的一些高阶技能。

你可以这样说：我认为我得x(高阶技能)，掌握的还不足够好，我还需要继续磨练以及学习。

回答正确姿势2：找出一个可以改正的缺点，一定要表现出，你已经发现了你的缺点，并且在努力改正。

你可以这样说：我认为我的性格很直，有的时候说话不注意别人的感受，但是我在大学就发现了这个问题，一直在改，现在已经很少会出现，并且出现后我也会及时的和同事沟通并道歉。

2)为什么从上家公司离职?

「上家公司的老板是个傻逼!」

「上家公司给的钱太少了!」

「上家公司钱少事多离家远!」

说不定HR还会循循善诱的引导你，让你将对上家公司全部的不满都说出来，在面试时你仿佛遇到了知音，骂了个痛快。可是，这个offer估计也离你越来越远....

正确回答方式的主旨就是避重就轻，不要讲老东家的坏话，要从个人原因，以及公司业务调整等方向着手，在这里为大家推荐两种正确的回答姿势。

正确回答姿势1「个人原因」：

我家住在x地方，与之前公司的距离较远，所以我希望更换一个较近的工作地点。我个人期望一个工作节奏更强的公司，之前的公司的工作节奏对我来说太慢了。(反之不要说，并且仅适用于目标公司为工作强度较大的公司)

正确回答姿势2「业务方向」：

公司业务方向调整，与自己原先的工作内容不匹配公司的主营业务开始转向为x方向(与面试公司相反的方向)，与我原先的职业规划不符，而我更期望在x方向(与面试公司相同的工作方向)的工作上有所建树。

比如说，目标公司做C端，你可以说你更喜欢C端，之前的业务调整偏向B端;目标公司方向为K12领域，你可以说你更喜欢K12领域，之前的公司业务调整偏向成人教育等等。

3)你的职业规划是怎样的?

我第一次面试时，遇到这个问题也是一脸懵逼，刚入职场谁有什么职业规划，走一步看一步不行吗?先去小公司之后跳槽到大公司不行吗?

我当时的回答是这样的(错误范例)：

我希望在3年时间能晋升到运营经理的岗位，薪资能涨到x万。

我现在还依稀记得，HR那种莫名的眼神，就你?凭啥?对待职业规划的回答中千万不要说：我的职业规划就是升到什么职级，年薪涨到多少。说真的这些都是虚的，公司与公司不同，对待职级的标准也不同，你就说个职级真的不算是一个靠谱的职业规划。我来给大家一个建议，职业规划要与能力紧紧挂钩!

我希望在未来3年的时间不断学习掌握「用户增长部分」(面试官需求的高阶技能)的方法，并且希望能够熟悉公司运营的整个链条，希望可以在单独掌控「用户增长部分」，并且能对结果负责。

这样一说你的职业规划就显得十分靠谱，有努力的方向，也有达成目标的计划。Perfect!!

3

业务面试时

如何更好的呈现专业技能?

如何优雅的向面试官吹嘘你的项目是件很重要的事情!这个阶段我个人认为用STAR法则是最好的解决方案，在这里我为大家准备了一个更为丰富的模型，算是通过STAR法则演化而成的一种面试套路。

▎Situation

1)背景：你做这件事的背景是怎样的，这里讲清楚，这个项目中为什么做这件事情。我们处在什么时间节点?这段时间有什么热点事件?用户在这个阶段有什么需求?

▎Task

2)任务：你想在这个项目中想要达到的目的是怎样的。根据背景确认你的项目目的。这个项目是为了增加粉丝?还是为了促进转化?还是完全为了品牌形象?

3)目标：因为我们的任务是什么、准备周期有多长，所以我们决定我们的目标是怎样的?

▎Action

4)分析：分析竞品的项目是如何进行的?分析我们手头有哪些资源?我们该如何调动这些资源?

5)行动：根据这个目标，你如何拆解去完成这个目标?对于各个拆解的部分你制定了怎样的规划?

6)问题：你在项目中遇到了哪些问题?

7)二次分析：你的思考过程，为什么会遇到这些问题?一条一条拆解清楚。

8)解决问题：根据分析，我对项目进行了怎样的优化?

▎Result

9)结果：数据支撑，结果有多好，我有哪些收获总结等。

这样说可能有些抽象，我给大家举个栗子：

【背景】根据往年经验，12月到次年3月这个时间段是考生开始准备备考的高峰期。

【任务】因为是面向小白用户，所以我们该次活动的主要目标是提升用户量。

【目标】我们设定的主要目标为增粉5000人左右，并且要保证留存，活动参与率可暂时先不考虑。

【分析 - 竞品分析】详细分析了其他家竞品，在此次活动中主打了哪些卖点，有直接一周的录播加直播课程，也有送资料包的常规活动。

【分析 - 资源分析】梳理了公司当下可以运用的资料类资源：备考规划的录播视频、备考资料、助教直播答疑、经典题目解析、备考干货等等。

【行动】因为我们的首要目的是用户关注，我们需要考虑两个问题：拉新和留存。我们确定了活动的参与方式：关注公众号，通过后台回复的形式参与活动。「拉新」：通过系统的备考规划、经典题目解析、直播答疑，作为活动课进行引流，转发到朋友圈即可参加。

