仓储管理座谈会发言稿（17篇）
1.仓储管理座谈会发言稿 篇一
**区城市管理座谈会**发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
根据会议安排，我作一个汇报发言。**街道成立不久，作为**区对接主城区的西大门，城市综合管理工作通过上下齐心协力，取得了长足进步，街容街貌得到显著改善，窗口形象有了进一步提升。得到了区级层面的充分肯定和认可，这是对我们的极大鼓励和鞭策。
一年来，我们抓城市综合管理工作，主要是做好了一下几个方面：一是力保长足投入打基础，逐步改善街道面貌。确保城市管理财力优先保障。围绕东广场提升改造人行道和增设、改造盲道
万平方米，确保了路平沟通。完成了126栋楼宇亮化设施维护任务，对交通护栏设施进行更新维护等等。为助力文明城复牌成功，推进垃圾分类工作顺利开展，街道去年8月，一次性投入22万元资金，购买2000个分类垃圾桶，对所辖14个社区及背街小巷的垃圾桶进行了更新。二是整合人员力量抓队伍，营造了一流的干事氛围。明确城管中队和执法队统一分管，集中调度，并推行分片包干，定人、定点、定时、定标、定责的工作模式。针对我街道点多面广事杂的特点，在城管中心建立一支3人的城管督查员和5人维修应急分队。同时加强社区网格员队伍管理，要求每天2-3次巡查，及时通过微信群反馈排查问题。三是突出重点整治补短板，下真功夫整治市容顽疾。针对东广场五车易反弹和岔东鸿雁占道经营等难点问题，重兵把手，加大整治处罚力度，工作取得明显成效。仅VR大会期间就收缴五车50余辆。四是注重提质升级出亮点，优化窗口形象。坚持两条腿走路，结合社区整治和党建示范点建设，自我加压，打造了几个城市管理精品工程。比如工人新村三路精品街，进外路示范路等，在进外路、工人新村三路等主要道路沿线布置绿植花卉XX万盆，安装景观灯XX盏，提升了**形象。五是加强监管考核求长效，进一步健全工作机制。在上级考核的基础上，制定出台了街道环境卫生和农贸市场考核办法。创新了考核对象自查互评的经验做法，并加强结果运用，严格兑现奖惩。加强了道路、社区垃圾广告巡查，发现的问题以月度考核的方式督促保洁公司和社区及时整改；
回顾2018年，**在城市综合管理工作中不断积累经验，取得一定的成绩，但对照城市管理新的任务要求，我们还存在不少的短板弱项，具体来说有以下几个方面的问题。一是由于各方利益关系牵扯，城市基础设施欠账较多。我们基础设施老旧这是不争的事实，道路破损、下水管网和化粪池年久失修等在不少社区是普遍现象，尤其是出于规划和拆迁等因素，市级层面和铁路方面多年未投入进行大的基础设施改造。**作为一个新成立的街道，财力、物力、人力都相对薄弱，财力投入有限。基础设施差的问题日渐突出。二是现有纯开放式社区卫生管理模式已很难达到新的城市管理标准要求。**除昌九外全部是开放式老旧社区，人员流动性大，卫生脏乱差，车辆乱停放等问题相对突出，加上社区经费有限，老旧开放式社区物业化还未试行，道路下水绿化化粪池等基础设施更新维护是一大难题。街道城市管理中心充当了应急队，疲于应付，街办财政也承担了较大压力。仅仅靠社区整治推进，点少量小，短期面貌难有大的改观。三是城管综合执法难的现实问题有待于改革破题。这也可能是共性的问题，目前的城市管理综合执法队并无执法权，强制执法力度更有限，执法难度大。面对的执法对象往往是一些最难管理的弱势群体，说服教育很难奏效。执法依据不足，强制执法力度又小，比如对一些非法营运占道经营乱停放行为很难及时处置，又遏制不了事态发展，一线执法人员的人身安全也得不到保障。同时，由于职能交叉、多头管理，联合执法在协调配合上不够，很难形成真正的执法合力，只能是做一些运动式和突击式的执法工作。尤其是**街道派出所和市监所还未成立，执法力量更显薄弱，执法保障难以到位。另外，不可忽视的问题是，由于执法队员工资待遇、社会地位低，人员流动性大，也造成队伍的相对不稳定。四是利用宣传助推城管工作整体上水平较为欠缺，总体宣传效果不够理想。在城市管理文明创建社会宣传方面显得比较薄弱，针对性不强，尤其是在市民文明素质提升上，见效甚微，市民随地吐痰，乱扔垃圾，乱停乱放的现象屡禁不止；同时引导市民参与配合城市管理工作这块工作有欠缺，整个社会层面对城管工作理解支持不够，存在街道社区城管部门包打天下，孤军奋战，在如何调动方方面面力量，形成工作合力，缺乏有效的社会宣传方式和宣传载体，总体宣传没能发挥好的效果。
2019年是城市管理的攻坚之年，站在新的起点上进一步做好城市综合管理工作，尤为紧要。下面我结合工作实际，提几条个人建议：一是加强城市规划，完善基础设施和生活配套。上级规划部门要立足于城市长远发展，按照产城共建，产城融合的定位，加快完善城市公共基础设施，提升承载能力。同时牢牢把握群众的生活需求，合理规划好停车场，农贸市场，垃圾站等配套设施，源头上解决老百姓的停车难，买菜难等等问题。二是加快推进综合执法改革，建立城市管理综合执法体系。建议把公安、工商、环保等部门有机协调起来，变多头管理为统一管理，变多家执法为综合执法，减轻群众负担，提高执法效果，并解决城市管理领域长期存在的多头管理，职能交叉的问题。建议加快试行公安到城管执法队交叉任职做法，强化执法保障。同时适当提高城管执法队伍的的工资待遇，从经费设施装备上给予坚强保障。三是立足长效管理，健全城市管理工作体制机制。建立并落实城市管理目标责任制，层层分解工作责任；完善综合考核监督机制，引入社会民主监督评议办法。推进城市管理服务快速协调反应机制，诸如市政维修，社区城管服务菜单式模式，做到全覆盖，实现高效联动。加快推进老旧社区的改造、落实社区网格化管理、严格对社区的日常考核。四是注重宣传推动，增强城市管理工作生机活力。把宣传提升市民文明素质摆在突出位置，注重培养市民形成好的文明卫生习惯和生活方式。大力开展城管法律法规进家入户，以社区为堡垒，上户把图片、影像资料送到居民手中。通过各种媒介，既宣传典型，又曝光不文明脏乱差行为。同时，要通过日渐严厉的行为处罚，起到警示教育作用。让群众充分理解并自觉支持配合城市管理和文明创建工作，才能起到事半功倍的效果。
城市管理工作是一个不断重复的过程，每日工作都会清零，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，需要我们全体干部职工每日从零做起。只有老百姓对我们的工作感到满意，才能在零前面加个一。
2.仓储管理座谈会发言稿 篇二
如何让杂志与业界更好地互动
杂志从创刊时的《设备管理》到现在的《中国设备工程》, 我是伴随着杂志走过了30个年头, 亲眼目睹着杂志的点滴成长和进步, 对这本杂志怀有很深的感情。杂志创刊时, 时任国家领导人很重视, 纷纷题辞祝贺。尤其是近几年, 杂志社广开思路, 集众家之所长, 立行业之旗舰, 取得了卓有成效的业绩, 大家有目共睹。面对信息时代的飞速变化, 我个人也是很赞同杂志社采取的一些创新措施, 尤其是从月刊到半月刊的转型, 将为杂志再上新台阶创造一个很好的契机。希望杂志广开思路, 在今后多刊发一些国外的先进理论经验等, 以更好地推进国内装备设备行业的快速发展。
胜利油田设备管理处副处长刘炜光:
反映装备设备人员心声搭建互动平台
值此《中国设备工程》杂志创刊30周年之际, 首先表示感谢, 感谢中国设备管理协会和杂志社多年来对油田的关照和厚爱, 感谢历任杂志社社长和编辑老师们为我们提供了这么专业、高水平的精品食粮。多年来我们积极订阅和踊跃投稿, 特别是通过认真阅读, 受益匪浅, 对提升企业设备管理水平起到了重要的借鉴指导作用, 对于提升设备管理人员个人素质起到了不可或缺的启迪帮助作用。
为了使《中国设备工程》杂志更好地搭建设备管理人员交流平台, 充分展示设备管理业绩, 谈四点想法:一是保持先进性。今后要继续保持这一态势, 将国外企业设备管理的体制机制、方法手段及时介绍, 将国内探索搞好设备管理的理论与模式及时传播;二是增进可读性。要继续反映和汇集企业设备管理与技术创新的成果, 邀请专家撰写一些专业设备技术发展综述的文章, 组织力量发现和总结一些企业设备管理的典型案例, 既要注重实用性和指导性, 又要多出精品文章;三是加强动态性。今后要进一步加强与国内外相关机构的交流与互动, 要建设成为设备业务供需双方交流的桥梁, 发展成为我国设备管理对外交流的窗口;四是扩大广泛性。要充分利用新的传媒手段, 开办多个专题的设备管理论坛, 邀请专家网上举办相应讲座, 吸引年轻设备管理工作者关注网站和杂志, 进一步扩大杂志的覆盖面和影响力。