「留存」：在活动期间，关注公众号会提醒有免费的资料包领取，并且提醒阅读干货文章，为了确保留存。

「渠道」：微信公众号+社群同步分发。并在自有渠道上发的二维码与关注回复发送的二维码不同，区分两个渠道的用户。

【问题】直接触及渠道的一级用户，活动参与的热情较高，扫码率达25%，但是通过转发来的新用户却较少，活动参与的热情较差。

【二次分析】据我们分析可能有两方面原因：1、海报未说明课程节数，用户心中会有疑虑;2、海报所写的活动情况并不清晰，考生有不了了解的地方。

【解决问题】我们添加了课程时间，并且根据用户调研，不断地修正我们的图片文案。

【结果】最终我们的活动引流人数达9000人，超出预期，活动后流失率仅为10%，远远高于行业标准数据。

这整条逻辑链能把你提出问题、拆分问题、解决问题的一整套逻辑全部讲解清楚，并且还能展示你思考问题与解决问题的的能力。你讲到这里，面试官估计都感动哭了，I Want You!就是你了!明天就来上班吧!

4

面试是双向的

我该如何考察这家公司?

一、抓住面试提问环节

面试中有一个很重要的环节就是反问环节，这个环节是很好的考察公司的方式，你可以通过面试官的回答来判断这家公司是怎样的价值观。

1)职业发展方向

这个职位未来的晋升渠道是怎样的?

你期望这个职位所招聘的员工有哪些优秀的特质?

公司会考核员工哪些方面?

这个问题一举两得，既可以向公司展示你有一个清晰的职业规划，另外一方面你会了解这个公司的晋升渠道是怎样的，公司的核心价值观是怎样的。通过两者的结合，就能够了解，他们期望的那个员工与你未来的职业规划是不是相匹配。

2)在公司有哪些学习提升的途径?

你需要了解这个公司是不是只管杀不管埋，只要你埋头干活，不能为员工提供一个很好的提升空间。并且这个过程中也能看出公司有哪些好的思考理念，例如很多公司都会有很多内部的分享会，通过内部优秀案例的分享与学习提升员工的能力。通过这一个问题都能鉴别出来。

3)贵公司的业务流程是怎样的?

你要从面试者的回答中了解面试官对业务流程的了解程度，毕竟你的面试者之后很可能是你的顶头上司，他对业务说的磕磕绊绊，甚至了解不深，那在你之后的工作中可有的受了，及时止损。

二、面试提问中的禁忌问题

其实很少有面试官在这个阶段刷掉候选人，但是千万不要玩火自焚，以下几个问题都是禁忌，千万别问!

1)询问薪资，福利待遇等

这个阶段还没到你谈薪资的阶段，之后会有HR来和你谈这个问题，不要着急。

2)瞎扯淡闲聊的问题比如：「咱们公司单身的男生多吗?」这种问题问了就是自杀，面试官还会觉得你的求职意愿并不太高，可能只是来面着玩玩。

3)面试官无法回答的问题「你对x行业前景怎么看?」「你有想过跳槽吗?」「你们公司员工为什么选择离职」

你当你是CEO?这人真烦!麻麻，我不想和他一起工作!

这个阶段至关重要!很多求职的小伙伴都会忽略这个阶段，希望大家都能在心中保持一个理念，面试不是过了就万事大吉，我们要找的是一份最适合我们的工作!

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如何选择Offe

需要考虑什么因素?

恭喜你!你已经完美的通过了面试!你已经拿到了太多offer，都不知道该如何挑选，那我们该怎么办呢?

一、公司价值观

通过上个部分你需要了解这个公司的价值观是怎样的，是不是与你的预期相符合，不符合价值观的公司可以先行Pass掉。

二、工作内容

工作的行业、工作的内容，其实都是要在面试里好好了解的。你要权衡好你是否能接受，是不是喜欢，这会很大影响你的工作热情，同样也是很重要的参考因素。

三、个人发展

个人发展是很重要的问题，我们需要考虑3~5年这个行业发展如何，这份工作与你的职业规划是否相匹配，充分在面试时了解清楚，相信最后你一定能做出自己的决定。

四、薪资待遇

五险一金如何缴纳，工资绩效配比如何，最终拿到手能有多少钱，都问清楚算仔细，同样这也是最后的杀手锏，前3条都不能过滤掉，那就去给钱最多的公司吧!

2.韩企求职攻略 篇二

工作不用学韩语 升迁靠资历 据一份来自韩国贸易公社的数据显示，至2004年5月，已有40%的韩国企业选择将其海外投资注入中国，而在上海，韩国企业的数量也在逐年上升，在这股越来越强劲的“韩流”中，如何把握好职业方向、寻求发展的机会已经成为很多人关心的主题。近日，知名韩国企业LG公司人力资源部的经理丁志浩小姐在接受本刊记者采访时就这一话题，为许多有志进入韩国公司的求职者提供了建议。招聘求职篇经验VS学历以LG为例，韩国的机械电子类企业目前招收的员工主要集中在哪些岗位上？丁志浩：我们目前有三大岗位空缺。一是研发类工作。从前韩国企业大多把研发中心设在本国，中国的员工很少承担核心的技术工作，但现在很多公司都提出了“韩国技术，中国习惯”的口号，即由中国的科研人员协同开发适合中国人的产品。例如我们公司2002年末就在北京开设了研发中心，当时网罗了清华、北大一大批相关专业的研究生和博士生。我们也考虑在上海招募高学历的科技人才，然后派往北京进行工作，这些岗位对专业背景要求很严格，在机械类等工科专业上需求较大。而且大部分会直接到高校进行招聘。另两类岗位分别是销售和管理。其中销售对学历没有很高的要求，经验才是最重要的。而管理基本上两者的要求兼而有之，其中教育程度也是很关键的环节。求职者在应聘时需要注意什么？丁志浩：首先是礼节，韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一

句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。其次是韩国的企业文化。应聘者必须事先对此有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。另外我们会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。企业文化篇家族制VS本土化韩国企业中有不少是家族制公司，其中就包括LG，这在企业管理上会有什么特点？丁志浩：LG的确是一个家族制的企业，但进入中国后，它在力图做到中国化，这是很多韩国大企业的一个共同趋势。无论是在管理模式还是人员结构上，韩企都会按照一些国际企业的方式来操作。以招收的员工为例，目前LG中98%左右是中国员工，许多经理级别的职位也是由中国人担任，并没有所谓家族企业在管理上垄断或专制的做法。相反，许多韩国企业还会努力适应中国的管理方式和制度。韩国特色的企业文化是什么？丁志浩：韩国企业虽然在具体行业上分工不同，特色各异，但都会强调团队精神、意志力和创新意识这3个方面。在文化上，韩国人非常推崇“坚韧”的精神。因此也把这一精神带到了管理中去。韩国公司希望员工有克服困难、坚韧不拔的意志，即使在不利的状况下，也要尽最后一分努力，决不能轻言放弃。因此，员工在平时的工作中要尽量完成已经制定的目标计划，知难而不退，表现出坚定的意志力和踏实的团队合作精神。另外，因为很多韩国公司都集中在高新技术领域，他们会要求员工具有创新的能力和思维，要对新事物

非常敏感和关注，有独到的见解。职业发展篇循序渐进VS培训充电在韩国企业内部，员工如果要获得晋升的机会，有哪几种途径呢？丁志浩：基本上韩国企业会有一套自己的晋升时间表。就LG而言，进入公司称之为“入社”，而职位是普通的“社员”，3年之后，可以提拔为主任，4年之后，可以提拔为经理，5年之后，可以提拔为部长。当然，根据每个人具体的表现不同，在时间先后上会有差异，但在韩企中依据资历来晋升的比例还是比较高的。对于一些表现出众的员工，LG有没有一些特殊的培训机会呢？丁志浩：培训也是我们提拔和考察员工的一个方式。但为了节约成本和时间，大多数会采用在职的网上培训，我们会在公司的内部网站上开设一些课程供员工自由选择，这样，既能够根据每个人不同的兴趣来学习，又能使不同程度的人自主地安排不同的学习进度。虽然和一些欧美的企业相比，韩国企业在员工的福利和待遇上并不占优势，但我们决不会有克扣员工薪水等违规的行为出现，在保障上完全按照中国的法律规定进行，可以说不会多，也决不少。韩日对比篇宽松VS严谨很多日企在招聘中要求日语能力，韩国企业是否同样要求应聘者必须会韩语呢？丁志浩：恰恰相反，我们要求韩国员工会汉语。我说的是事实，在公司，韩国员工被派往中国前，需要接受一个汉语考试，即现在国际通行的HSK(汉语水平考试)，只有通过汉语七级的人，才会被派往这里。就像我，自进入这家韩国企业以来，一句韩语也没有学会呢。有些日企会优先录用有日企工作经验的求职者，韩国企业有这方面的考量吗？丁志浩：应该不会。我们

更看重求职者与职位的契合度，只要他认同韩企的文化，无论是否有相关的企业工作背景，我们都会一视同仁的。在工作环境和管理模式上，韩国企业与日资企业还有哪些方面的不同呢？丁志浩：应该说韩国企业的管理更人性化。我们的员工每年有一定时间段的带薪假期。另外我们非常尊重员工的人格，工作环境也较为宽松。在职业前景方面，很多韩企的高级职位上中国员工的比例很高，等等。韩企生存黄金守则守则A：不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条在韩企非常特别的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人的不满。即使有不同意见，最好在私下的时候，非常委婉地告知，才是明智的做法。守则B：韩企的另一个特色是他们在工作之余的同事交流非常频繁。因此，想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性来，要能够随意地多和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。在LG中，公司还会主动组织这样的小团体，通过一些兴趣小组，把志趣相投的员工拉到一起来。所以，“办公室友谊，办公室外发展”的原则不可忽视。守则C：在韩企工作，升职这个话题往往成为让很多人困惑不已的“瓶颈”。上文提到的三四五年的时间划分，其实还要加上一个客观标准，就是在公司的考核中排在中上游，有资格挤进这仅占10%左右的名单里，才能真正循着这个顺序向上攀升。丁小姐目前在LG中的职位相当于部长，而她进入这家公司也已经有7年了。就她的个人感受而言，工作业绩加上工作资历是最重要的考核标准，对于女性