清华大学工业大数据研发中心总工程师王晨:
将杂志办成引导中国制造企业成功转型的旗帜和阵地
设备是人类文明的标志, 是现代工业的基础。《中国设备工程》杂志作为协会的刊物, 多年来一直在中国设备管理领域起到了非常积极和重要的宣传和引领作用。特别是近年来在杂志社领导的带领下, 内容、形式、版面都有了非常好的变化。结合《中国制造2025》, 希望杂志可以起到更加重要的导向性作用, 特别是针对提到的服务型制造转型方面, 智能化设备作为工业4.0数字化与网络化的基础, 同样也是服务转型的基石, 以此为核心把单一设备运维服务走向产业链跨界服务才是中国制造未来的方向, 特别希望在这一方面杂志可以成为引导中国制造企业成功转型升级的重要的旗帜与阵地。
河南省设备管理协会副会长兼秘书长张根山:
应与各地设备管理协会更好地互动交流
热烈祝贺《中国设备工程》杂志30岁生日, 《中国设备工程》杂志在30年的历程中走过了跨时代的阶段, 为我国的设备管理做出了卓越的成绩。特别是近两年来, 在中国设备管理协会的指导和帮助下, 杂志社全体同仁共同努力, 走进基层, 脚踏实地地辛勤工作, 让我们设备人的宣传阵地获得了新生。如我们组织十省市的高峰论坛和30周年的研讨会议, 陈雪芹社长亲临指导或派员跟踪报道, 鼓舞了我们广大设备人的士气, 让我们增强了对设备管理工作的责任感。
希望在今后漫长的岁月中, 《中国设备工程》更加做好基层服务, 即时宣传国家政策和方针, 报道全国各地协会的动态, 为我国的设备管理工作做出新的贡献。
顺益体系 (集团) 总裁助理龚川:
改革创新将杂志打造成全新的数字化平台
自2015年与杂志社建立合作伙伴关系以来, 双方开展了许多工作, 对提升企业形象、推动企业发展起到了很好地推动作用。顺义体系是最早与《中国设备工程》杂志社结成的战略合作伙伴, 杂志作为我国工业装备设备行业的一个窗口, 经过30年的发展, 在内容、选题、深度报道等方面都有了很大的创新, 成为了行业内影响较大的期刊, 希望在以后的发展中再接再厉, 逐渐形成一个全新的数字化平台。
凯特克集团有限公司副总裁徐君琦:
将杂志办成权威的“专家咨询委员会”
作为一个著名的设备管理方面的权威杂志, 凯特克集团能成为《中国设备工程》杂志的战略合作伙伴是非常荣幸的, 这是一份荣誉但同时也是一份责任。作为螺栓预紧力控制技术领域的领先企业, 凯特克有义务将世界上先进可靠的螺栓预紧力控制技术引入中国, 为法兰泄漏的治理和法兰连接管理做出我们的贡献, 而《中国设备工程》杂志非常好地充当了一个信息传递的桥梁。未来杂志可以在宣扬国际先进设备管理经验技术的同时, 多多地组织专家到企业考察, 为企业出谋划策, 将有些企业遇到的设备管理方面的难题传递给相关的专家进行会诊, 从而使杂志更权威, 使企业在碰到问题时会想到这个“专家咨询委员会”。
除此之外, 杂志还可以利用互联网的优势, 组织类似于论坛类的讨论群, 并设立各个专业分类, 让碰到问题的企业能够将问题递交上来让相关专家会诊, 最终为企业解决难题。
特变电工 (德阳) 电缆股份有限公司设备总监李建普:
努力打造中国装备设备行业的宣传航母
首先是结合国家“一带一路”战略, 把具有前瞻性、率先走出国门的企业代表信息报道出来, 比如中建材、三一重工、华为和特变电工等, 目前这些企业在印度、巴基斯坦、南非等国家和地区都建立了生产工厂或工程基地。
然后是在《中国制造2025》和互联网+宏观规划上, 创建智能工厂的典范企业宣传好。
再者就是推广在装备设备技术创新、管理创新及三化建设方面的优秀企业和个人!
《中国设备工程》杂志要走在时代的前沿, 灵活运用好微信群、微博等信息化平台, 打造中国设备管理宣传航母!
伯仕乐精工科技江苏有限公司董事长朱安民:
转换思路调整机制寻求新的经济增长点
3.仓储管理座谈会发言稿 篇三
荣获2015年度诺贝尔生理学或医学奖是中国科学家全体的荣誉，同时也标志着中医药研究得到了国际科学界的高度关注和认可。今年6月美国哈佛大学给了我一个奖，因为健康原因我没有去，而现在又一下子公布了这个消息，对我来说也是比较突然的。
回忆当年中医研究院（现为中国中医科学院）中药研究所为发现青蒿素所做的艰苦奋斗，是令人感动的。当时的团队大协作有力地促进了青蒿素的研究、生产和临床，解决了当时国内外付出大量工作而没有得到结果的耐药性问题，为人类健康事业奉献了一份来自中国中医药和现代科学相结合的青蒿素，这是传统中医药送给世界人民的一份礼物。
我1951年考入北大，后来在医学院药学系学习，1955年毕业，刚好中医研究院成立，我就被分配到这个单位，后来又学了两年半的中医。通过国家的培养，中西医学我都能够有机会接触得多一些。1969年，中医研究院接受中央关于抗疟疾药研究的任务，我觉得我有一定的基础来接受这个任务，后来就担任了课题组组长。之前大家做了大量的工作，有2 000多个中药方，但总体不太有效。到底从何着手，这是一个很大的难题。通过反复研究，才参照东晋葛洪的《肘后备急方》收到效果，很简单，青蒿一把，加水把它碾一下，压出来的水口服下去对疟疾还是有用的，就考虑怎么来处理这个药？有温度破坏的问题，还有药用部位、采用品种、采收季节等问题，更关键的是如何保持效力。多方面实践以后，才找到有效的部位能够有百分之百的抑制率。青蒿中青蒿素的含量很低，还分为酸性和中性两种，酸性没有功效，而且毒性比较多，把酸性去掉，留下来的中性部分才有疗效。因为很多年没有成果，大家对除疟、抗疟能不能准确地在临床展现疗效心存疑惑，当时就决定必须上临床，当时的历史环境下，药厂都停了，根本没有人能配合我们工作，上临床也要保证病人的安全，怎么办？这是军工项目，是分秒必争的，我们就向领导写报告，愿意以身试毒，起码有三个人到医院里，拿自己的身体来探索和探路，最后也证明没有什么毒性，上了30例临床得出的结论也挺好的，大家都很振奋，这是第一次的关键问题。后来很多单位都想做这件事，那很好。青蒿素含量只有万分之几，大家都来做，像云南、山东有一些资源，资源好了，条件也可以简化一些。
后来进行化学分析的工作，就是寻找有效物质，这个过程很艰苦。曾经出了一点问题，就是青蒿素块碾压不碎，溶解度出现问题，但时间耽误不起，我们就把青蒿素直接放到胶囊里去，并做了几例临床，确定疗效是百分之百的。这个化学已经定性了，确实是青蒿素，但是后来大家都做，把这个药做到上千例，我们单位才做了500例，按现在临床不需要做这么多，后来大家做了几千例的总数，这也说明是大家共同努力的结果。1978年开科学大会，我作为组长，代表中医研究院中药所课题组去领了一个奖，奖状现在还在。1982年又领了一个中国发明奖，6个获奖单位中医研究院中药所排第一个。1981年WHO也了解这个情况，通过卫生部来中国召开第一次青蒿素国际会，来了七位专家，英国、美国、法国等国家的专家很赞赏，认为中国人能够把传统医药与现代科学结合，研究出这个抗疟新药，是非常值得自豪的。
现在获得诺贝尔奖是被国际社会进一步的全面认可，这也是我们国家的荣誉，是当年集体共同工作的同志们的荣誉。正如毛主席所说，中医药是伟大的宝库，确实有很多精华值得我们用现代科学去研究。社会在发展，时代在进步，现在有很多新的手段，如果能够两者结合起来，还会找出一些创新的成果。这一次诺贝尔奖也给我们一个新的激励，就是我们这五千年的历史是有自己的优势的，要古为今用。所以我也在这里呼吁，现在确实各种病很多，健康问题也很严重，如果对医药有兴趣，还可以在这方面做一些努力。我现在已经老了，确实也担心，联合用药还是存在一些问题，联合用药并不是说随便加在一起就可以，已经产生耐药性的药都弄在一起是有一些问题的，今后要共同研究。
青蒿素是一个全新结构的药物，而且它的优势是活性比较强，毒性比较低，我们这些年并没有很好地组织进一步深入的研究，一直到现在抗疟的机理也没有弄清楚，一个新药把它机理搞清楚，才能充分发挥作用。还有别的病，比如说免疫病，比如说红斑狼疮，在国际上也是没有解决的问题，都很值得在中医宝库中加强研究。
我有一个心愿，现在我们国家正在深化改革，能不能利用这次获得诺贝尔奖的机会，衷心地希望国家和社会形成一个新的激励机制，把年轻人的积极性调动起来，为中国和世界做出更大、更多的贡献。
4.仓储管理座谈会发言稿 篇四
邓谦
各位领导同学：下午好！
我今天主要讲两个字“管理”。
首先，管理要突出人性化。因为我们的工作对象是人，每个人是我们工作服务的对象，每个人包括学生、家长、同事和社会上各行各业的人。所以我们工作对象具有复杂性、多面性和独特性。那么，要在我们学校层面取得好的效果，必须注重人性化管理。通过参加管理干部培训班的学习，让我认识到学校管理更加注重符合人性化的管理特点、方法、技巧，学校的管理与其它单纯对物品的管理完全不一样，管理过程融入更多元素具体人性味的东西，教育教学管理的结果更加明显，这就是我参加培训之后体会到人性化管理在教育教学中的重要性。
其次，管理要突出“理”。原来我理解管理就是认为更加注重“管”，想方设法通过各种手段加强“管”，并没有意识到“理”的重要性和高效性。通过参加管理干部培训班的学习，意识到管理中更加应该注重管理的“理”，这样可以理出思路、理出技巧、理出方法、理出制度来提高教育教学质量管理水平。
建议：
1、希望上级教育行政部门以后开设更多符合现在教育发展需要管理方面的培训班，特别注重实践应用的成效而不是简单表面化的东西。
2、通过培训学习的学员要在自己负责的工作岗位发挥更大的作用，而不是简单的自私自利的行为。
5.安全生产管理座谈会发言材料 篇五
尊敬的各位领导、同志们：大家上午好！
我是袁堂井采煤工区区长杨以国，进入2014年以来，我工区在矿、井党政的正确领导下，紧紧围绕矿 “11366”工作思路，以实现安全生产为重点，以朴素质量标准化创建为主线，牢固树立安全第一、生产第二的方针，全区上下团结一心，奋勇拼搏，较好地完成了各项工作任务。现在我把本工区上半年安全生产工作中好的做法、创新及存在问题向大家作一下汇报。
一、针对生产工艺的改变，及时转变管理方式、方法
1、针对本工区45岁以上的老工人较多，接受新工艺能力差的实际情况，我工区在岗位的分配上，把一些老工人安排在两巷迎头回料、带采煤柱、溜子司机、超前维护等岗位上，把一些好学上进的青年职工安排在机修、电工等岗位上，使他们能够较快适应工作岗位，从而实现了从高档采煤工艺到综采工艺的平稳过渡。
2、实行综采工艺后，职工工作时间、劳动强度大幅度降低，我们把劳动纪律作为工作的重点来抓，每班明确一名班长具体负责，从点名、学习、着装、出勤等方面抓起，进一步规范职工的行为，自觉养成良好的工作、生活习惯，提升工区整体形象，努力打造一支纪律严明、能征善战的职工队伍。
二、利用多媒体平台，不断提高职工安全意识
在抓安全生产管理的过程中，我们着重抓提高职工安全意识这个关键点、切入点，充分利用现有条件，一改过去枯燥乏味的填鸭式、放羊式教学方式，在班前会点名前、周一安全学习等时间，播放一些煤矿事故案例、工亡职工子女现身说法的视频，使职工能够直观感受到事故现场的惨烈程度、遇难者家人的悲痛场景，内心受到强烈震撼，在不知不觉中使职工的安全意识得到增强，从而自觉学习安全知识，抵制违章行为的发生，实现个人的安全生产。
三、搭建沟通桥梁，解除职工后顾之忧
我工区工会、值班人员或班组管理人员利用点名前的时间，在薄弱人物排查的基础上每班及时了解了职工自身存在的困难或问题，采取有效措施进行化解，消除职工的后顾之忧，使职工能够全身心的投入到工作中去，有效避免了工作中
一些隐患问题或事故的发生。
上半年安全生产工作中存在的问题和不足：
1、安全生产工作还存在着薄弱环节。3月17日出现了职工张茂金维修支架时挤手事故。
2、“三违”控制不好。1月份和3月份均出现了班组“三违”比率超标的现象。
3、个别职工对于岗位标准流程操作的掌握仅停留在背诵上，不能指导规范自己的操作行为。
下一步在安全生产工作中的打算和建议
1、组织职工强化对应知应会等知识的学习，提高人员的业务技能，为安全生产提供有力地的保证。
2、对近期全国全省煤矿发生的事故案例进行学习、剖析，认真进行反思，深刻吸取的教训，确保思想上提高对安全生产重要性的认识，操作上杜绝图省事、怕麻烦的心理，严格按章作业，杜绝“三违”现象的发生。
3、进一步强化管理人员履职意识和“三违”预防机制建设。在现场生产过程中，对职工工作区域存在的隐患及可能出现的问题进行提醒，对薄弱环节进行重点盯防，发现有违章倾向要及时提醒，超前防范“三违”现象的发生
4、加大“三违”人员的处罚和帮教力度，使“三违”人员深刻认识到违章作业的严重后果，提高自身安全意识，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，以此形成全面反“三违”，共同抓安全的良好氛围。
6.仓储管理座谈会发言稿 篇六
一、社会管理面临的新情况
1、从社会管理对象来看，社会管理任务较以往更加繁重。据统计，目前，全县共有外来人口1万人左右，其中90%流动人口集聚在城区和郊区，由于人员混杂，且文化素质不高，不可避免会产生一些摩擦和冲突，打架、斗殴、盗窃等现象呈增长态势。同时，随着经济社会领域各项改革的不断推进，不同利益群体之间的矛盾和冲突日益凸现，对社会公共管理与服务的需求越来越强烈，人口结构的多元化、异质化趋向表现越来越突出。
2、从社会管理主体来看，交叉错位和断层缺位现象并存。在高度行政化的单位制社会管理体制被打破后，社会管理主体已由相对单一趋向多元化，既包括政府行政管理部门和基层自治组织，也包括社会组织自律管理和公民个体的自我管理。但由于目前政府自身职能转变尚未完全到位，相关管理运行机制还不够健全完善，社会管理各类主体的职责界定不清，各自分工不明，相互对接困难，甚至严重脱节，导致社会管理中交叉错位与断层缺位的现象同时并存。
3、从社会管理效果来看，传统的管理理念和方式影响社会管理效率的提高。近年来，社会管理理念、管理方式已经发生了一些可喜的变化，但无可讳言，在社会结构整体转型时期，长期计划经济体制下形成的社会管理模式仍然具有很强的惯性，现有社会管理还没有彻底脱离传统农村社会管理模式的窠臼，重管理轻服务的思想根深蒂固，与现代城市社会管理的要求还有较大的差距。
二、完善社会管理的新思路
1、在理念上要实现由管理农村、农民向管理城市、市民转变。目前，城市规模不断扩张，人口流动不断增多，必须顺应城市社会转型发展的新形势，加快更新传统管理理念，切实加强对城市社会管理的研究，努力摆脱传统管理模式的羁绊，实现由管理农村向管理城市的转变、由管理农民向管理市民的转变。
2、在内容上要实现由偏重管理向管理与服务并重转变。当前，社会管理中暴露出来的许多问题，大多与长期以来我们偏重管理、相对忽视公共服务有着直接或间接的关系，必须按照以人为本的理念，加快转变政府职能，把搞好公共服务作为政府的一项重要职能来落实，同步推进社会建设与社会管理，寓管理于服务之中，在管理中体现服务，在服务中强化管理。
3、在体制上要实现由分散化管理向网格化管理转变。要把推进基层社会管理体制改革作为健全社会管理格局、提高社会管理能力的一项基础性工程，立足于管理职责的落实、管理资源的整合、管理职能的优化和业务流程的再造，对分散的各类管理资源进行重组，适时启动实施以属地化、网格化管理为主的社会管理体制改革，优化整合各类社会管理资源，加快建立层次分明、职权清晰、责任落实的社会管理网络，不断提高社会管理的整体效益。
4、在机制上要实现由“单兵作战”向“协同作战”转变。社会管理任务的日趋繁重与社会管理的重叠、缺失、无序，是现实社会生活中的一大矛盾。完善社会管理，应从化解这一矛盾入手，通过建立健全职责明晰、分工明确、高效有序的社会管理工作机制，进一步理顺政府部门、社会组织、基层自治组织以及公民个人之间的关系，做到各社会管理主体各司其职、各尽其能而又相互衔接、相互协同，加快形成协同作战的社会管理合力。
5、在方法上要实现由“运动式”推进向长效化管理转变。社会管理水平的提高是一个长期渐进的过程，短期内“运动式”推进虽然可以起到一定效果，但治标不治本，解决不了根本问题，必须大力倡导求真务实的作风，坚决克服社会管理中的形式主义，主动加强对社会管理中新情况、新矛盾的研究，努力掌握新时期社会管理的规律，真正把功夫放在长效管理机制的构建上，着力建设统一互联的社会公共管理信息平台，节省管理成本，提高管理效率。