职员，韩国企业是不会另眼相待的。守则D：在韩企中，所谓的“天花板现象”还是存在的。基本上在做到部长这个职位后，中国人很难有机会再向上攀升，对于这一点，韩国企业直言不讳，关键在于员工自己的职业期望值如何，当然，随着资历的累积，工作权限或其他附加值会上升，只是职位基本到达“顶部”了。守则E：对一些有上进心的员工来说，充电可以说是一条为自己的职业道路添砖加瓦的有效途径，在韩企，这一原则同样适用，而且在这里最有效的两个课程同样也是目前最为流行的语言和计算机。但值得一提的是韩企尤其重视PPT的能力，因为大多数工作都用报告形式展示，PPT的制作技术直接影响到对工作质量的评估，需要员工不断在这方面下功夫。而在语言方面，虽然说中文是工作语言，但如果英语或韩语出色的话，可能会为自己赢取赴韩国总部或海外培训的机会。守则F：现在韩企的很多工作也越来越倾向于个人负责，只要把自己的工作完成，就能够下班休息，而非像以前那样，一个TEAM里，如果大家都在工作，那么独自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，压力并不是非常大。链接应聘韩企业，小心三大考验1.很多人误以为在韩国企业招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩国企业往往会主动在招聘时询问求职者的心理价位。在这个时候，不要因为有担忧而主动降低酬薪。相反的，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。2.以LG为例，韩国企业在招聘时还会有一些特殊的考验环节。如一系列的测试问卷等，据丁小

姐透露，这些其实是有关性格、心理测试的软件，对于公司想招募的人员，往往会事先再设立这样一道关卡，当然，如果你能充分体现韩国企业最重视的几大员工素质的话，通过考察就不在话下了。3.由于相当数量的韩国公司招聘的目标是高学历的技术或管理人才，应届大学生通常在其中会占据较高的比例。而这些大学生往往不知道其实韩国公司真正看重的是他们的专业素质和能力，而不是之前的实习经验或学校的社团活动经验。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。

韩国人崇尚儒教，尊重长老，长者进屋时大家都要起立，问他们高寿。和长者谈话时要摘去墨镜。早晨起床和饭后都要向父母问安;父母外出回来，子女都要迎他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。接。吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人动筷后，其他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。

韩国人见面时的传统礼节是鞠躬，晚辈、下级走路时遇到长辈或上级，应鞠躬、问候，站在一旁，计其先行，以示敬意。男人之间见面打招呼互相鞠躬并握手，握手时或用双手，或用左手，并只限于点一次头。鞠躬礼节一般在生意人中不使用。和韩国官员打交道一般可以握手或是轻轻点一下头。女人一般不与人握手。

在社会集体和宴会中，男女分开进行社交活动，甚至在家里或在餐馆里都是如此。

在韩国，如有人邀请你到家吃饭或赴宴，你应带小礼品，最好挑选包装好的食品。席间敬酒时，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辞，最后再倒酒，且要一连三杯。敬酒人应把自己的酒杯举得低一些，用自己杯子的杯沿去碰对方的杯身。敬完酒后再鞠个躬才能离开。做客时，主人不会让你参观房子的全貌，不要自己到处逛。你要离去时，主人送你到门口，甚至送到门外，然后说再见。

韩国人用双手接礼物，但不会当着客人的面打开。不宜送外国香烟给韩国友人。酒是送韩国男人最好的礼品，但不能送酒给妇女，除非你说清楚这酒是送给她丈夫的。在赠送韩国人礼品时应注意，韩国男性多喜欢名牌纺织品、领带、打火机、电动剃须刀等。女性喜欢化妆品、提包、手套、围巾类物品和厨房里用的调料。孩子则喜欢食品。如果送钱，应放在信封内。

3.求职面试全攻略 篇三

一、求职面试切忌六个小动作

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。

边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

二、求职面试不要败在最后五分钟

几乎所有求职者都会为一场即将到来的 面试苦心准备一番，但其中不少人在 面试 结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在 面试 最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示：超过97%的面试

官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题，你万不可掉以轻心!以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：

八字没一撇就谈薪水

主角：Jim

身份：市场专员

网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”

Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

请不要高估自己

主角：Keira

身份：工作3年 总经理秘书

经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是 英语 水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问

公司有什么对策?二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”

面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知„„

Tips：Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。

端着碗里的就不要看着锅里的主角：Alejandro

身份：寻求实习工作的应届毕业生

虽然离毕业还有近一年的时间，但Alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。

Alejandro是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，Alejandro都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。

最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的„„”

结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。

三、求职面试全攻略

俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。

进退自如巧对面试提问

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样？

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

连珠型提问

例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

自我介绍四禁忌

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？ 去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？

一、尽量少用“我”这个字眼

自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。

二、把好事留后头

面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！”

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快

这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美———”

分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

4.外企面试求职技巧攻略 篇四

如果你有进外企的想法，一定做充分的准备，尤其是 前一天一定要好好考虑一下， 官会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。

时一定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿套装。但不一定是名牌，外企不会看重这些，真正看重的是内在素养。