三、创新社会管理的新举措
1、抓好流动人口的“融入工程”。建立流动人口管理机构，组建专管员和协管员队伍，制定完善出租屋管理办法，探索“以证管人、以房管人、以业管人”流动人口服务管理模式，预防和打击违法犯罪。按照“亲情化服务、市民化待遇、社区化管理”要求，切实维护和保障外来人员权益，推动流动人口全面融入社会，进一步增强流动人口认同感和归属感。
2、抓好特殊人群的“回归工程”。依托“扬帆培训中心”，加强技能培训，积极引导更多企业参与就业安置，大力推进社工服务，发展“五老”关爱等义工队伍，健全和完善政法综治部门、社会和家庭三位一体的帮教机制，采取一帮
一、多帮一的方式，切实加强刑释解教人员、社区矫正对象、吸毒人员、社会闲散青少
年等特殊人群的帮教转化管控工作，促使特殊人群顺利回归社会。
3、抓好重点地区的“整治工程”。坚持整治、改造、管理并举，建立健全“综治牵头、部门配合、条块联动”的综合整治机制，加强对城中村、城乡接合部等重点部位，出租房屋、旅馆饭店、休闲娱乐等重点场所，农贸市场、学校周边等重点阵地的综合性整治，做到治安问题不解决不放过、治安面貌
不改变不放过，按照综治工作“四进”的要求，建立基层综治、警务室，完善人防、技防、物防等基础设施，落实长效管理措施。
4、抓好村（社区）的“自治工程”。围绕“保洁、保绿、保安”工作目标，依托村（社区）扁平化管理工作平台，充分发挥村（居）民自我教育、自我服务、自我管理、自我防范的作用，加快老小社区基础设施改造，推进综治进社区，推行业主自治管理，规范白天看楼护院和夜晚义务巡逻队伍建设，加强村村联防、户户联保，进一步压降可防性案件。
7.仓储管理座谈会发言稿 篇七
济南市作为住建部首批性能认定试点城市, 在部住宅中心和山东省建设厅的关心指导下, 在济南市委、市政府的高度重视下, 以科学发展观为指导, 以CSI住宅体系研究为基础, 以推广节能、省地、环保、低碳型住宅为突破口, 不断更新观念、实施科技创新, 积极推进住宅建设工业化进程, 并取得一定成效。现将有关情况介绍如下:
一、推进住宅产业化是大势所趋
长期以来, 我国住宅建设科技含量低, 建筑材料以传统材料为主, 能耗大, 对生态环境造成严重的不利影响。由于采用手工或半机械化操作, 住宅建设劳动生产率低下, 施工周期长、建筑成本高, 建筑质量难以保障。这种低水平、粗放型建设方式, 造成资源的极大浪费和环境的很大破坏。亟需转变传统住宅生产方式, 推动住宅产业与工业的融合, 提高住宅科技含量, 降低能源资源消耗。据统计, 实施住宅建设的工业化可实现节水30%, 节电30%, 耗材减少60%, 施工现场垃圾减少89%, 施工周期缩短50%, 建筑节能50%以上, 同时还可以大大降低施工噪音和扬尘污染。目前发达国家的住宅工业化程度平均超过50%, 美国的住宅构件、部品的标准化商品化水平几乎达到100%, 日本、瑞典、新加坡等国住宅建筑中预制构件率也在80%以上。近几年, 我国深圳、长沙、合肥等城市也已引入发达国家先进的住宅建设理念, 开始积极进军住宅工业市场。
从发达国家和国内先进城市的经验看, 实现住宅工业化, 是国家大力倡导的产业发展方向, 符合未来循环经济、绿色经济、低碳经济的发展趋势, 对于转变经济发展模式、提升住宅建设科技含量、节能减排降耗都具有重要意义。可以说, 我国的住宅建设进入工业化发展时期是大势所趋、历史必然。
二、济南市住宅产业化情况
济南市委市政府领导高度重视宅产业化工作。市委焉荣竹书记曾做出“对济南市经济发展至关重要”的批示, 市政府张建国市长、王良副市长先后作出指示, 明确发展方向, 开展了一些工作。首先认真贯彻建设部《商品住宅性能认定管理办法》和《山东省城市房地产开发经营管理条例》, 积极推行部品认证、淘汰制度, 将住宅产业化有关要求落实到项目立项、规划、验收等环节。其次, 加强组织领导, 成立以建委主要领导为组长, 10个职能部门为成员的住宅产业化工作领导小组, 把推进住宅产业化作为一项重点工作来抓。第三, 先后出台多项与推进住宅产业化相配套的政策和规范性文件。比如, 下发《关于在住宅建设中推广应用太阳能热水系统的通知》, 要求“新建十二层以下的住宅和宾馆酒店, 必须采用太阳能热水系统与建筑一体化设计和施工”。第四, 明确了抓示范项目是推进住宅产业化有效措施的目标, 精心组织实施, 推广绿色建筑、低能耗建筑和可再生能源建筑应用。现已有3个项目、90多万平方米被列为全国节能省地型康居示范工程, 开展了15个项目、200多万平方米的住宅性能认定。第五, 在推行住宅工业化、一次性装修到位、整体厨卫等领域进行了积极探索, 把低碳、绿色、节能、环保融入建筑理念, 逐步建立起具有地方特色的创新技术体系。
三、突出济南特色, 重点推广百年住宅体系
我市具有自主知识产权的新型结构体与内部填充体分建型住宅——CSI住宅, 是建设节能省地环保型住宅的重要载体, 在延长住宅寿命、提高住宅综合品质、实现节能减排等方面具有显著优势。CSI住宅是将外部结构体与内部功能体系实施分建, 即住宅建设主要承担框架建设, 内部装饰装修实施工业化生产, 现场拼装施工。该住宅形式直接实现了住宅内部产品设计的标准化、生产工业化、功能集成化、设备智能化、供应系列化。
CSI住宅体系重要特点是寿命可达百年以上, 促进住宅建设节能减排。目前我国住宅的平均寿命仅有30年左右, 每年产生数亿吨的建筑垃圾, 已占到城市垃圾总量的40%, 带来巨大的资源浪费和环境威胁。CSI住宅的设计使用寿命是当前平均值的3倍, 仅此一项即可减少资源消耗和环境损害达2/3, 可以说延长住宅寿命是最有效的资源节约。
发展CSI住宅工业, 可带动建材、冶金、化工、机械、装修装饰以及物流、会展等50多个相关产业的发展, 形成巨大的产业链条, 加快建筑业、房地产业结构调整, 成为新的经济增长点, 带动济南经济平稳较快发展。
8.仓储管理座谈会发言稿 篇八
为规范和促进文物拍卖市场管理工作，国家文物局于2007年12月18日首次召开文物拍卖管理工作座谈会。在2008年的座谈会上，国家文物局等政府相关管理部门、中国拍卖行业协会负责人与各省级文物行政部门和文物拍卖企业代表一起，研究探讨文物拍卖实现科学发展的思路、方法，气氛和谐。
“在文物拍卖管理工作中要树立服务意识”
国家文物局副局长张柏在主旨发言中，总结了一年来文物拍卖管理工作取得的成绩和经验，分析当前所面临的新形势和新问题，并对明年的文物拍卖管理做出具体部署。在发言的最后，他强调，各级文物部门要按照建设服务型政府的要求，在文物拍卖管理工作中树立服务意识，强化服务职能，提高服务质量，切实保障和促进文物拍卖市场的全面、协调和可持续发展。
中国拍卖行业协会会长张延华表示，“国家文物局的管理思路、方式，充分体现了贯彻党中央、国务院提出的建设服务型政府的要求。近几年，拍卖行业人员体会到国家文物局在管理文物艺术品拍卖工作中，越来越主动，越来越深入。国家文物局与拍卖行业协会、拍卖企业建立了密切联系。我们有什么意见和建议，都可以向国家文物局提出来。在文物拍卖管理方面，国家文物局每项改革措施的出台，都体现了听取民意、广采博纳的特点。2009年以后，国家文物局还将陆续出台一些政策，我们中国拍卖行业协会也会全力配合政府，做好市场的规范和整顿工作。”
北京海王村拍卖公司总经理彭震尧有同感：“国家文物局的服务观念、意识在不断加强，对拍卖企业提出的很多意见和建议都能很好解答或给予帮助。”
文物拍卖企业的人才培养
人才培训问题历来是各企业十分关注的话题。中国文物信息咨询中心金瑞国认为，人才是拍卖企业高质量发展的关键。从近两年来申报第一类文物拍卖经营资质企业专业人员考试的情况看，企业重视不够。2007年的考试有17个省，67家企业，267名专业人员参加，2008年的考试有20个省，73家企业，202名专业人员参加。多数考生实物鉴别能力尚可，法规和文物专业理论知识差距较大。