面试的时候要带好 ，如果面试考官问你要 ，你把一份纸张精良，制作完美的原版 送到他面前，他必定会眼前一亮，你的前三分钟印象值便已经直线上升了。

你知道至关重要的.开场白是什么?寒暄和问候。所谓“前三分钟定终身”，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。寒暄问候的主要话题可以用天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事以及近日的热门话题。

出于礼貌，在面试过程中你起码应该问一个问题。如果你除了回答问题一言不发，对方可能会认为你对该企业没多大兴趣或者没有能力提出好问题，招聘经理会认为你反应较慢，不会应酬，

外企面试注意事项：

一是不要嚼口香糖或抽烟，平常有这种习惯到时要忍着点;喝水最忌讳的有两点：一是喝水出声，二是把水杯弄洒。一定要小心，把水杯放远一点，喝不喝都没关系;还有一点要记住打喷嚏之前或之后一定要说Excuse me.

外企面试谨记六大禁区：

1、不谈政治。即使谈到也要注意主观感情色彩不要太浓。

2、不要冷场。有时面试人员就是故意在考应变能力，尤其是在招推销员的时候。

3、不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得比较年轻，你有可能在潜意识里想支配话题，如果一旦真的支配了，他就会觉得不舒服，自然你也就没什么好下场了。

4、不要过多解释或道歉。比如迟到了，您说一句抱歉就行了，或者加上真实的原因。不要编故事，往往是越抹越黑。

5、不要当面询问面试结果。完毕后，说声谢谢就行了。

5.2010网上求职百分百攻略 篇五

据智联招聘网CEO刘浩和51job的负责人介绍，网上求职也有诀窍。

诀窍一：选好网站

互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型网站。求职者可以范文网[]从网站发布的招聘信息是否同时登有发布日期观察，如果有该项，说明信息更新速度快、时效性强。

其次，应注意分析几大招聘网站的特点，看网投简历。如智联招聘网的特点是外企、优质公司数量较多；前程无忧网的特点是全国撒网、点多面广；中华英才网则主要面对的是外企和IT业。

诀窍二：上网巧选最佳时段

浏览招聘信息比较好的时间段在中午。因为，午休的时候自由度相对大一些，而且此时各大网站的信息基本上都已经更新过。

诀窍三：用多种关键词搜索

有些公司的职位描述和归类可能并非完全与“搜索引擎”的搜索条件契合，这时就要花点心思多用几个关键词去搜索，不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。

诀窍四：避免频繁发送简历

避免在三天之内重复给一家公司发送简历，这样很可能引起对方的反感，从而过滤掉你的邮件。求职者对某家公司或者职位特别感兴趣时，可长期关注，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。

另外，像51job等专业网站，会根据会员的不同情况设计各种简历模式。有针对性地填写简历，可以缩小范围，增大“落网”机会。

网聘“走麦城”三大败招

失败战略之“广撒网”

这两个星期，北京工业大学大四学生小黄一直泡在招聘网站上，给所有他看中的公司都发出了简历，几乎每天都要发几十份。可迄今为止，还没有一家公司给过他回复。求职信一直有去无回，一向对自己挺有自信的小黄有点儿沉不住气了，“发了几百封信，至少也该有一两封回信吧，这网上的职位不会都是骗人的吧？”前程无忧网的有关负责人分析，小黄收不到回信，是因为他犯了网上求职的大忌——“全面撒网，不加分析”。有些求职者认为网范文网[]上的信息来得方便，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉全面发送，觉得这样就可以增加保险系数。实际上，“广撒网”的效果不一定好。首先，盲目投简历，如果硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，求职者最好有针对性地发送简历。同时，留意公司及职位的热门程度，适时调整、有效出击。

失败战略之“戴高帽”

目前在某招聘网站成功招收四名新员工的某广告公司负责人表示，他们网上招聘的成功率不高。主要原因是许多网上简历写得明显“言过其实”，给人一种华而不实之感，难以使人信任。

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，或在简历中把自己写得异常完美，这些简历让行家看反而会感到虚伪。

对于刚毕业的学生，最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学中根本没用心学习专业课程。

失败战略之“眼高手低”

大学毕业后已在家待业近一年的范文网[]连某，近日来一直没少在招聘网站上下功夫，她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后已经找了三、四家单位，都不是很满意，总觉得自己能找个更好的单位，希望网上的招聘单位可以“不拘一格降人才”。

中华英才网有关负责人介绍，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。在网上发求职信前，应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。

落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际，选择更适合的单位。

网聘偏爱七类人才

据几大招聘网站统计，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功；而最难在网上求职成功的行业及职位分别是：医药行业、高端及低端职位。

业内专家提醒，为提高“落网”率，求职者切忌“一棵树上吊死”，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点——HR(人力资源部)对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者范文网[]“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。

网上求职躲开五大陷阱

远东所律师于丹提醒求职者，在网上求职过程中不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便确定非该单位不“嫁”，应在发出求职信或接到回复后对用人单位的各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。一定要注意躲开网上招聘单位的五大陷阱：

陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。

陷阱二 头衔修饰。有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。

陷阱三 高薪诱惑。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。

陷阱四 大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。

6.求职面试技巧全攻略 篇六

求职者在求职面试时应该怎么做？以下是全攻略，大家不妨予以参考。

◆准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。 工工资

◆做好，化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。

◆注意，注意礼貌，有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。

◆实话实说

有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对的.无助。

◆不要指责别人

有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢？所以，这样的同学是不敢要的。

◆不要与别人发生争执

有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里？”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。”

接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。

7.关于女大学生的求职攻略 篇七

关于女大学生的求职攻略

 

其实找工作的形势并没有女大学生想象的那么困难。人大女生就业率与男生大体持平。在一些媒体、教育等行业，女性工作人员就占了相当大比例。有的初中、普高教师中女教师的比例分别占到了78%、71%和67%，而且女教师比例仍呈增长趋势。客服、会计、公关、行政管理、文字整理、编辑及教育、保险业务、接待洽谈等工作更适合女性，女性在这些岗位，更受用人单位的欢迎。

如果仔细观察其实女大学生的可用性也是很高的。她们思维能力较强，形象思维能力及思考问题细致周全较男生优越;她们交往能力强，具有温和、善解人意的特点;她们语言沟通能力强，运用语言词汇的能力也强于男性;她们学习能力强。女大学生在职场中要充分发挥自身的优势，让用人单位认可。

懂得避自己的短发会自己的长处利于找到工作。女大学生求职要避免依赖性相对较强的弱点，避免给用人单位留下“缺乏主见”的不良印象，树立起“以事业为重”的工作态度，真正让用人单位认可并接受自己，同时，求职前要尽量多积累人力资本，通过积累附加人力资本弥补因生育带来的工作中断期的损失。

延伸：巧治求职策略

保持足够的热情。求职离不开足够的信心。一个自信的求职者，往往能认清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。我们发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

对未来有好的规划。找一份适合自己的工作是非常关键的。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高，太理想化。职业规划师在咨询中发现，有不少大学生求职时一味强调大城，忽视了个性和职业兴趣。殊不知，盲目攀高不仅会错过很多就业良机，还会对今后造成不利的影响。因此，大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能，明确自己的职业定位和求职方向，朝着目标努力才能避免走弯路。

善于沟通。应学会与面试管进行有效的交流。在求职面试中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响别人，那么你求职的成功机会将大大增加，进而顺利地把自己推销出去。

8.大学生求职简历制作攻略 篇八

大学生求职简历制作方法

1、简历定位

在开始制作简历之前，一定要有清晰的简历整体定位。首先清晰我要寻求什么岗位，我有什么样的优势，我的核心竞争力是什么，我要重点展示我的什么经历、什么技能等，相当于论文提纲;其次，我要申请什么样的岗位，需要什么风格的简历(对症下药)。

2、寻找模板/设计模板

根据自己简历的定位，在网上寻找适合的模板。什么样的模板适合自己?其实很简单，看看自己需要重点展示的是什么板块。比如说，我的实践经历很丰富，选择模板时，就可以首选实践经历突出的模板。当然，最好是能多找几个模板，结合自己的能力特长、个性，组成自己独特的简历样式。(这样做的前提是自己的审美基本能符合大众)

也有擅长设计的小伙伴想自己设计简历，这样当然更好。但是切勿忘了考虑HR的接受程度，简历也不是越个性越好，这个关系要自己去平衡。

3、简历怎么整体布局

很多小伙伴为了图方便，直接就在下载的简历中修改，改成自己的简历。除非你word技术非凡，最好别这样做。网上下的模板一般都有自己固定的格式，你一修改，整个简历的格式、布局就改变了。还有的情况就是，别人有的优势自己没有，不便于修改。比如，模板上政治面貌是“党员”，有优势，加了政治面貌这个版块，而使用的小伙伴又不是党员，硬生生的填个“群众”。最好是自己新建一个文档，模仿别人的模板，制作自己的简历，做自己的“私人定制”。

4、开头如何写

见得最多的简历(包括网上的模板)开头都是“个人简历”、“XXX的简历”，其实不必要这样写，多此一举，直接开始写基本资料就行。简历一般是一页纸，所以空间是很宝贵的，不要做无畏的浪费。

5、基本资料怎么写

基本资料必须包括：姓名、联系电话(有个小技巧，分段写，便于HR拨号，对你有好处。比如：189-1911-3980)、联系邮箱、职业照片。当然，还有很多信息，比如：性别、年龄、出生年月、家庭住址、邮编、政治面貌、家庭情况等等。怎么去选择这些信息，列几个基本的原则。

首先，企业对求职者有没有基本资料中的某些属性要求，比如，要求户籍在甘肃，你就必须在简历中加入户籍这个信息。如果没有，最好别写，万一HR有地域歧视，你就完了。

其次，这些信息中哪些是你的优势，比如，有同学是党员，你就可以将政治面貌加入简历基本资料中。

然后，不必要的信息不要写，比如，健康状况好多小伙伴都写了个“健康”，身高体重写得丝毫不差，很多时候这些信息对求职没用。也没见哪个企业看你身高、体重标准就把你录用了。除非特殊情况，比如，食品行业需要健康证，但是都是后期的事了。