金瑞国说：“我们在赴有关拍卖企业进行现场标的复核时，一些企业工作人员缺乏起码的保管知识。我们说某件物品可能有疑义，请你把它拿出来，由专家审鉴一下。结果，半个小时都拿不出来。这说明部分企业拍品保管的目录管理、库房管理较混乱。还有的保管员两手拎出好几件拍品堆在专家面前，欠缺起码的保管。”
上海朵云轩拍卖公司总经理杜乐行说：“朵云轩有一些从事书画鉴定的老同志，都是在这个行里工作三四十年的人。他们在专业上有自己的一套方法，经验丰富。可是他们没有太多的理论知识。我们也聘请一些文博专业的大学生，但是他们缺乏市场经验，需要培养。他们既需要有文物鉴定的知识，还应该了解市场，知道拍品的价值。我们希望将来的培训能够注重这种理论与实践相结合的方式，也能否把我们企业里原有的这批经验丰富的老同志的资质给予某种承认。”金瑞国表示，“我们已经开始尝试培训时注意博物馆专家与市场行家结合的问题，但是很少得到企业的响应。拍卖企业要想真正发展，应该加强做百年品牌的意识。”
中国嘉德拍卖公司董事总裁寇勤建议，不妨把培训内容作细，分为两种不同的培训，一种是必须参加的，另外一种是自由度比较高的提高性的培训。授课内容可以事先做需求调查，了解拍卖企业缺乏哪方面知识。“即使文物局没有组织培训，中国嘉德也多次把全公司员工送到大学去培训。其实，有时候企业并不是不愿意来参加培训，关键看培训的内容，如果是对企业有实质性帮助的培训，我想企业是会积极参加的，到时说不定还要限制报名。另外，拍卖企业比较现实，法规政策等可以自学的内容，如果有书面教材的话，不必集中培训，考核就可以了。如果需要实物教学的，就必须集中培训。”寇勤希望采取更多的培训方式，即除了面授课程外是否可以增加一些自由度较高的网络教学形式等。
国家文物局博物馆司副司长张建新表示，“文物拍卖企业具备5名文博高级职称专业人员的规定，在某种程度上也是对取得文物拍卖资质企业的一种保护。这些硬性要求，将不具备条件又想进入文物拍卖行的企业挡在了门外。文物拍卖企业人才的培养是一项长期的工作，需要管理部门与企业共同促进。”文物拍卖标的审核备案有助于
未来民间文物数据库的建立
张柏在报告中指出，近年来，在文物拍卖活动中，异地拍卖、联合拍卖等新的拍卖形式发展很快，对文物行政部门的监管工作提出了更高的要求，加强文物拍卖标的审核备案的相关制度建设成为当务之急。“文物拍卖标的备案是文物保护法赋予国家文物局的一项重要职责，也是文物拍卖标的监管的最后一道关口，这道关口一定要把好。将标的资料和审核结果报国家文物局备案，使文物拍卖品最终成为民间收藏文物数据库的组成部分。进入市场的我们通过备案就可以逐渐记录下来。这项工作对全国可移动文物的整体管理具有重大意义。现在博物馆里正在搞这个博物馆藏品登记工作，建立档案，完善档案。完成了这项工作以后，我们国家究竟有多少馆藏文物，就心里有数了。”
浙江省文化厅王华建议，上交文物拍卖标的审核备案材料时，以电子文件形式逐步取代图录材料。“这样，我们不但可以节约备案的时间，二来各拍卖企业也可以节约一些成本。”北京翰海拍卖公司副总经理张跃进非常赞同：“就我们翰海拍卖公司来说，全年大拍小拍加在一起，图录大约几十本。全国这么多家拍卖公司，这么多场拍卖，对于国家文物局储存也有一定困难。”
张建新表示：“电子文本的形式应该是可以接受的。从技术上来说，上交图录的最终目的也是要电子数据，这也是为我们以后对民间文物的数据库建设作一些基础工作。民间收藏的文物作为整个国家文化遗产的资源来讲，我们现在是最没有底的。将来通过拍卖公司的备案，使我们对境内可移动文物资源有一个把握。我们也会通过一些方式，鼓励个人将自己收藏的一些文物申报给国家，记录下来，资源共享，为公众和社会服务。”
信誉是企业长盛不衰的法宝
金瑞国说：“上世纪90年代以来，特别是新《文物法》颁布实施以来，文物拍卖行业逐步走上了健康发展的道路。同时，也存在无资质拍卖、超范围拍卖、逃避审核的拍卖、不按时备案及拍假等问题。在经济形势严峻的情况下，政府一方面有服务扶持拍卖企业健康发展的义务，如税收能否降低、海外回流文物在境内的滞留期限能否延长，博物馆能否在拍卖场征集等。另一方面，文物拍卖市场健康发展主要还是要靠自身的调节，最需要恢复市场信心。市场信心从何处而来?从拍卖企业的诚信而来，从质量而来，从服务而来。这些是政府帮不了忙的，只能企业自己做。这是当前各拍卖企业第一步要解决的事情。”
“制约市场发展的最大问题还是拍假、假拍、串拍的问题。因‘不保真’‘免责’等原因，国家很难解决这个问题。拍卖企业在自身的发展中，这方面也有很多的困惑。”西泠印社拍卖公司代表方玲琅认为：“造成这个问题有两方面原因，一是企业的驱利行为，二是市场缺少专业人才。国家有非常专业的博物馆系列培养的专家，但是这些专家很难通过一个平台为市场服务。而市场上有很多行家，有眼光，但是却缺少一些理论知识，国家不认可他们。希望将来能有一个平台将这两方面的力量结合起来为这个市场服务。”
张建新说，十多年来，中国文物拍卖发展进步巨大。然而，全国300多家拍卖企业一年成交额一二百亿元人民币，与国际拍卖企业巨头佳士得的年成交额差不多。
9.仓储管理座谈会发言稿 篇九
湖北省农业综合开发办公室
（2009年11月12日）
为研究探讨和解决当前农业综合开发部门项目管理工作中存在的问题，进一步完善部门项目管理机制、提高管理水平，根据国家农发办的要求，我们结合我省实际，会同我省农业、林业、水利、供销合作社等相关部门讨论了当前部门项目管理的有关情况。现汇报如下：
一、部门项目具体扶持方式的现状及改进意见
从2010年项目起，部门项目基本上全部采用无偿投入的方式扶持。在具体项目上，提出如下三个方面的建议：
1、灌区投资规模不宜“一刀切”，建议国家农发办、水利部根据灌区规模核定单个项目投资规模。
2、现有的秸秆养畜项目中央投资比例低，尤其是无偿资金比例太低，由于绝大部分建设内容为基础设施建设，经济效益不明显，而且涉及的建设任务量偏大，项目建设单位普遍感觉建设压力和资金压力大，项目执行难度大。建议适当核销部
1分中央有偿资金投资。同时，在中央资金全部改为无偿投入后，逐步降低地方配套和自筹资金比例。
3、部门项目中的产业化经营项目可采取以奖代补的扶持方式，便于引导和鼓励部门进行农业产业化经营方面的投资。
二、部门项目具体扶持对象的现状及改进意见
现行部门项目的扶持对象主要是各农口部门所属的农业产业化龙头企业、农民专业合作经济组织、基层专业技术推广组织以及农业科研单位。
改进意见：
1、对国内科研推广单位和农业类企业，只要有利于当地农业和农村经济发展，可降低门槛。
2、良种繁育类项目可取消诸如“大型种子加工类企业”“地级以上科研单位”等限制条件，优势特色类项目可放宽到一般性农业生产加工类企业，特别是啊哟照顾农民专业合作组织的发展。
三、部门项目扶持范围的现状及改进意见
部门不同，扶持的范围不同，经过几年的开发，部门项目的涉及范围越来越广。主要包括：中型灌区节水配套改造项目；水土保持、林业生态示范项目和名优经济林花卉示范项目；土地复垦项目；良种繁育应通过良种繁育体系建设项目、秸秆养畜和优势特色种养业良种繁育体系及生产示范基地建设项目；供销合作社有优势的果品、茶叶、棉花、食用菌、畜产品、蜂产品等支柱和特色产业的种植、养殖和加工类项目，储藏保
鲜及产地批发市场等物流设施项目等。目前，各类项目我省均有涉及。
鉴于目前农业项目种类繁多，为了避免重复投资、提高农业综合开发部门项目的效益，建议突出扶持重点。即要重点扶持中型灌区节水配套改造、林业生态、良种繁育、农产品储藏保鲜及产地批发市场等物流设施建设等方面，突出部门特色，重点解决农业生产主要障碍因素、农业科技推广和农产品流通环节的问题。
四、部门项目评审的具体做法及改进意见
经过多年的发展，我省农业综合开发部门项目已逐步形成了一套比较规范的申报评审制度和办法，基本做到了程序规范、评审科学严格：
1、建立部门项目库。农口部门依据国家农业综合开发政策和行业发展规划，制定部门项目建设规划和阶段性实施方案，根据农口各行业特点，组织专家评审，建立部门项目库。
2、联合评审，逐级申报。根据国家农发办项目申报指南，农口部门从项目库中择优筛选，合同同级财政部门（农发办）联合组成评审小组，进行项目初审，联合行文，逐级上报上级农口部门和农发办。
3、省级会审。省级农口部门会同省农发办组织专家对上报的项目可行性研究报告进行评审，评审合格的项目按照部门