最后，说说照片的问题。假如你是HR，一份简历放在你面前，首先看到的是什么，肯定是照片!说得再直白点，有些HR真会看你人面缘如何，看着心情愉悦，能带来好心情，才有心情看你简历的内容。(作为准HR，这段话有点自黑，罪过，当然也是少数HR)选照片很重要，简历一定必须要用职业照，最好是职业装，切勿生活照、大头贴、手机自拍等等(求职需要的是气质美，不是......，你懂的)。还有一点小提示就是，女生最好是淡妆，越自然越好。最后，照片放的位置一定要注意，留心照片与整体版面协调不，看着别扭就影响全局了。

再次提醒：切记自己不占优势的基本信息千万不要写，那是硬伤，你懂的。

6、求职意向一定要写

这是很多小伙伴都忽略的一个部分，没有求职意向HR怎么知道你要申请什么岗位。除非你非常非常优秀，HR是不会打电话想你询问你的求职意向的。求职意向不仅是要写，最好是写在基本信息后边，突显出来，一眼看见。

还有就是怎么写，这个要根据实际情况。比如，你在网上看到某个企业招人力资源专员，你去申请这个职位，求职意向一定要写“人力资源专员”;有时候企业大量招聘各类岗位，为了增加机会，你可以写成“金融类”、“计算机类”等。

7、教育经历怎么写

教育经历主要写你的专业、学校、毕业时间、成绩、主修课程等，不一定要全写上。首先看自己求职意向和专业是否匹配，不匹配，教育经历一笔带过就可，若专业对口且学校有优势，建议稍微凸显。比如，你求职销售岗位，你的教育背景是师范大学的历史学，建议一笔带过就行了。如果专业对口，可以将主修课程(写核心专业课程就行，其他公共课程就别写了)、成绩(成绩好才写，不好就省去.....)等简单陈述，切记要简单!

最后提示，小学初中高中的上学经历就别写了，简历不是调查户口。看到有的小伙伴把小学初中罗列的清清楚楚，有的甚至连班主任都写进去了.....

8、有培训经历怎么写

有的小伙伴有参加过专业培训的经历，这个一定要写，还要好好写。因为，这可能就是你领先其他竞争对手的地方。

首先是写明你参加的什么培训，有什么收获，获得什么证书。如果培训的讲师是著名讲师，可以提及。

9、校园活动怎么写

首先是要有校园活动经历的小伙伴才能写，没有别编造。校园活动对于在校生或者应届生也是很加分的一块，可以看出你的实践经历、综合素质等。

写校园活动，也是有讲究的。首先，若经历多，要选择性的写，写和自己求职岗位相关的，最多别超过5项，其他无关可以略去，不要舍不得，多了反而影响效果。怎么写，不是很多小伙伴那样，很简单的一排，“XX年XX月 XXXX协会 XXX职务”，这样写了作用也不大。HR更喜欢看你做了什么事，有什么成果，有什么收获。可以以这样的格式展现：承担什么工作、做出什么成绩(量化最好，数据是最具有说服力的)、收获什么能力。用语注意专业化、简洁化、有重点有突出(可以用不同字体或者加粗突显)。

最后奉劝一句，经历别造假，面试定现行!HR不是那么好骗的，不信你试试~

10、实习经历怎么写

有的小伙伴有实习经历，也是十分重要且加分的内容，所以要好好写。写作的方法和校园活动差不多，不在多说。提一点，实习经历比较丰富时，兼职(发传单、促销)就尽量别写了。

11、奖励荣誉怎么写

很多小伙伴都有校园或者是社会获奖经历，这个也是比较重要，获奖不仅是看你的能力，更主要的是看你获奖背后的付出，有什么样的经历，和校园活动差不多。

奖项最好是按照奖项的含金量大小从大到小往下写，可以注明获奖时间。奖项太多时，选择含金量高、与求职匹配的写，最好控制在8项以内，不要有多少写多少，有些没用，反而影响效果。奖项的含金量如何体现，除了奖项的名字，还可以在奖项后注明获奖比例。比如：XXX大学优秀学生干部(5%)。

12、技能与证书怎么写

常见的所谓大学生必备的证书就是英语四六级、计算机二级，建议写在简历上时简单带过，没什么优势，大家都一样。需要突出的是你的专业证书，比如人力资源师四级、会计证书、托福雅思等含金量较高的证书。

当然还有技能，最常见的就是“熟练掌握office办公软件”，现在也有很多新的技能，比如：“熟练掌握新媒体平台运营技术”。你在学校做过官微的主页君，就可以写，很有优势的。但是切记要专业术语，不然不怎么加分。看到有同学这样写“我能管理微博微信公众平台”，不专业。

13、要不要写自我评价、兴趣爱好

如果简历中还有足够的空间，可以写上自我评价、兴趣爱好，如果不写，关系也不大。

写自我评价切记不要一阵乱吹，最后大家写出来都一样，例如：“性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。”这样的自我评价还不如不写。

写兴趣爱好一定要对症下药，与自己求职意向相关的兴趣爱好写上去，其他的写了也白写。没哪个公司因为你喜欢打篮球把你招进去的。

14、怎么美化简历

简历写完了一定要记得检查，从头看一遍有没有漏掉的信息，有没有多余的信息，有没有错别字(那是硬伤.....)。其次，一定要看简历整体排版，有没有对照公整，布局协调否，不合适一定要调整。可能在word中看布局不太方便，建议用“打印预览”看或者是生成图片看甚至是打印出来看。整体的效果好坏很大程度影响着HR看不看你简历，信不信就由你了~

不仅要自己看，还可以给同学、老师、朋友或者专业人士看看。听听别人的意见，不要对自己的审美太自信。

如果一眼看过去，核心竞争力都体现了，看着赏心悦目，OK，说明你的机会来了!准备行动吧!