项目管理办法规定的评审权限，中型灌区节水配套改造、中央财政投资500万元（含）以上的土地治理项目和中央财政投资300万元（含）以上的产业化经营项目，逐级报国家农发办评估审定；低于以上额度的项目逐级报中央农口部门评估审定。
建议：
1、“抓大放小”。总投资500万元以上的项目，由中央部门组织评审，确定立项。对其他财政资金额度较小的项目，建议比照地方农业综合开发项目的做饭，下发审批权限，由省级严格组织专家评审并报中央相关部门备案，评审过程和结果受中央相关部门监督，中央相关部门组织抽查。
2、加快项目申报立项进度。由于汛期和春灌的时间要求，水利工程建设一般安排在冬春两季施工，加上考虑一定的前期工作时间，建议国家农发办、水利部每年三季度下达重点中型灌区改造项目中央财政农发资金并完成评审工作，以利于灌区建设施工。
五、农口部门与财政（农发）部门相互配合协作的经验和做法，当前存在的问题及改进意见
湖北农业综合开发在部门项目管理，农口部门与财政（农发）部门相互配合协作较好。主要做法是：
1、联合申报。项目申报由农口部门与同级农发部门联合选项，联合行文上报上报。
2、联合评审。由农口部门与同级农发部门共同对项目进
行实地考察和初审，由省级农口部门与省农发办联合组织进行专家评审。
3、联合验收。项目竣工后，由省农发办与农口部门联合组建验收考评小组，对竣工项目进行验收，联合作出竣工验收报告。
在近几年农业综合开发部门项目检查验收的过程中，发现部门项目管理主要存在以下几个方面的问题：
1、个别县市财务管理不规范；
2、个别县市有调整项目计划的现象；
3、个别县市基层农发部门参与不到位。
改进意见：
1、加大培训力度。加强农口部门财务人员的培训力度，每年由农口部门组织，农发办部门参与，对农口部门项目建设单位的财务人员进行农发财务业务培训。
2、加大监督检查力度。上级农口部门要加强对项目建设单位的日常检查监督力度，确保项目建设计划完成。
10.仓储管理座谈会发言稿 篇十
发言稿范文
2016 年党员座谈会发言稿范文
同志们：
大家好！
今天，为庆祝建党 89 周年，我们相聚在一起，以座谈会的形式来表达对党生日的祝贺。党员座谈会发言 希望与会的干部党员们围绕“庆七
一、颂党恩、树形象、促发展” 为主题，畅所欲言，以便互相交流，互相促进，加深了解，加强团结，更好地为工作服务，为教育事业的发展尽我们绵薄之力。现在我谨代表一小党支部向全校 40 多 位党员同志们致以诚挚的问候和节日的祝贺！
众所周知，为了实现中华民族的伟大复
兴，无数仁人志士特别是一代又一代中国共产党人秉承五千年绵延不绝的民族精神，前赴后继，艰辛探索，顽强拼搏，付出了心血、汗水和生命。前人的奋斗和奉献使我们过上了 富裕安康的生活，迎来了中华民族伟大复兴的光明前景。我们理当不负期望，做好本职工作，努力创造属于我们自己的光荣。
借此机会，我想结合自己工作经历和对生活的理解，和大家谈点看法，以此共勉。我觉得一个干部或一个党员，在平时工作和生活中要怀 “三心”，要讲“三手”。
常怀敬畏之心，心怀敬畏，是心怀神圣感的尊敬和惶恐，既是一种人生的态度，又是一种生活的信念，只有我们拥有对于生命的敬畏之心时，世界才会在我们面前呈现出它的无限生机。
孔子说： “君子有三畏： 畏天命，畏大人，畏圣人言。” 一个人有了 敬畏之心，胸中就有了 方向、行为准则
和规范，就能自觉约束自己，不做出
格越轨之事。有助于自己心灵的净化，人格得到完善。人一旦没有敬畏之心，往往就会肆无忌惮，甚至为所欲为，胆大包天。现在有些人完全丧失了对生命，对道德和对社会舆论的敬畏，为了眼前利益，种种短见和自私行为，不仅违背了 科学发展的理念，还会触犯法律法规、损害形象，更有甚者还会影响社会的稳定，或危及子孙后代的延续。
常怀感恩之心，“滴水之恩，涌泉相报”，“吃水不忘挖井人” 这些经典话语是中华民族传承的美德——感恩的凝聚和升华。许多美丽的传说也无不透射出中华民族对感恩的认同和崇尚。感恩是一种文明，是一种品德，有了感恩的心，人与人，人与社会，人与自然才会变得亲近和谐。生命也将得到滋润。让我们每个人都怀着感恩之心吧！因为，感恩可以消解内心所有积怨，感恩可以涤荡世间一切尘埃，感恩是一种歌唱方式，感恩是一种处世哲学，感恩更是一种生活的大智慧。
懂得了感恩，学会了感恩，每个人便都会拥有无边的快乐和幸福。
常怀忠孝之心，何为“忠” ？ 我想传统教育中的“忠” 是对国家尽心尽力。问题是现在谈“爱国”，很多东西太空洞，太遥远，国家在哪里？ 国家就在你的脚下，国家就在你的眼前，你眼中所看到的就是国家。党员座谈会发言 对老师而言，学生就是我的国家，爱我的学生就是爱国，上好每一节课就是爱国，对学生尽心尽力就是爱国。忠于自己的事业，忠于职守，以身作则，全心全力把工作做好，贡献社会，这是尽忠。
何为“孝” ？ “百行万善孝为首当知孝字是根源”，词典上解释为“顺从父母”。我的理解是听从父母的管教，使父母放心，使父母愉悦为天下
第一大孝。自己的孝顺会给子女树立榜样，对学生也能起到潜移默化的作用。如果人人讲孝顺，代代延续，那么我们的社会、我们的生活就会纯净和美好。
“自古忠臣多孝子，君选贤臣举孝廉”，忠与孝两者不是对立的，而是统一的，在家讲孝，在外言忠，忠是孝的放大，孝是忠的浓缩； 忠是对祖国和事业的孝道，孝是对父母的忠诚。
“求忠于孝子之门” 的古语。反映了两者的内在统一性，一般说来，孝者忠，忠者孝。不忠者不孝。忠孝为人格之大端，立身之根本。
一个党员干部不仅要常怀敬畏之心、感恩之心、忠孝之心，还要做到“三手”，即本职工作有一手，同事之间握紧手，名利面前莫伸手。
本职工作有一手，就是要有一双“能干的手”。做到愿干事、能干事、干成事、不出事； 做到身体力行，勤政务实，率先垂范，工作进取。具体而言，一是要做学习的模范。当今时代，科技高速发展，知识日新月异，“刀不磨，要生锈； 人不学，要落后。” 一个党员干部如果不爱学习，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气。二是要做与时俱进、开
11.仓储管理座谈会发言稿 篇十一
改进电视剧审查管理专题座谈会召开
8月23日，国家广电总局电视剧司召开座谈会，通报近期电视剧创作情况，部署迎接党的十八大电视剧创作生产工作。座谈会传达了全国广播影视局长会议有关做好迎接党的十八大影视创作生产工作的精神，要求各生产单位要抓紧推进迎接党的十八大重点电视剧的创作生产，以现实题材为主，及早谋划，争取明年推出一批人民群众喜爱的思想性、艺术性和观赏性俱佳的精品力作。
座谈会通报了近期电视剧创作生产情况，要求各电视剧制作机构要理性处理数量和质量的关系，正确对待涉案、古装、翻拍题材电视剧中出现的问题，加强创作生产引导，切实提升电视剧创作生产整体质量。今后要形成通报电视剧创作生产情况的长效机制，以加强引导、沟通情况、服务业界。
有关电视剧行业协会、制作机构代表20余人参加了座谈会。
又讯：8月24日，国家广电总局电视剧司召开审查管理座谈会，调研部分地区电视剧审查管理机制，总结经验、查找问题，进一步统一电视剧审查标准。
会议认真听取了北京等13个省局的审查工作情况汇报，详细了解了近期内容审查中发现的问题和具体案例，分析研究近期电视剧创作中值得注意的倾向性问题，提出了有针对性的解决办法。会议还通报了总局加强电视剧审查管理工作的相关措施，并要求相关省级管理部门按照要求抓紧落实电视剧审查专项经费。
北京广播电视台新媒体集群亮相BIRTV
8月24至27日，北京广播电视台首次以“应用新技术发展新媒体”为主题，亮相2011北京国际广播电影电视设备展览会（BIRTV），其中，北京电台听立方、歌华有线飞视业务分别获得BIRTV产品奖和BIRTV应用项目大奖。歌华飞视是歌华有线推出的一项特色视频业务，它可以满足用户随时随地的视听需求——可使用电脑、智能手机观看有线电视节目。“听立方”是继调频、调幅广播之后推出的新一代广播服务，用户可以按照自己的喜好自主点播节目。同时亮相的还有“1039新媒体机”，北京电视台的新媒体实验室、双子电视、3D电视的制作及应用，高清交互数字电视“体感游戏”，中广传播“睛彩北京”频道等。（刘亚娟）
陕西广电