如果还没有做过简历的小伙伴，不管是大一大二，大三大四，都抽个时间做一份吧。首先，做简历就是对自己的总结，也是自己定计划的依据。其次，或许某天一个偶然的求职机会来了，能拿出现成的简历，多方便。瞬间秒杀无数小伙伴~

9.电话接听求职简历 篇九

目前所在： 广州 年 龄： 22

户口所在： 广东省 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 50 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 会计：，出纳员：，文秘/文员：

工作年限： 3 职 称： 中级

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,深圳,阳江

工作经历

深圳华瑞三和国际集团有限公司 起止年月：-07 ～ 2011-03

公司性质： 所属行业：

担任职位： 文员

工作描述： 负责文件的整理，电话接听，发票的.购买和审核，盘点等，帮会计办理其它事宜。

离职原因：

呦呦数码店 起止年月：-02 ～ 2009-06

公司性质： 私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 电脑录入

工作描述：

离职原因： 想换一个新的环境

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湛江粤西技工学校

最高学历： 中专 获得学位:  毕业日期： 2008-07

专 业 一： 报关与会计 专 业 二： 电子计算机与应用

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-06 -07 大八中学 初中 - -

2005-06 2008-07 湛江粤西技工学校 会计/计算机 会计证/计算机办公软件与应用中级证/CAD绘图证 -

语言能力

外语： 其他 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

通过理论学习与操作实践,能自如地要word中运行排版,制表等工作,可以运用CAD绘制各种零件图;在计算机方面基础扎实,运手操作能力强,对office运用得心应手，经过3年的工作使我对会计产生强大的兴趣，我也发现工作远比书本知识丰富复杂，虽然我没有会计这方面的经验，但我有较强的责任心，适应能力和学习能力，相信一定能胜任这项工作。

详细个人自传

本人思想表现好,严格要求自己,工作踏实肯干,吃苦耐劳,具备敬业奉献精神.

10.求职需掌握的心理攻略 篇十

计划你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、练习、再练习!是的，你必须要准备、准备再加以准备!你要比想像准备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。

你必须清楚知道你要什么

你必须了解你面试的问题极大可能也可以是根据你的简历而发问的，所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫Job Objective或Career Objective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。如果你有调整你简历的习惯(我当然相信你也会有这种做法，因为我知道你会“不择手段”地调整你的简历，而配合你的面试需求。)那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到。千万不要让公司对你有这样的看法：原来这个人来面试是不知道自己来做什么的，那等你想到你要什么再来吧!不过你再也不会有另一次机会了!

你必须在面试时适时地“放话”

你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获CFP之后也考得REP的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。

其实很多雇主在面试时不会清楚地阅读你的简历，所以你可以用这样的“放话”来达到你的目标。当然，请你把你的“放话”处理得有条有理，不要谎话连篇。记住，说实话才是诚信的保证，你不需要用更多的谎话以弥补你更多的谎话漏洞!

你必须知道你的长处与“夸大”后的后果

在面试时，也难免会遇到针对你的优点与缺点的状况式问题，又或者怎样用你的长处为公司效劳与贡献等之类的问题。你必须针对你的工作范例，想一想你相关的长处。我相信，公司会很乐意地知道你怎样用你的长处为他们做出贡献的。记住，不要太夸大你的长处，如果你有做到第一攻略所谓的“准备、准备，再准备”的练习的话，那你也必须准备为你的夸张简历负责!举例：你应征一位推销员的工作，你说出了这样的长处：“我会观察顾客的性格、心理与需求，来预测到底我能不能即时成交。”如果你说了这样的优点，那拜托你有心理准备被面试官这样回问：“那么你认为我的性格怎样，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就选择不要太夸大你的过去，适可而止吧!否则，你只会越描越黑!

把你的弱点化为优点

这是一个取巧成分相当高的问题。“请问你认为你的缺点是什么?”如果你知道你什么缺点都没有，或者你已经拿起挑战把缺点转为优点了，所以下来就要看看有什么挑战之类答案的话，那我劝你准备收拾行李好了，因为这些答案是无法突现你的特别之处，反而把你的丑陋给显现了出来。这个问题的重点，不是刁难你，而是测试你到底了解自己多少。我相信连公司主管也了解到，世界上是没有十全十美的员工，之所以这样，把适当人选放在适当的工作岗位才是他们的工作。

所以，你的答案当然也可以参考第三攻略，就是“放话”。你可以坦然地针对你的弱点面谈，可是别忘了强调你从中得到什么收获与正面的意义，这些收获才是你的价值!