网络产业集团公司成立
8月23日，陕西广电网络产业集团公司成立暨揭牌仪式举行。新成立的陕西广电网络产业集团是对原陕西省电台、陕西省电视台、陕西省网络股份公司、传媒公司以及陕西省广电局所属企业的整合，是陕西广播电视台“台属、台控、台管”的大型企业实体。陕西省副省长郑小明表示，希望陕西广电网络产业集团用开放、改革、合作的思想，统领企业发展，推动企业市场主体的形成；抓紧建好的机制，积极探索能够调动每个人积极性的新办法和新举措，依靠所有成员的共同努力实现自身发展。
甘肃网络广播电视台
成立
8月29日，西北5省区第一家网络广播电视台——甘肃网络广播电视台挂牌成立，当天，还成立了纪录片、音乐、动漫三个专业工作室。甘肃省委常委、省委宣传部部长励小捷表示，任何一个最新的信息技术和网络技术都是首先应用到广播电视这个领域，彰显先进技术是网络广播电视台成立的最大优势和特点。成立三个专业工作室，这种新的机制和模式说明广播电视事业更加关注市场，更自觉地走向市场。
江苏前7个月
广电收入超2008年总和
截至7月底，江苏省广播电视全省实际创收111.57亿元，同比增长37.96%，超过2008年全年广电总收入（109.52亿元）。全省创收中，省级收入56.91亿元，地市级收入28.25億元，县级收入26.41亿元。全部创收中，广告收入51.87亿元，占46.49%；有线网络收入29.75亿元，占26.67%；其他创收收入29.95亿元，占26.84%。其中，其他创收同比增长102.56%，表明江苏省广电新媒体、新业务正加速发展。
广西广播影视收入快速增长
2011年上半年广西广播影视收入呈现快速发展的趋势，总收入15.9亿元，比去年同期增长23.4%。其中，自治区本级增长16.8%，市级增长27.3%，县级增长16.5%。在实际经营创收收入中，增幅较大的有：广西人民广播电台增长28.7%为3612万元，广西电视台增长15.2%为2.93亿元，广西广电网络公司增长11.4%为5亿元；贵港、崇左、南宁三市增幅达40%以上，来宾、百色、梧州、钦州、玉林五市增幅超过20%，柳州、贺州两市增幅超高10%。
2011第八届中国（常州）国际动漫艺术周举行
8月24日至30日，由江苏局、江苏广电总台和常州市人民政府等联合承办的2011第八届中国（常州）国际动漫艺术周暨国际动漫博览会在江苏省常州市举行。本届艺术周以“合作共赢·创意未来”为主题，宗旨是“弘扬民族文化，扩大国际交流，搭建交易平台，发展动漫产业”；重点包括国际动漫博览会、波兰动漫电影展、“金恐龙奖”颁奖晚会、“金恐龙奖”国际原创动漫作品大奖赛、主题峰会等15项主体活动；参展企业突破400家，其中海外企业、客商占到30%，主要来自美、英、法、德、日、韩、波兰等30多个国家和中国香港、台湾地区；约有250多家企业参加了交易洽谈，有53个项目达成合作，总交易额41.5亿元，比去年增长54.9%。
山东广电局人事变更
12.仓储管理座谈会发言稿 篇十二
林建祥指出, 此次选派年轻干部进行双向挂职锻炼, 是战略性培养干部的重要途径, 有助于拓展干部视野。全体挂职干部要切实增强责任感、使命感, 摆正位置, 安心静心, 减轻“挂职”观念, 增强“任职”意识, 勇于担当任务, 努力在交流岗位上做出贡献。结合行业发展与挂职干部普遍关心的问题, 他特别强调, 对于存在监管与被监管关系的政企之间的双向挂职锻炼, 有助于增强双方的理解与交流, 换位思考的意义深远。
会上, 柏兵、陈阳、杨凯、庞云丹4名挂职干部作了汇报发言, 畅谈了在挂职锻炼期间的工作经历、体会收获和下一步工作建议, 言语朴实、事例鲜活。何松成等第二批挂职干部逐一自我介绍, 作了表态性发言。在听取报告之后, 林建祥充分肯定了挂职干部在各自岗位上取得的成绩, 要求大家珍惜机遇, 明确定位, 做好学习调研, 保持良好心态, 扎实完成挂职任务, 增长才干。同时, 接收单位和派出单位要做好跟踪服务, 保障挂职干部的工作、生活所需。
13.座谈会 发言稿 篇十三
尊敬的领导、老师，各位同学：
大家好！
很高兴能够有这样的机会在此发言，这本身就体现了领导老师以及各位同事的关心和支持。我怀着这颗感恩的心，在此对大家表示感谢。谢谢大家的关照！
首先，我做一个简单的自我介绍。我叫魏春春，来自贵州·遵义。现就读于畜牧兽医系10畜牧班，在学生会担任宣传部代理部长一职，同时担任牧医系团委副书记。
我本高考败徒，无意闯入春城昆明，来到小哨农职，浑浑度日。幸得学长关照，怀揣满腔热情，加入了院宣传部。初以书法海报为切入点，兼学礼堂放映做立足点，粉墨登场。梦笔生花，尽情挥洒青春年华。
到现在1年有余。但在这一年多的时间里，在院团委领导老师的关怀下，在老部长高羡飞同学的带领下，以及各部门同事的帮助下，从基层做起，扫地抬桌子，登高挂布标；写海报，贴海报；挂喷绘，拉幕布；学放映，弄话筒；做宣传，搞组织，办活动；等等。我凭借着自身的不懈努力迅速成长为一名学生干部。我怀着这颗感恩的心，再次对大家表示感谢。谢谢大家的关照！
本学期我院团委成功举办了第七届大学生校园文化艺术节，通过一年的沉淀和积累，在各方面的支持下，我们宣传部积极地出现在了本届艺术节的前前后后。
从开幕，到闭幕。我们欢度国庆，喜迎新生，拉开艺术节大幕；水果物语，展我慧心，手工拼盘大赛，我们制作手工布标；七彩大学传书画精妙，多姿农职扬艺术风尚，我们部门搬桌子，抬板凳，撑帐篷，取来笔墨纸砚，在“高山流水”的古
音中，热火朝天地举办了现场书画大赛并展出；听校园歌手一展歌喉，看主持人“金话筒”风采，赏礼仪服装展示，观“心光大道”情景剧，品各族舞蹈风姿，阅公德广告，玩民族风情打跳；最后，在一次次颁奖音乐声中艺术节胜利闭幕。
在艺术节的一次次活动中，时光飞逝如流水，学长学姐们陆续实习，陆续毕业，踏上新的征程。
忆往昔，初到小哨，不知道该怎么样度过自己的大学生活。一个偶然的机会，我加入了学生会。在09级学长学姐们的指导下，一步一步成长。曾记否？办晚会的时候，我们大家团结在一起。有的挂喷绘，有的布置舞台，有的做卫生，有的搬花等等。这些活动都有我们在坐的各位的身影，特别是09级的同学，更是起到了中坚作用。
不曾忘记，在平时的工作中，你们看见我的时候，总是充满着关爱。吃饭了吗？确定吃过了？我不信你吃过了？我去给你卖盒饭去吧？听起来只是简单的只言片语，但其中却蕴含了几多关爱，几多情谊。每每想起，总会对自己说：原来我那么幸福！我知道，因为有你们09级的关照，我才会那么幸福，我们10级的同事们才才会都那么幸福！（10级的你们说是吗？）
一次次活动，我们10级的初来乍到，不知如何着手。是你们带领着我们开展工作。一次次活动的举办成功，一方面是领导老师的支持，另一方面则是你们高瞻远瞩的统筹，尽显大家风范；细微处，你们的身影依旧四处。哪怕是小到扫地，你们都会一起扫，还说不能只是让我们扫。
即将毕业了，回忆一下你们的大学生活。虽充实美好，但小哨的土地上也并不是都有着你们的身影。如果可以，开完座谈会之后，我们大家一起逛逛花庄河吧，我们一起工作，一起happy。但是我们有一起逛过花庄河吗？就我们大家？ 毕 业了，就多一份闲情逸致，用惬意的脚步去花庄河畔走走吧。所谓君子爱山，智者喜水。在花庄河畔，有山有水，还是很有一
番滋味的，平时太忙了，现在毕业了，抽空去细细体味一下吧。
尽管是毕业了，但是临走之际。几个大男人，我们深深的拥抱，咬着牙，点着头。我都看出来了，这是对我们寄以重望。但是就是没有说出来，或许很想说，工作一定要做好，学生会一定要继续发展壮大，好好干，看你们的啦！
但是不管怎么样，毕业了，我们依旧会联系的。有时，突然，觉得生活中缺少了点什么似的，不由得就会想起。所以，毕业了常联系吧，以后经常在我们的扣扣群里吼起吧，没事儿打个电话寒暄寒暄吧！（好不好？）
由于在学生会的诸多经历，你们也已经不再是懵懂的 年轻人，而是充满激情与梦想的青年人。学生会促进了你们的成长，使得你们和比其他人比起来，综合素质更加全面，综合能力更强，所以你们起步一定更快。
毕业了，你们踌躇满志，背上行囊，扬帆而去。开始了各自的职业生涯，近期规划做好了吗？中长期规划呢？我相信你们都有自己的想法，有自己的愿望，有自己的理想。所以大胆闯荡吧，you are good!
初涉职场，难免会有一个适应阶段；刚步入社会，难免有些许困难挫折；离开学校，难免有些伤感。但是，我们相信你们都能够很快适应的，并直面挫败。拼搏中，请你们呐喊；奋斗时，请不要彷徨；我们依旧朝花夕拾，继续向你们学习！
14.座谈会发言稿 篇十四
大家好！我是防化连连长张淼。在这里首先要感谢参加考帮建座谈会的总部各位首长。下面我结合基层学习实践师党委扩大会议精神、加强全面建设、落实年度工作等方面谈一谈连队全面建设情况和我的一些想法。
一．紧扣纲要抓建设。
认真学习贯彻落实总部“广州会议”、“江苏会议”和参谋长集训精神，按照师“抓基层打基础”的总体要求，连队凭借标兵连队的良好契机，形成了“全面抓建，建设全面”的思路。近以来，国际国内形势波谲云诡，这对武警部队遂行各项任务提出更高要求，连队在确保执勤安全的前提下，不断完善各类应急预案，落实各项战备制度。有针对性地强化九零后士兵的综合能力和单兵素质，两官的应变能力和指挥素质，不断严格连队行政管理。努力依托目标周边群众和单位，融洽内外关系。连队采取随机教育和人装结合训练的方法，提高了管装用装的水平。在不断创新和延续传统中，连队后勤综合保障能力也具备了“应急高效，保障得力”的特点。
二．依据纲要抓训练。
今年我在全连在上级机关和职能部门的关怀和协调下配发了电脑，并联上了网，在实现破解信息化辅助训练上，连队又迈出一大步。多年以来，连队始终瞄准应急救援与机动力量建设、遂行多样化任务能力建设、疆藏维稳能力建设三大热点目标，基础科目训练成绩显著，技战术科目训练真正过硬。作为全师唯一一支专业防化分队力量，历次的部队演习中，连队接到的各项任务均能安全圆满顺利完成，这一方面锤炼了分队建制或配属作战的能力，另一方面也很好的检验了我连军事训练的效果。今年连队电脑的配发，使得连队依托信息平台进行科技练兵成为可能，这也是贯彻落实总部首长关于武警部队信息化建设一系列重要指示精神在基层的具体实践。目前，连队新型装备战斗力生成周期大大缩短，许多老科目有了新训法。有据可依、有理可查、有界可定。
三、按照条令抓管理
基层管理的正规源自对条令条例的严格执行，却也使连队在今年的三化达标检查中大受其益。作为外围单位，多年来，连队始终秉持依法从严治警的总体要求，把“安全隐患排查治理”“百日群众创安”等活动作为有效载体和抓手，不断加强部队正规化建设，有效防范各类重大问题发生，实现了管理有据可依、有理可查、有界可定，保持了连队的安全稳定，为分队全面建设创造了良好的环境。此外，连队还不遗余力地创新管理方法，通过开展“士官夜校”和“第二课堂”活动，使得管理教育实现双赢，达到了建连育人的总体目标。长期以来保持的高度的使命感，严格的纪律性，纯正的好风气让连队经得起检查，守得住清贫，抵得了诱惑。
15.仓储管理座谈会发言稿 篇十五
湖北省会计管理工作座谈会在武汉市召开
2010年4月28~29日，湖北省会计管理工作座谈会在湖北省武汉市召开。财政部会计司司长刘玉廷、湖北省财政厅副厅长程用文、湖北省财政厅会计处处长李佐祥、湖北省会计学会会长高文娇、湖北省总会计师协会会长张异君等领导出席了此次会议。其中，刘玉廷对全国会计行业发展形势进行展望和分析，对会计管理工作的重要性寄予厚望;湖北省财政厅相关负责人与省内各地市州会计管理部门就基层会计管理工作现状进行了探讨。
16.座谈会发言稿 篇十六
要深刻领会爱国奋斗的核心要义、根本遵循和思想根基。全县各类优秀人才和知识分子要立足本职岗位、强化使命担当、主动奉献作为，自觉将个人理想追求融入到时代使命当中，用实干赢得实绩，用实绩标注担当，在各行各业建功立业，在不懈奋斗中实现自我，在爱国奉献中书写精彩人生。同时，要发扬“胸怀大局、无私奉献、弘扬传统、艰苦创业”的“西迁精神”，自觉把践行社会主义核心价值观融入各自的科学研究、学术探索、文学艺术创作、文化传播和岗位实践，做到内化于心、外化于形，用自己的一言一行、一举一动，带动感染周围的人民群众，为实现中华民族伟大梦想共同努力奋斗。
二、要立足岗位，建功立业。
全县知识分子能够充分发挥自身优势，勇于担当、敢于创新，服务社会、报效人民，提供人才支撑、智力支撑、创新支撑，努力作出新的更突出的贡献。要永葆“大情怀”，做无私奉献的新时代奋斗者，将个人的理想前途与国家民族的命运和未来紧密地联系在一起，主动担当，积极作为，增强爱国奋斗、建功立业的使命感和责任感;要钻研“大学问”，做本领高强的新时代奋斗者，钻研本职工作，成为某个领域某个方面的行家专家，秉持求真务实精神，探究更多未知，获得更多真理，为丹凤的发展作出更大贡献;要担当“大事业”，做埋头苦干的新时代奋斗者，在践行活动中感悟爱国奋斗精神，在扶贫一线建功立业。
三、要优化环境，强化保障。
17.仓储管理座谈会发言稿 篇十七
尊敬的各位领导、同志们：
下面由我代表@@@就管理工作一些情况向首长和同志们汇报一下。
接到学院通知后，大队通过采取问卷调查、召开干部会专题讨论等形式，认真分析了学员队管理工作的现状，存在的不足和问题，研究制定了改进措施和归纳梳理了一些意见建议，具体情况如下：
一、学员队管理工作现状
我大队是@@级大@学员队，共有@个学员队，整体上看，各学员队能够按照上级的指示要求抓好各项工作落实，管理工作比较正规有序，好的方面有以下几个特点：
一是“严于部队、高于部队”的理念树的牢、抓的实。在这一点上，院长在总结讲评会上发言之后，各单位行动迅速，落实坚决，都能够牢固树立院校的标准和要求不但要不低于部队，而且还要“高于和严于部队”的理念,而且能够扎扎实实的抓好贯彻落实。
二是按照条令条例抓管理的意识明显。学员队能够严格按照条令条例和各项规章制度抓好一日生活制度的落实，杜绝了凭经验和土政策管的做法。
三是阶段性重点工作和管理工作的几个重点问题把握准确、治理得当。学员队能根据阶段性重点工作抓好管理工作，如学员寒暑假归队后，即狠抓学员的作风纪律，近段时
间英语四级考试，目前学员队教学管理工作主要围绕抓好英语过级考试而展开。在人、车、枪、弹、酒、水、电、火、毒、密、内外关系这些重点问题上，各队干部头脑清醒，治理得当，都能严格按照规定认真抓好。
四是学员队干部责任心较强。目前学员队共有干部14人，这些也是学员队管理工作的直接组织者，工作上应该说比较尽职尽责，较好的发挥作用，体现出较强的事业心责任感。
五是模拟骨干作用发挥较好。今年开学后，各学员队相继成立了模拟中队，现在看模拟骨干能够认真履行职责，大胆开展工作，在本职岗位上较好发挥作用。
六是学员自我管理意识较强。进入大二之后，学员从思想上更为成熟，自我管理的意识和能力都有了很大的提高和转变。
学员队管理工作中存在不足：
一是个别学员对文化学习、军事技能重要性的认识还要提高。现在有一些学员满足于文化和军事考试及格就可以，还认识不到对将来长远发展的重要意义。
二是个别学员的作风养成还要加强。表现在脱离干部视线还有自由散漫的作风和表现。
三是个别学员的体能素质还有待提高。有些学员先天基础较差，也有的学员怕苦怕累思想严重。
四是管理工作的标准和经常性还要坚持好。大多数情况下学员队干部能够坚持工作标准和工作的经常性，但也有放
松部队管理和要求的时候，在这一点上表现突出的就是节假日的管理。
二、成功经验：
一是对学员队整体工作节奏和大的方向把握较好。各学员队都能够根据阶段性工作特点很好的把握学员队工作的节奏，做到科学统筹、忙而不乱，特别是在一些工作时间紧、任务重的情况下都能够做到完成工作和部队建设两不误。
二是能够依据条令条例抓好学员管理。能严格按照条令条例抓好学员的日常和外出管理。杜绝和克服了用土政策来管理的问题，特别是针对学员外出管理难度大的问题，建立外出临时三互小组，使外出的人员始终有人管。
三是干部和各级骨干能较好履职尽责、发挥作用。干部能较好的发挥三种角色：一是学员的行政领导，在这一点上能够做到大胆管理，严格要求；二是学员的常任教员。工作和生活中能够注重形象，发挥表率作用，起到为人师表的作用。三是学员的家长。能够关心学员的冷暖、帮助解决学员的问题。骨干能贴近学员实际，抓好管理和教育。
存在问题：
一是干部在管理上还有碍于人情和管理工作标准不高的问题。在管理工作当中，有时顾忌很多，有时满足于部队不出问题，担心管严了出问题。二是在培养学员作风养成还有坚持不经常的问题。想到了抓一抓，看到了抓一抓，没有持久经常的劲头。三是在落实制度上还有坚持不经常的问题。如查铺查哨制度，有时有模拟骨干待查待签的现象等。
三、激励学员愿学、学好上存在问题及改进措施
一是思想引导上还缺乏针对性。知道学员满足于及格的思想和心理，但是思想引导的针对性还缺乏，不能将大道理讲清，小道理讲明。
二是制度机制激励上还缺乏鼓励性。对在学习训练中表现突出的个人的奖励机制不够完善，偏过于注重物质奖励，从精神层面和导向层面引导的还欠缺。
三是在管理上还缺乏经常性。不能够坚持经常的加强对文化学习的管理，认为模拟骨干能够抓好这项工作。
改进措施：
一是加强管理教育的针对性。我们要加大教育管理的力度，针对愿学、学好的学员多给创造学习进步的机会。二是建立和完善相应的奖惩制度和机制。我们要对愿意学、学习好的学员进行大张旗鼓的表彰，不断调动他们学习积极性，对于不愿学、学不好的学员要通过一定的措施来激励他们，从而使他们认识有提高，行为有转变。
四、意见建议。
从对机关层面上有以下几个建议：
一是希望机关加强指导。建立定点包干指导制度，对学员队不清楚、不明白，解决不了的问题机关能够从业务上进行帮助指导解决。
二是希望多发些有关管理方面的书籍和资料。学员队干部手中管理方面的书籍和资料占有量不多，这也不利于从理论上指导具体工作，也不利于干部加强学习。
三是多开办一些关于管理方面的座谈会和其他形式的交流活动。只有通过多交流才能在交流中提高，在交流中增长本领。
四是从大的层面说要树立我院严格、正规管理的影响力。现在看我院培训学习的对象比较多，如果学员对纪律没有敬畏感，那么我们干部开展工作还是要遇到一些阻力和难度的。如在考场作弊和其他方面触犯纪律等。
对我们学员队来说有以下几个建议：
一是要靠制度管。进一步完善各项制度，发挥法规的约束和激励作用。
二是要靠合力管。学员队干部要形成抓工作的合力，通
过齐抓共管达到较好的效果。
三是靠氛围管。针对当前工作重点和要突出解决的问题
通过各种载体、利用各种机会大力营造严格管理的氛围，使大家都能积极融入到这个氛围中，依靠氛围的推动和拉动作用促进管理。
四是靠创新管。各级在管理工作上要不断创新方法，一
方面要靠理论学习，另一方面靠自身在工作中的研究和摸索。
五、下步打算
一是要认真抓好院长讲话精神的落实。我们要认真抓好“统一思想认识，树立严于部队高于部队理念、提高工作标准、改进工作作风”这四点讲话精神的落实。
二是从严要求干部。要按照条令条例有关干部管理规定严格管理干部，树立干部良好形象，以干部的良好形象带动
学员形象的改变。
三是下大力气解决好学员队和大队在管理工作中存在的问题。这次座谈会结束后，大队还要召开专题会议，研究制定大队管理工作的改进和完善措施。
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